Die 10 besten Arbeitgebervertretungen in Kanada: Bewertet 2026

Der beste Employer of Record in Kanada hilft Ihnen, kanadische Mitarbeitende einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten, ohne dass Sie eine lokale Niederlassung eröffnen oder sich mit den Feinheiten des kanadischen Arbeitsrechts vertraut machen müssen.

Ganz gleich, ob Sie bereits Remote-Mitarbeitende in Kanada beschäftigen oder zum ersten Mal darüber nachdenken, Personal nördlich der Grenze einzustellen – Sie könnten auf einige große Herausforderungen stoßen. Eine rechtliche Präsenz aufbauen, Lohnsteuern handhaben, die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften der Provinzen — das alles ist viel auf einmal, vor allem, wenn Ihr Hauptfokus auf dem Aufbau eines großartigen Teams liegen sollte.

Genau hier setzen kanadische EOR-Dienste an. Sie übernehmen die Personalverwaltung, Lohnabrechnung, Zusatzleistungen und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben für Ihre kanadischen Mitarbeitenden. So können Sie schneller onboarden, rechtliche Stolperfallen meiden und sich ganz auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren.

Als HR-Expertin aus Kanada habe ich diesen Leitfaden erstellt, um Ihnen zu helfen, den richtigen Partner zu finden, damit Sie kanadische Mitarbeitende selbstbewusst einstellen und verwalten können. Außerdem teile ich Einblicke aus meiner eigenen Erfahrung mit dem kanadischen Arbeitsmarkt, sodass Sie genau wissen, was auf Sie zukommt.

Lassen Sie uns nun in die besten Optionen eintauchen und loslegen – schneller und ohne die üblichen Kopfschmerzen.

Bester Employer of Record Kanada: Vergleichstabelle

Diese Vergleichstabelle fasst die Preisinformationen zu meinen Top-Employer-of-Record-Empfehlungen für die Einstellung von kanadischem Personal zusammen, damit Sie den besten EOR-Service für Ihr Budget und Ihre Geschäftsanforderungen finden können.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Am besten für rechtssichere Einstellungen nach kanadischem Arbeitsrecht	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $599/Mitarbeiter:in/Monat	Website
2	G-P	Beste Unterstützung für Festanstellungen und Auftragnehmer-Beschäftigung	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
3	RemoFirst	Am besten geeignet für kostensensible internationale Expansion von Remote-Teams	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $199/Mitarbeiter/Monat	Website
4	Pebl	Am besten für konsistente Mitarbeitererfahrung	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $399/Nutzer/Monat	Website
5	Borderless AI	Beste Plattform für schnellen Markteintritt in Kanada	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $579/Monat	Website
6	Multiplier	Am besten für schnelle Mitarbeitereinführung	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $400/Monat	Website
7	Justworks	Am besten geeignet für Mitarbeiter-Onboarding-Tools	Nicht verfügbar Book Demo	Ab $599 pro Mitarbeiter/Monat Get Custom Pricing	Website
8	TopSource	Am besten für einen engagierten 24/5-Support	Nicht verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
9	Payoneer Workforce Management	Am besten geeignet für Onboarding und Bezahlung kanadischer Talente	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $199/Nutzer/Monat	Website
10	Native Teams	Am besten geeignet für Direktanstellungen in Kanada	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $99/Monat/Mitarbeiter	Website

Featured Tools

1. 

   Justworks

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   4.6

   Visit Website
2. 

   Paycom

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   4.3

   Visit Website
3. 

   HiBob

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   4.5

   Visit Website

Bewertungen der besten Employer of Record für Kanada

Um Ihnen zu helfen, den besten kanadischen EOR-Service zu finden, habe ich meine Top 10 Auswahl im Detail beschrieben — einschließlich der spezifischen Leistungen jedes Anbieters und wie HR-Teams diese nutzen können. Falls Sie noch mehr Auswahl möchten, finden Sie weiter unten 10 weitere EOR-Anbieter für Kanada.

1

Deel Hire

Am besten für rechtssichere Einstellungen nach kanadischem Arbeitsrecht

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Mitarbeiter:in/Monat

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Rating: 4.9/5

Deel Hire ist eine Employer of Record-Plattform, die für die Einstellung von Festangestellten in Kanada und mehr als 150 Ländern entwickelt wurde und die Einhaltung der Steuervorschriften der Provinzen, Gehaltsabrechnung, Arbeitsverträge und Sozialleistungen über eine einzige Plattform verwaltet.

Für wen eignet sich Deel Hire am besten?

Deel Hire ist besonders geeignet für mittelgroße und große Unternehmen, die in mehreren kanadischen Provinzen einstellen, insbesondere für solche mit Mitarbeitenden in Québec, die eine zweisprachige HR-Unterstützung benötigen.

Warum ich Deel Hire ausgewählt habe

Ich habe Deel Hire auf meine Top-Liste gesetzt, weil der zweisprachige Support – sowohl auf Englisch als auch Französisch – für Einstellungen in Kanada unverzichtbar ist. Das Arbeitsrecht in Québec folgt einem anderen Rechtsrahmen als im übrigen Kanada, und das interne Team von Deel mit über 250 lokalen Expert:innen navigiert diese Komplexität direkt. Außerdem gefällt mir, dass Deel ManuLife-Gesundheitsleistungen und Wealthsimple-Altersvorsorgepläne direkt ins Benefits-Dashboard integriert, sodass kanadische Beschäftigte lokal relevante Leistungen erhalten, ohne dass Sie diese separat beschaffen müssen.

Deel Hire Hauptleistungen

• IP-Schutzklauseln: Integriert Bestimmungen zur Übertragung geistigen Eigentums direkt in jeden Arbeitsvertrag, sodass das geistige Eigentum ab dem ersten Tag auf Ihr Unternehmen übergeht.
• Überwachung regulatorischer Änderungen: Verfolgt und meldet bevorstehende arbeits- und steuerrechtliche Änderungen in ganz Kanada, damit Ihre Arbeitsbedingungen ohne manuelle Überprüfung aktuell bleiben.
• Zuweisung eines Onboarding-Managers: Jede Neueinstellung bekommt eine:n eigene:n Onboarding-Manager:in, der/die durch Dokumentation, Vertragsunterzeichnung und Kontoerstellung begleitet.
• Talentsuche über Agenturpartner: Sie können Stellengesuche direkt in Deel aufgeben und erhalten von Agenturen geprüfte Kandidat:innen, wodurch der gesamte Prozess vom Suchen bis zum EOR-Onboarding in einem Ablauf erfolgt.

Deel Hire Integrationen

Deel bietet einen großen App Store mit Integrationen in den Bereichen HR, Buchhaltung und Produktivität, darunter BambooHR, Workday, NetSuite, QuickBooks, Xero, Expensify, Sage Intacct, Microsoft Dynamics 365 und UKG Ready. Es verbindet sich auch mit Zapier und bietet eine API für individuelle Integrationen in Ihr bestehendes HRIS, Ihre Finanz- oder ERP-Systeme.

Pros and Cons

Pros:

• Onboarding kanadischer Mitarbeitender in nur einem Tag möglich
• Verfügt über eine kanadische Rechtseinheit – keine Kopfschmerzen bei der Unternehmenseinrichtung
• Kostenkalkulator unterstützt die Budgetierung für Einstellungen in Kanada

Cons:

• Die Anpassung von Leistungsangeboten kann bei kleineren Plänen eingeschränkt sein
• Bestimmte spezialisierte HR-Aufgaben (z. B. lokale Kündigungsstrategie) erfordern möglicherweise weiterhin interne Überprüfung

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website

2

G-P

Beste Unterstützung für Festanstellungen und Auftragnehmer-Beschäftigung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Rating: 4.5/5

G-P ist eine KI-gestützte Employer-of-Record-Plattform, die Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, Steuerabführungen und Verwaltung von Zusatzleistungen für kanadische Mitarbeitende in allen Provinzen und Territorien verwaltet.

Für wen eignet sich G-P am besten?

G-P ist besonders geeignet für mittelständische bis große Unternehmen, die in Kanada expandieren und einen etablierten EOR mit breiter provinzieller Abdeckung benötigen.

Warum ich G-P gewählt habe

G-P belegt einen Spitzenplatz auf meiner Auswahlliste, weil sie Kanadas duales Regulierungssystem geschickt handhaben. Besonders gefällt mir G-P Gia™, ein KI-gestützter HR-Agent, der lokal konforme Verträge erstellt und in Echtzeit Compliance-Ratschläge gibt—sehr hilfreich beim Recruiting in unterschiedlichen Provinzen mit verschiedenen Regeln, wie Ontarios 44-Stunden-Überstundengrenze gegenüber Québécs 40-Stunden-Schwelle. Die Plattform verwaltet außerdem CPP-Beiträge, EI-Abgaben und zweisprachige Dokumente für Mitarbeitende in Québec, was nach meiner Erfahrung ein erhebliches Maß an Compliance-Risiken für Teams ohne lokale Niederlassung verringert.

G-P Schlüsselservices

• Feiertagsverwaltung: Automatische Erfassung und Verwaltung der korrekten Feiertagsansprüche auf Basis der jeweiligen Provinz des Mitarbeitenden.
• Verwaltung von Zusatzleistungen: Zugang zu Gruppenversicherungen, die verschreibungspflichtige Medikamente, Zahnbehandlung, Sehhilfe und paramedizinische Leistungen für kanadische Mitarbeitende abdecken.
• Beratung zu Kündigung und Abfindung: Berechnet gesetzliche Kündigungsfristen und die durch die allgemeine Rechtsprechung geforderten Kündigungsfristen in den Provinzen zur Reduzierung des Rechtsrisikos.
• Lohnsteuerabführung für mehrere Provinzen: Verwaltung der bundes- und landesweiten Einkommenssteuerabzüge, CPP- und EI-Beiträge für Mitarbeitende in allen kanadischen Gerichtsbarkeiten.

G-P Integrationen

G-P bietet native Integrationen mit ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, Personio, TriNet, UKG Pro, UKG Ready, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, Microsoft Entra ID, Google Workspace und Okta/Auth0. Eine API steht ebenfalls für einseitige oder bidirektionale individuelle Integrationen zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Unterstützt Festangestellte und Auftragnehmer in einem System
• Reduziert Fehlklassifizierungsrisiken durch juristische Prüfung und klare Workflows
• Lokale Experten verwalten komplexe Arbeitsgesetze auf Provinzebene

Cons:

• Integrationen über die gelisteten HR-Systeme hinaus benötigen ggf. weitere Unterstützung
• Erweiterte Analysen nur in höheren Tarifstufen verfügbar

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

3

RemoFirst

Am besten geeignet für kostensensible internationale Expansion von Remote-Teams

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Mitarbeiter/Monat

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Rating: 4.5/5

RemoFirst ist eine globale Employer-of-Record-Plattform, die die Gehaltsabrechnung, Arbeitsverträge, Steuererklärungen und Verwaltung von Zusatzleistungen in Kanada und international in über 180 Ländern übernimmt.

Für wen ist RemoFirst am besten geeignet?

RemoFirst ist eine starke Option für kostenbewusste Startups und wachsende Unternehmen, die in Kanada und gleichzeitig in mehreren Ländern einstellen müssen, ohne dabei hohe EOR-Gebühren zu zahlen.

Warum ich RemoFirst ausgewählt habe

RemoFirst verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste, weil der Festpreis von $199/Monat es zu einer der kostengünstigsten EOR-Lösungen für Einstellungen in Kanada macht. Ich habe RemoFirst speziell gewählt, weil dieser Preis unabhängig von der Komplexität des Landes gleich bleibt – das heißt, einen Mitarbeiter in Kanada einzustellen kostet genauso viel wie in den meisten anderen Märkten. Das Feature zur Onboarding am selben Tag ist für Teams, die schnell einstellen müssen, ein echter Mehrwert, da kanadische Angestellte ohne die üblichen mehrwöchigen Wartezeiten großer EOR-Anbieter ins System aufgenommen werden können. Zudem erhält RemoFirst starke Bewertungen auf G2 und Capterra, was zusätzlich Vertrauen schafft, wenn man eine neuere Plattform prüft.

RemoFirst Hauptleistungen

• Lokalisierte Arbeitsverträge: Erstellt Arbeitsverträge, die sich an kanadisches und lokales Arbeitsrecht halten, inklusive provinzspezifischer Arbeitszeiten, Kündigungsfristen und Beendigungsanforderungen.
• Aggregierte globale Gehaltsabrechnungen: Vereint die Gehaltsabrechnung für das gesamte internationale Team auf einer einzigen monatlichen Rechnung, die in Ihrer bevorzugten Währung bezahlt wird, während die Mitarbeiter ihr Gehalt in der jeweiligen Landeswährung erhalten.
• Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte: Wandelt internationale Auftragnehmer in festangestellte Mitarbeiter um – mit rechtskonformer Dokumentation, erneuter Aufnahme in die Gehaltsabrechnung und aktualisierten Zusatzleistungen, ohne die laufende Arbeit zu behindern.
• Ausstattung von Mitarbeitern: Beschafft und versendet Laptops sowie Arbeitsausstattung direkt an neue kanadische und internationale Mitarbeiter als Teil des Onboarding-Prozesses.

RemoFirst Integrationen

RemoFirst bietet eine kleine Auswahl an nativen Integrationen, darunter BambooHR, ADP Workforce Now und GoCardless. Im Vergleich zu etablierten EOR-Wettbewerbern ist dies eine eingeschränkte Auswahl, deshalb sollten Teams mit größerem HR-Tech-Stack beachten, dass RemoFirst eine API für benutzerdefinierte Integrationen anbietet, um Lücken zu schließen.

Pros and Cons

Pros:

• Geringere monatliche Kosten pro Mitarbeiter als bei vielen großen EOR-Anbietern
• Ein dedizierter Account Manager als konstanter Ansprechpartner
• Transparente Preisgestaltung ohne versteckte Einrichtungs- oder Kündigungsgebühren

Cons:

• Einige erweiterte Berichts- und Analysefunktionen sind begrenzt
• Tiefe und Anpassungsfähigkeit der Integrationen sind möglicherweise weniger ausgereift

New Product Updates from RemoFirst

March 15 2026

RemoFirst Launches BambooHR Integration

RemoFirst has launched a BambooHR integration for enhanced global hiring and HR management. For more details, visit RemoFirst's official site.

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst
• Oyster HR vs. Remofirst
• Deel vs. RemoFirst
• Papaya Global vs. RemoFirst

4

Pebl

Am besten für konsistente Mitarbeitererfahrung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $399/Nutzer/Monat

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Rating: 4.6/5

Pebl ist ein Employer of Record und eine globale Einstellungsplattform, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Einwanderung und Compliance in über 185 Ländern abdeckt, einschließlich eines eigenen EOR-Angebots für Kanada.

Für wen ist Pebl am besten geeignet?

Pebl eignet sich hervorragend für wachstumsorientierte Unternehmen, die den kanadischen und andere globale Märkte testen oder expandieren möchten, ohne Zeit oder Budget für die Gründung einer juristischen Person aufbringen zu müssen.

Warum ich Pebl ausgewählt habe

Ich habe Pebl in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil es eine der wenigen EOR-Plattformen ist, die Kanada als echten Bestandteil einer ausgebauten globalen Infrastruktur abdeckt und kein aufgesetzter Einzelmarkt ist. Mir gefällt, dass Pebls eigene regionale Teams jedes Konto selbst betreuen und keine externen Vermittler involviert sind. Das bedeutet, dass ein dedizierter Account Manager für Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Compliance-Meldungen Ihrer kanadischen Mitarbeitenden zuständig ist. Vierteljährliche Compliance-Überprüfungen bieten zusätzlichen Schutz vor Änderungen im lokalen Arbeitsrecht.

Wichtige Dienstleistungen von Pebl

• Erstellung lokal konformer Verträge: Entwerfen und versenden Sie Arbeitsverträge, die direkt von der Plattform auf kanadische Provinz- und Bundesarbeitsanforderungen zugeschnitten sind.
• Berechnung und Einreichung der Lohnsteuer: Pebl berechnet, behält ein und überweist kanadische Lohnsteuern, einschließlich CPP-Beiträge und provinzieller Steuerpflichten.
• Verfolgung von Urlaub und Abwesenheiten: Erfassen Sie gesetzliche Urlaubsansprüche kanadischer Mitarbeitender, darunter Elternzeit, Krankheitsurlaub und Jahresurlaub, in einer zentralen Plattform.
• Umwandlung von Auftragnehmern zu Angestellten: Wandeln Sie bestehende kanadische Auftragnehmer in Festangestellte um und verwalten Sie dabei das Risiko von Falscheinstufungen und die Einhaltung des Canada Labour Code.

Pebl-Integrationen

Pebl bietet über 250 Integrationen in den Bereichen HR, Gehaltsabrechnung, Finanzen und Recruiting, einschließlich Greenhouse, BambooHR, Workday, ADP Workforce Now, Namely, NetSuite, QuickBooks, SAP Concur, Slack und UKG Pro. Für kundenspezifische Integrationen steht eine API zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Zentralisiertes Dashboard für HR- und Finanzüberblick
• Mitarbeiterportal erhöht Transparenz und Engagement
• Bietet engagierte HR- und Rechtsunterstützung im Land für Mitarbeitende

Cons:

• Begrenzte Integrationen über die wichtigsten HRIS-Plattformen hinaus
• Besser geeignet für langfristige Anstellung als für kurzfristige Verträge

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• Check out Pebl on their website
• Read my in-depth review of Pebl

5

Borderless AI

Beste Plattform für schnellen Markteintritt in Kanada

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $579/Monat

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Rating: 4.9/5

Borderless AI ist eine KI-native EOR-Plattform, die Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, steuerliche Compliance und Leistungsverwaltung für internationale Einstellungen in über 170 Ländern, einschließlich Kanada, übernimmt, ohne dass eine ausländische Niederlassung erforderlich ist.

Für wen ist Borderless AI am besten geeignet?

Borderless AI eignet sich besonders für Startups und Scale-ups, die ihre ersten Mitarbeiter in Kanada einstellen und eine speziell entwickelte, KI-gesteuerte Plattform mit kanadischem Support im eigenen Haus suchen, anstatt eines traditionellen EOR-Modells.

Warum ich mich für Borderless AI entschieden habe

Ich habe Borderless AI in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil es eine der wenigen EOR-Plattformen ist, die von Grund auf mit KI entwickelt wurden – ein echter Unterschied, besonders beim Recruiting in Kanada. Der KI-Vertragsgenerator erstellt in Sekunden lokal konforme Arbeitsverträge, indem er automatisch die richtigen Provinzstandards einbezieht. Außerdem gefällt mir HRGPT, ein KI-Agent, der kanadaspezifische HR- und Compliance-Fragen sofort beantwortet, sodass viel Hin und Her mit Support-Teams entfällt. Dass Borderless AI selbst ein kanadisches Rechtssubjekt besitzt und einen rund um die Uhr erreichbaren Support direkt in Kanada bietet, bedeutet, dass kein Drittanbieter zwischen Ihnen und der Einhaltung der Vorschriften steht.

Borderless AI Hauptdienstleistungen

• Vergütungs-Checker: Verfolgt Echtzeit-Marktdaten zu Gehältern, sodass Sie die Vergütung kanadischer Mitarbeiter mit lokalen Standards vergleichen und anpassen können.
• Verwaltung lokaler Zusatzleistungen: Richtet provinzkonforme Zusatzleistungen wie Krankenversicherung, bezahlten Urlaub und Altersvorsorge ein – ohne dass Drittlösungen benötigt werden.
• KI-gesteuerte Compliance-Benachrichtigungen: Überwacht sich ändernde Arbeitsgesetze in Kanada und weltweit und weist auf neue Vorgaben hin, die Ihre bestehenden Mitarbeitenden betreffen.
• Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen: Führt Lohnzahlungen in über 90 Währungen mit einer Bearbeitungszeit von 5 Tagen durch – ganz ohne Vorfinanzierung oder Gehaltsdeposits.

Borderless AI Integrationen

Borderless AI bietet native Integrationen mit HRIS-Plattformen wie BambooHR, Greenhouse und ADP sowie eine offene API für individuelle Verbindungen. Eine Google-Kalender-Integration für die PTO-Synchronisierung ist ebenfalls verfügbar. Allerdings ist das Angebot an nativen Integrationen derzeit noch geringer als bei etablierteren EOR-Anbietern, sodass die API wichtig ist, wenn Sie Borderless AI in eine größere HR-Softwarelandschaft einbinden möchten.

Pros and Cons

Pros:

• In Kanada ansässiger EOR mit umfangreicher Kompetenz bei föderaler und provinzieller Compliance
• KI-Agent automatisiert HR-Aufgaben wie Verträge und Richtlinienunterstützung
• Keine Gehaltsvorauszahlungen nötig—ideal zum Testen neuer Märkte

Cons:

• Wenige öffentliche Analyse- und Reportingfunktionen
• Vertragsvorlagen müssen ggf. für Nischenbranchen angepasst werden

New Product Updates from Borderless AI

July 26 2026

Borderless AI Enhances Nium Onboarding and Payroll Workflows

Borderless AI enhances Nium onboarding, payroll adjustment requests, Cayman Islands payroll support, and actionable document workflows to simplify onboarding and payroll management. For more information, visit Borderless AI's official site.

LEARN MORE ABOUT BORDERLESS AI:

• Check out Borderless AI on their website
• Read my in-depth review of Borderless AI

6

Multiplier

Am besten für schnelle Mitarbeitereinführung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $400/Monat

Visit Website

Rating: 4.7/5

Multiplier ist eine globale EOR-Plattform, mit der Unternehmen Vollzeitbeschäftigte und Freiberufler in über 150 Ländern einstellen, an Bord nehmen, bezahlen und verwalten können, inklusive eingebauter Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, Lohnabrechnung und Benefit-Administration.

Für wen ist Multiplier am besten geeignet?

Multiplier ist besonders geeignet für schnell wachsende Startups und mittelständische Unternehmen, die kanadische Mitarbeitende zügig einstellen müssen, ohne den Aufwand einer lokalen Unternehmensgründung.

Warum ich Multiplier ausgewählt habe

Multiplier schafft es auf meine Auswahlliste, weil kanadische Neueinstellungen extrem schnell ins Team aufgenommen und auf die Gehaltsliste gesetzt werden. Ich habe erlebt, dass Unternehmen von einer unterzeichneten Zusage zum aktiven Mitarbeitenden innerhalb weniger Tage statt Monaten kommen – mit automatisch innerhalb der Plattform erstellten, lokal rechtskonformen Arbeitsverträgen. Mir gefällt auch, dass Multiplier die Anmeldung bei CPP, EI und die Abführung der provinziellen Steuern direkt übernimmt, sodass Ihr Team nicht eigenhändig bundesweite und regionale Verpflichtungen über verschiedene Regionen hinweg nachverfolgen muss.

Wichtige Leistungen von Multiplier

• Benefit-Paket-Konfigurator: Entwickeln Sie Leistungsangebote mit CPP, EI, Gesundheitsversorgung und Altersvorsorge, zugeschnitten auf kanadische Standards der Provinzen.
• Mitarbeiterkostenrechner: Schätzen Sie die Gesamtkosten für Neueinstellungen in Kanada, inklusive Gehalt, Steuern und gesetzlicher Abgaben, schon vor Angebotsabgabe ab.
• Verwaltung von Auftragnehmern: Onboarden und bezahlen Sie unabhängige Auftragnehmer in Kanada über dieselbe Plattform wie Festangestellte.
• Rechtskonformer Offboarding-Prozess: Managen Sie Abfindungszahlungen, Enddokumente und Exit-Prozesse im Einklang mit dem kanadischen Arbeitsrecht.

Multiplier-Integrationen

Multiplier bietet weniger als 10 native Integrationen an, darunter populäre HRIS- sowie Buchhaltungssysteme wie BambooHR, Personio und QuickBooks. Für Systeme ohne integrierte Anbindung können Sie die Multiplier-API verwenden, um eigene Integrationen zu bauen und Datensynchronisationen zu automatisieren.

Pros and Cons

Pros:

• Eigene Niederlassungen in 100+ Ländern
• Schnelles Onboarding meist binnen 24-72 Stunden
• Verwaltet Angestellte und Auftragnehmer gemeinsam

Cons:

• Langsamere Unterstützung außerhalb der Geschäftszeiten im asiatisch-pazifischen Raum
• Versteckte FX-Gebühren werden nicht im Voraus offengelegt

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• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

7

Justworks

Am besten geeignet für Mitarbeiter-Onboarding-Tools

• Nicht verfügbar
• Ab $599 pro Mitarbeiter/Monat

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Rating: 4.6/5

Justworks EOR ist eine globale Employer-of-Record-Plattform, die kanadische Einstellungen, Onboarding, Gehaltsabrechnung, Verwaltung von Sozialleistungen, Steuerkonformität und das komplette Mitarbeiterlebenszyklus-Management über eine einzige Plattform abdeckt.

Für wen ist Justworks am besten geeignet?

Justworks ist ideal für in den USA ansässige kleine und mittelständische Unternehmen, die ihre ersten Mitarbeiter in Kanada einstellen und dabei geführte Compliance-Unterstützung benötigen, ohne eigene lokale HR-Expertise aufbauen zu müssen.

Warum ich Justworks ausgewählt habe

Justworks sichert sich einen Platz auf meiner Shortlist, weil es den kompletten kanadischen Mitarbeiter-Lebenszyklus über eine einzige Plattform hervorragend abbildet. Besonders gut gefällt mir der 24/7 mehrsprachige Support über Travel Assist, der medizinische Notfälle, rechtliche Fragen und Sicherheitsbedürfnisse für kanadische Mitarbeiter auf internationalen Reisen abdeckt. Justworks bietet zudem integrierte Kostenrechner, mit denen Sie die tatsächlichen Kosten einer Einstellung in Kanada bereits vor der Entscheidung sehen können – inklusive CPP-Beiträge, Arbeitslosenversicherung und lokalen Sozialleistungen.

Wichtige Services von Justworks

• Gehaltsabrechnung in Landeswährung: Zahlen Sie kanadische Mitarbeiter direkt in CAD aus einer einzigen Plattform heraus – gemeinsam mit US-Beschäftigten.
• Angebotserstellung für Sozialleistungen in der Plattform: Nutzen Sie Self-Service-Tools zur Angebotserstellung und Auswahl von kanadischen Sozialleistungsplänen, ohne die Plattform verlassen zu müssen.
• Urlaubs- und Zeiterfassung: Verwalten Sie Anfragen für bezahlten Urlaub von kanadischen Mitarbeitenden sowie die Zeiterfassung zentral über ein Dashboard.
• Dokumentenverwaltung: Speichern und verwalten Sie kanadische Personalunterlagen, Verträge und HR-Dokumente direkt auf der Plattform.

Justworks-Integrationen

Justworks bietet eine kuratierte Auswahl nativer Integrationen, darunter 15Five, allwhere, Brex, Culture Amp, Electric AI, JazzHR, Leapsome, Lever, Ramp und Vanta, sowie Buchhaltungsintegrationen mit QuickBooks, NetSuite, Xero und Sage Intacct. Weitere Anbindungsmöglichkeiten bestehen über Integrationsplattformen wie Merge und Finch, zudem stellt Justworks eine Partner-API für die Entwicklung eigener Integrationen bereit.

Pros and Cons

Pros:

• Mobile App ermöglicht Einsicht in Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen, Urlaub und Zeiterfassung
• Automatisierte Einreichung der Lohnsteuer
• Einfacher Onboarding-Workflow für neue Mitarbeitende

Cons:

• Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten für Workflows, Freigaben und komplexe Organisationsstrukturen
• Funktionsumfang könnte für größere, stark regulierte Unternehmen zu gering sein

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• Read my in-depth review of Justworks

8

TopSource

Am besten für einen engagierten 24/5-Support

• Nicht verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Rating: 5/5

TopSource Worldwide ist ein globaler Arbeitgeber-of-Record (EOR)-Dienst, der Unternehmen dabei unterstützt, Vollzeitmitarbeiter in Kanada einzustellen, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen. Die Plattform deckt Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, HR-Support und Zusatzleistungen ab, sorgt für die Einhaltung kanadischer Arbeitsgesetze und vereinfacht das Personalmanagement.

Warum ich TopSource Worldwide gewählt habe: Wenn Sie in Kanada einstellen möchten, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen, ist TopSource Worldwide dank seines fundierten Verständnisses des kanadischen Arbeitsrechts und der Lohnbuchhaltung eine attraktive Wahl. Ihre Dienstleistungen helfen Ihnen, lokale Steuervorschriften, Anforderungen an Sozialleistungen und HR-Pflichten sicher zu meistern.

Darüber hinaus bietet TopSource Worldwide engagierten 24/5-Support durch strategische HR-Beratung und persönlichen Service, einschließlich Compliance-Beratung und Lösungen für das Personalmanagement. Ihre lokale Expertise sorgt dafür, dass Ihre Aktivitäten im Einklang mit dem sich wandelnden kanadischen Arbeitsmarkt stehen. Sie bieten zudem Leistungen wie Registered Retirement Savings Plans (RRSPs) und Krankenversicherung, um Ihre Mitarbeiter optimal zu unterstützen.

Für die Budgetplanung schätzt ihr Global Employment Cost Calculator die Einstellungskosten in Kanada unter Berücksichtigung von Steuern und Sozialleistungen. Die Portico-Plattform bietet HRMS-Funktionen, mit denen sich alles von der Einstellung bis zur Gehaltsabrechnung zentral verwalten lässt.

TopSource Worldwide: Zentrale Dienstleistungen:

Ihr Team aus Rechts-, Gehaltsabrechnungs- und HR-Experten stellt die Einhaltung kanadischer Gesetze sicher und betreut Arbeitsverträge, Lohnabrechnung und gesetzliche Leistungen. Kunden profitieren außerdem von persönlichem Support durch feste Ansprechpartner und erhalten beratende Unterstützung zu lokalen Arbeitsgesetzen.

Neben den zentralen EOR-Leistungen bietet TopSource Worldwide globale Gehaltsabrechnungslösungen, Verwaltung von Zusatzleistungen, Steuer- und Sozialversicherungsbeiträge sowie Unterstützung bei der Gründung rechtlicher Einheiten.

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• Check out TopSource on their website
• Read my in-depth review of TopSource

9

Payoneer Workforce Management

Am besten geeignet für Onboarding und Bezahlung kanadischer Talente

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Nutzer/Monat

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Rating: 4.6/5

Payoneer Workforce Management ist eine globale EOR-Plattform, die Mitarbeiteranstellung, Onboarding und Lohnabrechnung mit Mehrwährungszahlungen an Auftragnehmer in über 190 Ländern, einschließlich Kanada, kombiniert.

Für wen ist Payoneer Workforce Management am besten geeignet?

Payoneer Workforce Management eignet sich besonders für Unternehmen, die bereits internationale Auftragnehmer betreuen und einige davon in Festanstellung in Kanada übernehmen möchten, ohne die Plattform zu wechseln.

Warum habe ich Payoneer Workforce Management ausgewählt?

Ich habe Payoneer Workforce Management zu meinen Top-Auswahlen hinzugefügt, weil die Plattform auf natürliche Weise das gesamte Spektrum globaler Arbeitsverhältnisse abdeckt – von Auftragnehmern bis hin zu festangestellten Mitarbeitenden in Kanada – und dies alles innerhalb einer einzigen Lösung. Besonders gefällt mir die Möglichkeit, Gehaltsabrechnungen in über 70 Währungen, einschließlich CAD, über ein zentrales Dashboard mit Unterstützung für Sammelzahlungen abzuwickeln. Zudem können Sie bestehende Auftragnehmer in kanadische Festanstellungen übernehmen, ohne sie abmelden und in einem neuen Tool erneut einarbeiten zu müssen.

Wichtige Services von Payoneer Workforce Management

• Lokale Arbeitsverträge: Erstellung lokal konformer Arbeitsverträge für kanadische Mitarbeitende direkt über die Plattform.
• Leistungsverwaltung: Anpassen von Gesundheitsleistungen, Versicherungen und Erstattungsmöglichkeiten zur Einhaltung kanadischer Vorschriften.
• Kostenverfolgung: Einreichen, Prüfen und Freigeben von Mitarbeiterausgaben zentral über das Dashboard.
• Konformes Offboarding: Abwicklung der Endvergütung, Ausgleich von Leistungen, Koordination der Geräte-Rückgabe und Abwicklung notwendiger Unterlagen beim Beenden eines Arbeitsverhältnisses in Kanada.

Integrationen von Payoneer Workforce Management

Payoneer Workforce Management bietet über 70 Integrationen in den Kategorien HRIS, Buchhaltung und Zeiterfassung, darunter BambooHR, ADP Run, ADP Workforce Now, Ceridian Dayforce, Deel, Employment Hero, Factorial HR, FreshBooks und Expensify. Auf Anfrage stehen auch API-basierte Integrationen für individuelle Workflows zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Verwaltet EOR, AOR und Auftragnehmer in einer Plattform
• Lohnabrechnung in über 70 Währungen, einschließlich CAD
• Dedizierte Account Manager für Arbeitgeber und Angestellte

Cons:

• Berichtete Verzögerungen bei der Erstattung von Auslagen
• Landesspezifische EOR-Abdeckung benötigt schriftliche Bestätigung

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• Check out Payoneer Workforce Management on their website
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10

Native Teams

Am besten geeignet für Direktanstellungen in Kanada

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $99/Monat/Mitarbeiter

Visit Website

Rating: 4.6/5

Native Teams ist eine Employer-of-Record- und Zahlungsplattform, die kanadische Einstellungen, Gehaltsabrechnung, Steuerkonformität, Leistungsverwaltung und Vertragsmanagement für Arbeitsverhältnisse in über 95 Ländern abdeckt.

Für wen ist Native Teams am besten geeignet?

Native Teams eignet sich besonders für Startups und wachsende Unternehmen, die im Rahmen einer internationalen Expansion Personal in Kanada einstellen möchten, ohne in jedem Land eine eigene Niederlassung zu gründen.

Warum ich Native Teams ausgewählt habe

Native Teams steht auf meiner Auswahlliste, weil der Gehaltsrechner über 95 Länder abdeckt und es mir ermöglicht, das Gehalt, Steuern und Abzüge für kanadische Einstellungen zu modellieren, bevor ich ein Angebot mache. Außerdem gefällt mir, dass die Plattform Abwesenheitsverwaltung, Spesenverfolgung und die Erstellung von Arbeitsverträgen in einem einzigen Dashboard bündelt. Dadurch muss ich nicht mehrere Tools verwenden, um die täglichen Personalaufgaben für ein kanadisches Team abzuwickeln.

Wichtige Dienstleistungen von Native Teams

• Globale Verwaltung von Mitarbeiterleistungen: Bieten Sie kanadischen Mitarbeitenden Krankenversicherung, Versicherungs- und Rentenpakete über die Administrations-Tools von Native Teams an.
• Onboarding- und Offboarding-Workflows: Verwalten Sie den gesamten Employee Lifecycle inklusive aller erforderlichen Dokumente für kanadische Neueinstellungen oder Austritte aus Ihrem Unternehmen.
• Unterstützung bei Arbeitsgenehmigungen und Visa: Erhalten Sie Unterstützung bei der Beantragung von Arbeitsgenehmigungen für ausländische Fachkräfte, die Sie in Kanada einstellen möchten.
• Automatisierung von HR-Dokumentation: Generieren Sie automatisch notwendige HR-Dokumente für kanadische Mitarbeitende, zugänglich über ein zentrales Dashboard.

Native Teams Integrationen

Native Teams bietet im Vergleich zu größeren EOR-Anbietern eine kleinere Auswahl an Integrationen. Laut Nutzerangaben auf GetApp gehören dazu Gmail, Google Docs, Dropbox Business, Microsoft Outlook, OneDrive, Slack und pCloud Business. Eine API ist als Feature gelistet, aber Zapier-Unterstützung ist nicht klar dokumentiert.

Pros and Cons

Pros:

• Hohe Rechtskonformität bei kanadischen Bundes- und Provinzvorschriften
• Erledigt automatische Pflichtabzüge (CPP/QPP, EI)
• Zentrale Gehaltsabrechnungsübersicht in CAD

Cons:

• Begrenzte erweiterte Funktionen außerhalb der Kernthemen Arbeit
• Leistungsanpassungen können je nach Provinz variieren

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• Check out Native Teams on their website
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Wann sollten Sie einen Employer of Record in Kanada einsetzen?

Ein Employer of Record in Kanada übernimmt die rechtlichen Aspekte der Beschäftigung, sodass Sie kanadische Talente einstellen können, ohne eine eigene Niederlassung gründen zu müssen. Es ist eine praxisnahe Abkürzung für Unternehmen, die Präsenz in Kanada benötigen, ohne direkt eine eigene Tochtergesellschaft einrichten zu wollen. Wenn Ihnen eines der folgenden Szenarien bekannt vorkommt, ist die Zusammenarbeit mit einem EOR-Anbieter auf jeden Fall einen genaueren Blick wert:

• Sie stellen Ihre erste kanadische Arbeitskraft ein: Angenommen, Sie sind ein Unternehmen aus den USA und haben gerade die perfekte Kandidatin in Toronto gefunden, verfügen aber über keine Rechtsform in Kanada. Ein EOR stellt diese Person in Ihrem Namen ein und übernimmt ab Tag eins die Abwicklung von Lohnbuchhaltung, CPP, EI und den Steuervoranmeldungen auf Provinzebene.
• Ihr Team stuft Auftragnehmer falsch ein: Es ist leicht, langfristige kanadische Freelancer wie normale Mitarbeitende zu behandeln, doch der Fokus der CRA auf Falscheinstufung ist real – und die Strafen summieren sich schnell. Ein EOR macht daraus rechtskonforme Arbeitsverhältnisse, ohne dass Sie selbst einen eigenen Personalbereich aufbauen müssen.
• Die Verwaltung von Gehältern über mehrere Provinzen hinweg bremst Ihr Wachstum: Jede Provinz hat eigene Regeln bezüglich Lohnsteuer, Sozialleistungen und Kündigungsfristen. Ein EOR zentralisiert alles, damit keine Lücke entsteht.
• Ihr Wachstum ist rasant und Sie können nicht 4-6 Monate warten: Die Anmeldung einer kanadischen Tochtergesellschaft kostet Zeit, Anwaltsgebühren und laufenden Verwaltungsaufwand, für den Sie vielleicht noch nicht bereit sind. Ein EOR-Anbieter bringt Ihre neuen Mitarbeitenden innerhalb weniger Tage an Bord – und Sie bleiben im Personalausbau flexibel.
• Die regelkonforme Trennung von Mitarbeitenden dauert zu lange: Kanadische Kündigungsregeln unterscheiden sich je nach Provinz und Betriebszugehörigkeit, und Fehler führen schnell zu Klagen wegen unrechtmäßiger Entlassung. Ein EOR steuert den Prozess rechtssicher, sodass Sie arbeitsrechtlich auf der sicheren Seite sind.

Weitere Anbieter von Employer of Record-Diensten in Kanada

Hier sind einige weitere kanadische EOR-Dienstleister, die es nicht auf die Top-Liste geschafft haben, falls Sie noch ein paar weitere Vorschläge möchten:

1. WorkMotion

   Am besten für umfassende Compliance

2. Remote

   Am besten für wettbewerbsfähige Zusatzleistungen

3. Atlas HXM

   Am besten für kleine Unternehmen

4. Safeguard Global

   Am besten für NGOs und gemeinnützige Organisationen geeignet

5. Pivotal

   Am besten für Zeitarbeit und kurzfristige Verträge geeignet

6. Rippling

   Am besten geeignet für dedizierte lokale HR-Expertinnen und -Experten

7. Papaya Global

   Am besten geeignet zur Bewertung der Anforderungen der Provinzen

8. Oyster HR

   Am besten geeignet für tiefe lokale Expertise

9. Worksuite

   Am besten geeignet zur Vermeidung von Fehlern bei der Unterscheidung zwischen Mitarbeitenden und Auftragnehmenden

10. Mercans

    Er EOR zur Unterstützung von Zahlungen in Kryptowährung

11. Plane

    Am besten für US-amerikanische Unternehmen, die kanadische Mitarbeiter einstellen möchten

12. Airswift

    Er kanadischer EOR für die Energie-, Infrastruktur-, Bergbau- und Technologiebranche

13. GoGlobal

    Am besten für 24-Stunden-Angebote

Auswahlkriterien für Employer of Record in Kanada 

Die Suche nach den besten EOR-Diensten für Neueinstellungen in Kanada bedeutete eine gründliche Analyse der tatsächlichen Anforderungen von Organisationen – wie etwa die legale Anstellung kanadischer Mitarbeitender, die Abwicklung von Zahlungen in CAD, die Einhaltung von Arbeitsgesetzen, das Angebot wettbewerbsfähiger Vorteile und ein reibungsloses Onboarding.

Abschließend habe ich die Dienstleistungsangebote anhand der nachfolgenden Auswahlkriterien sorgfältig verglichen, um herauszufinden, welche EOR-Partner Unternehmen, die nach Kanada expandieren, den größten Mehrwert bieten.

Hier sind die Details, die ich zur Bewertung jedes kanadischen EOR-Anbieters in dieser Liste verwendet habe:

Kern-EOR-Dienstleistungen (25 % der Gesamtbewertung): Um in diese Liste aufgenommen zu werden, musste jeder kanadische EOR-Anbieter zunächst die folgenden grundlegenden Dienste anbieten:

• Eine Unternehmensstruktur, um Mitarbeitende in Kanada legal und konform ohne eigene lokale Niederlassung einstellen zu können
• Die Möglichkeit, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Steuern gemäß kanadischen Vorschriften und in kanadischen Dollar (CAD) abzuwickeln
• Unterstützung bei der Bereitstellung wettbewerbsfähiger und lokal konformer Sozialleistungsprogramme
• Unterstützung bei der Navigation durch Visums- und Arbeitserlaubnisprozesse für Expats, die nach Kanada umziehen
• Zuverlässige Verfahren zur Sicherstellung von Datenschutz und Datensicherheit gemäß internationalen Standards, einschließlich des Gesetzes zum Schutz persönlicher Informationen und elektronischer Dokumente (PIPEDA) sowie weiterer kanadischer Anforderungen

Zusätzliche besondere Dienstleistungen (25 % der Gesamtbewertung): Um die besten EOR-Dienstleister Kanadas zu identifizieren, habe ich auch auf besondere und weniger verbreitete Services geachtet, darunter:

• Fortschrittliche Technologieplattformen, die kanadische Lohnabrechnung und HR-Prozesse vereinfachen und zugleich benutzerfreundlich sind
• Spezialisierte Erfahrung bei der Mitarbeitendengewinnung in Schlüsselsektoren der kanadischen Wirtschaft
• Dienste, die die Einhaltung von Richtlinien zur Remote-Arbeit und Anforderungen an Mitarbeitermobilität unterstützen
• Spezialisierter Kundensupport für komplexe Einwanderungsfälle
• Unterstützung bei IT-Anforderungen, einschließlich Verwaltung von Computerausrüstung, Softwarelizenzen und weiteren Anforderungen an die Nachverfolgung von Ressourcen
• Fokus auf umweltfreundliche und nachhaltige Beschäftigungspraktiken

Branchenerfahrung (10 % der Gesamtbewertung): Für die Bewertung der Branchenerfahrung jedes EOR-Dienstleisters habe ich Folgendes berücksichtigt:

• Seit wie vielen Jahren das Unternehmen im EOR-Bereich tätig ist
• Etwaige Branchenanerkennungen oder Zertifizierungen, die der Anbieter im internationalen oder kanadischen HR- und Lohnabrechnungsbereich besitzt
• Die Tiefe der Kenntnisse zu kanadischem Bundes- und Provinzarbeitsrecht
• Die Expertise des Anbieters in anderen Märkten, etwa in wie vielen Ländern sie lokale Fachkenntnisse anbieten
• Nachweis einer starken Erfolgsbilanz bei der Verwaltung globaler Expansionsprozesse
• Die kombinierte Erfahrung und die Qualifikationen ihrer Teammitglieder, sofern verfügbar

Kunden-Onboarding (10 % der Gesamtbewertung): Um einen Eindruck vom Onboarding-Prozess des jeweiligen Anbieters zu gewinnen, habe ich auf folgende Faktoren geachtet:

• Die Verfügbarkeit umfassender Onboarding-Materialien wie Datenblätter, Leitfäden, FAQ-Sammlungen oder andere Schulungsressourcen
• Unterstützung bei der Integration der EOR-Software in bestehende HR-Systeme
• Direkter Zugang zu Onboarding-Spezialisten, Kundenservice oder einer persönlichen Ansprechperson während der Einrichtungsphase

Kundensupport (10 % der Gesamtbewertung): Da Ihr EOR-Dienstleister als rechtlicher Arbeitgeber für remote arbeitende Mitarbeitende auftritt, ist es entscheidend, dass Sie zeitnahe Kommunikation und bestmögliche Unterstützung erhalten. Zur Bewertung des Kundensupports jedes Unternehmens habe ich Folgendes berücksichtigt:

• Ein mehrsprachiges Support-Team (insbesondere Englisch und Französisch sprechend), das alle kanadischen Zeitzonen abdeckt
• Mehrere Support-Kanäle, darunter Telefon, E-Mail und Live-Chat
• Nachweis für Reaktionsschnelligkeit und Effektivität bei der Problemlösung, abgeleitet aus Kundenbewertungen
• Das Vorhandensein von dedizierten Kundenbetreuern, die bei Bedarf Unterstützung leisten

Wert für den Preis (10% der Gesamtbewertung): Um den Gesamtwert jedes Dienstes zu beurteilen, habe ich folgende Faktoren berücksichtigt:

• Transparente Preismodelle ohne versteckte Gebühren
• Vergleichsanalyse der Serviceangebote im Verhältnis zu den Kosten
• Flexibilität der Servicepakete, um unterschiedlichen Unternehmensgrößen und -bedürfnissen gerecht zu werden

Beachten Sie, dass EOR-Dienste komplex sind und daher der Preis manchmal höher ausfallen kann. Dennoch bieten die Servicepreise angesichts der Komplexität der Premium-Dienstleistungen, die Sie erhalten, weiterhin eine gute Rendite.

Kundenbewertungen (10% der Gesamtbewertung): Die Auswertung von Kundenbewertungen ist das letzte Element meines Auswahlprozesses und hilft mir zu verstehen, wie zufrieden echte Nutzer mit einem Service sind. Um dies zu bestimmen, habe ich folgende Faktoren berücksichtigt:

• Stetig hohe Bewertungen auf verschiedenen Verbraucherbewertungsplattformen
• Spezifisches Feedback zur Benutzerfreundlichkeit ihrer kanadischen EOR-Dienste
• Kundenmeinungen, die außergewöhnlichen Kundensupport und Problemlösung hervorheben

Die Nutzung dieses Bewertungsrahmens hat mir geholfen, die kanadischen Employer-of-Record-Dienste zu identifizieren, die über die Grundanforderungen hinausgehen

Marktdetails für die Einstellung in Kanada

• Hauptstadt: Ottawa
• Währung: Kanadischer Dollar (CAD)
• Gehaltsabrechnung: Zweiwöchentlich oder
  Halbmonatlich
• Amtssprachen: Englisch & Französisch
• Ca. Einwohnerzahl: 41 Millionen
• Gesetzliche Feiertage: 9 bis 13, je nach Provinz

Warum Mitarbeitende in Kanada einstellen? 

Kanada ist aufgrund seiner hochqualifizierten Arbeitskräfte, der strategischen Lage und Handelsabkommen mit bedeutenden Volkswirtschaften wie den USA ein attraktiver Standort für die Beschäftigung von Remote-Mitarbeitenden. Das Land ist bekannt für seinen tiefen Talentmarkt in den Bereichen Technologie, Ingenieurwesen, Gesundheitswesen und Finanzen. Besonders das Gesundheits- und Ingenieurwesen Kanadas genießen weltweite Anerkennung.

Das Land bietet einen vielfältigen und hochqualifizierten Arbeitsmarkt, der kontinuierlich durch erstklassige Universitäten und Forschungseinrichtungen gestärkt wird.

Wie wählt man einen Employer of Record in Kanada aus?

Ein EOR-Service kann viele verschiedene Herausforderungen lösen und den Einstellungs- und Verwaltungsprozess für kanadisches Personal vereinfachen. Um herauszufinden, welcher EOR-Service am besten zu Ihren Anforderungen passt, sollten Sie zunächst Ihre eigenen spezifischen Herausforderungen dokumentieren.

Profitipp zur Auswahl

Es ist ratsam, einen EOR auszuwählen, der seit mindestens 3 Jahren erfolgreich Menschen im Zielland beschäftigt. Auf diese Weise ist die Wahrscheinlichkeit höher, dass Sie auf einen EOR stoßen, der bereits alle Eventualitäten erlebt hat und mehrere Beschäftigungszyklen im Land durchlaufen konnte. ~Alice Ferretti, Gründungsmitglied von HumansR

Beachten Sie während Ihres eigenen Auswahlprozesses die folgenden Punkte:

• Welches Problem versuchen Sie zu lösen? Beginnen Sie damit, die Herausforderungen zu identifizieren, die Sie überwinden möchten – sei es das Auffinden von kanadischen Mitarbeitenden in bestimmten geografischen Regionen, die Einhaltung der CRA-Anforderungen, die Bezahlung von Angestellten in kanadischen Dollar oder das Angebot von Gesundheitsleistungen für Ihr kanadisches Team.
• Wer profitiert von diesem Service? Überlegen Sie, wer die EOR-Beziehung verwalten wird (d.h. wer werden Ihre Hauptansprechpartner im Unternehmen sein?) und wie ein Employer of Record deren tägliche Arbeitsaufgaben verbessern wird.
• Wie hoch ist Ihr Budget? Um die Kosten zu bewerten, schätzen Sie, wie viele kanadische Mitarbeitende Sie einstellen möchten. Da EOR-Anbieter in der Regel eine monatliche Gebühr pro Neueinstellung verlangen, können Sie so Ihre monatlichen Ausgaben besser abschätzen.
• Welche Ergebnisse sind wichtig? Überprüfen Sie, welche Fähigkeiten Sie gewinnen oder verbessern möchten und wie Sie Erfolg messen werden. Sie könnten beispielsweise Mitarbeitende in einer bestimmten Provinz oder Stadt einstellen wollen, sodass diese vor Ort leichter zusammenarbeiten können. Sie können Dienstleister unendlich vergleichen, aber wenn Sie nicht an die zu erreichenden Ziele denken, verschwenden Sie viel wertvolle Zeit.
• Wie würde es in Ihrer Organisation funktionieren? Überlegen Sie, wie das Software-Ökosystem des Dienstleisters in Ihre bestehenden Arbeitsabläufe und Systeme integriert werden kann. Lässt sich deren Software-Lösung mit Ihrer bestehenden HR-Software integrieren oder drohen Herausforderungen beim Datenmanagement?

Was ist ein kanadischer Employer of Record?

Ein kanadischer Employer of Record (EOR) ist ein externer Dienstleister, der in Kanada Mitarbeiter legal in Ihrem Auftrag beschäftigt und gleichzeitig Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Steuern und Compliance übernimmt.

Internationale Unternehmen nutzen EOR-Services, um kanadische Fachkräfte einzustellen, ohne eine eigene Niederlassung vor Ort aufbauen zu müssen. EOR-Anbieter lösen komplexe Herausforderungen rund um das Navigieren durch die arbeitsrechtlichen Vorschriften in den Provinzen, das Management lokaler Steuerpflichten und die Sicherstellung der Einhaltung von Regeln – damit Sie Ihr Team skalieren können, ohne sich mit Bürokratie befassen zu müssen.

Warum einen Employer of Record in Kanada nutzen?

Kanada ist operativ gesehen einer der einfacheren Märkte zum Einstellen – aber das heißt nicht, dass es unkompliziert ist. Sie erhalten Zugang zu einer hochqualifizierten, englischsprachigen Belegschaft, starkem Technologie- und Dienstleistungstalent und einem Geschäftsumfeld, das ohnehin auf internationale Unternehmen ausgelegt ist.

Aus Sicht der Personalbeschaffung ist Kanada besonders attraktiv für Software-, KI-, Finanz-, Betriebs- und Kundensupport-Rollen. Bedeutende Zentren wie Toronto, Vancouver, Montreal und Calgary bieten ausgeprägte Talentökosysteme und Remote-Arbeiten ist in ganz Kanada weit verbreitet akzeptiert.

Die Herausforderung liegt im Bereich Compliance. Arbeitsrechtliche Standards, Lohnsteuern und Urlaubsrechte unterscheiden sich je nach Provinz. Das bedeutet, dass das Einstellen in Ontario nicht genau dasselbe ist wie beispielsweise in British Columbia oder Quebec. Ein Employer of Record kümmert sich um Gehalt, Steuern, Sozialleistungen und lokale Compliance, sodass Sie in Kanada Mitarbeitende einstellen können, ohne zuerst eine Niederlassung gründen zu müssen.

EOR vs Rechtliche Niederlassung

Wenn Sie zwischen der Zusammenarbeit mit einem Employer of Record (EOR) und der Gründung einer eigenen rechtlichen Einheit in Kanada abwägen, ist es wichtig, die zentralen Unterschiede zu verstehen. Beide Ansätze ermöglichen es Ihnen, kanadische Mitarbeitende zu beschäftigen, unterscheiden sich jedoch erheblich hinsichtlich Komplexität, Kosten und Einstellungsdauer.

Hier finden Sie einen kurzen Vergleich, der Ihnen bei der Entscheidung für den sinnvollsten Weg für Ihr Unternehmen hilft:

Die Nutzung eines EOR ist häufig der schnellste und kosteneffizienteste Weg, um in Kanada mit der Rekrutierung zu beginnen – insbesondere, wenn Sie den Markt testen oder nur wenige Mitarbeitende einstellen möchten. Die Gründung einer eigenen Niederlassung kann hingegen sinnvoll sein, wenn Sie langfristig investieren und ein größeres lokales Team aufbauen möchten.

Falls Sie bereits eine rechtliche Niederlassung in Kanada haben, aber zusätzliche Unterstützung für Ihre Personalverwaltung benötigen, könnten Sie stattdessen überlegen, einen PEO-Service in Kanada zu nutzen.

EOR vs Betriebsstätte in Kanada

Das Risiko einer Betriebsstätte ist eine der wichtigsten steuerlichen Überlegungen beim internationalen Einstellen in Kanada. Es tritt auf, wenn die Behörden feststellen, dass Ihr Unternehmen über ausreichende Geschäftstätigkeit im Land verfügt, um als steuerpflichtige lokale Präsenz behandelt zu werden – selbst wenn keine formale Gesellschaft besteht.

In der Praxis hängt dies meist davon ab, was die Mitarbeitenden lokal machen. Führen sie Vertragsverhandlungen, betreuen lokale Kunden oder generieren Umsätze in Kanada, können die Steuerbehörden dies als Geschäftstätigkeit im Land bewerten. Das kann Verpflichtungen zur Körperschaftsteuer, Registrierungspflichten und zusätzliche Berichtspflichten auslösen.

Da es in Kanada zudem auch provinzielle Steueraspekte gibt, kann die Situation für Unternehmen schneller als erwartet komplex werden.

Die Nutzung eines Employer of Record schließt das Risiko einer Betriebsstätte zwar nicht vollständig aus, hilft aber dabei, die Exponierung zu verringern. Durch die Anstellung der Arbeitnehmenden über einen lokalen, rechtlichen Arbeitgeber können Unternehmen in Kanada einstellen, ohne durch ihr Personal eine direkte geschäftliche Präsenz zu begründen.

So schützen EORs vor dem Betriebsstättenrisiko

• Struktur des rechtlichen Arbeitgebers: Der EOR stellt die Mitarbeitenden formal ein und hilft damit, eine direkte geschäftliche Präsenz in Kanada zu vermeiden.
• Reduziertes steuerliches Risiko: Da Lohnabrechnung, Verträge und Beschäftigung lokal organisiert werden, ist das Risiko einer Betriebsstättenklassifizierung geringer.
• Einhaltungsabdeckung: Kanadische Arbeitsgesetze, Lohnmeldungen und gesetzliche Verpflichtungen werden über den EOR abgewickelt, wodurch Compliance-Lücken verringert werden.
• Kontrolle des Aufgabenbereichs: Hilft dabei, Stellen so zu strukturieren, dass Mitarbeitende keine Verträge direkt unterschreiben oder lokal Umsatz generieren.
• Flexibler Markteintritt: Erleichtert es, Personal einzustellen und den kanadischen Markt zu testen, ohne zu früh eine steuerliche Präsenz zu schaffen.

Einstellung in Kanada: Wichtige Details

Hier sind einige wichtige Punkte, die Sie beachten sollten, wenn Sie zum ersten Mal kanadische Mitarbeitende einstellen. Ihr EOR-Anbieter übernimmt diese Compliance-Aspekte für Sie. Es ist jedoch immer empfehlenswert, sich vorab über diese Details zu informieren, bevor Sie Ressourcen in die Rekrutierung in Kanada investieren.

In Kanada:

• Arbeitsgesetze werden sowohl auf Bundesebene als auch auf Provinzebene festgelegt.
  • Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die in bundesregulierten Branchen tätig sind (z. B. bei interprovinziellen Dienstleistungen wie Transport, Telekommunikation, Schifffahrt, Bankwesen usw.), gilt der Canada Labour Code. 
  • Für alle anderen Branchen (d. h. solche, die nicht bundesreguliert sind), gelten die arbeitsrechtlichen Standards der Provinz oder des Territoriums. 
• Sie können drei Arten von Arbeitskräften einstellen: Arbeitnehmer, abhängige Auftragnehmer und unabhängige Auftragnehmer. Ihr kanadischer EOR-Anbieter kann Ihnen helfen, die beste Einstellungsoption je nach Bedarf zu bestimmen und hilft Ihnen, Probleme der falschen Einordnung von Arbeitnehmern zu vermeiden.
• Beschäftigungssteuern und Lohnabzüge umfassen Bundes- und Provinzsteuern sowie Beiträge zum Canada Pension Plan (CPP), zur Arbeitslosenversicherung (EI) und zur Arbeitsunfallversicherung. Arbeitgeber müssen zudem eine Employment Health Tax abziehen, deren Höhe je nach Provinz variiert.
• Englisch und Französisch sind die zwei Amtssprachen in Kanada.
• Die übliche Arbeitszeit beträgt acht Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche, mit einigen Ausnahmen auf Provinzebene, die bis zu 44 Stunden/Woche für bestimmte Branchen betragen können (z. B. Öl und Gas, Schifffahrt, Lkw-Transport usw.).
• Bezahlter Urlaub wird durch die Vorschriften der jeweiligen Provinz (außer bei bundesregulierten Branchen) geregelt und beginnt häufig mit zwei Wochen bezahltem Urlaub pro Jahr. 
• In Kanada gibt es fünf bezahlte Feiertage: Neujahr, Karfreitag, Canada Day, Tag der Arbeit und Weihnachten.
  • Gesetzliche Feiertage werden von den Provinzen festgelegt und können beinhalten: Family Day, Ostermontag, Victoria Day, Civic Holiday, Nationaler Tag für Wahrheit und Versöhnung, Thanksgiving, Gedenktag und Boxing Day.
• Mutterschaftsurlaub wird durch Bundesgesetze mit einigen Abweichungen auf Provinzebene geregelt. Während des Mutterschafts-/Elternurlaubs erhalten Arbeitnehmer Leistungen von der Bundesregierung. Einige Arbeitgeber bieten zusätzlich eine Aufstockung der Bezüge während des Mutterschafts-/Elternurlaubs an, sind dazu jedoch gesetzlich nicht verpflichtet.
  • Mutterschaftsurlaub: Arbeitnehmerinnen können bis zu 15 Wochen Mutterschaftsurlaub bei Ihrem Arbeitgeber nehmen. 
  • Elternzeit: Arbeitnehmer und deren Partner können zwischen einer Standard- oder einer verlängerten Variante wählen:
    • Standard-Variante: bis zu 40 Wochen insgesamt, maximal 35 Wochen pro Elternteil.
    • Verlängerte Variante: bis zu 69 Wochen insgesamt, maximal 61 Wochen pro Elternteil.
    • HINWEIS: In Kanada gibt es keinen separaten "Vaterschaftsurlaub". Partner nutzen stattdessen die Elternzeit.
• Bezahlte Krankheitstage werden durch die Provinzgesetze geregelt. Bis zu 17 Wochen unbezahlten Krankenstand sind nach kanadischen Arbeitsgesetzen möglich. 
• Probezeit in Kanada beträgt 3 bis 6 Monate, je nach Provinz und Branche. 
• Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist durch das kanadische Arbeitsrecht und das Abfindungsgesetz geregelt. Arbeitnehmern steht eine Kündigungsfrist von 1 bis 8 Wochen oder eine Zahlung anstelle der Frist zu.
  • Bei Kündigung haben Mitarbeiter, die mindestens ein Jahr lang beschäftigt waren, Anspruch auf eine Abfindung in Höhe von zwei bezahlten Arbeitstagen für jedes volle Dienstjahr vor der Kündigung.

Dieser Überblick stellt die aktuellsten (Mitte 2025) arbeitsrechtlichen Bestimmungen in Kanada dar. Ihr EOR übernimmt die Verwaltung all dieser Aspekte, aber ein Verständnis dafür hilft, realistische Erwartungen zu setzen und Anbieter effektiv zu bewerten.

Ein Employer of Record übernimmt die Rechnungsstellung und die Gehaltszahlungen, verringert jedoch die Komplexität, indem er sich auf einfachere Lohnarten konzentriert, meist mit Fokus auf angestellte Beschäftigte.

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Norma Delgado

Founder of Global Payroll GeeksOpens new window

Steuerüberblick für Arbeitgeber in Kanada

Das kanadische Gehaltssystem ist zwar relativ überschaubar, aber die Arbeitgeberkosten gehen dennoch weit über das Grundgehalt hinaus. Lohnsteuern, Rentenversicherungsbeiträge und regionale Unterschiede müssen alle in die Einstellungskosten einkalkuliert werden.

Hier ein schneller Überblick, was Arbeitgeber zahlen und was den Arbeitnehmern abgezogen wird:

Einige wichtige Fakten zu Lohnabrechnung und Compliance für das Jahr 2026: 

• Employment Insurance (EI) Multiplikator: Der Arbeitgeberanteil beträgt offiziell das 1,4-fache des Arbeitnehmeranteils. Für 2026 beträgt der Arbeitnehmeranteil 1,63 % (maximal $1.123,07), was den Arbeitgeberanteil auf ca. 2,28 % festlegt (maximal $1.572,30 CAD pro Jahr).

• Regionale Gesundheitsabgaben (Versteckte Kosten): In mehreren Provinzen gibt es eine Employer Health Tax (EHT), die nicht auf dem Lohnzettel der Arbeitnehmer erscheint:

• Ontario: Bis zu 1,95 % (bei Jahreslohnsumme > $1 Mio.).
• British Columbia: Bis zu 2,925 % (bei Jahreslohnsumme > $1 Mio.).
• Québec: Bis zu 4,26 % für den Health Services Fund (HFS).

• Unfallversicherung (WCB/WSIB): Dies ist eine rein arbeitgeberfinanzierte Versicherung. Die Sätze variieren je nach Branche und Provinz. Für Bürojobs/IT kann man grob von $0,20 pro $100 Gehalt ausgehen; bei Hochrisikojobs kann dies über $3,00 liegen.

Trends bei Employer of Record-Dienstleistungen

Da immer mehr Unternehmen international expandieren, ist der Bedarf an effizienten, gesetzeskonformen und benutzerfreundlichen Lösungen für die Einstellung von Mitarbeitern im Ausland sowie für das Management internationaler Zahlungen, Compliance, Leistungen und Onboarding größer denn je.

Deshalb entwickeln sich EOR-Dienstleistungen laufend weiter, mit einem besonderen Fokus auf technologiegetriebene Lösungen, die Flexibilität, umfassenden Support und innovative Funktionen für globale Geschäftsabläufe bieten.

Hier sind die aktuellsten Trends, die EOR-Dienstleistungen und die dazugehörige HR-Software beeinflussen:

• Unterstützung bei Einwanderung: Die Nachfrage nach Unterstützung bei Visums- und Arbeitserlaubnissponsoring steigt, was den Unternehmen die globale Rekrutierung deutlich erleichtert.
• Spezialisierte Dienstleistungen für vielfältige Bedürfnisse: Zahlreiche EOR-Anbieter bieten Schutz von geistigem Eigentum und Erfindungsrechten sowie die Planung von Mitarbeiterbeteiligungen, um auf spezifische Kundenanforderungen einzugehen.
• Erweiterte Mitarbeitervorteile: Es zeigt sich ein Trend, dass EOR-Anbieter über die Standard-Gesundheitsleistungen hinausgehen und umfassende betriebliche Kranken- und Sozialleistungen, Aktienoptionen und sogar einmalige Vorteile wie Umzugszulagen anbieten. Dies zeigt das Verständnis für die Bedeutung, Top-Talente effektiv zu gewinnen und zu halten.
• KI-gestützte Wissensdatenbanken: Einige EOR-Anbieter (einschließlich Deel) beginnen damit, rechtlich geprüfte Wissensdatenbanken oder Informationswikis bereitzustellen, die mithilfe künstlicher Intelligenz Antworten auf häufige Fragen schnell auffindbar machen. So erhalten Kunden länderspezifische Informationen zur Einstellung rasch, ohne auf klassischen Support angewiesen zu sein.

Mit der weiteren Entwicklung des Marktes werden diese Trends voraussichtlich die Zukunft der internationalen Beschäftigung prägen und es Unternehmen erleichtern, globale Herausforderungen beim Wachstum zu meistern. Werfen Sie für einen genaueren Blick auf Anbieter, die diese Trends nutzen, einen Blick in unsere detaillierten Reviews zu Velocity Global, Skuad und Oyster HR.

Wichtige Dienstleistungen von Employer of Record Kanada

Bei der Auswahl eines Employer of Record in Kanada sollten Sie auf folgende zentrale Leistungen achten:

• Lohn- und Gehaltsabrechnung: Übernimmt alle Aspekte der Mitarbeiterabrechnung, von der Berechnung der Gehälter und Abzüge über die Zahlungsabwicklung bis hin zur Ausgabe von Lohnabrechnungen. So wird sichergestellt, dass Ihr Team korrekt und pünktlich bezahlt wird – egal an welchem Standort in Kanada.
• Compliance-Sicherung: Stellt sicher, dass Ihr Unternehmen den kanadischen Arbeitsgesetzen und Vorschriften wie Steueranforderungen und Arbeitsstandards entspricht. Dies schützt Sie vor kostspieligen rechtlichen Fehlern und ermöglicht es Ihnen, sich auf die Führung Ihres Teams zu konzentrieren.
• Leistungsverwaltung: Verwalten von Mitarbeiterleistungen wie Krankenversicherung, Altersvorsorgepläne und bezahlte Freistellungen. Damit wird der Anmeldeprozess vereinfacht und Ihr Team erhält die Vorteile, die es erwartet.
• Vertragsmanagement: Erstellung, Aktualisierung und Verwaltung von Beschäftigungsverträgen, die den kanadischen Gesetzen entsprechen und auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind. So können Sie beruhigt Personal einstellen, da alle Formalitäten abgedeckt sind.
• Onboarding-Unterstützung: Begleitet neue Mitarbeiter durch die administrativen Details ihres Arbeitsbeginns – von der Dokumentensammlung bis zur Einführung in Unternehmensrichtlinien. Dies erleichtert den Einstieg, sodass neue Beschäftigte schnell produktiv werden.
• Steuerabführung und -meldung: Kümmert sich um das Einbehalten und Überweisen der richtigen Provinz- und Bundessteuern für Ihre Angestellten. Das erspart Ihnen Papierkram und hilft, Strafen für verspätete Meldungen zu vermeiden.
• Kündigungsunterstützung: Unterstützt Sie dabei, Mitarbeiter ordnungsgemäß und rechtskonform auszuscheiden – von der finalen Lohnabrechnung und der Beendigung von Leistungen bis zur Bereitstellung aller erforderlichen Unterlagen gemäß kanadischem Recht.
• HR-Beratungsdienste: Bietet praxisnahe Unterstützung zu Personalthemen wie Unternehmensrichtlinien, Konfliktlösung und Leistungsmanagement, damit Sie ein gesundes Arbeitsumfeld aufbauen und erhalten können.

Gängige KI-Funktionen kanadischer Employer-of-Record-Anbieter

Viele dieser Lösungen integrieren KI-Funktionen in ihr Angebot, zum Beispiel:

• Automatisiertes Compliance-Monitoring: Nutzt KI, um kontinuierlich gesetzliche Änderungen im kanadischen Arbeitsrecht zu überwachen und die Compliance-Prozesse selbständig zu aktualisieren. Das minimiert Risiken und sorgt dafür, dass Ihr Unternehmen gesetzeskonform bleibt.
• Intelligente Dokumentenverarbeitung: Setzt KI-basierte Tools ein, um Mitarbeiterdokumente zu sammeln, zu verifizieren und zu archivieren. Das beschleunigt Onboarding, Personalaktenpflege und Vertragsmanagement und reduziert Fehler.
• Vorausschauende Lohn- und Gehaltsanalyse: Nutzt KI, um Lohndaten zu analysieren, Trends zu erkennen und Personalkosten zu prognostizieren – für handlungsorientierte Einblicke und eine bessere Budgetplanung.
• Intelligente Service-Desks: Setzt KI-gestützte Chatbots ein, die Mitarbeiteranfragen rund um die Uhr beantworten, sofort unterstützen und das HR-Team von einfachen Aufgaben entlasten.

Vorteile der Nutzung eines EOR in Kanada

Ein spezialisierter kanadischer EOR-Service bietet Unternehmen, die Spitzenkräfte in Kanada einstellen möchten, zahlreiche Vorteile, darunter:

• Sie haben bereits eine legale Geschäftseinheit in Kanada etabliert
• Sie sind mit den lokalen Arbeitsgesetzen und Steuervorschriften in Kanada stets auf dem aktuellen Stand
• Sie können Ihnen helfen, zügig neue Talente zu finden und einzustellen
• Sie können für Sie bessere Versicherungskonditionen und Leistungspakete aushandeln

Die Nutzung eines kanadischen EOR-Services ist auch kosteneffizient für Unternehmen, die einen neuen Markt erschließen wollen, verglichen mit den hohen Kosten für die Gründung einer eigenen Gesellschaft in Kanada. Letzteres beinhaltet erhebliche Anfangskosten für Anwälte sowie zusätzliche Ausgaben für Infrastruktur, Personal, lokale Sozialleistungen und Versicherungen.

Kosten & Preise für Employer-of-Record-Services in Kanada

EOR-Services sind komplex, was erklärt, warum sie mitunter einen höheren Preis haben. Die meisten Anbieter berechnen eine Pauschale pro eingestelltem Mitarbeiter oder Auftragnehmer. Einige geben ihre Preise jedoch nur auf Anfrage bekannt. In jedem Fall bieten diese Dienstleistungen angesichts ihrer Komplexität und des Premium-Charakters eine solide Rendite.

Im Allgemeinen liegen die Kosten für EOR-Services in Kanada zwischen $200 und $800 pro Mitarbeiter und Monat. 

Wichtige Faktoren, die den Preis eines Employer-of-Record-Services beeinflussen können, sind:

• Mitarbeiterebene und Aufgabenkomplexität: Die Hierarchie und die Anforderungen der zu besetzenden Positionen beeinflussen die monatlichen Kosten. Leitende Positionen oder Stellen mit speziellen Qualifikationsanforderungen führen meist zu höheren Kosten aufgrund zusätzlicher Leistungen und administrativer Aufwände.
• Anzahl der Mitarbeiter: Auch die Gesamtheit der zu verwaltenden Beschäftigten wirkt sich auf den Preis aus. Größere Volumen können zu Mengenvorteilen führen, sodass die Kosten pro Kopf günstiger werden.
• Individuelle Anforderungen: Besondere Wünsche jenseits des Standardangebots können die monatlichen Kosten erhöhen. Dazu zählen etwa maßgeschneiderte Lösungen für die Personalgewinnung, spezielle Onboarding-Prozesse oder spezifische Compliance-Erfordernisse – all das kann die Preisgestaltung beeinflussen.

Stellen Sie kanadische Talente mit dem richtigen EOR-Partner sicher und sorgenfrei ein

Ob Sie zum ersten Mal in Kanada expandieren oder eine bessere Lösung für das Management Ihrer kanadischen Remote-Mitarbeitenden suchen – die besten Employer of Record Services (EOR) in Kanada entlasten Sie von der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Lohnabrechnung und rechtlicher Verwaltung. So können Sie sich voll auf den Ausbau Ihres Teams konzentrieren, anstatt sich mit Bürokratie herumzuschlagen.

Wenn Ihnen dieser Leitfaden bei den nächsten Schritten weitergeholfen hat, sollten Sie unbedingt unseren People Managing People Newsletter abonnieren. Jede Woche teilen wir darin fundierte HR-Expertentipps, Podcast-Folgen sowie geprüfte Empfehlungen zu Software und Services, die Sie beim Aufbau besserer Arbeitsplätze unterstützen – ganz egal, wo Ihr Team arbeitet.

Diese Inhalte dienen ausschließlich allgemeinen Informationszwecken und stellen keine Rechts-, Steuer- oder sonstige professionelle Beratung dar. Sie sind möglicherweise nicht vollständig, korrekt oder aktuell, und Gesetze sowie Praktiken können sich ohne Ankündigung und je nach Gerichtsbarkeit ändern. Handeln Sie nicht auf Grundlage dieser Informationen, ohne qualifizierten Rechts- oder Steuerbeistand in der entsprechenden Gerichtsbarkeit bezüglich Ihrer individuellen Situation einzuholen.