Permisos de trabajo y visados en Brasil: guía para empleadores 2026
Contratar o reubicar empleados en Brasil puede ser una decisión inteligente para el crecimiento global, pero desenvolverse en las estrictas leyes de inmigración y laborales del país no es nada sencillo. Desde obtener las visas de trabajo adecuadas hasta garantizar el cumplimiento continuo, el proceso puede volverse rápidamente abrumador sin la orientación correcta.
Ahí es donde puede ayudar un empleador de registro (EOR) brasileño. Un EOR se encarga del complejo trabajo administrativo, como la tramitación de visas y el cumplimiento de la legislación laboral, para que puedas concentrarte en incorporar a los mejores talentos y no en la burocracia.
En esta guía breve, conocerás los aspectos esenciales de los permisos de trabajo y los requisitos de visado de Brasil, además de cómo asociarte con un EOR puede agilizar tus esfuerzos de contratación y expansión.
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Visas de trabajo frente a permisos de trabajo en Brasil
Para trabajar legalmente en Brasil, las personas deben obtener tanto una visa de trabajo como un permiso de residencia. Estos documentos tienen propósitos distintos y son obligatorios para todos los trabajadores extranjeros.
- Una visa de trabajo en Brasil es una autorización legal que permite a un ciudadano extranjero desempeñar funciones laborales específicas dentro del país. Este documento está vinculado al empleador y al puesto de trabajo, lo que significa que no es transferible entre empleos o empleadores.
- Un permiso de residencia, por otro lado, permite a los trabajadores extranjeros residir legalmente en Brasil durante su período de empleo. Sin este permiso, los ciudadanos extranjeros no pueden vivir en Brasil, aunque tengan una visa de trabajo válida.
En Brasil, los empleados no pueden solicitar visas de trabajo ni permisos de residencia de forma independiente. En su lugar, las solicitudes deben tramitarse a través de su empleador. Este requisito enfatiza la responsabilidad del empleador de garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y de inmigración de Brasil.
Es importante tener en cuenta que las personas que ya se encuentran en Brasil con una visa de turista no pueden solicitar una visa de trabajo mientras estén en el país. Deben regresar a su país de origen para iniciar el proceso de solicitud de la visa de trabajo. Esto puede añadir tiempo y complejidad a la contratación de talento extranjero, por lo que la planificación anticipada es esencial para los empleadores.
Tipos de visas de trabajo en Brasil
Brasil ofrece varias opciones de visas de trabajo para ciudadanos extranjeros, cada una adaptada a diferentes situaciones laborales. Aunque existen muchas categorías de visas, los siguientes tipos permiten a las personas trabajar y residir legalmente en el país.
Visa de trabajo permanente
La visa de trabajo permanente está diseñada para profesionales altamente cualificados y personas que se trasladan a Brasil para trabajar a largo plazo. Generalmente se concede a ejecutivos, inversores o especialistas técnicos cuyas competencias tienen una gran demanda.
Por lo general, los requisitos de elegibilidad incluyen el patrocinio de una empresa brasileña y pruebas de conocimientos especializados o de una inversión financiera significativa.
Visa VITEM V
La visa VITEM V es la visa de trabajo más común en Brasil y se expide para contratos de empleo temporales. Es adecuada para trabajadores extranjeros contratados para desempeñar funciones específicas durante un período determinado, normalmente vinculados a un empleador patrocinador.
Los solicitantes deben presentar pruebas de empleo, un contrato de trabajo y el patrocinio del empleador para cumplir los requisitos.
Visa VITEM II
La visa VITEM II se aplica a las personas que viajan a Brasil para realizar asignaciones laborales de corta duración, normalmente de hasta 90 días. Es ideal para profesionales como consultores, ingenieros o técnicos que entran al país para proyectos temporales.
Los solicitantes deben demostrar la naturaleza temporal de su trabajo y obtener el patrocinio de una empresa brasileña.
Visa de vacaciones y trabajo (VITEM VI)
La visa de vacaciones y trabajo está disponible para jóvenes (normalmente de entre 18 y 30 años) procedentes de países que tienen acuerdos bilaterales con Brasil. Permite a los participantes trabajar mientras exploran el país durante un período limitado, normalmente de hasta un año.
Esta visa es ideal para trabajos de temporada o empleos de corta duración mientras se viaja por Brasil.
Visa para nómadas digitales
La visa para nómadas digitales es una opción más reciente para trabajadores remotos empleados por empresas ubicadas fuera de Brasil. Está diseñada para personas que desean vivir en Brasil mientras continúan trabajando para un empleador extranjero. Para cumplir los requisitos, los solicitantes deben demostrar que tienen un empleo remoto, alcanzar un umbral de ingresos suficiente y contar con cobertura de seguro médico.
Tabla resumen de los tipos de visas de trabajo brasileñas
La tabla siguiente presenta las opciones de visa más comunes disponibles para ciudadanos extranjeros que desean vivir y trabajar en Brasil.
| Tipo de visado | Propósito | Criterios de elegibilidad |
|---|---|---|
| Visado de trabajo permanente | Empleo a largo plazo para profesionales altamente cualificados | Patrocinio de una empresa brasileña; prueba de experiencia o inversión significativa |
| Visado VITEM V | Contrato de empleo temporal (el más común) | Oferta de trabajo y contrato formales; patrocinio del empleador |
| Visado VITEM II | Trabajo a corto plazo (hasta 90 días) | Prueba de un proyecto a corto plazo; el patrocinador debe ser una empresa brasileña |
| Visado para vacaciones y trabajo (VITEM VI) | Trabajo y viajes para adultos jóvenes (normalmente de 18 a 30 años) | Debe proceder de un país con un acuerdo bilateral; se aplican límites de edad; normalmente es válido hasta un año |
| Visado para nómadas digitales | Vivir en Brasil mientras se trabaja a distancia para una empresa extranjera | Prueba de empleo a distancia, umbral de ingresos y seguro médico válido |
Estos tipos de visado ofrecen vías flexibles para distintas necesidades de talento, ya sea que contrates a un trabajador remoto, a un especialista por un periodo corto o a un ejecutivo a tiempo completo.
Requisitos de elegibilidad para un visado de trabajo en Brasil
Para obtener un visado de trabajo en Brasil, los solicitantes deben cumplir requisitos específicos de elegibilidad, que varían ligeramente según el tipo de visado. Sin embargo, la mayoría de los visados de trabajo comparten los siguientes criterios generales:
- Pasaporte válido: Los solicitantes deben tener un pasaporte con al menos seis meses de validez restante.
- Patrocinio del empleador: Un empleador brasileño debe patrocinar la solicitud y proporcionar una oferta de trabajo o un contrato de empleo formales.
- Prueba de cualificaciones: Los solicitantes deben presentar documentos como diplomas, certificaciones o pruebas de experiencia laboral relevante para confirmar que cumplen los requisitos del puesto.
- Certificado de antecedentes penales: Normalmente se exige un historial penal limpio, verificado mediante un certificado de antecedentes penales del país de origen del solicitante.
- Seguro médico: En la mayoría de los casos es obligatorio presentar una prueba de cobertura de seguro médico durante la vigencia del visado.
- Pago de la tasa del visado: El pago de las tasas de solicitud requeridas debe completarse antes de presentar la solicitud de visado.
- Aprobación de las autoridades brasileñas: El empleador debe obtener la aprobación de la autorización de trabajo del Ministerio de Trabajo y Empleo de Brasil (Ministério do Trabalho e Emprego).
Estos requisitos de visado garantizan que el trabajador extranjero y su empleador cumplan las estrictas leyes de inmigración y laborales de Brasil.
Cómo solicitar un permiso de residencia en Brasil
Antes de solicitar un visado de trabajo en Brasil, los ciudadanos extranjeros deben obtener primero un permiso de residencia. Este proceso garantiza que estén legalmente autorizados a residir en el país.
A continuación se presenta una guía paso a paso para solicitar un permiso de residencia en Brasil:
- Obtener el patrocinio del empleador: Comienza obteniendo una oferta de trabajo formal de un empleador brasileño que patrocine tu solicitud de residencia. El empleador debe proporcionar documentación de respaldo que valide la relación laboral.
- Reunir los documentos necesarios: Reúne los documentos necesarios, incluidos un pasaporte válido, una prueba de seguro médico, un certificado de antecedentes penales de tu país de origen y cualquier documento adicional solicitado por las autoridades de inmigración brasileñas.
- Presentar una solicitud ante la Policía Federal: Presenta tu solicitud de permiso de residencia ante la Policía Federal brasileña (Polícia Federal). Esto puede hacerse en una comisaría local de Brasil o en una embajada o consulado brasileño de tu país de origen.
- Pagar las tasas de solicitud: Paga las tasas de solicitud requeridas, que pueden variar según el tipo de visado y el país de origen. Conserva los recibos como comprobante de pago.
- Asistir a una cita presencial: Programa y asiste a una cita en la oficina de la Policía Federal para proporcionar datos biométricos, incluidas huellas dactilares y fotografías.
- Esperar la aprobación: El proceso de aprobación del permiso de residencia puede tardar de varias semanas a varios meses. Durante este tiempo, las autoridades de inmigración revisarán tu solicitud y los documentos de respaldo.
- Recibir el permiso de residencia: Una vez aprobada la solicitud, recibirás tu permiso de residencia, que te permitirá residir legalmente en Brasil. Este permiso debe mantenerse válido durante toda la vigencia de tu empleo.
Completar este proceso es un primer paso fundamental para trabajar en Brasil. Con un permiso de residencia en tu poder, puedes proceder a solicitar un visado de trabajo, garantizando el pleno cumplimiento de las leyes de inmigración brasileñas.
Cómo solicitar un visado de trabajo en Brasil
Una vez obtenido un permiso de residencia brasileño, el siguiente paso es solicitar una visa de trabajo. Este proceso implica varios pasos que requieren una estrecha coordinación entre el empleador y el empleado.
A continuación se presenta una guía paso a paso para solicitar una visa de trabajo en Brasil:
- Obtener la autorización de trabajo del Ministerio de Trabajo: El empleador debe presentar una solicitud de autorización de trabajo ante el Ministerio de Trabajo y Empleo de Brasil (Ministério do Trabalho e Emprego). Esto implica proporcionar el contrato de trabajo, la descripción del puesto y pruebas de que el puesto no puede ser ocupado fácilmente por un candidato local.
- Recopilar los documentos requeridos: El empleado debe reunir los documentos necesarios, incluidos su pasaporte, certificado de antecedentes penales, datos del seguro médico, cualificaciones académicas o profesionales y cualquier otro documento solicitado por el consulado brasileño.
- Presentar la solicitud de visa en un consulado brasileño: El empleado debe solicitar la visa de trabajo en un consulado o embajada brasileña en su país de origen. Esta solicitud debe incluir la aprobación de la autorización de trabajo emitida por el Ministerio de Trabajo.
- Pagar las tasas de solicitud de visa: Pague las tasas de solicitud de visa según lo exigido por el consulado brasileño. Conserve el recibo como comprobante de pago para presentarlo junto con su solicitud.
- Asistir a una cita presencial: Es posible que el solicitante deba asistir a una entrevista presencial o a una sesión de recopilación de datos biométricos en el consulado brasileño. Durante este paso, el consulado verificará los documentos presentados.
- Esperar la aprobación de la visa: Una vez procesada la solicitud, las autoridades brasileñas emitirán la visa de trabajo. Los plazos de tramitación pueden variar según el país de origen del solicitante y el tipo de visa de trabajo solicitada.
- Registrarse ante la Policía Federal al llegar: Después de entrar en Brasil, el empleado debe registrarse ante la Policía Federal brasileña (Polícia Federal) en un plazo de 30 días para finalizar su situación laboral legal.
Siguiendo estos pasos, los trabajadores extranjeros pueden obtener la visa de trabajo necesaria para comenzar a trabajar legalmente en Brasil.
¿Cómo puede una empresa patrocinar una solicitud de visa de trabajo en Brasil?
Para patrocinar una solicitud de visa de trabajo en Brasil, las empresas deben cumplir requisitos legales y operativos específicos. Estos requisitos garantizan que la empresa cumpla con las leyes laborales brasileñas y sea capaz de respaldar a un trabajador extranjero.
A continuación se presenta una lista de los requisitos principales:
- Entidad comercial registrada en Brasil: La empresa debe estar registrada legalmente y operar en Brasil.
- Cumplimiento de las cuotas laborales: Los empleadores deben cumplir las normativas laborales de Brasil, que normalmente exigen que al menos dos tercios de la plantilla esté compuesta por ciudadanos brasileños.
- Cumplimiento tributario: La empresa patrocinadora debe demostrar que está al día con todas las declaraciones y pagos de impuestos en Brasil.
- Oferta de trabajo formal o contrato de trabajo: El empleador debe proporcionar un contrato que describa el puesto, las responsabilidades, el salario y la duración del empleo, garantizando el cumplimiento de las leyes laborales brasileñas.
- Prueba de las operaciones comerciales: Es posible que se exija documentación que demuestre que la empresa opera activamente, como estados financieros, licencias comerciales o contratos mercantiles.
- Justificación para contratar a un trabajador extranjero: Los empleadores deben explicar por qué el puesto no puede ser ocupado por un candidato local y proporcionar pruebas de las cualificaciones del empleado extranjero.
- Responsabilidad por las tasas: Por lo general, la empresa patrocinadora es responsable de cubrir las tasas gubernamentales relacionadas con el proceso de autorización de trabajo y solicitud de visa.
- Cumplimiento continuo: Los empleadores deben garantizar que la documentación laboral y de residencia del empleado extranjero siga siendo válida durante toda su permanencia en Brasil.
Cumplir estos requisitos es esencial para patrocinar con éxito una visa de trabajo en Brasil.
Utilice un EOR para evitar el estrés del cumplimiento de las normas de inmigración
Orientarse en las complejas leyes brasileñas de inmigración y laborales puede resultar abrumador para los empleadores, pero asociarse con un empleador registrado (EOR) puede simplificar el proceso y aliviar las preocupaciones relacionadas con el cumplimiento.
Un EOR es un proveedor de servicios externo que actúa como empleador legal en nombre de su empresa y gestiona todos los aspectos de la contratación, el empleo y la nómina en un país extranjero.
¿Qué servicios proporciona un EOR?
Un EOR ofrece asistencia integral para agilizar la contratación internacional, incluyendo:
- Cumplimiento de las leyes de inmigración y laborales: Garantiza que su empresa cumpla con las estrictas normativas de Brasil, evitando multas y problemas legales.
- Asistencia con permisos de trabajo y visas: Gestiona el proceso de solicitud de permisos de trabajo y visas, garantizando que los empleados cumplan con todos los requisitos legales para trabajar y residir en Brasil.
- Procesamiento de nóminas internacionales: Gestiona las nóminas de los empleados internacionales, garantizando pagos puntuales y el cumplimiento de las leyes fiscales brasileñas.
- Administración de beneficios para empleados: Ofrece paquetes de beneficios que cumplen y superan los estándares locales brasileños, mejorando la satisfacción y la retención de los empleados.
- Seguro contra la clasificación incorrecta: Reduce los riesgos asociados con la clasificación incorrecta de empleados o contratistas al garantizar una situación laboral adecuada.
Beneficios de utilizar un EOR
Los beneficios de utilizar un servicio EOR incluyen:
- Supervisión del cumplimiento: Supervisión continua para garantizar que su empresa cumpla con las normativas cambiantes en Brasil, reduciendo el riesgo de multas o sanciones.
- Seguro contra la clasificación incorrecta: Los EOR minimizan los riesgos legales y financieros asociados con la clasificación incorrecta de empleados al garantizar que todas las contrataciones cumplan con las leyes locales.
- Experiencia en contratación internacional: Los EOR aportan una experiencia invaluable para gestionar las particularidades de la contratación internacional, lo que le permite incorporar empleados más rápidamente y con menos obstáculos.
- Tranquilidad: Con un EOR a cargo del cumplimiento y las tareas administrativas, su equipo puede centrarse en las operaciones principales del negocio sin preocuparse por las complejidades de las leyes de inmigración o laborales.
Colaborar con un EOR es una forma práctica y eficiente de contratar o trasladar talento a Brasil, garantizando al mismo tiempo el pleno cumplimiento de las leyes locales. Tanto si incorpora a un trabajador altamente cualificado como si amplía su equipo internacional, un EOR ofrece las herramientas y la experiencia que necesita para alcanzar el éxito con confianza.
Si está listo para utilizar un servicio EOR en Brasil, estas son mis 10 recomendaciones principales:
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¿Por qué es tan importante el cumplimiento?
Brasil cuenta con estrictas leyes laborales y de inmigración diseñadas para proteger a su fuerza laboral local, por lo que el cumplimiento no es opcional, sino fundamental.
¿Qué está en juego si no cumple?
- Multas y sanciones legales por infracciones
- Interrupciones operativas derivadas del escrutinio gubernamental
- Daño a la reputación que puede perjudicar la confianza de clientes, socios y empleados
- Obstáculos a largo plazo para expandirse en Brasil
Mantener el cumplimiento protege a su empresa de costosos contratiempos y garantiza un proceso fluido para contratar o trasladar talento internacional.
¿Quién puede trabajar legalmente en Brasil?
Los ciudadanos brasileños nativos pueden trabajar libremente para cualquier empleador y desempeñar cualquier función, siempre que cumplan con los requisitos del puesto.
Para que los extranjeros trabajen legalmente en Brasil, deben obtener una visa de trabajo válida y completar las comprobaciones necesarias de autorización laboral. Estos requisitos garantizan que la persona tenga permiso legal para trabajar y que el empleador cumpla con las leyes laborales y de inmigración de Brasil.
Las visas de trabajo en Brasil están vinculadas a funciones y empleadores específicos, lo que significa que un extranjero no puede trabajar legalmente en Brasil a menos que su visa corresponda a sus responsabilidades laborales y a la empresa que lo emplea.
Además, la autorización laboral debe concederse antes de que comience el empleo, por lo que es fundamental que los profesionales de recursos humanos gestionen cuidadosamente el proceso de visas y permisos para evitar complicaciones legales.
Comprender y seguir estos requisitos es esencial para garantizar un proceso de contratación fluido de talento extranjero.
¿Quién necesita una comprobación de autorización de trabajo en Brasil?
En Brasil, todos los ciudadanos no nacionales deben someterse a una comprobación de autorización de trabajo para garantizar que pueden ser empleados legalmente en el país.
Este requisito se aplica a residentes temporales, residentes permanentes y personas titulares de permisos de trabajo. Independientemente de su situación, estos trabajadores deben cumplir las leyes de inmigración y laborales de Brasil antes de comenzar a trabajar.
Es responsabilidad del empleador facilitar este proceso colaborando con el Gobierno brasileño. Los empleadores deben verificar el tipo de visado del empleado, la validez de su pasaporte y el estado de su permiso de trabajo para confirmar el cumplimiento de las leyes laborales y de inmigración nacionales.
Además, el empleador debe garantizar que el permiso de trabajo se corresponda con la función y la duración del empleo del trabajador, ya que las discrepancias pueden dar lugar a sanciones o a la invalidación de la autorización de trabajo.
Más allá de las comprobaciones iniciales, también se espera que los empleadores supervisen la validez continua de los permisos de trabajo y los visados para evitar incumplimientos.
Preguntas frecuentes
Estas son las respuestas a algunas preguntas frecuentes sobre visas y permisos de trabajo en Brasil.
¿Brasil ofrece una visa para nómadas digitales?
Sí, Brasil ofrece una visa para nómadas digitales que permite a los trabajadores remotos empleados por empresas extranjeras vivir y trabajar en el país durante un máximo de un año. Los solicitantes deben demostrar que tienen un empleo remoto, cumplir con el umbral de ingresos requerido y contar con una cobertura de seguro médico válida durante su estancia.
¿Cuánto tiempo se tarda en obtener un permiso de residencia en Brasil?
El tiempo de tramitación de un permiso de residencia en Brasil suele oscilar entre 2 y 6 meses, dependiendo de la complejidad de la solicitud y de la carga de trabajo de las autoridades brasileñas. Los solicitantes deben planificar en consecuencia y tener en cuenta posibles retrasos.
¿Cuánto tiempo se tarda en obtener una visa de trabajo en Brasil?
El tiempo de tramitación de una visa de trabajo en Brasil suele ser de 2 a 4 meses, dependiendo del tipo de visa y de la eficiencia del Ministerio de Trabajo y Empleo de Brasil. Pueden producirse retrasos si se requiere documentación adicional o alguna aclaración.
¿Qué documentos se requieren para solicitar una visa de trabajo en Brasil?
Los documentos necesarios para solicitar una visa de trabajo en Brasil suelen incluir:
- Un pasaporte válido con al menos seis meses de vigencia restante
- Un contrato de trabajo formal o una oferta de empleo de un empleador brasileño
- Una prueba de aprobación de la autorización de trabajo por parte del Ministerio de Trabajo
- Un certificado de antecedentes penales del país de origen del solicitante
- Una cobertura de seguro médico válida en Brasil
- Cualificaciones académicas o profesionales que respalden el puesto
- Los formularios de solicitud de visa cumplimentados y los comprobantes de pago de las tasas aplicables
Es posible que se soliciten documentos adicionales según el tipo específico de visa.
¿Cuánto cuesta obtener una visa de trabajo en Brasil?
El costo de obtener una visa de trabajo en Brasil varía según el tipo de visa y el país de origen del solicitante, pero normalmente oscila entre $100 y $300 USD. Pueden aplicarse tasas adicionales por la autenticación de documentos, las traducciones y los requisitos de tramitación del empleador.
¿Cómo se renueva una visa de trabajo en Brasil?
Para renovar una visa de trabajo en Brasil, el empleador debe solicitar una prórroga ante el Ministerio de Trabajo de Brasil antes de que expire la visa. El proceso implica presentar documentos actualizados, incluido un contrato de trabajo válido, una prueba de autorización de trabajo vigente y la visa y el estado de residencia actuales del empleado.
Las renovaciones deben iniciarse con suficiente antelación para evitar complicaciones legales.
¿Los familiares están incluidos en las solicitudes de visa de trabajo en Brasil?
No, los familiares no están incluidos automáticamente en las solicitudes de visa de trabajo en Brasil. Sin embargo, pueden solicitar visas para dependientes, que les permiten vivir en Brasil junto con el titular principal de la visa. Estas visas no otorgan a los familiares el derecho a trabajar, a menos que obtengan su propia autorización de trabajo.
¿Cuánto cobra un empleador registrado en Brasil?
El costo de un EOR en Brasil depende del proveedor y del alcance de los servicios requeridos. Por ejemplo, algunos proveedores pueden cobrar tarifas adicionales por gestionar tareas complejas de cumplimiento normativo, la administración de beneficios o la tramitación de visas y permisos.
En general, los servicios de EOR en Brasil cuestan entre $300 y $600 por empleado al mes, o entre el 10 % y el 20 % del salario mensual del empleado.
Algunos proveedores de servicios de EOR, como Payoneer Workforce Management y Remofirst, ofrecen servicios desde $199 USD por empleado al mes, mientras que otros, como Remote, cobran entre $599 y $699 USD por empleado al mes, dependiendo de la frecuencia de pago (mensual o anual).
Otras empresas de EOR, como Globalization Partners, no revelan públicamente sus precios de EOR, por lo que es necesario solicitar un presupuesto personalizado.
Recomiendo consultar directamente con varios proveedores para solicitar detalles sobre los precios de EOR adaptados a sus necesidades específicas.
¿Cuáles son los riesgos de utilizar un servicio de empleador registrado?
Los riesgos de utilizar un servicio de EOR incluyen posibles problemas de cumplimiento si el proveedor carece de experiencia en la normativa local, un control limitado sobre la gestión de los empleados y la dependencia de un tercero para funciones esenciales de recursos humanos.
Para mitigar estos posibles riesgos, es fundamental asociarse con un EOR de buena reputación y con un historial comprobado en el país de operación.
Conclusión
Gestionar los requisitos de visas de trabajo e inmigración de Brasil puede ser un desafío, pero con una planificación cuidadosa y el apoyo adecuado, su empresa puede contratar o reubicar talento con éxito en este mercado dinámico.
Para los empleadores que buscan agilizar el proceso, asociarse con un empleador registrado puede proporcionar la experiencia y la tranquilidad necesarias para gestionar el cumplimiento normativo, las visas y la nómina con facilidad. Ya sea que esté contratando a un nómada digital, reubicando a un especialista o ampliando su equipo en Brasil, un EOR puede simplificar las complejidades y ayudarle a centrarse en lo más importante: hacer crecer su negocio.
¿Listo para dar el siguiente paso? Evalúe las necesidades de su empresa, investigue proveedores de EOR acreditados y asegúrese de que su estrategia de contratación se ajuste a los requisitos legales de Brasil.
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Este contenido tiene únicamente fines informativos y no debe considerarse asesoramiento jurídico. Recomendamos seguir siempre el asesoramiento de un abogado laboral o de un socio de EOR antes de tomar cualquier decisión relacionada con la contratación de empleados en Brasil.
