10 beste Software für Mitarbeitererfahrung im Jahr 2026

Bewertungen der besten Software für Mitarbeitererfahrung

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   Eletive

   Am besten geeignet für häufige Einblicke ins Mitarbeiterengagement

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Preis auf Anfrage

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   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   Eletive ist eine Employee-Experience-Software, die darauf ausgelegt ist, das Engagement und die Leistung von Mitarbeitenden durch kontinuierliches Feedback und datengestützte Einblicke zu verbessern. Eletive richtet sich an Organisationen jeder Größe und bietet Echtzeiteinblicke in die Stimmung der Mitarbeitenden, sodass Unternehmen eine engagiertere und produktivere Belegschaft fördern können.

   Ein Hauptgrund, warum Eletive als Employee-Experience-Software herausragt, ist die leistungsstarke Funktion für Echtzeit-Pulsbefragungen. Diese Umfragen sind darauf ausgelegt, Mitarbeiterfeedback häufig und fortlaufend zu erfassen, wodurch Organisationen einen ständigen Einblick in das Engagementniveau erhalten. Darüber hinaus machen die intuitiven Dashboards und die detaillierte Analytik von Eletive die Visualisierung und Auswertung der Umfragedaten einfach, sodass Führungskräfte fundierte Entscheidungen für ein besseres Mitarbeitererlebnis treffen können.

   Neben den Echtzeit-Feedback-Funktionen bietet Eletive weitere Features zur Verbesserung des Employee-Experience-Managements. Die anpassbaren Umfragevorlagen der Plattform ermöglichen es Unternehmen, die Feedback-Mechanismen auf spezifische Anforderungen zuzuschneiden und relevante sowie umsetzbare Erkenntnisse zu gewinnen. Darüber hinaus verfügt die Software über Tools zur Festlegung und Verfolgung von SMART-Zielen und OKR, um eine bessere Abstimmung zwischen individueller Leistung und Unternehmenszielen zu gewährleisten.

   Eletive lässt sich in Workday, Zoho People, Paychex, Google Workspace, Gusto, ADP Workforce Now, CatalystOne, Employment Hero, Humaans, Sage HR, Slack, Deel, BambooHR, Microsoft Teams, Okta, Personio und weitere integrieren.

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   Performance Pro

   Am besten geeignet für die Bewertung individueller Kompetenzen, um die Entwicklung zukünftiger Fähigkeiten gezielt zu fördern

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Preis auf Anfrage

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   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Performance Pro ist eine Plattform für Leistungsmanagement, die für HR-Teams und Führungskräfte entwickelt wurde, die das Mitarbeiterengagement fördern, kontinuierliches Feedback unterstützen und individuelle Ziele an den Unternehmenszielen ausrichten möchten.

   Für wen ist Performance Pro am besten geeignet?

   Performance Pro eignet sich besonders für mittelständische Unternehmen, in denen HR-Teams einen strukturierten, anpassbaren Ansatz für Leistungsbeurteilungen und Entwicklungsplanung von Mitarbeitenden benötigen.

   Warum ich mich für Performance Pro entschieden habe

   Performance Pro steht auf meiner Auswahlliste, weil die Plattform kompetenzbasierte Entwicklung besonders gut unterstützt. Mir gefällt, dass sie identifizierte Kompetenzlücken über das integrierte Lernmanagementsystem direkt mit Lernaktivitäten verknüpft, sodass Mitarbeitende nicht nur bewertet werden und die nächsten Schritte selbst herausfinden müssen. Mit den Plänen zur Entwicklung aktueller und gewünschter Positionskompetenzen kann ich abbilden, wo eine Person heute steht und wo sie sein muss, und anschließend automatisch passende Kurse zuweisen, um diese Lücke zu schließen. Auch die zentrale Nachverfolgung ist hilfreich, um den Entwicklungsfortschritt zu überwachen und interne Kandidatinnen und Kandidaten für offene Stellen zu identifizieren.

   Wichtige Funktionen von Performance Pro

   • Werkzeuge zur Zielausrichtung: Individuelle Ziele festlegen und mithilfe einer konfigurierbaren Zielbibliothek mit Fortschrittsverfolgung direkt mit Unternehmensstrategien verknüpfen.
   • Leistungsbezogene Vergütung: Verdienststeigerungen automatisieren und die Zuweisung des Budgets für Verdienststeigerungen verwalten, verknüpft mit der Erreichung von Mitarbeiterzielen.
   • 360-Grad-Beurteilungen: Prozesse für Beurteilungen durch mehrere Bewertende und 360-Grad-Beurteilungen zusätzlich zu standardmäßigen Bewertungen durchführen, um Feedback aus mehreren Perspektiven zu sammeln.
   • Engagement-Analysen in Echtzeit: Daten zum Mitarbeiterengagement über die integrierte Erweiterung für die Microsoft-Teams-App überwachen.

   Integrationen von Performance Pro

   Zu den Integrationen gehören Microsoft Teams sowie zentrale Lohnabrechnungs- oder HRIS-Systeme über API oder SFTP.

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   Nectar

   Bestes Tool für das Mitarbeitererlebnis mit anpassbaren Herausforderungen und Prämien

   • Nicht verfügbar
   • Preis auf Anfrage

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   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Nectar ist eine Plattform für Mitarbeiteranerkennung und Prämien, die darauf ausgelegt ist, die Arbeitsmoral und das Engagement zu steigern, indem sie den Anerkennungsprozess vereinfacht. Sie bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche, anpassbare Prämien und umfassende Berichtsfunktionen und eignet sich damit für eine Vielzahl von Unternehmen.

   Warum ich Nectar ausgewählt habe: Die Plattform für Anerkennung und Prämien ermöglicht es Mitarbeitern, die Leistungen und Erfolge ihrer Kollegen anzuerkennen, und fördert so eine Kultur der Wertschätzung und Teamarbeit. Die umfassende Prämiensuite der Plattform umfasst Optionen wie Amazon-Artikel, gebrandete Werbeartikel, digitale Geschenkkarten und die Möglichkeit, individuelle Prämien zu erstellen. Dadurch erhalten Mitarbeiter eine Vielzahl von Anreizen, die an ihre Vorlieben angepasst werden können. Diese Flexibilität bei den Prämien trägt dazu bei, die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten, da sie Prämien auswählen können, die für sie von Bedeutung sind.

   Darüber hinaus bietet Nectar Funktionen wie automatisierte Boni zum Geburtstag und zum Arbeitsjubiläum, exklusive Mitarbeiterrabatte und anpassbare Herausforderungen, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind. Diese Funktionen tragen nicht nur dazu bei, den Anerkennungsprozess zu optimieren, sondern auch zu einem stärker verbundenen und unterstützenden Arbeitsumfeld beizutragen. 

   Integrationen umfassen BambooHR, ADP, Namely, Paylocity, Zenefits, Workday, Rippling, Gusto, Netsuite, G Suite, Okta, OneLogin und Azure AD.

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   Motivosity

   Am besten für die Anerkennung unter Kollegen geeignet

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Preise auf Anfrage

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   Motivosity unterstützt HR-Teams und Unternehmensleitungen dabei, Mitarbeiterengagement und -leistung zu steigern, indem es einfach macht, Erfolge anzuerkennen, Feedback einzuholen und die Stimmung am Arbeitsplatz in Echtzeit zu verfolgen.

   Für wen ist Motivosity am besten geeignet?

   Motivosity eignet sich gut für mittelgroße Unternehmen, die eine Kultur der Anerkennung und Verbundenheit über Teams und Abteilungen hinweg aufbauen möchten.

   Warum ich Motivosity ausgewählt habe

   Motivosity steht auf meiner engeren Auswahlliste, weil es die Anerkennung unter Kollegen natürlich und nicht aufgesetzt wirken lässt. Besonders gefällt mir das wertebasierte Anerkennungsmodell: Jede Anerkennung, die ein Mitarbeiter versendet, ist mit einem der Unternehmenswerte verknüpft. Dadurch wird nicht einfach nur ein Moment nach dem Motto 'gute Arbeit' festgehalten, sondern gezielt das Verhalten gestärkt, auf das es ankommt. Außerdem erhält jeder Mitarbeiter monatlich ein Geldguthaben, das er zusätzlich zu seinem Dank an Kollegen vergeben kann. Das verleiht der Anerkennung echtes Gewicht, ohne die Budgetkontrolle ausschließlich in die Hände der Führungskräfte zu legen. Der unternehmensweite soziale Feed macht all diese Aktivitäten anschließend öffentlich sichtbar. Anerkennung geht also nicht in einer persönlichen Nachricht unter, sondern ist für die gesamte Organisation sichtbar, kommentierbar und wirkt wirklich ansteckend.

   Die wichtigsten Funktionen von Motivosity

   • Umfragen zum Mitarbeiterengagement: Versenden Sie Kurzbefragungen, um die Stimmung im Team zu messen und Entwicklungen beim Engagement im Zeitverlauf zu verfolgen.
   • Tools für Führungskräfte: Geben Sie Führungskräften einen eigenen Bereich, um Notizen zu Einzelgesprächen zu erfassen, Ziele festzulegen und Meilensteine direkt unterstellter Mitarbeiter zu verfolgen.
   • Prämienkatalog: Ermöglichen Sie Mitarbeitern, ihre verdienten Guthaben über einen integrierten Katalog mit Geschenkkarten und Markenartikeln einzulösen.
   • Dashboard für Personenanalysen: Sehen Sie unternehmensweite Daten zum Engagement, Aktivitäten zur Anerkennung und Teilnahmequoten in einer einzigen Berichtsansicht.

   Motivosity-Integrationen

   Native Integrationen sind derzeit nicht aufgeführt.

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   Sogolytics

   Am besten für datengestützte Erkenntnisse zu Mitarbeiterengagement und -leistung

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Preise auf Anfrage

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   Sogolytics bietet HR-Teams und Führungskräften eine Plattform, um Mitarbeiterfeedback zu sammeln, zu analysieren und darauf zu reagieren. So können Unternehmen die Faktoren für Engagement aufdecken und Leistungsherausforderungen mit datengestützten Erkenntnissen angehen.

   Für wen ist Sogolytics am besten geeignet?

   Sogolytics eignet sich besonders für mittelgroße bis große Unternehmen, in denen HR-Teams detaillierte Analysen benötigen, um das Mitarbeiterengagement abteilungsübergreifend zu verstehen und zu verbessern.

   Warum ich Sogolytics ausgewählt habe

   Ich habe Sogolytics als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil die Plattform die Feedbacksammlung so umfassend mit umsetzbaren Analysen verknüpft. Besonders überzeugend finde ich die Funktion zur Schlüsselfaktorenanalyse, die über oberflächliche Bewertungen hinausgeht und die spezifischen Faktoren identifiziert, die das Engagement oder fehlendes Engagement in den Teams tatsächlich beeinflussen. Außerdem gefällt mir die Funktion für KI-Berichte, die aus offenen Antworten automatisch priorisierte Aktionspläne erstellt. Dadurch verbringt mein Team nicht stundenlang damit, qualitative Daten zu lesen, sondern erhält klare nächste Schritte. Das spezielle EX-Dashboard führt eNPS-, ESAT- und Wohlbefindlichkeitstrends in einer einzigen Echtzeitansicht zusammen. So lassen sich Muster deutlich leichter erkennen und datengestützte Empfehlungen an die Führungsebene weitergeben.

   Wichtige Funktionen von Sogolytics

   • Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen: Senden Sie automatisierte, geplante Befragungen, um Veränderungen der Stimmung in den Teams im Zeitverlauf zu verfolgen.
   • Automatisierung des Mitarbeiterlebenszyklus: Lösen Sie mithilfe datumsverknüpfter Verzeichnisse an wichtigen Meilensteinen – bei der Einarbeitung, bei Bindungsgesprächen und beim Austritt – Befragungen entlang des Mitarbeiterlebenszyklus aus.
   • Experience Navigator: Ein KI-Copilot, der auf Grundlage Ihrer definierten Ziele ein vollständiges EX-Programm erstellt, einschließlich Befragungen entlang des Mitarbeiterlebenszyklus, regelmäßiger Kurzbefragungen und Leitfäden für Führungskräfte.
   • Erfassung des Mitarbeiterwohlbefindens: Überwachen Sie Indikatoren für das Wohlbefinden zusammen mit Kennzahlen zu Engagement und Zufriedenheit im EX-Dashboard.

   Sogolytics-Integrationen

   Zu den Integrationen gehören Microsoft Teams, Slack, Google Workspace, Salesforce, Zapier, ADP, BambooHR, Workday, Okta und Microsoft Azure Active Directory.

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   Bonusly

   Am besten geeignet, um Mitarbeiter durch Anerkennung und Belohnungen zu motivieren

   • Kostenloser Tarif verfügbar
   • Ab $2.50/Benutzer/Monat (jährliche Abrechnung)

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   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Bonusly ist eine Software für die Anerkennung und Belohnung von Mitarbeitern, die auf einem Modell der gegenseitigen Anerkennung basiert. Sie ermöglicht es Mitarbeitern, Belohnungsguthaben auszutauschen und ihre Punkte gegen verschiedene Arten von Belohnungen einzulösen. Außerdem können Glückwunsch- und Feiernachrichten zu Meilensteinen von Mitarbeitern automatisiert und Anreizprogramme unterstützt werden. Die Plattform verfügt über eine Analyseübersicht, mit der Sie den Erfolg Ihrer Belohnungs- und Anreizprogramme verfolgen können.

   Anstatt sich auf ein hierarchisches Anerkennungsmodell zu verlassen, ermutigt die Software Mitarbeiter dazu, durch den Austausch von Punkten gegenseitige Anerkennung auszudrücken. Jedes Teammitglied verfügt über ein Punktebudget, das es nutzen kann, um Kollegen zusammen mit einer persönlichen Nachricht Anerkennung zu senden. Belohnungspunkte können in Form von Geschenkkarten, Spenden an gemeinnützige Organisationen, Auszahlungsoptionen oder benutzerdefinierten, von der Organisation eingerichteten Belohnungen eingelöst werden.

   Die Software funktioniert ein wenig wie ein Nachrichtenstrom in sozialen Medien, und Mitarbeiter können öffentliche Anerkennungsnachrichten kommentieren und zusätzliche Punkte vergeben. Dies fördert eine Kultur der Anerkennung und der Würdigung herausragender Leistungen unter Kollegen. Sie können Hashtags zu Unternehmenswerten im System hinzufügen, um die Anerkennung bedeutungsvoller zu machen und mit Ihrer Unternehmenskultur zu verknüpfen.

   Die Software lässt sich in Kommunikationstools am Arbeitsplatz wie Microsoft Teams und Slack sowie in verschiedene HR-Plattformen wie SAP, ADP und BambooHR integrieren. Die Preise beginnen bei $2.70 pro Benutzer und Monat, und eine kostenlose 60-tägige Testversion ist verfügbar.

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   Small Improvements

   Am besten geeignet, um Daten zum Mitarbeiterengagement mit Leistungsbeurteilungen zu verknüpfen

   • 30-tägige kostenlose Testversion + kostenlose Demo verfügbar
   • Ab 3 $/Nutzer/Monat (jährliche Abrechnung)

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   Small Improvements ist eine Plattform für Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement, die Pulsbefragungen, 360-Grad-Feedback, Leistungsbeurteilungen, Ziele und strukturierte 1:1-Gespräche in einem Tool für kleine und mittelständische Teams vereint.

   Für wen eignet sich Small Improvements am besten?

   Small Improvements eignet sich für HR-Businesspartner und Teams für Personalprozesse in wachsenden Unternehmen mit 50–750 Mitarbeitenden, die Leistungsbeurteilungen, Pulsbefragungen und kontinuierliches Feedback an einem Ort wünschen, ohne die Komplexität von Lösungen für Großunternehmen.

   Warum ich Small Improvements ausgewählt habe

   Small Improvements steht auf meiner Auswahlliste, weil es das einzige Tool ist, das ich gefunden habe, mit dem sich Ergebnisse von Pulsbefragungen nach Bewertungen aus Leistungsbeurteilungen filtern lassen. Dadurch wird der Zusammenhang zwischen Mitarbeiterengagement und Leistung konkret statt lediglich angenommen. Mir gefällt, dass sich Heatmaps von Befragungen nach Abteilung oder Team segmentieren lassen und anschließend mit den Ergebnissen einer Bewertungsfrage wie dem „Keeper-Test“ abgleichen lassen. Diese Kombination verschafft HR-Businesspartnern eine direkte Verbindung zwischen der Stimmung der Mitarbeitenden und ihrer Leistung.

   Die wichtigsten Funktionen von Small Improvements

   • Automatisierte Pulsbefragungen: Befragungen laufen nach einem kontinuierlichen Zeitplan, sodass Daten zum Mitarbeiterengagement erfasst werden, ohne jeden Zyklus manuell starten zu müssen.
   • 360-Grad-Feedback: Mitarbeitende und Führungskräfte können jederzeit während des Beurteilungszyklus strukturiertes Feedback von mehreren Kolleginnen und Kollegen anfordern und geben.
   • Gemeinsame Agenden für 1:1-Gespräche: Führungskräfte und direkt zugeordnete Mitarbeitende erstellen Agenden gemeinsam und verfolgen darin Aufgaben, die mit Google Calendar und Office 365 synchronisiert werden.
   • Kalibrierungsbewertungen der Leistung: Teams können die Leistung verschiedener Mitarbeitender darstellen und vergleichen, ohne Ergebnisse in eine erzwungene Normalverteilung einpassen zu müssen.

   Integrationen von Small Improvements

   Small Improvements bietet dokumentierte Integrationen mit BambooHR, Workday, Personio, Rippling, Namely, Kallidus, Workable, Okta, OneLogin, Google Workspace, Slack, Google Calendar und Office 365.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Verknüpft Ergebnisse von Pulsbefragungen mit Bewertungen aus Leistungsbeurteilungen
   • Gemeinsame 1:1-Agenden verfolgen Aufgaben
   • Kalibrierung vermeidet erzwungene Normalverteilungen

   Cons:

   • Dem Mitarbeiterengagement fehlen Vergleichswerte und validierte Bibliotheken
   • Keine vorausschauenden Erkenntnisse zur Fluktuation
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   Factorial

   Am besten als KI-Lösung für Unternehmen

   • Kostenlose Testversion + kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $8/Nutzer/Monat

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   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   Factorial ist eine KI-Lösung für Unternehmen, die Personalwesen, Mitarbeiterengagement und Leistungsmanagement zusammenführt – einschließlich eNPS-Umfragen, kurzen Pulsbefragungen, 360°-Bewertungen, OKR-Verfolgung und KI-gestützten 1:1-Gesprächen auf einer Plattform.

   Für wen ist Factorial am besten geeignet?

   Factorial eignet sich besonders für kleine und mittelständische Unternehmen, die eine Plattform suchen, die Personalwesen, Mitarbeiterengagement, Leistung und tägliche Abläufe mit integrierter KI-Unterstützung abdeckt.

   Warum ich Factorial ausgewählt habe

   Ich habe Factorial als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil die Positionierung als KI-Lösung für Unternehmen tatsächlich in die Funktionsweise der Plattform integriert ist und nicht nur ein Marketingbegriff bleibt. Besonders gefällt mir, wie Factorial One die tägliche Belastung des Personalmanagements bewältigt: Führungskräfte erhalten KI-generierte Briefings und sofortige Antworten auf Fragen zur Belegschaft. Außerdem gibt es strukturierte 1:1-Gespräche, bei denen die KI in Echtzeit Notizen erstellt und Maßnahmen hervorhebt. Zusammen mit eNPS, Team-Pulsbefragungen und OKR-Verfolgung an einem Ort ist Factorial eine solide Option für KMU, die Mitarbeiterengagement und Leistung verwalten möchten, ohne mehrere Tools koordinieren zu müssen.

   Wichtige Funktionen von Factorial

   • eNPS-Umfragen: Misst die Stimmung der Mitarbeitenden anhand der standardmäßigen Methodik mit Befürwortern, Neutralen und Kritikern; die Ergebnisse werden in einer speziellen Analyseansicht erfasst.
   • 9-Felder-Matrix: Ordnet Mitarbeitende anhand einer Matrix aus Leistung und Potenzial ein, damit Führungskräfte Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten im gesamten Team erkennen können.
   • Umfragen zur Unternehmenskultur: Konfigurierbare Umfragen mit anpassbaren Häufigkeitseinstellungen, die darauf ausgelegt sind, die allgemeine Stimmung am Arbeitsplatz über einen längeren Zeitraum zu messen.
   • OKR-Verfolgung: Ein eigenes Modul zum Festlegen organisatorischer und individueller OKRs, zur Überwachung des Fortschritts und zur Identifizierung von Engpässen in verschiedenen Teams.

   Factorial-Integrationen

   Factorial bietet dokumentierte Integrationen mit Microsoft Teams, Slack, Google Workspace, Okta und Power BI. Außerdem werden individuelle Verbindungen über eine offene öffentliche API und Zapier unterstützt.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Die KI beantwortet Fragen von Mitarbeitenden zu Unternehmensrichtlinien
   • KI-generierte Berichte unterstützen Führungsentscheidungen
   • Mitarbeiterengagement und Leistung werden auf einer Plattform vereint

   Cons:

   • Keine prädiktive Modellierung des Fluktuationsrisikos
   • Beim Mitarbeiterengagement fehlt es an umfassenden externen Vergleichsdaten
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   Awardco

   Beste Employee Experience Software für ein punktebasiertes Belohnungssystem

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Preise auf Anfrage

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   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Awardco hilft HR-Teams und Geschäftsleitungen dabei, ansprechende Programme zur Mitarbeiteranerkennung mit anpassbaren Belohnungen zu erstellen. So wird es einfacher, Motivation zu steigern, Erfolge zu feiern und die Performance in Organisationen jeder Größe zu fördern.

   Für wen ist Awardco am besten geeignet?

   Awardco eignet sich besonders für mittelständische bis große HR-Teams, die strukturierte und skalierbare Anerkennungsprogramme aufbauen möchten, die an messbare Engagement-Ergebnisse geknüpft sind.

   Warum ich Awardco ausgewählt habe

   Ich habe Awardco auf meine Shortlist gesetzt, weil das punktebasierte Belohnungssystem zu den flexibelsten gehört, die ich gesehen habe. Wenn mein Team einen Mitarbeitenden anerkennt, verbleiben die Punkte nicht einfach in einem geschlossenen Katalog – sie können gegen das gesamte Amazon-Produktsortiment, Tausende von Geschenkkarten, Reisebuchungen über Priceline und Erlebnisse über Viator eingelöst werden, ohne dass zusätzliche Gebühren den Belohnungswert schmälern. Besonders gefällt mir das Micro-Incentives-Feature. Damit lassen sich Punkte gezielt für Verhaltensweisen wie das Abschließen von Sicherheitsschulungen oder das Erreichen von Gesundheitszielen vergeben, sodass Anerkennung direkt mit Leistungsergebnissen verknüpft wird. Die A-Pay®-Karte ermöglicht es Mitarbeitern, Punkte auf eine physische oder digitale Visa-Karte zu laden und bei vielen Händlern einzulösen, wodurch die Einschränkungen eines limitierten Belohnungskatalogs wegfallen.

   Awardco Hauptfunktionen

   • Mitarbeiter-zu-Mitarbeiter-Anerkennung: Senden Sie Anerkennungsnachrichten direkt an Kolleginnen und Kollegen innerhalb der Plattform. Diese sind im Team-Feed sichtbar.
   • Nominierungen: Führen Sie strukturierte Vorschlagsprogramme für Mitarbeiterauszeichnungen mit anpassbaren Kriterien und Genehmigungsprozessen durch.
   • Budgetkonten für Lebensstil: Geben Sie Mitarbeitenden flexible vorausbezahlte Budgets, die sie für Gesundheit, Remote-Arbeit oder persönliche Entwicklung nutzen können.
   • Awardco Engage™: Sammeln Sie Mitarbeiterfeedback und Zuhördaten innerhalb derselben Plattform, die für Anerkennung und Belohnungen genutzt wird.

   Awardco-Integrationen

   Integrationen umfassen Slack, Microsoft Teams, Outlook, Okta, Workday, ADP, BambooHR, UKG und SAP SuccessFactors.

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    TriNet

    Am besten für wettbewerbsfähige Mitarbeitervorteile

    • Kostenlose Demo verfügbar
    • Preise auf Anfrage

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    TriNet ist eine umfassende HR-Plattform, die speziell für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt wurde, die das Engagement der Mitarbeitenden steigern, HR-Prozesse optimieren und eine moderne Mitarbeitererfahrung mit integrierten Tools für Lohnabrechnung, Sozialleistungen und Leistungsmanagement bieten möchten.

    Für wen ist TriNet am besten geeignet?

    TriNet eignet sich besonders für kleine und mittelständische Unternehmen, die eine HR-Infrastruktur auf Unternehmensniveau benötigen, ohne ein großes internes HR-Team aufbauen zu müssen.

    Warum ich TriNet gewählt habe

    TriNet gehört zu den Besten, weil es kleinen und mittelständischen Unternehmen Zugang zu Leistungen verschafft, die normalerweise Großunternehmen vorbehalten sind. Besonders gefällt mir, dass TriNet die Mitarbeitenden seiner Kundenunternehmen bündelt, um Gruppenkonditionen für Kranken-, Zahn-, Seh- und Lebensversicherungen zu verhandeln – so kann selbst ein 20-köpfiges Team Leistungen anbieten, die mit denen eines Fortune-500-Unternehmens konkurrieren. Das Self-Service-Portal für Mitarbeitende ist praktisch: Mitarbeitende können ihre Leistungswahl selbst einsehen und verwalten, ohne jede Frage über die Personalabteilung laufen zu lassen.

    Wichtige Funktionen von TriNet

    • Leistungsmanagement-Tools: Ziele festlegen, Leistungsbeurteilungen durchführen und Mitarbeiterfortschritt direkt innerhalb der TriNet-Plattform verfolgen.
    • Digitale Einarbeitung und elektronische Unterschriften: Neueinstellungen papierlos abwickeln, E-Signaturen einholen und Mitarbeitende ohne einen einzigen Ausdruck ins System aufnehmen.
    • Automatisierung von Urlaubs- und Zeiterfassung: Arbeitsstunden, Pausen und Urlaub in Echtzeit erfassen, mit automatisierten Workflows, die direkt in die Lohnabrechnung einfließen.
    • Überwachung der Einhaltung von Vorschriften in mehreren Bundesstaaten: Gesetzesänderungen in allen 50 Bundesstaaten verfolgen, inklusive fachlicher HR-Beratung zu standortbezogenen Arbeitsgesetzen.

    TriNet-Integrationen

    Integrationen werden über den TriNet Marketplace angeboten. Spezifische native Integrationen werden nicht aufgeführt.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Zugang zu wettbewerbsfähigen Großgruppen-Vorteilen
    • Engagierte HR-Support-Profis verfügbar
    • ASO-Modell erhält Arbeitgeberstatus

    Cons:

    • Begrenzte Kontrolle im PEO-Modell
    • Benutzeroberfläche kann veraltet wirken
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