Gusto Preisstufen & Kosten
Die Wahl der richtigen Lohnabrechnungssoftware ist entscheidend für Unternehmen, die Lohnabrechnung, Sozialleistungen und Personalmanagement optimieren möchten, ohne dabei zu viel auszugeben. Gusto ist eine führende Lohnabrechnungsplattform, die für transparente Preisgestaltung und flexible Tarife bekannt ist und damit eine starke Option für kleine bis mittelgroße Unternehmen bietet.
Aber wie schlägt sich Gusto preislich im Vergleich zur Konkurrenz? Und welches Paket passt am besten zu den Anforderungen Ihres Unternehmens? In diesem Leitfaden erläutern wir die Preisstruktur, Funktionen und den Mehrwert von Gusto – damit Sie eine fundierte Entscheidung treffen können. Egal, ob Sie ein Start-up, ein wachsendes Unternehmen oder ein etabliertes Unternehmen sind: Dieser Leitfaden hilft Ihnen herauszufinden, ob Gusto die richtige Investition für Ihr Team ist.
Wie viel kostet Gusto?
Die kostenpflichtigen Tarife von Gusto beginnen ab 49 $ pro Monat zuzüglich 6 $ pro Person und reichen bis zu 135 $ pro Monat zuzüglich 16,50 $ pro Person.
Eine kostenlose Version von Gusto gibt es nicht, aber es wird ein Tarif für ausschließliche Beauftragung von Auftragnehmern angeboten. Dieses Paket kostet 35 $ pro Monat zuzüglich 6 $ pro Auftragnehmer, aber Sie können mit einem rabattierten Basistarif von 0 $ pro Monat für 6 Monate starten.
Gusto bietet außerdem eine individuelle Preisstufe für größere Teams und Unternehmen, die zusätzliche Funktionen und dedizierten Support umfasst.
Gusto Tarife & Preismodelle
Hier ein Überblick über die verfügbaren Gusto-Tarife:
| Tariftyp | Preis | Was ist enthalten? |
| Simple | $49/Monat + $6/Monat pro Person | Umfassende Lohnabrechnung für ein Bundesland mit W-2- und 1099-NEC-Meldungen, Tools für Einstellung und Onboarding, Verwaltung von Sozialleistungen, Lohnabrechnungsberichte, Mitarbeiterprofile und Self-Service, Software-Integrationen und mehr. |
| Plus | $60/Monat + $9/Monat pro Person | Alles aus Simple, Lohnabrechnung in mehreren Bundesstaaten, Überweisung am nächsten Tag, erweiterte Tools für Einstellung und Onboarding, Verwaltung und Regelungen zu bezahlten Abwesenheiten, Zeit- und Projektverfolgung, Teammanagement-Tools, Leistungsbeurteilungen, Mitarbeiterbefragungen und Insights. |
| Premium | $135/Monat + $16.50/Monat pro Person | Alles aus Plus, dedizierter Customer Success Manager, HR Resource Center, Compliance-Benachrichtigungen, vollständige Lohnabrechnungsübertragung und Konto-Einrichtung, Integration von Versicherungsmaklern, R&D-Steuergutschrift-Rabatt, erlassene Gebühren und exklusive Preise, Prioritätsunterstützung |
| Nur Auftragnehmer | $35/Monat + $6/Monat pro Auftragnehmer | Unbegrenzte Vergütungen an Auftragnehmer in allen 50 Bundesstaaten, 4-Tage-Überweisung, 1099-NECs zum Jahresende, Meldung neuer Mitarbeiter (falls im Bundesstaat erforderlich) |
Werfen wir einen genaueren Blick auf die verfügbaren Gusto-Tarife:
Gusto Simple Tarif
Ideal für kleine Unternehmen und Start-ups: Der Simple-Tarif bietet grundlegende Funktionen der Lohnabrechnungssoftware und eignet sich am besten für Betriebe, die eine unkomplizierte Lohnabrechnung benötigen. Einschränkungen sind die Abwicklung nur in einem Bundesland sowie eingeschränkter Support.
Gusto Plus Tarif
Der Plus-Tarif wurde für wachsende Unternehmen entwickelt und eignet sich für Firmen, die sich über mehrere Bundesstaaten ausdehnen und umfassendere HR-Tools wie Kostenberechnung des Personals und benutzerdefinierte Berichte benötigen. Einschränkungen sind zusätzliche Kosten für Prioritäts-Support und HR-Ressourcen.
Gusto Premium Tarif
Der Premium-Tarif ist auf größere Teams ausgelegt, die eine skalierbare Lohnabrechnung benötigen, und eignet sich ideal für Unternehmen mit komplexen Anforderungen. Er beinhaltet einen dedizierten Customer Success Manager mit Prioritäts-Support, Compliance-Benachrichtigungen und Zugang zu zertifizierten HR-Experten.
Gusto Nur-Auftragnehmer-Tarif
Perfekt für Unternehmen, die ausschließlich Auftragnehmer beschäftigen. Einschränkungen sind der Ausschluss von Mitarbeiter-Lohnabrechnungsfunktionen sowie zusätzliche Kosten für internationale Auftragnehmer-Zahlungen.
Gusto Preise im Vergleich zu Wettbewerbern
Gusto gilt im Markt für Lohnabrechnungssoftware allgemein als durchschnittlich bepreist. Die drei Haupttarife (Simple, Plus und Premium) enthalten wichtige Lohn-Features, während die höheren Tarife erweiterte Tools und Integrationen ins HR-System bieten.
Gustos Sicherheitsmaßnahmen und Support sind in allen Tarifen robust. Im Vergleich zu Wettbewerbern wie Paychex und Square Payroll ist Gustos Preisgestaltung wettbewerbsfähig, insbesondere für kleine und mittelgroße Unternehmen, die nach Lösungen für Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Personalmanagement suchen.
Vergleichstabelle: Gusto vs. Alternativen
Sie fragen sich, wie Gustos Preise im Vergleich zu anderer Lohnabrechnungssoftware abschneiden? Hier finden Sie eine Vergleichstabelle, die die Kosten verschiedener Lohnabrechnungssoftwares nebeneinander aufschlüsselt:
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Am besten für Gehaltsabrechnung außerhalb der USA | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $5/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 2 | Beste HR- und Lohnabrechnungsunterstützung auf PEO-Basis | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $599/Monat/Mitarbeiter | Website | |
| 3 | Ideal zur Minimierung der Komplexität der Gehaltsabrechnung | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $400/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 4 | Am besten geeignet für flexible HR-Service-Modelle | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 5 | Am besten geeignet für Steuererklärung in mehreren Rechtsgebieten | 90 Tage kostenlos testen + kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 6 | Am besten für kostensensible internationale Team-Erweiterungen geeignet | Kostenlose Demo + kostenloser Tarif verfügbar | Ab $199/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 7 | Am besten geeignet für komplexe Vergütungsstrukturen und Zeiterfassung | Kostenlose Testversion verfügbar | Ab $50/Monat | Website | |
| 8 | Am besten für unbegrenzte Lohnläufe | 30 Tage kostenlos testen möglich | Ab $8.50/Monat + $2/Mitarbeiter | Website | |
| 9 | Am besten geeignet für die Verwaltung von HR, IT und Finanzen auf einer Plattform | Kostenlose Demo + kostenlose Testversion verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 10 | Am besten für unbegrenzte Lohnläufe und Steuerabgabegarantie | Bis zu 6 Monate kostenlos | Ab $4/Monat/Mitarbeiter + $20/Monat Grundgebühr | Website |
Alternativen zu Gusto
Gusto ist eine solide Lohnabrechnungssoftware, aber es gibt viele andere Alternativen. Je nach Anwendungsfall, Budget, Teamgröße und weiteren Faktoren sollten Sie vielleicht nach einer Lösung Ausschau halten, die besser zu Ihren Anforderungen passt.
Wenn Sie auf der Suche nach Alternativen zu Gusto für Lohnabrechnung sind, gibt es hier einige, die einen Blick wert sind:
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
So wählen Sie den richtigen Gusto-Tarif
Wenn Sie sich entscheiden, welcher Gusto-Tarif der passende für Sie ist, sollten Sie den Mehrwert und mögliche Nachteile der jeweiligen Pakete berücksichtigen.
Lange Listen von Funktionen durchzublättern kann schnell verwirrend werden. Hier sind einige Kriterien, die Sie bei der Bewertung und Auswahl im Hinterkopf behalten sollten:
Gusto-Skalierbarkeit und Teamgröße
Die Bewertung der Skalierbarkeit von Gusto ist notwendig, um zu sehen, ob das Tool zur Größe und Entwicklung Ihres Teams passt. Für kleine Unternehmen mit wenigen Mitarbeitenden bietet der Simple-Tarif für $49/Monat plus $6/Monat pro Person grundlegende Lohnabrechnungs- und HR-Funktionen.
Start-ups und neue Unternehmen profitieren möglicherweise vom Plus-Tarif, der Lohnabrechnung in mehreren Bundesstaaten und erweiterte Recruiting-Tools für $60/Monat plus $9/Monat pro Person umfasst.
Mittelständische Unternehmen mit schnellem Wachstum können sich für den Premium-Tarif entscheiden, der $135/Monat zuzüglich $16.50/Monat pro Person kostet und dedizierten Support sowie erweiterte HR-Ressourcen bietet. Dank flexibler Tarife können Sie bei Gusto jederzeit upgraden oder downgraden, wenn Ihr Team wächst.
Branchenspezifische Gusto-Funktionen
Zu überprüfen, ob Gusto Ihre Anforderungen in der Branche erfüllt, hilft Ihnen, individuell zugeschnittene Funktionen zu nutzen. Für das Baugewerbe bietet Gusto beispielsweise Zeiterfassung mit Geolocation, für Dienstleister Projektverfolgung und für den Gesundheitsbereich die Verwaltung der Krankenversicherung.
Diese Funktionen helfen, Abläufe zu optimieren und die Effizienz zu steigern. Die Gesundheitsbranche profitiert etwa von Compliance-Unterstützung bezüglich ACA-, HIPAA- und ERISA-Vorschriften.
Gusto unterstützt Unternehmen zudem beim Maximieren von Lohnsteuer-Einsparungen mittels seines R&D-Steuergutschrift-Services, indem es berechtigte Ausgaben identifiziert und Ansprüche für bis zu $250.000 jährliche Steuerentlastung automatisiert. Dieses integrierte Tool vereinfacht einen traditionell komplexen Prozess und erleichtert Start-ups sowie kleinen Firmen, Ersparnisse ins Wachstum zu reinvestieren.
Es ist erwähnenswert, dass einige Funktionen wie erweiterte Einstellungs-Tools nur in höheren Tarifen verfügbar sind. Ein genaues Abwägen der Möglichkeiten hilft dabei, das passende Paket für Ihre Branche zu finden.
Gusto-Integrationsmöglichkeiten
Gusto bietet native Integrationen mit beliebten Tools wie QuickBooks, Xero und FreshBooks für die Buchhaltung sowie TSheets und Homebase für die Zeiterfassung.
Sie können Gusto auch mit Drittanbieter-Integrationsplattformen wie Zapier verbinden, um weitere Anpassungen vorzunehmen. Zusätzlich stellt Gusto eine API für die Entwicklung eigener Integrationen bereit, sodass Sie die Plattform an Ihre spezifischen Anforderungen anpassen können.
Gusto Sicherheitsvorkehrungen
Bei der Auswahl eines Gusto-Tarifs sollten Sie die enthaltenen Sicherheits- und Schutzfunktionen berücksichtigen. Gusto bietet verschiedene Sicherheitsmaßnahmen in seinen Tarifen an, darunter Compliance-Benachrichtigungen, Zugang zu zertifizierten HR-Experten sowie Gehaltsabrechnungen und Berichte zu Abwesenheiten.
Jeder Gusto-Tarif stellt sicher, dass Ihre Daten geschützt sind und den bundesstaatlichen Vorschriften wie HIPAA und ACA entsprechen.
Gusto Preis-FAQs
Hier finden Sie Antworten auf einige häufig gestellte Fragen zu den Preisen von Gusto:
Welche zusätzlichen Kosten sollte ich bei Gusto einplanen?
Zusätzlich zu den monatlichen Grundgebühren je nach gewähltem Tarif können weitere Kosten für bestimmte Funktionen und Services anfallen. Dazu zählen beispielsweise:
- Integration von Krankenversicherungs-Brokern: $6 pro berechtigtem Mitarbeiter und Monat.
- Priorisierter Support und HR-Ressourcen: $6 pro Person und Monat.
- Internationale Zahlungen an Auftragnehmer: Die Kosten variieren je nach Devisenkursen.
- Registrierung der staatlichen Lohnsteuer: Die Kosten unterscheiden sich je nach Bundesstaat.
- Forschungs- und Entwicklungssteuervergünstigungen (R&D tax credits): 15 % der identifizierten Steuervergünstigungen, mit Rabatten für Kunden des Premium-Plans.
- 401(k) Altersvorsorge: Kosten abhängig von der Integration.
- Gesundheitssparkonten (HSAs): $2,50 pro Teilnehmer und Monat.
- Flexible Ausgabenkonten (FSAs): $4 pro Teilnehmer und Monat, mit einem Mindestbetrag von $20 pro Monat.
- Pendlerleistungen: $4 pro Teilnehmer und Monat, mit einem Mindestbetrag von $20 pro Monat.
Gibt es Rabatte oder Aktionen für Gusto?
Ja, Gusto bietet verschiedene Rabatte und Aktionen an:
- Begrenztes Angebot: 25 % Rabatt auf den Plus-Tarif für die ersten drei Monate, wenn Sie bis zum 2. August 2024 ein Konto erstellen und bis zum 30. August 2024 die Lohnabrechnung durchführen.
- Gusto Global: Vergünstigter Preis von $599 pro Mitarbeiter und Monat für Employer of Record (EOR)-Leistungen bis 31. Dezember 2024.
- Nur-Auftragnehmer-Tarif: Vergünstigter Grundpreis von $0 pro Monat für die ersten sechs Monate, danach $35 pro Monat plus $6 pro Auftragnehmer.
Wie oft ändert Gusto seine Preisstruktur?
Gusto ändert die Preisstruktur nicht häufig. Die letzte maßgebliche Änderung erfolgte bei der Einführung des zeitlich begrenzten Angebots für den Plus-Plan und der vergünstigten Konditionen für Gusto Global Services.
Bisher hat Gusto stabile Preise beibehalten und nur gelegentlich Promotions oder Rabatte zur Gewinnung neuer Kunden angeboten.
Was ist in den Verwaltungskosten für die Krankenversicherung von Gusto enthalten?
Wenn Gusto als Ihr Broker agiert, fallen für die Verwaltung der Krankenversicherung keine zusätzlichen Kosten außer den eigentlichen Versicherungsbeiträgen an. Wenn Sie Ihren eigenen Broker behalten möchten, berechnet Gusto eine Gebühr von $6 pro berechtigtem Mitarbeiter und Monat. Kunden mit dem Premium-Plan können ihren Krankenversicherungs-Broker kostenlos integrieren.
Wie berechnet Gusto bei Auftragnehmern?
Für Auftragnehmer fallen die jeweiligen Pro-Person-Kosten abhängig vom gewählten Tarif an. Gusto berechnet Ihnen Auftragnehmer nur in den Monaten, in denen Sie diese auch bezahlt haben. Für Unternehmen ohne W-2-Mitarbeiter bietet Gusto einen Nur-Auftragnehmer-Tarif für $35 pro Monat zuzüglich $6 pro Auftragnehmer an.
Kann ich meinen Gusto-Tarif jederzeit upgraden oder downgraden?
Ja, Sie können Ihren Gusto-Tarif jederzeit upgraden oder downgraden. Upgrades treten sofort in Kraft, Downgrades zum Beginn der nächsten Abrechnungsperiode (dem ersten des Monats). So bleiben Sie bei Ihrem Tarif flexibel und können ihn an Ihre geschäftlichen Bedürfnisse anpassen.
Ist Gusto sein Geld wert?
Meiner Meinung nach bietet Gusto kleinen und mittelständischen Unternehmen, die eine All-in-One-Lösung für Lohnbuchhaltung und Personalverwaltung suchen, einen erheblichen Mehrwert. Die benutzerfreundliche Oberfläche der Software in Kombination mit umfangreichen Funktionen wie automatisierter Lohnabrechnung, Leistungsverwaltung und Compliance-Management macht Gusto zu einem starken Wettbewerber auf dem Markt.
Die Preisgestaltung von Gusto ist wettbewerbsfähig, insbesondere angesichts des breiten Funktionsumfangs, der Zeitmanagement und Mitarbeitereinführung umfasst. Die Integration mit anderen beliebten Business-Tools erhöht zusätzlich die Attraktivität.
Branchen wie Technologie-Start-ups, Einzelhandel und professionelle Dienstleistungen profitieren besonders von Gusto, da es einfach zu bedienen ist und sowohl Lohnabrechnung als auch HR-Aufgaben effizient verwaltet werden können. Das Support-Team reagiert schnell und bietet Zugang zu zertifizierten HR-Experten – entscheidend für Unternehmen ohne eigene Personalabteilung. Auch Einrichtungs- und Datenübertragungsservices werden angeboten.
Fazit: Gusto ist eine wertvolle Investition für kleine bis mittelgroße Unternehmen, die eine umfassende Lohn- und Personalmanagementlösung suchen.
Möchten Sie mehr über Gusto erfahren? Besuchen Sie deren Website für weitere Informationen.
From $49/month + $6/user/month
Free demo + free plan available
Wie geht es weiter?
Wenn Sie aktuell nach einer Lohnabrechnungssoftware suchen, kontaktieren Sie kostenlos einen SoftwareSelect-Berater für Empfehlungen.
Sie füllen ein Formular aus und führen ein kurzes Gespräch, in dem Ihre Bedürfnisse konkretisiert werden. Anschließend erhalten Sie eine Auswahl an Software-Lösungen zur Überprüfung. Sie werden Sie sogar während des gesamten Kaufprozesses unterstützen, einschließlich Preisverhandlungen.
