Lattice Preispläne & Kosten (Aktualisiert für 2026)
Lattice ist eine Leistungsmanagement-Software und ein HRIS, die verschiedene Module und Preiskategorien bietet, die Sie nach Bedarf bündeln können, mit optionalen Zusatzfunktionen.
Lattice hilft Ihnen dabei, Reviews durchzuführen, Ziele/OKRs zu setzen, Feedback zu sammeln, 1:1s zu verwalten sowie Engagement und Ergebnisse zu verfolgen, sodass Sie und Ihr Team wachsen können.
In dieser Kategorie berechnen die meisten Tools pro Benutzer, mit gestaffelten Plänen und kostenpflichtigen Add-ons; Lattice folgt diesem gängigen Modell.
Wie viel kostet Lattice?
Lattice beginnt bei $11 pro Nutzer und Monat. Das ist der Einstiegspunkt; Sie wählen Module und zahlen jährlich.
Die Preisgestaltung ist öffentlich und modular, pro Platz mit Jahresverträgen und optionalen Add-ons verkauft.
Sie wählen Produkte wie Performance, Ziele/OKRs, Engagement, Vergütung und HRIS, wobei sich die Pläne in Funktionstiefe und Administrationsoptionen unterscheiden.
Es eignet sich für mittelständische und große Teams; Sie können eine Live-Demo anfordern und selbstgeführte Touren ansehen. Im Vergleich zu einfacheren Tools liegt die Preisgestaltung im mittleren bis Premium-Bereich.
Lattice-Pläne & Preiskategorien
Lattice bepreist seine Plattform modular, mit jährlicher Abrechnung pro Sitzplatz über zwei Kerne hinweg—Talent Management und Foundations—sowie Zusatzoptionen, die die Tiefe erweitern.
Die Stufen sind nach Funktionen und Produktspektrum definiert; die Preise können je nach Modulen wie Engagement, Grow, Compensation, HRIS, Payroll und Zeitmanagement variieren.
So setzen sich die Pläne zusammen:
| Planname | Preis (Monat/Jahr) | Zentrale enthaltene Funktionen | Am besten geeignet für |
|---|---|---|---|
| Talent Management | $11/Monat | Leistungsbeurteilungen, Feedback & Anerkennung, 1:1s, Ziele/OKRs, Talentbewertungen, Core AI | Mittelgroße bis große Teams, die mit Performance und Zielen starten |
| Engagement | $4/Monat | Pulsbefragungen, Umfragen, eNPS, Onboarding & Exit, PPT-Export, KI-Insights | Unternehmen, die strukturiertes Mitarbeiterfeedback wünschen |
| Grow | $4/Monat | Kompetenzen, Karrierepfade, Entwicklungspläne, Manager-Guidance | Teams, die in Karriereentwicklung investieren |
| Compensation | $6/Monat | Vergleichsdaten, Zyklusverwaltung, Gehaltsänderungsberichte, Vergütungsbänder, Budgetanalysen | Organisationen, die strukturierte Vergütungsprüfungen durchführen |
| Core AI | $6/Monat | Personalisierte Entwicklungspläne, IDPs, 1:1-Coaching-Vorschläge, Review-Unterstützung | Teams, die KI-Unterstützung für Entwicklung suchen |
| Foundations | $11/Monat | Kern-HR-Prozesse, Basis für Personaldaten, Admin-Kontrollen, Integrationen | HR-Teams, die Kernabläufe standardisieren |
| HRIS | $10/Monat | Mitarbeiterdaten, Onboarding, Abwesenheiten, Berichtsgenerator, Workflows | Teams, die HR-Daten zentralisieren |
| Payroll | $6/Monat | US-Lohnabrechnung, Steuererklärungen, Integration mit HRIS, Admin-Funktionen | US-Unternehmen, die Gehaltsabrechnung benötigen |
| Time Tracking | $2/Monat | Stempeluhr, Arbeitszeitnachweise, Lohnabrechnungsfähige Exporte | Stunden- oder projektbasierte Teams, die Zeit erfassen |
So wählen Sie den richtigen Lattice-Plan
Sie benötigen nicht jedes Modul, um einen Mehrwert zu erhalten—konzentrieren Sie sich auf die Aufgaben, die Sie jetzt erledigen müssen, und auf Ihre Anforderungen in den nächsten zwölf Monaten.
Wenn Sie eine Leistungsmanagement-Software auswählen, achten Sie auf Integrationen, Datenanforderungen, den Onboarding-Aufwand und wer im Team die Verantwortung übernimmt. Ich helfe Ihnen dabei, die Anforderungen mit den passenden Modulen abzugleichen und unerwartete Kosten zu vermeiden.
Beurteilen Sie Ihre branchenspezifischen Bedürfnisse sowie Funktions-, Integrations-, Sicherheits-, Compliance- und Skalierbarkeitsanforderungen.
Um die beste Wahl zu treffen, berücksichtigen Sie Ihre Branchenanforderungen, Funktions- und Integrationsbedürfnisse sowie Ihre Erwartungen an Sicherheit, Compliance und Skalierbarkeit:
Bewerten Sie Ihre branchenspezifischen Bedürfnisse
- Benötigen Sie HRIS oder Gehaltsabrechnung im selben System? Wenn Sie einen einzigen Anbieter für Personaldaten, Gehaltsabrechnung und Leistungsbeurteilungen möchten, entscheiden Sie sich wahrscheinlich für die HRIS-, Gehaltsabrechnungs- und Zeiterfassungsmodule von Lattice, um Übergaben zu reduzieren.
- Arbeiten Sie in einem regulierten Bereich (Gesundheitswesen, Finanzen, öffentlicher Sektor)? Sie benötigen prüfsichere Reviews, klare Dokumentation und kontrollierten Zugriff; einige Funktionen sind möglicherweise nur in höheren Tarifstufen oder als Add-ons verfügbar.
- Benötigen Ihre Frontline- oder Stundenlohn-Teams mobile Tools und Zeiterfassung? Zeiterfassung und einfache Feedback-Prozesse sind wichtig; vermeiden Sie es, für fortgeschrittene Talentfunktionen zu zahlen, die Ihre Führungskräfte nicht nutzen werden.
- Führen Sie strukturierte Vergütungsrunden durch? Wenn Sie jährliche Leistungs- oder Beförderungszyklen durchführen, benötigen Sie wahrscheinlich das Vergütungsmodul; berücksichtigen Sie dies frühzeitig im Budget.
- Arbeiten Sie in mehreren Regionen? Sie benötigen einheitliche Review-Vorlagen, lokalisierte Einstellungen und saubere Organigrammdaten aus dem HRIS; Lücken führen hier zu zusätzlichem Administrationsaufwand.
- Benötigen Manager Karrierepfade und Hierarchiestufen? Karriereframeworks sind in Entwicklungsmodulen enthalten; wenn Sie darauf verzichten, müssen Sie mit mehr manueller Arbeit in Dokumenten und Tabellen rechnen.
- Benötigen Sie Umfrageprogramme für Onboarding oder Austritt? Engagement-Funktionen decken dies ab; ohne sie sind Sie auf separate Tools und Exporte angewiesen.
Bewerten Sie Funktions- oder Integrationsanforderungen
- Mit welchen Systemen muss Lattice verbunden werden (HRIS, Gehaltsabrechnung, SSO, Chat, BI)? Wenn eine benötigte Integration nur in höheren Tarifstufen verfügbar ist oder IT-Aufwand erfordert, steigen Kosten und Zeitaufwand.
- Welche Module benötigen Sie wirklich dieses Jahr? Performance, OKRs & Ziele, Engagement, Vergütung, HRIS, Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung und KI sind modular – jedes Zusatzmodul erhöht die Gesamtkosten.
- Benötigen Sie rollenbasierte Berechtigungen und Freigaben? Ist Ihre Organisationsstruktur komplex, stellen Sie sicher, dass die Verwaltungsfunktionen in Ihrem Plan enthalten sind, um manuellen Aufwand und Risiken zu vermeiden.
- Wie werden Sie Berichte und Exporte durchführen? Falls Sie geplante oder detaillierte Exporte an Finanzwesen/BI benötigen, prüfen Sie, ob der Datenzugriff nicht auf teurere Tarife beschränkt ist.
- Benötigen Sie automatisierte Bereitstellung (SSO/SCIM)? Ohne diese verwalten IT oder HR die Benutzer manuell, was nicht skalierbar ist.
- Wie oft führen Sie Reviews und Umfragen durch? Hochfrequente Zyklen erhöhen die Administrationszeit; stellen Sie sicher, dass Vorlagen, Automatisierung und Workflows in Ihrem Plan enthalten sind.
- Benötigen Sie API-Zugang oder eine Sandbox? Manche Anbieter beschränken dies auf Premium-Tarife; das wirkt sich auf die Integration und das Testen aus.
Bewerten Sie Sicherheit, Compliance & Skalierbarkeit
- Welche Zertifizierungen und Nachweise benötigen Sie? Wenn Sie zum Beispiel SOC 2 oder ISO verlangen, klären Sie Umfang und Dokumentation; fehlende Nachweise können rechtliche Freigaben blockieren.
- Benötigen Sie SSO/MFA und detaillierte Audit-Logs? Diese sind oft gestaffelt; falls sie eingeschränkt sind, brauchen Sie eventuell einen höheren Plan für die Sicherheitsfreigabe.
- Wie regeln Sie Datenaufbewahrung und Datenverarbeitungsverträge? Die Rechtsabteilung verlangt möglicherweise spezielle Vereinbarungen oder Regionen; klären Sie dies frühzeitig, um Verzögerungen beim Einkauf zu vermeiden.
- Mit welchem Benutzerwachstum rechnen Sie in 12–24 Monaten? Preise pro Nutzer und neue Module summieren sich; kalkulieren Sie die Kosten mit Ihrer geplanten Personalstärke.
- Welchen Support-Level brauchen Sie (Onboarding, SLAs, Erfolg)? Premium-Support kann tarifabhängig sein; wenn Sie garantierte Reaktionszeiten benötigen, berücksichtigen Sie dies bei der Auswahl.
- Werden Sie komplexe Vergütungs- oder Kalibrierungszyklen durchführen? Größere Unternehmen benötigen häufig fortgeschrittene Kontrollen und Freigaben; diese finden sich typischerweise in höherwertigen Modulen.
- Benötigen Sie Verfügbarkeitsgarantien oder definierte Nutzungslimits? Wenn Sie auf APIs oder Echtzeit-Workflows angewiesen sind, prüfen Sie Begrenzungen und SLAs vor Vertragsabschluss.
Lattice-Preise im Vergleich zu Alternativen
Ich sehe Lattice im Mittelfeld bis oberen Premiumbereich im Vergleich zu anderen Anbietern. Die Lösung ist funktionsreich und modular, daher ist der Mehrwert am größten, wenn Sie Performance, Ziele, Engagement und Vergütung bündeln. Wenn Ihr Team nur grundlegende Reviews benötigt, sind kostengünstigere Einzellösungen günstiger.
Einige Integrationen und fortgeschrittene Funktionen sind an höhere Tarife oder Zusatzmodule gebunden, was Ihre Gesamtkosten erhöhen kann.
Vor allem mittelständische und große Unternehmen – besonders solche mit strukturierten Review- und Vergütungszyklen oder länderübergreifendem Einsatz – erzielen den größten Nutzen.
Vergleichstabelle: Lattice vs. Alternativen
Sie fragen sich, wie sich die Preise von Lattice im Vergleich zu anderer Software für Performance Management verhalten? Hier finden Sie eine Vergleichstabelle, die die Kosten anderer Performance-Management-Lösungen im direkten Vergleich aufschlüsselt:
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| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Am besten für Organisationen jeder Größe geeignet | Kostenlose Live-Demo auf Anfrage | Ab $4370/Jahr, abhängig von der Mitarbeiterzahl in Ihrer Organisation | Website | |
| 2 | Am besten geeignet für individuell anpassbare Leistungsbeurteilungsprozesse | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $5-$10 /Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 3 | Am besten geeignet für die Bewertung individueller Kompetenzen | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $2 bis $7/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 4 | Am besten für mehrstufiges Leistungsfeedback | Kostenlose Testversion verfügbar | Ab $99/Monat | Website | |
| 5 | Am besten für entwicklungsgestütztes Leistungsmanagement | 14 Tage kostenlos testen | Ab $8/Nutzer/Monat (jährliche Abrechnung) | Website | |
| 6 | Am besten für kontinuierliches 1:1-Performance-Feedback | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $5/Angestellter/Monat | Website | |
| 7 | Am besten geeignet zur Einbindung mehrerer Feedbackquellen | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $11/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 8 | Am besten für leistungsorientierte Zielsetzung in Großunternehmen | Kostenlose Beratung verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 9 | Am besten für skalierbare Bewertungsprozesse | 30 Tage kostenlos testen | Ab $159/Monat für bis zu 25 Benutzer | Website | |
| 10 | Am besten geeignet für die Erfassung von Feedback mit anonymen Optionen | Kostenlose 14-tägige Testphase + kostenloser Tarif verfügbar | Ab $5/Nutzer/Monat (jährliche Abrechnung) | Website |
Welche Faktoren beeinflussen die Preise von Lattice?
Ihr Preis variiert je nach Nutzeranzahl (Seats), Modulauswahl und dem Umfang an Onboarding/Support—diese Entscheidungen wirken sich auf Vertragsvolumen, Laufzeiten und die Freigabe durch Legal/IT aus:
- Anzahl der Nutzer (Seats) Abrechnung pro Nutzer bedeutet, dass der Personalbestand die Kosten bestimmt; Wachstum während des Jahres kann Nachberechnungen auslösen. Fragen Sie, wie sich Änderungen bei der Nutzerzahl während der Laufzeit auswirken.
- Ausgewählte Module Die Hinzunahme von Engagement, Grow, Compensation, HRIS, Payroll oder Zeiterfassung erhöht die Ausgaben. Bündel können den effektiven Preis verändern.
- Funktionsumfang (Feature-Tier) Erweiterte Admin-, Sicherheits- oder Analysefunktionen befinden sich meist in höheren Paketen. Wenn Sie diese für Compliance oder Skalierbarkeit benötigen, fällt das Angebot höher aus.
- Integrationen und Sicherheit SSO/SCIM, HRIS-Anbindungen und API-Zugriff sind oft nur in gehobenen Plänen enthalten. Wenn Ihre IT das benötigt, steigen Plan und Kosten entsprechend.
- Implementierung und Onboarding Die Anbindung von HRIS/Payroll erfordert Datenmigration und Konfiguration. Eventuell sind kostenpflichtige Onboarding-Pakete oder längere Projektzeiten notwendig.
- Support-Anforderungen Premium-Support, SLAs oder ein dedizierter CSM verursachen meist Mehrkosten. Wenn garantierte Reaktionszeiten nötig sind, sollten Sie dafür Mittel einplanen.
- Vertrags-Mindestwert Viele Verträge enthalten einen jährlichen Mindestwert; kleine Teams erreichen den Mindestpreis vor der Pro-Nutzer-Kalkulation. Bestätigen Sie Mindestpreise und Laufzeiten.
- Vertragsdauer und Abrechnung Jahresverträge sind Standard; Mehrjahreslaufzeiten oder jährliche Vorauszahlungen können die Preise reduzieren. Monatliche Flexibilität ist meist teurer.
- Region und Lohnabrechnung US-Payroll bringt zusätzliche Modulkosten; Organisationen in mehreren Regionen benötigen womöglich weitere Einstellungen und Datenaufwände. Das beeinflusst sowohl den Plan als auch die Services.
- Frequenz von Reviews/Umfragen und Vergütungszyklen Häufige Reviews, kontinuierliche Umfragen oder komplexe Vergütungszyklen erfordern Automatisierung und Kontrollmechanismen in höheren Paketen. Wer solche Prozesse regelmäßig fährt, sollte diese Features fest einplanen.
Zusätzliche Kosten, auf die Sie achten sollten
Anbieter veröffentlichen selten die komplette Kostenstruktur, deshalb stoßen Teams nach Vertragsabschluss oft auf unerwartete Gebühren. Wer weiß, was nicht im Basispreis von Lattice enthalten ist, vermeidet Budgetüberschreitungen—erwägen Sie ein Anforderungsprofil (RFP) für Performance-Management-Software, um solche Aspekte frühzeitig abzuklären:
Einrichtungs- oder Onboarding-Gebühren
Laut der Preisseite von Lattice gibt es für Performance-Produkte keine zusätzlichen Implementierungs- oder Change-Management-Gebühren, allerdings bietet HRIS zwei Implementierungspakete an.
Fragen Sie, was in den einzelnen HRIS-Paketen enthalten ist (Datenmigration, Workflows, Integrationen) und wer die Aufgaben übernimmt. Wenn Sie Payroll oder Zeiterfassung anbinden, klären Sie, ob Konfigurationshilfe inklusive ist oder separat berechnet wird. Lassen Sie sich Zeitplan und Kosten schriftlich geben, bevor Sie unterzeichnen.
Premium-Support-Stufen
Lattice gibt an, dass jeder Vertrag dedizierten Support durch einen Menschen beinhaltet, aber prüfen Sie genau, welchen Umfang "Standard" tatsächlich abdeckt.
Fragen Sie, ob kostenpflichtige SLAs, Priorisierungen oder ein persönlicher CSM kostenpflichtig sind oder höheren Plänen vorbehalten. Wenn Ihr Team 24/5-Abdeckung oder schnellere Reaktionszeiten braucht, beeinflusst das möglicherweise den Preis. Lassen Sie sich die genauen Supportleistungen im Angebot bestätigen.
Individuelle Integrationen oder API-Nutzung
Lattice listet viele native Integrationen (z.B. Slack, Jira), doch maßgeschneiderte Anbindungen erfordern oft Dienstleistungen extra. Klären Sie, ob API-Zugang, Testumgebungen oder SCIM-Provisionierung in Ihrem Plan enthalten sind oder erst ab einer höheren Stufe verfügbar werden. Erfragen Sie Rate-Limits und wer die Integration nach dem Go-Live betreut. Definieren Sie Leistungsumfang und Kosten früh, damit kein separates SOW (Statement of Work) nötig wird.
Regulatorische oder Compliance-Kosten
Falls Sie SSO, SCIM, Audit-Logs oder bestimmte Zertifizierungen benötigen, gibt es diese Funktionen unter Umständen nur in höheren Plänen. Rechtliche Prüfungen (DPA, Sicherheitsergänzungen) verlängern die Laufzeit und führen oft zu teureren Angeboten.
Fragen Sie, ob verpflichtende Kontrollmechanismen in Ihrem Zielpaket enthalten sind und ob für Compliance-Dokumente zusätzliche Gebühren anfallen. Sicherheitsfunktionen und Pflichten sollten im Vertrag festgehalten werden.
Jährliche Mindestbeträge und Vertragsbedingungen
Auf der Preisübersicht von Lattice wird ein jährlicher Mindestumsatz (jährliche Abrechnung in USD) genannt. Kleine Teams erreichen möglicherweise den Mindestbetrag, unabhängig von der Nutzeranzahl.
Bestätigen Sie jährliche Anpassungen bei erhöhter Mitarbeiterzahl und ob Herabstufungen möglich sind. Fragen Sie nach dem Mindestbetrag, Vergünstigungen bei mehrjährigen Verträgen und eventuellen Preissteigerungen bei der Verlängerung.
HRIS-Implementierungspakete
Die Einführung eines HRIS umfasst oft die Bereinigung von Organisationsdaten, Workflow-Design und Richtlinien für Abwesenheiten. Lattice gibt zwei Implementierungsoptionen an; prüfen Sie, was enthalten ist und was als Leistungsüberschreitung gilt. Wenn Sie eine Migration aus mehreren Systemen oder komplexe Freigabeprozesse benötigen, rechnen Sie mit Zusatzservices. Verknüpfen Sie Zahlungen mit Meilensteinen, um die Ausgaben zu steuern.
Zusatzmodule und Bündel
Module wie Engagement, Grow, Compensation, HRIS, Payroll und Zeiterfassung werden separat bepreist. Bündel können den effektiven Tarif verändern, erhöhen aber auch den Vertragswert. Ordnen Sie die unverzichtbaren Workflows zu, damit Sie keine Module kaufen, die Sie im ersten Jahr nicht nutzen. Bitten Sie um eine Einzelpostenauflistung je Modul sowie etwaige Bündelrabatte.
Sicherheitsfunktionen und SSO/SCIM
Unternehmenssicherheit basiert oft auf SSO, SCIM, rollenbasierter Zugriffskontrolle und detaillierten Audit-Trails. Wenn diese Features höheren Tarifen vorbehalten sind, bestimmt die Wahl Ihres Plans – nicht nur die Nutzeranzahl – den Preis. Bestätigen Sie die Inklusivität, die Bereitstellungsmethode und etwaige Einmalaufwände. Sorgen Sie dafür, dass diese Anforderungen in Ihrer MSA aufgeführt sind, um spätere Zusatzverkäufe zu vermeiden.
Ist Lattice seinen Preis wert?
Meiner Meinung nach lohnt sich Lattice, wenn Sie mehrere Produkte gemeinsam nutzen. Wenn Sie Bewertungen, Ziele, Engagement und Vergütung kombinieren, reduzieren Sie Fleißarbeit und erhalten sauberere Daten.
Den besten ROI sehen Sie, wenn Sie HRIS oder Lohnabrechnung mit der Leistungsbewertung verbinden möchten. Es macht sich auch bezahlt, wenn Sie eingebaute Rundgänge und KI nutzen, um Führungskräfte schnell einzuarbeiten.
- Engagierter menschlicher Support inklusive; Leistungs-Module verursachen keine zusätzlichen Einführungsgebühren.
- Modulare Preisgestaltung mit veröffentlichtem jährlichen Minimum; Rundgänge und Demos sind einfach zugänglich.
- SSO, Slack/Teams und große HRIS-Integrationen senken das Einführungsrisiko und den manuellen Aufwand.
Lattice Preis-FAQ
Hier finden Sie Antworten auf einige häufig gestellte Fragen zur Preisgestaltung von Lattice:
Bietet Lattice eine kostenlose Testversion oder einen Pilotversuch an?
Ich habe keine klassische kostenlose Testversion gefunden. Sie können jedoch kostenlose interaktive Produktführungen machen und eine Live-Demo buchen. Wenn Sie einen Proof-of-Concept benötigen, fragen Sie den Vertrieb, ob sie für Ihre Anwendung einen begrenzten Pilotversuch unterstützen.
Gibt es Rabatte für gemeinnützige Organisationen oder mehrjährige Verträge?
Lattice hat öffentlich gemacht, dass es gemeinnützigen Organisationen, die sich für Rassen- und soziale Gleichberechtigung einsetzen, über Vertriebs- und Kundenerfahrungsteams kostenlosen Zugang bietet. Öffentliche Informationen zu Rabatten bei mehrjährigen Verträgen habe ich nicht gefunden; fragen Sie hierzu direkt beim Vertrieb nach.
Wie lange dauert die durchschnittliche Implementierung?
Lattice gibt an, dass Implementierungen auf Unternehmensebene bis zu acht Wochen dauern können. Falls Sie HRIS oder Lohnabrechnung hinzufügen, sollten Sie für die Datenmigration und Freigaben mit mehr Zeit rechnen; rein leistungsbezogene Einführungen verlaufen in der Regel schneller.
Steigen die Preise nach dem ersten Jahr voraussichtlich an?
Lattice veröffentlicht keine Richtlinien zu Preiserhöhungen bei Verlängerungen. Die Verträge haben eine Laufzeit von einem Jahr, deshalb empfehle ich, bei Ihrer Bestellung eine Preisdeckelung oder feste Preisregelung einzufordern.
Fallen Implementierungs- oder Einrichtungsgebühren an?
Für Performance-Produkte weist Lattice darauf hin, dass keine zusätzlichen Gebühren für Implementierung oder Change-Management anfallen. Für HRIS gibt es zwei Implementierungspakete; klären Sie den Umfang (Datenmigration, Workflows, Integrationen) vor Vertragsabschluss.
Wie lauten die Zahlungsbedingungen und das jährliche Mindestvolumen?
Lattice stellt jährlich in USD in Rechnung und nennt einen Mindestjahresvertrag von $4,000. Diese Untergrenze kann für kleine Teams entscheidend sein, also prüfen Sie die Anzahl der Nutzer, Module und eventuelle Nachberechnungsregeln im Jahresverlauf.
Wie geht es weiter:
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