Los 10 mejores servicios de empleador registrado en Israel en 2026
Lista de los mejores servicios de empleador registrado en Israel
Los servicios de empleador registrado en Israel te permiten contratar, pagar y gestionar empleados en Israel sin crear una entidad local. Si quieres ampliar tu equipo en Israel, pero necesitas cumplir la legislación local y las obligaciones de nómina, estos servicios gestionan los contratos, los impuestos y la administración de RR. HH. por ti. En esta guía, te ayudaré a comparar los principales proveedores de empleadores registrados para que puedas elegir con confianza el socio adecuado para tus objetivos de contratación, presupuesto y necesidades de cumplimiento normativo en 2026.
Por qué confiar en nuestras reseñas de software
Nuestro equipo lleva probando y evaluando software desde 2012. Como expertos en RR. HH., sabemos lo difícil —y lo importante— que es elegir el software adecuado.
Para esta guía, evaluamos las herramientas mediante pruebas prácticas e investigación independiente, puntuando las herramientas según nuestros criterios de selección. También nos basamos en la experiencia de líderes de opinión del sector y de profesionales de RR. HH. en activo.
Nuestras reseñas reflejan nuestro criterio editorial humano, no un discurso de ventas.
Revisores expertos:
Tabla comparativa de servicios de empleador registrado en Israel
Esta tabla comparativa resume los detalles de precios de los servicios de empleador registrado en Israel que he seleccionado:
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Ideal para contratar sin entidad propia | Demostración gratuita disponible | Desde $599/empleado/mes | Website | |
| 2 | Ideal para la generación automatizada de contratos | Demo gratuita disponible | Desde $599/empleado/mes | Website | |
| 3 | Ideal para el cumplimiento normativo de contratistas en varios países | No disponible | Precios previa solicitud | Website | |
| 4 | Ideal para simplificar los flujos de trabajo de contratación | Demostración gratuita disponible | Desde $399/usuario/mes | Website | |
| 5 | La mejor opción para infraestructura EOR directa | Demostración gratuita disponible | Desde $599/empleado/mes | Website | |
| 6 | Ideal para gestionar nóminas y cumplimiento normativo | Demostración gratuita disponible | Desde $599/empleado/mes | Website | |
| 7 | La mejor opción para contratar en Israel pasando de contratistas a una entidad | Demo gratuita disponible | Desde $49/usuario/mes | Website | |
| 8 | La mejor opción para una contratación adaptada a empresas emergentes | Demo gratuita disponible | Desde $199/usuario/mes | Website | |
| 9 | Ideal para obtener experiencia laboral específica de Israel | No disponible | Desde $599/mes | Website | |
| 10 | Ideal para un conocimiento profundo de la legislación laboral israelí | No disponible | Desde $399/usuario/mes | Website |
Reseñas de servicios de empleador registrado en Israel
A continuación encontrarás mis resúmenes detallados de los servicios de empleador registrado en Israel que se incluyeron en mi lista. Mis reseñas ofrecen un análisis detallado de las funciones, los precios y los casos de uso más adecuados de cada plataforma para ayudarte a encontrar la mejor opción para ti.
G-P
Ideal para contratar sin entidad propia
G-P es una plataforma de registro de empleadores para Israel que proporciona contratación local, gestión de nóminas, gestión de contratos y asistencia en materia de cumplimiento a través de una interfaz de software unificada.
¿Para quién es más adecuado G-P?
G-P es una buena opción para los equipos de RR. HH. globales de empresas medianas y grandes que contratan empleados en Israel y necesitan experiencia dentro del país.
Por qué elegí G-P
Elegí G-P como una de las mejores opciones porque confío en su entidad local y en sus expertos dentro del país para contratar en Israel. Mi equipo utiliza G-P para incorporar empleados israelíes con contratos adaptados a la legislación local y gestionar las nóminas en séqueles. Me gusta que G-P nos mantenga al día sobre las normativas laborales israelíes y gestione directamente la administración de las prestaciones obligatorias a través de la plataforma.
Servicios principales de G-P
- Portal de autoservicio para empleados: Permite a los empleados israelíes consultar sus recibos de nómina y datos personales en línea.
- Gestión automatizada de permisos: Registra las vacaciones y las bajas por enfermedad de acuerdo con la normativa israelí.
- Procesamiento del reembolso de gastos: Gestiona el envío y la aprobación de los gastos de los empleados dentro de la plataforma.
- Almacenamiento digital de documentos: Guarda contratos y documentos de cumplimiento de forma segura para facilitar el acceso.
Integraciones de G-P
G-P ofrece integraciones nativas con ADP Workforce Now, Paylocity, TriNet, UKG Pro, Workday y otras plataformas. También hay una API disponible para integraciones personalizadas.
Pros and Cons
Pros:
- Experiencia local disponible en materia de cumplimiento jurídico israelí
- Responsables de cuenta dedicados para clientes israelíes
- Gestiona la administración de impuestos y prestaciones israelíes
Cons:
- Tarifas más elevadas que las de algunos proveedores israelíes
- Se han informado retrasos en los ajustes de nómina israelíes
Ideal para la generación automatizada de contratos
Deel Hire es una plataforma de empleador registrado para Israel que gestiona la contratación en varios países, el cumplimiento de contratos, la incorporación automatizada y la nómina en varias monedas.
¿Para quién es mejor Deel Hire?
Deel Hire es ideal para empresas globales y startups en crecimiento que necesitan contratar y pagar empleados en Israel sin establecer una entidad legal local.
Por qué elegí Deel Hire
Incluí Deel Hire en mis principales opciones porque su generación automática de contratos elimina una de las partes más laboriosas del proceso de contratación en Israel. Al incorporar a un nuevo empleado, Deel Hire genera automáticamente contratos laborales conformes con la legislación israelí, por lo que no tengo que crearlos desde cero ni depender de un equipo legal local para revisar cada cláusula. También me gusta el flujo de firma electrónica integrado, que permite a los nuevos empleados firmar sus contratos digitalmente sin idas y vueltas.
Servicios clave de Deel Hire
- Inscripción en beneficios locales: Gestiona los beneficios legales y opcionales para empleados en Israel, incluyendo seguro médico, pensiones y aportes a la seguridad social, directamente desde la plataforma.
- Evaluación de clasificación de trabajador: Realiza una evaluación con inteligencia artificial para determinar si un contratado en Israel debe clasificarse como empleado o contratista, ayudándote a evitar errores costosos de cumplimiento.
- Flujo de incorporación automatizado: Recopila documentos del empleado, asigna tareas, configura accesos y prepara el equipo en una secuencia conectada de incorporación.
- Monitoreo proactivo de cumplimiento: Deel señala próximos cambios regulatorios en la ley laboral israelí para que tus prácticas de empleo se mantengan actualizadas sin seguimiento manual.
Integraciones de Deel Hire
Deel Hire ofrece integraciones nativas con QuickBooks, Xero, Netsuite, BambooHR, Workday, Greenhouse, HiBob y Expensify. También admite acceso API para integraciones personalizadas.
Pros and Cons
Pros:
- Nómina automatizada en varias monedas para empleados israelíes
- Opciones sobre acciones integradas para contrataciones en Israel
- Gestiona incorporaciones, terminaciones e indemnizaciones en Israel
Cons:
- Honorarios extra por necesidades rápidas de enmiendas contractuales
- Retrasos en las aprobaciones de administración de beneficios personalizados
Ideal para el cumplimiento normativo de contratistas en varios países
CXC Global es un proveedor global de EOR y gestión integral del talento que combina servicios de empleo legal, nóminas, clasificación de contratistas y cumplimiento normativo en más de 100 países mediante una combinación de entidades propias y socios locales.
¿Para quién es CXC Global más adecuado?
CXC Global es una opción sólida para organizaciones empresariales que gestionan grandes plantillas de trabajadores eventuales en varios países al mismo tiempo.
Por qué elegí CXC Global
CXC Global ocupa un lugar en mi lista de opciones porque su experiencia en el cumplimiento normativo para contratistas está realmente diseñada para programas multinacionales. Me gusta especialmente CXC Comply, su herramienta propia de clasificación que identifica el riesgo de clasificación incorrecta en distintas jurisdicciones, incluido Israel, antes de que se convierta en una responsabilidad. La asociación de larga trayectoria con CWS Israel garantiza que aspectos legales específicos, como las contribuciones a Keren Hishtalmut y las audiencias previas a la terminación, sean gestionados por personas que conocen bien la legislación laboral israelí.
Principales servicios de CXC Global
- Contratos laborales bilingües: Genera acuerdos laborales conformes en hebreo e inglés, adaptados a la legislación laboral israelí.
- Procesamiento especializado de nóminas israelíes: Gestiona las nóminas en nuevos shekels israelíes, con Bituach Leumi, retenciones fiscales y emisión de recibos de nómina locales.
- Administración de prestaciones obligatorias: Realiza el seguimiento y gestiona las prestaciones israelíes obligatorias, incluidas las pensiones, las indemnizaciones por despido, Keren Hishtalmut y Dmei Havraa.
- Gestión de terminaciones y procesos de salida: Gestiona el proceso israelí de audiencia previa a la terminación, los períodos de preaviso y los cálculos legales de indemnización por despido.
Integraciones de CXC Global
CXC Global ofrece integraciones nativas con SAP Fieldglass y Beeline; actualmente no se indican otras integraciones.
Pros and Cons
Pros:
- Amplia experiencia en la clasificación de contratistas en varios países
- Cubre MSP y EOR bajo un único proveedor
- Las entidades propias en mercados clave garantizan una responsabilidad directa en materia de cumplimiento normativo
Cons:
- La incorporación tarda un poco más
- Se han señalado retrasos en los pagos a contratistas
Playroll
Ideal para simplificar los flujos de trabajo de contratación
Playroll es una plataforma de empleador registrado que gestiona la contratación internacional, el procesamiento de nóminas, la administración de beneficios y la gestión del cumplimiento normativo en varios países, incluido Israel.
¿Para quién es más adecuado Playroll?
Playroll es una opción sólida para empresas en crecimiento que desean contratar en Israel sin verse abrumadas por la complejidad administrativa.
Por qué elegí Playroll
Elegí Playroll como una de las mejores opciones porque sus herramientas de flujo de trabajo de contratación reducen las idas y vueltas que ralentizan la mayoría de los procesos de incorporación internacionales. Al contratar en Israel, considero especialmente útil la generación guiada de contratos: aplica automáticamente los requisitos de la legislación laboral local, por lo que no se omite nada antes de la fecha de inicio de un nuevo empleado. El panel centralizado de empleados de Playroll también mantiene en un solo lugar la nómina, los beneficios y la documentación de cumplimiento normativo de Israel, lo que implica cambiar menos de un sistema a otro durante el proceso.
Servicios principales de Playroll
- Procesamiento de nóminas en varios países: Playroll gestiona las nóminas en varios países, incluido Israel, desde una única plataforma con gestión automática de divisas e impuestos.
- Contratos laborales conformes con la legislación local: Playroll genera contratos de trabajo que reflejan los requisitos de la legislación laboral israelí, incluidos los beneficios obligatorios y las cláusulas de terminación.
- Administración de beneficios: Playroll gestiona los beneficios obligatorios y complementarios para los empleados en Israel, incluidas las aportaciones a pensiones y la inscripción en la cobertura sanitaria.
- Supervisión del cumplimiento normativo en tiempo real: Playroll realiza un seguimiento de los cambios normativos en Israel y señala las actualizaciones que puedan afectar a sus obligaciones laborales o a los cálculos de nómina.
Integraciones de Playroll
Playroll ofrece integraciones documentadas con BambooHR y HiBob para sincronizar datos del sistema de información de recursos humanos (HRIS), incluidos los registros de empleados y compensaciones. También hay integraciones de API personalizadas disponibles.
Pros and Cons
Pros:
- La generación guiada de contratos israelíes reduce los errores de configuración
- Registros centralizados de nóminas y cumplimiento normativo
- Gestión automática de divisas e impuestos
Cons:
- Información pública limitada sobre la profundidad del soporte en Israel
- Ecosistema más pequeño que el de los proveedores de empleador registrado consolidados
La mejor opción para infraestructura EOR directa
Atlas HXM es una plataforma de empleador registrado para Israel que proporciona gestión de contratos locales, procesamiento de nóminas, supervisión del cumplimiento y administración de RR. HH. a través de una única interfaz.
¿Para quién es más adecuado Atlas HXM?
Atlas HXM es una buena opción para los equipos de RR. HH. de empresas multinacionales que contratan empleados en Israel y necesitan experiencia local y apoyo para el cumplimiento normativo.
Por qué elegí Atlas HXM
Elegí Atlas HXM como una de las mejores opciones porque confío en su experiencia local para realizar contrataciones y gestionar nóminas de forma conforme a la normativa en Israel. Mi equipo confía en Atlas HXM para generar contratos conformes con la normativa local y gestionar las nóminas en shekels. Me gusta que proporcione actualizaciones en tiempo real sobre los cambios en la legislación laboral israelí y automatice la administración de las prestaciones obligatorias.
Servicios clave de Atlas HXM
- Portal de autoservicio para empleados: Permite a los empleados israelíes acceder en línea a sus recibos de nómina y datos personales.
- Gestión automatizada de permisos: Realiza un seguimiento de las vacaciones y las bajas por enfermedad de acuerdo con la normativa israelí.
- Procesamiento de reembolsos de gastos: Gestiona el envío y la aprobación de los gastos de los empleados dentro de la plataforma.
- Almacenamiento digital de documentos: Almacena contratos y documentos de cumplimiento de forma segura para facilitar el acceso.
Integraciones de Atlas HXM
Actualmente no se indican integraciones nativas. La herramienta admite integraciones mediante API para conexiones personalizadas.
Pros and Cons
Pros:
- Supervisión del cumplimiento de las leyes israelíes dentro del país
- Plataforma digital para contratos laborales israelíes
- Apoyo a la movilidad global para empleados contratados en Israel
Cons:
- Tiempos de respuesta más lentos para las consultas sobre nóminas israelíes
- No hay aplicación móvil para la plantilla israelí
Remote
Ideal para gestionar nóminas y cumplimiento normativo
Remote es una plataforma de registro de empleadores para Israel que te permite incorporar, pagar y gestionar el cumplimiento normativo de empleados y contratistas desde un único panel.
¿Para quién es más adecuado Remote?
Remote es una buena opción para los equipos de RR. HH. de empresas globales que contratan empleados o contratistas en Israel.
Por qué elegí Remote
Elegí Remote como una de las mejores opciones porque puedo contratar y pagar a empleados en Israel sin establecer una entidad local. Mi equipo utiliza Remote para generar contratos laborales conformes con la normativa y gestionar las nóminas en shekels. Me gusta que gestione las prestaciones locales y nos mantenga al día sobre los cambios en la legislación laboral israelí.
Servicios clave de Remote
- Portal de autoservicio para empleados: Permite a los empleados israelíes acceder en línea a sus recibos de nómina y datos personales.
- Gestión automatizada de permisos: Registra las vacaciones y las bajas por enfermedad de acuerdo con la normativa israelí.
- Procesamiento de reembolsos de gastos: Gestiona el envío y la aprobación de los gastos de los empleados dentro de la plataforma.
- Almacenamiento digital de documentos: Guarda contratos y documentos de cumplimiento normativo de forma segura para facilitar el acceso.
Integraciones de Remote
Remote ofrece integraciones nativas con BambooHR, HiBob, Greenhouse, Xero y otras plataformas. También dispone de una API para integraciones personalizadas.
Pros and Cons
Pros:
- Orientación detallada sobre el cumplimiento normativo israelí para empleadores
- Paquetes completos de prestaciones para la plantilla israelí
- Gestión global de participaciones accionarias para empleados contratados en Israel
Cons:
- Menos integraciones bancarias locales israelíes
- No ofrece un gestor de cuentas dedicado para Israel
Teamed
La mejor opción para contratar en Israel pasando de contratistas a una entidad
Teamed es una plataforma de empleador registrado que gestiona las nóminas israelíes, las prestaciones legales, los contratos laborales conformes y los procesos de terminación, además de ofrecer gestión de contratistas y constitución de entidades locales mediante un único servicio.
¿Para quién es más adecuado Teamed?
Teamed es una opción especialmente adecuada para startups y empresas tecnológicas en expansión que buscan una ruta clara desde la contratación de contratistas hasta el empleo completo en Israel, sin tener que comprometerse inicialmente con una entidad local.
Por qué elegí Teamed
He incluido Teamed entre mis principales opciones porque es la única plataforma que he visto que ofrece una ruta clara desde la contratación de contratistas hasta el empleo completo mediante EOR y, finalmente, hasta una entidad israelí propia, todo ello sin tener que empezar de nuevo. Su 'modelo de transición' permite que los empleados conserven su antigüedad durante cada transición, algo muy importante según la legislación israelí, donde los derechos de indemnización y preaviso se acumulan desde el primer día. También me gusta que gestione de forma estándar la prefinanciación de la Sección 14 y la configuración de Keren Hishtalmut, dos prestaciones que suelen generar dificultades a muchos proveedores de EOR que entran en el mercado israelí.
Servicios principales de Teamed
- Contratos laborales israelíes conformes: Los contratos redactados por abogados cumplen con la Ley de Notificación al Empleado e incluyen las condiciones salariales, el horario, las vacaciones, la pensión y el preaviso.
- Gestión de terminaciones y desvinculaciones: Teamed gestiona las audiencias de shimu'a, los cálculos del preaviso y la indemnización, las comprobaciones de permisos para empleados protegidos y el procesamiento final de la nómina.
- Protección contra la clasificación incorrecta de contratistas: Los complementos de protección y cobertura transfieren a Teamed la responsabilidad por una clasificación incorrecta y cubren los costes hasta alcanzar una transferencia total de responsabilidad.
- Facturación transparente y desglosada: Las facturas mensuales repercuten los costes legales al precio de coste, sin margen de cambio de divisas, y se publica una factura de muestra para que sepas exactamente qué esperar.
Integraciones de Teamed
Teamed no cuenta con integraciones nativas claramente documentadas para sistemas de información de recursos humanos, contabilidad, ATS u otros sistemas. Su sitio menciona guías de integración con Workday y BambooHR, pero no se han confirmado conectores nativos ni documentación pública de API.
Pros and Cons
Pros:
- Gestiona los requisitos israelíes de la Sección 14
- Admite transiciones de contratación de contratistas a entidades
- Ofrece asistencia personalizada y receptiva
Cons:
- La propiedad de la entidad israelí sigue siendo objeto de controversia
- La asistencia para el patrocinio de inmigración parece limitada
Gloroots es una plataforma global de empleador de registro que gestiona la contratación internacional, las nóminas, la administración de prestaciones y el cumplimiento normativo en varios países, incluido Israel.
¿Para quién es más adecuado Gloroots?
Gloroots es una opción excelente para empresas emergentes en etapas iniciales que necesitan contratar internacionalmente sin asumir la carga de crear entidades jurídicas locales.
Por qué elegí Gloroots
He incluido Gloroots entre mis opciones principales porque elimina la mayor barrera a la que se enfrentan las empresas emergentes en etapas iniciales al contratar en Israel: tener que crear una entidad jurídica local antes de contratar a su primer empleado. Gloroots gestiona las nóminas israelíes, las prestaciones legales y el cumplimiento normativo desde el primer día, de modo que los fundadores pueden incorporar talento en cuestión de días en lugar de meses. Me gusta especialmente su proceso de incorporación guiado, que orienta a las nuevas contrataciones internacionales sobre los requisitos de los contratos locales sin intercambios constantes.
Características principales de Gloroots
- Procesamiento de nóminas en varios países: Gloroots procesa las nóminas en varios países, incluido Israel, y gestiona la moneda local, las retenciones fiscales y las deducciones legales en una sola plataforma.
- Administración de prestaciones: La plataforma gestiona las prestaciones legales específicas de cada país, lo que permite configurar e inscribir a los empleados israelíes en los planes exigidos localmente sin coordinación manual.
- Generación de contratos de trabajo: Gloroots genera automáticamente contratos de trabajo que cumplen la normativa local, basados en los requisitos de la legislación laboral israelí para cada nueva contratación.
- Gestión de contratistas y empleados: La plataforma admite tanto empleados a tiempo completo como contratistas desde un único panel, de modo que puedes gestionar equipos con distintas modalidades de contratación a través de las fronteras.
Integraciones de Gloroots
Las integraciones nativas no están documentadas con claridad. Gloroots ofrece una plataforma para la gestión global de nóminas, empleados y contratistas, pero no se han verificado integraciones específicas de terceros ni una API.
Pros and Cons
Pros:
- Gestiona las nóminas israelíes y las deducciones legales
- La incorporación guiada es adecuada para las primeras contrataciones internacionales
- Admite empleados y contratistas conjuntamente
Cons:
- Es necesario confirmar los aspectos específicos del cumplimiento normativo local
- Puede carecer de profundidad para empresas complejas
CWS Israel es un servicio de empleador registrado enfocado exclusivamente en el mercado israelí, que ofrece procesamiento de nóminas local, contratos laborales, administración de beneficios y gestión del cumplimiento conforme a la legislación laboral israelí.
¿Para quién es más adecuado CWS Israel?
CWS Israel es una opción excelente para empresas que contratan personal en Israel y necesitan un experto local que conozca a fondo la legislación laboral israelí.
Por qué elegí CWS Israel
CWS Israel ocupa un lugar en mi lista de opciones principales porque está completamente diseñado en torno a la legislación laboral israelí, algo importante cuando se trata de aspectos específicos como la estructura israelí de indemnización por despido (Pitzuim) o las asignaciones obligatorias de Tsva'at Hatzmadah. Me gusta que gestione el procesamiento local de nóminas y los contratos laborales redactados conforme a los estándares israelíes, en lugar de adaptarlos a partir de una plantilla global. Esta profundidad local implica menos brechas de cumplimiento al incorporar empleados en Israel.
Servicios principales de CWS Israel
- Administración de beneficios: Gestiona los beneficios obligatorios y complementarios de los empleados, incluida la inscripción en fondos de pensiones (Keren Pensia) y las pólizas de seguro para directivos (Bituach Menahalim).
- Asistencia para la incorporación de empleados: Gestiona el proceso integral de incorporación de nuevas contrataciones en Israel, incluida la recopilación de documentación y los requisitos de registro local.
- Retención y presentación de impuestos: Calcula y remite el impuesto sobre la renta y las contribuciones al Instituto Nacional de Seguros (Bituach Leumi) en nombre de los trabajadores empleados.
- Supervisión continua del cumplimiento de RR. HH.: Realiza un seguimiento de los cambios en la normativa laboral israelí y actualiza los acuerdos laborales para mantener a tu equipo alineado con los requisitos legales vigentes.
Integraciones de CWS Israel
CWS Israel ofrece integraciones basadas en API con sistemas de RR. HH., nóminas y contabilidad, incluidos BambooHR, Workday y Gusto. También admite software israelí de nóminas y exportaciones de datos personalizadas asignadas a conceptos de nómina locales.
Pros and Cons
Pros:
- Amplio conocimiento de la legislación laboral israelí
- Contratos y procesos de nómina locales
- Gestiona beneficios obligatorios y declaraciones de impuestos
Cons:
- Enfocado exclusivamente en las necesidades laborales de Israel
- Volumen limitado de reseñas públicas para comparar
EORIL es un servicio de empleador de registro creado específicamente para el mercado israelí, que cubre la nómina local, los contratos laborales, la administración de beneficios y el cumplimiento de las normativas laborales israelíes.
¿Para quién es más adecuado EORIL?
EORIL es una opción especialmente adecuada para empresas que contratan en Israel y necesitan conocimientos profundos y específicos sobre la legislación laboral local y los requisitos de cumplimiento.
Por qué elegí EORIL
He incluido EORIL entre mis principales opciones porque está creado específicamente para el mercado israelí, lo que significa que sus conocimientos sobre la legislación laboral local no son un complemento superficial. Me gusta especialmente cómo gestiona los requisitos israelíes de indemnización por despido obligatoria (Pitzuyim) y las obligaciones relativas a los beneficios de las órdenes de extensión (tzav harchava), dos aspectos que suelen complicar a los proveedores globales de empleadores de registro que tratan a Israel como cualquier otro mercado. Si tu empresa está contratando en Israel, las plantillas de contratos específicas del país y las comprobaciones de cumplimiento de EORIL ofrecen una base que las plataformas generalistas rara vez igualan.
Servicios principales de EORIL
- Procesamiento de nómina local: EORIL procesa la nómina en nuevos séqueles israelíes e incluye cálculos integrados del impuesto sobre la renta, las contribuciones al Instituto Nacional de Seguros (Bituach Leumi) y las deducciones del impuesto sanitario.
- Generación de contratos laborales israelíes: La plataforma produce acuerdos laborales que cumplen los requisitos de la legislación laboral israelí, incluidas las cláusulas obligatorias sobre los períodos de preaviso y las horas de trabajo.
- Administración de beneficios: EORIL gestiona beneficios legales como la inscripción en fondos de pensiones (keren hishtalmut) y el seguimiento de la acumulación de vacaciones en nombre de los empleadores.
- Portal de incorporación de empleados: Las nuevas contrataciones en Israel completan digitalmente su documentación de incorporación mediante un portal guiado que recopila toda la información legal y específica del empleador requerida.
Integraciones de EORIL
Las integraciones nativas no están documentadas claramente.
Pros and Cons
Pros:
- Amplia experiencia en legislación laboral israelí
- Gestiona las obligaciones de indemnización por despido y beneficios obligatorios
- La nómina local admite las deducciones legales israelíes
Cons:
- Más adecuado para contrataciones centradas en Israel
- Menos adecuado para la contratación internacional amplia
Otros servicios de empleador registrado en Israel
Estas son algunas opciones adicionales de servicios de empleador registrado en Israel que no se incluyeron en mi lista, pero que merece la pena consultar:
- WorkMotion
Najlepszy wybór w zakresie zgodności z przepisami Kostaryki zweryfikowanej przez Baker McKenzie
- Papaya Global
Ideal para nóminas centralizadas
- Oyster HR
La mejor opción para una contratación global guiada con ventajas para empresas emergentes
- RemoFirst
Ideal para EOR rentable
- Borderless AI
Mejor para contrataciones impulsadas por IA
- Payoneer Workforce Management
Ideal para pagos globales respaldados por Payoneer
- Pebl
Ideal para incorporación rápida
- Remote People
La mejor opción para la contratación combinada con EOR
- Multiplier
Ideal para la incorporación global autogestionada
- GoGlobal
Ideal para la expansión en varios países con cumplimiento normativo israelí
Cómo evalúo los servicios de empleador registrado en Israel
Divido mi evaluación en tres partes, dando mayor peso a la contratación a través de una entidad israelí legal y a la gestión de contratos locales, nóminas y obligaciones legales. Después, busco factores diferenciadores como nóminas en hebreo e inglés o la automatización de la Sección 14. Por último, considero la rapidez de incorporación, el soporte de expertos en Israel y los costes totales transparentes.
Funcionalidad principal (requisitos básicos de esta lista)
Al seleccionar herramientas para mi lista, puntúo cada una en una escala de 0 (no ofrece la funcionalidad) a 5 (sobresale en este ámbito) para cada una de las funcionalidades principales que se indican a continuación. Después convierto el total en un porcentaje para ayudar a evaluar la adecuación general de cada herramienta, dando peso adicional a las funcionalidades que he considerado esenciales.
- Entidad legal empleadora (esencial): Compruebo si existe una entidad israelí verificada o un socio formal que pueda contratar directamente al personal en nombre del cliente.
- Cumplimiento de la legislación laboral israelí (esencial): Busco una gestión específica para Israel de las prestaciones legales, los plazos de preaviso y las indemnizaciones por despido, incluidas las actualizaciones cuando cambian los requisitos.
- Nómina local: Evalúo la gestión de nóminas en séqueles, las retenciones fiscales, la seguridad social y las aportaciones a pensiones, incluida la forma en que se presentan los registros de nómina.
- Administración de prestaciones: Compruebo si la administración realiza un seguimiento de las acumulaciones de pensiones e indemnizaciones por despido junto con prestaciones habituales como la paga de recuperación o los fondos de estudio.
- Contratos de trabajo: Para contrataciones con condiciones diferentes, busco contratos específicos para Israel que recojan las cláusulas legales y puedan ajustarse según el puesto.
- Soporte para la terminación: Evalúo la orientación sobre los plazos de preaviso, los cálculos de indemnización por despido, la documentación del pago final y el soporte cuando un empleado deja la empresa.
Una vez que tengo una lista de herramientas que cumplen los criterios, considero qué distingue a cada plataforma.
Factores diferenciadores (lo que distingue a los proveedores)
Así es como comparo y contrasto los distintos proveedores:
Funciones destacadas
La automatización de la Sección 14 es un factor importante: compruebo si la plataforma estructura las aportaciones a pensiones de modo que cumplan los requisitos para la exención de la indemnización por despido, ya que una configuración incorrecta genera una responsabilidad real al finalizar la relación laboral. Las nóminas en hebreo e inglés también son importantes, especialmente cuando el equipo financiero en el extranjero necesita registros legibles mientras las autoridades israelíes exigen presentaciones en el idioma local. También evalúo cómo gestiona cada proveedor las cláusulas de asignación de acciones y propiedad intelectual, porque la mayoría de las contrataciones en Israel corresponden a puestos de investigación y desarrollo, donde las opciones sobre acciones y la titularidad de la propiedad intelectual deben quedar perfectamente definidas desde el primer día.
Más allá de las funciones
La rapidez de incorporación es muy importante en este caso: el talento tecnológico israelí se contrata rápidamente, por lo que compruebo si un proveedor se compromete a un plazo de activación garantizado en lugar de ofrecer estimaciones vagas. La transparencia de precios es otro aspecto en el que me centro. Busco un desglose claro que separe la tarifa del empleador registrado (EOR) de los costes legales del empleador, como las acumulaciones de pensiones e indemnizaciones por despido, ya que las tarifas agrupadas suelen ocultar cargos relacionados con la terminación o la conversión de divisas que aumentan el coste real. También evalúo la cobertura de zonas horarias, porque la diferencia horaria de Israel con la mayoría de las sedes centrales de Estados Unidos y la Unión Europea puede hacer que las preguntas sobre nóminas o cumplimiento queden sin respuesta durante todo un día laborable si no existe soporte local.
Cómo elegir servicios de empleador registrado en Israel
Es fácil perderse entre largas listas de funciones y estructuras de precios complejas. Para ayudarte a mantener la atención mientras avanzas en tu proceso único de selección de software, aquí tienes una lista de factores que debes tener en cuenta:
| Factor | Qué debes tener en cuenta |
|---|---|
| Escalabilidad | ¿El proveedor respaldará tu crecimiento si amplías la contratación en Israel o en otros países? Comprueba si existen límites en el número de empleados o las regiones. |
| Integraciones | ¿La plataforma se conecta con tus sistemas de RR. HH., nómina o contabilidad? Confirma la disponibilidad de integraciones nativas o de una API. |
| Capacidad de personalización | ¿Puedes adaptar los contratos, los flujos de trabajo y los informes para ajustarlos a las políticas de tu empresa y a las necesidades legales israelíes? |
| Facilidad de uso | ¿La interfaz es intuitiva tanto para los equipos de RR. HH. como para los empleados israelíes? Prueba la navegación y la compatibilidad lingüística antes de comprometerte. |
| Implementación e incorporación | ¿Cuánto tiempo lleva la configuración y qué asistencia se ofrece durante la incorporación? Pregunta por la formación, la ayuda para la migración y los plazos de puesta en marcha. |
| Coste | ¿Son transparentes todas las tarifas, incluidas las de la desvinculación o los cambios de contrato? Compara los modelos de precios y presta atención a los costes ocultos. |
| Medidas de seguridad | ¿Cómo protege el proveedor los datos confidenciales de los empleados y de la nómina? Busca cifrado, certificaciones de cumplimiento y registros de auditoría. |
| Disponibilidad de asistencia | ¿Se ofrece asistencia local o en hebreo? Comprueba el horario de soporte, los tiempos de respuesta y los procesos de escalado para asuntos urgentes en Israel. |
¿Qué son los servicios de empleador registrado en Israel?
Los servicios de empleador registrado en Israel son proveedores externos que emplean legalmente a trabajadores en tu nombre y gestionan las nóminas, los impuestos, las prestaciones y el cumplimiento de las leyes laborales locales. Estas soluciones de EOR ayudan a las empresas a respaldar su expansión internacional y contratar a los mejores profesionales sin establecer una entidad local. Gestionan la incorporación de los empleados desde el primer día, se encargan de las tareas diarias de recursos humanos y garantizan el pago preciso de los salarios de los empleados mediante sistemas de nómina conformes con la normativa. Los proveedores también cubren requisitos legales como el salario mínimo, las vacaciones retribuidas, el permiso de paternidad, las aportaciones a través de un fondo de pensiones y otros derechos de los empleados. Al simplificar la contratación internacional, estos servicios ayudan a cualquier empresa global a cumplir la normativa mientras amplía sus equipos en Israel.
¿Por qué utilizar un servicio de empleador registrado en Israel?
Si quieres contratar en Israel sin establecer una entidad local, utilizar un empleador registrado es la forma más rápida de empezar. Israel es un mercado maduro y con profesionales altamente cualificados, especialmente para puestos tecnológicos, de producto e I+D, lo que lo convierte en una opción sólida a la hora de crear un equipo especializado.
Además, estás contratando a una fuerza laboral acostumbrada a trabajar con empresas globales. El inglés se utiliza ampliamente en el ámbito empresarial y, por lo general, los equipos se sienten cómodos trabajando en entornos internacionales y dinámicos. Esto facilita la colaboración desde el primer día, especialmente en equipos distribuidos.
Ahí es donde entra en juego el cumplimiento normativo. Israel cuenta con requisitos laborales detallados en materia de pensiones, seguridad social, permisos y despidos. No son aspectos que quieras resolver sobre la marcha. Un empleador registrado se encarga de los contratos, las nóminas y el cumplimiento normativo local, para que puedas centrarte en contratar a las personas adecuadas sin que la puesta en marcha te frene.
Elegir entre un EOR y una entidad jurídica en Israel
Si estoy contratando en Israel, la primera decisión es bastante sencilla: avanzar rápidamente con un EOR o invertir en establecer una entidad local para operaciones a largo plazo.
Un empleador registrado es la vía más rápida, especialmente si el objetivo es acceder rápidamente al talento sin tener que ocuparse de la puesta en marcha, los registros y la administración local. Una entidad jurídica, por otro lado, ofrece un control total, pero conlleva más responsabilidades desde el primer día. Estas son las principales diferencias entre utilizar un empleador registrado y establecer una entidad jurídica en Israel:
| Características | Empleador registrado (EOR) | Establecimiento de una entidad jurídica en Israel |
|---|---|---|
Tiempo de puesta en marcha | La contratación puede comenzar en unos días una vez completada la incorporación. | El establecimiento de la entidad puede tardar varias semanas, incluidos el registro y la apertura de una cuenta bancaria. |
| Coste inicial | No hay costes de establecimiento de la entidad; el precio suele calcularse por empleado. | Costes iniciales más elevados para el registro, el asesoramiento jurídico y la administración. |
| Administración continua | La gestiona el EOR, incluidas las nóminas y las declaraciones. | Requiere contabilidad, gestión de nóminas y gestión del cumplimiento normativo locales. |
| Cumplimiento normativo y responsabilidad | El EOR gestiona las nóminas, los impuestos y el cumplimiento de la normativa laboral. | Responsabilidad total sobre el cumplimiento normativo, las declaraciones fiscales y los riesgos jurídicos. |
| Gestión de nóminas e impuestos | Completamente gestionada, incluidas las declaraciones y las aportaciones legales. | Requiere recursos internos o proveedores locales para gestionar las nóminas. |
| Flexibilidad | Es más fácil entrar en el mercado o salir de él. | El cierre de la entidad puede llevar mucho tiempo y resultar costoso. |
| Control y personalización | Control limitado sobre los contratos y las estructuras de prestaciones. | Control total sobre las condiciones laborales, las políticas y las prestaciones. |
| Mejor uso | Contrataciones a corto plazo, pruebas de mercado o equipos pequeños. | Expansión a largo plazo con una presencia mayor y consolidada. |
EOR frente a establecimiento permanente en Israel
Un aspecto que puede tomar por sorpresa a las empresas que contratan en Israel es el riesgo de establecimiento permanente. Esto ocurre cuando las autoridades determinan que tu empresa tiene una presencia suficiente en el país como para ser tratada como contribuyente local, incluso sin establecer una entidad jurídica.
No hace falta mucho. Unos cuantos empleados clave que se encarguen de tareas esenciales, negocien acuerdos o contribuyan directamente a los ingresos pueden empezar a parecer una presencia empresarial real. Y, una vez que se cruza esa línea, tendrás que hacer frente a la exposición al impuesto de sociedades, los requisitos de registro y las obligaciones continuas de presentación de informes. No es el tipo de problema que quieras descubrir después de haber ampliado ya el equipo.
Utilizar un empleador registrado no elimina por completo el riesgo de establecimiento permanente, pero ayuda a reducirlo. Al contratar a los empleados a través de un empleador jurídico local, las empresas pueden crear un equipo en Israel sin generar una presencia empresarial directa a través de su plantilla.
Cómo protegen los EOR frente al riesgo de establecimiento permanente
- Estructura legal del empleador: El EOR emplea formalmente a los trabajadores, lo que ayuda a evitar una presencia empresarial directa en Israel.
- Menor exposición fiscal: Dado que la nómina, los contratos y la relación laboral se gestionan localmente, el riesgo de ser considerado una empresa con establecimiento permanente es menor.
- Cobertura de cumplimiento: Las leyes laborales locales, las declaraciones fiscales y las obligaciones legales se gestionan a través del EOR, lo que reduce las deficiencias de cumplimiento.
- Control del alcance de las funciones: Ayuda a estructurar las funciones para que los empleados no firmen contratos directamente ni generen ingresos localmente.
- Entrada flexible en el mercado: Facilita la contratación y la evaluación del mercado israelí sin crear demasiado pronto una presencia sujeta a tributación.
Contratación en Israel: detalles importantes
Si es la primera vez que contrata en Israel, prepárese para un mercado laboral con profesionales altamente cualificados y un sistema de empleo muy consciente de las normas. Un EOR puede gestionar los detalles, pero estos son los aspectos que conviene conocer de antemano y no dejar a la improvisación.
- Las condiciones laborales deben documentarse: Los empleadores deben proporcionar una notificación por escrito de las condiciones laborales, incluidos el salario, el horario de trabajo, las vacaciones, los planes de pensiones y los acuerdos aplicables. Los contratos pueden ser de duración determinada o indefinidos, pero los contratos de duración determinada renovados repetidamente pueden considerarse relaciones laborales indefinidas.
- La semana laboral estándar es de 42 horas: La semana laboral estándar a tiempo completo en Israel es de 42 horas, normalmente distribuidas en 5 o 6 días. Todo lo que supere el límite legal diario o semanal debe gestionarse con cuidado.
- Las horas extraordinarias tienen un coste real: Las horas extraordinarias suelen pagarse al 125 % durante las primeras 2 horas y al 150 % a partir de entonces. El trabajo en días de descanso o festivos puede activar tarifas más elevadas.
- Las aportaciones a pensiones son obligatorias: Los empleadores deben realizar aportaciones a los componentes de pensiones e indemnización por despido. Las estructuras de aportación habituales incluyen aportaciones del empleador a la pensión, financiación de la indemnización por despido y deducciones de la pensión del empleado.
- La indemnización por despido no es solo un coste de salida: Los empleadores suelen financiar la indemnización durante la relación laboral, y los empleados despedidos pueden tener derecho a ella después de cumplir las condiciones legales. Este es uno de los principales conceptos presupuestarios que conviene planificar desde el principio.
- Las vacaciones anuales comienzan con menos días de lo que muchos esperan: En una semana laboral de 5 días, las vacaciones anuales legales comienzan en 12 días laborables y aumentan con la antigüedad. Muchos empleadores ofrecen más días para seguir siendo competitivos.
- La extinción de la relación laboral exige un proceso adecuado: Israel no es un mercado en el que baste con enviar un mensaje rápido por Slack y dar el asunto por terminado. Los empleadores deben seguir los pasos formales de extinción, incluidos los requisitos de preaviso y un proceso de audiencia previo a la extinción.
- El calendario de las nóminas es importante: Los pagos salariales están estrictamente regulados y el retraso en los pagos puede generar riesgos legales. La nómina debe ser precisa, puntual y estar debidamente documentada.
- Los beneficios pueden volverse competitivos rápidamente: Además de los requisitos legales, los empleadores suelen considerar extras como el subsidio de transporte, las aportaciones a fondos de formación, la cobertura sanitaria privada, las bonificaciones o la participación en el capital, especialmente para puestos tecnológicos y de alta responsabilidad.
En resumen: contratar en Israel es perfectamente viable, pero beneficia a los empleadores que dejan todo bien configurado desde el primer día. El talento es excelente, pero el margen de error en materia de cumplimiento no es precisamente amplio.
Descripción general de los impuestos para empleadores en Israel
Antes de contratar en Israel, es importante entender que la nómina no es solo el salario. Entre la seguridad social y las obligaciones de pensiones e indemnizaciones por despido, el coste total aumenta rápidamente si no se planifica de antemano.
Esta es una visión rápida de lo que pagan los empleadores frente a lo que se deduce a los empleados:
| Categoría | Tipo de impuesto | Porcentaje |
|---|---|---|
| Costes del empleador | Seguro Nacional (seguridad social) | ~4.51%-7.6% |
| Costes del empleador | Aportaciones a pensiones e indemnización por despido | ~12.5%-14.83% |
| Deducciones del empleado | Seguro Nacional | ~3.5%-12% |
| Deducciones del empleado | Aportaciones a pensiones | ~6% |
| Impuestos del empleado | Impuesto sobre la renta | ~10%-50% (progresivo) |
Algunos datos clave sobre nóminas y cumplimiento para 2026:
- Fondo de estudios obligatorio (Keren Hishtalmut): La mayoría de los contratos EOR de alta tecnología o profesionales en Israel incluyen un «fondo de estudios». Esto supone un coste adicional del 7,5 % para el empleador y una deducción del 2,5 % para el empleado. Técnicamente es «opcional» por ley, pero «obligatorio» según el estándar del mercado para puestos competitivos.
- El sistema de puntos de crédito: Israel utiliza «puntos de crédito» (Nekudot Zikuy) para reducir el impuesto sobre la renta. Un hombre residente suele comenzar con 2,25 puntos y una mujer, con 3,25 puntos. Cada punto equivale aproximadamente a ~$70 USD al mes en ahorro fiscal, lo que significa que muchas personas con ingresos bajos o medios pagan muy poco impuesto sobre la renta real.
- Asignación obligatoria para transporte: Los empleadores deben pagar una asignación diaria para transporte (aproximadamente $6.00 USD/día) o un abono mensual, salvo que el empleado trabaje a distancia al 100 %.
Características
Estas son las características principales que debería tener cualquier buen servicio de empleador registrado en Israel:
- Gestión de nóminas local: Calcula y distribuye los salarios en séqueles, deduce los impuestos y garantiza que los pagos cumplan la normativa israelí.
- Gestión de contratos laborales: Redacta, almacena y actualiza contratos de empleo conformes a la legislación, adaptados a las leyes laborales israelíes.
- Administración de prestaciones legales: Gestiona las prestaciones obligatorias, como la pensión, el seguro médico y las indemnizaciones por despido de los empleados en Israel.
- Retención y liquidación de impuestos: Gestiona todas las deducciones fiscales obligatorias y presenta los pagos a las autoridades israelíes en su nombre.
- Asistencia durante la incorporación y la salida: Orienta a las nuevas contrataciones durante los pasos de incorporación locales y gestiona las terminaciones o dimisiones conforme a la normativa.
- Supervisión del cumplimiento: Realiza un seguimiento de los cambios en las leyes laborales israelíes y actualiza los procesos para mantener el cumplimiento normativo de su empresa.
- Gestión de gastos y permisos: Tramita las solicitudes de reembolso de gastos de los empleados y realiza un seguimiento de las vacaciones, las bajas por enfermedad y otras ausencias conforme a los estándares israelíes.
- Portal de autoservicio para empleados: Permite a los empleados acceder de forma segura en línea a sus nóminas, contratos e información personal.
- Almacenamiento y seguridad de documentos: Protege los documentos confidenciales de RR. HH. y nóminas mediante un almacenamiento digital centralizado y seguro.
- Asistencia de RR. HH. en el país: Proporciona acceso a expertos locales en RR. HH. para obtener orientación sobre prácticas laborales, conflictos o cuestiones normativas.
Ventajas
La implementación de servicios de empleador registrado en Israel ofrece varias ventajas para su equipo y su empresa. Estas son algunas de las que puede esperar:
- Entrada más rápida en el mercado: Contrate e incorpore rápidamente a empleados en Israel sin crear una entidad local.
- Cumplimiento normativo: Manténgase al día con las leyes laborales, las nóminas y los requisitos fiscales israelíes mediante asesoramiento experto y una supervisión automatizada del cumplimiento.
- Reducción de la carga administrativa: Delegue las nóminas, las prestaciones y la documentación de RR. HH. en un proveedor local, liberando sus recursos internos.
- Mitigación de riesgos: Minimice los riesgos legales y financieros garantizando que los contratos laborales y los procesos cumplan los estándares israelíes.
- Acceso a conocimientos locales: Obtenga asistencia de profesionales de RR. HH. en el país que comprenden las particularidades de las prácticas laborales israelíes.
- Experiencia optimizada para los empleados: Ofrezca a los empleados un portal de autoservicio y una incorporación clara, facilitándoles el acceso a la información y la asistencia.
- Previsibilidad de costes: Benefíciese de precios transparentes y evite gastos inesperados relacionados con el cumplimiento o los errores administrativos.
Costes y precios
Seleccionar un servicio de empleador registrado en Israel requiere comprender los distintos modelos de precios y planes disponibles. Los costes varían en función de las características, el tamaño del equipo, los complementos y otros factores. La tabla siguiente resume los planes habituales, sus precios medios y las características que suelen incluir los servicios de empleador registrado en Israel:
Tabla comparativa de planes
| Tipo de plan | Precio medio | Características habituales |
|---|---|---|
| Plan gratuito | $0 | Acceso a recursos básicos, plantillas de documentos limitadas y asistencia por correo electrónico. |
| Plan personal | $300-$500/empleado/mes | Procesamiento de nóminas, gestión de contratos laborales y asistencia básica para el cumplimiento. |
| Plan empresarial | $500-$700/empleado/mes | Procesamiento de nóminas y presentación de impuestos, administración de prestaciones legales, asistencia durante la incorporación y autoservicio para empleados. |
| Plan para empresas | $700-$1000/empleado/mes | Supervisión avanzada del cumplimiento, flujos de trabajo personalizados, asistencia de RR. HH. en el país y un gestor de cuenta dedicado. |
Preguntas frecuentes
Estas son algunas respuestas a preguntas frecuentes sobre los servicios de empleador registrado en Israel:
¿Con qué rapidez puedo contratar empleados en Israel utilizando un empleador registrado?
Por lo general, puede contratar empleados en Israel en un plazo de unos días a un par de semanas. El plazo depende de la rapidez con la que proporcione la documentación requerida y de la complejidad de las condiciones laborales. La mayoría de los proveedores gestionan los contratos y la incorporación de manera eficiente para agilizar el proceso.
¿Los servicios de empleador registrado en Israel gestionan todos los impuestos y las declaraciones locales sobre las nóminas?
Sí, los servicios de empleador registrado en Israel gestionan todos los cálculos y las retenciones de impuestos sobre las nóminas, así como las declaraciones ante las autoridades israelíes. Esto garantiza que su empresa cumpla la legislación fiscal local y evita sanciones por presentar declaraciones fuera de plazo o incorrectas.
¿Puedo ofrecer a mis empleados israelíes los mismos beneficios que a mi equipo en otros países?
Puede ofrecer beneficios adicionales, pero primero debe cumplir los requisitos legales israelíes. Los servicios de empleador registrado en Israel garantizan que se proporcionen todos los beneficios obligatorios y pueden ayudarle a añadir ventajas adicionales para adaptarse a sus políticas globales.
¿Qué ocurre si necesito despedir a un empleado en Israel?
El empleador registrado le guiará durante el proceso legal de despido, incluidos los plazos de preaviso, la indemnización por despido y la documentación. Le ayudará a garantizar que todos los pasos cumplan la legislación laboral israelí para reducir sus riesgos legales.
¿Son adecuados los servicios de empleador registrado en Israel tanto para contrataciones a corto plazo como a largo plazo?
Sí, estos servicios funcionan tanto para proyectos a corto plazo como para empleos continuados. Son lo bastante flexibles para respaldar contratos temporales o puestos permanentes, según las necesidades de su empresa en Israel.
¿Cómo protegen los servicios de empleador registrado en Israel los datos confidenciales de los empleados?
Los proveedores utilizan almacenamiento digital seguro, cifrado y controles de acceso estrictos para proteger los datos de los empleados y de las nóminas. Muchos también cumplen las normas internacionales de protección de datos y realizan auditorías de seguridad periódicas.
¿Cómo gestiona un empleador registrado la transferencia de propiedad intelectual al finalizar la relación laboral?
Los proveedores de empleador registrado incluyen cláusulas de titularidad de la propiedad intelectual en los contratos laborales para garantizar que todo el trabajo creado por el empleado se ceda a su empresa. Al finalizar la relación laboral, ayudan a garantizar que cualquier trabajo, documento o activo se transfiera correctamente de conformidad con la legislación israelí.
Este contenido se proporciona únicamente con fines informativos generales y no constituye asesoramiento jurídico, fiscal ni de otro tipo profesional. Puede no ser completo, exacto o estar actualizado, y las leyes y prácticas pueden cambiar sin previo aviso y variar según la jurisdicción. No debe actuar basándose en esta información sin obtener asesoramiento de un abogado o asesor fiscal cualificado en la jurisdicción pertinente respecto de sus circunstancias específicas.