20 beste Mitarbeiter-Vorteilsprogramme zur Automatisierung von Prämien im Jahr 2026

Motivosity ist eine starke Wahl für mittelgroße bis große Teams, die möchten, dass Mitarbeiterprämien mit täglicher Anerkennung verknüpft sind und nicht nur gelegentliche Vergünstigungen darstellen. Es kombiniert einen öffentlich sichtbaren Anerkennungs-Feed mit flexiblen Prämienoptionen (einschließlich einer wiederaufladbaren Visa-Karte), sodass Ihr Team Erfolge auf eine Weise feiern kann, die tatsächlich eingelöst und genutzt wird.

Warum ich Motivosity gewählt habe

Ich habe Motivosity ausgewählt, weil Prämien durch Anerkennung verdient wirken und nicht zufällig verteilt werden. Ihr Team kann öffentliche Anerkennungen mit Unternehmenswerten verknüpfen und dann Prämienguthaben über die ThanksMatters Visa Card oder Geschenkkarten einlösen – so können sich Mitarbeitende wirklich etwas aussuchen, das zu ihnen passt.

Mir gefällt außerdem, dass Sie strukturierte Anerkennungsmomente wie Geburtstage, Jubiläen und wertbasierte Auszeichnungen durchführen können, wodurch Sie Kontinuität aufbauen, statt darauf zu vertrauen, dass Führungskräfte daran denken.

Da Ausgaben- und Einlöseaktivitäten in den Berichten sichtbar sind, behalten Sie zudem die Prämienbudgets im Blick und bieten Mitarbeitenden trotzdem bedeutende Flexibilität.

Motivosity Hauptfunktionen

Hier einige wichtige Funktionen im Überblick:

• ThanksMatters Visa Card (Prämienkarte): Ermöglicht Mitarbeitenden, Prämienguthaben fast überall dort auszugeben, wo Visa akzeptiert wird.
• Öffentlicher Anerkennungs-Feed: Anerkennungsposts erscheinen in einem sozialen Feed, um Erfolge und Werte zu stärken.
• Automatisierte Meilensteine & Feierlichkeiten: Integrierte Programme für Geburtstage, Jubiläen und Dienstjubiläen
• Prämien- & Anerkennungsberichte: Verfolgt Teilnahme und Ausgaben, damit Sie Budgets sicher steuern können.

Motivosity Integrationen

Integrationen umfassen Slack, Microsoft Teams, BambooHR, Workday, UKG Pro, Azure AD, ADP Workforce Now, Okta und ADFS (SSO).

Nectar ist eine Plattform zur Mitarbeiteranerkennung, die Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeiter zu vernetzen, zentrale Werte zu betonen und eine proaktive Unternehmenskultur mit Fokus auf positives Verhalten aufzubauen. 

Warum ich Nectar gewählt habe: Ich habe mich für Nectar entschieden, weil ihr Challenges-Feature sie wirklich herausstechen lässt. Um gesundes Verhalten unter Ihren Mitarbeitenden zu fördern, können Sie eine individuelle Challenge erstellen, Teilnahmebedingungen festlegen (wie Fotobeweise oder eine kurze Erklärung) und dann den Mitarbeitenden nach Abschluss Belohnungspunkte anbieten. 

Mir gefällt auch die Flexibilität des Belohnungssystems von Nectar. Um Ihre Top-Talente engagiert zu halten, bietet Nectar fünf verschiedene Arten von Mitarbeiterprämien zur Auswahl: firmeneigene Markenartikel, digitale Gutscheinkarten, physische Produkte über eine Amazon Business-Integration, Spenden an gemeinnützige Organisationen oder selbst gestaltbare Prämien.

Nectars System eignet sich auch hervorragend zur Verwaltung von Unternehmens-Swag auf Abruf. Anstatt eine Vielzahl von Markenartikeln auf Vorrat zu bestellen, die dann nicht beansprucht werden, können Sie direkt über Nectar einen Markenartikel-Katalog bereitstellen und den Mitarbeitenden die Flexibilität geben, Größe, Farbe und Stil der gewünschten Produkte selbst auszuwählen.

Herausragende Funktionen und Integrationen von Nectar

Funktionen umfassen einen sozialen Aktivitäts-Feed für alle Mitarbeitenden, automatische Geburtstags- und Dienstjubiläums-Posts, einen Kalender für wichtige Termine für Führungskräfte und Admin-Mitarbeitende, ein System zur Akkumulation von Prämienpunkten sowie zahlreiche Belohnungsoptionen. Unternehmen, die Nectar nutzen, können ihren Mitarbeitenden außerdem Rabatte bei verschiedenen bekannten Unternehmen wie Costco, Disney World, Universal Studios, Six Flags und vielen Hotels anbieten – ganz ohne benötigte Prämienpunkte. 

Integrationen umfassen Amazon Business, über 20 gängige HR-Softwaresysteme (ADP, BambooHR, Gusto, Microsoft Teams, Namely, NetSuite, Paycor, Rippling, Slack, Workday und Zenefits usw.), Microsoft Teams, Slack sowie zahlreiche Single Sign-On (SSO)-Anbieter.

Awardco ist eine Plattform für Mitarbeiterbelohnungen und Anerkennung, die für Teams entwickelt wurde, die Vergünstigungen automatisieren und dennoch persönlich gestalten möchten.

Warum ich Awardco ausgewählt habe

Ich habe mich für Awardco entschieden, weil es die Möglichkeit bietet, personalisierte Belohnungen in großem Umfang zu vergeben, ohne dass Sie Geschenkkarten, Bestellungen oder die Nachverfolgung von Mitarbeitermeilensteinen manuell verwalten müssen. Dies wird durch automatisierte Service-Auszeichnungen und MemoryBooks unterstützt, die Anerkennungsnachrichten und Fotos von Teamkollegen in ein bedeutungsvolles digitales Andenken für jeden Mitarbeiter verwandeln.

Mir gefällt auch, dass Ihre Mitarbeiter ihre Punkte über die Awardco-Partnerschaft mit Amazon Business einlösen können, was ihnen eine riesige Auswahl an Prämien bietet, während die Abwicklung schnell und vertraut bleibt.

Und da Awardco mit Tools wie Slack, Teams und Outlook integriert ist, können Sie Anerkennung anregen und Belohnungen genau dort verteilen, wo Ihr Team ohnehin arbeitet.

Hauptfunktionen von Awardco

Hier sind einige zusätzliche Funktionen, die besonders hervorzuheben sind:

• Amazon Business Prämienkatalog (fett hervorgehoben): Lassen Sie Mitarbeitende Punkte gegen Millionen von Produkten über Amazon Business einlösen.
• Individuelle Belohnungsprogramme: Erstellen Sie Prämien für Meilensteine, Leistung, Wohlbefinden oder spontane Anerkennung.
• Unterstützung bei der Steuerkonformität (Deloitte-Partnerschaft): Hilft bei der Verwaltung steuerlicher Verpflichtungen im Zusammenhang mit Mitarbeiterprämien und -geschenken.
• Globale Einlösemöglichkeiten: Unterstützt verteilte Teams mit Prämienauslieferung in vielen Ländern.

Awardco-Integrationen

Integrationen umfassen Slack, Microsoft Teams, Microsoft Outlook, ADP Workforce Now, BambooHR, Paycor, UKG und Amazon Business. 

Confetti ist eine Plattform für Mitarbeiter-Benefits, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Unternehmenskultur durch kuratierte Teambuilding-Aktivitäten und Wellnessprogramme zu stärken. Der Katalog umfasst live moderierte Events, saisonale Feiern und personalisierte Vorteile, die darauf ausgelegt sind, Mitarbeitende einzubinden und ein Gefühl der Zugehörigkeit zu fördern.

Warum ich Confetti ausgewählt habe: Ich habe mich für Confetti entschieden, weil hier Erlebnisse angeboten werden, die individuell statt generisch wirken. Von saisonalen Escape-Games bis zu Wellness-Initiativen legt die Plattform Wert darauf, Aktivitäten unvergesslich und inklusiv zu gestalten. Besonders gefiel mir, wie einfach die Eventplanung ist – Buchungen und Koordination erfolgen unkompliziert in wenigen Schritten, unterstützt von einem engagierten Event-Team. Diese Kombination aus Vielfalt und Nutzerfreundlichkeit macht Confetti zu einem außergewöhnlichen Tool, um Mitarbeiterengagement frisch und bedeutend zu halten.

Besondere Funktionen und Integrationen von Confetti

Funktionen beinhalten einen stetig wachsenden Katalog thematischer Aktivitäten, professionelle Live-Moderatoren, die Teams begeistern, und eine besonders einfache Planung mit Unterstützung erfahrener Koordinatoren.

Integrationen umfassen Slack, Mailchimp, Salesforce, Jobylon, Rule, HubSpot, Zoom, Google Calendar, Microsoft Teams, Zendesk, AddEvent und Google Sheets.

Kudos ist eine Plattform für Mitarbeiteranerkennung und -belohnungen, die mit modernen Funktionen ausgestattet ist, um Ihnen beim Aufbau einer starken Unternehmenskultur zu helfen. Über die Plattform können Sie den Prozess der Peer-Anerkennung spielerisch gestalten, indem Mitarbeiter für öffentliches Lob Belohnungspunkte sammeln. 

Warum ich Kudos ausgewählt habe: Ich habe Kudos in diese Liste aufgenommen, weil ihre Tools zur Förderung der Unternehmenskultur besonders umfangreich sind. Neben einem belohnungsbasierten Punktesystem, wie es viele Plattformen bieten, gehen sie mit fortschrittlichen Analysen, Stimmungsumfragen und dem Kudos Culture Accelerator noch einen Schritt weiter. Zusammen angewandt, können diese Funktionen einen enorm positiven Einfluss auf Ihre Unternehmenskultur haben. 

Der Kudos Culture Accelerator hilft Ihnen, wiederholbare Kampagnen zu erstellen, die Mitarbeiter wertschätzen und ehren, zu Ihren Unternehmenswerten und Ihrer Marke passen und die Mitarbeitenden mit Prämien ihrer Wahl belohnen. Nach dem Start überwacht das Analyse-Dashboard den Erfolg Ihrer Kampagnen und zeigt Ihnen, wie sehr sich Ihre Unternehmenskultur weiterentwickelt und verbessert. 

Mit Kudos können Sie individuelle Auszeichnungen entwerfen, die Ihre Unternehmensziele und -werte widerspiegeln, und Ihre Mitarbeitenden dazu ermächtigen, eigene Nominierungen einzureichen. Sie können außerdem automatisierte Anerkennungskampagnen für wichtige Termine einrichten und Mitarbeitern ermöglichen, ihre gesammelten Punkte gegen Prämien einzutauschen.

Besondere Eigenschaften und Integrationen von Kudos

Funktionen umfassen Leistungsanerkennung, Peer-to-Peer-Anerkennung, eine öffentliche Kudos Wall, spielerische Abzeichen, Meilenstein-Feiern, Automatisierungen, damit kein Meilenstein verpasst wird, ein punktbasiertes Belohnungssystem ohne Transaktionsgebühren, Tools zum Aufbau der Unternehmenskultur, anonyme Umfragen zum Mitarbeitenden-Stimmungsbild sowie People Analytics mit leicht verständlichen Visualisierungen. 

Integrationen umfassen ADP, BambooHR, Google Workspace, Microsoft Outlook, Microsoft Teams, Okta, Oracle, Paylocity, Ping Identity, SAP SuccessFactors, Slack und Workday. Außerdem kann die Kudos API für individuelle Software-Integrationen mit weiteren Systemen genutzt werden, die Sie bereits verwenden. 

Bucketlist Rewards ist eine Plattform für Mitarbeiteranerkennung und -belohnung, die entwickelt wurde, um Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Teams wertzuschätzen und zu motivieren. Durch personalisierte Belohnungen und die Förderung einer Anerkennungskultur zielt sie darauf ab, das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu steigern. 

Warum ich Bucketlist Rewards gewählt habe: Es verfügt über einen anpassbaren Belohnungsmarktplatz. Sie können die Belohnungen so gestalten, dass sie zur Kultur und zum Budget Ihres Unternehmens passen, und aus über 4.000 Optionen wählen, darunter lokale und globale Erlebnisse, Gutscheine und unternehmensspezifische Prämien. Diese Flexibilität stellt sicher, dass Ihr Team Belohnungen erhält, die wirklich zu ihnen passen, und fördert so Motivation und Loyalität.

Mir gefällt auch der Fokus der Plattform auf persönliche Anerkennung. Mitarbeitende können sich gegenseitig Lob aussprechen, Meilensteine wie Arbeitsjubiläen und Geburtstage feiern und sogar individuelle Auszeichnungen schaffen, die die einzigartigen Werte Ihres Unternehmens widerspiegeln. Diese persönliche Note macht Anerkennung nicht nur bedeutungsvoller, sondern stärkt auch den Teamzusammenhalt und die Moral.

Herausragende Funktionen und Integrationen von Bucketlist Rewards

Funktionen umfassen Meilenstein-Feiern, Anerkennung durch Kollegen, Anerkennung von Führungskraft zu Mitarbeitenden, Gruppen-Lob, Nominierungsmanagement, Unternehmens-Merchandise und -Prämien, globale Prämien und Erlebnisse, lokale Prämien und Erlebnisse, Gutscheine, Spenden und Leistungsprämien.

Integrationen umfassen ADP Workforce Now, BambooHR, Gusto, Workday, Oracle Cloud HCM, Zenefits, Paychex, UKG Pro, Single Sign-On (SSO), Microsoft Teams, Slack und Outlook.

Vantage Circle ist eine globale Plattform für Mitarbeiterengagement, die darauf ausgelegt ist, die Unternehmenskultur zu stärken und das Personalmanagement zu verbessern. Sie bietet eine Suite von Produkten für Mitarbeiteranerkennung, Umfragen und Firmenrabatte. 

Warum ich Vantage Circle gewählt habe: Mir gefällt, dass es ein Belohnungspunktesystem und ein Cashback-System gibt. Mitarbeitende können Belohnungspunkte durch Anerkennungsprogramme des Unternehmens oder als Cashback für Einkäufe über die Plattform verdienen. Diese Punkte können gegen Waren, Erlebnisse und Geschenkgutscheine eingelöst werden, was dem täglichen Einkauf einen zusätzlichen Mehrwert verleiht. 

Darüber hinaus bietet Vantage Circle exklusive Firmenangebote. Mitarbeitende erhalten Zugang zu Sonderrabatten auf eine große Auswahl an Produkten und Dienstleistungen globaler Top-Marken in Bereichen wie Gastronomie, Fitness und Einzelhandel. Die Fähigkeit der Plattform, diese Angebote auszuhandeln und zu überprüfen, stellt sicher, dass Mitarbeitende echte und wertvolle Rabatte erhalten, ohne sich selbst um Verhandlungen kümmern zu müssen.

Herausragende Funktionen und Integrationen von Vantage Circle

Zu den Funktionen gehören Mitarbeiterrabatte bei beliebten Anbietern, eNPS-basierte Pulsbefragungstools, eine gamifizierte Plattform für betriebliche Gesundheit, Anerkennungsprogramme, ein punktebasiertes Cashback-System, Lösungen für Geschenke in großen Mengen, ein exklusiver wöchentlicher Angebots-Newsletter, ein Kleinanzeigensystem und eine mobile App für iOS- und Android-Geräte.

Zu den Integrationen gehören Microsoft Teams, Slack, Workplace, Yammer, Okta, Azure, Office 365, People Strong, Zoho People, Freshteam und SAP SuccessFactors.

Reward Gateway ist eine Mitarbeiterbindungsplattform mit Fokus auf fünf zentrale Bereiche: Mitarbeiteranerkennung und -belohnung, Mitarbeiterkommunikation, Mitarbeiterbefragungen, Mitarbeiterwohlbefinden und Mitarbeiterrabatte. Werden diese Funktionen kombiniert eingesetzt, können Unternehmen ihre Top-Talente durch das Einholen von Mitarbeiterfeedback und gezielte Belohnungen für Spitzenleistungen engagieren, motivieren und binden. 

Warum ich Reward Gateway ausgewählt habe: Ich habe Reward Gateway in diese Liste aufgenommen, weil die Plattform über umfassende Funktionen zur Mitarbeiterbindung verfügt und die Möglichkeit bietet, Belohnungsprogramme individuell anzupassen. Kunden können ihre Belohnungsportale im Design ihres Unternehmens gestalten und individuelle Belohnungen sowie E-Cards erstellen, die auf ihre Organisation zugeschnitten sind. Zusätzlich erlaubt Reward Gateway die Segmentierung der Belohnungsoptionen für verschiedene Abteilungen oder Teams – so werden die Angebote für Ihre Mitarbeitenden noch relevanter. 

Mitarbeitende aller Ebenen können ihre Kolleginnen und Kollegen durch multidirektionales, öffentliches Feedback anerkennen und feiern. Das stärkt die Verbindungen untereinander und lässt Ihr Team Wertschätzung spüren. Reward Gateway bietet zudem von Führungskräften vergebene Auszeichnungen, bei denen Manager großartige Leistungen direkt belohnen können. Führungskräfte können ihren besten Mitarbeitenden digitale Belohnungen wie sofort verfügbare Geschenkkarten überreichen oder ihnen Punkte zuweisen, mit denen sie über Amazon Business ohne Aufschläge einen Artikel ihrer Wahl erwerben können.

Weitere Belohnungsmöglichkeiten umfassen individuelle Auszeichnungen (z. B. zusätzliche bezahlte Freizeit oder ein Mittagessen mit dem CEO), Spenden an wohltätige Zwecke oder Prepaid-MasterCards. Darüber hinaus können teilnehmende Mitarbeitende jederzeit vom Mitarbeiterrabattprogramm profitieren, das Vergünstigungen bei bekannten Anbietern wie Best Buy, Expedia, Gap, Home Depot, Macy’s, Staples, Starbucks und vielen weiteren bietet. 

Hervorstechende Funktionen und Integrationen von Reward Gateway

Funktionen umfassen öffentliche Anerkennung, von Mitarbeitenden und Führungskräften gesteuerte Belohnungen, individuelle Belohnungen, eine Vielzahl von Tools zur Mitarbeiterbindung, Benchmark-Daten zu Mitarbeiterengagement, Kommunikationswerkzeuge, Umfragen, individualisierte Blogs und Inhaltsseiten, White-Labeling sowie eine unternehmenseigene mobile App. 

Integrationen sind mit zahlreichen HR-Management-Systemen, Produktivitäts-Tools und Authentifizierungsdiensten möglich. Zu den wichtigsten Softwaresystemen gehören Amazon, Google Suite, LinkedIn, Microsoft Outlook, Microsoft Teams, Okta, OneLogin, Ping Identity, Slack und Yapster. Zudem steht eine offene API zur Verfügung, um zusätzliche individuelle Integrationen zu unterstützen.

Compass von Xoxoday ist eine automatische Anreizplattform, die den Vertrieb durch wettbewerbsbasierte Herausforderungen und andere Gamification-Elemente beschleunigt. Sie eignet sich besonders für vertriebsorientierte Unternehmen, kann aber auch zur Motivation von Mitarbeitenden in anderen Branchen verwendet werden, die vorgegebenen Zielen nachgehen. 

Warum ich Compass ausgewählt habe: Ich habe Compass in diese Liste aufgenommen, weil finanzielle Anreize wie leistungsabhängige Boni eine wichtige Art von Zusatzleistung für Mitarbeitende sind, insbesondere in vertriebsorientierten Unternehmen. Compass vereinfacht den gesamten Anreizprozess durch automatisierte Incentive-Programme, die vordefinierte Leistungskennzahlen (KPIs) mit ansprechenden Spielvorlagen, Regeln und Bedingungslogik vereinen. 

Teilnehmende Mitarbeitende können ihren Fortschritt auf dem Weg zu ihren Zielen anhand von Live-Scorecards verfolgen, die allen Teammitgliedern zugänglich sind. Sobald ein Ziel erreicht ist, belohnt das System den Teilnehmenden automatisch mit Systempunkten, die für den Erwerb von Waren, Geschenkkarten oder Reiseangeboten eingelöst werden können. Alternativ können Empfänger ihre Belohnungen auch als Ein-Klick-Barauszahlung direkt auf ihr Bankkonto einzahlen lassen. 

Hervorstechende Funktionen und Integrationen von Compass

Funktionen umfassen eine Auswahl klar definierter Incentive-Programme (zielbasiert, wettbewerbsbasiert, gestaffelt oder mit speziellen Strukturen), Live-Scorecards, ein öffentliches Punkteleaderboard, Gamification-Vorlagen, einen öffentlichen Feed für Errungenschaften, Highlights und Chancen, Zahlungstools, eine Einnahmenübersicht, Ein-Klick-Auszahlungen, unternehmensweite Bekanntmachungen, Kommunikationstools, ein Dokumentenarchiv, Automatisierungen und Aktionsauslöser, Anstupser und Erinnerungen, Geschäftssimulationen, prädiktive Analysen und Daten-Einblicke. 

Integrationen sind mit zahlreichen CRM-Systemen möglich, darunter Freshdesk, Freshsales, Google Sheets, HubSpot, Leadsquared, Pipedrive, Salesforce, WhatsApp und Zoho CRM.

Empuls ist eine All-in-One-Lösung für Mitarbeiterengagement und -anerkennung, die eine neue Art von Mitarbeiterbenefits erschließt und im Trend liegt: exklusive Verbraucherrabatte und Sofortkredite. 

Warum ich Empuls ausgewählt habe: Ich habe Empuls in diese Liste aufgenommen, weil sie zwei neue Arten von Mitarbeitervorteilen anbieten, die in den letzten Jahren sehr an Beliebtheit gewonnen haben. Empuls ermöglicht es Unternehmen, ihren Mitarbeitern das ganze Jahr über durch ein Mitarbeiterrabattprogramm beim Sparen zu helfen. Ihr Firmenrabattkatalog ist umfangreich und bietet die Wahl zwischen über 20.000 beliebten Marken aus 25 Kategorien.

Das zweite Benefit, das Empuls-Nutzer in Anspruch nehmen können, ist der Zugang zu Sofortkrediten bei Bedarf. Der Bedarf hierfür hat während der Pandemie exponentiell zugenommen, insbesondere bei Millennials. Mit diesem Vorteil können Sie Ihren Mitarbeitern einen Sofortkredit von bis zum 4-fachen ihres monatlichen Gehalts gewähren, wenn sie ihn benötigen. Diese Art von kurzfristigem Darlehen verschafft Ihren Mitarbeitern sofortigen Zugang zu Finanzmitteln, mit flexiblen Rückzahlungsfristen von 3 bis 36 Monaten. 

Beides sind neue Funktionen bei Empuls, die nur als Zusatz zu ihrer Kernplattform für Mitarbeiterengagement verfügbar sind. Der Hauptfokus ihrer Plattform bleibt weiterhin auf Mitarbeiterkommunikation und Engagement, die Anerkennung von Mitarbeitern und ein punktbasiertes Belohnungssystem zur Förderung der Teilnahme an Initiativen zur Unternehmenskultur.  

Herausragende Funktionen und Integrationen von Empuls

Funktionen umfassen Tools zur Mitarbeiteranerkennung, einen öffentlichen Aktivitäts-Feed, Teilnahmeanstöße zur Steigerung des Engagements, Werkzeuge zur kulturellen Ausrichtung, automatisierte Workflows, ein punktbasiertes Belohnungssystem für Mitarbeiter, Umfragetools zum Mitarbeiterengagement und People Analytics.  

Integrationen umfassen Azure, BambooHR, Freshteam, Google Workspace, Gusto, Keka, Microsoft Teams, Namely, Okta, Onelogin, Ping Identity, SAP, Slack, UKG Pro, Zoho People und weitere.