Die 10 besten Arbeitgeber of Record (EOR) auf den Philippinen für 2026

Die besten Employer of Record Services auf den Philippinen helfen Ihnen, lokale Talente schnell einzustellen, die Einhaltung von Steuer- und Arbeitsgesetzen zu gewährleisten und die Lohnabrechnung zu verwalten, ohne dass Sie eine lokale Niederlassung eröffnen müssen.

Egal, ob Sie bereits mit Remote-Mitarbeitern auf den Philippinen arbeiten oder gerade erst anfangen, dort einzustellen – alles rechtskonform und effizient zu managen, kann überwältigend sein, vor allem wenn Sie mit BIR, DOLE oder lokalen Beschäftigungsstandards nicht vertraut sind.

Von verwirrenden Behördenabläufen bis zu den Kosten für die Gründung einer eigenen Rechtseinheit – diese Herausforderungen verzögern oder verhindern oft internationale Einstellungspläne. Genau deshalb sind EOR-Services ein echter Wendepunkt: Sie übernehmen das rechtliche Risiko und die Verwaltung, damit Sie sich auf den Aufbau Ihres Teams und den Geschäftserfolg konzentrieren können.

Als jemand, der Dutzende internationale EOR-Anbieter bewertet hat, habe ich diesen Leitfaden zu den besten Employer of Record Services auf den Philippinen erstellt. Er hilft Ihnen, Anbieter zu vergleichen, Risiken in der Compliance zu vermeiden und einen Dienstleister auszuwählen, der zu Ihren Unternehmenszielen passt – egal, ob Sie Ihre erste philippinische Fachkraft einstellen oder ein ganzes Regionsteam aufbauen.

Bester Employer of Record auf den Philippinen: Preisvergleichstabelle

Diese Vergleichstabelle fasst die Preisinformationen meiner Top-Empfehlungen für Employer of Record Services auf den Philippinen zusammen und hilft Ihnen, den besten EOR-Service für Ihr Budget und Ihre Anforderungen zu finden.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Am besten für gesetzeskonformes Recruiting auf den Philippinen	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $599/Mitarbeiter/Monat	Website
2	G-P	Am besten für flexible globale Zahlungsoptionen	Kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
3	RemoFirst	Am besten für kostensensible Expansion von Remote-Teams	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $199/Mitarbeiter/Monat	Website
4	Borderless AI	Beste Plattform für schnelle Expansion	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $579/Monat	Website
5	TopSource	Am besten für 24/5 dedizierten Support	Nicht verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
6	RemotePeople	Am besten geeignet, um Firmen beim schnellen Skalieren zu helfen	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $199/Nutzer/Monat Get Custom Pricing	Website
7	Native Teams	Beste Lösung für Direktanstellung auf den Philippinen	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $99/Monat/Mitarbeiter	Website
8	Papaya Global	Am besten geeignet für eine KI-basierte Payroll-Engine	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $499/Mitarbeiter/Monat	Website
9	Smart Outsourcing Solution	Am besten geeignet für das Management lokaler Arbeitsverträge	Keine kostenlose Testversion verfügbar	Ab $190/Nutzer/Monat	Website
10	HireGlobal	Am besten geeignet für skalierbare Remote-Belegschaften	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $399/Arbeitnehmer/Monat	Website

Featured Tools

1. 

   Justworks

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   4.6

   Visit Website
2. 

   Paycom

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   4.3

   Visit Website
3. 

   HiBob

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   4.5

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Bewertungen der besten Employer of Record Services auf den Philippinen

Nachfolgend finden Sie meine ausführlichen Bewertungen der besten EOR-Services auf den Philippinen zur rechtskonformen Einstellung und Verwaltung von Talenten. Ich habe die Schlüsselleistungen jedes Anbieters hervorgehoben und erläutere, warum sie es auf diese Liste geschafft haben – damit Sie einen Einblick in meinen Auswahlprozess erhalten. Plus: Unten finden Sie noch einige zusätzliche Bonusoptionen, falls Sie noch mehr Alternativen wünschen!

1

Deel Hire

Am besten für gesetzeskonformes Recruiting auf den Philippinen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Mitarbeiter/Monat

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Rating: 4.9/5

Deel hilft globalen Unternehmen, Mitarbeitende auf den Philippinen einzustellen und zu verwalten, ohne dort eine eigene Niederlassung gründen zu müssen. Was Deel besonders macht, ist die Möglichkeit, lokalisierte Zusatzleistungen anzubieten – darunter private Krankenversicherung, Renten- und Lebensversicherung – alles vollständig im Einklang mit den philippinischen Arbeitsgesetzen. Es ist ideal für wachsende Organisationen, die ihren philippinischen Mitarbeitenden hochwertige und lokal relevante Leistungen bieten möchten, während sie gleichzeitig konform und effizient bleiben.

Für wen eignet sich Deel Hire am besten?

Deel Hire eignet sich am besten für HR-, Rechts- und Personalabteilungen von mittelständischen und großen Unternehmen, die bei der Einstellung von Mitarbeitenden auf den Philippinen Unterstützung benötigen und gleichzeitig die Einhaltung lokaler arbeits- und beschäftigungsrechtlicher Bestimmungen sicherstellen wollen.

Warum ich Deel ausgewählt habe

Ich habe Deel ausgewählt, weil es über die grundlegenden EOR-Funktionen hinausgeht und ermöglicht, lokal wettbewerbsfähige Gesundheits- und Sozialleistungen für Ihre philippinischen Mitarbeitenden anzubieten. Dank eigener Gesellschaft vor Ort und Kooperationen mit regionalen Leistungserbringern verwaltet Deel Beiträge zur Krankenversicherung, Altersvorsorge und Sozialversicherung automatisch, sodass Ihr Team die gleichen Absicherungen wie direkt Angestellte genießen kann.

Der Onboarding-Prozess dauert auf den Philippinen in der Regel nur zwei Tage, und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben wird von lokalen Rechtsexperten überwacht, die regelmäßig regulatorische Änderungen prüfen. Mir gefällt zudem, dass Deel die Verwaltung von Gehaltsabrechnung, Zusatzleistungen und Verträgen in einer Plattform vereint, sodass Ihr HR-Team vollständige Transparenz bei globalen Einstellungen hat und dennoch lokale Genauigkeit gewährleistet wird.

Deel Schlüsseldienste

Hier sind einige herausragende Leistungen, die besonders hervorzuheben sind:

• Verwaltung lokalisierter Zusatzleistungen: Bieten Sie Krankenversicherung, Lebensversicherung und Altersvorsorge entsprechend den philippinischen Standards an.
• Zwei-Tage-Onboarding für Mitarbeitende: Stellen Sie compliant philippinisches Personal schnell über die lokale Einheit von Deel ein.
• Globales Payroll-Dashboard: Verwalten Sie Gehälter, Zusatzleistungen und Steuern für alle Mitarbeitenden in einer Oberfläche.
• Visa- & Einwanderungsunterstützung: Managen Sie interne Versetzungen oder Arbeitsvisa-Prozesse für Mitarbeitende, die auf die Philippinen ziehen.

Deel Integrationen

Integrationen umfassen BambooHR, Xero, QuickBooks, NetSuite, Workday, Greenhouse, Slack, Google Workspace und Time Doctor.

Pros and Cons

Pros:

• Bietet private Kranken-, Renten- und Lebensversicherungsleistungen passend zu den Philippinen
• Erledigt alle gesetzlichen Beiträge (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG) automatisch
• Onboardet Mitarbeitende im Schnitt in nur zwei Tagen

Cons:

• Ein späterer Wechsel zu einer eigenen lokalen Einheit kann zusätzliche Übergangsschritte erfordern
• Kleinere Teams finden die Preise evtl. höher als bei Vertragslösungen

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website

2

G-P

Am besten für flexible globale Zahlungsoptionen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

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Rating: 4.5/5

G-P hilft Unternehmen, Mitarbeiter auf den Philippinen einzustellen und zu verwalten, ohne dass eine lokale Niederlassung erforderlich ist. Es ist ideal für Unternehmen, die international expandieren und Flexibilität bei der Bezahlung ihrer Teams wünschen, da es verschiedene Währungs- und Zahlungsoptionen – einschließlich Kryptowährung – bietet. Mit G-P können Organisationen Talente schnell an Bord holen und bleiben dabei konform mit den philippinischen Arbeitsgesetzen.

Für wen ist G-P am besten geeignet?

G-P eignet sich besonders für HR-, Lohnbuchhaltungs- und Finanzteams von mittelständischen und großen Unternehmen, die flexible Zahlungs- und Lohnunterstützung für Mitarbeiter auf den Philippinen im Rahmen ihrer internationalen Personalarbeit benötigen.

Warum habe ich G-P ausgewählt?

Ich habe G-P ausgewählt, weil es globale Einstellungen vereinfacht und gleichzeitig Ihrem Team Flexibilität bei der Verwaltung von Zahlungen und Compliance bietet. Sie können Mitarbeiter auf den Philippinen innerhalb weniger Tage mit lokal konformen Arbeitsverträgen einstellen, die an die nationalen Vorschriften angepasst sind.

Die Plattform unterstützt über 180 Währungen und bietet flexible Zahlungsmethoden wie Banküberweisungen, Venmo und sogar Kryptowährungen, was sie ideal für Unternehmen mit verteilten Teams macht.

Mir gefällt außerdem, dass der KI-Assistent von G-P, G-P Gia, HR-Fragen beantwortet und Aufgaben automatisiert, was den administrativen Aufwand für Ihre internen Teams verringert. Zusätzlich haben Sie Zugang zu lokalen HR-Experten, die die philippinischen Arbeitsgesetze sowie kulturelle Besonderheiten kennen, wodurch die Einhaltung der Vorschriften im Land erleichtert wird.

G-P Schlüsseldienste

Hier sind einige herausragende Dienste, die besonders hervorzuheben sind:

• Automatisiertes Onboarding: Richten Sie Neueinstellungen innerhalb weniger Tage mit lokalen, konformen Verträgen ein.
• KI-Assistent (G-P Gia): Bietet sofortige HR-Unterstützung und Automatisierung von Aufgaben während des gesamten Mitarbeiterzyklus.
• Spesenmanagement: Verfolgen und genehmigen Sie Ausgaben in Echtzeit über internationale Teams hinweg.
• Engagiertes Support-Team: Erhalten Sie Zugang zu Experten, die mit philippinischen Vorschriften und HR-Praktiken vertraut sind.

G-P Integrationen

Zu den Integrationen gehören BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, QuickBooks, Xero, Deel und NetSuite.

Pros and Cons

Pros:

• Bietet Zahlungen in über 180 Währungen, einschließlich Krypto-Optionen
• Enthält KI-Assistenten zur HR-Unterstützung und Automatisierung
• Bietet lokale Expertise in philippinischen Arbeits- und Steuergesetzen

Cons:

• Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten für fortgeschrittene HR-Workflows
• Die Integrationseinrichtung kann für Erstanwender Zeit in Anspruch nehmen

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

3

RemoFirst

Am besten für kostensensible Expansion von Remote-Teams

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Mitarbeiter/Monat

Visit Website

Rating: 4.5/5

RemoFirst ist eine EOR-Plattform, die Einstellung, Gehaltsabrechnung, Compliance, Verwaltung von Auftragnehmern und Sozialleistungen in über 180 Ländern abdeckt und integrierte Unterstützung für die Bearbeitung von Visa- und Arbeitserlaubnissen bietet.

Für wen ist RemoFirst am besten geeignet?

RemoFirst eignet sich ideal für Startups und junge Unternehmen, die ihre ersten internationalen Mitarbeiter auf den Philippinen mit begrenztem Budget einstellen.

Warum ich RemoFirst gewählt habe

Die monatliche Pauschale von RemoFirst ist wirklich eine der niedrigsten Fixgebühren für EOR, die ich gesehen habe, was es zur richtigen Wahl für kostenbewusste Teams macht. Außerdem gefällt mir, dass die konsolidierte Gehaltsabrechnung es mir ermöglicht, mein gesamtes globales Team mit einer einzigen monatlichen Zahlung zu vergüten, anstatt einzelne Rechnungen pro Land zu verwalten. Das integrierte Umwandlungstool vom Auftragnehmer zum Mitarbeiter ist ein weiteres Feature, auf das ich mich verlasse – wenn ein auf den Philippinen ansässiger Auftragnehmer bereit ist, in eine Vollzeitanstellung zu wechseln, kann ich dessen Status aktualisieren, ohne die Plattform zu verlassen oder die Einarbeitung erneut durchführen zu müssen.

RemoFirst Hauptdienstleistungen

• Verwaltung gesetzlicher Sozialleistungen: Automatische Anmeldung philippinischer Mitarbeiter bei SSS, PhilHealth und Pag-IBIG gemäß den lokalen Anforderungen.
• Unterstützung bei Visa und Arbeitserlaubnissen: Verwaltung von Immigrationsdokumenten und Arbeitserlaubnissen für ausländische Staatsangehörige, die auf den Philippinen eingestellt werden.
• Vereinbarungen zur Zuweisung von IP und Erfindungen: Generierung und Speicherung rechtssicherer Vereinbarungen zum IP-Schutz zusammen mit Arbeitsverträgen.
• Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Ermöglicht Mitarbeitern auf den Philippinen direkten Zugriff auf ihre Dokumente, Gehaltsabrechnungen und Urlaubsanträge, ohne dass HR als Vermittler agieren muss.

RemoFirst Integrationen

Integrationen umfassen BambooHR, ADP Workforce Now und GoCardless.

Pros and Cons

Pros:

• Umfassender Mitarbeitersupport
• Möglichkeit, lokal relevante Mitarbeiterleistungen anzubieten
• Umfassendes Compliance-Management

Cons:

• Serviceverfügbarkeit kann je nach Region variieren
• Keine mobile App verfügbar

New Product Updates from RemoFirst

March 15 2026

RemoFirst Launches BambooHR Integration

RemoFirst has launched a BambooHR integration for enhanced global hiring and HR management. For more details, visit RemoFirst's official site.

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst
• Oyster HR vs. Remofirst
• Deel vs. RemoFirst
• Papaya Global vs. RemoFirst

4

Borderless AI

Beste Plattform für schnelle Expansion

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $579/Monat

Visit Website

Rating: 4.9/5

Borderless AI ist eine KI-native EOR-Plattform, die Mitarbeiter-Onboarding, Gehaltsabrechnung in über 170 Ländern, Verwaltung von Auftragnehmern, Compliance und Leistungsverwaltung abdeckt, mit integrierten KI-Agenten für Verträge, HR-Anfragen und Vergütungsvergleiche.

Für wen ist Borderless AI am besten geeignet?

Borderless AI eignet sich besonders für wachsende und mittelständische Unternehmen, die schnell auf den Philippinen Personal einstellen müssen, ohne wochenlange Wartezeiten beim Onboarding oder gebundenes Kapital für Vorauszahlungen beim Gehalt.

Warum ich Borderless AI gewählt habe

Borderless AI überzeugt mich, weil es den schnellsten Weg zur Einstellung und zum Onboarding eines philippinischen Mitarbeiters bietet, den ich gefunden habe – mit einer Onboarding-Zeit von 7 Tagen im Vergleich zu den 3–6 Wochen anderer Anbieter. Vertrauenswürdig wird diese Geschwindigkeit dadurch, dass Borderless AI die eigenen Rechtseinheiten in über 170 Ländern besitzt und nicht auf Drittanbieter zurückgreift. Ebenfalls begrüße ich, dass keine Gehaltsvorauszahlung erforderlich ist, was ein echtes Liquiditätshindernis beim schnellen Wachstum beseitigt.

Borderless AI Schlüsseldienste

• KI-Vertragsgenerator: Erstellen Sie automatisch arbeitsrechtlich konforme Verträge für die Philippinen mit dem integrierten KI-Vertragswerkzeug von Borderless AI.
• Automatisierte gesetzliche Abgaben: Borderless AI behält die Einkommenssteuer ein und verwaltet SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, 13. Monatsgehalt und Überstunden automatisch für jede Abrechnungsperiode.
• Anpassbare lokale Zusatzleistungen: Richten Sie gesetzlich vorgeschriebene und zusätzliche Sozialleistungen – etwa Gesundheitsvorsorge und Zulagen – für jeden Mitarbeitenden direkt auf der Plattform ein.
• HRGPT: Stellen Sie personal- und compliancebezogene Fragen speziell zu den Philippinen und erhalten Sie sofort genaue Antworten von Borderless AIs integriertem KI-Agenten.

Borderless AI Integrationen

Borderless AI lässt sich in ADP Workforce Now und Paychex integrieren.

Pros and Cons

Pros:

• Stellt einen KI-gestützten Assistenten zur Verfügung
• Bietet transparente, pauschale Preise
• Ermöglicht internationale Expansion ohne lokale Firmenstrukturen

Cons:

• Keine direkte Personalbeschaffung oder Bewerbermanagement verfügbar
• Reporting- und Analysefunktionen sind nicht umfangreich

New Product Updates from Borderless AI

July 26 2026

Borderless AI Enhances Nium Onboarding and Payroll Workflows

Borderless AI enhances Nium onboarding, payroll adjustment requests, Cayman Islands payroll support, and actionable document workflows to simplify onboarding and payroll management. For more information, visit Borderless AI's official site.

LEARN MORE ABOUT BORDERLESS AI:

• Check out Borderless AI on their website
• Read my in-depth review of Borderless AI

5

TopSource

Am besten für 24/5 dedizierten Support

• Nicht verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Rating: 5/5

TopSource ist ein EOR-Service, der in über 180 Ländern tätig ist und das Einstellen von Mitarbeitenden auf den Philippinen, die Lohnabrechnung, Compliance sowie das Onboarding von Mitarbeitenden über ein dediziertes Account-Management-Modell statt einer Self-Service-Plattform abwickelt.

Für wen ist TopSource am besten geeignet?

TopSource eignet sich besonders für wachsende Unternehmen, die einen persönlicheren, beziehungsorientierten EOR-Service statt einer selbstverwalteten Software-Plattform wünschen.

Warum ich TopSource ausgewählt habe

Ich habe TopSource in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil der 24/5 verfügbare, dedizierte Telefonsupport wirklich einzigartig ist und sich von dem abhebt, was die meisten EOR-Anbieter bieten. Die meisten Plattformen leiten Sie bei Compliance-Fragen zu den Philippinen an ein Ticket-System oder einen Chatbot weiter. Bei TopSource erhalten Sie einen namentlichen Account Manager sowie direkten Zugang zu landesspezifischen Spezialisten, die Fragen zu Lohnabrechnung, Sozialleistungen und HR sofort beantworten können. Zusätzlich gefällt mir, dass vierteljährliche Account-Reviews fester Bestandteil des Modells sind, sodass Ihre philippinische Beschäftigungsstruktur proaktiv überprüft wird – anstatt dem Zufall überlassen zu werden.

TopSource Schlüsseldienstleistungen

• Anpassbare Arbeitsverträge: Erstellung von speziell auf die Philippinen zugeschnittenen Arbeitsverträgen, die sowohl die lokalen Arbeitsgesetze als auch die Anforderungen Ihres Unternehmens abbilden.
• Individuelle Benefit-Gestaltung: Entwicklung von Leistungspaketen, die auf den philippinischen Markt zugeschnitten sind – zur Unterstützung von Rekrutierung und Mitarbeiterbindung.
• Persönliches Onboarding für Mitarbeitende: TopSource übernimmt den gesamten Onboarding-Prozess für jede Neueinstellung auf den Philippinen und überlässt dies nicht einfach einem Self-Service-System.
• Globales Beschäftigungs-Dashboard: Verwalten und verfolgen Sie Ihre Beschäftigten auf den Philippinen sowie alle anderen internationalen Mitarbeitenden über ein zentrales Dashboard; eine API steht für Integrationen zur Verfügung.

TopSource Integrationen

TopSource bietet Integrationen mit Workday, SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR, HiBob, Personio, Keka, Greenhouse, Lever, Workable und JazzHR.

Pros and Cons

Pros:

• Aktiv in über 180 Ländern
• Starke Compliance- und HR-Beratung
• Flexible, anpassbare Vertragsoptionen

Cons:

• Preise nur auf Anfrage erhältlich
• Gelegentliche Verzögerungen beim Kundenservice

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6

RemotePeople

Am besten geeignet, um Firmen beim schnellen Skalieren zu helfen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Nutzer/Monat

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Rating: 5/5

RemotePeople ist eine Employer-of-Record-Plattform, die Einstellung, Gehaltsabrechnung, Compliance und Leistungsverwaltung in über 150 Ländern abdeckt, wobei die Rekrutierung direkt in denselben Service integriert ist.

Für wen ist RemotePeople am besten geeignet?

RemotePeople eignet sich besonders für wachsende Unternehmen, die international einstellen möchten, ohne den Aufwand eigene Rechtseinheiten in jedem Land gründen zu müssen.

Warum habe ich RemotePeople gewählt

RemotePeople hat es auf meine Auswahlliste geschafft, weil es Rekrutierung und Employer-of-Record in einen einzigen Workflow integriert. Das bedeutet, ich brauche keinen eigenen Dienstleister, um Kandidaten zu finden, bevor ich sie über die Plattform einstelle. Die 48-Stunden-Onboarding-Frist gefällt mir ebenfalls—rechtskonforme Verträge werden ohne Verzögerung erstellt und zur elektronischen Signatur verschickt. Auch das Modell einer gedeckelten Sicherheitsleistung finde ich für schnell wachsende Teams sehr praktisch, da so das Betriebskapital selbst beim Einstellen von erfahrenen philippinischen Fachkräften planbar bleibt.

RemotePeople Hauptdienstleistungen

• Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern: Lohnabrechnung in über 150 Ländern in der jeweiligen Landeswährung, mit automatischer Berechnung, Einbehaltung und Abführung von Steuern und Sozialabgaben.
• Arbeitszeit- und Abwesenheitsverwaltung: Arbeitsstunden erfassen, Urlaube genehmigen und gesetzliche Urlaubsansprüche je Rechtsraum über ein zentrales Dashboard verwalten.
• Spesenmanagement: Weltweite Auslagen einreichen, genehmigen und erstatten – alles in einem Workflow, mit automatisch angepasster steuerlicher Behandlung pro Land.
• Ausstattungsmanagement: Laptops und Peripheriegeräte weltweit beschaffen, versenden und Rückgaben oder Entsorgung von RemotePeople abwickeln lassen.

RemotePeople Integrationen

Integrationen sind nicht öffentlich gelistet.

Pros and Cons

Pros:

• Breites Rekrutierungsnetzwerk
• Fester Ansprechpartner im Kundensupport
• Kandidatenplatzierungsgarantie

Cons:

• Einige Services nur in bestimmten Regionen verfügbar
• Keine öffentlich gelisteten Integrationen

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople

7

Native Teams

Beste Lösung für Direktanstellung auf den Philippinen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $99/Monat/Mitarbeiter

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Rating: 4.6/5

Native Teams ist die perfekte Wahl, wenn Sie Mitarbeiter auf den Philippinen einstellen und bezahlen möchten, ohne eine eigene juristische Person im Land zu gründen. Es agiert als rechtlicher Arbeitgeber auf dem Papier, übernimmt gesetzliche Beiträge, Sozialleistungen, Verträge und die Gehaltsabrechnung für Sie, sodass Sie expandieren können, ohne sich um die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sorgen zu müssen. 

Für wen ist Native Teams am besten geeignet?

Native Teams eignet sich am besten für HR- und Operations-Teams in kleinen Unternehmen und remote-orientierten Firmen, die konforme Unterstützung für Beschäftigung auf den Philippinen benötigen und gleichzeitig internationale Mitarbeitende und Auftragnehmer in mehreren Regionen managen.

Warum habe ich Native Teams ausgewählt?

Ich habe Native Teams wegen seiner Expertise in Bezug auf Arbeitsrechtskonformität und der Abwicklung gesetzlicher Beiträge ausgewählt – beides besonders wichtig in Märkten wie den Philippinen. 

Die Plattform kümmert sich im Rahmen der Gehaltsabrechnung um verpflichtende Sozialversicherungsbeiträge wie SSS, PhilHealth und Pag-IBIG. Außerdem sorgt die lokalisierte Vertragserstellung dafür, dass jede Mitarbeitervereinbarung den philippinischen Arbeitsstandards entspricht, was hilft, Fehlklassifizierungen und Strafen zu vermeiden. 

Mir gefällt zudem, dass die Plattform Verträge, Gehaltsabrechnung und Compliance an einem Ort kombiniert, sodass Informationen leichter nachverfolgt und aktualisiert werden können. Dieser All-in-One-Vorteil beschleunigt das Onboarding deutlich—in nur wenigen Tagen ist alles erledigt.

Native Teams Hauptservices

Hier einige hervorzuhebende Leistungen:

• Gesetzliche Beiträge werden übernommen: Sicherstellen, dass Ihre philippinischen Mitarbeitenden alle vorgeschriebenen Sozialleistungen wie SSS, PhilHealth und Pag-IBIG erhalten.
• Arbeitsverträge gemäß philippinischem Recht: Automatisch erstellte Verträge nach lokalen Arbeitsstandards zum Schutz von Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
• Zentrales Dashboard für Gehaltsabrechnung & Compliance: Löhne, Abzüge, Dokumentation und Beschäftigungsunterlagen an einem Ort verwalten – mit voller Transparenz.
• Visa- und Relocation-Services: Unterstützung des Mitarbeiterumzugs mit umfassender Begleitung im gesamten Antragsprozess.

Native Teams Integrationen

Integrationen umfassen QuickBooks, Xero, Slack, Microsoft Teams, Remote Desk sowie API-Exportoptionen, um Gehaltsdaten mit Buchhaltungs- und HR-Systemen zu verbinden.

Pros and Cons

Pros:

• Sichere, länderspezifische Compliance
• Lokalisierte Verträge und Leistungen reduzieren rechtliche und abrechnerische Risiken
• Transparentes Gehaltsabrechnungs-Dashboard vereinfacht grenzüberschreitende Zahlungen

Cons:

• Möglicherweise keine erweiterten HR-Tools über grundlegende Beschäftigungsfunktionen hinaus
• Weniger direkte Integrationen

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• Check out Native Teams on their website
• Read my in-depth review of Native Teams

8

Papaya Global

Am besten geeignet für eine KI-basierte Payroll-Engine

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $499/Mitarbeiter/Monat

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Rating: 4.4/5

Hervorzuheben als führender Employer of Record (EOR)-Anbieter auf den Philippinen, bietet eine Plattform, die globale Gehaltsabrechnung, Einstellung und Compliance-Management vereinfacht. Mit speziell auf den philippinischen Markt zugeschnittenen Lösungen sorgt das Unternehmen dafür, dass sich Unternehmen stets an lokale Arbeitsgesetze und behördliche Anforderungen halten, was das Management einer internationalen Belegschaft deutlich unkomplizierter macht.

Warum ich Papaya Global gewählt habe: Papaya Global wurde aufgrund seiner umfassenden Plattform, die Gehaltsabrechnung, HR und Compliance in einer benutzerfreundlichen Oberfläche vereint, in diese Liste aufgenommen. Diese Integration vereinfacht die Verwaltung internationaler Mitarbeitender und der Fokus der Plattform auf lokale Compliance ermöglicht Unternehmen, in den Philippinen sicher und rechtskonform zu agieren.

Papaya bietet zudem eine selbstgeführte Tour an, die Lohnbuchhaltungsprofis zeigt, wie sie die Technologie nutzen können, um Gehaltsabrechnungen weltweit effizient zu automatisieren und vollständig compliant zu verwalten.

Papaya Global Hauptleistungen:

Papaya Global bietet umfassende Talentmanagement-Dienstleistungen, einschließlich erweiterter Compliance, Haftungsabdeckung, Vertragsmanagement, Unterstützung bei Einwanderung und Visa, Datenschutz sowie Gehaltsabrechnung auf Unternehmensniveau, unterstützt durch eine KI-basierte Payroll-Engine.

Die EOR-Unterstützung umfasst auch HR-Services wie Onboarding, Leistungsverwaltung und Mitarbeiterunterstützung. Dieses umfassende Angebot versetzt Unternehmen in die Lage, ihren philippinischen Mitarbeitenden eine positive, unterstützende Erfahrung zu bieten, was Zufriedenheit und Bindung fördert.

Pros and Cons

Pros:

• Umfassende globale Payroll-Lösung
• Starke Unterstützung bei Compliance und regulatorischen Anforderungen
• Integrierte HR-Funktionalitäten

Cons:

• Eingeschränkte Möglichkeiten zur Plattformanpassung
• Mitunter Verzögerungen beim Kundensupport

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• Check out Papaya Global on their website
• Read my in-depth review of Papaya Global

9

Smart Outsourcing Solution

Am besten geeignet für das Management lokaler Arbeitsverträge

• Keine kostenlose Testversion verfügbar
• Ab $190/Nutzer/Monat

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Smart Outsourcing Solution ist ein in den Philippinen ansässiger Employer-of-Record-Dienst, der lokale Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen, gesetzliche Sozialleistungen und HR-Compliance für Unternehmen verwaltet, die Remote-Mitarbeiter auf den Philippinen beschäftigen.

Für wen ist Smart Outsourcing Solution am besten geeignet?

Smart Outsourcing Solution eignet sich gut für kleine und mittelständische Unternehmen, die ihre ersten Remote-Mitarbeiter auf den Philippinen einstellen.

Warum ich Smart Outsourcing Solution ausgewählt habe

Smart Outsourcing Solution überzeugt mich vor allem durch den Umgang mit lokalen Arbeitsverträgen auf den Philippinen. Mir gefällt, dass sie bei DOLE, PEZA und BIR registriert sind, was bedeutet, dass sie SSS-, PhilHealth- und Pag-IBIG-Beiträge abführen und lokal konforme Gehaltsabrechnungen ausstellen, ohne dass Sie sich selbst darum kümmern müssen. Außerdem enthalten ihre Vertragsunterlagen Vereinbarungen zur Übertragung von geistigem Eigentum und Vertraulichkeitsvereinbarungen (NDA), was besonders wichtig ist, wenn Sie Entwickler oder Marketingpersonal einstellen, die mit geschützten Unternehmenswerten arbeiten.

Kernleistungen von Smart Outsourcing Solution

• Onboarding- und Offboarding-Management: Übernimmt den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus – von der gesetzeskonformen Einstellung in 5–10 Tagen bis zur Beendigung inklusive aller erforderlichen Unterlagen.
• Globale Gehaltsabrechnung: Verwaltet die gesamte Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter auf den Philippinen einschließlich Gehaltsauszahlung, gesetzlicher Abzüge und Erstellung von Gehaltsabrechnungen.
• Minimierung von Betriebsstättenrisiken: Strukturiert die Beschäftigung so, dass Ihr Unternehmen ohne lokale Gesellschaft keine steuerpflichtige Präsenz auf den Philippinen auslöst.
• DSGVO-konforme Datenverarbeitung: Führt sämtliche Mitarbeiter- und Unternehmensdaten durch verschlüsselte Tools und Sicherheitsprotokolle, die internationalen Datenschutzstandards entsprechen.

Smart Outsourcing Solution Integrationen

Smart Outsourcing Solution bietet keine nativen Integrationen an.

Pros and Cons

Pros:

• Zugang zu einem vielfältigen Talentpool mit spezialisierten Fähigkeiten
• Flexibilität bei der Skalierung der Geschäftsprozesse nach Bedarf
• Starker Kundensupport und Kommunikation

Cons:

• Kommunikationsbarrieren durch Zeitunterschiede
• Begrenzte Kontrolle über ausgelagerte Prozesse

LEARN MORE ABOUT SMART OUTSOURCING SOLUTION:

• Check out Smart Outsourcing Solution on their website

10

HireGlobal

Am besten geeignet für skalierbare Remote-Belegschaften

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $399/Arbeitnehmer/Monat

Visit Website

Rating: 4.7/5

HireGlobal ist ein globaler Employer-of-Record-Service von Toptal, der EOR-, Contractor-Management-, Agent-of-Record- und Payroll-Dienste in über 180 Ländern, einschließlich der Philippinen, anbietet.

Für wen ist HireGlobal am besten geeignet?

HireGlobal eignet sich besonders für Unternehmen, die Fachkräfte auf den Philippinen einstellen möchten, ohne eine eigene lokale Rechtseinheit zu benötigen.

Warum ich HireGlobal ausgewählt habe

Ich habe HireGlobal ausgewählt, weil mehrere Beschäftigungsmodelle unterstützt werden, darunter Employer of Record, Agent of Record und Contractor-Management. Unternehmen können verschiedene Arbeitsverhältnisse über dieselbe Plattform verwalten, während sie Teams auf den Philippinen und weltweit aufbauen. Die Abdeckung in über 180 Ländern erleichtert auch die internationale Expansion, ohne einen weiteren Anbieter hinzuziehen zu müssen.

HireGlobal – Zentrale Services

• Verwaltung gesetzlicher Sozialleistungen: Verwalten Sie obligatorische philippinische Mitarbeiterleistungen und staatliche Beiträge mit HireGlobal.
• Arbeitnehmerentschädigung: Virtuelle EOR-Lösungen bieten bis zu 1 Million US-Dollar Arbeitnehmerentschädigungsschutz gegen Compliance-Risiken.
• Hintergrundprüfungen: Führen Sie Background-Checks bei internationalen Mitarbeitenden vor der Einstellung durch.
• Schutz von IP- und Erfindungsrechten: Arbeitsverträge enthalten Klauseln zur Übertragung von geistigem Eigentum, um das geistige Eigentum Ihres Unternehmens zu schützen.

HireGlobal – Zielbranchen

Technologie, Software und SaaS, Finanzdienstleistungen, Beratung, Gesundheitswesen, E-Commerce, Marketingagenturen und professionelle Dienstleistungen.

HireGlobal – Spezialgebiete

Employer of Record (EOR), Agent of Record (AOR), Contractor-Management, globale Lohn- und Gehaltsabrechnung, Mitarbeiter-Onboarding, Hintergrundprüfungen, Sozialleistungsverwaltung und internationale Compliance.

Pros and Cons

Pros:

• Ermöglicht Einstellungen in über 180 Ländern ohne lokale Niederlassungen
• Bietet bis zu $1 Mio. Arbeitnehmerentschädigung über Virtual EOR
• Unterstützt EOR, AOR und Contractor-Management auf einer Plattform

Cons:

• Native Integrationen jenseits von TopTracker sind nicht öffentlich dokumentiert
• Einige fortgeschrittene Workflows erfordern Unterstützung durch das HireGlobal-Team

LEARN MORE ABOUT HIREGLOBAL:

• Check out HireGlobal on their website

Weitere EOR-Services auf den Philippinen

Hier sind weitere EOR-Service-Anbieter auf den Philippinen, die es zwar nicht in meine Top 10 geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:

1. Payoneer Workforce Management

   Am besten für länderübergreifende Einstellungen

2. Justworks

   Am besten für den Zugang zu lokalen Mitarbeiterbenefits

3. Multiplier

   Am besten für Unternehmen jeder Größe

4. Pebl

   Am besten geeignet für Compliance und Risikominderung

5. Remote

   Am besten geeignet für wettbewerbsfähige und kosteneffiziente Leistungspakete

6. Rivermate

   Am besten geeignet zur Verwaltung des lokalen Sozialversicherungssystems

7. Atlas HXM

   Am besten geeignet für kleine Unternehmen oder Startups

8. Omnipresent

   Ideal für Einstellungen ohne eigene Rechtseinheit

9. Payoneer WFM

   Am besten für den Schutz geistigen Eigentums

10. Horizons

    Ideal für flexible Verträge ohne Kündigungsgebühr

11. Links International

    Am besten für schnelles Mitarbeiter-Onboarding

12. AYP Group

    Am besten geeignet für Expertise im asiatischen Markt

13. Rippling

    Am besten geeignet für engagierte lokale HR-Experten

14. Oyster HR

    Am besten geeignet für lokalisierte Expertise und Support

Marktdetails für das Recruiting auf den Philippinen

• Hauptstadt: Manila
• Währung: Philippinischer Peso (PHP)
• Lohnzahlungsintervall: Zweiwöchentlich
• Amtssprache: Filipino & Englisch
• Geschätzte Bevölkerung: 115 Millionen
• Gesetzliche Feiertage: 18 Tage (mit regionalen Unterschieden)

Warum Mitarbeiter auf den Philippinen einstellen?

Die Anstellung von Mitarbeitern mit Sitz auf den Philippinen bietet zahlreiche Vorteile: niedrigere Personalkosten, hohe Englischkenntnisse und ein hohes Bildungsniveau. Filipinische Arbeitnehmer sind zudem für ihre hohe Arbeitsmoral, ihren Einsatz für Exzellenz und ihre Anpassungsfähigkeit bekannt – was maßgeblich zum Erfolg in Remote-Positionen beiträgt. 

Die Philippinen sind weltweit als Vorreiter im Bereich Business Process Outsourcing (BPO) und Information Technology Outsourcing (ITO) anerkannt und bieten große Talentpools in Kundenservice, virtueller Assistenz, IT-Services und Softwareentwicklung. 

Darüber hinaus macht die kulturelle Kompatibilität des Landes mit westlichen Geschäftspraktiken es zu einem attraktiven Markt für Unternehmen, die Remote-Mitarbeiter für spezialisierte Positionen einstellen möchten.

Auswahlkriterien für Employer of Record Philippinen 

Bei der Auswahl der besten EOR-Anbieter für diese Liste habe ich mich auf das konzentriert, was beim Einstellen auf den Philippinen über einen Employer of Record wirklich zählt: Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, reibungslose Gehaltsabrechnung, attraktive lokale Zusatzleistungen sowie eine möglichst einfache Onboarding-Phase.

Hier sind die Kriterien, die ich für meine Empfehlungen verwendet habe:

Kern-Employer of Record Services (25 % der Gesamtbewertung): Für die Aufnahme in diese Liste musste jeder EOR-Anbieter folgende essenzielle Leistungen bieten:

• Eine Unternehmensstruktur, die eine rechtskonforme und gesetzmäßige Einstellung von Mitarbeitern in mehreren Ländern ermöglicht, ohne dass eine lokale Niederlassung benötigt wird
• Gehaltsabrechnung und Steuerabwicklung in mehreren Währungen, die den lokalen Vorschriften entsprechen
• Unterstützung bei der Zusammenstellung wettbewerbsfähiger, lokal gesetzeskonformer Vergütungspakete
• Beratung bei der Navigation durch die philippinischen Visa- und Arbeitserlaubnis-Prozesse für ausländische Mitarbeiter
• Strenge Datenschutz- und Sicherheitspraktiken, die internationalen Standards entsprechen

Besondere Zusatzleistungen (25 % der Gesamtbewertung): Um die führenden EOR-Dienstleister hervorzuheben, habe ich Wert auf spezielle oder fortschrittliche Leistungen gelegt, etwa:

• Technologie-Plattformen, die Gehaltsabrechnung und HR-Prozesse durch ein intuitives Design vereinfachen
• Fachspezifisches Wissen bei der Einstellung in bestimmten Ländern oder Branchen
• Leistungen, die speziell auf die Einhaltung gesetzlicher Remote-Arbeitsvorgaben und globale Mobilität zugeschnitten sind
• Expertenunterstützung bei komplexen Einwanderungsfragen
• Hilfe bei internationalen IT-Anforderungen wie Verwaltung von Geräten, Software und Asset-Tracking
• Fokus auf nachhaltige, umweltfreundliche Beschäftigungspraktiken

Branchenkenntnis (10 % der Gesamtbewertung): Um die Branchenerfahrung der einzelnen EOR-Anbieter zu beurteilen, habe ich Folgendes berücksichtigt:

• Jahrelange Erfahrung im EOR-Bereich
• Auszeichnungen oder Zertifizierungen im internationalen HR- und Payroll-Sektor
• Tiefgehende Kenntnisse der lokalen Arbeitsgesetze in verschiedenen Rechtsräumen
• Kompetenz in neuen Märkten, gemessen an der Anzahl von Ländern mit lokaler Expertise
• Nachweisliche Unterstützung globaler Expansionen
• Qualifikation und Fachwissen des Teams, sofern verfügbar

Kunden-Onboarding (10 % der Gesamtbewertung): Um einen Eindruck vom Onboarding-Prozess der Anbieter zu gewinnen, habe ich diese Faktoren betrachtet:

• Bereitstellung von Onboarding-Materialien wie Infoblättern, Leitfäden, FAQs und Schulungsunterlagen
• Unterstützung bei der Integration der Provider-Software in bestehende HR-Systeme
• Direkter Zugang zu Onboarding-Spezialisten, Supportteams oder Account Managern

Kundensupport (10 % der Gesamtbewertung): Da EOR-Anbieter als rechtliche Arbeitgeber für Remote-Teams agieren, ist rascher, kompetenter Support entscheidend. Bei der Bewertung des Kundenservices habe ich Folgendes berücksichtigt:

• Verfügbarkeit von mehrsprachigem Support über verschiedene Zeitzonen hinweg
• Verschiedene Supportkanäle wie Telefon, E-Mail und Live-Chat
• Reaktionsfähigkeit und Wirksamkeit bei der Problemlösung gemäß Kundenfeedback
• Zugriff auf feste Account Manager für fortlaufende Unterstützung

Preis-Leistungs-Verhältnis (10 % der Gesamtbewertung): Um das Gesamtpreis-Leistungs-Verhältnis der einzelnen Services beurteilen zu können, habe ich folgende Kriterien betrachtet:

• Transparente Preisgestaltung ohne versteckte Gebühren
• Vergleich von bereitgestellten Leistungen gegenüber den Kosten
• Flexibel anpassbare Servicepakete für unterschiedliche Unternehmensgrößen und Anforderungen

Beachten Sie, dass EOR-Dienstleistungen komplex sind – und deshalb kann der Preis manchmal hoch sein. Dennoch bietet das Preisniveau für diese Leistungen insgesamt einen guten ROI, wenn man die Komplexität der hochwertigen Services bedenkt, die man erhält.

Kundenbewertungen (10 % der Gesamtbewertung): Die Bewertung echter Kundenrezensionen bildet das letzte Element meines Auswahlprozesses und hilft mir zu verstehen, wie zufrieden reale Nutzer mit dem Service sind. Dafür habe ich folgende Faktoren betrachtet:

• Konsistent hohe Bewertungen auf Bewertungsplattformen
• Rückmeldungen zur Nutzerfreundlichkeit der EOR-Dienstleistungen
• Erfahrungsberichte über exzellenten Kundensupport und Problemlösungen

Die Verwendung dieses Bewertungsrahmens hat mir geholfen, Employer of Record-Dienstleister zu identifizieren, die über die Grundanforderungen hinausgehen und zusätzlichen Mehrwert durch einzigartige Dienstleistungen, tiefgehende Branchenerfahrung, reibungsloses Onboarding, effektiven Support und ein insgesamt gutes Preis-Leistungs-Verhältnis bieten.

Wie wählt man einen Employer of Record auf den Philippinen aus?

Ein EOR-Service kann den Prozess der Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern auf den Philippinen, einschließlich aller Compliance-relevanten Anforderungen, erheblich vereinfachen. Um den besten EOR-Service für die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zu wählen, sollten Sie die folgenden Punkte beachten:

• Welche Herausforderungen im Talentmanagement möchten Sie lösen? Die Identifikation Ihrer aktuellen Herausforderungen hilft Ihnen dabei, gezielt nach einem EOR-Anbieter auf den Philippinen zu suchen, der diese für Sie angehen kann. Diese Herausforderungen können beispielsweise die Suche nach englischsprachigen Mitarbeitern oder solchen mit bestimmten Fähigkeiten, die Einhaltung der Arbeitsgesetze und Steuervorschriften der Philippinen, die Bezahlung der Angestellten in Philippinischen Pesos (PHP) oder das Anbieten lokaler Gesundheitsleistungen für Ihre philippinischen Mitarbeiter umfassen.

Profi-Tipp zur Auswahl

“Es ist ratsam, einen EOR auszuwählen, der seit mindestens 3 Jahren erfolgreich Menschen im gewünschten Land beschäftigt. Auf diese Weise beschäftigen Sie mit größerer Wahrscheinlichkeit einen EOR, der bereits umfassende Erfahrungen gesammelt und mehrere Beschäftigungszyklen im Land durchlaufen hat.” ~Alice Ferretti, Gründerin von HumansR

• Welche Ergebnisse sind wichtig und wie messen Sie den Erfolg? Bestimmen Sie proaktiv, wie Sie den Erfolg Ihrer neuen EOR-Partnerschaft messen werden. Möchten Sie etwa neue Kunden im Ausland gewinnen oder die Zeit minimieren, die Sie für globale Lohnabrechnung aufbringen? Klarheit über Ihre gewünschten Ergebnisse von Anfang an ist entscheidend, um wertvolle Zeit nicht zu vergeuden.
• Wer profitiert von der Dienstleistung? Wer wird Ihr firmeninterner Ansprechpartner für die neue EOR-Partnerschaft? Haben diese spezielle Anforderungen an den EOR-Anbieter, die ihre täglichen Aufgaben verbessern würden?
• Wie hoch ist Ihr Budget? Um die Kosten abzuschätzen, berechnen Sie, wie viele Mitarbeitende Sie auf den Philippinen einstellen möchten. Da EOR-Anbieter in der Regel eine monatliche Gebühr pro neuem Mitarbeiter erheben, können Sie so Ihre monatlichen Kosten besser abschätzen.
• Entspricht die EOR-Plattform Ihren technischen Anforderungen? Überlegen Sie, wie sich das Software-Ökosystem des Dienstleisters in Ihre bestehenden Arbeitsabläufe und Systeme integrieren würde. Lässt sich deren Software beispielsweise mit Ihrer bestehenden HR-Software verknüpfen oder gäbe es Hindernisse bei der Datenverwaltung?

Denken Sie daran: Jedes Unternehmen ist anders — gehen Sie nicht davon aus, dass ein Employer of Record-Service auf den Philippinen automatisch für Ihre Organisation geeignet ist, nur weil er beliebt ist. Konzentrieren Sie sich darauf, einen Anbieter zu finden, der optimal zu Ihren aktuellen Anforderungen und Herausforderungen passt.

Was ist ein Employer of Record auf den Philippinen?

Ein Employer of Record (EOR) auf den Philippinen ist ein Drittanbieter, der Mitarbeitende in Ihrem Namen rechtlich anstellt und dabei Lohnbuchhaltung, Steuerkonformität und Arbeitsvorschriften übernimmt. Sie behalten die Kontrolle über die Arbeitsinhalte des Mitarbeitenden, während der EOR sämtliche gesetzlichen und administrativen Verpflichtungen gemäß den lokalen Vorgaben übernimmt.

Dieser Service wird von internationalen Unternehmen genutzt, die Talente auf den Philippinen einstellen möchten, ohne eine eigene Niederlassung zu gründen. So lassen sich zentrale Herausforderungen wie die Navigation durch komplexe Arbeitsgesetze, die Reduzierung von Einstellungsverzögerungen und das Vermeiden von Compliance-Risiken bewältigen.

Warum einen Employer of Record-Service auf den Philippinen nutzen?

Die Einstellung auf den Philippinen umfasst mehr, als nur ein Angebotsschreiben auszustellen. Arbeitgebende müssen sich um Lohnabzug, SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, das 13. Monatsgehalt, gesetzliche Urlaubsansprüche, Feiertagsvergütung und DOLE-konforme Beschäftigungspraktiken kümmern.

Ein Employer of Record (EOR) ermöglicht Ihnen, einzustellen, ohne zunächst eine philippinische Gesellschaft gründen zu müssen. Der EOR wird rechtlicher Arbeitgeber, übernimmt Lohnabrechnung und gesetzliche Beiträge und unterstützt Sie, konform mit dem Arbeitsgesetzbuch, den BIR-Abzugsregeln und den Anforderungen an Pflichtleistungen zu bleiben.

Entscheidung zwischen einem EOR und einer eigenen juristischen Person auf den Philippinen

Wenn Sie sich zwischen der Nutzung eines EOR oder der Gründung einer eigenen juristischen Person auf den Philippinen entscheiden möchten, ist es wichtig, die jeweiligen Unterschiede zu verstehen, da beide Ansätze ihre eigenen Komplexitäten, Kosten und zeitlichen Abläufe mit sich bringen.

Um Ihnen bei der Entscheidung für die richtige Herangehensweise zu helfen, finden Sie hier einen schnellen Vergleich, was jede Option in der Regel beinhaltet:

Die Nutzung eines EOR ist in der Regel die schnellere und flexiblere Option – besonders wenn Sie den Markt testen, schnell skalieren oder nur wenige Mitarbeitende einstellen möchten.

Die Gründung einer eigenen juristischen Einheit kann für Unternehmen sinnvoll sein, die langfristig eine physische Präsenz aufbauen oder erheblich auf den Philippinen expandieren wollen. Sie ist jedoch mit mehr Verantwortung und Aufwand verbunden.

EOR vs. Betriebsstätte auf den Philippinen

Beim Einstellen von Mitarbeitern auf den Philippinen besteht das Hauptrisiko darin, eine steuerpflichtige oder geschäftliche Präsenz zu schaffen. Ein ausländisches Unternehmen, das vor Ort aktiv wird, muss sich je nach Tätigkeit möglicherweise registrieren und die philippinischen Steuer- und Unternehmensvorgaben erfüllen. Der überarbeitete Corporation Code regelt die Geschäftstätigkeit ausländischer Unternehmen auf den Philippinen.

Das Risiko erhöht sich, wenn Ihr Unternehmen:

• Ein lokales Büro oder eine Betriebsbasis unterhält
• Direkt Menschen auf den Philippinen beschäftigt
• Mitarbeitenden erlaubt, Verträge in Ihrem Namen auszuhandeln oder abzuschließen
• Über einen längeren Zeitraum lokale Umsätze generiert

Wie EORs vor dem Risiko der Betriebsstättenbegründung schützen

Ein EOR hilft, dieses Risiko zu verringern, indem er Ihr Unternehmen von dem lokalen Arbeitsverhältnis trennt.

• Der EOR ist der rechtliche Arbeitgeber. Die Mitarbeitenden werden vom EOR angestellt, nicht direkt von Ihrem Unternehmen.
• Keine philippinische Entität erforderlich. Sie können einstellen, ohne sofort eine eigene Niederlassung zu gründen oder zu registrieren.
• Lohnabrechnung und gesetzliche Meldungen bleiben lokal. Der EOR verwaltet Lohnabzüge, Sozialabgaben und die gesamte Personaladministration.
• Die Beziehung ist dienstleistungsbasiert. Ihr Unternehmen arbeitet mit dem EOR über einen B2B-Dienstleistungsvertrag zusammen.
• Befugnisse der Mitarbeitenden können begrenzt werden. Rollen können so gestaltet werden, dass Mitarbeitende Ihr Unternehmen nicht rechtlich binden.

Das senkt das Risiko, schließt es jedoch nicht vollständig aus, wenn die Mitarbeitenden Kernaufgaben, Vertriebsfunktionen oder Vertragsabschlüsse übernehmen.

Einstellung auf den Philippinen: Wichtige Details

Hier sind einige wichtige Details, die Sie beachten sollten, wenn Sie zum ersten Mal Mitarbeitende auf den Philippinen einstellen. Ihr EOR-Anbieter übernimmt diese Compliance-Punkte für Sie. Es empfiehlt sich jedoch, sich bereits im Vorfeld über diese Themen zu informieren, bevor Sie Ressourcen in die Personalsuche auf den Philippinen investieren.

Auf den Philippinen:

• Arbeitsgesetze auf den Philippinen werden von der Department of Labor and Employment (DOLE) festgelegt. Dazu gehören Arbeitsstandards, Rechte und Arbeitssicherheit unter der Leitung des Arbeitsgesetzbuchs der Philippinen und anderer arbeitsrechtlicher Gesetze.
• Sie können Mitarbeitende (Vollzeit, Teilzeit, Gelegenheitsarbeiter, befristet, projektbezogen oder saisonal) oder Auftragnehmer einstellen. Ihr philippinischer EOR-Anbieter kann Ihnen helfen, die beste Personalstrategie für Ihre Anforderungen zu bestimmen und dabei potenzielle Fehler bei der Fehlklassifizierung von Mitarbeitenden zu vermeiden.
• Auf den Philippinen gibt es sowohl verpflichtende Lohnabzüge als auch Sozialversicherungsbeiträge, die erhoben werden müssen. Dazu zählen insbesondere:
  • Social Security System (SSS) für Renten und Invalidität
  • PhilHealth für Gesundheitsversorgung, und
  • Pag-IBIG Fund für Wohnungsbaudarlehen und Sparen.
• Auf den Philippinen gibt es zwei Amtssprachen: Filipino und Englisch. Die meisten internationalen Geschäfte werden auf Englisch abgewickelt. Weitere weitverbreitete Sprachen sind Cebuano, Hiligaynon, Ilocano und andere regionale Dialekte.
• Die normale Arbeitswoche auf den Philippinen umfasst 48 Stunden pro Woche bei einer 6-Tage-Woche. Die maximale Anzahl aufeinanderfolgender Arbeitstage pro Woche beträgt 6 Tage.
  • Überstunden sind nach dem Arbeitsgesetzbuch zulässig und werden mit 125 % des regulären Stundenlohns für jede Stunde über den Standard von 8 Stunden pro Tag vergütet. 
• Auf den Philippinen wird eine 13. Monatszahlung im Dezember ausgezahlt. Sie beträgt 1/12 des Jahresgehalts der Beschäftigten.
• Bezahlter Urlaub auf den Philippinen beginnt ab 5 Tagen Anreizurlaub pro Jahr für Mitarbeitende, die mindestens ein Jahr beschäftigt sind. 
• Es gibt 18 nationale Feiertage auf den Philippinen, für die Angestellte bezahlt werden. Die Einhaltung und das Verständnis von arbeitsrechtlichen Vorgaben bezüglich philippinischer Feiertage ist ein Punkt, bei dem Ihr EOR-Service Sie optimal unterstützt und diese Vorgänge problemlos für Sie verwaltet.
• Nationale Feiertage auf den Philippinen umfassen:
  • Neujahr (1. Januar)
  • Chinesisches Neujahr
  • Gründonnerstag
  • Karsamstag
  • Karfreitag
  • Tag des Mutes
  • Eid'l Fitr
  • Tag der Arbeit
  • Unabhängigkeitstag
  • Eid'l Adha
  • Ninoy Aquino Tag
  • Tag der Nationalhelden
  • Allerheiligen
  • Bonifacio-Tag
  • Maria Empfängnis
  • Weihnachtsfeiertag (24. Dezember)
  • Weihnachtstag (25. Dezember)
  • Rizal-Tag
  • Silvester (31. Dezember)
• Die Philippinen bieten Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub.
  • Der Anspruch auf Mutterschaftsurlaub beträgt 105 Tage bezahlten Urlaub, plus 15 zusätzliche Tage für Alleinerziehende, bezahlt durch die SSS.
  • Der Anspruch auf Vaterschaftsurlaub für Väter beträgt 7 Tage bezahlten Urlaub für das erstgeborene Kind, bezahlt durch den Arbeitgeber.
• Bezahlter Krankenstand ist auf den Philippinen gesetzlich nicht vorgeschrieben. Viele Arbeitgeber bieten jedoch mindestens 5 Tage Krankheitsurlaub pro Jahr an. 
• Die Probezeit auf den Philippinen beträgt 6 Monate. 
• Die Kündigungsbedingungen sind auf den Philippinen durch das Arbeitsgesetzbuch definiert. Ab 2025 beträgt die Mindestkündigungsfrist 1 Monat.
• Abfindungen werden nur gezahlt, wenn die Kündigung aus berechtigten Gründen erfolgt (z. B. Personalabbau oder Geschäftsaufgabe) und bemessen sich auf ein Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Auch in diesem Bereich kann Ihnen ein lokaler philippinischer EOR helfen, um sicherzustellen, dass Kündigungs- und Abfindungsprozesse korrekt durchgeführt werden.

Dieser Überblick spiegelt die aktuellsten (Mitte 2025) arbeitsrechtlichen Regelungen auf den Philippinen wider. Ihr EOR übernimmt die Verwaltung all dieser Aspekte, aber deren Verständnis hilft Ihnen, realistische Erwartungen zu entwickeln und Anbieter effektiv zu beurteilen.

Steuerüberblick für Arbeitgeber auf den Philippinen

Lohnbuchhaltungskonformität auf den Philippinen umfasst sowohl Steuerabzug als auch verpflichtende Sozialbeiträge.

• Arbeitgeber fungieren als Steuerabzugsstellen. Das BIR-Formular 1601-C gilt für Arbeitgeber, die verpflichtet sind, Steuern auf das an Arbeitnehmer gezahlte Gehalt einzubehalten und abzuführen.
• Die Lohnsteuerberechnung folgt den BIR-Steuertabellen. Die BIR stellt Steuertabellen und Tools für die Lohnabrechnung bereit.
• SSS-Beiträge sind verpflichtend. Der SSS-Beitragssatz steigt ab Januar 2025 auf 15 %, mit aktualisierten Schwellenwerten zur Gehaltsbewertung.
• PhilHealth-Beiträge sind verpflichtend. Für 2025 bestätigte PhilHealth einen Beitragssatz von 5 %, basierend auf einem monatlichen Grundgehalt von mindestens PHP 10.000 und höchstens PHP 100.000.
• Arbeitgeber müssen PhilHealth-Beiträge abführen. Arbeitgeber ziehen den Arbeitnehmeranteil ab und führen ihn zusammen mit dem Arbeitgeberanteil über zugelassene Zahlungs- und Meldesysteme ab.
• Pag-IBIG-Beiträge gelten ebenfalls. Arbeitgeber müssen Beitragszahlungen für den Wohnungsbaufonds für berechtigte Arbeitnehmer berücksichtigen.

Gesamtkosten der Beschäftigung auf den Philippinen

Auf den Philippinen gibt es einige Hauptkostenfaktoren, die über das Grundgehalt hinaus berücksichtigt werden sollten.

• 13. Monatsgehalt ist verpflichtend. Dies entspricht effektiv einem zusätzlichen Monatsgehalt für berechtigte Arbeitnehmer jedes Jahr.
• Arbeitgeberbeiträge fallen an. SSS-, PhilHealth- und Pag-IBIG-Beiträge erhöhen die Lohnkosten.
• Zuschläge für Feiertags- und Überstunden können ins Gewicht fallen. Arbeit an regulären Feiertagen, besonderen Feiertagen, Ruhetagen oder außerhalb der üblichen Arbeitszeiten kann Zuschläge erfordern.
• Abfindungen können bei bestimmten Kündigungen anfallen. Kündigungen aus autorisierten Gründen können zusätzliche Kosten verursachen.

In der Praxis ist das angegebene Monatsgehalt nur ein Teil der Gesamtkosten. Die größte planbare Zusatzleistung ist das 13. Monatsgehalt, gefolgt von Arbeitgeberbeiträgen und Zuschlagspflichten.

Trends bei Employer-of-Record-Services

Mit der zunehmenden Internationalisierung von Unternehmen wächst der Bedarf an reibungsloser, rechtssicherer Einstellung im Ausland stetig. Als Reaktion darauf setzen EOR-Anbieter verstärkt auf intelligente Technologien, flexiblere Funktionen und integrierte HR-Tools, um Prozesse von der Gehaltsabrechnung bis zum Onboarding zu vereinfachen.

Hier sind die wichtigsten Trends, die die Arbeitsweise von EOR-Services auf dem heutigen Markt neu definieren:

• Unterstützung bei Einwanderungsfragen: Die Nachfrage nach Einwanderungsdienstleistungen wie Visum- und Arbeitserlaubnissponsoring steigt, da Unternehmen so deutlich leichter internationale Talente einstellen können.
• Spezialisierte Leistungen für unterschiedliche Bedürfnisse: Immer mehr EOR-Anbieter bieten Leistungen wie Schutz geistigen Eigentums und Erfindungsrechte sowie Aktienbeteiligungspläne an, um die spezifischen Anforderungen vielfältiger Kunden zu erfüllen.
• Erweiterte Mitarbeiter-Benefit-Pakete: EOR-Anbieter gehen zunehmend über die Grundversorgung hinaus und bieten umfassende Leistungspakete an – einschließlich Gesundheitsschutz auf Unternehmensebene, Aktienoptionen und Umzugsprämien. Damit unterstreichen sie ihr Engagement, internationales Personal zu gewinnen und zu halten.
• KI-gestützte Wissensdatenbanken: Einige Anbieter (wie Deel) setzen inzwischen auf mit KI unterstützte Wissensdatenbanken, die rechtlich geprüfte Antworten auf häufig gestellte Fragen liefern, sodass Kunden sich über spezifische landesspezifische Einstellungsvorgaben informieren können, ohne Support in Anspruch nehmen zu müssen.

Diese Trends zeigen, wohin sich EOR-Services entwickeln und wie sie Unternehmen die Navigation durch die Herausforderungen globaler Expansion erleichtern. Für detaillierte Einblicke zu führenden EOR-Anbietern bei diesen Trends siehe unsere ausführlichen Bewertungen von Oyster HR, Skuad und Omnipresent.

Schlüsselservices von Employer of Record Philippinen

Bei der Auswahl eines Employer of Record auf den Philippinen sollten Sie auf die folgenden Hauptfunktionen achten:

• Globale Lohn- und Gehaltsabrechnung: Verabschieden Sie sich von Kopfschmerzen bei der internationalen Gehaltsabrechnung. Ihr EOR-Partner übernimmt sämtliche Gehaltszahlungen, Steuerabzüge und die Einhaltung der philippinischen Lohnvorschriften – und sorgt dafür, dass Ihre Mitarbeitenden überall korrekt und pünktlich bezahlt werden.
• Rechtskonforme Einstellung und Onboarding: Bringen Sie neue Teammitglieder in den Philippinen mühelos an Bord. Der EOR stellt sicher, dass jeder Arbeitsvertrag, alle Unterlagen und Prozesse den lokalen Gesetzen entsprechen, sodass Sie sich keine Sorgen um versehentliche Verstöße machen müssen.
• Einhaltung des Arbeitsrechts: Die Navigation durch die philippinischen Arbeitsgesetze kann herausfordernd sein. EORs sorgen dafür, dass Sie immer auf der sicheren Seite sind, indem sie sich um die behördliche Registrierung, Vertragsanforderungen und gesetzliche Aktualisierungen kümmern.
• Leistungsverwaltung: Gewinnen Sie Top-Talente mit attraktiven Zusatzleistungen. Ihr EOR verwaltet Krankenversicherungen, Urlaubsregelungen und Sozialversicherungsbeiträge, damit Ihre Mitarbeitenden von Vorteilen profitieren und Sie nicht im Papierkram versinken.
• Steuererklärung und Berichterstattung: Lassen Sie sich nicht von der BIR aus dem Takt bringen. Der EOR erstellt, reicht ein und verwaltet Ihre gesamten steuerbezogenen Unterlagen für Mitarbeitende auf den Philippinen, sodass Sie Strafen vermeiden und sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können.
• Risikominimierung: Senken Sie Ihr Haftungsrisiko. Der EOR übernimmt die Verantwortung für arbeitsrechtliche Risiken wie ungerechtfertigte Kündigungen oder gesetzliche Fehler, sodass teure Überraschungen nicht auf Sie zukommen.
• Unterstützung bei Kündigungen: Wenn eine Zusammenarbeit endet, führt Sie Ihr EOR durch einen rechtssicheren und respektvollen Trennungsprozess und stellt sicher, dass alle rechtlichen und finanziellen Verpflichtungen gegenüber dem ausscheidenden Mitarbeitenden erfüllt werden.
• Lokale Expertise: Mit tiefgehendem Verständnis der philippinischen Geschäftskultur und Arbeitsmarkttrends kann ein EOR Ihnen maßgeschneiderte Empfehlungen geben – damit Sie sicher gründen, wachsen und sich weiterentwickeln können.

Häufige KI-Funktionen philippinischer Employer-of-Record-Lösungen

Viele dieser Lösungen integrieren KI-Funktionen, um das Kundenerlebnis zu verbessern. Beispiele hierfür sind:

• Automatisierte Erkennung von Gehaltsabrechnungsproblemen: KI durchsucht Ihre Gehaltsdaten nach Unregelmäßigkeiten oder Fehlern, bevor daraus Probleme entstehen – und erkennt beispielsweise doppelte Zahlungen oder Rechenfehler sofort.
• Automatisierte Dokumentenprüfung: KI überprüft und authentifiziert Mitarbeiterdokumente in kürzester Zeit, sodass Sie stundenlangen manuellen Prüfaufwand sparen und das Risiko menschlicher Fehler oder Betrug minimieren.
• Intelligente Compliance-Überwachung: KI-Algorithmen verfolgen sich ständig ändernde Arbeitsgesetze auf den Philippinen und benachrichtigen Sie über Neuerungen, sodass Sie stets rechtssicher agieren und schnell auf neue Anforderungen reagieren können.
• Vorausschauende Analysen für die Personalplanung: Nutzen Sie KI, um Personalbedarf, Gehaltsbenchmarks und Fluktuationstrends vorherzusagen – so können Sie proaktiv kluge Personalentscheidungen treffen.
• Chatbot-basierter Mitarbeitersupport: Mit KI-gestützten Chatbots erhält Ihr Team auf den Philippinen rund um die Uhr sofortige Antworten auf HR-Anfragen – keine tagelangen Wartezeiten mehr bei Gehalt, Leistungen oder Urlaub.

Vorteile eines Employer-of-Record-Services

Für Unternehmen, die international expandieren möchten, bieten EOR-Services eine clevere Lösung, um die Komplexität globaler Arbeitsgesetze und betrieblicher Haftungen zu umgehen. Die Zusammenarbeit mit einem EOR verschafft Klarheit, Sicherheit und rechtliche Konformität für Unternehmen, die einen Einstieg in globale Märkte planen.

Hier sind einige Vorteile, die Sie durch die Nutzung eines EOR-Services erwarten können:

• Schneller Markteintritt: Für Unternehmen, die neue Märkte testen oder internationales Personal einstellen wollen, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen, bietet ein EOR eine schnelle, effiziente Lösung für den Start und spart wertvolle Zeit und Ressourcen.
• Vereinfachte globale Gehaltsabrechnung: EORs vereinfachen das Management internationaler Lohn- und Gehaltsabrechnung durch die Übernahme von Steuerabzügen, Abführungen und Währungsumrechnungen – und sichern eine korrekte Bezahlung Ihrer Mitarbeitenden über Ländergrenzen hinweg.
• Globale Compliance & Risikominderung: EORs verfügen über Expertise beim Umgang mit komplexen Arbeitsgesetzen, Steuerregelungen und Versicherungsanforderungen in mehreren Rechtsgebieten und schützen Ihr Unternehmen vor Compliance-Risiken.
• Verbesserte Leistungs- und Vergütungsverhandlung: Dank umfangreicher Netzwerke können EORs wettbewerbsfähige internationale Versicherungstarife und Leistungspakete für Sie sichern – und erhöhen so Ihre Attraktivität und Mitarbeiterbindung weltweit.
• Steigerung der Kosteneffizienz: Verglichen mit den hohen Kosten für die Gründung einer eigenen Auslandsgesellschaft – einschließlich Anwaltskosten, Büroinfrastruktur und lokalen Leistungen – ist ein EOR der kosteneffiziente Weg zum Markteintritt.

Die Vorteile eines EOR-Services zu erkennen, kann für die strategische Planung und operative Effizienz entscheidend sein. Für Unternehmen mit internationalen Ambitionen bietet eine EOR-Partnerschaft einen unkomplizierten, kosteneffizienten und rechtskonformen Weg zu globalem Wachstum.

Wenn Sie das Konzept der Geschäftsleitung vorstellen, heben Sie die Kosteneinsparungen und die unkomplizierte Einstellung internationaler Mitarbeitender hervor, die durch ein EOR ermöglicht werden. Genau dieser Ansatz könnte Ihnen die notwendige Unterstützung für eine EOR-Partnerschaft sichern.

Kosten & Preise für Employer of Record Services

In der Regel erfolgt die Abrechnung eines EOR-Services nach einem Preis-pro-Mitarbeiter-und-Monat-Modell, das je nach verschiedenen Faktoren stark variieren kann. Dieses Modell ermöglicht Skalierbarkeit und eine verlässliche Budgetierung für internationale Expansionen.

Generell liegen die Kosten für EOR-Dienstleistungen auf den Philippinen zwischen $250 und $2.000 pro Mitarbeiter und Monat. 

Profi-Tipp zu EOR-Preisen

„Obwohl ihre Expertise und die Übernahme der Haftung für das Unternehmen äußerst wertvoll sein können, sind EOR-Gebühren durchaus erheblich. Als Faustregel gilt: Sie bieten besonders dort einen Mehrwert, wo Organisationen weniger als 3–5 Vollzeitmitarbeiter beschäftigen.“ ~Alice Ferretti, Gründerin von HumansR

Wichtige Faktoren, die den Preis eines Employer of Record-Dienstes beeinflussen können, sind:

• Geografischer Standort: Die Kosten variieren erheblich je nach Land bzw. den Ländern, in denen Sie Mitarbeiter einstellen. Grund dafür sind die dortigen wirtschaftlichen Bedingungen, Arbeitsgesetze sowie der Aufwand für die Einhaltung von Compliance-Vorgaben.
• Mitarbeiter-Seniorität und Rollenkomplexität: Ebenso beeinflusst die Ebene und Art der zu besetzenden Positionen die monatlichen Kosten. Führungspositionen oder Rollen mit speziellen Qualifikationsanforderungen können die Ausgaben erhöhen, da zusätzliche Leistungen und ein aufwändiges Vergütungsmanagement anfallen.
• Anzahl der Mitarbeiter: Auch die Gesamtzahl der betreuten Beschäftigten hat Einfluss auf die Kosten. In manchen Fällen bieten Anbieter bei größeren Volumina Mengenrabatte, wodurch sich die Kosten pro Mitarbeiter reduzieren können.
• Individuelle Anforderungen: Besondere Bedürfnisse, die über das Standardangebot hinausgehen, können den monatlichen Preis zusätzlich beeinflussen. Hierzu zählen beispielsweise individuelle Recruiting-Lösungen, spezielle Onboarding-Prozesse oder einzigartige Compliance-Anforderungen, die sich in der Preisgestaltung widerspiegeln können.

Einige EORs arbeiten zudem nach anderen Preismodellen, darunter das Modell mit prozentualer Beteiligung am Arbeitnehmergehalt, Festpreis-Modelle oder individuelle Preislösungen.

Wenn Sie einen EOR-Service in Erwägung ziehen, ist es entscheidend zu verstehen, wie diese Faktoren die Gesamtkosten beeinflussen, um sicherzustellen, dass das Angebot mit den Bedürfnissen und Budgetbeschränkungen Ihres Unternehmens übereinstimmt. Die frühzeitige Abschätzung der spezifischen Anforderungen Ihrer internationalen Expansionsstrategie hilft Ihnen, die für Ihre Zwecke kosteneffizienteste und effektivste EOR-Lösung auszuwählen.

Greifen Sie auf Top-Talente auf den Philippinen zu – ganz ohne Bürokratie

Das Einstellen auf den Philippinen muss nicht bedeuten, dass Sie eine lokale Niederlassung gründen, sich mit Arbeitsgesetzen auseinandersetzen oder an regulatorischen Anforderungen scheitern müssen. Die besten EOR-Dienstleister übernehmen all das für Sie, sodass Sie sich darauf konzentrieren können, schnell und mit mehr Sicherheit ein leistungsstarkes Team aufzubauen.

Ob Sie global expandieren oder Ihren ersten Remote-Mitarbeiter auf den Philippinen einstellen – ein EOR macht es einfach, gesetzeskonform zu bleiben, das Risiko zu minimieren und Zugang zu einer der qualifiziertesten Arbeitskräfte Südostasiens zu erhalten.

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Diese Inhalte dienen ausschließlich allgemeinen Informationszwecken und stellen keine Rechts-, Steuer- oder sonstige professionelle Beratung dar. Sie sind möglicherweise nicht vollständig, korrekt oder aktuell. Gesetze und Praktiken können sich jederzeit und je nach Rechtsprechung ändern. Handeln Sie nicht allein auf Grundlage dieser Informationen, sondern holen Sie sich in Ihrer jeweiligen Rechtsordnung eine Beratung durch qualifizierte Rechts- oder Steuerexperten ein, die auf Ihre individuellen Umstände zugeschnitten ist.