Die 10 besten Softwarelösungen zur Mitarbeiterbewertung für Führungskräfte im Jahr 2026

Performance Pro bietet HR-Teams und Führungskräften in kleinen bis mittelgroßen Unternehmen eine flexible Plattform, um Mitarbeiterbeurteilungen zu verwalten, Fortschritte zu verfolgen und die kontinuierliche Entwicklung mit strukturiertem Feedback und klaren Bewertungskriterien zu unterstützen.

Für wen ist Performance Pro am besten geeignet?

Performance Pro ist besonders geeignet für HR-Fachleute in kleinen und mittelständischen Unternehmen, die einen strukturierten und anpassbaren Ansatz für das Leistungsmanagement der Mitarbeiter benötigen.

Warum ich Performance Pro ausgewählt habe

Performance Pro hat es auf meine Shortlist geschafft, weil es Zielausrichtung und kompetenzbasierte Beurteilung hervorragend auf einer einzigen Plattform vereint. Ich schätze, dass man Ziele festlegen und sie direkt mit den Unternehmensstrategien über eine konfigurierbare Zielbibliothek verknüpfen kann, sodass individuelle Leistungsbeurteilungen immer auf das abzielen, woran das Unternehmen arbeitet. Außerdem nutze ich die Tools zur Kompetenzbewertung, um Entwicklungspläne mit spezifischen Lernaktivitäten zu erstellen, sodass Beurteilungen nicht nur vergangene Leistungen messen – sie weisen auch auf die nächsten Schritte hin. Die Unterstützung von Multi-Rater- und 360-Grad-Feedback rundet das Ganze ab, indem sie Führungskräften während der Beurteilungsphasen ein umfassenderes Bild liefert.

Wichtige Funktionen von Performance Pro

• Anpassbare Gewichtungen und Bewertungen: Passen Sie Bewertungsskalen, Inhaltsdefinitionen und Gewichtungen an die Beurteilungskriterien Ihres Unternehmens an.
• Leistungsbezogene Vergütung: Automatisieren Sie Leistungszulagen und vergeben Sie Prämienbudgets basierend auf den Leistungsergebnissen der Mitarbeiter.
• Echtzeit-Engagement-Analysen: Verfolgen Sie Mitarbeiterbindungsdaten über das integrierte Microsoft Teams App-Add-on.
• Automatisiertes Workflow-Management: Konfigurieren Sie mehrere Workflows für Check-ins, Beurteilungen und Entwicklungsprozesse mit automatischen Erinnerungen und Benachrichtigungen.

Performance Pro Integrationen

Integrationen umfassen Microsoft Teams und mehr.

PerformYard bietet HR-Teams und Führungskräften in wachsenden Unternehmen eine zentrale Plattform, um Leistungsbeurteilungen durchzuführen, Feedback zu verwalten und Mitarbeiterziele nachzuverfolgen. So schaffen Sie einen konsistenten und transparenten Bewertungsprozess.

Für wen ist PerformYard am besten geeignet?

PerformYard eignet sich gut für HR-Teams in mittelständischen Unternehmen, die einen strukturierten, wiederholbaren Ansatz für Leistungsbeurteilungen und Mitarbeiterfeedback benötigen.

Warum ich PerformYard ausgewählt habe

PerformYard hebt sich dadurch hervor, dass es das Performance Management vereinfacht und die Belastung für HR-Teams reduziert. Mir gefällt, dass die Plattform es ermöglicht, vollständig individuelle Bewertungszyklen zu erstellen – etwa vierteljährliche Check-ins, jährliche Beurteilungen oder projektbasierte Bewertungen – ohne den Prozess jedes Mal neu aufsetzen zu müssen. Die automatisierten Erinnerungen und Genehmigungsbenachrichtigungen bedeuten, dass ich nicht hinter den Führungskräften her sein muss, damit sie Formulare ausfüllen. Die KI-basierten Zusammenfassungen der Bewertungen heben zentrale Themen aus mehreren Bewertungsformularen hervor und sparen so Zeit bei der Auswertung von Feedback in großem Umfang.

PerformYard: Die wichtigsten Funktionen

• 360-Grad-Feedback: Sammeln Sie strukturierte Rückmeldungen von Kollegen, direkten Mitarbeitenden und Vorgesetzten in einem einzigen Bewertungszyklus.
• Zielverfolgung: Legen Sie individuelle oder Teamziele direkt in der Plattform fest, überwachen und aktualisieren Sie diese und verknüpfen Sie sie mit Leistungsbeurteilungen.
• Kontinuierliches Feedback: Teilen Sie Anerkennung und Feedback in Echtzeit auch außerhalb formaler Bewertungszyklen, um die Weiterentwicklung dauerhaft zu fördern.
• Leistungsberichte: Erstellen Sie visuelle Berichte und Dashboards, die Trends auf Team-, Abteilungs- oder Einzelpersonenebene aufzeigen.

PerformYard-Integrationen

Integrationen umfassen ADP, BambooHR, Gusto, Rippling, UKG, Workday, Paylocity, G Suite, Office 365 und Slack.

ThriveSparrow unterstützt HR-Teams und Manager in wachsenden Unternehmen dabei, strukturierte Mitarbeiterbewertungen durchzuführen, umsetzbares Feedback zu sammeln und Erfolge anzuerkennen, während die Nachverfolgung von Leistungstrends verbessert und die fortlaufende Entwicklung gefördert wird.

Für wen ist ThriveSparrow am besten geeignet?

ThriveSparrow eignet sich besonders für mittelgroße Unternehmen, die eine dedizierte Plattform für Leistungsmanagement mit klarer Sichtbarkeit auf das Mitarbeiterwachstum und die Ergebnisse von Bewertungen suchen.

Warum ich ThriveSparrow ausgewählt habe

ThriveSparrow steht auf meiner Auswahlliste, weil es dem Leistungsbeurteilungsprozess eine enorme analytische Tiefe verleiht. Besonders gefallen mir die Heatmaps, mit denen sich Leistungstrends über Kompetenzen und Bewertungen auf Fragensicht in Echtzeit verfolgen lassen – anstatt am Ende eines Zyklus auf Probleme zu stoßen, erkennt man Muster schon während ihrer Entwicklung. Der Organisationsübersichtsbericht bietet Glockenkurven, Leistungszusammenfassungen und Teamdaten in einer Ansicht, sodass individuelle Ergebnisse besser im Gesamtkontext der Belegschaft betrachtet werden können. Das Radar-Diagramm setzt Bewertungen der Feedbackgruppen ins Verhältnis zu realen Arbeitsplatzverhalten und hilft dabei, Lücken zwischen Selbstbild der Mitarbeitenden und Fremdwahrnehmung sichtbar zu machen.

Wichtige Funktionen von ThriveSparrow

• 360-Grad-Feedback-Umfragen: Strukturierte Rückmeldungen von Kollegen, Führungskräften und direkten Mitarbeitenden einholen, um ein vollständiges Bild der Leistung jeder Person zu erhalten.
• Persönliche Entwicklungspläne: KI-gestützte Wachstumspläne erstellen, die auf individuellen Zielen und Bewertungen der Mitarbeitenden basieren.
• Tools für Einzelgespräche: Agenden festlegen, Maßnahmen nachverfolgen und Ziele sowie Feedback direkt mit regelmäßigen Check-in-Gesprächen verbinden.
• Anerkennung & Prämien (Vault): Anerkennung auf Basis von Unternehmenswerten vergeben und Prämien automatisiert über einen globalen Gutscheinkatalog versenden.

Integrationen von ThriveSparrow

Integrationen sind möglich mit BambooHR, ADP, Google, Microsoft Teams und Bob.

Deel HR bietet HR-Teams und Führungskräften die Möglichkeit, Mitarbeiterleistungen, Feedback und Anerkennung auf einer einzigen Plattform zu verwalten. So können verteilte und globale Unternehmen strukturierte Beurteilungsprozesse schaffen und teamübergreifend den Fortschritt nachverfolgen.

Für wen ist Deel HR am besten geeignet?

Deel HR eignet sich besonders für HR-Teams, die globale oder verteilte Belegschaften betreuen und eine einheitliche Plattform für Leistungsbeurteilungen, Feedback und Mitarbeiterentwicklung benötigen.

Warum habe ich Deel HR ausgewählt

Deel HR steht auf meiner Bestenliste, weil mir vor allem gefällt, wie das Tool Einzelgespräche und Feedback als integrierten, fortlaufenden Prozess behandelt und nicht als nachträgliche Überlegung. Das Engage-Modul der Plattform ermöglicht meinem Team, kontinuierliche Feedbackschleifen parallel zu strukturierten Leistungsbeurteilungszyklen zu etablieren, sodass Führungskräfte nicht bis zum Jahresgespräch warten müssen, um Rückmeldungen zu erteilen. Besonders positiv finde ich, dass benutzerdefinierte Review-Zyklen konfiguriert werden können, die sowohl quantitative als auch qualitative Feedback-Methoden inklusive anonymer Optionen bieten, was ehrliche Rückmeldungen im globalen Team erleichtert. Die KI-gestützte Feedback-Erstellung spart zudem viel Zeit – statt vor einer leeren Seite zu sitzen, können Führungskräfte einen Entwurf generieren und diesen auf Basis ihrer tatsächlichen Erfahrungen mit der jeweiligen Person anpassen.

Deel HR Hauptfunktionen

• Ziel- und OKR-Nachverfolgung: Legen Sie Unternehmens-, Team- und individuelle OKRs mit anpassbaren Zyklen fest und verfolgen Sie den Fortschritt in Echtzeit in Ihrer gesamten Belegschaft.
• Pulsbefragungen und eNPS: Führen Sie wiederkehrende Umfragen zur Stimmung der Mitarbeitenden durch und analysieren Sie die Ergebnisse zentral, um gezielte Maßnahmen einzuleiten.
• Karriere-Frameworks: Definieren Sie Rollenerwartungen und Entwicklungspfade, damit Mitarbeitende genau wissen, was für einen Aufstieg im Unternehmen erforderlich ist.
• Kalibrierung der Leistungsbeurteilung: Nutzen Sie Kalibrierungswerkzeuge für 360°-Feedback, um konsistente und faire Bewertungen in globalen Teams sicherzustellen.

Deel HR Integrationen

Die Integrationen umfassen FaceUp, Snowflake, DefensX, Microsoft Finance, Kintsugi, ReFresh OS, Revo.ai, Keeper, Human Interest und Everyminute.

Primalogik ist eine Plattform für Leistungsmanagement, die für HR-Teams und Führungskräfte entwickelt wurde, die Mitarbeiterbewertungen vereinfachen, 360-Grad-Feedback einholen sowie kontinuierliche Anerkennung und Entwicklung in jeder Organisation fördern möchten.

Für wen ist Primalogik am besten geeignet?

Primalogik ist besonders geeignet für kleine und mittelständische Unternehmen, die eine unkomplizierte Möglichkeit suchen, strukturierte Leistungsbeurteilungen durchzuführen, ohne eine lange Einarbeitungszeit in Kauf nehmen zu müssen.

Warum ich Primalogik ausgewählt habe

Primalogik hat es auf meine Auswahlliste geschafft, weil die Bewertungserfahrung sowohl für Führungskräfte als auch Mitarbeitende übersichtlich und unkompliziert ist. Besonders gefällt mir der Workflow-Builder für Beurteilungen, mit dem Sie die genaue Abfolge von Selbsteinschätzungen und Managementbewertungen festlegen können, bevor ein Bewertungszyklus startet—so kommt es zu keinen Missverständnissen, wer was wann erledigt. Auch das Managerjournal ist ein Feature, auf das ich mich immer wieder verlasse: Sie können das ganze Jahr über private Notizen zu Teammitgliedern festhalten und diese direkt beim Ausfüllen einer Beurteilung abrufen, was Bewertungen präziser und weniger abhängig vom aktuellen Gedächtnis macht. Der integrierte Bias-Bericht für Beurteilungen weist auf Unterschiede im Bewertungsverhalten von Führungskräften in der Organisation hin—ein hilfreiches Kontrollinstrument für HR-Teams, die faire Beurteilungen sicherstellen wollen.

Primalogik Hauptfunktionen

• Zielverfolgung in Leistungsbewertungen: Primalogik übernimmt automatisch die aktiven Ziele jedes Mitarbeitenden in das Bewertungsformular und zeigt Status, Fristen und Erfüllungsquote direkt zur Bewertung an.
• Anonyme Mitarbeiterbefragungen: Starten Sie maßgeschneiderte Umfragen für die gesamte Organisation oder definierte Gruppen, mit der Option, anonyme Antworten einzuholen, um ehrliches Feedback zu Richtlinien und Arbeitserleben zu erhalten.
• Engagement-Analysen nach Segment: Analysieren Sie Umfrageergebnisse nach Standort, Team und Position, um Bindungsmuster in bestimmten Gruppen zu erkennen und Ergebnisse über mehrere Durchläufe hinweg zu vergleichen.
• 9-Felder-Matrix-Visualisierung: Stellen Sie die Leistungsfähigkeit von Mitarbeitenden ihrem Potenzial gegenüber, indem Sie die integrierte 9-Felder-Matrix für Talentplanung und Entwicklungsgespräche nutzen.

Primalogik Integrationen

Integrationen umfassen Google Workspace, Microsoft Azure Active Directory, Okta, OneLogin und Slack.

Lattice ist eine Leistungsmanagement-Plattform, die für HR-Teams und Geschäftsleiter entwickelt wurde, die das Mitarbeiterwachstum fördern, Leistungsbeurteilungen rationalisieren und eine Kultur von Feedback und Anerkennung etablieren möchten.

Für wen ist Lattice am besten geeignet?

Lattice eignet sich besonders für mittelgroße bis große HR-Teams, die einen strukturierten und skalierbaren Ansatz für Leistungsmanagement und Mitarbeiterentwicklung benötigen.

Warum ich Lattice gewählt habe

Ich habe mich für Lattice entschieden, weil das System 360-Grad-Feedback als fortlaufende Praxis statt als jährliches Ereignis betrachtet. Ich schätze, dass sich die Überprüfungszyklen so konfigurieren lassen, dass Feedback von Kollegen, direkten Mitarbeitenden und Führungskräften gleichzeitig eingeholt werden kann – mit anpassbaren Fragen, die auf die Kompetenzen des Unternehmens abgestimmt sind. Die Funktion für Echtzeit-Feedback verhindert, dass mein Team auf einen formellen Bewertungszyklus warten muss, um wichtiges Feedback zu erhalten – Lob und Entwicklungshinweise werden direkt im Arbeitsfluss ausgetauscht. Dank der eingebetteten Analysefunktionen von Lattice lassen sich Ergebnisse über Bewertungszyklen hinweg aggregieren, sodass Muster im Wahrnehmungsbild der Mitarbeitenden über die Zeit erkannt werden können – statt jede Beurteilung isoliert zu betrachten.

Wichtige Funktionen von Lattice

• Individuelle Entwicklungspläne (IDPs): Mitarbeitende und Führungskräfte erstellen gemeinsam strukturierte Entwicklungsziele, die direkt mit Leistungsdaten, Fähigkeiten und Karrierepfaden in der Plattform verknüpft sind.
• Talentbewertungen: Beurteilen Sie Leistung und Potenzial der Mitarbeitenden nebeneinander, um faire, datenbasierte Beförderungs- und Nachfolgeentscheidungen zu unterstützen.
• Leistungsverbesserungspläne (PIPs): Entwickeln Sie strukturierte, proaktive Verbesserungspläne mit klaren Meilensteinen, statt PIPs nur als reaktive Notlösung zu behandeln.
• Wöchentliche Updates: Führungskräfte und Mitarbeitende verfolgen Fortschritte, markieren Blockaden und bleiben durch regelmäßige asynchrone Check-ins auch zwischen förmlichen Bewertungszyklen auf Kurs.

Lattice Integrationen

Zu den Integrationen gehören ADP, BambooHR, Greenhouse, Gusto, HiBob, Jira, Lever, Microsoft Teams, Okta und Slack.

Express Evaluations ist eine Leistungsbeurteilungsplattform, die für Organisationen entwickelt wurde, die strukturierte, anpassbare Mitarbeiterbeurteilungen und auf Compliance ausgerichtete Dokumentation benötigen, um kontinuierliches Leistungsmanagement und Anerkennung zu unterstützen.

Für wen ist Express Evaluations am besten geeignet?

Express Evaluations eignet sich besonders für kleine Unternehmen, Behörden und gemeinnützige Organisationen, die eine unkomplizierte und kostengünstige Möglichkeit benötigen, strukturierte Mitarbeiterbeurteilungen durchzuführen.

Warum habe ich Express Evaluations ausgewählt?

Ich habe Express Evaluations als eines der besten ausgewählt, weil es speziell für Organisationen entwickelt wurde, in denen die Budgets knapp und HR-Teams klein sind – genau die Realität der meisten kleinen Unternehmen, Behörden und gemeinnützigen Organisationen. Ich finde es gut, dass der gesamte Beurteilungszyklus abgedeckt wird, ohne die Sache zu überkomplizieren: Anpassbare Bewertungs-Vorlagen, automatisierte Benachrichtigungen und digitale Signaturen ermöglichen meinem Team, strukturierte Bewertungen durchzuführen, ohne ein einziges Formular auszudrucken oder jemanden manuell einholen zu müssen. Die Funktion zum Nachverfolgen von Performance Improvement Plans (PIP) finde ich ebenfalls wirklich nützlich, da die richtige Dokumentation von Korrekturmaßnahmen besonders in Behörden und Non-Profit-Organisationen, in denen Rechenschaftspflicht und Aufbewahrungspflichten nicht verhandelbar sind, von großer Bedeutung ist.

Express Evaluations Hauptfunktionen

• Pulsbefragungen: Senden Sie kurze, wiederkehrende Umfragen, um die Stimmung und das Engagement der Mitarbeitenden zwischen den offiziellen Bewertungszyklen abzufragen.
• Check-ins zwischen Führungskraft/Mitarbeiter: Führen Sie strukturierte Einzelgespräche mit optionalen Bewertungen und Notizen direkt in der Plattform durch.
• Mitarbeiterzielverfolgung: Legen Sie individuelle Ziele fest, überwachen Sie deren Fortschritt und stimmen Sie sie innerhalb des Leistungsmanagement-Workflows ab.
• 360-Grad-Bewertungstool: Holen Sie mehrperspektivisches Feedback von Kolleginnen und Kollegen, Führungskräften und direkten Mitarbeitenden im Rahmen des Beurteilungsprozesses ein.

Express Evaluations Integrationen

Die Integration umfasst Employee Navigator. 

Leapsome vereint Leistungsbeurteilungen, Engagement-Umfragen und Lernwerkzeuge für HR-Teams und Führungskräfte, die das Mitarbeiterwachstum fördern, Erfolge anerkennen und die Entwicklung mit den Unternehmenszielen in Einklang bringen möchten.

Für wen ist Leapsome am besten geeignet?

Leapsome eignet sich besonders für mittelgroße bis große HR-Teams, die eine zentrale Plattform suchen, um Performance Management, Engagement-Umfragen und Mitarbeiterentwicklung zu steuern.

Warum ich Leapsome ausgewählt habe

Leapsome verdient seinen Platz auf meiner Liste, weil hier Performance, Engagement und Lernen miteinander verknüpft werden – so wie es die meisten eigenständigen Beurteilungs-Tools nicht bieten. Mir gefällt, dass wenn ein Bewertungszyklus eine Kompetenzlücke aufzeigt, ich direkt aus der Plattform heraus einen passenden Lernpfad zuweisen kann – ohne Tool-Wechsel oder manuelles Nachverfolgen von Aufgaben. Der KI-Review-Assistent ist ebenfalls wirklich hilfreich: Er entwirft faktenbasierte Rückmeldungen mithilfe von Zielerreichung, Kollegenbeiträgen und vergangenen Bewertungen, wodurch Führungskräfte konsistente und weniger voreingenommene Bewertungen schreiben können. Engagement-Umfragen sind direkt mit Leistungsdaten verbunden, sodass ich sehen kann, ob niedrige Engagement-Werte sich auf bestimmte Teams oder Leistungsniveaus konzentrieren.

Leapsome-Hauptfunktionen

• 360-Grad-Feedback: Sammeln Sie strukturiertes Feedback von Kollegen, direkten Mitarbeitenden und Führungskräften im Rahmen jedes Beurteilungszyklus.
• Ziel- und OKR-Tracking: Setzen, aktualisieren und überwachen Sie individuelle sowie Teamziele, die direkt in Leistungsbewertungen einfließen.
• Anerkennung und Lob: Geben Sie öffentlich oder privat Anerkennung an Kollegen weiter, die mit den Unternehmenswerten verknüpft ist.
• 1-zu-1-Meeting-Agenden: Erstellen Sie strukturierte Meeting-Vorlagen, die automatisch Ziele, Feedback und Maßnahmen integrieren.

Leapsome-Integrationen

Integrationen umfassen Slack, Microsoft Teams, Jira, BambooHR, Workday, Greenhouse, ADP Workforce Now, Personio, HiBob und Okta.

Workable HR bietet HR-Teams und Führungskräften eine flexible Plattform zur Verwaltung von Mitarbeiterbeurteilungen, zur Fortschrittsverfolgung und zum Sammeln von Feedback. So unterstützt das Tool Unternehmen jeder Größe dabei, strukturierte und transparente Bewertungsprozesse zu schaffen.

Für wen ist Workable HR am besten geeignet?

Workable HR eignet sich besonders gut für wachsende mittelständische Unternehmen, die eine zentrale Plattform für die Verwaltung von Recruiting und Mitarbeiterbeurteilungen suchen.

Warum ich mich für Workable HR entschieden habe

Ich habe Workable HR aufgrund der hohen Kontrollmöglichkeiten über den Aufbau der Beurteilungszyklen als eine der besten Lösungen ausgewählt. Sie können Vorlagen komplett neu erstellen, unterschiedliche Fragebögen für verschiedene Teams nutzen, Bewertungsskalen individuell anpassen und sogar Führungskräften erlauben, die Vorlagen für ihre direkten Mitarbeitenden vor dem Start eines Zyklus zu optimieren. Besonders gefällt mir, dass für jede Prozessphase Start- und Enddaten definiert werden, sodass das System automatische Benachrichtigungen per E-Mail, Slack und mobil versendet – ganz ohne manuelle Nachverfolgung. Auch die 360-Grad-Feedbackfunktion ist wirklich flexibel: Sie bestimmen, welche Bewertungsarten (Selbst-, Peer-, Aufwärts- oder Managerbeurteilung) eingeschlossen werden, und Mitarbeitende können während der Vorbereitungsphase sogar ihre eigenen Peers nominieren.

Die wichtigsten Funktionen von Workable HR

• Zielverfolgung: Legen Sie individuelle oder Teamziele direkt in der Plattform an und verfolgen deren Fortschritt – sowohl Mitarbeitende als auch Führungskräfte sehen jederzeit den Stand während des gesamten Bewertungszyklus.
• Self-Service-Mitarbeiterportal: Mitarbeitende können eigenständig auf ihre Personaldaten, Bewertungsverläufe und Unternehmensdokumente zugreifen – ohne den Umweg über die Personalabteilung.
• Individuelle Berichterstellung: Erstellen Sie Leistungsberichte zu beliebigen Kennzahlen, filtern nach jedem beliebigen Feld und exportieren oder planen Sie Berichte für die Weitergabe an Stakeholder.
• Digitale Dokumentenverwaltung: Speichern, verteilen und verfolgen Sie bewertungsrelevante Dokumente mit E-Signaturen und automatischen Erinnerungen zentral an einem Ort.

Workable HR-Integrationen

Integrationen sind unter anderem möglich mit BambooHR, Indeed, Microsoft 365 und Xero.

LutherOne unterstützt HR-Teams und Unternehmensleiter dabei, strukturierte Leistungsbeurteilungen durchzuführen, umsetzbares Feedback zu sammeln und Erfolge anzuerkennen. Dies erleichtert es, die Mitarbeiterentwicklung und -bindung in Organisationen jeder Größe zu steuern.

Für wen ist LutherOne am besten geeignet?

LutherOne eignet sich besonders für mittelgroße bis große Unternehmen, die einen einheitlichen, wiederholbaren Ansatz für Leistungsbeurteilungen und Mitarbeiterentwicklung benötigen.

Warum habe ich mich für LutherOne entschieden?

LutherOne hat sich einen Platz auf meiner Auswahlliste verdient, weil es strukturierte, datenbasierte Leistungsbeurteilungen besonders gut unterstützt. Besonders gefallen mir die geführten Vorlagen für Manager- und Selbsteinschätzungen, da sie jeder Bewertung eine konsistente Struktur verleihen, ohne die Teams in ein starres Schema zu zwängen. Die Peer-Review- und Multi-Assessor-Funktionen sorgen dafür, dass ich nicht nur die Sichtweise eines einzigen Vorgesetzten berücksichtige – ich kann breiteres Feedback einbeziehen, um ein umfassenderes und gerechteres Bild jedes Mitarbeiters zu erhalten. Das Modell der kontinuierlichen Check-ins hält Leistungsdaten auch zwischen offiziellen Beurteilungen aktuell, sodass bei einer Überprüfung aussagekräftige Fakten vorliegen und nicht hektisch das vergangene Jahr rekonstruiert werden muss.

LutherOne Hauptfunktionen

• Digitale Auszeichnungen und Zertifikate: Vergeben Sie von Führungskräften vergebene oder unternehmensweite digitale Auszeichnungen und teilbare Zertifikate, um Erfolge zu würdigen und Kompetenzen zu bestätigen.
• OKR- und KPI-Tracking: Definieren und überwachen Sie individuelle und Teamziele in Echtzeit, indem persönliche Ziele direkt mit übergeordneten Unternehmenszielen verknüpft werden.
• KI-Feedback-Coach: Ein KI-gestützter Schreibassistent, der Mitarbeitende dabei unterstützt, klareres und konstruktiveres Feedback zu geben und vor dem Absenden auf Vorurteile prüft.
• Mitarbeiterbefragungen und eNPS: Führen Sie Kurzbefragungen und Net Promoter Score (eNPS)-Umfragen durch, um die Stimmung im Team zwischen den Beurteilungszyklen zu messen.

LutherOne-Integrationen

Integrationen umfassen Microsoft, Google, HubSpot, LinkedIn, Meta Platforms, Inc. und Cookiebot.