Die 10 besten Workboard-Alternativen im Test 2026
Beste Workboard-Alternativen im Überblick
Die Verwaltung der Teamleistung ist keine einfache Aufgabe. Möglicherweise stellst du fest, dass Workboard deine Anforderungen nicht erfüllt – sei es aufgrund fehlender Funktionen, mangelnder Skalierbarkeit oder aus einem ganz anderen Grund. Performance-Management-Software kann dir helfen, diese Herausforderungen zu meistern, indem sie Tools für bessere Kommunikation, Zielsetzung und Feedback bereitstellt.
Ich habe verschiedene Softwarelösungen getestet und kenne mich gut in der HR-Management-Landschaft aus. Nach meiner Erfahrung kann das richtige Tool einen großen Unterschied für die Produktivität und Motivation deines Teams machen.
In diesem Artikel teile ich meine Top-Empfehlungen für Workboard-Alternativen. Du bekommst einen Überblick über die einzigartigen Funktionen der einzelnen Tools und erfährst, wie sie zu den Anforderungen deines Unternehmens passen könnten. Lass uns gemeinsam die beste Lösung für dein Team finden.
Was ist Workboard?
Workboard ist eine Performance-Management-Software, die Organisationen dabei unterstützt, die Leistung ihrer Mitarbeitenden zu verfolgen und zu verbessern. Sie wird häufig von HR-Fachkräften und Teamleitern genutzt, die eine zuverlässige Möglichkeit zur Verwaltung von Zielen und Feedback benötigen.
Funktionen wie Zielsetzung, Leistungsüberwachung und Feedback-Tools unterstützen dich dabei, die Produktivität und Kommunikation im Team zu verbessern. Insgesamt bietet Workboard Mehrwert, indem es dir hilft, Teamziele auf die Geschäftsziele abzustimmen.
Zusammenfassung der besten Workboard-Alternativen
Diese Vergleichstabelle fasst die Preisinformationen meiner besten Workboard-Alternativen zusammen, damit du die für dein Budget und deine Geschäftsanforderungen passendste Lösung findest.rn
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Am besten für KI-gestütztes OKR-Management | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 2 | Am besten für zentralisierte Strategieplanung geeignet | 14-tägige kostenlose Testversion verfügbar | Ab $7/Benutzer/Monat (jährlich abgerechnet) | Website | |
| 3 | Am besten für die Integration strategischer Planung geeignet | Kostenlose Testversion + kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 4 | Am besten für Echtzeit-Feedback von Mitarbeitern | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $4/Nutzer/Monat (jährlich abgerechnet) | Website | |
| 5 | Am besten für die Zusammenarbeit großer Teams | Kostenloser Tarif verfügbar | Ab $10.99/Nutzer/Monat (jährlich abgerechnet) | Website | |
| 6 | Am besten für die wöchentliche Fortschrittsberichterstattung | 14-tägige kostenlose Testversion + kostenloser Tarif verfügbar | Ab $90/Monat (jährlich abgerechnet) | Website | |
| 7 | Am besten für die strategische Umsetzung geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 8 | Am besten für das Leistungsmanagement im Personalwesen | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $4/Nutzer/Monat (jährlich abgerechnet) | Website | |
| 9 | Am besten für die Integration von Talentmanagement geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $2/Nutzer/Monat (jährlich abgerechnet) | Website | |
| 10 | Am besten für OKR-Management | 14-tägige kostenlose Testversion + Demo verfügbar | Ab $5/Nutzer/Monat | Website |
Weshalb Sie unseren Software-Bewertungen vertrauen können
Wir testen und bewerten HR-Software-Systeme seit 2019. Als HR-Experten wissen wir, wie kritisch und schwierig es ist, bei der Softwareauswahl die richtige Entscheidung zu treffen. Wir investieren viel Zeit in gründliche Recherchen, um unserer Zielgruppe bei besseren Software-Kaufentscheidungen zu helfen. Wir haben mehr als 2.000 Tools für verschiedene Anwendungsfälle im HR-Management getestet und über 1.000 umfassende Software-Bewertungen verfasst. Erfahren Sie, wie wir Transparenz garantieren & unsere Methodik für Softwarebewertungen.
Bewertungen der besten Workboard-Alternativen
Nachfolgend findest du meine ausführlichen Zusammenfassungen der besten Workboard-Alternativen, die es auf meine Auswahlliste geschafft haben. Meine Bewertungen bieten dir einen detaillierten Überblick über die wichtigsten Funktionen, Vor- und Nachteile, Integrationen und ideale Anwendungsfälle jedes Tools, damit du das beste für dich findest.
Am besten für KI-gestütztes OKR-Management
Profit.co ist eine OKR-Managementplattform, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Ziele festzulegen, zu verfolgen und zu erreichen. Sie wird hauptsächlich von Führungskräften und Teamleitern eingesetzt, um sicherzustellen, dass ihre Teams auf die Unternehmensziele ausgerichtet sind.
Warum es eine gute Workboard-Alternative ist: Profit.co bietet KI-gestütztes OKR-Management mit Funktionen wie Zielsetzung, Fortschrittsverfolgung und Leistungsanalysen. Diese Tools helfen Ihrem Team, sich auf das Erreichen seiner Ziele zu konzentrieren und gleichzeitig KI-gestützte Erkenntnisse für bessere Entscheidungen zu nutzen. Die intuitive Benutzeroberfläche der Plattform macht es allen einfach, ihre Ziele zu aktualisieren und zu überwachen. Der Fokus auf datengestützte Erkenntnisse stellt sicher, dass Sie Trends erkennen und fundierte Anpassungen an Ihren Strategien vornehmen können.
Herausragende Funktionen und Integrationen:
Funktionen umfassen anpassbare Dashboards, die einen klaren Überblick über die Leistung Ihres Teams bieten. Automatische Erinnerungen helfen dabei, Ihr Team bei der Verfolgung seiner Ziele auf Kurs zu halten. Die Analysen der Plattform liefern Erkenntnisse über den Fortschritt und Verbesserungsbereiche.
Integrationen umfassen Slack, Microsoft Teams, Jira, Salesforce, Google Workspace, Trello, Asana, monday.com, Zapier, HubSpot und mehr.
Pros and Cons
Pros:
- Starkes OKR-Management
- Bietet automatische Erinnerungen
- Gute Unterstützung bei der Festlegung und Verfolgung von Zielen
Cons:
- Integrationen erfordern möglicherweise technische Unterstützung bei der Einrichtung
- Zu viele Anpassungsmöglichkeiten erschweren die Nutzung
Mooncamp
Am besten für zentralisierte Strategieplanung geeignet
Mooncamp ist eine Plattform für Performance-Management und OKRs, die Teams dabei unterstützt, ihre strategischen Ziele abzustimmen und zu verfolgen. Sie wird hauptsächlich von Managern und Teamleitern genutzt, die sicherstellen müssen, dass sich ihre Teams auf das Erreichen wichtiger Ziele konzentrieren.
Warum es eine gute Workboard-Alternative ist: Mooncamp ermöglicht eine zentralisierte Strategieplanung durch seine OKR-Software. Dazu gehören Funktionen zur Nachverfolgung, Fortschritts-Dashboards und anpassbare Zielsetzungen. Diese Tools helfen Ihrem Team, abgestimmt zu bleiben und sich auf das Wesentliche zu konzentrieren. Die intuitive Benutzeroberfläche der Plattform ermöglicht es allen, ihre Ziele einfach zu aktualisieren und zu überwachen. Der Fokus auf strategische Abstimmung hilft Ihrem Team, seine Ziele effektiv umzusetzen.
Hervorstechende Funktionen und Integrationen:
Zu den Funktionen gehören automatische Benachrichtigungen, die Ihr Team daran erinnern, seine Ziele weiterzuverfolgen. Fortschrittsvisualisierungen bieten einen klaren Überblick über den aktuellen Stand, während anpassbare Vorlagen Ihnen helfen, die Plattform auf Ihre Anforderungen zuzuschneiden.
Zu den Integrationen gehören Slack, Microsoft Teams, Jira, Asana, monday.com, Salesforce, Zapier und mehr.
Pros and Cons
Pros:
- Unterstützt zentralisierte Strategieplanung
- Bietet Visualisierungen des Zielfortschritts
- Bietet anpassbare Zielsetzungen
Cons:
- Technischer Support und Schulungen können erforderlich sein
- Die mobile Nutzbarkeit ist weniger ausgereift als die Desktop-Version
Cascade
Am besten für die Integration strategischer Planung geeignet
Cascade ist eine Plattform zur Strategieumsetzung, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre strategischen Ziele abzustimmen und zu verfolgen. Sie wird hauptsächlich von Führungskräften und Strategieteams genutzt, die eine unternehmensweite Abstimmung und Leistungsüberwachung sicherstellen müssen.
Warum es eine gute Workboard-Alternative ist: Cascade zeichnet sich durch die Integration strategischer Planung aus und bietet Funktionen wie Zielsetzung, Leistungs-Dashboards und Echtzeitanalysen. Diese Möglichkeiten helfen Ihnen, die Bemühungen Ihres Teams an den übergeordneten Unternehmensstrategien auszurichten. Die anpassbaren Dashboards der Software bieten einen klaren Überblick über Fortschritte und Leistungskennzahlen. Echtzeit-Datenanalysen helfen Ihnen, fundierte Entscheidungen zur Optimierung strategischer Initiativen zu treffen.
Herausragende Funktionen und Integrationen:
Zu den Funktionen gehört die Strategiekartierung, mit deren Hilfe Sie Ziele in Ihrem gesamten Unternehmen visualisieren und aufeinander abstimmen können. Leistungs-Dashboards liefern eine Übersicht über wichtige Kennzahlen und Fortschritte. Werkzeuge für die Szenarioplanung helfen Ihnen, Veränderungen vorherzusehen und Strategien entsprechend anzupassen.
Zu den Integrationen gehören Slack, Microsoft Teams, Jira, Salesforce, Google Workspace, Asana, Trello, monday.com, HubSpot, Azure DevOps und weitere.
Pros and Cons
Pros:
- Unterstützt die Ausrichtung und Transparenz strategischer Ziele
- Vereint Projektmanagement, Planung und Leistungsverfolgung in einem Tool
- Anpassbare Leistungs-Dashboards
Cons:
- Komplizierte Benutzererfahrung für kleine Teams
- Für eine effektive Nutzung ist die umfassende Zustimmung aller Beteiligten erforderlich
15Five
Am besten für Echtzeit-Feedback von Mitarbeitern
15Five ist eine Plattform für Leistungsmanagement, die sich darauf konzentriert, das Mitarbeiterengagement durch regelmäßiges Feedback und Kommunikation zu verbessern. Sie wird hauptsächlich von HR-Teams und Führungskräften eingesetzt, um die Abstimmung und Leistung des Teams zu verbessern.
Warum es ein guter Workboard-Konkurrent ist: 15Five zeichnet sich durch Echtzeit-Feedback für Mitarbeiter aus und bietet Funktionen wie wöchentliche Check-ins, Zielverfolgung und Leistungsbeurteilungen. Diese Tools helfen Ihrem Team, verbunden zu bleiben und sich über Prioritäten abzustimmen. Die Plattform fördert eine Kultur der offenen Kommunikation und erleichtert es, aufkommende Probleme anzugehen. Der Schwerpunkt auf kontinuierlichem Feedback hilft Ihnen, eine engagiertere und motiviertere Belegschaft aufzubauen.
Besondere Funktionen und Integrationen:
Zu den Funktionen gehören anpassbare Beurteilungszyklen, die sich an die Bedürfnisse Ihres Teams anpassen, während Anerkennungsfunktionen es Ihnen ermöglichen, Erfolge zu feiern und die Motivation zu steigern. Mitarbeiterbefragungen zum Engagement vermitteln ein Verständnis für die Stimmung in Ihrem Team und helfen Ihnen, strategische Entscheidungen zu treffen.
Zu den Integrationen gehören Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Jira, BambooHR, Namely, ADP, Okta, Workday, Salesforce und weitere.
Pros and Cons
Pros:
- Fördert offene Kommunikation
- Anpassbare Beurteilungszyklen
- Möglichkeiten für Echtzeit-Feedback
Cons:
- Eingeschränkte Anpassungsmöglichkeiten
- Die Benutzeroberfläche kann komplex wirken und erfordert möglicherweise Schulungen
Asana
Am besten für die Zusammenarbeit großer Teams
Asana ist ein Projektmanagement-Tool, das Teams dabei unterstützt, ihre Arbeit zu organisieren, zu verfolgen und zu verwalten. Es wird hauptsächlich von Projektmanagern, Teamleitern und Organisationen genutzt, um Aufgaben und Projekte effektiv zu koordinieren.
Warum es ein guter Workboard-Konkurrent ist: Asana unterstützt die Zusammenarbeit großer Teams mit Funktionen wie Aufgabenzuweisungen, Fristenverfolgung und Projektzeitplänen. Die visuellen Projektboards geben Ihnen einen Überblick und helfen Ihnen dabei, komplexe Projekte zu verwalten. Mit Asana können Sie individuelle Workflows erstellen, sodass Ihr Team das Tool an spezifische Anforderungen anpassen kann. Die benutzerfreundliche Oberfläche macht das Tool für Teams jeder Größe zugänglich und steigert dadurch die Produktivität.
Hervorzuhebende Funktionen und Integrationen:
Zu den Funktionen gehören Aufgabenabhängigkeiten, mit denen Sie Aufgaben festlegen können, die vom Abschluss anderer Aufgaben abhängen. Meilensteine helfen Ihrem Team dabei, wichtige Punkte in Ihrem Projektzeitplan zu markieren. Die Arbeitsauslastungsfunktion bietet einen visuellen Überblick über die Kapazität Ihres Teams und stellt sicher, dass niemand überlastet wird.
Zu den Integrationen gehören Slack, Microsoft Teams, Google Drive, Dropbox, Zoom, Zapier, Jira, Salesforce, HubSpot, Adobe Creative Cloud und mehr.
Pros and Cons
Pros:
- Einfach einzurichten und zu verwenden
- Individuelle Workflows für das Portfoliomanagement
- Anpassbar für Teams verschiedener Größen
Cons:
- Kann für kleine Teams überwältigend sein
- Eingeschränkte Berichtsfunktionen
Weekdone
Am besten für die wöchentliche Fortschrittsberichterstattung
Weekdone ist ein Tool zur Teamverwaltung, das sich darauf konzentriert, die Produktivität durch wöchentliche Berichte zu steigern. Teamleiter und Manager nutzen es, um den Fortschritt zu verfolgen und die Teamarbeit an den Unternehmenszielen auszurichten.
Warum es eine gute Workboard-Alternative ist: Weekdone bietet zuverlässige wöchentliche Fortschrittsberichte mit Funktionen wie OKR-Tracking, Fortschrittszusammenfassungen und Team-Feedback. Diese Tools sorgen dafür, dass Ihr Team auf die Unternehmensziele ausgerichtet bleibt, und zeigen Verbesserungsmöglichkeiten auf. Die wöchentlichen Check-ins der Plattform stellen sicher, dass alle auf dem gleichen Stand sind und auf dieselben Ziele hinarbeiten. Der Fokus auf regelmäßige Aktualisierungen sorgt dafür, dass Ihr Team Verantwortung übernimmt und informiert bleibt.
Hervorstechende Funktionen und Integrationen:
Funktionen umfassen anpassbare Dashboards, die Ihnen einen Überblick über den Fortschritt Ihres Teams geben. Automatisierte Erinnerungen helfen sicherzustellen, dass alle ihre Berichte pünktlich einreichen. Analysen vermitteln ein Verständnis der Teamleistung und helfen Ihnen, fundierte Entscheidungen zu treffen.
Integrationen umfassen Slack, Microsoft Teams, Jira, Asana, Basecamp, Google Tasks, Zapier, Google Sheets und mehr.
Pros and Cons
Pros:
- Bietet detaillierte Fortschrittszusammenfassungen
- Transparenz fördert die Abstimmung im Team
- Hält das Team mit Erinnerungen in der Verantwortung
Cons:
- Komplexe Workflows können eine Schulung erfordern
- Die Ersteinrichtung kann zeitaufwendig und schwierig sein
ClearPoint Strategy ist eine Strategie-Management-Software, ähnlich wie Perdoo, die Organisationen bei der Umsetzung und Verwaltung ihrer strategischen Pläne unterstützt. Sie wird hauptsächlich von Strategieteams und Führungskräften genutzt, um die Leistung zu verfolgen und Initiativen an strategischen Zielen auszurichten.
Warum ClearPoint Strategy eine gute Workboard-Alternative ist: ClearPoint Strategy zeichnet sich bei der strategischen Umsetzung durch Funktionen wie Leistungs-Dashboards, Scorecards und benutzerdefinierte Berichtstools aus. Dies hilft Ihrem Team, alltägliche Aktivitäten an den übergeordneten strategischen Zielen auszurichten. Die Möglichkeit der Software, Scorecards zu erstellen und anzupassen, stellt sicher, dass Sie die wichtigsten Aspekte messen können, während die Berichtstools Einblicke in Fortschritt und Leistung bieten.
Herausragende Funktionen und Integrationen:
Zu den Funktionen gehört die automatisierte Berichterstellung, die Ihrem Team Zeit spart und manuelle Fehler reduziert. Anpassbare Scorecards ermöglichen es Ihnen, die wichtigsten KPIs zu verfolgen, und Leistungs-Dashboards bieten eine Echtzeitansicht Ihrer strategischen Initiativen.
Zu den Integrationen gehören Microsoft Excel, PowerPoint, SharePoint, Tableau, Salesforce, Slack, Google Sheets, Jira, Trello, Asana und weitere.
Pros and Cons
Pros:
- Unterstützt die Verfolgung strategischer Ziele
- Fördert die organisatorische Abstimmung
- Bietet anpassbare Scorecards
Cons:
- Für kleine Teams kompliziert und komplex
- Steile Lernkurve
Lattice
Am besten für das Leistungsmanagement im Personalwesen
Lattice ist eine Plattform für Personalmanagement, die darauf ausgelegt ist, das Mitarbeiterengagement und die Leistung zu verbessern. Sie wird typischerweise von Fachkräften im Personalwesen und Führungskräften eingesetzt, die sich darauf konzentrieren, die Ziele der Mitarbeitenden mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.
Warum Lattice ein guter Workboard-Konkurrent ist: Das Lattice-Leistungsmanagement für das Personalwesen umfasst Leistungsbeurteilungen, Zielverfolgung und Umfragen zum Mitarbeiterengagement. Diese Tools helfen Ihnen, die Ziele Ihres Teams mit den Geschäftszielen in Einklang zu bringen, während die Feedback-Tools die offene Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden vereinfachen. Die Analysefunktionen zeigen Leistungstrends auf und unterstützen datengestützte Entscheidungen.
Herausragende Funktionen und Integrationen:
Funktionen umfassen anpassbare Vorlagen für Leistungsbeurteilungen, die auf die spezifischen Anforderungen Ihres Teams abgestimmt werden können. Analysen liefern detaillierte Einblicke in die Leistung und das Engagement der Mitarbeitenden. Tools für kontinuierliches Feedback helfen Ihnen, eine Kultur der offenen Kommunikation zu pflegen.
Integrationen umfassen Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, BambooHR, Workday, ADP, Rippling, Okta, Salesforce, Greenhouse und mehr.
Pros and Cons
Pros:
- Ermöglicht optimierte Leistungsbeurteilungen
- Bietet detaillierte Leistungsanalysen
- Fördert kontinuierliches Feedback
Cons:
- Kann für kleine Teams komplex sein
- Kostspielig für kleine Unternehmen
New Product Updates from Lattice
Lattice Introduces MCP Connector for AI Chat Tools
Lattice introduced Lattice MCP, a new connector that brings talent data into Claude, ChatGPT, and other LLM tools. The connector helps teams access performance context from reviews, 1:1 notes, feedback, goals, and updates within AI chat workflows. For more information, visit Lattice’s official site.
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Am besten für die Integration von Talentmanagement geeignet
Peoplebox ist eine Plattform für Performance-Management, die darauf ausgelegt ist, Mitarbeiterengagement und -entwicklung zu stärken. Sie wird typischerweise von HR-Fachkräften und Führungskräften verwendet, die die Teamleistung an den Geschäftszielen ausrichten möchten.
Warum es eine gute Workboard-Alternative ist: Peoplebox integriert Talentmanagement mithilfe von Tools wie Leistungsbeurteilungen, Zielverfolgung und Mitarbeiterfeedback. Diese Funktionen helfen dabei, die Leistung Ihres Teams an den Unternehmenszielen auszurichten. Feedback-Tools fördern eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und des Engagements. Die Funktionen zur Zielverfolgung stellen sicher, dass alle auf dieselben Ziele hinarbeiten, wodurch die Gesamtproduktivität des Teams gesteigert wird.
Herausragende Funktionen und Integrationen:
Zu den Funktionen gehören anpassbare Beurteilungszyklen, die sich an die Bedürfnisse Ihres Teams anpassen. Automatisierte Erinnerungen stellen sicher, dass Leistungsbeurteilungen pünktlich durchgeführt werden. Analysen liefern Einblicke in die Leistung und das Engagement der Mitarbeiter und helfen Ihnen, fundierte Entscheidungen zu treffen.
Zu den Integrationen gehören Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Jira, Asana, Salesforce, BambooHR, Zoom und mehr.
Pros and Cons
Pros:
- Starkes Zielmanagement
- Bietet detaillierte Leistungsanalysen
- Verbessert das Mitarbeiterengagement
Cons:
- Eingeschränkte Funktionen für große Unternehmen
- Uneinheitliche Bearbeitung wichtiger Ergebnisse
Tability
Am besten für OKR-Management
Tability ist eine Software zur Zielverfolgung, die Teams bei der Verwaltung ihrer Ziele und Schlüsselergebnisse (OKRs) unterstützt. Sie wird hauptsächlich von Managern und Teamleitern genutzt, die eine Abstimmung und Fortschritte bei der Erreichung von Zielen sicherstellen müssen.
Warum es eine gute Workboard-Alternative ist: Tability überzeugt bei der OKR-Verwaltung mit Funktionen wie Fortschrittsverfolgung, wöchentlichen Check-ins und visuellen Dashboards. Diese Tools helfen Ihrem Team, sich auf seine Ziele zu konzentrieren und Ergebnisse effektiv zu messen. Die einfache Benutzeroberfläche der Software macht es allen leicht, ihre Ziele zu aktualisieren und zu verfolgen. Der Fokus auf regelmäßige Check-ins stellt sicher, dass Sie Probleme schnell angehen und den Schwung beibehalten können.
Herausragende Funktionen und Integrationen:
Funktionen umfassen Möglichkeiten zur Zielsetzung, mit denen Sie klare Ziele definieren können. Die Fortschrittsverfolgung hilft Ihnen dabei, zu überwachen, wie Ihr Team seine Ziele erreicht. Visuelle Dashboards bieten einen Überblick über wichtige Kennzahlen und Leistungsindikatoren.
Integrationen umfassen Slack, Google Workspace, Microsoft Teams, Jira, Trello, Asana, monday.com, HubSpot, Salesforce, Zapier und mehr.
Pros and Cons
Pros:
- Vereinfacht ein effektives OKR-Management
- Einfache Benutzeroberfläche für Aktualisierungen
- Die schlanken PM-Funktionen machen es für Start-ups geeignet
Cons:
- Für große Teams fehlen möglicherweise erweiterte Funktionen
- Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten
Weitere Workboard-Alternativen
Hier sind weitere Workboard-Alternativen, die es zwar nicht auf meine Auswahlliste geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:rn
- Betterworks
Am besten für die kontinuierliche Leistungserfassung geeignet
- ClickUp
Am besten für API- und Integrationsfunktionen aus einer Hand
- Qandle
Am besten für modulare HR-Lösungen
So bewerte ich Workboard-Konkurrenten
Ich teile meine Bewertung in grundlegende Anforderungen an OKRs und Strategieumsetzung sowie in Differenzierungsmerkmale auf – etwa automatisierte Überprüfungsabläufe und Integrationen in HR-Systeme –, die die Besten vom Rest abheben.
Kernfunktionen (Voraussetzungen für diese Liste)
Bei der Auswahl der Tools für meine Liste bewerte ich jedes einzelne für jede unten aufgeführte Kernfunktion auf einer Skala von 0 (bietet die Funktion nicht an) bis 5 (ist in diesem Bereich hervorragend). Anschließend rechne ich die Gesamtpunktzahl des Tools in einen Prozentsatz um. Jedes Tool muss eine Mindestgesamtpunktzahl von 65 % erreichen, um für die Aufnahme berücksichtigt zu werden.
- OKR-/Zielverwaltung: Ich prüfe, ob das Tool vollständige OKR-Lebenszyklen unterstützt – also das Erstellen von Zielen, das Zuweisen von Schlüsselergebnissen und das Durchführen von Check-ins –, etwa wenn ein CHRO ein Ziel zur Mitarbeiterbindung bis hin zu einem HR-Business-Partner kaskadiert.
- Verfolgung der Strategieumsetzung: Echtzeit-Dashboards, die die tägliche HR-Arbeit mit strategischen Prioritäten verbinden, sind hier wichtig. Daher bewerte ich, wie jedes Tool den Fortschritt visualisiert und Initiativen mit erhöhtem Risiko sichtbar macht.
- Automatisierte Geschäftsüberprüfungen: Ich suche nach strukturierten Besprechungsabläufen, die Tagesordnungen und Statusaktualisierungen automatisch ausfüllen und die manuellen Präsentationsfolien ersetzen, die HR-Operations-Teams häufig für wöchentliche Führungsbesprechungen zusammenstellen.
- Leistungsanalysen: Jedes Tool sollte Berichte zur Zielerreichung und zu Teamtrends anbieten – etwa zur Verfolgung des quartalsweisen Fortschritts bei KPIs der Talentgewinnung über mehrere Geschäftsbereiche hinweg.
- Ausrichtung und Kaskadierung: Die vertikale und horizontale Ausrichtung von Zielen ist entscheidend. Daher bewerte ich, ob die Plattform das Zuordnen von Abhängigkeiten zwischen beispielsweise einem Ziel der Personalplanung und einer damit verbundenen DEI-Initiative ermöglicht.
- Integrationen in HR-Systeme: Tools wie Workday, BambooHR und SAP SuccessFactors sind in HR-Systemlandschaften weit verbreitet. Daher achte ich auf native Konnektoren oder einen offenen API-Zugriff, durch den Zieldaten mit zentralen Personalsystemen synchron gehalten werden.
Sobald ich eine Liste von Tools zusammengestellt habe, die diese Kriterien erfüllen, prüfe ich, wodurch sich die einzelnen Plattformen voneinander abheben.
Differenzierungsfaktoren (wodurch sich Anbieter abheben)
So vergleiche ich verschiedene Anbieter miteinander:
Herausragende Funktionen
KI-gestützte Erkenntnisse sind ein wichtiges Differenzierungsmerkmal. Ich suche nach Tools, die gefährdete Ziele markieren und Korrekturmaßnahmen empfehlen können, ohne dass manuell danach gesucht werden muss. Auch benutzerdefinierte HR-Kennzahlkarten sind wichtig. Eine Plattform, auf der sich Dashboards rund um Kennzahlen wie Mitarbeiterbindungsrate oder Engagement-Werte erstellen lassen, erspart Ihrem Team den Export von Daten in Tabellenkalkulationen. Die Visualisierung der Strategie ist ein weiterer Bereich, den ich genau bewerte, denn eine klare Ausrichtungskarte hilft HR-Führungskräften, den Fortschritt von Initiativen gegenüber der C-Suite deutlich besser zu kommunizieren als eine Statusaktualisierungs-E-Mail.
Mehr als nur Funktionen
Sicherheit und Compliance sind wichtig, wenn HR-Teams Zieldaten mit sensiblen Personalsystemen verbinden. Ich prüfe, ob eine SOC-2-Typ-II-Zertifizierung, rollenbasierte Zugriffskontrollen und SSO-Unterstützung vorhanden sind. Auch die Unterstützung bei der Implementierung ist ein Faktor, den ich bewerte – die Einführung von OKRs gerät ohne Coaching oder Leitfäden häufig ins Stocken. Anbieter, die eine strukturierte Einarbeitung mit festen Customer-Success-Managern anbieten, erzielen daher in der Regel eine bessere Akzeptanz. Außerdem achte ich auf Preistransparenz, da HR-Abteilungen ihr Budget häufig anhand messbarer Ergebnisse rechtfertigen müssen, bevor die Führungsebene eine neue Plattform freigibt.
Warum solltest du nach einer Workboard-Alternative suchen?
Auch wenn Workboard eine gute Wahl für Performance-Management-Software ist, gibt es verschiedene Gründe, warum manche Nutzerinnen und Nutzer nach einer Alternative suchen. Du suchst vielleicht eine Workboard-Alternative, weil:
- du fortgeschrittene Berichtsfunktionen benötigst.
- dein Team bessere Anpassungsmöglichkeiten benötigt.
- du nach einer verbesserten mobilen Zugänglichkeit suchst.
- du eine Lösung mit größeren Integrationsmöglichkeiten brauchst.
- dein wachsendes Team eine skalierbarere Plattform benötigt.
- du Software mit erweitertem Benutzersupport möchtest.
Wenn einer dieser Punkte auf dich zutrifft, bist du hier genau richtig. Auf meiner Liste findest du mehrere Performance-Management-Softwares, die für Teams mit diesen Herausforderungen besser geeignet sind als Workboard und sich als Alternativen anbieten.
Funktionen
Hier sind einige der wichtigsten Funktionen von Workboard, die Sie mit den Alternativlösungen vergleichen können:
- Zielausrichtung: Hilft Ihrem Team, seine Ziele mit der Unternehmensstrategie in Einklang zu bringen, um den Fokus zu verbessern.
- Echtzeit-Updates: Stellen Sie sofortige Fortschritts- und Fristbenachrichtigungen bereit, damit alle stets informiert sind.
- Leistungsberichte: Bieten Einblicke in die Team-Performance, damit Sie überlegte Entscheidungen treffen können.
- Dashboards: Heben zentrale Kennzahlen hervor, sodass sich Ihr Team auf das Wesentliche konzentrieren kann.
- OKR-Management: Unterstützt die Erstellung und Nachverfolgung von Zielen und Schlüsselergebnissen für effektives Leistungsmanagement.
- Feedback-Tools: Ermöglichen einen kontinuierlichen Dialog zur Verbesserung der Teamkommunikation und -entwicklung.
Wie geht es weiter:
Wenn Sie gerade Performance-Management-Software recherchieren, setzen Sie sich mit einem SoftwareSelect-Berater in Verbindung und erhalten Sie kostenlose Empfehlungen.
Sie füllen ein Formular aus und führen ein kurzes Gespräch, in dem Ihre konkreten Anforderungen geklärt werden. Anschließend erhalten Sie eine Auswahlliste an Software zum Prüfen. Die Berater unterstützen Sie sogar während des gesamten Kaufprozesses, einschließlich Preisverhandlungen.