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Wenn Sie nach der besten Software zur Verwaltung von Arbeitskräften im Baugewerbe suchen, müssen Sie wahrscheinlich wechselnde Projektzeitpläne, Compliance-Anforderungen und eine mobile Belegschaft koordinieren, deren Organisation schwierig ist. Das ist eine Menge, die es zu bewältigen gilt.

Meiner Erfahrung nach kann Software zur Verwaltung von Arbeitskräften im Baugewerbe für Bauunternehmen einen großen Unterschied machen. Diese Lösungen nutzen Automatisierung, um manuelle Arbeit zu reduzieren, das Personalmanagement zu verbessern und Geschäftsinhabern bessere Daten für alltägliche Entscheidungen bereitzustellen. Ich habe verschiedene Lösungen geprüft, um die besten Optionen für Ihre Anforderungen zu finden.

In diesem Artikel stelle ich meine Favoriten für Software zur Verwaltung von Arbeitskräften im Baugewerbe vor und konzentriere mich auf Funktionen, die reale Herausforderungen lösen. Ich führe Sie durch die Vor- und Nachteile jeder Lösung und helfe Ihnen dabei, die passende Lösung für Ihr Team zu finden. Machen wir die Verwaltung Ihrer Arbeitskräfte im Bauunternehmen ein wenig einfacher.

Warum Sie unseren Software-Bewertungen vertrauen können

Vergleichstabelle für Software zur Verwaltung von Arbeitskräften im Baugewerbe

Diese Vergleichstabelle fasst die Preisinformationen für meine Auswahl der besten Software zur Verwaltung von Arbeitskräften im Baugewerbe zusammen:

Testbericht: Die beste Software zur Verwaltung von Arbeitskräften im Baugewerbe

Nachfolgend finden Sie meine ausführlichen Zusammenfassungen der besten Softwarelösungen zur Verwaltung von Arbeitskräften im Baugewerbe, die es auf meine Shortlist geschafft haben. Meine Testberichte bieten einen detaillierten Einblick in die wichtigsten Funktionen, Vor- und Nachteile, Integrationen und idealen Anwendungsfälle jedes Tools, damit Sie die beste Lösung für Ihr Bauunternehmen finden.

Am besten für integrierte Zeiterfassung, Lohnabrechnung und Auftragskostenrechnung

  • 30-tägige kostenlose Testversion
  • Ab $50/Monat
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Customer Rating: 4.5/5
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TimeTrex ist eine Suite für das Workforce-Management, die Zeiterfassung, Einsatzplanung, integrierte Lohnabrechnung, Personalverwaltung und eine vierstufige Auftragskostenrechnung auf einer einzigen Plattform kombiniert.

Für wen ist TimeTrex am besten geeignet?

TimeTrex eignet sich besonders für kleine bis mittelgroße Bauunternehmen, die Zeiterfassung, Lohnabrechnung und Auftragskostenrechnung an einem Ort nutzen möchten, ohne separate Tools miteinander verbinden zu müssen.

Warum ich TimeTrex ausgewählt habe

TimeTrex steht auf meiner Auswahlliste, weil die Plattform Zeiterfassung, Lohnabrechnung und Auftragskostenrechnung in einem einzigen System abwickelt. Dadurch fließen genehmigte Arbeitsstunden aus dem Außendienst direkt in die Lohnabrechnung ein, ohne dass manuelle Exporte erforderlich sind. Besonders gut gefällt mir die vierstufige Auftragskostenrechnung (Niederlassung, Abteilung, Auftrag, Aufgabe) in Kombination mit der Offline-Gruppenzeiterfassung per GPS und dem Gruppenstempeln. So kann ein Vorarbeiter eine gesamte Crew vor Ort in einem Schritt ein- und ausstempeln und jede Arbeitsstunde in Echtzeit dem richtigen Kostenzentrum zuordnen. Für Bauteams, die mehrere Baustellen gleichzeitig verwalten, reduziert diese Kombination den Abstimmungsaufwand am Monatsende erheblich.

Die wichtigsten Funktionen von TimeTrex

  • Integrierte Lohnabrechnung: TimeTrex berechnet Löhne, Steuern, Überstunden und Abzüge auf derselben Plattform, auf der auch die Arbeitsstunden erfasst werden. Dadurch entfällt die Verwaltung eines separaten Lohnabrechnungstools.
  • Kioskmodus: Jedes Gerät kann als stationäre oder mobile Zeituhr mit Gesichtserkennung und Einstempeln per QR-Code eingesetzt werden. Das ist besonders praktisch für gemeinsam genutzte Check-in-Punkte auf Baustellen.
  • Dokumentenverwaltung: In den Mitarbeiterakten können Dateien wie Zertifikate und Lizenzen hinterlegt werden, sodass Qualifikationsnachweise zusammen mit Zeit- und Personaldaten an einem Ort organisiert bleiben.
  • Spesenverwaltung: Mitarbeiter können arbeitsbezogene Ausgaben direkt auf der Plattform erfassen und einreichen und die Kosten dabei denselben Kostenzentren zuordnen, die auch für die Arbeitszeiterfassung verwendet werden.

TimeTrex-Integrationen

TimeTrex dokumentiert Integrationen mit QuickBooks, Sage 100 Contractor, Xero, ADP, Paychex und Ceridian. Außerdem bietet die Plattform eine REST API, bidirektionale Konnektivität, Optionen für Flatfiles und die Entwicklung individueller APIs für Bausysteme.

Pros and Cons

Pros:

  • Die Offline-Gruppenzeiterfassung unterstützt abgelegene Baustellen
  • Die vierstufige Auftragskostenrechnung sorgt für eine klare Zuordnung der Arbeitskosten
  • Lohnabrechnung und genehmigte Arbeitsstunden werden in einem System verwaltet

Cons:

  • Keine Tools für Sicherheits- oder Gerätemanagement
  • Für Zertifikatsdatensätze fehlen Erinnerungen an Verlängerungen

New Product Updates from TimeTrex

August 2 2026
TimeTrex Adds Quick Punch App With Offline and QR Support

TimeTrex adds a new Quick Punch app, offline punching, QR code scanning, punch images, configurable messages, and punch warnings or lockouts to improve employee clock-ins across browsers and local computers. For more information, visit TimeTrex’s official site.

Am besten für Integrationen auf Unternehmensebene

  • Kostenlose Demo verfügbar
  • Preise auf Anfrage
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Customer Rating: 4.2/5
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CMiC ist ein Bau-ERP-System, das auf einer einzigen Datenbankplattform basiert und Bereiche wie Personalmanagement, Baulohnabrechnung, HCM, Projektsteuerung, Dokumentenmanagement und Tools für die Kommunikation zwischen Baustelle und Büro abdeckt.

Für wen ist CMiC am besten geeignet?

CMiC eignet sich besonders für große Generalunternehmer und Bauunternehmen, die ein einheitliches System zur Verwaltung komplexer, mehrprojektorientierter Personal- und Finanzprozesse benötigen.

Warum ich CMiC ausgewählt habe

Ich habe CMiC in meine Favoriten aufgenommen, weil die Single Database Platform wirklich das Alleinstellungsmerkmal für Bauunternehmen auf Unternehmensebene ist. Wenn Lohnabrechnung, Jobkosten, Projektsteuerung und HCM alle auf dieselbe Datenbank schreiben, entfällt die Datenabstimmung zwischen verschiedenen Systemen. Mir gefällt auch die PMxchange-Integration, die RFIs, Einreichungen und Anlagen vollständig automatisch zwischen GC- und Subunternehmer-Plattformen synchronisiert, ohne dass manuelle Eingaben erforderlich sind. Gerade für große Bauunternehmen, die mehrere Systeme nutzen, ist solch eine durchgängige Datenkontinuität über das gesamte Projekt-Ökosystem hinweg schwer zu erreichen.

CMiC Schlüsselfunktionen

  • Mannschaftszeiterfassung: Arbeitsstunden nach Crew und Kostenstelle direkt von der Baustelle aus über das CONSTRUCT Crew Time-Modul erfassen.
  • Check-in/Check-out-Tracking: Ankünfte, Abgänge und Pausen der Arbeiter auf der Baustelle mit dem CONSTRUCT Check-In-Tool dokumentieren.
  • Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Mitarbeitende können Lohnabrechnungen einsehen, Urlaub beantragen und persönliche Daten eigenständig aktualisieren, ohne den Weg über die Personalabteilung zu gehen.
  • Mobiler Zugriff im Feld: Baustellenmannschaften und Aufsichtspersonen können Arbeitszeiterfassungen, Genehmigungen und Personaldaten mobil auf jeder Baustelle einreichen.

CMiC Integrationen

CMiC bietet sowohl selbst entwickelte als auch Partner-Integrationen mit branchenüblichen Bau-Tools, etwa DocuSign, Microsoft (über ein eigenes Integrationspaket), Power BI, Procore, Arcoro, HammerTech, SmartBarrel, hh2, Autodesk ProEst und Oracle Textura. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung; Entwicklerdokumentation ist auf dem eigenen Entwickler-Portal von CMiC zugänglich.

Pros and Cons

Pros:

  • Einzelne Datenbank vereint Finanzen und Felddaten
  • Integrierte zertifizierte Lohnabrechnung und Gewerkschaftsnachverfolgung
  • Von führenden ENR 400-Unternehmen genutzt

Cons:

  • Häufige Leistungseinbußen während Spitzenzeiten
  • Die Einführung erfordert erheblichen Zeit- und Kostenaufwand

Am besten für eine einfache Planung geeignet

  • Kostenloser Test verfügbar
  • Ab $2.50/Benutzer/Monat
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Customer Rating: 4.5/5
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When I Work ist eine Planungs- und Zeiterfassungssoftware für kleine bis mittelgroße Unternehmen. Sie hilft Managern, Zeitpläne zu erstellen, Arbeitszeiten zu erfassen und effizient mit ihren Teams zu kommunizieren.

Warum ich When I Work ausgewählt habe: Ich habe When I Work für Bauunternehmen ausgewählt, die eine unkomplizierte Planung von Teams und Schichten statt einer fortschrittlichen Personalplanung benötigen. Die Software hilft Vorgesetzten dabei, Stundenkräfte einzuplanen, Änderungen an Schichten zu kommunizieren, Verfügbarkeiten zu erfassen und die Anwesenheit über mobile Geräte zu verwalten. Dadurch eignet sie sich besser für Auftragnehmer mit schichtbasierten Teams als für Unternehmen, die eine detaillierte Arbeitskräfteprognose oder Ressourcenplanung im Bauwesen benötigen.

Hervorstechende Funktionen und Integrationen:

Zu den Funktionen gehören Möglichkeiten zum Tauschen von Schichten, mit denen Ihr Team seine Zeitpläne flexibel verwalten kann. Die Nachrichtenfunktion der App ermöglicht eine einfache Kommunikation zwischen den Teammitgliedern. When I Work bietet außerdem Berichtswerkzeuge zur Analyse der Arbeitskosten und zur Optimierung des Personalmanagements.

Zu den Integrationen gehören QuickBooks, ADP Workforce Now, Gusto, Square, Paychex, Zapier und weitere.

Pros and Cons

Pros:

  • Einfaches Tauschen von Schichten
  • Intuitive Planungsoberfläche
  • Automatisierte Benachrichtigungen

Cons:

  • Begrenzte erweiterte Funktionen
  • Eingeschränkte Konfigurierbarkeit benutzerdefinierter Felder

Am besten geeignet für Baumanagement

  • Kostenlose Demo verfügbar
  • Preise auf Anfrage
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Customer Rating: 4.5/5
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Buildertrend ist eine Bauverwaltungssoftware, die für Auftragnehmer und Hausbauer entwickelt wurde. Sie hilft dabei, Projekte zu verwalten, die Kommunikation zu optimieren und den Baufortschritt zu verfolgen.

Warum ich Buildertrend gewählt habe: Buildertrend bietet eine Komplettlösung, um Bauprojekte effizient zu steuern. Die Terminplanungsfunktion hält Ihr Team auf Kurs und reduziert Verzögerungen sowie Missverständnisse. Die täglichen Protokolle ermöglichen es Ihnen, Fortschritte und Probleme in Echtzeit zu dokumentieren. Diese Funktionen machen Buildertrend zu einer passenden Wahl für die Verwaltung komplexer Bauvorhaben.

Hervorstechende Funktionen und Integrationen:

Funktionen umfassen Kundenkommunikationstools, die Transparenz und aktuelle Informationen gewährleisten, ein Dokumentenmanagementsystem zur Organisation aller Dateien und Budgetierungswerkzeuge für die genaue Ausgabenkontrolle. Diese Funktionen helfen Ihnen, Projekte reibungslos zu managen und die finanzielle Übersicht zu behalten. Außerdem gibt es eine mobile App, die Ihnen den Zugriff auf Projektinformationen unterwegs ermöglicht.

Integrationen umfassen QuickBooks, Xero, Gusto, Pro Xtra, Salesforce, HubSpot, Pipedrive und weitere.

Pros and Cons

Pros:

  • Umfangreiches Projektmanagement
  • Effektive Planungstools
  • Starke Kundenkommunikation

Cons:

  • Kein integriertes Angebots-Tracking
  • Mobile App lädt mitunter langsam

Am besten für GPS-Tracking

  • 14-tägige kostenlose Testversion
  • Ab $4/Nutzer/Monat
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Customer Rating: 4.5/5
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Timeero ist eine Zeiterfassungssoftware, die speziell für mobile Teams entwickelt wurde und sich auf präzises GPS-Tracking und Zeitmanagement konzentriert. Sie hilft Unternehmen, die Standorte der Mitarbeiter zu überwachen und Arbeitszeiten effizient zu verwalten.

Warum ich Timeero ausgewählt habe: Timeero bietet GPS-Tracking in Echtzeit und stellt so sicher, dass Ihr Team dort ist, wo es sein soll. Die Geofencing-Funktionen der Software benachrichtigen Sie, wenn Mitarbeitende vorgegebene Bereiche betreten oder verlassen. Die Kilometererfassung hilft dabei, Reisekosten durch automatische Aufzeichnung der Fahrtstrecken zu verwalten. Diese Funktionen machen Timeero zur zuverlässigen Wahl für Unternehmen, die auf genaue Standortüberwachung angewiesen sind.

Herausragende Funktionen und Integrationen:

Funktionen umfassen einen Offline-Modus, der es Ihrem Team ermöglicht, Zeiten auch ohne Internetzugang zu erfassen und so eine durchgehende Überwachung gewährleistet. Die Software bietet anpassbare Berichte, mit denen Sie Personaldaten analysieren und fundierte Entscheidungen treffen können. Timeero stellt außerdem eine benutzerfreundliche Oberfläche bereit, die die Bedienung und Navigation erleichtert.

Integrationen umfassen QuickBooks, Xero, ADP, Gusto, Paychex, Paylocity, Zapier, Rippling und weitere.

Pros and Cons

Pros:

  • Geofencing-Benachrichtigungen
  • Automatische Kilometererfassung
  • Offline-Zeiterfassung

Cons:

  • Mobile App hat gelegentlich Aussetzer
  • Erfordert durchgehend Internet für sämtliche Funktionen

Am besten geeignet für mobile Zeiterfassung

  • Kostenlose Demo verfügbar
  • Ab $9/Mitarbeiter/Monat + $50/Monat Grundgebühr
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Customer Rating: 4.1/5
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ExakTime ist eine Zeiterfassungssoftware, die speziell für die Bau- und Außendienstbranche entwickelt wurde. Sie hilft Managern, die Arbeitsstunden der Mitarbeitenden präzise zu erfassen und die Lohnabrechnung zu verwalten.

Warum ich ExakTime ausgewählt habe: ExakTime bietet mobile Zeiterfassung, mit der Ihr Team sich von überall aus an- und abmelden kann. GPS-Tracking bestätigt den Standort Ihrer Mannschaft – besonders wichtig auf entfernten Baustellen. Durch digitale Stundenzettel entfallen Papierformulare, was die Lohnabrechnung für die Personalabteilung vereinfacht. Der Fokus von ExakTime auf mobile Zeiterfassung macht die Software zu einem praktischen Werkzeug für die Verwaltung von verstreuten Teams.

Herausragende Funktionen und Integrationen:

Funktionen umfassen Geofencing, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter am richtigen Standort einstempeln, das Erfassen von Foto-IDs zur zusätzlichen Sicherheit sowie Einsatznotizen zur Dokumentation von Baustelleninformationen. Diese Funktionen helfen, präzise Aufzeichnungen zu führen und die Sicherheit zu erhöhen. ExakTime bietet außerdem Berichtswerkzeuge zur Analyse von Personaldaten.

Integrationen umfassen QuickBooks, Sage 100 Contractor, ADP, Procore, Viewpoint, Foundation, Acumatica, Construction Payroll und weitere.

Pros and Cons

Pros:

  • Präzise mobile Zeiterfassung
  • GPS-Standortbestätigung
  • Effektive Geofencing-Funktionen

Cons:

  • Die Benutzeroberfläche kann eine steile Lernkurve aufweisen
  • Gelegentliche technische Störungen können Arbeitsabläufe auf der Baustelle beeinträchtigen

Am besten geeignet für Planungskollaboration

  • Kostenlose Demo verfügbar
  • Ab $29/Benutzer/Monat (jährlich abgerechnet)

Autodesk Construction Cloud ist eine Software für Baumanagement, die für Architekten, Ingenieure und Projektmanager entwickelt wurde. Sie erleichtert die Zusammenarbeit bei der Planung und die Koordination von Projekten, damit Teams Workflows verwalten und die Kommunikation verbessern können.

Warum ich Autodesk Construction Cloud gewählt habe: Autodesk Construction Cloud überzeugt durch die Planungskollaboration und bietet Tools, die Ihr Team über verschiedene Disziplinen hinweg verbinden. Die cloudbasierte Plattform ermöglicht die Zusammenarbeit in Echtzeit, sodass alle stets Zugriff auf die aktuellsten Projektdaten haben. Das Dokumentenmanagementsystem sorgt dafür, dass alle Dateien organisiert und zugänglich sind. Dieser Fokus auf die Zusammenarbeit im Planungsprozess macht es zu einer ausgezeichneten Wahl für komplexe Projekte, die eine enge Koordination erfordern.

Herausragende Funktionen und Integrationen:

Funktionen umfassen Kollisionsprüfung zur frühzeitigen Erkennung von Planungsfehlern, ein zentrales Dashboard zur Projektverfolgung und Risikomanagement-Tools, um potenzielle Probleme vorherzusehen und abzumildern. Diese Funktionen helfen dabei, die Projektqualität zu sichern und Fehler zu reduzieren. Autodesk Construction Cloud bietet außerdem mobilen Zugriff, sodass Sie auch unterwegs vernetzt bleiben.

Integrationen umfassen Revit, AutoCAD, Box, Egnyte und mehr.

Pros and Cons

Pros:

  • Leistungsstarke Tools für Planungskollaboration
  • Umfassendes Dokumentenmanagement
  • Effektive Kollisionsprüfung

Cons:

  • Größere Lernkurve für weniger technisch versierte Benutzer
  • Höhere Kosten für kleine Teams

Am besten geeignet für präzise Zeiterfassung

  • 14-tägige kostenlose Testphase + kostenlose Demo verfügbar
  • Ab $6/Nutzer/Monat (jährlich abgerechnet)

Workyard ist eine Software für das Management von Bauarbeitskräften, die speziell für Auftragnehmer und Projektleiter entwickelt wurde. Im Mittelpunkt stehen Zeiterfassung, Auftragsmanagement und Ausgabenverwaltung zur Steigerung der betrieblichen Effizienz.

Warum ich Workyard ausgewählt habe: Workyard bietet GPS-verifizierte Zeiterfassung für präzise Zeiteinträge – unerlässlich für eine genaue Lohnabrechnung. Automatisierte Ein- und Ausstempelfunktionen minimieren manuelle Fehler, während Compliance-Tools Ihr Team auf dem neuesten Stand der Arbeitsgesetze halten. Die Projektverfolgung in Echtzeit liefert Einblicke in den Auftragsfortschritt und unterstützt Sie bei der optimalen Ressourcenzuweisung. Workyards Fokus auf Genauigkeit bei der Zeiterfassung macht die Software zu einer zuverlässigen Wahl für Ihr Team.

Hervorstechende Funktionen und Integrationen:

Funktionen sind unter anderem ein digitaler Teamkalender zur Zuteilung von Aufgaben, Standortverfolgung in Echtzeit zur Überwachung der Teambewegungen sowie Werkzeuge zum Hinzufügen von Notizen und Checklisten zu Aufgaben. Diese Funktionen helfen, Ihr Team effizient zu managen und den Verwaltungsaufwand zu reduzieren. Zusätzlich stellt Workyard ein digitales Tool namens Smart Forms bereit, das papierbasierte Arbeitsabläufe ersetzt und Ihnen Zeit und Aufwand spart.

Integrationen umfassen QuickBooks, ADP Run, Gusto, Microsoft Excel, Sage, Paychex, Paylocity und weitere.

Pros and Cons

Pros:

  • Automatisierte Ein-/Aus-Stempelfunktion
  • Einfache Integration mit Lohnabrechnung
  • Einhaltung von Arbeitsgesetzen

Cons:

  • Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten
  • Initiale Einrichtung kann zeitaufwendig sein

Am besten geeignet für Tagesberichte

  • Kostenlose Demo verfügbar
  • Preis auf Anfrage

Raken ist eine Software für das Baumanagement, die für Bau- und Projektleiter entwickelt wurde. Sie ist spezialisiert auf Tagesberichte, Zeiterfassung und Fotodokumentation zur Unterstützung der Projektüberwachung.

Warum ich Raken gewählt habe: Mit der Tagesberichts-Funktion von Raken kann Ihr Team Aktivitäten und Fortschritte schnell erfassen. Die vereinfachte Zeiterfassung mittels Stundenzetteln sorgt für eine genaue Lohnabrechnung. Die Fotodokumentation hält den Zustand der Baustelle fest und liefert visuelle Aufzeichnungen zu den Projektphasen. Diese Funktionen machen Raken zu einer starken Wahl für die detaillierte und organisierte Projektdokumentation.

Hervorstechende Funktionen und Integrationen:

Funktionen bieten Einblicke in Echtzeit in den Projektverlauf, Werkzeuge zum Sicherheitsmanagement für die Einhaltung von Vorschriften und anpassbare Berichtsvorlagen. Diese Funktionen helfen Ihnen, organisiert zu bleiben und Sicherheitsstandards einzuhalten. Raken bietet außerdem Offline-Zugriff, sodass Sie ohne Internetverbindung arbeiten können.

Integrationen umfassen Procore, Autodesk Construction Cloud, Box, TrueLook, OneDrive, Google Drive, Dropbox, Sage 300, QuickBooks und mehr.

Pros and Cons

Pros:

  • Effiziente Tagesberichterstattung
  • Genaue Felddokumentation
  • Umfangreiche Fotodokumentation

Cons:

  • Mobile App ist weniger zuverlässig als die Webversion
  • Nicht ideal für kleine Projekte

Am besten für kleine Unternehmen geeignet

  • Kostenlose Live-Demo
  • Ab $4/Mitarbeiter/Monat

WorkforceHub ist eine Workforce-Management-Software, die für kleine Unternehmen entwickelt wurde. Sie hilft, HR-Aufgaben zu vereinfachen, Mitarbeiterpläne zu verwalten und Arbeitszeit sowie Anwesenheit zu verfolgen.

Warum ich WorkforceHub ausgewählt habe: WorkforceHub bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche, die das HR-Management für kleine Teams vereinfacht. Es enthält Funktionen wie automatisierte Dienstpläne, die Zeit sparen und Fehler reduzieren. Die Software stellt zudem Compliance-Tools zur Verfügung, die bei der Einhaltung von Arbeitsvorschriften unterstützen. Diese Funktionalitäten machen es zu einer hervorragenden Wahl für kleine Unternehmen, die ihre HR-Prozesse optimieren möchten.

Hervorzuhebende Funktionen und Integrationen:

Funktionen sind unter anderem ein intuitives Dashboard zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten, eine Urlaubsverwaltung zur Bearbeitung von Abwesenheitsanträgen sowie Berichterstattungstools, um Einblicke in Arbeitskräftetrends zu gewinnen. Diese Funktionen helfen Ihnen, Ihre HR-Prozesse zu optimieren und fundierte Entscheidungen zu treffen. WorkforceHub bietet außerdem Mitarbeiter-Self-Service-Portale, damit Mitarbeitende schnell auf ihre persönlichen Informationen zugreifen können.

Integrationen umfassen QuickBooks, Gusto, Indeed, Tapcheck, BambooHR und mehr.

Pros and Cons

Pros:

  • Einfache HR-Verwaltung
  • Automatisierte Erfassung von Arbeitsvorschriften
  • Mitarbeiter-Self-Service-Portale

Cons:

  • Fehlendes Equipment-Tracking
  • Nicht ideal für große Unternehmen

Weitere Software zur Verwaltung von Arbeitskräften im Baugewerbe

Hier finden Sie einige weitere Optionen für Software zur Verwaltung von Arbeitskräften im Baugewerbe, die es nicht auf meine Shortlist geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:

  1. Mosaic

    Am besten für Projektvisualisierung

  2. Bridgit

    Am besten für die Ressourcenplanung

  3. RIVET

    Am besten für Teamkommunikation

  4. Replicon

    Am besten für Compliance-Tracking geeignet

  5. JobTread

    Am besten für die Kalkulation von Aufträgen geeignet

Wie ich Software für das Workforce-Management im Bauwesen bewerte

Meine Bewertung erfolgt in zwei Ebenen: grundlegende Funktionen, die ein Tool aufweisen muss, um in die Liste aufgenommen zu werden – etwa GPS-Zeiterfassung, Einsatzplanung von Teams und zertifizierte Lohnabrechnung – sowie Unterscheidungsmerkmale, durch die sich ein Anbieter von anderen abhebt.

Grundlegende Funktionen (Voraussetzungen für diese Liste)

Bei der Auswahl der Tools für meine Liste bewerte ich jedes einzelne für jede der unten aufgeführten grundlegenden Funktionen auf einer Skala von 0 (bietet die Funktion nicht an) bis 5 (ist in diesem Bereich hervorragend). Anschließend rechne ich die Gesamtpunktzahl des Tools in einen Prozentsatz um. Jedes Tool muss eine Mindestgesamtpunktzahl von 55 % erreichen, um für die Aufnahme berücksichtigt zu werden.

  • Einsatzplanung von Teams & Personalplanung: Wie gut die Software dabei hilft, Arbeitskräfte Projekten und Baustellen zuzuweisen, Verfügbarkeiten zu verwalten und den bevorstehenden Personalbedarf zu planen.
  • Zeiterfassung auf der Baustelle: Ob Mitarbeiter im Außendienst ihre Arbeitszeiten problemlos über mobile Apps, GPS, Geofencing oder andere baustellentaugliche Tools erfassen können.
  • Erfassung von Qualifikationen & Compliance: Wie gut die Plattform Qualifikationen, Zertifizierungen, Schulungen und andere Compliance-Anforderungen der Mitarbeiter erfasst.
  • Benutzerfreundlichkeit im Außendienst: Ob Mitarbeiter, Poliere und Aufsichtspersonen die Software problemlos direkt vor Ort nutzen können, auch auf mehreren Baustellen.
  • Lohnabrechnung & Arbeitsberichterstattung: Wie einfach Personal- und Zeitdaten in die Lohnabrechnung, Baukostenrechnung und Arbeitsberichte übertragen werden können.
  • Integrationen für das Bauwesen: Ob die Software mit den Projektmanagement-, ERP-, Buchhaltungs- und Lohnabrechnungssystemen für das Bauwesen verbunden werden kann, die Bauunternehmen bereits nutzen.
  • Benutzerfreundlichkeit & Implementierung: Wie schnell Büro- und Außendienstteams die Software übernehmen können, ohne unnötigen Verwaltungsaufwand zu verursachen.

Sobald ich eine Liste von Tools zusammengestellt habe, die diese Kriterien erfüllen, prüfe ich, wodurch sich die einzelnen Plattformen voneinander unterscheiden.

Unterscheidungsmerkmale (Wodurch sich Anbieter abheben)

So vergleiche ich verschiedene Anbieter miteinander:

Herausragende Funktionen

Die Zuordnung von Qualifikationen und Gewerken ist ein wichtiges Unterscheidungsmerkmal – ich suche nach Plattformen, die anhand von Gewerk, Zertifizierungsstatus und Entfernung zur Baustelle die am besten geeigneten Mitarbeiter für einen Auftrag vorschlagen. Sicherheit und die Meldung von Vorfällen sind ebenso wichtig, insbesondere bei Tools, mit denen Poliere direkt über die Außendienst-App Unterweisungen und Beinaheunfälle protokollieren können. Bei Projekten mit einer gemischten Belegschaft bewerte ich, wie gut die Plattform Subunternehmerteams neben direkt angestellten Mitarbeitern bei der Zeiterfassung und Compliance verwaltet. Eine mehrsprachige mobile Benutzeroberfläche kann außerdem darüber entscheiden, ob die Einführung im Außendienst gelingt, wenn die Teams mehrere Sprachgruppen umfassen.

Über die Funktionen hinaus

Die Spezialisierung auf die Baubranche ist ein wichtiges Indiz – ich prüfe, ob die Hauptkundengruppe des Anbieters Generalunternehmer und Fachgewerke umfasst und nicht HR-Teams, die zufällig im Bauwesen tätig sind. Auch Integrationen haben großes Gewicht; eine Plattform, die sich nativ mit Procore oder Sage 300 CRE synchronisiert, spart jede Woche viele Stunden bei der manuellen Abstimmung von Kostenarten. Außerdem bewerte ich, wie gut die Plattform skaliert, insbesondere ob sowohl ein Betonbau-Subunternehmer mit 15 Mitarbeitern als auch ein über mehrere Regionen tätiger Generalunternehmer mit Hunderten gleichzeitig laufender Projekte aus demselben Tool Nutzen ziehen können.

So wählen Sie Software zur Verwaltung von Arbeitskräften im Baugewerbe aus

Es ist leicht, sich in langen Funktionslisten und komplexen Preisstrukturen zu verlieren. Damit Sie sich auf Ihren individuellen Auswahlprozess konzentrieren können, finden Sie hier eine Checkliste mit Faktoren, die Sie berücksichtigen sollten:

FaktorWas zu beachten ist
SkalierbarkeitKann die Software mit Ihrem Team wachsen? Prüfen Sie, ob sie bei der Expansion Ihres Unternehmens mehr Benutzer und Projekte unterstützt. Achten Sie auf flexible Tarife, die Wachstum ermöglichen.
IntegrationenFunktioniert die Software mit Ihren aktuellen Tools? Stellen Sie sicher, dass sie mit Buchhaltungs-, Projektmanagement- und HR-Systemen verbunden werden kann, um Arbeitsabläufe zu optimieren und Datensilos zu vermeiden.
AnpassbarkeitKönnen Sie die Software an Ihre Anforderungen anpassen? Achten Sie auf Optionen zur Anpassung von Feldern, Dashboards und Berichten an Ihre spezifischen Arbeitsabläufe und Geschäftsprozesse.
BenutzerfreundlichkeitIst die Software für alle einfach zu bedienen? Berücksichtigen Sie die Lernkurve für neue Benutzer. Eine einfache Benutzeroberfläche kann die Schulungszeit verkürzen und die Akzeptanz in Ihrem Team verbessern.
Implementierung und EinführungWie schnell können Sie loslegen? Bewerten Sie die Unterstützung und Ressourcen, die während der Einrichtung angeboten werden. Achten Sie auf Schulungsmaterialien und Unterstützung bei der Einführung durch einen festen Ansprechpartner.
KostenPasst die Software in Ihr Budget? Vergleichen Sie die Tarife einschließlich versteckter Gebühren. Bewerten Sie den Gegenwert, den Sie für den Preis erhalten, und berücksichtigen Sie den langfristigen ROI.
SicherheitsvorkehrungenSind Ihre Daten und Abläufe sicher? Prüfen Sie, ob Verschlüsselung, Zugriffskontrollen und die Einhaltung von Branchenstandards vorhanden sind, um vertrauliche Informationen zu schützen.
Verfügbarkeit des SupportsErhalten Sie Hilfe, wenn Sie sie benötigen? Achten Sie auf Supportoptionen rund um die Uhr, Reaktionszeiten sowie den Zugang zu einer Wissensdatenbank oder Community-Foren zur Fehlerbehebung.

Was ist Software zur Verwaltung von Arbeitskräften im Baugewerbe?

Software zur Verwaltung von Arbeitskräften im Baugewerbe ist ein Tool zur Unterstützung des Personalmanagements, das bei der Verwaltung und Organisation von Bauteams und Bauprojekten hilft. Sie wird typischerweise von Projektmanagern, Bauleitern und Personalverantwortlichen eingesetzt, um Arbeitsstunden, Zeitpläne und Compliance zu verfolgen. Funktionen wie Zeiterfassung, Einsatzplanung und Compliance-Unterstützung ermöglichen ein effizientes Projektmanagement und sorgen für reibungslose Abläufe. Insgesamt helfen diese Tools dabei, die Produktivität und Rentabilität zu steigern und den Verwaltungsaufwand für Bauteams zu reduzieren.

Funktionen

Bei der Auswahl einer Software zur Verwaltung von Arbeitskräften im Baugewerbe ist es wichtig, sich auf Funktionen zu konzentrieren, die ein effektives Personalmanagement und die täglichen Abläufe vor Ort unterstützen. Achten Sie auf die folgenden wichtigen Funktionen:

  • Zeiterfassung: Erfasst die Arbeitsstunden der Mitarbeiter präzise und hilft bei der Verwaltung der Lohnabrechnung sowie bei der Überwachung der Produktivität.
  • Einsatzplanung: Ermöglicht Managern, Arbeitspläne zu erstellen und anzupassen, um eine optimale Verteilung der Arbeitskräfte sicherzustellen.
  • GPS-Ortung: Liefert Standortdaten in Echtzeit, um die Anwesenheit der Mitarbeiter an den Einsatzorten zu überprüfen.
  • Compliance-Management: Stellt die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Sicherheitsvorschriften sicher und reduziert rechtliche Risiken.
  • Mobiler Zugriff: Ermöglicht Mitarbeitern, über ihre Mobilgeräte auf Zeitpläne zuzugreifen und sich bequem ein- und auszustempeln.
  • Projektmanagement: Bietet Tools zur Planung, Durchführung und Verfolgung des Projektfortschritts und verbessert dadurch den Überblick.
  • Berichtstools: Erstellen detaillierte Berichte, die Einblicke in die Leistung der Arbeitskräfte und die Projektkosten geben.
  • Geofencing: Legt virtuelle Grenzen fest, um sicherzustellen, dass sich Mitarbeiter am richtigen Ort ein- und ausstempeln.
  • Dokumentenverwaltung: Organisiert Projektdokumente und Dateien und macht sie für Teammitglieder leichter zugänglich.

Vorteile

Die Implementierung einer Software zur Verwaltung von Arbeitskräften im Baugewerbe bietet Ihrem Team und Ihrem Bauunternehmen mehrere Vorteile. Hier sind einige, auf die Sie sich freuen können:

  • Höhere Produktivität: Eine effiziente Einsatzplanung und Zeiterfassung helfen dabei, die Verteilung der Arbeitskräfte zu optimieren und Ausfallzeiten zu reduzieren.
  • Kosteneinsparungen: Präzise Zeiterfassungs- und Berichtstools liefern verwertbare Erkenntnisse, um Personalkosten zu verwalten und Einsparpotenziale zu erkennen.
  • Verbesserte Compliance: Integrierte Funktionen für das Compliance-Management helfen dabei, die Einhaltung von Sicherheitsvorschriften und Arbeitsgesetzen sowohl für interne Mitarbeiter als auch für Subunternehmer sicherzustellen und rechtliche Risiken zu reduzieren.
  • Bessere Kommunikation: Mobiler Zugriff und Kommunikationstools halten Ihr Team verbunden und informiert und minimieren Missverständnisse.
  • Besserer Projektüberblick: Projektmanagementfunktionen liefern Einblicke in den Projektfortschritt in Echtzeit und helfen Ihnen, fundierte Entscheidungen zu treffen.
  • Vereinfachte Dokumentenverwaltung: Die Organisation von Dokumenten und Dateien an einem zentralen Ort erleichtert den Zugriff und reduziert den Verwaltungsaufwand.

Kosten und Preise

Bei der Auswahl einer Software zur Verwaltung von Arbeitskräften im Baugewerbe ist es wichtig zu verstehen, wie die Branche Arbeitskräfte auf der Baustelle im Vergleich zu Büroangestellten abrechnet. Die meisten Anbieter verwenden ein SaaS-Modell, wobei die Struktur variiert:

  • Pro Benutzer/pro Mitarbeiter: Sie zahlen eine monatliche Gebühr für jede erfasste Person. Dies ist bei Zeiterfassungs-Apps wie Workyard oder Timeero üblich.
  • Grundgebühr + pro Benutzer: Viele Plattformen berechnen eine feste monatliche „Plattformgebühr“ zuzüglich einer geringeren Gebühr pro Person.
  • Projektbasiert: Größere Lösungen für Unternehmen berechnen möglicherweise auf Grundlage Ihres jährlichen Bauvolumens (ACV) statt nach einzelnen Benutzerplätzen.

Vergleichstabelle der Tarife für Software zur Verwaltung von Arbeitskräften im Baugewerbe

TarifstufeTypische PreisspanneÜbliche Funktionen
Einsteiger$2 - $8/Benutzer/MonatMobiles Ein- und Ausstempeln, GPS-Zeitstempel und grundlegende Einsatzplanung.
Mittelklasse $10 - $25/Benutzer/MonatGeofencing, Auftragskostenrechnung, Tagesprotokolle und Integrationen für die Lohnabrechnung.
Unternehmen$50+/Benutzer/Monat (oder individuell)Ressourcenprognosen, BIM-Integration, benutzerdefinierter API-Zugriff und dedizierter Support.

Häufig gestellte Fragen zur Software für die Verwaltung von Bauarbeitskräften

Hier finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zur Software für die Verwaltung von Bauarbeitskräften:

Wie lange dauert die typische Implementierung einer Software für die Verwaltung von Bauarbeitskräften?

Die Implementierungsdauer variiert, beträgt aber typischerweise einige Wochen bis wenige Monate. Sie hängt von Faktoren wie der Komplexität Ihrer bestehenden Systeme, der Größe Ihres Teams und dem erforderlichen Grad der Anpassung ab. Um den Prozess zu beschleunigen, sollten Sie eine verantwortliche Projektleitung benennen und für eine klare Kommunikation mit dem Softwareanbieter sorgen. Ein klarer Plan und Zeitplan können Ihnen helfen, Erwartungen zu steuern und eine reibungslose Einführung sicherzustellen.

Wie stelle ich die Datensicherheit bei einer Software für die Verwaltung von Bauarbeitskräften sicher?

Die meisten Softwareanbieter räumen der Sicherheit hohe Priorität ein, dennoch ist eine Überprüfung unerlässlich. Achten Sie auf Funktionen wie Verschlüsselung, Zwei-Faktor-Authentifizierung und regelmäßige Sicherheitsupdates. Fragen Sie den Anbieter nach der Einhaltung von Branchenstandards und nach vorhandenen Zertifizierungen. Auch wenn Ihr Team bewährte Verfahren wie Richtlinien für starke Passwörter befolgt, trägt dies zum Schutz Ihrer Daten bei.

Kann eine Software für die Verwaltung von Bauarbeitskräften in andere Tools integriert werden?

Ja, viele Lösungen bieten Integrationen mit gängigen Tools wie Buchhaltungssoftware und Plattformen für das Projektmanagement. Prüfen Sie, ob die von Ihnen in Betracht gezogene Software die spezifischen Tools unterstützt, die Ihr Team verwendet. Integrationen können Ihre Arbeitsabläufe verbessern, indem sie die manuelle Dateneingabe reduzieren und sicherstellen, dass Informationen fehlerfrei zwischen den Systemen übertragen werden.

Ist der mobile Zugriff bei einer Software für die Verwaltung von Bauarbeitskräften wichtig?

Ja, der mobile Zugriff ist wichtig, da er es Außendienstmitarbeitern ermöglicht, sich an Baustellen ein- und auszustempeln, Aufgaben einzusehen und zu kommunizieren. Dies unterstützt Aktualisierungen in Echtzeit und trägt dazu bei, dass Ihr gesamtes Team unabhängig vom Standort verbunden bleibt.

headshot of Kim Behnke
By Kim Behnke

Kim Behnke ist HR-Software-Autorin und Analystin bei People Managing People und verfügt über nahezu ein Jahrzehnt praktischer Erfahrung im Personalwesen. Mit einer Laufbahn, die Rekrutierung, Onboarding, Leistungsmanagement, Schulungen, Richtlinienentwicklung und HR-Analytik umfasst, bringt sie ein tiefes Verständnis der Herausforderungen mit, denen HR-Teams gegenüberstehen, und weiß, wie Technologie sie bewältigen kann. Kim besitzt Abschlüsse in Psychologie, Schreiben und technischer Kommunikation und ist zertifizierte Digital HR Specialist an der Academy to Innovate HR. Ihre Arbeit wird von der Leidenschaft angetrieben, Systeme zu vereinfachen und Workflows zu optimieren, um HR-Teams effizienter arbeiten zu lassen.