Der beste Arbeitgebervermittlung (Employer of Record, EOR) in den Niederlanden hilft Ihnen, niederländische Mitarbeitende legal einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen, ohne eine lokale Niederlassung gründen oder sich eigenständig durch komplexe niederländische Arbeitsgesetze navigieren zu müssen.

Ob Sie nun erstmals in die Niederlande expandieren oder dort bereits Remote-Mitarbeitende beschäftigen ─ der richtige EOR-Partner kann die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben erleichtern, das Onboarding vereinfachen und Lohnabrechnung, Sozialleistungen sowie Arbeitsverträge übernehmen – und Sie dabei im Einklang mit der Nederlandse Arbeidsinspectie halten.

Doch den passenden Anbieter zu finden, ist nicht einfach. Viele EOR-Dienstleister erscheinen auf den ersten Blick ähnlich, was den Vergleich von Preisen, Leistungen und lokaler Expertise erschwert. Vielleicht wissen Sie nicht, welche Lösung zu Ihren Wachstumsplänen passt, oder ärgern sich über langsame, manuelle Prozesse bei Ihrem aktuellen Anbieter.

Deshalb habe ich Hunderte Stunden damit verbracht, die führenden EOR-Dienstleistungen für die Niederlande zu recherchieren und zu vergleichen – damit Sie sicher eine Lösung wählen, die gesetzeskonform, zuverlässig und skalierbar für Ihr globales Team ist.

Marktdetails zur Einstellung in den Niederlanden

• Hauptstadt: Amsterdam
• Währung: Euro (€, EUR)
• Lohnabrechnung: Monatlich
• Amtssprache: Niederländisch
• Geschätzte Bevölkerung: 17,8 Millionen
• Gesetzliche Feiertage: 11 Tage

Warum Mitarbeitende in den Niederlanden einstellen?

Die Niederlande verfügen über eine hochqualifizierte, mehrsprachige Belegschaft aus niederländischen Fachkräften, vor allem in stark nachgefragten Sektoren wie Technologie, Finanzen, Logistik und Biowissenschaften. Städte wie Amsterdam und Eindhoven sind bekannt für ihre florierende Tech-Branche mit starker Ausrichtung auf Innovation sowie Forschung und Entwicklung. 

Auch sind die Niederlande ein bedeutender Standort für Finanzdienstleistungen und ziehen internationale Banken sowie Finanzinstitutionen an. Damit ist das Land ein Hotspot für branchenspezifische Talente und bietet ein breites Kandidatenfeld für spezialisierte Positionen.

Warum Sie unseren Bewertungen vertrauen können

Wir testen und bewerten HR-Software und Dienstleistungen seit 2019. Als HR-Profis wissen wir, wie entscheidend und schwierig es ist, die richtige Entscheidung bei der Auswahl eines neuen HR-Dienstleisters zu treffen.

Wir investieren viel Zeit in gründliche Recherche, um unserer Leserschaft bessere Kaufentscheidungen zu ermöglichen. Wir haben mehr als 2.000 Tools und 200 Dienstleister für verschiedene HR-Anwendungsfälle getestet und über 1.000 umfassende Software-Rezensionen geschrieben. Erfahren Sie, wie wir Transparenz schaffen, und werfen Sie einen Blick auf unsere Bewertungsmethodik.

Bester Arbeitgebervermittlung (Employer of Record) in den Niederlanden: Preisvergleichstabelle

Diese Vergleichstabelle fasst die Preisinformationen meiner Top-Employer of Record für die Einstellung von Mitarbeitenden in den Niederlanden zusammen, damit Sie die passende EOR-Dienstleistung für Ihr Budget und Ihre geschäftlichen Anforderungen finden.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Native Teams	Am besten für sichere und rechtskonforme Beschäftigung	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $99/Mitarbeiter/Monat	Website
2	RemoFirst	Am besten geeignet für kostenbewusste Remote-Team-Expansion	Kostenlose Demo + kostenloser Plan verfügbar	Ab $199/Mitarbeiter/Monat	Website
3	Deel Hire	Am besten geeignet, um sich im niederländischen Arbeitsrecht zurechtzufinden	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $599/Mitarbeiter/Monat	Website
4	Remote People	Am besten geeignet für schnelle globale Compliance-Unterstützung	Kostenlose Demo + kostenloser Test verfügbar Book Demo	Ab $199/Mitarbeiter/Monat Get Custom Pricing	Website
5	Borderless AI	Beste Plattform für schnelle Expansion	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $579/Monat	Website
6	Multiplier	Am besten für schnelles Mitarbeiter-Onboarding	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $400/Mitarbeiter/Monat	Website
7	Payoneer Workforce Management	Am besten geeignet für die Einstellung und Bezahlung niederländischer Talente	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $199/Mitarbeiter/Monat	Website
8	G-P	Am besten für flexible globale Zahlungsmethoden	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
9	TopSource	Am besten geeignet für dedizierten 24/5 Support	Nicht verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
10	Justworks	Am besten für wettbewerbsfähige lokale Zusatzleistungen	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $599/Monat/Mitarbeiter Get Custom Pricing	Website

Featured Tools

1. 

   Native Teams

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   4.6

   Visit Website
2. 

   Remote People

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   5

   Visit Website
3. 

   Checkr

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   4.5

   Visit Website

Bewertungen der besten Arbeitgebervermittlungen (Employer of Record) in den Niederlanden

Um Ihnen bei der Auswahl eines geeigneten EOR-Service für die Einstellung von Mitarbeitenden in den Niederlanden zu helfen, habe ich meine Top 10 Auswahl im Detail beschrieben. Sie finden darin die jeweiligen Dienstleistungen der Anbieter sowie Hinweise, wie HR-Teams diese effektiv nutzen können. Zudem finden Sie unten noch 10 weitere EOR-Dienstleister für die Niederlande, falls Sie weitere Optionen wünschen.

1

Native Teams

Am besten für sichere und rechtskonforme Beschäftigung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $99/Mitarbeiter/Monat

Visit Website

Rating: 4.6/5

Native Teams ist speziell für Unternehmen entwickelt, die niederländische Talente mit maximaler Rechtssicherheit und null Compliance-Risiko einstellen möchten. Wenn es für Ihr Unternehmen besonders wichtig ist, sich vor Falscheinstufung, Fehlern in der Gehaltsabrechnung oder fehlerhaften gesetzlichen Abgaben in den Niederlanden zu schützen, bietet Native Teams Ihnen über seine lokale Niederlassung ein vollständig rechtskonformes Beschäftigungsmodell.

Warum ich Native Teams gewählt habe

Ich habe Native Teams ausgewählt, weil der Schwerpunkt stark auf Compliance und sicherer Beschäftigung liegt – genau in diesen Bereichen wird das Einstellen in den Niederlanden schnell kompliziert. Sie stellen niederländische Mitarbeitende über die registrierte lokale Niederlassung von Native Teams an, wodurch Gehaltssteuern, Sozialversicherungsabgaben und gesetzliche Leistungen jeden Monat automatisch und korrekt abgewickelt werden.

Die Compliance-Prüfungen helfen Ihnen, Risiken durch Falscheinstufung oder unzulässige Vertragsbedingungen zu vermeiden, und die Plattform führt Sie durch spezifische niederländische Anforderungen wie Rentenpflichten und Zuschüsse fürs Arbeiten im Homeoffice. Positiv finde ich auch die Bereitstellung von Visa- und Arbeitserlaubnisunterstützung, was eine zusätzliche Rechtssicherheit bei internationalen Einstellungen bedeutet. Mit einer Abdeckung in über 95 Ländern ist derselbe Compliance-First-Ansatz auch in mehreren Märkten möglich.

Native Teams – Hauptfunktionen

Hier die wichtigsten Funktionen im Überblick:

• Lokale Anstellungsverträge: Erstellt niederländisch konforme Verträge über die lokale Rechtseinheit von Native Teams.
• Lohn- & Steuer-Compliance: Automatisiert die niederländische Steuer-, Sozialversicherungs- und Rentenberechnung zur Reduzierung von Compliance-Risiken.
• Lokalisierte Benefits-Verwaltung: Stellt korrekte gesetzliche Leistungen sowie optionale Extras wie Versicherungen und Homeoffice-Zuschüsse sicher.
• Globale Abdeckung: Nutzt dasselbe konforme EOR-Modell in über 85 Ländern für durchgehend minimiertes Risiko.

Native Teams-Integrationen

Zu den Integrationen gehören Gehaltsrechner, Multiwährungs-Wallets, Tools zur Spesenverwaltung, Urlaubsmanagement sowie digitale Zahlungssysteme.

Pros and Cons

Pros:

• Stellt konforme Arbeitsverträge und Dokumentationen bereit
• Verwaltet gesetzliche Leistungen und Abgaben zuverlässig und korrekt
• Unterstützt sicheres Onboarding mit Visa- und Arbeitserlaubnishilfe

Cons:

• Verfügt eventuell nicht über fortgeschrittene HR-Tools über die essentiellen Beschäftigungsfunktionen hinaus
• Deckt weniger Länder ab als einige Wettbewerber

LEARN MORE ABOUT NATIVE TEAMS:

• Check out Native Teams on their website
• Read my in-depth review of Native Teams
• Explore best alternatives to Native Teams

2

RemoFirst

Am besten geeignet für kostenbewusste Remote-Team-Expansion

• Kostenlose Demo + kostenloser Plan verfügbar
• Ab $199/Mitarbeiter/Monat

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Rating: 4.5/5

Für Unternehmen, die in die Niederlande expandieren möchten, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen, hilft RemoFirst dabei, in den Niederlanden ansässige Mitarbeitende schnell und rechtskonform über den globalen Employer of Record (EOR)-Service einzustellen. Sie erhalten vollständige Unterstützung rund um die Beschäftigung – von Arbeitsverträgen und Gehaltsabrechnung bis zu Sozialleistungen und Visumsunterstützung – mit einer Preisstruktur, die für kostenbewusste Remote-Teams attraktiv ist.

Warum ich RemoFirst ausgewählt habe

Ich habe RemoFirst ausgewählt, weil das Tool Ihnen ermöglicht, Talente in den Niederlanden ohne den Zeitaufwand, die Kosten oder den bürokratischen Aufwand einer lokalen Tochtergesellschaft einzustellen. Der Dienst bietet transparente, pauschale Preise ab etwa 199 US-Dollar pro Mitarbeitendem/Monat (und nur 25 US-Dollar pro Auftragnehmer/Monat), was die Expansion auch für kleinere Teams realisierbar macht.

Sie profitieren von einer lokalen Lohn- und Sozialversicherungsabwicklung, die für Sie übernommen wird, sodass Ihre Mitarbeitenden mit dem niederländischen Arbeitsrecht konform sind. Außerdem steht Ihnen eine persönliche Ansprechperson und ein 24/5-Support zur Verfügung, sodass Ihre Fragen zügig beantwortet werden. Und da die Plattform mehr als 185 Länder abdeckt, können Sie Ihr Team in den Niederlanden und darüber hinaus mit nur einem Anbieter erweitern.

RemoFirst Hauptfunktionen

Hier sind einige herausragende Merkmale, die besonders hervorzuheben sind:

• Beschäftigung ohne eigene Niederlassung: Stellen Sie Vollzeitmitarbeitende oder Auftragnehmer ein, ohne eine lokale Gesellschaft in den Niederlanden gründen zu müssen.
• Management lokaler Rechtskonformität: Verträge, Steuern, Zusatzleistungen und Sozialbeiträge werden vollständig nach niederländischem Recht abgewickelt.
• Globale Gehaltsabrechnung & Rechnungsstellung: Sie erhalten eine Rechnung in Ihrer Währung, während die Mitarbeitenden lokal ausgezahlt werden.
• Visum- & Arbeitserlaubnis-Support: Unterstützung bei der Umsiedlung oder Einstellung von Talenten in den Niederlanden und anderen Ländern.

RemoFirst Integrationen

Integrationen umfassen ADP Workforce Now (über Partner), Xero (über Partner), Slack (über Partner) sowie weitere HRIS- und Gehaltssysteme (bitte beim Anbieter nachfragen).

Pros and Cons

Pros:

• Transparente Pauschalpreise vermeiden unerwartete Zusatzgebühren
• Persönliche Ansprechperson als zentraler Kontakt
• Übersichtliches Dashboard zur Verwaltung von Mitarbeitenden, Lohnabrechnung und Compliance

Cons:

• Einige erweiterte Reporting- und Analysefunktionen sind eingeschränkt
• Weniger Integrationen auf Enterprise-Niveau

New Product Updates from RemoFirst

March 15 2026

RemoFirst Launches BambooHR Integration

RemoFirst has launched a BambooHR integration for enhanced global hiring and HR management. For more details, visit RemoFirst's official site.

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst
• RemoFirst vs. Remote

3

Deel Hire

Am besten geeignet, um sich im niederländischen Arbeitsrecht zurechtzufinden

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Mitarbeiter/Monat

Visit Website

Rating: 4.9/5

Deel ist eine hervorragende Wahl für Unternehmen, die schnell Mitarbeiter in den Niederlanden einstellen möchten und dabei die Einhaltung der niederländischen Arbeitsgesetze sicherstellen wollen. Besonders nützlich ist die Plattform für lokalisierte Zusatzleistungen, verlässlichen rechtlichen Schutz und einen schnellen Onboarding-Prozess, ohne dass Sie eine eigene niederländische Gesellschaft gründen müssen.

Warum ich Deel gewählt habe

Ich habe Deel gewählt, weil es Ihnen ermöglicht, in den Niederlanden mit Zuversicht einzustellen, indem ein schneller Onboarding-Prozess mit rechtlicher Unterstützung im Land kombiniert wird. Sie erhalten arbeitsrechtlich konforme niederländische Arbeitsverträge, die von der lokalen Deel-Gesellschaft verwaltet werden, sodass Sie sich nicht selbst um regulatorische Änderungen kümmern müssen.

Ihr Team kann Krankenversicherungen, Sozialversicherungsbeiträge und weitere gesetzlich vorgeschriebene Leistungen über das integrierte Zusatzleistungsmanagement anbieten. Zudem gefällt mir, dass Deel Vertragsindividualisierungen ermöglicht – wie beispielsweise Zuschüsse, Unterzeichnungsprämien oder Aktienoptionen –, damit Sie die Angebote auf niederländische Bewerber zuschneiden können. Zusätzlich unterstützt Deel bei Visa- und Einwanderungsprozessen, sodass Sie bestehende Mitarbeiter versetzen können, ohne externe Agenturen einzubeziehen.

Deel Hauptfunktionen

Hier sind einige herausragende Funktionen, die besonders erwähnenswert sind:

• Compliance Engine im Land: Wendet automatisch niederländische Arbeitsgesetze auf Verträge, Zusatzleistungen und Gehaltseinstellungen an.
• Lokales Zusatzleistungsmanagement: Bietet Zugang zu öffentlichen und zusätzlichen Krankenversicherungsoptionen, die in den Niederlanden vorgeschrieben sind.
• Dokumenten- und Spesenmanagement: Zentrale Verwaltung von Beschäftigungsunterlagen, Ausgaben und Vertragsergänzungen für niederländische Mitarbeitende.
• Self-Service-Portal für Mitarbeitende: Ermöglicht niederländischen Beschäftigten den Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Dokumente und Updates ohne Zutun der Verwaltung.

Deel Integrationen

Zu den Integrationen gehören QuickBooks, Xero, NetSuite, BambooHR, Hibob, Greenhouse, Lever, Okta und Workday.

Pros and Cons

Pros:

• Schneller Onboarding-Prozess
• Lokale Compliance-Expertise
• Umfassende Mitarbeiterleistungen

Cons:

• Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten
• Keine mobile App

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website

4

Remote People

Am besten geeignet für schnelle globale Compliance-Unterstützung

• Kostenlose Demo + kostenloser Test verfügbar
• Ab $199/Mitarbeiter/Monat

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Rating: 5/5

Remote People ist eine Employer-of-Record-Plattform, die Ihnen ermöglicht, Mitarbeiter in den Niederlanden und über 150 weiteren Ländern einzustellen und zu verwalten, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen. Sie umfasst EOR, Contractor of Record, internationale Rekrutierung und Unternehmensgründung innerhalb einer einzigen Plattform.

Warum ich Remote People gewählt habe: Ich habe Remote People gewählt, weil sie eigene Infrastruktur mit Einhaltung der Compliance-Richtlinien verbinden, was besonders beim Einstellen in den Niederlanden wichtig ist. Ihr Service hilft Ihnen, sich im niederländischen Arbeitsrecht, bei Lohnsteuerpflichten, Sozialversicherungsbeiträgen und dem obligatorischen 8-Prozent-Vakantiegeld zurechtzufinden und so das Risiko teurer Compliance-Fehler zu reduzieren.

Für Unternehmen, die neu im internationalen Recruiting sind, bietet ein dedizierter Account-Manager – statt ausschließlich Chatbot-Unterstützung – zusätzliche Hilfe bei der Verwaltung von Onboarding, Gehaltsabrechnung und lokalen regulatorischen Anforderungen.

Remote People Hauptleistungen:

Remote People bietet EOR-Dienstleistungen in den Niederlanden über eine eigene niederländische Gesellschaft mit Schwerpunkt auf Compliance und Transparenz. Ihr SOC 2 Typ II-zertifiziertes System unterstützt sichere Gehalts- und Mitarbeiterdatenverwaltung. Zu den Leistungen zählen die Verwaltung von Loonheffing-Lohnsteuer, Arbeitgeber-Sozialversicherungsbeiträgen, Urlaubsvergütungsadministration und Unterstützung bei der Beauftragung von Auftragnehmern mit Wet DBA-Klassifizierung.

Funktionen umfassen internationale Rekrutierung, globale Gehaltsabrechnung in EUR, Zahlungsabwicklung für Auftragnehmer, Mitarbeiter-Background-Checks, Unterstützung bei Visum- und Arbeitserlaubnisbeantragung, Unternehmensgründung für Firmen, die eine niederländische BV aufbauen, Bereitstellung von IT-Ausstattung, US-PEO-Dienstleistungen und dediziertes Account-Management.

Integrationen werden derzeit von Remote People nicht aufgeführt.

Pros and Cons

Pros:

• Starke Compliance-Unterstützung für niederländisches Arbeitsrecht
• Zugang zu großem geprüften Talentpool
• SOC 2 Datensicherheitsstandards

Cons:

• Keine bekannten Integrationen
• Spesenabrechnung und Provisionsabwicklung könnten verbessert werden

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• Check out Remote People on their website
• Read my in-depth review of Remote People

5

Borderless AI

Beste Plattform für schnelle Expansion

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $579/Monat

Visit Website

Rating: 4.9/5

Wenn Sie niederländische Talente einstellen möchten, ohne eine eigene lokale Gesellschaft zu gründen, ermöglicht Borderless AI Ihrem Team die Einstellung und Bezahlung von Mitarbeitenden in den Niederlanden über die eigene Gesellschaft des Anbieters vor Ort – während KI-gesteuerte Automatisierung Lohnabrechnung, Steuern und Compliance übernimmt. Das ist ideal für schnell wachsende Unternehmen, die global expandieren möchten, ohne sich mit komplexen, landesspezifischen Arbeitsvorschriften auseinandersetzen zu müssen.

Warum ich Borderless AI gewählt habe

Ich habe Borderless AI gewählt, weil die Plattform eine schnelle Expansion in die Niederlande mithilfe eines KI-nativen Ansatzes ermöglicht, der den manuellen Aufwand beim Einstellen in diesem Land deutlich reduziert. Die Plattform verwendet integrierte Logik für Steuern, um niederländische Lohnsteuer, Sozialversicherung, Rente und den gesetzlichen Urlaubsanspruch korrekt zu berechnen. So vermeidet Ihr Team Verzögerungen bei der Einrichtung oder Fehler bei der Einreichung.

Die fünftägige Lohnabrechnung wird durch automatisierte Prüfungen unterstützt, und durch den Besitz von 100% der Gesellschaft besteht keine Abhängigkeit von Dritten. Außerdem gefällt mir, dass der KI-Assistent sofort Fragen zur niederländischen Compliance beantworten kann, sodass Ihr Team schnell und regelkonform agieren kann.

Borderless AI – Wichtige Funktionen

Hier sind einige besonders hervorzuhebende Funktionen:

• Eigene lokale Gesellschaft: Mitarbeitende in den Niederlanden über die Gesellschaft von Borderless AI einstellen, ohne eigene Präsenz aufbauen zu müssen.
• KI-gestützte Compliance-Unterstützung: Integrierte Logik passt sich Änderungen im niederländischen Arbeits- und Steuerrecht an und minimiert Fehler.
• Transparente Pauschalpreise: Einfache monatliche Preise ab etwa $579, keine Gehaltskaution erforderlich.
• Globales Einstellungs-Dashboard: Personalmanagement in über 170 Ländern über eine zentrale Oberfläche mit KI-basierten Kontrollwerkzeugen.

Borderless AI Integrationen

Integrationen umfassen Slack, Workday, BambooHR, ADP, Xero, QuickBooks Online, Greenhouse und Okta (SSO).

Pros and Cons

Pros:

• Bietet transparente, feste Preisgestaltung
• KI-Assistent beantwortet Compliance-Fragen zu den Niederlanden sofort
• Schnelle Lohnabrechnung durch automatisierte Prüfungen

Cons:

• Berichts- und Analysewerkzeuge sind nicht umfangreich
• Keine direkte Personalvermittlung oder Bewerbermanagement-Funktionalität

LEARN MORE ABOUT BORDERLESS AI:

• Check out Borderless AI on their website
• Read my in-depth review of Borderless AI

6

Multiplier

Am besten für schnelles Mitarbeiter-Onboarding

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $400/Mitarbeiter/Monat

Visit Website

Rating: 4.7/5

Multiplier ist ein Employer-of-Record-Unternehmen, das HR- und globale Payroll-Dienstleistungen für Unternehmen anbietet und es ihnen ermöglicht, diese Aufgaben an einen einzigen Anbieter auszulagern. Sie können ihre Dienstleistungen nutzen, um Mitarbeiter mit Sitz in den Niederlanden einzustellen und zu verwalten und gleichzeitig die Einhaltung der sich ändernden Arbeitsgesetze und Steuerbestimmungen sicherzustellen.

Warum ich Multiplier ausgewählt habe: Multiplier hilft Unternehmen, neue Mitarbeiter schnell und einfach einzustellen, deren Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen zu verwalten und die Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften zu gewährleisten. Ihre EOR-Dienste sind sehr schnell: In einigen Ländern kann innerhalb von weniger als 24 Stunden nach Auswahl des Wunschkandidaten neues Personal beschäftigt werden. Auch ihr vierstufiger Onboarding-Prozess ist benutzerfreundlich und sorgt für eine gute Erfahrung für Ihre neuen Mitarbeiter. 

Hauptleistungen von Multiplier:

Zu ihren EOR-Diensten gehören Lohnabrechnung, Steuerkonformität, Verwaltung von Sozialleistungen und Arbeitnehmerentschädigung. Das Team aus lokalen Experten unterstützt außerdem beim Management der Mitarbeiterbenefits, einschließlich Krankenversicherung, Altersvorsorge und anderen Zusatzleistungen, die speziell auf den niederländischen Markt zugeschnitten sind. Dieser Service hilft dabei, Top-Talente zu gewinnen und zu binden, indem wettbewerbsfähige Leistungspakete angeboten werden. 

Durch die Auslagerung Ihrer zentralen HR-Aufgaben an Multiplier können Sie Ihr Risiko hinsichtlich rechtlicher und finanzieller Verpflichtungen im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Arbeitskräften in den Niederlanden verringern.

Pros and Cons

Pros:

• Umfassende Compliance-Unterstützung
• Benutzerfreundliche Plattform
• Ausgezeichneter Kundenservice

Cons:

• Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten
• Abhängigkeit von externen Benefit-Anbietern

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

7

Payoneer Workforce Management

Am besten geeignet für die Einstellung und Bezahlung niederländischer Talente

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Mitarbeiter/Monat

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Rating: 4.6/5

Die digitale HR-Plattform von Payoneer Workforce Management unterstützt globale Arbeitgeber dabei, Mitarbeiter in über 160 Ländern, darunter auch die Niederlande, einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten. Wenn Sie sie als Ihren niederländischen EOR-Partner beauftragen, übernimmt Payoneer Workforce Management den gesamten Einstellungsprozess für Sie – einschließlich der Erstellung von Arbeitsverträgen und anderen rechtlichen Dokumenten.

Warum ich Payoneer Workforce Management ausgewählt habe: Im Rahmen ihrer EOR-Dienstleistungen bietet Payoneer Workforce Management die Möglichkeit zur Fernanstellung und kann Gehaltszahlungen in mehreren Währungen abwickeln. Dazu gehört die Verwaltung von Rechnungen sowie die Lohnabrechnungsautomatisierung. Payoneer Workforce Management stellt zudem robuste Compliance-Rahmenwerke für lokale niederländische Arbeitsgesetze zur Verfügung, einschließlich Visa- und Einwanderungsprozessen, gesetzlicher Sozialleistungen und Steuerpflichten.

Wichtige Dienstleistungen von Payoneer Workforce Management:

Zu den EOR-Services von Payoneer Workforce Management gehören das Onboarding von Mitarbeitern aus der Ferne, Mitarbeitervorteile, Verwaltung von Abwesenheiten und Einhaltung von Steuervorschriften. Als Teil ihres globalen Einstellungsservices übernehmen sie für Sie die gesamte erforderliche Dokumentation, darunter Arbeitsgenehmigungen und Visa für Ihre neuen Mitarbeitenden und deren Angehörige. 

Darüber hinaus kann Payoneer Workforce Management Sie auch bei der Bereitstellung von Computerausstattung für Ihre neuen Mitarbeitenden unterstützen und Firmenvermögen wie Telefone und andere IT-Geräte nachverfolgen.

Pros and Cons

Pros:

• Ganzheitliches Compliance-Management
• Umfassende HR-Unterstützung
• Benutzerfreundliche Plattform

Cons:

• Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten
• Mögliche Verzögerungen bei den Reaktionszeiten des Kundensupports

LEARN MORE ABOUT PAYONEER WORKFORCE MANAGEMENT:

• Check out Payoneer Workforce Management on their website
• Read my in-depth review of Payoneer Workforce Management

8

G-P

Am besten für flexible globale Zahlungsmethoden

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

Visit Website

Rating: 4.5/5

G-P ist ideal für Unternehmen, die in den Niederlanden einstellen und dabei auf zuverlässige lokale Compliance sowie eine schnelle Einarbeitung setzen möchten. Die Plattform unterstützt Ihr Team bei der Einhaltung niederländischer Arbeitsvorgaben, ermöglicht die Bezahlung von Talenten in bevorzugten Währungen und übernimmt HR-Aufgaben – ganz ohne lokale Niederlassung.

Warum ich G-P gewählt habe

Ich habe G-P gewählt, weil es klare, umsetzbare Tools für die Einstellung niederländischer Mitarbeitender bietet, sodass Sie sich nicht selbst durch komplexe Vorschriften kämpfen müssen. Dank geführter Onboarding-Workflows können Sie innerhalb weniger Tage rechtskonforme Arbeitsverträge für die Niederlande ausstellen.

Ihr Team kann Mitarbeitende in über 180 Währungen – einschließlich Krypto – über integrierte Zahlungslösungen wie Venmo und Banküberweisungen bezahlen. Mir gefällt, dass G-P Gia, der KI-Assistent der Plattform, standortspezifische Fragen zu Arbeitsverhältnissen beantwortet und so Verzögerungen oder Fehler vermeidet. Für Teams, die in mehrere Länder expandieren, ermöglicht das zentrale Dashboard von G-P die Verwaltung von niederländischen Einstellungen neben Talenten in anderen Märkten.

G-P Hauptfunktionen

Hier sind einige hervorzuhebende Funktionen:

• Echtzeit-Ausgabenabrechnung: Mitarbeitende reichen Ausgaben digital zur schnellen Überprüfung und Freigabe ein.
• Lokalisierte Benefits-Verwaltung: Passen Sie Zusatzleistungen an niederländische Marktstandards und gesetzliche Anforderungen an.
• Dokumentenmanagement: Speichern und verfolgen Sie Mitarbeiterdokumente, Verträge und Richtlinien an einem sicheren Ort.
• Unterstützung globaler Transaktionen: Erhalten Sie Unterstützung bei grenzüberschreitenden Beschäftigungswechseln und beim organisatorischen Wachstum.

G-P Integrationen

Integrationen sind u.a. Workday, BambooHR, Namely, Hibob, Greenhouse, Lever, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Okta und Microsoft Azure AD.

Pros and Cons

Pros:

• Schnelles Onboarding in den Niederlanden mit rechtskonformen Vertragsvorlagen
• Mehrwährungs-Gehaltsabrechnung mit Krypto-Zahlungsoptionen
• Hilfreicher KI-Assistent für arbeitsrechtliche und Compliance-Fragen

Cons:

• Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten
• Abhängigkeit von der Plattform für alle HR-Funktionen

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

9

TopSource

Am besten geeignet für dedizierten 24/5 Support

• Nicht verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Rating: 5/5

TopSource Worldwide ist ein Employer of Record (EOR)-Dienstleister, der alle gesetzlichen Arbeitgeberpflichten für Unternehmen übernimmt, die weltweit, einschließlich der Niederlande, Mitarbeiter einstellen. Sie kümmern sich um Gehaltsabrechnung, Steuerabzüge, Sozialleistungen, Vertragsverwaltung und die Einhaltung aller Arbeitgeberanforderungen, sodass sich Ihr Team auf das Unternehmenswachstum konzentrieren kann.

Warum ich TopSource Worldwide gewählt habe: Ich habe TopSource Worldwide ausgewählt, weil sie über fundiertes lokales Wissen in Bezug auf das niederländische Arbeitsrecht und die Arbeitgeberpflichten verfügen. Sie handhaben komplexe Bereiche wie nationale und arbeitnehmerbezogene Sozialversicherungsbeiträge (AOW, ANW, AWBZ, WW, WIA, ZW) sowie die verpflichtenden Krankenversicherungsanforderungen gemäß dem Zorgverzekeringswet. TopSource übernimmt die Einkommensteuerabführung und die Anmeldung bei lokalen Behörden, sodass Ihre Neueinstellungen von Anfang an compliant sind.

Doch TopSource bietet weit mehr als nur Gehaltsabrechnungs-Compliance. Zusätzlich gibt es einen speziellen 24/5 Support sowie eine Reihe von HR-Dienstleistungen, darunter vierteljährliche strategische globale Talent-Audits und bedarfsweisen Zugang zu globalen Benefits- und Arbeitsrechtsexperten. Das bedeutet, dass Ihre Teams Einstellungsentscheidungen in den Niederlanden mit umfassenderen Wachstumsstrategien auf internationalen Märkten abstimmen können. 

TopSource Worldwide: Wichtige Dienstleistungen:

Weitere Besonderheiten sind die Unterstützung bei der Berechnung und Auszahlung des im niederländischen Recht vorgeschriebenen Urlaubsentgelts von 8 %, das monatlich angesammelt und in der Regel im Juni ausgezahlt wird. Sie sorgen zudem dafür, dass Ihre Mitarbeitenden bei einem Arbodienst für betriebliches Gesundheitsmanagement wie ArboNed angemeldet werden, was für alle Arbeitgeber verpflichtend ist und Aspekte wie Krankheitsausfall, Wiedereingliederungspläne und arbeitsplatzbezogene Gesundheitsvorschriften abdeckt.

TopSource erstellt außerdem rechtskonforme niederländische Arbeitsverträge, die Einzelheiten wie maximale Arbeitszeiten, Anforderungen aus Tarifverträgen, Probezeiten und Kündigungsfristen abdecken. Damit entsprechen Ihre Arbeitsbedingungen sämtlichen gesetzlichen Vorgaben und Ihr Team vermeidet lokale Risiken.

Pros and Cons

Pros:

• Große Länderauswahl mit Unterstützung in über 180 Märkten
• Strategische HR-Beratung für Expansionspläne verfügbar
• Service umfasst direkten Zugang zu lokalen Experten

Cons:

• Weniger Berichts- oder Automatisierungsfunktionen im Vergleich zu technologiegetriebenen Plattformen
• Keine Integrationen mit gängigen HRIS-Plattformen

LEARN MORE ABOUT TOPSOURCE:

• Check out TopSource on their website

10

Justworks

Am besten für wettbewerbsfähige lokale Zusatzleistungen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Monat/Mitarbeiter

Visit Website

Rating: 4.6/5

Für Unternehmen, die ihre Reichweite in die Niederlande ausweiten möchten, bietet Justworks eine praktische Lösung als Employer of Record. Es zeichnet sich durch wettbewerbsfähige lokale Zusatzleistungen aus und unterstützt Unternehmen dabei, strukturiert aufgebaute Benefit-Optionen für in den Niederlanden eingestellte Mitarbeitende anzubieten. Mit Dienstleistungen in den Bereichen Lohnabrechnung, Compliance und Personalverwaltung ermöglicht Justworks Unternehmen, internationale Talente einzustellen, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen, und dabei die niederländischen Arbeitsvorschriften einzuhalten.

Warum ich Justworks ausgewählt habe

Ich habe Justworks wegen der wettbewerbsfähigen lokalen Zusatzleistungen gewählt, die Unternehmen dabei unterstützen, strukturierte Benefit-Optionen für Mitarbeitende in den Niederlanden bereitzustellen. Dies kann die Einstellung und Bindung von Mitarbeitenden fördern, indem die Vergütungspakete an die lokalen Erwartungen angepasst werden. Außerdem übernimmt die Plattform die Aufgaben der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Compliance über das EOR-Modell, sodass Unternehmen in den Niederlanden einstellen können, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen, und dabei alle arbeitsrechtlichen Anforderungen erfüllen.

Wichtige Funktionen von Justworks

Neben wettbewerbsfähigen lokalen Zusatzleistungen bietet Justworks:

• HR-Infrastruktur: Justworks stellt eine robuste HR-Infrastruktur bereit, die das Onboarding sowie das Lohn- und Gehaltsmanagement über verschiedene Länder hinweg vereinfacht.
• Internationale Compliance-Unterstützung: Die Plattform sorgt für die Einhaltung lokaler arbeitsrechtlicher Vorschriften und senkt damit das Risiko von Regelverstößen.
• Zeiterfassung: Bietet Werkzeuge zur Verwaltung von Arbeitszeiten und Produktivität der Mitarbeitenden, um eine korrekte Lohnabrechnung sicherzustellen.

Justworks-Integrationen

Integrationen umfassen QuickBooks, Xero, BambooHR, JazzHR, Guideline und Mineral. Eine API ist ebenfalls für individuelle Integrationen verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Schnelle Reaktionszeiten vom Support-Team bei Lohnfragen
• Zentralisiert Lohnabrechnung, Personalwesen und Verwaltung der Krankenversicherung
• Übersichtliches Mitarbeiter-Dashboard für Leistungen und Gehaltsinformationen

Cons:

• Berichtswerkzeuge bieten begrenzte tiefgehende Geschäftseinblicke
• Weniger fortschrittliche HR-Funktionen als größere Enterprise-Plattformen

LEARN MORE ABOUT JUSTWORKS:

• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks

Wann Sie ein Arbeitgebervermittlungsunternehmen (Employer of Record) in den Niederlanden nutzen sollten

Ein Employer of Record (EOR) in den Niederlanden übernimmt die rechtlichen Aspekte der Beschäftigung dort, sodass Sie regelkonform einstellen können, ohne eine niederländische Niederlassung gründen zu müssen. Das ist eine praktische Option für Unternehmen, die schnell niederländische Fachkräfte benötigen, ohne den zusätzlichen Verwaltungsaufwand. Treffen eine oder mehrere der folgenden Situationen auf Sie zu, könnte ein EOR die richtige Wahl sein:

• Sie expandieren in die Niederlande, können aber nicht monatelang warten, um loszulegen: Die Gründung einer niederländischen Rechtseinheit dauert in der Regel 3–5 Monate und erfordert fortlaufenden Compliance-Aufwand. Mit einem EOR können Sie Ihren ersten Mitarbeitenden innerhalb weniger Tage einstellen, sodass Ihre Expansion nicht ins Stocken gerät, bevor sie richtig begonnen hat.
• Ihr Team stuft niederländische Auftragnehmer falsch ein: Die Niederlande haben strenge Vorschriften zur Scheinselbstständigkeit (die ZZP-Reformen), und die Strafen für Falscheinstufungen sind hoch. Ein EOR wandelt diese Arbeitskräfte in rechtlich konforme Beschäftigte um, ohne dass Sie über lokale juristische Expertise verfügen müssen.
• Die Abwicklung von niederländischer Gehaltsabrechnung und Benefits in Eigenregie kostet Ihr HR-Team viel Zeit: In den Niederlanden sind Pflichtbeiträge zur Altersvorsorge, Urlaubsansprüche und branchenspezifische Tarifverträge (CAOs) vorgeschrieben. Ein EOR übernimmt alles, sodass sich Ihr HR-Team wieder auf die Menschen konzentrieren kann und nicht auf Verwaltungsaufwand und Tabellenkalkulationen.
• Sie testen den niederländischen Markt, bevor Sie sich festlegen: Die Gründung einer Niederlassung ist langfristig sinnvoll, aber nicht, wenn Sie noch die Nachfrage prüfen oder einen sechsmonatigen Pilotversuch starten. Ein EOR gibt Ihnen die Möglichkeit, risikoarm und compliant zu agieren, während Sie entscheiden, ob ein dauerhaftes Engagement sinnvoll ist.
• Es dauert zu lange, bis neue Mitarbeitende in den Niederlanden einsatzbereit sind: Die Orientierung in 30-tägigen Kündigungsfristen, Verpflichtungen gegenüber dem Betriebsrat und lokalen Onboarding-Gepflogenheiten verzögert den Start. Ein EOR mit lokalen Kenntnissen bringt neue Mitarbeitende schneller konform und produktiv an den Start.

Weitere Employer of Record Services in den Niederlanden

Hier sind einige weitere EOR-Anbieter in den Niederlanden, die es nicht in meine Top-10-Auswahl geschafft haben, aber dennoch eine Überlegung wert sind:

1. CXC Global

   Am besten geeignet für einen anbieterneutralen Ansatz

2. Rippling Global

   Am besten für HR-, Gehaltsabrechnungs- und IT-Management

3. Remote

   Am besten geeignet für wettbewerbsfähige Sozialleistungspakete

4. Rivermate

   Am besten geeignet für europäische Kundenunternehmen

5. Atlas HXM

   Am besten für Großunternehmen

6. Omnipresent

   Am besten für Einstellungen ohne Gründung einer lokalen Niederlassung

7. Horizons

   Am besten für flexible EOR-Verträge ohne Kündigungsgebühr

8. Mercans

   Am besten für eine fortschrittliche EOR-Management-Plattform geeignet

9. Mauve Group

   Am besten geeignet für interkulturelles Bewusstseinstraining

10. NNRoad

    Am besten geeignet für die Umsiedlung von Mitarbeitern in die Niederlande

11. Oyster HR

    Er Full-Service-Ansatz

12. FMC Group

    Am besten für Optionen zur Übertragung lokaler Niederlassungen geeignet

13. ThisWorks

    Meilleur fournisseur EOR pour des solutions RH personnalisées

Einstellungen in den Niederlanden: Wichtige Details

Hier sind einige wichtige Details, die Sie beachten sollten, wenn Sie zum ersten Mal Personal in den Niederlanden einstellen. Ihr EOR-Anbieter übernimmt diese Compliance-Anforderungen für Sie. Dennoch wird empfohlen, sich vorab aktiv zu informieren, bevor Sie Ressourcen in die Rekrutierung von Personal in den Niederlanden investieren.

In den Niederlanden:

• Arbeitsgesetze in den Niederlanden werden vom Ministerium für soziale Angelegenheiten und Beschäftigung (Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid) festgelegt.
• Sie können Mitarbeitende (Vollzeit, Teilzeit, befristet oder saisonal) oder unabhängige Auftragnehmer beschäftigen. Ihr niederländischer EOR-Anbieter kann Sie dabei unterstützen, die beste Beschäftigungsform entsprechend Ihren Anforderungen zu wählen und dabei potenzielle Fehleinstufungen proaktiv zu vermeiden.
  • Sie können Arbeitnehmer:innen auch mit einem befristeten Arbeitsvertrag einstellen; die maximale Laufzeit beträgt drei Jahre. Beschäftigte dürfen maximal drei aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverträge erhalten (dies wird als „Kettenregel“ bezeichnet). Überschreitet das Beschäftigungsverhältnis diesen Zeitraum, wandelt es sich automatisch in einen unbefristeten Vertrag um.
• Die Niederlande haben sowohl verpflichtende Lohnabzüge als auch Sozialversicherungsbeiträge, die einzuziehen sind, darunter Einkommensteuer, Beiträge zur staatlichen Versicherung, Arbeitnehmer­versicherungsbeiträge und Krankenversicherungsbeiträge.
• Niederländisch ist die Amtssprache in den Niederlanden. Allerdings sprechen viele Fachkräfte auch Englisch und führen Geschäftsgespräche auf Englisch.
• Die Standardarbeitswoche in den Niederlanden beträgt 40 Stunden pro Woche bei einer 5-Tage-Woche.
  • Überstunden sind nach dem Arbeitszeitgesetz erlaubt und werden durch zusätzliche Vergütung oder Freizeitausgleich abgegolten – in der Regel mit dem 1,25‑ bis 1,5‑Fachen des normalen Stundensatzes, abhängig vom Tarifvertrag.
  • Gesetzliche Höchstarbeitszeiten betragen maximal 12 Stunden am Tag oder 60 Stunden pro Woche.
• Niederländische Arbeitnehmer:innen erhalten zudem eine 13. Gehaltszahlung (Urlaubsgeld), das mit 8% des Jahresgehalts vorgeschrieben ist und im Mai oder Juni ausgezahlt wird.
• Bezahlter Urlaub beginnt in den Niederlanden bei 20 Tagen Jahresurlaub, gängige Praxis sind inzwischen jedoch 25 Tage pro Jahr. Niederländische Angestellte erhalten außerdem ein Urlaubsgeld von 8% des Jahresgehalts, das üblicherweise im Mai oder Juni ausgezahlt wird.
• Es gibt 11 nationale Feiertage in den Niederlanden, an denen Angestellte bezahlt werden. Das Verstehen und Einhalten der arbeitsrechtlichen Normen und Gesetzesanforderungen rund um niederländische Feiertage ist ein Bereich, in dem Ihr EOR-Service glänzt – und diese Abwicklung für Sie übernimmt.
• Nationale Feiertage in den Niederlanden sind: Neujahr, Karfreitag, Ostersonntag, Ostermontag, Königstag, Tag der Befreiung, Christi Himmelfahrt, Pfingstsonntag, Pfingstmontag, erster und zweiter Weihnachtstag
• In den Niederlanden gibt es sowohl Mutterschafts- als auch Vaterschaftsurlaub.
  • Der Anspruch auf Mutterschaftsurlaub beträgt 16 Wochen und beginnt 4 bis 6 Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin. Arbeitnehmerinnen im Mutterschaftsurlaub erhalten 100% ihres Gehalts.
  • Der Anspruch auf Vaterschaftsurlaub beträgt 1 Woche bezahlter Urlaub zuzüglich 5 weiterer Wochen mit teilweiser Lohnfortzahlung (70% des Jahresgehalts). Angestellte können außerdem teilweise eine Erstattung aus der Sozialversicherung beantragen.
  • In den Niederlanden gibt es zudem 26 Wochen Elternzeit sowie 6 Wochen Adoptionsurlaub.
• Bezahlter Krankenstand beträgt in den Niederlanden bis zu 104 Wochen (2 Jahre), wobei mindestens 70% des Gehalts vom Arbeitgeber gezahlt werden und ein gesetzlicher Mindestlohn sowie eine Höchstgrenze gelten.
• Weitere Freistellungen in den Niederlanden umfassen: Adoptionsurlaub, Freistellung für Notfälle sowie Sonderurlaub bei kurzfristiger Krankheit oder langfristiger Pflege.
• Eine Probezeit beträgt bis zu 2 Monate, abhängig von der Dauer und Art des Arbeitsvertrags.
• Kündigungsregelungen in den Niederlanden sind im niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuch geregelt. Die erforderliche Kündigungsfrist liegt je nach Beschäftigungsdauer zwischen 1 und 4 Monaten.
• Abfindung ist vorgeschrieben und wird anhand der Beschäftigungsdauer berechnet (Übergangsgeld, transitievergoeding): Sie beträgt ein Drittel des Monatsgehalts pro Beschäftigungsjahr. Seit dem 1. Januar 2025 ist der Höchstbetrag auf €98.000 oder ein Jahresgehalt (je nachdem, was höher ist) begrenzt.

Diese Übersicht gibt die aktuellsten (Mitte 2025) arbeitsrechtlichen Bestimmungen in den Niederlanden wieder. Ihr EOR übernimmt die Verwaltung all dieser Aspekte – das Verständnis dafür hilft Ihnen jedoch, realistische Erwartungen zu setzen und Anbieter gezielt auszuwählen.

Auswahlkriterien für einen Employer of Record in den Niederlanden 

Um die besten EOR-Dienstleistungen für die Einstellung in den Niederlanden zu finden, habe ich mich darauf konzentriert, wie jeder Anbieter dabei hilft, reale Herausforderungen zu lösen – wie das Navigieren durch das niederländische Arbeitsrecht, das Management internationaler Gehaltsabrechnungen, das Angebot attraktiver Zusatzleistungen und das schnelle, reibungslose Onboarding von Mitarbeitern.

Darauf habe ich bei der Bewertung der Serviceangebote jedes Anbieters geachtet:

Kern Employer of Record Services (25 % der Gesamtbewertung): Um in diese Liste aufgenommen zu werden, musste jeder EOR-Anbieter zunächst die folgenden grundlegenden Dienstleistungen anbieten:

• Die Unternehmensstruktur, um Mitarbeiter in mehreren Ländern legal und konform einzustellen, ohne eine lokale Niederlassung zu benötigen
• Die Fähigkeit, grenzüberschreitende Gehaltsabrechnung und Steuern im Einklang mit lokalen Vorschriften abzuwickeln
• Unterstützung bei der Bereitstellung wettbewerbsfähiger und lokal konformer Zusatzleistungspakete
• Hilfe bei der Abwicklung von Visa- und Arbeitserlaubnisverfahren für Expats
• Robuste Verfahren zur Sicherstellung des Datenschutzes und der Datensicherheit, die internationalen Standards wie der DSGVO und weiteren Anforderungen entsprechen

Zusätzliche herausragende Leistungen (25 % der Gesamtbewertung): Um die besten EOR-Dienstleister unter den vielen Optionen zu ermitteln, habe ich auch auf einzigartige oder weniger verbreitete Services geachtet, darunter:

• Fortschrittliche Technologie-Plattformen, die die Lohn- und HR-Prozesse optimieren und gleichzeitig benutzerfreundlich bleiben
• Spezielle Erfahrungen bei der Einstellung von Mitarbeitern in ausgewählten neuen Ländern oder Schlüsselsektoren
• Leistungen, die die Einhaltung von Vorschriften beim Remote-Arbeiten und weltweiten Mobilitätsanforderungen verbessern
• Spezialisierter Kundensupport für komplexe Einwanderungsfälle
• Unterstützung bei internationalen IT-Anforderungen, einschließlich Verwaltung von Computerausrüstung, Softwarelizenzen und weiteren Asset-Tracking-Anforderungen
• Fokus auf umweltfreundliche und nachhaltige Beschäftigungspraktiken

Branchenerfahrung (10 % der Gesamtbewertung): Um die Branchenerfahrung jedes EOR-Anbieters einzuschätzen, habe ich Folgendes betrachtet:

• Wie viele Jahre das Unternehmen bereits im EOR-Bereich tätig ist
• Alle Branchenauszeichnungen oder Zertifizierungen, die der Anbieter im Bereich internationales HR und Payroll besitzt
• Seine umfassenden Kenntnisse des lokalen Arbeitsrechts in mehreren Jurisdiktionen
• Seine Expertise in neuen Märkten, einschließlich der Anzahl der Länder, in denen lokale Experten verfügbar sind
• Belege für eine starke Erfolgsbilanz im Management globaler Expansionen
• Die gesammelte Erfahrung und die Qualifikationen der Teammitglieder, sofern verfügbar

Kunden-Onboarding (10 % der Gesamtbewertung): Um einen Eindruck vom Onboarding-Prozess der verschiedenen Anbieter zu gewinnen, habe ich diese Faktoren berücksichtigt:

• Verfügbarkeit umfassender Onboarding-Unterlagen wie Informationsblätter, Leitfäden, FAQ-Sammlungen oder sonstiger Schulungsmaterialien
• Unterstützung bei der Integration der EOR-Software in bestehende HR-Systeme
• Direkter Zugang zu Onboarding-Spezialisten, Kundenbetreuung oder einem festen Ansprechpartner während der Einrichtungsphase

Kundenservice (10 % der Gesamtbewertung): Da der EOR-Anbieter als rechtlicher Arbeitgeber für Ihre Remote-Mitarbeiter fungiert, ist es wichtig, zeitnahe Kommunikation und exzellenten Support zu gewährleisten. Um die Qualität des Kundensupports zu beurteilen, habe ich Folgendes geprüft:

• Die Verfügbarkeit eines mehrsprachigen Support-Teams, das verschiedene Zeitzonen abdeckt
• Verschiedene Support-Kanäle, darunter Telefon, E-Mail und Live-Chat
• Belege für Reaktionsschnelligkeit und Problemlösungsfähigkeit, wie aus Kundenbewertungen zu entnehmen
• Das Vorhandensein von dedizierten Ansprechpartnern, die bei Bedarf unterstützen

Preis-Leistungs-Verhältnis (10 % der Gesamtbewertung): Um den Gesamtwert der jeweiligen Dienstleistung zu beurteilen, habe ich diese Faktoren berücksichtigt:

• Transparente Preismodelle ohne versteckte Gebühren
• Vergleichende Analyse des Leistungsumfangs im Verhältnis zu den Kosten
• Flexibilität in den Servicepaketen, um unterschiedlichen Unternehmensgrößen und Bedürfnissen gerecht zu werden

Beachten Sie, dass EOR-Dienstleistungen komplex sind und daher manchmal einen hohen Preis haben können. Dennoch bieten die Preise für solche Services ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis, wenn man die Komplexität der erstklassigen Leistungen bedenkt, die Sie erhalten.

Kundenbewertungen (10 % der Gesamtbewertung): Die Bewertung von Kundenmeinungen ist das letzte Element meines Auswahlprozesses und hilft mir zu verstehen, wie zufrieden reale Nutzer mit einem Service sind. Dafür habe ich folgende Aspekte berücksichtigt:

• Konsistent hohe Bewertungen auf verschiedenen Verbraucherbewertungsplattformen
• Spezifisches Feedback zur Benutzerfreundlichkeit der EOR-Dienstleistungen
• Erfahrungsberichte, die außergewöhnlichen Kundensupport und Problemlösungen hervorheben

Mit diesem Bewertungsrahmen konnte ich Employer-of-Record-Dienstleister identifizieren, die über die grundlegenden Anforderungen hinausgehen und durch einzigartige Leistungen, umfassende Branchenerfahrung, reibungsloses Onboarding, effektiven Support und ein insgesamt gutes Preis-Leistungs-Verhältnis zusätzlichen Mehrwert bieten.

Was ist ein Employer of Record in den Niederlanden?

Ein Employer of Record in den Niederlanden ist ein Drittanbieter, der im Auftrag Ihres Unternehmens niederländische Arbeitskräfte rechtlich beschäftigt. Er kümmert sich um die lokale Lohnabrechnung, Steuerabzüge, Sozialleistungen und die Einhaltung niederländischer Arbeitsgesetze, während Sie die täglichen Arbeitsaufgaben steuern.

Dieser Service wird von Unternehmen genutzt, die in den Niederlanden Personal einstellen möchten, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen. Er beseitigt rechtliche und administrative Hürden für HR-Teams, vereinfacht die Einstellung von Fachkräften und gewährleistet die Einhaltung der Vorschriften der Nederlandse Arbeidsinspectie.

EOR vs. eigene Rechtseinheit

Wenn Sie sich zwischen einem EOR und der Einrichtung einer eigenen juristischen Person in den Niederlanden entscheiden müssen, ist es wichtig, die jeweiligen Vor- und Nachteile zu verstehen.

Die Gründung einer niederländischen Gesellschaft verschafft Ihnen zwar mehr Kontrolle auf lange Sicht, bringt aber auch mehr Komplexität, Kosten und rechtliche Verantwortung mit sich. Ein EOR hingegen bietet einen schnelleren, risikoärmeren Weg, um in den Niederlanden Personal einzustellen—ohne sich selbst um Registrierung, Steuern und Compliance kümmern zu müssen.

Hier ist ein schneller Vergleich, was jede dieser Optionen typischerweise beinhaltet:

Die Nutzung eines EOR kann ein strategischer Shortcut sein, wenn Sie den niederländischen Markt erkunden oder schnell wachsen möchten, ohne eigene rechtliche Strukturen zu schaffen. Planen Sie jedoch eine dauerhafte Präsenz in den Niederlanden und möchten dabei vollständige Kontrolle behalten, kann die Gründung einer eigenen Rechtseinheit die bessere Investition sein.

So wählen Sie einen Employer of Record in den Niederlanden aus

Ein EOR-Service kann viele verschiedene Herausforderungen lösen und den Prozess der Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitenden in den Niederlanden erheblich vereinfachen. Um herauszufinden, welcher EOR-Service am besten zu Ihrem Unternehmen passt, sollten Sie zunächst Ihre spezifischen Herausforderungen dokumentieren.

Profi-Tipp zur Auswahl

“Es empfiehlt sich, einen EOR zu wählen, der seit mindestens 3 Jahren erfolgreich Menschen im gewünschten Land beschäftigt. Dadurch ist die Wahrscheinlichkeit höher, dass Sie einen Dienstleister engagieren, der schon ‘alles gesehen’ hat und in diesem Land bereits mehrere Beschäftigungszyklen durchlaufen konnte.” ~Alice Ferretti, Gründerin von HumansR

Wenn Sie Ihren individuellen Auswahlprozess durchgehen, sollten Sie folgende Punkte beachten:

• Welches Problem möchten Sie lösen? Beginnen Sie damit, die Herausforderungen zu identifizieren, die Sie überwinden möchten – sei es die Suche nach Personal in den Niederlanden mit speziellen Fähigkeiten, das Einhalten von Arbeitsgesetzen und Steuervorschriften der Niederlande, die Bezahlung von Mitarbeitern in Euro (EUR) oder das Anbieten von Gesundheitsleistungen für Ihre niederländischen Mitarbeiter.
• Wer profitiert von dem Service? Überlegen Sie, wer die EOR-Beziehung verwalten wird (d.h., wer Ihre Hauptansprechpartner im Unternehmen sein werden) und wie ein Employer of Record deren Arbeitsalltag verbessert.
• Wie hoch ist Ihr Budget? Um die Kosten abzuschätzen, ermitteln Sie, wie viele Mitarbeiter Sie voraussichtlich in den Niederlanden einstellen möchten. Da EOR-Anbieter in der Regel eine monatliche Gebühr pro Neueinstellung berechnen, hilft Ihnen das dabei, Ihre monatlichen Ausgaben abzuschätzen.
• Welche Ergebnisse sind wichtig? Überprüfen Sie die Fähigkeiten, die Sie gewinnen oder verbessern möchten, und wie Sie den Erfolg messen werden. Vielleicht möchten Sie zum Beispiel Mitarbeiter innerhalb einer bestimmten Provinz in den Niederlanden einstellen, damit Ihr Personal bei Bedarf gemeinsam vor Ort arbeiten kann. Sie könnten Dienstleister endlos vergleichen, aber wenn Sie nicht über die gewünschten Ergebnisse nachdenken, verschwenden Sie viel wertvolle Zeit.
• Wie funktioniert das innerhalb Ihres Unternehmens? Überlegen Sie, wie das Software-Ökosystem des Dienstanbieters mit Ihren bestehenden Arbeitsabläufen und Systemen zusammenwirken würde. Lässt sich deren Software mit Ihrer aktuellen HR-Software integrieren oder würden Sie auf Hindernisse beim Datenmanagement stoßen?

Denken Sie daran, dass jedes Unternehmen unterschiedlich ist – gehen Sie nicht davon aus, dass ein niederländischer Employer of Record-Service für Ihr Unternehmen geeignet ist, nur weil er beliebt ist.

Trends bei Employer of Record Services

Da globale Einstellungen immer gängiger werden, steigt die Nachfrage nach schnellen, gesetzeskonformen und einfach zu bedienenden EOR-Lösungen rapide. Die führenden Anbieter setzen heute verstärkt auf Technologie, um flexibel einsetzbare, umfassende Plattformen bereitzustellen, die alles von Onboarding und Gehaltsabrechnung bis hin zu Sozialleistungen und Compliance vereinfachen.

Hier sind einige der wichtigsten Trends, die EOR-Services und die dahinterstehende HR-Technologie prägen:

• Unterstützung bei Einwanderungsfragen: Die Nachfrage nach Unterstützung bei Einwanderungsdienstleistungen wie der Beantragung von Visa und Arbeitserlaubnissen steigt und vereinfacht damit die globale Talentgewinnung für Kundenunternehmen enorm.
• Spezialisierte Services für unterschiedliche Bedürfnisse: Einige EOR-Anbieter bieten mittlerweile Schutz von geistigem Eigentum und Erfindungsrechten sowie Dienstleistungen zur Planung von Mitarbeiteraktien an, um auf die spezifischen Anforderungen ihrer Kunden einzugehen.
• Erweiterte Mitarbeiter-Benefit-Pakete: Ein wachsender Trend bei EOR-Anbietern ist es, über die übliche Krankenversicherung hinaus ein umfassendes Angebot unternehmensweiter medizinischer und gesundheitlicher Benefits, Aktienoptionen und sogar einmaliger Leistungen wie Umzugsboni bereitzustellen. Das zeigt, wie wichtig es ist, weltweit Spitzenkräfte für sich zu gewinnen und zu halten.
• KI-gestützte Wissensdatenbanken: Einige EOR-Anbieter (einschließlich Deel) beginnen, rechtlich geprüfte Wissensdatenbanken oder Informationswikis bereitzustellen, die künstliche Intelligenz nutzen, um Antworten auf häufige Fragen schnell zu liefern. Das hilft Kunden, Informationen zur Einstellung in einem bestimmten Land rasch zu finden, ohne sich auf vom Menschen betriebene Support-Systeme verlassen zu müssen.

Mit der weiteren Entwicklung des Marktes werden diese Trends voraussichtlich die Zukunft der internationalen Beschäftigung prägen und es Unternehmen erleichtern, die Herausforderungen globaler Expansion zu meistern. Für einen genaueren Blick auf bestimmte EOR-Anbieter, die diese Trends erfolgreich nutzen, empfehle ich unsere detaillierten Bewertungen zu Oyster HR, Skuad und Omnipresent.

Kernleistungen eines Employer of Record in den Niederlanden

Bei der Auswahl eines Employer of Record in den Niederlanden sollten Sie auf folgende zentrale Leistungen achten:

• Globale Lohn- und Gehaltsabrechnung: Ihr EOR-Partner verwaltet Gehaltszahlungen in EUR und stellt die vollständige Einhaltung der niederländischen Lohnvorschriften, des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuchs (Burgerlijk Wetboek) sowie der geltenden Tarifverträge (CAOs) sicher. Dies umfasst Lohnanforderungen, Überstundenregelungen und eine korrekte Buchführung, um Strafen durch die niederländische Steuer- und Zollverwaltung (Belastingdienst) zu vermeiden.
• Steuerliche Compliance und Sozialabgaben: Der EOR kümmert sich um die Lohnsteuer (Loonheffing) und alle obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge – einschließlich Krankenversicherung, staatliche Rente (AOW), Arbeitslosenversicherung (WW) und weitere gesetzliche Regelungen. So wird sichergestellt, dass Ihr Arbeitsverhältnis vollständig mit dem niederländischen Steuerrecht und dem nationalen Sozialversicherungssystem übereinstimmt.
• Einhaltung des Arbeitsrechts: Die niederländischen Arbeitsvorschriften sind detailliert und arbeitnehmerorientiert. Der EOR sorgt dafür, dass Sie die Vorschriften zu Arbeitszeiten, bezahltem Urlaub, Krankheit, Probezeiten und gesetzeskonformer Kündigung nach dem niederländischen Arbeitsrecht einhalten. Das senkt Risiken und sichert eine rechtskonforme Personalführung.
• Personalsuche und Hintergrundprüfungen: EORs können branchenbezogene Hintergrundprüfungen koordinieren, Qualifikationen überprüfen und sicherstellen, dass neue Mitarbeitende den niederländischen Vorschriften und Berufsstandards entsprechen, bevor sie Ihr Team verstärken.
• Visa- und Arbeitserlaubnis-Support: Für Mitarbeiter*innen aus Nicht-EU-Ländern unterstützt der EOR bei der Beantragung von Visa und Aufenthaltsgenehmigungen über den niederländischen Immigrations- und Einbürgerungsdienst (IND). So wird gewährleistet, dass ausländische Talente rechtskonform eingestellt und beschäftigt werden.
• Onboarding und Offboarding: Ihr EOR sorgt für eine regelkonforme Einstellung und Trennung. Das gilt für richtige Arbeitsverträge, die Einhaltung niederländischer Kündigungsfristen sowie die korrekte Berechnung der verpflichtenden Übergangszahlung (Transitievergoeding), wenn dies gesetzlich vorgeschrieben ist.
• Benefits-Administration: Niederländische Mitarbeitende erwarten umfangreiche gesetzliche und freiwillige Zusatzleistungen. Ihr EOR übernimmt die Verwaltung der vorgeschriebenen Krankenversicherung (Zorgverzekering), Pensionsbeiträge, Fahrtkostenpauschalen, bezahlten Urlaubs sowie zusätzliche, an den niederländischen Markt angepasste Benefits – ohne zusätzliche Verwaltungslast für Ihr Team.
• HR-Unterstützung: Der EOR bietet laufende Beratung zum niederländischen Arbeitsrecht, zu Arbeitsschutzanforderungen laut Arbeitsschutzgesetz (Arbowet), zu Pflichtdokumentationen sowie Best Practices für Personalführung in den Niederlanden.
• Risikomanagement und Versicherungen: Um Haftungsrisiken zu senken, verwaltet der EOR zentrale Versicherungsverpflichtungen wie die Arbeitsunfallversicherung und Invaliditätsversicherung und sorgt dafür, dass Ihr Arbeitsverhältnis gesetzlichen Auflagen entspricht.
• Mehrsprachige Unterstützung: Dank Expertise in niederländischer und englischer Dokumentation übersetzt und lokalisiert Ihr EOR Verträge, Richtlinien und HR-Unterlagen, um die reibungslose Kommunikation in einer mehrsprachigen Belegschaft zu fördern.

Typische KI-Funktionen eines Employer of Record in den Niederlanden

Viele dieser Lösungen integrieren KI-Funktionen, um die Kundenerfahrung zu verbessern, zum Beispiel:

• Automatisierte Erkennung von Lohnabrechnungsfehlern: KI analysiert niederländische Lohnabrechnungsdaten auf Auffälligkeiten wie fehlerhafte Steuerberechnungen, falsch angewendete CAO-Regeln oder doppelte Zahlungen – und benachrichtigt Sie, bevor Probleme eskalieren.
• Automatische Dokumentenprüfung: KI prüft niederländische Arbeitsdokumente, Ausweise, Visa-Unterlagen und Wohnsitznachweise blitzschnell auf Echtheit, minimiert menschliche Fehler und beschleunigt das Onboarding.
• Intelligentes Compliance-Monitoring: KI-Tools verfolgen Änderungen im niederländischen Arbeitsrecht, CAO-Updates, Steuerbestimmungen und Sozialabgaben – so bleiben Sie selbst bei laufenden Gesetzesänderungen konform.
• Prognoseanalysen für Personalplanung: Nutzen Sie KI-Einblicke zur Vorhersage von Einstellungsbedarf, Gehaltsbenchmarks für niederländische Positionen, Fluktuationsrisiken und zur Abschätzung der Fachkräfteverfügbarkeit in Regionen wie Amsterdam, Rotterdam und Eindhoven.
• Chatbot-basierte Mitarbeiterunterstützung: KI-Chatbots beantworten rund um die Uhr und sofort HR-Fragen niederländischer Mitarbeitender zu Gehaltsabzügen, Urlaubsansprüchen, Benefits oder Dokumenten – ohne auf menschlichen Support warten zu müssen.

Die Nutzung von Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen ist entscheidend, um die Einhaltung internationaler Arbeitsgesetze zu sichern.

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Jesse Ajebon

Founder & CEO at People StreetOpens new window

Vorteile eines Employer of Record Service

EOR-Dienstleistungen sind eine clevere Option für Organisationen, die ihre globale Präsenz ausbauen möchten, ohne sich mit den Komplexitäten und Risiken internationaler Beschäftigungsgesetze und -praktiken auseinandersetzen zu müssen. Für Unternehmen, die eine internationale Expansion in Erwägung ziehen, verschafft das Verständnis der Vorteile einer Zusammenarbeit mit einem EOR die nötige Klarheit und das Vertrauen, um den nächsten Schritt zu gehen. 

Hier einige Vorteile, die Sie durch die Nutzung eines EOR-Services erhalten:

• Schneller Markteintritt: Für Organisationen, die neue Märkte testen oder Talente in Ländern einstellen möchten, in denen sie keine rechtliche Präsenz haben, bietet ein EOR eine schnelle und effiziente Lösung für den Start von Geschäftsaktivitäten und spart Zeit sowie Ressourcen.
• Vereinfachte globale Gehaltsabrechnung: Die Nutzung eines EOR-Dienstes vereinfacht den komplexen Prozess der Verwaltung internationaler Gehaltsabrechnungen, einschließlich Steuerabzügen, Einbehaltungen und Währungsumrechnungen für Ihre Mitarbeitenden weltweit.
• Globale Compliance & Risikominderung: Durch das Übernehmen der Compliance-Verantwortung bietet ein EOR-Fachwissen im Umgang mit den Feinheiten von Arbeitsgesetzen, Steuervorschriften und Versicherungsanforderungen in verschiedenen Rechtsräumen, wodurch Unternehmen ihre Geschäftstätigkeit gegen compliancebezogene Risiken absichern.
• Verbesserte Benefits-Verhandlung: Durch die Nutzung ihres umfangreichen Netzwerks und ihrer Einkaufsmacht können EORs bessere internationale Versicherungstarife aushandeln und attraktive Leistungspakete für Sie sichern – das verbessert die Fähigkeit, weltweit Top-Talente zu gewinnen und zu halten.
• Verbesserte Kosteneffizienz: Die Nutzung eines EOR-Dienstes ist für Unternehmen eine kostengünstige Möglichkeit, neue Märkte zu erschließen, verglichen mit den erheblichen Kosten für die Gründung einer neuen ausländischen Gesellschaft. Letzteres ist mit umfangreichen Anwaltskosten und weiteren Ausgaben für Büroinfrastruktur, Personalausstattung sowie lokale Sozialleistungen und Versicherungsabdeckung verbunden. 

Das Verständnis der Vorteile der Nutzung eines EOR-Dienstes ist entscheidend für die strategische Planung und operative Effizienz. Da Unternehmen internationale Märkte als Wachstumschance betrachten, bietet die Partnerschaft mit einem EOR-Anbieter einen effizienten, kostengünstigen und regulierungskonformen Pfad zur globalen Expansion.

Sie benötigen überzeugendere Argumente für das obere Management, um sich für einen EOR zu entscheiden? Weisen Sie auf die Kosten für das Einstellen ausländischer Arbeitskräfte hin und darauf, wie ein EOR den internationalen Rekrutierungsprozess vereinfacht.

Kosten & Preisgestaltung für Employer of Record Services

In der Regel basiert die Preisgestaltung eines EOR-Dienstes auf einem Modell mit einer monatlichen Gebühr pro Mitarbeiter, die je nach verschiedenen Faktoren stark variieren kann. Dieses Modell ermöglicht Skalierbarkeit und Planbarkeit beim Budgetieren von internationalen Expansionsvorhaben.

Im Allgemeinen kosten EOR-Dienste in den Niederlanden zwischen $599 und $2.000 pro Mitarbeiter und Monat. 

Alternativ berechnen manche EOR-Dienste in den Niederlanden einen Prozentsatz des Gehalt des Mitarbeitenden, meist zwischen 15 % und 18 %.

Profi-Tipp zum optimalen EOR-Preispunkt

“Während ihre Expertise und die Übernahme von Haftung fürs Unternehmen äußerst wertvoll sein können, sind EOR-Gebühren oft beträchtlich. Als Faustregel gilt: Sie bieten insbesondere dann einen Mehrwert, wenn Organisationen weniger als 3–5 Vollzeitmitarbeitende in einem Land beschäftigen.” ~Alice Ferretti, Gründerin von HumansR

Schlüssel-Faktoren, die den Preis eines Employer of Record Services beeinflussen, sind:

• Geografische Lage: Die Kosten schwanken deutlich je nach Land oder Ländern, in denen Sie einstellen. Grund hierfür sind lokale wirtschaftliche Rahmenbedingungen, Arbeitsgesetze und die Komplexität der Compliance-Vorgaben.
• Mitarbeiterlevel und Aufgabenkomplexität: Die Ebene und Art der zu besetzenden Positionen kann den monatlichen Preis beeinflussen. Höherwertige Stellen oder Aufgabenfelder mit besonderen Qualifikationsanforderungen können durch erhöhte Leistungen und Verwaltungsaufwand zu höheren Kosten führen.
• Anzahl der Mitarbeitenden: Auch die Gesamtzahl der zu verwaltenden Mitarbeitenden kann den Preis bestimmen. Mit steigender Mitarbeiterzahl können oftmals Rabatte erzielt werden, wodurch sich die Kosten pro Person reduzieren.
• Individuelle Anforderungen: Alle spezifischen Anforderungen, die über das Standardangebot hinausgehen, können ebenfalls die monatlichen Kosten erhöhen. Dazu zählen etwa maßgeschneiderte Lösungen für die Personalbeschaffung, spezielles Onboarding oder besondere Anforderungen an die Einhaltung von Vorschriften – all dies kann sich auf den Preis auswirken.

Einige EOR-Anbieter nutzen auch abweichende Preismodelle, darunter das Prozentmodell, ein Festpreismodell oder individuell gestaltete Lösungen.

Bei der Auswahl eines EOR-Dienstes ist es entscheidend, zu verstehen, wie sich diese Faktoren auf die Gesamtkosten auswirken, um sicherzustellen, dass der Service den Anforderungen und Budgetvorgaben Ihres Unternehmens entspricht. Wenn Sie die spezifischen Voraussetzungen Ihrer internationalen Expansionsstrategie frühzeitig berücksichtigen, finden Sie die kosteneffizienteste und wirkungsvollste EOR-Lösung für Ihre Bedürfnisse.

Vereinfachen Sie Ihre Einstellungen und bleiben Sie rechtssicher mit dem passenden EOR in den Niederlanden

Das Einstellen in den Niederlanden muss nicht bedeuten, dass Sie sich mit unbekannten Arbeitsgesetzen auseinandersetzen, eine lokale Niederlassung gründen oder sich über Compliance-Fehler sorgen müssen. Die besten Arbeitgeber-auf-Zeit-Dienste nehmen Ihnen diese Last ab – damit Sie sich darauf konzentrieren können, Ihr Team aufzubauen und Ihr Unternehmen mit Zuversicht zu erweitern.

Ganz gleich, ob Sie zum ersten Mal expandieren oder nach einer zuverlässigeren Möglichkeit suchen, Ihre bestehende niederländische Belegschaft zu verwalten: Ein EOR kann Personalbeschaffung, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Compliance vom ersten Tag an vereinfachen.

Wenn Ihnen dieser Leitfaden geholfen hat, Ihre Möglichkeiten zu klären, abonnieren Sie doch den People Managing People Newsletter. Jede Woche teilen wir Expertenwissen, Software-Bewertungen und Führungsratschläge, um Ihnen zu helfen, bessere Arbeitsplätze zu schaffen.