10 Mejores Alternativas a Arcoro de 2026: Reseñadas
10 Mejores alternativas a Arcoro: Selección
Si estás cansado de lidiar con nóminas complicadas, corriendo para cumplir con plazos de cumplimiento y tratando de gestionar una fuerza laboral móvil —todo mientras tu software de RRHH te ralentiza—, es momento de un cambio.
Arcoro pudo haberte ayudado parcialmente, pero si el acceso móvil poco intuitivo, los flujos de trabajo rígidos o un soporte lento se interponen entre tú y una operación de RRHH eficiente, mereces algo mejor.
He pasado años evaluando software de RRHH diseñado para industrias exigentes como la construcción, y sé lo que realmente funciona. En este artículo te muestro las mejores alternativas a Arcoro para que puedas liberarte de los problemas y darle a tu equipo las herramientas que necesita para prosperar.
¿Qué es Arcoro?
Arcoro es un sistema de software de RRHH para el sector de la construcción, diseñado para simplificar los procesos de gestión de personal para los profesionales del ramo. Los responsables de recursos humanos y especialistas en nóminas lo utilizan comúnmente en construcción para gestionar nóminas complejas, cumplimiento normativo y seguimiento de la fuerza laboral.
Incluye funciones como control de horas, gestión de nóminas y seguimiento de cumplimiento legal, que ayudan a los equipos a mantenerse al día con las regulaciones y necesidades cotidianas de forma eficiente. En resumen, Arcoro proporciona herramientas valiosas para mantener organizados y en cumplimiento a los equipos de construcción en campo.
¿Por qué buscar una alternativa a Arcoro?
Aunque Arcoro es una buena opción de software de RRHH para la industria de la construcción, existen varias razones por las que algunos usuarios buscan soluciones alternativas. Puede que busques una alternativa a Arcoro porque…
- Necesitas mayor facilidad de uso en dispositivos móviles
- Tu equipo requiere más opciones de personalización
- Estás expandiéndote a varias ubicaciones
- Buscas precios más competitivos
- Necesitas un soporte al cliente más rápido
- Tu empresa necesita insights impulsados por IA
Si enfrentas alguno de estos retos con Arcoro, ¡has llegado al lugar correcto! Mi lista incluye varias opciones de software de RRHH para la construcción ideales para equipos que buscan alternativas a Arcoro.
Por qué confiar en nuestras reseñas de software
Probamos y revisamos software de gestión de RRHH desde 2019. Como profesionales de RRHH, entendemos lo crítico y difícil que es tomar la decisión correcta al elegir un software. Realizamos una investigación a fondo para ayudar a nuestra audiencia a tomar mejores decisiones de compra.
Hemos probado más de 2,000 herramientas para diferentes usos de gestión de RRHH y escrito más de 1,000 reseñas exhaustivas de software. Descubre cómo nos mantenemos transparentes y revisa nuestra metodología de análisis de software.
Mejores alternativas a Arcoro: cuadro comparativo
Este cuadro comparativo resume los detalles de precios, pruebas y demostraciones de mis principales selecciones como alternativas a Arcoro, para que encuentres la mejor opción según tu presupuesto y las necesidades de tu empresa.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Ideal para soluciones de TI y RR. HH. | Demostración gratuita disponible | Precio bajo solicitud | Website | |
| 2 | Ideal para flujos de trabajo de RR. HH. personalizados | Demostración gratuita disponible | Desde $5/empleado/mes | Website | |
| 3 | Mejor para la experiencia del empleado | Prueba gratuita disponible | Desde $10/empleado/mes | Website | |
| 4 | Ideal para conocimientos impulsados por IA | Demo gratuita disponible | Precio bajo solicitud | Website | |
| 5 | Ideal para necesidades de nómina sindical | Not available | Precio a consultar | Website | |
| 6 | Ideal para necesidades de RR. HH. de pequeñas empresas | Prueba gratuita de 30 días | Desde $1.25/usuario/mes (con facturación anual) | Website | |
| 7 | Ideal para nóminas en la construcción | Not available | Precios bajo solicitud | Website | |
| 8 | Lo mejor para una fuerza laboral enfocada en dispositivos móviles | Prueba gratuita de 14 días + demo gratis disponible | Desde $29/mes (facturado anualmente) | Website | |
| 9 | Ideal para la implicación moderna de la fuerza laboral | Demo gratuita disponible | Precio bajo consulta | Website | |
| 10 | Ideal para la programación en pequeños negocios | Plan gratuito + prueba gratis de 14 días disponible | Desde $24/ubicación/mes (facturado anualmente) | Website |
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Justworks
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Paycom
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Native Teams
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Reseñas de las mejores alternativas a Arcoro
A continuación, presento mis resúmenes detallados de las mejores alternativas a Arcoro que incluí en mi lista. Mis reseñas ofrecen una mirada en profundidad a sus funciones clave, ventajas y desventajas, integraciones y casos ideales de uso para ayudarte a elegir la que mejor se adapte a tus necesidades.
Rippling es una plataforma integral de RR. HH. diseñada para empresas de todos los tamaños. Ayuda a gestionar los datos de los empleados, la nómina, los beneficios y el área de TI desde un sistema unificado.
Por qué es una buena alternativa a Arcoro: Rippling ofrece soluciones de RR. HH. escalables que se adaptan al crecimiento de tu empresa. Combina recursos humanos, TI y finanzas en una sola plataforma, lo que la hace versátil para diferentes necesidades empresariales.
Las capacidades de automatización del sistema simplifican las tareas administrativas y reducen los errores manuales. Con su enfoque en la escalabilidad, Rippling proporciona una solución flexible que crece junto con tu negocio.
Funciones destacadas e integraciones:
Funciones incluyen la incorporación automatizada de empleados que simplifica la integración de nuevas contrataciones a tu equipo. Las herramientas de gestión de beneficios de la plataforma ayudan a administrar los beneficios laborales de manera eficiente. El procesamiento de la nómina se integra con el control de tiempos para una gestión de pagos precisa y oportuna.
Integraciones incluyen QuickBooks, Slack, Microsoft 365, Google Workspace, Zoom, Salesforce, Dropbox, GitHub, Asana y DocuSign.
Pros and Cons
Pros:
- Escalable para el crecimiento del negocio
- Sólidas capacidades de automatización
- Versátil para diferentes necesidades
Cons:
- La configuración inicial puede ser compleja
- Opciones de personalización limitadas
GoCo es una plataforma de software de recursos humanos que simplifica las tareas de RR. HH. para pequeñas y medianas empresas. Ayuda con la incorporación de empleados, la administración de beneficios y la gestión de empleados.
Por qué es una buena alternativa a Arcoro: GoCo ofrece flujos de trabajo de RR. HH. personalizados, lo que permite que tu equipo adapte los procesos a sus necesidades. Su función de incorporación simplifica la integración de nuevos empleados, y la administración de beneficios garantiza que tu equipo reciba el apoyo que necesita.
Las herramientas de gestión de empleados de GoCo te ayudan a mantener un seguimiento de la información y tareas importantes. Su flexibilidad en la personalización de flujos de trabajo lo convierte en una opción versátil para tus necesidades de RR. HH.
Funciones destacadas e integraciones:
Funciones incluye gestión de documentos para almacenamiento y recuperación sencilla de archivos de empleados. La función de seguimiento de ausencias ayuda a tu equipo a gestionar solicitudes de permiso de forma eficiente. Las herramientas de gestión de cumplimiento aseguran que tu empresa cumpla con las regulaciones aplicables.
Integraciones incluyen QuickBooks, Slack, Google Workspace, Microsoft 365, Xero, Gusto, BambooHR, Asana, Trello y Dropbox.
Pros and Cons
Pros:
- Simplifica el proceso de incorporación
- Gestión eficiente de beneficios
- Flexible para pequeñas empresas
Cons:
- Funciones avanzadas limitadas
- Solo capacidades básicas de generación de informes
BambooHR es un software de recursos humanos basado en la nube diseñado para empresas pequeñas y medianas. Ayuda a los departamentos de RR.HH., reclutadores y gerentes a automatizar los procesos de recursos humanos y gestionar eficientemente los datos de los empleados.
Por qué es una buena alternativa a Arcoro: BambooHR se centra en mejorar la experiencia del empleado mediante funciones como el seguimiento de la satisfacción laboral, comunidades de empleados y herramientas de bienestar, junto con una interfaz de usuario intuitiva y flujos de trabajo personalizables.
BambooHR también ofrece cartas de oferta digitales y herramientas de incorporación eficientes que facilitan que tus nuevas contrataciones comiencen a trabajar rápidamente.
En general, ofrece un conjunto completo de herramientas para gestionar todo el ciclo de vida del empleado, lo que lo convierte en una alternativa sólida a Arcoro.
Características e integraciones destacadas:
Características incluyen la gestión de expedientes de empleados, seguimiento de PTO (tiempo libre remunerado), evaluaciones de desempeño y una interfaz de usuario intuitiva que simplifica la navegación para tu equipo. Los flujos de trabajo personalizables te permiten adaptar los procesos a las necesidades de tu empresa. El seguimiento de PTO te ayuda a gestionar eficazmente las ausencias de los empleados.
Integraciones incluyen QuickBooks, Slack, ADP, Xero, Okta, Google Workspace, Microsoft 365, Zoom, DocuSign e Indeed.
Pros and Cons
Pros:
- Herramientas de incorporación eficientes
- Gestión integral de empleados
- Fuerte enfoque en la experiencia del empleado
Cons:
- Capacidades de informes limitadas
- Sistema de seguimiento de candidatos poco ágil
Workday HCM es una solución integral de software de gestión de capital humano para organizaciones de todos los tamaños. Sirve a los departamentos de RR.HH., gerentes y ejecutivos facilitando la gestión de la fuerza laboral, la adquisición de talento, la nómina y el análisis de datos.
Por qué es una buena alternativa a Arcoro: Workday HCM ofrece conocimientos avanzados impulsados por IA que mejoran la toma de decisiones y la gestión de la plantilla. Sus herramientas de análisis e informes proporcionan información profunda sobre los datos de RR.HH. de tu organización.
La plataforma también soporta nóminas globales y cumplimiento normativo, lo que la hace adaptable a diversas necesidades empresariales. El enfoque de Workday en la experiencia y el compromiso del empleado está alineado con su objetivo de mejorar la agilidad operativa.
Características e integraciones destacadas:
Características incluyen la planificación de la fuerza laboral que te ayuda a alinear los objetivos de tu equipo con los objetivos empresariales. Las herramientas de gestión de talento apoyan la contratación y el desarrollo de tu personal. Los análisis de RR.HH. proporcionan información sobre el compromiso y el desempeño de los empleados.
Las integraciones incluyen Salesforce, ADP Workforce Now, Slack, ServiceNow, Google Workspace, LinkedIn, Adobe Sign, Okta, Workato y Zoom.
Pros and Cons
Pros:
- Analítica de RR.HH. integral
- Soporta nómina global
- Enfatiza el compromiso del empleado
Cons:
- Proceso de configuración complejo
- Los detalles de precios no son transparentes
Payroll4Construction es un servicio de nómina diseñado específicamente para contratistas que necesitan gestionar tasas sindicales, costos por proyecto y reportes de nómina certificados. Atiende a equipos de construcción que desean herramientas de nómina adaptadas a las normas y necesidades de reporte de la industria.
Por qué es una buena alternativa a Arcoro: Payroll4Construction gestiona múltiples tasas sindicales, beneficios y deducciones para que tu equipo no tenga que ingresarlos manualmente. Permite nómina certificada, impuestos multiestatales y seguimiento de salarios predominantes en diferentes proyectos y oficios.
Puedes desglosar la nómina por proyecto para mantener tus reportes organizados y precisos. Si gestionas recursos humanos y proyectos en obra, esta configuración ayuda a mantener todo en orden y cumpliendo con las normativas.
Funciones y integraciones destacadas:
Funciones incluyen reportes de cumplimiento semanales que resaltan problemas de nómina, plantillas de hojas de tiempo para diferentes oficios y soporte para reglas de pago personalizadas. Puedes programar reportes automáticamente y enviarlos a gerentes de proyecto específicos. Los datos de nómina se vinculan a los números de proyecto, facilitando el seguimiento de costos laborales por obra.
Integraciones incluyen QuickBooks, Foundation Software, ComputerEase, Sage 100 Contractor, Sage 300 CRE, Viewpoint Vista, Spectrum, CMiC, Acumatica y ADP.
Pros and Cons
Pros:
- Soporta costos laborales complejos por proyecto
- Mantiene separados los datos de proyectos y empleados
- Funciona bien para contratistas multiestatales
Cons:
- Carece de funciones generales de recursos humanos
- La interfaz de usuario se siente desactualizada
Zoho People es un software de recursos humanos basado en la nube diseñado para pequeñas y medianas empresas. Ayuda a gestionar los datos de los empleados, el control de tiempo y las evaluaciones de desempeño.
Por qué es una buena alternativa a Arcoro: Zoho People ofrece una interfaz amigable que se adapta a las necesidades de recursos humanos de las pequeñas empresas. Proporciona funciones como gestión de ausencias, control de tiempo y revisiones de desempeño, lo que optimiza las tareas administrativas de tu equipo.
Las opciones de personalización de la plataforma permiten adaptar los flujos de trabajo a tu negocio. Zoho People garantiza que incluso equipos pequeños gestionen sus procesos de recursos humanos de manera eficiente.
Características e integraciones destacadas:
Características incluye una base de datos integral de empleados que ayuda a almacenar y gestionar la información. El portal de autoservicio de la plataforma permite a los empleados gestionar sus propios datos. Las herramientas de evaluación de desempeño apoyan la retroalimentación estructurada y el desarrollo.
Integraciones incluyen Zoho CRM, Zoho Projects, QuickBooks, Zapier, G Suite, Microsoft 365, Slack, Adobe Sign, Mailchimp y Dropbox.
Pros and Cons
Pros:
- Interfaz fácil de usar
- Diseñado para pequeñas empresas
- Flujos de trabajo personalizables
Cons:
- Funciones avanzadas limitadas
- Las funciones de nómina están limitadas a EE. UU., India y EAU
ConstructionPayroll.com es un software de nóminas diseñado para la industria de la construcción, dirigido a contratistas, techadores y electricistas. Se centra en simplificar el proceso de nómina, garantizar el cumplimiento normativo y reducir errores.
Por qué es una buena alternativa a Arcoro: ConstructionPayroll.com ofrece funciones especializadas que responden a las necesidades únicas de la nómina en la construcción. Incluye opciones de pago seguras como depósito directo y tarjetas de pago, además de cálculos tributarios precisos basados en la ubicación del trabajo.
La plataforma también proporciona herramientas de informes esenciales para los costos de trabajo y el cumplimiento normativo, lo que la hace ideal para gestionar nóminas multiestatales y con múltiples tarifas. Su enfoque dedicado a los desafíos de la nómina en construcción la distingue.
Funciones destacadas e integraciones:
Características incluyen opciones de pago seguras que garantizan que tu equipo reciba su pago de manera confiable, además de soporte al cliente para temas complejos como salarios prevalecientes, requisitos sindicales y deducciones especiales.
Sus cálculos de impuestos basados en GPS te ayudan a gestionar los impuestos con precisión, y las herramientas automatizadas de informes mantienen tu cumplimiento en orden y ofrecen información sobre los costos de los trabajos.
Integraciones incluyen QuickBooks Desktop, QuickBooks Online, Sage 100 Contractor, Sage 300 CRE, CMiC, Xero, Acumatica, Foundation, ADP, NetSuite y Viewpoint.
Pros and Cons
Pros:
- Especializado para la industria de la construcción
- Gestión multiestatal de nóminas
- Atención al cliente excepcional
Cons:
- Limitado al uso en construcción
- Puede requerir configuración de integraciones
Lo mejor para una fuerza laboral enfocada en dispositivos móviles
Connecteam es una aplicación de gestión de empleados diseñada para equipos sin escritorio. Atiende a industrias como la construcción, el comercio minorista, la salud y otras, ofreciendo herramientas para la programación de turnos, el seguimiento de tiempo y la comunicación.
Por qué es una buena alternativa a Arcoro: Connecteam se centra en la accesibilidad móvil, lo que la hace ideal para equipos de campo en movimiento. Ofrece comunicación en tiempo real, gestión de tareas y formación para empleados, apoyando así su enfoque móvil.
La flexibilidad de Connecteam te permite gestionar tu equipo desde cualquier lugar, aumentando la productividad. En general, proporciona una solución fácil de usar para gestionar fuerzas laborales móviles de forma eficaz.
Funciones destacadas e integraciones:
Funciones incluyen seguimiento de tiempo, que ayuda a mantener a tu equipo responsable, mientras que las herramientas de programación facilitan la gestión de turnos. La gestión de tareas te permite asignar y hacer seguimiento de tareas fácilmente, y las encuestas ofrecen una manera de recopilar la opinión de los empleados.
Integraciones incluyen QuickBooks, Gusto, Xero, Google Calendar, Microsoft Outlook, Dropbox, Google Drive, Square, Zapier, Jira y Slack.
Pros and Cons
Pros:
- Herramientas de programación fáciles de usar
- Permite la formación de empleados
- Ofrece gestión de tareas
Cons:
- Informes avanzados limitados
- Sin funcionalidades de nómina
New Product Updates from Connecteam
Connecteam Adds Time Off Policy Management Updates
Connecteam adds negative balance limits, a minimum work hour accrual requirement, and cycle-based per-hour accruals to help you manage time off more predictably. These updates help teams create clearer time off rules, manage balances, and calculate accruals more accurately. For more information, visit Connecteam’s official site.
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Paylocity es un software de recursos humanos y nómina basado en la nube, diseñado para empresas de todos los tamaños. Ayuda a los equipos de RR. HH. a gestionar nóminas, beneficios, talento y la implicación de la plantilla.
Por qué es una buena alternativa a Arcoro: Paylocity ofrece herramientas modernas de participación para la fuerza laboral que mejoran la comunicación y la colaboración. Su plataforma incluye funciones como autoservicio para empleados, herramientas de colaboración social y analíticas en tiempo real.
Estas funcionalidades fomentan un entorno laboral conectado y ayudan a mejorar la satisfacción de los empleados. El enfoque de Paylocity en la implicación lo convierte en una opción versátil para gestionar las necesidades de RR. HH. de tu equipo.
Características e integraciones destacadas:
Características incluyen herramientas de gestión del desempeño que ayudan a realizar evaluaciones estructuradas y establecer objetivos. El sistema de gestión de aprendizaje de la plataforma apoya el desarrollo y la formación de los empleados. Las funciones avanzadas de informes proporcionan información sobre métricas y tendencias de la plantilla.
Integraciones incluyen Microsoft Teams, Slack, QuickBooks, ADP, Xero, Salesforce, Google Workspace, Microsoft 365, Dropbox y Zoom.
Pros and Cons
Pros:
- Herramientas modernas de implicación
- Fomenta la colaboración del equipo
- Apoya el desarrollo de los empleados
Cons:
- Opciones limitadas de personalización
- Los detalles de precios no son transparentes
New Product Updates from Paylocity
Paylocity Expands Review, Survey, Expense, and Marketplace Tools
Paylocity added multi-approver performance reviews, proactive survey reminders, custom fields for physical card expense reports, and side-by-side Marketplace comparisons to improve oversight, data accuracy, employee feedback, and integration selection. For more information, visit Paylocity’s official site.
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Homebase es un software de programación y seguimiento de tiempo diseñado para pequeñas empresas. Ayuda a gerentes y empleados a coordinar horarios, registrar horas y gestionar la comunicación del equipo.
Por qué es una buena alternativa a Arcoro: Homebase simplifica la programación para pequeñas empresas, facilitando que tu equipo gestione los turnos. Su función de seguimiento del tiempo garantiza cálculos de nómina precisos y reduce errores en las tarjetas de horas.
Con sus herramientas de comunicación, facilita la coordinación del equipo y mejora la eficiencia en el lugar de trabajo. El enfoque de Homebase en la programación y la gestión del tiempo lo convierte en una opción práctica para equipos pequeños.
Funcionalidades y conexiones destacadas:
Funcionalidades incluyen el intercambio de turnos que permite a los empleados gestionar sus horarios de manera flexible. La función de gestión de costos laborales te ayuda a controlar gastos y mantenerte dentro del presupuesto. Las herramientas de mensajería para equipos mejoran la comunicación y colaboración entre tu personal.
Integraciones incluyen QuickBooks, Square, Clover, Shopify, Gusto, ADP, Paychex, Toast, Rippling y Lightspeed.
Pros and Cons
Pros:
- Seguimiento de tiempo integrado
- Permite intercambio de turnos
- Ayuda a gestionar los costos laborales
Cons:
- Capacidades básicas de informes
- La función de nómina se vende como complemento
Otras alternativas a Arcoro
Aquí tienes algunas alternativas adicionales a Arcoro que no formaron parte de mi lista principal, pero que igualmente vale la pena revisar:
- Paycom
Ideal para autoservicio del empleado
- Paycor
Ideal para la automatización del cumplimiento
- Construction Clock
Óptimo para el registro de tiempos en obras en tiempo real
Funciones principales de Arcoro
A continuación se presentan algunas de las funciones clave de Arcoro para que puedas comparar y contrastar lo que ofrecen las soluciones alternativas:
- Seguimiento de candidatos: Optimiza el proceso de contratación gestionando las ofertas de empleo y el seguimiento de postulantes.
- Incorporación: Facilita la integración de nuevas contrataciones a tu equipo mediante procesos automatizados.
- Control de tiempo: Supervisa las horas y la asistencia de los empleados para asegurar una nómina precisa.
- Gestión del rendimiento: Evalúa el desempeño de los empleados y establece objetivos de mejora.
- Gestión del aprendizaje: Ofrece recursos de capacitación para potenciar las habilidades del personal.
- Planificación de sucesión: Identifica y desarrolla futuros líderes dentro de tu organización.
- Administración de beneficios: Gestiona la inscripción y seguimiento de los beneficios de los empleados.
- Gestión de cumplimiento: Garantiza el cumplimiento de normativas y estándares del sector.
- Autoservicio de empleados: Permite que el personal acceda y gestione su propia información de RR. HH.
- Análisis de la fuerza laboral: Ofrece información sobre el personal para respaldar la toma de decisiones informadas.
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