Uddannelse og udvikling

Uddannelse og udvikling er den aktivitet, der opbygger individers præstationer gennem aktiviteter som oplæring, uddannelse eller medarbejdermentoring.  Området er kendt under en række forskellige betegnelser, herunder udvikling af menneskelige ressourcer samt læring og udvikling.

Overførsel af læring er et centralt emne inden for dette område (se Baldwin og Ford for yderligere læsning), og mange af os har oplevet arbejdspladser, der tilbyder oplæring, men derefter ikke formår at give medarbejderne mulighed for at anvende den tillærte adfærd i arbejdet. 

Det er en central bekymring for fagfolk inden for uddannelse og udvikling at forstå, hvordan læring overføres tilbage til arbejdspladsen, og hvad arbejdspladsen kan gøre for at fremme anvendelsen af ny viden.