Die 10 besten Employee Experience Softwarelösungen 2026

Performance Pro ist eine Leistungsmanagement-Plattform, die für HR-Teams und Manager entwickelt wurde, die das Mitarbeiterengagement fördern, kontinuierliches Feedback unterstützen und individuelle Ziele mit den Unternehmenszielen in Einklang bringen möchten.

Für wen ist Performance Pro am besten geeignet?

Performance Pro eignet sich besonders für mittelgroße Unternehmen, in denen HR-Teams einen strukturierten, anpassbaren Ansatz für Mitarbeiterbeurteilungen und Entwicklungsplanung benötigen.

Warum ich mich für Performance Pro entschieden habe

Performance Pro verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste wegen des Umgangs mit kompetenzbasiertem Entwicklungsmanagement. Mir gefällt, dass Kompetenzlücken direkt mit Lernaktivitäten durch das integrierte Learning-Management-System verknüpft werden, sodass Mitarbeitende nicht einfach bewertet und sich dann selbst um die nächsten Schritte kümmern müssen. Die Pläne zur Entwicklung aktueller und gewünschter Positionskompetenzen ermöglichen es mir, den heutigen Stand mit dem angestrebten Ziel abzugleichen und dann automatisch passende Kurse zur Schließung der Kompetenzlücke zuzuweisen. Die zentrale Nachverfolgung finde ich ebenfalls nützlich, um Entwicklungsfortschritte zu überprüfen und interne Kandidaten für offene Positionen zu identifizieren.

Wesentliche Funktionen von Performance Pro

• Zielvereinbarungs-Tools: Legen Sie individuelle Ziele fest und verknüpfen Sie diese direkt mit Unternehmensstrategien über eine konfigurierbare Zielbibliothek mit Fortschrittsnachverfolgung.
• Leistungsbezogene Vergütung: Automatisieren Sie Gehaltserhöhungen und verwalten Sie die Zuteilung des Leistungsbudgets in Abhängigkeit vom Erreichen der Mitarbeiterziele.
• 360-Grad-Feedback: Führen Sie Multi-Rater- und 360-Grad-Feedbackprozesse parallel zu Standardbewertungen durch, um Feedback aus verschiedenen Perspektiven zu erhalten.
• Echtzeit-Engagement-Analysen: Überwachen Sie Mitarbeiter-Engagementdaten über das integrierte Microsoft Teams App-Add-on.

Performance Pro Integrationen

Integrationen umfassen Microsoft Teams sowie zentrale Lohnabrechnungs- oder HRIS-Systeme via API oder SFTP.

Motivosity unterstützt HR-Teams und Unternehmensleiter dabei, das Engagement und die Leistung der Mitarbeitenden zu steigern, indem es einfach macht, Erfolge anzuerkennen, Feedback einzuholen und die Stimmung am Arbeitsplatz in Echtzeit zu verfolgen.

Für wen ist Motivosity am besten geeignet?

Motivosity eignet sich gut für mittelgroße Unternehmen, die eine Kultur der Anerkennung und Verbundenheit über Teams und Abteilungen hinweg aufbauen möchten.

Warum ich Motivosity gewählt habe

Motivosity steht auf meiner Auswahlliste, weil Peer-to-Peer-Anerkennung damit natürlich wirkt und nicht aufgesetzt erscheint. Mir gefällt das werteorientierte Anerkennungsmodell – jede Wertschätzung, die ein Mitarbeitender ausspricht, ist mit einem der Kernwerte Ihres Unternehmens verknüpft. So wird nicht nur ein 'gute Arbeit'-Moment festgehalten, sondern gezielt die Verhaltensweisen gestärkt, die wichtig sind. Jeder Mitarbeitende erhält zudem ein monatliches Budget, das er beim Danken an Kolleginnen und Kollegen weitergeben kann – so erhält Wertschätzung echtes Gewicht, ohne dass das gesamte Budget nur durch Führungskräfte kontrolliert wird. Der unternehmensweite Social Feed macht diese Aktivitäten zudem für alle sichtbar, sodass Anerkennung nicht in eins-zu-eins-Nachrichten verborgen bleibt – sie ist sichtbar, kommentierbar und sorgt für eine spürbar positive Welle in der Organisation.

Motivosity – Wichtige Funktionen

• Mitarbeitendenumfragen: Versenden Sie kurze Umfragen, um die Stimmung im Team zu messen und Trends beim Engagement im Zeitverlauf nachzuverfolgen.
• Tools für Führungskräfte: Geben Sie verantwortlichen Personen einen eigenen Bereich, um persönliche Notizen, Zielsetzungen und wichtige Meilensteine für direkte Mitarbeitende festzuhalten.
• Prämienkatalog: Mitarbeitende können ihre verdienten Beträge über einen integrierten Katalog mit Gutscheinen und gebrandeten Artikeln einlösen.
• Dashboard mit Personalanalysen: Sehen Sie unternehmensweite Engagement-Daten, Anerkennungsaktivitäten und Teilnahmequoten auf einen Blick im Berichtstool.

Motivosity-Integrationen

Von Haus aus sind aktuell keine Integrationen gelistet.

Sogolytics bietet HR-Teams und Unternehmensleitern eine Plattform, um Mitarbeiterfeedback zu sammeln, zu analysieren und darauf zu reagieren. So können Organisationen die Treiber für Engagement identifizieren und Leistungsprobleme mit datengestützten Erkenntnissen angehen.

Für wen ist Sogolytics am besten geeignet?

Sogolytics eignet sich besonders für mittelgroße bis große Unternehmen, in denen HR-Teams detaillierte Analysen benötigen, um das Mitarbeiterengagement abteilungsübergreifend zu verstehen und zu verbessern.

Warum ich Sogolytics ausgewählt habe

Ich habe Sogolytics als eines der besten Tools ausgewählt, weil es die Verbindung zwischen Feedback-Erhebung und umsetzbarer Analyse besonders tief herstellt. Am überzeugendsten finde ich die Funktion zur Analyse der wichtigsten Einflussfaktoren, die über oberflächliche Werte hinausgeht und konkret aufzeigt, welche Faktoren das Engagement oder die Zurückhaltung in Teams tatsächlich beeinflussen. Ebenfalls schätze ich die KI-gestützten Berichte, die automatisch priorisierte Aktionspläne aus offenen Antworten generieren – anstatt stundenlang qualitative Daten auszulesen, erhält mein Team sofort klare nächste Schritte. Das spezielle EX-Dashboard bündelt eNPS-, ESAT- und Wohlbefindenstrends in einer einzigen Echtzeit-Ansicht, was es erheblich erleichtert, Muster zu erkennen und datengestützte Empfehlungen an die Unternehmensleitung weiterzugeben.

Wichtigste Funktionen von Sogolytics

• Mitarbeiter-Pulsbefragungen: Automatisierte, geplante Pulsbefragungen versenden, um Stimmungsänderungen in Teams im Zeitverlauf zu verfolgen.
• Automatisierung der Mitarbeiterreise: Auslösen von Lebenszyklusbefragungen an wichtigen Meilensteinen – Onboarding, Stay-Interviews und Exit – mithilfe von datumsbasierten Verzeichnissen.
• Experience Navigator: Ein KI-Co-Pilot, der ein vollständiges EX-Programm erstellt, einschließlich Lifecycle-Surveys, Pulschecks und Leitfäden für Führungskräfte – basierend auf Ihren definierten Zielen.
• Tracking des Mitarbeiterwohlbefindens: Überwachung von Wohlbefinden-Indikatoren zusammen mit Engagement- und Zufriedenheitsmetriken innerhalb des EX-Dashboards.

Sogolytics-Integrationen

Integrationen umfassen Microsoft Teams, Slack, Google Workspace, Salesforce, Zapier, ADP, BambooHR, Workday, Okta und Microsoft Azure Active Directory.

Nectar ist eine Plattform für Mitarbeiteranerkennung und -belohnung, die darauf ausgelegt ist, die Arbeitsmoral und das Engagement zu steigern, indem sie den Anerkennungsprozess vereinfacht. Sie bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche, anpassbare Prämien und leistungsstarke Berichtsfunktionen, wodurch sie für eine Vielzahl von Unternehmen geeignet ist.

Warum ich Nectar gewählt habe: Die Plattform für Anerkennung und Belohnungen ermöglicht es Mitarbeitenden, die Leistungen und Erfolge ihrer Kolleginnen und Kollegen anzuerkennen, was eine Kultur der Wertschätzung und Zusammenarbeit fördert. Die umfangreiche Auswahl an Belohnungen umfasst unter anderem Amazon-Artikel, gebrandetes Werbematerial, digitale Geschenkkarten und die Möglichkeit, individuelle Prämien zu erstellen. Dadurch stehen den Mitarbeitenden verschiedene Anreize zur Verfügung, die individuell auf ihre Vorlieben zugeschnitten werden können. Diese Flexibilität bei den Prämien hilft, Mitarbeitende motiviert und engagiert zu halten, da sie Belohnungen wählen können, die für sie von Bedeutung sind.

Darüber hinaus bietet Nectar Funktionen wie automatisierte Geburtstags- und Dienstjubiläumsboni, exklusive Mitarbeiterrabatte und anpassbare Herausforderungen, die an die Unternehmensziele angepasst werden können. Diese Funktionen tragen nicht nur dazu bei, den Anerkennungsprozess zu optimieren, sondern fördern auch ein stärkeres, unterstützendes Arbeitsumfeld. 

Integrationen beinhalten BambooHR, ADP, Namely, Paylocity, Zenefits, Workday, Rippling, Gusto, Netsuite, G Suite, Okta, OneLogin und Azure AD.

Staffbase ist eine Plattform für Mitarbeiterkommunikation, die für Unternehmen entwickelt wurde, die das Engagement und die Leistung durch gezielte interne Nachrichten stärken möchten. Sie eignet sich besonders für HR-Teams, interne Kommunikationsprofis und Führungskräfte in Branchen mit verteilten oder nicht-schreibtischgebundenen Belegschaften. Staffbase hilft Ihnen, Mitteilungen zu zentralisieren, Feedback zu fördern und Inhalte bereitzustellen, die jeden Mitarbeiter erreichen – unabhängig davon, wo oder wie sie arbeiten.

Für wen ist Staffbase am besten geeignet?

Staffbase passt zu Teams aus den Bereichen interne Kommunikation, HR, Betrieb und IT in mittelgroßen bis großen Organisationen, insbesondere solchen mit verteilten oder nicht-schreibtischgebundenen Mitarbeitern.

Warum ich Staffbase gewählt habe

Für Organisationen, die Mitarbeiter auf ansprechendere und zugänglichere Weise erreichen möchten, habe ich Staffbase aufgrund seiner personalisierten Audio-Briefings für Updates ausgewählt. Mit dieser Funktion können Sie wichtige Unternehmensnachrichten und -informationen als Audio-Nachrichten übermitteln, die Mitarbeiter zu ihrem eigenen Zeitpunkt anhören können – ideal für Teams, die oft unterwegs oder nicht am Schreibtisch sind. Staffbase ermöglicht es Ihnen, diese Briefings an bestimmte Gruppen anzupassen, sodass die Inhalte relevant und zielgerichtet sind. Dieses Vorgehen halte ich für besonders wertvoll, um das Engagement zu steigern und sicherzustellen, dass wichtige Informationen tatsächlich auf die gesamte Belegschaft verteilt werden.

Wichtige Funktionen von Staffbase

Weitere Funktionen von Staffbase unterstützen eine umfassende Plattform für das Mitarbeitererlebnis:

• Mitarbeiterbefragungen und Feedback-Tools: Erfassen Sie Meinungen der Mitarbeiter über anpassbare Umfragen und Stimmungsabfragen, um Engagement und Stimmungen zu überwachen.
• Inhalts-Targeting und Personalisierung: Liefern Sie Nachrichten, Updates und Ressourcen gezielt an bestimmte Mitarbeitergruppen basierend auf Standort, Abteilung oder Rolle.
• Zugang über mobile App: Geben Sie Mitarbeitern von jedem Gerät Zugriff auf Kommunikation, Ressourcen und Aktualisierungen und unterstützen Sie damit sowohl Schreibtisch- als auch Nicht-Schreibtisch-Mitarbeiter.
• Analytik und Engagement-Tracking: Überwachen Sie die Reichweite der Kommunikation, Engagement-Raten und Content-Performance mit integrierten Analyse-Dashboards.

Staffbase-Integrationen

Zu den Integrationen gehören Microsoft 365, Cornerstone, ServiceNow, Google Workspace, und eine API ist für individuelle Integrationen verfügbar.

Lattice ist eine Plattform für Personalmanagement, die für HR-Teams und Geschäftsleiter entwickelt wurde, die das Mitarbeiterengagement, die Leistung und das Wachstum durch strukturierte Rückmeldungen, Zielverfolgung und Entwicklungstools fördern möchten.

Für wen ist Lattice am besten geeignet?

Lattice ist besonders geeignet für mittelgroße bis große HR-Teams, die einen strukturierten und skalierbaren Ansatz für Leistungsmanagement und Mitarbeiterentwicklung benötigen.

Warum ich Lattice ausgewählt habe

Lattice findet seinen Platz auf meiner Bestenliste, weil es Leistungsmanagement und Mitarbeiterentwicklung so miteinander verbindet, dass tatsächlich leistungsstarke Teams über die Zeit hinweg aufgebaut werden. Besonders gefällt mir, wie individuelle Entwicklungspläne (IDPs) direkt mit 1:1-Meetings und Leistungsbeurteilungen verknüpft sind, sodass Entwicklungsgespräche nicht vom Arbeitsalltag abgekoppelt werden. Die Kompetenzmatrizen sind ein weiteres Feature, das ich wirklich hilfreich finde – sie geben Mitarbeitenden einen klaren Überblick darüber, was auf jeder Ebene erwartet wird, was bei Wachstumsgesprächen viel Rätselraten nimmt. Lattices KI-gestützte Empfehlungen für Entwicklungsbereiche bieten zudem personalisierte Entwicklungsmöglichkeiten auf Basis von Leistungsdaten, Zielen und Feedback, was Führungskräften präzisere Coachings ermöglicht.

Lattice Hauptfunktionen

• Pulsbefragungen: Versenden Sie kurze, wiederkehrende Umfragen, um die Stimmung der Mitarbeitenden in Echtzeit zu erfassen und Engagement-Trends zu erkennen, bevor sie zu Problemen bei der Mitarbeiterbindung werden.
• Ziele & OKRs: Legen Sie individuelle, Team- und Unternehmensziele fest und verfolgen Sie diese mit einer kaskadierenden Ausrichtung und visuellen Fortschrittsdashboards.
• Engagement-Benchmarking: Vergleichen Sie Ihre Engagementwerte mit ähnlichen Branchen, Regionen und Unternehmensgrößen mithilfe von Mercer-basierten Benchmarkdaten.
• eNPS-Tracking: Messen Sie die Mitarbeiterzufriedenheit mit einer Ein-Frage-Net-Promoter-Score-Umfrage, die direkt mit Ihren umfassenden Engagementdaten verknüpft ist.

Lattice-Integrationen

Integrationen umfassen ADP, BambooHR, Greenhouse, Gusto, HiBob, Jira, Lever, Microsoft Teams, Slack und Workday.

Für Organisationen, die die Mitarbeiterbindung und -leistung verbessern möchten, bietet Betterworks eine geeignete Plattform, um diesen Anforderungen gerecht zu werden. Sie spricht Unternehmen an, die einen ganzheitlichen Ansatz für kontinuierliches Performance-Management und die Kommunikation innerhalb ihrer Teams verfolgen. Durch die Nutzung von Echtzeit-Feedback und datengesteuerten Erkenntnissen hilft Betterworks Unternehmen dabei, auf Mitarbeiteranliegen einzugehen, die Zufriedenheit zu steigern und individuelle Ziele mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.

Warum ich Betterworks ausgewählt habe

Ich habe Betterworks wegen seines starken Fokus auf kontinuierliches Performance-Management ausgewählt, was für eine nachhaltige Mitarbeiterbindung wichtig ist. Die Zielsetzungsfunktion der Plattform ermöglicht es Ihrem Team, persönliche Ziele mit unternehmensweiten Zielen abzustimmen, sodass alle in die gleiche Richtung arbeiten. Darüber hinaus ermöglicht der Echtzeit-Feedback-Mechanismus sofortige Anerkennung und Korrekturen, was eine Kultur von Transparenz und Wachstum fördert. Diese Funktionen kommen Unternehmen zugute, die langfristige Bindung und effektive Kommunikation in ihrer Belegschaft priorisieren.

Wichtige Funktionen von Betterworks

Neben den herausragenden Funktionen zur Zielsetzung und zum Feedback habe ich noch mehrere weitere Features gefunden, die die Mitarbeiterbindung fördern:

• Leistungsbeurteilungen: Ermöglicht strukturierte Bewertungen, die Einblicke in die Mitarbeiterentwicklung bieten.
• Mitarbeiterbefragungen zur Bindung: Ermöglicht das Sammeln und Analysieren von Feedback, um das Stimmungsbild der Mitarbeiter zu verstehen und Verbesserungen voranzutreiben.
• Analyse-Dashboard: Bietet Tools zur Datenvisualisierung, mit denen Leistungskennzahlen und Entwicklungstrends verfolgt werden können.
• Tools für Einzelgespräche: Stellt einen gemeinsamen Arbeitsbereich für Führungskräfte und Mitarbeitende bereit, um Fortschritte zu besprechen und zukünftig Ziele zu setzen.

Betterworks Integrationen

Zu den Integrationen gehören Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Microsoft Teams, Slack, Jira, Okta, Google Workspace, Salesforce, ADP und weitere.

TriNet ist eine umfassende HR-Plattform, die speziell für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt wurde, die das Engagement der Mitarbeitenden steigern, HR-Prozesse optimieren und eine moderne Mitarbeitererfahrung mit integrierten Tools für Lohnabrechnung, Sozialleistungen und Leistungsmanagement bieten möchten.

Für wen ist TriNet am besten geeignet?

TriNet eignet sich besonders für kleine und mittelständische Unternehmen, die eine HR-Infrastruktur auf Unternehmensniveau benötigen, ohne ein großes internes HR-Team aufbauen zu müssen.

Warum ich TriNet gewählt habe

TriNet gehört zu den Besten, weil es kleinen und mittelständischen Unternehmen Zugang zu Leistungen verschafft, die normalerweise Großunternehmen vorbehalten sind. Besonders gefällt mir, dass TriNet die Mitarbeitenden seiner Kundenunternehmen bündelt, um Gruppenkonditionen für Kranken-, Zahn-, Seh- und Lebensversicherungen zu verhandeln – so kann selbst ein 20-köpfiges Team Leistungen anbieten, die mit denen eines Fortune-500-Unternehmens konkurrieren. Das Self-Service-Portal für Mitarbeitende ist praktisch: Mitarbeitende können ihre Leistungswahl selbst einsehen und verwalten, ohne jede Frage über die Personalabteilung laufen zu lassen.

Wichtige Funktionen von TriNet

• Leistungsmanagement-Tools: Ziele festlegen, Leistungsbeurteilungen durchführen und Mitarbeiterfortschritt direkt innerhalb der TriNet-Plattform verfolgen.
• Digitale Einarbeitung und elektronische Unterschriften: Neueinstellungen papierlos abwickeln, E-Signaturen einholen und Mitarbeitende ohne einen einzigen Ausdruck ins System aufnehmen.
• Automatisierung von Urlaubs- und Zeiterfassung: Arbeitsstunden, Pausen und Urlaub in Echtzeit erfassen, mit automatisierten Workflows, die direkt in die Lohnabrechnung einfließen.
• Überwachung der Einhaltung von Vorschriften in mehreren Bundesstaaten: Gesetzesänderungen in allen 50 Bundesstaaten verfolgen, inklusive fachlicher HR-Beratung zu standortbezogenen Arbeitsgesetzen.

TriNet-Integrationen

Integrationen werden über den TriNet Marketplace angeboten. Spezifische native Integrationen werden nicht aufgeführt.

Awardco hilft HR-Teams und Geschäftsleitungen dabei, ansprechende Programme zur Mitarbeiteranerkennung mit anpassbaren Belohnungen zu erstellen. So wird es einfacher, Motivation zu steigern, Erfolge zu feiern und die Performance in Organisationen jeder Größe zu fördern.

Für wen ist Awardco am besten geeignet?

Awardco eignet sich besonders für mittelständische bis große HR-Teams, die strukturierte und skalierbare Anerkennungsprogramme aufbauen möchten, die an messbare Engagement-Ergebnisse geknüpft sind.

Warum ich Awardco ausgewählt habe

Ich habe Awardco auf meine Shortlist gesetzt, weil das punktebasierte Belohnungssystem zu den flexibelsten gehört, die ich gesehen habe. Wenn mein Team einen Mitarbeitenden anerkennt, verbleiben die Punkte nicht einfach in einem geschlossenen Katalog – sie können gegen das gesamte Amazon-Produktsortiment, Tausende von Geschenkkarten, Reisebuchungen über Priceline und Erlebnisse über Viator eingelöst werden, ohne dass zusätzliche Gebühren den Belohnungswert schmälern. Besonders gefällt mir das Micro-Incentives-Feature. Damit lassen sich Punkte gezielt für Verhaltensweisen wie das Abschließen von Sicherheitsschulungen oder das Erreichen von Gesundheitszielen vergeben, sodass Anerkennung direkt mit Leistungsergebnissen verknüpft wird. Die A-Pay®-Karte ermöglicht es Mitarbeitern, Punkte auf eine physische oder digitale Visa-Karte zu laden und bei vielen Händlern einzulösen, wodurch die Einschränkungen eines limitierten Belohnungskatalogs wegfallen.

Awardco Hauptfunktionen

• Mitarbeiter-zu-Mitarbeiter-Anerkennung: Senden Sie Anerkennungsnachrichten direkt an Kolleginnen und Kollegen innerhalb der Plattform. Diese sind im Team-Feed sichtbar.
• Nominierungen: Führen Sie strukturierte Vorschlagsprogramme für Mitarbeiterauszeichnungen mit anpassbaren Kriterien und Genehmigungsprozessen durch.
• Budgetkonten für Lebensstil: Geben Sie Mitarbeitenden flexible vorausbezahlte Budgets, die sie für Gesundheit, Remote-Arbeit oder persönliche Entwicklung nutzen können.
• Awardco Engage™: Sammeln Sie Mitarbeiterfeedback und Zuhördaten innerhalb derselben Plattform, die für Anerkennung und Belohnungen genutzt wird.

Awardco-Integrationen

Integrationen umfassen Slack, Microsoft Teams, Outlook, Okta, Workday, ADP, BambooHR, UKG und SAP SuccessFactors.

Mitratech Perform richtet sich an HR-Teams und Führungskräfte, die Erkenntnisse aus der Mitarbeiterbindung mit dem Leistungsmanagement verknüpfen möchten. Es bündelt Feedback, Zielabstimmung und Mitarbeiterentwicklung auf einer Plattform.

Für wen ist Mitratech Perform am besten geeignet?

Mitratech Perform eignet sich besonders für mittelständische bis große Unternehmen, in denen HR-Teams eine strukturierte Möglichkeit benötigen, Leistungsbeurteilungen und Mitarbeiterentwicklung im großen Maßstab zu managen.

Warum ich Mitratech Perform ausgewählt habe

Ich habe Mitratech Perform auf die Auswahlliste gesetzt, weil Mitarbeiterengagement hier als integrierter Bestandteil des Leistungsmanagements behandelt wird und kein separates Add-on darstellt. Besonders gefällt mir, wie das Engagement-Modul ermöglicht, Pulsbefragungen durchzuführen und diese Ergebnisse direkt mit Leistungsbeurteilungen, Zielvorgaben und Fluktuationsdaten zu verknüpfen. Sinkt das Engagement in einer bestimmten Abteilung, kann ich Umfrageergebnisse mit Beurteilungsnoten und Zielerreichung abgleichen, um nachzuvollziehen, warum das so ist. Mit den Segmentierungsfiltern kann ich Umfragedaten auch nach Team, Zeitraum oder organisatorischer Veränderung aufschlüsseln, um genau festzustellen, wo sich negative Trends abzeichnen.

Wichtige Funktionen von Mitratech Perform

• SMART-Zielsetzung und -Verfolgung: Strukturierte Mitarbeiterziele mit integrierten Vorlagen definieren und den Fortschritt über den gesamten Beurteilungszyklus hinweg verfolgen.
• Selbstbeurteilungen der Mitarbeitenden: Mitarbeitende können Selbstbeurteilungen durchführen, die direkt in die Bewertung durch die Führungskraft einfließen. So erhalten beide Seiten eine dokumentierte Leistungsübersicht.
• Automatisierte Terminierung und Freigabe von Beurteilungen: Wiederkehrende Leistungsbeurteilungen automatisch planen und abgeschlossene Beurteilungen durch einen anpassbaren Freigabeworkflow leiten.
• Benchmarking: Talent-Management-Kennzahlen des eigenen Unternehmens mit Vergleichsgruppen abgleichen, um zu erkennen, wo Trends bei Bindung und Leistung Aufmerksamkeit erfordern.

Mitratech Perform Integrationen

Zu den Integrationen gehören ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, UKG Pro, Salesforce, Slack, Microsoft Azure, Okta, Google Workspace und OneLogin.