Si estás cansado de lidiar con nóminas complejas, perseguir fechas límite de cumplimiento normativo e intentar gestionar una plantilla móvil, todo mientras tu software de RR. HH. ralentiza tu trabajo, ha llegado el momento de cambiar.
Puede que Arcoro te haya ayudado a avanzar en parte, pero si el acceso móvil poco práctico, los flujos de trabajo rígidos o la lentitud del servicio de asistencia se interponen entre tú y una gestión de RR. HH. optimizada, mereces algo mejor.
Llevo años analizando software de RR. HH. diseñado para sectores exigentes como la construcción, y sé qué funciona. En este artículo, te mostraré las mejores alternativas a Arcoro para ayudarte a dejar atrás estos problemas y proporcionar a tu equipo las herramientas que necesita para prosperar.
¿Qué es Arcoro?
Arcoro es un sistema de software de RR. HH. para el sector de la construcción diseñado para simplificar los procesos de gestión de la plantilla para los profesionales de la construcción. Los responsables de RR. HH. y los especialistas en nóminas suelen utilizarlo en el sector de la construcción para gestionar nóminas complejas, el cumplimiento normativo y el seguimiento de la plantilla.
Incluye funciones como el registro del tiempo, la gestión de nóminas y el seguimiento del cumplimiento normativo, que ayudan a los equipos a mantenerse al día de las normativas y las necesidades diarias de forma eficiente. En general, Arcoro proporciona herramientas valiosas para mantener organizados y conformes con la normativa a los equipos de construcción que trabajan sobre el terreno.
¿Por qué buscar una alternativa a Arcoro?
Aunque Arcoro es una buena opción de software de RR. HH. para el sector de la construcción, hay varios motivos por los que algunos usuarios buscan soluciones alternativas. Es posible que estés buscando una alternativa a Arcoro porque…
- Necesitas una mayor facilidad de uso en dispositivos móviles
- Tu equipo necesita más opciones de personalización
- Te estás expandiendo a varias ubicaciones
- Buscas precios más competitivos
- Necesitas una atención al cliente más rápida
- Tu empresa necesita información basada en IA
Si te enfrentas a alguno de estos desafíos con Arcoro, ¡has llegado al lugar adecuado! Mi lista incluye varias opciones de software de RR. HH. para la construcción más adecuadas para los equipos que buscan soluciones alternativas a Arcoro.
Por qué confiar en nuestras reseñas de software
6,700+
Reviews
20
Industry experts
16+
Evaluation factors
14
Years
Nuestro equipo lleva probando y evaluando software desde 2012. Como expertos en RR. HH., sabemos lo difícil —y lo importante— que es elegir el software adecuado.
Para esta guía, evaluamos las herramientas mediante pruebas prácticas e investigación independiente, puntuando las herramientas según nuestros criterios de selección. También nos basamos en la experiencia de líderes de opinión del sector y de profesionales de RR. HH. en activo.
Nuestras reseñas reflejan nuestro criterio editorial humano, no un discurso de ventas.
Revisores expertos:
- Phil GrayCOO
Kim BehnkeEditora y analista de HR Tech
Josh BarkerGerente de People Ops
Tabla comparativa de alternativas a Arcoro
Usa esta tabla comparativa para comparar los precios, las pruebas gratuitas y la disponibilidad de demostraciones de mis principales alternativas a Arcoro.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Ideal para flujos de trabajo personalizados de RR. HH. | Demostración gratuita disponible | Desde $5/empleado/mes | Website | |
| 2 | La mejor opción para la contratación en construcción y la capacitación en seguridad | Demostración gratuita disponible | Precio disponible previa solicitud | Website | |
| 3 | Mejor para la experiencia del empleado | Prueba gratuita disponible | Desde $10/empleado/mes | Website | |
| 4 | Ideal para información basada en IA | Demostración gratuita disponible | Precios bajo solicitud | Website | |
| 5 | Ideal para necesidades de nómina sindical | Precio a consultar | Website | ||
| 6 | Ideal para necesidades de RR. HH. de pequeñas empresas | Prueba gratuita de 30 días | Desde $1.25/usuario/mes (con facturación anual) | Website | |
| 7 | Ideal para nóminas en la construcción | Precios bajo solicitud | Website | ||
| 8 | Ideal para soluciones de TI y RR. HH. | Demostración gratuita disponible | Precio bajo solicitud | Website | |
| 9 | Lo mejor para una fuerza laboral enfocada en dispositivos móviles | Prueba gratuita de 14 días + demo gratis disponible | Desde $29/mes (facturado anualmente) | Website | |
| 10 | Ideal para la implicación moderna de la fuerza laboral | Demo gratuita disponible | Precio bajo consulta | Website |
Análisis de las mejores alternativas a Arcoro
A continuación encontrarás mis resúmenes detallados de las mejores alternativas a Arcoro que llegaron a mi selección. Mis análisis ofrecen una visión detallada de las funciones principales, las ventajas y desventajas, las integraciones y los casos de uso ideales de cada herramienta para ayudarte a encontrar la mejor opción para ti.
1Ideal para flujos de trabajo personalizados de RR. HH.GoCo
- Demostración gratuita disponible
- Desde $5/empleado/mes
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
GoCo simplifica los procesos de RR. HH. con flujos de trabajo personalizables y funciones de incorporación. GoCo es una plataforma de software de RR. HH. que simplifica las tareas de recursos humanos para pequeñas y medianas empresas. Ayuda con la incorporación, la administración de beneficios y la gestión de empleados.
Por qué es una buena alternativa a Arcoro: GoCo ofrece flujos de trabajo personalizados para RR. HH., lo que permite a tu equipo adaptar los procesos a sus necesidades. Su función de incorporación simplifica la integración de nuevos empleados, mientras que la administración de beneficios garantiza que tu equipo reciba el apoyo que necesita.
Las herramientas de gestión de empleados de GoCo te ayudan a realizar un seguimiento de la información y las tareas importantes. Su flexibilidad para personalizar los flujos de trabajo la convierte en una opción versátil para tus necesidades de RR. HH.
Características e integraciones destacadas:
Las funciones incluyen la gestión de documentos para almacenar y recuperar fácilmente los archivos de los empleados. La función de seguimiento del tiempo libre ayuda a tu equipo a gestionar las solicitudes de permisos de forma eficiente. Las herramientas de gestión del cumplimiento garantizan que tu empresa cumpla con las normativas pertinentes.
Las integraciones incluyen QuickBooks, Slack, Google Workspace, Microsoft 365, Xero, Gusto, BambooHR, Asana, Trello y Dropbox.
Pros and Cons
Pros:
- Simplifica el proceso de incorporación
- Administración eficiente de beneficios
- Flexible para pequeñas empresas
Cons:
- Funciones avanzadas limitadas
- Solo ofrece capacidades básicas de generación de informes
Learn more about GoCo:
La mejor opción para la contratación en construcción y la capacitación en seguridad- Demostración gratuita disponible
- Precio disponible previa solicitud
Visit WebsiteCustomer Rating:4.4/5
Miter centraliza las aprobaciones de nómina y el seguimiento del personal en un solo panel de control. Miter es una plataforma de gestión de personal para contratistas de construcción que reúne las tareas de nómina, registro de horas y recursos humanos para ayudar a gestionar cuadrillas en campo en distintos sitios de trabajo.
¿Para quién es mejor Miter?
Miter es una buena opción para contratistas de construcción que necesitan contratar trabajadores de campo y brindar capacitación en seguridad en distintos sitios de trabajo.
Por qué elegí Miter
Elegí Miter como alternativa a Arcoro porque su enfoque es La mejor opción para la contratación en construcción y la capacitación en seguridad. Me gusta que los reclutadores puedan publicar puestos en las principales bolsas de trabajo, enviar mensajes de texto a los candidatos y transferir a los candidatos aceptados al proceso de incorporación. Para las cuadrillas en campo, su plataforma de aprendizaje asigna cursos de OSHA y de construcción, y realiza un seguimiento de las finalizaciones y las credenciales próximas a vencer.
Funciones principales de Miter
- Registro de horas codificado por trabajo: Registra las horas de las cuadrillas por empleado, trabajo, actividad y código de costo.
- Nómina para construcción: Aplica reglas de horas extra configuradas, beneficios sindicales y requisitos de salarios vigentes.
- Gestión de gastos: Gestiona reembolsos, dietas y transacciones con tarjetas corporativas.
- Programación de campo: Crea horarios y comparte asignaciones con los equipos en campo.
Integraciones de Miter
Miter documenta integraciones con Procore, Sage 300 CRE, Sage Intacct, Oracle NetSuite, Acumatica, QuickBooks Online, Viewpoint Vista, HCSS, BambooHR y ServiceTitan, conectando datos de construcción, nómina y recursos humanos. También ofrece una API para flujos de datos personalizados.
Pros and Cons
Pros:
- La nómina para construcción gestiona las reglas sindicales y de salarios vigentes
- La capacitación en seguridad realiza un seguimiento de los cursos y las credenciales próximas a vencer
- Los trabajadores valoran el acceso sencillo a los recibos de nómina
Cons:
- Los registros de entrada desde dispositivos móviles pueden ralentizarse debido a fallos
- Los usuarios informan que los informes no son fiables y que la asistencia se retrasa
Learn more about Miter:
Mejor para la experiencia del empleado- Prueba gratuita disponible
- Desde $10/empleado/mes
BambooHR mejora la experiencia del empleado con herramientas de RR.HH. personalizables. BambooHR es un software de recursos humanos basado en la nube diseñado para empresas pequeñas y medianas. Ayuda a los departamentos de RR.HH., reclutadores y gerentes a automatizar los procesos de recursos humanos y gestionar eficientemente los datos de los empleados.
Por qué es una buena alternativa a Arcoro: BambooHR se centra en mejorar la experiencia del empleado mediante funciones como el seguimiento de la satisfacción laboral, comunidades de empleados y herramientas de bienestar, junto con una interfaz de usuario intuitiva y flujos de trabajo personalizables.
BambooHR también ofrece cartas de oferta digitales y herramientas de incorporación eficientes que facilitan que tus nuevas contrataciones comiencen a trabajar rápidamente.
En general, ofrece un conjunto completo de herramientas para gestionar todo el ciclo de vida del empleado, lo que lo convierte en una alternativa sólida a Arcoro.
Características e integraciones destacadas:
Características incluyen la gestión de expedientes de empleados, seguimiento de PTO (tiempo libre remunerado), evaluaciones de desempeño y una interfaz de usuario intuitiva que simplifica la navegación para tu equipo. Los flujos de trabajo personalizables te permiten adaptar los procesos a las necesidades de tu empresa. El seguimiento de PTO te ayuda a gestionar eficazmente las ausencias de los empleados.
Integraciones incluyen QuickBooks, Slack, ADP, Xero, Okta, Google Workspace, Microsoft 365, Zoom, DocuSign e Indeed.
Pros and Cons
Pros:
- Herramientas de incorporación eficientes
- Gestión integral de empleados
- Fuerte enfoque en la experiencia del empleado
Cons:
- Capacidades de informes limitadas
- Sistema de seguimiento de candidatos poco ágil
Learn more about BambooHR:
Ideal para información basada en IA- Demostración gratuita disponible
- Precios bajo solicitud
Workday HCM utiliza información basada en IA para satisfacer las necesidades globales de RR. HH. y nóminas. Workday HCM es una solución integral de software de gestión del capital humano para organizaciones de todos los tamaños. Atiende a departamentos de RR. HH., gerentes y ejecutivos al facilitar la gestión de la fuerza laboral, la adquisición de talento, las nóminas y los análisis.
Por qué es una buena alternativa a Arcoro: Workday HCM ofrece información avanzada basada en IA que mejora la toma de decisiones y la gestión de la fuerza laboral. Sus herramientas de análisis y generación de informes proporcionan información detallada sobre los datos de RR. HH. de su organización.
La plataforma también admite nóminas y cumplimiento normativo globales, lo que la hace adaptable a diversas necesidades empresariales. El énfasis de Workday en la experiencia y el compromiso de los empleados coincide con su objetivo de mejorar la agilidad operativa.
Características e integraciones destacadas:
Las características incluyen la planificación de la fuerza laboral, que le ayuda a alinear los objetivos de su equipo con los objetivos empresariales. Las herramientas de gestión del talento permiten contratar y desarrollar a su fuerza laboral. Los análisis de RR. HH. proporcionan información sobre el compromiso y el rendimiento de los empleados.
Las integraciones incluyen Salesforce, ADP Workforce Now, Slack, ServiceNow, Google Workspace, LinkedIn, Adobe Sign, Okta, Workato y Zoom.
Pros and Cons
Pros:
- Análisis integrales de RR. HH.
- Admite nóminas globales
- Da prioridad al compromiso de los empleados
Cons:
- Proceso de configuración complejo
- Los detalles de precios no son transparentes
Learn more about Workday HCM:
Payroll4Construction simplifica la nómina sindical y los reportes por obra. Payroll4Construction es un servicio de nómina diseñado específicamente para contratistas que necesitan gestionar tasas sindicales, costos por proyecto y reportes de nómina certificados. Atiende a equipos de construcción que desean herramientas de nómina adaptadas a las normas y necesidades de reporte de la industria.
Por qué es una buena alternativa a Arcoro: Payroll4Construction gestiona múltiples tasas sindicales, beneficios y deducciones para que tu equipo no tenga que ingresarlos manualmente. Permite nómina certificada, impuestos multiestatales y seguimiento de salarios predominantes en diferentes proyectos y oficios.
Puedes desglosar la nómina por proyecto para mantener tus reportes organizados y precisos. Si gestionas recursos humanos y proyectos en obra, esta configuración ayuda a mantener todo en orden y cumpliendo con las normativas.
Funciones y integraciones destacadas:
Funciones incluyen reportes de cumplimiento semanales que resaltan problemas de nómina, plantillas de hojas de tiempo para diferentes oficios y soporte para reglas de pago personalizadas. Puedes programar reportes automáticamente y enviarlos a gerentes de proyecto específicos. Los datos de nómina se vinculan a los números de proyecto, facilitando el seguimiento de costos laborales por obra.
Integraciones incluyen QuickBooks, Foundation Software, ComputerEase, Sage 100 Contractor, Sage 300 CRE, Viewpoint Vista, Spectrum, CMiC, Acumatica y ADP.
Pros and Cons
Pros:
- Soporta costos laborales complejos por proyecto
- Mantiene separados los datos de proyectos y empleados
- Funciona bien para contratistas multiestatales
Cons:
- Carece de funciones generales de recursos humanos
- La interfaz de usuario se siente desactualizada
Learn more about Payroll4Construction:
Ideal para necesidades de RR. HH. de pequeñas empresas- Prueba gratuita de 30 días
- Desde $1.25/usuario/mes (con facturación anual)
Zoho People adapta herramientas de RR. HH. a los flujos de trabajo de pequeñas empresas. Zoho People es un software de recursos humanos basado en la nube diseñado para pequeñas y medianas empresas. Ayuda a gestionar los datos de los empleados, el control de tiempo y las evaluaciones de desempeño.
Por qué es una buena alternativa a Arcoro: Zoho People ofrece una interfaz amigable que se adapta a las necesidades de recursos humanos de las pequeñas empresas. Proporciona funciones como gestión de ausencias, control de tiempo y revisiones de desempeño, lo que optimiza las tareas administrativas de tu equipo.
Las opciones de personalización de la plataforma permiten adaptar los flujos de trabajo a tu negocio. Zoho People garantiza que incluso equipos pequeños gestionen sus procesos de recursos humanos de manera eficiente.
Características e integraciones destacadas:
Características incluye una base de datos integral de empleados que ayuda a almacenar y gestionar la información. El portal de autoservicio de la plataforma permite a los empleados gestionar sus propios datos. Las herramientas de evaluación de desempeño apoyan la retroalimentación estructurada y el desarrollo.
Integraciones incluyen Zoho CRM, Zoho Projects, QuickBooks, Zapier, G Suite, Microsoft 365, Slack, Adobe Sign, Mailchimp y Dropbox.
Pros and Cons
Pros:
- Interfaz fácil de usar
- Diseñado para pequeñas empresas
- Flujos de trabajo personalizables
Cons:
- Funciones avanzadas limitadas
- Las funciones de nómina están limitadas a EE. UU., India y EAU
Learn more about Zoho People:
ConstructionPayroll.com gestiona nóminas y reportes complejos en construcción. ConstructionPayroll.com es un software de nóminas diseñado para la industria de la construcción, dirigido a contratistas, techadores y electricistas. Se centra en simplificar el proceso de nómina, garantizar el cumplimiento normativo y reducir errores.
Por qué es una buena alternativa a Arcoro: ConstructionPayroll.com ofrece funciones especializadas que responden a las necesidades únicas de la nómina en la construcción. Incluye opciones de pago seguras como depósito directo y tarjetas de pago, además de cálculos tributarios precisos basados en la ubicación del trabajo.
La plataforma también proporciona herramientas de informes esenciales para los costos de trabajo y el cumplimiento normativo, lo que la hace ideal para gestionar nóminas multiestatales y con múltiples tarifas. Su enfoque dedicado a los desafíos de la nómina en construcción la distingue.
Funciones destacadas e integraciones:
Características incluyen opciones de pago seguras que garantizan que tu equipo reciba su pago de manera confiable, además de soporte al cliente para temas complejos como salarios prevalecientes, requisitos sindicales y deducciones especiales.
Sus cálculos de impuestos basados en GPS te ayudan a gestionar los impuestos con precisión, y las herramientas automatizadas de informes mantienen tu cumplimiento en orden y ofrecen información sobre los costos de los trabajos.
Integraciones incluyen QuickBooks Desktop, QuickBooks Online, Sage 100 Contractor, Sage 300 CRE, CMiC, Xero, Acumatica, Foundation, ADP, NetSuite y Viewpoint.
Pros and Cons
Pros:
- Especializado para la industria de la construcción
- Gestión multiestatal de nóminas
- Atención al cliente excepcional
Cons:
- Limitado al uso en construcción
- Puede requerir configuración de integraciones
Learn more about ConstructionPayroll.com:
Ideal para soluciones de TI y RR. HH.- Demostración gratuita disponible
- Precio bajo solicitud
Visit WebsiteCustomer Rating:4.9/5
Rippling unifica RR. HH., TI y finanzas con automatización escalable. Rippling es una plataforma integral de RR. HH. diseñada para empresas de todos los tamaños. Ayuda a gestionar los datos de los empleados, la nómina, los beneficios y el área de TI desde un sistema unificado.
Por qué es una buena alternativa a Arcoro: Rippling ofrece soluciones de RR. HH. escalables que se adaptan al crecimiento de tu empresa. Combina recursos humanos, TI y finanzas en una sola plataforma, lo que la hace versátil para diferentes necesidades empresariales.
Las capacidades de automatización del sistema simplifican las tareas administrativas y reducen los errores manuales. Con su enfoque en la escalabilidad, Rippling proporciona una solución flexible que crece junto con tu negocio.
Funciones destacadas e integraciones:
Funciones incluyen la incorporación automatizada de empleados que simplifica la integración de nuevas contrataciones a tu equipo. Las herramientas de gestión de beneficios de la plataforma ayudan a administrar los beneficios laborales de manera eficiente. El procesamiento de la nómina se integra con el control de tiempos para una gestión de pagos precisa y oportuna.
Integraciones incluyen QuickBooks, Slack, Microsoft 365, Google Workspace, Zoom, Salesforce, Dropbox, GitHub, Asana y DocuSign.
Pros and Cons
Pros:
- Escalable para el crecimiento del negocio
- Sólidas capacidades de automatización
- Versátil para diferentes necesidades
Cons:
- La configuración inicial puede ser compleja
- Opciones de personalización limitadas
Lo mejor para una fuerza laboral enfocada en dispositivos móviles- Prueba gratuita de 14 días + demo gratis disponible
- Desde $29/mes (facturado anualmente)
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Connecteam ofrece herramientas móviles para gestionar equipos remotos y de campo. Connecteam es una aplicación de gestión de empleados diseñada para equipos sin escritorio. Atiende a industrias como la construcción, el comercio minorista, la salud y otras, ofreciendo herramientas para la programación de turnos, el seguimiento de tiempo y la comunicación.
Por qué es una buena alternativa a Arcoro: Connecteam se centra en la accesibilidad móvil, lo que la hace ideal para equipos de campo en movimiento. Ofrece comunicación en tiempo real, gestión de tareas y formación para empleados, apoyando así su enfoque móvil.
La flexibilidad de Connecteam te permite gestionar tu equipo desde cualquier lugar, aumentando la productividad. En general, proporciona una solución fácil de usar para gestionar fuerzas laborales móviles de forma eficaz.
Funciones destacadas e integraciones:
Funciones incluyen seguimiento de tiempo, que ayuda a mantener a tu equipo responsable, mientras que las herramientas de programación facilitan la gestión de turnos. La gestión de tareas te permite asignar y hacer seguimiento de tareas fácilmente, y las encuestas ofrecen una manera de recopilar la opinión de los empleados.
Integraciones incluyen QuickBooks, Gusto, Xero, Google Calendar, Microsoft Outlook, Dropbox, Google Drive, Square, Zapier, Jira y Slack.
Pros and Cons
Pros:
- Herramientas de programación fáciles de usar
- Permite la formación de empleados
- Ofrece gestión de tareas
Cons:
- Informes avanzados limitados
- Sin funcionalidades de nómina
Learn more about Connecteam:
Ideal para la implicación moderna de la fuerza laboral- Demo gratuita disponible
- Precio bajo consulta
Visit WebsiteCustomer Rating:4.3/5
Paylocity impulsa la implicación con herramientas sociales y de autoservicio de RR. HH. Paylocity es un software de recursos humanos y nómina basado en la nube, diseñado para empresas de todos los tamaños. Ayuda a los equipos de RR. HH. a gestionar nóminas, beneficios, talento y la implicación de la plantilla.
Por qué es una buena alternativa a Arcoro: Paylocity ofrece herramientas modernas de participación para la fuerza laboral que mejoran la comunicación y la colaboración. Su plataforma incluye funciones como autoservicio para empleados, herramientas de colaboración social y analíticas en tiempo real.
Estas funcionalidades fomentan un entorno laboral conectado y ayudan a mejorar la satisfacción de los empleados. El enfoque de Paylocity en la implicación lo convierte en una opción versátil para gestionar las necesidades de RR. HH. de tu equipo.
Características e integraciones destacadas:
Características incluyen herramientas de gestión del desempeño que ayudan a realizar evaluaciones estructuradas y establecer objetivos. El sistema de gestión de aprendizaje de la plataforma apoya el desarrollo y la formación de los empleados. Las funciones avanzadas de informes proporcionan información sobre métricas y tendencias de la plantilla.
Integraciones incluyen Microsoft Teams, Slack, QuickBooks, ADP, Xero, Salesforce, Google Workspace, Microsoft 365, Dropbox y Zoom.
Pros and Cons
Pros:
- Herramientas modernas de implicación
- Fomenta la colaboración del equipo
- Apoya el desarrollo de los empleados
Cons:
- Opciones limitadas de personalización
- Los detalles de precios no son transparentes
Otras alternativas a Arcoro
Estas son algunas alternativas adicionales a Arcoro que no llegaron a mi selección, pero que merece la pena considerar:
- 11HomebaseIdeal para la programación en pequeños negocios
- 12PaycomIdeal para autoservicio del empleado
- 13PaycorIdeal para la automatización del cumplimiento
- 14Construction ClockÓptimo para el registro de tiempos en obras en tiempo real
Cómo evalúo las alternativas a Arcoro
Evalúo las herramientas en dos niveles: elementos imprescindibles básicos, como ATS, seguimiento del tiempo en campo y cumplimiento del formulario I-9, y los factores diferenciadores que hacen que una plataforma sea adecuada para los equipos de RR. HH. del sector de la construcción.
Funcionalidad principal (requisitos básicos para esta lista)
Al seleccionar herramientas para mi lista, califico cada una en una escala de 0 (no ofrece la funcionalidad) a 5 (sobresale en esta área) para cada una de las funcionalidades principales que se indican a continuación. Después, calculo la puntuación total de la herramienta como un porcentaje. Cada herramienta debe alcanzar una puntuación total mínima del 65 % para ser considerada para su inclusión.
- Seguimiento de candidatos e incorporación: Analizo si el ATS gestiona flujos de trabajo completos de contratación: publicación de ofertas, canales de candidatos, paquetes digitales de incorporación con firmas electrónicas y formularios de cumplimiento como los I-9.
- RR. HH. principal y registros de empleados: Un HRIS centralizado es importante en este caso, por lo que compruebo la disponibilidad de portales de autoservicio para empleados, organigramas, almacenamiento de documentos y acceso basado en roles en múltiples obras o entidades.
- Gestión del desempeño y del aprendizaje: Evalúo si cada plataforma admite ciclos de evaluación, seguimiento de objetivos y módulos de formación, especialmente cursos de seguridad y certificación habituales en sectores con trabajadores de campo.
- Tiempo, asistencia y programación: Los equipos de campo necesitan fichaje móvil, geovallas y programación de turnos, por lo que analizo la eficacia con la que cada herramienta gestiona el seguimiento del tiempo de trabajadores distribuidos y en movimiento.
- Integración de beneficios y nómina: Tanto si la nómina está integrada como si está conectada, compruebo la inscripción en beneficios, los flujos de datos de proveedores y las integraciones con proveedores como ADP, Paychex u otras plataformas de nómina similares.
- Cumplimiento y generación de informes: Cada herramienta debe cubrir áreas clave de cumplimiento, como EEO, ACA y WOTC, y ofrecer informes y paneles configurables que los directores de RR. HH. puedan utilizar para auditorías y planificación de la plantilla.
Una vez que tengo una lista de herramientas que cumplen estos criterios, analizo qué diferencia a cada plataforma.
Factores diferenciadores (qué distingue a los proveedores)
Así es como comparo y contrasto los distintos proveedores:
Funciones destacadas
El seguimiento de certificaciones es un aspecto fundamental: compruebo si una plataforma puede señalar las tarjetas de OSHA o las licencias profesionales que están a punto de caducar antes de que un trabajador se presente en la obra sin credenciales válidas. Las integraciones de costes de trabajo también son importantes, especialmente para los equipos que necesitan que las horas de trabajo se transfieran a sistemas ERP como Viewpoint o Sage sin volver a introducir los datos manualmente. Una aplicación móvil de campo sólida completa la oferta, ya que los capataces y responsables de cuadrilla necesitan herramientas con capacidad para trabajar sin conexión, tanto para fichar como para acceder a documentos en obras remotas.
Más allá de las funciones
La escalabilidad y la estructura de precios son muy importantes cuando el número de empleados fluctúa según la demanda estacional de los proyectos. Analizo si un proveedor cobra por empleado activo o si obliga a contratar un número fijo de puestos. El soporte durante la implementación es otro factor clave, ya que migrar desde Arcoro suele implicar trasladar años de registros de cumplimiento, formularios I-9 y datos de beneficios a un nuevo sistema. También evalúo los ecosistemas de integración, comprobando la existencia de conectores prediseñados para sistemas ERP de construcción y herramientas de contabilidad de las que ya dependen los equipos con gran presencia en campo.
Funciones principales de Arcoro
Estas son algunas de las características clave de Arcoro que te ayudarán a comparar y contrastar lo que ofrecen las soluciones alternativas:
- Seguimiento de candidatos: Agiliza el proceso de contratación mediante la gestión de ofertas de empleo y el seguimiento de candidatos.
- Incorporación: Simplifica la integración de las nuevas contrataciones en tu equipo mediante procesos automatizados.
- Control horario: Supervisa las horas y la asistencia de los empleados para garantizar una nómina precisa.
- Gestión del rendimiento: Evalúa el rendimiento de los empleados y establece objetivos de mejora.
- Gestión del aprendizaje: Proporciona recursos de formación para mejorar las competencias de los empleados.
- Planificación de la sucesión: Identifica y desarrolla a los futuros líderes de tu organización.
- Administración de beneficios: Gestiona la inscripción y el seguimiento de los beneficios de los empleados.
- Gestión del cumplimiento normativo: Garantiza el cumplimiento de las normativas y los estándares del sector.
- Autoservicio para empleados: Permite a los empleados acceder a su propia información de recursos humanos y gestionarla.
- Análisis de la plantilla: Ofrece información sobre los datos de la plantilla para respaldar la toma de decisiones fundamentadas.