Der beste Arbeitgeber-von-Rekord-Dienstleister in den Niederlanden hilft Ihnen dabei, niederländische Mitarbeitende legal einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen, ohne eine lokale Niederlassung eröffnen oder sich eigenständig durch die komplexen niederländischen Arbeitsgesetze navigieren zu müssen.

Egal, ob Sie erstmals in die Niederlande expandieren oder bereits Remote-Mitarbeitende dort beschäftigen – der richtige EOR-Partner vereinfacht die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, beschleunigt das Onboarding sowie die Lohnabrechnung, Sozialleistungen und Arbeitsverträge – und sorgt dabei dafür, dass Sie immer mit der Nederlandse Arbeidsinspectie konform bleiben.

Doch den richtigen Anbieter zu finden, ist nicht leicht. Viele EOR-Services sehen auf den ersten Blick ähnlich aus, sodass es schwierig ist, Preise, Fähigkeiten und lokale Expertise direkt zu vergleichen. Vielleicht sind Sie unsicher, welche Lösung zu Ihren Wachstumsplänen passt oder verärgert über langsame, manuelle Prozesse bei Ihrem bisherigen Anbieter.

Deshalb habe ich Hunderte von Stunden damit verbracht, die besten EOR-Services für die Niederlande zu recherchieren und zu vergleichen, damit Sie eine Lösung wählen können, die gesetzeskonform, zuverlässig und für globales Wachstum geeignet ist.

Warum Sie unseren Bewertungen vertrauen können

Wir testen und bewerten HR-Software und -Dienstleistungen seit 2019. Als HR-Profis wissen wir aus eigener Erfahrung, wie entscheidend und anspruchsvoll es ist, den passenden HR-Dienstleister auszuwählen.

Wir investieren viel in fundierte Recherchen, um unserer Leserschaft bessere Kaufentscheidungen zu ermöglichen. Über 2.000 Tools und 200 Dienstleister für verschiedene HR-Anwendungsfälle wurden von uns getestet und mehr als 1.000 ausführliche Software-Reviews verfasst. Erfahren Sie, wie wir transparent bleiben, und werfen Sie einen Blick auf unsere Bewertungsmethodik.

Bester Employer of Record in den Niederlanden: Preisvergleichstabelle

Diese Vergleichstabelle fasst die Preisinformationen meiner Top-Auswahl an Employer of Record für die Mitarbeitereinstellung in den Niederlanden zusammen, um Ihnen zu helfen, den besten EOR-Service entsprechend Budget und Geschäftsanforderungen zu finden.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	G-P	Am besten geeignet für flexible globale Zahlungsmethoden	Kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
2	Deel Hire	Am besten zum Navigieren durch niederländische Arbeitsvorschriften	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $599/Nutzer/Monat	Website
3	RemoFirst	Am besten für budgetbewusste Remote-Team-Erweiterung	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $199/Nutzer/Monat	Website
4	Remote People	Am besten geeignet für schnelle globale Compliance-Unterstützung	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $199/Nutzer/Monat Get Custom Pricing	Website
5	Rippling	Am besten für HR-, Gehaltsabrechnungs- und IT-Management	Kostenfreie Demo verfügbar	Ab $8/Nutzer/Monat (jährliche Abrechnung)	Website
6	Multiplier	Am besten für schnelles Mitarbeiter-Onboarding geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $400/Nutzer/Monat	Website
7	Payoneer Workforce Management	Am besten geeignet für das Onboarding und die Bezahlung von niederländischen Talenten	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $199/Nutzer/Monat	Website
8	Native Teams	Am besten für sichere und rechtskonforme Beschäftigung	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $99/Monat pro Mitarbeiter	Website
9	Justworks	Am besten geeignet für wettbewerbsfähige lokale Zusatzleistungen	Nicht verfügbar Book Demo	Ab $599/Mitarbeiter/Monat Get Custom Pricing	Website
10	CXC Global	Am besten geeignet für einen anbieterneutralen Ansatz	Not available	Preis auf Anfrage	Website

Featured Tools

1. 

   Remote People

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   5

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2. 

   Homebase

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   4.2

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3. 

   Paycom

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   4.3

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Bewertungen der besten Employer of Record Services in den Niederlanden

Um Ihnen die Wahl des besten EOR-Service für die Mitarbeitereinstellung in den Niederlanden zu erleichtern, habe ich meine Top 10 Favoriten im Detail beschrieben – inklusive der spezifischen Dienstleistungen jedes Anbieters und Tipps, wie HR-Teams diese effektiv nutzen. Zusätzlich finden Sie unten 10 weitere EOR-Dienstleister für die Niederlande, falls Sie noch mehr Optionen in Betracht ziehen möchten.

1

G-P

Am besten geeignet für flexible globale Zahlungsmethoden

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

Visit Website

Rating: 4.5/5

G-P (Globalization Partners) ist eine EOR-Plattform, die Mitarbeitereinstellungen, lokale Gehaltsabrechnung, Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Verwaltung von Auftragnehmern in über 180 Ländern abdeckt, mit einer KI-gesteuerten Compliance-Schicht, die in die Plattform integriert ist.

Für wen ist G-P am besten geeignet?

G-P eignet sich besonders für mittelständische bis große Unternehmen, die gleichzeitig in mehreren Ländern – einschließlich der Niederlande – Mitarbeitende einstellen und alles über eine zentrale Plattform steuern möchten.

Warum habe ich G-P ausgewählt?

Ich habe G-P in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Plattform maximale Flexibilität bei Zahlungen bietet. Gehaltszahlungen können in über 50 Währungen über digitale Wallets, ACH, Banküberweisungen, Überweisungen oder Kredit-/Debitkarten getätigt werden – das ist besonders wichtig, wenn man niederländische Mitarbeitende in Euro bezahlt, während die restliche globale Gehaltsabrechnung in anderen Währungen erfolgt. G-P Contractor unterstützt außerdem individuelle Zahlungspräferenzen pro Auftragnehmer und wickelt Zahlungen in über 190 Märkten inklusive lokaler Währungen ab. Besonders praktisch ist auch die integrierte Wise-Technologie, die flexible Online-Zahlungen in mehr als 180 Ländern und in 50 Währungen ermöglicht.

G-P Hauptfunktionen

• G-P Meridian AI: Eine KI-Schicht, die in Echtzeit niederlandespezifische Compliance-Risiken, arbeitsrechtliche Hinweise und Beschäftigungsinformationen bereitstellt.
• Lokalisierte Arbeitsverträge: Vorgefertigte, den niederländischen Gesetzen entsprechende Arbeitsverträge, erstellt von Rechtsexperten vor Ort.
• Leistungsverwaltung: Verwaltung von lokal konformen niederländischen Sozialleistungen, einschließlich gesetzlicher Ansprüche, direkt auf der Plattform.
• Bewertung des Scheinselbständigkeitsrisikos: Integrierte Tools zur Beurteilung, ob eine niederländische Arbeitskraft als Mitarbeitende oder Auftragnehmer eingestuft werden sollte, bevor Sie einstellen.

G-P Integrationen

G-P bietet native Integrationen mit ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, Personio, TriNet, UKG Pro, UKG Ready, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, Microsoft Entra ID, Google Workspace und Okta/Auth0. Eine bidirektionale API steht ebenfalls für individuelle Integrationen bereit.

Pros and Cons

Pros:

• Eigene Gesellschaften in über 180 Ländern
• Rechts- und HR-Experten vor Ort in den Niederlanden
• Unterstützt Zahlungen in über 50 Währungen

Cons:

• Keine integrierten Tools für das Leistungsmanagement
• Setzt auf Drittanbieter bei der Gehaltsabrechnung

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

2

Deel Hire

Am besten zum Navigieren durch niederländische Arbeitsvorschriften

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Nutzer/Monat

Visit Website

Rating: 4.9/5

Deel Hire ist eine Employer-of-Record-Plattform, die auf den eigenen Rechtseinheiten von Deel basiert. Sie deckt niederländische Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen, Arbeitsverträge und die Verwaltung von Sozialleistungen für international verteilte Teams ab.

Für wen ist Deel Hire am besten geeignet?

Deel Hire ist ideal für schnell wachsende Tech-Unternehmen und Start-ups, die ihre ersten Mitarbeitenden in den Niederlanden einstellen, ohne eine lokale Rechtseinheit zu besitzen.

Warum ich Deel Hire ausgewählt habe

Ich habe Deel Hire in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil der Ansatz in Bezug auf niederländische Arbeitsvorschriften tiefer geht als bei den meisten anderen EOR-Anbietern. Besonders gefällt mir, dass Deel seine Rechtseinheiten in den Niederlanden direkt besitzt und nicht mit Drittanbietern arbeitet. Das bedeutet, dass Verträge und Gehaltsabrechnungen über eine lokale Einheit ohne Zwischenverzögerungen laufen. Außerdem verlasse ich mich auf das hauseigene Team von über 200 Rechts- und HR-Experten, die niederländische Gesetzesänderungen verfolgen und proaktiv in der Plattform anzeigen, sodass ich nie von Änderungen bei Kündigungsregeln oder gesetzlichen Leistungen überrascht werde.

Deel Hire Hauptfunktionen

• Bewerbermanagementsystem (ATS): Bewerbungen prüfen, Vorstellungsgespräche verwalten und Kandidaten durch den Einstellungsprozess führen, ohne die Plattform zu verlassen.
• Hintergrundüberprüfung: Automatisierte Background-Checks für Neueinstellungen durchführen, mit der Option auf zusätzliche manuelle Überprüfung vor Arbeitsbeginn.
• Lokalisierte Vertragserstellung: Arbeitsverträge bei der Einstellung erstellen, die direkt den Anforderungen des niederländischen Arbeitsrechts entsprechen.
• Unterstützung bei Einwanderung und Mobilität: Arbeitsgenehmigungen und Visaanträge für nach Niederlande ziehende Mitarbeitende direkt über die Plattform verwalten.

Deel Hire Integrationen

Deel bietet über den App Store mehr als 68 Integrationen an, darunter BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, NetSuite, QuickBooks, Xero, Expensify, Greenhouse, Ashby und Slack. Es gibt auch eine Verbindung zu Zapier und eine API für eigene Integrationen mit HRIS-, Finanz- und ERP-Systemen.

Pros and Cons

Pros:

• Eigene niederländische Rechtseinheit im Besitz
• Umwandlung vom Auftragnehmer zum Angestellten in einer Plattform
• In-house-Management von Visa- und Einwanderungsfällen

Cons:

• Sozialleistungspakete wirken in den Niederlanden eher einfach
• Komplexe Kündigungsanfragen werden an mehrere Ansprechpartner weitergeleitet

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website

3

RemoFirst

Am besten für budgetbewusste Remote-Team-Erweiterung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Nutzer/Monat

Visit Website

Rating: 4.5/5

RemoFirst ist eine EOR-Plattform, die die rechtskonforme Einstellung, Lohnabrechnung, Steuererklärungen und Verwaltung von Zusatzleistungen für Festangestellte in über 185 Ländern übernimmt, ohne dass Sie eine lokale juristische Person gründen müssen.

Für wen ist RemoFirst am besten geeignet?

RemoFirst ist besonders geeignet für Start-ups und kleine Unternehmen, die ihre ersten internationalen Mitarbeiter einstellen und mit einem knappen Budget arbeiten.

Warum ich RemoFirst ausgewählt habe

RemoFirst hat es auf meine Auswahlliste geschafft, weil es eine der wenigen EOR-Plattformen ist, die eine wirklich pauschale Preisgestaltung von 199 $/Monat pro Mitarbeiter bietet – ohne Mindestmitarbeiterzahl und ohne langfristige Verträge. Das ist besonders wichtig, wenn man als Start-up den niederländischen Markt testen will, bevor man eine juristische Person gründet. Mir gefällt auch, dass Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen und Zusatzleistungen für niederländische Mitarbeiter über eine einzige Plattform abgewickelt werden, mit einem festen Kundenbetreuer von Tag eins an, statt über eine allgemeine Support-Hotline.

RemoFirst Hauptfunktionen

• Lokalisierte Arbeitsverträge: Arbeitsverträge erstellen, die den niederländischen Arbeitsgesetzen entsprechen – einschließlich Probezeit, Kündigungsfristen und gesetzlicher Zusatzleistungen.
• Umwandlung von Auftragnehmer zu Angestellten: Wechsel von internationalen Auftragnehmern zu Festangestellten mit aktualisierten Verträgen, Anmeldung zur Gehaltsabrechnung und Einrichtung von Zusatzleistungen – alles in einer Plattform verwaltet.
• Gerätebereitstellung: Laptops und andere Hardware direkt an neue niederländische Mitarbeiter vor deren Starttermin beschaffen und versenden.
• Schutz von geistigem Eigentum und Vertraulichkeit: Integrierte rechtliche Schutzmechanismen, um das geistige Eigentum Ihres Unternehmens beim Anstellen über RemoFirst in den Niederlanden zu sichern.

RemoFirst Integrationen

RemoFirst bietet eine kleinere Auswahl an nativen Integrationen, darunter BambooHR, GoCardless und ADP Workforce Now. Es gibt keine öffentliche API, keine Webhooks und keine Zapier-Anbindung, daher müssen Teams, die ein anderes HRIS als BambooHR verwenden oder automatisierte Gehaltsabrechnungsdaten in Buchhaltungssysteme benötigen, auf manuelle CSV-Exporte zurückgreifen.

Pros and Cons

Pros:

• Keine Mindestanzahl von Mitarbeitern erforderlich
• Schnelles Onboarding nach Einreichung der Unterlagen
• Fester Kundenbetreuer ab dem ersten Tag

Cons:

• Setzt auf lokale Partner statt eigene Niederlassungen
• Gehaltsabrechnungen sind nicht ausreichend transparent aufgeschlüsselt

New Product Updates from RemoFirst

March 15 2026

RemoFirst Launches BambooHR Integration

RemoFirst has launched a BambooHR integration for enhanced global hiring and HR management. For more details, visit RemoFirst's official site.

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst
• Oyster HR vs. Remofirst
• Deel vs. RemoFirst
• Papaya Global vs. RemoFirst

4

Remote People

Am besten geeignet für schnelle globale Compliance-Unterstützung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Nutzer/Monat

Visit Website

Rating: 5/5

Remote People ist eine EOR-Plattform, die über 150 Länder abdeckt und konforme Festanstellung, hausinterne Rekrutierung, Management von Auftragnehmern und globale Lohnabrechnung in einem einzigen Dashboard vereint.

Für wen ist Remote People am besten geeignet?

Remote People eignet sich besonders für mittelgroße Unternehmen, die gleichzeitig in mehreren Ländern einstellen und bei denen Geschwindigkeit in puncto Compliance und länderspezifisches juristisches Fachwissen wichtiger sind als eine individuelle Anpassung der Plattform.

Warum ich Remote People ausgewählt habe

Ich habe Remote People in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil es eines der wenigen EOR-Plattformen ist, bei denen lokale HR- und Rechtsexperten niederländische Compliance-Fragen direkt beantworten und nicht lediglich per Wissensdatenbank. Wenn es bei einer Anstellung in den Niederlanden beispielsweise Streitigkeiten über die Kündigungsfrist oder Probleme bei der Leistungsanmeldung gibt, erreiche ich innerhalb von 24 Stunden einen echten Experten. Zudem gefällt mir die Onboarding-Zeitspanne von 48 Stunden: Verträge sind unterzeichnet und Leistungen eingeschrieben noch vor dem ersten Arbeitstag, sodass das übliche Hin und Her mit der niederländischen Arbeitsrechtsdokumentation entfällt.

Wichtige Funktionen von Remote People

• Globale Lohnabrechnung: Lohnabrechnung in über 150 Ländern mit lokalen Experten, die Steuercodes, Abzüge und lokale Einreichungen bei jedem Zahlungszyklus prüfen.
• Schutz vor Scheinselbstständigkeit: Jeder Auftragnehmer wird innerhalb von 24 Stunden geprüft und klassifiziert, und konforme Vereinbarungen vor Arbeitsbeginn ausgestellt.
• Hausinterne Rekrutierung: Finde und erhalte geprüfte Kandidaten direkt über die eigenen Recruiter von Remote People innerhalb von 72 Stunden nach der Übermittlung eines Rollenprofils.
• Mehrwährungsfähige Zahlungen an Auftragnehmer: Bezahle Auftragnehmer in über 120 Währungen direkt über die Plattform, sobald Verträge unterzeichnet und das Onboarding abgeschlossen ist.

Remote People Integrationen

Remote People bietet über 70 Integrationen in den Bereichen HRIS, Lohnabrechnung und Identitätsmanagement, darunter BambooHR, HiBob, Personio, Rippling, SAP SuccessFactors, Workday, Gusto, Paylocity, ADP Workforce Now und Okta. Anbieter wie Google Workspace, Microsoft Entra ID, JumpCloud und OneLogin werden ebenfalls für SSO und Bereitstellung unterstützt.

Pros and Cons

Pros:

• Hausinterne Rekrutierung zusammen mit EOR-Dienstleistungen
• Dedizierter Account Manager für jeden Kunden
• Deckt Schwellenmärkte ab, die andere EORs auslassen

Cons:

• Das Reporting-Dashboard bietet keine individuellen Analyseoptionen
• Keine Selbstbedienung zur Vertragserstellung verfügbar

LEARN MORE ABOUT REMOTE PEOPLE:

• Check out Remote People on their website
• Read my in-depth review of Remote People

5

Rippling

Am besten für HR-, Gehaltsabrechnungs- und IT-Management

• Kostenfreie Demo verfügbar
• Ab $8/Nutzer/Monat (jährliche Abrechnung)

Visit Website

Rating: 4.9/5

Rippling Global ist eine Employer-of-Record-Software, die lokale Gehaltsabrechnungen, Compliance, Personaldaten und Onboarding für Teams verwaltet, die in den Niederlanden einstellen.

Für wen ist Rippling Global am besten geeignet?

Rippling Global eignet sich besonders für mittelgroße bis große Unternehmen, die internationale Mitarbeitende in mehreren Ländern, darunter die Niederlande, einstellen.

Warum habe ich Rippling Global ausgewählt

Rippling Global hat es auf meine Auswahlliste geschafft, weil es Personalwesen, Gehaltsabrechnung und IT-Management in einer einzigen Plattform vereint. Beim Onboarding eines Mitarbeitenden aus den Niederlanden kann ich Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Bereitstellung von Laptops gleichzeitig abwickeln – alles in einem Workflow. Besonders gefällt mir, dass die IT-Bereitstellung, wie App-Zugänge und Geräteverwaltung, parallel zum HR-Onboarding-Prozess stattfindet und nicht separat.

Wichtige Funktionen von Rippling Global

• Lokale Compliance-Verwaltung: Rippling wendet automatisch niederländisches Arbeitsrecht, Steuervorschriften und gesetzliche Anforderungen auf jedes Mitarbeitendenprofil an.
• Verwaltung von lokalen Sozialleistungen: Richten Sie niederländische Benefits wie Renten- und Urlaubsansprüche direkt in der Plattform ein und verwalten Sie diese.
• Employer of Record Verträge: Erstellen Sie lokal rechtskonforme Arbeitsverträge für Mitarbeitende in den Niederlanden, ohne dort eine eigene juristische Person zu führen.
• Globales Mitarbeitenden-Dashboard: Sehen und verwalten Sie alle internationalen Mitarbeitenden, einschließlich der niederländischen, über ein zentrales Dashboard.

Rippling Global Integrationen

Rippling Global bietet native Integrationen mit Slack, Microsoft 365, Google Workspace, QuickBooks, Xero, NetSuite, Salesforce, Zoom, DocuSign, Okta und BambooHR. Zusätzlich steht eine API für individuelle Integrationen zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Tiefgehende native Integrationen mit wichtigen Geschäftsanwendungen
• Zentrale Verwaltung von Mitarbeitenden-Daten und Dokumenten
• Lohnabrechnung in lokaler niederländischer Währung

Cons:

• Komplexe Einrichtung für EOR-Rollouts in mehreren Ländern
• Reaktionszeiten im Support können regional variieren

LEARN MORE ABOUT RIPPLING:

• Check out Rippling on their website

6

Multiplier

Am besten für schnelles Mitarbeiter-Onboarding geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $400/Nutzer/Monat

Visit Website

Rating: 4.7/5

Multiplier ist eine globale Employer-of-Record-Plattform, die Einstellung, Onboarding, Lohnabrechnung, Sozialleistungen und Compliance in über 150 Ländern abdeckt, ohne dass Sie lokale Rechtseinheiten gründen müssen.

Für wen ist Multiplier am besten geeignet?

Multiplier eignet sich besonders für mittelgroße Unternehmen, die gleichzeitig in mehreren Ländern einstellen und bei denen die Geschwindigkeit beim Onboarding im Vordergrund steht.

Warum ich Multiplier ausgewählt habe

Ich habe Multiplier in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil der Onboarding-Meilenstein-Tracker besonders für Teams nützlich ist, die vollständige Transparenz über den Stand jeder neuen Einstellung in den Niederlanden benötigen. Mir gefällt, dass Sie einen lokal konformen Arbeitsvertrag in nur fünf Minuten generieren und jeden Schritt des Onboardings direkt vom selben Dashboard aus verfolgen können. Multiplier übernimmt zudem die Verwaltung gesetzlicher niederländischer Sozialleistungen zusammen mit der Lohnabrechnung auf einer einzigen Plattform – so ist kein Wechsel zwischen verschiedenen Systemen nach Abschluss der Einstellung nötig.

Wichtige Funktionen von Multiplier

• Mehrwährungs-Lohnabrechnung: Bezahlen Sie niederländische Mitarbeiter in ihrer bevorzugten Währung, mit Unterstützung von über 100 Währungen und mehreren Zahlungsmethoden, darunter Banküberweisung.
• Spesen- und Arbeitszeiterfassung: Mitarbeitende reichen Spesen und Stundenzettel direkt über die Plattform ein, auch Vergütungsanreize werden dort verwaltet.
• Datenbasierte Mitarbeiterberichte: Zugriff auf Berichte zu Mitarbeiterzahl, Brutto-Netto-Abrechnung und Kostenstellen für Ihr globales Team – alles in der Plattform.
• Mitarbeiter-Offboarding-Management: Multiplier übernimmt den kompletten Offboarding-Prozess für niederländische Mitarbeitende, inkl. Einhaltung lokaler Kündigungsfristen und Abfindungsregelungen.

Multiplier Integrationen

Multiplier bietet eine kleine Auswahl an nativen Integrationen, darunter QuickBooks, Xero, BambooHR, HiBob, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle, Google Workspace, Slack und Okta. Eine öffentliche API steht für eigene Verbindungen ebenfalls zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Strukturierter Onboarding-Tracker mit klaren Einstellungsmeilensteinen
• Integrierte Werkzeuge für Spesen- und Stundenzettelerfassung
• Starke Abdeckung für länderübergreifende Lohnabrechnung

Cons:

• Begrenzte Flexibilität bei stark individualisierten Workflows
• Reaktionszeiten des Supports können bei Onboarding-Spitzen variieren

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

7

Payoneer Workforce Management

Am besten geeignet für das Onboarding und die Bezahlung von niederländischen Talenten

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Nutzer/Monat

Visit Website

Rating: 4.6/5

Payoneer Workforce Management ist eine globale EOR-Plattform, unterstützt durch die Zahlungsinfrastruktur von Payoneer. Sie deckt Einstellung von Mitarbeitenden und Auftragnehmenden, Gehaltsabrechnung in 70 Währungen, Verwaltung von Zusatzleistungen und Compliance in über 160 Ländern ab.

Für wen eignet sich Payoneer Workforce Management am besten?

Payoneer Workforce Management ist besonders geeignet für Unternehmen, die bereits das Zahlungsnetzwerk von Payoneer nutzen und Beziehungen zu niederländischen Auftragnehmenden oder Mitarbeitenden auf einer einzigen Plattform formalisieren möchten.

Warum ich Payoneer Workforce Management ausgewählt habe

Payoneer Workforce Management verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste, weil es die doppelte Herausforderung meistert, sowohl Mitarbeitende als auch Auftragnehmende in den Niederlanden über eine einzige Plattform einzubinden. Mir gefällt, dass lokal rechtskonforme Arbeitsverträge, das Sammeln der erforderlichen Dokumentation und die Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen an einem Ort abgedeckt werden, ohne das System wechseln zu müssen. Die Plattform bietet zudem Unterstützung bei Visa- und Arbeitserlaubnissen, was wichtig ist, wenn Sie Fachkräfte aus dem Nicht-EU-Ausland in die Niederlande holen möchten.

Schlüsselfunktionen von Payoneer Workforce Management

• Hintergrundüberprüfungen: Kandidatenverifizierung direkt in der Plattform durchführen, bevor eine niederländische Einstellung abgeschlossen wird.
• Ausgabenverwaltung und Freigaben: Mitarbeitende und Auftragnehmende reichen Ausgaben über die Plattform ein, mit integrierten Freigabe-Workflows.
• Rechnungserstellung und -verfolgung: Auftragnehmende können Rechnungen direkt erstellen und einreichen, wobei der Zahlungsstatus an einem Ort verfolgt wird.
• Optionen zur Zusatzleistungsverwaltung: Zugriff auf lokal relevante Zusatzleistungen für niederländische Mitarbeitende, verwaltet im selben Dashboard wie die Gehaltsabrechnung.

Integrationen von Payoneer Workforce Management

Payoneer Workforce Management bietet mehr als 70 Integrationen in den Bereichen HR, Buchhaltung und Zeiterfassung, darunter BambooHR, ADP Workforce Now, ADP Run, HiBob, Gusto, Expensify, FreshBooks, Harvest, Deel und Employment Hero. API-basierte Integrationen sind auf Anfrage über das Team für individuelle Workflows verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Keine Gebühren für Einrichtung oder Austritt
• Zwei Account Manager für Arbeitgeber und Mitarbeitende
• Konsolidierte Einzelrechnung für alle Einstellungen

Cons:

• Beworbene Länderabdeckung kann ungenau sein
• Lohn- und Aufwandsrückerstattungen können sich verzögern

LEARN MORE ABOUT PAYONEER WORKFORCE MANAGEMENT:

• Check out Payoneer Workforce Management on their website
• Read my in-depth review of Payoneer Workforce Management

8

Native Teams

Am besten für sichere und rechtskonforme Beschäftigung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $99/Monat pro Mitarbeiter

Visit Website

Rating: 4.6/5

Native Teams ist eine EOR- und Zahlungsplattform für Arbeit, die globale Beschäftigung, Lohnabrechnung, Personalverwaltung, Mitarbeiterleistungen und Arbeitsverträge in mehr als 95 Ländern vereint.

Für wen ist Native Teams am besten geeignet?

Native Teams eignet sich besonders für Unternehmen, die Remote-Mitarbeiter oder Freelancer in mehreren Ländern einstellen und dafür eine einheitliche Plattform für Beschäftigung und Zahlungen benötigen.

Warum ich Native Teams ausgewählt habe

Ich habe Native Teams als eines der besten ausgewählt, weil es den gesamten Beschäftigungszyklus unter einem Dach abdeckt. Was mir gefällt: Das System erstellt automatisch länderspezifische, lokal rechtskonforme Arbeitsverträge, sodass die Einstellung beispielsweise in den Niederlanden kein eigenes juristisches Vorgehen erfordert. Zudem deckt es Risikominimierung direkt ab, indem es auf Risiken wie Scheinselbstständigkeit hinweist und den Beschäftigungsstatus anpasst, wenn sich das niederländische Arbeitsrecht ändert. Diese Kombination aus rechtskonformen Verträgen und integrierten rechtlichen Absicherungen macht die Lösung besonders stark für eine sichere Beschäftigung.

Native Teams: Hauptfunktionen

• Globale Lohnabrechnung: Lohn- und Gehaltsabrechnung in den bevorzugten lokalen Währungen der Mitarbeiter in mehr als 95 Ländern über eine zentrale Plattform durchführen.
• Verwaltung von Mitarbeiterleistungen: Lokale Zusatzleistungen wie Krankenversicherung und Altersvorsorge für Mitarbeitende in den Niederlanden und international anbieten.
• Unterstützung bei Arbeitsgenehmigungen und Visa: Native Teams erledigt Arbeitsgenehmigungen und Visaanträge, damit Mitarbeiter legal in den Niederlanden arbeiten können.
• Abwesenheitsmanagement: Urlaubsanträge der Mitarbeitenden direkt in der Plattform nachverfolgen, bearbeiten und verwalten.

Native Teams Integrationen

Auf der Website von Native Teams sind native Integrationen nicht klar dokumentiert. Laut Bewertungen Dritter berichten Nutzer jedoch von Anbindungen an Gmail, Google Docs, Dropbox Business, Microsoft Outlook, OneDrive, Slack und pCloud Business. Eine API für individuelle Integrationen ist ebenfalls verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Starke Europa-Abdeckung mit eigenen lokalen Gesellschaften
• Pauschalpreis ohne Länderauszuschläge
• Integrierte Multiwährungs-Brieftasche und Zahlungskarten

Cons:

• Berichte bieten wenig Anpassungsmöglichkeiten und begrenzte Analyse
• Vereinzelt berichten Nutzer von Rechnungsfehlern

LEARN MORE ABOUT NATIVE TEAMS:

• Check out Native Teams on their website
• Read my in-depth review of Native Teams

9

Justworks

Am besten geeignet für wettbewerbsfähige lokale Zusatzleistungen

• Nicht verfügbar
• Ab $599/Mitarbeiter/Monat

Visit Website

Rating: 4.6/5

Justworks EOR ist eine Employer-of-Record-Plattform für kleine Unternehmen, die internationale Lohnabrechnung, Verwaltung lokaler Sozialleistungen, Compliance-Unterstützung und Personalmanagement in globalen Märkten abdeckt.

Für wen ist Justworks am besten geeignet?

Justworks EOR eignet sich besonders für kleine und mittelständische US-Unternehmen, die ihre ersten Einstellungen in den Niederlanden tätigen und wettbewerbsfähige lokale Sozialleistungspakete anbieten möchten.

Warum ich Justworks ausgewählt habe

Justworks verdient seinen Platz auf meiner Shortlist durch den Umgang mit der Auswahl lokaler Zusatzleistungen für niederländische Mitarbeitende. Besonders gefällt mir das Self-Service-Angebotstool innerhalb der Plattform, mit dem man lokal übliche Sozialleistungspläne vergleichen und auswählen kann, ohne mehrfach mit einer Ansprechperson hin und her zu kommunizieren. Justworks kennzeichnet zudem gesetzlich vorgeschriebene Leistungen nach niederländischem Recht und hebt optionale Zusatzleistungen hervor, die das Jobangebot auf dem lokalen Arbeitsmarkt attraktiver machen.

Wichtige Funktionen von Justworks

• Lohnabrechnung in lokaler Währung: Bezahlen Sie niederländische Mitarbeitende direkt in Euro über eine zentrale Plattform ganz ohne manuelle Währungsumrechnung.
• Integrierte Zeiterfassung: Erfassen Sie Arbeitsstunden und Abwesenheiten für Mitarbeitende in der EU direkt in der Plattform.
• Abdeckung internationaler Geschäftsreisen: Travel Assist bietet niederländischen Mitarbeitenden medizinische Notfall-, Sicherheits- und Rechtsunterstützung ohne Zusatzkosten.
• Dokumentenspeicherung: Speichern und verwalten Sie Arbeitsverträge und Personalunterlagen für Ihr niederländisches Team zentral an einem Ort.

Justworks-Integrationen

Justworks bietet native Integrationen mit QuickBooks, Xero, NetSuite, Sage Intacct, Greenhouse Recruiting, JazzHR, Lever, Leapsome, Culture Amp, 15Five, Carta, Brex, Ramp, Trainual, Vanta, Electric AI und allwhere. Beachten Sie, dass Leapsome die einzige derzeit verfügbare Integration im EOR-Tarif ist; die anderen sind den PEO- und Payroll-Tarifen vorbehalten. Für individuelle Integrationen steht eine Partner-API zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Eigene Niederlassung in den Niederlanden
• Transparente monatliche EOR-Preisgestaltung pro Mitarbeiter
• Integrierter internationaler Kostenrechner für Budgetplanung

Cons:

• Direkte EOR-Abdeckung auf 35 Länder beschränkt
• Berichterstattung bietet keine erweiterten Anpassungsoptionen

LEARN MORE ABOUT JUSTWORKS:

• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks

10

CXC Global

Am besten geeignet für einen anbieterneutralen Ansatz

• Preis auf Anfrage

Visit Website

Rating: 5/5

Die Expansion in die Niederlande kann schnell ins Stocken geraten, wenn Sie mit lokalen Arbeitsgesetzen, Steuerregistrierungen und Arbeitsverträgen konfrontiert werden, die Ihr Team nicht vollständig versteht. CXC Global tritt als Ihr Employer of Record in den Niederlanden auf und hilft Ihnen, Talente einzustellen und zu verwalten, ohne eine niederländische Niederlassung gründen zu müssen. Wenn Sie ein internationales Team aufbauen und sicherstellen möchten, dass Verträge, Gehaltsabrechnung und Compliance korrekt abgewickelt werden, bietet Ihnen diese Lösung einen strukturierten Weg zum Erfolg.

Warum ich CXC Global gewählt habe

Ich habe mich für CXC Global aufgrund der nachgewiesenen Expertise und des Fokus auf Compliance entschieden, was für Unternehmen in den Niederlanden entscheidend ist. Die EOR-Dienstleistungen von CXC Global sind darauf ausgelegt, die Komplexität der niederländischen Arbeitsgesetze zu handhaben und sicherzustellen, dass Ihre Einstellungsprozesse konform und risikofrei ablaufen.

Darüber hinaus sorgt der betont anbieterneutrale Ansatz von CXC Global für Transparenz und Kontrolle in der Verwaltung Ihrer Belegschaft. Diese Eigenschaften machen CXC Global zu einem zuverlässigen Partner für Unternehmen, die in den Niederlanden expandieren möchten, ohne die Komplexität einer lokalen Firmengründung.

CXC Global Hauptfunktionen

Neben der Kompetenz in Compliance bietet CXC Global mehrere Funktionen, die für Unternehmen in den Niederlanden von Vorteil sind:

• Fortschrittliche Technologieintegration: Ihr Human+-Ansatz kombiniert Technologie mit menschlicher Fachkompetenz für die Verwaltung von Gehaltsabrechnung, Compliance und der Einbindung von Auftragnehmern.
• Globale Abdeckung: CXC Global ist in über 100 Ländern tätig und bietet konsistente, zuverlässige EOR-Dienstleistungen und gewährleistet dabei Compliance über Ländergrenzen hinweg.
• Individuell zugeschnittene Lösungen: Maßgeschneiderte Workforce-Management-Lösungen werden bereitgestellt, um spezifische Anforderungen in Branchen wie Technologie, Finanzen und Gesundheitswesen zu erfüllen.
• Risikomanagement: CXC Global reduziert Risiken im Zusammenhang mit Falscheinstufung und Nichteinhaltung und schützt Ihr Unternehmen vor potenziellen rechtlichen Herausforderungen.

CXC Global Integrationen

Eigene Integrationen werden von CXC Global derzeit nicht aufgeführt.

Pros and Cons

Pros:

• Gibt Unterstützung bei der Einstufung von Arbeitskräften.
• Langjährige Erfahrung von über 30 Jahren sorgt für Vertrauen und Zuverlässigkeit in ihren Dienstleistungen.
• Bietet umfassende globale Gehaltsabrechnungsdienste, die Steuerkonformität und Lohnabrechnung vereinfachen.

Cons:

• Keine klare Liste von eigenen HRIS-Integrationen.
• Weniger geeignet für Unternehmen mit sehr kleinen Teams aufgrund der Einrichtungskosten.

LEARN MORE ABOUT CXC GLOBAL:

• Check out CXC Global on their website
• Read my in-depth review of CXC Global

Weitere Employer of Record Services in den Niederlanden

Hier sind einige weitere EOR-Dienstleister in den Niederlanden, die es zwar nicht in meine Top 10 Shortlist geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:

1. Remote

   Am besten geeignet für wettbewerbsfähige Sozialleistungspakete

2. Rivermate

   Am besten geeignet für europäische Kundenunternehmen

3. Atlas HXM

   Am besten für Großunternehmen

4. Omnipresent

   Am besten für Einstellungen ohne Gründung einer lokalen Niederlassung

5. Mercans

   Am besten für eine fortschrittliche EOR-Management-Plattform geeignet

6. Horizons

   Am besten für flexible EOR-Verträge ohne Kündigungsgebühr

7. Mauve Group

   Am besten geeignet für interkulturelles Bewusstseinstraining

8. NNRoad

   Am besten geeignet für die Umsiedlung von Mitarbeitern in die Niederlande

9. Borderless AI

   E Plattform für schnelle Expansion

10. Oyster HR

    Er Full-Service-Ansatz

11. TopSource

    Am besten geeignet für 24/5 dedizierten Support

12. FMC Group

    Am besten für Optionen zur Übertragung lokaler Niederlassungen geeignet

13. ThisWorks

    Er EOR-Anbieter für personalisierte HR-Lösungen

Auswahlkriterien für Employer of Record Niederlande 

Um die besten EOR-Services für die Einstellung in den Niederlanden zu finden, habe ich darauf geachtet, wie jeder Anbieter reale Herausforderungen löst – etwa im Umgang mit niederländischen Arbeitsgesetzen, internationaler Lohnabrechnung, attraktiven Sozialleistungen oder einem reibungslosen und schnellen Onboarding.

Das waren meine Kriterien beim Vergleich der Serviceleistungen jedes Anbieters:

Kernleistungen als Arbeitgeber-von-Rekord (25% der Gesamtbewertung): Um in diese Liste aufgenommen zu werden, musste jeder EOR-Anbieter zunächst folgende Basisdienste bereitstellen:

• Die Unternehmensstruktur, um Mitarbeiter in mehreren Ländern ohne lokale Niederlassung rechtlich und konform einzustellen
• Die Fähigkeit, grenzüberschreitende Gehaltsabrechnung und Steuern unter Einhaltung lokaler Vorschriften zu verwalten
• Unterstützung bei der Bereitstellung wettbewerbsfähiger und lokal konformer Sozialleistungsprogramme
• Unterstützung bei der Navigation durch Visa- und Arbeitserlaubnisprozesse für Mitarbeiter im Auslandseinsatz
• Robuste Verfahren zur Sicherstellung von Datenschutz und Datensicherheit, die internationalen Standards wie der DSGVO und anderen Anforderungen entsprechen

Weitere herausragende Dienstleistungen (25% der Gesamtbewertung): Um aus der Vielzahl von verfügbaren EOR-Diensten die besten herauszufiltern, habe ich außerdem auf besondere oder weniger verbreitete Serviceangebote geachtet, darunter:

• Fortschrittliche Technologieplattformen, die Gehalts- und HR-Prozesse optimieren und dennoch benutzerfreundlich sind
• Spezialisierte Erfahrung bei der Einstellung von Mitarbeitern in bestimmten neuen Ländern oder Schlüsselsektoren
• Dienstleistungen, die die Einhaltung von Vorschriften im Bereich Remote-Arbeit und globale Mobilität verbessern
• Spezieller Kundensupport für komplexe Einwanderungsfälle
• Unterstützung bei internationalen IT-Anforderungen, einschließlich Verwaltung von Computerausstattung, Softwarelizenzen und sonstigen Anforderungen zur Nachverfolgung von Arbeitsmitteln
• Ein Fokus auf umweltfreundliche und nachhaltige Beschäftigungspraktiken

Branchenerfahrung (10% der Gesamtbewertung): Zur Bewertung der Branchenerfahrung der EOR-Dienstleister habe ich Folgendes berücksichtigt:

• Wie viele Jahre das Unternehmen im EOR-Bereich tätig ist
• Branchenanerkennungen oder Zertifizierungen des Anbieters im internationalen HR- und Gehaltsabrechnungsbereich
• Die Tiefe der Kenntnisse im lokalen Arbeitsrecht in verschiedenen Rechtsgebieten
• Die Expertise in neuen Märkten, einschließlich wie viele verschiedene Länder mit lokaler Expertise abgedeckt werden
• Nachweis einer hohen Erfolgsquote bei der Begleitung globaler Expansionsprozesse
• Die kombinierte Erfahrung und Qualifikation der Teammitglieder, falls verfügbar

Kunden-Onboarding (10% der Gesamtbewertung): Um ein Gefühl für den Onboarding-Prozess der jeweiligen Anbieter zu bekommen, habe ich folgende Faktoren betrachtet:

• Verfügbarkeit umfassender Onboarding-Materialien wie Datenblätter, Leitfäden, FAQ-Sammlungen oder sonstige Schulungsressourcen
• Unterstützung bei der Integration der Software des EOR-Anbieters mit bereits bestehenden HR-Systemen
• Direkter Zugang zu Onboarding-Spezialisten, Kundensupport oder einem dedizierten Account Manager während der Einrichtungsphase

Kundensupport (10% der Gesamtbewertung): Da der EOR-Anbieter als rechtlicher Arbeitgeber Ihrer Remote-Arbeitskräfte agiert, ist es wichtig, dass Sie zeitnahe Kommunikation und bestmöglichen Support erhalten. Zur Bewertung des Kundensupports der einzelnen Unternehmen habe ich folgende Punkte geprüft:

• Die Verfügbarkeit eines mehrsprachigen Support-Teams, das verschiedene Zeitzonen abdeckt
• Mehrere Support-Kanäle, darunter Telefon, E-Mail und Live-Chat
• Anhaltspunkte für Reaktionsschnelligkeit und Effizienz bei der Problemlösung, etwa aus Kundenbewertungen
• Das Angebot dedizierter Account Manager, die bei Bedarf Unterstützung bieten

Preis-Leistungs-Verhältnis (10% der Gesamtbewertung): Um den Gesamtwert des jeweiligen Angebots einzuschätzen, habe ich folgende Kriterien betrachtet:

• Transparente Preisstrukturen ohne versteckte Gebühren
• Vergleichende Analyse von Serviceumfang und Gesamtkosten
• Flexibilität der Servicepakete zur Anpassung an unterschiedliche Unternehmensgrößen und -bedürfnisse

Beachten Sie, dass EOR-Dienstleistungen komplex sind und der Preis daher manchmal hoch ausfallen kann. Dennoch ist das Preis-Leistungs-Verhältnis angesichts der aufwendigen Premium-Dienstleistungen, die Sie erhalten, in der Regel überzeugend.

Kundenbewertungen (10% der Gesamtbewertung): Die Analyse von Kundenbewertungen bildet das letzte Element meines Auswahlverfahrens, um einzuschätzen, wie zufrieden echte Nutzer mit einem Service sind. Dafür habe ich folgende Aspekte geprüft:

• Konsistent hohe Bewertungen auf verschiedenen Bewertungsplattformen
• Spezifisches Feedback zur Benutzerfreundlichkeit der EOR-Lösungen
• Kundenkommentare, die besonderen Support und effektive Problemlösung hervorheben

Mit diesem Bewertungsrahmen konnte ich jene Employer of Record-Dienstleistungen identifizieren, die über die grundlegenden Anforderungen hinausgehen und durch einzigartige Angebote, tiefe Branchenkenntnisse, reibungsloses Onboarding, effektiven Support und ein attraktives Preis-Leistungs-Verhältnis zusätzlichen Mehrwert schaffen.

So wählen Sie einen Employer of Record in den Niederlanden

Ein EOR-Dienst kann viele verschiedene Herausforderungen lösen und den Prozess der Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern in den Niederlanden erheblich vereinfachen. Um herauszufinden, welcher EOR-Dienst am besten zu den Bedürfnissen Ihres Unternehmens passt, sollten Sie zunächst Ihre spezifischen Herausforderungen dokumentieren.

Profi-Tipp zur Auswahl

“Es ist ratsam, einen EOR auszuwählen, der seit mindestens 3 Jahren erfolgreich Menschen im betreffenden Land beschäftigt. Damit erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit, einen EOR zu beauftragen, der bereits die unterschiedlichsten Situationen erlebt hat und mehrere Beschäftigungszyklen in diesem Land durchlaufen konnte.” ~Alice Ferretti, Gründerin von HumansR

Beachten Sie bei Ihrem eigenen Auswahlprozess die folgenden Punkte:

• Welches Problem möchten Sie lösen? Definieren Sie zunächst die Herausforderungen, die Sie überwinden möchten – zum Beispiel das Finden von Fachkräften mit bestimmten Qualifikationen in den Niederlanden, die Einhaltung der niederländischen Arbeitsgesetze und Steuervorschriften, die Bezahlung von Mitarbeitern in Euro (EUR) oder das Anbieten von Gesundheitsleistungen für Ihre niederländischen Angestellten.
• Wer profitiert von dem Service? Überlegen Sie, wer die Beziehung zum EOR-Partner intern managen wird (also wer sind Ihre wichtigsten Ansprechpartner?) und wie ein Employer of Record deren tägliche Arbeitsabläufe verbessert.
• Wie sieht Ihr Budget aus? Um die Kosten abzuschätzen, kalkulieren Sie, wie viele Mitarbeitende Sie in den Niederlanden einzustellen planen. Da EOR-Anbieter in der Regel eine monatliche Gebühr pro eingestelltem Mitarbeiter berechnen, hilft Ihnen diese Schätzung, Ihre monatlichen Kosten zu prognostizieren.
• Welche Ergebnisse sind wichtig? Überprüfen Sie, welche Fähigkeiten und Vorteile Sie mit der Lösung erreichen oder verbessern möchten – und wie Sie den Erfolg messen wollen. Beispielsweise könnten Sie Mitarbeitende in einer bestimmten niederländischen Provinz anstellen wollen, um die persönliche Zusammenarbeit vor Ort zu ermöglichen. Es bringt nichts, unzählige Anbieter zu vergleichen, wenn Sie nicht wissen, welches Ziel Sie erreichen möchten – andernfalls verlieren Sie wertvolle Zeit.
• Wie passt es in Ihre Organisation? Überlegen Sie, wie das Software-Ökosystem des Dienstleisters mit Ihren bestehenden Abläufen und Systemen zusammenspielt. Lässt sich dessen Software mit Ihrer HR-Lösung integrieren oder entstehen Schwierigkeiten beim Datenmanagement?

Denken Sie daran: Jedes Unternehmen ist anders – gehen Sie nicht davon aus, dass ein niederländischer Employer-of-Record-Service automatisch zu Ihrer Organisation passt, nur weil er gerade angesagt ist.

Wann sollte man einen Employer of Record in den Niederlanden nutzen?

Ein Employer of Record (EOR) übernimmt in den Niederlanden die rechtlichen Aspekte der Beschäftigung, sodass Sie Mitarbeitende gesetzeskonform einstellen können – ganz ohne Gründung einer niederländischen Gesellschaft. Es ist eine praktische Option für Unternehmen, die schnell niederländisches Personal benötigen, ohne Zusatzaufwand. Wenn Ihnen eines der folgenden Szenarien bekannt vorkommt, könnte ein EOR die richtige Wahl sein:

• Sie wollen in den niederländischen Markt expandieren, können aber keine Monate auf den Start warten: Das Einrichten einer niederländischen Rechtseinheit dauert in der Regel 3–5 Monate und erfordert laufenden Compliance-Aufwand. Mit einem EOR können Sie bereits in wenigen Tagen die erste Arbeitskraft einstellen, sodass Ihre Expansion nicht schon zu Beginn verzögert wird.
• Ihr Team stuft niederländische Auftragnehmer falsch ein: In den Niederlanden gelten strenge Regeln zum Schutz vor Scheinselbstständigkeit (die ZZP-Reformen), und bei Falscheinstufung drohen hohe Bußgelder. Ein EOR konvertiert diese Mitarbeitenden zu gesetzeskonformen Angestellten, ohne dass Sie über lokale Rechtsexpertise verfügen müssen.
• Die interne Verwaltung von niederländischer Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen kostet Ihr HR-Team zu viel Zeit: In den Niederlanden sind unter anderem verpflichtende Pensionsbeiträge, Urlaubsgelder und branchenspezifische Tarifverträge (CAOs) gesetzlich vorgeschrieben. Ein EOR übernimmt alles, sodass Ihre HR-Abteilung sich auf Menschen statt auf Tabellen und Verwaltung konzentrieren kann.
• Sie testen den niederländischen Markt, bevor Sie sich festlegen: Die Gründung einer eigenen Gesellschaft mag sich langfristig lohnen, aber nicht, wenn Sie noch den Bedarf prüfen oder einen sechsmonatigen Testlauf fahren. Ein EOR bietet Ihnen eine risikoarme Möglichkeit, gesetzeskonform aktiv zu sein, während Sie entscheiden, ob sich eine dauerhafte Präsenz lohnt.
• Es dauert zu lange, neue Mitarbeitende in den Niederlanden startklar zu machen: Das Navigieren durch 30-tägige Kündigungsfristen, Vorgaben des Betriebsrates und lokale Onboarding-Gepflogenheiten verlangsamt Sie. Ein EOR mit Fachkenntnis im Land sorgt dafür, dass neue Mitarbeitende schneller gesetzeskonform und produktiv sind.

EOR vs Eigene Rechtseinheit

Wenn Sie zwischen der Nutzung eines EOR und der Gründung einer eigenen Gesellschaft in den Niederlanden abwägen, sollten Sie die jeweiligen Vor- und Nachteile genau kennen.

Die Gründung einer niederländischen Gesellschaft bietet langfristig mehr Kontrolle, bringt aber auch mehr Komplexität, Kosten und rechtliche Verantwortung mit sich. Ein EOR dagegen ermöglicht einen schnellen, risikoarmen Markteinstieg, ohne dass Sie sich selbst um Registrierung, Steuern und Compliance kümmern müssen.

Hier ein schneller Vergleich, was jede Option üblicherweise beinhaltet:

Die Nutzung eines EOR kann eine strategische Abkürzung sein, wenn Sie den niederländischen Markt sondieren oder schnell skalieren möchten, ohne eine eigene rechtliche Infrastruktur aufzubauen. Planen Sie jedoch eine dauerhafte Präsenz in den Niederlanden und möchten volle Kontrolle über den Betrieb, kann die Gründung einer eigenen juristischen Person die Investition wert sein.

Zentrale Dienstleistungen von Employer Of Record Niederlande

Wenn Sie einen Employer of Record Niederlande auswählen, achten Sie auf folgende zentrale Dienstleistungen:

• Globale Lohnabrechnung: Ihr EOR-Partner verwaltet die Gehaltszahlungen in EUR und sorgt für die vollständige Einhaltung der niederländischen Lohnabrechnungsvorschriften, des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuchs (Burgerlijk Wetboek) und relevanter Tarifverträge (CAOs). Das umfasst Lohnanforderungen, Überstundenvorschriften sowie eine ordnungsgemäße Dokumentation, um Sanktionen der niederländischen Steuer- und Zollverwaltung (Belastingdienst) zu vermeiden.
• Steuerkonformität und Sozialabgaben: Der EOR übernimmt die Einkommensteuer (Loonheffing) sowie alle verpflichtenden Sozialversicherungsbeiträge, einschließlich Krankenversicherung, staatlicher Rente (AOW), Arbeitslosenversicherung (WW) und anderer gesetzlicher Regelungen. So ist Ihr Beschäftigungsaufbau vollständig an das niederländische Steuerrecht und das nationale Sozialversicherungssystem angepasst.
• Einhaltung des Arbeitsrechts: Die niederländischen Arbeitsvorschriften sind detailliert und arbeitnehmerfreundlich. Der EOR sorgt dafür, dass Sie die Vorschriften zu Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch, Krankheitszeiten, Probezeiten und rechtssicheren Kündigungsverfahren gemäß dem niederländischen Arbeitsrecht einhalten. Das reduziert Risiken und hält Ihre Beschäftigungspraxis gesetzeskonform.
• Personalgewinnung und Hintergrundüberprüfungen: EORs können branchenspezifische Backgroundchecks koordinieren, Qualifikationen verifizieren und sicherstellen, dass neue Mitarbeitende vor Stellenantritt die niederländischen regulatorischen und beruflichen Standards erfüllen.
• Visa- und Arbeitserlaubnisunterstützung: Für Mitarbeitende außerhalb der EU unterstützt der EOR bei der Beantragung von Visa und Aufenthaltsgenehmigungen über den niederländischen Einwanderungs- und Integrationsdienst (IND). So wird gewährleistet, dass ausländische Fachkräfte entsprechend dem niederländischen Einwanderungsrecht eingestellt und beschäftigt werden.
• Onboarding und Offboarding: Ihr EOR übernimmt gesetzeskonformes Onboarding und Austritte. Das umfasst die Erstellung rechtsgültiger Arbeitsunterlagen, das Einhalten der Kündigungsfristen sowie die Berechnung der verpflichtenden Übergangszahlung (Transitievergoeding), falls erforderlich.
• Leistungsverwaltung: Niederländische Mitarbeitende erwarten umfangreiche gesetzliche und zusätzliche Leistungen. Ihr EOR verwaltet die erforderliche Krankenversicherung (Zorgverzekering), Rentenbeiträge, Fahrtkostenzuschüsse, Urlaubsregelungen und Zusatzleistungen – ohne dass Ihr Team mit zusätzlicher Verwaltung belastet wird.
• HR-Unterstützung: Der EOR bietet fortlaufende Beratung zum niederländischen Arbeitsrecht, zu Arbeitssicherheitsanforderungen nach dem Arbeitsumgebungsgesetz (Arbowet), zur Pflichtdokumentation und zu Best Practices im Personalmanagement in den Niederlanden.
• Risikomanagement und Versicherungen: Zur Risikominimierung übernimmt der EOR zentrale Versicherungspflichten wie die gesetzliche Unfallversicherung und die Absicherung gegen Berufsunfähigkeit und achtet darauf, dass Ihr Beschäftigungsmodell den niederländischen Vorgaben entspricht.
• Mehrsprachiger Support: Durch Fachkenntnisse in niederländischer und englischer Dokumentation übersetzt und lokalisiert Ihr EOR Verträge, Richtlinien und HR-Materialien, um eine reibungslose Kommunikation in Ihrem mehrsprachigen Team zu gewährleisten.

KI-Funktionen von Employer of Record Services in den Niederlanden

Künstliche Intelligenz ist in EOR-Plattformen noch ein aufkommendes Feature und gehört bislang nicht zum Standard aller Anbieter in den Niederlanden. Die meisten EOR-Lösungen setzen stattdessen auf Automatisierung, strukturierte Workflows und lokale Expertise, um niederländisches Arbeitsrecht, Lohnabrechnung, Leistungen und Compliance effizient zu steuern.

Dennoch beginnt KI, das Personalmanagement auch in den Niederlanden effizienter zu machen. Im Folgenden finden Sie die wichtigsten Funktionen und deren Mehrwert:

• Automatisierte Vertragserstellung: Verwendet lokale, an das niederländische Arbeitsrecht angepasste Vorlagen, die zum Teil mit KI angereichert sind, um rechtssichere Verträge zu erstellen und manuellen Aufwand zu verringern.

• Unterstützung bei der Compliance-Überwachung: Verfolgt Änderungen bei Beschäftigungsvorschriften, Steueranforderungen, Sozialversicherungsverpflichtungen und Urlaubsansprüchen.

• Erkennung von Gehaltsanomalien: Identifiziert Unstimmigkeiten in der Gehaltsabrechnung, einschließlich Fehlern bei Steuerabzügen, gesetzlichen Beiträgen oder der Berechnung von Zusatzleistungen.

• Workflow-Automatisierung für das Onboarding: Führt Mitarbeitende durch die Schritte des Onboardings wie Dokumenteneinreichung, Einrichtung der Gehaltsabrechnung und erforderliche Arbeitsbestätigungen.

• Dokumentenorganisation und Verschlagwortung: Unterstützt die Verwaltung von Verträgen, Lohnabrechnungen, Steuerformularen und Nachweisdokumenten durch strukturierte Archivierung und Kategorisierung.

• Berichterstattung und Analysen zur Belegschaft: Ermöglicht Einblicke in Lohnkosten, Mitarbeiterzahlen, Einstellungsaktivitäten und die Personalverteilung in den Niederlanden.
• Chatbasierte Support-Tools: Bietet automatisierte Antworten auf häufige HR- und Lohnabrechnungsfragen, um Teams dabei zu unterstützen, niederländische Prozesse effizienter zu bewältigen.

Da sich der Markt weiterhin entwickelt, werden diese Trends voraussichtlich die Zukunft der internationalen Beschäftigung prägen und Unternehmen den Umgang mit den Herausforderungen der globalen Expansion erleichtern. Für einen genaueren Blick auf spezifische EOR-Anbieter, die zunehmend KI-Funktionen nutzen, empfehle ich unsere ausführlichen Bewertungen von Oyster HR, Skuad und Omnipresent zu lesen.

Die Nutzung von Employer-of-Record-(EOR)-Services ist entscheidend, um die Einhaltung internationaler Arbeitsgesetze zu gewährleisten.

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Jesse Ajebon

Gründer & CEO bei People StreetOpens new window

Vorteile eines Employer-of-Record-Services

EOR-Services sind eine clevere Option für Organisationen, die ihre globale Präsenz ausbauen möchten, ohne sich mit den Komplexitäten und Risiken internationaler Arbeitsgesetze und -praktiken auseinandersetzen zu müssen. Für Unternehmen, die eine globale Expansion erwägen, hilft das Verständnis der Vorteile eines EOR-Partners dabei, die nötige Klarheit und das Vertrauen für den nächsten Schritt zu gewinnen. 

Hier sind einige Vorteile, die Sie durch die Nutzung eines EOR-Services erhalten:

• Schneller Markteintritt: Für Unternehmen, die neue Märkte testen oder Talente in Ländern einstellen wollen, in denen sie keine rechtliche Präsenz haben, bietet ein EOR eine schnelle und effiziente Lösung, um den Betrieb aufzunehmen und so Zeit und Ressourcen zu sparen.
• Vereinfachte globale Gehaltsabrechnung: Die Nutzung eines EOR-Services vereinfacht den komplexen Prozess der internationalen Lohnabrechnung, einschließlich Steuerabzügen, Einbehaltungen und Währungsumrechnungen für Ihre Mitarbeitenden weltweit.
• Globale Compliance & Risikominderung: Durch das Management der Compliance bietet der EOR-Services Fachwissen bei der Navigation durch die Feinheiten von Arbeitsgesetzen, Steuerregelungen und Versicherungsanforderungen in verschiedenen Ländern und hilft Unternehmen, ihren Betrieb vor compliance-bedingten Risiken zu schützen.
• Bessere Verhandlung von Zusatzleistungen: Durch die Nutzung ihrer umfangreichen Netzwerke und Verhandlungsmacht können EORs bessere internationale Versicherungstarife verhandeln und wettbewerbsfähige Leistungspakete für Sie sichern – was die Attraktivität Ihres Unternehmens für internationale Fachkräfte steigert.
• Verbesserte Kosteneffizienz: Die Nutzung eines EOR-Services ist für Unternehmen ein kostengünstiger Weg, neue Märkte zu erschließen – im Vergleich zu den erheblichen Investitionen, die für die Gründung einer ausländischen Tochtergesellschaft anfallen. Letzteres erfordert hohe Anwaltskosten im Voraus sowie weitere Ausgaben für Büros, Personal und lokale Leistungen und Versicherungen. 

Sie benötigen ein überzeugenderes Argument für das Top-Management, um einen EOR auszuwählen? Weisen Sie auf die Kosten für die Einstellung ausländischer Arbeitskräfte hin und darauf, wie ein EOR den internationalen Rekrutierungsprozess vereinfacht.

Kosten & Preise für Employer-of-Record-Services

In der Regel folgt die Preisgestaltung bei EOR-Services einem pro Mitarbeiter und pro Monat abgerechneten Gebührenmodell, dessen Preise je nach verschiedenen Faktoren stark variieren können. Dieses Preismodell ermöglicht Skalierbarkeit und eine vorhersehbare Budgetplanung für internationale Expansionsprojekte.

Allgemein liegen die Kosten für EOR-Services in den Niederlanden zwischen $599 und $2.000 pro Mitarbeiter und Monat. 

Alternativ berechnen einige EOR-Services in den Niederlanden einen Prozentsatz vom Gehalt des Mitarbeiters, zwischen 15% und 18%.

Profitipp zum EOR-Preissweetspot

“Obwohl ihre Fachkenntnisse und die Übernahme der Haftung für das Unternehmen äußerst wertvoll sein können, sind EOR-Gebühren oft erheblich. Als Faustregel gilt: Sie bringen besonders in Ländern einen Mehrwert, in denen Organisationen weniger als 3–5 Vollzeitbeschäftigte haben.” ~Alice Ferretti, Gründerin von HumansR

Wesentliche Faktoren, die die Preisbildung eines Employer-of-Record-Dienstes beeinflussen können, sind:

• Geografischer Standort: Die Kosten können je nach Land, in dem Sie einstellen, stark variieren. Ursache dafür sind lokale wirtschaftliche Bedingungen, Arbeitsgesetze und die Komplexität der Compliance-Anforderungen.
• Mitarbeiter-Seniorität und Rollenkomplexität: Die Höhe und Art der zu besetzenden Positionen beeinflusst ebenfalls die monatlichen Kosten. Führungspositionen oder Rollen, die besondere Qualifikationen erfordern, können den Preis durch höhere Aufwände im Leistungs- und Vergütungsmanagement erhöhen.
• Anzahl der Mitarbeiter: Die Gesamtzahl der zu verwaltenden Mitarbeiter kann sich auch auf den Preis auswirken. In manchen Fällen führen größere Volumina zu Mengenrabatten und damit zu günstigeren Kosten pro Mitarbeiter.
• Spezielle Anforderungen: Jegliche Wünsche, die über das Standardangebot hinausgehen, können ebenfalls zu monatlichen Mehrkosten führen. Dazu zählen maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen, spezielle Mitarbeiter-Onboardings oder individuelle Compliance-Anforderungen, die alle das Pricing beeinflussen können.

Einige EOR-Anbieter arbeiten zudem mit unterschiedlichen Preismodellen, darunter das prozentuale Gehaltsmodell, ein Festpreis-Modell und individuelle Preisvereinbarungen.

Wenn Sie einen EOR-Dienstleister in Betracht ziehen, ist es entscheidend, zu verstehen, wie diese Faktoren den Gesamtkostenrahmen beeinflussen, damit der Dienst optimal zu den Anforderungen und Budgetgrenzen Ihres Unternehmens passt. Die frühzeitige Einschätzung der speziellen Bedürfnisse Ihrer internationalen Expansionsstrategie hilft Ihnen, die wirtschaftlichste und effizienteste EOR-Lösung auszuwählen.

Vergleichstabelle: Employer-of-Record-Pläne in den Niederlanden

Was ist ein Employer of Record in den Niederlanden?

Ein Employer of Record (EOR) in den Niederlanden ist ein externer Dienstleister, der Mitarbeitende in den Niederlanden rechtlich im Auftrag Ihres Unternehmens beschäftigt. Während Ihr Unternehmen die Kontrolle über die täglichen Aufgaben und Arbeitsabläufe behält, übernimmt der EOR die volle arbeitsrechtliche Verantwortung für die Anstellung. Als rechtlicher Arbeitgeber übernimmt der EOR jegliche Haftung für Neueinstellungen. Dazu zählt die Lohnabrechnung, Steuerabführungen, Einhaltung der lokalen Gesetzgebung, Leistungsadministration sowie alle weiteren mitarbeiterbezogenen Vorgänge, die spezifisch für die Niederlande sind.

Die Zusammenarbeit mit einem EOR-Dienstleister lohnt sich für Unternehmen, die qualifizierte ausländische Fachkräfte einstellen oder ihr Geschäft in die Niederlande ausweiten möchten, da dieser Weg die Prozesse erheblich vereinfacht. Statt Ihr HR-Team mit dem komplexen niederländischen Arbeitsrecht zu konfrontieren, können Sie diese Aufgaben an einen lokalen EOR abgeben und sind gleichzeitig sicher, weltweit rechtskonform zu agieren.

Warum sollte man einen Employer-of-Record-Service in den Niederlanden nutzen?

Der niederländische Arbeitsmarkt ist vom „Poldermodell“-Konsens geprägt, der zu einer dichten Regulierung mit starker Beschäftigtenorientierung führt.

• Management der 30%-Regelung: Dies ist das wichtigste Instrument, um internationale Talente nach Amsterdam oder Eindhoven zu holen. Ein EOR übernimmt die komplizierte Antragstellung bei der Steuerbehörde (Belastingdienst), damit Ihre hochqualifizierten Mitarbeitenden 30% ihres Gehalts steuerfrei erhalten.
• Absicherung gegen Krankheitsrisiken: In den Niederlanden sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, im Krankheitsfall mindestens 70% des Gehalts bis zu zwei Jahre lang weiterzuzahlen. Ein EOR verfügt meist über umfangreiche Versicherungspools, die dieses Risiko für Sie auffangen – andernfalls wären dies für kleine Unternehmen existenzbedrohende Kosten.

„Flex-Gesetz“ 2026: Neue Gesetze erhöhen ab 2026 die obligatorische Unterbrechungsfrist zwischen befristeten Verträgen von 6 Monaten auf 5 Jahre. Ein EOR sorgt zuverlässig dafür, dass Sie nicht versehentlich durch zu häufige Vertragsverlängerungen eine „automatische Festanstellung“ auslösen.

Einstellung in den Niederlanden: Wichtige Details

Hier sind einige wichtige Details, die Sie beachten sollten, wenn Sie erstmals Mitarbeitende in den Niederlanden einstellen. Ihr EOR-Anbieter wird diese Compliance-Details in Ihrem Namen verwalten. Es wird jedoch immer empfohlen, sich vorab über diese Einzelheiten zu informieren, bevor Sie Ressourcen in die Rekrutierung von Personal in den Niederlanden investieren.

In den Niederlanden:

• Arbeitsgesetze in den Niederlanden werden vom Ministerium für Soziales und Beschäftigung (Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid) festgelegt.
• Sie können Arbeitnehmer einstellen (Vollzeit, Teilzeit, befristet oder saisonal) oder unabhängige Auftragnehmer. Ihr niederländischer EOR-Anbieter kann Sie dabei unterstützen, die beste Einstellungsmöglichkeit je nach Bedarf zu wählen und gleichzeitig sicherstellen, dass Sie Fehler bei der Mitarbeiterklassifizierung vermeiden.
  • Sie können Arbeitnehmer auch mit einem befristeten Vertrag für maximal drei Jahre einstellen. Arbeitnehmern dürfen höchstens drei aufeinanderfolgende befristete Verträge angeboten werden. Wenn das Beschäftigungsverhältnis über diesen Zeitraum hinaus fortgeführt wird, wandelt es sich automatisch in einen unbefristeten Vertrag um.
• Die Niederlande haben sowohl verpflichtende Lohnabzüge als auch Sozialversicherungsbeiträge, die eingezogen werden müssen, darunter Einkommensteuer, Beiträge zur nationalen Versicherung, Arbeitnehmerversicherung und Krankenversicherungsbeiträge.
• Niederländisch ist die offizielle Sprache in den Niederlanden. Allerdings sprechen und arbeiten viele Fachkräfte ebenfalls auf Englisch.
• Die Standardarbeitswoche in den Niederlanden umfasst 40 Stunden pro Woche bei einer 5-Tage-Arbeitswoche.
  • Überstunden sind nach dem Arbeitszeitgesetz zulässig und werden durch zusätzliche Lohnzahlungen oder zusätzliche Freizeit vergütet, in der Regel mit dem 1,25- bis 1,5-fachen des normalen Lohns, abhängig vom Tarifvertrag.
  • Gesetzliche Arbeitszeiten sind auf maximal 12 Stunden pro Tag bzw. 60 Stunden pro Woche begrenzt.
• Niederländische Beschäftigte erhalten außerdem eine 13. Monatszahlung (Urlaubsgeld), die gesetzlich auf 8 % des Jahresgehalts vorgeschrieben ist und im Mai oder Juni ausgezahlt wird.
• Bezahlter Urlaub in den Niederlanden beginnt bei 20 Tagen Jahresurlaub pro Jahr. 
• Es gibt 11 nationale Feiertage in den Niederlanden, die für Arbeitnehmer bezahlt werden. Das Verständnis und die Einhaltung der Arbeitsnormen und gesetzlichen Vorschriften im Zusammenhang mit niederländischen Feiertagen ist ein Bereich, in dem Ihr EOR-Dienst glänzt und diese Vorkommnisse unkompliziert für Sie verwaltet.
• Nationale Feiertage in den Niederlanden sind unter anderem:
  • Neujahrstag
  • Karfreitag
  • Ostersonntag
  • Ostermontag
  • Königstag
  • Befreiungstag
  • Christi Himmelfahrt
  • Pfingstsonntag
  • Pfingstmontag
  • Erster Weihnachtstag
  • Zweiter Weihnachtstag
• Die Niederlande bieten Mutterschutz und Vaterschaftsurlaub an.
  • Der Mutterschutz umfasst 16 Wochen und beginnt 4 bis 6 Wochen vor dem Geburtstermin.
  • Der Vaterschaftsurlaub beträgt 1 Woche bezahlten Urlaub, gefolgt von zusätzlichen 5 Wochen unbezahltem Urlaub. Arbeitnehmer können zudem eine teilweise Entschädigung aus der Sozialversicherung beantragen.
• Bezahlter Krankenstand in den Niederlanden beträgt bis zu 104 Wochen (2 Jahre), wobei mindestens 70 % des Gehalts vom Arbeitgeber gezahlt werden, wobei ein Minimum des gesetzlichen Mindestlohns und eine Höchstgrenze gelten.
• Weitere Freistellungen in den Niederlanden umfassen: Freistellung für Adoption, Notfallurlaub und Pflegeurlaub für kurzfristige oder langfristige Betreuung.
• Eine Probezeit dauert bis zu 2 Monate, abhängig von Dauer und Art des Arbeitsvertrags.
• Die Kündigungsfristen in den Niederlanden sind durch das niederländische Zivilgesetzbuch geregelt. Die erforderliche Kündigungsfrist beträgt zwischen 1 und 4 Monaten, abhängig von der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers.
• Abfindungszahlungen sind verpflichtend und werden auf Grundlage der Betriebszugehörigkeit berechnet, bekannt als Übergangsgeld (transitievergoeding), welches sich auf ein Drittel des Monatsgehalts pro Beschäftigungsjahr beläuft.

Warum Mitarbeiter in den Niederlanden einstellen?

Die Niederlande bieten eine hochqualifizierte, mehrsprachige Belegschaft aus niederländischen Fachkräften, insbesondere in stark nachgefragten Branchen wie Technologie, Finanzen, Logistik und Life Sciences. Städte wie Amsterdam und Eindhoven sind bekannt für ihre florierenden Technologieindustrien mit einem starken Fokus auf Innovation sowie Forschung und Entwicklung. 

Die Niederlande sind zudem ein bedeutendes Zentrum für Finanzdienstleistungen und ziehen multinationale Banken und Finanzinstitute an. Dadurch ist das Land ein Hotspot für branchenspezifische Talente und bietet einen reichen Pool an Kandidaten für spezialisierte Positionen.

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Dieser Inhalt dient ausschließlich allgemeinen Informationszwecken und stellt keine rechtliche, steuerliche oder sonstige professionelle Beratung dar. Die Angaben können unvollständig, ungenau oder veraltet sein; Gesetze und Praktiken können sich jederzeit und ohne Vorankündigung ändern und variieren je nach Rechtsgebiet. Sie sollten ohne Beratung durch einen qualifizierten Rechts- oder Steuerberater im jeweiligen Rechtsgebiet, bezogen auf Ihre konkrete Situation, nicht auf Grundlage dieser Informationen handeln.