Los 10 mejores programas de empleador registrado en Luxemburgo en 2026

Reseñas de los mejores servicios de empleador registrado en Luxemburgo

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   Rivermate

   La mejor opción para asistencia con salidas e indemnizaciones en Luxemburgo

   • Demostración gratuita disponible
   • Desde $349/empleado/mes

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   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   Rivermate es una plataforma de empleador registrado que permite contratar y emplear trabajadores en Luxemburgo y en más de 180 países, sin establecer una entidad local, y que cubre la nómina, el pago de impuestos, los contratos laborales, la administración de beneficios y la desvinculación.

   ¿Para quién es más adecuado Rivermate?

   Rivermate es una opción sólida para empresas que se encuentran en las primeras etapas de su entrada en Luxemburgo y quieren contratar rápidamente sin establecer una entidad local.

   Por qué elegí Rivermate

   He incluido Rivermate entre mis principales opciones porque gestiona las salidas en Luxemburgo con un nivel de especificidad realmente difícil de encontrar. Rivermate prepara los documentos de terminación, comprueba los períodos de preaviso y las indemnizaciones legales correspondientes según la antigüedad, y procesa la nómina final, incluido el salario pendiente, los beneficios y la indemnización aplicable. También me gusta que señale los requisitos procedimentales, como la entrevista preliminar obligatoria para empresas con más de 150 empleados, para que no se omita nada durante la desvinculación.

   Características principales de Rivermate

   • Administración mensual de nóminas: Rivermate gestiona la nómina de Luxemburgo mensualmente, incluidos los cálculos de nómina, las contribuciones del empleador, las declaraciones de impuestos, los recibos de nómina, los informes legales y los pagos a las autoridades.
   • Generación de contratos conforme a la normativa: Prepara contratos laborales de Luxemburgo que cubren los requisitos de los contratos indefinidos y de duración determinada, los detalles de la remuneración y los períodos de prueba y preaviso aplicables.
   • Administración de beneficios legales: Gestiona la inscripción y las renovaciones de los beneficios legales, con seguimiento de las licencias de los empleados en Luxemburgo.
   • Gestor de cuenta dedicado: Obtén un gestor de cuenta dedicado y asistencia humana las 24 horas del día, los 7 días de la semana, a través de Slack, WhatsApp, correo electrónico y teléfono.

   Integraciones de Rivermate

   Rivermate no tiene integraciones nativas documentadas y no se indica si hay disponibilidad de API para integraciones personalizadas.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Orientación detallada sobre indemnizaciones y preavisos en Luxemburgo
   • Panel de análisis de la plantilla en tiempo real
   • Contratos laborales con protección de propiedad intelectual integrada

   Cons:

   • Los informes requieren exportaciones manuales para consultar los costes por ubicación
   • Los servicios de visados e inmigración requieren precios independientes
   Learn more about Rivermate:

   • Check out Rivermate on their website
   • Read my in-depth review of Rivermate
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   Atlas HXM

   Ideal para contratar mediante entidades locales propias

   • Demostración gratuita disponible
   • Desde $599/empleado/mes

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   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   Atlas HXM es un servicio de empleador registrado que opera a través de entidades legales de su propiedad en más de 160 países, cubriendo contratos laborales, nóminas, administración de beneficios y procesos de salida para equipos distribuidos globalmente.

   ¿Para quién es más adecuado Atlas HXM?

   Atlas HXM es una opción sólida para responsables de expansión global y equipos de RR. HH. de empresas medianas y grandes que necesitan un único socio con entidades propias para contratar en Luxemburgo sin establecer una filial local.

   Por qué elegí Atlas HXM

   Atlas HXM merece estar en mi lista de opciones porque su modelo de 'EOR directo' utiliza una entidad legal propiedad de Atlas en Luxemburgo en lugar de subcontratar el empleo a un socio local de EOR. Creo que esto es especialmente importante al expandirse a un mercado como Luxemburgo, donde los errores de cumplimiento normativo conllevan una exposición legal real. La plataforma gestiona desde un único sistema la inscripción en beneficios obligatorios, los cálculos de los períodos de preaviso y las escalas de indemnización por despido específicas de la legislación laboral luxemburguesa, por lo que no es necesario coordinar varios proveedores para cubrir una sola contratación.

   Características principales de Atlas HXM

   • Plataforma unificada para varios países: Gestiona contrataciones, nóminas, permisos, gastos, documentos e informes de todos los países desde un único panel.
   • Aplicación móvil de autoservicio para empleados: Los empleados acceden a sus recibos de nómina, documentos fiscales, solicitudes de permisos y afiliación a beneficios directamente a través de aplicaciones para iOS y Android.
   • Conversión de contratista a empleado: Convierte a los contratistas en empleados a tiempo completo en la misma plataforma sin cambiar de herramienta ni volver a introducir los datos.
   • Complemento de patrocinio de visados: Atlas permite gestionar la autorización de trabajo en más de 75 países como servicio adicional asociado a la relación de EOR existente.

   Integraciones de Atlas HXM

   Atlas HXM incluye integraciones con ADP, UKG, Workday, BambooHR, Greenhouse y SAP SuccessFactors. También ofrece API REST para conexiones personalizadas, incluidos el alta de empleados y la gestión de datos.

   Pros and Cons

   Pros:

   • El modelo de entidad propia limita las transferencias entre intermediarios
   • EOR directo a través de una entidad luxemburguesa de propiedad total
   • Orientación documentada sobre períodos de preaviso e indemnizaciones por despido en Luxemburgo

   Cons:

   • No se ha confirmado la gestión de la indexación salarial
   • El patrocinio de visados se ofrece por separado de los servicios estándar de EOR
   Learn more about Atlas HXM:

   • Check out Atlas HXM on their website
   • Read my in-depth review of Atlas HXM
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   Mercans

   Ideal para el empleo local directo y la nómina

   • Demostración gratuita disponible
   • Precios bajo solicitud

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   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   Mercans es una plataforma de empleador registrado y nómina global que permite contratar trabajadores en Luxemburgo a través de su propia entidad local, gestionando contratos laborales, procesamiento de nóminas, remesas fiscales y contribuciones a la seguridad social mediante su tecnología de nómina patentada y equipos locales de servicio.

   ¿Para quién es más adecuado Mercans?

   Mercans es una opción sólida para empresas y compañías de sectores regulados, particularmente aquellas de los sectores bancario o de servicios financieros, que necesitan un empleador registrado con entidad directa y nómina interna en Luxemburgo.

   Por qué elegí Mercans

   He incluido Mercans entre mis principales opciones por su modelo de prestación de servicios directa y su tecnología de nómina patentada. Mercans anuncia un modelo de empleador registrado sin agregadores de nómina externos, mientras que su motor G2N Nova permite procesar nóminas de bruto a neto en varios países. Para la contratación en Luxemburgo, Mercans también gestiona los contratos laborales, la retención de impuestos y las contribuciones a la seguridad social. Sus Normas Corporativas Vinculantes aprobadas ofrecen una salvaguarda adicional de protección de datos para las transferencias internacionales de información de empleados que cumplen los requisitos, lo que resulta especialmente relevante para las empresas que gestionan datos confidenciales de nómina a través de las fronteras.

   Características principales de Mercans

   • Panel multinacional HR Blizz™: Gestiona la nómina, la plantilla, las ausencias y el cumplimiento normativo en más de 160 países desde una única plataforma en la nube.
   • Simulación de nómina en tiempo real Instaroll™: Recalcula la nómina al instante cuando cambian los datos de entrada, previsualiza los recibos de nómina y revisa los resultados antes de la aprobación final.
   • Tramitación de permisos de trabajo y visados: Obtén asistencia con los permisos de trabajo, visados y trámites de permisos de residencia en Luxemburgo para empleados que no pertenecen a la UE.
   • Gestor de cuenta dedicado: Cuenta con un gestor de cuenta dedicado como punto de contacto único para los servicios de empleador registrado.

   Integraciones de Mercans

   Mercans se integra con Workday, UKG Pro, Oracle Cloud HCM, Dayforce, HiBob, Darwinbox y SAP SuccessFactors. Su plataforma HR Blizz admite conexiones basadas en API y sincronización bidireccional de datos de nómina.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Procesamiento interno de nóminas sin subcontratistas locales
   • Motor de nómina patentado G2N Nova de bruto a neto
   • Recálculo de nómina en tiempo real con aprobación en un clic

   Cons:

   • Las ejecuciones de nómina fuera de ciclo conllevan una tarifa mínima de $250
   • La terminación anticipada puede generar cargos adicionales por servicios
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   Remote People

   Ideal para probar el mercado antes de crear una entidad

   • Demostración gratuita disponible
   • Desde $499/empleado/mes

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   Remote People es una plataforma de empleador de registro que permite contratar y pagar a empleados en Luxemburgo sin una entidad local, gestionando contratos laborales, nóminas y retenciones fiscales, la inscripción en prestaciones legales y la asistencia para la terminación laboral en más de 150 países.

   ¿Para quién es más adecuado Remote People?

   Remote People es una opción sólida para fundadores y responsables de expansión que estén probando la entrada en el mercado luxemburgués con una o dos contrataciones antes de comprometerse con una entidad local.

   Por qué elegí Remote People

   Elegí Remote People como una de las mejores opciones porque está diseñado específicamente para empresas que quieren probar el mercado luxemburgués con una o dos contrataciones antes de comprometerse con una S.à r.l., que requiere un capital social de más de €12,000. La plataforma prepara contratos laborales conformes con la legislación luxemburguesa en francés, alemán o inglés, y gestiona el registro en la CCSS, la inscripción en el seguro médico de la CNS, las nóminas y las retenciones fiscales. También me gusta que ofrezca asistencia para permisos de trabajo para contrataciones internacionales elegibles, incluido el patrocinio de la Tarjeta Azul de la UE y los trámites ante la ADEM cuando sea necesario, aunque los servicios de inmigración pueden conllevar tarifas adicionales.

   Características principales de Remote People

   • Generación trilingüe de contratos: Prepara contratos conformes con la legislación luxemburguesa en francés, alemán o inglés, incluidos los términos del período de prueba y las referencias al convenio colectivo aplicable.
   • Panel de control multinacional: Gestiona empleados y contratistas en más de 150 países, con informes centralizados sobre permisos, gastos, nóminas y costes de empleados.
   • Patrocinio de permisos de trabajo: Obtén asistencia con las solicitudes de la Tarjeta Azul de la UE en Luxemburgo, la documentación de inmigración y los trámites ante la ADEM cuando sea necesario.
   • Integraciones de RR. HH. y nóminas: Conecta con herramientas como BambooHR, HiBob, Workday y SAP SuccessFactors para sincronizar los datos de los empleados en tu infraestructura de RR. HH. existente.

   Integraciones de Remote People

   Remote People incluye integraciones con BambooHR, HiBob, Personio, Workday, SAP SuccessFactors, ADP Workforce Now, Gusto, Google Workspace, Microsoft Entra ID y Okta. No hay una documentación pública clara de una API para clientes.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Los gestores de cuentas dedicados ofrecen asistencia continua de RR. HH.
   • Los contratos luxemburgueses incluyen los requisitos de los convenios colectivos
   • Los contratos laborales incluyen disposiciones de cesión de propiedad intelectual

   Cons:

   • No hay prueba gratuita para los servicios de EOR
   • Los plazos y las tasas de contribución publicados para Luxemburgo son contradictorios
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   Teamed

   Ideal para gestionar despidos en Luxemburgo

   • No disponible
   • Desde $599/empleado/mes

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   Teamed es una plataforma de empleador registrado (EOR) que gestiona contratos de empleo en Luxemburgo, nóminas, pagos de impuestos, prestaciones legales y gestión de terminaciones, incluidos los cálculos de los plazos de preaviso, las indemnizaciones por despido y el cumplimiento de los requisitos relativos a las cartas certificadas.

   ¿Para quién es más adecuado Teamed?

   Teamed es una opción sólida para empresas que contratan personal en Luxemburgo y necesitan asistencia práctica para gestionar los preavisos de terminación, los cálculos de indemnizaciones por despido y el cumplimiento de los requisitos relativos a las cartas certificadas.

   Por qué elegí Teamed

   He incluido Teamed entre mis opciones principales porque gestiona los aspectos del empleo en Luxemburgo que más problemas causan a la mayoría de las empresas: las terminaciones. Cuando necesitas despedir a alguien, Teamed gestiona los cálculos del periodo de preaviso, las indemnizaciones según la antigüedad y los requisitos de plazos para las cartas certificadas conforme al Code du travail de Luxemburgo. También me gusta que cubra la consulta a la delegación del personal y las notificaciones a la ITM/ADEM en situaciones de despido colectivo, para que no tengas que organizar ese proceso por tu cuenta.

   Funciones principales de Teamed

   • Generación de CDI en Luxemburgo: Teamed prepara un contrato de empleo por escrito (contrat à durée indéterminée) que cumple los requisitos del Code du travail, incluidos el periodo de prueba, el preaviso y las cláusulas aplicables de cualquier convenio colectivo.
   • Nómina mensual y pago de impuestos: Procesa la nómina de Luxemburgo con las cotizaciones sociales del empleador y del empleado, la retención del impuesto sobre la renta y los pagos al CCSS y la ACD.
   • Asistencia para trabajadores transfronterizos: Obtén orientación especializada sobre los requisitos laborales, fiscales y de seguridad social para trabajadores transfronterizos de Luxemburgo procedentes de Francia, Bélgica y Alemania.
   • Transiciones entre modelos de empleo: Cambia a los trabajadores de Luxemburgo de contratistas a empleados mediante EOR o a tu propia entidad, conservando los registros de la plataforma sin repetir la incorporación.

   Integraciones de Teamed

   Teamed documenta 19 integraciones, incluidas Personio, BambooHR, HiBob, Workday, Xero, QuickBooks, Sage y Zapier. El acceso a la API para socios está disponible para colaboraciones de EOR con marca blanca.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Ofrece asistencia especializada
   • La orientación sobre terminaciones en Luxemburgo cubre las obligaciones de preaviso e indemnización por despido
   • Transiciones de contratista a EOR y de EOR a entidad sin repetir la incorporación

   Cons:

   • Requiere un depósito reembolsable equivalente a un mes de salario bruto
   • La asistencia humana al cliente está limitada a 24/5
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   Rippling

   Ideal para trasladar contrataciones a tu propia entidad

   • Demostración gratuita disponible
   • Precio bajo solicitud

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   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   Rippling es una plataforma de empleador registrado que permite contratar personal en Luxemburgo sin una entidad local, gestionando contratos laborales, nóminas, remesas fiscales, administración de beneficios y desvinculación, todo dentro de un único sistema que también cubre RR. HH., TI y finanzas.

   ¿Para quién es más adecuado Rippling?

   Rippling funciona bien para empresas emergentes y empresas en expansión que desean contratar personal en Luxemburgo rápidamente y planean trasladar eventualmente a esos empleados a su propia entidad.

   Por qué elegí Rippling

   Elegí Rippling como una de las mejores opciones por la facilidad con la que gestiona la transición del empleo mediante EOR a una entidad propia. Rippling anuncia esta conversión sin repetir la incorporación a la plataforma y mantiene la información de los empleados, las nóminas y los registros de RR. HH. dentro de un único sistema. Para las empresas que prueban el mercado luxemburgués antes de establecer una entidad local, esto ofrece una forma práctica de gestionar la información de la plantilla a medida que cambia su modelo de contratación.

   Características principales de Rippling

   • Gestión de empleados en varios países: Gestiona empleados mediante EOR, contrataciones directas y contratistas en una sola plataforma, con nóminas e informes centralizados sobre la plantilla.
   • Nóminas EOR integradas: Automatiza datos de nómina como horas, gastos y permisos, con administración centralizada de nóminas e impuestos para empleados internacionales.
   • Asistencia local para la terminación: Accede a asesores locales de RR. HH. y legales para obtener orientación sobre los requisitos laborales de Luxemburgo, incluidos los plazos de preaviso y los procedimientos de terminación.
   • Más de 600 integraciones de terceros: Conecta aplicaciones de RR. HH., finanzas y productividad mediante integraciones prediseñadas que permiten sincronizar los datos de los empleados y automatizar los flujos de trabajo.

   Integraciones de Rippling

   Rippling ofrece más de 600 integraciones prediseñadas, incluidas Google Workspace, Microsoft 365, Slack, Salesforce, Zoom y QuickBooks. También admite integraciones personalizadas mediante herramientas para desarrolladores.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Gestión unificada de RR. HH., TI, finanzas y nóminas globales
   • Informes de la plantilla global por país, departamento y ubicación
   • La orientación sobre terminaciones locales abarca el preaviso y las indemnizaciones

   Cons:

   • La titularidad de la entidad en Luxemburgo no se divulga
   • No se documenta la gestión local de los desplazamientos y la indexación
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   • Explore best alternatives to Rippling
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   Deel Hire

   Ideal para comparar los costes de contratación publicados

   • Demostración gratuita disponible
   • Desde 599 $/empleado/mes

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   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   Deel Hire es una plataforma de empleador registrado que permite contratar empleados en Luxemburgo sin establecer una entidad local, cubriendo la nómina, el envío de impuestos, la administración de beneficios y la gestión de contratos en más de 150 países desde un único panel.

   ¿Para quién es más adecuado Deel Hire?

   Deel Hire funciona bien para fundadores de startups y responsables de expansión global que desean contratar en Luxemburgo rápidamente, sin establecer una entidad local, y necesitan estimaciones de costes transparentes por adelantado.

   Por qué elegí Deel Hire

   He incluido Deel Hire entre mis principales opciones por su desglose transparente de los costes del empleador en Luxemburgo y su calculadora de costes de contratación. Deel publica costes estimados para las contribuciones a pensiones, el seguro médico, la cobertura de accidentes y otros gastos del empleador, lo que ayuda a las empresas a comprender los componentes de su presupuesto de contratación antes de solicitar un presupuesto. Su guía sobre Luxemburgo también detalla los recargos por horas extra y los requisitos de compensación por días festivos.

   Características principales de Deel Hire

   • Acceso a una plataforma multinacional: Gestiona empleados mediante EOR, contratistas, nóminas y permisos remunerados para personal en más de 150 países desde un único panel.
   • Opciones de beneficios privados: Ofrece a los empleados en Luxemburgo asistencia sanitaria opcional a través de Unisure o Allianz, además de un seguro de vida global mediante Allianz.
   • Presentación automatizada de impuestos: Automatiza la recopilación de documentos fiscales y gestiona las declaraciones de nómina, los informes y los requisitos de cumplimiento para los empleados en Luxemburgo.
   • Alojamiento de datos conforme al RGPD: Protege los datos de los empleados con cifrado AES-256 en reposo e infraestructura de AWS, con operaciones principales en Irlanda y recuperación ante desastres en Francia.

   Integraciones de Deel Hire

   Deel incluye integraciones con BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse, QuickBooks, Xero, NetSuite y Slack.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Costes detallados del empleador en Luxemburgo y contribuciones obligatorias
   • Recopilación automatizada de documentos fiscales y seguimiento de las ausencias de los empleados
   • La afirmación de incorporación en cuatro días facilita las pruebas de mercado

   Cons:

   • Las verificaciones de antecedentes opcionales comienzan en 49 $ por verificación básica
   • La entidad empleadora en Luxemburgo sigue sin identificarse
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   Multiplier

   Ideal para pruebas de mercado sin un número mínimo de empleados

   • Demostración gratuita disponible
   • Desde $459/empleado/mes (facturado anualmente)

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   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   Multiplier es una plataforma de empleador registrado que gestiona la contratación sin entidad propia en Luxemburgo y más de 150 países, cubriendo contratos conformes, nóminas, declaraciones fiscales, contribuciones a la seguridad social y administración de beneficios a través de un único panel.

   ¿Para quién es más adecuado Multiplier?

   Multiplier es adecuado para fundadores de startups y equipos de RR. HH. reducidos que desean contratar a una o dos personas en Luxemburgo rápidamente, sin comprometerse con una entidad local ni con un número mínimo de empleados.

   Por qué elegí Multiplier

   He incluido Multiplier entre mis principales opciones porque no impone un número mínimo de empleados, lo que lo convierte en la opción adecuada cuando se desea contratar a una o dos personas en Luxemburgo para probar el mercado antes de asumir un compromiso mayor. Su plataforma puede generar contratos de trabajo conformes con la legislación de Luxemburgo en menos de cinco minutos, mientras que Multiplier informa que la incorporación del primer empleado suele completarse en un plazo de 48 a 72 horas, según los requisitos locales. También gestiona las nóminas, las obligaciones fiscales y el cumplimiento de las normas legales, ayudando a los equipos pequeños a gestionar la contratación internacional sin tener que crear su propia infraestructura local de RR. HH.

   Características principales de Multiplier

   • Panel para varios países: Gestiona empleados de EOR, contratistas, nóminas, permisos, gastos y organigramas a través de una plataforma centralizada para la gestión de la plantilla.
   • Comprobaciones de antecedentes: Accede a comprobaciones de antecedentes a través del flujo de contratación de Multiplier, con un plazo anunciado por el proveedor de tan solo 24 horas.
   • Controles de acceso basados en roles: Asigna permisos de usuario y gestiona el acceso a las aprobaciones para la administración de la plantilla y los gastos de los empleados.
   • Integraciones con sistemas de información de RR. HH. y contabilidad: Conecta Multiplier con herramientas como BambooHR, Workday, HiBob y ADP Workforce Now para mantener sincronizados los datos de los empleados en todo tu conjunto de herramientas de RR. HH.

   Integraciones de Multiplier

   Multiplier incluye más de 15 integraciones, entre ellas HiBob, Workday, BambooHR, ADP Workforce Now, SAP SuccessFactors, Personio, Zoho People y Oracle HCM. El acceso a la API para integraciones personalizadas está disponible en los planes Growth y Enterprise.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Contratos de trabajo para Luxemburgo generados en menos de cinco minutos
   • La incorporación en Luxemburgo incluye la documentación fiscal y la configuración de nóminas
   • El modelo de EOR con entidad propia evita a los socios de contratación externos

   Cons:

   • No hay información publicada sobre la indexación salarial
   • Las integraciones con sistemas de información de RR. HH. y los informes personalizados requieren el plan Growth o uno superior
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   WorkMotion

   La mejor opción para nóminas de trabajadores transfronterizos e indexación salarial

   • Demostración gratuita disponible
   • Desde $549/empleado/mes

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   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   WorkMotion es una plataforma europea de empleador registrado que gestiona las nóminas, los contratos laborales, la administración de beneficios y la desvinculación para empresas que contratan en Luxemburgo sin una entidad local.

   ¿Para quién es más adecuada WorkMotion?

   WorkMotion es una opción excelente para empresas centradas en Europa que necesitan gestionar las nóminas de trabajadores transfronterizos y la indexación automática de salarios al contratar en Luxemburgo.

   Por qué elegí WorkMotion

   He incluido WorkMotion entre mis principales opciones por su asistencia específica para Luxemburgo en materia de nóminas, con indexación automática de salarios y gestión de trabajadores transfronterizos. WorkMotion afirma que supervisa los anuncios gubernamentales sobre indexación y aplica automáticamente a las nóminas los ajustes salariales requeridos, incluidos aumentos como el ajuste del 2,5 % de mayo de 2025. Su red de socios en Luxemburgo también gestiona los requisitos de retención de nómina para empleados que se desplazan desde Francia, Bélgica y Alemania. Los contratos laborales pueden prepararse en francés, alemán o inglés, lo que ofrece flexibilidad a los equipos internacionales al contratar localmente.

   Características principales de WorkMotion

   • Generación de contratos multilingües: Prepare contratos conformes con la legislación de Luxemburgo en francés, alemán o inglés, incluidos los términos laborales obligatorios y los convenios colectivos aplicables.
   • Supervisión de convenios colectivos: WorkMotion realiza un seguimiento de los cambios normativos de Luxemburgo y coordina las actualizaciones de las condiciones laborales cuando cambian las leyes aplicables o los convenios colectivos.
   • Desvinculación estructurada: Gestione las solicitudes de terminación, los periodos de preaviso, las indemnizaciones aplicables, la nómina final y los pagos por vacaciones no utilizadas mediante el proceso de desvinculación de WorkMotion.
   • Panel multidivisa: Gestione la incorporación, las nóminas, los gastos, los permisos y los beneficios de los empleados en más de 160 países desde una sola plataforma.

   Integraciones de WorkMotion

   WorkMotion admite integraciones con Personio, BambooHR, ADP Workforce Now, Workday y Google Workspace, entre otras plataformas de RR. HH. Su integración con Personio Marketplace puede importar a WorkMotion los campos del nombre y del correo electrónico laboral de los empleados.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Actualizaciones automáticas de la indexación salarial
   • Experiencia en nóminas de trabajadores transfronterizos
   • Los contratos incorporan los cambios en la legislación laboral de Luxemburgo

   Cons:

   • La entrega de contratos de Luxemburgo se estima en 14 días laborables
   • Mínimo de tres tarifas mensuales de servicio de empleador registrado por empleado
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10. 

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    G-P

    Ideal para probar Luxemburgo sin una entidad

    • Demostración gratuita disponible
    • Desde $599/empleado/mes

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    Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

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    G-P es una plataforma de empleador registrado asistida por IA que gestiona contratos de empleo conformes, nóminas, retenciones fiscales y administración de beneficios en más de 180 países, incluido Luxemburgo, sin necesidad de constituir una entidad local.

    ¿Para quién es más adecuado G-P?

    G-P es una opción muy adecuada para startups y equipos de expansión internacional que desean contratar rápidamente en Luxemburgo sin comprometerse a constituir una entidad local.

    Por qué elegí G-P

    He incluido G-P entre mis principales opciones porque su modelo de empleador registrado sin entidad permite contratar en Luxemburgo sin comprometerse con un registro local, que es exactamente lo que se necesita al probar la adecuación del producto al mercado. El Motor de Cumplimiento Global de G-P permite generar contratos de empleo conformes a la legislación local, teniendo en cuenta requisitos del Código Laboral de Luxemburgo, como las normas sobre períodos de prueba, las cláusulas contractuales obligatorias y los requisitos lingüísticos. También gestiona las contribuciones a la seguridad social del empleador, la retención del impuesto sobre la renta, las vacaciones legales y la documentación de terminación, ayudando a los equipos a cumplir las obligaciones laborales locales mientras evalúan una expansión a largo plazo.

    Características principales de G-P

    • Nómina multidivisa: G-P procesa nóminas en más de 150 divisas y gestiona la retención del impuesto sobre la renta y las contribuciones a la seguridad social del empleador para los empleados establecidos en Luxemburgo.
    • Generación de contratos localizada: Genera contratos de empleo utilizando el Motor de Cumplimiento Global de G-P, con cláusulas específicas de Luxemburgo alineadas con la legislación laboral local y los convenios colectivos aplicables.
    • Administración de beneficios legales: G-P gestiona el seguro médico estatal, 26 días de vacaciones anuales, 11 días festivos y las bajas por enfermedad y parentales.
    • Gestión de personal multinacional: Gestiona empleados y contratistas globales del empleador registrado a través de la plataforma de G-P, con informes basados en IA e integraciones con Workday, BambooHR y SAP SuccessFactors.

    Integraciones de G-P

    G-P se integra con sistemas de RR. HH., incluidos Workday, BambooHR, Personio, SAP SuccessFactors, UKG Pro y UKG Ready, además de las plataformas de nómina ADP Workforce Now y Paylocity. Su API admite integraciones personalizadas.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Los contratos locales cubren CDI, CDD y convenios colectivos
    • Los flujos de trabajo de terminación contemplan el preaviso y la indemnización
    • Portal centralizado para nóminas, seguimiento del tiempo y gastos

    Cons:

    • El procesamiento de visados y permisos no está disponible en Luxemburgo
    • Las correcciones de nómina pueden tardar demasiado
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