Kan din næste karriere være inden for personaleledelse?

Det har fået mig til at formulere 5 centrale ting, som universiteterne i øjeblikket IKKE tilbyder:

1. HR-teknologirådgivning, som i sig selv er en almindelig karrierevej. Teknologi spiller en afgørende rolle i at give personaleledere adgang til information og værktøjer, der hjælper dem med at tiltrække og fastholde de bedste medarbejdere.
2. Forretningsforståelse er en almindelig kompetence, som de fleste HR-professionelle mangler. Der bliver skrevet meget om, at HR ikke har en plads ved bordet. Det handler alt sammen om at forstå og være i stand til at forbinde HR med et værdiforslag.
3. Evnen til at sælge, som er en almindelig kompetence forbundet med personer inden for salg og marketing. Det er dog noget, som ALLE (rekrutterings- og HR-)professionelle har brug for. HR-uddannelser tilbyder ofte ikke kurser i salgsteknikker. Rekrutteringsprofessionelle har til opgave at ansætte, og HR-professionelle har til opgave at uddanne eller lede mennesker fra forskellige fagområder, herunder personer inden for økonomi, salg og andre områder. Det indebærer at forstå din organisations forretning og derefter lære, hvordan du sælger den til andre.
4. Viden om og færdigheder inden for samarbejde er noget, som alle arbejdspladser nu aktivt fremmer eller forsøger at opnå. Det sikrer, at HR-professionelle er i stand til at kommunikere og samarbejde med både interne og eksterne parter på en vellykket måde for at nå forretningsmæssige mål med hensyn til at tiltrække og fastholde de bedste talenter.
5. Procesudvikling er traditionelt noget, som alle HR-afdelinger skal kende til for at skabe effektive medarbejderprocesser, men desværre tilbydes dette ofte heller ikke som en del af HR-uddannelser.

Relateret læsning: Hvad er opgavestyringssoftware, og hvordan kan det hjælpe dig?

Hvad er spændende ved HR som karriere?

Okay, jeg ved, at næsten alles drømmejob er ikke at have brug for et. Men hvis du skal have et job, hvorfor så ikke have et, der giver dig tilfredsstillelse ved at hjælpe andre med at få eller beholde et job, de ønsker?

Overvejelser om HR's rolle i små og mellemstore virksomheder og store virksomheder kan give unikke karrieremuligheder for fagfolk, der nyder at arbejde tæt sammen med dynamiske virksomheder i vækst.

Her er nogle af de mere spændende aspekter ved at arbejde med HR:

1. Det involverer teknologi. Alle HR-job, jeg kan forestille mig, indebærer brug af spændende og innovativ teknologi. Lige fra øverste HR-chef (CHRO), der bruger forudsigende analyser til at få indsigt i virksomhedens største styrke – dens medarbejdere – til den alsidige HR-generalist, der bruger ansøgersporingssystemer (ATS) og selvbetjening for medarbejdere og ledere (EMSS), teknologi gør det muligt for mennesker at gøre arbejdslivet enklere, mere effektivt og mere virkningsfuldt for alle. Så hvis du er interesseret i teknologi, kommer du helt sikkert til at nyde denne rejse.
   
2. Det involverer processer. HR-faget indebærer at skabe gentagelige processer til at ansætte og fastholde medarbejdere, virksomhedens største unikke salgsargument! Hvis du kommer fra en baggrund, der sætter pris på processer, er dette endnu en god grund til at vælge det som din karriere.
   
3. Og i høj grad og vigtigst af alt involverer det mennesker. Det hele ville være meningsløst, hvis det ikke handlede om mennesker. Tænk på at bringe færdigheder som rådgivning, partnerskab, koordinering, design, ansættelse, rekruttering, udvikling, problemløsning, lytning, kommunikation og vigtigst af alt coaching i spil. HR handler om menneskers forretning. Uanset om du vælger at arbejde i en intern personaleafdeling eller hos et eksternt bureau, der leverer disse færdigheder, får du en meget lovende karriere, hvis du vælger denne vej!

Handler HR virkelig kun om mennesker?

For at besvare dette spørgsmål for dig begyndte jeg med at spørge mig selv: „Hvorfor elsker jeg HR og/eller HR-teknologi og -processer?“ Derefter stillede jeg det samme spørgsmål til alle mine kolleger (over 200 personer), der arbejder inden for de samme eller relaterede brancher. Det er jo det, denne artikel handler om, så hvorfor skulle du tage mit ord for det?

Det enstemmige svar var kærlighed til mennesker og glæden ved at se mennesker vokse.

Behøver jeg sige mere?

Men hvis du stadig har brug for yderligere motivation til at overveje en karriere inden for denne branche, er de øvrige grunde angivet nedenfor. Det gennemgående tema for dem alle er mennesker!

1. At hjælpe mennesker og arbejde med relateret teknologi;
2. At udnytte menneskelig kapital;
3. At interagere med forskellige (slags) mennesker;
4. At være fascineret af menneskers motivation, engagement og udvikling;
5. At lære nye ting;
6. Kærlighed til teknologi;
7. At forandre branchen og skabe et investeringsafkast (ROI) for virksomhedsejere, administrerende direktører og ledere;
8. At have det så sjovt & få et kæmpe kick ud af alle de positive tilbagemeldinger fra mennesker om, hvordan de får gavn af (vores) teknologi;
9. At bygge bro mellem mennesker, præstationer og organisatoriske mål;
10. At vise, hvordan bedre ledelse og god behandling af mennesker skaber forbedrede resultater;
11. At forbedre arbejdspladser, se mennesker vokse og føle sig mere sikre på arbejdet;
12. At hjælpe mennesker med at yde deres bedste, og HR-teknologi hjælper med at forbinde dem ved at løse problemer og gøre tingene lettere;
13. Konstant problemløsning;
14. HR-teknologi er fantastisk: Den forbedrer ansættelsesprocesser, kompetencer & resultater og sparer (vores) kunder for masser af penge;
15. At hjælpe andre med markant at øge deres positive indvirkning på organisationer og verden;
16. At lede arbejdet med talent, præstationer og engagement samt følge den indvirkning, teknologien har på dette, og dens indflydelse på fremtidens/digitale arbejdspladser;
17. At spille en direkte og vigtig rolle i andres liv, eftersom vi tilbringer mere tid på arbejdet, end vi gør derhjemme;
18. At få mulighed for at udvide sit intellektuelle/professionelle/åndelige netværk på tværs af arbejde og mennesker;
19. At hjælpe mennesker med at finde deres drømmejob;
20. Teknologi kan ændre liv, og mennesker/HR er fascinerende;
21. HR og HR-teknologi er de vigtigste drivkræfter for fremtidens succesfulde virksomheder – så enkelt er det!
22. Teknologi bringer kreativitet, fantasi & innovation ind i en tør og procesdrevet funktion
23. At støtte mennesker

Hvad synes du?

Hvis du brænder for at hjælpe mennesker og skabe effektive og bæredygtige processer, er personaleledelse måske lige den karriere, du leder efter! Hvis du ser bort fra bunker af papir, har jeg en stærk fornemmelse af, at du vil finde mening og tilfredshed.

Fortæl mig, hvis der er spørgsmål, som denne artikel ikke besvarede, ved at stille et spørgsmål i kommentarerne nedenfor!

Endnu bedre: Tilmeld dig People Managing People-nyhedsbrevet, så du er klar til dit store skifte til HR-verdenen.

Relateret læsning:

• Hvordan vil AI påvirke HR?
• De vigtigste HR-ansvarsområder: Sådan skaber du gladere og sundere arbejdspladser
• Sådan griber du personaleledelse an i små og mellemstore virksomheder
• De 20 bedste HR-websteder & blogs