¿Te das cuenta de que 15five no satisface del todo tus necesidades de recursos humanos? No eres el único. Muchos profesionales de recursos humanos como tú se enfrentan a dificultades en la gestión del rendimiento, el compromiso de los empleados y la recopilación de comentarios. El software de gestión del rendimiento puede ayudar a aliviar estos problemas según las necesidades de tu organización.
Por mi experiencia como analista independiente de software, he visto cómo la herramienta adecuada puede transformar tus procesos de recursos humanos. Por eso he elaborado una lista de las mejores alternativas a 15five. Te guiaré por cada opción, destacando sus características y ventajas únicas. Mi objetivo es ofrecerte un análisis imparcial y bien documentado para que puedas tomar una decisión informada sobre la mejor alternativa para tu equipo.
¿Qué es 15five?
15five es un software de gestión del rendimiento que te ayuda a gestionar el rendimiento y el compromiso de tu equipo. Los profesionales de recursos humanos y los responsables de equipo suelen utilizar 15five para aumentar la productividad y optimizar la comunicación dentro de sus equipos. Funciones como las revisiones semanales, el seguimiento de objetivos y las herramientas de comentarios pueden ayudarte a mantener a todos alineados y motivados. En general, 15five ofrece una plataforma para mejorar el rendimiento de los empleados y fomentar un entorno de trabajo positivo.
Tabla comparativa de alternativas a 15five
Esta tabla comparativa resume los detalles de precios de mi selección de las mejores alternativas a 15five.
Sorted by: Default
| Tool | Starting Price | Website | |
|---|---|---|---|
Ideal para encuestar a empleados sin correo electrónico laboral | 4.6 out of 5 | Precios disponibles bajo solicitud Demostración gratuita disponible | Website |
Ideal para evaluaciones del rendimiento personalizables | 4.8 out of 5 | $5/usuario/mes Demostración gratuita disponible | Website |
Ideal para bibliotecas de competencias basadas en roles | 4.4 out of 5 | Precio bajo consulta Demostración gratuita disponible | Website |
Ideal para gestionar RRHH de equipos remotos | 4.5 out of 5 | Precio bajo solicitud Demostración gratuita disponible | Website |
Ideal para ciclos de calibración de equipos medianos | 4.3 out of 5 | $3/user/month Prueba gratuita de 30 días + demostración gratuita disponible | Website |
Ideal para controles del desempeño en tiempo real | Not rated | $4/usuario/mes Plan gratuito + prueba gratuita + demostración gratuita disponibles | Website |
Ideal para la preparación de reuniones individuales impulsada por IA | 4.8 out of 5 | $3/user/month Plan gratuito + demostración gratuita disponible | Website |
Ideal para inteligencia de talento y habilidades en tiempo real | 4.3 out of 5 | $8/usuario/mes Demo gratuita disponible | Book Demo |
Ideal para el seguimiento de equipos enfocado en OKR | 4.8 out of 5 | Precios bajo solicitud Prueba gratuita de 30 días + demo gratis disponible | Website |
Ideal para obtener información sobre el desempeño basada en IA | 4.7 out of 5 | $8/usuario/mes Demostración gratuita disponible | Website |
Por qué confiar en nuestras reseñas de software
6,700+
Reviews
20
Industry experts
16+
Evaluation factors
14
Years
Nuestro equipo lleva probando y evaluando software desde 2012. Como expertos en RR. HH., sabemos lo difícil —y lo importante— que es elegir el software adecuado.
Para esta guía, evaluamos las herramientas mediante pruebas prácticas e investigación independiente, puntuando las herramientas según nuestros criterios de selección. También nos basamos en la experiencia de líderes de opinión del sector y de profesionales de RR. HH. en activo.
Nuestras reseñas reflejan nuestro criterio editorial humano, no un discurso de ventas.
Revisores expertos:
- Phil GrayCOO
Kim BehnkeEditora y analista de HR Tech
Josh BarkerGerente de People Ops
Análisis de las mejores alternativas a 15five
A continuación encontrarás mis resúmenes detallados de las mejores alternativas a 15five que han entrado en mi lista breve. Mis análisis ofrecen una visión detallada de las características principales, ventajas y desventajas, integraciones y casos de uso ideales de cada herramienta para ayudarte a encontrar la mejor para ti.
Ideal para encuestar a empleados sin correo electrónico laboral- Demostración gratuita disponible
- Precios disponibles bajo solicitud
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Eletive realiza un seguimiento de las puntuaciones y tendencias del compromiso de los empleados a lo largo del tiempo. Eletive es una plataforma de compromiso y rendimiento de los empleados para equipos de RR. HH. que buscan una alternativa a 15Five, ya que combina comentarios de pulso, seguimiento de objetivos y apoyo a los gerentes para identificar las necesidades de la fuerza laboral y orientar el crecimiento de los empleados.
¿Para quién es más adecuado Eletive?
Eletive es adecuado para equipos de RR. HH. que necesitan recopilar comentarios de empleados de primera línea o sin escritorio que quizá no tengan direcciones de correo electrónico corporativas.
Por qué elegí Eletive
Elegí Eletive porque es ideal para encuestar a empleados sin correo electrónico laboral, al tiempo que combina los comentarios de pulso con el seguimiento de objetivos como alternativa a 15Five. Me gusta que RR. HH. pueda recopilar opiniones de empleados de primera línea y sin escritorio, y luego utilizar esos datos para orientar el crecimiento de los empleados y el apoyo a los gerentes.
Funciones principales de Eletive
- Ciclos de revisión: Configura revisiones de rendimiento anuales, trimestrales o continuas.
- Evaluaciones del rendimiento: Combina autoevaluaciones estructuradas de los empleados con evaluaciones de los gerentes.
- Comentarios de 360 grados: Utiliza encuestas para identificar los puntos fuertes y las áreas de desarrollo de los empleados.
- Copiloto de IA: Haz preguntas sobre los datos de rendimiento y obtén orientación sobre la plataforma.
Integraciones de Eletive
Eletive ofrece integraciones con Slack y Microsoft Teams, además de conectores de HRIS para ADP Workforce Now, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob, Personio, Workday y UKG. Es compatible con SCIM 2.0 para integraciones personalizadas de aprovisionamiento de usuarios.
Pros and Cons
Pros:
- Llega a empleados sin escritorio sin correo electrónico laboral
- Las encuestas de pulso realizan un seguimiento continuo del estado de ánimo de los empleados
- Los mapas de calor orientan el seguimiento de los gerentes
Cons:
- La lógica condicional de las encuestas es limitada
- Las exportaciones de informes y la gestión de usuarios resultan frustrantes
Learn more about Eletive:
Ideal para evaluaciones del rendimiento personalizables- Demostración gratuita disponible
- Desde $5/usuario/mes (facturado anualmente)
Visit WebsiteCustomer Rating:4.8/5
PerformYard realiza un seguimiento de las brechas de competencias y ofrece recomendaciones de capacitación mediante IA. PerformYard es una plataforma de gestión del rendimiento diseñada para equipos de RR. HH. y líderes que buscan crear procesos de evaluación personalizados, simplificar los ciclos de retroalimentación y apoyar el crecimiento de los empleados en diversos sectores.
¿Para quién es más adecuado PerformYard?
Equipos de RR. HH. y gerentes de organizaciones de cualquier tamaño que necesitan procesos flexibles de evaluación del rendimiento para distintos puestos y departamentos.
Por qué PerformYard es una buena alternativa a 15five
Elegí PerformYard como una de las mejores opciones porque puedo personalizar los flujos de trabajo de evaluación del rendimiento para adaptarlos a los requisitos específicos de cada departamento o puesto. Con herramientas flexibles para establecer objetivos y proporcionar retroalimentación, mi equipo adapta los procesos a evaluaciones basadas en proyectos y continuas. Me gusta tener la libertad de crear un ciclo de retroalimentación que se ajuste a las necesidades de nuestra organización.
Características principales de PerformYard
- Herramientas de retroalimentación continua: Permiten recibir retroalimentación constante de compañeros y gerentes durante todo el año.
- Almacenamiento de documentos: Mantiene centralizados y fácilmente accesibles los formularios de evaluación, las notas de rendimiento y los documentos de respaldo.
- Automatización de flujos de trabajo: Permite configurar notificaciones y recordatorios automáticos que se activan en hitos clave de las evaluaciones.
- Panel de análisis: Permite visualizar las tendencias de rendimiento mediante gráficos interactivos e informes exportables.
Integraciones de PerformYard
Las integraciones nativas no están disponibles públicamente.
Pros and Cons
Pros:
- Plantillas de evaluación personalizables para distintos departamentos
- Retroalimentación continua de compañeros y gerentes durante todo el año
- Recordatorios automatizados para los hitos de las evaluaciones
Cons:
- La interfaz de usuario puede parecer anticuada
- El panel de análisis carece de opciones avanzadas de comparación
Learn more about PerformYard:
Ideal para bibliotecas de competencias basadas en roles- Demostración gratuita disponible
- Precio bajo consulta
Visit WebsiteCustomer Rating:4.4/5
Panel de evaluación del rendimiento de Performance Pro con puntuación de responsabilidad y escala de calificación por niveles. Performance Pro es un software de gestión del rendimiento diseñado para equipos de RR. HH. y líderes que buscan mejorar el desarrollo de los empleados y simplificar los procesos de comentarios. Si quieres una alternativa flexible a 15Five para realizar evaluaciones estructuradas y lograr un crecimiento medible, esta es una herramienta que debes considerar.
¿Para quién es más adecuado Performance Pro?
Performance Pro es una excelente opción para los departamentos de RR. HH. de organizaciones medianas y grandes que desean modelos detallados de competencias por puesto o departamento.
Por qué Performance Pro es una buena alternativa a 15Five
Elegí Performance Pro para esta lista por lo bien que gestiona las bibliotecas de competencias basadas en roles, algo que 15Five no ofrece con el mismo nivel de especificidad. Puedes asignar competencias directamente a los puestos de trabajo, de modo que, cuando un gerente abre la evaluación de un empleado, ya está viendo criterios que coinciden con las responsabilidades reales de esa persona. También valoro que Performance Pro permita crear modelos de competencias personalizados, lo que significa que los equipos de RR. HH. de organizaciones en crecimiento pueden alinear los criterios de evaluación con estructuras de puestos en evolución. En la práctica, esto hace que las evaluaciones sean mucho más coherentes y defendibles entre departamentos.
Características principales de Performance Pro
- Herramientas de remuneración por desempeño: Configura aumentos por mérito automatizados y asigna presupuestos de mérito vinculados directamente a las calificaciones de rendimiento de los empleados.
- Evaluaciones de 360 grados y de varios evaluadores: Recopila comentarios de varios evaluadores dentro del mismo ciclo de evaluación, no solo de los gerentes directos.
- Repositorio de objetivos y seguimiento del progreso: Almacena y gestiona los objetivos en una biblioteca centralizada, con actualizaciones continuas del progreso visibles tanto para los empleados como para los gerentes.
- Sistema integrado de gestión del aprendizaje: Asigna actividades de aprendizaje basadas en competencias y realiza un seguimiento del progreso del desarrollo de los empleados desde la propia plataforma.
Integraciones de Performance Pro
Las integraciones nativas no están documentadas claramente. Performance Pro ofrece acceso a la API para integraciones personalizadas.
Pros and Cons
Pros:
- Bibliotecas integradas de competencias y habilidades disponibles
- Configuración de objetivos ponderados para las evaluaciones
- Los flujos de trabajo de evaluación programados y automatizados ahorran tiempo
Cons:
- La interfaz puede parecer anticuada a los usuarios
- Opciones limitadas de comentarios en tiempo real para los equipos
Learn more about Performance Pro:
Ideal para gestionar RRHH de equipos remotos- Demostración gratuita disponible
- Precio bajo solicitud
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
HiBob proporciona tableros ejecutivos de recursos humanos con información sobre roles, rotación y salarios. HiBob es una plataforma de recursos humanos basada en la nube diseñada para apoyar a empresas dinámicas. Está orientada principalmente a profesionales de RRHH que gestionan equipos remotos y distribuidos.
Por qué HiBob es una buena alternativa a 15five: HiBob ofrece funcionalidades adaptadas a entornos de trabajo remoto, como incorporación virtual y herramientas de compromiso para empleados. Su interfaz fácil de usar facilita la gestión de datos del personal y el seguimiento del desempeño en diferentes ubicaciones. Con flujos de trabajo personalizables y herramientas de comunicación, HiBob te ayuda a mantener a tus equipos remotos conectados y comprometidos.
Características destacadas y conexiones:
Las características incluyen flujos de trabajo automatizados que simplifican las tareas de RRHH y ahorran tiempo. El portal de autoservicio permite a los empleados gestionar su información, reduciendo las tareas administrativas de tu equipo. Las herramientas avanzadas de informes ofrecen información sobre tendencias de la fuerza laboral.
Las integraciones incluyen Slack, Microsoft Teams, Okta, ADP, Greenhouse y más.
Pros and Cons
Pros:
- Fuerte soporte para equipos remotos
- Interfaz intuitiva
- Capacidades de incorporación virtual
Cons:
- Requiere capacitación para su máximo aprovechamiento
- La generación de informes y los tableros detallados pueden requerir una configuración intencionada
Ideal para ciclos de calibración de equipos medianos- Prueba gratuita de 30 días + demostración gratuita disponible
- Desde $3/user/month (facturado anualmente)
Visit WebsiteCustomer Rating:4.3/5
Small Improvements realiza un seguimiento del estado de las evaluaciones del rendimiento por equipo, persona evaluada y responsable de la evaluación. Small Improvements es un software de gestión del rendimiento para organizaciones medianas que reúne las evaluaciones, los objetivos, los comentarios y las conversaciones sobre desarrollo, ayudando a los equipos de RR. HH. a sustituir procesos fragmentados por un ciclo de rendimiento de los empleados más claro.
¿Para quién es más adecuado Small Improvements?
Small Improvements es adecuado para equipos de RR. HH. de organizaciones medianas que necesitan evaluaciones del rendimiento estructuradas y una calibración coherente entre los responsables.
Por qué Small Improvements es una de las mejores alternativas a 15five analizadas
Elegí Small Improvements porque está diseñado para los ciclos de calibración de equipos medianos. Utilizo sus evaluaciones del rendimiento estructuradas y sus flujos de trabajo de calibración para alinear las valoraciones de los responsables antes de finalizar las decisiones de evaluación. Sus conversaciones sobre comentarios y desarrollo también mantienen la calibración conectada con el crecimiento continuo de los empleados.
Características principales de Small Improvements
- Seguimiento de objetivos: Establece, actualiza y supervisa los objetivos individuales y de equipo.
- Reconocimiento entre compañeros: Envía elogios públicos para reconocer las contribuciones de los empleados.
- Encuestas a empleados: Crea encuestas para recopilar comentarios de la plantilla.
- Análisis de personas: Revisa los datos de rendimiento mediante informes configurables.
Integraciones de Small Improvements
Small Improvements incluye 12 integraciones, entre ellas BambooHR, Slack, Google Workspace, Google Calendar, Office 365, Kallidus (Sapling), Namely, Personio, Rippling, Workable y Workday. Su conexión con BambooHR utiliza la API de BambooHR para sincronizar los datos de los empleados, mientras que Slack admite la integración bidireccional de comentarios.
Pros and Cons
Pros:
- Los ciclos de evaluación configurables se adaptan a equipos medianos
- Los flujos de trabajo de calibración alinean las valoraciones de los responsables
- Los comentarios conectan las evaluaciones con las conversaciones sobre desarrollo
Cons:
- Los informes avanzados parecen limitados para organizaciones más grandes
- Actualizar los objetivos puede requerir navegar por más secciones
Learn more about Small Improvements:
Ideal para controles del desempeño en tiempo real- Plan gratuito + prueba gratuita + demostración gratuita disponibles
- Desde $4/usuario/mes (facturado anualmente)
FeedbackPulse muestra un panel de comentarios anónimos de empleados con puntuaciones de satisfacción, tendencias de comentarios y envíos recientes. FeedbackPulse ayuda a las organizaciones a crear una cultura impulsada por los comentarios mediante encuestas de pulso anónimas, comentarios de 360 grados y conversaciones sobre el desempeño. Los equipos de HR y los gerentes que buscan integrar la transparencia y la mejora continua en su flujo de trabajo valorarán su enfoque en los comentarios prácticos.
¿Para quién es más adecuado FeedbackPulse?
Gerentes de HR y líderes de equipo en organizaciones dinámicas que buscan comentarios instantáneos y prácticos sobre el desempeño de los empleados.
Por qué FeedbackPulse es una buena alternativa a 15five
Elegí FeedbackPulse por la forma en que gestiona los controles continuos sin la carga adicional de los ciclos de evaluación programados. Mi equipo utiliza la función de comentarios en tiempo real para señalar los momentos relacionados con el desempeño cuando ocurren, de modo que nada se pierde entre las evaluaciones trimestrales. También valoro las encuestas de pulso, que nos permiten evaluar el estado de ánimo del equipo de forma continua. En la práctica, esto significa que siempre trabajamos con datos actuales en lugar de esperar a una ventana formal de evaluación.
Características principales de FeedbackPulse
- Comentarios de 360 grados: Recopila aportes estructurados sobre los empleados de compañeros, gerentes y subordinados directos en un único ciclo de evaluación.
- Canales de comentarios anónimos: Permite que los miembros del equipo compartan sus opiniones sinceras sin asociar su nombre a una respuesta.
- Paneles de informes personalizados: Crea informes visuales que muestran las tendencias de desempeño de personas, equipos o departamentos.
- Seguimiento de objetivos: Establece y supervisa objetivos individuales o de equipo vinculados directamente con los comentarios continuos y la actividad de los controles.
Integraciones de FeedbackPulse
FeedbackPulse ofrece una API para integraciones personalizadas.
Pros and Cons
Pros:
- Los comentarios en tiempo real fomentan la mejora continua
- Programación flexible de encuestas de pulso para los controles del equipo
- Los paneles visuales destacan rápidamente las tendencias de desarrollo
Cons:
- Opciones limitadas para marcos de establecimiento de objetivos
- Carece de plantillas integradas para reuniones individuales
Learn more about FeedbackPulse:
Ideal para la preparación de reuniones individuales impulsada por IA- Plan gratuito + demostración gratuita disponible
- Desde $3/user/month (facturado anualmente)
Visit WebsiteCustomer Rating:4.8/5
Effy AI clasifica las habilidades de los empleados mediante mapas de calor de percentiles en competencias básicas. Effy AI es una plataforma de gestión del desempeño para equipos de RR. HH. y organizaciones en crecimiento que reúne las evaluaciones de desempeño, los objetivos, los comentarios y el desarrollo de los empleados para respaldar procesos de gestión de personas más claros y coherentes.
¿Para quién es más adecuado Effy AI?
Effy AI es adecuado para equipos de RR. HH. de organizaciones en crecimiento que quieren ayudar a los gerentes a prepararse para reuniones individuales más centradas con los empleados.
Por qué elegí Effy AI
Para la preparación de reuniones individuales impulsada por IA, elegí Effy AI como alternativa a 15Five porque basa las preguntas y los temas sugeridos en los objetivos de los empleados y en evaluaciones anteriores. Detecta las reuniones en el calendario y envía a los gerentes notas de preparación antes de que se reúnan. Después, crea notas estructuradas y elementos de acción que conectan las conversaciones con el ciclo de evaluación.
Características principales de Effy AI
- Comprobaciones de comentarios: Señala los comentarios vagos, duros o potencialmente injustos antes de enviarlos.
- Calibración de calificaciones: Destaca las diferencias de calificación entre gerentes y equipos.
- Informes de desempeño: Muestra tendencias de puntuación, mapas de calor y una vista de desempeño-potencial de nueve cuadrantes.
- Marcos profesionales: Traza rutas profesionales, niveles y competencias.
Integraciones de Effy AI
Effy AI documenta una integración nativa con Slack para recordatorios de evaluaciones, comentarios y notas de reuniones individuales, reconocimientos y sincronización de equipos.
Pros and Cons
Pros:
- La IA redacta y resume los comentarios de las evaluaciones
- Las plantillas personalizadas de 360 se adaptan a distintos ciclos de evaluación
- Los paneles convierten los comentarios en informes claros
Cons:
- La programación de reuniones individuales durante la evaluación sigue siendo limitada
- No están disponibles las exportaciones completas de datos de los evaluadores
Learn more about Effy AI:
Ideal para inteligencia de talento y habilidades en tiempo real- Demo gratuita disponible
- Desde $8/usuario/mes
Visit WebsiteCustomer Rating:4.3/5
Betterworks ofrece una herramienta de calibración de rendimiento que muestra las valoraciones de los empleados, campos del perfil de talento y detalles de riesgo de retención en un panel estructurado. Betterworks es una plataforma de gestión del rendimiento empresarial que conecta objetivos, retroalimentación y datos de habilidades en un solo lugar, diseñada para grandes organizaciones que necesitan alineación estratégica en estructuras de equipos complejas.
¿Para Quién es Mejor Betterworks?
Es una excelente opción para líderes de RR. HH. y equipos de operaciones de personas en empresas medianas y grandes (más de 500 empleados) que gestionan el rendimiento en múltiples equipos o unidades de negocio.
¿Por Qué Betterworks Es Una Buena Alternativa a 15five? Análisis
Elegí Betterworks como uno de los mejores porque su funcionalidad Skills Intelligence hace algo que 15Five no puede: infiere automáticamente las habilidades de los empleados a partir de objetivos, retroalimentaciones y señales de 1:1, en lugar de depender del autoinforme. Esto alimenta directamente un Perfil Unificado de Talento, dándome una visión en tiempo real de las brechas de habilidades entre equipos. Cuando surgen decisiones de sucesión, esos datos ya están allí, basados en actividades reales de rendimiento.
Características Clave de Betterworks
- Calibración en cualquier momento: Ajusta fácilmente las valoraciones de desempeño entre equipos con una interfaz de calibración flexible e intuitiva.
- Plantillas de evaluación personalizables: Configura revisiones de desempeño de varios ciclos con formularios y flujos de trabajo adaptados.
- Encuestas integradas de compromiso: Lanza encuestas rápidas y de compromiso directamente desde la plataforma con reportes en tiempo real.
- Integraciones con HRIS y productividad: Sincroniza datos de empleados y conecta con herramientas como Workday, Slack y Microsoft Teams.
Integraciones de Betterworks
Betterworks ofrece integraciones nativas con Workday, BambooHR, ADP, Slack, Microsoft Teams y Google Workspace. Se admiten integraciones SSO basadas en SAML con Okta y Azure Active Directory. Hay una API disponible para integraciones personalizadas.
Pros and Cons
Pros:
- Fuerte alineación OKR en organizaciones grandes
- Inferencia de habilidades impulsada por IA a partir de datos reales de desempeño
- Herramientas de calibración diseñadas para ciclos de revisiones empresariales
Cons:
- La implementación lleva más tiempo para equipos pequeños de RR. HH.
- La personalización de reportes requiere configuración a nivel de administrador
Learn more about Betterworks:
Ideal para el seguimiento de equipos enfocado en OKR- Prueba gratuita de 30 días + demo gratis disponible
- Precios bajo solicitud
Visit WebsiteCustomer Rating:4.8/5
Profit.co respalda la alineación OKR con el seguimiento de objetivos y paneles de progreso. Profit.co es una plataforma de software de objetivos y resultados clave (OKR) que ayuda a las organizaciones a alinear sus metas y a hacer un seguimiento del desempeño. Está diseñada para gerentes que buscan asegurar que sus objetivos sean claros y medibles.
Por qué Profit.co es una buena alternativa a 15five: Profit.co se enfoca en la alineación OKR, ofreciendo funcionalidades que te ayudan a definir, seguir y alcanzar objetivos. Sus paneles intuitivos brindan una visión clara del progreso de tu equipo, manteniendo a todos alineados con los objetivos de la empresa. Las capacidades de establecimiento de metas de la plataforma aseguran que cada miembro del equipo sepa cuál es su papel en el logro del éxito. Estas herramientas centradas lo hacen ideal para organizaciones que priorizan una gestión estructurada de objetivos.
Funciones destacadas e integraciones:
Las funciones incluyen paneles personalizables que te dan información sobre el progreso del equipo. El seguimiento de KPI te ayuda a medir el rendimiento en relación con tus objetivos. La plataforma también proporciona plantillas para simplificar el proceso de definición de OKR.
Las integraciones incluyen Slack, Microsoft Teams, Google Work
Pros and Cons
Pros:
- Enfoque en la alineación OKR
- Paneles intuitivos
- Capacidades claras para establecer metas
Cons:
- Las opciones de configuración se complican con la escala
- El establecimiento de metas puede sentirse demasiado rígido
Learn more about Profit.co:
10Ideal para obtener información sobre el desempeño basada en IALattice
- Demostración gratuita disponible
- Desde $8/usuario/mes (facturado anualmente)
Visit WebsiteCustomer Rating:4.7/5
Lattice utiliza comentarios en tiempo real para fortalecer la gestión del desempeño. Lattice es una plataforma de gestión del desempeño diseñada para ayudar a las organizaciones a aumentar el compromiso y la productividad de los empleados. Está dirigida principalmente a profesionales de RR. HH. que desean mejorar el desempeño de los equipos mediante comentarios estructurados y el establecimiento de objetivos.
Por qué Lattice es una buena alternativa a 15five: Lattice ofrece información basada en IA que te ayuda a tomar decisiones fundamentadas en datos sobre el desempeño y el compromiso de los empleados. Sus funciones de establecimiento de objetivos alinean los objetivos de tu equipo con las metas de la empresa, garantizando que todos trabajen para lograr los mismos resultados. Las herramientas de comentarios en tiempo real facilitan la comunicación continua y te ayudan a crear un entorno de trabajo transparente y de apoyo. Estas capacidades convierten a Lattice en una opción sólida para las organizaciones que buscan aprovechar la IA para gestionar el desempeño.
Funciones e integraciones destacadas:
Las funciones incluyen evaluaciones de desempeño personalizables que se adaptan a las necesidades específicas de tu equipo. Las encuestas de opinión proporcionan información rápida sobre el sentir de los empleados, lo que te permite abordar los problemas con prontitud. La herramienta de reuniones individuales te ayuda a mantener revisiones periódicas con tu equipo.
Las integraciones incluyen Slack, Microsoft Teams, Workday, ADP, BambooHR, Okta, Salesforce, Greenhouse y más.
Pros and Cons
Pros:
- Información basada en IA
- Herramientas de comentarios en tiempo real
- Herramientas para revisiones periódicas
Cons:
- Posibilidad de adquirir módulos en exceso
- Los permisos y los flujos de trabajo requieren tiempo y atención para configurarse
Otras alternativas a 15five
Estas son algunas alternativas adicionales a 15five que no han entrado en mi lista breve, pero que aún merece la pena considerar:
- 11Culture AmpIdeal para medir el compromiso de los empleados
- 12AsanaIdeal para conectar los objetivos del equipo con las tareas diarias
- 13FitbotsIdeal para la creación de OKR asistida por IA
- 14WorkleapIdeal para encuestas de retroalimentación de empleados personalizables
- 15EngagedlyMejor opción para herramientas de compromiso gamificadas
- 16BambooHRIdeal para simplificar tareas de RR. HH.
- 17QuantiveMejor para ejecutar estrategias a nivel empresarial
- 18TeamflectIdeal para la integración con Microsoft Teams
Cómo evalúo las alternativas a 15Five
Evalúo las alternativas a 15Five en función de dos niveles: la base —evaluaciones de desempeño, seguimientos, OKR y encuestas de compromiso— que toda herramienta debe cubrir, y los factores diferenciadores que determinan su adecuación.
Funcionalidad principal (requisitos básicos para esta lista)
Al seleccionar herramientas para mi lista, califico cada una en una escala de 0 (no ofrece la funcionalidad) a 5 (sobresale en esta área) para cada funcionalidad principal que se indica a continuación. Después, calculo la puntuación total de la herramienta como porcentaje. Cada herramienta debe alcanzar una puntuación total mínima del 65 % para ser considerada.
- Ciclos de evaluación del desempeño: Busco plantillas y flujos de trabajo de evaluación configurables, como la posibilidad de realizar evaluaciones trimestrales con diferentes conjuntos de preguntas para gerentes y colaboradores individuales.
- Comentarios continuos y seguimientos: Los seguimientos semanales, las agendas para reuniones individuales y los comentarios de compañeros en tiempo real son importantes aquí; evalúo qué tan bien mantiene cada herramienta el flujo de comentarios fuera de los ciclos formales.
- Seguimiento de objetivos y OKR: Cada plataforma debe permitir desglosar los objetivos desde el nivel de la empresa hasta los colaboradores individuales y visualizar la alineación entre los equipos.
- Encuestas de compromiso de los empleados: Compruebo si ofrece encuestas rápidas y encuestas de compromiso con informes segmentados, para que los equipos de RR. HH. puedan identificar cambios en la percepción entre departamentos o ubicaciones.
- Comentarios de 360 grados: Evalúo los comentarios de varios evaluadores con respuestas anónimas y grupos de evaluadores configurables, ya que esto es fundamental para los programas de evaluación centrados en el desarrollo.
- Análisis e informes sobre el personal: Los paneles que reúnen los datos de desempeño, compromiso y objetivos en una sola vista proporcionan a los responsables de RR. HH. el contexto necesario para detectar tendencias y actuar en consecuencia.
Una vez que tengo una lista de herramientas que cumplen estos criterios, considero qué distingue a cada plataforma.
Factores diferenciadores (qué distingue a los proveedores)
Así es como comparo y contrasto los distintos proveedores:
Funciones destacadas
La capacitación de los gerentes es un factor diferenciador importante; busco indicaciones de coaching integradas y puntuaciones de eficacia que ayuden a los responsables de equipos a dirigir mejores reuniones individuales. Las herramientas de desarrollo profesional también son importantes, especialmente las plataformas que vinculan los marcos de competencias con los planes de crecimiento individuales. Cuando los datos de desempeño se incorporan directamente a decisiones de compensación, como los ciclos de aumentos por mérito o la planificación de bonificaciones, esto supone una ventaja significativa para los equipos de RR. HH. que están creando una estrategia de talento conectada.
Más allá de las funciones
Las integraciones con sistemas de información de recursos humanos son una de las primeras cosas que compruebo; sincronizar los datos de los empleados con plataformas como BambooHR o Workday evita que los equipos de RR. HH. tengan que realizar importaciones manuales en cada ciclo de evaluación. La escalabilidad también desempeña un papel importante, ya que una startup de 50 personas y una empresa de 2.000 empleados necesitan modelos de precios y compatibilidad con varias entidades muy diferentes. También evalúo los recursos de implementación, porque implementar un nuevo programa de desempeño sin orientación para la incorporación ni apoyo para la gestión del cambio puede frenar rápidamente la adopción.
¿Por qué buscar una alternativa a 15five?
Aunque 15five es un buen ejemplo de software de gestión del rendimiento, hay varios motivos por los que algunos usuarios buscan soluciones alternativas. Puede que estés buscando una alternativa a 15five porque…
- Necesitas más opciones de personalización.
- Tu equipo necesita análisis avanzados.
- Buscas una mejor integración con otras herramientas.
- Necesitas una solución para empresas más grandes.
- Tu equipo está distribuido geográficamente.
- Necesitas planes de precios más flexibles.
Si alguna de estas situaciones te resulta familiar, has llegado al lugar adecuado. Mi lista incluye varias opciones de software de gestión del rendimiento para equipos que se enfrentan a estos desafíos con 15five y buscan soluciones alternativas.
Características principales de 15five
Estas son algunas de las características principales de 15five para ayudarte a contrastar y comparar lo que ofrecen las soluciones alternativas:
- Evaluaciones del rendimiento: Simplifica el proceso de evaluación con herramientas como las reuniones de seguimiento y los comentarios asistidos por IA para ayudar a tu equipo a crecer.
- Información sobre la compensación: Utiliza los datos de rendimiento para tomar decisiones informadas sobre la compensación mediante comparativas en tiempo real y paneles de control.
- Compromiso de los empleados: Utiliza la IA para analizar los comentarios e implementar planes de acción que impulsen el compromiso dentro de tu equipo.
- Capacitación de los responsables: Proporciona asesoramiento personalizado y recursos para mejorar la eficacia del liderazgo y los resultados del equipo.
- Panel de resultados: Visualiza las métricas de los empleados para tomar decisiones basadas en datos que impulsen los resultados.
- Conector de HRIS: Se integra con sistemas HRIS para sincronizar los datos en tiempo real, reducir los errores y facilitar el análisis.
- 15Five AI: Utiliza evaluaciones del rendimiento basadas en IA y asesoramiento personal mediante Kona AI para crear planes prácticos basados en datos.