10 beste Anbieter für rechtliche Arbeitgeber in Saudi-Arabien im Jahr 2026

Ein Arbeitgeber im Auftrag in Saudi-Arabien beschäftigt Arbeitnehmer rechtlich in Ihrem Namen und übernimmt lokale Verträge, die Lohnabrechnung sowie die Personalverwaltung, während Ihr Team die tägliche Arbeit organisiert. Der richtige Anbieter kann Sie bei den arbeitsrechtlichen Anforderungen in Saudi-Arabien, bei GOSI und Nitaqat unterstützen, doch Umfang der Beratung und der lokalen Unterstützung unterscheiden sich.

Diese Liste vergleicht EOR-Dienste anhand ihrer Saudi-Arabien-Expertise, Preise, Einarbeitung, Unterstützung bei Beendigungen und Optionen zur Umwandlung von Auftragnehmern, damit Sie eine passende Lösung für Ihre Einstellungspläne auswählen können.

Vergleichstabelle: Arbeitgeber im Auftrag in Saudi-Arabien

Vergleichen Sie Preise und Leistungsmerkmale der Arbeitgeber im Auftrag in Saudi-Arabien, die es in meine Auswahl geschafft haben, direkt nebeneinander.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Atlas HXM	Am besten geeignet für die Umwandlung von Auftragnehmern in EOR-Beschäftigte in KSA	Kostenlose Demo verfügbar	Ab 599 USD/Nutzer/Monat	Website
2	Mercans	Am besten für EOR mit Fokus auf Lohnabrechnung und eigener Gesellschaft	Kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
3	Teamed	Am besten für die Umwandlung von Auftragnehmern in EOR-Mitarbeiter geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Ab 599 $/Benutzer/Monat	Website
4	RemotePass	Am besten für Einstellungen in KSA mit Wurzeln im Nahen Osten	Kostenlose Demo verfügbar	Ab: $349/Mitarbeiter/Monat	Website
5	Auxilium	Am besten für eine Nitaqat-gestützte Einstellungsstrategie geeignet	Nicht verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
6	TASC Outsourcing	Am besten geeignet für den Einsatz einer in der GCC-Region verwurzelten Belegschaft	Nicht verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
7	Deel Hire	Am besten für EOR in mehreren Ländern mit integrierten GOSI-Details	Kostenlose Demo verfügbar	Ab 599 $/Mitarbeiter/Monat	Website
8	Multiplier	Am besten für KSA-Einstellungen zum Pauschalpreis über eine eigene Kafeel-Einheit	Kostenlose Demo verfügbar	Ab 459 $/Benutzer/Monat (jährliche Abrechnung)	Website
9	Papaya Global	Am besten für die Absicherung der Haftung bei vertraglichen Kündigungen geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $499/Benutzer/Monat	Website
10	Oyster HR	Am besten für die ATS-angebundene Einstellung ohne lokale juristische Einheit	30-tägige kostenlose Testversion verfügbar	Ab $699/Nutzer/Monat	Website

Bewertungen von Arbeitgebern im Auftrag in Saudi-Arabien

Nachfolgend finden Sie meine ausführlichen Zusammenfassungen der besten Arbeitgeber im Auftrag in Saudi-Arabien, die es in meine Auswahl geschafft haben. In meinen Bewertungen gehe ich auf die Unterstützung der einzelnen EOR-Dienste bei der Einhaltung von Vorschriften, ihre Preise und ihre Einarbeitung ein, damit Sie die passende Lösung finden.

1

Atlas HXM

Am besten geeignet für die Umwandlung von Auftragnehmern in EOR-Beschäftigte in KSA

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab 599 USD/Nutzer/Monat

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Atlas HXM ist eine Plattform für die direkte Beschäftigung über einen Arbeitgeber der Arbeitgeberrolle (EOR), die die saudische Gehaltsabrechnung in SAR, GOSI-Beiträge, Berechnungen von Leistungen am Ende des Arbeitsverhältnisses, zweisprachige Arbeitsverträge sowie die Beantragung und Betreuung von Visa und Iqama in mehr als 160 Ländern übernimmt.

Für wen ist Atlas HXM am besten geeignet?

Atlas HXM eignet sich besonders für Manager für globale Mobilität und HR-Leiter, die bestehende Auftragnehmer in vollständig angestellte saudische Arbeitskräfte umwandeln müssen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen.

Warum ich Atlas HXM ausgewählt habe

Ich habe Atlas HXM in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil das Produkt für den Beauftragten als Arbeitgeber (AOR) die Umwandlung von Auftragnehmern in EOR-Beschäftigte in Saudi-Arabien tatsächlich praktikabel macht. Wenn Sie bereits mit Auftragnehmern in KSA arbeiten und diese in eine rechtskonforme Gehaltsabrechnung aufnehmen müssen, können Sie dies mit Atlas auf derselben Plattform tun, ohne von Grund auf neu beginnen zu müssen. Außerdem gefällt mir, dass Atlas die Einstufung von Auftragnehmern mit einem Schutzumfang von bis zu 100.000 USD pro Arbeitskraft absichert, wodurch das tatsächliche rechtliche Risiko während des Umwandlungsprozesses verringert wird.

Wichtige Funktionen von Atlas HXM

• Zweisprachige Arbeitsverträge: Atlas erstellt arabische oder zweisprachige saudische Arbeitsverträge, die dem saudischen Arbeitsrecht entsprechen und unbefristete, befristete und vorübergehende Beschäftigungsverhältnisse abdecken.
• Berechnung der Leistung am Ende des Arbeitsverhältnisses (EOSB): Atlas berechnet und verwaltet EOSB-Zahlungen anhand der gesetzlichen Formel – 15 Tagessätze pro Jahr für die ersten fünf Jahre, danach ein Monatsgehalt pro Jahr.
• Verwaltung der GOSI-Beiträge: Atlas übernimmt die Registrierung bei der General Organization for Social Insurance (GOSI) und die gesetzlich vorgeschriebenen Meldungen, wobei die Arbeitgeberbeitragssätze je nach Staatsangehörigkeit angewendet werden.
• Selbstbedienungs-App für Beschäftigte: iOS- und Android-Apps ermöglichen in Saudi-Arabien ansässigen Beschäftigten den Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Urlaubsanträge, die Einreichung von Spesenabrechnungen mit KI-Belegerfassung und Informationen zu Leistungen.

Integrationen von Atlas HXM

Atlas HXM dokumentiert Integrationen mit Workday, BambooHR, Sage, Ashby, Paycor, UKG und Dayforce sowie SSO über Okta, Microsoft und Google Workspace.

Pros and Cons

Pros:

• Die direkte saudische Gesellschaft vermeidet die Weiterleitung über Partner
• AOR unterstützt die Umwandlung von Auftragnehmern in Beschäftigte
• Rezensenten loben die reaktionsschnellen Kundenbetreuer

Cons:

• Begrenzte veröffentlichte Informationen zu Nitaqat
• Details zum saudischen Arbeitsrecht widersprechen sich auf verschiedenen Seiten

LEARN MORE ABOUT ATLAS HXM:

• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

2

Mercans

Am besten für EOR mit Fokus auf Lohnabrechnung und eigener Gesellschaft

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

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Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Mercans ist eine globale Plattform für Lohnabrechnung und Dienstleistungen als Arbeitgeber der Aufzeichnung mit einer vollständig eigenen saudischen Gesellschaft, die WPS-konforme Lohnabrechnung, GOSI-Beiträge, EOSB-Berechnungen, die Beantragung von Visa und Iqama sowie die Verwaltung von Auftragnehmern abdeckt.

Für wen ist Mercans am besten geeignet?

Mercans eignet sich für globale Lohnabrechnungsteams und HR-Direktoren, die einen Dienst als Arbeitgeber der Aufzeichnung in Saudi-Arabien benötigen, der durch eine vollständig eigene Gesellschaft in Riad und eine WPS-konforme Lohnabrechnung unterstützt wird.

Warum ich Mercans ausgewählt habe

Ich habe Mercans als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil das Unternehmen seine saudische Gesellschaft vollständig selbst besitzt und über ein registriertes Büro in Riad sowie festangestellte Mitarbeiter vor Ort verfügt, statt auf ein Partnernetzwerk zurückzugreifen. Dieser Unterschied ist bei der Lohnabrechnung besonders wichtig: Mercans führt die WPS-konforme Lohnabrechnung über die eigene Gesellschaft durch, verwaltet GOSI-Beiträge für saudische Staatsangehörige, Staatsangehörige des Golfkooperationsrats und ausländische Arbeitnehmer aus Nicht-GCC-Staaten anhand veröffentlichter Beitragstabellen und berechnet die EOSB nach den korrekten gestaffelten Sätzen, unabhängig davon, ob der Mitarbeiter kündigt oder gekündigt wird.

Wichtige Funktionen von Mercans

• Verwaltung von Visa- und Iqama-Sponsoring: Mercans übernimmt den vollständigen Prozess für Arbeits- und Aufenthaltserlaubnisse, einschließlich Antragstellung, Dokumentation und Koordination von Verlängerungen.
• Lohnzahlungen in mehreren Währungen: Die Lohnzahlungen können in 103 Währungen ausgezahlt werden, was für Teams geeignet ist, die Vergütungen für ausländische Arbeitnehmer in mehreren Ländern verwalten.
• Selbstbedienungsportal für Mitarbeiter: HR Blizz ermöglicht Mitarbeitern und Managern über eine für mobile Geräte entwickelte Benutzeroberfläche den Zugriff auf Urlaubsverwaltung, Zeiterfassung und Anwesenheitsverwaltung, Spesenabrechnungen sowie die Anzeige von Gehaltsabrechnungen.
• Dienstleistungen für Auftragnehmer und als Auftraggeber: Neben der Beschäftigung über den Dienst als Arbeitgeber der Aufzeichnung unterstützt Mercans Zahlungen an Auftragnehmer über Dienstleistungen als Auftraggeber und übernimmt die Umwandlung von Auftragnehmern in Mitarbeiter.

Integrationen von Mercans

Mercans dokumentiert Integrationen mit Workday, HiBob, Darwinbox, SAP SuccessFactors, Rydoo, SAP ERP und GOSI. Der API-zentrierte G2N-Lohnabrechnungsstapel und das Datenaustauschmodul unterstützen eine individuelle Anbindung.

Pros and Cons

Pros:

• Eigene Gesellschaft in Riad, wodurch Partnerketten vermieden werden
• WPS-Lohnabrechnung, unterstützt durch positive Bewertungen zur Lohnabrechnung
• Detaillierte Erläuterungen zu GOSI und EOSB

Cons:

• Die Unterstützung bei Nitaqat bietet keine Quotenanalyse
• Gemischte Bewertungen zur Unterstützung und nicht offengelegte Zeitpläne für Visa

LEARN MORE ABOUT MERCANS:

• Check out Mercans on their website
• Read my in-depth review of Mercans

3

Teamed

Am besten für die Umwandlung von Auftragnehmern in EOR-Mitarbeiter geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab 599 $/Benutzer/Monat

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Teamed ist eine Plattform für Arbeitgeberleistungen als Beschäftigungsdienstleister, die die Einhaltung des saudi-arabischen Arbeitsrechts, die Lohnabrechnung über das WPS, GOSI-Beiträge, das Iqama-Sponsoring und die Umwandlung von Auftragnehmern in EOR-Mitarbeiter in mehr als 187 Ländern abdeckt.

Für wen eignet sich Teamed am besten?

Teamed eignet sich gut für Start-ups und Wachstumsunternehmen, die bereits mit Auftragnehmern in Saudi-Arabien arbeiten und einen klaren Weg suchen, diese in vollständig angestellte EOR-Mitarbeiter umzuwandeln.

Warum ich Teamed ausgewählt habe

Ich habe Teamed in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil es die einzige Plattform ist, die ich gefunden habe, die die vollständige Umwandlung von Auftragnehmern in EOR-Mitarbeiter in Saudi-Arabien abwickelt, ohne eine erneute Einarbeitung zu erfordern. Das ist wichtig, wenn man mit ausländischen Staatsangehörigen arbeitet, die dort rechtlich nicht als unabhängige Auftragnehmer tätig sein dürfen. Das auf Saudi-Arabien zugeschnittene Tool zur Klassifizierung von Auftragnehmern weist frühzeitig auf das Risiko einer Fehlklassifizierung hin, und beim Umwandlungsprozess werden die Mitarbeiter direkt in die WPS-Lohnabrechnung aufgenommen. Das Iqama-Sponsoring wird dabei von Teamed über die eigene Gesellschaft abgewickelt.

Die wichtigsten Funktionen von Teamed

• Anmeldung zur WPS-Lohnabrechnung: Teamed meldet Mitarbeiter beim Lohnschutzsystem an und erfasst innerhalb der ersten Woche nach der Einarbeitung die IBANs.
• Zweisprachige Vertragserstellung: Lokale Anwälte erstellen die Verträge auf Arabisch und Englisch und registrieren sie am oder vor dem ersten Arbeitstag des Mitarbeiters bei Qiwa.
• Berechnung und Rückstellung der EOSG: Teamed berechnet und reserviert die Abfindung zum Ende des Arbeitsverhältnisses automatisch und berücksichtigt dabei die gestaffelte Tarifstruktur nach saudi-arabischem Arbeitsrecht.
• Monatliche Laufzeit ohne Einrichtungsgebühren: Die Tarife verlängern sich monatlich. Es fallen weder Einrichtungs- noch Ausstiegskosten an, und es gibt eine 90-tägige Zufriedenheitsgarantie.

Teamed-Integrationen

Teamed lässt sich in Personio, BambooHR, HiBob, Workday, Gusto und Zapier integrieren.

Pros and Cons

Pros:

• Die Umwandlung von Auftragnehmern in EOR-Mitarbeiter macht keine erneute Einarbeitung erforderlich
• Saudi-Arabien-Verträge decken Arabisch und Englisch ab
• Rezensenten loben die reaktionsschnellen, namentlich genannten Länderexperten

Cons:

• G2-Rezensenten berichten von Verzögerungen bei der Einarbeitung
• Angaben zu Iqama und Saudisierung bleiben uneinheitlich

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• Check out Teamed on their website

4

RemotePass

Am besten für Einstellungen in KSA mit Wurzeln im Nahen Osten

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab: $349/Mitarbeiter/Monat

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RemotePass ist eine im Nahen Osten gegründete EOR-Plattform, die Einstellungen in Saudi-Arabien abdeckt, einschließlich Iqama-Sponsoring, WPS-konformer SAR-Gehaltsabrechnung, GOSI-Beiträgen, EOSB-Automatisierung und zweisprachigen, bei Qiwa registrierten Arbeitsverträgen.

Für wen ist RemotePass am besten geeignet?

RemotePass eignet sich hervorragend für Unternehmen, die in Saudi-Arabien einstellen und einen im Nahen Osten verwurzelten EOR mit umfassender Erfahrung mit Qiwa, WPS und GOSI suchen.

Warum ich RemotePass ausgewählt habe

RemotePass hat sich seinen Platz auf meiner Auswahlliste verdient, weil es der einzige in dieser Liste im Nahen Osten gegründete EOR ist, und diese Herkunft zeigt sich auch im Produkt selbst. Ich habe festgestellt, dass die Registrierung von Qiwa-Verträgen und die WPS-konforme SAR-Gehaltsabrechnung über Mudad tatsächlich lokalisiert und nicht nachträglich hinzugefügt sind. GOSI-Beiträge für sowohl saudische als auch nicht saudische Mitarbeitende werden automatisch verwaltet, wobei Änderungen der Beitragssätze wie die Aktualisierungen von 2024 bereits integriert sind.

Die wichtigsten Funktionen von RemotePass

• EOSB-Automatisierung: Berechnet und verarbeitet Abfindungszahlungen am Ende des Beschäftigungsverhältnisses anhand der Formel des saudischen Arbeitsrechts, ohne manuellen Aufwand für Ihr Team.
• Zweisprachige Arbeitsverträge: Erstellt arabische und englische Verträge und registriert sie direkt auf der Qiwa-Plattform.
• Finanzierung der Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen: Unterstützt die Finanzierung der Gehaltsabrechnung per Mausklick in SAR und anderen Währungen, mit automatisierten Gehaltsabrechnungen und Rechnungsstellung.
• Umwandlung von Auftragnehmern in EOR-Mitarbeitende: Ermöglicht es Ihnen, Auftragnehmer als Mitarbeitende neu zu klassifizieren und sie innerhalb derselben Plattform in die EOR-Vereinbarung zu überführen.

Integrationen von RemotePass

RemotePass dokumentiert Integrationen mit HiBob, BambooHR, Sapling, NetSuite, Xero, QuickBooks, Slack und Google Workspace. Außerdem werden SAP, Workday und eine API für benutzerdefinierte Integrationen unterstützt.

Pros and Cons

Pros:

• Automatisiert die Verwaltung von GOSI und EOSB in Saudi-Arabien
• Registriert zweisprachige Arbeitsverträge bei Qiwa
• Rezensenten loben den reaktionsschnellen Support und schnelle Zahlungen

Cons:

• Das Iqama-Sponsoring für ausländische Mitarbeitende kann 4–10 Wochen dauern
• Die Nitaqat-Beratung bietet keine kundenspezifische Quotenplanung

LEARN MORE ABOUT REMOTEPASS:

• Check out RemotePass on their website

5

Auxilium

Am besten für eine Nitaqat-gestützte Einstellungsstrategie geeignet

• Nicht verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Auxilium ist ein auf den GCC fokussierter Dienstleister für die Arbeitgeberstellung, der die Beschäftigung in Saudi-Arabien, die Lohnabrechnung über WPS/Mudad, die GOSI-Registrierung, das Sponsoring von Iqama und Visa sowie Beratung zur Einhaltung von Nitaqat/Saudisierung abdeckt.

Für wen ist Auxilium am besten geeignet?

Auxilium eignet sich besonders für Leiter der Talentakquise und Manager für globale Mobilität, die sich zum ersten Mal mit dem Nitaqat-Quotensystem Saudi-Arabiens befassen.

Warum ich Auxilium ausgewählt habe

Ich habe Auxilium als einen der besten Anbieter ausgewählt, weil die Nitaqat-Beratung weit über allgemeine Empfehlungen hinausgeht. Der Anbieter klassifiziert Ihre Stellen aktiv nach Qualifikationsstufe, weist darauf hin, welche Positionen unter die 69 Verwaltungskategorien fallen, die saudischen Staatsangehörigen vorbehalten sind, und überprüft den eigenen Anteil saudischer Staatsangehöriger, bevor der Starttermin eines neuen Mitarbeiters bestätigt wird. Dieses Maß an Strukturierung der Saudisierung ist unter den auf den GCC fokussierten Anbietern wirklich selten. Außerdem finde ich die WorkforcePRO-Plattform nützlich, um die Phasen von Iqama- und Visaanträgen in Echtzeit zu verfolgen, was wichtig ist, wenn die Abläufe in Saudi-Arabien länger dauern als in anderen Märkten.

Die wichtigsten Funktionen von Auxilium

• WPS/Mudad-Lohnabrechnung: Auxilium führt die Lohnabrechnung gemäß dem Lohnschutzsystem Saudi-Arabiens über die Mudad-Plattform durch und unterstützt Zahlungen in mehreren Währungen.
• Verwaltung des Iqama- und Visa-Sponsorings: Auxilium übernimmt den vollständigen Prozess für Arbeitsvisa und Iqama, einschließlich Dokumentenbeglaubigung, Verlängerungen, Stornierungen und Visa für Angehörige.
• GOSI-Registrierung und monatliche Meldungen: Auxilium registriert Mitarbeiter bei GOSI und verwaltet in Ihrem Namen die monatlichen Meldungen zu Sozialversicherungsbeiträgen.
• Verfolgung von Visa und Einarbeitung mit WorkforcePRO: Die Plattform bietet Echtzeit-Statusaktualisierungen zu Visaanträgen und Einarbeitungsphasen sowie anpassbare automatische Benachrichtigungen für wichtige Meilensteine wie Genehmigungen und Ablaufdaten.

Integrationen von Auxilium

Auxilium verfügt über keine eindeutig dokumentierten eigenen Integrationen.

Pros and Cons

Pros:

• Detaillierte Nitaqat-Beratung für Einstellungspläne
• WPS/Mudad-Lohnabrechnung und GOSI-Meldungen
• Echtzeitverfolgung von Visa und Einarbeitung

Cons:

• Die Struktur der saudischen Gesellschaft bleibt unklar
• Die Visakapazität hängt vom verfügbaren Nitaqat-Spielraum ab

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• Check out Auxilium on their website

6

TASC Outsourcing

Am besten geeignet für den Einsatz einer in der GCC-Region verwurzelten Belegschaft

• Nicht verfügbar
• Preise auf Anfrage

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TASC Outsourcing ist ein in der GCC-Region ansässiger Dienstleister für die rechtliche Beschäftigung und Personalverwaltung, der die gesetzeskonforme Beschäftigung in Saudi-Arabien, WPS-konforme Lohnabrechnung, GOSI-Registrierung, Iqama- und Visa-Sponsoring sowie die Einhaltung der Saudisierungsanforderungen übernimmt.

Für wen ist TASC Outsourcing am besten geeignet?

TASC Outsourcing eignet sich besonders für Unternehmen, die nach Saudi-Arabien und in die weitere GCC-Region expandieren und einen lokal verwurzelten Partner benötigen, der Iqama-Sponsoring, WPS-Lohnabrechnung, GOSI und die Einhaltung der Saudisierungsanforderungen aus einer Hand übernimmt.

Warum ich TASC Outsourcing ausgewählt habe

Ich habe TASC Outsourcing in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil das Unternehmen zu den wenigen EOR-Anbietern mit einer registrierten Gesellschaft in Saudi-Arabien, Niederlassungen in Riad, Al Khobar und Dschidda sowie eigenen Mitarbeitern für Regierungsbeziehungen gehört, die Iqama-Sponsoring, die Vertragsverwaltung über Qiwa und die Beantragung von Sammelvisa direkt abwickeln. Das Governify-Modul verfolgt aktive Visa und Aufgaben zur Einhaltung gesetzlicher Vorgaben über 15 Regierungsportale hinweg, was ich bei der Verwaltung einer großen Belegschaft in der GCC-Region ausgesprochen nützlich finde. Die integrierte Nitaqat-Personalbestandsplanung und der RPO-Dienst zur Suche nach saudischen Staatsangehörigen machen das Angebot zu einer praktischen Lösung für Unternehmen, die Saudisierungsquoten erfüllen und gleichzeitig Stellen mit ausländischen Arbeitskräften besetzen müssen.

Die wichtigsten Funktionen von TASC Outsourcing

• WPS-konforme Lohnabrechnung: TASC führt die Lohnabrechnung in Saudi-Arabien über das Mudad-Portal durch, erstellt zweisprachige Gehaltsabrechnungen und berechnet EOSB, Überstunden sowie Schlussabrechnungen gemäß den Anforderungen des Lohnschutzsystems.
• TASC360-Onboardify-Modul: Digitales Einarbeitungswerkzeug, das Beschäftigungsunterlagen verwaltet und die Einrichtung von Arbeitskräften über die Regierungsportale Qiwa, Muqeem und Ajeer von einer einzigen Übersichtsoberfläche aus verfolgt.
• RPO mit KI-Lebenslaufprüfung: Der Recruitment-Process-Outsourcing-Dienst von TASC nutzt hyrra.ai und eine Datenbank mit mehr als 1 Million Kandidaten, um saudische Staatsangehörige für Nitaqat-relevante Stellen zu finden und zu prüfen.
• Kostenrechner für ausländische Arbeitskräfte: Ein Personalkosten-Schätzrechner auf der saudischen Website schlüsselt die voraussichtlichen Beschäftigungskosten nach Visumtyp auf und berücksichtigt sowohl neue Visa als auch Iqama-Übertragungen.

Integrationen von TASC Outsourcing

TASC Outsourcing zentralisiert HR-, Regierungsbeziehungs- und Unternehmensgründungsprozesse über TASC360.

Pros and Cons

Pros:

• In Saudi-Arabien ansässige GROs verwalten das Visa-Sponsoring
• Nitaqat-Planung verbindet Einstellungen mit der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
• Rezensenten loben die Unterstützung durch einzelne Mitarbeiter

Cons:

• Einige Kundenbewertungen berichten von inkonsistenter Kommunikation
• Die EOR-Lizenzierung durch das MHRSD ist nicht öffentlich bestätigt

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• Check out TASC Outsourcing on their website

7

Deel Hire

Am besten für EOR in mehreren Ländern mit integrierten GOSI-Details

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab 599 $/Mitarbeiter/Monat

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Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel ist eine globale Plattform für Arbeitgeber-of-Record-Dienste, mit der Sie in Saudi-Arabien Mitarbeiter einstellen können, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Sie deckt die Lohnabrechnung in SAR, nach Nationalität gestaffelte GOSI-Beiträge, die Beantragung von Visa und Arbeitserlaubnissen, die Verwaltung von Zusatzleistungen sowie die Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte ab.

Für wen eignet sich Deel Hire am besten?

Deel Hire eignet sich für Gründer und COOs von Start-ups, die den Markteintritt in Saudi-Arabien testen und eine einzige Plattform für EOR in mehreren Ländern, die Verwaltung von Auftragnehmern und Einwanderungsangelegenheiten benötigen, ohne sich an eine lokale Gesellschaft zu binden.

Warum ich Deel Hire ausgewählt habe

Ich habe Deel Hire in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Plattform EOR in mehreren Ländern über eine einzige Plattform abwickelt und mehr spezifische Informationen zu GOSI in Saudi-Arabien veröffentlicht als die meisten Wettbewerber. Besonders gefällt mir, dass die Beitragssätze nach Nationalität aufgeschlüsselt werden und dabei ausländische Arbeitnehmer, saudische Staatsangehörige, die vor oder nach Juli 2024 eingetreten sind, sowie Staatsangehörige von GCC-Ländern berücksichtigt werden, sodass Ihre Kostenmodellierung von Anfang an präzise ist. Außerdem bietet die Plattform die Beantragung von Arbeitserlaubnissen mit unternehmensinternen Einwanderungsanwälten sowie die Echtzeitverfolgung von Fällen. Das ist wichtig, wenn Sie Fristen für Aufenthaltsgenehmigungen parallel zu Einstellungen in mehreren Ländern verwalten.

Wichtige Funktionen von Deel Hire

• Umwandlung von Auftragnehmern in EOR-Mitarbeiter: Wandeln Sie bestehende Auftragnehmer über einen strukturierten, in die Plattform integrierten Prozess in EOR-Mitarbeiter um, der die Einhaltung der Einstufungsvorschriften gewährleistet.
• Jederzeitige Auszahlung: Ermöglichen Sie EOR-Mitarbeitern, einen Teil ihres bereits verdienten Gehalts vor dem regulären Zahltag direkt über die Deel-Plattform abzurufen.
• ATS-Integrationen: Verbinden Sie Greenhouse, Ashby und andere Recruiting-Tools, sodass eine abgeschlossene Einstellung automatisch das Onboarding in Deel auslöst.
• Echtzeitverfolgung von Einwanderungsfällen: Überwachen Sie Anträge auf Arbeitserlaubnisse und Visa mit Verlängerungsbenachrichtigungen und einer Reaktionszeit von 24 Stunden durch Fallmanager.

Integrationen von Deel Hire

Deel Hire bietet dokumentierte Integrationen mit Greenhouse, Ashby, BambooHR, HiBob, Personio, QuickBooks, Xero und NetSuite für Recruiting-, HR- und Buchhaltungsprozesse.

Pros and Cons

Pros:

• Die GOSI-Sätze in Saudi-Arabien variieren je nach Nationalität
• Die Fallverfolgung für Einwanderungsangelegenheiten umfasst Verlängerungsbenachrichtigungen
• Benutzer loben pünktliche Zahlungen

Cons:

• Die Eigentumsverhältnisse der beschäftigenden Gesellschaft in Saudi-Arabien bleiben unklar
• Details zu WPS und Leistungen am Ende des Beschäftigungsverhältnisses sind nicht dokumentiert

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• Read my in-depth review of Deel Hire

8

Multiplier

Am besten für KSA-Einstellungen zum Pauschalpreis über eine eigene Kafeel-Einheit

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab 459 $/Benutzer/Monat (jährliche Abrechnung)

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Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier ist eine globale Plattform für die formelle Arbeitgeberrolle, die saudi-arabische Arbeitsverträge, GOSI-Beiträge, WPS-konforme Gehaltsabrechnungen, Nitaqat-Überwachung und Kafeel-Visumsponsoring über ihre eigene juristische Person im Land abwickelt.

Für wen ist Multiplier am besten geeignet?

Multiplier eignet sich besonders für Unternehmen, die in den saudi-arabischen Markt eintreten, ohne eine lokale juristische Person zu besitzen, insbesondere für schlanke Teams, die von Anfang an direktes Kafeel-Sponsoring und eine planbare Pauschalpreisgestaltung benötigen.

Warum ich Multiplier ausgewählt habe

Ich habe Multiplier als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil das Unternehmen seine saudi-arabische juristische Person vollständig selbst besitzt und den Kafeel-Status direkt innehat. Das bedeutet, dass die Iqamas Ihrer Mitarbeiter von Multiplier selbst gesponsert werden und nicht von einem beauftragten Drittanbieter. Dieses Einheitenmodell umfasst außerdem die kontinuierliche Überwachung von Qiwa/Nitaqat sowie eine gestaffelte EOSB-Berechnungsmaschine, die Rückstellungen abhängig davon anpasst, ob jemand kündigt oder gekündigt wird. Die monatliche Pauschalgebühr sorgt ab Ihrer ersten Einstellung in Saudi-Arabien für eine planbare Budgetierung.

Die wichtigsten Funktionen von Multiplier

• Gestaffelte EOSB-Berechnungsmaschine: Passt die Rückstellungen für Leistungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses automatisch an die Art der Beendigung an – unabhängig davon, ob es sich um eine Kündigung durch den Arbeitnehmer oder eine Entlassung handelt – und zwar im Einklang mit dem saudi-arabischen Arbeitsrecht.
• WPS/Mudad-Gehaltsabrechnung: Übernimmt die monatliche Übermittlung von Gehaltsabrechnungsdateien über das Wage Protection System, einschließlich der Auszahlung von Gehältern in SAR auf saudi-arabische Bankkonten.
• Verwaltung der GOSI-Beiträge: Meldet Mitarbeiter an und verarbeitet die monatlichen Beiträge für saudi-arabische Staatsangehörige und ausländische Arbeitnehmer zu den jeweils geltenden gesetzlichen Beitragssätzen.
• Umwandlung von Auftragnehmern in Arbeitnehmer: Wandelt bestehende Vertragsverhältnisse mit Auftragnehmern in vollständig konforme EOR-Arbeitsverhältnisse um, ohne dass ein neuer Einstellungsprozess erforderlich ist.

Integrationen von Multiplier

Multiplier lässt sich in BambooHR, Workday, HiBob und Personio integrieren. HRIS-Integrationen und API-Zugriff sind im Wachstumstarif verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Direktes Kafeel-Sponsoring über eine eigene Einheit
• WPS-, GOSI- und gestaffelte EOSB-Verwaltung
• Rezensenten loben den schnellen Support und ein übersichtliches Dashboard

Cons:

• Die veröffentlichten Regeln zu Probezeit und Mutterschaft widersprechen sich
• Korrekturen bei der Gehaltsabrechnung können bis zum nächsten Abrechnungszyklus warten

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• Read my in-depth review of Multiplier

9

Papaya Global

Am besten für die Absicherung der Haftung bei vertraglichen Kündigungen geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $499/Benutzer/Monat

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Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Papaya Global ist eine globale Plattform für die Beschäftigung über einen externen Arbeitgeber, die lokale Beschäftigung, Gehaltsabrechnung in SAR, GOSI-Beiträge, Nitaqat-Konformität, die Beantragung und das Sponsoring von Visa und Iqama sowie die Absicherung der Haftung bei vertraglichen Kündigungen für Unternehmen übernimmt, die in Saudi-Arabien einstellen.

Für wen ist Papaya Global am besten geeignet?

Papaya Global eignet sich besonders für Personalleiter und auf Compliance fokussierte Teams, die bei Einstellungen in Saudi-Arabien einen Schutz vor der Haftung bei vertraglichen Kündigungen benötigen.

Warum ich Papaya Global ausgewählt habe

Papaya Global steht auf meiner Auswahlliste, weil die Plattform eine Haftungsgarantie bei vertraglichen Kündigungen bietet, die meiner Meinung nach auf dem EOR-Markt in Saudi-Arabien wirklich selten ist. Wenn es zu einem Kündigungsstreit kommt, führt das hauseigene Rechtsteam von Papaya die Verhandlungen, begrenzt Ihre finanzielle Haftung über die gesetzlichen Anforderungen hinaus und übernimmt die Kosten der Rechtsverteidigung. Darüber hinaus verarbeitet die Plattform GOSI-Beiträge und Berechnungen der Leistungen am Ende des Arbeitsverhältnisses (EOSB) automatisch, sodass Ihre Gehaltsabrechnung in Saudi-Arabien ohne manuelle Kontrolle konform bleibt.

Die wichtigsten Funktionen von Papaya Global

• Automatisierte gesetzliche Zahlungen: Die Plattform berechnet und verarbeitet GOSI-Beiträge sowie Rückstellungen für Leistungen am Ende des Arbeitsverhältnisses (EOSB) automatisch in jedem Abrechnungszyklus.
• Gehaltsabrechnung für mehrere Länder in einem einzigen System: Führen Sie die Gehaltsabrechnung in Saudi-Arabien in SAR neben den Gehaltsabrechnungen anderer Länder durch – mit standardisierten Brutto-Netto-Berichten und automatischer Verteilung der Gehaltsabrechnungen.
• Einwanderungsdienstleistungen: Papaya verwaltet die Ausstellung und Verlängerung von Arbeitsvisa und Iqama als Teil des EOR-Plans und übernimmt das Sponsoring von Arbeitserlaubnissen für nicht-saudische Beschäftigte.
• Integrationen mit HRIS-Systemen für Unternehmen: Native Verbindungen zu Workday HCM, SAP SuccessFactors, Oracle Fusion, BambooHR und HiBob ermöglichen die direkte Synchronisierung Ihrer bestehenden HR-Systemlandschaft mit der Gehaltsabrechnungssoftware von Papaya.

Integrationen von Papaya Global

Papaya Global bietet native Integrationen für Unternehmen, darunter Workday HCM, SAP SuccessFactors, Oracle Fusion, UKG, BambooHR, HiBob, NetSuite und Expensify. Außerdem werden API-, CSV- und OneData-Importe für individuelle HRIS- und Gehaltsabrechnungsverbindungen unterstützt.

Pros and Cons

Pros:

• Garantie bei vertraglichen Kündigungen begrenzt die Haftung
• Leitfaden für Saudi-Arabien erläutert EOSB und GOSI
• Rezensenten loben den reaktionsschnellen Kontosupport

Cons:

• Die Eigentumsverhältnisse der Gesellschaft in Saudi-Arabien bleiben offengelegt
• Die Qualität der Partnerleistungen kann je nach Markt variieren

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10

Oyster HR

Am besten für die ATS-angebundene Einstellung ohne lokale juristische Einheit

• 30-tägige kostenlose Testversion verfügbar
• Ab $699/Nutzer/Monat

Visit Website

Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

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• Check out Oyster HR on their website
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• Explore best alternatives to Oyster HR

Weitere Arbeitgeber im Auftrag in Saudi-Arabien

Hier sind einige weitere Optionen, die es nicht in meine Auswahl geschafft haben, die sich aber dennoch zu prüfen lohnen:

1. Payoneer Workforce Management

   Am besten für die Personalbeschaffung beim Markteintritt über das Netzwerk von Payoneer

2. Asanify

   Am besten für den gebündelten Einstieg mit einem HRMS

3. WorkMotion

   Ideal für HRIS-integrierte Personalbeschaffung

4. GoGlobal

   Am besten für Einstellungen zum Markteintritt und den Übergang von Rechtsträgern

5. NNRoad

   Am besten für Einstellungen zum Markteintritt mit Übergabe der juristischen Einheit

6. Tarmack

   Am besten geeignet für inhaltsorientierte EOR im regulatorischen Bereich

7. Playroll

   Am besten für HRIS-verbundene Einstellungen in Saudi-Arabien ohne eigene Gesellschaft

So wählen Sie einen Arbeitgeber im Auftrag in Saudi-Arabien aus

Wählen Sie einen EOR aus, indem Sie prüfen, wer Ihre Arbeitnehmer in Saudi-Arabien beschäftigt, wie der Anbieter lokale Verpflichtungen erfüllt und welche Kosten oder Verantwortlichkeiten bei Ihrem Unternehmen verbleiben.

So prüfen Sie Ihre Auswahl

1. Prüfen Sie die Beschäftigungsvereinbarung: Fordern Sie vor der Unterzeichnung den rechtlichen Namen der Gesellschaft in Saudi-Arabien und ein Dokument an, aus dem hervorgeht, wie sie Ihren Arbeitnehmer beschäftigen wird.
2. Prüfen Sie die Vertragsbedingungen: Bitten Sie um einen Musterarbeitsvertrag sowie um schriftliche Beispiele für die Berechnung von Kündigungsfrist und Dienstzeitende bei zwei Beendigungsszenarien.
3. Verfolgen Sie einen Abrechnungszyklus: Fordern Sie eine beispielhafte Gehaltsabrechnung und eine schriftliche Aufschlüsselung der WPS-Abwicklung, der GOSI-Beträge, des Zahlungszeitpunkts und etwaiger separater Gebühren an.
4. Prüfen Sie die Einstellungsvoraussetzungen: Übermitteln Sie die Position, die Staatsangehörigkeit und das geplante Startdatum und fordern Sie eine schriftliche Bestätigung der Sponsoring-Anforderungen sowie aller Aspekte im Zusammenhang mit Nitaqat an.
5. Wählen Sie Ihren Kompromiss: Entscheiden Sie, ob Ihnen eine klar dokumentierte lokale Beschäftigungsvereinbarung wichtiger ist als eine größere Länderabdeckung, und verlangen Sie vom Anbieter, seine Verantwortlichkeiten im Dienstleistungsvertrag festzuhalten.

Was ist ein offizieller Arbeitgeber (EOR) in Saudi-Arabien?

Ein offizieller Arbeitgeber (EOR) in Saudi-Arabien ist eine lokale Beschäftigungseinheit, die Arbeitskräfte in Ihrem Namen einstellt und die Beschäftigungsverwaltung übernimmt. In der Regel kümmert sie sich um lokale Verträge, die Gehaltsabrechnung und erforderliche Beschäftigungsprozesse, während Ihr Team die tägliche Arbeit des Mitarbeiters steuert. Diese Vereinbarung kann Ihnen dabei helfen, im Land Mitarbeiter einzustellen, ohne eine eigene lokale Gesellschaft zu gründen. Bevor Sie sich für einen Anbieter entscheiden, sollten Sie bestätigen, wer den Mitarbeiter beschäftigt und welche rechtlichen sowie lohnabrechnungsbezogenen Verantwortlichkeiten der Anbieter übernimmt.

Funktionen

Dies sind die wichtigsten Funktionen, auf die ich bei einem offiziellen Arbeitgeber (EOR) in Saudi-Arabien achte:

• Lokale Beschäftigungseinheit: Der Anbieter beschäftigt Ihren Mitarbeiter über eine saudi-arabische juristische Person und benennt diese Einheit in Ihrer Vereinbarung. Die Bestätigung, wer das Beschäftigungsverhältnis hält, schafft Klarheit über die Verantwortung für lokale Verpflichtungen.
• Einhaltung des saudi-arabischen Arbeitsrechts: Der Dienst erstellt lokal rechtskonforme Arbeitsverträge und unterstützt bei erforderlichen Vertragsbedingungen, Kündigungsfristen und Beschäftigungsunterlagen. Fragen Sie, wie er mit Vertragsänderungen und Kündigungsverfahren umgeht.
• Gehaltsabrechnung: Der Anbieter berechnet Gehälter, Abzüge und andere Vergütungsbestandteile in Saudi-Riyal und stellt anschließend Gehaltsabrechnungen sowie Lohnunterlagen bereit. Ein klarer Abrechnungskalender hilft Ihrem Team, Beträge und Zahlungstermine zu überprüfen.
• WPS-Verwaltung: Der Anbieter verarbeitet Gehaltszahlungen über das Lohnschutzsystem und führt die erforderlichen Zahlungsunterlagen. Bitten Sie um ein Beispiel für einen Abrechnungsbericht, um zu sehen, wie Zahlungsstatus und Ausnahmen dokumentiert werden.
• GOSI-Verwaltung: Der Dienst verwaltet die Registrierung berechtigter Mitarbeiter und die laufenden Beiträge an die Allgemeine Organisation für Sozialversicherung. Fordern Sie eine Aufschlüsselung der Beitragsbeträge sowie eine Erklärung an, wie diese in den Lohnunterlagen erscheinen.
• Unterstützung bei Visa und Iqama: Für berechtigte ausländische Mitarbeiter erläutert der Anbieter die Anforderungen an die Bürgschaft und koordiniert die Verfahren für Arbeitserlaubnis und Aufenthaltserlaubnis. Klären Sie, welche Schritte er übernimmt, welche Zeitpläne zu erwarten sind und wer für Verlängerungen zuständig ist.
• Nitaqat-Beratung: Der Anbieter erläutert, wie sich eine geplante Stelle und die Zusammensetzung der Belegschaft auf Saudisierungsanforderungen und die Einstellungsberechtigung auswirken können. Bitten Sie um eine auf Ihren Einstellungsplan zugeschnittene Beratung statt um eine allgemeine Übersicht.
• Berechnung von Leistungen am Ende des Beschäftigungsverhältnisses: Der Dienst berechnet Leistungen am Ende des Beschäftigungsverhältnisses anhand der geltenden Beschäftigungsbedingungen und saudi-arabischen Anforderungen. Bitten Sie um schriftliche Beispiele für verschiedene Beendigungsszenarien, damit Sie potenzielle Verbindlichkeiten verstehen können.
• Selbstbedienung für Mitarbeiter: Ein Portal ermöglicht Mitarbeitern den Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, das Einreichen von Urlaubsanträgen oder die Prüfung relevanter Beschäftigungsinformationen. Prüfen Sie, welche Unterlagen und Dienste Mitarbeiter direkt nutzen können.

Vorteile

Die Nutzung eines offiziellen Arbeitgebers (EOR) in Saudi-Arabien kann mehrere praktische Vorteile bieten:

• Zugang zur lokalen Einstellung: Eine saudi-arabische Beschäftigungseinheit kann es Ihnen ermöglichen, lokal Mitarbeiter einzustellen, ohne eine eigene Gesellschaft zu gründen, vorbehaltlich der Beschäftigungsvereinbarung des Anbieters.
• Lokalisierte Unterstützung bei der Beschäftigung: Lokal erstellte Verträge sowie Beratung zu Kündigungsfristen und Leistungen am Ende des Beschäftigungsverhältnisses helfen Ihrem Team, wichtige saudi-arabische Arbeitsanforderungen zu verwalten.
• Verwaltete Lohnabrechnungsverpflichtungen: Die Gehaltsabrechnung in Saudi-Riyal, die WPS-Verwaltung und die GOSI-Unterstützung können die Nachverfolgung von Gehaltsunterlagen und die Verwaltung von Beiträgen erleichtern.
• Koordination von Visa und Iqama: Für berechtigte ausländische Mitarbeiter kann die Unterstützung bei Bürgschaften und Verlängerungen Ihrem Team helfen, die Schritte und Zeitpläne für die Arbeitserlaubnis zu verstehen.
• Beratung zur Personalplanung: Auf Ihre Zusammensetzung der Belegschaft abgestimmte Nitaqat-Beratung kann Ihnen dabei helfen zu beurteilen, wie sich Stellen und die Berechtigung von Arbeitskräften auf Einstellungspläne auswirken.
• Verbesserter Mitarbeiterzugang: Ein Selbstbedienungsportal kann Mitarbeitern, sofern angeboten, ermöglichen, Gehaltsabrechnungen einzusehen, Urlaub zu beantragen und relevante Beschäftigungsinformationen zu prüfen.

Kosten und Preise

Die Kosten hängen von der Mitarbeiterzahl, dem Bedarf an Bürgschaften und den enthaltenen Leistungen ab. Die Gebühren für EOR-Dienste in Saudi-Arabien liegen üblicherweise zwischen $500 und $800 pro Mitarbeiter und Monat, wobei Angebote der Anbieter und Zusatzleistungen den Gesamtbetrag verändern können.

Vergleichstabelle der Tarife für offizielle Arbeitgeber (EOR) in Saudi-Arabien

EOR-Anbieter bieten in der Regel nicht genau diese Tarifstufen an. Die nachstehenden Bezeichnungen sind ungefähre Preisbereiche und keine standardisierten Pakete. Bestätigen Sie die Gebühr und die enthaltenen Leistungen bei jedem Anbieter.

Diese Schätzungen decken im Allgemeinen die EOR-Servicegebühr ab, nicht jedoch das Gehalt, gesetzliche Beiträge, Versicherungen, Visumgebühren oder andere Zusatzleistungen.