Kim Behnke

Meine Erfahrung

Seit Januar 2022 bin ich Teil der Redaktion von People Managing People mit dem Fokus darauf, verschiedene Bereiche von HR-Software zu recherchieren und darüber zu schreiben. Für meine Recherchen greife ich auf 9 Jahre Erfahrung im Personalwesen sowie ein ausgeprägtes Auge für systematische Prozesse zurück. Ich bin ein prozessorientierter Mensch und liebe einen gut durchdachten Workflow.

Vor meiner Zeit bei People Managing People war ich ein wichtiger Teil des HR-Teams eines großen Umweltberatungsunternehmens in Vancouver, Kanada. In dieser Rolle war ich in alle Aspekte der HR-Administration eingebunden, ebenso wie in Recruiting, Onboarding, Leistungsmanagement, Personalentwicklung, Policy-Erstellung und HR-Analytics.

Bevor ich in das Personalwesen eingestiegen bin, arbeitete ich sieben Jahre in der Buchverlagsbranche. Dort bekleidete ich verschiedene Positionen in Vertrieb, Marketing, Öffentlichkeitsarbeit, Auslandslizenzen und Rechtemanagement.

Was mich qualifiziert

Meine Fähigkeit, Softwaresysteme zu analysieren, entwickelte sich durch meine Ausbildung kombiniert mit praktischer HR-Erfahrung. Zudem nutze ich mein Wissen in Verhaltenspsychologie, um Software aus der Anwenderperspektive zu analysieren und meinen Inhalten mehr Authentizität zu verleihen.

Folgende Qualifikationen ermöglichen mir meine erfolgreiche Arbeit:

• Certified Digital HR Specialist, Academy to Innovate HR (AIRH), 2023
• Zertifikat in Technischer Kommunikation, Simon Fraser University, 2014
• Master of Publishing (MPub), Simon Fraser University, 2007
• Bachelor of Arts (BA): Doppelfach Psychologie & Kreatives Schreiben, University of British Columbia, 2004

Ich bin seit 2019 Remote-Worker – lange vor Beginn der Pandemie – und daher bestens mit den Vor- und Nachteilen des Arbeitens aus dem Homeoffice vertraut.

Expertise-Bereiche

Ich habe zuvor Erfahrung in folgenden HR-Bereichen gesammelt:

Recruiting
Onboarding & Offboarding
HRIS/HCM-Einführung & -Wartung
Leistungsmanagement
Benefits-Administration
Schulung und Personalentwicklung
Compliance-Anforderungen
HR-Policy-Entwicklung
HR- & Workforce-Analytics
Remote- & Hybrid-Arbeitswelt
Teambuilding

Die von mir genutzte Technologie

Software ist selbstverständlich ein zentraler Bestandteil meines Arbeitslebens! Hier sind die Tools, die ich aktuell nutze:

Google Workspace – für sämtliche Arbeitsschritte
Slack – für interne Kommunikation
Airtable – zur Steuerung der Content-Produktion
Clockify – zur Erfassung der auf Aufgaben verwendeten Zeit
1Password – für starke Passwörter, die ich mir nicht merken muss!
Google Analytics & GA4 – zur Verfolgung des Webseiten-Traffics
Ahrefs – zum Monitoring der URL-Rankings
Clearscope & Market Muse – zur SEO-Optimierung
Slite – zum Dokumentieren von Workflows
Miro – als digitales Whiteboard für Brainstormings
Loom – für Videoaufnahmen
WordPress – zum Hosten und Bearbeiten unserer Website
Mailchimp – für gezielte Marketing-E-Mails
Grammarly – als Korrekturhilfe
Jane App – für Terminplanung und Buchhaltung
Google Keep Notes – zur Organisation meiner vielfältigen To-Do-Listen
Soundcloud – für gute Musik während der Arbeit
Samsung Galaxy Watch6 – zum Tracken von Fitnessaktivitäten und weiteren spannenden Kennzahlen