Workable Preisstufen & Kosten
Workable ist eine Recruiting-Software, die mehrere Preisstufen und Pläne auf Abonnementbasis anbietet.
Recruiter nutzen Workable, um Stellenanzeigen zu veröffentlichen, Kandidaten zu verwalten und mit den Einstellungsteams zusammenzuarbeiten.
Workables Preisstruktur ist flexibler als die der Konkurrenz und bietet ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis. In diesem Leitfaden finden Sie alles, was Sie über Workable-Preise, Pläne und Kosten wissen müssen, um eine fundierte Kaufentscheidung zu treffen.
Wie viel kostet Workable?
Die kostenpflichtigen Workable-Pläne beginnen bei 189 $ pro Monat und reichen bis zu 628 $ pro Monat für kleine Unternehmen mit weniger als 1-20 Mitarbeitern. Für kleine Unternehmen oder Startups gibt es außerdem eine kostenlose Version auf Probe.
Nach Ablauf des Testzeitraums werden Konten, die nicht auf einen anderen Plan umgestellt wurden, zu kostenlosen Plänen, bei denen Nutzer die vorhandenen Kandidatendaten weiterhin einsehen, aber keine neuen Stellen mehr veröffentlichen oder mit neuen Bewerbern interagieren können.
Darüber hinaus bietet Workable eine individuelle Preisgestaltung für Unternehmen oder andere spezifische Geschäftstypen an.
Workable Pläne & Preismodelle
Wenn wir die Preisstufen besprechen, gehen wir insbesondere auf die Kosten für größere Unternehmen ein, aber zunächst erhalten Sie hier einen Überblick über die verfügbaren Workable-Pläne für kleinere Unternehmen:
| Plan-Typ | Preis | Was ist enthalten? |
| Kostenlose Testphase | Kostenlos für 15 Tage | Vollständige Recruiting-Plattform, Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf 200+ Jobbörsen, Interview-Termine festlegen, Zusammenarbeit mit Teamkollegen, Angebote machen, Mitarbeitereinarbeitung und Speicherung von Mitarbeiterinformationen. |
| Starter | $189/Monat | Kernfunktionen Recruiting, bis zu 2 aktive Stellen, grundlegende HR-Funktionen, Onboarding neuer Mitarbeiter, elektronische Unterschriften für Unternehmensdokumente, Lohnabrechnungs-Integrationen. |
| Standard | Ab $313/Monat | Kernfunktionen Recruiting, unbegrenzt viele aktive Stellen, Urlaubsverwaltung, Mitarbeitereinarbeitung, elektronische Signaturen für Unternehmensdokumente, Lohnabrechnung-Integration, Premium-Support. |
| Premier | Ab $628/Monat | Kernfunktionen Recruiting, unbegrenzt viele aktive Stellen, Personalplan, SMS-Versand, Videointerviews, Assessments, Urlaubsverwaltung, Mitarbeitereinarbeitung, elektronische Unterschriften für Unternehmensdokumente, Lohnabrechnungen, individuelles Onboarding und Single Sign-On. |
Schauen wir uns die verfügbaren Workable-Pläne noch etwas genauer an:
Workable Starter-Plan
Der Starter-Plan eignet sich ideal für kleine Unternehmen oder Startups mit gelegentlichem Einstellungsbedarf. Er unterstützt bis zu 2 aktive Stellen und enthält die wichtigsten Recruiting-Funktionen von Workable.
Dieser Plan ist am besten für Unternehmen mit bis zu 20 Mitarbeitern geeignet, die grundlegende HR-Aufgaben verwalten möchten. Einschränkungen bestehen unter anderem in der Begrenzung aktiver Stellen und dem Bedarf an kostenpflichtigen Zusatztools.
Workable Standard-Plan
Der Standard-Plan richtet sich an Unternehmen mit kontinuierlichem Einstellungsbedarf. Er bietet unbegrenzt viele aktive Stellen und erweiterte HR-Funktionen und ist so bestens für mittelständische Firmen geeignet.
Dieser Plan ist ideal für Unternehmen mit 21-500 Mitarbeitern und bietet umfassende Recruiting- und HR-Funktionalitäten. Einschränkungen gibt es durch zusätzliche Kosten für Premium-Tools sowie durch den höheren Preis bei mehr als 20 Mitarbeitern.
Workable Premier-Plan
Der Premier-Plan ist auf große Unternehmen mit strategischen Anforderungen im Recruiting und HR-Bereich zugeschnitten. Er enthält alle Recruiting-Kernfunktionen, unbegrenzt viele aktive Stellen und erweiterte HR-Funktionalitäten.
Dieser Plan ist optimal für Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern und bietet umfassende Unterstützung und Premium-Tools. Einschränkungen beziehen sich hauptsächlich auf die höheren Kosten und eine erforderliche Jahresbindung.
Workable Preise im Vergleich zur Konkurrenz
Workables Preismodell gilt im Vergleich zu anderen Recruiting-Softwares als durchschnittlich. Es gibt drei Preisstufen: Starter, Standard und Premier, die sich jeweils im Funktionsumfang unterscheiden.
Während der Starter-Plan 189 $ monatlich kostet, richtet sich der Preis des Standard-Plans nach der Mitarbeiterzahl. Die steigenden Kosten haben wir nach Mitarbeiteranzahl unten weiter aufgeschlüsselt.
| Tarif | Mitarbeiterzahl | Kosten |
| Standard | 1-20 | $313 pro Monat |
| Standard | 21-50 | $466 pro Monat |
| Standard | 51-100 | $772 pro Monat |
| Standard | 101-250 | $1,348 pro Monat |
| Standard | 201-500 | $2,086 pro Monat |
| Standard | 500+ | Individuelle Preisgestaltung |
Der Standard-Tarif kann monatlich oder jährlich bezahlt werden, wobei Jahresabonnenten 20 % Rabatt auf den Gesamtpreis erhalten.
Der Premier-Tarif erfordert ein Jahresabonnement und beinhaltet die grundlegenden Recruiting-Funktionen. Weitere Funktionen und Integrationen sind in höheren Tarifstufen verfügbar. Sicherheitsmaßnahmen und Premium-Support sind ebenfalls von der Tarifstufe abhängig. Wie beim Standard-Tarif steigen die Kosten mit zunehmender Mitarbeiterzahl.
| Tarif | Mitarbeiterzahl | Kosten |
| Premier | 1-20 | $7,536 pro Jahr |
| Premier | 21-50 | $11,100 pro Jahr |
| Premier | 51-100 | $16,824 pro Jahr |
| Premier | 101-250 | $25,356 pro Jahr |
| Premier | 201-500 | $38,316 pro Jahr |
| Premier | 500+ | Individuelle Preisgestaltung |
Zum Vergleich: Die Kosten für Recruiting-Software liegen in der Regel zwischen $50 und $1,000 pro Nutzer und Monat, abhängig von Unternehmensgröße und Funktionsumfang.
Vergleichstabelle: Workable vs. Alternativen
Sie fragen sich, wie die Preise von Workable im Vergleich zu anderer Recruiting-Software abschneiden? Hier ist eine Vergleichstabelle, die die Kosten weiterer Recruiting-Lösungen gegenüberstellt:
Alternativen zu Workable
Workable ist eine zuverlässige Recruiting-Software, aber es gibt zahlreiche weitere Optionen.
Je nach Anwendungsfall, Budget, Teamgröße und weiteren Faktoren kann sich die Suche nach einer besser geeigneten Lösung lohnen. Wenn Sie alternative Recruiting-Software zu Workable suchen, sind hier einige empfehlenswerte Beispiele:
- ClearCompany: Verbindet Leistungsmanagement mit Recruiting und bietet eine ganzheitliche Talentmanagement-Lösung.
- Jobvite: Hervorragend im Bereich Social Recruiting und Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme und bietet eine umfassende Recruiting-Plattform.
- Greenhouse: Greenhouse ist bekannt für seine umfangreichen Datenanalysen und aussagekräftigen Interviewprozesse, die die Einstellungsentscheidungen verbessern.
- BambooHR: Bietet eine vollständige HR-Verwaltung und ist damit ideal für Unternehmen, die HR-Funktionen bündeln möchten.
- iCIMS Talent Cloud: Stellt eine globale Plattform für Talentgewinnung mit Lösungen zum Aufbau und zur Skalierung Ihrer Belegschaft bereit.
- Zoho Recruit: Hochgradig anpassbar mit KI-gestütztem Kandidaten-Matching und umfassenden Jobbörsen-Integrationen.
So wählen Sie den richtigen Workable-Tarif
Wenn Sie sich für einen Workable-Tarif entscheiden, sollten Sie den Mehrwert und mögliche Nachteile jeder Option genau abwägen.
Lange Listen von Funktionen sind schnell verwirrend, daher finden Sie hier einige Faktoren, die Sie bei der Bewertung und Auswahl beachten sollten:
Workable: Skalierbarkeit und Teamgröße
Die Bewertung der Skalierbarkeit von Workable hilft Ihnen, den Tarif an die Größe und das Wachstum Ihres Teams anzupassen.
Für kleine Teams bis zu 20 Mitarbeitenden bietet der Starter-Tarif grundlegende HR- und gelegentliche Recruiting-Funktionen. Mittelgroße Teams von 21 bis 100 Mitarbeitenden finden im Standard-Tarif eine passende Lösung für konsequente Einstellungen und erweiterte HR-Anforderungen. Größere Teams mit mehr als 100 Mitarbeitenden profitieren vom Premier-Tarif, der strategisches Recruiting und ein umfassendes HR-Management unterstützt.
Jeder Tarif umfasst zentrale Recruiting-Funktionen, HR-Tools und Premium-Services mit der Option auf monatliche oder jährliche Abrechnung.
Branchenspezifische Workable-Funktionen
Workable bietet Funktionen wie KI-gestützte Kandidatensuche, Mehrsprachigkeit und Compliance-Tools, die für verschiedene Branchen zugeschnitten sind. So profitieren beispielsweise Teams im Gesundheitswesen von automatischen Compliance-Prüfungen, während Technikunternehmen die KI-gestützte Suche einsetzen, um spezielles Fachpersonal zu finden.
Diese Funktionen steigern die Effizienz des Teams und sind in unterschiedlichen Preismodellen verfügbar, sodass Flexibilität für gelegentliche, kontinuierliche oder strategische Personalbedarfe gewährleistet ist.
Workable-Integrationsmöglichkeiten
Workable bietet native Integrationen mit verschiedenen Tools und Plattformen und erweitert dadurch die Funktionalität. Zusätzlich werden Drittanbieter-Integrationsdienste wie Zapier unterstützt, was die Verbindung mit zahlreichen weiteren Anwendungen ermöglicht.
Darüber hinaus stellt Workable eine API bereit, mit der Sie individuelle Integrationen für Ihre spezifischen Anforderungen erstellen können. Diese Flexibilität sorgt dafür, dass Workable sich nahtlos in bestehende Arbeitsprozesse einfügt und die Effizienz Ihres Teams verbessert.
Workable-Sicherheitsmaßnahmen
Beim Auswählen eines Workable-Tarifs sollten Sie die enthaltenen Sicherheitsfunktionen berücksichtigen. Alle Tarife bieten zentrale Recruiting-Funktionen wie die Verteilung von Stellenanzeigen und KI-gestützte Kandidatensuche.
Der Starter-Tarif umfasst grundlegende HR-Funktionen, etwa Abwesenheitsmanagement und elektronische Unterschriften. Die Standard- und Premier-Tarife bieten zudem erweiterte Funktionen wie Single Sign-On und Premium-Support. Das individuelle Account-Onboarding ist in höheren Tarifen verfügbar. Diese Sicherheitsmaßnahmen schützen Ihre Daten und erleichtern den Einstellungsprozess.
Workable Preis-FAQs
Hier finden Sie Antworten auf einige häufig gestellte Fragen zu den Preisen von Workable:
Mit welchen Zusatzkosten sollte ich bei Workable rechnen?
Zusätzlich zu den Grundgebühren der Abonnements bietet Workable einige Premium-Tools an, die in Tarifen unterhalb des Premium-Angebots zusätzliche Kosten verursachen. Dazu gehören:
- Textnachrichten: $39/Monat im Starter-Tarif, $79/Monat im Standard-Tarif.
- Videointerviews: $49/Monat im Starter-Tarif, $99/Monat im Standard-Tarif.
- Assessments: $29/Monat im Starter-Tarif, $59/Monat im Standard-Tarif.
Gibt es Rabatte oder Sonderaktionen für Workable?
Workable bietet einen Rabatt von 20% bei Jahresabonnements im Vergleich zu monatlichen Tarifen. Zusätzlich gibt es einen Bündelrabatt von 10%. Nutzer können diese Rabatte erhalten, indem sie während des Abonnements die jährliche Zahlungsoption wählen.
Wie häufig ändert Workable seine Preisstruktur?
Workable ändert seine Preisstruktur nicht häufig. Das letzte bekannte Update wurde auf der Website nicht angegeben. Es wird empfohlen, regelmäßig die Workable-Preisseite für aktuelle Informationen zu besuchen.
Was ist im kostenlosen Testzeitraum von Workable enthalten?
Workable bietet eine 15-tägige kostenlose Testphase, die den kompletten Funktionsumfang des Standard-Tarifs enthält. Für die Testphase ist keine Kreditkarte erforderlich, sodass Nutzer die Plattform ohne finanzielle Verpflichtungen ausprobieren können.
Kann ich meinen Workable-Tarif individuell anpassen?
Workable ermöglicht es Nutzern, ihre Tarife durch das Hinzufügen von Premium-Tools wie Textnachrichten, Videointerviews und Assessments individuell anzupassen. Weitere erweiterte Funktionen wie Single Sign-On, Premium-Support und individuelles Onboarding sind ebenfalls verfügbar.
Welche Support-Optionen sind bei Workable-Tarifen enthalten?
Alle Workable-Tarife beinhalten Zugang zu preisgekröntem globalem Support. Die Standard- und Premier-Tarife bieten Premium-Support und individuelles Onboarding. Nutzer profitieren zudem von standardisiertem Datenimport und höchsten Sicherheitsstandards.
Bietet Workable ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis?
Meiner Meinung nach bietet Workable ein solides Preis-Leistungs-Verhältnis, besonders für kleine und mittlere Unternehmen, die eine zuverlässige Recruiting-Lösung suchen. Die benutzerfreundliche Oberfläche der Software sowie umfangreiche Integrationen mit anderen HR-Tools machen sie zu einer praxisnahen Wahl für Teams, die mehrere Einstellungsprozesse effizient verwalten müssen.
Die Preisgestaltung von Workable ist wettbewerbsfähig und deckt die wichtigsten Anforderungen im Recruiting ab – von der Stellenausschreibung bis zum Bewerbermanagement. Der Support ist sehr reaktionsschnell, was besonders für Unternehmen ohne eigene IT-Abteilung entscheidend ist. Insbesondere Branchen wie Tech-Startups und der Einzelhandel, die häufig hohe Fluktuationsraten haben und schnell Vakanzen besetzen müssen, profitieren von Workable.
Beispielsweise kann ein Tech-Startup die Integrationsmöglichkeiten von Workable mit Tools zur Programmierfähigkeiten-Bewertung nutzen, um sein Einstellungsverfahren zu vereinfachen. Gleichzeitig kann eine Einzelhandelskette die Massen-E-Mail-Funktion verwenden, um mit zahlreichen Bewerbern zeitgleich zu kommunizieren.
Urteil: Workable ist eine wertvolle Investition für kleine bis mittelgroße Unternehmen, die ein effizientes und benutzerfreundliches Recruiting-Tool benötigen.
Möchtest du mehr über Workable erfahren? Schau auf deren Website vorbei, um zusätzliche Informationen zu erhalten.
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