Die beste Arbeitgebervertretung in den Niederlanden hilft Ihnen dabei, niederländische Mitarbeitende rechtskonform einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen oder sich allein durch komplexe niederländische Arbeitsgesetze arbeiten zu müssen.

Ganz gleich, ob Sie erstmals in die Niederlande expandieren oder dort bereits remote arbeitende Mitarbeitende verwalten – der richtige EOR-Partner kann die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften vereinfachen, die Einarbeitung optimieren sowie Lohnabrechnung, Zusatzleistungen und Arbeitsverträge übernehmen und dabei sicherstellen, dass Sie mit der Nederlandse Arbeidsinspectie im Einklang bleiben.

Den richtigen Anbieter zu finden, ist jedoch nicht einfach. Viele EOR-Dienste wirken auf den ersten Blick ähnlich, wodurch der Vergleich von Preisen, Funktionen und lokaler Expertise erschwert wird. Vielleicht sind Sie unsicher, welche Lösung zu Ihren Wachstumsplänen passt, oder frustriert über langsame, manuelle Prozesse bei Ihrem derzeitigen Anbieter.

Deshalb habe ich Hunderte von Stunden damit verbracht, die führenden EOR-Dienste für die Niederlande zu prüfen und zu vergleichen – damit Sie selbstbewusst eine Lösung auswählen können, die rechtskonform und zuverlässig ist und mit Ihrem globalen Team mitwächst.

Die beste Arbeitgebervertretung in den Niederlanden: Preisvergleichstabelle

Diese Vergleichstabelle fasst die Preisdetails meiner besten Arbeitgebervertretungen für die Einstellung von Mitarbeitenden in den Niederlanden zusammen und hilft Ihnen dabei, den besten EOR-Dienst für Ihr Budget und Ihre geschäftlichen Anforderungen zu finden.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	G-P	Am besten geeignet für flexible globale Zahlungsmethoden	Kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
2	Deel Hire	Am besten zum Navigieren durch niederländische Arbeitsvorschriften	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $599/Nutzer/Monat	Website
3	RemoFirst	Am besten für budgetbewusste Remote-Team-Erweiterung	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $199/Nutzer/Monat	Website
4	Oyster HR	Am besten für fachkundige Beratung zu niederländischen Kündigungsvorschriften	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
5	RemotePeople	Am besten für schnelle globale Compliance-Unterstützung	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $199/Nutzer/Monat Get Custom Pricing	Website
6	Native Teams	Am besten für Direktanstellungen in den Niederlanden	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $99/Monat/Mitarbeiter	Website
7	Multiplier	Am besten für schnelles Mitarbeiter-Onboarding geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $400/Nutzer/Monat	Website
8	TopSource	Am besten geeignet für 24/5 dedizierten Support	Kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
9	Payoneer Workforce Management	Am besten geeignet für das Onboarding und die Bezahlung von niederländischen Talenten	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $199/Nutzer/Monat	Website
10	Justworks	Am besten geeignet für wettbewerbsfähige lokale Zusatzleistungen	Nicht verfügbar Book Demo	Ab $599/Mitarbeiter/Monat Get Custom Pricing	Website

Bewertungen der besten Arbeitgebervertretungsdienste in den Niederlanden

Um Ihnen dabei zu helfen, den besten EOR-Dienst für die Einstellung von Mitarbeitenden in den Niederlanden zu finden, habe ich meine 10 besten Auswahlen ausführlich beschrieben, einschließlich der konkreten Dienstleistungen jedes Anbieters und der effektiven Nutzung durch HR-Teams. Zusätzlich habe ich unten 10 weitere EOR-Dienstleister für die Niederlande aufgeführt, falls Sie weitere Optionen in Betracht ziehen möchten.

1

G-P

Am besten geeignet für flexible globale Zahlungsmethoden

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

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Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P (Globalization Partners) ist eine EOR-Plattform, die Mitarbeitereinstellungen, lokale Gehaltsabrechnung, Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Verwaltung von Auftragnehmern in über 180 Ländern abdeckt, mit einer KI-gesteuerten Compliance-Schicht, die in die Plattform integriert ist.

Für wen ist G-P am besten geeignet?

G-P eignet sich besonders für mittelständische bis große Unternehmen, die gleichzeitig in mehreren Ländern – einschließlich der Niederlande – Mitarbeitende einstellen und alles über eine zentrale Plattform steuern möchten.

Warum habe ich G-P ausgewählt?

Ich habe G-P in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Plattform maximale Flexibilität bei Zahlungen bietet. Gehaltszahlungen können in über 50 Währungen über digitale Wallets, ACH, Banküberweisungen, Überweisungen oder Kredit-/Debitkarten getätigt werden – das ist besonders wichtig, wenn man niederländische Mitarbeitende in Euro bezahlt, während die restliche globale Gehaltsabrechnung in anderen Währungen erfolgt. G-P Contractor unterstützt außerdem individuelle Zahlungspräferenzen pro Auftragnehmer und wickelt Zahlungen in über 190 Märkten inklusive lokaler Währungen ab. Besonders praktisch ist auch die integrierte Wise-Technologie, die flexible Online-Zahlungen in mehr als 180 Ländern und in 50 Währungen ermöglicht.

G-P Hauptfunktionen

• G-P Meridian AI: Eine KI-Schicht, die in Echtzeit niederlandespezifische Compliance-Risiken, arbeitsrechtliche Hinweise und Beschäftigungsinformationen bereitstellt.
• Lokalisierte Arbeitsverträge: Vorgefertigte, den niederländischen Gesetzen entsprechende Arbeitsverträge, erstellt von Rechtsexperten vor Ort.
• Leistungsverwaltung: Verwaltung von lokal konformen niederländischen Sozialleistungen, einschließlich gesetzlicher Ansprüche, direkt auf der Plattform.
• Bewertung des Scheinselbständigkeitsrisikos: Integrierte Tools zur Beurteilung, ob eine niederländische Arbeitskraft als Mitarbeitende oder Auftragnehmer eingestuft werden sollte, bevor Sie einstellen.

G-P Integrationen

G-P bietet native Integrationen mit ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, Personio, TriNet, UKG Pro, UKG Ready, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, Microsoft Entra ID, Google Workspace und Okta/Auth0. Eine bidirektionale API steht ebenfalls für individuelle Integrationen bereit.

Pros and Cons

Pros:

• Eigene Gesellschaften in über 180 Ländern
• Rechts- und HR-Experten vor Ort in den Niederlanden
• Unterstützt Zahlungen in über 50 Währungen

Cons:

• Keine integrierten Tools für das Leistungsmanagement
• Setzt auf Drittanbieter bei der Gehaltsabrechnung

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

2

Deel Hire

Am besten zum Navigieren durch niederländische Arbeitsvorschriften

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Nutzer/Monat

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire ist eine Employer-of-Record-Plattform, die auf den eigenen Rechtseinheiten von Deel basiert. Sie deckt niederländische Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen, Arbeitsverträge und die Verwaltung von Sozialleistungen für international verteilte Teams ab.

Für wen ist Deel Hire am besten geeignet?

Deel Hire ist ideal für schnell wachsende Tech-Unternehmen und Start-ups, die ihre ersten Mitarbeitenden in den Niederlanden einstellen, ohne eine lokale Rechtseinheit zu besitzen.

Warum ich Deel Hire ausgewählt habe

Ich habe Deel Hire in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil der Ansatz in Bezug auf niederländische Arbeitsvorschriften tiefer geht als bei den meisten anderen EOR-Anbietern. Besonders gefällt mir, dass Deel seine Rechtseinheiten in den Niederlanden direkt besitzt und nicht mit Drittanbietern arbeitet. Das bedeutet, dass Verträge und Gehaltsabrechnungen über eine lokale Einheit ohne Zwischenverzögerungen laufen. Außerdem verlasse ich mich auf das hauseigene Team von über 200 Rechts- und HR-Experten, die niederländische Gesetzesänderungen verfolgen und proaktiv in der Plattform anzeigen, sodass ich nie von Änderungen bei Kündigungsregeln oder gesetzlichen Leistungen überrascht werde.

Deel Hire Hauptfunktionen

• Bewerbermanagementsystem (ATS): Bewerbungen prüfen, Vorstellungsgespräche verwalten und Kandidaten durch den Einstellungsprozess führen, ohne die Plattform zu verlassen.
• Hintergrundüberprüfung: Automatisierte Background-Checks für Neueinstellungen durchführen, mit der Option auf zusätzliche manuelle Überprüfung vor Arbeitsbeginn.
• Lokalisierte Vertragserstellung: Arbeitsverträge bei der Einstellung erstellen, die direkt den Anforderungen des niederländischen Arbeitsrechts entsprechen.
• Unterstützung bei Einwanderung und Mobilität: Arbeitsgenehmigungen und Visaanträge für nach Niederlande ziehende Mitarbeitende direkt über die Plattform verwalten.

Deel Hire Integrationen

Deel bietet über den App Store mehr als 68 Integrationen an, darunter BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, NetSuite, QuickBooks, Xero, Expensify, Greenhouse, Ashby und Slack. Es gibt auch eine Verbindung zu Zapier und eine API für eigene Integrationen mit HRIS-, Finanz- und ERP-Systemen.

Pros and Cons

Pros:

• Eigene niederländische Rechtseinheit im Besitz
• Umwandlung vom Auftragnehmer zum Angestellten in einer Plattform
• In-house-Management von Visa- und Einwanderungsfällen

Cons:

• Sozialleistungspakete wirken in den Niederlanden eher einfach
• Komplexe Kündigungsanfragen werden an mehrere Ansprechpartner weitergeleitet

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

3

RemoFirst

Am besten für budgetbewusste Remote-Team-Erweiterung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Nutzer/Monat

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Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemoFirst ist eine EOR-Plattform, die die rechtskonforme Einstellung, Lohnabrechnung, Steuererklärungen und Verwaltung von Zusatzleistungen für Festangestellte in über 185 Ländern übernimmt, ohne dass Sie eine lokale juristische Person gründen müssen.

Für wen ist RemoFirst am besten geeignet?

RemoFirst ist besonders geeignet für Start-ups und kleine Unternehmen, die ihre ersten internationalen Mitarbeiter einstellen und mit einem knappen Budget arbeiten.

Warum ich RemoFirst ausgewählt habe

RemoFirst hat es auf meine Auswahlliste geschafft, weil es eine der wenigen EOR-Plattformen ist, die eine wirklich pauschale Preisgestaltung von 199 $/Monat pro Mitarbeiter bietet – ohne Mindestmitarbeiterzahl und ohne langfristige Verträge. Das ist besonders wichtig, wenn man als Start-up den niederländischen Markt testen will, bevor man eine juristische Person gründet. Mir gefällt auch, dass Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen und Zusatzleistungen für niederländische Mitarbeiter über eine einzige Plattform abgewickelt werden, mit einem festen Kundenbetreuer von Tag eins an, statt über eine allgemeine Support-Hotline.

RemoFirst Hauptfunktionen

• Lokalisierte Arbeitsverträge: Arbeitsverträge erstellen, die den niederländischen Arbeitsgesetzen entsprechen – einschließlich Probezeit, Kündigungsfristen und gesetzlicher Zusatzleistungen.
• Umwandlung von Auftragnehmer zu Angestellten: Wechsel von internationalen Auftragnehmern zu Festangestellten mit aktualisierten Verträgen, Anmeldung zur Gehaltsabrechnung und Einrichtung von Zusatzleistungen – alles in einer Plattform verwaltet.
• Gerätebereitstellung: Laptops und andere Hardware direkt an neue niederländische Mitarbeiter vor deren Starttermin beschaffen und versenden.
• Schutz von geistigem Eigentum und Vertraulichkeit: Integrierte rechtliche Schutzmechanismen, um das geistige Eigentum Ihres Unternehmens beim Anstellen über RemoFirst in den Niederlanden zu sichern.

RemoFirst Integrationen

RemoFirst bietet eine kleinere Auswahl an nativen Integrationen, darunter BambooHR, GoCardless und ADP Workforce Now. Es gibt keine öffentliche API, keine Webhooks und keine Zapier-Anbindung, daher müssen Teams, die ein anderes HRIS als BambooHR verwenden oder automatisierte Gehaltsabrechnungsdaten in Buchhaltungssysteme benötigen, auf manuelle CSV-Exporte zurückgreifen.

Pros and Cons

Pros:

• Keine Mindestanzahl von Mitarbeitern erforderlich
• Schnelles Onboarding nach Einreichung der Unterlagen
• Fester Kundenbetreuer ab dem ersten Tag

Cons:

• Setzt auf lokale Partner statt eigene Niederlassungen
• Gehaltsabrechnungen sind nicht ausreichend transparent aufgeschlüsselt

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst
• Oyster HR vs. Remofirst
• Deel vs. RemoFirst
• Papaya Global vs. RemoFirst

4

Oyster HR

Am besten für fachkundige Beratung zu niederländischen Kündigungsvorschriften

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Oyster HR ist eine Plattform, die als Arbeitgeber im Auftrag fungiert und die niederländische Lohnabrechnung, Arbeitsverträge, die Verwaltung von Zusatzleistungen und die Einhaltung der Kündigungsvorschriften für Unternehmen übernimmt, die in den Niederlanden ohne lokale Niederlassung Mitarbeiter einstellen.

Für wen ist Oyster HR am besten geeignet?

Oyster HR eignet sich besonders für globale HR-Teams und Verantwortliche für internationale Expansion, die kompetente, fachkundige Unterstützung bei der Navigation durch die bekanntermaßen komplexen niederländischen Anforderungen an Kündigungen und Beendigungen benötigen.

Warum ich Oyster HR ausgewählt habe

Ich habe Oyster HR in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil das Unternehmen bei der Einhaltung der niederländischen Kündigungsvorschriften stärker ins Detail geht als jeder andere von mir geprüfte EOR-Anbieter. Wenn eine Beendigung die Genehmigung des UWV oder ein Gerichtsverfahren erfordert, verwaltet Oyster den gesamten Prozess, einschließlich der Berechnung der Übergangsentschädigung (1/3 eines Bruttomonatsgehalts pro Dienstjahr). Außerdem gefällt mir, dass der AI-Assistent Pearl in Echtzeit länderspezifische Hinweise für die Niederlande bereitstellt, sodass man bei komplizierten Kündigungssituationen nicht im Unklaren bleibt.

Die wichtigsten Funktionen von Oyster HR

• Oyster AI (Pearl): Ein AI-Assistent, der direkt innerhalb der Plattform in Echtzeit länderspezifische Hinweise zum Arbeitsrecht bereitstellt, während Sie Mitarbeiter in den Niederlanden verwalten.
• Bewertung der Vertragsqualität: Vergleicht erstellte niederländische Arbeitsverträge automatisch mit den örtlichen gesetzlichen Anforderungen und weist vor der Unterzeichnung auf Lücken hin.
• Verzuimpakket-Krankenversicherung: Eine optionale Zusatzleistung, die dazu beiträgt, das finanzielle Risiko der in den Niederlanden vorgeschriebenen zweijährigen Lohnfortzahlung im Krankheitsfall abzudecken.
• Konsolidierte länderübergreifende Rechnungsstellung: Fasst Lohnabrechnung und Abrechnung über mehrere Länder hinweg in einer einzigen Rechnung zusammen – nützlich für Teams, die über die Niederlande hinaus expandieren.

Integrationen von Oyster HR

Oyster bietet direkte Integrationen mit BambooHR, Greenhouse, Workable, TeamTailor, ADP Workforce Now, Slack, Okta, QuickBooks Online, Xero, Carta und Concur. Außerdem lässt sich der Dienst mit Zapier verbinden und bietet eine API für benutzerdefinierte Integrationen.

Pros and Cons

Pros:

• Das vollständig eigene niederländische Unternehmen beschäftigt Mitarbeiter direkt
• Umfassende Expertise bei der Einhaltung niederländischer Kündigungsvorschriften
• AI-Assistent stellt spezifische HR-Hinweise für die Niederlande bereit

Cons:

• Kennismigrant-Visa werden über einen externen Partner abgewickelt
• Die Betreuung erfolgt überwiegend per Ticket mit längeren Antwortzeiten

LEARN MORE ABOUT OYSTER HR:

• Check out Oyster HR on their website
• Read my in-depth review of Oyster HR
• Explore best alternatives to Oyster HR

5

RemotePeople

Am besten für schnelle globale Compliance-Unterstützung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Nutzer/Monat

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople ist eine EOR-Plattform, die über 150 Länder abdeckt und rechtskonforme Festanstellung, interne Rekrutierung, Verwaltung von Auftragnehmern und globale Lohn- und Gehaltsabrechnung in einem einzigen Dashboard vereint.

Für wen ist RemotePeople am besten geeignet?

RemotePeople ist ideal für mittelgroße Unternehmen, die gleichzeitig in mehreren Ländern einstellen und bei denen Geschwindigkeit bei der Einhaltung von Vorschriften sowie lokale juristische Expertise wichtiger sind als eine individuelle Anpassung der Plattform.

Warum ich RemotePeople ausgewählt habe

Ich habe RemotePeople in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil es eine der wenigen EOR-Plattformen ist, bei der lokale HR- und Rechtsspezialisten niederländische Compliance-Fragen direkt bearbeiten, statt über einen Wissensdatenbankartikel. Wenn es bei einer Einstellung in den Niederlanden zu Streitigkeiten bezüglich der Kündigungsfrist oder zu Problemen bei der Anmeldung zu Sozialleistungen kommt, kann ich innerhalb von 24 Stunden einen Live-Experten erreichen. Auch gefällt mir die 48-Stunden-Onboarding-Frist, bei der Verträge unterzeichnet und Sozialleistungen vor dem ersten Arbeitstag angemeldet werden – das erspart das übliche Hin und Her mit niederländischen arbeitsrechtlichen Unterlagen.

RemotePeople Hauptfunktionen

• Globale Lohn- und Gehaltsabrechnung: Führen Sie Lohnabrechnungen in über 150 Ländern durch, wobei lokale Experten Steuerkennziffern, Abzüge und Meldungen in jedem Abrechnungszyklus prüfen.
• Schutz vor Scheinselbstständigkeit bei Auftragnehmern: Jede Beauftragung eines Auftragnehmers wird innerhalb von 24 Stunden geprüft und klassifiziert; konforme Vereinbarungen werden ausgestellt, bevor die Arbeit beginnt.
• Interne Rekrutierung: Erhalten Sie innerhalb von 72 Stunden nach Einreichung eines Stellenprofils qualifizierte und geprüfte Kandidaten durch die eigenen Recruiter von RemotePeople.
• Mehrwährungs-Zahlungen an Auftragnehmer: Bezahlen Sie Auftragnehmer in über 120 Währungen direkt über die Plattform, sobald der Vertrag unterzeichnet und das Onboarding abgeschlossen ist.

RemotePeople Integrationen

RemotePeople bietet über 70 Integrationen aus den Bereichen HRIS, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Identitätsmanagement, darunter BambooHR, HiBob, Personio, Rippling, SAP SuccessFactors, Workday, Gusto, Paylocity, ADP Workforce Now und Okta. Identitätsanbieter wie Google Workspace, Microsoft Entra ID, JumpCloud und OneLogin werden ebenfalls für SSO und Provisionierung unterstützt.

Pros and Cons

Pros:

• Interne Rekrutierung zusammen mit EOR-Dienstleistungen gebündelt
• Dedizierter Account Manager für jeden Kunden
• Deckt Schwellenmärkte ab, die andere EORs überspringen

Cons:

• Reporting-Dashboard bietet keine individuellen Analyseoptionen
• Keine eigenständige Vertragserstellung verfügbar

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople

6

Native Teams

Am besten für Direktanstellungen in den Niederlanden

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $99/Monat/Mitarbeiter

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Native Teams ist eine EOR- und Zahlungsplattform für Arbeitskräfte, die globale Beschäftigung, Gehaltsabrechnung, HR-Verwaltung, Mitarbeiterleistungen und Arbeitsverträge in über 95 Ländern vereint.

Für wen ist Native Teams am besten geeignet?

Native Teams eignet sich besonders für Unternehmen, die Remote-Mitarbeiter oder Freelancer in mehreren Ländern einstellen und dafür eine einheitliche Plattform für Anstellung und Zahlungen benötigen.

Warum ich Native Teams ausgewählt habe

Ich habe Native Teams als eines der besten Angebote ausgewählt, weil es den gesamten Beschäftigungszyklus unter einem Dach abbildet. Was mir besonders gefällt: Es erstellt landesspezifische, lokal rechtskonforme Arbeitsverträge automatisch – eine Einstellung in den Niederlanden erfordert somit keinen eigenen juristischen Aufwand. Zudem werden Risiken direkt adressiert, indem Fehleinstufungsrisiken hervorgehoben und der Beschäftigungsstatus entsprechend aktueller niederländischer Arbeitsgesetze aktualisiert wird. Die Kombination aus konformen Verträgen und eingebauten Rechtsschutzmechanismen macht Native Teams besonders stark für eine rechtssichere Anstellung.

Native Teams Hauptfunktionen

• Globale Gehaltsabrechnung: Lohnabrechnung in den bevorzugten lokalen Währungen der Mitarbeitenden über 95+ Länder hinweg über eine einzige Plattform.
• Verwaltung von Mitarbeiterleistungen: Lokale Zusatzleistungen wie Krankenversicherung und Rentenpläne für niederländische und internationale Mitarbeitende anbieten.
• Unterstützung bei Arbeitsgenehmigungen und Visa: Native Teams übernimmt die Verwaltung von Arbeitsgenehmigungen und Visa-Anträgen, sodass Mitarbeitende legal in den Niederlanden tätig sein können.
• Abwesenheitsmanagement: Urlaubsanträge direkt in der Plattform verfolgen, genehmigen und verwalten.

Native Teams Integrationen

Eigene Integrationen sind auf der Website von Native Teams nicht klar dokumentiert. Laut Drittanbieter-Bewertungen berichten Nutzer von Integrationen mit Gmail, Google Docs, Dropbox Business, Microsoft Outlook, OneDrive, Slack und pCloud Business. Für individuelle Integrationen steht zudem eine API zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Starke Abdeckung in Europa mit eigenen lokalen Niederlassungen
• Pauschalpreis ohne Länderzuschläge
• Integrierte Multiwährungs-Brieftasche und Zahlungskarten

Cons:

• Berichte bieten wenig Anpassungsmöglichkeiten und tiefere Analysen fehlen
• Vereinzelt von Nutzern gemeldete Rechnungsfehler

LEARN MORE ABOUT NATIVE TEAMS:

• Check out Native Teams on their website
• Read my in-depth review of Native Teams
• Explore best alternatives to Native Teams

7

Multiplier

Am besten für schnelles Mitarbeiter-Onboarding geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $400/Nutzer/Monat

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Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier ist eine globale Employer-of-Record-Plattform, die Einstellung, Onboarding, Lohnabrechnung, Sozialleistungen und Compliance in über 150 Ländern abdeckt, ohne dass Sie lokale Rechtseinheiten gründen müssen.

Für wen ist Multiplier am besten geeignet?

Multiplier eignet sich besonders für mittelgroße Unternehmen, die gleichzeitig in mehreren Ländern einstellen und bei denen die Geschwindigkeit beim Onboarding im Vordergrund steht.

Warum ich Multiplier ausgewählt habe

Ich habe Multiplier in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil der Onboarding-Meilenstein-Tracker besonders für Teams nützlich ist, die vollständige Transparenz über den Stand jeder neuen Einstellung in den Niederlanden benötigen. Mir gefällt, dass Sie einen lokal konformen Arbeitsvertrag in nur fünf Minuten generieren und jeden Schritt des Onboardings direkt vom selben Dashboard aus verfolgen können. Multiplier übernimmt zudem die Verwaltung gesetzlicher niederländischer Sozialleistungen zusammen mit der Lohnabrechnung auf einer einzigen Plattform – so ist kein Wechsel zwischen verschiedenen Systemen nach Abschluss der Einstellung nötig.

Wichtige Funktionen von Multiplier

• Mehrwährungs-Lohnabrechnung: Bezahlen Sie niederländische Mitarbeiter in ihrer bevorzugten Währung, mit Unterstützung von über 100 Währungen und mehreren Zahlungsmethoden, darunter Banküberweisung.
• Spesen- und Arbeitszeiterfassung: Mitarbeitende reichen Spesen und Stundenzettel direkt über die Plattform ein, auch Vergütungsanreize werden dort verwaltet.
• Datenbasierte Mitarbeiterberichte: Zugriff auf Berichte zu Mitarbeiterzahl, Brutto-Netto-Abrechnung und Kostenstellen für Ihr globales Team – alles in der Plattform.
• Mitarbeiter-Offboarding-Management: Multiplier übernimmt den kompletten Offboarding-Prozess für niederländische Mitarbeitende, inkl. Einhaltung lokaler Kündigungsfristen und Abfindungsregelungen.

Multiplier Integrationen

Multiplier bietet eine kleine Auswahl an nativen Integrationen, darunter QuickBooks, Xero, BambooHR, HiBob, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle, Google Workspace, Slack und Okta. Eine öffentliche API steht für eigene Verbindungen ebenfalls zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Strukturierter Onboarding-Tracker mit klaren Einstellungsmeilensteinen
• Integrierte Werkzeuge für Spesen- und Stundenzettelerfassung
• Starke Abdeckung für länderübergreifende Lohnabrechnung

Cons:

• Begrenzte Flexibilität bei stark individualisierten Workflows
• Reaktionszeiten des Supports können bei Onboarding-Spitzen variieren

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

8

TopSource

Am besten geeignet für 24/5 dedizierten Support

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

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Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

TopSource Worldwide ist eine Employer-of-Record-Plattform, die konforme Einstellungen, Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und HR-Beratung in 180 Ländern abdeckt, mit besonderem Fokus auf engagierte, lokale Expertenunterstützung.

Für wen ist TopSource am besten geeignet?

TopSource Worldwide ist besonders geeignet für wachsende Unternehmen, die ihre ersten internationalen Einstellungen in den Niederlanden tätigen und praktische Unterstützung statt einer Self-Service-Plattform benötigen.

Warum ich TopSource ausgewählt habe

Ich habe TopSource Worldwide in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil das 24/5-Telefonsupport-Modell meiner Meinung nach wirklich herausragt, wenn Ihr Team sich in Echtzeit im niederländischen Arbeitsrecht zurechtfinden muss. Wenn eine Frage zur Gehaltsabrechnung oder zum niederländischen Arbeitsrecht aufkommt, erstellen Sie kein Ticket – Sie rufen direkt einen regionalen Experten an. Mir gefällt auch das Modell mit dedizierten Account-Managern, bei dem ein namentlich bekannter Ansprechpartner vierteljährlich mit Ihnen spricht und proaktiv Compliance-Probleme anspricht, die speziell für Ihre Belegschaft relevant sind, anstatt darauf zu warten, dass Sie fragen.

TopSource Schlüsselfunktionen

• Anpassbare Arbeitsverträge: Arbeiten Sie mit lokalen Experten zusammen, um Kündigungsfristen, Probezeiten, IP-Klauseln und Arbeitszeiten an die Anforderungen des niederländischen Rechts anzupassen.
• Individuelle Benefit-Konfiguration: Erstellen Sie lokal relevante Leistungspakete für niederländische Mitarbeiter, einschließlich Krankenversicherung, Rentenplänen und gesetzlichem Urlaub, im Vergleich zum lokalen Wettbewerb.
• Vierteljährliche Compliance-Audits: Ein dedizierter Account-Manager überprüft Ihre globale Talentstrategie vierteljährlich und meldet proaktiv Compliance-Probleme in Ihrer Belegschaft.
• Globaler Beschäftigungskostenrechner: Schätzen Sie die vollen Arbeitgeberkosten einer Einstellung in den Niederlanden, einschließlich Gehalt und gesetzlicher Abgaben, direkt auf der Plattform, bevor Sie eine Anstellung zusagen.

TopSource Integrationen

TopSource bietet HRIS-Integrationen mit Workday, SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR, HiBob, Personio und Keka sowie ATS-Integrationen mit Greenhouse, Lever, Workable, SmartRecruiters, Ashby, Teamtailor und JazzHR. Eine API für individuelle Integrationen ist ebenfalls verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Namentlich zugewiesene Account-Manager, die innerhalb weniger Stunden reagieren
• Bietet Firmengründungen für wachsende Unternehmen an
• Jahrzehntelange Erfahrung in der firmeninternen Gehaltsabrechnung

Cons:

• Onboarding basiert weiterhin auf E-Mail und Excel
• Langsameres Onboarding als technologieorientierte EOR-Wettbewerber

LEARN MORE ABOUT TOPSOURCE:

• Check out TopSource on their website
• Read my in-depth review of TopSource

9

Payoneer Workforce Management

Am besten geeignet für das Onboarding und die Bezahlung von niederländischen Talenten

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Nutzer/Monat

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Payoneer Workforce Management ist eine globale EOR-Plattform, unterstützt durch die Zahlungsinfrastruktur von Payoneer. Sie deckt Einstellung von Mitarbeitenden und Auftragnehmenden, Gehaltsabrechnung in 70 Währungen, Verwaltung von Zusatzleistungen und Compliance in über 160 Ländern ab.

Für wen eignet sich Payoneer Workforce Management am besten?

Payoneer Workforce Management ist besonders geeignet für Unternehmen, die bereits das Zahlungsnetzwerk von Payoneer nutzen und Beziehungen zu niederländischen Auftragnehmenden oder Mitarbeitenden auf einer einzigen Plattform formalisieren möchten.

Warum ich Payoneer Workforce Management ausgewählt habe

Payoneer Workforce Management verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste, weil es die doppelte Herausforderung meistert, sowohl Mitarbeitende als auch Auftragnehmende in den Niederlanden über eine einzige Plattform einzubinden. Mir gefällt, dass lokal rechtskonforme Arbeitsverträge, das Sammeln der erforderlichen Dokumentation und die Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen an einem Ort abgedeckt werden, ohne das System wechseln zu müssen. Die Plattform bietet zudem Unterstützung bei Visa- und Arbeitserlaubnissen, was wichtig ist, wenn Sie Fachkräfte aus dem Nicht-EU-Ausland in die Niederlande holen möchten.

Schlüsselfunktionen von Payoneer Workforce Management

• Hintergrundüberprüfungen: Kandidatenverifizierung direkt in der Plattform durchführen, bevor eine niederländische Einstellung abgeschlossen wird.
• Ausgabenverwaltung und Freigaben: Mitarbeitende und Auftragnehmende reichen Ausgaben über die Plattform ein, mit integrierten Freigabe-Workflows.
• Rechnungserstellung und -verfolgung: Auftragnehmende können Rechnungen direkt erstellen und einreichen, wobei der Zahlungsstatus an einem Ort verfolgt wird.
• Optionen zur Zusatzleistungsverwaltung: Zugriff auf lokal relevante Zusatzleistungen für niederländische Mitarbeitende, verwaltet im selben Dashboard wie die Gehaltsabrechnung.

Integrationen von Payoneer Workforce Management

Payoneer Workforce Management bietet mehr als 70 Integrationen in den Bereichen HR, Buchhaltung und Zeiterfassung, darunter BambooHR, ADP Workforce Now, ADP Run, HiBob, Gusto, Expensify, FreshBooks, Harvest, Deel und Employment Hero. API-basierte Integrationen sind auf Anfrage über das Team für individuelle Workflows verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Keine Gebühren für Einrichtung oder Austritt
• Zwei Account Manager für Arbeitgeber und Mitarbeitende
• Konsolidierte Einzelrechnung für alle Einstellungen

Cons:

• Beworbene Länderabdeckung kann ungenau sein
• Lohn- und Aufwandsrückerstattungen können sich verzögern

LEARN MORE ABOUT PAYONEER WORKFORCE MANAGEMENT:

• Check out Payoneer Workforce Management on their website
• Read my in-depth review of Payoneer Workforce Management

10

Justworks

Am besten geeignet für wettbewerbsfähige lokale Zusatzleistungen

• Nicht verfügbar
• Ab $599/Mitarbeiter/Monat

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Justworks EOR ist eine Employer-of-Record-Plattform für kleine Unternehmen, die internationale Lohnabrechnung, Verwaltung lokaler Sozialleistungen, Compliance-Unterstützung und Personalmanagement in globalen Märkten abdeckt.

Für wen ist Justworks am besten geeignet?

Justworks EOR eignet sich besonders für kleine und mittelständische US-Unternehmen, die ihre ersten Einstellungen in den Niederlanden tätigen und wettbewerbsfähige lokale Sozialleistungspakete anbieten möchten.

Warum ich Justworks ausgewählt habe

Justworks verdient seinen Platz auf meiner Shortlist durch den Umgang mit der Auswahl lokaler Zusatzleistungen für niederländische Mitarbeitende. Besonders gefällt mir das Self-Service-Angebotstool innerhalb der Plattform, mit dem man lokal übliche Sozialleistungspläne vergleichen und auswählen kann, ohne mehrfach mit einer Ansprechperson hin und her zu kommunizieren. Justworks kennzeichnet zudem gesetzlich vorgeschriebene Leistungen nach niederländischem Recht und hebt optionale Zusatzleistungen hervor, die das Jobangebot auf dem lokalen Arbeitsmarkt attraktiver machen.

Wichtige Funktionen von Justworks

• Lohnabrechnung in lokaler Währung: Bezahlen Sie niederländische Mitarbeitende direkt in Euro über eine zentrale Plattform ganz ohne manuelle Währungsumrechnung.
• Integrierte Zeiterfassung: Erfassen Sie Arbeitsstunden und Abwesenheiten für Mitarbeitende in der EU direkt in der Plattform.
• Abdeckung internationaler Geschäftsreisen: Travel Assist bietet niederländischen Mitarbeitenden medizinische Notfall-, Sicherheits- und Rechtsunterstützung ohne Zusatzkosten.
• Dokumentenspeicherung: Speichern und verwalten Sie Arbeitsverträge und Personalunterlagen für Ihr niederländisches Team zentral an einem Ort.

Justworks-Integrationen

Justworks bietet native Integrationen mit QuickBooks, Xero, NetSuite, Sage Intacct, Greenhouse Recruiting, JazzHR, Lever, Leapsome, Culture Amp, 15Five, Carta, Brex, Ramp, Trainual, Vanta, Electric AI und allwhere. Beachten Sie, dass Leapsome die einzige derzeit verfügbare Integration im EOR-Tarif ist; die anderen sind den PEO- und Payroll-Tarifen vorbehalten. Für individuelle Integrationen steht eine Partner-API zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Eigene Niederlassung in den Niederlanden
• Transparente monatliche EOR-Preisgestaltung pro Mitarbeiter
• Integrierter internationaler Kostenrechner für Budgetplanung

Cons:

• Direkte EOR-Abdeckung auf 35 Länder beschränkt
• Berichterstattung bietet keine erweiterten Anpassungsoptionen

LEARN MORE ABOUT JUSTWORKS:

• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks

Weitere Arbeitgebervertretungsdienste in den Niederlanden

Hier finden Sie einige weitere EOR-Dienstleister in den Niederlanden, die es nicht in meine Top-10-Auswahlliste geschafft haben, aber dennoch eine Überlegung wert sind:

1. Remote

   Am besten geeignet für wettbewerbsfähige Sozialleistungspakete

2. CXC Global

   Am besten geeignet für einen anbieterneutralen Ansatz

3. FMC Group

   Am besten für Optionen zur Übertragung lokaler Niederlassungen geeignet

4. Borderless AI

   E Plattform für schnelle Expansion

5. Rivermate

   Am besten geeignet für europäische Kundenunternehmen

6. Atlas HXM

   Am besten für Großunternehmen

7. Omnipresent

   Am besten für Einstellungen ohne Gründung einer lokalen Niederlassung

8. Mercans

   Am besten für eine fortschrittliche EOR-Management-Plattform geeignet

9. Horizons

   Am besten für flexible EOR-Verträge ohne Kündigungsgebühr

10. Mauve Group

    Am besten geeignet für interkulturelles Bewusstseinstraining

11. NNRoad

    Am besten geeignet für die Umsiedlung von Mitarbeitern in die Niederlande

12. Rippling

    Am besten für HR-, Gehaltsabrechnungs- und IT-Management

13. ThisWorks

    Er EOR-Anbieter für personalisierte HR-Lösungen

Auswahlkriterien für Arbeitgebervertretungen in den Niederlanden 

Um die besten EOR-Dienste für Einstellungen in den Niederlanden zu finden, habe ich mich darauf konzentriert, wie jeder Anbieter bei der Bewältigung realer Herausforderungen hilft – etwa bei der Einhaltung niederländischer Arbeitsgesetze, der Verwaltung internationaler Lohnabrechnungen, dem Angebot wettbewerbsfähiger Zusatzleistungen und der schnellen und reibungslosen Einarbeitung von Mitarbeitenden.

Darauf habe ich beim Vergleich des Dienstleistungsangebots jedes Anbieters geachtet:

Grundlegende Arbeitgebervertretungsdienste (25 % der Gesamtbewertung): Um in diese Liste aufgenommen zu werden, musste jeder EOR-Anbieter zunächst die folgenden grundlegenden Dienstleistungen anbieten:

• Die Unternehmensstruktur, um Mitarbeitende in mehreren Ländern rechtskonform und ohne lokale Gesellschaft einzustellen
• Die Möglichkeit, grenzüberschreitende Lohnabrechnungen und Steuern im Einklang mit den lokalen Vorschriften zu verwalten
• Unterstützung beim Angebot wettbewerbsfähiger und lokal rechtskonformer Zusatzleistungspakete
• Unterstützung bei der Abwicklung von Visa- und Arbeitserlaubnisverfahren für ausländische Mitarbeitende
• Robuste Verfahren zur Gewährleistung von Datenschutz und Datensicherheit gemäß internationalen Standards, einschließlich der DSGVO und weiterer Anforderungen

Zusätzliche herausragende Dienstleistungen (25 % der Gesamtpunktzahl): Um aus den zahlreichen verfügbaren Optionen die besten EOR-Dienstleistungen herauszufiltern, habe ich auch auf einzigartige oder weniger verbreitete Dienstleistungen geachtet, darunter:

• Fortschrittliche Technologieplattformen, die Lohnabrechnungs- und HR-Prozesse optimieren und gleichzeitig benutzerfreundlich bleiben
• Spezialisierte Erfahrung bei der Einstellung von Mitarbeitern in bestimmten neuen Ländern oder wichtigen Branchen
• Dienstleistungen, die die Einhaltung von Vorschriften bei der Arbeit im Homeoffice und die Anforderungen an die globale Mobilität verbessern
• Spezialisierter Kundensupport für komplexe Einwanderungsfälle
• Unterstützung bei internationalen IT-Anforderungen, einschließlich der Verwaltung von Computerausrüstung, Softwarelizenzen und anderen Anforderungen an die Anlagenverfolgung
• Ein Fokus auf umweltfreundliche und nachhaltige Beschäftigungspraktiken

Branchenerfahrung (10 % der Gesamtpunktzahl): Um die Branchenerfahrung jedes EOR-Dienstleisters zu bewerten, habe ich Folgendes berücksichtigt:

• Wie viele Jahre das Unternehmen im EOR-Bereich tätig ist
• Branchenauszeichnungen oder Zertifizierungen, über die der Anbieter möglicherweise im internationalen HR- und Lohnabrechnungsbereich verfügt
• Die Tiefe ihrer Kenntnisse der lokalen Arbeitsgesetze in mehreren Rechtsordnungen
• Ihre Expertise in neuen Märkten, einschließlich der Anzahl verschiedener Länder, in denen sie lokales Fachwissen anbieten
• Nachweise über eine erfolgreiche Erfolgsbilanz bei der Verwaltung globaler Expansionsprozesse
• Die gesammelte Erfahrung und die Qualifikationen ihrer Teammitglieder, sofern verfügbar

Kunden-Onboarding (10 % der Gesamtpunktzahl): Um einen Eindruck vom Kunden-Onboarding-Prozess jedes Anbieters zu erhalten, habe ich die folgenden Faktoren berücksichtigt:

• Die Verfügbarkeit umfassender Onboarding-Materialien wie Merkblätter, Leitfäden, FAQ-Sammlungen oder anderer Schulungsressourcen
• Unterstützung bei der Integration der Software des EOR-Anbieters in bestehende HR-Systeme
• Direkter Zugang zu Onboarding-Spezialisten, dem Kundensupport oder einem festen Kundenbetreuer während der Einrichtungsphase

Kundensupport (10 % der Gesamtpunktzahl): Da der EOR-Anbieter als rechtlicher Arbeitgeber Ihrer Remote-Mitarbeiter fungiert, ist es wichtig sicherzustellen, dass Sie zeitnahe Kommunikation und erstklassige Unterstützung erhalten. Um das Niveau des Kundensupports zu bewerten, den jedes Unternehmen anbietet, habe ich Folgendes berücksichtigt:

• Die Verfügbarkeit eines mehrsprachigen Supportteams, das verschiedene Zeitzonen abdeckt
• Mehrere Supportkanäle, darunter Telefon, E-Mail und Live-Chat
• Nachweise für Reaktionsfähigkeit und Effektivität bei der Lösung von Problemen, abgeleitet aus Kundenbewertungen
• Das Vorhandensein fester Kundenbetreuer, die bei Bedarf Unterstützung leisten

Preis-Leistungs-Verhältnis (10 % der Gesamtpunktzahl): Um den Gesamtwert jeder Dienstleistung einzuschätzen, habe ich die folgenden Faktoren berücksichtigt:

• Transparente Preismodelle ohne versteckte Gebühren
• Vergleichende Analyse des Leistungsangebots im Verhältnis zu den Kosten
• Flexibilität der Leistungspakete, um unterschiedlichen Unternehmensgrößen und Anforderungen gerecht zu werden

Beachten Sie, dass EOR-Dienstleistungen komplex sind und der Preis deshalb manchmal hoch sein kann. Dennoch bieten die Preise für diese Dienstleistungen weiterhin eine gute Rentabilität, wenn man die Komplexität der hochwertigen Dienstleistungen berücksichtigt, die Sie erhalten.

Kundenbewertungen (10 % der Gesamtpunktzahl): Die Auswertung von Kundenbewertungen ist das letzte Element meines Auswahlprozesses. Sie hilft mir zu verstehen, wie zufrieden tatsächliche Nutzer mit einer Dienstleistung sind. Dafür habe ich die folgenden Faktoren berücksichtigt:

• Durchgehend hohe Bewertungen auf verschiedenen Plattformen für Verbraucherbewertungen
• Konkretes Feedback zur Benutzerfreundlichkeit der EOR-Dienstleistungen
• Referenzen, die außergewöhnlichen Kundensupport und Problemlösung hervorheben

Durch die Anwendung dieses Bewertungsrahmens konnte ich die Arbeitgeberdienstleistungen identifizieren, die über die grundlegenden Anforderungen hinaus zusätzlichen Mehrwert durch einzigartige Dienstleistungen, umfassende Branchenerfahrung, reibungsloses Onboarding, effektiven Support und ein insgesamt gutes Preis-Leistungs-Verhältnis bieten.

So wählen Sie einen Arbeitgeberdienst in den Niederlanden aus

Ein EOR-Dienst kann viele verschiedene Herausforderungen lösen und den Prozess der Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern in den Niederlanden vereinfachen. Um herauszufinden, welcher EOR-Dienst am besten zu den Anforderungen Ihres Unternehmens passt, müssen Sie zunächst Ihre konkreten Herausforderungen dokumentieren.

Profi-Tipp zur Auswahl

“Es ist ratsam, einen EOR auszuwählen, der seit mindestens 3 Jahren erfolgreich Mitarbeiter im betreffenden Land beschäftigt. Auf diese Weise ist es wahrscheinlicher, dass Sie einen EOR beauftragen, der „alles gesehen hat“ und die Gelegenheit hatte, mehrere Beschäftigungszyklen in diesem Land zu durchlaufen.” ~Alice Ferretti, Gründerin von HumansR

Berücksichtigen Sie bei der Durchführung Ihres eigenen individuellen Auswahlprozesses die folgenden Punkte:

• Welches Problem möchten Sie lösen? Beginnen Sie damit, die Herausforderungen zu identifizieren, die Sie bewältigen möchten – etwa die Suche nach Mitarbeitern in den Niederlanden mit bestimmten Fähigkeiten, die Einhaltung der niederländischen Arbeitsgesetze und Steuervorschriften, die Bezahlung von Mitarbeitern in Euro (EUR) oder das Anbieten von Krankenversicherungsleistungen für Ihre niederländischen Mitarbeiter.
• Wer wird von der Dienstleistung profitieren? Überlegen Sie, wer die Beziehung zum EOR verwalten wird (d. h. wer Ihre wichtigsten Ansprechpartner im Unternehmen sein werden) und wie ein rechtlicher Arbeitgeber die täglichen Arbeitsaufgaben dieser Personen verbessern wird.
• Wie hoch ist Ihr Budget? Um die Kosten zu bewerten, schätzen Sie, wie viele Mitarbeiter Sie voraussichtlich in den Niederlanden einstellen werden. Da EOR-Anbieter in der Regel für jede Neueinstellung eine monatliche Gebühr berechnen, können Sie so Ihre monatlichen Kosten besser einschätzen.
• Welche Ergebnisse sind wichtig? Prüfen Sie, welche Fähigkeiten Sie erwerben oder verbessern möchten und wie Sie den Erfolg messen werden. Beispielsweise möchten Sie möglicherweise Mitarbeiter einstellen, die in einer bestimmten Provinz der Niederlande ansässig sind, damit Ihre Mitarbeiter bei Bedarf persönlich zusammenarbeiten können. Sie könnten Dienstleister vergleichen, bis Ihnen der Kopf raucht – aber wenn Sie nicht darüber nachdenken, welche Ergebnisse Sie erreichen möchten, könnten Sie viel wertvolle Zeit verschwenden.
• Wie würde es in Ihrer Organisation funktionieren? Überlegen Sie, wie das Software-Ökosystem des Dienstleisters mit Ihren bestehenden Arbeitsabläufen und Systemen zusammenarbeiten würde. Würde dessen Softwarestruktur in Ihre bestehende HR-Software integriert werden oder würden Sie auf Hindernisse bei der Datenverwaltung stoßen?

Denken Sie daran, dass jedes Unternehmen anders ist – gehen Sie nicht davon aus, dass der Dienst eines rechtlichen Arbeitgebers in den Niederlanden für Ihre Organisation geeignet ist, nur weil er beliebt ist.

Wann Sie einen rechtlichen Arbeitgeber in den Niederlanden einsetzen sollten

Ein rechtlicher Arbeitgeber (EOR) in den Niederlanden übernimmt die rechtliche Seite der Beschäftigung von Arbeitskräften dort, sodass Sie gesetzeskonform einstellen können, ohne eine niederländische Gesellschaft zu gründen. Dies ist eine praktische Option für Unternehmen, die schnell niederländische Fachkräfte benötigen, ohne den damit verbundenen Verwaltungsaufwand. Wenn Ihnen eines der folgenden Szenarien bekannt vorkommt, könnte ein EOR die richtige Lösung sein:

• Sie expandieren in die Niederlande, können aber nicht monatelang auf den Start warten: Die Registrierung einer niederländischen juristischen Einheit dauert in der Regel 3–5 Monate und bringt einen fortlaufenden Aufwand für die Einhaltung von Vorschriften mit sich. Mit einem EOR können Sie Ihre erste Arbeitskraft innerhalb weniger Tage an Bord holen, sodass Ihre Expansion nicht schon vor ihrem Beginn ins Stocken gerät.
• Ihr Team stuft niederländische Auftragnehmer falsch ein: In den Niederlanden gelten strenge Regeln für Scheinselbstständigkeit (die ZZP-Reformen), und die Geldstrafen für eine falsche Einstufung sind hoch. Ein EOR wandelt diese Arbeitskräfte in gesetzeskonforme Mitarbeiter um, ohne dass Sie lokale rechtliche Fachkenntnisse benötigen.
• Die interne Verwaltung der niederländischen Gehaltsabrechnung und Zusatzleistungen nimmt die Zeit Ihrer Personalabteilung in Anspruch: In den Niederlanden sind Pflichtbeiträge zur Altersvorsorge, Urlaubsgeld und branchenspezifische CAOs vorgeschrieben. Ein EOR kümmert sich um alles, sodass Ihr HR-Team nicht mehr mit Tabellenkalkulationen jonglieren muss und sich auf Menschen statt auf Verwaltung konzentrieren kann.
• Sie testen den niederländischen Markt, bevor Sie sich festlegen: Langfristig kann die Gründung einer Gesellschaft sinnvoll sein, aber nicht, wenn Sie noch die Nachfrage validieren oder ein 6-monatiges Pilotprojekt durchführen. Ein EOR bietet Ihnen eine risikoarme Möglichkeit, gesetzeskonform tätig zu sein, während Sie entscheiden, ob sich eine dauerhafte Präsenz lohnt.
• Es dauert zu lange, bis neue niederländische Mitarbeiter einsatzbereit sind: Die Berücksichtigung von Kündigungsfristen von 30 Tagen, Verpflichtungen gegenüber dem Betriebsrat und lokalen Einarbeitungsgepflogenheiten verlangsamt Sie. Ein EOR mit Fachkenntnissen vor Ort sorgt dafür, dass neue Mitarbeiter schneller gesetzeskonform beschäftigt und produktiv werden.

EOR im Vergleich zu einer rechtlichen Einheit

Wenn Sie entscheiden möchten, ob Sie einen EOR nutzen oder eine eigene rechtliche Einheit in den Niederlanden gründen, ist es wichtig, die Vor- und Nachteile zu verstehen.

Die Gründung einer niederländischen Gesellschaft gibt Ihnen zwar mehr Kontrolle über die langfristige Entwicklung, bringt aber auch größere Komplexität, höhere Kosten und eine größere rechtliche Verantwortung mit sich. Ein EOR bietet dagegen eine schnellere und risikoärmere Möglichkeit, mit der Einstellung von Mitarbeitern im Land zu beginnen – ohne Registrierung, Steuern und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften selbst bewältigen zu müssen.

Hier ist ein kurzer Vergleich dessen, was die beiden Optionen typischerweise umfassen:

Die Nutzung eines EOR kann eine strategische Abkürzung sein, wenn Sie den niederländischen Markt erkunden oder schnell expandieren möchten, ohne eine rechtliche Infrastruktur aufzubauen. Wenn Sie jedoch eine dauerhafte Präsenz in den Niederlanden planen und die vollständige operative Kontrolle wünschen, kann sich die Gründung einer juristischen Person lohnen.

Wichtige Dienstleistungen eines Arbeitgebers der Aufzeichnung in den Niederlanden

Achten Sie bei der Auswahl eines Arbeitgebers der Aufzeichnung in den Niederlanden auf die folgenden wichtigen Dienstleistungen:

• Globale Gehaltsabrechnung: Ihr EOR-Partner verwaltet Gehaltszahlungen in EUR und gewährleistet die vollständige Einhaltung der niederländischen Vorschriften zur Gehaltsabrechnung, des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuchs (Burgerlijk Wetboek) und der geltenden Tarifverträge (CAOs). Dazu gehören Lohnvorschriften, Regeln für Überstunden und eine genaue Aufzeichnung, um Strafen durch die niederländische Steuer- und Zollverwaltung (Belastingdienst) zu vermeiden.
• Steuerkonformität und Sozialversicherungsbeiträge: Der EOR übernimmt die Lohnsteuer (Loonheffing) und alle verpflichtenden Sozialversicherungsbeiträge, einschließlich Krankenversicherung, staatlicher Altersrente (AOW), Arbeitslosenversicherung (WW) und anderer gesetzlicher Regelungen. Dadurch wird sichergestellt, dass Ihre Beschäftigungsstruktur vollständig mit dem niederländischen Steuerrecht und dem nationalen Sozialversicherungssystem übereinstimmt.
• Einhaltung des Arbeitsrechts: Die niederländischen Arbeitsvorschriften sind detailliert und arbeitnehmerorientiert. Der EOR stellt sicher, dass Sie die Regeln zu Arbeitszeiten, bezahltem Urlaub, Krankheitsurlaub, Probezeiten und rechtmäßigen Kündigungsverfahren gemäß dem niederländischen Arbeitsrecht einhalten. Dadurch werden Risiken reduziert und Ihre Beschäftigungspraktiken an das lokale Recht angepasst.
• Talentgewinnung und Hintergrundüberprüfungen: EORs können branchenspezifische Hintergrundüberprüfungen koordinieren, Qualifikationen überprüfen und sicherstellen, dass neue Mitarbeiter vor ihrem Eintritt in Ihr Team die niederländischen regulatorischen und beruflichen Standards erfüllen.
• Unterstützung bei Visa und Arbeitserlaubnissen: Für Mitarbeiter aus Nicht-EU-Ländern unterstützt der EOR die Beantragung von Visa und Aufenthaltserlaubnissen über den niederländischen Einwanderungs- und Einbürgerungsdienst (IND). Dadurch wird sichergestellt, dass internationale Talente im Einklang mit den niederländischen Einwanderungsgesetzen eingestellt und beschäftigt werden.
• Einarbeitung und Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen: Ihr EOR verwaltet regelkonforme Einstellungen und Beendigungen von Beschäftigungsverhältnissen. Dazu gehören die Sicherstellung rechtlich korrekter Beschäftigungsunterlagen, die Einhaltung der niederländischen Kündigungsfristen und die Berechnung der verpflichtenden Übergangsentschädigung (Transitievergoeding), sofern diese anfällt.
• Verwaltung von Zusatzleistungen: Niederländische Arbeitnehmer erwarten umfangreiche gesetzliche und zusätzliche Leistungen. Ihr EOR verwaltet die erforderliche Krankenversicherung (Zorgverzekering), Rentenbeiträge, Fahrtkostenzuschüsse, bezahlten Urlaub und weitere auf den niederländischen Markt zugeschnittene Zusatzleistungen, ohne Ihr Team zusätzlich administrativ zu belasten.
• Unterstützung im Personalwesen: Der EOR bietet laufende Beratung zum niederländischen Arbeitsrecht, zu Anforderungen an die Sicherheit am Arbeitsplatz gemäß dem Arbeitsschutzgesetz (Arbowet), zu verpflichtenden Dokumenten und zu bewährten Verfahren für die Verwaltung von Mitarbeitern in den Niederlanden.
• Risikomanagement und Versicherungen: Zur Verringerung der Haftung verwaltet der EOR wichtige Versicherungspflichten wie die Absicherung bei Arbeitsunfällen und die Berufsunfähigkeitsversicherung und stellt sicher, dass Ihre Beschäftigungsstruktur die niederländischen gesetzlichen Anforderungen erfüllt.
• Mehrsprachige Unterstützung: Dank seiner Erfahrung mit niederländischen und englischen Dokumenten übersetzt und lokalisiert Ihr EOR Verträge, Richtlinien und HR-Materialien, um eine reibungslose Kommunikation in einer mehrsprachigen Belegschaft zu unterstützen.

KI-Funktionen von Dienstleistungen für Arbeitgeber der Aufzeichnung in den Niederlanden

KI ist bei EOR-Plattformen noch eine aufkommende Funktion und in den Niederlanden noch nicht bei allen Anbietern Standard. Die meisten EOR-Lösungen nutzen Automatisierung, strukturierte Arbeitsabläufe und lokale Expertise, um das niederländische Arbeitsrecht sowie Gehaltsabrechnung, Zusatzleistungen und Compliance-Anforderungen zu verwalten.

Dennoch beginnt KI, ein effizienteres Personalmanagement in den Niederlanden zu unterstützen. Nachfolgend finden Sie die wichtigsten Funktionen und Bereiche, in denen sie einen Mehrwert bieten:

• Automatisierte Vertragserstellung: Verwendet lokalisierte Vorlagen, die auf das niederländische Arbeitsrecht abgestimmt und teilweise durch KI erweitert sind, um konforme Vereinbarungen zu erstellen und die manuelle Ausarbeitung zu reduzieren.

• Unterstützung bei der Compliance-Überwachung: Verfolgt Aktualisierungen von Beschäftigungsvorschriften, Steueranforderungen, Sozialversicherungspflichten und Urlaubsansprüchen.

• Erkennung von Gehaltsabrechnungsanomalien: Identifiziert Unstimmigkeiten bei der Gehaltsabrechnung, einschließlich Fehlern bei Steuerabzügen, gesetzlich vorgeschriebenen Beiträgen oder der Berechnung von Zusatzleistungen.

• Workflow-Automatisierung für das Onboarding: Führt Mitarbeitende durch Onboarding-Schritte wie die Zusammenstellung von Dokumenten, die Einrichtung der Gehaltsabrechnung und erforderliche Bestätigungen des Beschäftigungsverhältnisses.

• Dokumentenorganisation und Verschlagwortung: Unterstützt die Verwaltung von Verträgen, Gehaltsabrechnungen, Steuerformularen und Compliance-Aufzeichnungen durch strukturierte Speicherung und Kategorisierung.

• Berichte und Einblicke zur Belegschaft: Bietet Einblick in Gehaltsabrechnungskosten, Personalbestand, Einstellungsaktivitäten und die Verteilung der Belegschaft in den Niederlanden.
• Chatbasierte Support-Tools: Bietet automatisierte Antworten auf häufige Fragen zu HR und Gehaltsabrechnung und hilft Teams dabei, niederlandspezifische Prozesse effizienter zu bewältigen.

Da sich der Markt weiterentwickelt, werden diese Trends voraussichtlich die Zukunft der internationalen Beschäftigung prägen und es Unternehmen erleichtern, die Herausforderungen der globalen Expansion zu bewältigen. Wenn Sie bestimmte EOR-Anbieter näher betrachten möchten, die von den zunehmenden KI-Funktionen profitieren, empfehle ich Ihnen, unsere ausführlichen Bewertungen von Oyster HR, Payoneer Workforce Management und Omnipresent zu lesen.

Die Nutzung von Employer-of-Record-Diensten (EOR) ist entscheidend, um die Einhaltung internationaler Arbeitsgesetze sicherzustellen.

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Jesse Ajebon

Gründer & CEO bei People StreetOpens new window

Vorteile eines Employer-of-Record-Dienstes

EOR-Dienste sind eine kluge Option für Unternehmen, die ihre globale Präsenz ausbauen möchten, ohne sich mit den Komplexitäten und Haftungsrisiken internationaler Beschäftigungsgesetze und -praktiken auseinandersetzen zu müssen. Für Unternehmen, die eine globale Expansion in Betracht ziehen, kann das Verständnis der Vorteile einer Partnerschaft mit einem EOR die nötige Klarheit und Sicherheit für den weiteren Weg schaffen. 

Hier sind einige Vorteile, die Sie durch die Nutzung eines EOR-Dienstes erhalten:

• Schneller Markteintritt: Für Unternehmen, die neue Märkte testen oder Talente in neuen Ländern einstellen möchten, in denen sie keine rechtliche Präsenz haben, bietet ein EOR eine schnelle und effiziente Lösung zur Aufnahme des Geschäftsbetriebs und spart dabei Zeit und Ressourcen.
• Vereinfachte globale Gehaltsabrechnung: Die Nutzung eines EOR-Dienstes vereinfacht den komplexen Prozess der Verwaltung internationaler Gehaltsabrechnungen, einschließlich Steuerabzügen, Quellensteuern und Währungsumrechnungen für Ihre Mitarbeitenden weltweit.
• Globale Compliance und Risikominderung: Durch die Verwaltung der Compliance bietet ein EOR-Dienst Fachwissen zur Bewältigung der Feinheiten von Beschäftigungsgesetzen, Steuervorschriften und Versicherungsanforderungen in mehreren Rechtsordnungen und hilft Unternehmen dabei, ihre Geschäftstätigkeit vor compliancebezogenen Risiken zu schützen.
• Verbesserte Verhandlung von Zusatzleistungen: Durch die Nutzung ihrer umfangreichen Netzwerke und ihrer Verhandlungsmacht können EORs bessere internationale Versicherungstarife aushandeln und wettbewerbsfähige Leistungspakete in Ihrem Namen sichern, wodurch Ihre Fähigkeit verbessert wird, weltweit erstklassige Talente zu gewinnen und zu halten.
• Verbesserte Kosteneffizienz: Die Nutzung eines EOR-Dienstes ist für Unternehmen im Vergleich zu den erheblichen Kosten der Gründung einer neuen ausländischen Gesellschaft eine kosteneffiziente Möglichkeit, in neue Märkte einzutreten. Letztere Option umfasst erhebliche anfängliche Rechtskosten sowie weitere Kosten für Büroinfrastruktur, Personal und lokale Zusatzleistungen und Versicherungsschutz. 

Benötigen Sie überzeugendere Argumente für die Geschäftsleitung, um sich für einen EOR zu entscheiden? Weisen Sie auf die Kosten der Einstellung ausländischer Arbeitskräfte hin und darauf, wie ein EOR den internationalen Einstellungsprozess vereinfacht.

Kosten und Preise für Employer-of-Record-Dienste

Typischerweise wird der Preis eines EOR-Dienstes pro Mitarbeitendem und Monat berechnet, wobei die Kosten je nach einer Reihe von Faktoren stark variieren können. Dieses Modell ermöglicht Skalierbarkeit und eine vorhersehbare Budgetplanung für internationale Expansionsvorhaben.

Im Allgemeinen kosten EOR-Dienste in den Niederlanden zwischen $599 und $2,000 pro Mitarbeitendem und Monat. 

Alternativ berechnen einige EOR-Dienste in den Niederlanden einen Prozentsatz des Gehalts der Mitarbeitenden, der zwischen 15% und 18% liegt.

Profi-Tipp zum optimalen Preis-Leistungs-Verhältnis eines EOR

“Obwohl ihr Fachwissen und die Übernahme der Haftung für das Unternehmen äußerst wertvoll sein können, können EOR-Gebühren erheblich sein. Als Faustregel gilt, dass sie in Ländern, in denen Unternehmen weniger als 3–5 Vollzeitmitarbeiter beschäftigen, tendenziell einen Mehrwert bieten.” ~Alice Ferretti, Gründerin von HumansR

Zu den wichtigsten Faktoren, die die Preisgestaltung eines EOR-Dienstes beeinflussen können, gehören:

• Geografischer Standort: Die Kosten können je nach Land oder Ländern, in denen Sie Mitarbeiter einstellen, erheblich variieren. Dies ist auf die örtlichen wirtschaftlichen Bedingungen, Arbeitsgesetze und die Komplexität der Compliance-Anforderungen zurückzuführen.
• Führungsebene und Komplexität der Position: Das Niveau und die Art der zu besetzenden Positionen können sich ebenfalls auf die monatlichen Kosten auswirken. Führungspositionen oder Positionen, die besondere Qualifikationen erfordern, können den Preis aufgrund höherer Kosten für Leistungen und Vergütungsverwaltung erhöhen.
• Anzahl der Mitarbeiter: Auch die Gesamtzahl der verwalteten Mitarbeiter kann sich auf die Kosten auswirken. In einigen Fällen können größere Mengen zu Mengenrabatten führen, wodurch die Kosten pro Mitarbeiter wirtschaftlicher werden.
• Individuelle Anforderungen: Spezifische Anforderungen, die über das Standardangebot hinausgehen, können ebenfalls zu den monatlichen Kosten beitragen. Dazu können maßgeschneiderte Lösungen für die Personalbeschaffung, eine spezielle Einarbeitung von Mitarbeitern oder besondere Compliance-Anforderungen gehören, die allesamt die Preisgestaltung beeinflussen können.

Einige EORs arbeiten außerdem mit unterschiedlichen Preismodellen, darunter ein Modell mit einem Prozentsatz des Mitarbeitergehalts, ein Festpreismodell und individuelle Preismodelle.

Bei der Auswahl eines EOR-Dienstes ist es entscheidend zu verstehen, wie diese Faktoren die Gesamtkosten beeinflussen, um sicherzustellen, dass der Dienst den Anforderungen und Budgetvorgaben Ihres Unternehmens entspricht. Wenn Sie die spezifischen Anforderungen Ihrer internationalen Expansionsstrategie im Voraus berücksichtigen, können Sie die kostengünstigste und effizienteste EOR-Lösung für Ihre Bedürfnisse auswählen.

Vergleichstabelle der Tarife für einen rechtlichen Arbeitgeber in den Niederlanden

Was ist ein rechtlicher Arbeitgeber in den Niederlanden?

Ein EOR in den Niederlanden ist ein Drittanbieterdienst, der Mitarbeiter in den Niederlanden im Namen Ihres Unternehmens rechtlich beschäftigt. Während Ihr Unternehmen die Kontrolle über die täglichen Aufgaben und Arbeitsbelastungen dieser Mitarbeiter behält, übernimmt der EOR die vollständige rechtliche Verantwortung für das Beschäftigungsverhältnis. Als rechtlicher Arbeitgeber trägt der EOR die vollständige rechtliche Verantwortung für alle neuen Mitarbeiter. Dazu gehören die Verwaltung der Lohnabrechnung, der Abzug von Steuern, die Einhaltung der örtlichen Beschäftigungsvorschriften, die Verwaltung von Leistungen und die Erfüllung aller anderen mitarbeiterbezogenen Anforderungen, die für die Niederlande gelten.

Die Zusammenarbeit mit einem EOR-Dienst ist für Unternehmen von Vorteil, die qualifizierte ausländische Mitarbeiter einstellen oder ihre Geschäftstätigkeit in die Niederlande ausweiten möchten, da sie diesen Prozess erheblich vereinfacht. Anstatt Ihr HR-Team mit den Beschäftigungsgesetzen und -vorschriften der Niederlande vertraut machen zu müssen, können Sie diese Aufgaben an einen lokalen EOR in den Niederlanden delegieren und sicher sein, dass Ihre globalen Geschäftsabläufe gesetzeskonform sind.

Warum einen EOR-Dienst in den Niederlanden nutzen?

Der niederländische Arbeitsmarkt ist durch den Konsens des „Poldermodells“ geprägt, was zu einem dichten Regelwerk führt, das Arbeitnehmer begünstigt.

• Verwaltung der 30-%-Regelung: Dies ist das wichtigste Instrument, um internationale Fachkräfte nach Amsterdam oder Eindhoven zu holen. Ein EOR übernimmt den komplexen Antrag bei der Steuerbehörde (Belastingdienst), damit Ihre hochqualifizierten Mitarbeiter 30 % ihres Gehalts steuerfrei erhalten.
• Absicherung gegen das Krankheitsrisiko: In den Niederlanden sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, bei einer Erkrankung eines Mitarbeiters mindestens 70 % seines Gehalts bis zu zwei Jahre lang zu zahlen. Ein EOR verfügt in der Regel über groß angelegte Versicherungspools, die dieses Risiko auffangen, das andernfalls für ein kleines Unternehmen zu einer existenzbedrohenden Ausgabe werden könnte.

Die „Flex-Law“-Compliance von 2026: Neue Gesetze im Jahr 2026 haben die vorgeschriebene Unterbrechung zwischen befristeten Verträgen von 6 Monaten auf 5 Jahre verlängert. Ein EOR stellt sicher, dass Sie nicht versehentlich durch eine fehlerhafte Verwaltung von Vertragsverlängerungen einen „automatischen unbefristeten Vertrag“ auslösen.

Einstellung von Mitarbeitern in den Niederlanden: Wichtige Details

Hier sind einige wichtige Details, die Sie beachten sollten, wenn Sie zum ersten Mal Mitarbeiter mit Standort in den Niederlanden einstellen. Ihr EOR-Anbieter kümmert sich in Ihrem Namen um diese Compliance-Details. Es wird jedoch immer empfohlen, sich proaktiv über diese Details zu informieren, bevor Sie Ihre Ressourcen in die Suche nach Mitarbeitern mit Sitz in den Niederlanden investieren.

In den Niederlanden:

• Arbeitsgesetze in den Niederlanden werden vom Ministerium für Soziales und Beschäftigung (Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid) festgelegt.
• Sie können Mitarbeiter einstellen (in Vollzeit, Teilzeit, befristet oder saisonal) oder unabhängige Auftragnehmer beauftragen. Ihr niederländischer EOR-Anbieter kann Ihnen dabei helfen, abhängig von Ihren Anforderungen die beste Einstellungsoption zu bestimmen und gleichzeitig sicherzustellen, dass Sie Fehler bei der falschen Einstufung von Mitarbeitern vermeiden.
  • Sie können Mitarbeiter auch mit einem befristeten Vertrag mit einer Höchstdauer von drei Jahren einstellen. Mitarbeitern dürfen höchstens drei aufeinanderfolgende befristete Verträge angeboten werden. Wenn das Beschäftigungsverhältnis über diesen Zeitraum hinaus fortbesteht, wird es automatisch in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt.
• In den Niederlanden gibt es sowohl verpflichtende Lohnabzüge als auch Sozialversicherungsbeiträge, die eingezogen werden müssen, darunter Einkommensteuer, Beiträge zur Nationalversicherung, Beiträge zur Arbeitnehmerversicherung und Beiträge zur Krankenversicherung.
• Niederländisch ist die Amtssprache in den Niederlanden. Viele Fachkräfte sprechen jedoch auch Englisch und führen ihre Geschäfte auf Englisch.
• Die reguläre Arbeitswoche in den Niederlanden umfasst 40 Stunden an fünf Arbeitstagen.
  • Überstunden sind gemäß dem Arbeitszeitgesetz zulässig und werden durch zusätzliche Vergütung oder zusätzliche Freizeit abgegolten, in der Regel zum 1,25- bis 1,5-Fachen des regulären Vergütungssatzes, abhängig vom Tarifvertrag.
  • Die gesetzliche Arbeitszeit ist auf höchstens 12 Stunden pro Tag oder 60 Stunden pro Woche begrenzt.
• Niederländische Mitarbeiter erhalten außerdem Urlaubsgeld, das gesetzlich auf 8 % des Jahresgehalts eines Mitarbeiters festgelegt ist und im Mai oder Juni ausgezahlt wird.
• Bezahlter Urlaub in den Niederlanden beginnt mit 20 Urlaubstagen pro Jahr. 
• In den Niederlanden gibt es 11 staatliche Feiertage, für die Mitarbeiter bezahlt werden. Das Verständnis und die Einhaltung der Beschäftigungsnormen und gesetzlichen Anforderungen im Zusammenhang mit niederländischen Feiertagen ist ein Bereich, in dem Ihr EOR-Service seine Stärken zeigt, indem er diese Ereignisse in Ihrem Namen problemlos verwaltet.
• Zu den staatlichen Feiertagen in den Niederlanden gehören:
  • Neujahrstag
  • Karfreitag
  • Ostersonntag
  • Ostermontag
  • Königstag
  • Tag der Befreiung
  • Christi Himmelfahrt
  • Pfingstsonntag
  • Pfingstmontag
  • Weihnachtstag
  • 2. Weihnachtstag
• Die Niederlande bieten Mutterschaftsurlaub und Vaterschaftsurlaub.
  • Der Anspruch auf Mutterschaftsurlaub beträgt 16 Wochen und beginnt 4 bis 6 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin.
  • Der Anspruch auf Vaterschaftsurlaub beträgt eine Woche bezahlten Urlaub, gefolgt von zusätzlichen 5 Wochen unbezahlten Urlaubs. Mitarbeiter können außerdem einen Antrag auf teilweise Entschädigung aus dem Sozialversicherungssystem stellen.
• Bezahlter Krankenurlaub in den Niederlanden beträgt bis zu 104 Wochen (2 Jahre), wobei mindestens 70 % des Gehalts des Mitarbeiters vom Arbeitgeber gezahlt werden, vorbehaltlich eines gesetzlichen Mindestlohns und einer Höchstgrenze.
• Weitere Urlaubsarten in den Niederlanden umfassen: Adoptionsurlaub, Urlaub aus dringendem Anlass und Sonderurlaub bei kurzfristiger Erkrankung oder zur langfristigen Pflege.
• Eine Probezeit beträgt bis zu 2 Monate, abhängig von der Dauer und Art des Arbeitsvertrags.
• Die Kündigungsbedingungen in den Niederlanden sind im niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuch festgelegt. Die erforderliche Kündigungsfrist beträgt je nach Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters zwischen 1 und 4 Monaten.
• Eine Abfindung ist vorgeschrieben und wird auf Grundlage der Betriebszugehörigkeit berechnet. Sie wird als Übergangsentschädigung (transitievergoeding) bezeichnet und beträgt ein Drittel des Monatsgehalts für jedes Beschäftigungsjahr.

Warum Mitarbeiter in den Niederlanden einstellen?

Die Niederlande bieten hochgebildete, mehrsprachige niederländische Fachkräfte, insbesondere in stark nachgefragten Bereichen wie Technologie, Finanzen, Logistik und Biowissenschaften. Städte wie Amsterdam und Eindhoven sind für ihre florierenden Technologiebranchen bekannt und legen großen Wert auf Innovation sowie Forschung und Entwicklung. 

Die Niederlande sind außerdem ein bedeutendes Zentrum für Finanzdienstleistungen und ziehen multinationale Banken und Finanzinstitute an. Dies macht das Land zu einem Hotspot für branchenspezifische Fachkräfte und bietet einen großen Pool an Kandidaten für spezialisierte Positionen.

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Diese Inhalte werden ausschließlich zu allgemeinen Informationszwecken bereitgestellt und stellen keine Rechts-, Steuer- oder sonstige professionelle Beratung dar. Sie sind möglicherweise nicht vollständig, korrekt oder aktuell. Gesetze und Praktiken können sich ohne vorherige Ankündigung ändern und je nach Rechtsordnung unterschiedlich sein. Sie sollten nicht auf Grundlage dieser Informationen handeln, ohne zuvor qualifizierte Rechts- oder Steuerberatung in der jeweiligen Rechtsordnung zu Ihren konkreten Umständen einzuholen.