Rippling vs. Remote: Comparación y Reseñas de Expertos para 2026
Rippling ofrece una solución simplificada para gestionar tu fuerza laboral global como empleador de registro (EOR), mientras que Remote proporciona un enfoque directo para manejar necesidades de empleo internacional.
La principal diferencia radica en su enfoque de integración y en la amplitud de sus capacidades, lo que podría influir en tu decisión dependiendo de los requisitos de tu equipo.
En este artículo, compararemos las herramientas y sus características, ventajas y desventajas, precios y más para ayudarte a decidir qué solución de empleador de registro es la mejor para ti.
Rippling vs. Remote: An Overview
Rippling
Why Trust Our Software Reviews
We’ve been testing and reviewing HR software systems since 2019. As HR experts ourselves, we know how critical and difficult it is to make the right decision when selecting software.
We invest in deep research to help our audience make better software purchasing decisions. We’ve tested more than 2,000 tools for different HR management use cases and written over 1,000 comprehensive software reviews. Learn how we stay transparent & our software review methodology.
Rippling vs. Remote Pricing Comparison
| Rippling | Remote | |
|---|---|---|
| Free Trial | Free demo available | Free demo available |
| Pricing | Pricing upon request | From $29/employee/month |
Precios y Costes Ocultos de Rippling vs. Remote
La estructura de precios de Rippling es modular, por usuario, permitiéndote pagar solo por los servicios que necesitas. Esto significa que tus costes aumentarán a medida que incrementes el personal o requieras más funciones.
Por el contrario, Remote ofrece precios por empleado por mes o solo por mes, dependiendo del producto que necesites (nómina, gestión de RRHH o reclutamiento).
Para escoger la herramienta adecuada para tu equipo, analiza tus necesidades específicas y patrones de uso, y considera solicitar un desglose detallado a los proveedores para asegurarte de comprender por qué estás pagando.
Rippling vs. Remote Feature Comparison
Con las capacidades de automatización de Rippling, puedes gestionar eficientemente tareas complejas de RRHH, o funciones interdepartamentales, como aprovisionamiento de dispositivos, gestión de accesos y gestión de gastos, lo que lo hace perfecto para equipos de cualquier tamaño, especialmente aquellos distribuidos. Su oferta EOR y seguimiento de cumplimiento cubren más de 85 países y la nómina y gestión global de RRHH se extiende a más de 185 países.
Remote también es excelente gestionando nóminas globales, ideal para empresas que buscan expandirse internacionalmente mientras aseguran el cumplimiento con las leyes laborales locales. Permiten emplear talento de todo el mundo, en más de 90 países, y poseen y operan el 100% de sus entidades, haciéndolos totalmente responsables en cada país.
| Rippling | Remote | |
|---|---|---|
| API | ||
| Application Tracking | ||
| Batch Permissions & Access | ||
| Compliance Tracking | ||
| Data Export | ||
| Data Import | ||
| Data Visualization | ||
| Employee Database | ||
| Employee Onboarding | ||
| Employee Training | ||
| External Integrations | ||
| Multi-User | ||
| Notifications | ||
| Payroll | ||
| Scheduling | ||
| Timesheets |
Integraciones de Rippling vs. Remote
| Integración | Rippling | Remote |
| QuickBooks | ✅ | ✅ |
| Slack | ✅ | ❌ |
| Salesforce | ✅ | ❌ |
| Microsoft 365 | ✅ | ❌ |
| Google Workspace | ✅ | ✅ |
| Okta | ✅ | ❌ |
| BambooHR | ✅ | ❌ |
| Xero | ✅ | ✅ |
| API | ✅ | ✅ |
| Zapier | ✅ | ✅ |
Rippling tiene una selección mucho mayor de integraciones nativas (más de 650 frente a las 24+ de Remote). Ambas plataformas cuentan con una API y conexión con Zapier para integraciones personalizadas, por lo que si no te importan los pasos adicionales para integrar tus sistemas existentes, deberías poder encontrar alternativas sin importar la plataforma.
Rippling vs. Remote: Seguridad, Cumplimiento y Fiabilidad
| Factor | Rippling | Remote |
| Privacidad de los datos | Utiliza métodos avanzados de cifrado para proteger los datos confidenciales de los empleados, garantizando el cumplimiento de las normativas GDPR y CCPA. | Prioriza la privacidad de datos con protocolos de cifrado y es totalmente compatible con GDPR, ayudando a las empresas a gestionar datos globales. |
| Cumplimiento normativo | Ofrece seguimiento automatizado del cumplimiento de las leyes estadounidenses (en los 50 estados), con seguimiento de cumplimiento a nivel de empleados globalmente en más de 85 países. | Garantiza el cumplimiento de las leyes laborales internacionales (más de 90), proporcionando herramientas para gestionar normativas laborales en múltiples países. |
| Cifrado | Emplea cifrado estándar de la industria para proteger los datos tanto en tránsito como en reposo, mejorando la seguridad global del sistema. | Utiliza técnicas de cifrado robustas para proteger los datos, garantizando su seguridad durante las transferencias y el almacenamiento. |
Rippling y Remote ofrecen sólidas medidas de seguridad y cumplimiento. Para elegir el proveedor adecuado, céntrate en evaluar los requisitos legales específicos que enfrenta tu negocio y asegúrate de que la plataforma seleccionada pueda gestionar esas complejidades de manera eficiente.
Rippling vs. Remote: Facilidad de uso
| Factor | Rippling | Remote |
| Interfaz de usuario | Cuentan con una interfaz intuitiva que integra fácilmente RRHH, IT y finanzas, facilitando la navegación. Los flujos de trabajo son altamente personalizables. | Ofrece una interfaz limpia y sencilla que es fácil de usar para gestionar equipos globales y procesar nóminas sin complicaciones. |
| Proceso de incorporación | Proporciona una experiencia de incorporación detallada con flujos de trabajo automatizados, aunque puede requerir algo de configuración inicial. | Simplifica la incorporación con pasos claros, permitiendo empezar rápidamente, especialmente al contratar internacionalmente. |
| Soporte | Soporte en vivo disponible por chat, Zoom o correo electrónico, además de acceso a recursos de ayuda completos para autoservicio. | Ofrece soporte al cliente receptivo, lo que ayuda a resolver inquietudes rápidamente y mejora la experiencia del usuario. |
Tanto Rippling como Remote cuentan con interfaces intuitivas y fáciles de usar. Ofrecen excelente soporte al cliente, con acceso a expertos dedicados y asistencia localizada. La plataforma de Rippling ofrece mayor personalización de flujos de trabajo gracias a su intuitivo Workflow Studio, lo que facilita adaptarse a las necesidades particulares de cada empresa.
Rippling vs Remote: Pros & Cons
Rippling
- Automates simple and complex tasks across departments with an intuitive Workflow Studio.
- The platform is highly scalable with add-on modules, making it ideal for growing businesses.
- Tons of integration options (650+), so that all your systems can be connected and centralized in one platform.
- Custom reporting and workflows may not be included with base modules.
- May be overly comprehensive for simpler operations with limited HR tasks or few employees.
- While modular, costs can add up quickly as you activate more capabilities.
Remote
- You can easily manage remote teams with its user-friendly platform.
- It simplifies compliance with local labor laws and regulations.
- Your team benefits from excellent global payroll management.
- You might find limited customization options for specific needs.
- Some users report occasional delays in customer support response.
- Your team may experience a learning curve during initial setup.
Best Use Cases for Rippling and Remote
Rippling
- Tech Companies Rippling's automation and integration capabilities suit the fast-paced, tech-driven environment your company thrives in.
- Small to Large Enterprises The platform scales well for small, medium, and large enterprises, handling growing operations, from simple to complex, across multiple geographies.
- HR Departments Rippling centralizes and automates HR functions, like onboarding, benefits administration, learning and development, time and attendance tracking, and recruiting.
- Remote Teams If your team works remotely, Rippling's cloud-based access keeps everyone connected and informed. With the IT add-on, you can even manage remote devices (e.g., automate device management, provisioning, and identity and access management).
- Finance Departments Rippling provides a full, in-house Finance suite with spend management, travel, bill pay and corporate cards. It also integrates payroll with other financial systems, streamlining financial workflows.
- Global Enterprises If your business spans multiple regions, Rippling's extensive reporting tools, global payroll, global hiring (EOR), and contractor management help manage diverse teams effectively.
Remote
- Tech Startups Remote simplifies global hiring, allowing your startup to scale without worrying about compliance.
- Expanding Companies You can enter new markets seamlessly with Remote’s global payroll and legal expertise.
- HR Departments Your team will streamline processes with Remote’s easy-to-use platform and compliance tools.
- Remote Teams Remote helps you manage payroll and compliance efficiently across different countries.
- Consulting Firms You can focus on client projects while Remote handles complex international HR tasks.
- E-commerce Businesses Remote supports your global sales operations by managing international employee compliance.
¿Quién debería usar Rippling y quién debería usar Remote?
Rippling es ideal para organizaciones de todos los tamaños con necesidades de recursos humanos que van de simples a complejas. Si te interesa comenzar de a poco, por ejemplo con la gestión de RRHH, y luego escalar conforme crece tu empresa, los módulos adicionales de IT y Gastos de Rippling hacen que esto sea sencillo. Además, como la plataforma está centrada en la automatización, Rippling es ideal si buscas dedicar menos tiempo a tareas repetitivas y más a iniciativas estratégicas.
Remote es muy conocido por su plataforma global de empleo, por lo que es ideal si tu objetivo principal es expandirte internacionalmente asegurando el cumplimiento normativo. Sus capacidades como EOR existen desde hace algunos años más que las de Rippling, y poseen entidades registradas en más países que Rippling. Dicho esto, Remote ha ampliado su oferta con gestión de RRHH (HRIS, gestión del desempeño, beneficios, etc.) y un módulo de reclutamiento, aunque ofrecen mucha menos amplitud y personalización que la plataforma de Rippling.
En general, si tu equipo busca una buena solución de gestión de empleo global, nóminas, seguimiento de cumplimiento y gestión básica de RRHH, cualquiera de las dos plataformas sería una gran elección. Todo depende del nivel de control detallado, automatización y personalización de la plataforma que requiera tu empresa.
Differences Between Rippling and Remote
| Rippling | Remote | |
|---|---|---|
| Automation | Excels in automation, streamlining simple and complex HR tasks for businesses of any size. | Focuses on simplifying global payroll and compliance without heavy automation. |
| Customization | Deeper workflow customization, through the Workflow Studio, allowing you to integrate processes across departments. | Fewer platform and workflow customization options. Focuses more on giving you what you need out-of-the-box without tons of configuration. |
| Feature Depth | Has deeply developed functions outside of global employment, including device management, finance and spend management, and learning management. | Core focus was EOR for a long time, but has recently expanded into other key HR management functions (HRIS, benefits, performance, recruitment). As this expansion is newer, it lacks deeper features like learning management and expense management. |
| Integrations | Offers far more integration options, with 650+ options. Has an API and connects to Zapier. | Limited native integration options in comparison (24+), but it has an API and connects with Zapier to make up for it. |
| Pricing | Offers a modular pricing structure, letting you pay for the specific services you need. | Provides per-employee-per-month or per-month pricing depending on the suite you choose. |
| Visit RipplingOpens new window | Visit RemoteOpens new window |
Similarities Between Rippling and Remote
| Customer Support | Both companies offer customer support to help you navigate their systems, with personalized guidance and self-service resources. |
|---|---|
| Data Security | The platforms prioritize data security, using encryption to protect sensitive information and ensure your team's data is safe and compliant. |
| Payroll | Rippling and Remote offer global payroll solutions, ensuring your team receives accurate and timely payments, with Rippling providing additional automation options. |
| Scalability | Both solutions are scalable, allowing your business to grow without needing to switch platforms. |
| User-Friendly Design | Both provide modern, user-friendly interfaces for anyone of any technical ability to adopt quickly. |
| Visit RipplingOpens new window Visit RemoteOpens new window | |