10 Mejores Competidores de Onpay Analizados en 2026
Mejores alternativas a Onpay: Lista breve
Gestionar la nómina puede ser un dolor de cabeza para cualquier equipo de recursos humanos. Ya sea por el cumplimiento fiscal, la integración con otros sistemas de gestión o simplemente encontrar una herramienta que se adapte al tamaño de tu empresa, enfrentas retos a diario. Puede que Onpay no esté cubriendo tus necesidades y que estés explorando otras alternativas.
En mi experiencia, encontrar el software de nóminas adecuado es clave para aliviar estas frustraciones. He probado y revisado de forma independiente varias soluciones para presentarte las mejores alternativas a Onpay.
Descubrirás herramientas que pueden adaptarse mejor a tus necesidades específicas y que ofrecen funciones o soporte de nómina que realmente pueden marcar la diferencia. Esta guía te ayudará a tomar una decisión informada para tu equipo.
¿Qué es Onpay?
Onpay es un software de nómina diseñado para simplificar el procesamiento de la nómina y la presentación de impuestos para pequeñas y medianas empresas. Generalmente es utilizado por profesionales de recursos humanos que necesitan soluciones eficaces y fáciles de usar para gestionar la nómina y el cumplimiento.
Funciones como la presentación automática de impuestos, el autoservicio para empleados y la integración con herramientas contables ayudan a reducir la carga administrativa y garantizan la precisión. En resumen, Onpay ofrece valor al hacer que la gestión de la nómina sea más sencilla para tu equipo.
Resumen de las mejores alternativas a Onpay
Esta tabla comparativa resume los detalles de precios de mis selecciones principales de alternativas a Onpay para ayudarte a encontrar la mejor opción para tu presupuesto y las necesidades de tu negocio.rn
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | La mejor opción para asistencia en contrataciones internacionales | Demostración gratuita + plan gratuito disponible | Desde $199/empleado/mes | Website | |
| 2 | Ideal para soluciones integradas de RR. HH. y TI | Demostración gratuita disponible | Precios bajo solicitud | Website | |
| 3 | Ideal para la gestión de nóminas globales | Demostración gratuita disponible | Desde $29/usuario/mes | Website | |
| 4 | Mejor para el procesamiento avanzado de nóminas | Demostración gratuita disponible | Precios disponibles previa solicitud | Website | |
| 5 | La mejor opción para soluciones de nómina personalizables | Demostración gratuita disponible | Precios bajo solicitud | Website | |
| 6 | Ideal para un conjunto completo de servicios de HCM | No disponible | Precios disponibles previa solicitud | Website | |
| 7 | Ideal para empresas de rápido crecimiento | Demo gratuita disponible | Precios disponibles previa solicitud | Website | |
| 8 | Ideal para la gestión de nómina escalable | Prueba gratuita de 30 días | Desde $19/mes | Website | |
| 9 | Ideal para la gestión de nóminas de pequeñas empresas | Demo gratuita disponible | Precios bajo consulta | Website | |
| 10 | Ideal para servicios globales de EOR | No disponible | Precios disponibles previa solicitud | Website |
Por qué confiar en nuestras reseñas de software
Hemos estado probando y revisando sistemas de software de RRHH desde 2019. Como expertos en RRHH, sabemos lo crítico y difícil que es tomar la decisión correcta al seleccionar un software. Invertimos en una investigación profunda para ayudar a nuestra audiencia a tomar mejores decisiones de compra de software. Hemos probado más de 2,000 herramientas para diferentes casos de uso en gestión de RRHH y escrito más de 1,000 reseñas de software completas. Conoce cómo nos mantenemos transparentes & nuestra metodología de reseñas de software.
Reseñas de las mejores alternativas a Onpay
A continuación encontrarás mis resúmenes detallados de las mejores alternativas a Onpay que han entrado en mi lista. Mis reseñas ofrecen un vistazo detallado a las características clave, pros y contras, integraciones y casos de uso ideales de cada herramienta para ayudarte a encontrar la mejor opción para ti.rn
RemoFirst es una plataforma global de RR. HH. y nóminas que actúa como empleador registrado (EOR) en más de 185 países. Presta servicio a empresas que buscan contratar y gestionar talento internacional sin establecer entidades locales.
Por qué es una buena alternativa a Onpay: RemoFirst se especializa en la contratación internacional y ofrece funciones como la gestión global de nóminas y asistencia con visados. Simplifica el proceso de incorporación de empleados en varios países, algo que Onpay no cubre. RemoFirst también proporciona soluciones de cumplimiento normativo y cobertura sanitaria, lo que la hace ideal para empresas que se expanden globalmente.
Funciones e integraciones destacadas:
Las funciones incluyen procesos eficientes de incorporación que garantizan la rápida integración de las nuevas contrataciones, opciones integrales de seguro médico para empleados internacionales y asistencia con visados para facilitar los permisos de trabajo internacionales. Estas funciones respaldan los esfuerzos de expansión global de tu equipo.
Las integraciones incluyen ADP Workforce Now (conector de datos nativo).
Pros and Cons
Pros:
- Admite la contratación global
- Proporciona asistencia con visados
- Ofrece opciones de seguro médico
Cons:
- Precio inicial más alto
- Se indican pocas integraciones
Rippling
Ideal para soluciones integradas de RR. HH. y TI
Rippling es una plataforma todo en uno que combina funciones de RR. HH., TI y finanzas, lo que la hace ideal para empresas medianas y grandes con necesidades complejas. Ayuda a las empresas a gestionar la nómina, los datos de los empleados y el cumplimiento normativo desde un único sistema.
Por qué es una buena alternativa a Onpay: Rippling ofrece soluciones integradas de RR. HH. y TI, lo que la diferencia de Onpay. Su automatización avanzada ayuda a gestionar eficazmente las tareas de nómina y TI. Rippling permite gestionar los datos de los empleados y la incorporación de dispositivos, algo útil para empresas con equipos en crecimiento y distribuidos. Este enfoque integrado ofrece una escalabilidad y eficiencia que no se encuentran en Onpay.
Funciones e integraciones destacadas:
Funciones: incluyen procesos automatizados de incorporación y desvinculación, gestión de dispositivos para realizar un seguimiento del hardware de la empresa y gestionarlo, y seguimiento del cumplimiento para garantizar el respeto de las normativas. Estas funciones mejoran la capacidad para gestionar sin problemas las tareas de RR. HH. y TI.
Integraciones: incluyen QuickBooks, Xero, Slack, Microsoft 365, Google Workspace, Zoom, Dropbox, Salesforce, Okta y BambooHR.
Pros and Cons
Pros:
- Integra las funciones de RR. HH. y TI
- Automatiza las tareas administrativas
- Escalable para equipos en crecimiento
Cons:
- Costes elevados para los complementos
- Curva de aprendizaje compleja
New Product Updates from Rippling
Rippling Introduces Agentic IT Helpdesk
Rippling launches Helpdesk with automated ticket resolution, contextual troubleshooting, approval routing, escalations, and IT actions. This helps teams resolve routine employee requests faster with less manual work. For more information, visit Rippling’s official site.
Ideal para la gestión de nóminas globales
Deel es una plataforma global que proporciona soluciones de nóminas, cumplimiento normativo y recursos humanos para empresas que gestionan equipos internacionales. Está dirigida principalmente a empresas que buscan contratar y gestionar empleados remotos de manera eficiente.
Por qué es una buena alternativa a Onpay: Deel ofrece un conjunto completo de herramientas para la gestión global de nóminas. Funciones como la gestión del cumplimiento normativo, la asistencia para la contratación internacional y los servicios de recursos humanos ayudan a las empresas a gestionar necesidades complejas de nóminas internacionales. A diferencia de Onpay, Deel se especializa en gestionar nóminas en varios países y proporciona acceso a expertos jurídicos locales. Esto la convierte en una opción ideal para empresas que están ampliando su plantilla a nivel global.
Funciones e integraciones destacadas:
Las funciones incluyen el procesamiento automatizado de nóminas para equipos internacionales, el seguimiento del cumplimiento normativo para garantizar el cumplimiento de las regulaciones locales y una plataforma centralizada para gestionar contratos y pagos de empleados. Estas funciones te ayudan a gestionar las nóminas globales con facilidad y precisión.
Las integraciones incluyen QuickBooks, Xero, NetSuite, BambooHR, Greenhouse, Lever, Workable, SAP SuccessFactors, Gusto y Slack.
Pros and Cons
Pros:
- Admite nóminas internacionales
- Acceso a expertos jurídicos locales
- Simplifica la gestión del cumplimiento normativo
Cons:
- Compleja para pequeñas empresas
- Opciones de personalización limitadas
Mejor para el procesamiento avanzado de nóminas
Paylocity es una plataforma basada en la nube diseñada para empresas que buscan soluciones integrales de RR. HH. y nóminas. Está dirigida a empresas medianas y ayuda a gestionar las nóminas, los beneficios y la participación de los empleados.
Por qué es una buena alternativa a Onpay: Paylocity ofrece capacidades avanzadas de procesamiento de nóminas que se adaptan a necesidades empresariales más complejas. Cuenta con herramientas de informes personalizables y análisis en tiempo real que ayudan a obtener información sobre las métricas de nóminas. El portal de autoservicio para empleados de Paylocity mejora la participación de los usuarios y facilita que los equipos gestionen su propia información. Estas funciones proporcionan un nivel de profundidad y personalización que normalmente no se encuentra en Onpay.
Funciones destacadas & integraciones:
Las funciones incluyen paneles personalizables que permiten adaptar la plataforma a sus necesidades, actualizaciones automatizadas de cumplimiento normativo para mantener su empresa alineada con las normativas y una aplicación móvil que permite a los empleados acceder a su información desde cualquier lugar. Estas funciones mejoran la capacidad de su equipo para gestionar las tareas de RR. HH. de forma eficiente.
Las integraciones incluyen QuickBooks, Xero, Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Salesforce, BambooHR, ADP, Kronos y NetSuite.
Pros and Cons
Pros:
- Personalización avanzada de nóminas
- Análisis en tiempo real
- Funciones sólidas de participación de los empleados
Cons:
- Curva de aprendizaje más pronunciada
- Coste más elevado para pequeñas empresas
New Product Updates from Paylocity
Paylocity Expands Expense and Purchase Request Tools
Paylocity adds connected personal cards, smarter expense categorization, and a streamlined purchase request experience. This reduces manual entry and helps finance teams manage expenses and approvals more efficiently. For more information, visit Paylocity’s official site.
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La mejor opción para soluciones de nómina personalizables
Paychex Flex es una plataforma de nómina y recursos humanos basada en la nube, diseñada para empresas de todos los tamaños que buscan gestionar la nómina, los recursos humanos y los beneficios. Presta servicio a empresas que buscan soluciones flexibles y escalables para sus necesidades de nómina.
Por qué es una buena alternativa a Onpay: Paychex Flex ofrece soluciones de nómina personalizables que se adaptan a diversos requisitos empresariales. Sus completas funciones de procesamiento de nóminas y administración fiscal te ayudan a gestionar la nómina de forma eficiente. Paychex Flex también ofrece opciones de autoservicio para empleados con el fin de mejorar su participación. Estas funciones lo hacen adecuado para empresas que necesitan adaptabilidad y una amplia variedad de funciones de nómina.
Funciones e integraciones destacadas:
Las funciones incluyen el seguimiento del tiempo y la asistencia para garantizar cálculos precisos de nómina, la administración de beneficios para gestionar fácilmente los beneficios de los empleados y el análisis de recursos humanos para proporcionar información sobre los datos de la plantilla. Estas funciones ayudan a tu equipo a optimizar las operaciones de recursos humanos y nómina.
Las integraciones incluyen QuickBooks, Xero, Sage, BambooHR, NetSuite, Salesforce, Microsoft Dynamics, Kronos, TSheets y Google Workspace.
Pros and Cons
Pros:
- Opciones flexibles de nómina
- Escalable para empresas en crecimiento
- Administración fiscal integral
Cons:
- Configuración inicial compleja
- Coste más elevado para empresas pequeñas
Paycor
Ideal para un conjunto completo de servicios de HCM
Paycor es una plataforma de gestión del capital humano (HCM) diseñada para pequeñas y medianas empresas que buscan optimizar los procesos de nómina, recursos humanos y gestión del talento. Está dirigida a empresas que desean optimizar sus funciones de recursos humanos con una única solución.
Por qué es una buena alternativa a Onpay: Paycor ofrece un conjunto completo de servicios de HCM que va más allá de la gestión básica de nóminas. Sus funciones de gestión del talento, como la contratación y la gestión del aprendizaje, te ayudan a crear y desarrollar tu plantilla. Las herramientas de análisis de Paycor proporcionan información sobre los datos de la plantilla y ofrecen más profundidad que las capacidades de Onpay. Esto la convierte en una opción sólida para las empresas que buscan una solución integral de recursos humanos.
Características destacadas e integraciones:
Las características incluyen la gestión del desempeño para realizar un seguimiento y evaluar el progreso de los empleados, el seguimiento del tiempo y la asistencia para garantizar un procesamiento preciso de la nómina, y la administración de beneficios para gestionar fácilmente las prestaciones de los empleados. Estas características ayudan a tu equipo a gestionar las tareas de recursos humanos de manera más eficaz.
Las integraciones incluyen QuickBooks, Xero, ADP, BambooHR, NetSuite, Sage, Kronos, Salesforce, Microsoft Dynamics y Google Workspace.
Pros and Cons
Pros:
- Solución integral de recursos humanos
- Sólidas funciones de gestión del talento
- Análisis detallado de la plantilla
Cons:
- Curva de aprendizaje pronunciada
- Personalización limitada en los planes básicos
HiBob
Ideal para empresas de rápido crecimiento
HiBob es una plataforma de RR. HH. diseñada para empresas dinámicas y de rápido crecimiento que buscan gestionar los recursos humanos, las nóminas y el compromiso de los empleados. Está dirigida a empresas que necesitan soluciones flexibles para la gestión moderna de la fuerza laboral.
Por qué es una buena alternativa a Onpay: HiBob ofrece funciones adaptadas a empresas de rápido crecimiento, como herramientas avanzadas para el compromiso de los empleados y flujos de trabajo personalizables. Sus análisis de personas te ayudan a comprender y mejorar la dinámica de la fuerza laboral. El enfoque de HiBob en crear una experiencia moderna para los empleados lo distingue de Onpay. Esto lo convierte en una opción ideal para las empresas que buscan fomentar una cultura empresarial dinámica.
Características destacadas e integraciones:
Características incluyen herramientas de gestión del rendimiento para realizar un seguimiento y mejorar la productividad de los empleados, procesos de incorporación personalizables que se adaptan a las necesidades de tu empresa y organigramas detallados para visualizar la estructura del equipo. Estas funciones ayudan a tu equipo a gestionar las tareas de RR. HH. de manera eficaz.
Integraciones incluyen Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, BambooHR, Workday, Greenhouse, Lever, Docusign, Okta y Zapier.
Pros and Cons
Pros:
- Adaptado a empresas de rápido crecimiento
- Herramientas avanzadas para el compromiso de los empleados
- Flujos de trabajo personalizables
Cons:
- Curva de aprendizaje más pronunciada
- Funciones limitadas para pequeñas empresas
Ideal para la gestión de nómina escalable
QuickBooks Online (Payroll) es un servicio de nómina diseñado para pequeñas y medianas empresas que necesitan gestionar la nómina, la presentación de impuestos y el cumplimiento normativo de manera eficiente. Está dirigido a empresas que buscan una solución de nómina integrada en el ecosistema de QuickBooks.
Por qué es una buena alternativa a Onpay: QuickBooks Online (Payroll) ofrece una gestión de nómina escalable que crece junto con tu empresa. Sus ejecuciones automatizadas de nómina y cálculos de impuestos te ayudan a ahorrar tiempo y reducir errores. La función de depósito directo garantiza pagos puntuales a tu equipo. Estas capacidades lo convierten en una opción flexible para empresas que buscan ampliar sus operaciones de nómina.
Características e integraciones destacadas:
Las características incluyen la presentación automatizada de impuestos para garantizar el cumplimiento de las normativas fiscales, portales de autoservicio para empleados que permiten acceder fácilmente a los recibos de nómina y formularios fiscales, e informes de nómina personalizables para obtener información sobre los datos de nómina. Estas características mejoran tus capacidades de gestión de nómina.
Las integraciones incluyen QuickBooks Online, TSheets, Shopify, Square, PayPal, Gusto, Expensify, Bill.com, HubSpot y Salesforce.
Pros and Cons
Pros:
- Escalable para empresas en crecimiento
- Ejecuciones automatizadas de nómina
- Función de depósito directo puntual
Cons:
- Funciones limitadas en los planes básicos
- Requiere ciertos conocimientos de contabilidad
New Product Updates from QuickBooks Online
QuickBooks Online Adds Two-Way Shopify Inventory Sync
QuickBooks Online adds two-way inventory sync with Shopify to keep stock levels aligned automatically across both platforms. This reduces manual reconciliation and keeps QuickBooks as the source of truth. For more information, visit QuickBooks Online’s official site.
Ideal para la gestión de nóminas de pequeñas empresas
RUN Powered by ADP es una solución de nóminas y recursos humanos adaptada a pequeñas empresas que buscan una gestión de nóminas eficiente y fiable. Ayuda a gestionar las nóminas, la declaración de impuestos y el cumplimiento normativo con facilidad.
Por qué es una buena alternativa a Onpay: RUN Powered by ADP ofrece servicios de nóminas adaptados específicamente a pequeñas empresas. Sus funciones de procesamiento de nóminas y declaración de impuestos están diseñadas para ser fáciles de usar, lo que garantiza que puedas gestionar las nóminas con las mínimas complicaciones. La plataforma también proporciona asistencia para el cumplimiento normativo, para ayudar a que tu empresa cumpla con las regulaciones. Estas características la convierten en una excelente opción para pequeñas empresas que buscan una solución de nóminas sencilla.
Características destacadas e integraciones:
Las características incluyen cálculos de impuestos sobre las nóminas para garantizar la precisión en las declaraciones de impuestos, acceso de los empleados a los recibos de nómina y formularios fiscales, y alertas de cumplimiento para mantenerte informado sobre los cambios en las regulaciones. Estas funciones te ayudan a mantener el control sobre las tareas de nóminas y cumplimiento normativo.
Las integraciones incluyen QuickBooks, Xero, ZipRecruiter, Slack, Microsoft Teams, Wave, Clover, Deputy, Homebase y TSheets.
Pros and Cons
Pros:
- Fácil de usar para pequeñas empresas
- Procesamiento fiable de nóminas
- Sólido soporte de cumplimiento normativo
Cons:
- Funciones avanzadas limitadas
- El plan básico ofrece poca personalización
TopSource
Ideal para servicios globales de EOR
TopSource ofrece servicios de nómina global, empleador registrado (EOR) y soluciones de RR. HH. para empresas que buscan expandirse internacionalmente. Atiende a ONG, empresas, compañías en expansión y firmas de capital privado, ayudándolas a gestionar la nómina, la adquisición de talento y el cumplimiento normativo.
Por qué es una buena alternativa a Onpay: TopSource ofrece servicios integrales de EOR global que respaldan la expansión internacional, algo que Onpay no cubre. Proporciona una gestión de nóminas en más de 180 países, garantizando el cumplimiento de las normativas locales. TopSource también ofrece soluciones de adquisición de talento y movilidad global, por lo que es ideal para empresas que buscan expandirse internacionalmente.
Características e integraciones destacadas:
Las características incluyen auditorías de cumplimiento para identificar y abordar problemas normativos, información sobre la plantilla basada en datos para optimizar las estrategias de talento y servicios de asesoría de RR. HH. para orientar las operaciones internacionales. Estas características respaldan los esfuerzos de expansión global de tu equipo.
Las integraciones incluyen SAP, Oracle, Workday, BambooHR, ADP, QuickBooks, Xero, Gusto, Paychex y NetSuite.
Pros and Cons
Pros:
- Amplios servicios globales de EOR
- Admite la gestión de nóminas internacionales
- Ayuda con la gestión del cumplimiento normativo
Cons:
- Complejo para pequeñas empresas
- Coste elevado para servicios integrales
Otras alternativas a Onpay
Aquí tienes algunas alternativas adicionales a Onpay que no entraron en mi lista breve, pero que igualmente vale la pena revisar:rn
- Patriot Payroll
La mejor opción por su asequibilidad para pequeñas empresas
- FinancePal
Ideal para la contabilidad de pequeñas empresas
- Knit People
Ideal para soluciones de nómina canadiense
Cómo evalúo a los competidores de OnPay
Analizo cada opción en dos niveles: los requisitos básicos de nómina y cumplimiento normativo, y luego los factores diferenciadores —como la estructura de precios y la compatibilidad con varios estados— que distinguen una buena herramienta de la adecuada.
Funcionalidad principal (requisitos básicos para esta lista)
Al seleccionar herramientas para mi lista, califico cada una en una escala de 0 (no ofrece la funcionalidad) a 5 (sobresale en esta área) para cada una de las funcionalidades principales que se indican a continuación. Después, convierto la puntuación total de la herramienta en un porcentaje. Cada herramienta debe alcanzar una puntuación total mínima del 65% para ser considerada.
- Procesamiento integral de nóminas: Compruebo si una plataforma gestiona ejecuciones de nómina ilimitadas tanto para empleados W-2 como para contratistas 1099, incluidos los depósitos directos y los pagos fuera del ciclo habitual.
- Presentación automatizada de impuestos: Cada herramienta debe calcular, retener y presentar los impuestos sobre la nómina en todos los niveles —federal, estatal y local—, además de generar automáticamente los formularios W-2 y 1099 de fin de año.
- Compatibilidad con nóminas en varios estados: Para equipos con empleados remotos en distintos estados, evalúo cómo gestiona cada plataforma varias jurisdicciones fiscales y si esa compatibilidad viene incluida de forma estándar.
- Portal de autoservicio para empleados: Busco un portal o una aplicación donde los empleados puedan consultar sus recibos de nómina, descargar documentos fiscales y actualizar sus propios datos bancarios o de dirección sin la intervención de Recursos Humanos.
- Administración de beneficios y Recursos Humanos: Una buena alternativa a OnPay debe cubrir los procesos de incorporación, el seguimiento del tiempo libre remunerado y la administración de beneficios, ya sean planes de salud gestionados por un corredor o la integración con planes 401(k).
- Integraciones contables: Los datos de nómina deben incorporarse a sus registros contables, por lo que evalúo las conexiones nativas de cada herramienta con plataformas como QuickBooks y Xero, además de las herramientas de seguimiento del tiempo.
Una vez que tengo una lista de herramientas que cumplen estos criterios, analizo qué distingue a cada plataforma.
Factores diferenciadores (qué distingue a los proveedores)
Así es como comparo y contrasto los distintos proveedores:
Funciones destacadas
Contar con un especialista dedicado en nóminas puede marcar una gran diferencia al gestionar situaciones complejas, como migraciones de proveedor a mitad de año o la resolución de notificaciones fiscales. También evalúo si una plataforma ofrece herramientas específicas para cada sector: los restaurantes necesitan informar sobre las propinas, las organizaciones sin fines de lucro necesitan seguimiento basado en subvenciones y las explotaciones agrícolas necesitan compatibilidad con una fuerza laboral estacional. El pago bajo demanda es otra función que merece consideración, ya que el acceso al salario devengado se está convirtiendo en un factor importante para la retención de los equipos con empleados por horas.
Más allá de las funciones
La transparencia de precios es importante: compruebo si un proveedor cobra tarifas de configuración, tarifas por la presentación de documentos de fin de año o si le obliga a firmar contratos anuales. El apoyo durante la implementación es igualmente importante, especialmente para los equipos pequeños que cambian de proveedor a mitad de año y necesitan ayuda para migrar datos históricos y volver a registrar sus cuentas fiscales. También evalúo si una plataforma respalda sus cálculos fiscales con una garantía sin penalizaciones, lo que revela mucho sobre la confianza que el proveedor tiene en su propia infraestructura de cumplimiento normativo.
¿Por qué buscar una alternativa a Onpay?
Aunque Onpay es una buena opción de software de nóminas, hay varias razones por las que algunos usuarios buscan soluciones alternativas. Puede que estés buscando una alternativa a Onpay porque…
- Necesitas soporte para nóminas internacionales
- Tu equipo requiere informes más avanzados
- Quieres una mejor integración con las herramientas existentes
- Necesitas más opciones de personalización
- Tu negocio está superando sus capacidades
- Requieres una gestión del cumplimiento más avanzada
Si te identificas con alguno de estos casos, has llegado al lugar adecuado. Mi lista incluye varias opciones de software de nóminas más adecuadas para equipos que enfrentan estos retos con Onpay y que buscan soluciones alternativas.
Características clave de Onpay
Aquí tienes algunas de las características clave de Onpay, para que puedas comparar y contrastar lo que ofrecen las soluciones alternativas:
- Nómina de servicio completo: Gestiona ejecuciones de nómina ilimitadas, presentación y pago de impuestos para trabajadores W-2 y 1099.
- Depósito directo: Automatiza los pagos a empleados, facilitando la entrega oportuna del salario.
- Contratación e incorporación: Simplifica el proceso de reclutamiento e incorporación de empleados, permitiendo que tu equipo cumpla fácilmente con las normativas para nuevas contrataciones.
- Gestión de seguros de salud: Ayuda con los beneficios de salud para empleados, proporcionando a tu equipo las opciones de cobertura necesarias.
- Informes integrados: Brinda información sobre la nómina a través de informes que te ayudarán a analizar los datos de manera efectiva.
- Gestión de PTO: Lleva el seguimiento del tiempo libre pagado de los empleados, asegurando que tu equipo pueda gestionar solicitudes y acumulaciones de ausencias.
- Planes de jubilación 401(k): Soporta opciones de ahorro para la jubilación, permitiendo a tu equipo planificar su futuro.
- Compatible con móviles: Accesible desde dispositivos móviles, permitiéndote gestionar la nómina desde cualquier lugar.
- Autoservicio para empleados: Permite a los empleados gestionar su propia información, reduciendo la carga administrativa.
- Compensación laboral: Administra el seguro de compensación para trabajadores, asegurando cumplimiento y protección para tu equipo.
¿Qué sigue?
Si estás en proceso de investigar software de nómina, conéctate gratuitamente con un asesor de SoftwareSelect para recibir recomendaciones.
Solo tienes que completar un formulario y tendrás una breve charla donde se analizarán los detalles de tus necesidades. Posteriormente, recibirás una lista corta de software para revisar. Incluso te apoyarán durante todo el proceso de compra, incluyendo negociaciones de precios.