25 Beste Employer of Record in den Philippinen für 2026

Die besten Employer of Record Services auf den Philippinen helfen Ihnen dabei, lokale Talente schnell einzustellen, die Einhaltung von Steuer- und Arbeitsgesetzen sicherzustellen und die Lohnabrechnung zu verwalten – ganz ohne Gründung einer eigenen lokalen Niederlassung.

Egal, ob Sie bereits mit Remote-Mitarbeitern auf den Philippinen arbeiten oder gerade erst anfangen, über eine Einstellung dort nachzudenken – die gesetzeskonforme und effiziente Abwicklung kann überwältigend wirken, besonders, wenn Sie sich mit BIR, DOLE oder lokalen Arbeitsgesetzen nicht auskennen.

Von verwirrenden behördlichen Prozessen bis zu den Kosten für die Gründung einer rechtlichen Einheit verzögern oder gefährden diese Herausforderungen oft internationale Einstellungspläne. Genau deshalb sind EOR-Dienstleister ein echter Gamechanger: Sie übernehmen das rechtliche Risiko sowie den administrativen Aufwand, sodass Sie sich auf den Teamausbau und Ihre Ergebnisse konzentrieren können.

Als jemand, der Dutzende globaler EOR-Anbieter getestet hat, habe ich diesen Leitfaden zu den besten Employer of Record Services auf den Philippinen erstellt. Er hilft Ihnen, die Optionen zu vergleichen, Compliance-Fallen zu vermeiden und einen Anbieter zu wählen, der zu Ihren Unternehmenszielen passt – egal, ob Sie Ihr erstes philippinisches Teammitglied einstellen oder ein komplettes regionales Team aufbauen wollen.

Marktdetails für die Einstellung auf den Philippinen

• Hauptstadt: Manila
• Währung: Philippinischer Peso (PHP)
• Zahlungshäufigkeit: Zweiwöchentlich
• Amtssprache: Filipino & Englisch
• Ca. Einwohnerzahl: 115 Millionen
• Feiertage: 18 Tage (mit regionalen Unterschieden)

Warum Mitarbeiter auf den Philippinen einstellen?

Die Einstellung von Mitarbeitern auf den Philippinen bietet mehrere Vorteile, darunter geringere Gehaltskosten, gepaart mit ausgezeichneter Englischkenntnis und einem hohen Bildungsniveau. Philippinische Arbeitnehmer sind zudem bekannt für ihre hohe Arbeitsmoral, ihren Einsatz für Qualität und ihre Anpassungsfähigkeit, was zu ihrem Erfolg in Remote-Rollen beiträgt. 

Die Philippinen gelten weltweit als führend im Bereich Business Process Outsourcing (BPO) und IT-Outsourcing (ITO) und bieten ein großes Talentangebot in Kundendienst, virtueller Assistenz, IT-Dienstleistungen und Softwareentwicklung. 

Darüber hinaus macht die kulturelle Kompatibilität mit westlichen Geschäftsgepflogenheiten das Land zu einem attraktiven Markt für Unternehmen, die Remote-Mitarbeiter für spezialisierte Aufgaben einstellen möchten.

Warum unseren Bewertungen vertrauen?

Wir testen und bewerten HR-Software und -Dienstleistungen seit 2019. Als HR-Profis wissen wir, wie wichtig und schwierig es ist, bei der Auswahl eines neuen HR-Dienstleisters die richtige Entscheidung zu treffen.

Wir investieren viel Zeit in gründliche Recherche, um unserer Leserschaft bessere Kaufentscheidungen zu ermöglichen. Wir haben mehr als 2.000 Tools und 200 Dienstleister für verschiedene HR-Anwendungen getestet sowie über 1.000 ausführliche Testberichte geschrieben. Erfahren Sie, wie wir transparent bleiben, und werfen Sie einen Blick auf unsere Bewertungsmethodik.

Bester Employer of Record auf den Philippinen: Preisvergleichstabelle

Diese Vergleichstabelle fasst die Preisdetails meiner Top-Auswahl an Employer of Record-Dienstleistern für die Einstellung von Mitarbeitern auf den Philippinen zusammen, um Ihnen zu helfen, den besten EOR-Service für Ihr Budget und Ihre geschäftlichen Anforderungen zu finden.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Am besten für rechtssicheres Recruiting auf den Philippinen	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $599/Mitarbeiter:in/Monat	Website
2	RemoFirst	Am besten geeignet für kostenbewusste Expansion von Remote-Teams	Kostenlose Demo + kostenloser Plan verfügbar	Ab $199/Mitarbeiter/Monat	Website
3	Native Teams	Am besten geeignet für sichere und regelkonforme Beschäftigung	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $99/Mitarbeiter/Monat	Website
4	Remote People	Am besten geeignet, um Unternehmen beim schnellen Wachstum zu unterstützen	Kostenlose Demo + kostenloser Test verfügbar Book Demo	Ab $199/Mitarbeiter:in/Monat Get Custom Pricing	Website
5	G-P	Am besten geeignet für flexible globale Zahlungsoptionen	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
6	Borderless AI	Beste Plattform für schnelle Expansion	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $579/Monat	Website
7	Payoneer Workforce Management	Am besten für länderübergreifende Einstellungen	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $199/Mitarbeiter/Monat oder $19/Auftragnehmer/Monat	Website
8	Justworks	Am besten für den Zugang zu lokalen Mitarbeiterleistungen	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $599/Monat/Mitarbeiter Get Custom Pricing	Website
9	Rippling Global	Am besten geeignet für Gehaltssteuer-Compliance	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $8/Nutzer/Monat (jährliche Abrechnung)	Website
10	TopSource	Am besten für dedizierten 24/5-Support	Nicht verfügbar	Preis auf Anfrage	Website

Featured Tools

1. 

   Native Teams

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   4.6

   Visit Website
2. 

   Remote People

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   5

   Visit Website
3. 

   Checkr

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   4.5

   Visit Website

Bewertungen der besten Employer of Record-Dienstleister auf den Philippinen

Im Folgenden finden Sie meine ausführlichen Bewertungen der besten EOR-Services auf den Philippinen für die gesetzeskonforme Einstellung und Verwaltung von Talenten. Ich habe die wichtigsten Dienstleistungen jedes Anbieters hervorgehoben und erklärt, warum ich sie in diese Liste aufgenommen habe, um Ihnen Einblicke in meinen Auswahlprozess zu geben. Außerdem finden Sie weiter unten einige zusätzliche Bonusoptionen, falls Sie noch mehr Alternativen in Betracht ziehen möchten!

1

Deel Hire

Am besten für rechtssicheres Recruiting auf den Philippinen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Mitarbeiter:in/Monat

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Rating: 4.9/5

Deel hilft globalen Unternehmen dabei, Mitarbeitende auf den Philippinen einzustellen und zu verwalten, ohne eine eigene lokale Niederlassung gründen zu müssen. Besonders hervorzuheben ist, dass Deel landesspezifische Zusatzleistungen bietet – darunter private Krankenversicherung, Renten- und Lebensversicherung – alles vollständig im Einklang mit den philippinischen Arbeitsgesetzen. Die Lösung eignet sich ideal für wachsende Organisationen, die ihren philippinischen Mitarbeitenden hochwertige, lokal relevante Zusatzleistungen anbieten und dabei compliant und effizient bleiben möchten.

Warum ich Deel ausgewählt habe

Ich habe Deel ausgewählt, weil das Unternehmen über die grundlegenden EOR-Funktionen hinausgeht und es ermöglicht, philippinischen Mitarbeitenden wettbewerbsfähige Gesundheits- und Sozialleistungen bereitzustellen. Durch die lokale Niederlassung und Partnerschaften mit regionalen Anbietern wickelt Deel Krankenversicherung, Renten- und Sozialversicherungsbeiträge automatisch ab, sodass Ihr Team die gleichen Schutzleistungen genießt wie direkt angestellte Mitarbeitende.

Das Onboarding dauert in der Regel nur zwei Tage auf den Philippinen, und die Einhaltung der Vorschriften wird von lokalen Rechtsexperten überwacht, die die gesetzlichen Entwicklungen im Blick behalten. Außerdem gefällt mir, dass die Plattform von Deel Gehaltsabrechnung, Zusatzleistungen und Vertragsmanagement an einem Ort zusammenführt und Ihrem HR-Team vollständige Transparenz für weltweite Einstellungen bei gleichzeitig lokaler Genauigkeit bietet.

Deel Hauptservices

Hier einige hervorgehobene Services:

• Verwaltung lokaler Zusatzleistungen: Bieten Sie Krankenversicherung, Lebensversicherung und Rente nach philippinischem Standard an.
• Zwei-Tage-Onboarding für Mitarbeitende: Stellen Sie compliant philippinische Angestellte schnell über die lokale Niederlassung von Deel ein.
• Globales Gehaltsabrechnungs-Dashboard: Verwalten Sie Gehälter, Zusatzleistungen und Steuern für alle Mitarbeitenden über eine einzige Oberfläche.
• Visums- & Einwanderungsunterstützung: Bearbeiten Sie Umzüge oder Arbeitsvisa-Prozesse intern für Mitarbeitende, die auf die Philippinen ziehen.

Deel Integrationen

Integrationen umfassen BambooHR, Xero, QuickBooks, NetSuite, Workday, Greenhouse, Slack, Google Workspace und Time Doctor.

Pros and Cons

Pros:

• Bietet private Kranken-, Renten- und Lebensversicherungen speziell zugeschnitten auf die Philippinen an
• Wickelt automatisch alle Pflichtbeiträge (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG) ab
• Onboardet Mitarbeitende im Durchschnitt in nur zwei Tagen

Cons:

• Ein späterer Wechsel zur direkten Anstellung über eine lokale Niederlassung kann Übergangsschritte erfordern
• Kleinere Teams finden die Preise möglicherweise höher als bei reinen Auftragnehmer-Lösungen

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website

2

RemoFirst

Am besten geeignet für kostenbewusste Expansion von Remote-Teams

• Kostenlose Demo + kostenloser Plan verfügbar
• Ab $199/Mitarbeiter/Monat

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Rating: 4.5/5

RemoFirst ist ein globaler EOR-Dienstleister, der Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeiter in über 180 Ländern einzustellen und zu verwalten, ohne lokale Niederlassungen gründen zu müssen. Durch die Übernahme von Arbeitgeberpflichten wie Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Rechtskonformität ermöglicht RemoFirst kostenbewussten Unternehmen, sich auf ihr Kerngeschäft zu konzentrieren und gleichzeitig ihre internationale Belegschaft auszubauen.

Warum ich RemoFirst ausgewählt habe: RemoFirst überzeugt durch ein umfassendes Verständnis der lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften. Sie gewährleisten, dass Ihre Einstellungspraktiken vollständig den arbeitsrechtlichen Standards der Philippinen entsprechen, und minimieren so Risiken im Zusammenhang mit Regelverstößen. Darüber hinaus übernimmt RemoFirst die Lohn- und Gehaltsabrechnung auf den Philippinen, einschließlich der lokalen Steuerabzüge und Beiträge zu gesetzlich vorgeschriebenen Sozialleistungen, sodass Ihre Mitarbeiter pünktlich und korrekt bezahlt werden.

Ein weiterer bedeutender Vorteil ist die Fähigkeit von RemoFirst, eine auf den philippinischen Markt zugeschnittene Sozialleistungsverwaltung zu bieten. Sie stellen Krankenversicherungen und weitere Zusatzleistungen bereit, die den lokalen Erwartungen entsprechen und Ihnen helfen, Top-Talente zu gewinnen und zu halten. 

RemoFirst Hauptdienstleistungen:

• Unterstützung bei der Beantragung von Arbeitsvisa und -genehmigungen für ausländische Mitarbeiter auf den Philippinen, um reibungslose Onboarding-Prozesse zu ermöglichen.
• Angebot von Hintergrundprüfungen, um sicherzustellen, dass potenzielle Mitarbeiter Ihren Anforderungen entsprechen und den lokalen Vorschriften gerecht werden.
• Bereitstellung eines Mitarbeiter-Self-Service-Portals, das es Ihren Teammitgliedern ermöglicht, bequem auf Gehaltsinformationen, Sozialleistungen und persönliche Daten zuzugreifen.
• Das Kundensupport-Team steht rund um die Uhr für zusätzliche Unterstützung zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Umfassender Mitarbeitersupport
• Bereitstellung von lokal relevanten Zusatzleistungen für Mitarbeiter
• Umfassendes Compliance-Management

Cons:

• Die Verfügbarkeit des Service kann je nach Region variieren
• Keine mobile App verfügbar

New Product Updates from RemoFirst

March 15 2026

RemoFirst Launches BambooHR Integration

RemoFirst has launched a BambooHR integration for enhanced global hiring and HR management. For more details, visit RemoFirst's official site.

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst
• RemoFirst vs. Remote

3

Native Teams

Am besten geeignet für sichere und regelkonforme Beschäftigung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $99/Mitarbeiter/Monat

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Rating: 4.6/5

Native Teams ist die perfekte Wahl, wenn Sie Mitarbeiter auf den Philippinen einstellen und bezahlen möchten, ohne eine eigene juristische Gesellschaft im Land zu gründen. Das Unternehmen tritt offiziell als Arbeitgeber auf, übernimmt gesetzliche Abgaben, Leistungen, Verträge und die Gehaltsabrechnung in Ihrem Namen, sodass Sie expandieren können, ohne sich um die Einhaltung der Vorschriften sorgen zu müssen. 

Warum ich Native Teams gewählt habe

Ich habe mich für Native Teams aufgrund seiner Expertise in der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und der Verwaltung gesetzlicher Abgaben entschieden, was in Märkten wie den Philippinen besonders wichtig ist. 

Die Plattform kümmert sich um verpflichtende gesetzliche Abgaben wie SSS, PhilHealth und Pag-IBIG im Rahmen der Gehaltsabrechnung. Außerdem sorgt die lokalisierte Vertragserstellung dafür, dass jede Mitarbeitervereinbarung den philippinischen Arbeitsstandards entspricht, wodurch Fehlklassifizierungen und Strafen reduziert werden. 

Mir gefällt außerdem, wie die Plattform Verträge, Gehaltsabrechnung und Compliance an einem Ort zusammenfasst, was das Nachverfolgen und Aktualisieren von Informationen erleichtert. Diese All-in-One-Lösung beschleunigt den Onboarding-Prozess erheblich, der nur wenige Tage in Anspruch nimmt.

Native Teams Hauptdienstleistungen

Hier sind einige herausragende Dienstleistungen, die es hervorzuheben gilt:

• Gesetzliche Abgaben werden übernommen: Stellen Sie sicher, dass Ihre philippinischen Mitarbeitenden die vorgeschriebenen Leistungen einschließlich SSS, PhilHealth und Pag-IBIG erhalten.
• Arbeitsverträge gemäß philippinischem Recht: Verträge werden automatisch erstellt und entsprechen lokalen Arbeitsstandards, um sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zu schützen.
• Zentrales Dashboard für Gehaltsabrechnung & Compliance: Verwalten Sie Gehälter, Abzüge, Dokumentation und Beschäftigungsunterlagen an einem einzigen Ort mit voller Transparenz.
• Visa- und Umzugsservice: Unterstützung beim Umzug von Mitarbeitenden mit umfassender Betreuung während des gesamten Antragsprozesses.

Native Teams Integrationen

Zu den Integrationen gehören QuickBooks, Xero, Slack, Microsoft Teams, Remote Desk und API-Exportoptionen zur Anbindung von Gehaltsdaten an Buchhaltungs- und HR-Systeme.

Pros and Cons

Pros:

• Sichere, länderspezifische Compliance
• Lokalisierte Verträge und Leistungen minimieren rechtliche und Abrechnungsrisiken
• Transparente Gehaltsabrechnung vereinfacht grenzüberschreitende Zahlungen

Cons:

• Möglicherweise keine erweiterten HR-Tools über essentielle Beschäftigungsfunktionen hinaus
• Weniger Direktintegrationen

LEARN MORE ABOUT NATIVE TEAMS:

• Check out Native Teams on their website
• Read my in-depth review of Native Teams
• Explore best alternatives to Native Teams

4

Remote People

Am besten geeignet, um Unternehmen beim schnellen Wachstum zu unterstützen

• Kostenlose Demo + kostenloser Test verfügbar
• Ab $199/Mitarbeiter:in/Monat

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Rating: 5/5

Remote People ist ein Employer of Record (EOR)-Service, der Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeitende auf den Philippinen einzustellen und zu verwalten, ohne eine eigene lokale Niederlassung gründen zu müssen. Sie agieren über ihre eigene philippinische Gesellschaft und nicht über Drittanbieter, wodurch sie Lohnabrechnungen, gesetzliche Leistungen und die Einhaltung von Vorschriften direkt übernehmen. Indem Remote People zentrale Arbeitgeberaufgaben wie BIR-Steueranmeldungen, SSS-, PhilHealth-, Pag-IBIG-Beiträge und das 13. Monatsgehalt verwaltet, können sich Unternehmen auf Wachstum konzentrieren und philippinische Arbeitsgesetze sicherer navigieren.

Warum ich Remote People ausgewählt habe: Remote People zeichnet sich durch eine direkt betriebene Unternehmensstruktur und seine Expertise im philippinischen Arbeitsrecht aus. Da Verträge, Gehaltsabrechnungen und BIR-Anmeldungen über die eigene Gesellschaft abgewickelt werden, entfallen Vermittlungsschichten, die Compliance-Prozesse verlangsamen könnten. Dies ist besonders bei der Verwaltung verpflichtender Abgaben, der DOLE-Berichtspflichten und gesetzlicher Urlaubsansprüche wichtig.

Ein weiterer Grund für die Aufnahme von Remote People ist die integrierte Unterstützung beim Recruiting. Die eigenen Recruiter liefern pro ausgeschriebener Stelle drei bis fünf vorab geprüfte Kandidat:innen aus einem Pool von über 300.000 Fachkräften. Darüber hinaus bekommt jede Kundin und jeder Kunde einen persönlichen Account Manager an die Seite gestellt, statt lediglich einen Chatbot-Support, was eine direktere Unterstützung bei Onboarding und Gehaltsabrechnung ermöglicht.

Wichtige Dienstleistungen von Remote People:

Weitere Services umfassen die Verwaltung philippinischer Lohnabrechnungen und Steuerkonformität, einschließlich BIR-Quellensteuer und verpflichtender SSS-, PhilHealth- sowie Pag-IBIG-Beiträge – alles wird über die eigene philippinische Gesellschaft in PHP abgewickelt. Sie übernehmen das 13. Monatsgehalt gemäß Presidential Decree No. 851 und unterstützen gesetzliche Urlaubsansprüche wie Mutterschutz, Vaterschaftsurlaub und Sonderurlaube.

Außerdem bieten sie Contractor of Record-Services mit Unterstützung bei der Klassifizierung nach DOLE Department Order No. 174, Koordination von Visa und Arbeitserlaubnissen für ausländische Staatsangehörige, Gründungshilfe für Unternehmen, die eine eigene philippinische Gesellschaft aufbauen möchten, konforme Background-Checks inklusive Koordination der NBI-Klärung, Ausstattung von Mitarbeitenden auf den Philippinen mit IT-Equipment sowie PEO-Dienstleistungen für Unternehmen, die sich Beschäftigungsverantwortung teilen wollen.

Pros and Cons

Pros:

• Großes Recruiting-Netzwerk
• Fester Ansprechpartner im Support
• Kandidat:innen-Vermittlungsgarantie

Cons:

• Einige Dienstleistungen nur in bestimmten Regionen verfügbar
• Keine öffentlich gelisteten Integrationen

LEARN MORE ABOUT REMOTE PEOPLE:

• Check out Remote People on their website
• Read my in-depth review of Remote People

5

G-P

Am besten geeignet für flexible globale Zahlungsoptionen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Rating: 4.5/5

G-P unterstützt Unternehmen dabei, Mitarbeitende auf den Philippinen einzustellen und zu verwalten, ohne eine lokale Geschäftseinheit zu benötigen. Es ist ideal für Unternehmen mit globaler Expansion, die Flexibilität bei der Bezahlung ihrer Teams wünschen, und bietet mehrere Währungs- und Zahlungsoptionen – einschließlich Kryptowährungen. Mit G-P können Organisationen Talente schnell einstellen und gleichzeitig die arbeitsrechtlichen Vorgaben der Philippinen einhalten.

Warum ich G-P gewählt habe

Ich habe G-P ausgewählt, weil es die weltweite Mitarbeitereinstellung vereinfacht und Ihrem Team Flexibilität bei Zahlungsabwicklung und Compliance bietet. Sie können Mitarbeitende auf den Philippinen innerhalb weniger Tage über lokal konforme Verträge, die den nationalen Vorschriften angepasst sind, einstellen.

Die Plattform unterstützt über 180 Währungen und bietet flexible Zahlungsmethoden wie Banküberweisung, Venmo und sogar Kryptowährungen. Das macht sie ideal für Unternehmen mit dezentralen Teams.

Mir gefällt außerdem, dass der KI-Assistent von G-P, G-P Gia, dabei hilft, HR-Fragen zu beantworten und Aufgaben zu automatisieren, wodurch der Verwaltungsaufwand für Ihr internes Team sinkt. Zusätzlich erhalten Sie Zugang zu lokalen HR-Expert:innen, die mit dem philippinischen Arbeitsrecht und den kulturellen Besonderheiten vertraut sind, was die Einhaltung nationaler Vorschriften erleichtert.

Wichtige G-P-Services

Hier einige hervorzuhebende Leistungen:

• Automatisiertes Onboarding: Neueinstellungen innerhalb weniger Tage mit lokalen, rechtskonformen Verträgen.
• KI-Assistent (G-P Gia): Bietet sofortige HR-Unterstützung und automatisiert Aufgaben im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
• Spesenmanagement: Echtzeit-Überwachung und Freigabe von Ausgaben in internationalen Teams.
• Engagiertes Support-Team: Zugriff auf Expert:innen mit Kenntnissen der philippinischen Vorschriften und HR-Praktiken.

G-P-Integrationen

Integrationen umfassen BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, QuickBooks, Xero, Deel und NetSuite.

Pros and Cons

Pros:

• Ermöglicht Zahlungen in 180+ Währungen einschließlich Kryptowährungen
• Umfasst einen KI-Assistenten für HR-Unterstützung und Automatisierung
• Bietet lokale Expertise im philippinischen Arbeits- und Steuerrecht

Cons:

• Eingeschränkte Anpassungsmöglichkeiten für komplexe HR-Workflows
• Die Integrationsersteinrichtung kann für neue Nutzer Zeit in Anspruch nehmen

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

6

Borderless AI

Beste Plattform für schnelle Expansion

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $579/Monat

Visit Website

Rating: 4.9/5

Borderless AI ist eine vollständig KI-native Employer of Record (EOR) Plattform, die das Einstellen in über 170 Ländern, einschließlich der Philippinen, unterstützt. Sie wurde entwickelt, um rechtliche und Lohnabrechnungsprozesse für Unternehmen mit internationalen Einstellungen zu automatisieren und ist eine der wenigen Plattformen, die künstliche Intelligenz für die Echtzeit-Compliance-Steuerung nutzt.

In den Philippinen agiert Borderless AI als rechtlicher Arbeitgeber für Ihr Team. Die Plattform verwaltet Gehaltsabrechnungen in Pesos, erstellt lokal konforme Verträge und übernimmt behördlich vorgeschriebene Abgaben wie SSS, PhilHealth und Pag-IBIG. Ebenso werden Feiertagsvergütungen, Überstunden und andere lokale Anforderungen entsprechend dem philippinischen Arbeitsgesetzbuch unterstützt.

Warum ich mich für Borderless AI entschieden habe: Ich habe Borderless AI gewählt, weil die Plattform durch ihren KI-First-Ansatz eine schnelle Expansion auf die Philippinen ermöglicht. Beispielsweise übernimmt sie die Komplexität des philippinischen Arbeitsrechts – von der Vertragserstellung bis zur Steuererklärung. Der integrierte HR-Assistent HRGPT liefert sofort Antworten auf Compliance-Fragen – ganz ohne juristisches Team. Wenn Sie mehrere Vertrags- oder Beschäftigungsarten verwalten, hilft Ihnen die Plattform zudem, den Überblick zu behalten – mit Dashboards und rollenbasierten Berechtigungen. Für Start-ups und expandierende Unternehmen ist es eine clevere, unkomplizierte Möglichkeit, ein lokales Team aufzubauen, ohne eine eigene Gesellschaft auf den Philippinen gründen zu müssen.

Borderless AI Hauptleistungen:

Borderless AI bietet lokal konforme Verträge, verwaltet Lohn- und Pflichtleistungen auf den Philippinen und automatisiert Personalverwaltungsaufgaben durch KI-Tools wie einen Vertragsgenerator und einen Vergütungs-Checker. Die Plattform unterstützt zudem internationale Zahlungen an Auftragnehmer, verfolgt Steuerformulare wie W-8BEN und stellt eine mobile App für den Mitarbeitendenzugang bereit. Unterstützung bietet ein internes Team aus Lohnbuchhaltungs- und Compliance-Experten mit Sitz in Nordamerika.

Pros and Cons

Pros:

• Stellt einen KI-gesteuerten Assistenten bereit
• Bietet transparente, Pauschalpreise
• Ermöglicht internationale Expansion ohne lokale Firmengründung

Cons:

• Bietet keine direkte Personalrekrutierung oder Bewerbermanagement-Funktionen
• Reporting- und Analysefunktionen sind nicht umfassend

LEARN MORE ABOUT BORDERLESS AI:

• Check out Borderless AI on their website
• Read my in-depth review of Borderless AI

7

Payoneer Workforce Management

Am besten für länderübergreifende Einstellungen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Mitarbeiter/Monat oder $19/Auftragnehmer/Monat

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Rating: 4.6/5

Payoneer Workforce Management eignet sich hervorragend für globale Unternehmen, die Mitarbeiter auf den Philippinen einstellen und bezahlen möchten, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen. Es hilft dabei, häufige Herausforderungen wie die Einhaltung lokaler Vorschriften, die Verwaltung von grenzüberschreitender Gehaltsabrechnung sowie die Einstellung und das Onboarding von Mitarbeitern in verschiedenen Ländern über ein zentrales System zu lösen. Besonders hebt sich die Plattform durch die Kombination aus Technologie und servicegestützter Unterstützung beim Management von Angestellten und Auftragnehmern in über 160 Ländern hervor.

Für wen ist Payoneer Workforce Management am besten geeignet?

Globale HR-Teams und Finanzverantwortliche in Unternehmen, die Mitarbeiter auf den Philippinen und anderen internationalen Märkten einstellen oder verwalten.

Warum habe ich Payoneer Workforce Management ausgewählt?

Ich habe Payoneer Workforce Management ausgewählt, weil es Ihnen ermöglicht, in mehreren Ländern Personal einzustellen, ohne separate lokale Niederlassungen gründen zu müssen. Ihr Team kann Angestellte und Auftragnehmer onboarden, lokale arbeitsrechtliche Anforderungen verwalten und Zahlungen über eine einzige Plattform abwickeln – das ist besonders praktisch, wenn Sie auf den Philippinen oder weiteren Märkten einstellen. Mir gefällt zudem, dass die Plattform Gehaltszahlungen in über 70 Währungen unterstützt, sodass Sie Mitarbeitende in deren jeweiliger Landeswährung bezahlen können, statt separate Banklösungen zu benötigen. Auch die Unterstützung bei Compliance und lokalisierten Einstellungsprozessen reduziert den Verwaltungsaufwand beim internationalen Recruiting.

Die wichtigsten Services von Payoneer Workforce Management

Diese Services unterstützen Arbeitgeber dabei, Mitarbeitende konform in verschiedenen Ländern einzustellen und zu betreuen.

• Automatisierte Arbeitsverträge: Stellt rechtskonforme Verträge bereit, die auf das philippinische Arbeitsrecht und andere lokale Vorschriften zugeschnitten sind.
• Digitale Onboarding-Workflows: Unterstützt die Dokumentenerfassung, Hintergrundüberprüfungen und Koordination des Onboardings für neue Mitarbeitende an einem Ort.
• Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement: Verwaltet das Tracking von Abwesenheiten, Antragsprozesse und Genehmigungsworkflows über die Plattform.
• Spesenabrechnung: Ermöglicht die Einreichung, Genehmigung und Auszahlung von Spesen mit integrierter Compliance-Prüfung.

Zielbranchen für Payoneer Workforce Management

Marketingagenturen, Digital-Marketing-Experten, IT-Outsourcing-Agenturen, Web- und Mobile-App-Entwickler, Kreative sowie Unternehmen aus den Bereichen professionelle Dienstleistungen.

Besonderheiten von Payoneer Workforce Management

Employer of record, agent of record, Verwaltung von Auftragnehmern, globales Onboarding, mehrwährungsfähige Lohnabrechnung, lokale Zusatzleistungen und arbeitsrechtliche Compliance.

Pros and Cons

Pros:

• Transparente Gebührenstruktur ohne versteckte Kosten
• Lokale Compliance für philippinisches Arbeitsrecht
• Automatisiertes Dokumentenmanagement für neue Mitarbeitende

Cons:

• Verwaltung von Zusatzleistungen weniger flexibel
• Reporting-Funktionen bieten keine fortgeschrittene Anpassung

LEARN MORE ABOUT PAYONEER WORKFORCE MANAGEMENT:

• Check out Payoneer Workforce Management on their website
• Read my in-depth review of Payoneer Workforce Management

8

Justworks

Am besten für den Zugang zu lokalen Mitarbeiterleistungen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Monat/Mitarbeiter

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Rating: 4.6/5

Justworks bietet eine Lösung für Unternehmen, die ihre Belegschaft auf den Philippinen ausweiten möchten, indem es die internationale Einstellung durch seine Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen vereinfacht. Es zeichnet sich durch den Zugang zu lokalen Mitarbeiterleistungen aus und hilft Unternehmen, strukturierte Zusatzleistungen neben der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Beschäftigungsunterstützung anzubieten. Mit einem Fokus auf Compliance und administrativer Beratung unterstützt Justworks Unternehmen bei der Verwaltung globaler Arbeitsverhältnisse und der Erfüllung der Anforderungen an internationale Expansion.

Warum ich Justworks gewählt habe

Ich habe Justworks wegen des lokalen Zugangs zu Mitarbeiterleistungen gewählt, was Unternehmen dabei unterstützt, strukturierte Zusatzleistungen für in den Philippinen eingestellte Mitarbeitende bereitzustellen. Dies kann die Rekrutierung und Bindung unterstützen, indem Vergütungspakete an lokale Erwartungen angepasst werden. Die Plattform verwaltet auch Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Compliance-Anforderungen für Unternehmen ohne lokale Niederlassung und hilft Teams, den Betrieb auf den Philippinen über das EOR-Modell administrativ abzuwickeln.

Wichtige Funktionen von Justworks

Neben dem Zugang zu lokalen Mitarbeiterleistungen bietet Justworks:

• Onboarding-Unterstützung: Erleichtert die reibungslose Integration neuer Mitarbeitender ins Unternehmen und reduziert den Aufwand für administrative Aufgaben.
• Zeiterfassung: Bietet Tools zur Verwaltung der Arbeitszeiten und Produktivität von Mitarbeitenden und sorgt so für eine präzise Gehaltsabrechnung.
• Urlaubsverwaltung: Vereinfacht das Verfolgen und die Verwaltung von bezahltem Urlaub in Übereinstimmung mit lokalen Arbeitsgesetzen.
• HR-Unterstützung: Stellt Expertenrat zu Arbeitsrecht und Best Practices bereit und minimiert so das Risiko von Compliance-Problemen.

Justworks-Integrationen

Integrationen umfassen QuickBooks, Xero, BambooHR, JazzHR, Guideline und Mineral. Eine API steht ebenfalls für individuelle Integrationen zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Klares Mitarbeiter-Dashboard für Informationen zu Leistungen und Gehalt
• Schnelle Reaktionen vom Supportteam bei Fragen zur Lohnabrechnung
• Zentralisiert die Verwaltung von Lohnabrechnung, HR und Krankenversicherung

Cons:

• Weniger fortschrittliche HR-Funktionen als größere Unternehmensplattformen
• Reporting-Tools bieten nur begrenzte detaillierte Geschäftseinblicke

LEARN MORE ABOUT JUSTWORKS:

• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks

9

Rippling Global

Am besten geeignet für Gehaltssteuer-Compliance

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $8/Nutzer/Monat (jährliche Abrechnung)

Visit Website

Rippling ist eine Plattform für Personalmanagement, die Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeiter weltweit einzustellen und zu verwalten. Sie bietet Dienstleistungen wie Lohnabrechnung, Verwaltung von Sozialleistungen und Compliance-Management an.

Warum ich Rippling gewählt habe: Ripplings EOR-Dienste auf den Philippinen übernehmen die Komplexität der lokalen Arbeitsgesetze, sodass Unternehmen Mitarbeiter einstellen können, ohne eine eigene juristische Einheit gründen zu müssen. Sie kümmern sich um Lohnabrechnung, Steuerkonformität und Verwaltung von Sozialleistungen, um die Einhaltung philippinischer Vorschriften zu gewährleisten. Dazu gehört die Berechnung und das Einbehalten von Steuern sowie die Entrichtung von Beiträgen zur Sozialversicherungsanstalt (SSS), PhilHealth und zum Home Development Mutual Fund (Pag-IBIG).

Zusätzlich stellt Rippling lokal angepasste Arbeitsverträge bereit, die mit den philippinischen Arbeitsgesetzen übereinstimmen. Diese Verträge beinhalten gesetzliche Anforderungen wie Probezeit, Arbeitszeiten, Mindestlohn, Zusatzleistungen und Kündigungsregelungen. Durch die Übernahme dieser rechtlichen Aspekte verringert Rippling das Risiko von Regelverstößen und Rechtsproblemen für Unternehmen.

Hauptleistungen von Rippling:

Weitere Leistungen umfassen automatisierte Onboarding-Prozesse, die alle notwendigen Mitarbeiterinformationen erfassen und rechtskonforme Arbeitsverträge aushändigen. Rippling verwaltet darüber hinaus die Gehaltsabrechnung in philippinischen Pesos, sorgt für pünktliche Auszahlungen und korrekte Steuerabrechnungen.

Sie unterstützen auch bei der Klassifizierung von Mitarbeitern und helfen Unternehmen, zwischen Auftragnehmern und Festangestellten zu unterscheiden, um Strafen wegen Fehlklassifizierung zu vermeiden.

Pros and Cons

Pros:

• Effiziente Abwicklung von internationaler Gehaltsabrechnung und Compliance
• Automatisiertes Onboarding und Anmeldung zu Sozialleistungen
• Zentrales System zur Verwaltung von Mitarbeiterinformationen

Cons:

• Begrenzte EOR-Abdeckung im Vergleich zu Mitbewerbern
• Die umfangreichen Funktionen der Plattform können überwältigend sein

LEARN MORE ABOUT RIPPLING GLOBAL:

• Check out Rippling Global on their website

10

TopSource

Am besten für dedizierten 24/5-Support

• Nicht verfügbar
• Preis auf Anfrage

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Rating: 5/5

TopSource Worldwide bietet Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen an, mit denen Sie Mitarbeiter auf den Philippinen und darüber hinaus einstellen können, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen. Mit einer Abdeckung in über 180 Ländern übernehmen sie die Verwaltung von Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Compliance, sodass sich Ihr Unternehmen auf das Wachstum konzentrieren kann, anstatt sich mit komplexen Beschäftigungsvorschriften auseinanderzusetzen.

Warum ich TopSource Worldwide gewählt habe: Ich habe TopSource ausgewählt, weil sie die Einstellung auf den Philippinen einfach, gesetzeskonform und risikolos gestalten. Ihre Expertise in der Gehaltsabrechnung und der Einhaltung von Vorschriften für Auftragnehmer sorgt dafür, dass Sie philippinische Talente an Bord holen können, ohne sich über falsche Einstufung oder rechtliche Risiken Sorgen machen zu müssen. Ich schätze auch den dedizierten 24/5-Support und die HR-Beratung, die Sie durch Arbeitsgesetze der Philippinen und Gehaltsbenchmarks führen – besonders hilfreich für Unternehmen, die neu auf dem lokalen Markt sind.

Ein weiterer Grund für meine Wahl von TopSource ist die Flexibilität. Ob Sie nur einen einzelnen Remote-Mitarbeiter einstellen oder ein komplettes Team vor Ort aufbauen möchten, sie können ihre Verträge und Leistungspakete an Ihr Geschäftsmodell anpassen. Das macht sie zu einer starken Option für Organisationen, die auf die Philippinen expandieren möchten und dabei globale HR-Standards wahren wollen.

Hauptdienstleistungen von TopSource Worldwide:

TopSource übernimmt alles von der Personalgewinnung bis zur Gehaltsabrechnung und Unterstützung bei der Einwanderung. Ihre EOR-Lösung umfasst Arbeitsverträge, gesetzliche Sozialleistungen, Steuerkonformität und staatliche Beiträge wie SSS, PhilHealth und Pag-IBIG – und stellt so sicher, dass Ihre philippinischen Mitarbeitenden vollständig mit dem lokalen Arbeitsrecht konform sind.

Sie bieten zudem Mehrwertdienste wie Gehaltsbenchmarks, Überprüfungen globaler Leistungen und Beratungen zur Marktauswahl an, die Ihnen helfen, fundierte Entscheidungen darüber zu treffen, wo und wie Sie einstellen. Ihre Integrationen mit ERP-, CRM- und E-Commerce-Systemen optimieren zusätzlich die HR- und Buchhaltungsprozesse und ermöglichen Ihrem Team einen Echtzeitüberblick über Gehaltsabrechnungen und Personaldaten in verschiedenen Märkten.

Pros and Cons

Pros:

• Tätig in über 180 Ländern
• Starke Compliance und HR-Beratung
• Flexible, anpassbare Vertragsoptionen

Cons:

• Preise nur auf Anfrage erhältlich
• Gelegentliche Verzögerungen beim Kundensupport

LEARN MORE ABOUT TOPSOURCE:

• Check out TopSource on their website

Weitere EOR-Dienste auf den Philippinen

Hier sind einige andere EOR-Dienstleister auf den Philippinen, die es nicht in meine Top-10-Auswahl geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:

1. Smart Outsourcing Solution

   Am besten geeignet für die Verwaltung lokaler Arbeitsverträge

2. Multiplier

   Am besten für Unternehmen jeder Größe

3. Pebl

   Am besten für Compliance und Risikominderung

4. Remote

   Am besten geeignet für wettbewerbsfähige und kosteneffiziente Leistungspakete

5. Rivermate

   Am besten geeignet zur Verwaltung des lokalen Sozialversicherungssystems

6. Atlas HXM

   Am besten geeignet für kleine Unternehmen oder Startups

7. Omnipresent

   Ideal für Einstellungen ohne eigene Rechtseinheit

8. Skuad

   Am besten für den Schutz geistigen Eigentums

9. Horizons

   Ideal für flexible Verträge ohne Kündigungsgebühr

10. Links International

    Am besten für schnelles Mitarbeiter-Onboarding

11. AYP Group

    Am besten geeignet für Expertise im asiatischen Markt

12. Papaya Global

    Am besten geeignet für eine KI-basierte Payroll-Engine

13. Oyster HR

    Am besten geeignet für lokalisierte Expertise und Support

Einstellung auf den Philippinen: Wichtige Details

Hier sind einige wichtige Punkte, die Sie beachten sollten, wenn Sie zum ersten Mal Mitarbeiter auf den Philippinen einstellen. Ihr EOR-Anbieter wird diese Compliance-Aspekte für Sie verwalten. Es ist jedoch immer empfehlenswert, sich vorab eigenständig über diese Details zu informieren, bevor Sie Ihre Ressourcen in die Beschaffung von Personal auf den Philippinen investieren.

Auf den Philippinen:

• Die Arbeitsgesetze auf den Philippinen werden vom Department of Labor and Employment (DOLE) festgelegt. Dazu gehören Arbeitsstandards, Rechte und Arbeitssicherheit unter Anleitung des Arbeitsgesetzbuches der Philippinen sowie anderer arbeitsbezogener Gesetze​.
• Sie können Arbeitnehmer (Vollzeit, Teilzeit, Aushilfe, befristet, projektbasiert oder saisonal) oder Auftragnehmer einstellen. Ihr philippinischer EOR-Anbieter kann Sie dabei unterstützen, die beste Einstellungsoption für Ihre Anforderungen zu finden und Fehler bei der Falschklassifizierung von Mitarbeitern zu vermeiden.
• Auf den Philippinen gibt es sowohl verpflichtende Lohnabzüge als auch Sozialversicherungsbeiträge, die eingezogen werden müssen, einschließlich folgender Beiträge:
  • Social Security System (SSS) für Renten und Invalidität
  • PhilHealth für Gesundheitsversorgung und
  • Pag-IBIG Fund für Wohnungsbaudarlehen und Ersparnisse.
• Die Philippinen haben zwei Amtssprachen: Filipino und Englisch. Die meisten internationalen Geschäfte werden auf Englisch abgewickelt. Weitere weit verbreitete Sprachen sind Cebuano, Hiligaynon, Ilocano und andere regionale Dialekte​.
• Die reguläre Arbeitswoche auf den Philippinen umfasst 48 Stunden pro Woche bei einer 6-Tage-Arbeitswoche. Die maximale Anzahl aufeinanderfolgender Arbeitstage pro Woche beträgt 6 Tage.
  • Überstunden sind laut Arbeitsgesetzbuch erlaubt und werden mit 125 % des regulären Stundenlohns für alle Stunden über die Standardarbeitszeit von 8 Stunden pro Tag vergütet. 
• Auf den Philippinen wird im Dezember eine 13. Monatszahlung an die Arbeitnehmer ausgezahlt. Diese beträgt 1/12 des Jahresgehalts eines Mitarbeiters.
• Bezahlter Urlaub auf den Philippinen beginnt mit 5 Tagen Anreizurlaub pro Jahr für Arbeitnehmer, die mindestens ein Jahr beschäftigt sind. 
• Es gibt 18 nationale Feiertage auf den Philippinen, an denen Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlte Freistellung haben. Das Verständnis und die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorgaben hinsichtlich philippinischer Feiertage ist ein Bereich, in dem Ihr EOR-Dienstleister für Sie glänzt und diese Aufgaben problemlos für Sie übernimmt.
• Nationale Feiertage auf den Philippinen sind u. a.:
  • Neujahrstag (1. Januar)
  • Chinesisches Neujahr
  • Gründonnerstag
  • Karsamstag
  • Karfreitag
  • Tag des Mutes
  • Eid'l Fitr
  • Tag der Arbeit
  • Unabhängigkeitstag
  • Eid'l Adha
  • Ninoy Aquino Day
  • Nationalheldentag
  • Allerheiligen
  • Bonifacio Day
  • Unbefleckte Empfängnis
  • Weihnachtsfeiertag (24. Dezember)
  • Weihnachtstag (25. Dezember)
  • Rizal Day
  • Silvester (31. Dezember)
• Die Philippinen bieten Mutterschaftsurlaub und Vaterschaftsurlaub an.
  • Der Mutterschaftsurlaub beträgt 105 bezahlte Tage, zuzüglich 15 zusätzlicher Tage für Alleinerziehende, bezahlt von der SSS.
  • Der Vaterschaftsurlaub beträgt für Väter 7 bezahlte Tage bei der Geburt des ersten Kindes und wird vom Arbeitgeber gezahlt.
• Bezahlte Krankentage sind landesweit auf den Philippinen nicht vorgeschrieben. Viele Arbeitgeber bieten jedoch mindestens 5 Tage bezahlten Krankenstand pro Jahr an. 
• Die Probezeit auf den Philippinen beträgt 6 Monate. 
• Die Kündigungsfristen auf den Philippinen sind im Arbeitsgesetzbuch vorgeschrieben. Ab 2025 beträgt die Mindestkündigungsfrist 1 Monat.
• Abfindungszahlungen gibt es nur bei Kündigungen aus bestimmten Gründen (z. B. Betriebsschließung oder betriebsbedingte Entlassung) und werden mit einem Monatsgehalt pro Dienstjahr berechnet. Auch hierbei kann ein lokaler philippinischer EOR unterstützen, um sicherzustellen, dass Kündigungs- und Abwicklungsprozesse korrekt durchgeführt werden.

Dieser Überblick gibt die aktuellsten (Mitte 2025) arbeitsrechtlichen Regelungen auf den Philippinen wieder. Ihr EOR übernimmt sämtliche Aspekte, aber das Verständnis dafür hilft Ihnen, realistische Erwartungen zu formulieren und Anbieter effektiv zu bewerten.

Auswahlkriterien für Employer of Record Philippinen 

Um die besten EOR-Anbieter für diese Liste auszuwählen, habe ich mich auf die wirklich wichtigen Aspekte konzentriert, wenn es darum geht, über einen Employer of Record in den Philippinen einzustellen: rechtliche Konformität, eine reibungslose Gehaltsabrechnung, attraktive lokale Zusatzleistungen und eine möglichst einfache Mitarbeiter-Onboarding-Erfahrung.

Hier sind die Kriterien, die ich zur Erstellung dieser Empfehlungen verwendet habe:

Kern-Employer-of-Record-Dienste (25 % der Gesamtbewertung): Um in diese Liste aufgenommen zu werden, musste jeder EOR-Anbieter folgende essenzielle Leistungen erbringen:

• Eine Unternehmensstruktur, die rechtskonforme und legale Mitarbeitereinstellungen in mehreren Ländern ermöglicht, ohne dass eine lokale Niederlassung erforderlich ist
• Gehaltsabrechnung und Steuerverwaltung in mehreren Währungen unter Einhaltung der lokalen Vorschriften
• Unterstützung bei der Gestaltung von attraktiven, lokal konformen Leistungspaketen für Mitarbeitende
• Beratung bei der Navigation durch philippinische Visums- und Arbeitserlaubnisprozesse für entsandte Mitarbeitende
• Starke Datenschutz- und Sicherheitspraktiken, die internationalen Standards entsprechen

Zusätzliche herausragende Leistungen (25 % der Gesamtbewertung): Um die besten EOR-Anbieter hervorzuheben, habe ich auf spezielle oder besonders fortschrittliche Zusatzleistungen geachtet, wie zum Beispiel:

• Technologieplattformen, die Gehaltsabrechnungs- und HR-Prozesse durch ein intuitives Design vereinfachen
• Spezialkenntnisse bei der Personaleinstellung in bestimmten Ländern oder Branchen
• Dienstleistungen, die auf die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben für Remote-Arbeit sowie globale Mobilität zugeschnitten sind
• Expertenunterstützung bei komplexen Einwanderungsfällen
• Unterstützung bei internationalen IT-Anforderungen, wie der Verwaltung von Equipment, Software und Geräteverfolgung
• Fokus auf nachhaltige, umweltfreundliche Beschäftigungspraktiken

Branchenerfahrung (10 % der Gesamtbewertung): Zur Bewertung der Branchenerfahrung jedes EOR-Anbieters habe ich folgende Aspekte betrachtet:

• Jahrelange Erfahrung im EOR-Bereich
• Anerkennungen oder Zertifizierungen im internationalen HR- und Gehaltsabrechnungsbereich
• Tiefe Kenntnisse über lokale Arbeitsgesetze in verschiedenen Rechtsbereichen
• Kompetenz in neuen Märkten, erkennbar an der Anzahl von Ländern mit lokaler Expertise
• Eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Unterstützung internationaler Expansionen
• Nachgewiesene Qualifikationen und Fachkenntnisse des Teams, sofern verfügbar

Kunden-Onboarding (10 % der Gesamtbewertung): Um einen Eindruck vom Onboarding-Prozess jedes Anbieters zu bekommen, habe ich folgende Faktoren berücksichtigt:

• Verfügbarkeit von Onboarding-Ressourcen, wie Datenblättern, Leitfäden, FAQs und Schulungsmaterialien
• Unterstützung bei der Integration der Software des Anbieters in bestehende HR-Systeme
• Direkter Zugang zu Onboarding-Spezialisten, Support-Teams oder Account Managern

Kundensupport (10 % der Gesamtbewertung): Da EOR-Anbieter als rechtliche Arbeitgeber für dezentrale Teams agieren, ist zeitnaher, wirkungsvoller Support unerlässlich. Zur Bewertung der Support-Qualität jedes Unternehmens habe ich Folgendes einbezogen:

• Verfügbarkeit von mehrsprachigem Support in verschiedenen Zeitzonen
• Vielfältige Supportkanäle wie Telefon, E-Mail und Live-Chat
• Reaktionsgeschwindigkeit und Effektivität bei der Problemlösung laut Kundenfeedback
• Zugang zu dedizierten Account Managern für fortlaufende Betreuung

Preis-Leistungs-Verhältnis (10 % der Gesamtbewertung): Um das Gesamtpreis-Leistungs-Verhältnis jedes Anbieters zu prüfen, habe ich folgende Kriterien betrachtet:

• Transparente Preismodelle ohne versteckte Gebühren
• Vergleich des gebotenen Leistungsumfangs im Verhältnis zu den Kosten
• Flexible Servicepakete, die zu verschiedenen Unternehmensgrößen und -anforderungen passen

Beachten Sie, dass EOR-Dienstleistungen komplex sind und deshalb die Kosten teilweise hoch ausfallen können. Dennoch bieten diese Services angesichts der umfangreichen und hochwertigen Leistungen, die Sie erhalten, eine gute Kapitalrendite.

Kundenbewertungen (10 % der Gesamtbewertung): Die Auswertung von Kundenmeinungen ist das letzte Element meines Auswahlverfahrens und hilft mir, die Zufriedenheit echter Nutzer mit den Anbietern besser zu verstehen. Dafür habe ich folgende Aspekte betrachtet:

• Stetig hohe Bewertungen auf Bewertungsplattformen
• Rückmeldungen zur Benutzerfreundlichkeit der EOR-Dienste
• Kundenstimmen zu exzellentem Support und Problemlösung

Mit diesem Bewertungsrahmen konnte ich die Employer-of-Record-Dienste herausfiltern, die über die grundlegenden Anforderungen hinausgehen und zusätzlichen Mehrwert durch einzigartige Dienstleistungen, tiefgehende Branchenerfahrung, reibungslose Onboarding-Prozesse, effektiven Support sowie ein stimmiges Preis-Leistungs-Verhältnis bieten.

Was ist ein Employer of Record auf den Philippinen?

Ein Employer of Record (EOR) auf den Philippinen ist ein Drittanbieterdienst, der Mitarbeitende rechtlich in Ihrem Namen einstellt und sich um Lohnabrechnung, Steuerkonformität sowie das Einhalten von Arbeitsgesetzen kümmert. Sie behalten die Kontrolle über die Arbeit der Mitarbeitenden, während der EOR alle rechtlichen und administrativen Verpflichtungen gemäß der lokalen Gesetzgebung übernimmt.

Diesen Service nutzen internationale Unternehmen, die Fachkräfte auf den Philippinen einstellen möchten, ohne eine eigene lokale Niederlassung zu gründen. Er löst zentrale Herausforderungen wie das Navigieren durch komplexe Arbeitsgesetze, verringert Verzögerungen bei der Einstellung und minimiert Compliance-Risiken.

EOR vs. eigene rechtliche Einheit

Wenn Sie sich zwischen der Nutzung eines EOR oder der Gründung einer eigenen juristischen Person auf den Philippinen entscheiden wollen, ist es wichtig, die Unterschiede zu verstehen, da jede Option ihre eigene Komplexität, Kostenstruktur und Zeitaufwand mit sich bringt.

Damit Sie leichter abwägen können, welche Herangehensweise am besten zu Ihrem Unternehmen passt, hier ein direkter Vergleich der typischen Abläufe:

Die Nutzung eines EOR ist in der Regel die schnellere und flexiblere Option – besonders wenn Sie den Markt testen, schnell skalieren oder nur wenige Mitarbeitende einstellen möchten.

Die Gründung einer eigenen juristischen Person kann für Unternehmen mit langfristigen Plänen zur Etablierung einer lokalen Präsenz oder deutlichem Wachstum auf den Philippinen sinnvoll sein, wird jedoch mit mehr Verantwortung und höherem Verwaltungsaufwand verbunden.

Wie wähle ich einen Employer of Record auf den Philippinen aus?

Ein EOR-Dienst ermöglicht es, den Prozess der Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitenden auf den Philippinen – einschließlich aller relevanten Compliance-Anforderungen – erheblich zu vereinfachen. Um den für Ihre Unternehmensbedürfnisse besten EOR-Service auszuwählen, sollten Sie folgende Punkte berücksichtigen:

• Welche Herausforderungen im Talentmanagement möchten Sie lösen? Wenn Sie Ihre aktuellen Herausforderungen klar benennen, können Sie gezielt nach einem EOR-Anbieter auf den Philippinen suchen, der diese Anforderungen für Sie abdecken kann. Zu den Herausforderungen gehören unter anderem die Suche nach Personal auf den Philippinen, das Englisch spricht oder über bestimmte Qualifikationen verfügt, die Einhaltung philippinischer Arbeits- und Steuervorschriften, die Bezahlung von Mitarbeitenden in philippinischen Pesos (PHP) oder die Bereitstellung lokaler Gesundheitsleistungen für Ihre philippinischen Beschäftigten.

Profi-Tipp zur Auswahl

“Es ist ratsam, einen EOR zu wählen, der seit mindestens 3 Jahren erfolgreich Menschen im Zielland beschäftigt. Dadurch erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, einen Dienstleister zu wählen, der wirklich Erfahrung gesammelt hat und verschiedene Anstellungszyklen in diesem Land bereits erlebt hat.” ~Alice Ferretti, Gründerin von HumansR

• Welche Ergebnisse sind wichtig und wie werden Sie den Erfolg messen? Legen Sie proaktiv fest, wie Sie den Erfolg Ihrer neuen EOR-Partnerschaft bewerten werden. Möchten Sie beispielsweise einen neuen internationalen Kundenstamm erschließen oder den internen Aufwand für globale Lohnabrechnung reduzieren? Klare Zielsetzungen sind entscheidend, um keine wertvolle Zeit zu vergeuden.
• Wer profitiert vom Service? Wer wird Ihre firmeninterne Ansprechperson für die neue EOR-Partnerschaft sein? Hat diese Person spezielle Anforderungen an den EOR-Anbieter, die ihre täglichen Arbeitsprozesse verbessern würden?
• Wie hoch ist Ihr Budget? Schätzen Sie, wie viele Mitarbeitende Sie voraussichtlich auf den Philippinen einstellen möchten, um die Kosten einschätzen zu können. Da EOR-Anbieter in der Regel pro eingestelltem Mitarbeiter eine monatliche Gebühr verlangen, können Sie so Ihre monatlichen Ausgaben besser planen.
• Würde die EOR-Plattform technisch zu Ihren Anforderungen passen? Überlegen Sie, wie die Softwarelandschaft des Anbieters mit Ihren bestehenden Arbeitsabläufen und Systemen zusammenpasst. Lässt sich das System problemlos in Ihre vorhandene HR-Software integrieren oder könnten problematische Datenmanagement-Hürden entstehen?

Denken Sie daran, jedes Unternehmen ist einzigartig – gehen Sie nicht einfach davon aus, dass ein Employer-of-Record-Service auf den Philippinen für Ihre Organisation geeignet ist, nur weil er beliebt ist. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, einen Anbieter zu finden, der optimal zu Ihren aktuellen Bedürfnissen und Herausforderungen passt. 

Trends bei Employer-of-Record-Dienstleistungen

Da immer mehr Unternehmen global agieren, wächst die Nachfrage nach reibungsloser und gesetzeskonformer internationaler Personalbeschaffung stetig. Als Antwort darauf legen EOR-Anbieter nach – sie setzen intelligentere Technologien, flexiblere Funktionen und integrierte HR-Tools ein, um alles von der Lohnabrechnung bis zum Onboarding zu vereinfachen.

Hier sind die wichtigsten Trends, die die Funktionsweise von EOR-Dienstleistungen auf dem heutigen Markt neu definieren:

• Unterstützung bei Einwanderung: Die Nachfrage nach Immigrationsdienstleistungen wie Visa- und Arbeitserlaubnissponsoring nimmt zu, was es Unternehmen deutlich erleichtert, internationale Talente zu gewinnen.
• Spezialisierte Services für unterschiedliche Anforderungen: Immer mehr EOR-Anbieter umfassen Leistungen wie Schutz geistigen Eigentums (IP) und Erfindungsrechte sowie Aktienoptionspläne, um die spezifischen Bedürfnisse verschiedener Kunden abzudecken.
• Erweiterte Mitarbeiter-Benefits-Pakete: EOR-Anbieter gehen zunehmend über die Grundversorgung hinaus und bieten umfassende Leistungspakete an, einschließlich betrieblicher Krankenversicherung, Aktienoptionen und Umzugsprämien, was ihr Engagement für die Gewinnung und Bindung internationaler Talente unterstreicht.
• KI-gestützte Wissensdatenbanken: Einige Anbieter (wie Deel) integrieren inzwischen KI-basierte Wissensdatenbanken, die rechtsgeprüfte Antworten auf häufige Fragen liefern. So erhalten Kunden Informationen zu länderspezifischen Einstellungsvorgaben, ohne direkten Support anfordern zu müssen.

Diese Trends zeigen, wohin sich EOR-Services entwickeln und erleichtern Unternehmen die Bewältigung der Herausforderungen globaler Expansion. Ausführliche Einblicke zu führenden EOR-Anbietern finden Sie in unseren detaillierten Bewertungen von Oyster HR, Skuad und Omnipresent.

Kernleistungen von Employer of Record Philippinen

Wenn Sie einen Employer of Record auf den Philippinen wählen, achten Sie auf die folgenden zentralen Funktionen:

• Globale Lohn- und Gehaltsabrechnung: Ersparen Sie sich das Kopfzerbrechen bei internationalen Gehaltszahlungen. Ihr EOR-Partner übernimmt alle Lohnzahlungen, Steuerabzüge und sorgt für die Einhaltung der philippinischen Lohnabrechnungs-Vorschriften, damit Ihre Mitarbeitenden stets korrekt und pünktlich bezahlt werden – unabhängig vom Standort.
• Gesetzeskonforme Einstellung und Onboarding: Stellen Sie neue Teammitglieder auf den Philippinen mühelos ein. Der EOR stellt sicher, dass jeder Arbeitsvertrag, alle Dokumentationen und Prozesse den lokalen Gesetzen entsprechen, sodass Sie sich keine Sorgen um unbeabsichtigte Verstöße machen müssen.
• Arbeitsrechtliche Compliance: Die Navigation durch die philippinischen Arbeitsgesetze kann schwierig sein. EORs halten Sie stets gesetzeskonform, übernehmen Behördenanmeldungen, Vertragsanforderungen und regulatorische Updates, sodass Sie immer auf der sicheren Seite sind.
• Verwaltung von Sozialleistungen: Gewinnen Sie Spitzenkräfte mit attraktiven Zusatzleistungen. Ihr EOR managt Krankenversicherung, Urlaubsregelungen und Sozialversicherungsbeiträge und verschafft Ihren Mitarbeitenden die erwarteten Vorteile – ohne dass Sie im Papierkram untergehen.
• Steuererklärung und -berichterstattung: Lassen Sie sich nicht vom BIR ins Stolpern bringen. Der EOR erstellt, reicht ein und verwaltet alle Ihre beschäftigungsbezogenen Steuerdokumente auf den Philippinen, damit Sie Bußgelder vermeiden und sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
• Risikominimierung: Reduzieren Sie Ihr Haftungsrisiko. Der EOR übernimmt die Verantwortung für Risiken wie unrechtmäßige Kündigungen oder regulatorische Fehler, sodass Sie sich keine Sorgen über teure Überraschungen machen müssen.
• Unterstützung bei Kündigungen: Läuft etwas nicht wie geplant, führt Ihr EOR Sie durch einen gesetzeskonformen, respektvollen Trennungsprozess und sorgt dafür, dass alle rechtlichen und finanziellen Verpflichtungen gegenüber dem ausscheidenden Mitarbeitenden erfüllt werden.
• Lokale Expertise: Mit fundiertem Wissen über philippinische Geschäftskultur und Arbeitsmarkttrends kann ein EOR maßgeschneiderte Ratschläge geben, um Ihnen beim Start, Wachstum und bei Veränderungen Sicherheit zu geben.

Typische KI-Funktionen von Employer of Record Philippinen

Viele dieser Lösungen integrieren KI-Funktionen, um das Kundenerlebnis zu verbessern, zum Beispiel:

• Automatisierte Erkennung von Gehaltsabrechnungsproblemen: KI durchsucht Ihre Gehaltsdaten nach Unregelmäßigkeiten oder Fehlern, bevor diese zum Problem werden, und entdeckt sofort doppelte Auszahlungen oder Rechenfehler.
• Automatisierte Dokumentenprüfung: KI überprüft und authentifiziert Mitarbeiterdokumente schnell, wodurch Ihnen Stunden manueller Kontrolle erspart bleiben und das Risiko menschlicher Fehler oder Betrug minimiert wird.
• Intelligente Compliance-Überwachung: KI-Algorithmen verfolgen die sich ständig ändernden philippinischen Arbeitsgesetze und informieren Sie über Updates, damit Sie rechtlich abgesichert bleiben und schnell auf neue Anforderungen reagieren können.
• Prognoseanalysen für die Personalplanung: Mithilfe von KI können Sie Einstellungsbedarf, Gehaltsbenchmarks und Fluktuationstrends vorhersagen, sodass Sie Personalentscheidungen vorausschauend treffen können.
• Chatbot-gestützter Mitarbeitersupport: Mit KI-basierten Chatbots erhält Ihr Team auf den Philippinen rund um die Uhr sofort Antworten auf HR-Fragen – kein langes Warten mehr auf Hilfe bei Gehaltsabrechnungen, Benefits oder Urlaub.

Vorteile eines Employer-of-Record-Services

Für Organisationen, die international expandieren möchten, bieten EOR-Dienstleistungen eine smarte Lösung, um die Komplexität internationaler Arbeitsgesetze und operationeller Haftungsrisiken zu umgehen. Die Zusammenarbeit mit einem EOR verschafft Unternehmen, die internationale Märkte erschließen, Klarheit, Sicherheit und Rechtssicherheit.

Hier sind einige Vorteile, die Sie durch die Nutzung eines EOR-Services erhalten:

• Schneller Markteintritt: Für Unternehmen, die neue Märkte testen oder Mitarbeitende im Ausland einstellen möchten, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen, bietet ein EOR eine schnelle und effiziente Lösung zum Start der Geschäftstätigkeit, wodurch wertvolle Zeit und Ressourcen gespart werden.
• Vereinfachte internationale Gehaltsabrechnung: EORs vereinfachen die Verwaltung internationaler Gehaltsabrechnung, indem sie sich um Steuerabzüge, Lohnrückbehalte und Währungsumrechnungen kümmern und so eine genaue Bezahlung grenzüberschreitend sicherstellen.
• Globale Compliance & Risikominderung: EORs bieten Expertise bei der Navigation durch komplexe Arbeitsgesetze, Steuerverordnungen und Versicherungsanforderungen in verschiedenen Rechtsräumen und helfen, Unternehmen vor Compliance-Risiken zu schützen.
• Verbesserte Verhandlung von Benefits: Durch die Nutzung umfangreicher Netzwerke können EORs im Namen Ihres Unternehmens wettbewerbsfähige internationale Versicherungstarife und Benefitspakete sichern und so Ihre Fähigkeit verbessern, weltweit Top-Talente anzuziehen und zu halten.
• Erhöhte Kosteneffizienz: Verglichen mit den hohen Kosten für die Gründung einer Auslandsgesellschaft – einschließlich Anwaltskosten, Büroinfrastruktur und lokalen Sozialleistungen – ist ein EOR ein kosteneffizienter Weg für den Eintritt in neue Märkte.

Das Erkennen der Vorteile eines EOR-Services kann für die strategische Planung und operationelle Effizienz entscheidend sein. Während Unternehmen internationale Märkte anstreben, bietet eine EOR-Partnerschaft einen rationalisierten, kosteneffizienten und rechtskonformen Weg für globales Wachstum.

Wenn Sie der Geschäftsleitung die Vorteile präsentieren, sollten Sie die Kosteneinsparungen und die Einfachheit der internationalen Mitarbeitereinstellung über einen EOR besonders betonen. Dieses Vorgehen könnte genau das sein, was Sie brauchen, um deren Unterstützung für eine EOR-Partnerschaft zu gewinnen.

Kosten & Preisgestaltung für Employer-of-Record-Services

In der Regel folgt die Preisgestaltung eines EOR-Services einem Modell mit monatlicher Gebühr pro Mitarbeitenden, wobei die Preise abhängig von verschiedenen Faktoren stark variieren können. Dieses Modell ermöglicht Skalierbarkeit und Planungssicherheit für internationale Expansionsvorhaben.

Im Allgemeinen liegen die Kosten für EOR-Services auf den Philippinen zwischen $250 und $2.000 pro Mitarbeitenden und Monat.

Profi-Tipp zu EOR-Preisen

“Während ihre Expertise und die Übernahme von Haftungen für das Unternehmen äußerst wertvoll sein können, können die Gebühren eines EOR erheblich sein. Als Faustregel gilt, dass sie vor allem dort einen Mehrwert bieten, wo Organisationen weniger als 3-5 Vollzeitmitarbeitende beschäftigen.” ~Alice Ferretti, Gründerin von HumansR

Wichtige Faktoren, die die Preisgestaltung eines Employer-of-Record-Services beeinflussen können, sind unter anderem:

• Geografische Lage: Die Kosten können je nach Land oder Ländern, in denen Sie einstellen, erheblich variieren. Ursachen sind die lokalen wirtschaftlichen Bedingungen, Arbeitsgesetze sowie die Komplexität der Compliance-Anforderungen.
• Mitarbeiterseniorität und die Komplexität der Rolle: Die Hierarchie und Art der zu besetzenden Positionen kann den monatlichen Preis beeinflussen. Führungspositionen oder Rollen mit besonderen Qualifikationsanforderungen können die Kosten durch höhere Benefits und zusätzlichen Verwaltungsaufwand erhöhen.
• Anzahl der Mitarbeitenden: Die Gesamtzahl der verwalteten Mitarbeitenden wirkt sich ebenfalls auf die Kosten aus. In einigen Fällen können größere Volumina zu Mengenrabatten führen und die Kosten pro Mitarbeitenden senken.
• Individuelle Anforderungen: Spezielle Bedürfnisse außerhalb des Standard-Leistungsangebots können zusätzlich zu den monatlichen Kosten beitragen. Dazu zählen individualisierte Lösungen für Rekrutierung, spezialisiertes Onboarding oder besondere Compliance-Anforderungen, die sich jeweils auf den Preis auswirken können.

Einige EORs arbeiten auch mit unterschiedlichen Preismodellen, darunter ein prozentualer Anteil des Gehaltsmodells, ein Festpreismodell und individuelle Preismodelle.

Wenn Sie einen EOR-Dienst in Betracht ziehen, ist es entscheidend zu verstehen, wie sich diese Faktoren auf die Gesamtkosten auswirken, um sicherzustellen, dass der Service zu den Anforderungen und Budgetvorgaben Ihres Unternehmens passt. Die frühzeitige Einschätzung der spezifischen Anforderungen Ihrer internationalen Expansionsstrategie hilft Ihnen dabei, die kosteneffizienteste und effektivste EOR-Lösung für Ihre Bedürfnisse auszuwählen.

Zugang zu Spitzentalenten auf den Philippinen – ganz ohne Bürokratie

Das Einstellen von Mitarbeiter:innen auf den Philippinen muss nicht bedeuten, eine lokale Gesellschaft zu gründen, sich mit Arbeitsgesetzen auseinanderzusetzen oder in Compliance-Fragen stecken zu bleiben. Die besten EOR-Dienstleister übernehmen all das für Sie, sodass Sie sich darauf konzentrieren können, schneller und sicherer ein leistungsstarkes Team aufzubauen.

Ob Sie nun global expandieren oder Ihre erste Remote-Mitarbeiterin bzw. Ihren ersten Remote-Mitarbeiter auf den Philippinen einstellen: Mit einem EOR bleiben Sie einfach compliant, minimieren Risiken und erschließen eine der kompetentesten Arbeitskräfte Südostasiens.

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