Baja por maternidad según el país: Guía para equipos globales de RRHH
Equilibrar las políticas de licencia de maternidad a nivel global es tanto una necesidad como un desafío. Una licencia de maternidad efectiva puede aumentar significativamente las tasas de retención de tu empresa.
Después de todo, las madres que utilizaron la licencia pagada tenían un 2,6% de probabilidad de dejar sus trabajos en comparación con una probabilidad del 34,3% para aquellas que no lo hicieron.
Sin embargo, los equipos globales de RRHH deben navegar por un escenario complicado de leyes, estructuras salariales y normas culturales para ofrecer beneficios para empleados equitativos.
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En Noruega, por ejemplo, las madres tienen derecho hasta a 49 semanas con salario completo, en marcado contraste con EE. UU., donde no existe un mandato federal para la licencia de maternidad pagada.
Estas diferencias deben considerarse para establecer beneficios para empleados justos y competitivos en todo el mundo.
Esta guía profundiza en las políticas de licencia de maternidad por país, abarcando países con pago total, sin pago y todo lo que hay en el medio.
Exploraremos tendencias globales, datos respaldados sobre la retención de empleados y consejos clave de cumplimiento para equipos de RRHH que gestionan personal internacional.
Países con licencia de maternidad pagada al 100%
| País | Número de semanas | Información adicional |
| Austria | 16 | El periodo de pago se prolonga a 12 semanas en caso de partos prematuros/múltiples y en caso de cesáreas. La protección del empleo se extiende hasta que el niño cumple 2 años. |
| Brasil | 17 | Las empresas inscritas en el programa “Empresa Cidadã” extienden la licencia hasta 24 semanas, pero esto es opcional y requiere que el empleador lo registre formalmente. Los empleados pueden iniciar la licencia 28 días antes de la fecha prevista del parto. |
| Chile | 18 | Ofrece una "licencia postnatal parental" adicional con flexibilidad para compartir algunas semanas con los padres |
| Colombia | 18 | La licencia de maternidad cubre 1/2 semana(s) antes y 17/16 semanas después del nacimiento |
| Costa Rica | 4 meses | La licencia de maternidad se divide en 1 mes prenatal y 3 meses posnatales; el empleador paga el 50% del salario y el gobierno paga el otro 50% |
| Croacia | 14 | Comienza 28 días antes del nacimiento con opción de prolongar si surgen complicaciones |
| Estonia | 14 (máx. 100 días) | Las madres pueden dividir su licencia antes y después del parto de diversas formas |
| Hungría | 24 | Las madres húngaras reciben una "prestación por cuidado infantil" tras la licencia de maternidad durante un máximo de 168 días después del nacimiento; el proceso de solicitud es complejo para nacionales no húngaros. |
| Francia | 16 | Para la llegada del tercer hijo y cualquier otro posterior, la cantidad de semanas de licencia se aumenta a 26 semanas |
| Alemania | 14 | La licencia puede comenzar 6 semanas antes del nacimiento y continuar 8 semanas después; la ley de protección de la maternidad exige ajustes en el lugar de trabajo, especialmente en trabajos físicos. |
| India | 26 | La licencia ampliada está disponible para mujeres con dos o más hijos (12 semanas); también requiere guarderías en lugares de trabajo con más de 50 empleados. |
| Israel | 15 | Es elegible para licencia financiada por el gobierno tras 10 meses de trabajo; pueden tomarse 12 semanas adicionales no remuneradas |
| Malasia | 14 | La ley incluye beneficios de maternidad obligatorios solo para ciudadanas malasias |
| México | 12 | Se divide de manera equitativa antes y después del nacimiento, con protección del empleo; los empleadores están obligados a apoyar algunos costos de seguridad social. |
| Países Bajos | 16 | La licencia de maternidad comienza 4-6 semanas antes del nacimiento; hay criterios estrictos de elegibilidad según seguro continuado, lo que afecta a expatriados y trabajadores por contrato. |
| Nueva Zelanda | 26 | La licencia aplica a "cuidadores principales", lo que incluye padres adoptivos y la hace más inclusiva |
| Filipinas | 15 | Ofrece 15 días adicionales a madres solteras; la ley exige que los empleadores asuman costos si el seguro resulta insuficiente |
| Polonia | 20 | 14 semanas están estrictamente reservadas para la madre después del nacimiento, y las 6 restantes pueden transferirse al padre; las complejidades del seguro social pueden afectar a empleados expatriados. |
| Portugal | 17 | Ofrece 6 semanas adicionales si se comparte con el padre |
| Singapur | 16 | Debe haber trabajado para el empleador durante al menos 3 meses consecutivos antes del nacimiento del hijo |
| Eslovenia | 15 | La elegibilidad depende del historial laboral, con licencia adicional disponible para necesidades de salud del hijo |
| España | 16 | 6 semanas obligatorias tomadas inmediatamente después del nacimiento; semanas adicionales disponibles en caso de gemelos o nacimientos prematuros |
Países sin licencia de maternidad remunerada
| Estados Unidos |
| Islas Marshall |
| Micronesia |
| Palaos |
| Papúa Nueva Guinea |
| Nauru |
| Niue |
| Surinam |
| Tonga |
En algunos países, la licencia de maternidad sigue siendo un beneficio ofrecido por el empleador en lugar de un derecho garantizado por el gobierno, lo que dificulta que las empresas ofrezcan un apoyo competitivo a las nuevas madres.
Pequeñas naciones insulares como Tonga, Islas Marshall y Micronesia carecen de los recursos necesarios para que las empresas privadas ofrezcan licencias pagadas de manera independiente.
En su lugar, ofrecen beneficios enfocados en la familia como cobertura de salud familiar o subsidios para el cuidado infantil, en lugar de licencias remuneradas directas.
Licencia de maternidad en Estados Unidos
En Estados Unidos, la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) permite hasta 12 semanas de licencia no remunerada por nacimiento de hijos y otras necesidades familiares.
Sin embargo, solo se aplica a empresas con 50 o más empleados, excluye a empleados a tiempo parcial o recién contratados y no proporciona apoyo financiero.
Debido a estas condiciones, alrededor del 44% de los trabajadores no son elegibles para la FMLA, lo que lleva a que empresas de diferentes sectores diseñen sus propias soluciones de licencia de maternidad para retener talento.
Grandes empresas como Netflix han establecido nuevos estándares para las licencias de maternidad, ofreciendo hasta 52 semanas de licencia totalmente pagada, con la flexibilidad de regresar a trabajar a tiempo parcial si así lo desean los padres.
Otro ejemplo es Accenture, que extiende 16 semanas de licencia de maternidad totalmente pagada, además de varios programas de reincorporación que proporcionan apoyo profesional, desarrollo de habilidades y flexibilidad para quienes regresan tras un receso en su carrera.
Esto demuestra un cambio más amplio hacia opciones de licencia personalizables, al menos para las compañías que pueden permitírselo.
Para las pequeñas y medianas empresas (PYMES), que representan el 99,9% de todos los negocios en EE. UU., ofrecer licencia de maternidad totalmente pagada puede ser un reto financiero.
Muchas PYMES responden implementando arreglos laborales flexibles y opciones de reincorporación gradual al trabajo.
Algunas pequeñas empresas también ofrecen horarios escalonados o semanas laborales comprimidas para las nuevas madres, permitiéndoles gestionar eficazmente tanto el trabajo como la familia.
Otro enfoque adoptado por algunas PYMES es ofrecer opciones de trabajo a tiempo parcial para las nuevas madres en transición de regreso al trabajo.
Esto incluye dividir funciones o asignar algunas responsabilidades temporalmente a otros miembros del equipo, permitiendo que las nuevas madres se reincorporen gradualmente a sus tareas habituales.
Más allá de la FMLA, recientemente se aprobó la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas, que exige a las empresas con 15 o más empleados proporcionar “adaptaciones razonables” a las empleadas embarazadas, como tareas modificadas, descansos adicionales o cambios de horario.
Para los equipos globales de recursos humanos, comprender tanto los requisitos federales como locales—particularmente en torno a adaptaciones y horarios laborales flexibles—es esencial para crear mejores políticas.
Estados de EE. UU. con licencia de maternidad remunerada
En Estados Unidos, varios estados tienen sus propias regulaciones sobre la licencia de maternidad. Esta regulación se aplica además de la FMLA, haciendo obligatoria la licencia de maternidad en varios lugares.
| Estado | Número de semanas de baja por maternidad remunerada | Reemplazo salarial | Información adicional |
| California | Hasta 8 semanas | 60% a 70% del salario, según el nivel de ingresos | Financiado a través del programa de Licencia Familiar Pagada (PFL); los empleados elegibles deben haber aportado al Seguro por Incapacidad del Estado (SDI). |
| Colorado | Hasta 12 semanas | 90% del salario, con tope de $1,100 por semana | El programa entra en vigor en 2024 bajo la Ley del Seguro de Licencia Familiar y Médica Pagada (FAMLI) de Colorado; licencia adicional por complicaciones. |
| Connecticut | Hasta 12 semanas | 95% del salario para trabajadores con salario mínimo, 60% de los ingresos para quienes ganan por encima del salario mínimo, con tope de $941.40 por semana | A partir del 1 de enero de 2025, el tope se aumentará a $981/semana. Administrado por la Autoridad del Seguro de Licencia Familiar y Médica Pagada; programa estatal establecido en 2022. |
| Delaware | Hasta 12 semanas | 80% del salario, con tope de $900 por semana (a partir de 2026) | La Ley de Licencia Familiar y Médica Pagada de Delaware comienza en 2026; disponible solo para empleados de tiempo completo en grandes empresas. |
| Massachusetts | Hasta 12 semanas | 80% del salario, con tope de $1,149.90/semana | El tope aumentará a $1,170.64/semana en 2025; programa de Licencia Familiar y Médica Pagada (PFML); financiado mediante contribuciones del empleador y empleado. |
| Maryland | Hasta 12 semanas | Tarifas de pago variables, con tope de $1,000 por semana (a partir de 2026) | Conocida como la Ley Time to Care, entrará en vigor en 2026; cubre nacimiento, adopción y acogida de niños. |
| Maine | Hasta 12 semanas | 66% a 90% del salario, según el nivel de ingresos (a partir de 2026) | El programa de Maine está previsto para implementarse en 2026, cubriendo nacimiento y otras necesidades de cuidado. |
| Minnesota | Hasta 12 semanas | 90% del salario, según el nivel de ingresos (a partir de 2026) | La ley de licencia familiar pagada de Minnesota comenzará en 2026, financiada mediante contribuciones de nómina. |
| Nueva Jersey | Hasta 12 semanas | 85% del salario, con tope de $1,055 por semana | Disponible a través del programa de Seguro de Licencia Familiar (FLI); incluye reemplazo parcial del salario y protección del empleo. |
| Nueva York | Hasta 12 semanas | 67% del salario semanal, con tope de $1,151.16 por semana | Financiado mediante contribuciones de nómina de los empleados; la cobertura ha ido aumentando gradualmente desde el inicio del programa en 2018. |
| Oregón | Hasta 12 semanas | 100% del salario, con tope de $1,568 por semana | Licencia Pagada Oregón cubre nacimiento, adopción y condiciones graves de salud; el programa se financia a través de contribuciones de nómina del empleador y empleados. |
| Rhode Island | Hasta 6 semanas | 60% del salario, con tope de $1,043 por semana | Ofrecido a través del programa de Seguro de Cuidador Temporal (TCI); requiere aportaciones laborales previas. |
| Washington | Hasta 12 semanas | 90% del salario, con tope de $1,456 por semana | Programa de Licencia Familiar y Médica Pagada (PFML); incluye 2 semanas adicionales por complicaciones en el embarazo, sumando un total de 14. |
| Washington, D.C. | Hasta 12 semanas | 90% del salario, con tope de $1,049/semana | La Ley de Licencia Universal Pagada de D.C. incluye permisos por nacimiento, adopción y acogida; financiado a través del impuesto sobre la nómina del empleador. |
Además, Carolina del Sur ofrece 12 semanas de permiso parental remunerado a empleados estatales. Cada programa estatal tiene criterios de elegibilidad específicos, que normalmente requieren empleo reciente y aportaciones a la nómina.
Países con las bajas de maternidad más largas
| Suecia | 69 semanas a SEK 250 hasta SEK 1,116 por día |
| Bulgaria | 58.6 semanas al 90% del salario |
| Reino Unido | 52 semanas al 90% del salario |
| Canadá | 50 semanas al 55% del salario (15 semanas al 55% del salario, más 35 semanas al 55% o 61 semanas al 33% del salario) |
| Noruega | 49 semanas al 100% del salario (o 59 semanas al 80% del salario) |
| Eslovaquia | 34 semanas al 75% del salario |
| República Checa | 28 a 37 semanas, dependiendo del número de hijos, al 70% del salario |
| Croacia | 26 semanas al 100% del salario |
| Nueva Zelanda | 26 semanas al 100% del salario |
| Grecia | 17 semanas al 66% del salario |
Licencia de maternidad en otros países alrededor del mundo
Además de los países que mencionamos anteriormente, a continuación se muestra una lista de los beneficios de la licencia de maternidad en varios otros países:
| Australia | 20 semanas con el salario mínimo nacional |
| China | 14 semanas al 100% del salario |
| Italia | 20 semanas al 80% del salario |
| Arabia Saudita | 10 semanas al 100% del salario |
| Tailandia | 14 semanas al 100% del salario durante los primeros 45 días |
| Emiratos Árabes Unidos | 8.6 semanas al 100% del salario durante los primeros 45 días, luego 50% del salario el resto |
¿Qué países ofrecen licencia de paternidad pagada?
| Canadá | 5 semanas al 55%, con un tope de CA$650 por semana |
| Estonia | 4,3 semanas a diferentes tasas, según cuánto impuesto social pague el empleado, con un tope de €4.733,53 |
| Francia | 3,6 semanas con aproximadamente el 70% del salario, con un tope de €3.864 al mes |
| Islandia | 26 semanas al 80% del salario, con un tope de ISK 600.000 al mes |
| Japón | 4 semanas al 67% del salario, con un tope de ¥15.190 por día, ampliable hasta 52 semanas |
| Lituania | 4,3 semanas al 77,58% del salario |
| Noruega | 49 semanas con el 100% del salario (o 59 semanas al 80% del salario) |
| Eslovenia | 4,3 semanas al 100% del salario |
| España | 16 semanas al 100% del salario |
| Suecia | 240 días, de los cuales 195 días al 100% del salario y los días restantes a 180 SEK/día |
Proporcionar Licencia Materna y Paterna Complementaria: Consideraciones para Empresas Globales
La licencia materna y paterna complementaria puede ser un factor decisivo para atraer y retener al mejor talento, especialmente en países como EE.UU. donde el permiso familiar es mínimo o no remunerado.
Las investigaciones muestran que hay un 70% menos de rotación entre madres trabajadoras que tienen acceso a 12 semanas de permiso remunerado.
Para las empresas que operan en múltiples regiones, el cumplimiento normativo es un gran desafío a la hora de implementar políticas de licencia estandarizadas.
Como se mencionó anteriormente, los requisitos legales varían ampliamente según el país, lo que complica la nómina, las retenciones fiscales y otros procesos administrativos.
Por esta razón, muchas organizaciones que abordan la gestión global de recursos humanos utilizan un Employer of Record (EOR) para manejar el cumplimiento normativo en cada país, la nómina, los beneficios y también para proporcionar orientación sobre diferencias culturales.
Los EOR actúan como entidades locales, asegurando el cumplimiento con las regulaciones específicas de cada país, permitiendo a las empresas ofrecer una política unificada de licencias.
Además, los servicios EOR pueden ayudar a localizar los beneficios—por ejemplo, añadiendo apoyo de salud posparto extendido en países con altas tasas de problemas de salud materna, como la India.
También pueden asistir en la gestión de asignaciones infantiles libres de impuestos en Europa, donde pueden existir incentivos fiscales específicos para beneficios de maternidad. Estos ajustes permiten a las empresas respetar las normas locales y al mismo tiempo mantenerse consistentes en ofrecer licencias complementarias.
A nivel nacional, una organización profesional de empleadores puede ayudarte a mantener el cumplimiento y la competitividad cuando operas en diferentes estados.
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En resumen, las políticas de permiso familiar remunerado son una herramienta crucial en la caja de herramientas de cualquier equipo global de recursos humanos.
Considerando la gran cantidad de países y sus distintas leyes, es importante estar al tanto de todas las reglas y normativas para poder crear políticas de licencia de maternidad atractivas y al mismo tiempo cumplir con la ley.
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