Der beste Employer of Record in den Niederlanden unterstützt Sie dabei, niederländische Mitarbeitende rechtssicher einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen oder sich allein durch komplexe niederländische Arbeitsgesetze zu navigieren.

Ganz gleich, ob Sie erstmals in die Niederlande expandieren oder dort bereits remote arbeitende Mitarbeitende verwalten: Der richtige EOR-Partner kann die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften vereinfachen, das Onboarding optimieren und die Lohnabrechnung, Leistungen sowie Arbeitsverträge übernehmen – und dabei sicherstellen, dass Sie die Vorgaben der Nederlandse Arbeidsinspectie einhalten.

Den richtigen Anbieter zu finden, ist jedoch nicht einfach. Viele EOR-Dienste wirken auf den ersten Blick ähnlich, sodass sich Preise, Leistungsumfang und lokale Expertise nur schwer vergleichen lassen. Vielleicht sind Sie unsicher, welche Lösung zu Ihren Wachstumsplänen passt, oder frustriert über langsame, manuelle Prozesse bei Ihrem aktuellen Anbieter.

Deshalb habe ich Hunderte Stunden damit verbracht, die führenden EOR-Dienste für die Niederlande zu prüfen und zu vergleichen – damit Sie sich sicher für eine Lösung entscheiden können, die rechtskonform und zuverlässig ist und mit Ihrem globalen Team mitwächst.

Vergleichstabelle: Employer of Record in den Niederlanden

Diese Vergleichstabelle fasst die Preisdetails meiner besten Employer-of-Record-Auswahlen in den Niederlanden zusammen:

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	G-P	Am besten für flexible globale Zahlungsmethoden geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $599/Mitarbeiter/Monat	Website
2	Deel Hire	Am besten geeignet für die Einhaltung niederländischer Arbeitsvorschriften	Kostenlose Demo verfügbar	Ab 599 $/Mitarbeiter/Monat	Website
3	RemoFirst	Am besten für die kostensensible Erweiterung von Remote-Teams	Kostenloser Tarif verfügbar	Ab $199/Nutzer/Monat	Website
4	RemotePeople	Am besten für schnelle weltweite Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften geeignet	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $199/Mitarbeiter/Monat Get Custom Pricing	Website
5	Multiplier	Am besten für die schnelle Einarbeitung von Mitarbeitenden	Kostenlose Demo verfügbar	Ab 459 $/Nutzer/Monat (jährliche Abrechnung)	Website
6	Justworks	Am besten für wettbewerbsfähige lokale Leistungen	Nicht verfügbar Book Demo	Ab 79 $/Mitarbeiter/Monat Get Custom Pricing	Website
7	Remote	Am besten für wettbewerbsfähige Leistungspakete geeignet	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab 599 $/Benutzer/Monat (jährliche Abrechnung) Get Custom Pricing	Website
8	CXC Global	Am besten für einen anbieterneutralen Ansatz geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
9	Oyster HR	Am besten für fachkundige Beratung zu niederländischen Kündigungsregelungen	Kostenlose Demo verfügbar	Ab 699 $/Mitarbeiter/Monat	Website
10	Payoneer Workforce Management	Am besten für die Einarbeitung und die Bezahlung niederländischer Talente geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Ab 199 $/Benutzer/Monat	Website

Bewertungen der besten Employer-of-Record-Dienste in den Niederlanden

Damit Sie den besten EOR-Dienst für die Einstellung von Mitarbeitenden in den Niederlanden finden, habe ich meine 10 besten Auswahlen ausführlich beschrieben. Dazu gehören die konkreten Leistungen der einzelnen Anbieter und die Möglichkeiten, wie HR-Teams diese effektiv nutzen können. Zusätzlich habe ich unten 10 weitere EOR-Dienstleister für die Niederlande aufgeführt, falls Sie weitere Optionen in Betracht ziehen möchten.

1

G-P

Am besten für flexible globale Zahlungsmethoden geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Mitarbeiter/Monat

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P ist eine globale Plattform für die Beschäftigung über einen Arbeitgeberdienstleister, die die niederländische Lohnabrechnung, die Verwaltung gesetzlicher Leistungen, die Erstellung konformer Verträge und das Onboarding von Mitarbeitenden in mehr als 180 Ländern übernimmt, ohne dass eine lokale Gesellschaft erforderlich ist.

Für wen ist G-P am besten geeignet?

G-P eignet sich besonders für HR-Leiter und Gründer von Unternehmen in der Wachstumsphase oder von Großunternehmen, die schnell niederländische Mitarbeitende in mehreren Ländern einstellen müssen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen.

Warum ich G-P ausgewählt habe

Ich habe G-P in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Zahlungsflexibilität wirklich schwer zu übertreffen ist: Die Lohnabrechnung kann in mehr als 150 Währungen per Banküberweisung, ACH, Überweisung, digitaler Geldbörse oder Kreditkarte abgewickelt werden, und niederländische Mitarbeitende erhalten eine konsolidierte Rechnung in einer einzigen Währung. Außerdem gefällt mir, dass das G-P-Produkt für Auftragnehmer mehrere Rechnungen zu einer einzigen Transaktion zusammenfasst, was den Abgleich grenzüberschreitender Zahlungen erheblich vereinfacht. Für Unternehmen, die niederländische Mitarbeitende zusammen mit Teams in mehreren anderen Ländern verwalten, beseitigt diese Zahlungsinfrastruktur viele Reibungspunkte.

Die wichtigsten Funktionen von G-P

• Verwaltung gesetzlicher niederländischer Leistungen: G-P verwaltet Urlaubsgeld, ZVW-Gesundheitsbeiträge, Renten und gesetzliche Urlaubsansprüche für niederländische Mitarbeitende.
• KI-gestützte Vertragserstellung: G-P Gia erstellt mithilfe der globalen Compliance-Engine von G-P innerhalb von Sekunden lokal konforme Arbeitsverträge.
• HR-Integrationen für Unternehmen: G-P verbindet sich direkt mit Workday, SAP SuccessFactors, UKG Pro, BambooHR und HiBob, um Mitarbeiterdaten zu synchronisieren.
• Selbstbedienungsportal für Mitarbeitende: Mitarbeitende verwalten ihr Onboarding, Urlaubsanträge und Spesenabrechnungen direkt in der G-P-Plattform.

G-P-Integrationen

G-P bietet dokumentierte Integrationen mit Workday, SAP SuccessFactors, UKG Pro, BambooHR, HiBob, Personio, ADP Workforce Now, Paylocity und Okta/Auth0. Die entwicklerorientierte API unterstützt individuelle Verbindungen.

Pros and Cons

Pros:

• Flexible Zahlungsmethoden unterstützen die globale Lohnabrechnung
• Die Verwaltung niederländischer Leistungen deckt gesetzliche Verpflichtungen ab
• Rezensenten loben den reaktionsschnellen Kundensupport

Cons:

• Keine Unterstützung bei niederländischen Visa oder Arbeitserlaubnissen
• Nutzer berichten von verzögertem Support und langsamen Benutzeroberflächen

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

2

Deel Hire

Am besten geeignet für die Einhaltung niederländischer Arbeitsvorschriften

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab 599 $/Mitarbeiter/Monat

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel ist eine globale Plattform für Arbeitgeberdienste, mit der Sie Mitarbeiter in den Niederlanden über seine lokal registrierte niederländische Gesellschaft einstellen, einarbeiten und bezahlen können – einschließlich integrierter Lohnabrechnung, Verwaltung von Leistungen, Unterstützung bei der Einwanderung und Vertragsverwaltung.

Für wen ist Deel Hire am besten geeignet?

Deel Hire eignet sich besonders für Unternehmen, die in die Niederlande expandieren und neben der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften auch eine interne Unterstützung bei der Einwanderung benötigen.

Warum ich Deel Hire ausgewählt habe

Ich habe Deel Hire als einen der besten Anbieter ausgewählt, weil das Unternehmen über eine vollständig eigene niederländische BV tätig ist. Das bedeutet, dass kein Drittanbieter die Einhaltung der Vorschriften in Ihrem Namen übernimmt. Besonders wertvoll finde ich die interne, von der IND anerkannte Unterstützung bei der Einwanderung, die Genehmigungen für hochqualifizierte Migranten, die Blaue Karte EU und ICT-Aufenthaltstitel umfasst und innerhalb von 48 Stunden die Voraussetzungen prüft. Deel veröffentlicht außerdem detaillierte Aufschlüsselungen der niederländischen Arbeitgeberkosten, einschließlich der 30%-Regelung, die direkt auf den Gehaltsabrechnungen ausgewiesen wird.

Wichtige Funktionen von Deel Hire

• Verwaltung gesetzlicher niederländischer Leistungen: Deel verwaltet für alle niederländischen Mitarbeiter die Anmeldung zur Rentenversicherung über Nationale Nederlanden, das Urlaubsgeld in Höhe von 8 % sowie den gesetzlich vorgeschriebenen Urlaub – einschließlich einer Lohnfortzahlung im Krankheitsfall von bis zu 104 Wochen.
• Monatlich kündbare Vertragslaufzeiten: Der EOR-Plan von Deel basiert auf einer festen Gebühr pro Mitarbeiter ohne langfristige Bindung. Dadurch können Sie ohne finanzielle Vertragsstrafen über die gesetzliche niederländische Kündigungsfrist hinaus aussteigen.
• Offene API mit EOR-Endpunkten: Die API von Deel deckt den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus ab – Einstellung, Einarbeitung, Änderungen und Beendigung – und bietet Echtzeit-Webhooks sowie eine Testumgebung zum Testen von Integrationen.
• Datenspeicherung in der EU: Mitarbeiterdaten werden auf einer AWS-Infrastruktur in Irland gespeichert, mit Notfallwiederherstellung in Frankreich, und durch SOC 2, ISO 27001 und DSGVO-Zertifizierungen abgesichert.

Integrationen von Deel Hire

Deel Hire bietet Marktplatzintegrationen mit Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse, QuickBooks, Xero, NetSuite und Google Workspace. Die offene API unterstützt individuelle Integrationen mit HRIS-, ATS-, Lohnabrechnungs-, Buchhaltungs- und Geräte-Systemen.

Pros and Cons

Pros:

• Die vollständig eigene niederländische BV verringert das Risiko durch Vermittler
• Die von der IND anerkannte Unterstützung deckt wichtige niederländische Aufenthaltstitel ab
• Bewertungen loben den reaktionsschnellen Kundendienst und die Vertragsunterzeichnung

Cons:

• Rezensenten berichten von gelegentlichen Problemen mit der Genauigkeit der Lohnabrechnung
• CAO-Anforderungen erfordern eine manuelle Anpassung der Verträge

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

3

RemoFirst

Am besten für die kostensensible Erweiterung von Remote-Teams

• Kostenloser Tarif verfügbar
• Ab $199/Nutzer/Monat

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemoFirst ist eine EOR-Plattform, die die niederländische Lohnabrechnung, die Erstellung lokalisierter Verträge, die Verwaltung gesetzlicher Leistungen, Unterstützung bei Visa und Arbeitserlaubnissen sowie die gesetzeskonforme Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen in mehr als 185 Ländern übernimmt.

Für wen ist RemoFirst am besten geeignet?

RemoFirst eignet sich besonders für Start-ups und kleine Teams, die ihren ersten Mitarbeiter in den Niederlanden einstellen möchten, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen oder sich langfristig vertraglich zu binden.

Warum ich RemoFirst ausgewählt habe

Ich habe RemoFirst als eine der besten Optionen ausgewählt, weil der Pauschalpreis von $199/Monat der niedrigste veröffentlichte EOR-Preis für Einstellungen in den Niederlanden ist, den ich bisher gesehen habe – ohne Einrichtungsgebühren, ohne Mindestanzahl an Mitarbeitern und ohne langfristigen Vertrag, der Sie bindet. Das macht RemoFirst zu einer wirklich praktischen Option, wenn Sie einen einzelnen Mitarbeiter in den Niederlanden einstellen möchten, um den Markt zu testen, bevor Sie sich für eine lokale Gesellschaft entscheiden. Außerdem gefällt mir, dass die 30-%-Regelung und die HSM-Gehaltsgrenzen für 2026 direkt auf der Plattform berücksichtigt werden, sodass die Verlagerung hochqualifizierter Migranten in die Niederlande keinen separaten Compliance-Prozess erfordert.

Die wichtigsten Funktionen von RemoFirst

• Verwaltung der gesetzlichen Leistungen in den Niederlanden: RemoFirst verwaltet Urlaubsgeld (vakantiegeld), Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Mutterschaftsurlaub und Ansprüche auf Partnerurlaub gemäß niederländischem Recht.
• Unterstützung bei Arbeitserlaubnissen durch RemoVisa: Ein spezieller Visaservice, der Genehmigungen für hochqualifizierte Migranten, Anträge auf die EU Blue Card und die BSN-Registrierung für Mitarbeiter in den Niederlanden bearbeitet.
• Rechnungsstellung in mehreren Währungen: Kunden können konsolidierte Monatsrechnungen in EUR, USD, GBP oder fünf weiteren Währungen erhalten, wobei eine einzige Zahlung alle Mitarbeiter in den Niederlanden und weltweit abdeckt.
• Selbstbedienungsportal für Mitarbeiter: Mitarbeiter können über die Plattform direkt auf ihre Verträge, Leistungsdetails und Urlaubsansprüche zugreifen. Zusätzlich steht ein integrierter Chat für Fragen zu Personalwesen und Visa zur Verfügung.

Integrationen von RemoFirst

RemoFirst bietet vier dokumentierte direkte Integrationen: Workday, BambooHR, ADP Workforce Now und GoCardless. Eine öffentliche API-Dokumentation sowie direkte Integrationen für ATS- oder Buchhaltungssysteme sind nicht eindeutig dokumentiert.

Pros and Cons

Pros:

• Aktuelle Informationen zu HSM und zur 30-%-Regelung
• Dedizierte Kundenbetreuer unterstützen bei der Einstellung in den Niederlanden
• Unterstützt Markttests mit einzelnen Mitarbeitern ohne eigene Gesellschaft

Cons:

• Die Beschäftigung in den Niederlanden über einen Partner macht die Haftung weniger transparent
• Details zu niederländischer Altersvorsorge und CAO bleiben unklar

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst
• Oyster HR vs. Remofirst
• Deel vs. RemoFirst
• Papaya Global vs. RemoFirst

4

RemotePeople

Am besten für schnelle weltweite Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Mitarbeiter/Monat

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople ist eine Plattform für die Übernahme der Arbeitgeberrolle, die die rechtliche Beschäftigung in den Niederlanden, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Vertragserstellung, gesetzliche Leistungen, Unterstützung bei Beendigungen und die Beantragung von Arbeitserlaubnissen in mehr als 150 Ländern über eine einzige Übersichtsoberfläche abwickelt.

Für wen ist RemotePeople am besten geeignet?

RemotePeople eignet sich besonders für Start-up-Gründer und kleine HR-Teams, die in den Niederlanden ein bis fünfzehn Mitarbeitende einstellen und Unterstützung bei der Beantragung von Genehmigungen und der Einhaltung von Vorschriften benötigen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen.

Warum ich RemotePeople ausgewählt habe

RemotePeople hat sich einen Platz auf meiner engeren Auswahl verdient, weil das Unternehmen als anerkannter IND-Sponsor auftritt und daher Genehmigungen für hochqualifizierte Migranten direkt bearbeiten kann, ohne die eingestellte Person über eine externe Einwanderungsberatung zu führen. Außerdem gefällt mir, dass das Unternehmen die 30-%-Steuerregelung durchgängig verwaltet – von der Erstellung von Verträgen, die die Regelung berücksichtigen, bis zur Koordinierung der Genehmigung mit der Belastingdienst. Das spart bei der Einarbeitung von zugezogenen Fachkräften viel Zeit. Auf der Niederlande-Seite werden die Beitragssätze für 2026 und die Obergrenzen für Übergangszahlungen aufgeführt, sodass die Einhaltung der Vorschriften ohne manuelle Prüfung aktuell bleibt.

Die wichtigsten Funktionen von RemotePeople

• Prüfung der Einhaltung niederländischer CAO: RemotePeople prüft, welcher Tarifvertrag (CAO) für die eingestellte Person gilt, und übernimmt dessen Bestimmungen in den Arbeitsvertrag, einschließlich Arbeitszeiten, Überstunden, Urlaub, Altersvorsorge und Zulagen.
• Kombination von Personalbeschaffung und Übernahme der Arbeitgeberrolle: Sie können eine Person aus den Niederlanden über einen einzigen Anbieter finden und beschäftigen. Die Personalbeschaffung kostet 2 % des Jahresgehalts, und eine sechsmonatige Ersatzgarantie ist inbegriffen.
• Mehrsprachige Vertragserstellung: Arbeitsverträge können auf Niederländisch, Englisch oder Deutsch ausgestellt werden. Dabei kommen lokal rechtskonforme Vorlagen zum Einsatz, die automatisch aktualisiert werden.
• Portal zur Selbstverwaltung für Mitarbeitende: Mitarbeitende können direkt über die Plattform auf Gehaltsabrechnungen zugreifen, Urlaub beantragen, Ausgaben einreichen und Beschäftigungsdokumente einsehen.

Integrationen von RemotePeople

RemotePeople führt mehr als 60 verbundene Werkzeuge auf, darunter Nmbrs, PayFit, Officient, BambooHR, Personio, Okta, Microsoft Entra ID und Sage. Eine öffentliche API-Dokumentation für benutzerdefinierte Integrationen ist nicht verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Direkte Beantragung von Genehmigungen für hochqualifizierte Migranten
• Verwaltung der niederländischen 30-%-Steuerregelung
• Aktuelle Hinweise zur Einhaltung niederländischer Vorschriften

Cons:

• Die Abläufe können langsam sein
• Details zur niederländischen Gesellschaft bleiben unbekannt

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople

5

Multiplier

Am besten für die schnelle Einarbeitung von Mitarbeitenden

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab 459 $/Nutzer/Monat (jährliche Abrechnung)

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier ist eine globale Plattform zur Beschäftigung über einen Arbeitgebervertreter, die niederländisch konforme Gehaltsabrechnungen, Arbeitsverträge, gesetzliche Leistungen, Arbeitserlaubnisse und die Einarbeitung von Mitarbeitenden in den Niederlanden und mehr als 150 weiteren Ländern verwaltet.

Für wen ist Multiplier am besten geeignet?

Multiplier eignet sich besonders für Start-ups und wachsende Unternehmen, die schnell niederländische Mitarbeitende einstellen müssen, ohne den Aufwand der Gründung einer lokalen Gesellschaft.

Warum ich mich für Multiplier entschieden habe

Ich habe Multiplier in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Plattform die schnelle Einarbeitung niederländischer Mitarbeitender tatsächlich ermöglicht: Die meisten Einstellungen werden innerhalb von 72 Stunden nach Einreichung der Dokumente aktiviert. Mir gefällt, dass die Plattform die Erfassung der BSN-Nummer, die Registrierung beim Belastingdienst und die Erstellung von Gehaltsabrechnungen in einem Ablauf übernimmt. So muss man nicht zwischen verschiedenen Systemen hin und her wechseln, wenn jemand schnell starten soll. Außerdem verwaltet die Plattform die 30-%-Regelung automatisch. Das ist wichtig, wenn man ausländische Fachkräfte in den Niederlanden einstellt und dieser Steuervorteil vom ersten Tag an korrekt angewendet werden muss.

Die wichtigsten Funktionen von Multiplier

• Unterstützung bei niederländischen Arbeitserlaubnissen und Visa: Die Einwanderungsspezialisten von Multiplier stehen direkt mit der IND in Kontakt und verwalten den gesamten Prozess der Beantragung und Verlängerung von Genehmigungen in Ihrem Auftrag.
• Mitarbeitenden-Übersicht für mehrere Länder: Über eine einzige Übersicht können Sie niederländische und internationale Mitarbeitende, Auftragnehmer und Gehaltsabrechnungen in mehr als 150 Ländern zentral verwalten.
• Verwaltung gesetzlicher Leistungen: Multiplier kümmert sich im Einklang mit niederländischem Recht um das Urlaubsgeld von 8 %, 20 Urlaubstage pro Jahr, Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub und Pensionsbeiträge.
• Nach SOC 2 und ISO 27001 zertifizierte Sicherheit: Die Plattform ist nach den Standards SOC 2 Typ I und II sowie ISO 27001:2022 zertifiziert und verfügt über integrierte Mehrfaktor-Authentifizierung und rollenbasierte Zugriffskontrollen.

Integrationen von Multiplier

Multiplier führt Integrationen mit Workday, BambooHR, HiBob und Zoho People auf. Der Basistarif umfasst API-Zugriff für benutzerdefinierte Integrationen und eine einmalige Anmeldung.

Pros and Cons

Pros:

• Die niederländische Einarbeitung ist häufig innerhalb von 72 Stunden abgeschlossen
• Einwanderungsspezialisten koordinieren sich direkt mit niederländischen Behörden
• Verwaltet BSN-Nummern, Steuerregistrierung und Gehaltsabrechnungen zentral

Cons:

• Rezensenten berichten von Fehlern bei der Gehaltsabrechnung und nicht berücksichtigten Abzügen
• Die Unterstützung bei Kündigungen bietet keine detaillierte Anleitung zu niederländischen Abläufen

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

6

Justworks

Am besten für wettbewerbsfähige lokale Leistungen

• Nicht verfügbar
• Ab 79 $/Mitarbeiter/Monat

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Justworks ist eine Plattform für die rechtliche Arbeitgeberfunktion, die niederländische Gehaltsabrechnungen in EUR, die Verwaltung gesetzlicher Leistungen, rechtskonforme Arbeitsverträge und den Austritt von Mitarbeitenden für Unternehmen übernimmt, die in den Niederlanden einstellen, ohne dort eine lokale Gesellschaft zu haben.

Für wen ist Justworks am besten geeignet?

Justworks eignet sich für Start-ups und kleine Unternehmen mit Sitz in den USA, die erstmals Mitarbeitende in den Niederlanden einstellen, insbesondere für Unternehmen, die transparente Pauschalpreise und eine umfassende Verwaltung gesetzlicher Leistungen wünschen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen.

Warum ich mich für Justworks entschieden habe

Ich habe Justworks in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Plattform die niederländischen gesetzlichen Leistungen umfassend abdeckt – von der obligatorischen Urlaubszulage von 8 % (vakantiegeld) über die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für bis zu 104 Wochen mit Unterstützung bei der Wiedereingliederung bis hin zum vom UWV verwalteten Mutterschaftsurlaub. Mir gefällt, dass Justworks die Anmeldung zur Altersvorsorge und die Verwaltung der privaten Krankenversicherung als Teil des EOR-Pakets übernimmt, sodass Ihre niederländische Arbeitskraft vom ersten Tag an über ein vollständiges Leistungspaket verfügt. Justworks tritt in den Niederlanden als rechtlicher Arbeitgeber auf, führt die Gehaltsabrechnung in EUR durch und verwaltet die Einhaltung steuerlicher sowie sozialversicherungsrechtlicher Vorschriften, ohne dass Sie eine lokale Gesellschaft gründen müssen.

Die wichtigsten Funktionen von Justworks

• Gehaltsabrechnung in EUR: Justworks führt die monatliche Gehaltsabrechnung in Euro durch und übernimmt die Einbehaltung von Steuern sowie die Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung gemäß niederländischem Recht.
• Internationaler Kostenrechner: Ein integriertes Werkzeug schlüsselt die vollständigen Beschäftigungskosten in den Niederlanden auf, einschließlich der gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitgeberbeiträge.
• Zentralisierte länderübergreifende Übersicht: Sie können niederländische EOR-Mitarbeitende sowie US-amerikanische PEO- oder Gehaltsabrechnungsmitarbeitende über eine einzige Plattform verwalten.
• Dokumentenzentrale und Berichte: Mitarbeitende und Administratoren greifen über ein integriertes Dokumentenzentrum auf Verträge, Einreichungen und Gehaltsunterlagen zu. Ergänzt wird dies durch Werkzeuge für Abwesenheiten und Zeiterfassung.

Justworks-Integrationen

Justworks führt für EOR-Kunden Integrationen mit Brex, Carta, Culture Amp, QuickBooks Online, Ramp und Xero auf. Der Marktplatz umfasst 30 Partnerintegrationen und Angebote, darunter 15Five, Accurate und Checkr.

Pros and Cons

Pros:

• Umfassende Verwaltung niederländischer gesetzlicher Leistungen
• Klare Abdeckung der Compliance bei der Gehaltsabrechnung in EUR
• Positive Bewertungen des Kundendienstes ergänzen die lokale Beratung

Cons:

• Keine dokumentierte Unterstützung beim niederländischen Visumsponsoring
• Keine veröffentlichte Unterstützung für CAO oder steuerliche Vorabentscheidungen

LEARN MORE ABOUT JUSTWORKS:

• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks

7

Remote

Am besten für wettbewerbsfähige Leistungspakete geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab 599 $/Benutzer/Monat (jährliche Abrechnung)

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Remote ist eine Arbeitgeber-of-Record-Plattform, mit der Sie Mitarbeiter in den Niederlanden über eine eigene, lokal ansässige niederländische Gesellschaft einstellen, bezahlen und verwalten können. Dabei übernimmt die Plattform die Lohnabrechnung, Steuerbeiträge, gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen und die Überwachung der Compliance.

Für wen eignet sich Remote am besten?

Remote eignet sich besonders für Unternehmen, die bei der Einstellung in den Niederlanden großen Wert auf umfangreiche Zusatzleistungen legen, da die Plattform eine breite Auswahl an Gesundheits-, Wellness- und Angeboten zur psychischen Gesundheit bietet.

Warum ich Remote ausgewählt habe

Remote steht auf meiner Auswahlliste, weil das Unternehmen das vielfältigste Leistungspaket bietet, das ich unter niederländischen EOR-Anbietern gesehen habe. Wenn Sie in den Niederlanden Mitarbeiter einstellen und Talente mit attraktiven Zusatzleistungen gewinnen möchten, können Sie mit Remote lokale Krankenversicherungen, eine Plattform für psychische Gesundheit mit Therapieangeboten in mehr als 35 Sprachen und ein monatliches Guthaben für Wohlbefinden zusätzlich zu den gesetzlichen Leistungen anbieten. Die Compliance-Überwachung verfolgt außerdem automatisch Änderungen bei niederländischen Renten- und Zusatzleistungen, sodass Ihre Leistungspakete ohne manuelle Überwachung gesetzeskonform bleiben.

Die wichtigsten Funktionen von Remote

• Eigene niederländische Rechtspersönlichkeit: Remote beschäftigt Ihre niederländischen Mitarbeiter direkt über die eigene, lokal ansässige Gesellschaft, ohne Beteiligung von Drittanbietern.
• Compliance-Überwachung: Eine integrierte Übersichtsseite überwacht Änderungen der niederländischen Vorschriften zu Löhnen, Urlaub, Verträgen, Renten und Tarifverhandlungen in Echtzeit.
• Assistent für das Ausscheiden: Ein KI-gestütztes Tool führt Sie je nach Kündigungsgrund durch die Abläufe bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses und deckt einvernehmliche Beendigungen, UWV-Verfahren und Verfahren zur fristlosen Kündigung ab.
• Rechnungsstellung in mehreren Währungen: Remote kann Ihnen Rechnungen in 12 Währungen stellen, darunter EUR, USD und GBP, und Ihre niederländischen Mitarbeiter gleichzeitig in ihrer Landeswährung bezahlen.

Integrationen von Remote

Remote führt Integrationen mit Workday, BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse, QuickBooks, NetSuite, Xero, Okta und Slack auf. Die API unterstützt individuelle Verbindungen; auch Zapier ist aufgeführt.

Pros and Cons

Pros:

• Die direkte niederländische Gesellschaft verringert das Partnerrisiko
• Umfangreiche Unterstützung bei Zusatzleistungen ermöglicht eine wettbewerbsfähige Personalgewinnung in den Niederlanden
• Die Einhaltung der Vorschriften bei der Lohnabrechnung wird von Nutzern positiv bewertet

Cons:

• Die Verfahren für niederländische Abfindungen sind weiterhin unzureichend dokumentiert
• Der Status der Visumsponsoring-Unterstützung bleibt unklar

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• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote
• Explore best alternatives to Remote

8

CXC Global

Am besten für einen anbieterneutralen Ansatz geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

CXC Global ist ein Dienst für rechtliche Arbeitgeber und die Verwaltung einer flexiblen Belegschaft, der EoR, rechtlichen Vermittler, MSP und globale Lohnabrechnung in einem einzigen Anbieterprogramm für mehr als 100 Länder vereint.

Für wen ist CXC Global am besten geeignet?

CXC Global eignet sich für Unternehmensteams, die einen einzigen Anbieter benötigen, um eine gemischte Belegschaft in mehreren Ländern zu verwalten, ohne an einen einzigen Personaldienstleister gebunden zu sein.

Warum ich CXC Global ausgewählt habe

Ich habe CXC Global in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil sich das anbieterneutrale Modell von EoR-Anbietern abhebt, die ebenfalls Personalvermittlung betreiben. Während andere Anbieter ein Interesse daran haben, ihr eigenes Personalangebot zu fördern, agiert CXC ausschließlich als Ebene für Compliance und Beauftragung, sodass Ihre Anbietermischung unvoreingenommen bleibt. Besonders gut gefällt mir, dass sich dies innerhalb eines einzigen Programms auf EoR, AoR und MSP erstreckt. Das ist wichtig, wenn Sie sowohl fest angestellte Mitarbeiter als auch Auftragnehmer in den Niederlanden unter einer einheitlichen Struktur verwalten.

Die wichtigsten Funktionen von CXC Global

• Bewertung vor der Beauftragung durch CXC Comply: Führt Prüfungen zur Einstufung von Auftragnehmern vor der Beauftragung durch, was angesichts der Durchsetzung des niederländischen Wet DBA im Jahr 2026 besonders relevant ist.
• Konsolidierte Rechnungsstellung in mehreren Währungen: Bezahlt Arbeitskräfte in der Landeswährung und stellt dem Kunden gleichzeitig eine einzige konsolidierte Rechnung in der bevorzugten Währung aus.
• MyCXC-Portal für Auftragnehmer: Bietet Auftragnehmern eine Self-Service-Plattform zum Einreichen von Arbeitszeitnachweisen, Erfassen von Ausgaben und Abrufen von Beschäftigungsunterlagen.
• Integration mit SAP Fieldglass und Beeline: Verbindet sich direkt mit VMS-Plattformen für das Personalmanagement in Unternehmen, damit CXC in bestehende Technologiestacks für die Verwaltung flexibler Belegschaften integriert werden kann.

Integrationen von CXC Global

CXC Global lässt sich für das Personalmanagement in Unternehmen in SAP Fieldglass und Beeline integrieren. Individuelle Integrationen sind möglich, aber es ist keine öffentliche API und kein umfassender Katalog nativer Integrationen dokumentiert.

Pros and Cons

Pros:

• Anbieterneutrale Gestaltung des Belegschaftsprogramms
• Bewertungen erwähnen eine gut unterstützte Einarbeitung
• Niederländische Beratung deckt wichtige Verpflichtungen ab

Cons:

• Eine niederländische juristische Person ist weiterhin nicht bestätigt
• Die Einarbeitung dauert häufig mehrere Wochen

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• Read my in-depth review of CXC Global

9

Oyster HR

Am besten für fachkundige Beratung zu niederländischen Kündigungsregelungen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab 699 $/Mitarbeiter/Monat

Visit Website

Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Oyster HR ist eine Plattform für die Beschäftigung über einen lokalen Arbeitgeber, die über eine vollständig eigene niederländische juristische Einheit rechtskonforme Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, Zusatzleistungen und die vollständige Abwicklung von Kündigungen für in den Niederlanden ansässige Mitarbeitende übernimmt.

Für wen ist Oyster HR am besten geeignet?

Oyster HR eignet sich besonders für globale HR-Teams und Verantwortliche für internationale Expansion, die zuverlässige, gesetzeskonforme Unterstützung bei niederländischen Kündigungsverfahren, Verpflichtungen im Krankheitsfall und Abfindungsregelungen benötigen.

Warum ich Oyster HR ausgewählt habe

Ich habe Oyster HR in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die fundierte Expertise im niederländischen Kündigungsrecht nur schwer zu übertreffen ist. Wenn eine Kündigung angefochten wird, übernimmt Oyster den vollständigen UWV-Genehmigungsprozess und berechnet die transitievergoeding (1/3 eines Bruttomonatsgehalts pro Beschäftigungsjahr) direkt auf der Plattform. Außerdem gefällt mir, dass das Oyster-KI-Tool (Pearl) proaktive, auf die Niederlande zugeschnittene Hinweise zu Verpflichtungen wie dem Wet Verbetering Poortwachter liefert, sodass man nicht mitten im Prozess mühsam versuchen muss, eine zweijährige Verpflichtung zur Wiedereingliederung nach längerer Krankheit zu verstehen.

Wichtige Funktionen von Oyster HR

• Verwaltung des Urlaubsgelds: Oyster sammelt und zahlt das gesetzliche Urlaubsgeld in Höhe von 8 % monatlich automatisch an, wobei die vollständige Auszahlung jeweils im Mai oder bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgt.
• Oyster-KI (Pearl): Ein integrierter KI-Assistent, der auf die Niederlande zugeschnittene Hinweise zur Einstellung liefert, einschließlich Echtzeitwarnungen zu CAO-Anforderungen und Lücken bei der Vertragskonformität.
• Krankenversicherung des Verzuimpakket: Eine optionale Zusatzleistung, die Ihre finanzielle Belastung während der in den Niederlanden vorgeschriebenen zweijährigen Lohnfortzahlung im Krankheitsfall reduziert.
• Direkte HRIS- und ATS-Integrationen: Kostenlose Verbindungen zu Tools wie HiBob, BambooHR, Greenhouse und Workable halten Ihren bestehenden HR-Technologie-Stack mit der Oyster-Plattform synchron.

Integrationen von Oyster HR

Oyster HR bietet direkte Integrationen mit HiBob, BambooHR, Greenhouse, Workable, Xero, QuickBooks, Concur, Carta und Slack. Außerdem stellt das Unternehmen eine Entwickler-API für individuelle Integrationen bereit und unterstützt Zapier.

Pros and Cons

Pros:

• Direkte Beschäftigung über eine niederländische juristische Einheit
• Fachkundige Beratung zu UWV-Kündigungsverfahren
• Schnelle Einrichtung für EWR-Staatsangehörige

Cons:

• Visa für kennismigranten erfordern die Koordination mit Partnern
• Der Kundensupport erfolgt hauptsächlich über Anfragen

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• Check out Oyster HR on their website
• Read my in-depth review of Oyster HR
• Explore best alternatives to Oyster HR

10

Payoneer Workforce Management

Am besten für die Einarbeitung und die Bezahlung niederländischer Talente geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab 199 $/Benutzer/Monat

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Payoneer Workforce Management ist eine globale Plattform für Arbeitgeberdienste, die die rechtliche Beschäftigung vor Ort, die Lohnabrechnung, die Erstellung rechtskonformer Verträge, die Verwaltung von Zusatzleistungen und das Management von Auftragnehmern in mehr als 160 Ländern, einschließlich der Niederlande, übernimmt.

Für wen ist Payoneer Workforce Management am besten geeignet?

Payoneer Workforce Management eignet sich besonders für Start-ups und Unternehmen in der Frühphase, die schnell Mitarbeitende in den Niederlanden einstellen möchten, ohne eine lokale Gesellschaft gründen zu müssen.

Warum ich mich für Payoneer Workforce Management entschieden habe

Ich habe Payoneer Workforce Management in meine engere Auswahl aufgenommen, weil die Plattform sowohl die Einarbeitung als auch die Bezahlung niederländischer Talente über einen einzigen, strukturierten Ablauf abwickelt: rechtskonformes Angebotsschreiben, Arbeitsvertrag und Lohnabrechnung – alles innerhalb einer Plattform.

Die wichtigsten Funktionen von Payoneer Workforce Management

• Länderübergreifendes Management von Auftragnehmern und Mitarbeitenden: Verwalten Sie Mitarbeitende und Auftragnehmer in mehr als 160 Ländern über eine einzige zentrale Übersicht.
• Selbstbedienungsportal für Mitarbeitende: Mitarbeitende greifen direkt auf Gehaltsabrechnungen, Dokumente und Erstattungsanträge zu.
• Ablauf für Visa und Einwanderung: Das Einwanderungsprodukt unterstützt die Vorprüfung für Visa, die Dokumentenbearbeitung und die Verlängerung von Aufenthaltstiteln.
• HRIS-Integrationen: Verbinden Sie mehr als 70 Personal- und Buchhaltungstools.

Integrationen von Payoneer Workforce Management

Payoneer Workforce Management unterstützt mehr als 70 Integrationen, darunter BambooHR, ADP Workforce Now, ADP Run und AlexisHR. Individuelle API-Integrationen sind auf Anfrage verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Die niederländische Lohnabrechnung deckt Lohnsteuerabzug und Urlaubsgeld ab
• Schnelle Einarbeitung unterstützt Einstellungstests in den Niederlanden
• Gehaltsabrechnungen im Selbstbedienungsportal reduzieren Rückfragen von Mitarbeitenden

Cons:

• Verzögerungen bei der Gehaltsverarbeitung beeinträchtigen die Zuverlässigkeit der Lohnabrechnung
• Der Status des niederländischen Visumsponsorings bleibt unklar

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Weitere Employer-of-Record-Dienste in den Niederlanden

Hier sind einige weitere EOR-Dienstleister in den Niederlanden, die es nicht in meine Top-10-Auswahl geschafft haben, aber dennoch eine Überlegung wert sind:

1. Native Teams

   Am besten für die direkte Einstellung in den Niederlanden

2. TopSource

   Am besten für engagierte Unterstützung an fünf Tagen pro Woche rund um die Uhr

3. Rivermate

   Am besten geeignet für europäische Kundenunternehmen

4. Atlas HXM

   Am besten für Großunternehmen

5. Oyster

   Am besten geeignet für die Einstellung niederländischer Fachkräfte über eine eigene lokale Gesellschaft

6. Horizons

   Am besten für den Wechsel des EOR-Anbieters während der Vertragslaufzeit

7. FMC Group

   Am besten für Optionen zur Übertragung lokaler Niederlassungen geeignet

8. Dutch Employer of Record

   Ideal für die Einstellung von Expats mit IND-Sponsoring in den Niederlanden

9. Playroll

   Am besten für niederländische Einstellungen zum Festpreis bei Teamgrößen jeder Art

10. ThisWorks

    Am besten für praxisnahe Unterstützung im niederländischen Personalwesen und bei Compliance-Fragen

Auswahlkriterien für Employer of Record in den Niederlanden 

Um die besten EOR-Dienste für die Einstellung von Mitarbeitenden in den Niederlanden zu finden, habe ich mich darauf konzentriert, wie die einzelnen Anbieter bei der Bewältigung konkreter Herausforderungen helfen – etwa bei der Einhaltung niederländischer Arbeitsgesetze, der Verwaltung internationaler Lohnabrechnungen, dem Angebot wettbewerbsfähiger Leistungen sowie einem schnellen und reibungslosen Onboarding von Mitarbeitenden.

Bei meinem Vergleich der Leistungsangebote der einzelnen Anbieter habe ich auf Folgendes geachtet:

Zentrale Employer-of-Record-Leistungen (25 % der Gesamtbewertung): Um in diese Liste aufgenommen zu werden, musste jeder EOR-Anbieter zunächst die folgenden grundlegenden Leistungen anbieten:

• Eine Unternehmensstruktur, mit der Mitarbeitende in mehreren Ländern rechtmäßig und gesetzeskonform eingestellt werden können, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen
• Die Möglichkeit, grenzüberschreitende Lohnabrechnungen und Steuern im Einklang mit den lokalen Vorschriften zu verwalten
• Unterstützung beim Angebot wettbewerbsfähiger und lokal gesetzeskonformer Leistungspakete
• Unterstützung bei Visa- und Arbeitserlaubnisverfahren für im Ausland eingesetzte Mitarbeitende
• Robuste Verfahren zur Gewährleistung von Datenschutz und Datensicherheit gemäß internationalen Standards, einschließlich der DSGVO und weiterer Anforderungen

Zusätzliche herausragende Leistungen (25 % der Gesamtbewertung): Um aus den zahlreichen verfügbaren Optionen die besten EOR-Dienste herauszufiltern, habe ich außerdem auf einzigartige oder weniger verbreitete Leistungen geachtet, darunter:

• Fortschrittliche Technologieplattformen, die Lohnabrechnungs- und HR-Prozesse optimieren und gleichzeitig eine einfache Bedienung ermöglichen
• Spezialisierte Erfahrung bei der Einstellung von Mitarbeitern in bestimmten neuen Ländern oder wichtigen Branchen
• Dienstleistungen, die die Compliance bei der Telearbeit und bei den Anforderungen an die internationale Mobilität verbessern
• Spezialisierter Kundensupport für komplexe Einwanderungsfälle
• Unterstützung bei internationalen IT-Anforderungen, einschließlich der Verwaltung von Computerausrüstung, Softwarelizenzen und anderen Anforderungen an die Nachverfolgung von Vermögenswerten
• Ein Schwerpunkt auf umweltfreundlichen und nachhaltigen Beschäftigungspraktiken

Branchenerfahrung (10 % der Gesamtpunktzahl): Um die Branchenerfahrung jedes EOR-Dienstleisters zu bewerten, habe ich Folgendes berücksichtigt:

• Wie viele Jahre das Unternehmen im EOR-Bereich tätig ist
• Branchenanerkennungen oder Zertifizierungen, über die der Anbieter möglicherweise im internationalen HR- und Lohnabrechnungsbereich verfügt
• Die Tiefe seiner Kenntnisse der lokalen Arbeitsgesetze in mehreren Rechtsordnungen
• Seine Expertise in neuen Märkten, einschließlich der Anzahl der verschiedenen Länder, in denen er lokales Fachwissen anbietet
• Nachweise für eine erfolgreiche Erfolgsbilanz bei der Verwaltung globaler Expansionsprozesse
• Die kombinierte Erfahrung und die Qualifikationen der Teammitglieder, sofern verfügbar

Kundeneinrichtung (10 % der Gesamtpunktzahl): Um einen Eindruck vom Einrichtungsprozess für Kunden bei jedem Anbieter zu erhalten, habe ich die folgenden Faktoren berücksichtigt:

• Die Verfügbarkeit umfassender Materialien zur Kundeneinrichtung wie Datenblätter, Leitfäden, FAQ-Sammlungen oder anderer Schulungsressourcen
• Unterstützung bei der Integration der Software des EOR-Anbieters in bestehende HR-Systeme
• Direkter Zugang zu Spezialisten für die Kundeneinrichtung, dem Kundensupport oder einem persönlichen Kundenbetreuer während der Einrichtungsphase

Kundensupport (10 % der Gesamtpunktzahl): Da der EOR-Anbieter als rechtlicher Arbeitgeber Ihrer aus der Ferne arbeitenden Mitarbeiter fungiert, ist es wichtig sicherzustellen, dass zeitnah mit Ihnen kommuniziert wird und Sie erstklassige Unterstützung erhalten. Um das Niveau des Kundensupports der einzelnen Unternehmen zu bewerten, habe ich Folgendes berücksichtigt:

• Die Verfügbarkeit eines mehrsprachigen Supportteams, das verschiedene Zeitzonen abdeckt
• Mehrere Supportkanäle, darunter Telefon, E-Mail und Live-Chat
• Nachweise für Reaktionsfähigkeit und Wirksamkeit bei der Lösung von Problemen, abgeleitet aus Kundenbewertungen
• Das Vorhandensein persönlicher Kundenbetreuer, die bei Bedarf Unterstützung leisten

Preis-Leistungs-Verhältnis (10 % der Gesamtpunktzahl): Um den Gesamtwert jeder Dienstleistung zu beurteilen, habe ich die folgenden Faktoren berücksichtigt:

• Transparente Preismodelle ohne versteckte Gebühren
• Vergleichende Analyse des Leistungsangebots im Verhältnis zu den Kosten
• Flexibilität bei den Leistungspaketen, um unterschiedlichen Unternehmensgrößen und Anforderungen gerecht zu werden

Beachten Sie, dass EOR-Dienstleistungen kompliziert sind und der Preis deshalb manchmal hoch sein kann. Dennoch bieten die Preise für diese Dienstleistungen angesichts der Komplexität der hochwertigen Leistungen, die Sie erhalten, weiterhin eine gute Rendite.

Kundenbewertungen (10 % der Gesamtpunktzahl): Die Bewertung von Kundenrezensionen ist das letzte Element meines Auswahlverfahrens. Sie hilft mir zu verstehen, wie zufrieden echte Nutzer mit einer Dienstleistung sind. Dafür habe ich die folgenden Faktoren berücksichtigt:

• Durchgehend hohe Bewertungen auf verschiedenen Plattformen für Verbraucherbewertungen
• Konkretes Feedback zur Benutzerfreundlichkeit der EOR-Dienstleistungen
• Erfahrungsberichte, die einen außergewöhnlichen Kundensupport und eine effektive Problemlösung hervorheben

Mit diesem Bewertungsrahmen konnte ich die Arbeitgeberdienste identifizieren, die über die grundlegenden Anforderungen hinaus zusätzlichen Wert durch einzigartige Dienstleistungen, umfassende Branchenerfahrung, eine reibungslose Kundeneinrichtung, effektiven Support und ein insgesamt gutes Preis-Leistungs-Verhältnis bieten.

So wählen Sie einen rechtlichen Arbeitgeber in den Niederlanden aus

Ein EOR-Dienst kann viele verschiedene Herausforderungen lösen und den Prozess der Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern in den Niederlanden vereinfachen. Um herauszufinden, welcher EOR-Dienst am besten zu den Anforderungen Ihres Unternehmens passt, müssen Sie zunächst Ihre konkreten Herausforderungen dokumentieren.

Berücksichtigen Sie bei Ihrem eigenen, individuellen Auswahlprozess die folgenden Punkte:

• Welches Problem möchten Sie lösen? Beginnen Sie damit, die Herausforderungen zu identifizieren, die Sie bewältigen möchten – sei es die Suche nach Mitarbeitern in den Niederlanden mit bestimmten Fähigkeiten, die Einhaltung der niederländischen Arbeitsgesetze und Steuervorschriften, die Bezahlung von Mitarbeitern in Euro (EUR) oder das Angebot von Krankenversicherungsleistungen für Ihre niederländischen Mitarbeiter.
• Wer wird von der Dienstleistung profitieren? Überlegen Sie, wer die EOR-Beziehung verwalten wird (d. h. wer Ihre wichtigsten Ansprechpartner im Unternehmen sein werden) und wie ein Arbeitgeber auf Zeit ihre täglichen Arbeitsaufgaben verbessern wird.
• Wie hoch ist Ihr Budget? Um die Kosten zu bewerten, schätzen Sie, wie viele Mitarbeiter Sie voraussichtlich in den Niederlanden einstellen werden. Da EOR-Anbieter in der Regel für jede neue Einstellung eine monatliche Gebühr berechnen, können Sie so Ihre monatlichen Kosten besser einschätzen.
• Welche Ergebnisse sind wichtig? Prüfen Sie, welche Fähigkeiten Sie gewinnen oder verbessern möchten und wie Sie den Erfolg messen werden. Beispielsweise möchten Sie möglicherweise Mitarbeiter einstellen, die in einer bestimmten Provinz der Niederlande leben, damit Ihre Mitarbeiter bei Bedarf persönlich zusammenarbeiten können. Sie könnten die Dienstleister bis ins kleinste Detail vergleichen, aber wenn Sie nicht darüber nachdenken, welche Ergebnisse Sie erreichen möchten, könnten Sie viel wertvolle Zeit verschwenden.
• Wie würde dies in Ihrer Organisation funktionieren? Überlegen Sie, wie das Software-Ökosystem des Dienstleisters neben Ihren bestehenden Arbeitsabläufen und Systemen funktionieren würde. Würde dessen Softwarestruktur in Ihre bestehende HR-Software integriert werden oder würden Sie auf Hindernisse bei der Datenverwaltung stoßen?

Denken Sie daran, dass jedes Unternehmen anders ist – gehen Sie nicht davon aus, dass ein Arbeitgeberdienst in den Niederlanden für Ihre Organisation geeignet ist, nur weil er beliebt ist.

Wann Sie einen EOR in den Niederlanden nutzen sollten

Ein Arbeitgeber auf Zeit (EOR) in den Niederlanden übernimmt die rechtliche Seite der Beschäftigung von Arbeitnehmern dort, sodass Sie rechtskonform einstellen können, ohne eine niederländische Gesellschaft zu gründen. Dies ist eine praktische Option für Unternehmen, die schnell niederländische Fachkräfte benötigen, ohne den damit verbundenen Aufwand. Wenn Ihnen eines der folgenden Szenarien bekannt vorkommt, könnte ein EOR die richtige Lösung sein:

• Sie expandieren in die Niederlande, können aber nicht monatelang auf den Start warten: Die Registrierung einer niederländischen juristischen Person dauert in der Regel 3–5 Monate und bringt laufenden Aufwand für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften mit sich. Mit einem EOR können Sie Ihre erste Einstellung innerhalb weniger Tage an Bord holen, sodass Ihre Expansion nicht ins Stocken gerät, bevor sie überhaupt begonnen hat.
• Ihr Team stuft niederländische Auftragnehmer falsch ein: In den Niederlanden gelten strenge Regeln gegen Scheinselbstständigkeit (die ZZP-Reformen), und die Strafen für eine falsche Einstufung sind hoch. Ein EOR wandelt diese Arbeitskräfte in rechtskonforme Angestellte um, ohne dass Sie lokale rechtliche Expertise benötigen.
• Die interne Verwaltung der niederländischen Lohnabrechnung und Zusatzleistungen nimmt zu viel Zeit der Personalabteilung in Anspruch: In den Niederlanden sind Pflichtbeiträge zur Altersvorsorge, Urlaubsgeld und branchenspezifische Tarifverträge (CAOs) vorgeschrieben. Ein EOR kümmert sich um all das, sodass Ihr HR-Team nicht mehr mit Tabellen jonglieren muss und sich auf die Mitarbeiter statt auf Verwaltungsaufgaben konzentrieren kann.
• Sie testen den niederländischen Markt, bevor Sie sich festlegen: Langfristig kann die Gründung einer Gesellschaft sinnvoll sein, aber nicht, wenn Sie noch die Nachfrage überprüfen oder ein sechsmonatiges Pilotprojekt durchführen. Ein EOR bietet Ihnen eine risikoarme Möglichkeit, rechtskonform tätig zu sein, während Sie entscheiden, ob sich eine dauerhafte Präsenz lohnt.
• Es dauert zu lange, bis neue niederländische Mitarbeiter ihre Arbeit aufnehmen können: Die Berücksichtigung von 30-tägigen Kündigungsfristen, Verpflichtungen gegenüber dem Betriebsrat und lokalen Einarbeitungsgepflogenheiten verlangsamt Sie. Ein EOR mit Fachkenntnissen im Land sorgt dafür, dass neue Mitarbeiter schneller rechtskonform beschäftigt werden und produktiv arbeiten können.

EOR vs. juristische Person

Wenn Sie versuchen zu entscheiden, ob Sie einen EOR nutzen oder eine eigene juristische Person in den Niederlanden gründen möchten, ist es wichtig, die jeweiligen Vor- und Nachteile zu verstehen.

Die Gründung einer niederländischen Gesellschaft gibt Ihnen zwar mehr Kontrolle auf lange Sicht, bringt aber auch eine größere Komplexität, höhere Kosten und mehr rechtliche Verantwortung mit sich. Ein EOR bietet dagegen eine schnellere und risikoärmere Möglichkeit, mit der Einstellung von Mitarbeitern im Land zu beginnen – ohne Registrierung, Steuern und Compliance selbst bewältigen zu müssen.

Hier ist ein kurzer Vergleich dessen, was die beiden Optionen typischerweise umfassen:

Die Nutzung eines EOR kann eine strategische Abkürzung sein, wenn Sie den niederländischen Markt erkunden oder schnell expandieren möchten, ohne eine rechtliche Infrastruktur aufzubauen. Wenn Sie jedoch eine dauerhafte Präsenz in den Niederlanden planen und die vollständige operative Kontrolle wünschen, kann sich die Gründung einer juristischen Person lohnen.

Wichtige Dienstleistungen eines treuhänderischen Arbeitgebers in den Niederlanden

Achten Sie bei der Auswahl eines treuhänderischen Arbeitgebers in den Niederlanden auf die folgenden wichtigen Dienstleistungen:

• Globale Lohnabrechnungsverwaltung: Ihr EOR-Partner verwaltet Gehaltszahlungen in EUR und stellt die vollständige Einhaltung der niederländischen Lohnabrechnungsvorschriften, des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuchs (Burgerlijk Wetboek) und der geltenden Tarifverträge (CAOs) sicher. Dazu gehören Lohnanforderungen, Überstundenregelungen und eine korrekte Aufzeichnung, um Strafen durch die niederländische Steuer- und Zollverwaltung (Belastingdienst) zu vermeiden.
• Steuerkonformität und Sozialversicherungsbeiträge: Der EOR übernimmt die Lohnsteuer (Loonheffing) und alle verpflichtenden Sozialversicherungsbeiträge, einschließlich Krankenversicherung, staatlicher Altersrente (AOW), Arbeitslosenversicherung (WW) und anderer gesetzlicher Regelungen. Dadurch wird sichergestellt, dass Ihre Beschäftigungsstruktur vollständig mit dem niederländischen Steuerrecht und dem nationalen Sozialversicherungssystem übereinstimmt.
• Einhaltung des Arbeitsrechts: Die niederländischen Arbeitsvorschriften sind detailliert und arbeitnehmerorientiert. Der EOR stellt sicher, dass Sie die Regelungen zu Arbeitszeiten, bezahltem Urlaub, Krankheitsurlaub, Probezeiten und rechtmäßigen Kündigungsverfahren nach dem niederländischen Arbeitsrecht einhalten. Dies reduziert Risiken und sorgt dafür, dass Ihre Beschäftigungspraktiken dem lokalen Recht entsprechen.
• Talentgewinnung und Hintergrundprüfungen: EORs können branchenspezifische Hintergrundprüfungen koordinieren, Qualifikationen überprüfen und sicherstellen, dass neue Mitarbeiter vor ihrem Eintritt in Ihr Team die niederländischen regulatorischen und beruflichen Standards erfüllen.
• Unterstützung bei Visa und Arbeitserlaubnissen: Bei Mitarbeitern aus Nicht-EU-Ländern unterstützt der EOR Visa- und Aufenthaltserlaubnisanträge über den niederländischen Einwanderungs- und Einbürgerungsdienst (IND). Dadurch wird sichergestellt, dass internationale Fachkräfte im Einklang mit den niederländischen Einwanderungsgesetzen eingestellt und beschäftigt werden.
• Ein- und Austrittsmanagement: Ihr EOR verwaltet regelkonforme Einstellungen und Beendigungen von Arbeitsverhältnissen. Dazu gehören die Sicherstellung rechtlich korrekter Beschäftigungsunterlagen, die Einhaltung der niederländischen Kündigungsfristen und die Berechnung der gesetzlich vorgeschriebenen Übergangszahlung (Transitievergoeding), sofern diese anfällt.
• Verwaltung von Zusatzleistungen: Niederländische Arbeitnehmer erwarten umfangreiche gesetzliche und zusätzliche Leistungen. Ihr EOR verwaltet die erforderliche Krankenversicherung (Zorgverzekering), Rentenbeiträge, Fahrtkostenzuschüsse, bezahlten Urlaub und weitere auf den niederländischen Markt zugeschnittene Zusatzleistungen – ohne Ihr Team zusätzlich administrativ zu belasten.
• HR-Unterstützung: Der EOR bietet laufende Beratung zum niederländischen Arbeitsrecht, zu den Anforderungen an die Sicherheit am Arbeitsplatz gemäß dem Arbeitsschutzgesetz (Arbowet), zu verpflichtenden Dokumenten und zu bewährten Verfahren für die Verwaltung von Mitarbeitern in den Niederlanden.
• Risikomanagement und Versicherungen: Zur Verringerung der Haftung verwaltet der EOR wichtige Versicherungsverpflichtungen wie den Versicherungsschutz für Arbeitsunfälle und die Berufsunfähigkeitsversicherung und stellt sicher, dass Ihre Beschäftigungsstruktur die niederländischen gesetzlichen Anforderungen erfüllt.
• Mehrsprachige Unterstützung: Dank seiner Expertise in niederländischen und englischen Dokumenten übersetzt und lokalisiert Ihr EOR Verträge, Richtlinien und HR-Materialien, um eine reibungslose Kommunikation in einer mehrsprachigen Belegschaft zu unterstützen.

KI-Funktionen von Dienstleistungen treuhänderischer Arbeitgeber in den Niederlanden

KI ist bei EOR-Plattformen noch eine aufkommende Funktion und in den Niederlanden noch nicht bei allen Anbietern Standard. Die meisten EOR-Lösungen nutzen Automatisierung, strukturierte Arbeitsabläufe und lokale Expertise, um das niederländische Arbeitsrecht sowie Anforderungen an Lohnabrechnung, Zusatzleistungen und Rechtskonformität zu verwalten.

Dennoch beginnt KI, ein effizienteres Personalmanagement in den Niederlanden zu unterstützen. Im Folgenden finden Sie die relevantesten Funktionen und den jeweiligen Mehrwert:

• Automatisierte Vertragserstellung: Verwendet lokalisierte Vorlagen, die auf das niederländische Arbeitsrecht abgestimmt und teilweise durch KI ergänzt werden, um konforme Vereinbarungen zu erstellen und den manuellen Erstellungsaufwand zu reduzieren.

• Unterstützung bei der Überwachung der Rechtskonformität: Verfolgt Aktualisierungen von Beschäftigungsvorschriften, steuerlichen Anforderungen, Sozialversicherungspflichten und Urlaubsansprüchen.

• Erkennung von Gehaltsabrechnungsanomalien: Erkennt Unstimmigkeiten bei der Gehaltsabrechnung, einschließlich Fehlern bei Steuerabzügen, gesetzlich vorgeschriebenen Beiträgen oder der Berechnung von Zusatzleistungen.

• Workflow-Automatisierung für das Onboarding: Führt Mitarbeitende durch Onboarding-Schritte wie die Sammlung von Dokumenten, die Einrichtung der Gehaltsabrechnung und erforderliche Bestätigungen des Arbeitsverhältnisses.

• Organisation und Verschlagwortung von Dokumenten: Unterstützt bei der Verwaltung von Verträgen, Gehaltsabrechnungen, Steuerformularen und Compliance-Dokumenten durch strukturierte Speicherung und Kategorisierung.

• Berichte und Erkenntnisse zur Belegschaft: Bietet Einblicke in Gehaltskosten, Mitarbeiterzahl, Einstellungsaktivitäten und die Verteilung der Belegschaft in den Niederlanden.
• Chatbasierte Support-Tools: Bieten automatisierte Antworten auf häufige Fragen zu HR und Gehaltsabrechnung und helfen Teams dabei, sich effizienter durch niederlandspezifische Prozesse zu navigieren.

Da sich der Markt weiterentwickelt, werden diese Trends wahrscheinlich die Zukunft der internationalen Beschäftigung prägen und es Unternehmen erleichtern, die Herausforderungen der globalen Expansion zu bewältigen. Wenn Sie bestimmte EOR-Anbieter genauer betrachten möchten, die von den zunehmenden KI-Funktionen profitieren, empfehle ich Ihnen, unsere ausführlichen Bewertungen von Oyster HR, Payoneer Workforce Management und Omnipresent zu lesen.

Die Nutzung von Employer-of-Record-Dienstleistungen (EOR) ist entscheidend, um die Einhaltung internationaler Arbeitsgesetze sicherzustellen.

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Jesse Ajebon

Gründer & CEO bei People StreetOpens new window

Vorteile einer Employer-of-Record-Dienstleistung

EOR-Dienstleistungen sind eine clevere Option für Organisationen, die ihre globale Präsenz ausbauen möchten, ohne sich mit den Komplexitäten und Haftungsrisiken internationaler Arbeitsgesetze und -praktiken auseinandersetzen zu müssen. Für Unternehmen, die eine globale Expansion in Erwägung ziehen, kann das Verständnis der Vorteile einer Zusammenarbeit mit einem EOR die Klarheit und Sicherheit schaffen, die Sie für den nächsten Schritt benötigen. 

Hier sind einige Vorteile, die Sie durch die Nutzung einer EOR-Dienstleistung erhalten:

• Schneller Markteintritt: Für Organisationen, die neue Märkte testen oder Mitarbeitende in neuen Ländern einstellen möchten, in denen sie keine rechtliche Präsenz haben, bietet ein EOR eine schnelle und effiziente Lösung für die Aufnahme des Geschäftsbetriebs und spart dabei Zeit und Ressourcen.
• Vereinfachte globale Gehaltsabrechnung: Die Nutzung einer EOR-Dienstleistung vereinfacht den komplexen Prozess der Verwaltung internationaler Gehaltsabrechnungen, einschließlich Steuerabzügen, Einbehalten und Währungsumrechnungen für Ihre Mitarbeitenden weltweit.
• Globale Compliance und Risikominimierung: Durch die Verwaltung der Compliance bietet eine EOR-Dienstleistung Fachwissen zur Navigation durch die Feinheiten von Arbeitsgesetzen, Steuervorschriften und Versicherungsanforderungen in mehreren Rechtsordnungen und hilft Unternehmen, ihre Geschäftstätigkeit vor Compliance-bezogenen Risiken zu schützen.
• Verbesserte Verhandlung von Zusatzleistungen: Durch die Nutzung ihrer umfangreichen Netzwerke und ihrer Einkaufsmacht können EORs bessere internationale Versicherungskonditionen aushandeln und in Ihrem Namen wettbewerbsfähige Leistungspakete sichern. Dadurch verbessern sie Ihre Fähigkeit, weltweit qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu halten.
• Verbesserte Kosteneffizienz: Die Nutzung einer EOR-Dienstleistung ist für Unternehmen eine kosteneffiziente Möglichkeit, in neue Märkte einzutreten, verglichen mit den erheblichen Kosten für die Gründung einer neuen ausländischen Gesellschaft. Letztere Option umfasst beträchtliche anfängliche Rechtskosten sowie weitere Kosten für Büroinfrastruktur, Personal und lokale Zusatzleistungen und Versicherungsschutz. 

Benötigen Sie bessere Argumente für die Geschäftsleitung, um sich für einen EOR zu entscheiden? Weisen Sie auf die Kosten der Einstellung ausländischer Arbeitskräfte hin und darauf, wie ein EOR den internationalen Einstellungsprozess vereinfacht.

Kosten und Preise für Employer-of-Record-Dienstleistungen

In der Regel folgen die Kosten einer EOR-Dienstleistung einem Preismodell mit einer Gebühr pro Mitarbeitendem und Monat, die je nach verschiedenen Faktoren stark variieren kann. Dieses Modell ermöglicht Skalierbarkeit und eine planbare Budgetierung internationaler Expansionsvorhaben.

Im Allgemeinen kosten EOR-Dienstleistungen in den Niederlanden zwischen $599 und $2,000 pro Mitarbeitendem und Monat. 

Alternativ berechnen einige EOR-Dienstleistungen in den Niederlanden einen Prozentsatz des Gehalts der Mitarbeitenden, der zwischen 15% und 18% liegt.

Profi-Tipp zum optimalen Preis-Leistungs-Verhältnis bei EOR-Diensten

“Auch wenn ihr Fachwissen und die Übernahme der Haftung für das Unternehmen äußerst wertvoll sein können, können EOR-Gebühren erheblich sein. Als Faustregel gilt, dass sie vor allem in Ländern einen Mehrwert bieten, in denen Unternehmen weniger als 3–5 Vollzeitbeschäftigte haben.” ~Alice Ferretti, Gründerin von HumansR

Zu den wichtigsten Faktoren, die die Preise eines Employer-of-Record-Dienstes beeinflussen können, gehören:

• Geografischer Standort: Die Kosten können je nach Land oder Ländern, in denen Sie Mitarbeiter einstellen, erheblich variieren. Dies ist auf die örtlichen wirtschaftlichen Bedingungen, Arbeitsgesetze und die Komplexität der Compliance-Anforderungen zurückzuführen.
• Seniorität der Mitarbeiter und Komplexität der Tätigkeiten: Das Niveau und die Art der zu besetzenden Positionen können sich ebenfalls auf die monatlichen Kosten auswirken. Führungspositionen oder Tätigkeiten, die besondere Qualifikationen erfordern, können den Preis aufgrund höherer Kosten für Zusatzleistungen und die Vergütungsverwaltung erhöhen.
• Anzahl der Mitarbeiter: Die Gesamtzahl der zu betreuenden Mitarbeiter kann sich ebenfalls auf die Kosten auswirken. In einigen Fällen können größere Mengen zu Mengenrabatten führen, wodurch die Kosten pro Mitarbeiter wirtschaftlicher werden.
• Individuelle Anforderungen: Spezifische Anforderungen, die über das standardmäßige Leistungsangebot hinausgehen, können ebenfalls zu den monatlichen Kosten beitragen. Dazu können maßgeschneiderte Lösungen für die Personalbeschaffung, eine spezialisierte Einarbeitung von Mitarbeitern oder besondere Compliance-Anforderungen gehören, die sich allesamt auf die Preisgestaltung auswirken können.

Einige EOR-Anbieter arbeiten auch mit unterschiedlichen Preismodellen, darunter ein Modell, das auf einem Prozentsatz des Mitarbeitergehalts basiert, ein Festpreismodell und individuell gestaltete Preismodelle.

Bei der Auswahl eines EOR-Dienstes ist es entscheidend zu verstehen, wie sich diese Faktoren auf die Gesamtkosten auswirken, um sicherzustellen, dass der Dienst den Anforderungen Ihres Unternehmens und Ihren Budgetvorgaben entspricht. Wenn Sie die spezifischen Anforderungen Ihrer internationalen Expansionsstrategie vorhersehen, können Sie die kostengünstigste und effizienteste EOR-Lösung für Ihren Bedarf auswählen.

Vergleichstabelle der Tarife für ausgelagerte Arbeitgeber in den Niederlanden

Was ist ein ausgelagerter Arbeitgeber in den Niederlanden?

Ein ausgelagerter Arbeitgeber (EOR) in den Niederlanden ist ein Drittanbieterdienst, der Mitarbeiter in den Niederlanden im Namen Ihres Unternehmens rechtlich beschäftigt. Während Ihr Unternehmen die Kontrolle über die täglichen Aufgaben und Arbeitsbelastungen dieser Mitarbeiter behält, übernimmt der EOR die vollständige rechtliche Verantwortung für das Beschäftigungsverhältnis. Als rechtlicher Arbeitgeber übernimmt der EOR die volle rechtliche Verantwortung für alle neuen Mitarbeiter. Dazu gehören die Verwaltung der Lohnabrechnung, der Abzug von Steuern, die Einhaltung der örtlichen Beschäftigungsvorschriften, die Verwaltung von Zusatzleistungen und die Bearbeitung aller sonstigen mitarbeiterbezogenen Anforderungen, die speziell für die Niederlande gelten.

Die Zusammenarbeit mit einem EOR-Dienst ist für Unternehmen von Vorteil, die qualifizierte ausländische Arbeitskräfte einstellen oder ihre Geschäftstätigkeit in die Niederlande ausweiten möchten, da dieser Prozess dadurch erheblich vereinfacht wird. Anstatt von Ihrem Personalteam zu verlangen, sich mit den niederländischen Beschäftigungsgesetzen und -vorschriften vertraut zu machen, können Sie diese Aufgaben an einen lokalen EOR in den Niederlanden übertragen und darauf vertrauen, dass Ihre internationalen Geschäftsabläufe rechtskonform sind.

Warum einen Dienst eines ausgelagerten Arbeitgebers in den Niederlanden nutzen?

Der niederländische Arbeitsmarkt ist durch einen Konsens nach dem „Poldermodell“ gekennzeichnet, was zu umfangreichen Vorschriften führt, die den Arbeitnehmer begünstigen.

• Verwaltung der 30%-Regelung: Dies ist das wichtigste Instrument, um internationale Fachkräfte nach Amsterdam oder Eindhoven zu holen. Ein EOR übernimmt den komplexen Antrag bei der Steuerbehörde (Belastingdienst), um sicherzustellen, dass Ihre hochqualifizierten Mitarbeiter 30 % ihres Gehalts steuerfrei erhalten.
• Absicherung gegen das Krankheitsrisiko: In den Niederlanden sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, mindestens 70 % des Gehalts eines Mitarbeiters bis zu zwei Jahre lang zu zahlen, wenn dieser erkrankt. Ein EOR verfügt in der Regel über umfangreiche Versicherungspools, die dieses Risiko auffangen, das andernfalls für ein kleines Unternehmen eine existenzbedrohende Ausgabe darstellen könnte.

Die Einhaltung des „Flexibilitätsgesetzes“ 2026: Neue Gesetze im Jahr 2026 haben die vorgeschriebene Unterbrechung zwischen befristeten Verträgen von 6 Monaten auf 5 Jahre verlängert. Ein EOR stellt sicher, dass Sie nicht versehentlich einen „automatisch unbefristeten Vertrag“ auslösen, indem Sie Vertragsverlängerungen falsch verwalten.

Einstellung in den Niederlanden: Wichtige Details

Hier sind einige wichtige Details, die Sie beachten sollten, wenn Sie zum ersten Mal Personal einstellen, das in den Niederlanden ansässig ist. Ihr EOR-Anbieter wird diese Compliance-Anforderungen in Ihrem Namen verwalten. Dennoch wird stets empfohlen, sich proaktiv über diese Details zu informieren, bevor Sie Ihre Ressourcen in die Suche nach Personal mit Sitz in den Niederlanden investieren.

In den Niederlanden:

• Arbeitsgesetze in den Niederlanden werden vom Ministerium für Soziales und Beschäftigung (Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid) festgelegt.
• Sie können Mitarbeiter einstellen (in Vollzeit, Teilzeit, befristet oder saisonal) oder unabhängige Auftragnehmer. Ihr niederländischer EOR-Anbieter kann Ihnen dabei helfen, abhängig von Ihren Anforderungen die beste Einstellungsoption zu bestimmen und gleichzeitig sicherzustellen, dass Sie Fehler bei der falschen Einstufung von Mitarbeitern vermeiden.
  • Sie können Mitarbeiter auch mit einem befristeten Vertrag mit einer maximalen Laufzeit von drei Jahren einstellen. Mitarbeitern dürfen höchstens drei aufeinanderfolgende befristete Verträge angeboten werden. Dauert das Arbeitsverhältnis über diesen Zeitraum hinaus an, wird es automatisch in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt.
• In den Niederlanden gibt es sowohl verpflichtende Lohnabzüge als auch Sozialversicherungsbeiträge , die eingezogen werden müssen, darunter Einkommensteuer, Beiträge zur Nationalversicherung, Beiträge zur Arbeitnehmerversicherung und Krankenversicherungsbeiträge.
• Niederländisch ist die Amtssprache in den Niederlanden. Viele Fachkräfte sprechen jedoch auch Englisch und führen ihre Geschäfte auf Englisch.
• Die reguläre Arbeitswoche in den Niederlanden umfasst 40 Stunden pro Woche an fünf Arbeitstagen.
  • Überstunden sind gemäß dem Arbeitszeitgesetz zulässig und werden durch zusätzliche Vergütung oder zusätzliche Freizeit ausgeglichen, in der Regel mit dem 1,25- bis 1,5-Fachen des regulären Lohnsatzes, abhängig vom Tarifvertrag.
  • Die gesetzliche Arbeitszeit ist auf höchstens 12 Stunden pro Tag oder 60 Stunden pro Woche begrenzt.
• Niederländische Mitarbeiter erhalten außerdem eine Zahlung im 13. Monat (die als Urlaubsgeld bezeichnet wird), die gesetzlich auf 8 % des Jahresgehalts eines Mitarbeiters festgelegt ist und im Mai oder Juni ausgezahlt wird.
• Bezahlter Urlaub in den Niederlanden beginnt bei 20 Urlaubstagen pro Jahr. 
• In den Niederlanden gibt es 11 nationale Feiertage , für die Mitarbeiter bezahlt werden. Das Verständnis und die Einhaltung der Beschäftigungsnormen und gesetzlichen Anforderungen im Zusammenhang mit niederländischen Feiertagen ist ein Bereich, in dem Ihr EOR-Service seine Stärken ausspielt, indem er diese Anlässe problemlos in Ihrem Namen verwaltet.
• Zu den nationalen Feiertagen in den Niederlanden gehören:
  • Neujahrstag
  • Karfreitag
  • Ostersonntag
  • Ostermontag
  • Königstag
  • Befreiungstag
  • Christi Himmelfahrt
  • Pfingstsonntag
  • Pfingstmontag
  • Erster Weihnachtstag
  • Zweiter Weihnachtstag
• In den Niederlanden gibt es Mutterschaftsurlaub und Vaterschaftsurlaub.
  • Der Anspruch auf Mutterschaftsurlaub beträgt 16 Wochen und beginnt 4 bis 6 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin.
  • Der Anspruch auf Vaterschaftsurlaub beträgt eine Woche bezahlten Urlaub, gefolgt von zusätzlichen 5 Wochen unbezahlten Urlaubs. Mitarbeiter können außerdem einen Antrag auf teilweise Entschädigung aus dem Sozialversicherungssystem stellen.
• Bezahlter Krankenurlaub in den Niederlanden kann bis zu 104 Wochen (2 Jahre) dauern, wobei der Arbeitgeber mindestens 70 % des Gehalts des Mitarbeiters zahlt, vorbehaltlich eines Mindestbetrags in Höhe des gesetzlichen Mindestlohns und einer Höchstgrenze.
• Weitere Urlaubsarten in den Niederlanden umfassen: Adoptionsurlaub, Urlaub aus dringendem Anlass und Sonderurlaub wegen einer kurzfristigen Erkrankung oder zur langfristigen Pflege.
• Eine Probezeit beträgt bis zu 2 Monate, abhängig von der Dauer und Art des Arbeitsvertrags.
• Die Kündigungsbedingungen in den Niederlanden sind im niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuch festgelegt. Die erforderliche Kündigungsfrist beträgt zwischen 1 und 4 Monaten, abhängig von der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters.
• Eine Abfindung ist erforderlich und wird auf Grundlage der Betriebszugehörigkeit berechnet. Sie wird als Übergangsentschädigung (transitievergoeding) bezeichnet und beträgt ein Drittel des Monatsgehalts für jedes Dienstjahr.

Warum Mitarbeiter in den Niederlanden einstellen?

Die Niederlande bieten eine hochgebildete, mehrsprachige Belegschaft niederländischer Fachkräfte, insbesondere in stark nachgefragten Bereichen wie Technologie, Finanzen, Logistik und Biowissenschaften. Städte wie Amsterdam und Eindhoven sind für ihre florierenden Technologiebranchen bekannt, mit einem starken Fokus auf Innovation sowie Forschung und Entwicklung. 

Die Niederlande sind außerdem ein bedeutendes Zentrum für Finanzdienstleistungen und ziehen multinationale Banken und Finanzinstitute an. Dadurch ist das Land ein Hotspot für branchenspezifische Fachkräfte und bietet einen großen Pool an Kandidaten für spezialisierte Positionen.