Employment Hero Preisstufen & Kosten (Aktualisiert für 2026)
Employment Hero (früher Humi) ist eine HR-Software, die darauf ausgelegt ist, die Personalverwaltungsaufgaben Ihres Teams zu vereinfachen. Sie bietet mehrere Preisstufen und -pläne, die alle auf einem Abonnementmodell basieren, was Ihnen Flexibilität bei der Auswahl der passenden Lösung für Ihre Anforderungen bietet.
Employment Hero vereinfacht Lohnabrechnung, Mitarbeitermanagement und -engagement für Ihr Team. HR-Software umfasst in der Regel verschiedene Preismodelle, und Employment Hero passt mit seinen gestaffelten Optionen genau in diese Kategorie, indem die Auswahl den Branchenstandards entspricht.
Wie viel kostet Employment Hero?
Employment Hero ist transparent in Bezug auf seine Pläne und deren Stufen, gibt die Preise jedoch nicht öffentlich bekannt. Um Zugriff auf die Preisinformationen zu erhalten, ist eine Demo erforderlich. Im Rahmen dieser Demo analysiert das Vertriebsteam von Employment Hero Ihren Bedarf und empfiehlt Ihnen die am besten geeignete Lösung.
Employment Hero Pläne & Preisstufen
Employment Hero bietet Pläne für verschiedene Anwendungsfälle: HR, Lohnabrechnung und Workforce Management mit dem Namen HeroForce. Hier ist ein genauerer Überblick über die HR-Pläne laut Website:
Wie wähle ich den richtigen Employment Hero Plan?
Die Wahl des passenden Employment Hero Plans beinhaltet mehr als den Vergleich von Funktionen. Zu berücksichtigen sind Faktoren wie Integrationen, Compliance und ob der Plan für den konkreten Anwendungsfall Ihres Teams passt. Für mehr Informationen zur Auswahl einer HR-Software sollten Sie diese Punkte beachten:
Bewerten Sie Ihre Branche & Komplexität
- Wenn Ihre Branche starke regulatorische / Compliance-Anforderungen aufweist, prüfen Sie, ob der Plan oder Add-ons diese abdecken (z. B. Schadenmeldungen, Gewerkschaften, Lohnregelungen).
- Für Teams mit komplexer Lohnabrechnung (Prämien, verschiedene Lohnperioden, standortübergreifendes Personal) können höhere Stufen oder individuelle Module erforderlich sein.
- Wenn Sie schnell wachsen oder international einstellen, prüfen Sie, ob EOR oder Mehrländerunterstützung im Plan enthalten oder nur mit individuellem Preis erhältlich ist.
Bewerten Sie Sicherheit, Compliance & Skalierbarkeit
- Stellen Sie sicher, dass Datenverschlüsselung, Prüfprotokolle, rollenbasierter Zugriff und die Einhaltung lokaler Gesetze (Datenschutz, Arbeitsrecht) gewährleistet sind.
- Wenn Sie ein zukünftiges Wachstum planen, wählen Sie einen Plan, der mitwächst, ohne massive Preissprünge.
Prüfen Sie, ob SSO, API-Zugänge sowie Integrationen zu bestehenden Systemen (z. B. Buchhaltung, Zeiterfassung) bereits enthalten sind oder ein Upgrade voraussetzen.
Employment Hero Preise im Vergleich zu Alternativen
Employment Hero ist im Mittel- bis Premiumbereich für HR-Software angesiedelt und bietet mehr Funktionen als Einstiegsmodelle, jedoch weniger individuelle Anpassungsmöglichkeiten als Enterprise-Plattformen der Spitzenklasse.
| Faktor | Employment Hero | Typische Wettbewerber |
| Preistransparenz | Zugriff auf Preisgestaltung erfordert Demo | Ähnlicher Ansatz, einige geben Angebote vorab und vereinbaren dann eine Demo. |
| Funktionsumfang | Umfassend: Personalwesen + Gehaltsabrechnung + Beratung + Mitarbeiterbindung | Teilweise nur Bewerbermanagementsystem (ATS), andere reine HR- oder vollständige HCM-Suiten |
| Modulare Zusatzoptionen | Viele Funktionen sind in den Stufen enthalten; mit einigen Zusatzoptionen für Zusatzleistungen und arbeitsrechtliche Unterstützung | Einige Anbieter berechnen Zusatzkosten für Add-ons |
| Kosten im Verhältnis zur Skalierung | Gutes Verhältnis für kleine und mittlere Teams | Große Unternehmen bevorzugen oft maßgeschneiderte oder branchenspezifische Lösungen |
Kleine und mittlere Unternehmen finden den integrativen Ansatz von Employment Hero oft besonders wertvoll, während Großunternehmen individuelle Module verhandeln oder kombinieren möchten.
Was beeinflusst die Preise von Employment Hero?
Auch innerhalb von Basistarifen beeinflussen mehrere Faktoren die endgültigen Kosten:
- Anzahl der Mitarbeitenden/Lizenzen – mehr Benutzer steigern die Kosten proportional.
- Tarifstufe – Wechsel von Standard → Premium → Unlimited bringt zusätzliche Funktionen.
- Add-ons / Premium-Funktionen – HR-Beratung, Unterstützung bei Ansprüchen, Lernpakete usw.
- Integrations- / API-Anforderungen – die Anbindung externer Systeme kann zusätzliche Investitionen erfordern.
- Globale / EOR-Unterstützung – grenzüberschreitende Beschäftigung bedeutet meistens individuell kalkulierte Preise.
Mindestvertragslaufzeit – Unlimited hat in manchen Märkten oft einen Mindestbetrag (z.B. $490/Monat).
Zusätzliche Kosten, auf die Sie achten sollten
Viele Anbieter von HR-Software, einschließlich Employment Hero, veröffentlichen ihre vollständigen Kostenstrukturen nicht offen, was nach der Anmeldung zu unerwarteten Gebühren führen kann. Wenn Sie wissen, was nicht im Basispreis enthalten ist, kann Ihr Team Überraschungen im Budget oder eingeschränkten Zugriff vermeiden. Überlegen Sie, eine HR-Software-Ausschreibung zu schreiben, damit Sie vor der Entscheidung alle potenziellen Kosten abdecken:
- Onboarding- / Implementierungsgebühren — fragen Sie, ob die Tool-Einführung einmalig kostet oder ob sie im Setup inklusive ist.
- Erweiterte Support- oder Beratungsstufen — erweiterter Support ist in den Basistarifen nicht enthalten.
- Datenmigration / Kosten für individuelle Integrationen — aufwendige Arbeiten verursachen oft Zusatzkosten.
- Überschreitungen der Nutzung — z.B. Begrenzungen bei SmartMatch-Einstellungen, Speicherplatz oder Funktionslimits.
Regulatorische / rechtliche Zusatzoptionen — bei globalen Aktivitäten kann lokale Compliance zusätzliche Kosten verursachen.
Lohnt sich Employment Hero?
Nach öffentlich zugänglichen Informationen:
- Die transparente Staffelung und die Aufteilung nach Anwendungsfall sind stärker als bei vielen anderen HR-Anbietern.
- Nutzer erhalten bereits in den Basistarifen eine breite Basis an Funktionen.
- Add-ons und Unterstützungsdienste bieten Flexibilität für sich entwickelnde Anforderungen.
Da jedoch einige Premium-Funktionen und Unternehmenssupport nur über individuelle Angebote erhältlich sind, ist Verhandlungsstärke entscheidend, um keine überhöhten Preise zu zahlen.
Employment Hero Preis-FAQ
| Frage | Antwort |
| Bietet Employment Hero eine kostenlose Testversion oder ein Pilotprojekt an? | Auf der Website wird eine kostenlose Testversion nicht deutlich angezeigt; Sie sollten eine Demo anfordern. |
| Gibt es Rabatte für gemeinnützige Organisationen oder Mehrjahresverträge? | Öffentlich sind Rabatte nicht klar ersichtlich. In manchen Märkten können Mindestvertragslaufzeiten oder Volumenstaffeln Verhandlungsspielraum bieten. |
| Wie lange dauert die durchschnittliche Einführung? | Wird nicht explizit veröffentlicht; Kosten und Zeitrahmen hängen stark von Ihrem Setup ab. |
| Ist es wahrscheinlich, dass die Preise nach dem ersten Jahr steigen? | Möglich — Das Hinzufügen von Mitarbeitern, Funktionen oder Support-Leveln kann die Kosten erhöhen. |
| Verlangt Employment Hero Gebühren für Premium-Support? | Ja — Telefonischer Support, HR-Beratung und Vertretung bei Ansprüchen sind Teil höherer Tarifstufen oder Add-ons. |
| Gibt es versteckte Gebühren? | Ja — Implementierung, Datenmigration, Integrationen oder Add-ons können zusätzliche Gebühren verursachen. Lassen Sie sich immer eine vollständige Kostenaufstellung geben. |
Wie geht es weiter:
Wenn Sie gerade HR-Software recherchieren, verbinden Sie sich mit einem SoftwareSelect-Berater, um kostenlose Empfehlungen zu erhalten.
Sie füllen ein Formular aus und führen ein kurzes Gespräch, in dem Ihre spezifischen Anforderungen besprochen werden. Anschließend erhalten Sie eine Auswahlliste mit Software-Vorschlägen. Die Berater unterstützen Sie während des gesamten Kaufprozesses, einschließlich Preisverhandlungen.
