10 Beste Arbeitgeber of Record im Vereinigten Königreich: Bewertet 2026
10 Bester Employer of Record UK: Auswahlliste
Der beste Employer of Record im Vereinigten Königreich unterstützt HR-Profis dabei, britische Mitarbeiter schnell, gesetzeskonform und ohne die Kosten oder Komplexität einer eigenen lokalen Rechtseinheit einzustellen, einzubinden und zu verwalten.
Ob Sie nun mit HMRC-Compliance kämpfen, sich durch komplexe britische Arbeitsgesetze navigieren oder stundenlang an der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Leistungsverwaltung arbeiten: Der richtige EOR beseitigt diese Hürden, sodass Sie sich darauf konzentrieren können, Ihr Team aufzubauen und zu unterstützen.
Diese Dienste kümmern sich um Verträge, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und rechtliche Compliance von Anfang bis Ende, sodass Sie teure Verzögerungen, Bußgelder oder Compliance-Fehler vermeiden.
Nach jahrelanger Forschung und Überprüfung von HR-Tools und -Dienstleistungen habe ich die besten EOR-Anbieter im Vereinigten Königreich identifiziert, die nicht nur alle Compliance-Anforderungen erfüllen, sondern auch mit Ihren Einstellungszielen wachsen – damit Sie gleich beim ersten Mal den richtigen Partner finden.
Warum Sie unseren Bewertungen vertrauen können
Seit 2019 testen und bewerten wir HR-Software und -Dienstleistungen. Als HR-Profis wissen wir, wie kritisch und schwierig es ist, die richtige Entscheidung bei der Auswahl eines neuen HR-Dienstleisters zu treffen.
Wir investieren gründlich in unsere Recherchen, um unserer Leserschaft bessere Kaufentscheidungen zu ermöglichen. Wir haben über 2.000 Tools und 200 Dienstleister für verschiedene HR-Anwendungsfälle getestet und über 1.000 ausführliche Bewertungen geschrieben. Erfahren Sie, wie wir transparent bleiben und werfen Sie einen Blick auf unsere Bewertungsmethodik.
Table of Contents
- Beste Software-Shortlist
- Warum Sie uns vertrauen können
- Spezifikationen vergleichen
- Bewertungen
- Weitere EOR im Vereinigten Königreich
- Auswahlkriterien
- Marktdetails
- Warum im Vereinigten Königreich einstellen?
- Wie auswählen
- Was ist ein EOR im Vereinigten Königreich?
- Warum einen EOR-Dienst im Vereinigten Königreich nutzen?
- EOR vs juristische Einheit
- EOR vs feste Niederlassung
- Wichtige Details
- Steuerüberblick
- Trends
- Schlüsselservices
- KI-Funktionen
- Vorteile
- Kosten & Preise
- FAQs
- Ähnliche Bewertungen
Bester Employer of Record UK: Vergleichstabelle
Diese Vergleichstabelle fasst die Preisinformationen meiner führenden Employer of Record-Auswahl für die Einstellung britischer Angestellter zusammen, damit Sie den besten EOR-Service für Ihr Budget und Ihre geschäftlichen Anforderungen finden.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Am besten geeignet für regelkonforme Einstellungen im Vereinigten Königreich | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $599/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 2 | Am besten für Zugang zu geprüften Kandidaten | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $199/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 3 | Ideal für budgetbewusste Erweiterung von Remote-Teams | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $199/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 4 | Am besten geeignet für erweiterten Compliance-Support | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 5 | Am besten für direkte Einstellungen im Vereinigten Königreich | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $99/Monat/Mitarbeiter | Website | |
| 6 | Am besten für korrekte Gehaltsabrechnung im Vereinigten Königreich | Nicht verfügbar | Ab $399/Arbeitnehmer:in/Monat | Website | |
| 7 | Beste Plattform für schnelle Expansion ins Vereinigte Königreich | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $579/Monat | Website | |
| 8 | Am besten geeignet für schnelles Onboarding von Mitarbeitenden | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $400/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 9 | Am besten für die Einarbeitung von Mitarbeitenden geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $8/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 10 | Ideal für schnelles Onboarding von Fachkräften | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $199/Nutzer/Monat | Website |
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Native Teams
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Remote People
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Worksome
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Bewertungen der besten Employer of Record im Vereinigten Königreich
Um Ihnen zu helfen, den besten spezifischen EOR-Service für das Vereinigte Königreich zu finden, habe ich meine 10 Favoriten im Detail beschrieben – einschließlich der jeweiligen Angebote und eines Überblicks, wie HR-Teams diese nutzen können. Sollten Sie noch mehr Auswahl wünschen, habe ich unten 10 weitere britische EOR-Anbieter aufgelistet.
Am besten geeignet für regelkonforme Einstellungen im Vereinigten Königreich
Deel Hire ist eine globale Employer-of-Record-Plattform, die Beschäftigung, Gehaltsabrechnung und Compliance in über 150 Ländern über eigene Niederlassungen verwaltet, ohne dass Sie eine lokale juristische Person gründen müssen.
Für wen ist Deel Hire am besten geeignet?
Deel Hire eignet sich besonders für wachsende Unternehmen, die gleichzeitig in mehreren Ländern, einschließlich Großbritannien, Mitarbeitende einstellen und eine zentrale Plattform zur Verwaltung globaler Beschäftigung benötigen.
Warum ich Deel Hire ausgewählt habe
Ich habe Deel Hire in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil das interne Netzwerk aus über 2.000 Rechts- und HR-Expert:innen in mehr als 100 Ländern ein Alleinstellungsmerkmal für britische Unternehmen mit internationalem Fokus ist. Muss ein britisches Team beispielsweise jemanden in Brasilien oder Deutschland einstellen, übernimmt Deel über lokale Einheiten den Vertrag, die Lohnabrechnung und die Einhaltung aller Vorschriften, ohne dass Drittparteien eingeschaltet werden müssen. Besonders gefällt mir, dass durch die kontinuierliche Überwachung von gesetzlichen Vorgaben anstehende Gesetzesänderungen frühzeitig gekennzeichnet werden, bevor sie zum Problem werden können.
Deel Hire Hauptdienste
- Verwaltung globaler Zusatzleistungen: Bieten Sie länderspezifische gesetzliche und optionale Zusatzleistungs-Pakete an und verwalten Sie diese für Mitarbeitende in jedem Land, in dem Sie einstellen.
- Klauseln zum Schutz des geistigen Eigentums: Arbeitsverträge beinhalten integrierte Klauseln zum geistigen Eigentum, die alle Rechte direkt an Ihr Unternehmen übertragen.
- Talentsuche: Stellen Sie eine Personalanfrage ein und erhalten Sie von Agenturen geprüfte Kandidat:innen; anschließend können Sie direkt ohne Plattformwechsel zur EOR-Onboarding übergehen.
- Management von Kündigungen und Abfindungen: Deel übernimmt den kompletten Kündigungsprozess, einschließlich Einhaltung vorgeschriebener Kündigungsfristen, Abfindungsberechnung und Auszahlung angefallener Leistungen gemäß lokaler Gesetzgebung.
Deel Hire Integrationen
Deel Hire bietet Integrationen über den App Store in den Bereichen HR, Buchhaltung und Gehaltsabrechnung, darunter BambooHR, Workday, Expensify, NetSuite, QuickBooks, Xero, Sage Intacct, Microsoft Dynamics 365 Finance und UKG Ready. Außerdem gibt es eine Anbindung zu Zapier sowie eine API für individuelle Integrationen mit HRIS-, Finanz- und ERP-Systemen.
Pros and Cons
Pros:
- Onboardet Mitarbeiter:innen im Vereinigten Königreich innerhalb eines Tages über die lokale Einheit
- Sammelt alle britischen Arbeitsrechtsdokumente digital ein
- Zeigt vollständige NI- und Rentenkosten an, bevor Sie einstellen
Cons:
- Gesetzliche Zusatzleistungen können nur mit Zustimmung von Deel geändert werden
- Für einige HR-Funktionen ist die Nutzung des gesamten Deel-Ökosystems erforderlich
Remote People ist ein auf Großbritannien fokussierter Employer of Record-Dienstleister, der das PAYE-Lohnabrechnungssystem, National Insurance-Beiträge, automatische Anmeldung zur betrieblichen Altersvorsorge, IR35-Einstufung, Überprüfung des Arbeitsrechts und die Sponsoring für Skilled Worker Visa verwaltet – und das alles, ohne dass Sie eine UK-Gesellschaft gründen müssen.
Für wen ist Remote People am besten geeignet?
Remote People eignet sich besonders für internationale Unternehmen, die Mitarbeiter im Vereinigten Königreich einstellen und lokale Compliance-Expertise benötigen, ohne eine eigene juristische Person in Großbritannien zu gründen.
Warum ich Remote People ausgewählt habe
Ich habe Remote People als einen der besten Employer of Record-Dienste für Großbritannien ausgewählt, weil der Service konsequent auf UK-spezifische Compliance ausgerichtet ist. Anders als global agierende EOR-Anbieter besitzt Remote People bereits eine Home Office Skilled Worker Sponsor Licence, sodass Mitarbeitende mit Visum innerhalb weniger Tage eingestellt werden können, anstatt acht bis zwölf Wochen auf eine neue Lizenz zu warten. Gut gefällt mir auch, dass die IR35-Einstufung ab dem ersten Tag übernommen wird – das senkt das Risiko einer Fehleinstufung, insbesondere für Teams mit vielen Vertragspartnern im Vereinigten Königreich.
Remote People: Schlüsseldienste
- PAYE-Lohnabrechnung: Berechnung des Brutto-Netto-Gehalts, Übermittlung der Full Payment Submissions an HMRC an jedem Zahltag und Ausgabe detaillierter Lohnabrechnungen in Pfund Sterling.
- Automatische Verwaltung der betrieblichen Altersvorsorge: Meldet anspruchsberechtigte Mitarbeitende bei einem konformen Betriebsrentensystem an und verwaltet An- und Abmeldungen sowie Wiederanmeldungen.
- Verwaltung gesetzlicher Urlaubsansprüche: Verfolgt und verarbeitet alle britischen Urlaubsarten, einschließlich Jahresurlaub, gesetzlicher Krankengeldregelung (Statutory Sick Pay), Mutterschutz, Vaterschaftsurlaub, geteilter Elternzeit sowie Urlaub zur Neugeborenenbetreuung.
- Compliance-Management bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Handhabt faire Kündigungsverfahren gemäß dem Acas Code of Practice und berechnet die gesetzliche Abfindung bis zur Obergrenze von £22,530.
Remote People-Integrationen
Remote People bietet direkte Integrationen mit BambooHR, Rippling, HiBob und Workday sowie eine API für kundenspezifische Integrationen mit anderen HRIS- und Lohnabrechnungsplattformen.
RemoFirst ist eine globale Employer-of-Record-Plattform, die internationale Einstellungen, Gehaltsabrechnung, Onboarding von Auftragnehmern und Compliance in über 180 Ländern übernimmt und über eine eigene britische Gesellschaft die Anstellung von Vollzeitmitarbeitern in Großbritannien ermöglicht, ohne ein lokales Unternehmen gründen zu müssen.
Für wen ist RemoFirst am besten geeignet?
RemoFirst eignet sich besonders für Start-ups in der Früh- oder Wachstumsphase, die in Großbritannien und darüber hinaus einstellen müssen, aber nicht über das Budget für großunternehmensgerechte EOR-Plattformen verfügen.
Warum ich RemoFirst ausgewählt habe
Ich habe RemoFirst als eine der besten Optionen ausgewählt, da der Festpreis von 199 $ pro Mitarbeiter und Monat Compliance, Gehaltsabrechnung und lokalisierte Verträge umfasst – ganz ohne Mindestabnahmen oder langfristige Verträge. Besonders nützlich finde ich die aggregierte Gehaltsabrechnung, mit der man die Gehälter des gesamten globalen Teams in einer einzigen monatlichen Zahlung zusammenführen kann. Ebenfalls gefällt mir, dass die Umwandlung von Auftragnehmern in Festangestellte direkt in der Plattform integriert ist: Wenn ein britischer Auftragnehmer eine Festanstellung erhält, übernimmt RemoFirst die Vertragsumstellung sowie die Anmeldung zu Zusatzleistungen, ohne dass man komplett neu beginnen muss.
RemoFirst: Zentrale Dienstleistungen
- Verwaltung gesetzlicher britischer Zusatzleistungen: Verwaltung der gesetzlichen Leistungen im Vereinigten Königreich, darunter automatische Rentenanmeldung, gesetzlicher Anspruch auf Krankengeld und Urlaubsanspruch – direkt über die Plattform.
- Hintergrundüberprüfungen: Durchführung von Background-Checks für britische Neueinstellungen direkt über die Plattform, bevor das Onboarding finalisiert wird.
- Ausstattungsmanagement: Bestellung, Versand und Verwaltung von Arbeitsgeräten für Mitarbeitende mit Sitz in Großbritannien direkt über das integrierte Geräteverwaltungssystem von RemoFirst.
- Dokumentenmanagement: Speicherung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Dokumenten zum Nachweis des Arbeitsrechts und Gehaltsabrechnungen an einem zentralen Ort für jede britische Einstellung.
RemoFirst-Integrationen
RemoFirst bietet eine kleine Auswahl nativer Integrationen, darunter BambooHR, GoCardless und ADP Workforce Now. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung. Der Support für Zapier ist nicht eindeutig dokumentiert.
Pros and Cons
Pros:
- Vorhersehbare Festpreise – ideal für budgetorientierte Teams
- Persönlicher Account-Manager für fortlaufende Betreuung
- Persönlicher Account-Manager für fortlaufende Betreuung
Cons:
- Begrenzte erweiterte Analysen und Möglichkeiten für individuelle Berichte
- Weniger tiefgreifende Integrationen als größere HR-Ökosysteme
New Product Updates from RemoFirst
RemoFirst Launches BambooHR Integration
RemoFirst has launched a BambooHR integration for enhanced global hiring and HR management. For more details, visit RemoFirst's official site.
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G-P ist eine KI-gestützte Employer-of-Record-Plattform, die britische Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, PAYE-Compliance, gesetzliche Leistungen und den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus in über 180 Ländern über eigene lokale Gesellschaften verwaltet.
Für wen ist G-P am besten geeignet?
G-P eignet sich besonders für mittelständische und große Unternehmen, die rechtskonforme Einstellungen über eigene Gesellschaften – nicht über Drittanbieter – gleichzeitig in mehreren Ländern benötigen.
Warum ich G-P ausgewählt habe
G-P hat sich einen Platz auf meiner Shortlist verdient, weil das Unternehmen in jedem abgedeckten Land – auch im Vereinigten Königreich – über eigene juristische Personen agiert und nicht auf externe Partner setzt. Das ist besonders bei stark reglementierten Einstellungen wichtig. Auch G-P Gia, der integrierte KI-Agent, gefällt mir, da er aktuelle Informationen zur britischen Arbeitsgesetzgebung bereitstellt und wichtige Compliance-Prozesse automatisiert. Zudem übernimmt G-P den gesamten Lebenszyklus eines britischen Mitarbeiters – von den schriftlichen Einstellungsunterlagen am ersten Tag bis hin zur Berechnung von Abfindungen je nach Alter und Betriebszugehörigkeit.
G-P Hauptleistungen
- PAYE- und NIC-Management: G-P übernimmt sämtliche britischen Lohnsteuerabzüge, Nationalversicherungsbeiträge und HMRC-Meldungen im Rahmen des Pay As You Earn-Systems.
- Verwaltung der automatischen Rentenanmeldung: G-P regelt die Betriebsrenteneinbindung, Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge, Opt-out-Anträge und die alle drei Jahre vorgeschriebene Wiederanmeldung gemäß The Pensions Regulator.
- Erstellung von Arbeitsverträgen: G-P erstellt britisch-konforme Verträge inklusive Klauseln zu IP-Schutz, Vertraulichkeit und Datenschutz – alle Vergütungen werden in GBP ausgewiesen.
- Right-to-Work-Überprüfung: G-P übernimmt im Rahmen des britischen Onboardings die Überprüfung der Arbeitserlaubnis nach dem Brexit.
G-P Integrationen
G-P bietet native Integrationen zu BambooHR, HiBob, Personio, Workday, SAP SuccessFactors, UKG Pro, UKG Ready, ADP Workforce Now, ADP TotalSource, Paylocity, TriNet, Microsoft Entra ID, Google Workspace und Okta. Für individuelle, ein- oder beidseitige Datensynchronisationen steht eine API zur Verfügung.
Pros and Cons
Pros:
- Eigene Gesellschaften in allen 180+ Ländern
- Inhouse-Rechtsteam für Kündigungen im Vereinigten Königreich
- Länderspezifische Zusatzleistungen über das gesetzliche Minimum hinaus
Cons:
- Fehlende Tools für Leistungs- und Vergütungsmanagement
- Plattform-Oberfläche wirkt im Vergleich zu neueren EORs veraltet
Am besten für direkte Einstellungen im Vereinigten Königreich
Native Teams ist eine Plattform für Arbeitszahlungen und Employer of Record, die die britische Lohnabrechnung, PAYE- und National Insurance-Konformität, Arbeitsverträge, HR-Verwaltung und globale Leistungen in über 95 Ländern abdeckt.
Für wen eignet sich Native Teams am besten?
Native Teams ist ideal für Start-ups und kleine, remote-orientierte Unternehmen, die Arbeitskräfte im Vereinigten Königreich einstellen und bezahlen möchten, ohne den Aufwand eines großen, unternehmensweiten EOR-Vertrags.
Warum ich Native Teams gewählt habe
Ich habe Native Teams in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil der Gehaltsrechner in über 95 Ländern funktioniert und es mir ermöglicht, britische Gehaltskosten, Steuern und NI-Beiträge zu simulieren, bevor ich jemanden einstelle. Besonders gefällt mir die Kombination aus EOR mit einer integrierten Multiwährungs-Brieftasche und Zahlungen an Auftragnehmer – so benötigen Teams, die sowohl britische Mitarbeitende als auch Freiberufler bezahlen, kein separates Zahlungswerkzeug. Die lokal erstellten britischen Arbeitsverträge sind zudem ein praktischer Vorteil, der eine häufige Compliance-Lücke für schnell agierende kleine Teams schließt.
Native Teams: Zentrale Dienstleistungen
- Abwesenheitsverwaltung: Verfolgen, genehmigen und verwalten Sie Abwesenheitsanträge von Mitarbeitenden direkt im Native Teams-Dashboard.
- HR-Verwaltung und Dokumentation: Automatisieren Sie HR-Aufgaben und speichern Sie Arbeitsdokumente in einem zentralen Dashboard, das jederzeit zugänglich ist.
- Globale Mitarbeiterleistungen: Bieten Sie Gesundheits- und Rentenleistungen für britische Mitarbeitende direkt über die Plattform an.
- Unterstützung bei Umzug und Visa: Verwalten Sie Umzugslogistik und Visaanforderungen als Teil des britischen Onboarding-Prozesses.
Native Teams Integrationen
Native Integrationen sind auf der Website von Native Teams nicht eindeutig dokumentiert. Laut Drittanbieter-Bewertungen haben Nutzer Verbindungen mit Gmail, Google Docs, Dropbox Business, Microsoft Outlook, OneDrive, Slack und pCloud Business gemeldet, wobei diese Nutzerberichte nicht als native Integrationen verifiziert sind. API- und Zapier-Unterstützung sind laut aktueller Dokumentation nicht klar verfügbar.
Pros and Cons
Pros:
- Volle Einhaltung des britischen Arbeitsrechts und der Vorschriften
- Berechnet die britischen Einstellungskosten im Voraus
- Volle Transparenz mit einem Dashboard
Cons:
- Begrenzte Integrationsmöglichkeiten
- Geringere Länderdeckung als andere Anbieter
Pebl
Am besten für korrekte Gehaltsabrechnung im Vereinigten Königreich
Pebl ist eine KI-gestützte EOR-Plattform, die den gesamten Beschäftigungszyklus in über 185 Ländern abdeckt, darunter lokal konforme Verträge, Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen, gesetzliche Sozialleistungen, Onboarding und Offboarding.
Für wen ist Pebl am besten geeignet?
Pebl eignet sich besonders für wachsende Unternehmen, die schnell in mehreren Ländern einstellen müssen, ohne lokale Niederlassungen zu gründen, und die statt einer reinen Self-Service-Lösung fachkundige Unterstützung auf Abruf wünschen.
Warum habe ich Pebl ausgewählt?
Ich habe Pebl in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Kombination aus persönlicher Unterstützung auf Abruf und KI-Tools es zu einer der umfassendsten EOR-Lösungen in dieser Liste macht. Alfie, der integrierte KI-Assistent von Pebl, liefert sofort geprüfte Antworten in über 50 Sprachen – besonders hilfreich bei der Betreuung von Mitarbeitenden im Vereinigten Königreich, etwa im Umgang mit gesetzlichen Urlaubsansprüchen oder Steuerfragen. Außerdem gefällt mir, dass Pebl jedem Kunden eine:n fest zugeordnete:n Kundenaccount-Manager:in in dessen Zeitzone zuteilt – genau die flexible Unterstützung, die das Alleinstellungsmerkmal verspricht und die bei anderen Self-Service-EOR-Plattformen oft fehlt.
Zentrale Pebl-Dienste
- Globale Gehaltsabrechnung: Lohn- und Gehaltsabrechnung in über 185 Ländern in Landeswährung, inklusive aller Steuern, Abzüge und Arbeitgeberbeiträge, die für Sie berechnet und eingereicht werden.
- Individuelle Benefits-Verwaltung: Erstellung und Verwaltung gesetzeskonformer Leistungspakete je Land, einschließlich gesetzlicher Anforderungen und zusätzlicher Vergünstigungen – alles über eine einzige Plattform.
- Globale Unterstützung bei Einwanderung: Die internen Einwanderungsexpert:innen von Pebl kümmern sich um Visaanträge, Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Mitarbeiterentsendungen zwischen Ländern.
- Umwandlung von Auftragnehmer:innen zu Angestellten: Internationale Auftragnehmer:innen können in Festangestellte umgewandelt werden – mit gesetzeskonformen, lokal strukturierten Arbeitsverträgen ohne Fehlklassifizierungsrisiko.
Pebl-Integrationen
Pebl bietet über 250 Integrationen in den Bereichen HR, Gehaltsabrechnung, Buchhaltung und Finanzen, darunter BambooHR, Greenhouse, Workday, ADP Workforce Now, QuickBooks, NetSuite, Slack, SAP Concur, UKG Pro und Expensify. Eine API für individuelle Integrationen ist ebenfalls verfügbar.
Pros and Cons
Pros:
- Exakte Berechnung von Sozialversicherung, Steuerklasse und Rentenbeiträgen
- Stellt UK-spezifische Vertragsvorlagen und Beschäftigungsbedingungen bereit
- Engagiertes Support-Team für Arbeitgeber- und Arbeitnehmerfragen im Vereinigten Königreich
Cons:
- Weniger Analysetools als größere Plattformen
- Einige Integrationen erfordern hochpreisigere Tarife
Beste Plattform für schnelle Expansion ins Vereinigte Königreich
Borderless AI ist eine KI-native EOR- und globale Payroll-Plattform, die Mitarbeiter-Onboarding, Verträge, Gehaltsabrechnung und Compliance in über 170 Ländern abwickelt, ohne dass eine Gründung einer eigenen Auslandsgesellschaft erforderlich ist.
Für wen ist Borderless AI am besten geeignet?
Borderless AI eignet sich besonders für HR-Teams im Mittelstand und in großen Unternehmen, die schnell in mehreren Ländern einstellen möchten, ohne langwierige Gründungsprozesse durchlaufen zu müssen.
Warum ich Borderless AI ausgewählt habe
Ich habe Borderless AI als eine der besten Lösungen ausgewählt, da der KI-native Ansatz das Unternehmen von allen anderen EOR-Anbietern auf dieser Liste abhebt. Der KI-Vertragsgenerator erstellt innerhalb von Sekunden lokal konforme britische Arbeitsverträge und HRGPT liefert HR-Teams sofort Antworten auf landesspezifische Fragen wie gesetzliche Urlaubsansprüche und Gehaltsabgaben im Vereinigten Königreich. Mir gefällt auch, dass Borderless AI 100% seiner eigenen Rechtsträger besitzt, sodass keine zusätzliche Anbieterebene die Einstellung in Großbritannien verzögert.
Wichtige Dienstleistungen von Borderless AI
- Globale Gehaltsabrechnung: Führen Sie Gehaltsabrechnungen in über 90 Währungen durch; die Mittel werden von Ihrem Bankkonto abgebucht und Zahlungen innerhalb von 3–5 Werktagen an Ihr Team ausgezahlt.
- Verwaltung lokaler Zusatzleistungen: Richten Sie länderkonforme Zusatzleistungen wie Krankenversicherung, bezahlten Urlaub und Altersvorsorge direkt über die Plattform ein – ohne diese von Grund auf neu erstellen zu müssen.
- Vergütungs-Checker: Verfolgen Sie in Echtzeit Marktdaten zur Vergütung, um Gehälter zu vergleichen und Bezahlungen in verschiedenen Regionen wettbewerbsfähig zu halten.
- Wissensmanager: Speichern und synchronisieren Sie interne HR-Richtlinien in einem KI-durchsuchbaren Wissenshub, der direkt durch Mitarbeitende und HR-Abteilungen abgefragt werden kann.
Borderless AI Integrationen
Borderless AI bietet eine native Integration mit ADP Workforce Now, verfügbar sowohl auf dem US-amerikanischen ADP Marketplace als auch auf dem ADP Marketplace Canada, und synchronisiert Mitarbeiterdaten zwischen den Systemen. Es ist auch mit Workday verbunden, um direkte Mitarbeitende automatisch in die Plattform zu synchronisieren. Borderless AI ist außerdem auf dem Paychex Marketplace gelistet. Für Zapier und API-Unterstützung liegen keine klaren Dokumentationen vor.
Pros and Cons
Pros:
- KI-Assistent generiert schnell konforme britische Verträge
- Erledigt PAYE-, NI- und Pensionsbeiträge automatisch
- Keine Gehaltsvorfinanzierung für Einstellungen im Vereinigten Königreich erforderlich
Cons:
- Weniger native Integrationen als lange etablierte EORs
- Individuelle Vertragsanpassungen sind eingeschränkter möglich
Am besten geeignet für schnelles Onboarding von Mitarbeitenden
Multiplier ist ein Employer-of-Record-Unternehmen, das HR- und globale Payroll-Services für Unternehmen anbietet und ihnen ermöglicht, diese Aufgaben an einen einzigen Anbieter auszulagern. Mit den Services können Sie Mitarbeitende mit Sitz im Vereinigten Königreich einstellen und bezahlen und gleichzeitig sicherstellen, dass Sie stets die sich ändernden Arbeitsgesetze und Steuervorschriften einhalten.
Warum ich Multiplier gewählt habe: Multiplier hilft Unternehmen dabei, neue Mitarbeitende schnell und einfach einzuarbeiten, deren Gehaltsabrechnung sowie Benefits zu verwalten und die Einhaltung aller lokalen Gesetze und Vorschriften sicherzustellen.
Die EOR-Services sind ausgesprochen schnell – neues Personal kann innerhalb von weniger als 24 Stunden beschäftigt werden, sobald Sie sich für einen Kandidaten entschieden haben. Auch der 4-stufige Onboarding-Prozess ist benutzerfreundlich und sorgt für eine positive Erfahrung für Ihre neuen Mitarbeitenden.
Die wichtigsten Services von Multiplier:
Zu den EOR-Dienstleistungen zählen Gehaltsabrechnung, Steuerkonformität, Verwaltung von Zusatzleistungen und Unfallversicherung für Arbeitnehmer.
Das Experten-Team aus der lokalen Zentrale in London, England, bietet laufende Unterstützung und Beratung, sodass die Einhaltung britischer Gesetze und Vorschriften jederzeit gewährleistet ist.
Durch das Outsourcing Ihrer zentralen HR-Aufgaben an Multiplier senken Sie Ihr rechtliches und finanzielles Risiko im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Arbeitskräften in Großbritannien.
Justworks hebt sich als Lösung für Unternehmen hervor, die ihre Belegschaft über Ländergrenzen hinweg sicher und unkompliziert verwalten möchten, insbesondere mit seinen Tools zur Mitarbeiter-Einarbeitung, die das Einstellen in Großbritannien vereinfachen. Besonders attraktiv für KMU und Start-ups, die in den britischen Markt expandieren, übernimmt Justworks Aufgaben wie Compliance, Lohnabrechnung und Sozialleistungen. Damit können sich Unternehmen auf ihr Wachstum konzentrieren, ohne sich mit Verwaltungsaufwand zu belasten.
Warum ich Justworks gewählt habe
Ich habe mich für Justworks aufgrund seiner Tools zur Mitarbeiter-Einarbeitung entschieden, mit denen Unternehmen neue Mitarbeitende in Großbritannien effizient einrichten und unterstützen können. Die Plattform hilft Unternehmen, die Verpflichtungen als Arbeitgeber zu erfüllen, einschließlich der Einhaltung britischer Arbeitsgesetze und der korrekten Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter mit Sitz im Vereinigten Königreich. Justworks ermöglicht außerdem Zugang zu Sozialleistungen, die den lokalen Erwartungen entsprechen – so können Unternehmen ihre Teams beim Markteintritt in Großbritannien optimal unterstützen.
Wichtige Funktionen von Justworks
Neben der Einarbeitung von Mitarbeitern bietet Justworks:
- HR-Support: Bietet rund um die Uhr HR-Beratung, um bei komplexen Personalfragen zu unterstützen.
- Zeiterfassung: Zeichnet die Arbeitszeiten der Mitarbeitenden präzise auf und stellt eine korrekte Lohnabrechnung sicher.
- Dokumentenablage: Bietet sichere Speicherung und Verwaltung wichtiger Mitarbeiterdokumente und erleichtert so den Zugang und die Einhaltung von Vorschriften.
Justworks-Integrationen
Zu den Integrationen gehören QuickBooks, Xero, BambooHR, JazzHR, Guideline und Mineral. Eine API ist ebenfalls für individuelle Integrationen verfügbar.
Pros and Cons
Pros:
- Schnelle Rückmeldungen vom Support-Team bei Fragen zur Lohnabrechnung
- Zentrale Verwaltung von Lohnabrechnung, HR und Krankenversicherung
- Übersichtliches Mitarbeiter-Dashboard für Leistungen und Gehaltsinformationen
Cons:
- Reporting-Tools bieten begrenzte tiefgreifende Geschäftseinblicke
- Weniger fortgeschrittene HR-Funktionen als große Enterprise-Plattformen
Ideal für schnelles Onboarding von Fachkräften
Payoneer Workforce Management ist eine EOR-Plattform, die auf der globalen Zahlungsinfrastruktur von Payoneer aufbaut. Sie deckt Mitarbeiter-Onboarding, Gehaltsabrechnung in über 70 Währungen, Leistungsverwaltung und Compliance-Management in mehr als 160 Ländern ab.
Für wen eignet sich Payoneer Workforce Management am besten?
Payoneer Workforce Management ist ideal für Unternehmen mit verteilten Teams in Schwellenländern, die EOR-Dienstleistungen mit einer mehrwährungsfähigen Zahlungsinfrastruktur benötigen.
Warum habe ich Payoneer Workforce Management ausgewählt?
Ich habe Payoneer Workforce Management ausgewählt, weil es der einzige EOR auf meiner Liste ist, bei dem globale Zahlungen und Compliance im selben System integriert sind. Wenn ich Gehälter für einen Mitarbeitenden im Vereinigten Königreich abrechne, kann ich direkt per Payoneer Wallet oder Banküberweisung in der lokalen Währung zahlen, wobei der Wechselkurs bereits optimiert ist. Mir gefällt auch, dass jeder Tarif einen eigenen Account Manager für sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer beinhaltet, und das nicht nur für Premium-Tarife.
Payoneer Workforce Management Hauptfunktionen
- Digitale Vertragserstellung: Automatische Erstellung lokal konformer Arbeitsverträge, die auf die arbeitsrechtlichen Anforderungen des jeweiligen Landes zugeschnitten sind.
- Automatisierte Lohnabrechnungs- und Steuerabgabe: Automatische Erstellung von Gehaltsabrechnungen und Abgabe von Steuererklärungen für jeden Abrechnungszeitraum – einschließlich Abzüge in mehreren Rechtssystemen.
- Mobile App für Arbeitgeber und Arbeitnehmer: Verwaltung von Onboarding, Lohnabrechnung und Compliance unterwegs über eine spezielle mobile App, die für beide Seiten des Arbeitsverhältnisses nutzbar ist.
- 24×5 mehrsprachiges Help Center: Zugriff auf lokalen Support in 17 Sprachen und verschiedenen Zeitzonen, für alle Tarife ohne Premium-Upgrade verfügbar.
Payoneer Workforce Management Integrationen
Payoneer Workforce Management bietet über 70 Integrationen in den Kategorien HRIS, Buchhaltung und Zeiterfassung, darunter BambooHR, ADP Run, ADP Workforce Now, QuickBooks, NetSuite und Expensify. Eine API ist für individuelle Integrationen verfügbar und über die Plattform können weitere Integrationen angefragt werden, falls Ihr bevorzugtes Tool nicht dabei ist.
Pros and Cons
Pros:
- Keine Einrichtungs- oder Offboarding-Gebühren in jedem Tarif
- Einzelne konsolidierte Rechnung für alle Länder
- Eigene Account Manager für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Cons:
- Die beworbene Länderverfügbarkeit stimmt möglicherweise nicht mit dem tatsächlichen Support überein
- Erstattung von Auslagen und Gehaltsfreigaben können sich verzögern
Wann Sie einen Employer of Record im Vereinigten Königreich benötigen
Ein Employer of Record (EOR) im Vereinigten Königreich ermöglicht es Ihnen, britische Mitarbeitende gesetzeskonform einzustellen, ohne selbst eine juristische Person in Großbritannien gründen zu müssen. Der EOR übernimmt für Sie sämtliche Pflichten rund um Lohnabrechnung, Steuern und Arbeitsrecht. Sollten Ihnen einige der folgenden Szenarien bekannt vorkommen, lohnt es sich, einen EOR in Betracht zu ziehen.
- Sie stellen im Vereinigten Königreich ein, haben aber keine lokale Niederlassung: Angenommen, Sie sind ein US-Unternehmen und möchten eine Vertriebskraft in London einstellen. Sich bei der HMRC als Arbeitgeber zu registrieren und eine britische Lohnabrechnung aufzusetzen, kann Wochen dauern. Ein EOR sorgt dafür, dass Ihre neue Kraft innerhalb weniger Tage vollständig gesetzeskonform nach britischem Arbeitsrecht beginnt.
- Ihr Team wächst schneller, als Ihre HR mithalten kann: Sie erweitern Ihr Team in Großbritannien, haben aber niemanden, der sich mit automatischer Rentenanmeldung, gesetzlicher Lohnfortzahlung im Krankheitsfall oder IR35 auskennt. Ein EOR übernimmt alles, damit Ihr HR-Team nicht nachts durch GOV.UK-Richtlinien blättern muss.
- Die Verwaltung eines Remote-Mitarbeiters in Großbritannien neben globalem Personal wird unübersichtlich: Sie haben ein bis zwei Mitarbeitende im UK und zudem Auftragnehmer in ganz Europa. Die Einhaltung abweichender Vorschriften kostet Zeit. Ein EOR konsolidiert Ihre britische Personalverwaltung, sodass Sie nicht unterschiedliche Anbieter oder Compliance-Tabellen jonglieren müssen.
- Sie testen den britischen Markt, bevor Sie sich festlegen: Bevor Sie in eine vollständige Tochtergesellschaft investieren, möchten Sie einen Testlauf mit zwei oder drei Einstellungen über 6–12 Monate durchführen. Ein EOR verschafft Ihnen diese Flexibilität ohne die laufenden Kosten und Aufwände einer festen Niederlassung.
- Es dauert zu lange, Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungen sowie Verträge zu regeln: Die Überprüfung der Arbeitsberechtigung und die Erstellung rechtssicherer Arbeitsverträge im Vereinigten Königreich unterliegen strengen Vorgaben, und Fehler sind mit echten finanziellen Risiken verbunden. Ein EOR übernimmt das für Sie und reduziert damit von Beginn an Ihr rechtliches Risiko.
Weitere Arbeitgeber of Record im Vereinigten Königreich
Hier sind einige weitere EOR-Dienstleister im Vereinigten Königreich, die es nicht in die Top-Liste geschafft haben, falls Sie noch mehr Optionen wünschen:
- TopSource
Am besten geeignet für Private-Equity-geführte Unternehmen
- WorkMotion
Am besten geeignet zur Einhaltung lokaler gesetzlicher Anforderungen
- CXC Global
Ideal zur Verbindung von Automatisierung und EOR-Expertise
- Agility EOR
Am besten für persönlichen Expertenservice
- Remote
Idéal pour des embauches conformes au Royaume-Uni
- Atlas HXM
Am besten geeignet für kleine Unternehmen
- Mercans
Am besten geeignet zur Unterstützung von Zahlungen in Kryptowährung
- GoGlobal
Am besten geeignet für einen dedizierten Kundenbetreuer
- Rippling
Am besten geeignet für lokale HR-Expert:innen
- Papaya Global
Am besten geeignet zur Verwaltung komplexer Urlaubsansprüche
- Oyster HR
Am besten für Benutzerfreundlichkeit und Compliance
- Worksuite
Am besten geeignet für die Verwaltung von Freelancern und Vertragsarbeitern
- Airswift
Er EOR für die Energie-, Infrastruktur-, Bergbau- und Technologiebranche
- Plane
Am besten geeignet für US-basierte Unternehmen, die Personal im Vereinigten Königreich einstellen möchten
Auswahlkriterien für einen Employer of Record im Vereinigten Königreich
Um diese Liste der besten EOR-Dienstleister für die Einstellung britischer Talente zu erstellen, habe ich mich auf das konzentriert, was bei Einstellungen im Vereinigten Königreich wirklich zählt: Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze, Bezahlung der Mitarbeitenden in GBP, attraktive Zusatzleistungen und ein reibungsloser Onboarding-Prozess.
Zunächst habe ich aktuelle EOR-Marktdaten gesichtet, anschließend das Angebot jedes Anbieters speziell für das Vereinigte Königreich analysiert, um ihre Erfahrungstiefe in der Region einzuschätzen. Abschließend habe ich die Serviceleistungen anhand der unten aufgeführten Kriterien verglichen, um herauszufinden, welche Anbieter für den Aufbau eines britischen Teams den größten Mehrwert bieten.
Hier eine Zusammenfassung der Kriterien, mit denen ich diese Liste sorgfältig erstellt habe:
Zentrale EOR-Dienstleistungen (25 % der Gesamtbewertung): Jeder britische EOR-Anbieter musste für die Aufnahme in diese Liste zunächst die folgenden grundlegenden Dienstleistungen anbieten:
- Die Unternehmensstruktur, um Mitarbeitende im Vereinigten Königreich rechtlich und regelkonform ohne eigene lokale Gesellschaft einstellen zu können
- Die Möglichkeit, Gehaltsabrechnung und Steuern gemäß den britischen Vorschriften und in Pfund Sterling (GBP) zu verwalten
- Unterstützung bei der Bereitstellung attraktiver und lokalkonformer Zusatzleistungen
- Unterstützung bei Visums- und Arbeitserlaubnisverfahren für ausländische Mitarbeitende, die ins Vereinigte Königreich umsiedeln
- Robuste Prozesse zur Gewährleistung von Datenschutz und Datensicherheit, die internationalen Standards wie der DSGVO und anderen Vorschriften entsprechen
Zusätzliche besondere Dienstleistungen (25 % der Gesamtbewertung): Um die EOR-Dienstleister im Vereinigten Königreich besser einzuordnen, habe ich zudem auf folgende einzigartige oder weniger verbreitete Services geachtet:
- Fortschrittliche Technologieplattformen, die Gehaltsabrechnung und HR-Prozesse effizient und benutzerfreundlich gestalten
- Spezialisierte Erfahrung bei der Einstellung von Mitarbeitenden in wichtigen britischen Branchen
- Leistungen, die die Einhaltung von Vorgaben für Remote-Arbeit und die Mobilitätsanforderungen von Mitarbeitenden stärken
- Spezialisierter Kundensupport für komplexe Einwanderungsfälle
- Unterstützung bei IT-Anforderungen, einschließlich Verwaltung der Computerausstattung, Softwarelizenzen und weiteren Anforderungen zur Nachverfolgung von Vermögenswerten
- Ein Fokus auf umweltfreundliche und nachhaltige Beschäftigungspraktiken
Branchenerfahrung (10 % der Gesamtbewertung): Zur Bewertung der Branchenerfahrung jedes EOR-Anbieters habe ich Folgendes berücksichtigt:
- Wie viele Jahre das Unternehmen bereits im EOR-Bereich tätig ist
- Evtl. branchenspezifische Auszeichnungen oder Zertifikate im Bereich internationales HR und Payroll
- Die Tiefe des Wissens über nationale und regionale Arbeitsgesetze im Vereinigten Königreich
- Die Expertise in anderen Märkten, einschließlich der Anzahl verschiedener Länder, in denen lokale Expertise besteht
- Nachweise einer starken Erfolgsbilanz im Management globaler Expansionsprozesse
- Die gesammelte Erfahrung und Qualifikation der Teammitglieder, soweit verfügbar
Kunden-Onboarding (10 % der Gesamtbewertung): Um einen Eindruck des Onboarding-Prozesses jedes Anbieters zu gewinnen, habe ich folgende Faktoren berücksichtigt:
- Die Verfügbarkeit umfassender Onboarding-Unterlagen, wie Informationsblätter, Leitfäden, FAQ-Sammlungen oder anderer Schulungsmaterialien
- Unterstützung bei der Integration der EOR-Software in bestehende HR-Systeme
- Direkter Zugang zu Onboarding-Spezialisten, Kundensupport oder einem dedizierten Account Manager während der Einrichtungsphase
Kundensupport (10 % der Gesamtbewertung): Da Ihr EOR-Anbieter als rechtlicher Arbeitgeber Ihrer Remote-Mitarbeitenden auftritt, ist es wichtig, eine pünktliche Kommunikation und erstklassige Unterstützung zu erhalten. Zur Bewertung der Servicequalität habe ich Folgendes betrachtet:
- Ein mehrsprachiges Support-Team, das mehrere Zeitzonen betreut
- Verschiedene Support-Kanäle, darunter Telefon, E-Mail und Live-Chat
- Hinweise auf Reaktionsschnelligkeit und Effektivität bei der Problemlösung, abgeleitet aus Kundenbewertungen
- Vorhandensein von dedizierten Account Managern zur Unterstützung im Bedarfsfall
Wert für Preis (10 % der Gesamtpunktzahl): Um den Gesamtwert jedes Dienstes einzuschätzen, habe ich folgende Faktoren berücksichtigt:
- Transparente Preismodelle ohne versteckte Gebühren
- Vergleichende Analyse von Dienstleistungsangeboten im Verhältnis zu den Kosten
- Flexibilität bei Servicepaketen, um unterschiedlichen Unternehmensgrößen und -bedürfnissen gerecht zu werden
Beachten Sie, dass EOR-Dienstleistungen komplex sind und deshalb mitunter einen hohen Preis haben können. Dennoch bieten die Preise für diese Dienstleistungen ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis, wenn man die Komplexität der erstklassigen Services berücksichtigt, die Sie erhalten.
Kundenbewertungen (10 % der Gesamtpunktzahl): Die Bewertung von Kundenrezensionen ist das letzte Element meines Auswahlprozesses, um zu verstehen, wie zufrieden echte Nutzer mit einem Dienst sind. Um dies festzustellen, habe ich folgende Faktoren herangezogen:
- Konsistent hohe Bewertungen auf verschiedenen Bewertungsplattformen
- Spezifisches Feedback zur Benutzerfreundlichkeit der EOR-Dienste im Vereinigten Königreich
- Erfahrungsberichte, die außergewöhnlichen Kundensupport und Problemlösung hervorheben
Dieses Bewertungsmodell half mir dabei, Arbeitgeber-of-Record-Dienstleister zu identifizieren, die über die grundlegenden Anforderungen hinausgehen und durch einzigartige Services, fundierte Branchenerfahrung, reibungsloses Onboarding, effektiven Support sowie einen insgesamt guten Gegenwert für den Preis zusätzlichen Nutzen bieten.
Marktübersicht für Anstellungen im Vereinigten Königreich
- Hauptstadt: London
- Währung: Pfund Sterling (GBP)
- Lohnabrechnungs-Frequenz: Monatlich
- Amtssprache(n): Englisch
- Ca. Einwohnerzahl: 67 Millionen
- Gesetzliche Feiertage: 8 Tage
Warum Mitarbeitende im Vereinigten Königreich einstellen?
Das Vereinigte Königreich ist bekannt für seinen umfangreichen Talentpool in bestimmten Branchen, darunter Finanzen, Banken und FinTech. Auch der Technologiesektor des Landes floriert, insbesondere in Städten wie London, Manchester und Edinburgh. Die Universitäten und Forschungseinrichtungen des Landes sind weltweit anerkannt und bringen hochqualifizierte Absolventen in Ingenieurwissenschaften, Lebenswissenschaften und digitalen Medien hervor, was Großbritannien zu einem Hotspot für Unternehmen macht, die nach spezialisiertem Know-how in diesen Bereichen suchen.
Zudem zieht britisches Talent internationale Unternehmen aufgrund der strategisch günstigen Lage und der praktischen Zeitzonenanpassung an, was für viele Unternehmen ein attraktiver Standortvorteil ist.
Wie wählt man einen Employer of Record für das Vereinigte Königreich aus?
Ein EOR-Service kann viele verschiedene Herausforderungen lösen und den Prozess der Einstellung und Verwaltung von Personal im Vereinigten Königreich erheblich vereinfachen. Um herauszufinden, welcher Anbieter sich für Ihre Situation am besten eignet, sollten Sie zunächst Ihre spezifischen Herausforderungen dokumentieren.
Beachten Sie im Laufe Ihres individuellen Auswahlprozesses die folgenden Punkte:
- Welches Problem versuchen Sie zu lösen? Beginnen Sie damit, die Herausforderungen zu identifizieren, die Sie überwinden möchten – sei es die Suche nach Personal in bestimmten Regionen Großbritanniens, die Einhaltung der Vorschriften von HM Revenue and Customs (HMRC), die Bezahlung von Mitarbeitenden in Britischen Pfund (GBP) oder das Anbieten von Arbeitsvorteilen gemäß britischem Recht.
- Wer profitiert von dem Service? Berücksichtigen Sie, wer die EOR-Beziehung verwalten wird (d. h., wer Ihre Hauptansprechpartner:innen im Unternehmen sein werden) und wie ein Employer of Record deren tägliche Arbeitsaufgaben erleichtert.
- Wie hoch ist Ihr Budget? Schätzen Sie zur Kostenbewertung, wie viele Mitarbeitende in Großbritannien Sie einstellen möchten. Da EOR-Anbieter in der Regel eine monatliche Gebühr pro Neueinstellung erheben, hilft dies bei der Planung Ihrer monatlichen Kosten.
- Welche Ergebnisse sind wichtig? Prüfen Sie, welche Fähigkeiten Sie gewinnen oder verbessern möchten und wie Sie den Erfolg messen. Sie möchten beispielsweise Mitarbeitende in einer bestimmten Region oder Stadt einstellen, damit die Zusammenarbeit vor Ort leichter wird, wenn sie benötigt wird. Sie können Serviceanbieter vergleichen, bis Sie nicht mehr weiterwissen – aber wenn Sie Ihre Zielvorstellungen nicht klar haben, verlieren Sie viel wertvolle Zeit.
- Wie funktioniert es in Ihrem Unternehmen? Überlegen Sie, wie sich das Softwaresystem des Anbieters in Ihre bestehenden Workflows und Systeme integrieren würde. Lässt sich deren Software in Ihre bestehende HR-Software integrieren, oder stehen Sie vor Herausforderungen bei der Datenverwaltung?
Bedenken Sie, jedes Unternehmen ist einzigartig — nehmen Sie nicht an, dass ein britischer Employer of Record-Service automatisch zu Ihrer Organisation passt, nur weil er populär ist.
Was ist ein Employer of Record im Vereinigten Königreich?
Ein Employer of Record im Vereinigten Königreich ist ein Drittanbieterdienst, der im Auftrag ausländischer Unternehmen rechtlich britische Mitarbeitende beschäftigt. Dieser übernimmt die lokalen Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und die Einhaltung der britischen Arbeitsgesetze.
EOR-Services werden von HR-Teams genutzt, die im Vereinigten Königreich einstellen möchten, ohne eine eigene juristische Gesellschaft zu gründen. Sie helfen dabei, gesetzeskonform zu bleiben, Risiken zu minimieren und die Einstellung von Mitarbeitenden in England, Schottland, Wales und Nordirland zu vereinfachen.
Warum einen Employer of Record-Service im Vereinigten Königreich nutzen?
Das Vereinigte Königreich ist auf dem Papier einer der am leichtesten zu verstehenden Märkte – und zugleich einer der am meisten unterschätzten in der Praxis. Es handelt sich um einen etablierten Arbeitsmarkt mit viel Talent in den Bereichen Technologie, Finanzen, Betrieb und professionelle Dienstleistungen, aber bei Gehaltsabrechnung, Steuern und Arbeitsrecht ist von Anfang an auf korrekte Umsetzung zu achten.
Aus Arbeitgeberperspektive bietet Großbritannien Zugang zu einer ausgesprochen internationalen Belegschaft und zu einem Geschäftsumfeld, das für globale Unternehmen prädestiniert ist. Englisch ist die vorherrschende Geschäftssprache, Remote-Arbeit ist weit verbreitet, und die Infrastruktur für Neueinstellungen ist sehr gut entwickelt.
Die eigentliche Herausforderung ist nicht, Talente zu finden, sondern die Einhaltung aller Regelungen richtig zu managen. Arbeitgeber müssen sich um das PAYE-Lohnsystem, National Insurance-Beiträge, betriebliche Altersvorsorge, Arbeitsverträge, Urlaubsansprüche und Beendigungsvorschriften kümmern. Ein Employer of Record übernimmt diese lokalen Verpflichtungen, sodass Unternehmen Mitarbeitende im Vereinigten Königreich einstellen können, ohne zuerst eine lokale Gesellschaft gründen zu müssen.
EOR vs. eigene Rechtseinheit
Sie fragen sich, ob Sie einen Employer of Record nutzen oder eine eigene juristische Gesellschaft im Vereinigten Königreich gründen sollten? Beide Wege ermöglichen es, Mitarbeitende einzustellen, bringen jedoch sehr unterschiedliche Anforderungen, Verantwortlichkeiten und Zeitrahmen mit sich.
Hier eine schnelle Gegenüberstellung zur Entscheidungsfindung:
| Anforderung | Employer of Record (EOR) | Eigene Rechtseinheit im Vereinigten Königreich |
|---|---|---|
| Einrichtungsdauer | Einige Tage | Mehrere Wochen bis Monate |
| Registrierung bei Companies House | Nicht erforderlich | Erforderlich |
| Lokale Steuerregistrierung | Wird vom EOR übernommen | Muss eigenständig bei HMRC erfolgen |
| Einhaltung Arbeitsrecht | Vollständig durch EOR gemanagt | Sie sind verantwortlich |
| Lohn- und Gehaltsabrechnung | Wird vom EOR durchgeführt | Benötigt interne Abwicklung oder lokalen Anbieter |
| Arbeitsverträge | EOR stellt rechtskonforme, lokalisierte Verträge | Müssen selbst erstellt oder extern beauftragt werden |
| Leistungen & gesetzliche Ansprüche | EOR bietet lokalisierte Pakete | Müssen selbst recherchiert und gemanagt werden |
| Kosten | Abo- oder Mitarbeitergebühr | Höhere Anfangs- und laufende Betriebskosten |
| Flexibilität beim Ausstieg | Hoch – keine Gesellschaft zum Schließen | Niedrig – formale Auflösung der Gesellschaft nötig |
Die Gründung einer britischen Gesellschaft bringt zwar mehr Kontrolle, aber ebenso mehr Aufwand, Verpflichtungen und Risiken mit sich. Für die meisten Unternehmen, die einen neuen Markt testen oder schnell skalieren wollen, ist die Nutzung eines EOR der schnellere und risikoärmere Weg, um britische Talente gesetzeskonform zu gewinnen – ganz ohne Verwaltungsaufwand durch eine eigene lokale Rechtseinheit.
EOR vs. Betriebsstätte im Vereinigten Königreich
Das Risiko einer Betriebsstätte ist eine der größten steuerlichen Überlegungen beim internationalen Recruiting – und das Vereinigte Königreich bildet da keine Ausnahme. Es entsteht, wenn die Behörden feststellen, dass Ihr Unternehmen im Land genügend Geschäftstätigkeit hat, um als steuerpflichtige lokale Präsenz behandelt zu werden, selbst wenn keine formelle Gesellschaft existiert.
Und im Vereinigten Königreich kann dieser Schwellenwert früher erreicht werden, als Unternehmen erwarten. Wenn Mitarbeitende Verträge aushandeln, umsatzgenerierende Tätigkeiten steuern oder im Namen des Unternehmens vor Ort handeln, kann HMRC dies bereits als Betriebsstätte betrachten. Das führt zu Verpflichtungen hinsichtlich Körperschaftssteuer, Registrierungen und zusätzlichen Berichtspflichten.
Oft wird Unternehmen an diesem Punkt klar, dass internationales Recruiting nicht nur Personalbeschaffung bedeutet. Es geht auch um die Steuerstruktur und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
Die Nutzung eines Employer of Record beseitigt das Betriebsstätten-Risiko nicht vollständig, hilft jedoch, es zu reduzieren. Durch die Beschäftigung von Mitarbeitenden über einen lokalen, rechtlichen Arbeitgeber können Unternehmen im Vereinigten Königreich einstellen, ohne durch die Belegschaft eine eigene Betriebspräsenz zu schaffen.
Wie EORs vor dem Risiko einer Betriebsstätte schützen
- Rechtliche Arbeitgeberstruktur: Der EOR beschäftigt die Mitarbeitenden formal und verhindert so eine direkte operative Präsenz im Vereinigten Königreich.
- Reduziertes Steuerexponierung: Da Lohnabrechnung, Verträge und Anstellung lokal abgewickelt werden, ist das Risiko, als Betriebsstätte eingestuft zu werden, geringer.
- Einhaltungsabdeckung: Arbeitsgesetze im Vereinigten Königreich, Steuererklärungen und gesetzliche Verpflichtungen werden über den EOR abgewickelt, was Compliance-Lücken minimiert.
- Kontrolle des Aufgabenbereichs: Unterstützt die Ausgestaltung der Rollen, sodass Mitarbeitende nicht direkt Verträge unterzeichnen oder lokal Einnahmen generieren.
- Flexibler Markteintritt: Erleichtert das Recruiting und Testen des Marktes im Vereinigten Königreich, ohne zu früh eine steuerpflichtige Präsenz zu schaffen.
Einstellung im Vereinigten Königreich: Wichtige Details
Hier sind einige wichtige Details, die Sie beachten sollten, falls Sie zum ersten Mal Mitarbeitende im Vereinigten Königreich einstellen. Ihr EOR-Anbieter übernimmt diese Compliance-Aufgaben in Ihrem Namen. Es ist jedoch ratsam, sich proaktiv über diese Details zu informieren, bevor Sie Ressourcen in die Suche nach Personal im Vereinigten Königreich investieren.
Im Vereinigten Königreich:
- Arbeitsgesetze werden auf nationaler Ebene festgelegt. Der Employment Rights Act, der Equality Act und andere arbeitsrechtliche Vorschriften gelten einheitlich im gesamten Vereinigten Königreich. Allerdings gelten einige lokale Vorschriften nur für Arbeitnehmer in Schottland, Wales und Nordirland.
- Sie können drei Arten von Arbeitskräften beschäftigen: Angestellte, Arbeitnehmer und selbständige Auftragnehmer. Ihr EOR-Anbieter kann Ihnen dabei helfen, je nach Situation die beste Mitarbeiterklassifizierung auszuwählen, um Ihr Unternehmen vor Problemen mit falscher Mitarbeiterklassifizierung zu schützen.
- Beschäftigungssteuern und Lohnabzüge umfassen National Insurance-Beiträge, Einkommensteuer im Rahmen von PAYE (Pay As You Earn) sowie Beiträge zu öffentlichen Versicherungsprogrammen. Arbeitgeber müssen zudem das Auto-Enrolment Pension Scheme einhalten, das regelmäßige Beiträge von Arbeitgebern und Arbeitnehmern vorschreibt.
- Englisch ist die Amtssprache im gesamten Vereinigten Königreich, wobei Walisisch in Wales ebenfalls offiziellen Status besitzt.
- Die üblichen Arbeitszeiten liegen zwischen 37,5 und 40 Stunden pro Woche, mit einer Höchstgrenze von 48 Stunden pro Woche. Es gibt jedoch Ausnahmen für bestimmte Branchen (z. B. Transport, Luftfahrt, Seefahrt, Polizei oder Streitkräfte usw.).
- Bezahlter Urlaub beginnt bei 28 Tagen pro Jahr (einschließlich gesetzlicher Feiertage) für Vollzeitbeschäftigte.
- Es gibt acht bezahlte gesetzliche Feiertage in England und Wales, darunter: Neujahrstag, Karfreitag, Ostermontag, Maifeiertag, Frühlingsfeiertag, Sommerfeiertag, Weihnachten und Boxing Day.
- In Schottland gibt es neun gesetzliche Feiertage: 2. Januar, St. Andrew’s Day und die gleichen Feiertage wie in England & Wales, jedoch ohne Ostermontag.
- In Nordirland gibt es zehn gesetzliche Feiertage: St. Patrick’s Day, Battle of the Boyne (Orangemen’s Day) und die gleichen Feiertage wie in England & Wales.
- Mutterschafts- & Vaterschaftsurlaub wird bundesweit geregelt. Während des Mutterschaftsurlaubs erhalten Arbeitnehmerinnen vom Arbeitgeber das Statutory Maternity Pay (SMP) in unterschiedlicher Höhe für bis zu 39 Wochen bezahlten Urlaubs. Einige Arbeitgeber, insbesondere kleine Unternehmen, können einen Teil ihrer SMP-Aufwendungen von der Regierung zurückfordern.
- Mutterschaftsurlaub: Arbeitnehmerinnen können bis zu 52 Wochen gesetzlichen Mutterschaftsurlaub beantragen.
- Vaterschaftsurlaub: Anspruchsberechtigte Arbeitnehmer können bis zu 2 Wochen gesetzlichen Vaterschaftsurlaub beantragen.
- Bezahlte Krankmeldung ist Standard, wobei Arbeitnehmer Anspruch auf Statutory Sick Pay (SSP) haben, wenn sie arbeitsunfähig erkrankt sind. SSP beginnt in der Regel nach dem vierten aufeinanderfolgenden Krankheitstag und kann bis zu 28 Wochen gezahlt werden.
- Probezeit im Vereinigten Königreich beträgt in der Regel 3 bis 6 Monate, kann aber nach Ermessen des Arbeitgebers verlängert oder verkürzt werden.
- Kündigung von Arbeitsverhältnissen unterliegt den arbeitsrechtlichen Vorschriften des Vereinigten Königreichs. Arbeitnehmer müssen unter Berücksichtigung ihrer Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 1 bis 12 Wochen erhalten. Arbeitgeber müssen zudem die Vorschriften zur gesetzlichen Abfindung für Arbeitnehmer mit mindestens 2 Jahren Betriebszugehörigkeit einhalten; die Höhe richtet sich nach Alter, Wochengehalt und Betriebszugehörigkeit.
Steuerüberblick für Arbeitgeber im Vereinigten Königreich
Das Lohnabrechnungssystem im Vereinigten Königreich ist relativ vorhersehbar, sobald es korrekt eingerichtet ist. Dennoch gehen die Kosten für Arbeitgeber deutlich über das reine Gehalt hinaus.
Hier ein kurzer Überblick, was Arbeitgeber zahlen und was bei Arbeitnehmern abgezogen wird:
| Kategorie | Steuerart | Satz |
|---|---|---|
| Arbeitgeberkosten | National Insurance (NICs) | 15% |
| Arbeitnehmerabzüge | National Insurance (NICs) | 8% (auf Einkommen bis £50.270) |
| Arbeitnehmersteuern | Einkommensteuer (PAYE) | 20% bis 45% (progressiv) |
| Weitere Verpflichtungen | Betriebliche Altersvorsorge | 3% (Arbeitgeber) / 5% (Arbeitnehmer) |
Einige wichtige Fakten zu Lohnabrechnung und Compliance für 2026:
- Ausbildungs-/Wachstums- & Qualifizierungsabgabe: Wenn Ihre gesamte jährliche Lohnsumme im Vereinigten Königreich £3 Millionen übersteigt, müssen Sie eine zusätzliche 0,5%ige Abgabe entrichten. Ab 2026 wurde dies in die „Wachstums- und Qualifikationsabgabe“ umbenannt, um mehr Flexibilität beim Training zu ermöglichen.
- Beschäftigungszulage: Kleine Unternehmen können weiterhin eine Zulage von £10.500 beantragen, um ihre gesamte Arbeitgeber-NI-Rechnung für das Jahr auszugleichen. Die bisherige Anspruchsgrenze von £100.000 wurde 2026 aufgehoben, sodass auch mehr mittelständische Unternehmen davon profitieren können.
- Aktualisierung gesetzliches Krankengeld (SSP): Ab April 2026 beträgt das SSP £123,25 pro Woche und wird nun ab Tag eins der Erkrankung eines Mitarbeiters gezahlt (die bisherige 3-tägige Wartezeit wurde abgeschafft).
Trends beim Employer of Record Service
Da immer mehr Unternehmen über Grenzen hinweg expandieren, ist der Bedarf an effizienten, konformen und benutzerfreundlichen Lösungen zum Einstellen von Mitarbeitern im Ausland und zur Verwaltung internationaler Zahlungen, Compliance, Leistungen sowie Onboarding so hoch wie nie zuvor.
Dementsprechend entwickeln sich Employer of Record Services weiter, mit Fokus auf technologiegetriebene Lösungen, die Flexibilität, umfassende Unterstützung sowie innovative Funktionen bieten, um den globalen Geschäftsbetrieb zu erleichtern.
Dies sind die aktuellsten Trends, die EOR-Services und die HR-Softwaresysteme, die für deren Bereitstellung verwendet werden, prägen:
- Unterstützung bei Immigration: Es gibt eine steigende Nachfrage nach Hilfe bei Einwanderungsservices wie Visa- und Arbeitserlaubnissponsoring. Das vereinfacht die globale Talentgewinnung für Kundenunternehmen erheblich.
- Spezialisierte Services für unterschiedliche Anforderungen: Mehrere EOR-Anbieter bieten mittlerweile Schutz von IP- und Erfindungsrechten sowie Leistungen zur Aktienoptionsplanung an, um auf die speziellen Bedürfnisse ihrer Kundenunternehmen einzugehen.
- Verbesserte Mitarbeiter-Benefit-Pakete: Ein wachsender Trend ist, dass EOR-Anbieter über die Standard-Krankenversicherung hinausgehen und umfassende betriebliche medizinische Leistungen, Aktienoptionen und sogar einmalige Leistungen wie Umzugsboni anbieten. Dies zeigt, wie wichtig es ist, Top-Talente effektiv zu gewinnen und zu halten.
- KI-gestützte Wissensdatenbanken: Einige EOR-Anbieter (einschließlich Deel) beginnen, rechtlich geprüfte Wissensdatenbanken oder Informations-Wikis anzubieten, die künstliche Intelligenz nutzen, um Antworten auf häufige Fragen schnell bereitzustellen. Das ermöglicht es Kundinnen und Kunden, Details zu Einstellungen in bestimmten Ländern rasch zu ermitteln, ohne auf menschlich betriebene Supportsysteme angewiesen zu sein.
Während sich der Markt weiterentwickelt, werden diese Trends voraussichtlich die Zukunft der internationalen Beschäftigung prägen und es Unternehmen erleichtern, die Herausforderungen globaler Expansion zu meistern.
Wichtige Services, auf die Sie beim Auswahlprozess eines EOR UK achten sollten
Achten Sie bei der Auswahl eines Employer of Record UK auf die folgenden wesentlichen Services:
- Lohn- und Gehaltsabrechnung: Übernimmt alle Abrechnungen im Vereinigten Königreich einschließlich Einkommensteuer, National Insurance Contributions, Rentenabzüge sowie die Ausstellung gesetzeskonformer Gehaltsabrechnungen. Stellt sicher, dass Mitarbeitende in allen Regionen Großbritanniens korrekt und pünktlich bezahlt werden.
- Compliance-Sicherung: Hält Ihr Unternehmen im Einklang mit den britischen Arbeitsgesetzen wie Employment Rights Act, Working Time Regulations, National Minimum Wage/National Living Wage sowie Gesundheits- & Sicherheitsstandards — reduziert rechtliche Risiken und administrativen Aufwand.
- Leistungsverwaltung: Verwalten von Mitarbeitervorteilen wie privater Krankenversicherung, automatischer Rentenanmeldung (in Großbritannien verpflichtend), gesetzlichen Urlaubsansprüchen sowie bezahltem Urlaub. Sorgt für Konformität der Leistungen und dass die Beschäftigten erhalten, was ihnen zusteht.
- Vertragsmanagement: Entwirft und aktualisiert rechtskonforme Arbeitsverträge inklusive der gesetzlichen Angaben, Kündigungsfristen, Probezeitregelungen und gesetzlichen Ansprüche – alles zugeschnitten auf das britische Recht und Ihre Unternehmensanforderungen.
- Onboarding-Unterstützung: Hilft bei Right-to-Work-Prüfungen, beim Sammeln von P45/P46-Startdaten, bei der Anmeldung von Mitarbeitenden in Gehalts- und Rentensystemen sowie bei der Einführung von Unternehmensrichtlinien für einen reibungslosen Start.
- Steuererklärungen und Überweisungen: Übernimmt die PAYE-Administration sowie RTI-Meldungen. Stellt sicher, dass Einkommensteuer, Nationalversicherung und Rentenbeiträge korrekt berechnet, einbehalten und fristgerecht an das HMRC abgeführt werden.
- Unterstützung bei Beendigung: Sorgt für einen rechtssicheren Offboarding-Prozess einschließlich Kündigungsfristen, Regeln zur Entlassung, gesetzlichen Zahlungen und ordnungsgemäßen Unterlagen, um Risiken wie ungerechtfertigte Kündigungsklagen zu minimieren.
- HR-Beratung: Bietet auf Großbritannien zugeschnittene HR-Beratung zu Themen wie Disziplinar- und Beschwerdeverfahren, Leistungsmanagement, Arbeitsplatzrichtlinien und Mitarbeiterbeziehungen.
Typische KI-Funktionen bei britischen Employer of Record-Lösungen
Viele Anbieter integrieren KI in ihre Angebote, um die Kundenerfahrung zu verbessern. Zum Beispiel:
- Intelligente Service-Desks: KI-gesteuerte Chatbots beantworten häufige Fragen zu HR und Lohnabrechnung (z. B. Urlaubsanspruch, Krankengeldregelungen, Rentenabzüge), bieten sofortige Unterstützung für Mitarbeitende und verringern den manuellen Arbeitsaufwand.
- Automatisches Compliance-Monitoring: Nutzt KI, um Aktualisierungen im britischen Arbeits- und Steuerrecht zu verfolgen (z. B. Änderungen bei HMRC, Erhöhungen des Mindestlohns) und passt Prozesse automatisch an, um die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben zu sichern.
- Intelligente Dokumentenverarbeitung: Automatisiert die Überprüfung der Arbeitsberechtigung, das Onboarding, die Vertragserstellung und die Archivierung von Unterlagen für eine schnellere und genauere Verwaltung.
- Vorhersagende Lohnabrechnungs-Analysen: Analysiert Lohnabrechnungsmuster – wie Überstunden, Abwesenheiten und gesetzlich vorgeschriebene Urlaube – um Personalkosten zu prognostizieren und eine bessere Budgetierung der Belegschaft zu unterstützen.
Die Nutzung von Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen ist entscheidend, um die Einhaltung internationaler Arbeitsgesetze zu gewährleisten.
Vorteile der Nutzung eines EOR im Vereinigten Königreich
Ein spezifisch auf das Vereinigte Königreich ausgerichteter EOR-Service bietet zahlreiche Vorteile für Unternehmen, die Top-Talente in Großbritannien einstellen möchten, darunter:
- Sie haben bereits eine juristische Einheit im Vereinigten Königreich gegründet
- Sie sind mit den lokalen Arbeitsgesetzen und Steuervorschriften im Vereinigten Königreich bestens vertraut
- Sie können Sie dabei unterstützen, schnell neue Talente zu finden und einzustellen
- Sie können bessere Versicherungstarife und attraktive Leistungspakete in Ihrem Namen aushandeln
Die Nutzung eines EOR-Dienstleisters im Vereinigten Königreich ist für Unternehmen, die in einen neuen Markt expandieren möchten, zudem kosteneffizienter als die erheblichen Aufwendungen für die Gründung einer neuen europäischen Niederlassung.
Letzteres zieht erhebliche Anwaltskosten nach sich, zusätzlich zu weiteren Ausgaben für Büroinfrastruktur, Personal, lokale Zusatzleistungen sowie Versicherungsschutz.
Kosten & Preise für Employer of Record-Dienstleistungen im Vereinigten Königreich
EOR-Dienstleistungen sind komplex, weshalb die Kosten manchmal hoch ausfallen können. Die meisten Anbieter berechnen eine Pauschale pro Mitarbeitendem oder unabhängigen Auftragnehmenden, der über ihren Service eingestellt wird. Einige machen Preisdetails jedoch nur auf Anfrage zugänglich.
So oder so bieten diese Dienstleistungen angesichts der Komplexität und Qualität der Premium-Services dennoch eine gute Kapitalrendite.
Im Allgemeinen liegen die Kosten für EOR-Services im Vereinigten Königreich zwischen £200 und £700 (oder $265 bis $920 USD) pro Mitarbeiter, pro Monat.
Zu den wichtigsten Faktoren, die den Preis eines Employer of Record-Services beeinflussen können, gehören:
- Mitarbeitenden-Seniorität und Rollenspezifikationen: Die Ebene und der Umfang der zu besetzenden Positionen können die monatlichen Kosten beeinflussen. Führungspositionen oder Rollen, die spezielle Qualifikationen erfordern, können durch höhere Leistungen und Gehaltsverwaltungskosten den Preis erhöhen.
- Anzahl der Mitarbeitenden: Auch die Gesamtzahl der betreuten Mitarbeitenden kann sich auf die Kosten auswirken. In manchen Fällen führen größere Mengen zu Mengenrabatten, wodurch die Kosten pro Person wirtschaftlicher werden.
- Individualisierte Anforderungen: Spezielle Bedürfnisse, die über das Standard-Leistungsangebot hinausgehen, können zu weiteren monatlichen Kosten führen. Dies kann beispielsweise maßgeschneiderte Lösungen für die Personalbeschaffung, ein spezialisiertes Onboarding oder besondere Compliance-Anforderungen umfassen, welche die Preisgestaltung beeinflussen können.
Einige EOR-Anbieter verfolgen zudem andere Preismodelle, etwa ein Prozentsatz-basiertes Modell in Bezug auf das Mitarbeitendengehalt, ein Festpreismodell oder individuell abgestimmte Preismodelle.
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Wenn Sie bis hierher gelesen haben, hoffe ich, dass Sie nun besser verstehen, wie EOR-Lösungen den Prozess der Einstellung britischer Mitarbeitender vereinfachen können.
Sie sind tatsächlich eine äußerst wertvolle Ressource – egal, ob Sie als großes Unternehmen die Top-Talente im Vereinigten Königreich gewinnen möchten oder als kleines Unternehmen bzw. Startup in den britischen Talentmarkt einsteigen wollen.
Wenn Sie bereits im Vereinigten Königreich etabliert sind und Unterstützung im Talentmanagement suchen, probieren Sie als Nächstes diese Übersicht über die besten HR-Beratungsunternehmen in Großbritannien.
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Diese Inhalte dienen ausschließlich allgemeinen Informationszwecken und stellen keine rechtliche, steuerliche oder sonstige professionelle Beratung dar. Es ist möglich, dass die Informationen unvollständig, ungenau oder nicht aktuell sind; Gesetze und Vorgehensweisen können sich ohne Vorankündigung ändern und von Rechtskreis zu Rechtskreis variieren. Sie sollten auf Grundlage dieser Informationen nicht handeln, sondern sich zuvor von qualifizierten Rechts- oder Steuerberatern in der jeweiligen Region zu Ihrer speziellen Situation beraten lassen.