10 beste Softwarelösungen für das Leistungsmanagement in Behörden im Jahr 2026

Software zur Leistungsverwaltung im öffentlichen Sektor bietet Behörden Werkzeuge, um Ziele zu verfolgen, Ergebnisse zu messen und Teams zur Rechenschaft zu ziehen. Wenn Sie neue Möglichkeiten zur Verwaltung komplexer Arbeitsabläufe, zur Erfüllung von Compliance-Anforderungen oder zur Verbesserung der Transparenz suchen, kann die richtige Software einen echten Unterschied machen.

Ich zeige Ihnen, welche auf den öffentlichen Sektor ausgerichteten Lösungen Sie tatsächlich dabei unterstützen, Strategien abzustimmen, Fortschritte zu überwachen und auf wechselnde Prioritäten des öffentlichen Sektors zu reagieren – damit Sie in diesem Jahr 2026 das beste System für die Anforderungen Ihrer Behörde auswählen können.

Vergleichstabelle für Software zur Leistungsverwaltung im öffentlichen Sektor

Die folgende Tabelle vergleicht die Preisdetails meiner bevorzugten Softwarelösungen zur Leistungsverwaltung im öffentlichen Sektor.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Oracle Fusion Cloud HCM	Am besten für konfigurierbare Prüfungskontrollen	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $875/Nutzer/Monat (jährliche Abrechnung)	Website
2	Tyler Technologies	Am besten für transparente, öffentlich zugängliche Dashboards	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
3	Envisio	Am besten für die Abstimmung von Strategieplänen und KPIs	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
4	PeopleAdmin	Am besten geeignet für den öffentlichen Sektor im Hochschulbereich	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
5	PerformYard	Beste Flexibilität für Multi-Bewerter-Feedbackprozesse	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $5/Benutzer/Monat (jährliche Abrechnung)	Website
6	Workday	Am besten geeignet für FedRAMP-autorisierte HR-Workflows	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
7	SAP HCM	Am besten für groß angelegte Integrationen im öffentlichen Sektor geeignet	30-tägige kostenlose Testversion	Preise auf Anfrage	Website
8	Cornerstone Performance	Optimal für behördenweite Kompetenzrahmen geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
9	OpenGov	Am besten geeignet für die Verknüpfung von Budget und Leistungskennzahlen	Kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
10	NEOGOV Perform	Am besten geeignet für die Nachverfolgung von Regelkonformität im öffentlichen Dienst	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website

Bewertungen der besten Software zur Leistungsverwaltung im öffentlichen Sektor

Nachfolgend finden Sie meine ausführlichen Zusammenfassungen der besten Softwarelösungen zur Leistungsverwaltung im öffentlichen Sektor, die es in meine Auswahlliste geschafft haben. Meine Bewertungen bieten einen detaillierten Einblick in die Funktionen, wichtigsten Anwendungsfälle und Integrationen jeder Plattform, damit Sie die beste Lösung für Ihre Anforderungen finden.

1

Oracle Fusion Cloud HCM

Am besten für konfigurierbare Prüfungskontrollen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $875/Nutzer/Monat (jährliche Abrechnung)

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Oracle Fusion Cloud HCM ist eine cloudbasierte HCM-Suite für Unternehmen, die Leistungsmanagement, Zielabstimmung, Kompetenzverfolgung, Compliance-Kontrollen und Personalmodellierung für große, mehrbehördliche Regierungsorganisationen abdeckt.

Für wen ist Oracle Fusion Cloud HCM am besten geeignet?

Die Lösung eignet sich besonders für große Bundes- und Regierungsbehörden, die eine einheitliche HCM-Plattform benötigen, um die Mitarbeiterleistung über mehrere Abteilungen oder Zuständigkeitsbereiche hinweg zu steuern.

Warum ich Oracle Fusion Cloud HCM ausgewählt habe

Oracle Fusion Cloud HCM hat es auf meine Auswahlliste geschafft, weil das Modul Advanced HCM Controls Lohnläufe, Vergütungsänderungen und Arbeitszeiterfassungen in Echtzeit überwacht. Besonders gefällt mir der Access Certification Advisor, der Sicherheitsrisiken in verständlicher Sprache anstatt in Rohprotokollen erklärt. Diese Detailliertheit, unterstützt durch die FedRAMP-Zulassung, ermöglicht es meinem Team, jeden Zugriffsfall und jede Genehmigung nachzuvollziehen, ohne auf ein separates Compliance-Tool angewiesen zu sein.

Schlüsselfunktionen von Oracle Fusion Cloud HCM

• Kompetenzmodul: Nutzt KI, um Kompetenzen über Stellenprofile, Positionen und Karrierewege hinweg zu aktualisieren und abzubilden.
• Konfigurierbare Beurteilungszyklen: Ermöglicht es Behörden, individuelle Zeitpläne für Leistungsbeurteilungen und maßgeschneiderte Bewertungsformulare einzurichten.
• Personalmodellierung: Unterstützt Planszenarien und Organisationsveränderungen für große, mehrgliedrige Organisationen.
• Möglichkeitenmarktplatz: Ordnet Mitarbeitende internen Projekten, Einsätzen oder Rollen zu, die mit ihren Kompetenzen und Zielen übereinstimmen.

Oracle Fusion Cloud HCM Integrationen

Oracle Fusion Cloud HCM bietet native Integrationen mit Oracle Fusion Cloud ERP, Oracle Health und Oracle Supply Chain & Manufacturing und stellt APIs sowie die Oracle Integration Cloud zur Anbindung von Drittsystemen bereit.

Pros and Cons

Pros:

• FedRAMP-zertifiziert für den Einsatz bei Bundesbehörden
• Echtzeitüberwachung von Lohnläufen und Vergütungsänderungen
• KI-aktualisierte Kompetenzen, abgebildet auf behördliche Jobklassifikationen

Cons:

• Umfangreiche Konfiguration vor der Implementierung erforderlich
• Kein dediziertes PIP- oder Abmahnungsmodul

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• Check out Oracle Fusion Cloud HCM on their website

2

Tyler Technologies

Am besten für transparente, öffentlich zugängliche Dashboards

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Tyler Technologies Performance Insights ist eine Analyseplattform für Behörden, die KPIs verfolgt, Leistungsziele konfiguriert und operative Daten über interne und öffentlich zugängliche Dashboards veröffentlicht.

Für wen ist Tyler Technologies am besten geeignet?

Es eignet sich besonders für Stadt-, Landkreis- und Landesbehörden, die Abteilungs-KPIs nachverfolgen und Leistungsdaten öffentlich teilen müssen.

Warum ich Tyler Technologies ausgewählt habe

Ich habe Tyler Technologies in meine Liste aufgenommen, weil die Möglichkeit, öffentlich zugängliche Dashboards anzubieten, wirklich auf staatliche Transparenz ausgelegt ist und nicht bloß nachträglich hinzugefügt wurde. Besonders gefällt mir, wie Behörden KPI-Messwerte, Geo-Dashboards und erzählerische Berichte (mit Text, Bildern und Videos) zu einer einzigen veröffentlichten Webseite kombinieren können. So kann eine Stadt ihren Einwohnern genau zeigen, wie die verschiedenen Abteilungen ihre gesteckten Ziele erreichen – und das alles an einem Ort.

Wichtige Funktionen von Tyler Technologies

• Geo-Dashboards: Leistungskennzahlen und Ergebnisse mit standortbezogenen Karten und Wärmebildern visualisieren.
• Schwellenwert-Benachrichtigungen: Spezifische KPI-Schwellenwerte festlegen, um automatische Benachrichtigungen zur frühzeitigen Erkennung von Problemen auszulösen.
• API-Datenaufnahme: Verbindung zu externen Systemen herstellen und den Import von Behördendaten über den integrierten API-Manager automatisieren.
• Rollenbasierte Benutzerrechte: Unterschiedliche Zugriffs- und Bearbeitungsrechte für internes Personal und Stakeholder in den Abteilungen vergeben.

Tyler Technologies Integrationen

Tyler Technologies Performance Insights bietet native Integrationen im gesamten Tyler-Ökosystem, darunter Enterprise Data Platform, Open Data Platform und Finance Insights. Für individuelle Integrationen und On-Premises-Datenaufnahme steht eine API zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Bürgerorientierte Dashboards speziell für den öffentlichen Sektor entwickelt
• Bindet erzählerischen Kontext zusammen mit KPI-Daten ein
• Unterstützt Zielverfolgung auf Abteilungsebene im großen Maßstab

Cons:

• Keine Bewertungs- oder Überprüfungsworkflows auf Mitarbeiterebene
• Beschränkt auf Behörden, die bereits das Tyler-Ökosystem nutzen

LEARN MORE ABOUT TYLER TECHNOLOGIES:

• Check out Tyler Technologies on their website

3

Envisio

Am besten für die Abstimmung von Strategieplänen und KPIs

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Envisio ist eine auf den öffentlichen Sektor ausgerichtete Plattform für strategische Planung und Leistungsmanagement, die es Regierungsbehörden ermöglicht, mehrere Pläne zu verwalten, KPIs zu verfolgen und Fortschritte an gewählte Vertreter und die Öffentlichkeit über anpassbare Dashboards zu berichten.

Für wen ist Envisio am besten geeignet?

Envisio eignet sich besonders für Stadt- und Kreisverwaltungen, die mehrere parallel laufende strategische Pläne in verschiedenen Abteilungen betreiben und einen zentralen Ort benötigen, um sämtliche Pläne zu verfolgen und zu berichten.

Warum habe ich Envisio ausgewählt?

Envisio verdient seinen Platz auf meiner Shortlist aufgrund der Art und Weise, wie es die Verknüpfung von Plänen mit KPIs in großem Maßstab handhabt. Ich kann Dutzende von Leistungskennzahlen direkt mit strategischen Prioritäten über mehrere parallele Pläne hinweg verknüpfen, was in diesem Bereich selten ist. Mit der Multi-Plan-Verwaltung kann eine Stadt ihr Strategiepapier, den Klimaaktionsplan und den öffentlichen Sicherheitsplan gleichzeitig verfolgen, jeweils mit eigenen KPIs und eigenem Berichtszyklus.

Wichtige Funktionen von Envisio

• Öffentlich zugängliche Dashboards: Ermöglichen es, Fortschritte von Plänen und KPIs über barrierefreie, ADA-konforme Online-Dashboards für Bürger sichtbar zu machen.
• Automatisierte Datenübernahme: Zieht KPI- und Metrikdaten automatisch aus Systemen wie ERP, GIS, HR und Finanzsoftware.
• Berichte für verschiedene Zielgruppen: Erstellen Sie präsentationsfertige Berichte für Räte, Abteilungsleiter oder Bürger, jeweils mit berechtigungsbasierter Datensichtbarkeit.
• Kopplung von Budget und Leistung: Verknüpft Leistungskennzahlen direkt mit Budgetposten zur Unterstützung einer leistungsorientierten und prioritätsbasierten Haushaltsplanung.

Envisio Integrationen

Envisio bietet native Integrationen mit Microsoft Teams, Questica und Polco Track, unterstützt die Kalendersynchronisation mit Google Kalender, Outlook und Apple Mail und stellt eine OpenAPI für eigene Integrationen und automatisierte Datenerfassung bereit.

Pros and Cons

Pros:

• Ziele lassen sich über mehrere strategische Pläne hinweg kaskadieren
• Öffentlich zugängliche Dashboards für Transparenz gegenüber Bürgern
• Kopplung von Budget und Leistung wird nativ unterstützt

Cons:

• Keine Leistungsbeurteilungsfunktionen auf Mitarbeiterebene
• Das Einrichten von Berichten kann einen hohen administrativen Aufwand erfordern

LEARN MORE ABOUT ENVISIO:

• Check out Envisio on their website

4

PeopleAdmin

Am besten geeignet für den öffentlichen Sektor im Hochschulbereich

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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PeopleAdmin ist eine Talentmanagement-Plattform, die speziell für Hochschulen und den öffentlichen Sektor entwickelt wurde. Sie deckt Leistungsbeurteilungen, Zielverfolgung, Kompetenzbewertungen, Nachfolgeplanung sowie die Dokumentation von Compliance-Anforderungen ab.

Für wen ist PeopleAdmin am besten geeignet?

PeopleAdmin eignet sich für HR-Teams und Personalverantwortliche an Hochschulen und in Behörden, die strukturierte, auf Compliance ausgerichtete Leistungsprozesse steuern möchten.

Warum habe ich PeopleAdmin ausgewählt?

Ich habe PeopleAdmin als eines der besten Tools ausgewählt, weil das Leistungsmodul exakt auf die Prozesse zugeschnitten ist, die HR-Teams im Hochschul- und Behördenbereich tatsächlich benötigen. Das 9-Box-Talentmodell stellt Leistungs- und Potenzialdaten in einer Form dar, die Nachfolgegespräche erleichtert – besonders nützlich in hierarchieorientierten und strukturierten Organisationen. Besonders schätze ich auch die integrierte DE&I-Bias-Erkennung bei Bewertungen, welche beispielsweise Geschlechter-Benachteiligungen frühzeitig erkennt, bevor ein Compliance-Problem entsteht.

PeopleAdmin Schlüssel-Funktionen

• Anpassbare Bewertungszyklen: Bewertungszeitpläne und Workflows können an die Anforderungen von Behörden angepasst werden.
• Rollenbasierte Zugriffskontrollen: Rechte für HR, Führungskräfte und Mitarbeitende lassen sich individuell einstellen, um einen sicheren und gesetzeskonformen Ablauf zu gewährleisten.
• Integrierte Prüfpfade: Protokolliert Freigabeprozesse, Aktionen und Änderungen zur Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und öffentlicher Transparenz.
• Anhang und Speicherung von Dokumenten: Relevante Unterlagen können an Bewertungen angehängt werden, um zentrale und genaue Personalakten zu pflegen.

PeopleAdmin Integrationen

PeopleAdmin bietet native Integrationen mit Banner, ORCiD, JobTarget, SchoolSpring und I-9-Verifizierungssystemen. Außerdem sind Anbindungen an HRIS- und ERP-Plattformen möglich und eine API für individuelle Integrationen verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Speziell für die HR-Prozesse im Hochschul- und Behördensektor entwickelt
• Rekrutierung für den öffentlichen Dienst und Management von Auswahlkommissionen integriert
• Anpassbare Prüfpfade unterstützen EEO- und Compliance-Dokumentationen

Cons:

• Für Admin-Anpassungen ist oftmals die Unterstützung des Anbieters erforderlich
• Die Berichtsfunktionen bieten zu geringe Tiefe für die Analyse des Bewerberflusses

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• Check out PeopleAdmin on their website

5

PerformYard

Beste Flexibilität für Multi-Bewerter-Feedbackprozesse

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $5/Benutzer/Monat (jährliche Abrechnung)

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Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

PerformYard ist eine Leistungsmanagement-Plattform, die speziell für Behörden im öffentlichen Sektor entwickelt wurde. Sie deckt konfigurierbare Beurteilungszyklen, kaskadierende Zielverwaltung, 360-Grad-Feedback durch mehrere Bewerter, kontinuierliches Feedback sowie Mitarbeiterbefragungen zur Engagementmessung ab.

Für wen ist PerformYard am besten geeignet?

Die Plattform eignet sich besonders für mittelgroße Behörden, deren HR-Teams strukturierte, bereichsübergreifende Beurteilungsprozesse über komplexe Abteilungshierarchien hinweg durchführen müssen.

Warum ich PerformYard ausgewählt habe

PerformYard hat es auf meine Auswahlliste geschafft, weil es der Personalabteilung so viel Kontrolle über die Prüferbeziehungen im 360-Grad-Zyklus gibt. Ich kann Peer-Nominierungen konfigurieren, es Mitarbeitenden ermöglichen, Feedback direkt anzufordern oder Vorgesetzte den Bewerterkreis bestimmen lassen – alles innerhalb desselben Zyklus. Diese Konfigurierbarkeit ist in Behörden wichtig, wo Organigramme verschachtelt sind und die Mitwirkung mehrerer Beteiligter oft verpflichtend, nicht optional ist.

PerformYard Hauptfunktionen

• Konfigurierbare Beurteilungsformulare: Erstellen Sie individuelle Bewertungs-Vorlagen, die den Anforderungen öffentlicher Verwaltungen entsprechen.
• Zielkaskadierung: Stimmen Sie individuelle, Team- und Behördenziele über verlinkte Zielsetzungs-Workflows aufeinander ab.
• Automatisierte Freigabeworkflows: Leiten und verfolgen Sie Genehmigungen, Freigaben und Bearbeitungsstatus mit transparenter Prüfspur.
• HRIS- und SSO-Integrationen: Synchronisieren Sie Personaldaten und verwalten Sie den sicheren Zugriff über Integrationen mit führenden HRIS- und SAML-basierten SSO-Plattformen.

PerformYard Integrationen

PerformYard bietet native Integrationen mit ADP, BambooHR, Gusto, Rippling, UKG, Workday, Paylocity, Slack und Microsoft Teams, unterstützt SAML-basierte SSO einschließlich Google Workspace, Office 365, Okta und OneLogin und stellt eine API für eigene Integrationen bereit.

Pros and Cons

Pros:

• Höchst flexibel konfigurierbarer Multi-Bewerter-Review-Zyklus
• Dedizierter Customer Success Manager inklusive
• Ermöglicht anonyme Sammlung von Peer-Feedback

Cons:

• Keine FedRAMP- oder StateRAMP-Zertifizierung verfügbar
• Kein strukturiertes PIP- oder Disziplinarmodul

LEARN MORE ABOUT PERFORMYARD:

• Check out PerformYard on their website
• Read my in-depth review of PerformYard
• Explore best alternatives to PerformYard

6

Workday

Am besten geeignet für FedRAMP-autorisierte HR-Workflows

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Workday ist eine cloudbasierte HCM- und Leistungsmanagementplattform, die speziell für US-Bundesbehörden entwickelt wurde. Sie kombiniert kompetenzbasierte Talentverwaltung, PAR-Bearbeitung, Kompetenzverfolgung und Workforce-Analytik in einer FedRAMP-zugelassenen Umgebung.

Für wen ist Workday am besten geeignet?

Workday ist besonders geeignet für US-Bundesbehörden und große Regierungsorganisationen, die ein FedRAMP-zugelassenes HR- und Leistungsmanagement auf Unternehmensebene benötigen.

Warum habe ich Workday ausgewählt?

Ich habe Workday als eines der besten Systeme ausgewählt, weil die FedRAMP Moderate-Zulassung direkt in die Plattform integriert ist – mit durchgehenden Audit-Kontrollen und FIPS 140-3-konformer Sicherheit. Die integrierte PAR-Verwaltung sorgt dafür, dass Personalmaßnahmen und Gehaltsabrechnung ohne Umwege aufeinander abgestimmt sind, was besonders bei umfangreichen Überprüfungszyklen in Behörden von Bedeutung ist. Besonders schätze ich auch, wie die KI-basierte Skills Cloud Kompetenzen mit behördlichen Stellenklassifikationen abgleicht und so Talentbewertungen eine strukturierte Grundlage gibt.

Wichtige Funktionen von Workday

• Konfigurierbare Talent-Dashboards: Bieten HR-Teams eine einheitliche Übersicht über Personaldaten, Fluktuation und Qualifikationslücken nach Rolle oder Abteilung.
• Strukturierte Sammlung von Feedback aus mehreren Quellen: Erlaubt strukturierte Peer-, Vorgesetzten- und Selbsteinschätzungen für einen ganzheitlichen Leistungsbewertungsprozess.
• Kompetenzverfolgung nach Stellenklassifikation: Ermöglicht es Behörden, erforderliche Kompetenzen bestimmten Bundesstellenprofilen zuzuordnen und die Entwicklung zu überwachen.
• Auditfähige Dokumentationsworkflows: Hält Unterlagen, Genehmigungen und Prüfprotokolle vor, die mit den Anforderungen des öffentlichen Dienstes und der öffentlichen Dokumentation konform sind.

Workday-Integrationen

Workday bietet native Integrationen mit Slack, Salesforce, Microsoft 365, Outlook, ADP, Udemy Business, Achievers, Workhuman, BetterUp und HireRight sowie eine API für kundenspezifische Integrationen.

Pros and Cons

Pros:

• FedRAMP Moderate-Zulassung direkt in die Plattform integriert
• KI-basierte Skills Cloud bildet Bundeskompetenzen ab
• PAR-Verwaltung unterstützt Personalmaßnahmen des Bundes nativ

Cons:

• Keine transparente Preisgestaltung für öffentliche Auftraggeber
• Implementierungsdauer kann sich bei großen Behörden verlängern

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• Read my in-depth review of Workday

7

SAP HCM

Am besten für groß angelegte Integrationen im öffentlichen Sektor geeignet

• 30-tägige kostenlose Testversion
• Preise auf Anfrage

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SAP SuccessFactors HCM ist eine cloudbasierte Suite für das Human Capital Management mit Modulen für Leistungsbeurteilungen, abgestufte Zielverwaltung, Kompetenzverfolgung und auditkonforme Workflow-Prüfungen, die für große, komplexe Personalstrukturen entwickelt wurden.

Für wen ist SAP HCM am besten geeignet?

Es ist besonders geeignet für große Bundes- und nationale Regierungsbehörden, die bereits im SAP-Ökosystem arbeiten und HR-Compliance im Enterprise-Maßstab benötigen.

Warum ich SAP HCM ausgewählt habe

SAP HCM hat es auf meine Auswahlliste geschafft, da es sich besonders tief mit SAP S/4HANA integriert und es Behörden ermöglicht, Kostenallokationen und Leistungsdaten in Echtzeit über HR und Finanzwesen zu synchronisieren. Besonders gefällt mir das Modul für abgestufte Ziele, das den Bogen von der Mission der Behörde bis zu den individuellen Zielsetzungen der Mitarbeitenden spannt. Die FedRAMP- und DoD IL4-Compliance über SAP NS2 macht es zu einer der wenigen Plattformen, denen ich sensible Personaldaten im öffentlichen Sektor anvertrauen würde.

SAP HCM Hauptfunktionen

• Konfigurierbares 360-Grad-Feedback: Sammlung und Verwaltung von Rückmeldungen aus mehreren Quellen, einschließlich Kollegen-, Vorgesetzten- und Selbsteinschätzungen über hierarchische Verwaltungsstrukturen hinweg.
• Kompetenzrahmenverwaltung: Festlegung, Zuordnung und Nachverfolgung von stellenbezogenen Kompetenzen, die an spezifische Rollen und Stellenbeschreibungen im öffentlichen Sektor geknüpft sind.
• Auditfähige Genehmigungs-Workflows: Dokumentation und anpassbare Genehmigungsprozesse zur Erfüllung von Anforderungen aus Tarifverträgen, Beamtendienstrecht und öffentlichen Aufzeichnungspflichten.
• Rollenbasierte Zugriffskontrollen: Einschränkung sensibler Personal- und Leistungsdaten nach Nutzerrolle zur Unterstützung der Einhaltung von Informationsfreiheits- und Transparenzgesetzen.

SAP HCM Integrationen

SAP HCM bietet native Integrationen mit SAP S/4HANA sowie SmartRecruiters und Zugriff auf vorgefertigte APIs über die SAP API Business Hub für individuelle Integrationen.

Pros and Cons

Pros:

• FedRAMP- und DoD IL4-Konformität unterstützt
• Hochgradig konfigurierbare Bewertungszyklen für den öffentlichen Dienst
• Von der Organisationsmission bis zur Mitarbeitendenebene abgestufte Zielsetzung integriert

Cons:

• Lange Implementierungszeiten
• Kein eigenständiges Modul für progressives Disziplinarverfahren

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• Check out SAP HCM on their website

8

Cornerstone Performance

Optimal für behördenweite Kompetenzrahmen geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Cornerstone Performance ist eine Plattform für Leistungsmanagement in Unternehmen und im öffentlichen Sektor mit konfigurierbaren Beurteilungszyklen, Kompetenzrahmen, zielgerichtetem Zielmanagement, kontinuierlichem Feedback und Nachfolgeplanung.

Für wen ist Cornerstone Performance am besten geeignet?

Die Lösung eignet sich besonders für Bundes- und Landesbehörden, die eine FedRAMP-zertifizierte Plattform benötigen, um strukturierte Talentprozesse über große, verteilte Belegschaften hinweg zu steuern.

Warum ich Cornerstone Performance ausgewählt habe

Ich habe Cornerstone Performance gewählt, weil das Skills Graph direkt an behördliche Stellenklassifizierungen anknüpft und es Behörden ermöglicht, Kompetenzen massenhaft mit Positionsbeschreibungen zu verknüpfen. Besonders gefällt mir, wie die KI-gestützte Kompetenzbewertung Kompetenzlücken nicht nur bei einzelnen Mitarbeitenden, sondern über die gesamte Belegschaft hinweg identifiziert. Die Kompetenzrahmen der Plattform lassen sich von der Behörde bis hinunter auf die individuelle Rolle übertragen, sodass jeder Entwicklungsplan klar an die Organisationsstruktur anknüpft.

Wichtige Funktionen von Cornerstone Performance

• Konfigurierbare Beurteilungs-Workflows: Einrichten von behördenspezifischen Beurteilungszyklen, Bewertungsskalen und Evaluationsformularen, die auf die Anforderungen des öffentlichen Sektors zugeschnitten sind.
• FedRAMP Moderate und IL4 Sicherheit: Entspricht strikten staatlichen Sicherheitsanforderungen, mit fortschrittlicher Verschlüsselung und Datenschutz.
• Multi-Rater-Feedback: Sammeln von Feedback von Vorgesetzten, Kollegen sowie von den Mitarbeitenden selbst zur Leistungsbewertung.
• Auditbereite Dokumentation: Ermöglicht Genehmigungsworkflows, elektronische Unterschriften und Audit-Trails zur Unterstützung von Compliance und Personalmaßnahmen.

Cornerstone Performance Integrationen

Cornerstone Performance bietet native Integrationen mit Workday, Salesforce, Microsoft Teams und Talepsin an und ist im ADP Marketplace verfügbar. Eine API steht für individuelle Integrationen bereit.

Pros and Cons

Pros:

• FedRAMP- und DISA IL4-zertifiziert
• Kompetenzrahmen werden mit Stellenklassifikationen verknüpft
• Zielkaskadierung von der Behörde bis zu den Mitarbeitenden

Cons:

• Kein Modul für Disziplinarverfahren
• Die Konfiguration erfordert eine lange Implementierung

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• Check out Cornerstone Performance on their website

9

OpenGov

Am besten geeignet für die Verknüpfung von Budget und Leistungskennzahlen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

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OpenGov Performance Management ist eine cloudbasierte Plattform für Landes- und Kommunalverwaltungen, die strategische Ziele und KPIs über konfigurierbare Dashboards, Datenvisualisierungen und digitale Veröffentlichungen mit Budgetdaten verknüpft.

Für wen ist OpenGov am besten geeignet?

OpenGov ist besonders passend für Finanzdirektor:innen und Budgetmanager:innen in US-amerikanischen Städten, Landkreisen und Sonderbezirken, die komplexe, bereichsübergreifende Haushalte verwalten.

Warum habe ich OpenGov ausgewählt?

OpenGov erhält seinen Platz auf meiner Auswahlliste, weil es das einzige Tool ist, das ich gesehen habe, das Abteilungs-KPIs direkt mit Budgetposten in einer einzigen Ansicht verknüpft. Mir gefällt, wie die Zielbewertung Teams ermöglicht, Ziele zu priorisieren und zu bewerten, bevor Budgets finalisiert werden. Die KI-gestützte Storytelling-Funktion hilft zudem, rohe Finanz- und Leistungsdaten in verständliche Geschichten für Ratsmitglieder und die Öffentlichkeit zu übersetzen.

Schlüsselfunktionen von OpenGov

• Digitaler Publikations-Editor: Erstellen Sie interaktive Haushaltsbücher und öffentlich zugängliche Berichte mit Drag-and-drop-Tools.
• Konfigurierbare Dashboards: Erstellen Sie Live-Dashboards zur Visualisierung strategischer Ziele, KPIs und Echtzeit-Performance-Daten.
• Individuell anpassbare Formulare: Sammeln Sie Eingaben und Umfrageantworten von internen Teams und Stakeholdern mit anpassbaren Online-Formularen.
• Genehmigungs-Workflows: Richten Sie mehrstufige Freigabeprozesse für Prüfungen, Aktualisierungen und Datenübermittlungen ein.

OpenGov Integrationen

OpenGov bietet native Integrationen mit ERP-Systemen wie Tyler Munis, Oracle, Workday und SAP und unterstützt die Anbindung an eigene OpenGov Financial Management- und Asset Management-Plattformen. Eine API ist für individuelle Integrationen verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Verknüpft KPIs direkt mit Budgetposten
• Öffentlich zugängliche Dashboards für Bürgertransparenz
• Speziell für Regierungsbehörden entwickelt

Cons:

• Keine Mitarbeiterbewertungs-Tools auf Personalebene
• Das Einrichten von Berichten erfordert erheblichen Administrationsaufwand

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10

NEOGOV Perform

Am besten geeignet für die Nachverfolgung von Regelkonformität im öffentlichen Dienst

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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NEOGOV Perform ist ein speziell für den öffentlichen Sektor entwickeltes Performance-Management-System, das konfigurierbare Beurteilungszyklen, automatisierte Bewertungsabläufe, Zielverfolgung, kontinuierliches Feedback und Maßnahmenpläne zur Leistungsverbesserung für Behörden bereitstellt.

Für wen eignet sich NEOGOV Perform am besten?

NEOGOV Perform ist besonders geeignet für Personalabteilungen in Stadt-, Landkreis- und Landesbehörden, die nach dem Beamtenrecht, Tarifverträgen oder in mehrstufigen Genehmigungsstrukturen arbeiten.

Warum habe ich NEOGOV Perform ausgewählt?

NEOGOV Perform erhält seinen Platz auf meiner Auswahlliste, weil es Compliance-Anforderungen im öffentlichen Dienst erfüllt, wie es generische Performance-Tools nicht tun. Ich schätze, dass jede Bewertung und Genehmigung eine unveränderbare Prüfspur erzeugt, sodass Personalentscheidungen auch bei Beschwerden, Einsprüchen oder öffentlichen Akteneinsichten Bestand haben. Außerdem werden Bewertungen standardmäßig durch mehrstufige Genehmigungsketten geleitet – wichtig, wenn Tarifverträge oder Dienstvorschriften die Reihenfolge und den Personenkreis der Unterschriften vorgeben.

NEOGOV Perform: Zentrale Funktionen

• Automatisierte Bewertungsplanung: Plant jährliche, Probezeit- und benutzerdefinierte Beurteilungszyklen automatisch, abhängig vom Mitarbeitertyp und -status.
• Zielverfolgung und -ausrichtung: Ermöglicht das Festlegen, Nachverfolgen und Aktualisieren von Zielen einzelner Mitarbeiter und Teams innerhalb der Plattform für eine laufende Ausrichtung.
• Audit-fähiges Reporting: Erstellt compliance-sichere Berichte und Protokolle zu allen Beurteilungsaktivitäten, die bei Audits oder öffentlichen Akteneinsichten auf Abruf verfügbar sind.
• Integration mit NEOGOV Learn: Verknüpft abgeschlossene Bewertungen mit gezielten Trainingsmaßnahmen zur Unterstützung der kontinuierlichen Entwicklung.

NEOGOV Perform Integrationen

NEOGOV Perform integriert sich nahtlos mit der internen Modulsuite von NEOGOV, darunter Insight, Onboard, Learn und eForms.

Pros and Cons

Pros:

• Ausschließlich für den öffentlichen Sektor entwickelt
• Unveränderbare Prüfspur für jede Bewertung
• Plant Probezeit- und Jahresgespräche automatisch

Cons:

• Kompetenzrahmen ist relativ wenig ausgeprägt
• Zielkaskadierung ohne Behördengesamtziel-Verknüpfung

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• Check out NEOGOV Perform on their website

Weitere Software zur Leistungsverwaltung im öffentlichen Sektor

Hier finden Sie einige weitere Optionen für Software zur Leistungsverwaltung im öffentlichen Sektor, die es nicht in meine Auswahlliste geschafft haben, die sich aber dennoch zu prüfen lohnen:

1. UKG

   Am besten geeignet für Automatisierung von Tarifvertragsregeln und Archivierung

2. AchieveIt

   Am besten für abteilungsübergreifende Leistungstransparenz

3. ClearCo

   Am besten geeignet für automatisierte, workflowgesteuerte Bewertungen

4. Cegid

   Am besten geeignet zur Unterstützung mehrsprachiger Bewertungsprozesse

5. Access PeopleHR

   Am besten für eine schnelle Einrichtung von Selbstbedienungs-Bewertungen

6. TalentGuard

   Am besten geeignet für Qualifikationslücken- und Karrierepfadanalyse

7. ClayHR

   Am besten geeignet für anpassbare Leistungsfeedback-Zyklen

So wählen Sie Software zur Leistungsverwaltung im öffentlichen Sektor aus

Es ist leicht, sich in langen Funktionslisten und komplexen Preisstrukturen zu verlieren. Damit Sie sich bei der Auswahl der für Sie passenden Software auf das Wesentliche konzentrieren können, finden Sie hier eine Checkliste mit Faktoren, die Sie berücksichtigen sollten:

Was ist Software zur Leistungsverwaltung im öffentlichen Sektor?

Software für das Leistungsmanagement im öffentlichen Dienst sind spezialisierte Plattformen, die Behörden des öffentlichen Sektors dabei unterstützen, Mitarbeiterbeurteilungen zu verwalten, Kompetenzen zu verfolgen, Leistungsprobleme zu dokumentieren und individuelle Ziele mit den Aufgaben und Zielen der Behörde abzustimmen. Diese Systeme unterstützen die Einhaltung von Vorschriften für den öffentlichen Dienst, ermöglichen strukturierte Beurteilungsprozesse und bieten Werkzeuge für die Zielsetzung und Aktenführung, die für Rechenschaftspflicht und Transparenz im staatlichen Betrieb erforderlich sind.

Funktionen von Software für das Leistungsmanagement im öffentlichen Dienst

Achten Sie bei der Auswahl von Software für das Leistungsmanagement im öffentlichen Dienst auf die folgenden wichtigen Funktionen:

• Strukturierte Leistungsbeurteilungen: Erstellen und planen Sie konfigurierbare Beurteilungszyklen, Formulare und Arbeitsabläufe, die auf die Bewertungsstandards und Zeitpläne des öffentlichen Sektors zugeschnitten sind.
• Abstimmung von Zielen und Aufgaben: Leiten Sie Ziele der Behörde, der Abteilung und einzelner Mitarbeiter weiter, um die Mitarbeiterziele mit der übergeordneten Aufgabe und dem strategischen Plan Ihrer Organisation zu verknüpfen.
• Kompetenzmanagement: Verfolgen Sie erforderliche Fähigkeiten, Zertifizierungen und Qualifikationen, die mit Arbeitsplatzklassifikationen und Stellenbeschreibungen im öffentlichen Dienst verknüpft sind.
• Feedback von mehreren Bewertenden: Ermöglichen Sie 360-Grad-Feedback über die Hierarchie der Behörde hinweg, einschließlich durch Vorgesetzte, Kollegen und Selbsteinschätzungen, um ein vollständiges Bild der Leistung zu erhalten.
• Compliance und Prüfpfade: Führen Sie Dokumentationen, Genehmigungsabläufe und problemlos exportierbare Prüfprotokolle, die für die Einhaltung von Vorschriften des öffentlichen Dienstes, von Gewerkschaftsanforderungen und von Vorgaben für öffentliche Aufzeichnungen entscheidend sind.
• Pläne zur Leistungsverbesserung: Erstellen und verfolgen Sie strukturierte PIP-Arbeitsabläufe mit Meilensteinverfolgung, Dokumentation von Korrekturmaßnahmen und Fortschrittsüberwachung für leistungsschwache Mitarbeiter.
• Automatisierte Datenintegration: Verbinden Sie das System mit HRIS-, Lohnabrechnungs-, ERP- und anderen Behördensystemen, um Mitarbeiterdaten zu synchronisieren und Leistungsmanagementprozesse zu vereinfachen.
• Öffentlich zugängliche Dashboards: Zeigen Sie ausgewählte Leistungskennzahlen oder Fortschritte bei strategischen Zielen gegenüber Interessengruppen oder Bürgern an und unterstützen Sie so Transparenz und Rechenschaftspflicht.
• Anpassbare Berichte: Erstellen Sie eine Vielzahl standardmäßiger oder individueller Berichte für Präsentationen vor dem Gemeinderat, Prüfzwecke oder die interne Nutzung, ohne umfangreiche manuelle Einrichtung.
• Rollenbasierte Zugriffskontrollen: Legen und verwalten Sie Berechtigungen, um sicherzustellen, dass vertrauliche Leistungsdaten nur für autorisierte Rollen sichtbar sind, und unterstützen Sie so Sicherheit und Compliance.

Vorteile von Software für das Leistungsmanagement im öffentlichen Dienst

Die Implementierung von Software für das Leistungsmanagement im öffentlichen Dienst bietet Ihrem Team und Ihrer Organisation mehrere Vorteile. Hier sind einige, auf die Sie sich freuen können:

• Standardisierte Beurteilungen: Vereinfachen Sie Mitarbeiterbeurteilungen mit an den öffentlichen Dienst angepassten Vorlagen und Arbeitsabläufen, damit jede Behörde mit klaren, einheitlichen Kennzahlen arbeitet.
• Verbesserte Zielabstimmung: Verknüpfen Sie die Ziele von Mitarbeitern, Abteilungen und Behörden mithilfe von Funktionen zur kaskadierenden Zielsetzung mit übergeordneten Aufgaben und Ergebnissen des öffentlichen Dienstes.
• Bessere Compliance: Automatisieren Sie die für Gewerkschaftsanforderungen, Vorschriften des öffentlichen Dienstes und Anforderungen an öffentliche Aufzeichnungen erforderliche Dokumentation, Prüfpfade und Aktenführung.
• Tiefere Einblicke in die Leistung: Greifen Sie auf 360-Grad-Feedback und anpassbare Berichte zu, um die Stärken und Lücken Ihrer Mitarbeiter besser zu verstehen.
• Schnellere Disziplinarmaßnahmen: Dokumentieren und verwalten Sie Pläne zur Leistungsverbesserung und Verfahren für schrittweise Disziplinarmaßnahmen mit strukturierten, nachvollziehbaren Arbeitsabläufen.
• Nahtlose Datenintegration: Reduzieren Sie manuelle Dateneingaben und Fehler, indem Sie das Leistungsmanagement mit HRIS-, Lohnabrechnungs-, ERP- und anderen staatlichen Systemen synchronisieren.
• Transparente Kommunikation mit Interessengruppen: Teilen Sie Fortschritte und KPIs über öffentlich zugängliche Dashboards, damit Mitglieder des Gemeinderats, Führungskräfte und Bürger informiert bleiben.

Kosten und Preise von Software für das Leistungsmanagement im öffentlichen Dienst

Bei der Auswahl von Software für das Leistungsmanagement im öffentlichen Dienst ist es wichtig, die verschiedenen verfügbaren Preismodelle und Tarife zu verstehen. Die Kosten variieren je nach Funktionen, Teamgröße, Zusatzoptionen und weiteren Faktoren. Die folgende Tabelle fasst gängige Tarife, deren Durchschnittspreise und typische Funktionen zusammen, die in Lösungen für das Leistungsmanagement im öffentlichen Dienst enthalten sind:

Vergleichstabelle der Tarife für Software für das Leistungsmanagement im öffentlichen Dienst

Häufig gestellte Fragen zu Software für das Leistungsmanagement in Behörden

Hier finden Sie Antworten auf einige häufige Fragen zu Software für das Leistungsmanagement in Behörden:

Wie unterstützt Software für das Leistungsmanagement in Behörden die Compliance-Anforderungen?

Software für das Leistungsmanagement in Behörden unterstützt die Compliance, indem sie Dokumentationen nachverfolgt, Genehmigungsabläufe verwaltet und detaillierte Prüfpfade führt. Für öffentliche Behörden ist dieses Maß an Projektverfolgung unerlässlich, um Anforderungen des öffentlichen Dienstes, von Gewerkschaften und an öffentliche Aufzeichnungen zu erfüllen sowie Standards für die Datenaufbewahrung und öffentliche Transparenz einzuhalten. Integrierte Cybersicherheitskontrollen stellen außerdem sicher, dass vertrauliche Behördenunterlagen während der Prüfungen vollständig geschützt bleiben.

Können diese Plattformen in bestehende HR- oder ERP-Systeme von Behörden integriert werden?

Ja, viele Plattformen bieten vorgefertigte Konnektoren oder APIs, um Daten mit HRIS-, Lohnabrechnungs-, ERP- und Finanzberichtssystemen zu synchronisieren. Die Integration dieser Tools verschafft Führungskräften in Echtzeit Einblicke in die Abläufe und macht die manuelle Dateneingabe überflüssig. Diese nahtlose Vernetzung ermöglicht es Entscheidungsträgern, sich auf Berichte und Analysen zu stützen, um abteilungsübergreifend datengestützte Entscheidungen zu treffen.

Worauf sollten Behörden bei der Bewertung dieser Tools besonderen Wert legen?

Legen Sie Wert auf Skalierbarkeit, Sicherheitszertifizierungen, die Fähigkeit, Arbeitsabläufe wie Genehmigungsverfahren zu vereinfachen, und die Erfahrung des Anbieters mit Behörden vergleichbarer Größe. Ebenso wichtig ist die Bewertung der Möglichkeiten des Risikomanagements, der Beschaffungsoptionen und der Frage, wie gut das Tool eine leistungsbasierte Budgetierung unterstützt, um finanzielle Ressourcen direkt auf strategische Initiativen mit hoher Priorität auszurichten.

Gibt es Optionen für öffentlich zugängliche Leistungsdashboards?

Ja, einige Lösungen bieten konfigurierbare, öffentlich zugängliche Dashboards, die den Fortschritt der Behörde, Leistungsdaten und KPIs mit der Öffentlichkeit teilen. Die direkte Darstellung klarer, messbarer Ergebnisse für die Bürger trägt dazu bei, zentrale Dienstleistungen für Bürger zu verbessern, Transparenz zu fördern und den wachsenden Anforderungen an eine offene Verwaltung gerecht zu werden.

Wie funktionieren Pläne zur Leistungsverbesserung innerhalb dieser Systeme?

Pläne zur Leistungsverbesserung können Schritt für Schritt erstellt, nachverfolgt und dokumentiert werden. Automatisierte Meilensteine und Erinnerungen stellen dabei die Einhaltung der Anforderungen an ein ordnungsgemäßes Verfahren sicher. Die Einbindung einer strukturierten Leistungsmessung in diese Arbeitsabläufe stellt sicher, dass der individuelle Fortschritt direkt auf größere organisatorische Ziele und strategische Zielsetzungen ausgerichtet ist.