Permiso de Maternidad por País: Guía para Equipos Globales de RR. HH.
Equilibrar las políticas de licencia por maternidad a nivel mundial es tanto una necesidad como un desafío. Una licencia por maternidad efectiva puede aumentar significativamente las tasas de retención de tu empresa.
Las madres que utilizaron licencias pagadas tuvieron una probabilidad del 2,6% de dejar sus empleos en comparación con una probabilidad del 34,3% para aquellas que no lo hicieron. Sin embargo, los equipos de RR. HH. deben navegar por un panorama complicado de leyes, estructuras salariales y normas culturales para ofrecer beneficios para empleados equitativos.
En Noruega, por ejemplo, las madres tienen derecho a hasta 49 semanas con salario completo, un marcado contraste con EE. UU., donde no existe una ley federal que obligue a otorgar licencia por maternidad pagada.
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Esta guía analiza las políticas de licencia por maternidad por país, cubriendo desde aquellos con pago total, sin pago y todas las opciones intermedias.
Países con Licencia de Maternidad 100% Pagada
| País | Número de semanas | Información adicional |
| Austria | 16 | El periodo de pago se prolonga hasta 12 semanas en caso de nacimientos prematuros/múltiples y en caso de cesárea. La protección laboral se extiende hasta que el hijo cumple 2 años. |
| Brasil | 17 | Las empresas inscritas en el programa “Empresa Cidadã” amplían el permiso a 24 semanas, pero esto es opcional y requiere registro formal por parte del empleador. Las empleadas pueden iniciar el permiso 28 días antes de la fecha prevista de parto. |
| Chile | 18 | Ofrece un “permiso postnatal parental” adicional con flexibilidad para compartir algunas semanas con los padres |
| Colombia | 18 | El permiso de maternidad cubre 1/2 semana(s) antes y 17/16 semanas después del nacimiento |
| Costa Rica | 4 meses | El permiso de maternidad se divide en 1 mes prenatal y 3 meses postnatales; el empleador paga el 50% del salario y el gobierno paga el otro 50% |
| Croacia | 14 | Comienza 28 días antes del nacimiento con opción a extensión si surgen complicaciones |
| Estonia | 14 (máx. 100 días) | Las madres pueden repartir su permiso antes y después del parto de varias formas |
| Hungría | 24 | Las madres húngaras reciben una "prestación por cuidado de lactante" tras el permiso de maternidad, por un máximo de 168 días después del nacimiento; el proceso de solicitud es complejo para personas no nacionales de Hungría. |
| Francia | 16 | Por la llegada del tercer hijo y los siguientes, la cantidad del permiso aumenta a 26 semanas |
| Alemania | 14 | El permiso puede iniciar 6 semanas antes del parto y continuar 8 semanas después; la ley de protección de maternidad requiere ajustes en el lugar de trabajo, especialmente en trabajos físicos. |
| India | 26 | Existen licencias extendidas para mujeres con dos o más hijos (12 semanas); también se requiere que los lugares con más de 50 empleados cuenten con guardería. |
| Israel | 15 | Elegible para un permiso financiado por el gobierno después de 10 meses de trabajo; se pueden tomar 12 semanas adicionales no remuneradas |
| Malasia | 14 | La ley incluye beneficios de maternidad obligatorios solo para ciudadanas malasias |
| México | 12 | Dividido equitativamente antes y después del parto, con protección laboral; se requiere que los empleadores apoyen algunos costos de seguridad social. |
| Países Bajos | 16 | El permiso de maternidad comienza 4-6 semanas antes del parto; elegibilidad estricta basada en seguro continuo, lo que afecta a expatriados y trabajadores temporales. |
| Nueva Zelanda | 26 | El permiso aplica para "cuidadores principales", incluidos padres adoptivos, lo que lo hace más inclusivo |
| Filipinas | 15 | Ofrece 15 días adicionales a madres solteras; la ley obliga a los empleadores a cubrir costos si el seguro es insuficiente |
| Polonia | 20 | 14 semanas están reservadas estrictamente para la madre después del nacimiento y las 6 restantes pueden transferirse al padre; las complejidades de los seguros sociales pueden afectar a empleados expatriados. |
| Portugal | 17 | Ofrece 6 semanas adicionales si se comparte con el padre |
| Singapur | 16 | Es necesario haber trabajado de forma continua por lo menos 3 meses antes del nacimiento del hijo |
| Eslovenia | 15 | La elegibilidad depende del historial laboral, con permiso adicional disponible por necesidades de salud del niño |
| España | 16 | 6 semanas obligatorias se toman inmediatamente después del nacimiento; semanas adicionales disponibles en caso de gemelos o parto prematuro |
Países sin licencia de maternidad pagada
| Estados Unidos |
| Islas Marshall |
| Micronesia |
| Palaos |
| Papúa Nueva Guinea |
| Nauru |
| Niue |
| Surinam |
| Tonga |
En un pequeño grupo de países, la licencia por maternidad sigue siendo un beneficio laboral y no un derecho garantizado por el gobierno, lo que dificulta que las empresas ofrezcan apoyo competitivo a las nuevas madres.
Pequeñas naciones insulares como Tonga, Islas Marshall y Micronesia carecen de recursos para que las empresas privadas ofrezcan licencia pagada de forma independiente.
En su lugar, ofrecen beneficios centrados en la familia en vez de licencias pagadas directas, como coberturas de salud familiar o subsidios para el cuidado infantil.
Licencia de maternidad en Estados Unidos
En Estados Unidos, la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) permite hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo por parto y otras necesidades familiares.
Sin embargo, solo se aplica a empresas con 50 o más empleados, excluye a trabajadores a tiempo parcial o recientemente contratados y no proporciona apoyo financiero.
Debido a estas condiciones, aproximadamente el 44 % de los trabajadores no son elegibles para la FMLA, lo que impulsa a las empresas de distintos sectores a diseñar sus propias soluciones de licencia de maternidad para retener talento.
Grandes empresas como Netflix han establecido nuevos estándares para las licencias de maternidad, ofreciendo hasta 52 semanas de licencia completamente pagada, con flexibilidad para que los padres puedan reincorporarse a tiempo parcial si así lo desean.
Otro ejemplo es Accenture, que otorga 16 semanas de licencia de maternidad totalmente pagada, además de varios programas de reincorporación que brindan apoyo profesional, habilidades y flexibilidad para quienes regresan tras una pausa en su carrera.
Esto muestra un cambio más amplio hacia opciones de licencia personalizables, al menos en las empresas que pueden permitírselo.
Para las pequeñas y medianas empresas (PYMEs), que representan el 99.9 % de los negocios estadounidenses, ofrecer licencia de maternidad completamente pagada puede ser financieramente complicado.
Muchas PYMEs responden implementando arreglos laborales flexibles y opciones de reincorporación gradual al trabajo.
Algunas empresas pequeñas también ofrecen horarios escalonados o semanas laborales comprimidas para las nuevas madres, permitiéndoles manejar de manera efectiva tanto el trabajo como la familia.
Otro enfoque adoptado por algunas PYMEs es ofrecer opciones de trabajo a tiempo parcial para las madres que regresan al empleo.
Esto incluye dividir roles o asignar algunas responsabilidades a otros miembros del equipo de manera temporal, para que las nuevas madres puedan reincorporarse gradualmente a su ritmo habitual.
Más allá de la FMLA, recientemente se aprobó la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas, que requiere que las empresas con 15 o más empleados ofrezcan "adaptaciones razonables" a empleadas embarazadas, como tareas modificadas, descansos adicionales o horarios ajustados.
Para los equipos globales de recursos humanos, comprender los requisitos tanto federales como locales—especialmente en torno a adaptaciones y horarios de trabajo flexibles—es fundamental para diseñar mejores políticas.
Estados de EE. UU. con licencia de maternidad pagada
En EE. UU., varios estados tienen regulaciones propias sobre licencias de maternidad. Esta regulación se aplica además de la FMLA y establece el derecho de licencia en varias regiones.
| Estado | Número de semanas de licencia de maternidad pagada | Reemplazo salarial | Información adicional |
| California | Hasta 8 semanas | 60% a 70% del salario, dependiendo del nivel de ingresos | Financiado a través del programa Paid Family Leave (PFL); los empleados elegibles deben haber contribuido al State Disability Insurance (SDI). |
| Colorado | Hasta 12 semanas | 90% del salario, con un tope de $1,100 por semana | El programa entra en vigor en 2024 bajo la ley de Seguro de Licencia Familiar y Médica Pagada de Colorado (FAMLI); se permite licencia adicional por complicaciones. |
| Connecticut | Hasta 12 semanas | 95% del salario para trabajadores con salario mínimo, 60% de los ingresos para quienes ganan por encima del salario mínimo, con un tope de $941.40 por semana | A partir del 1 de enero de 2025, el tope aumentará a $981/semana. Administrado por la Autoridad del Seguro de Licencia Familiar y Médica Pagada; programa estatal establecido en 2022. |
| Delaware | Hasta 12 semanas | 80% del salario, con un tope de $900 por semana (a partir de 2026) | La Ley de Licencia Familiar y Médica Pagada de Delaware comienza en 2026; solo disponible para empleados a tiempo completo en empresas grandes. |
| Massachusetts | Hasta 12 semanas | 80% del salario, con un tope de $1,149.90/semana | El tope aumentará a $1,170.64/semana en 2025; programa de Licencia Familiar y Médica Pagada (PFML); financiado por aportaciones de empleadores y empleados. |
| Maryland | Hasta 12 semanas | Tarifas variables, con un tope de $1,000 por semana (a partir de 2026) | Conocida como Ley Time to Care, entrará en vigor en 2026; cubre nacimiento, adopción y acogida de niños. |
| Maine | Hasta 12 semanas | 66% a 90% del salario, según el nivel de ingresos (a partir de 2026) | El programa de Maine está programado para implementarse en 2026, cubriendo nacimiento y otras necesidades de cuidado. |
| Minnesota | Hasta 12 semanas | 90% del salario, dependiendo del nivel de ingresos (a partir de 2026) | La ley de licencia familiar pagada de Minnesota comenzará en 2026, financiada por contribuciones salariales. |
| New Jersey | Hasta 12 semanas | 85% del salario, con un tope de $1,055 por semana | Disponible a través del programa Family Leave Insurance (FLI); incluye reemplazo parcial de salario y protección de empleo. |
| New York | Hasta 12 semanas | 67% del salario semanal, con un tope de $1,151.16 por semana | Financiado mediante aportaciones de los empleados; la cobertura ha aumentado paulatinamente desde 2018. |
| Oregon | Hasta 12 semanas | 100% del salario, con un tope de $1,568 por semana | Licencia Pagada Oregon cubre nacimiento, adopción y condiciones de salud graves; financiado con aportes patronales y de empleados. |
| Rhode Island | Hasta 6 semanas | 60% del salario, con un tope de $1,043 por semana | Ofrecido a través del programa Temporary Caregiver Insurance (TCI); requiere aportaciones previas por empleo. |
| Washington | Hasta 12 semanas | 90% del salario, con un tope de $1,456 por semana | Programa de Licencia Familiar y Médica Pagada (PFML); incluye 2 semanas adicionales por complicaciones del embarazo, llegando a un total de 14. |
| Washington, D.C. | Hasta 12 semanas | 90% del salario, con un tope de $1,049/semana | La Ley Universal de Licencia Pagada en D.C. incluye licencia por nacimiento, adopción y acogida; financiada por un impuesto a la nómina patronal. |
Adicionalmente, Carolina del Sur ofrece 12 semanas de licencia parental pagada para empleados estatales. Cada programa estatal tiene criterios de elegibilidad específicos, que normalmente requieren empleo reciente y contribuciones a la nómina.
Países con la licencia de maternidad más larga
| Suecia | 69 semanas entre SEK 250 y SEK 1,116 por día |
| Bulgaria | 58,6 semanas con el 90% del salario |
| Reino Unido | 52 semanas con el 90% del salario |
| Canadá | 50 semanas con el 55% del salario (15 semanas al 55% del salario, más 35 semanas al 55% o 61 semanas al 33% del salario) |
| Noruega | 49 semanas con el 100% del salario (o 59 semanas con el 80% del salario) |
| Eslovaquia | 34 semanas con el 75% del salario |
| República Checa | 28 a 37 semanas, dependiendo del número de hijos, con el 70% del salario |
| Croacia | 26 semanas con el 100% del salario |
| Nueva Zelanda | 26 semanas con el 100% del salario |
| Grecia | 17 semanas con el 66% del salario |
Licencia de maternidad en otros países del mundo
Además de los países mencionados anteriormente, a continuación se muestra una lista de beneficios de licencia de maternidad en otros países:
| Australia | 20 semanas al salario mínimo nacional |
| China | 14 semanas con el 100% del salario |
| Italia | 20 semanas con el 80% del salario |
| Arabia Saudita | 10 semanas con el 100% del salario |
| Tailandia | 14 semanas con el 100% del salario por los primeros 45 días |
| Emiratos Árabes Unidos | 8,6 semanas con el 100% del salario por los primeros 45 días, luego el 50% del salario para el resto |
¿Qué países ofrecen licencia de paternidad remunerada?
| Canadá | 5 semanas al 55 %, con un tope de CA$650 por semana |
| Estonia | 4,3 semanas con tasas variables, según el monto del impuesto social pagado por el empleado, con un tope de €4.733,53 |
| Francia | 3,6 semanas con aproximadamente el 70 % del salario, con un tope de €3.864 por mes |
| Islandia | 26 semanas al 80 % del salario, con un tope de ISK 600.000 por mes |
| Japón | 4 semanas al 67 % del salario, con un tope de ¥15.190 por día, ampliable hasta 52 semanas |
| Lituania | 4,3 semanas al 77,58 % del salario |
| Noruega | 49 semanas al 100 % del salario (o 59 semanas al 80 % del salario) |
| Eslovenia | 4,3 semanas al 100 % del salario |
| España | 16 semanas al 100 % del salario |
| Suecia | 240 días con 195 días al 100 % del salario y los días restantes a 180 SEK/día |
Ofrecer licencias de maternidad y paternidad suplementarias: consideraciones para empresas globales
La licencia de maternidad y paternidad suplementaria puede ser un factor decisivo para atraer y retener al mejor talento, especialmente en países como EE. UU., donde la licencia familiar es mínima o no remunerada.
La investigación muestra que existe un 70 % menos rotación entre madres trabajadoras que tienen acceso a 12 semanas de licencia pagada.
Para las empresas que operan en varias regiones, el cumplimiento es un gran reto a la hora de implementar políticas de licencias estandarizadas.
Como se explicó arriba, los requisitos legales varían ampliamente según el país, lo que complica la nómina, las retenciones fiscales y otros procesos administrativos.
Por esta razón, muchas organizaciones que abordan la gestión global de RRHH utilizan un Employer of Record (EOR) para encargarse del cumplimiento local, la nómina y los beneficios, además de brindar asesoría sobre diferencias culturales.
Los EOR actúan como entidades locales, asegurando el cumplimiento de las regulaciones específicas de cada país, permitiendo a las empresas ofrecer políticas de licencia unificadas.
Además, los servicios de EOR pueden ayudar a localizar los beneficios; por ejemplo, incluyendo un apoyo sanitario posparto extendido en países con altas tasas de problemas de salud materna, como la India.
También pueden asistir en la gestión de asignaciones por hijos libres de impuestos en Europa, donde existen incentivos fiscales específicos para los beneficios de maternidad. Estos ajustes permiten a las empresas respetar las normas locales manteniendo la coherencia en la oferta de licencias suplementarias.
A nivel nacional, una organización profesional de empleadores puede ayudarle a mantenerse competitivo y cumplir con la normativa cuando opere en diferentes estados.
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En resumen, las políticas de licencia familiar remunerada son una herramienta crucial en el arsenal de cualquier equipo global de RRHH.
Considerando la gran cantidad de países y sus leyes distintas, es importante mantenerse al día con todas las reglas y regulaciones para poder crear políticas de licencia de maternidad atractivas pero también conforme a las normativas.
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