Die 10 besten Arbeitgeber des Auftraggebers (EOR) auf den Philippinen für 2026

Die besten Employer-of-Record-Dienste auf den Philippinen helfen Ihnen, lokale Talente schnell einzustellen, steuer- und arbeitsrechtliche Vorschriften einzuhalten und die Lohn- und Gehaltsabrechnung zu verwalten, ohne eine eigene Niederlassung im Land gründen zu müssen.

Ganz gleich, ob Sie bereits mit Remote-Mitarbeitenden auf den Philippinen zusammenarbeiten oder gerade erst darüber nachdenken, dort einzustellen – alles rechtssicher und effizient zu managen kann überwältigend sein, insbesondere wenn Sie sich mit BIR, DOLE oder lokalen Arbeitsstandards nicht auskennen.

Von komplexen Regierungsprozessen bis zu den Kosten für die Gründung einer eigenen Gesellschaft: Diese Herausforderungen verzögern oder verhindern oft internationale Einstellungspläne. Deshalb sind EOR-Services ein echter Gamechanger: Sie übernehmen das rechtliche Risiko und die administrative Arbeit, sodass Sie sich auf den Ausbau Ihres Teams und die Ergebniserreichung konzentrieren können.

Als jemand, der dutzende globale EOR-Anbieter bewertet hat, habe ich diesen Leitfaden zu den besten Employer-of-Record-Services auf den Philippinen erstellt. Er soll Ihnen helfen, Ihre Optionen zu vergleichen, Compliance-Fallen zu vermeiden und einen Anbieter auszuwählen, der zu Ihren Geschäftszielen passt – egal, ob Sie Ihren ersten philippinischen Mitarbeitenden einstellen oder ein ganzes Regionsteam aufbauen möchten.

Bester Employer-of-Record auf den Philippinen: Preisvergleichstabelle

Diese Vergleichstabelle fasst die Preisinformationen meiner Top-EOR-Auswahl für die Einstellung von Mitarbeitenden auf den Philippinen zusammen und hilft Ihnen, den passenden Service für Ihr Budget und Ihren Geschäftsbedarf zu finden.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Am besten für gesetzeskonformes Recruiting auf den Philippinen	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $599/Mitarbeiter/Monat	Website
2	G-P	Am besten für flexible globale Zahlungsoptionen	Kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
3	RemoFirst	Am besten für kostensensible Expansion von Remote-Teams	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $199/Mitarbeiter/Monat	Website
4	Native Teams	Beste Lösung für Direktanstellung auf den Philippinen	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $99/Monat/Mitarbeiter	Website
5	Borderless AI	Beste Plattform für schnelle Expansion	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $579/Monat	Website
6	TopSource	Am besten für 24/5 dedizierten Support	Nicht verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
7	Remote People	Am besten geeignet, um Unternehmen beim schnellen Skalieren zu unterstützen	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $199/Angestelltem/Monat Get Custom Pricing	Website
8	Papaya Global	Am besten geeignet für eine KI-basierte Payroll-Engine	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $499/Mitarbeiter/Monat	Website
9	Smart Outsourcing Solution	Am besten geeignet für das Management lokaler Arbeitsverträge	Keine kostenlose Testversion verfügbar	Ab $190/Nutzer/Monat	Website
10	Justworks	Am besten für den Zugang zu lokalen Mitarbeiterbenefits	Nicht verfügbar Book Demo	Ab $599/Angestellter/Monat Get Custom Pricing	Website

Featured Tools

1. 

   Native Teams

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   4.6

   Visit Website
2. 

   Remote People

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   5

   Visit Website
3. 

   Worksome

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   4.7

   Visit Website

Bewertungen der besten Employer-of-Record-Services auf den Philippinen

Im Folgenden finden Sie meine ausführlichen Bewertungen der besten EOR-Services auf den Philippinen für die rechtskonforme Einstellung und Verwaltung von Fachkräften. Ich habe die wichtigsten Dienstleistungen jedes Anbieters hervorgehoben und erklärt, warum ich sie in diese Liste aufgenommen habe, um Ihnen Einblicke in meinen Auswahlprozess zu geben. Zusätzlich finden Sie weiter unten noch einige zusätzliche Optionen, falls Sie noch mehr Auswahlmöglichkeiten in Betracht ziehen möchten!

1

Deel Hire

Am besten für gesetzeskonformes Recruiting auf den Philippinen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Mitarbeiter/Monat

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Rating: 4.8/5

Deel hilft globalen Unternehmen, Mitarbeitende auf den Philippinen einzustellen und zu verwalten, ohne dort eine eigene Niederlassung gründen zu müssen. Was Deel besonders macht, ist die Möglichkeit, lokalisierte Zusatzleistungen anzubieten – darunter private Krankenversicherung, Renten- und Lebensversicherung – alles vollständig im Einklang mit den philippinischen Arbeitsgesetzen. Es ist ideal für wachsende Organisationen, die ihren philippinischen Mitarbeitenden hochwertige und lokal relevante Leistungen bieten möchten, während sie gleichzeitig konform und effizient bleiben.

Für wen eignet sich Deel Hire am besten?

Deel Hire eignet sich am besten für HR-, Rechts- und Personalabteilungen von mittelständischen und großen Unternehmen, die bei der Einstellung von Mitarbeitenden auf den Philippinen Unterstützung benötigen und gleichzeitig die Einhaltung lokaler arbeits- und beschäftigungsrechtlicher Bestimmungen sicherstellen wollen.

Warum ich Deel ausgewählt habe

Ich habe Deel ausgewählt, weil es über die grundlegenden EOR-Funktionen hinausgeht und ermöglicht, lokal wettbewerbsfähige Gesundheits- und Sozialleistungen für Ihre philippinischen Mitarbeitenden anzubieten. Dank eigener Gesellschaft vor Ort und Kooperationen mit regionalen Leistungserbringern verwaltet Deel Beiträge zur Krankenversicherung, Altersvorsorge und Sozialversicherung automatisch, sodass Ihr Team die gleichen Absicherungen wie direkt Angestellte genießen kann.

Der Onboarding-Prozess dauert auf den Philippinen in der Regel nur zwei Tage, und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben wird von lokalen Rechtsexperten überwacht, die regelmäßig regulatorische Änderungen prüfen. Mir gefällt zudem, dass Deel die Verwaltung von Gehaltsabrechnung, Zusatzleistungen und Verträgen in einer Plattform vereint, sodass Ihr HR-Team vollständige Transparenz bei globalen Einstellungen hat und dennoch lokale Genauigkeit gewährleistet wird.

Deel Schlüsseldienste

Hier sind einige herausragende Leistungen, die besonders hervorzuheben sind:

• Verwaltung lokalisierter Zusatzleistungen: Bieten Sie Krankenversicherung, Lebensversicherung und Altersvorsorge entsprechend den philippinischen Standards an.
• Zwei-Tage-Onboarding für Mitarbeitende: Stellen Sie compliant philippinisches Personal schnell über die lokale Einheit von Deel ein.
• Globales Payroll-Dashboard: Verwalten Sie Gehälter, Zusatzleistungen und Steuern für alle Mitarbeitenden in einer Oberfläche.
• Visa- & Einwanderungsunterstützung: Managen Sie interne Versetzungen oder Arbeitsvisa-Prozesse für Mitarbeitende, die auf die Philippinen ziehen.

Deel Integrationen

Integrationen umfassen BambooHR, Xero, QuickBooks, NetSuite, Workday, Greenhouse, Slack, Google Workspace und Time Doctor.

Pros and Cons

Pros:

• Bietet private Kranken-, Renten- und Lebensversicherungsleistungen passend zu den Philippinen
• Erledigt alle gesetzlichen Beiträge (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG) automatisch
• Onboardet Mitarbeitende im Schnitt in nur zwei Tagen

Cons:

• Ein späterer Wechsel zu einer eigenen lokalen Einheit kann zusätzliche Übergangsschritte erfordern
• Kleinere Teams finden die Preise evtl. höher als bei Vertragslösungen

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website

2

G-P

Am besten für flexible globale Zahlungsoptionen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

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Rating: 4.5/5

G-P hilft Unternehmen, Mitarbeiter auf den Philippinen einzustellen und zu verwalten, ohne dass eine lokale Niederlassung erforderlich ist. Es ist ideal für Unternehmen, die international expandieren und Flexibilität bei der Bezahlung ihrer Teams wünschen, da es verschiedene Währungs- und Zahlungsoptionen – einschließlich Kryptowährung – bietet. Mit G-P können Organisationen Talente schnell an Bord holen und bleiben dabei konform mit den philippinischen Arbeitsgesetzen.

Für wen ist G-P am besten geeignet?

G-P eignet sich besonders für HR-, Lohnbuchhaltungs- und Finanzteams von mittelständischen und großen Unternehmen, die flexible Zahlungs- und Lohnunterstützung für Mitarbeiter auf den Philippinen im Rahmen ihrer internationalen Personalarbeit benötigen.

Warum habe ich G-P ausgewählt?

Ich habe G-P ausgewählt, weil es globale Einstellungen vereinfacht und gleichzeitig Ihrem Team Flexibilität bei der Verwaltung von Zahlungen und Compliance bietet. Sie können Mitarbeiter auf den Philippinen innerhalb weniger Tage mit lokal konformen Arbeitsverträgen einstellen, die an die nationalen Vorschriften angepasst sind.

Die Plattform unterstützt über 180 Währungen und bietet flexible Zahlungsmethoden wie Banküberweisungen, Venmo und sogar Kryptowährungen, was sie ideal für Unternehmen mit verteilten Teams macht.

Mir gefällt außerdem, dass der KI-Assistent von G-P, G-P Gia, HR-Fragen beantwortet und Aufgaben automatisiert, was den administrativen Aufwand für Ihre internen Teams verringert. Zusätzlich haben Sie Zugang zu lokalen HR-Experten, die die philippinischen Arbeitsgesetze sowie kulturelle Besonderheiten kennen, wodurch die Einhaltung der Vorschriften im Land erleichtert wird.

G-P Schlüsseldienste

Hier sind einige herausragende Dienste, die besonders hervorzuheben sind:

• Automatisiertes Onboarding: Richten Sie Neueinstellungen innerhalb weniger Tage mit lokalen, konformen Verträgen ein.
• KI-Assistent (G-P Gia): Bietet sofortige HR-Unterstützung und Automatisierung von Aufgaben während des gesamten Mitarbeiterzyklus.
• Spesenmanagement: Verfolgen und genehmigen Sie Ausgaben in Echtzeit über internationale Teams hinweg.
• Engagiertes Support-Team: Erhalten Sie Zugang zu Experten, die mit philippinischen Vorschriften und HR-Praktiken vertraut sind.

G-P Integrationen

Zu den Integrationen gehören BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, QuickBooks, Xero, Deel und NetSuite.

Pros and Cons

Pros:

• Bietet Zahlungen in über 180 Währungen, einschließlich Krypto-Optionen
• Enthält KI-Assistenten zur HR-Unterstützung und Automatisierung
• Bietet lokale Expertise in philippinischen Arbeits- und Steuergesetzen

Cons:

• Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten für fortgeschrittene HR-Workflows
• Die Integrationseinrichtung kann für Erstanwender Zeit in Anspruch nehmen

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

3

RemoFirst

Am besten für kostensensible Expansion von Remote-Teams

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Mitarbeiter/Monat

Visit Website

Rating: 4.5/5

RemoFirst ist eine EOR-Plattform, die Einstellung, Gehaltsabrechnung, Compliance, Verwaltung von Auftragnehmern und Sozialleistungen in über 180 Ländern abdeckt und integrierte Unterstützung für die Bearbeitung von Visa- und Arbeitserlaubnissen bietet.

Für wen ist RemoFirst am besten geeignet?

RemoFirst eignet sich ideal für Startups und junge Unternehmen, die ihre ersten internationalen Mitarbeiter auf den Philippinen mit begrenztem Budget einstellen.

Warum ich RemoFirst gewählt habe

Die monatliche Pauschale von RemoFirst ist wirklich eine der niedrigsten Fixgebühren für EOR, die ich gesehen habe, was es zur richtigen Wahl für kostenbewusste Teams macht. Außerdem gefällt mir, dass die konsolidierte Gehaltsabrechnung es mir ermöglicht, mein gesamtes globales Team mit einer einzigen monatlichen Zahlung zu vergüten, anstatt einzelne Rechnungen pro Land zu verwalten. Das integrierte Umwandlungstool vom Auftragnehmer zum Mitarbeiter ist ein weiteres Feature, auf das ich mich verlasse – wenn ein auf den Philippinen ansässiger Auftragnehmer bereit ist, in eine Vollzeitanstellung zu wechseln, kann ich dessen Status aktualisieren, ohne die Plattform zu verlassen oder die Einarbeitung erneut durchführen zu müssen.

RemoFirst Hauptdienstleistungen

• Verwaltung gesetzlicher Sozialleistungen: Automatische Anmeldung philippinischer Mitarbeiter bei SSS, PhilHealth und Pag-IBIG gemäß den lokalen Anforderungen.
• Unterstützung bei Visa und Arbeitserlaubnissen: Verwaltung von Immigrationsdokumenten und Arbeitserlaubnissen für ausländische Staatsangehörige, die auf den Philippinen eingestellt werden.
• Vereinbarungen zur Zuweisung von IP und Erfindungen: Generierung und Speicherung rechtssicherer Vereinbarungen zum IP-Schutz zusammen mit Arbeitsverträgen.
• Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Ermöglicht Mitarbeitern auf den Philippinen direkten Zugriff auf ihre Dokumente, Gehaltsabrechnungen und Urlaubsanträge, ohne dass HR als Vermittler agieren muss.

RemoFirst Integrationen

Integrationen umfassen BambooHR, ADP Workforce Now und GoCardless.

Pros and Cons

Pros:

• Umfassender Mitarbeitersupport
• Möglichkeit, lokal relevante Mitarbeiterleistungen anzubieten
• Umfassendes Compliance-Management

Cons:

• Serviceverfügbarkeit kann je nach Region variieren
• Keine mobile App verfügbar

New Product Updates from RemoFirst

March 15 2026

RemoFirst Launches BambooHR Integration

RemoFirst has launched a BambooHR integration for enhanced global hiring and HR management. For more details, visit RemoFirst's official site.

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst
• Oyster HR vs. Remofirst
• Deel vs. RemoFirst
• Papaya Global vs. RemoFirst

4

Native Teams

Beste Lösung für Direktanstellung auf den Philippinen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $99/Monat/Mitarbeiter

Visit Website

Rating: 4.6/5

Native Teams ist die perfekte Wahl, wenn Sie Mitarbeiter auf den Philippinen einstellen und bezahlen möchten, ohne eine eigene juristische Person im Land zu gründen. Es agiert als rechtlicher Arbeitgeber auf dem Papier, übernimmt gesetzliche Beiträge, Sozialleistungen, Verträge und die Gehaltsabrechnung für Sie, sodass Sie expandieren können, ohne sich um die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sorgen zu müssen. 

Für wen ist Native Teams am besten geeignet?

Native Teams eignet sich am besten für HR- und Operations-Teams in kleinen Unternehmen und remote-orientierten Firmen, die konforme Unterstützung für Beschäftigung auf den Philippinen benötigen und gleichzeitig internationale Mitarbeitende und Auftragnehmer in mehreren Regionen managen.

Warum habe ich Native Teams ausgewählt?

Ich habe Native Teams wegen seiner Expertise in Bezug auf Arbeitsrechtskonformität und der Abwicklung gesetzlicher Beiträge ausgewählt – beides besonders wichtig in Märkten wie den Philippinen. 

Die Plattform kümmert sich im Rahmen der Gehaltsabrechnung um verpflichtende Sozialversicherungsbeiträge wie SSS, PhilHealth und Pag-IBIG. Außerdem sorgt die lokalisierte Vertragserstellung dafür, dass jede Mitarbeitervereinbarung den philippinischen Arbeitsstandards entspricht, was hilft, Fehlklassifizierungen und Strafen zu vermeiden. 

Mir gefällt zudem, dass die Plattform Verträge, Gehaltsabrechnung und Compliance an einem Ort kombiniert, sodass Informationen leichter nachverfolgt und aktualisiert werden können. Dieser All-in-One-Vorteil beschleunigt das Onboarding deutlich—in nur wenigen Tagen ist alles erledigt.

Native Teams Hauptservices

Hier einige hervorzuhebende Leistungen:

• Gesetzliche Beiträge werden übernommen: Sicherstellen, dass Ihre philippinischen Mitarbeitenden alle vorgeschriebenen Sozialleistungen wie SSS, PhilHealth und Pag-IBIG erhalten.
• Arbeitsverträge gemäß philippinischem Recht: Automatisch erstellte Verträge nach lokalen Arbeitsstandards zum Schutz von Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
• Zentrales Dashboard für Gehaltsabrechnung & Compliance: Löhne, Abzüge, Dokumentation und Beschäftigungsunterlagen an einem Ort verwalten – mit voller Transparenz.
• Visa- und Relocation-Services: Unterstützung des Mitarbeiterumzugs mit umfassender Begleitung im gesamten Antragsprozess.

Native Teams Integrationen

Integrationen umfassen QuickBooks, Xero, Slack, Microsoft Teams, Remote Desk sowie API-Exportoptionen, um Gehaltsdaten mit Buchhaltungs- und HR-Systemen zu verbinden.

Pros and Cons

Pros:

• Sichere, länderspezifische Compliance
• Lokalisierte Verträge und Leistungen reduzieren rechtliche und abrechnerische Risiken
• Transparentes Gehaltsabrechnungs-Dashboard vereinfacht grenzüberschreitende Zahlungen

Cons:

• Möglicherweise keine erweiterten HR-Tools über grundlegende Beschäftigungsfunktionen hinaus
• Weniger direkte Integrationen

LEARN MORE ABOUT NATIVE TEAMS:

• Check out Native Teams on their website
• Read my in-depth review of Native Teams

5

Borderless AI

Beste Plattform für schnelle Expansion

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $579/Monat

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Rating: 4.9/5

Borderless AI ist eine KI-native EOR-Plattform, die Mitarbeiter-Onboarding, Gehaltsabrechnung in über 170 Ländern, Verwaltung von Auftragnehmern, Compliance und Leistungsverwaltung abdeckt, mit integrierten KI-Agenten für Verträge, HR-Anfragen und Vergütungsvergleiche.

Für wen ist Borderless AI am besten geeignet?

Borderless AI eignet sich besonders für wachsende und mittelständische Unternehmen, die schnell auf den Philippinen Personal einstellen müssen, ohne wochenlange Wartezeiten beim Onboarding oder gebundenes Kapital für Vorauszahlungen beim Gehalt.

Warum ich Borderless AI gewählt habe

Borderless AI überzeugt mich, weil es den schnellsten Weg zur Einstellung und zum Onboarding eines philippinischen Mitarbeiters bietet, den ich gefunden habe – mit einer Onboarding-Zeit von 7 Tagen im Vergleich zu den 3–6 Wochen anderer Anbieter. Vertrauenswürdig wird diese Geschwindigkeit dadurch, dass Borderless AI die eigenen Rechtseinheiten in über 170 Ländern besitzt und nicht auf Drittanbieter zurückgreift. Ebenfalls begrüße ich, dass keine Gehaltsvorauszahlung erforderlich ist, was ein echtes Liquiditätshindernis beim schnellen Wachstum beseitigt.

Borderless AI Schlüsseldienste

• KI-Vertragsgenerator: Erstellen Sie automatisch arbeitsrechtlich konforme Verträge für die Philippinen mit dem integrierten KI-Vertragswerkzeug von Borderless AI.
• Automatisierte gesetzliche Abgaben: Borderless AI behält die Einkommenssteuer ein und verwaltet SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, 13. Monatsgehalt und Überstunden automatisch für jede Abrechnungsperiode.
• Anpassbare lokale Zusatzleistungen: Richten Sie gesetzlich vorgeschriebene und zusätzliche Sozialleistungen – etwa Gesundheitsvorsorge und Zulagen – für jeden Mitarbeitenden direkt auf der Plattform ein.
• HRGPT: Stellen Sie personal- und compliancebezogene Fragen speziell zu den Philippinen und erhalten Sie sofort genaue Antworten von Borderless AIs integriertem KI-Agenten.

Borderless AI Integrationen

Borderless AI lässt sich in ADP Workforce Now und Paychex integrieren.

Pros and Cons

Pros:

• Stellt einen KI-gestützten Assistenten zur Verfügung
• Bietet transparente, pauschale Preise
• Ermöglicht internationale Expansion ohne lokale Firmenstrukturen

Cons:

• Keine direkte Personalbeschaffung oder Bewerbermanagement verfügbar
• Reporting- und Analysefunktionen sind nicht umfangreich

LEARN MORE ABOUT BORDERLESS AI:

• Check out Borderless AI on their website
• Read my in-depth review of Borderless AI

6

TopSource

Am besten für 24/5 dedizierten Support

• Nicht verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Rating: 5/5

TopSource ist ein EOR-Service, der in über 180 Ländern tätig ist und das Einstellen von Mitarbeitenden auf den Philippinen, die Lohnabrechnung, Compliance sowie das Onboarding von Mitarbeitenden über ein dediziertes Account-Management-Modell statt einer Self-Service-Plattform abwickelt.

Für wen ist TopSource am besten geeignet?

TopSource eignet sich besonders für wachsende Unternehmen, die einen persönlicheren, beziehungsorientierten EOR-Service statt einer selbstverwalteten Software-Plattform wünschen.

Warum ich TopSource ausgewählt habe

Ich habe TopSource in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil der 24/5 verfügbare, dedizierte Telefonsupport wirklich einzigartig ist und sich von dem abhebt, was die meisten EOR-Anbieter bieten. Die meisten Plattformen leiten Sie bei Compliance-Fragen zu den Philippinen an ein Ticket-System oder einen Chatbot weiter. Bei TopSource erhalten Sie einen namentlichen Account Manager sowie direkten Zugang zu landesspezifischen Spezialisten, die Fragen zu Lohnabrechnung, Sozialleistungen und HR sofort beantworten können. Zusätzlich gefällt mir, dass vierteljährliche Account-Reviews fester Bestandteil des Modells sind, sodass Ihre philippinische Beschäftigungsstruktur proaktiv überprüft wird – anstatt dem Zufall überlassen zu werden.

TopSource Schlüsseldienstleistungen

• Anpassbare Arbeitsverträge: Erstellung von speziell auf die Philippinen zugeschnittenen Arbeitsverträgen, die sowohl die lokalen Arbeitsgesetze als auch die Anforderungen Ihres Unternehmens abbilden.
• Individuelle Benefit-Gestaltung: Entwicklung von Leistungspaketen, die auf den philippinischen Markt zugeschnitten sind – zur Unterstützung von Rekrutierung und Mitarbeiterbindung.
• Persönliches Onboarding für Mitarbeitende: TopSource übernimmt den gesamten Onboarding-Prozess für jede Neueinstellung auf den Philippinen und überlässt dies nicht einfach einem Self-Service-System.
• Globales Beschäftigungs-Dashboard: Verwalten und verfolgen Sie Ihre Beschäftigten auf den Philippinen sowie alle anderen internationalen Mitarbeitenden über ein zentrales Dashboard; eine API steht für Integrationen zur Verfügung.

TopSource Integrationen

TopSource bietet Integrationen mit Workday, SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR, HiBob, Personio, Keka, Greenhouse, Lever, Workable und JazzHR.

Pros and Cons

Pros:

• Aktiv in über 180 Ländern
• Starke Compliance- und HR-Beratung
• Flexible, anpassbare Vertragsoptionen

Cons:

• Preise nur auf Anfrage erhältlich
• Gelegentliche Verzögerungen beim Kundenservice

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• Check out TopSource on their website
• Read my in-depth review of TopSource

7

Remote People

Am besten geeignet, um Unternehmen beim schnellen Skalieren zu unterstützen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Angestelltem/Monat

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Rating: 5/5

Remote People ist eine Employer-of-Record-Plattform, die Einstellungen, Gehaltsabrechnung, Compliance und Verwaltung von Sozialleistungen in über 150 Ländern abdeckt und die Personalgewinnung direkt in denselben Service integriert.

Für wen eignet sich Remote People am besten?

Remote People ist ideal für wachsende Unternehmen, die internationale Mitarbeitende einstellen möchten, ohne für jedes Land eigene rechtliche Gesellschaften gründen zu müssen.

Warum ich Remote People ausgewählt habe

Remote People steht auf meiner Shortlist, weil hier Rekrutierung und Employer-of-Record in einem Workflow vereint sind. Das bedeutet, ich brauche keinen separaten Anbieter, um Kandidaten zu finden, bevor ich sie über die Plattform einstelle. Außerdem gefällt mir die Onboarding-Zeit von 48 Stunden – lokal rechtskonforme Verträge werden ohne Verzögerung erstellt und zur elektronischen Unterschrift versendet. Das modellbasierte Sicherheitsdepositum mit Obergrenze ist ein weiteres nützliches Feature für schnell wachsende Teams, da es das Betriebskapital – auch beim Anstellen qualifizierter Mitarbeitender auf den Philippinen – planbar hält.

Remote People – Hauptdienstleistungen

• Länderübergreifende Gehaltsabrechnung: Durchführung der Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern in Landeswährung, inklusive automatischer Berechnung, Abführung und Meldung von Steuern und Sozialabgaben.
• Zeit- und Abwesenheitsverwaltung: Arbeitszeiterfassung, Genehmigung von Urlaubstagen und Verwaltung gesetzlicher Ansprüche nach Land – alles über ein einziges Dashboard.
• Spesenmanagement: Einreichen, Genehmigen und Erstatten von globalen Spesenabrechnungen in einem Workflow, wobei länderspezifische steuerliche Behandlung automatisch angewendet wird.
• Ausstattungsbereitstellung: Beschaffung, Versand und Rückführung von Laptops und Zubehör weltweit; Rücknahme und Entsorgung erfolgen über Remote People.

Remote People – Integrationen

Integrationen sind nicht öffentlich gelistet.

Pros and Cons

Pros:

• Umfassendes Rekrutierungsnetzwerk
• Fester Kundenbetreuungskontakt
• Kandidatenplatzierungsgarantie

Cons:

• Einige Dienste nur in bestimmten Regionen verfügbar
• Keine öffentlich gelisteten Integrationen

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• Check out Remote People on their website
• Read my in-depth review of Remote People

8

Papaya Global

Am besten geeignet für eine KI-basierte Payroll-Engine

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $499/Mitarbeiter/Monat

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Rating: 4.4/5

Hervorzuheben als führender Employer of Record (EOR)-Anbieter auf den Philippinen, bietet eine Plattform, die globale Gehaltsabrechnung, Einstellung und Compliance-Management vereinfacht. Mit speziell auf den philippinischen Markt zugeschnittenen Lösungen sorgt das Unternehmen dafür, dass sich Unternehmen stets an lokale Arbeitsgesetze und behördliche Anforderungen halten, was das Management einer internationalen Belegschaft deutlich unkomplizierter macht.

Warum ich Papaya Global gewählt habe: Papaya Global wurde aufgrund seiner umfassenden Plattform, die Gehaltsabrechnung, HR und Compliance in einer benutzerfreundlichen Oberfläche vereint, in diese Liste aufgenommen. Diese Integration vereinfacht die Verwaltung internationaler Mitarbeitender und der Fokus der Plattform auf lokale Compliance ermöglicht Unternehmen, in den Philippinen sicher und rechtskonform zu agieren.

Papaya bietet zudem eine selbstgeführte Tour an, die Lohnbuchhaltungsprofis zeigt, wie sie die Technologie nutzen können, um Gehaltsabrechnungen weltweit effizient zu automatisieren und vollständig compliant zu verwalten.

Papaya Global Hauptleistungen:

Papaya Global bietet umfassende Talentmanagement-Dienstleistungen, einschließlich erweiterter Compliance, Haftungsabdeckung, Vertragsmanagement, Unterstützung bei Einwanderung und Visa, Datenschutz sowie Gehaltsabrechnung auf Unternehmensniveau, unterstützt durch eine KI-basierte Payroll-Engine.

Die EOR-Unterstützung umfasst auch HR-Services wie Onboarding, Leistungsverwaltung und Mitarbeiterunterstützung. Dieses umfassende Angebot versetzt Unternehmen in die Lage, ihren philippinischen Mitarbeitenden eine positive, unterstützende Erfahrung zu bieten, was Zufriedenheit und Bindung fördert.

Pros and Cons

Pros:

• Umfassende globale Payroll-Lösung
• Starke Unterstützung bei Compliance und regulatorischen Anforderungen
• Integrierte HR-Funktionalitäten

Cons:

• Eingeschränkte Möglichkeiten zur Plattformanpassung
• Mitunter Verzögerungen beim Kundensupport

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• Check out Papaya Global on their website
• Read my in-depth review of Papaya Global

9

Smart Outsourcing Solution

Am besten geeignet für das Management lokaler Arbeitsverträge

• Keine kostenlose Testversion verfügbar
• Ab $190/Nutzer/Monat

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Smart Outsourcing Solution ist ein in den Philippinen ansässiger Employer-of-Record-Dienst, der lokale Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen, gesetzliche Sozialleistungen und HR-Compliance für Unternehmen verwaltet, die Remote-Mitarbeiter auf den Philippinen beschäftigen.

Für wen ist Smart Outsourcing Solution am besten geeignet?

Smart Outsourcing Solution eignet sich gut für kleine und mittelständische Unternehmen, die ihre ersten Remote-Mitarbeiter auf den Philippinen einstellen.

Warum ich Smart Outsourcing Solution ausgewählt habe

Smart Outsourcing Solution überzeugt mich vor allem durch den Umgang mit lokalen Arbeitsverträgen auf den Philippinen. Mir gefällt, dass sie bei DOLE, PEZA und BIR registriert sind, was bedeutet, dass sie SSS-, PhilHealth- und Pag-IBIG-Beiträge abführen und lokal konforme Gehaltsabrechnungen ausstellen, ohne dass Sie sich selbst darum kümmern müssen. Außerdem enthalten ihre Vertragsunterlagen Vereinbarungen zur Übertragung von geistigem Eigentum und Vertraulichkeitsvereinbarungen (NDA), was besonders wichtig ist, wenn Sie Entwickler oder Marketingpersonal einstellen, die mit geschützten Unternehmenswerten arbeiten.

Kernleistungen von Smart Outsourcing Solution

• Onboarding- und Offboarding-Management: Übernimmt den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus – von der gesetzeskonformen Einstellung in 5–10 Tagen bis zur Beendigung inklusive aller erforderlichen Unterlagen.
• Globale Gehaltsabrechnung: Verwaltet die gesamte Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter auf den Philippinen einschließlich Gehaltsauszahlung, gesetzlicher Abzüge und Erstellung von Gehaltsabrechnungen.
• Minimierung von Betriebsstättenrisiken: Strukturiert die Beschäftigung so, dass Ihr Unternehmen ohne lokale Gesellschaft keine steuerpflichtige Präsenz auf den Philippinen auslöst.
• DSGVO-konforme Datenverarbeitung: Führt sämtliche Mitarbeiter- und Unternehmensdaten durch verschlüsselte Tools und Sicherheitsprotokolle, die internationalen Datenschutzstandards entsprechen.

Smart Outsourcing Solution Integrationen

Smart Outsourcing Solution bietet keine nativen Integrationen an.

Pros and Cons

Pros:

• Zugang zu einem vielfältigen Talentpool mit spezialisierten Fähigkeiten
• Flexibilität bei der Skalierung der Geschäftsprozesse nach Bedarf
• Starker Kundensupport und Kommunikation

Cons:

• Kommunikationsbarrieren durch Zeitunterschiede
• Begrenzte Kontrolle über ausgelagerte Prozesse

LEARN MORE ABOUT SMART OUTSOURCING SOLUTION:

• Check out Smart Outsourcing Solution on their website

10

Justworks

Am besten für den Zugang zu lokalen Mitarbeiterbenefits

• Nicht verfügbar
• Ab $599/Angestellter/Monat

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Rating: 4.6/5

Justworks bietet eine Lösung für Unternehmen, die ihre Belegschaft auf den Philippinen erweitern möchten, indem es die internationale Einstellung durch seine Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen vereinfacht. Das Unternehmen zeichnet sich durch den Zugang zu lokalen Mitarbeiterbenefits aus und unterstützt Unternehmen dabei, strukturierte Leistungen neben Gehaltsabrechnung und Beschäftigungsunterstützung anzubieten. Mit einem Fokus auf Compliance und administrativer Beratung hilft Justworks Unternehmen, globale Arbeitsverhältnisse zu managen und die Anforderungen internationaler Expansion zu meistern.

Für wen ist Justworks am besten geeignet?

Justworks eignet sich am besten für HR- und Personalteams von kleinen und mittelständischen Unternehmen, die Zugang zu lokal konformen Mitarbeiterbenefits auf den Philippinen benötigen und dabei verteilte internationale Teams unterstützen möchten.

Warum ich Justworks gewählt habe

Ich habe Justworks wegen des lokalen Zugangs zu Mitarbeiterbenefits ausgewählt, was Unternehmen hilft, strukturierte Leistungen für Mitarbeiter auf den Philippinen anzubieten. Dies kann das Recruiting und die Mitarbeiterbindung unterstützen, indem die Vergütungspakete an lokale Erwartungen angepasst werden. Die Plattform übernimmt außerdem die Lohnabrechnungs- und Compliance-Verantwortung für Unternehmen ohne lokale Niederlassung und ermöglicht damit den Betrieb auf den Philippinen, während das Arbeitsverhältnis durch das EOR-Modell verwaltet wird.

Wichtigste Dienstleistungen von Justworks

Zusätzlich zum Zugang zu lokalen Mitarbeiterbenefits bietet Justworks:

• Onboarding-Unterstützung: Erleichtert die reibungslose Integration neuer Mitarbeiter in Ihr Unternehmen und reduziert die für administrative Aufgaben benötigte Zeit und Ressourcen.
• Zeiterfassung: Bietet Tools zur Verwaltung von Arbeitszeiten und Produktivität der Mitarbeiter, um eine genaue Gehaltsabrechnung zu gewährleisten.
• Urlaubsverwaltung: Vereinfacht die Erfassung und Verwaltung von bezahltem Urlaub unter Berücksichtigung lokaler Arbeitsgesetze.
• HR-Unterstützung: Bietet fachkundige Beratung zu arbeitsrechtlichen Vorgaben und Best Practices, um das Risiko von Compliance-Problemen zu minimieren.

Justworks-Integrationen

Zu den Integrationen gehören QuickBooks, Xero, BambooHR, JazzHR, Guideline und Mineral. Eine API steht ebenfalls für individuelle Integrationen zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Übersichtliches Mitarbeiter-Dashboard für Leistungen und Gehaltsinformationen
• Schnelle Antworten vom Support-Team bei Lohnabrechnungsfragen
• Zentralisiert die Verwaltung von Gehaltsabrechnung, HR und Krankenversicherung

Cons:

• Weniger fortgeschrittene HR-Funktionen als größere Enterprise-Plattformen
• Berichtswerkzeuge bieten nur begrenzte tiefgehende Geschäftseinblicke

LEARN MORE ABOUT JUSTWORKS:

• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks

Weitere EOR-Services auf den Philippinen

Hier sind einige weitere EOR-Dienstleister auf den Philippinen, die es zwar nicht in meine Top 10 geschafft haben, aber dennoch eine Überlegung wert sind:

1. Payoneer Workforce Management

   Am besten für länderübergreifende Einstellungen

2. HireGlobal

   Am besten geeignet für skalierbare Remote-Belegschaften

3. Multiplier

   Am besten für Unternehmen jeder Größe

4. Pebl

   Am besten für Compliance und Risikominderung

5. Remote

   Am besten geeignet für wettbewerbsfähige und kosteneffiziente Leistungspakete

6. Rivermate

   Am besten geeignet zur Verwaltung des lokalen Sozialversicherungssystems

7. Atlas HXM

   Am besten geeignet für kleine Unternehmen oder Startups

8. Omnipresent

   Ideal für Einstellungen ohne eigene Rechtseinheit

9. Skuad

   Am besten für den Schutz geistigen Eigentums

10. Horizons

    Ideal für flexible Verträge ohne Kündigungsgebühr

11. Links International

    Am besten für schnelles Mitarbeiter-Onboarding

12. AYP Group

    Am besten geeignet für Expertise im asiatischen Markt

13. Rippling

    Am besten geeignet für engagierte lokale HR-Experten

14. Oyster HR

    Am besten geeignet für lokalisierte Expertise und Support

Marktdetails für das Recruiting auf den Philippinen

• Hauptstadt: Manila
• Währung: Philippinischer Peso (PHP)
• Zahlungsintervall Gehalt: Zweiwöchentlich
• Amtssprachen: Filipino & Englisch
• Bevölkerung (ca.): 115 Millionen
• Gesetzliche Feiertage: 18 Tage (regionale Unterschiede möglich)

Warum Mitarbeitende auf den Philippinen einstellen?

Personal auf den Philippinen einzustellen, bietet mehrere Vorteile, darunter geringere Lohnkosten, kombiniert mit ausgeprägten Englischkenntnissen und hohem Bildungsniveau. Filipinische Fachkräfte sind zudem bekannt für ihre starke Arbeitsmoral, ihren Einsatz für Qualität und ihre Anpassungsfähigkeit – Faktoren, die zum Erfolg in Remote-Rollen beitragen. 

Weltweit gelten die Philippinen als führend im Bereich Business Process Outsourcing (BPO) und IT-Outsourcing (ITO) und bieten große Talentpools in den Bereichen Kundenservice, virtuelle Assistenz, IT-Dienstleistungen und Softwareentwicklung. 

Darüber hinaus macht die kulturelle Kompatibilität des Landes mit westlichen Geschäftspraktiken es zu einem attraktiven Markt für Unternehmen, die auf der Suche nach Remote-Mitarbeitern für spezialisierte Rollen sind.

Auswahlkriterien für Employer of Record Philippinen 

Um die besten EOR-Anbieter für diese Liste auszuwählen, habe ich mich auf das konzentriert, was bei der Einstellung in den Philippinen über einen Employer of Record wirklich wichtig ist: die Einhaltung lokaler Vorschriften, eine reibungslose Gehaltsabrechnung, wettbewerbsfähige lokale Zusatzleistungen und ein möglichst einfacher Onboarding-Prozess.

Hier sind die Kriterien, die ich für diese Empfehlungen verwendet habe:

Kern-Employer of Record-Dienstleistungen (25 % der Gesamtbewertung): Für die Aufnahme in diese Liste musste jeder EOR-Anbieter folgende essentielle Dienstleistungen erbringen:

• Eine Unternehmensstruktur, die die rechtskonforme Einstellung von Mitarbeitern in mehreren Ländern ermöglicht, ohne dass eine lokale Niederlassung erforderlich ist
• Multiwährungs-Gehaltsabrechnung und Steuerverwaltung unter Einhaltung der lokalen Vorschriften
• Unterstützung bei der Erstellung wettbewerbsfähiger, lokal konformer Zusatzleistungspakete
• Beratung zu philippinischen Visa- und Arbeitserlaubnis-Prozessen für ausländische Mitarbeiter
• Starke Datenschutz- und Sicherheitspraktiken nach internationalen Standards

Besondere Zusatzleistungen (25 % der Gesamtbewertung): Um die besten EOR-Services herauszustellen, habe ich auf besondere oder fortschrittliche Dienstleistungen geachtet, wie zum Beispiel:

• Technologieplattformen, die Gehalts- und HR-Prozesse durch intuitive Gestaltung effizient abwickeln
• Fachspezifisches Wissen in der Einstellung innerhalb bestimmter Länder oder Branchen
• Dienstleistungen, die speziell auf Compliance bei Remote-Arbeit und globale Mobilität zugeschnitten sind
• Expertenunterstützung bei komplexen Einwanderungsfällen
• Unterstützung bei internationalen IT-Belangen, etwa Verwaltung von Geräten, Software und Asset-Tracking
• Fokus auf nachhaltige, umweltfreundliche Arbeitspraktiken

Branchenerfahrung (10 % der Gesamtbewertung): Um die Branchenerfahrung jedes EOR-Anbieters zu bewerten, habe ich Folgendes berücksichtigt:

• Jahre der Erfahrung im EOR-Bereich
• Anerkennungen oder Zertifizierungen im internationalen HR- und Payroll-Bereich
• Umfassende Kenntnisse der lokalen Arbeitsgesetze in verschiedenen Rechtsprechungen
• Kompetenz in neuen Märkten, erkennbar an der Anzahl der Länder mit lokaler Expertise
• Nachweisbare Unterstützung bei globalen Expansionen
• Teamqualifikationen und Fachkenntnisse, falls verfügbar

Kunden-Onboarding (10 % der Gesamtbewertung): Um die Onboarding-Prozesse jedes Anbieters zu bewerten, habe ich folgende Faktoren herangezogen:

• Verfügbarkeit von Ressourcen für das Onboarding, wie Datenblätter, Anleitungen, FAQs und Schulungsmaterialien
• Unterstützung bei der Integration der Anbieter-Software in bestehende HR-Systeme
• Direkter Zugang zu Onboarding-Spezialisten, Support-Teams oder Account Managern

Kundenservice (10 % der Gesamtbewertung): Da EOR-Anbieter als rechtliche Arbeitgeber für Remote-Teams auftreten, ist eine zeitnahe und effektive Unterstützung unerlässlich. Um das Kundenserviceniveau zu bewerten, habe ich Folgendes berücksichtigt:

• Verfügbarkeit von mehrsprachigem Support über verschiedene Zeitzonen hinweg
• Verschiedene Supportkanäle, z. B. Telefon, E-Mail und Live-Chat
• Reaktionsfähigkeit und Effektivität bei der Problemlösung laut Kundenfeedback
• Zugang zu dedizierten Account Managern für laufende Unterstützung

Preis-Leistungs-Verhältnis (10 % der Gesamtbewertung): Um den Gesamtwert jedes Serviceangebots einzuschätzen, habe ich auf folgende Kriterien geachtet:

• Transparente Preisgestaltung ohne versteckte Kosten
• Vergleich der angebotenen Dienstleistungen im Verhältnis zu den Kosten
• Flexible Servicepakete für unterschiedliche Unternehmensgrößen und -anforderungen

Beachten Sie, dass EOR-Services komplex sind und dementsprechend auch der Preis manchmal hoch sein kann. Angesichts der Komplexität der hochwertigen Dienstleistungen, die Sie erhalten, bieten diese Services jedoch immer noch eine gute Rendite für Ihre Investition.

Kundenbewertungen (10 % der Gesamtbewertung): Kundenbewertungen sind das letzte Element meines Auswahlprozesses und helfen mir zu verstehen, wie zufrieden echte Nutzer mit einem Service sind. Um dies zu beurteilen, habe ich folgende Faktoren berücksichtigt:

• Konsistent hohe Bewertungen auf Bewertungsplattformen
• Rückmeldungen zur Benutzerfreundlichkeit der EOR-Dienste
• Erfahrungsberichte über exzellenten Kundensupport und Problemlösungen

Mit diesem Bewertungsrahmen konnte ich die Employer-of-Record-Dienstleistungen identifizieren, die über die grundlegenden Anforderungen hinausgehen und zusätzlichen Mehrwert durch einzigartige Serviceangebote, umfassende Branchenerfahrung, reibungsloses Onboarding, effektiven Support und ein insgesamt gutes Preis-Leistungs-Verhältnis bieten.

Wie wählt man einen Employer of Record auf den Philippinen aus?

Ein EOR-Service kann den Prozess der Einstellung und Verwaltung von Personal auf den Philippinen vereinfachen, einschließlich aller Anforderungen in Bezug auf die Einhaltung von Vorschriften. Um Ihnen bei der Auswahl des besten EOR-Services für Ihr Unternehmen zu helfen, beachten Sie bitte die folgenden Punkte:

• Welche Herausforderungen im Talentmanagement möchten Sie lösen? Die Identifizierung Ihrer aktuellen Herausforderungen hilft Ihnen dabei, die Suche nach einem EOR-Anbieter auf den Philippinen einzugrenzen, der diese für Sie lösen kann. Diese Herausforderungen können die Suche nach Mitarbeitenden auf den Philippinen umfassen, die Englisch sprechen oder bestimmte Qualifikationen besitzen, die Einhaltung der philippinischen Arbeitsgesetze und Steuervorschriften, die Bezahlung von Mitarbeitenden in philippinischen Pesos (PHP) oder das Angebot lokaler Gesundheitsleistungen für Ihr philippinisches Team.

Profi-Tipp zur Auswahl

“Es ist ratsam, einen EOR zu wählen, der seit mindestens 3 Jahren erfolgreich Menschen im Zielland beschäftigt. Dadurch engagiert man mit größerer Wahrscheinlichkeit einen EOR, der ‘alles schon einmal erlebt hat’ und mehrere Beschäftigungszyklen im jeweiligen Land durchlaufen konnte.” ~Alice Ferretti, Founder von HumansR

• Welche Ergebnisse sind wichtig und wie werden Sie den Erfolg messen? Legen Sie proaktiv fest, wie Sie den Erfolg Ihrer neuen EOR-Partnerschaft messen werden. Möchten Sie beispielsweise einen neuen Kundenstamm im Ausland erschließen oder die Zeit für globale Gehaltsabrechnung reduzieren? Klarheit über die gewünschten Ergebnisse im Voraus ist entscheidend, um wertvolle Zeit zu sparen.
• Wer profitiert vom Service? Wer wird Ihr interner Ansprechpartner für die neue EOR-Beziehung sein? Hat diese Person besondere Anforderungen an den EOR-Anbieter, die ihren Arbeitsalltag erleichtern würden?
• Wie hoch ist Ihr Budget? Um die Kosten zu bewerten, schätzen Sie, wie viele Mitarbeitende Sie auf den Philippinen einstellen möchten. Da EOR-Anbieter in der Regel eine monatliche Gebühr pro eingestellter Person berechnen, hilft Ihnen dies, die monatlichen Kosten abzuschätzen.
• Erfüllt die EOR-Plattform Ihre technischen Anforderungen? Überlegen Sie, wie das Softwaresystem des Anbieters mit Ihren bestehenden Abläufen und Systemen zusammenarbeitet. Lässt sich die Software mit Ihrer bestehenden HR-Software integrieren, oder stoßen Sie auf Herausforderungen im Datenmanagement?

Denken Sie daran: Jedes Unternehmen ist anders – gehen Sie nicht davon aus, dass ein beliebter Employer-of-Record-Dienst auf den Philippinen automatisch zu Ihrer Organisation passt. Suchen Sie stattdessen gezielt einen Anbieter, der am besten zu Ihren aktuellen Bedürfnissen und Herausforderungen passt.

Was ist ein Employer of Record auf den Philippinen?

Ein Employer of Record (EOR) auf den Philippinen ist ein externer Dienstleister, der Mitarbeitende rechtlich in Ihrem Namen einstellt und dabei Lohnabrechnung, Steuerkonformität sowie arbeitsrechtliche Vorschriften übernimmt. Sie behalten dabei die Kontrolle über die Arbeitsaufgaben der Mitarbeitenden, während der EOR alle gesetzlichen und administrativen Verpflichtungen nach lokalem Recht übernimmt.

Diesen Service nutzen internationale Unternehmen, die Talente auf den Philippinen einstellen möchten, ohne eine eigene Niederlassung vor Ort zu gründen. Er löst zentrale Herausforderungen wie die Navigation durch komplexe Arbeitsgesetze, verkürzt Einstellungszeiten und minimiert Compliance-Risiken.

Warum sollte man einen Employer of Record Service auf den Philippinen nutzen?

Die Einstellung von Mitarbeitenden auf den Philippinen umfasst mehr als das Ausstellen eines Arbeitsvertrages. Arbeitgeber müssen Gehaltsabzüge, SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, 13. Monatsgehalt, gesetzliche Urlaubsansprüche, Feiertagsvergütung und eine DOLE-konforme Beschäftigungspraxis verwalten.

Ein Employer of Record (EOR) ermöglicht Ihnen, Mitarbeitende einzustellen, ohne zuerst eine philippinische Gesellschaft gründen zu müssen. Der EOR wird zum rechtlichen Arbeitgeber, kümmert sich um Lohnabrechnung und gesetzliche Beiträge und hilft Ihnen, die Einhaltung des Arbeitsrechts, der BIR-Steuervorschriften und der Pflichtleistungen sicherzustellen.

Entscheidung zwischen EOR und eigener Gesellschaft auf den Philippinen

Wenn Sie sich zwischen dem Einsatz eines EOR oder der Gründung einer eigenen Gesellschaft auf den Philippinen entscheiden müssen, ist es wichtig, die Unterschiede zu kennen, da jede Option ein unterschiedliches Maß an Komplexität, Kosten und zeitlichem Aufwand mit sich bringt.

Um Ihnen die Entscheidung zu erleichtern, finden Sie hier einen kurzen Vergleich der typischen Anforderungen beider Optionen:

Die Nutzung eines EOR ist in der Regel die schnellere und flexiblere Option – insbesondere wenn Sie den Markt testen, schnell skalieren oder nur wenige Mitarbeitende einstellen möchten.

Die Gründung einer eigenen Rechtseinheit kann für Unternehmen sinnvoll sein, die langfristig eine physische Präsenz aufbauen oder stark auf den Philippinen expandieren möchten. Dies bringt jedoch mehr Verantwortung und Verwaltungsaufwand mit sich.

EOR vs. Betriebsstätte auf den Philippinen

Das größte Risiko beim Einstellen von Personal auf den Philippinen ist die unbeabsichtigte Schaffung einer steuerpflichtigen bzw. geschäftlichen Präsenz. Ein ausländisches Unternehmen, das vor Ort tätig ist, muss sich unter Umständen registrieren und den philippinischen Steuer- und Unternehmensvorschriften nachkommen – je nach Art der Tätigkeit. Der Überarbeitete Gesellschaftskodex regelt, wann ausländische Gesellschaften als geschäftlich aktiv gelten.

Das Risiko steigt, wenn Ihr Unternehmen:

• Ein lokales Büro oder eine Betriebsstätte unterhält
• Personen direkt auf den Philippinen beschäftigt
• Mitarbeitenden ermöglicht, Verträge in Ihrem Namen auszuhandeln oder abzuschließen
• Vor Ort kontinuierliche, umsatzgenerierende Aktivitäten ausübt

Wie EORs vor dem Risiko einer Betriebsstätte schützen

Ein EOR hilft, dieses Risiko zu verringern, indem Ihr Unternehmen von der lokalen Arbeitsbeziehung getrennt wird.

• Der EOR ist der rechtliche Arbeitgeber. Mitarbeitende werden vom EOR und nicht direkt von Ihrem Unternehmen eingestellt.
• Keine philippinische Gesellschaft erforderlich. Sie können einstellen, ohne sofort eine Gesellschaft oder Zweigniederlassung zu gründen.
• Lohnabrechnung und Meldungen erfolgen lokal. Der EOR kümmert sich um Lohnsteuerabzug, Sozialversicherungsbeiträge und die Personalverwaltung.
• Die Beziehung ist dienstleistungsbasiert. Ihr Unternehmen schließt mit dem EOR einen B2B-Dienstleistungsvertrag ab.
• Vollmachten der Mitarbeitenden können beschränkt werden. Rollen können so gestaltet werden, dass Mitarbeitende Ihr Unternehmen geschäftlich nicht verpflichten.

Dadurch wird das Risiko reduziert, aber nicht vollständig ausgeschlossen, wenn Mitarbeitende Kernaufgaben, Vertrieb oder Vertragsabschlüsse übernehmen.

Einstellung auf den Philippinen: Wichtige Details

Hier sind einige wichtige Punkte, die Sie beachten sollten, wenn Sie erstmals Personal auf den Philippinen einstellen. Ihr EOR-Dienstleister übernimmt diese Compliance-Punkte für Sie. Es ist jedoch immer empfehlenswert, sich proaktiv darüber zu informieren, bevor Sie Ressourcen in die Personalsuche auf den Philippinen investieren.

Auf den Philippinen gilt:

• Arbeitsgesetze auf den Philippinen werden von der Department of Labor and Employment (DOLE) festgelegt. Dazu gehören Arbeitsstandards, Arbeitnehmerrechte und Arbeitssicherheit, die durch das Arbeitsgesetzbuch der Philippinen und weitere arbeitsrechtliche Gesetze geregelt werden​.
• Sie können Mitarbeitende (in Vollzeit, Teilzeit, als Aushilfe, befristet, projektbezogen oder saisonal) oder Auftragnehmer einstellen. Ihren Bedürfnissen entsprechend kann Ihr philippinischer EOR-Anbieter Sie beraten, welche Anstellungsform am besten passt und wie Sie Fehlklassifizierungen vermeiden.
• Auf den Philippinen gibt es sowohl verpflichtende Lohnabzüge als auch Sozialversicherungsbeiträge, die abgeführt werden müssen, darunter folgende:
  • Social Security System (SSS) für Rente und Invalidität
  • PhilHealth für Gesundheitsversorgung und
  • Pag-IBIG Fund für Wohnungsbaudarlehen und Sparleistungen.
• Die Philippinen haben zwei Amtssprachen: Filipino und Englisch. Der Großteil des internationalen Geschäfts wird auf Englisch abgewickelt. Weitere häufig gesprochene Sprachen sind Cebuano, Hiligaynon, Ilocano und andere regionale Dialekte​.
• Die reguläre Arbeitswoche auf den Philippinen beträgt 48 Stunden bei einer 6-Tage-Woche. Die maximale Anzahl an aufeinanderfolgenden Arbeitstagen pro Woche beträgt 6 Tage.
  • Überstunden sind gemäß Arbeitsgesetzbuch erlaubt und werden mit 125 % des regulären Stundensatzes für jede Arbeitsstunde über die standardmäßigen 8 Stunden pro Tag berechnet. 
• Auf den Philippinen wird im Dezember eine 13. Monatszahlung an Mitarbeitende ausgezahlt. Sie entspricht 1/12 des Jahresgehalts der jeweiligen Person.
• Bezahlter Urlaub beginnt auf den Philippinen mit 5 Tagen Anreizurlaub pro Jahr, für Mitarbeitende, die mindestens ein Jahr Betriebszugehörigkeit haben. 
• Es gibt 18 landesweite Feiertage auf den Philippinen, an denen Mitarbeitende bezahlt freigestellt werden. Das Verständnis und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben rund um philippinische Feiertage ist ein Bereich, in dem Ihr EOR-Service glänzt und Ihnen die Verwaltung dieser Tage abnimmt.
• Zu den landesweiten Feiertagen auf den Philippinen zählen:
  • Neujahr (1. Januar)
  • Chinesisches Neujahr
  • Gründonnerstag
  • Karsamstag
  • Karfreitag
  • Tag des Mutes
  • Eid'l Fitr
  • Tag der Arbeit
  • Unabhängigkeitstag
  • Eid'l Adha
  • Ninoy Aquino Tag
  • Nationalfeiertag der Helden
  • Allerheiligen
  • Bonifacio Tag
  • Unbefleckte Empfängnis
  • Weihnachtsfeiertag (24. Dezember)
  • 1. Weihnachtsfeiertag (25. Dezember)
  • Rizal Tag
  • Silvester (31. Dezember)
• Auf den Philippinen gibt es Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub.
  • Der Mutterschaftsurlaub beträgt 105 Tage bezahlte Freistellung, plus 15 zusätzliche Tage für Alleinerziehende, gezahlt durch die SSS.
  • Der Vaterschaftsurlaub beträgt für Väter 7 Tage bezahlte Freistellung für das erstgeborene Kind, gezahlt vom Arbeitgeber.
• Bezahlte Krankentage sind auf den Philippinen nicht landesweit gesetzlich vorgeschrieben. Viele Unternehmen bieten jedoch mindestens 5 Krankheitstage pro Jahr an. 
• Die Probezeit auf den Philippinen beträgt 6 Monate. 
• Die Kündigungsfristen auf den Philippinen sind im Arbeitsgesetzbuch geregelt. Ab 2025 beträgt die gesetzliche Mindestkündigungsfrist 1 Monat.
• Abfindungszahlungen werden nur bei Kündigungen aus autorisierten Gründen (z. B. bei Redundanz oder Schließung des Betriebs) gewährt und betragen ein Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Auch dabei kann ein lokaler philippinischer EOR helfen, um sicherzustellen, dass Kündigungen und Abfindungen korrekt abgewickelt werden.

Diese Übersicht spiegelt die aktuellsten (Mitte 2025) arbeitsrechtlichen Regelungen auf den Philippinen wider. Ihr EOR übernimmt die Verwaltung all dieser Aspekte, aber ein grundlegendes Verständnis hilft Ihnen, realistische Erwartungen zu entwickeln und Dienstleister fundiert zu prüfen.

Steuerüberblick für Arbeitgeber auf den Philippinen

Die Einhaltung der Lohnabrechnungsvorschriften auf den Philippinen umfasst sowohl Steuerabzüge als auch gesetzliche Sozialbeiträge.

• Arbeitgeber fungieren als Steuerabzugsstellen. Das BIR-Formular 1601-C gilt für Arbeitgeber, die verpflichtet sind, Steuern auf die Vergütungen der Arbeitnehmer einzubehalten und abzuführen.
• Die Einbehaltung von Lohnsteuern richtet sich nach den BIR-Steuertabellen. Die BIR stellt Steuertabellen und Tools für die Lohnabrechnung zur Verfügung.
• SSS-Beiträge sind verpflichtend. Der SSS-Beitragssatz wurde ab Januar 2025 auf 15 % angehoben, mit aktualisierten Grenzwerten für das beitragspflichtige Einkommen.
• PhilHealth-Beiträge sind verpflichtend. Für 2025 bestätigte PhilHealth einen Beitragssatz von 5 %, mit einer monatlichen Gehaltsuntergrenze von PHP 10.000 und einer Obergrenze von PHP 100.000.
• Arbeitgeber müssen PhilHealth-Beiträge abführen. Arbeitgeber ziehen den Arbeitnehmeranteil ab und führen diesen zusammen mit ihrem eigenen Anteil über zugelassene Zahlungs- und Meldesysteme ab.
• Auch Pag-IBIG-Beiträge gelten. Arbeitgeber müssen die Wohnungsbaufondsbeiträge für berechtigte Angestellte berücksichtigen.

Gesamtkosten der Beschäftigung auf den Philippinen

Auf den Philippinen gibt es einige zentrale Kostenfaktoren, die zusätzlich zum Grundgehalt berücksichtigt werden sollten.

• Das 13. Monatsgehalt ist verpflichtend. Dies bedeutet effektiv, dass anspruchsberechtigte Arbeitnehmer jährlich ein zusätzliches Monatsgehalt erhalten.
• Arbeitgeberbeiträge kommen hinzu. SSS-, PhilHealth- und Pag-IBIG-Beiträge erhöhen die Lohnkosten.
• Zuschläge für Feiertage und Überstunden summieren sich. Arbeit an regulären oder besonderen Feiertagen, an Ruhetagen oder außerhalb der regulären Arbeitszeit kann Zuschläge erforderlich machen.
• Abfindungszahlungen können bei bestimmten Kündigungen anfallen. Kündigungen aus berechtigtem Grund können zusätzliche Kosten verursachen.

In der Praxis ist das ausgewiesene Monatsgehalt nur ein Teil der Gesamtkosten. Der größte vorhersehbare Zuschlag ist das 13. Monatsgehalt, gefolgt von Arbeitgeberbeiträgen und Pflichtzuschlägen.

Trends im Bereich Employer of Record Services

Mit der zunehmenden internationalen Ausrichtung von Unternehmen wächst auch der Bedarf an reibungsloser und rechtskonformer globaler Personalbeschaffung. EOR-Anbieter reagieren darauf mit intelligenter Technologie, flexibleren Funktionen und integrierten HR-Tools, um Prozesse von der Lohnabrechnung bis zum Onboarding zu vereinfachen.

Die folgenden Schlüsseltrends definieren, wie EOR-Dienste heute am Markt funktionieren:

• Unterstützung bei der Einwanderung: Die Nachfrage nach Immigrationsleistungen, wie Visums- und Arbeitserlaubnissponsoring, steigt. Dadurch wird es Unternehmen erheblich erleichtert, weltweite Talente zu gewinnen.
• Spezialisierte Dienstleistungen für vielfältige Anforderungen: Immer mehr EOR-Dienstleister bieten Leistungen zum Schutz geistigen Eigentums (IP) und Erfindungsrechten sowie Beteiligungsmodelle an, um den speziellen Bedürfnissen ihrer Kundschaft gerecht zu werden.
• Erweiterte Mitarbeitervorteile: EOR-Anbieter gehen zunehmend über Basis-Gesundheitsleistungen hinaus und bieten umfassende Benefit-Pakete, inklusive betrieblicher Gesundheitsvorsorge, Aktienoptionen und Umzugsprämien, um die Gewinnung und Bindung internationaler Talente zu unterstützen.
• KI-gestützte Wissensdatenbanken: Einige Anbieter (wie zum Beispiel Deel) integrieren inzwischen KI-basierte Wissensdatenbanken, die rechtlich geprüfte Antworten auf häufige Fragen liefern und es Kunden ermöglichen, Informationen zu landesspezifischen Anforderungen selbständig abzurufen.

Diese Trends zeigen, wohin sich der Markt für EOR-Services entwickelt und machen es Unternehmen einfacher, die Komplexität internationaler Expansion zu bewältigen. Ausführliche Informationen zu führenden EOR-Anbietern finden Sie in unseren detaillierten Bewertungen von Oyster HR, Skuad und Omnipresent.

Wichtige Leistungen von Employer of Record Philippines

Bei der Auswahl eines Employer of Record in den Philippinen sollten Sie auf folgende Schlüsselfunktionen achten:

• Globale Lohn- und Gehaltsabrechnung: Überlassen Sie die komplizierte internationale Gehaltsabrechnung Ihrem EOR-Partner. Dieser übernimmt alle Gehaltszahlungen, Steuerabzüge und sorgt für die Einhaltung der philippinischen Gehaltsabrechnungsvorschriften, sodass Ihre Mitarbeitenden korrekt und pünktlich bezahlt werden – ganz gleich, wo sie ansässig sind.
• Rechtskonforme Einstellung und Onboarding: Integrieren Sie neue Teammitglieder auf den Philippinen mühelos. Der EOR stellt sicher, dass jeder Arbeitsvertrag, alle Unterlagen und Prozesse den lokalen Gesetzen entsprechen, sodass Sie sich keine Sorgen über versehentliche Verstöße machen müssen.
• Einhaltung des Arbeitsrechts: Die Navigation durch die Arbeitsgesetze der Philippinen kann komplex sein. EORs halten Sie stets rechtskonform, kümmern sich um die staatliche Registrierung, Vertragsanforderungen und gesetzliche Aktualisierungen, damit Sie immer abgesichert sind.
• Leistungen verwalten: Gewinnen Sie Top-Talente mit attraktiven Zusatzleistungen. Ihr EOR verwaltet Krankenversicherungen, Urlaubsregelungen und Sozialversicherungsbeiträge, sodass Ihre Mitarbeitenden die erwarteten Vorteile erhalten, ohne dass Sie im Papierkram ersticken.
• Steuererklärung und Berichterstattung: Lassen Sie sich nicht vom BIR ausbremsen. Der EOR erstellt, reicht ein und verwaltet alle steuerbezogenen Unterlagen zu Beschäftigung auf den Philippinen, damit Sie Bußgelder vermeiden und sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können.
• Risikominimierung: Reduzieren Sie Ihre Haftung. Der EOR übernimmt die Verantwortung für arbeitsrechtliche Risiken wie unbegründete Kündigungen oder Fehltritte bei Vorschriften, sodass Sie keine teuren Überraschungen befürchten müssen.
• Unterstützung bei Kündigungen: Falls eine Zusammenarbeit endet, begleitet Ihr EOR Sie durch einen rechtskonformen und respektvollen Trennungsprozess und stellt sicher, dass alle gesetzlichen und finanziellen Verpflichtungen gegenüber dem ausscheidenden Mitarbeitenden erfüllt werden.
• Lokale Expertise: Mit fundiertem Wissen über die philippinische Geschäftskultur und Trends auf dem Arbeitsmarkt kann ein EOR Ihnen maßgeschneiderte Empfehlungen geben, damit Sie sicher starten, wachsen oder neu ausrichten können.

Häufige KI-Funktionen von Employer of Record Philippinen

Viele dieser Lösungen integrieren KI-Funktionen, um das Kundenerlebnis zu verbessern, zum Beispiel:

• Automatische Erkennung von Lohn- und Gehaltsfehlern: KI durchsucht Ihre Lohndaten nach Auffälligkeiten oder Fehlern, bevor sie zum Problem werden, und erkennt sofort Dinge wie doppelte Zahlungen oder Berechnungsfehler.
• Automatisierte Dokumentenprüfung: KI prüft und authentifiziert Mitarbeitendendokumente blitzschnell, was viele Stunden manueller Überprüfung spart und das Risiko menschlicher Fehler oder Betrug minimiert.
• Intelligente Überwachung der Einhaltung von Vorschriften: KI-Algorithmen verfolgen die sich ständig ändernden Arbeitsgesetze auf den Philippinen und informieren Sie über Neuerungen, sodass Sie rechtlich auf dem Laufenden bleiben und schnell auf neue Anforderungen reagieren können.
• Prädiktive Analysen für Personalplanung: Setzen Sie KI ein, um Einstellungsbedarf, Gehaltsbenchmarks und Trends bei Mitarbeiterfluktuation vorauszuberechnen – so treffen Sie frühzeitig kluge Personalentscheidungen.
• Chatbot-basierte Mitarbeitendenunterstützung: Mit KI-gestützten Chatbots erhält Ihr Team auf den Philippinen rund um die Uhr sofortige Antworten auf HR-Fragen – kein langes Warten bei Lohnabrechnung, Leistungen oder Urlaub mehr.

Vorteile eines Employer of Record-Service

Unternehmen, die international expandieren möchten, erhalten mit EOR-Services eine clevere Lösung, um die Komplexität globaler Arbeitsrechtsvorschriften und betrieblicher Haftungsfragen zu umgehen. Die Partnerschaft mit einem EOR verschafft Klarheit, Vertrauen und Regelkonformität für Firmen, die globale Expansion anstreben.

Hier sind einige Vorteile, die Sie durch die Nutzung eines EOR-Service erhalten:

• Schneller Markteintritt: Für Unternehmen, die neue Märkte testen oder Mitarbeitende im Ausland einstellen möchten, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen, bietet ein EOR eine schnelle und effiziente Lösung, um den Geschäftsbetrieb aufzunehmen und dabei wertvolle Zeit und Ressourcen zu sparen.
• Vereinfachte globale Gehaltsabrechnung: EORs vereinfachen die Verwaltung internationaler Gehälter, kümmern sich um Steuerabzüge, Einbehalte und Währungsumrechnungen und sorgen dafür, dass Mitarbeitende über Ländergrenzen hinweg korrekt bezahlt werden.
• Globale Regelkonformität & Risikominimierung: EORs bieten Expertise bei der Navigation durch komplexe Arbeitsgesetze, Steuerregelungen und Versicherungsanforderungen in verschiedenen Rechtsgebieten und helfen, Ihr Geschäft vor Compliance-Risiken zu schützen.
• Optimierte Verhandlungsführung für Vorteile: Durch ein umfangreiches Netzwerk können EORs im internationalen Vergleich wettbewerbsfähige Versicherungspreise und Leistungspakete für Sie aushandeln und so Ihre Chancen erhöhen, Top-Talente weltweit zu gewinnen und zu halten.
• Verbesserte Kosteneffizienz: Im Vergleich zu den erheblichen Kosten für die Gründung einer Auslandsniederlassung – einschließlich Anwaltskosten, Bürokosten und lokalen Sozialleistungen – ist ein EOR ein kosteneffizienter Weg, neue Märkte zu erschließen.

Das Bewusstsein für die Vorteile eines EOR-Services kann für die strategische Planung und operative Effizienz entscheidend sein. Für Unternehmen mit internationalen Expansionsplänen bietet eine EOR-Partnerschaft einen direkten, kostengünstigen und regelkonformen Weg zu globalem Wachstum.

Wenn Sie das Management überzeugen möchten, heben Sie insbesondere die Kosteneinsparungen und die Einfachheit hervor, mit der sich internationale Mitarbeitende durch einen EOR einstellen lassen. Dieser Ansatz könnte genau der Schlüssel sein, um sich deren Unterstützung für eine EOR-Partnerschaft zu sichern.

Kosten & Preise für Employer of Record-Service

In der Regel folgt die Preisgestaltung eines EOR-Dienstes einem Modell mit einer monatlichen Gebühr pro Mitarbeiter, die je nach verschiedenen Faktoren stark variieren kann. Dieses Modell ermöglicht Skalierbarkeit und eine planbare Budgetierung für internationale Expansionsvorhaben.

Generell liegen die Kosten für EOR-Dienstleistungen auf den Philippinen bei 250 bis 2.000 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat.

Profi-Tipp zur EOR-Preisgestaltung

„Auch wenn Fachwissen und die Übernahme von Risiken für das Unternehmen äußerst wertvoll sein können, dürfen die EOR-Gebühren nicht unterschätzt werden. Als Faustregel gilt: Sie bieten insbesondere in Ländern einen Mehrwert, in denen Organisationen weniger als 3–5 Vollzeitbeschäftigte haben.“ ~Alice Ferretti, Gründerin von HumansR

Zu den wichtigsten Faktoren, die die Preisgestaltung eines Employer of Record-Services beeinflussen können, zählen:

• Geografischer Standort: Die Kosten können je nach Land, in dem Sie einstellen, erheblich schwanken. Dies liegt an den lokalen wirtschaftlichen Bedingungen, Arbeitsgesetzen und dem Aufwand für die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.
• Erfahrung und Komplexität der Rolle: Das Niveau und die Art der zu besetzenden Positionen beeinflussen ebenfalls die monatlichen Kosten. Leitende Positionen oder Rollen mit besonderen Anforderungen können die Preise durch höhere Leistungen und Kosten bei der Vergütungsverwaltung steigern.
• Anzahl der Beschäftigten: Auch die Gesamtanzahl der zu verwaltenden Mitarbeiter kann die Kosten beeinflussen. In manchen Fällen können größere Volumina zu Mengenrabatten führen, sodass die Kosten pro Mitarbeiter günstiger werden.
• Individuelle Anforderungen: Jegliche besondere Wünsche, die über das Standardangebot hinausgehen, können sich ebenfalls auf die monatlichen Kosten auswirken. Dazu zählen zum Beispiel individuelle Lösungen bei der Personalgewinnung, spezialisiertes Onboarding oder besondere Anforderungen an die Compliance, die alle den Preis beeinflussen können.

Einige EORs arbeiten auch mit anderen Preismodellen, darunter ein an den Mitarbeitergehältern orientiertes Prozentmodell, ein Festpreismodell und individuelle Preismodelle.

Bei der Wahl eines EOR-Anbieters ist es entscheidend zu verstehen, wie sich diese Faktoren auf die Gesamtkosten auswirken, um sicherzustellen, dass der Service zu den Bedürfnissen und Budgetvorgaben Ihres Unternehmens passt. Wenn Sie die spezifischen Anforderungen Ihrer internationalen Expansionsstrategie im Voraus kennen, können Sie die für Ihre Bedürfnisse wirtschaftlichste und effizienteste EOR-Lösung auswählen.

Greifen Sie auf Top-Talente auf den Philippinen zu – ohne bürokratische Hürden

Personal einzustellen auf den Philippinen muss nicht bedeuten, eine eigene Niederlassung zu gründen, sich mit Arbeitsgesetzen auseinanderzusetzen oder von gesetzlichen Auflagen ausgebremst zu werden. Die besten EOR-Dienstleister übernehmen all das für Sie, damit Sie sich darauf konzentrieren können, schneller und selbstbewusster ein leistungsstarkes Team aufzubauen.

Ob Sie weltweit expandieren oder Ihren ersten Remote-Mitarbeiter auf den Philippinen einstellen: Ein EOR macht es einfach, konform zu bleiben, Risiken zu minimieren und auf eine der qualifiziertesten Arbeitskräfte Südostasiens zuzugreifen.

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Diese Inhalte dienen ausschließlich allgemeinen Informationszwecken und stellen keine rechtliche, steuerliche oder andere professionelle Beratung dar. Sie sind möglicherweise nicht vollständig, korrekt oder aktuell, und Gesetze sowie Praktiken können sich ohne Vorankündigung ändern und je nach Rechtsraum variieren. Sie sollten auf Grundlage dieser Informationen nicht handeln, ohne qualifizierten Rechts- oder Steuerbeistand im jeweils relevanten Zuständigkeitsbereich im Hinblick auf Ihre individuellen Umstände einzuholen.