Deel Preisübersicht 2026: Tarife, Kosten & Mehrwert
Deel ist eine globale HR-Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, internationale Teams zu verwalten. Ihre Preisstruktur umfasst mehrere Stufen und Tarife, sodass Sie flexibel nach Ihrem Bedarf wählen können, anstatt sich an einen Festpreis zu binden.
Deel bietet zentrale Funktionen zur Verwaltung von Verträgen, Gehaltsabrechnungen und Compliance für globale Teams. Wie viele globale HR-Plattformen orientiert sich das Preismodell an den üblichen Modellen und bietet verschiedene Optionen, um den spezifischen Anforderungen Ihres Teams gerecht zu werden, ohne unnötige Kosten zu verursachen.
Dieser Leitfaden enthält alles, was Sie über Preise, Pläne und Kosten von Deel wissen müssen, um eine fundierte Kaufentscheidung zu treffen.
Wie viel kostet Deel?
Die Preise von Deel beginnen bei $29 pro Mitarbeiter und Monat (PEPM) für globale Gehaltsabrechnungsdienste und reichen bis zu $599 PEPM für vollständige Employer of Record (EOR)-Leistungen. Es gibt außerdem zahlreiche zusätzliche Dienste und Add-ons für spezielle Anforderungen. Die Preisinformationen sind öffentlich verfügbar, sodass Sie die Möglichkeiten einfach prüfen können, wobei für manche Dienstleistungen ein individuelles Angebot erforderlich ist.
Dieses Preismodell eignet sich für Unternehmen mit internationalen Teams, wie etwa schnell wachsende Startups oder Tech-Firmen. Die Tarife unterscheiden sich je nach Anzahl der Mitarbeiter oder Auftragnehmer und nach dem benötigten Serviceumfang.
Deel bietet keine kostenlose Testversion an, Sie können jedoch eine Demo anfordern. Für kleine Teams steht allerdings eine kostenlose Version von Deel zur Verfügung – somit sind die Software und Dienstleistungen besonders interessant für kleine Unternehmen und Startups, die globale HR-Funktionen benötigen.
Deel-Tarife & Preismodelle
Deel gestaltet seine Preispläne so, dass sie unterschiedliche geschäftliche Anforderungen abdecken. Jedes Paket ist definiert durch die enthaltenen Funktionen, Dienstleistungen, Teamgröße und Unterstützungsoptionen.
Hier ein Überblick über die verfügbaren Deel-Pläne:
| Tarifname | Preis | Was ist enthalten? |
| Deel Global Payroll | $29 pro Mitarbeiter/Monat | Konsolidierte Gehaltsabrechnung, Unterstützung für Zahlungen in mehreren Währungen, Einhaltung lokaler Steuergesetze, Verwaltung von Wechselkursen, Reporting & Analysen, Self-Service für Mitarbeiter |
| Deel Contractor Management | $49 pro Auftragnehmer/Monat | Lokale Verträge & Compliance, automatisierte Rechnungen, Sammelzahlungen, Rechnungsfreigaben & Spesenverfolgung, 24/7 Support |
| Deel Contractor of Record | $325 pro Auftragnehmer/Monat | Schutz vor Falscheinstufung von Auftragnehmern, Unterstützung bei Steuer- und Arbeitsrecht, automatisierte Zahlungen & Rechnungsstellung, Unterstützung beim Wechsel zum vollzeitbeschäftigten Mitarbeiter |
| Deel EOR (Employer of Record) | $599 pro Mitarbeiter/Monat | Vollständige rechtliche Anstellung in 150+ Ländern, lokale und internationale Lohn- & Steuerverwaltung, Compliance-Unterstützung, Benefits-Verwaltung, lokale Steuer- und Rechtsexperten, 24/7 Support |
| Deel US Payroll | Individuelles Angebot | Steuererklärung, Lohnabrechnung und Sozialleistungen, automatisierte W-2-, W-4- und 1099-Formulare, lokale Steueranmeldung, Self-Service für Mitarbeiter, dedizierter CSM, 24/7 Support |
| Deel US PEO | Individuelles Angebot | HR, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Compliance, individuelle Benefits & Vergütungen, Lohn- & Sozialversicherungszahlungen, Steueranmeldung, dedizierter CSM, 24/7 Support |
Schauen wir uns die verfügbaren Deel-Pläne etwas genauer an:
Deel Global Payroll-Tarif
Der Deel Global Payroll Tarif unterstützt Unternehmen, die bereits eigene Rechtseinheiten in den Ländern haben, in denen sie Mitarbeiter beschäftigen. Deel übernimmt die internationale Gehaltsabrechnung, sorgt für Compliance und vereinfacht die Prozesse in verschiedenen Rechtsräumen.
Am besten geeignet für: Unternehmen mit etablierten Rechtseinheiten in mehreren Ländern, die eine zentralisierte, rechtskonforme Gehaltsabrechnung benötigen und einen Großteil der Komplexität abgeben möchten, aber weiterhin selbst rechtlicher Arbeitgeber bleiben.
Einschränkungen / Kompromisse: Da Sie eigene Rechtseinheiten in den betreffenden Ländern benötigen, ersetzt dieser Tarif keinen EOR-Service, wenn keine rechtliche Präsenz vorhanden ist. Außerdem steigen die Kosten mit der Anzahl der Mitarbeiter und Länder; je nach Region können Einrichtungsgebühren oder Verzögerungen bei der Implementierung entstehen.
Deel-Plan für das Management von Auftragnehmern
Der Deel-Plan für das Management von Auftragnehmern ist ideal für kleine bis mittelgroße Unternehmen, die Compliance- und Zahlungsmanagement für Auftragnehmer in über 150 Ländern benötigen.
Er umfasst automatisierte Rechnungen, Sammelzahlungen und Support rund um die Uhr. Zusätzlich gibt es Funktionen, um Risiken einer Falschklassifizierung zu vermeiden und Auftragnehmer herauszufiltern, die eigentlich als Vollzeitbeschäftigte einzustufen wären.
Am besten geeignet für: Kleine bis mittlere Unternehmen, die weltweit viele Auftragnehmer beschäftigen, aber keine vollständige Lohnbuchhaltungs-Infrastruktur für Mitarbeiter benötigen.
Einschränkungen: Es gibt weniger fortgeschrittene Funktionen für HR-Mitarbeitervorteile oder Arbeitgeberpflichten im Vergleich zu Payroll- oder EOR-Plänen. Weniger Unterstützung bei Dingen wie vollständigen Zusatzleistungen, gemeinsamer Beschäftigung, etc. Wenn Sie Auftragnehmer zu Vollzeitmitarbeitern umwandeln möchten, sind eventuell mehr Funktionen oder ein anderer Plan erforderlich.
Deel-Plan für den Auftragnehmer als eingetragener Arbeitgeber
Der Deel Contractor of Record Plan ist für Unternehmen gedacht, die bereits in anderen Ländern juristische Einheiten haben, aber möchten, dass Deel die Zahlungen, Compliance und Vertragsabläufe für Auftragnehmer gemäß lokaler Vorschriften abwickelt.
Er bietet stärkeren Schutz als ein Standard-Auftragnehmermanagement-Plan, indem er die Compliance bei der Mitarbeiterklassifizierung, lokalen Arbeitsgesetzen sowie das Risiko einer Fehlklassifizierung sicherstellt.
Am besten geeignet für: Unternehmen, die bereits Einheiten in den Zielmärkten besitzen, aber einen höheren Compliance-Standard wünschen, die Lohnabrechnung/Abrechnung auslagern möchten und starke lokale rechtliche Absicherung brauchen, ohne auf das Employer of Record (EOR)-Modell zurückzugreifen.
Einschränkungen: Nicht alle Auftragnehmer oder Standorte sind für den Contractor of Record (COR) qualifiziert. Deel überprüft den Standort, die Rolle, Vertragsart usw. des Auftragnehmers, um zu entscheiden, ob Sie COR nutzen können. Zudem müssen Sie bei der Nutzung von COR die Standardauftragsnehmervereinbarung von Deel (ohne Änderungen) verwenden. Eigene Anpassungen am Vertrag können die Qualifikation ausschließen.
Deel Employer of Record-Plan
Mit dem Deel EOR-Plan können Unternehmen Vollzeitmitarbeiter in Ländern beschäftigen, in denen sie keine eigenen rechtlichen Einheiten haben. Deel wird zum rechtlichen Arbeitgeber und übernimmt Compliance, Lohnabrechnung, Sozialleistungen und lokale gesetzliche Verpflichtungen.
Er unterstützt die Einstellung in über 150 Ländern, einschließlich Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Lohn- und Steuererklärungen sowie Verwaltung von Mitarbeitervorteilen.
Am besten geeignet für: Mittelgroße bis große Unternehmen, die schnell in neuen Ländern expandieren möchten, ohne den rechtlichen, steuerlichen und HR-Aufwand für den Aufbau eigener Einheiten im Land tragen zu müssen.
Einschränkungen: Höhere monatliche Kosten pro Mitarbeiter. Gesetzliche und sozialversicherungsrechtliche Verpflichtungen variieren stark je nach Land (die tatsächlichen Gesamtkosten können damit durch länderspezifische Anforderungen beeinflusst werden). Darüber hinaus ist die Umsetzung etwas komplexer, da Deel die Arbeitgeberhaftung übernimmt.
Deel US-Payroll-Plan
Der Deel US-Payroll-Plan ist für Unternehmen mit US-bezogenen Payroll-Anforderungen ausgelegt. Er kümmert sich um Steuererklärungen, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterleistungen, automatisierte W-2-, W-4- und 1099-Einreichungen sowie engagierten CSM-Support.
Am besten geeignet für: Unternehmen, die ihren Sitz in den USA haben oder US-Mitarbeiter beschäftigen und keine globale Payroll oder EOR-Leistungen außerhalb der USA benötigen.
Einschränkungen: Nur für die USA; deckt keine internationale Payroll oder Employer-of-Record-Dienste außerhalb der USA ab; Leistungen, rechtliche Verpflichtungen und Support sind auf die gesetzlichen Anforderungen in den USA beschränkt.
Deel US-PEO-Plan
Der Deel US-PEO (Professional Employer Organization) Plan ist auf US-Unternehmen zugeschnitten, die ein umfassendes HR-, Gehalts- und Leistungsmanagement benötigen.
Er bietet Compliance-Support, individuelle Mitarbeiterleistungen, Gehaltszahlungen und Unterstützung bei Steuererklärungen im Rahmen eines Modells der gemeinsamen Arbeitgeberrolle (Co-Employment).
Am besten geeignet für: US-Unternehmen, die vollständigen HR- und Leistungssupport wünschen und HR-Compliance und Leistungsverwaltung auslagern möchten, ohne das vollständige EOR-Modell zu nutzen.
Einschränkungen: Gilt nur in den USA; möglicherweise keine Abdeckung internationaler Mitarbeiter; die Kosten können bei vielen Mitarbeitern signifikant werden; Leistungsangebote können je nach Bundesstaat/örtlichen Vorschriften variieren.
Deel Add-ons & Zusatzleistungen
Neben den oben genannten Kernplänen bietet Deel auch zusätzliche Dienstleistungen an, die Sie je nach Bedarf hinzubuchen können.
Hier eine Übersicht der optionalen Zusatzleistungen (HR, IT, Services), mit denen Sie Ihre Deel-Lösung erweitern können:
| Add-on / Modul | Startpreis / Kosten* | Was enthalten ist |
|---|---|---|
| Deel HR Kategorie | ||
| Deel Engage | $20 pro Mitarbeiter/Monat | Talentmanagement-Tools: Leistungsbeurteilungen, Feedback, Lernen & Entwicklung, Karriereplanung, Umfragen usw. |
| Deel Compensation | $15 pro Mitarbeiter/Monat | Hilft bei der Vergütungsplanung: Gehaltsbänder, Gehaltsbenchmarks, Überprüfungszyklen, Lohnoffenlegung usw. |
| Deel Workforce Planning | $18 pro Mitarbeiter/Monat | Personalprognosen, Szenarioplanung, Abstimmung zwischen HR & Finanzen bei globalen Einstellungs-/Kostenprojektionen. |
| Deel Benefits Admin | Angebot erforderlich | Eigene Benefitprogramme (Gesundheit, Sparpläne etc.) erstellen/verwalten, Self-Service-Tools für Mitarbeitende; lokale Verwaltung von Benefits in verschiedenen Rechtssystemen. |
| Deel Talent | Angebot erforderlich | Globale Talente über geprüfte Agenturen rekrutieren/finden, Verwaltung von Stellenausschreibungen, Kandidatenbewertung, Einhaltung von Vorschriften bei Einstellungen in anderen Regionen. |
| Deel Immigration | Angebot erforderlich | Visa-, Arbeitserlaubnis- und Umzugsunterstützung, betreut von Rechtsexperten zur Unterstützung von Mitarbeitern/Auftragnehmern beim grenzübergreifenden Wechsel. |
| Deel Background Checks | Angebot erforderlich | Kandidaten-Screening/Überprüfung/Prüfungen, integriert in Onboarding-Prozesse. |
| Deel IT Kategorie | ||
| Deel IT | $10 pro Person/Monat | Zentrale IT-Operationen: Geräteinventar verwalten, Hardwarebeschaffung, Reparaturen, Vorkonfiguration, Endgeräteschutz usw. |
| Device Lifecycle Management (DLM / DLM Plus) | $18 pro Gerät/Monat | Abdeckung von Beschaffung → Konfiguration → Bereitstellung → Reparaturen/Leihgeräte → Lagerung/Wiedereinsatz → sichere Geräteentsorgung. „Plus“ beinhaltet Zusatzfunktionen wie Leihgeräte, Reparaturen außerhalb der Garantie usw. |
| Mobile Device Management (MDM) | $9 pro Gerät/Monat | Sicheres Gerätemanagement: Durchsetzung von Richtlinien, Fernsperrung/-löschung, Konfiguration usw. |
| Endpoint Protection | $9 pro Gerät/Monat | Sicherheitslösungen für Geräte (Antivirus, Malware-Schutz, Betriebssystemsicherheit usw.), häufig kombiniert mit MDM. |
| Identity & Access Management | $11 pro Person/Monat | Verwaltung von Nutzeridentitäten, Zugriffskontrollen, Bereitstellung/Entzug von Apps & SaaS-Lizenzen, Single Sign-On usw. |
| 24/7 Tech Support (IT) | $99 pro Person/Monat | Rund-um-die-Uhr Hardware-/Software-Support für Geräte, Reparaturen oder Geräteersatz usw. |
| Deel Services Kategorie | ||
| Entity Set Up | Angebot erforderlich | Hilfe beim Aufbau einer juristischen Person in einer bestimmten Gerichtsbarkeit, um eine gesetzeskonforme Einstellung/Lohnabrechnung zu ermöglichen, wo noch keine Gesellschaft besteht. Nützlich beim Eintritt Ihres Unternehmens in neue Länder. |
| Equity Consulting | Angebot erforderlich | Beratung/Strukturierung zu Aktien-/Eigenkapitalvergütung, Beteiligung an Vergütungspaketen, Planung der Gesamtvergütung. |
Nachfolgend finden Sie kurze Beschreibungen für jedes Add-on, um Ihnen mehr Einblick zu geben, wann ein Unternehmen sie benötigen könnte:
Deel Engage
Deel Engage ist ein Modul, das auf dem Kern-HRIS von Deel aufbaut und Unternehmen dabei unterstützt, Leistungsbeurteilungen, Feedbackzyklen, Lernen und Entwicklung sowie Karriereplanung an einem Ort zu bündeln.
Wenn Sie derzeit mehrere Tools für Beurteilungen, Schulungen oder Lernen verwenden, werden diese mit Deel Engage auf einer Plattform vereint. Besonders nützlich ist das für wachsende Unternehmen, die eine Hochleistungskultur aufbauen oder skalieren möchten, ohne fragmentierte Systeme nutzen zu müssen.
Deel Compensation
Deel Compensation ist für HR-/Finanzteams gedacht, die über unstrukturierte Gehaltsanpassungen oder Bonusrunden hinausgehen möchten.
Es bietet strukturierte Tools zur Definition von Gehaltsbändern, zur Nachverfolgung von Gehaltsbenchmarks zwischen Regionen, zur Durchführung von Überprüfungszyklen mit Freigaben und stellt sicher, dass Ihre Vergütungsentscheidungen konsistent, fair und gesetzeskonform sind (besonders relevant angesichts neu aufkommender Transparenzanforderungen in vielen Ländern).
Deel Workforce Planning
Workforce Planning ermöglicht HR und Finanzen die Zusammenarbeit bei der Prognose von Neueinstellungen/Personalbestand, der Visualisierung von Kosten für Neueinstellungen (oder Reduzierungen), der Modellierung verschiedener Szenarien und der Abstimmung von tatsächlichen Einstellungen mit Budget und Strategie.
Wenn Ihr Unternehmen schnell wächst, neue Märkte erschließt oder Kosten optimieren möchte, können Sie so proaktiv planen, statt nur zu reagieren.
Deel Benefits Admin
Dieses Modul richtet sich an Unternehmen, die standardisieren oder aufwerten möchten, wie sie Mitarbeitenden Zusatzleistungen anbieten – z.B. Krankenversicherung, Altersvorsorge oder Sparpläne.
Besonders relevant für Unternehmen, die in mehreren Rechtsgebieten mit unterschiedlichen Anforderungen an Zusatzleistungen einstellen, oder für Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden ein Self-Service-Portal zur Auswahl von Zusatzleistungen bieten möchten.
Deel Talent
Deel Talent hilft Ihnen dabei, weltweit Talente effizienter zu finden und einzustellen. Es bietet ein Netzwerk von Personalvermittlungsagenturen, ermöglicht das Veröffentlichen von Stellenausschreibungen, das Sichten von Kandidaten über Ländergrenzen hinweg und das regelkonforme Onboarding von Neueinstellungen.
Wenn Sie Schwierigkeiten haben, Talente grenzüberschreitend zu finden (oder schneller in weniger bekannten Märkten einstellen möchten), kann dieses Add-on dazu beitragen, die Vorlaufzeit und das Risiko zu verringern.
Deel Immigration
Wenn Ihr Team Visa-Unterstützung, Arbeitserlaubnisse, Umzug oder Grenzübertritte benötigt, verschafft Ihnen der Immigration-Service Zugang zu Rechtsexperten, die die Einhaltung von Vorschriften übernehmen, Visa sponsern, Dokumente überwachen und mehr.
Nützlich für vollständig remote arbeitende Mitarbeitende beim Umzug oder für Einstellungen in Rechtssystemen, in denen Einwanderung bzw. Arbeitsgenehmigungen nicht trivial sind.
Deel Background Checks
Diese Option integriert die Kandidatenüberprüfung in den Onboarding-Prozess: Verifizierung der Identität, Überprüfung des Strafregisters (sofern relevant) oder weitere Prüfungen je nach Land.
Wenn Sie remote oder internationale Mitarbeitende einstellen, hilft dies, Risiken von Anfang an zu minimieren.
Deel IT-bezogene Add-ons
Deel IT ist der Oberbegriff für viele der Technik- und Hardware-Add-ons. Der zentrale IT-Plan umfasst die Beschaffung/Finanzierung von Geräten, Reparaturen, Vorkonfigurationen und das Verwalten des Gerätebestands.
Danach gibt es "bezahlte Plätze" (d. h. pro Benutzer oder pro Gerät), die Funktionen wie MDM, Endpunkt-Schutz, Identitäts- und Zugriffsmanagement freischalten. DLM (und DLM Plus) kümmert sich um den gesamten Gerätelebenszyklus, einschließlich Versand, Leihgeräte, Reparaturen, Wiederinbetriebnahme und sichere Entsorgung.
Wenn Sie verteilte Teams über Regionen hinweg haben (mit Versand, Zoll usw.) oder Wert auf minimale Ausfallzeiten und Sicherheit legen, ist das sehr hilfreich.
Einrichtungsservice für Unternehmenseinheiten
Der Einrichtungsservice für Unternehmenseinheiten ist besonders nützlich für Unternehmen, die in ein Land expandieren, in dem sie noch keine juristische Präsenz haben.
Die Unterstützung von Deel bei der Registrierung von Unternehmenseinheiten hilft bei der lokalen Compliance, rechtlichen Registrierung, beim Banking etc., was sonst langsam, kompliziert und teuer sein kann. Es ist häufig ein arbeitsintensiver Schritt zu Beginn.
Beteiligungsberatung
Beteiligungsberatung unterstützt Unternehmen beim Aufbau von angemessenen Beteiligungsmodellen (Optionspläne, Restricted Stock, Aktienzuteilungen usw.), insbesondere über mehrere Länder hinweg.
Wenn Sie umfassende Vergütungspakete entwerfen (Gehalt + Anteile + Zusatzleistungen) oder sicherstellen wollen, dass Ihre Aktienvergaben compliant und steuerlich effizient sind, sollten Sie diesen Service in Anspruch nehmen.
Deel-Preise im Vergleich zu Mitbewerbern
Deel gilt im Allgemeinen als mittleres Preissegment bei den typischen Kosten für globale HR-Plattformen. Es bietet ein gutes Verhältnis von Preis und Leistung, insbesondere für Teams, die globale Gehaltsabrechnung und Compliance benötigen.
Auch wenn es nicht das günstigste ist, überzeugen seine umfangreichen Funktionen Unternehmen mit internationalen Teams. Jedes Paket beinhaltet starke Sicherheitsmaßnahmen, die den Schutz der Daten und die Einhaltung lokaler Gesetze gewährleisten. Diese ausgewogene Preisstruktur bietet einen soliden Mehrwert für Unternehmen jeder Größe.
Wenn Sie nach alternativen HR-Software-Lösungen zu Deel suchen, gibt es hier einige, die einen Blick wert sind:
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So wählen Sie den richtigen Deel-Tarif
Bei der Entscheidung, welcher Deel-Tarif der richtige ist, sollten Sie den Mehrwert sowie die potenziellen Nachteile jedes Pakets abwägen.
Das Durchblättern langer Funktionslisten kann zeitaufwändig sein, daher sind hier einige Faktoren, die Sie bei der Bewertung und Auswahl Ihrer Optionen beachten sollten:
Deel-Skalierbarkeit und Teamgröße
Bewerten Sie die Skalierbarkeit von Deel in Bezug auf die Größe Ihres Teams und dessen Wachstumsperspektive. Kleine Teams können mit dem Contractor Management Plan beginnen, während mittelständische Unternehmen vom Payroll Plan profitieren könnten.
Große Unternehmen, die international expandieren, sollten den EOR-Plan in Betracht ziehen, um umfassende globale Unterstützung zu erhalten. Die Abstimmung des Plans auf die Teamgröße und das zukünftige Wachstum stellt sicher, dass Sie das beste Preis-Leistungs-Verhältnis erhalten.
Branchenspezifische Deel-Funktionen
Prüfen Sie, ob Deel die Anforderungen Ihrer Branche erfüllt. Beispielsweise bietet der EOR-Plan internationale Lohn- und Gehaltsabrechnungs- sowie Compliance-Funktionen, was für multinationale Unternehmen vorteilhaft ist.
Der US PEO Plan stellt zugeschnittene HR-Lösungen für Unternehmen mit Sitz in den USA bereit. Stellen Sie sicher, dass der gewählte Plan die für Ihr Team betrieblich notwendigen branchenspezifischen Funktionen enthält.
Deel-Integrationsmöglichkeiten
Für jede HR-Software ist es wichtig, dass sie sich mit Ihrer bestehenden Technologielandschaft verbinden lässt. Deel bietet native Integrationen mit verschiedenen Tools und unterstützt Drittanbieter-Integrationsplattformen wie Zapier.
Zudem stellt Deel eine API für den Aufbau individueller Integrationen bereit, sodass Ihre HR-Prozesse nahtlos mit anderen Geschäftssystemen verbunden werden können.
Deel-Sicherheitsvorkehrungen
Berücksichtigen Sie die Sicherheits- und Schutzfunktionen, die mit den verschiedenen Deel-Plänen angeboten werden. Alle Pläne beinhalten starke Sicherheitsmaßnahmen wie Datenverschlüsselung und die Einhaltung globaler Datenschutzbestimmungen.
Höherwertige Pläne können zusätzliche Sicherheitsfunktionen bereitstellen, sodass die Daten Ihres Teams in allen Abläufen sicher bleiben.
Deel Preis-FAQs
Hier finden Sie Antworten auf einige häufig gestellte Fragen zu den Preisen von Deel:
Mit welchen zusätzlichen Kosten sollte ich bei Deel rechnen?
Zusätzliche Kosten bei Deel können für Extra-Services wie erweiterte Compliance-Unterstützung, individuell angefertigte Berichte und Premium-Kundensupport anfallen. Je nach Tarif kann es auch gebührenpflichtige Zusatzkosten pro Mitarbeiter für das Lohn- und Gehaltsmanagement geben.
Gibt es Rabatte oder Sonderaktionen bei Deel?
Deel bietet einen Rabatt für jährliche Abrechnung an – Sie können bis zu 20 % sparen, wenn Sie im Voraus für das ganze Jahr statt monatlich bezahlen. Gelegentlich gibt es Sonderaktionen, die Sie auf der Website oder im direkten Kontakt mit dem Vertriebsteam finden können.
Wie oft ändert Deel seine Preisstruktur?
Deel aktualisiert seine Preisstruktur regelmäßig, um neue Funktionen und Marktveränderungen zu berücksichtigen. Die letzte Preisanpassung war im vergangenen Jahr mit Änderungen an den EOR- und Payroll-Paketen. Historisch betrachtet erfolgen Preisänderungen jährlich oder alle zwei Jahre.
Kann ich nach der Anmeldung den Tarif wechseln?
Ja, Sie können den Tarif jederzeit wechseln. Deel ermöglicht es Nutzern, ihr Paket je nach Bedarf zu upgraden oder downzugraden. Der Kundensupport hilft Ihnen beim Wechsel zu einem neuen Tarif.
Was ist im Onboarding-Prozess enthalten?
Der Onboarding-Prozess von Deel umfasst persönliche Unterstützung bei der Einrichtung von Lohnabrechnung, Compliance und Integrationen. Er beinhaltet die Erstkonfiguration, den Import von Mitarbeiterdaten und Schulungen, um einen reibungslosen Start zu gewährleisten.
Gibt es eine Mindestvertragslaufzeit bei Deel-Tarifen?
Deel bietet Flexibilität mit monatlichen und jährlichen Optionen. Es gibt keine langfristigen Vertragsbindungen – Sie können jederzeit kündigen oder den Tarif wechseln.
Ist Deel sein Geld wert?
Aus meiner Sicht bietet Deel einen hervorragenden Gegenwert für Unternehmen, die umfassende globale Lösungen für Lohnabrechnung und Compliance benötigen.
Die umfangreichen Funktionen der Plattform, darunter automatisierte Rechnungsstellung, lokale Steuervorschriften und internationale Lohn- und Gehaltsabrechnung, machen sie zur idealen Wahl für Unternehmen mit Aktivitäten in mehreren Ländern.
Die benutzerfreundliche Oberfläche und die vielfältigen Integrationsmöglichkeiten erhöhen die Nutzerfreundlichkeit, während flexible Preismodelle auf verschiedene Unternehmensgrößen und Bedürfnisse zugeschnitten sind. Der Support und die Onboarding-Services sind stark, sodass eine reibungslose Implementierung gewährleistet ist.
Fazit: Deel bietet großen Mehrwert für Unternehmen, die ihre globalen HR-Prozesse effizient organisieren möchten.
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Wie geht es weiter?
Wenn Sie gerade globale HR-Plattformen recherchieren, kontaktieren Sie einen SoftwareSelect-Berater für kostenlose Empfehlungen.
Sie füllen ein Formular aus und führen dann ein kurzes Gespräch, in dem es um die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens geht. Anschließend erhalten Sie eine Auswahlliste mit Software-Vorschlägen zur Überprüfung. Sie werden sogar während des gesamten Kaufprozesses unterstützt, einschließlich Preisverhandlungen.
