10 neuartige Ideen für Mitarbeiter-Wellnessprogramme, um Top-Talente zu gewinnen und zu binden
Die Vorteile eines betrieblichen Wellness-Programms – gesunde Mitarbeitende, höhere Mitarbeiterbindung, Produktivität und Bindung – sind wohlbekannt.
Hier sind zehn originelle Ideen für Mitarbeiter-Wellness-Programme, die Ihr Dream-Team begeistern und die Gesundheit am Arbeitsplatz positiv beeinflussen werden. Ich werde nicht auf die üblichen Dinge eingehen: Fitnesskurse, gesunde Ernährung, Spazier-Meetings, Geschenkkarten und Buchclubs. Ich möchte auf Dinge eingehen, die man eher bei einer Konferenz zum Thema Mitarbeitergesundheit hört.
Ich gehe außerdem davon aus, dass es bei Ihnen im Büro bereits gesunde Snacks, einen Pausenraum und jedes Jahr Grippeimpfungen gibt. Das muss ich Ihnen nicht erzählen.
Lesen Sie weiter – und führen Sie weiterhin intelligenter
Erstellen Sie ein kostenloses Konto, um diesen Beitrag fertigzulesen und Teil einer Community zukunftsorientierter Führungskräfte zu werden, die Werkzeuge, Leitfäden und Einblicke für den Erfolg im Zeitalter der KI erschließen.
Have an account? Log In
Liste von Ideen für Mitarbeiter-Wellness-Programme
1. Urlaubsplanungs-Services
Bieten Sie Urlaube an, nach denen Ihre Top-Talente Ihnen schwören, nie wieder zurückzukehren. Zum Beispiel ist Ciao Bambino ein Start-up, das Urlaubsplanungs-Services für exklusive Familienreisen anbietet.
Manche Unternehmen bieten unbegrenzten bezahlten Urlaub an. Gehen Sie noch einen Schritt weiter und stellen Sie auch einen Planungsservice für Urlaube bereit. Ihr Top-Talent möchte den Urlaub zwischen den Karibikinseln und Norwegen verbringen, um zu surfen und das Nordlicht zu sehen? Kein Problem.
Sie werden begeistert zurückkommen.
2. Unbegrenzte Veranstaltungsbesuche
Haben Sie Menschen im Team, die begeistert an internationalen Top-Events aus Ihrer Branche teilnehmen möchten? Und wie sieht es mit Comic-Con- oder TED-Talks-Fans aus?
Gewähren Sie Ihren Top-Talenten Zugang zu so vielen internationalen Veranstaltungen, wie sie besuchen möchten – mit unbegrenzten und kostenfreien Event-Pässen.
3. Haustier-Boni
Heutzutage besitzen viele Menschen Haustiere – ich selbst habe einen Hund und eine Katze, die zur Familie gehören. Seien wir ehrlich: Haustiere sind für viele sehr wichtig, und die Branche verdient Millionen damit, die Wünsche von Tierhaltern zu erfüllen.
Warum also nicht die Rundum-Versorgung für die Haustiere Ihrer Teammitglieder anbieten, inklusive Pflege und Krankenversicherung?
Für Ihr Top-Talent bedeutet die Fürsorge für die eigenen Haustiere auch einen gesundheitlichen Mehrwert – sie haben dadurch eine Sorge weniger.
4. Digitale Gesundheit
Sie möchten, dass Ihr Team möglichst produktiv und fokussiert arbeitet – da dürfen Technik-Gadgets und Handys keine Quelle von Stress und Ablenkung werden.
Coachings zur digitalen Gesundheit sind das perfekte Werkzeug, um individuelle Lösungen für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Technologie und Alltag zu fördern.
Sie helfen dabei, die psychische Gesundheit im Griff zu behalten und körperliche Folgeprobleme durch Technik (wie Augenbelastung oder schlechte Körperhaltung) zu vermeiden.
5. Neue Job-Rotation-Chancen
Bieten Sie Ihren Top-Talenten die Möglichkeit, einen Crashkurs bei echten Profis des gewünschten Fachbereichs zu absolvieren. Nach Abschluss des Kurses wird ein Tutor zugeteilt und die Mitarbeitenden sammeln Praxiserfahrung im neuen Wissensbereich.
6. Machen Sie sie zu Vordenkern
Etwas Besonderes geschieht, wenn Sie Ihr Wissen teilen – Sie lernen eine Menge dazu. Und Top-Talente wissen das.
Helfen Sie Ihren Teammitgliedern, Karrieren als Vordenker oder Influencer in Ihrer Branche oder in Ihrem Geschäftsbereich aufzubauen. Bieten Sie Kurse an, wie man vor der Kamera spricht, Videos schneidet oder alles, was sie benötigen, um mit Online-Medien besser aufzutreten.
Wenn sie glänzen, vermitteln sie auch ein Bild des Erfolgs Ihres Unternehmens.
7. Möglichkeiten, das Ruder zu übernehmen
Auch technische Top-Performer erwarten, dass sie eine aktive Stimme in Ihrem Unternehmen haben. Bieten Sie ihnen etwas Besonderes, indem Sie sie Teil des Vorstands werden lassen – sei es auch nur für kurze Zeit oder für eine einzelne Sitzung. Sie werden die Chance, ihre Meinung und Gedanken zu teilen, zu schätzen wissen.
Sie werden überrascht sein, wie viel Nutzen dies für die strategische Planung des Unternehmens bringt.
8. Verbessern Sie Ihr Homeoffice-Erlebnis
Die Erfahrung von Remote-Arbeit kann Auswirkungen auf die psychische Gesundheit haben – sowohl im positiven als auch im negativen Sinne, je nach Erlebnis, das Sie schaffen.
Wenn Sie möchten, dass Ihre Remote-Mitarbeiter ihr Bestes geben, müssen Sie ihnen ein optimales Arbeitsumfeld bieten.
Deshalb sollten Sie einen Berater für Remote-Arbeit anbieten, der Ihren exzellenten Teammitgliedern bei der Gestaltung ihres Arbeitsplatzes hilft. Er kann beispielsweise dabei unterstützen, den perfekten höhenverstellbaren Schreibtisch mit ausgezeichneter Ergonomie zu finden.
Sie können auch Online-Yoga-Kurse, Achtsamkeitssitzungen und andere Wellness-Aktivitäten anbieten, die zur Gesundheit der Mitarbeiter beitragen, indem sie beispielsweise den Blutdruck senken und Burnout reduzieren.
9. Arbeiten Sie von überall remote
Diese Idee ist großartig für Ihre komplett remote arbeitenden Mitarbeiter und die digitalen Nomaden in Ihrem Team.
Bieten Sie ein Arbeitserlebnis mit malerischen Ausblicken. Organisieren Sie außergewöhnliche Unterkünfte in den Bergen, am Meer oder in der Nähe eines tropischen Waldes. Lassen Sie sie selbst entscheiden, wo und wie lange sie bleiben möchten.
Sie können ihnen auch die Möglichkeit geben, einen Teil ihrer Arbeitszeit gegen Mitarbeit in einem lokalen Umweltschutzprojekt ihrer Wahl einzutauschen.
Das ist eine tolle Möglichkeit, sich körperlich zu betätigen und für Abwechslung zu sorgen.
10. Zeit für persönliche Projekte
Egal wie sehr Sie sich bemühen: Ihre Top-Talente werden irgendwann den Wunsch nach etwas Neuem verspüren. Aber wie es so schön heißt: „Wenn du sie nicht besiegen kannst, schließ dich ihnen an.“
Bieten Sie Zeit, um ein neues Projekt zu starten oder einen Businessplan zu entwickeln, den sie vielleicht in Zukunft verfolgen möchten. Der Zugang zu Software zur finanziellen Gesundheit kann sie dabei unterstützen, die Budgets ihrer Projekte effektiv zu verwalten. Ihr Team wird es Ihnen danken und wertvolle Soft und Hard Skills lernen, die ihre Leistung weiter steigern werden.
Fazit
Natürlich können Sie diese Alternativen kombinieren, um ein leistungsstarkes Mitarbeiter-Wellness-Programm zu erstellen. Denken Sie jedoch daran, dass Wellness-Programme ohne ein grundlegendes Paket, das gute Gehälter und Zusatzleistungen wie Krankenversicherung, Fitnessstudio-Mitgliedschaft und andere Vorteile beinhaltet, wirkungslos sind.
Darüber hinaus bringt es mehr, als Sie vielleicht denken, Ihre Teammitglieder kennenzulernen und Feedback einzuholen.
Weitere Ressourcen, die Ihnen helfen
- 10 beste Mitarbeiter-Wellness-Plattformen für Gesundheit & Wohlbefinden von Angestellten
- Es gibt ein Problem mit Ihrem Mitarbeiter-Wellness-Programm. So beheben Sie es
- Wie man einen ganzheitlichen Ansatz für das Mitarbeiter-Wohlbefinden schafft (mit Anjan Pathak von Vantage Circle)
- Wie man finanzielle Wellness-Leistungen erstellt
- Was ist ein 'Wellness Action Plan' und warum er die mentale Gesundheit von Mitarbeitern fördert
- Wie Sie die Balance zwischen Online- und Offline-Leben finden (mit Dr. Anastasia Dedyukhina)
- 10 beste Urlaubsmanagement-Softwares zur Verfolgung von PTO
Mehr zum Thema Mitarbeiter-Wellness finden Sie in der aufschlussreichen Präsentation von Experte Anthony Clay vom Remote Work Summit von People Managing People.
