Der durchschnittliche CEO im Vereinigten Königreich

Andrew, 55, ist ein Absolvent der Universität Cambridge im Fachbereich Wirtschaftswissenschaften mit Privatschulausbildung. Er ist bei einem Finanzdienstleistungsunternehmen angestellt, wo er ein Jahresgehalt von £4.196.000 verdient.

Wir haben Daten der CEOs aus dem FTSE100 analysiert. Nachfolgend sind die vollständigen Ergebnisse unserer Recherche aufgeführt.

Geschlecht 

Es gibt mehr CEOs mit dem Namen Andrew und Simon als weibliche CEOs.

Es gibt einen deutlichen Geschlechterunterschied unter den CEOs: 88 Männer und nur 11 Frauen. Interessanterweise gab es mehr CEOs mit den Namen Andrew und Simon (12) als weibliche CEOs.

Gehalt

Weibliche CEOs verdienen 23,5 % weniger als männliche CEOs.

Die Geschlechterungleichheit zeigt sich nicht nur in der Anzahl der Frauen an der Spitze, sondern zieht sich auch durch deren Gehälter. Während das Durchschnittsgehalt eines männlichen CEOs bei £4.270.000 lag, erhielten weibliche CEOs im Schnitt £3.371.000, also 23,5 % weniger als ihre männlichen Kollegen.

Das durchschnittliche Gesamtgehalt eines CEOs beträgt £4.196.000, was 127-mal so viel ist wie der britische Durchschnitt von £33.000.

Um das ins Verhältnis zu setzen: CEOs müssen 2,04 Tage arbeiten, um das durchschnittliche Gehalt in Großbritannien zu verdienen. Das bedeutet, wenn sie in einer regulären Woche von Montag bis Freitag, 9 bis 17:30 Uhr arbeiten, hätten sie schon um 9:21 Uhr am Mittwoch das britische Durchschnittsgehalt erreicht. 

Der bestbezahlte CEO ist Pascal Soriot, der CEO von AstraZeneca. Laut aktuellen Geschäftsberichten erhielt er £15.323.000, während Octavio Alvídrez, CEO des Bergbauunternehmens Fresnillo plc, mit £731.170 am wenigsten verdient hat.

Bildung

CEOs besuchen mit 9,4-facher Wahrscheinlichkeit eine Privatschule im Vergleich zur britischen Bevölkerung.

Bezüglich der Bildung wurden 66 % der CEOs privat unterrichtet, was fast zehnmal so wahrscheinlich ist wie die Privatschulquote von 7 % in der britischen Durchschnittsbevölkerung.

Die Universität, die CEOs am häufigsten besuchten, war Cambridge mit 8 %, gefolgt von Oxford, das 6 % der CEOs besuchten. Insgesamt waren 14 % der CEOs an Oxbridge-Universitäten eingeschrieben.

CEOs studierten am häufigsten Wirtschaftswissenschaften – 19 % der CEOs haben ausschließlich dieses Fach oder in Kombination mit Finanzen oder Rechnungswesen studiert. 

Für drei CEOs konnten keine Daten zur Hochschulausbildung gefunden werden, was nahelegt, dass sie keine Universität oder höhere Bildungseinrichtung besucht haben. 

Dies sind Simon Roberts, der CEO von Sainsburys, der offenbar von Positionen als Filialleiter bei M&S und Boots aufgestiegen ist, bevor er zu Sainsburys rekrutiert wurde. Jonathan Akeroyd, CEO von Burberry, und Dean Finch, CEO von Persimmon plc, sind die beiden anderen.

Alter

Das durchschnittliche Alter der CEOs im FTSE100 beträgt 55 Jahre.

Justin Dowley, Vorsitzender des Scottish Mortgage Investment Trust, ist mit 68 Jahren der älteste, während Michael Murrary mit 34 Jahren der jüngste ist. Er ist CEO der Fraser Group, die mehrheitlich seinem Schwiegervater Mike Ashley gehört.

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Methodik 

Die Daten wurden im September 2023 erhoben

‘Andrew’ KI-Bild
„Andrew“ wurde erstellt, indem Bilder von CEOs der FTSE 100-Unternehmen aus verschiedenen Quellen wie deren offiziellen Websites und LinkedIn-Profilbildern zusammengetragen wurden. Diese Bilder wurden anschließend mit KI-gestützten Bildsynthese-Techniken verarbeitet, um „Andrew“ zu generieren, der das durchschnittliche Erscheinungsbild eines CEOs repräsentiert.

Gehaltsdaten
Der Begriff „Gehalt“ bezieht sich auf das umfassende Vergütungspaket, das ein CEO erhält und verschiedene Bestandteile wie Grundgehalt, Aktien und Anteile, Boni und andere damit verbundene Leistungen umfasst. Diese Zahlen stammen aus den Geschäftsberichten der Unternehmen.

Bei der Analyse der Vergütung eines Chief Executive Officers (CEO) wurde folgender Ansatz verfolgt:

1. Gehalt des Vorgängers — In Fällen, in denen ein neu ernannter CEO einen Vorgänger abgelöst hat, wurden die Gehaltsinformationen des Vorgängers als Referenzwert für die Analyse der CEO-Vergütung herangezogen. Dieser Ansatz gewährleistet Konsistenz und Vergleichbarkeit bei der Bewertung der CEO-Vergütung.

2. Währungsumrechnung — Zur Gewährleistung von Einheitlichkeit und korrekter Berichterstattung wurden in anderen Währungen wie Euro oder US-Dollar angegebene Gehälter in britische Pfund (GBP) umgerechnet.

3. Ausschluss von Gehältern der Vorsitzenden — Vorsitzende, insgesamt drei Personen, erhalten in der Regel ein niedrigeres Vergütungspaket als der CEO. Daher wurden deren Gehälter bewusst aus der Berechnung des Durchschnittsgehalts herausgenommen. So bleibt das berechnete Durchschnittsgehalt eine repräsentative Kennzahl für Positionen außerhalb der Vorstandsvorsitzenden innerhalb der Organisation.

4. Sonderfall: Michael Murrary von Frasers Group — Ein besonderer Ausnahmefall betrifft Michael Murrary von der Frasers Group, der freiwillig auf sein Gehalt verzichtet hat, was zu einem angegebenen Wert von £0 führt. Dieses einzigartige Szenario wurde entsprechend berücksichtigt, und Murrarys Gehalt von £0 wurde aus der Durchschnittsgehaltsberechnung ausgeschlossen.

Das durchschnittliche CEO-Gehalt
Das durchschnittliche CEO-Gehalt wurde berechnet, indem die Gehälter der CEOs (unter Ausschluss oben genannter Sonderfälle) addiert und durch die Anzahl der CEOs dividiert wurden. 

Durchschnittliches CEO-Gehalt = Gesamte Gehälter ÷ Anzahl der CEOs 

£402,866,901 ÷ 96 = £4,196,530

Durchschnittliches Gehalt männlicher CEOs
Durchschnittliches männliches CEO-Gehalt = Gesamtgehalt der Männer ÷ Anzahl männlicher CEOs

£367,273,750 ÷ 86 = 4,270,625

Durchschnittliches Gehalt weiblicher CEOs
Durchschnittliches CEO-Gehalt weiblicher CEOs = Gesamtgehalt der Frauen ÷ Anzahl weiblicher CEOs

£30,344,151 ÷ 9 CEOs = 3,371,572

Berechnung des durchschnittlichen CEO-Tagesgehalts
Um das durchschnittliche Tagesgehalt von Chief Executive Officers (CEOs) und dessen Verhältnis zum durchschnittlichen Gehalt im Vereinigten Königreich zu bestimmen, wurde folgende Berechnung angewandt:

Das durchschnittliche jährliche CEO-Gehalt, das mit £4,196,000 berechnet wurde, wurde durch 52 Wochen geteilt, um das wöchentliche Gehalt zu ermitteln. Das wöchentliche Gehalt wurde anschließend durch 5 Arbeitstage dividiert, um das Tagesgehalt zu berechnen. Die zur Berechnung verwendete Formel lautet wie folgt:

Durchschnittliches CEO-Tagesgehalt = (durchschnittliches CEO-Jahresgehalt ÷ 52 Wochen) ÷ 5 Arbeitstage = £16,138

Berechnung der erforderlichen Arbeitstage eines CEOs, um das durchschnittliche Gehalt in Großbritannien zu verdienen
Um die Anzahl der Tage zu ermitteln, die ein CEO arbeiten muss, um das durchschnittliche Medianeinkommen im Vereinigten Königreich von £33,000 zu verdienen (Quelle ONS), wurde folgende Berechnung durchgeführt:

Anzahl der erforderlichen Tage = Durchschnittliches UK-Gehalt ÷ Durchschnittliches CEO-Tagesgehalt

Anzahl der erforderlichen Tage = £33,000 ÷ £16,138 = 2,04 Tage.

Standort
Alle CEOs stehen auf der Gehaltsliste von britischen Unternehmen. Es wurden keine CEOs berücksichtigt, die remote über einen internationalen EOR-Service eingestellt wurden.

Geschlechterdaten
Es gibt mehr CEOs mit dem Namen Andrew und Simon (12) als weibliche CEOs (11).

Wir stellten eine auffallende Häufung von CEOs mit den Namen Andrew und Simon fest: Insgesamt 12 Personen, was die Anzahl weiblicher CEOs, die bei 11 lag, überstieg. Es ist zudem bemerkenswert, dass Abwandlungen des Namens Andrew wie Andrea und André ebenfalls in unsere Analyse einbezogen wurden.

Bildungsdaten

Schule
Wir haben Daten zum schulischen Werdegang von 41 der Top-100-CEOs erhoben. Unter diesen Personen genossen 27 eine Schulausbildung an Privatschulen, während 14 staatliche Schulen besuchten.

Diese Daten zeigen:

• 34 % der CEOs in unserer Stichprobe besuchten staatliche Schulen
• 66 % der CEOs in unserer Stichprobe wurden an Privatschulen ausgebildet
• CEOs haben eine 9,4-fach höhere Wahrscheinlichkeit, eine Privatschule besucht zu haben, verglichen mit der Gesamtbevölkerung Großbritanniens

Um die relative Wahrscheinlichkeit zu berechnen, dass CEOs im Vergleich zur breiteren britischen Bevölkerung eine Privatschulausbildung genossen haben, kann folgende Berechnung durchgeführt werden 

Der Anteil der CEOs mit Privatschulbildung beträgt 66 %

Der Anteil der Bevölkerung Großbritanniens mit Privatschulbildung beträgt 7 % (laut Daten von Gov.uk)

Dann berechnen wir das Verhältnis:

Verhältnis = (Prozentsatz der privat ausgebildeten CEOs ÷ Prozentsatz der privat ausgebildeten Personen in der britischen Bevölkerung)

Verhältnis = (66% ÷ 7%)

Anschließend führen wir die Berechnung durch:

Verhältnis = 66 ÷ 7 ≈ 9,4 (auf eine Nachkommastelle gerundet)

Diese Berechnung zeigt, dass Personen in unserem Sektor etwa 9,4-mal häufiger eine Privatschule besucht haben als in der breiteren britischen Bevölkerung.

Universität
Universitätsdaten wurden durch Desk Research erhoben, indem Informationen von Firmenwebsites, LinkedIn und Interviews mit CEOs aus Veröffentlichungen gesammelt wurden. 

Alter
Das Alter wurde anhand von Geburtsdaten ermittelt, die im Companies House veröffentlicht wurden. 

Während das durchschnittliche CEO-Gehalt im Vereinigten Königreich viel diskutiert wird, bleibt die aufwendige Verwaltung dieser Zahlungen häufig unbeachtet. Vergleichen Sie hoch bewertete Lohnabrechnungssoftware, um die Lösung zu finden, die am besten zu den Bedürfnissen Ihrer Organisation passt.

Vollständige Daten sind auf Anfrage erhältlich. Bitte kontaktieren Sie finn@peoplemanagingpeople.com.

Unsere vergleichbare Studie für die USA finden Sie unter dem Titel Amerikas durchschnittlicher CEO.

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