10 beste Software für Mitarbeitererfahrung im Jahr 2026

Performance Pro ist eine Leistungsmanagement-Plattform, die für HR-Teams und Manager entwickelt wurde, die das Mitarbeiterengagement fördern, kontinuierliches Feedback unterstützen und individuelle Ziele mit den Unternehmenszielen in Einklang bringen möchten.

Für wen ist Performance Pro am besten geeignet?

Performance Pro eignet sich besonders für mittelgroße Unternehmen, in denen HR-Teams einen strukturierten, anpassbaren Ansatz für Mitarbeiterbeurteilungen und Entwicklungsplanung benötigen.

Warum ich mich für Performance Pro entschieden habe

Performance Pro verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste wegen des Umgangs mit kompetenzbasiertem Entwicklungsmanagement. Mir gefällt, dass Kompetenzlücken direkt mit Lernaktivitäten durch das integrierte Learning-Management-System verknüpft werden, sodass Mitarbeitende nicht einfach bewertet und sich dann selbst um die nächsten Schritte kümmern müssen. Die Pläne zur Entwicklung aktueller und gewünschter Positionskompetenzen ermöglichen es mir, den heutigen Stand mit dem angestrebten Ziel abzugleichen und dann automatisch passende Kurse zur Schließung der Kompetenzlücke zuzuweisen. Die zentrale Nachverfolgung finde ich ebenfalls nützlich, um Entwicklungsfortschritte zu überprüfen und interne Kandidaten für offene Positionen zu identifizieren.

Wesentliche Funktionen von Performance Pro

• Zielvereinbarungs-Tools: Legen Sie individuelle Ziele fest und verknüpfen Sie diese direkt mit Unternehmensstrategien über eine konfigurierbare Zielbibliothek mit Fortschrittsnachverfolgung.
• Leistungsbezogene Vergütung: Automatisieren Sie Gehaltserhöhungen und verwalten Sie die Zuteilung des Leistungsbudgets in Abhängigkeit vom Erreichen der Mitarbeiterziele.
• 360-Grad-Feedback: Führen Sie Multi-Rater- und 360-Grad-Feedbackprozesse parallel zu Standardbewertungen durch, um Feedback aus verschiedenen Perspektiven zu erhalten.
• Echtzeit-Engagement-Analysen: Überwachen Sie Mitarbeiter-Engagementdaten über das integrierte Microsoft Teams App-Add-on.

Performance Pro Integrationen

Integrationen umfassen Microsoft Teams sowie zentrale Lohnabrechnungs- oder HRIS-Systeme via API oder SFTP.

Nectar ist eine Plattform für Mitarbeiteranerkennung und -belohnung, die darauf ausgelegt ist, die Arbeitsmoral und das Engagement zu steigern, indem sie den Anerkennungsprozess vereinfacht. Sie bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche, anpassbare Prämien und leistungsstarke Berichtsfunktionen, wodurch sie für eine Vielzahl von Unternehmen geeignet ist.

Warum ich Nectar gewählt habe: Die Plattform für Anerkennung und Belohnungen ermöglicht es Mitarbeitenden, die Leistungen und Erfolge ihrer Kolleginnen und Kollegen anzuerkennen, was eine Kultur der Wertschätzung und Zusammenarbeit fördert. Die umfangreiche Auswahl an Belohnungen umfasst unter anderem Amazon-Artikel, gebrandetes Werbematerial, digitale Geschenkkarten und die Möglichkeit, individuelle Prämien zu erstellen. Dadurch stehen den Mitarbeitenden verschiedene Anreize zur Verfügung, die individuell auf ihre Vorlieben zugeschnitten werden können. Diese Flexibilität bei den Prämien hilft, Mitarbeitende motiviert und engagiert zu halten, da sie Belohnungen wählen können, die für sie von Bedeutung sind.

Darüber hinaus bietet Nectar Funktionen wie automatisierte Geburtstags- und Dienstjubiläumsboni, exklusive Mitarbeiterrabatte und anpassbare Herausforderungen, die an die Unternehmensziele angepasst werden können. Diese Funktionen tragen nicht nur dazu bei, den Anerkennungsprozess zu optimieren, sondern fördern auch ein stärkeres, unterstützendes Arbeitsumfeld. 

Integrationen beinhalten BambooHR, ADP, Namely, Paylocity, Zenefits, Workday, Rippling, Gusto, Netsuite, G Suite, Okta, OneLogin und Azure AD.

Motivosity unterstützt HR-Teams und Unternehmensleiter dabei, das Engagement und die Leistung der Mitarbeitenden zu steigern, indem es einfach macht, Erfolge anzuerkennen, Feedback einzuholen und die Stimmung am Arbeitsplatz in Echtzeit zu verfolgen.

Für wen ist Motivosity am besten geeignet?

Motivosity eignet sich gut für mittelgroße Unternehmen, die eine Kultur der Anerkennung und Verbundenheit über Teams und Abteilungen hinweg aufbauen möchten.

Warum ich Motivosity gewählt habe

Motivosity steht auf meiner Auswahlliste, weil Peer-to-Peer-Anerkennung damit natürlich wirkt und nicht aufgesetzt erscheint. Mir gefällt das werteorientierte Anerkennungsmodell – jede Wertschätzung, die ein Mitarbeitender ausspricht, ist mit einem der Kernwerte Ihres Unternehmens verknüpft. So wird nicht nur ein 'gute Arbeit'-Moment festgehalten, sondern gezielt die Verhaltensweisen gestärkt, die wichtig sind. Jeder Mitarbeitende erhält zudem ein monatliches Budget, das er beim Danken an Kolleginnen und Kollegen weitergeben kann – so erhält Wertschätzung echtes Gewicht, ohne dass das gesamte Budget nur durch Führungskräfte kontrolliert wird. Der unternehmensweite Social Feed macht diese Aktivitäten zudem für alle sichtbar, sodass Anerkennung nicht in eins-zu-eins-Nachrichten verborgen bleibt – sie ist sichtbar, kommentierbar und sorgt für eine spürbar positive Welle in der Organisation.

Motivosity – Wichtige Funktionen

• Mitarbeitendenumfragen: Versenden Sie kurze Umfragen, um die Stimmung im Team zu messen und Trends beim Engagement im Zeitverlauf nachzuverfolgen.
• Tools für Führungskräfte: Geben Sie verantwortlichen Personen einen eigenen Bereich, um persönliche Notizen, Zielsetzungen und wichtige Meilensteine für direkte Mitarbeitende festzuhalten.
• Prämienkatalog: Mitarbeitende können ihre verdienten Beträge über einen integrierten Katalog mit Gutscheinen und gebrandeten Artikeln einlösen.
• Dashboard mit Personalanalysen: Sehen Sie unternehmensweite Engagement-Daten, Anerkennungsaktivitäten und Teilnahmequoten auf einen Blick im Berichtstool.

Motivosity-Integrationen

Von Haus aus sind aktuell keine Integrationen gelistet.

Sogolytics bietet HR-Teams und Unternehmensleitern eine Plattform, um Mitarbeiterfeedback zu sammeln, zu analysieren und darauf zu reagieren. So können Organisationen die Treiber für Engagement identifizieren und Leistungsprobleme mit datengestützten Erkenntnissen angehen.

Für wen ist Sogolytics am besten geeignet?

Sogolytics eignet sich besonders für mittelgroße bis große Unternehmen, in denen HR-Teams detaillierte Analysen benötigen, um das Mitarbeiterengagement abteilungsübergreifend zu verstehen und zu verbessern.

Warum ich Sogolytics ausgewählt habe

Ich habe Sogolytics als eines der besten Tools ausgewählt, weil es die Verbindung zwischen Feedback-Erhebung und umsetzbarer Analyse besonders tief herstellt. Am überzeugendsten finde ich die Funktion zur Analyse der wichtigsten Einflussfaktoren, die über oberflächliche Werte hinausgeht und konkret aufzeigt, welche Faktoren das Engagement oder die Zurückhaltung in Teams tatsächlich beeinflussen. Ebenfalls schätze ich die KI-gestützten Berichte, die automatisch priorisierte Aktionspläne aus offenen Antworten generieren – anstatt stundenlang qualitative Daten auszulesen, erhält mein Team sofort klare nächste Schritte. Das spezielle EX-Dashboard bündelt eNPS-, ESAT- und Wohlbefindenstrends in einer einzigen Echtzeit-Ansicht, was es erheblich erleichtert, Muster zu erkennen und datengestützte Empfehlungen an die Unternehmensleitung weiterzugeben.

Wichtigste Funktionen von Sogolytics

• Mitarbeiter-Pulsbefragungen: Automatisierte, geplante Pulsbefragungen versenden, um Stimmungsänderungen in Teams im Zeitverlauf zu verfolgen.
• Automatisierung der Mitarbeiterreise: Auslösen von Lebenszyklusbefragungen an wichtigen Meilensteinen – Onboarding, Stay-Interviews und Exit – mithilfe von datumsbasierten Verzeichnissen.
• Experience Navigator: Ein KI-Co-Pilot, der ein vollständiges EX-Programm erstellt, einschließlich Lifecycle-Surveys, Pulschecks und Leitfäden für Führungskräfte – basierend auf Ihren definierten Zielen.
• Tracking des Mitarbeiterwohlbefindens: Überwachung von Wohlbefinden-Indikatoren zusammen mit Engagement- und Zufriedenheitsmetriken innerhalb des EX-Dashboards.

Sogolytics-Integrationen

Integrationen umfassen Microsoft Teams, Slack, Google Workspace, Salesforce, Zapier, ADP, BambooHR, Workday, Okta und Microsoft Azure Active Directory.

Small Improvements ist eine Plattform für Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement, die Pulsbefragungen, 360-Grad-Feedback, Leistungsbeurteilungen, Ziele und strukturierte 1:1-Gespräche in einem Tool für kleine und mittelständische Teams vereint.

Für wen eignet sich Small Improvements am besten?

Small Improvements eignet sich für HR-Businesspartner und Teams für Personalprozesse in wachsenden Unternehmen mit 50–750 Mitarbeitenden, die Leistungsbeurteilungen, Pulsbefragungen und kontinuierliches Feedback an einem Ort wünschen, ohne die Komplexität von Lösungen für Großunternehmen.

Warum ich Small Improvements ausgewählt habe

Small Improvements steht auf meiner Auswahlliste, weil es das einzige Tool ist, das ich gefunden habe, mit dem sich Ergebnisse von Pulsbefragungen nach Bewertungen aus Leistungsbeurteilungen filtern lassen. Dadurch wird der Zusammenhang zwischen Mitarbeiterengagement und Leistung konkret statt lediglich angenommen. Mir gefällt, dass sich Heatmaps von Befragungen nach Abteilung oder Team segmentieren lassen und anschließend mit den Ergebnissen einer Bewertungsfrage wie dem „Keeper-Test“ abgleichen lassen. Diese Kombination verschafft HR-Businesspartnern eine direkte Verbindung zwischen der Stimmung der Mitarbeitenden und ihrer Leistung.

Die wichtigsten Funktionen von Small Improvements

• Automatisierte Pulsbefragungen: Befragungen laufen nach einem kontinuierlichen Zeitplan, sodass Daten zum Mitarbeiterengagement erfasst werden, ohne jeden Zyklus manuell starten zu müssen.
• 360-Grad-Feedback: Mitarbeitende und Führungskräfte können jederzeit während des Beurteilungszyklus strukturiertes Feedback von mehreren Kolleginnen und Kollegen anfordern und geben.
• Gemeinsame Agenden für 1:1-Gespräche: Führungskräfte und direkt zugeordnete Mitarbeitende erstellen Agenden gemeinsam und verfolgen darin Aufgaben, die mit Google Calendar und Office 365 synchronisiert werden.
• Kalibrierungsbewertungen der Leistung: Teams können die Leistung verschiedener Mitarbeitender darstellen und vergleichen, ohne Ergebnisse in eine erzwungene Normalverteilung einpassen zu müssen.

Integrationen von Small Improvements

Small Improvements bietet dokumentierte Integrationen mit BambooHR, Workday, Personio, Rippling, Namely, Kallidus, Workable, Okta, OneLogin, Google Workspace, Slack, Google Calendar und Office 365.

Bonusly ist eine Software zur Mitarbeiterauszeichnung und -belohnung, die auf einem Peer-to-Peer-Anerkennungsmodell basiert. Sie ermöglicht es den Mitarbeitenden, Belohnungspunkte auszutauschen und diese gegen verschiedene Arten von Prämien einzulösen. Die Plattform kann außerdem automatisch Glückwünsche zu Mitarbeiter-Meilensteinen versenden und Anreizprogramme unterstützen. Ein Analyse-Dashboard hilft Ihnen dabei, den Erfolg Ihrer Belohnungs- und Anreizprogramme zu überwachen.

Anstatt ein Top-down-Anerkennungsmodell zu verwenden, fördert die Software die gegenseitige Wertschätzung unter Kolleginnen und Kollegen durch den Austausch von Punkten. Jedes Teammitglied verfügt über ein Punktebudget, mit dem es Anerkennung zusammen mit einer persönlichen Nachricht an Kolleg:innen senden kann. Belohnungspunkte können in Form von Geschenkgutscheinen, Spenden für gemeinnützige Organisationen, Auszahlungen oder individuellen Prämien, die von der Organisation bereitgestellt werden, eingelöst werden.

Die Software funktioniert ein wenig wie ein Social-Media-Feed. Mitarbeitende können Kommentare und zusätzliche Punkte zu öffentlichen Anerkennungsmeldungen hinzufügen. Dies fördert eine Kultur der Wertschätzung und der gemeinsamen Anerkennung von Spitzenleistungen unter Kolleg:innen. Sie können Hashtags zu Unternehmenswerten integrieren, um die Anerkennungen noch bedeutsamer und besser auf Ihre Unternehmenskultur abzustimmen.

Die Software lässt sich in Kommunikationstools wie Microsoft Teams und Slack sowie in verschiedene HR-Plattformen wie SAP, ADP und BambooHR integrieren. Die Tarife beginnen bei $2,70 pro Nutzer und Monat. Es steht eine 60-tägige kostenlose Testphase zur Verfügung.

Awardco hilft HR-Teams und Geschäftsleitungen dabei, ansprechende Programme zur Mitarbeiteranerkennung mit anpassbaren Belohnungen zu erstellen. So wird es einfacher, Motivation zu steigern, Erfolge zu feiern und die Performance in Organisationen jeder Größe zu fördern.

Für wen ist Awardco am besten geeignet?

Awardco eignet sich besonders für mittelständische bis große HR-Teams, die strukturierte und skalierbare Anerkennungsprogramme aufbauen möchten, die an messbare Engagement-Ergebnisse geknüpft sind.

Warum ich Awardco ausgewählt habe

Ich habe Awardco auf meine Shortlist gesetzt, weil das punktebasierte Belohnungssystem zu den flexibelsten gehört, die ich gesehen habe. Wenn mein Team einen Mitarbeitenden anerkennt, verbleiben die Punkte nicht einfach in einem geschlossenen Katalog – sie können gegen das gesamte Amazon-Produktsortiment, Tausende von Geschenkkarten, Reisebuchungen über Priceline und Erlebnisse über Viator eingelöst werden, ohne dass zusätzliche Gebühren den Belohnungswert schmälern. Besonders gefällt mir das Micro-Incentives-Feature. Damit lassen sich Punkte gezielt für Verhaltensweisen wie das Abschließen von Sicherheitsschulungen oder das Erreichen von Gesundheitszielen vergeben, sodass Anerkennung direkt mit Leistungsergebnissen verknüpft wird. Die A-Pay®-Karte ermöglicht es Mitarbeitern, Punkte auf eine physische oder digitale Visa-Karte zu laden und bei vielen Händlern einzulösen, wodurch die Einschränkungen eines limitierten Belohnungskatalogs wegfallen.

Awardco Hauptfunktionen

• Mitarbeiter-zu-Mitarbeiter-Anerkennung: Senden Sie Anerkennungsnachrichten direkt an Kolleginnen und Kollegen innerhalb der Plattform. Diese sind im Team-Feed sichtbar.
• Nominierungen: Führen Sie strukturierte Vorschlagsprogramme für Mitarbeiterauszeichnungen mit anpassbaren Kriterien und Genehmigungsprozessen durch.
• Budgetkonten für Lebensstil: Geben Sie Mitarbeitenden flexible vorausbezahlte Budgets, die sie für Gesundheit, Remote-Arbeit oder persönliche Entwicklung nutzen können.
• Awardco Engage™: Sammeln Sie Mitarbeiterfeedback und Zuhördaten innerhalb derselben Plattform, die für Anerkennung und Belohnungen genutzt wird.

Awardco-Integrationen

Integrationen umfassen Slack, Microsoft Teams, Outlook, Okta, Workday, ADP, BambooHR, UKG und SAP SuccessFactors.

TriNet ist eine umfassende HR-Plattform, die speziell für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt wurde, die das Engagement der Mitarbeitenden steigern, HR-Prozesse optimieren und eine moderne Mitarbeitererfahrung mit integrierten Tools für Lohnabrechnung, Sozialleistungen und Leistungsmanagement bieten möchten.

Für wen ist TriNet am besten geeignet?

TriNet eignet sich besonders für kleine und mittelständische Unternehmen, die eine HR-Infrastruktur auf Unternehmensniveau benötigen, ohne ein großes internes HR-Team aufbauen zu müssen.

Warum ich TriNet gewählt habe

TriNet gehört zu den Besten, weil es kleinen und mittelständischen Unternehmen Zugang zu Leistungen verschafft, die normalerweise Großunternehmen vorbehalten sind. Besonders gefällt mir, dass TriNet die Mitarbeitenden seiner Kundenunternehmen bündelt, um Gruppenkonditionen für Kranken-, Zahn-, Seh- und Lebensversicherungen zu verhandeln – so kann selbst ein 20-köpfiges Team Leistungen anbieten, die mit denen eines Fortune-500-Unternehmens konkurrieren. Das Self-Service-Portal für Mitarbeitende ist praktisch: Mitarbeitende können ihre Leistungswahl selbst einsehen und verwalten, ohne jede Frage über die Personalabteilung laufen zu lassen.

Wichtige Funktionen von TriNet

• Leistungsmanagement-Tools: Ziele festlegen, Leistungsbeurteilungen durchführen und Mitarbeiterfortschritt direkt innerhalb der TriNet-Plattform verfolgen.
• Digitale Einarbeitung und elektronische Unterschriften: Neueinstellungen papierlos abwickeln, E-Signaturen einholen und Mitarbeitende ohne einen einzigen Ausdruck ins System aufnehmen.
• Automatisierung von Urlaubs- und Zeiterfassung: Arbeitsstunden, Pausen und Urlaub in Echtzeit erfassen, mit automatisierten Workflows, die direkt in die Lohnabrechnung einfließen.
• Überwachung der Einhaltung von Vorschriften in mehreren Bundesstaaten: Gesetzesänderungen in allen 50 Bundesstaaten verfolgen, inklusive fachlicher HR-Beratung zu standortbezogenen Arbeitsgesetzen.

TriNet-Integrationen

Integrationen werden über den TriNet Marketplace angeboten. Spezifische native Integrationen werden nicht aufgeführt.

Express Evaluations ist eine Plattform für Leistungsmanagement, die anpassbare Beurteilungsvorlagen, 360-Grad-Feedback, Stimmungsumfragen, Zielverfolgung und Manager-Check-ins kombiniert, um das Wachstum und die Einbindung von Mitarbeitenden zu fördern.

Für wen ist Express Evaluations am besten geeignet?

Sie eignet sich besonders gut für kleine und mittelgroße Organisationen – insbesondere im kommunalen Bereich, bei gemeinnützigen Organisationen und ähnlichen Sektoren –, die strukturierte Prozesse für Leistungsbeurteilungen benötigen, ohne die Komplexität oder Kosten von Unternehmenslösungen.

Warum ich Express Evaluations ausgewählt habe

Ich habe Express Evaluations als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil man mit der vorgefertigten Vorlagenbibliothek Bewertungszyklen besonders schnell erstellen und starten kann. Besonders gefallen mir die individuellen Bewertungsskalen und das Routing für Multi-Manager-Bewertungen, mit denen Personalabteilungen 360-Grad-Feedback durchführen können, ohne für jeden Zyklus den Prozess neu aufsetzen zu müssen. Die Peer-to-Peer-Anerkennung und das Stimmungsumfragen-Modul vereinen Mitarbeiterbindung und Leistungsbeurteilung auf einer Plattform.

Schlüsselfunktionen von Express Evaluations

• Modul für Stimmungsumfragen: Starten Sie in Echtzeit anonyme Stimmungsumfragen, um das Meinungsbild der Mitarbeitenden in regelmäßigen Abständen einzufangen.
• KI-basierte Sentiment-Analyse: Nutzen Sie KI-Tools, um Umfrageantworten auszuwerten und Organisationstrends sichtbar zu machen.
• Genehmigungsabläufe mit mehreren Managern: Leiten Sie Beurteilungen und Feedback zur besseren Kontrolle und Zusammenarbeit an mehrere Führungskräfte weiter.
• Mitarbeiter-Dokumentenarchiv: Bewahren Sie Leistungsdaten, Bewertungsformulare und zugehörige Unterlagen sicher und zentral auf.

Integrationen von Express Evaluations

Express Evaluations bietet native Integrationen mit Employee Navigator. Single Sign-On wird unterstützt, und für Mitarbeiterdatenimporte steht ein CSV-Upload zur Verfügung. Für individuelle Integrationen steht eine API bereit.

Factorial ist eine KI-Lösung für Unternehmen, die Personalwesen, Mitarbeiterengagement und Leistungsmanagement zusammenführt – einschließlich eNPS-Umfragen, kurzen Pulsbefragungen, 360°-Bewertungen, OKR-Verfolgung und KI-gestützten 1:1-Gesprächen auf einer Plattform.

Für wen ist Factorial am besten geeignet?

Factorial eignet sich besonders für kleine und mittelständische Unternehmen, die eine Plattform suchen, die Personalwesen, Mitarbeiterengagement, Leistung und tägliche Abläufe mit integrierter KI-Unterstützung abdeckt.

Warum ich Factorial ausgewählt habe

Ich habe Factorial als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil die Positionierung als KI-Lösung für Unternehmen tatsächlich in die Funktionsweise der Plattform integriert ist und nicht nur ein Marketingbegriff bleibt. Besonders gefällt mir, wie Factorial One die tägliche Belastung des Personalmanagements bewältigt: Führungskräfte erhalten KI-generierte Briefings und sofortige Antworten auf Fragen zur Belegschaft. Außerdem gibt es strukturierte 1:1-Gespräche, bei denen die KI in Echtzeit Notizen erstellt und Maßnahmen hervorhebt. Zusammen mit eNPS, Team-Pulsbefragungen und OKR-Verfolgung an einem Ort ist Factorial eine solide Option für KMU, die Mitarbeiterengagement und Leistung verwalten möchten, ohne mehrere Tools koordinieren zu müssen.

Wichtige Funktionen von Factorial

• eNPS-Umfragen: Misst die Stimmung der Mitarbeitenden anhand der standardmäßigen Methodik mit Befürwortern, Neutralen und Kritikern; die Ergebnisse werden in einer speziellen Analyseansicht erfasst.
• 9-Felder-Matrix: Ordnet Mitarbeitende anhand einer Matrix aus Leistung und Potenzial ein, damit Führungskräfte Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten im gesamten Team erkennen können.
• Umfragen zur Unternehmenskultur: Konfigurierbare Umfragen mit anpassbaren Häufigkeitseinstellungen, die darauf ausgelegt sind, die allgemeine Stimmung am Arbeitsplatz über einen längeren Zeitraum zu messen.
• OKR-Verfolgung: Ein eigenes Modul zum Festlegen organisatorischer und individueller OKRs, zur Überwachung des Fortschritts und zur Identifizierung von Engpässen in verschiedenen Teams.

Factorial-Integrationen

Factorial bietet dokumentierte Integrationen mit Microsoft Teams, Slack, Google Workspace, Okta und Power BI. Außerdem werden individuelle Verbindungen über eine offene öffentliche API und Zapier unterstützt.