¿Valen la Pena los Títulos de Recursos Humanos en Línea?

Bien, esta es como la quinta vez que intento esto, pero esta vez lo voy a lograr. Mi recomendación es que, si estás interesado en una carrera en recursos humanos, deberías tener un título universitario o estar trabajando para conseguir uno. Si cuentas con los recursos para mantenerte durante más de cuatro años, entonces disfrutarás mucho en una universidad presencial y aprenderás muchísimo. Sin embargo, si la idea de pasar más de cuatro años sin ingresos no te convence, y/o ya tienes un buen empleo, entonces estudiar en línea te dará lo mejor de ambos mundos; además, como estarás trabajando al mismo tiempo, tendrás más experiencia que los graduados del campus que no trabajaron mientras estudiaban.

Esto nos lleva a la cuestión de estudiar con una universidad en línea o estudiar en línea con una universidad presencial. En mi experiencia, hay una herramienta adecuada para cada trabajo, y luego hay otras herramientas que tal vez puedas usar para lograrlo suficientemente bien (mi preferencia es usar la herramienta correcta). Uno de los problemas que he encontrado al estudiar en línea con una universidad presencial, es que no están completamente comprometidos con ello. No se considera parte central de su negocio, se ve como una fuente adicional de ingresos bastante atractiva, y aunque a veces es más que su fuente de ingresos tradicional, no la consideran el núcleo de su actividad. Como estudiante, eso es un verdadero problema, y uno que he experimentado de primera mano. Hace un par de años, me matriculé en una universidad que está clasificada entre las cien mejores del mundo (y bastante seguido entre las cincuenta mejores), y al cabo de un mes, cancelé mi matrícula. En la carrera en la que me inscribí, la universidad simplemente no estaba preparada para atender a estudiantes que no estuvieran en el campus. La orientación en línea fue un desastre, el sonido no siempre funcionaba en los archivos de audio que nos dejaron, simplemente no estábamos incluidos y apenas nos reconocían. El ambiente de aprendizaje simplemente no existía, y finalmente tuve que decidir si quería gastar decenas de miles de dólares solo para tener una marca en mi currículum, o si mi tiempo y dinero podían utilizarse mejor en otro lado.

Así que este es mi consejo: si solo quieres una marca en tu currículum, entonces te sugiero que compres un papel caro con marca de agua y lo imprimas ahí – ahí tienes tu marca. Pero si realmente quieres trabajar en recursos humanos, necesitas empezar a tomar decisiones empresariales, y comienza por esta. ¿Quién puede responder mejor a tus necesidades de aprendizaje? Si es una universidad presencial, perfecto, si es una universidad en línea, también perfecto. Concéntrate primero en tus necesidades de aprendizaje; por más importante que pienso que es un título para tu carrera en recursos humanos, en algún momento será eclipsado por tu experiencia. Ese título por el que tanto luchaste solo será una casilla más que marcar; sin embargo, el aprendizaje que obtengas de ese título te servirá a lo largo de toda tu carrera.