Kuinka paljon nimellinen työnantaja maksaa?

Kirjaavana työnantajana toimivan palvelun tyypillinen hinnoittelu yrityksen koon mukaan

Tämän taulukon avulla saat nopeasti käsityksen siitä, miten kirjaavana työnantajana toimivan palvelun kustannukset tyypillisesti kasvavat yrityksen koon mukaan pienten yritysten EOR-palveluista aina suuryritystason ratkaisuihin:

Yrityksen koko	Tyypillinen EOR-hintahaarukka	Mitä yleensä sisältyy	Yleiset käyttötapaukset ja palveluntarjoajat
Pieni yritys	$200–$400/työntekijä/kuukausi	Palkanlaskenta, HR-perusvaatimusten noudattaminen, paikalliset sopimukset; edut voivat maksaa ylimääräistä	1–10 etätyöntekijän palkkaaminen; Remote, Deel, Oyster HR
Keskisuuri yritys	$350–$700/työntekijä/kuukausi	Palkanlaskenta, paikallisten vaatimusten noudattaminen, perusedut; joitakin integraatioita ja HR-tukea	Kansainvälisten tiimien kasvattaminen; Deel, Papaya Global, Velocity Global
Suuri yritys	$600–$900/työntekijä/kuukausi	Laajempi HR-tuki, kattavammat edut, perehdytys, raportointi; mukautukset maksavat ylimääräistä	Yli 100 työntekijää, useita maita; Papaya Global, ADP, Safeguard Global
Suuryritys	$900–$1,200+/työntekijä/kuukausi	Edistyneet integraatiot, usean maan tuki, vaatimustenmukaisuuden konsultointi, raportointi	Fuusiot, laaja kansainvälinen toiminta; ADP, Safeguard Global, Velocity Global

7 EOR-hinnoitteluun vaikuttavaa tekijää

Kirjaavana työnantajana toimivan palvelun hinnoittelu vaihtelee huomattavasti sen mukaan, missä palkkaat työntekijöitä, kuinka monimutkainen henkilöstörakenteesi on ja kuinka paljon HR- ja vaatimustenmukaisuustukea tarvitset. Seuraavassa ovat merkittävimmät kirjaavana työnantajana toimivan palvelun kustannuksiin vaikuttavat tekijät.

1. Palkkausmaa ja paikalliset työlait

Maa, jossa palkkaat työntekijöitä, vaikuttaa eniten EOR-hinnoitteluun. Maat, joissa on tiukemmat työlait, lakisääteiset edut, korkeammat työnantajaverot tai monimutkaiset työsuhteen päättämistä koskevat säännökset, maksavat yleensä enemmän EOR-palvelun kautta tuettuina.

Esimerkiksi:

• Saksassa ja Ranskassa kustannukset ovat korkeammat sosiaaliturvamaksujen, lakisääteisiä vapaita koskevien vaatimusten ja työntekijöiden suojan vuoksi.
• Brasiliassa palkanlaskenta ja verotus ovat yleensä monimutkaisempia irtisanomiskorvausvelvoitteiden ja paikallisten vaatimustenmukaisuusvaatimusten vuoksi.
• Intian ja Filippiinien kaltaisissa maissa työllistämiskustannukset ovat yleensä kokonaisuudessaan alhaisemmat, vaikka palveluntarjoajien on edelleen hallinnoitava paikallista palkanlaskentaa, veroja ja työlainsäädännön noudattamista.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

2. EOR-palveluntarjoajan rakenne

Jotkin EOR-palveluntarjoajat omistavat oikeushenkilöitä toiminta-alueillaan, kun taas toiset tukeutuvat paikallisiin kolmannen osapuolen kumppaneihin.

• Omiin oikeushenkilöihin perustuvat EOR-mallit tarjoavat usein paremman toiminnallisen hallinnan, yhdenmukaisuuden ja keskitetyn tuen.
• Kumppaneihin perustuvat EOR-mallit voivat tarjota laajemman maantieteellisen kattavuuden, mutta ne voivat johtaa palvelun vaihtelevaan laatuun ja lisätä toiminnallisia välikerroksia.

Oma infrastruktuuri voi maksaa enemmän, mutta saatat arvostaa sen tarjoamaa parempaa hallintaa ja valvontaa vaatimustenmukaisuuden suhteen.

3. Palvelun laajuus

EOR-palvelujen peruspaketteihin sisältyvät yleensä:

• Palkanlaskenta
• Työsopimukset
• Veroilmoitukset
• Paikallisen työlainsäädännön noudattaminen

EOR-palveluntarjoajat tarjoavat myös edistyneitä suunnitelmia, joihin sisältyy muun muassa maahanmuuttoon liittyvä tuki, laitteiden hallinta, perehdytys ja työsuhteen päättäminen, rekrytointituki sekä paljon muuta. Räätälöidyt palveluelementit, kuten yksilölliset palkanmaksujaksot tai erityiset raportointitarpeet, voivat nostaa hintoja.

4. Työntekijän palkka ja tehtävän monimutkaisuus

Työntekijän palkkausrakenne vaikuttaa hinnoitteluun erityisesti silloin, kun palveluntarjoajat veloittavat kiinteän kuukausimaksun sijaan prosenttiosuuden palkkasummasta. Hyvätuloiset työntekijät, johtajat tai erityistä teknistä osaamista vaativiin tehtäviin palkatut henkilöt edellyttävät usein monimutkaisempaa palkanlaskennan hallintaa ja vaatimustenmukaisuuden hallintaa.

Esimerkiksi:

• Osakepohjainen palkitseminen saattaa edellyttää ylimääräisiä verotustoimia.
• Provisioon perustuva palkkaus voi tehdä palkanlaskennasta monimutkaisempaa.
• Johtotason palkkaamiseen voi liittyä usean maan verotukseen liittyviä näkökohtia tai räätälöityjä työsopimuksia.

5. Toimialan vaatimustenmukaisuusvaatimukset

Tietyt toimialat ovat kalliimpia tuettavia, koska niillä toimitaan tiukempien sääntelykehysten alaisina. Esimerkiksi terveydenhuolto, rahoituspalvelut, valmistus, biotieteet ja julkishallinnon sopimukset edellyttävät usein seuraavia asioita:

• Lisää oikeudellista valvontaa
• Erityisiä työsopimuksia
• Laajempaa työntekijöiden dokumentointia
• Sääntelyraportointia
• Tietosuojavaatimusten noudattamista

Nämä ylimääräiset vaatimustenmukaisuusvelvoitteet voivat lisätä sekä toiminnan monimutkaisuutta että EOR-hinnoittelua.

6. Työvoiman koko ja rekrytointien määrä

Monet EOR-palveluntarjoajat tarjoavat työntekijäkohtaista alhaisempaa hinnoittelua työvoiman koon kasvaessa.

Yhden työntekijän palkkaaminen maahan on yleensä henkilökohtaisesti tarkasteltuna paljon kalliimpaa kuin suuremman paikallisen tiimin palkkaaminen, koska palveluntarjoajien on silti luotava palkanmaksua, vaatimustenmukaisuutta, perehdytystä ja hallinnollisia työnkulkuja koskevat prosessit.

7. Palkanlaskennan ja etujen monimutkaisuus

Palkanlaskennan mukauttaminen ja työntekijäedut voivat myös lisätä EOR-kustannuksia. Näitä voivat olla:

• Monivaluuttainen palkanlaskenta
• Bonukset ja provisiot
• Eläkemaksut
• Osakepohjainen palkitseminen
• Maakohtaiset lomakäytännöt
• Laajempi terveydenhuollon kattavuus

Esimerkiksi Euroopan maissa lakisääteiset etuudet ja työnantajamaksut ovat usein laajemmat kuin Yhdysvalloissa, mikä lisää työllistämisen kokonaiskustannuksia.

Ammattilaisen vinkki

Monet palveluntarjoajat tarjoavat volyymialennuksia esimerkiksi sopimuksen keston, palkattavien työntekijöiden määrän tai rekrytointialueiden perusteella. Lisäksi ehtoja on usein mahdollista neuvotella esimerkiksi palvelutasosopimusten, vaatimustenmukaisuuden tuen ja paikallisten etutarjontojen osalta. Muista kuitenkin, että tietojen omistajuus, järjestelmäintegraatiot ja piilokulut voivat nopeasti monimutkaistaa kokonaiskustannuksia.

EOR-palveluntarjoajien hintavertailu

Tässä on vertailu suosituimmista EOR-palveluntarjoajista ja niiden lähtöhinnoittelumalleista.

Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	G-P	Parhaimmillaan joustavissa kansainvälisissä maksuvaihtoehdoissa	Ilmainen esittely saatavilla	Hinnoittelu pyynnöstä	Website
2	Deel Hire	Paras vaihtoehto vaatimustenmukaiseen palkkaamiseen ilman paikallisia yhtiöitä	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $599/työntekijä/kuukausi	Website
3	RemoFirst	Sopii parhaiten budjettitietoiseen etätiimin laajentamiseen	Ilmainen palvelupaketti saatavilla	Alkaen 199 $ työntekijää kohden kuukaudessa	Website
4	Oyster HR	Paras palkkaamisen näkyvyyteen ja kustannusten läpinäkyvyyteen	Hanki ensimmäinen työntekijäsi ilmaiseksi (enintään $8,500:n arvo), ja saat lisäksi 10 % alennuksen kaikista uusista työntekijöistä 12 kuukauden ajan.	Alkaen 399 $ työntekijää kohden kuukaudessa	Website
5	Pebl	Paras kansainvälisen laajentumisen tukeen	Ei saatavilla	Alkaen 399 $/kuukausi	Website
6	RemotePeople	Sopii parhaiten kokonaisvaltaiseen palkkaamisen vaatimustenmukaisuuteen	Ilmainen esittely saatavilla Book Demo	Alkaen $199/käyttäjä/kuukausi Get Custom Pricing	Website
7	Multiplier	Paras kansainväliseen perehdytykseen	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen 300 $/kuukausi	Website
8	Native Teams	Sopii parhaiten vaatimustenmukaiseen palkkaamiseen haastavilla markkinoilla	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $99/työntekijä/kuukausi	Website
9	WorkMotion	Paras eurooppalaisen työlainsäädännön noudattamiseen	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $29/urakoitsija/kuukausi	Website
10	Payoneer Workforce Management	Paras maailmanlaajuiseen palkanmaksuun ja vaatimustenmukaisuuden hallintaan	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $199/käyttäjä/kuukausi	Website

Erilaiset EOR-hinnoittelumallit

EOR-palveluntarjoajat tarjoavat yleensä erilaisia hinnoittelurakenteita organisaatioiden tarpeiden mukaan. Tässä ovat yleisimmät hinnoittelurakenteet, joita voit odottaa kohtaavasi EOR-palveluntarjoajilta: 

Hinnoittelumalli	Miten se toimii	Mihin kannattaa kiinnittää huomiota
Kiinteä maksu työntekijää kohden	Sama ennalta määritetty maksu maksetaan jokaisesta työntekijästä kuukausittain	Lisämaksut eduista, perehdytyksestä tai paikallista vaatimustenmukaisuutta koskevasta avusta
Prosenttiosuus palkkasummasta	EOR veloittaa prosenttiosuuden työntekijän palkasta, yleensä noin 5–20 % palkkasummasta	Kalliimpi korkeiden palkkojen yhteydessä; ei sisällä kertaluonteisia maksuja
Kiinteä hinnoittelumalli	Kiinteä maksu kattaa kaikki EOR-palvelut määritellyltä ajanjaksolta työntekijämäärän tai palkkojen muutoksista riippumatta	Käyttämättömästä kapasiteetista tai palveluista saatetaan joutua maksamaan
Mukautettu hinnoittelu	Hinnoittelu räätälöidään esimerkiksi työntekijämäärän, maiden, vaatimustenmukaisuuden monimutkaisuuden ja palvelutarpeiden perusteella	Edellyttää yksityiskohtaisia neuvotteluja, ja hinnoittelu voi vaihdella huomattavasti palveluntarjoajien välillä

Mikä EOR-hinnoittelumalli kannattaa valita?

Paras EOR-hinnoittelumalli riippuu rekrytointistrategiastasi, työntekijöiden palkoista, kasvusuunnitelmistasi ja organisaatiosi tarvitsemasta tuen tasosta.

Ennakoitavia kuukausikustannuksia tavoittelevat yritykset suosivat usein kiinteään maksuun perustuvaa hinnoittelua, kun taas startup-yritykset tai pienemmät kansainväliset tiimit saattavat pitää prosenttiperusteista hinnoittelua kustannustehokkaampana alkuvaiheen kasvun aikana. Useissa maissa rekrytoivat suuremmat organisaatiot voivat hyötyä mukautetusta yrityshinnoittelusta, joka skaalautuu henkilöstönhallinnan monimutkaisuuden mukaan.

Vertaa alla olevasta taulukosta yleisimpiä EOR-hinnoittelumalleja skaalautuvuuden, ennakoitavuuden, joustavuuden ja pitkän aikavälin arvon perusteella.

Näkökulma	Kiinteä maksu työntekijää kohden	Prosenttiosuus palkkasummasta	Kiinteä hinnoittelumalli
Sopii parhaiten	Yrityksille, jotka haluavat ennakoitavat kuukausikustannukset	Startup-yrityksille tai pienille kansainvälisille tiimeille	Vakaaseen pitkäaikaiseen rekrytointitarpeeseen
Kustannusten ennakoitavuus	Korkea	Kohtalainen	Erittäin korkea
Skaalautuvuus	Kohtalainen	Korkea	Matala–kohtalainen
Budjetoinnin helppous	Helppo	Voi vaihdella palkkasumman mukaan	Erittäin helppo
Hinnoittelun joustavuus	Matala	Kohtalainen	Matala
Toiminnallinen monimutkaisuus	Matala	Kohtalainen	Matala
Kustannusten läpinäkyvyys	Yleensä suoraviivainen	Vaikeampi arvioida suuressa mittakaavassa	Suoraviivainen
Pitkän aikavälin säästöpotentiaali	Kohtalainen	Kohtalainen	Kohtalainen
Yleinen haittapuoli	Kallis suurille tiimeille	Kustannukset kasvavat palkkojen noustessa	Vähemmän joustava muuttuvissa tarpeissa

Huomioitavat piilo- ja lisäkustannukset

Ennen kuin sitoudut EOR-palveluntarjoajaan, muista kysyä näistä mahdollisista piilokustannuksista, sillä ne voivat vaikuttaa myös työnantajarekisteröintipalvelun lopullisiin kustannuksiin:

• Perustamismaksut: Alkuvaiheen perustamismaksuja voidaan veloittaa yrityksen nykyisten järjestelmien ja prosessien integroimisesta EOR-palveluun aiheutuvien kustannusten kattamiseksi.
• Vakuusmaksu: Jotkin EOR-palveluntarjoajat saattavat vaatia vakuusmaksun suojaksi mahdollisia tulevia vastuita tai odottamattomia kustannuksia vastaan.
• Valuutanvaihtomaksut: Jos palkat tai henkilöstöedut käsitellään eri valuutassa kuin yrityksen valuutassa, valuutanvaihtomaksut voivat aiheuttaa odottamattomia kustannuksia.
• Sopimuksen päättämismaksut: Sopimuksen päättäminen EOR-palveluntarjoajan kanssa voi aiheuttaa päättämismaksuja, erityisesti jos sopimus päätetään ennen sovitun kauden päättymistä.
• Lisäpalvelut: Peruspakettiin kuulumattomien palvelujen, kuten oikeudellisen avun tai mukautetun henkilöstöhallinnon tuen, valitseminen voi myös johtaa alkuperäisen tarjouksen ylittäviin lisämaksuihin. 

Asiantuntijavinkki

Vaikka niiden asiantuntemus ja vastuun ottaminen voivat olla organisaatiolle erittäin arvokkaita, EOR-maksut voivat olla merkittäviä. Nyrkkisääntönä voidaan todeta, että ne tuovat yleensä lisäarvoa maissa, joissa organisaatioilla on alle 3–5 kokoaikaista työntekijää.—Alice Ferretti, HumansR:n perustaja, HumansR

Työnantajarekisteröintipalvelun liiketoimintaperuste

Työnantajarekisteröintipalvelun valitseminen voi auttaa yritystäsi laajentumaan maailmanlaajuisesti, vähentämään vaatimustenmukaisuusriskejä ja yksinkertaistamaan palkanlaskennan hallintaa:

Säästetty aika

Vaatimustenmukaisuuteen liittyvien asiakirjojen hallintaan, kansainvälisten palkkojen käsittelyyn ja perehdytyksen hallinnollisiin tehtäviin käyttämäsi tunnit eivät ole ilmaisia. Taakka kasvaa, kun rekrytoit useissa maissa, mutta työnantajarekisteröintipalvelu hoitaa nämä tehtävät puolestasi.

Muotoilisin asian näin: jokainen tunti, jonka HR-tiimisi käyttää paikallisten veroilmoitusten käsittelyyn tai maakohtaisten työsopimusten laatimiseen, on tunti pois rekrytointistrategiasta, työntekijäkokemuksesta tai henkilöstön sitouttamisesta. Tällä kompromissilla on merkitystä, ja sen vaikutus kasvaa nopeammin kuin useimmat tiimit odottavat.

EOR voi säästää aikaasi, jonka voit suunnata työhön, joka todella vie liiketoimintaa eteenpäin. Jos yrityksesi kasvaa nopeasti, tällaisen kapasiteetin vapauttamisen merkitystä on vaikea yliarvioida.

Virheiden vähentäminen

Virheitä syntyy helposti, kun hoidat palkanmaksua manuaalisesti useissa maissa. Eri verokoodit, lakisääteisiä etuja koskevat säännöt ja paikalliset ilmoitusten määräajat luovat todellisia mahdollisuuksia kalliille virheille, ja olen nähnyt virheiden kasaantuvan nopeasti, kun tiimit hallinnoivat niitä ilman paikallista asiantuntemusta.

Virallinen työnantaja poistaa tämän riskin hoitamalla vaatimustenmukaisuuden ja palkanmaksun järjestelmillä, jotka on suunniteltu erityisesti tätä työtä varten. Ero on merkittävä. EOR-palveluntarjoajien käyttämät tekoälypohjaiset vaatimustenmukaisuuden valvontatyökalut vähentävät palkanmaksuvirheiden määrää 38 %, mikä tarkoittaa suoraan vähemmän sakkoja, vähemmän korjauksia ja vähemmän virheiden jälkikäteiseen siivoamiseen kuluvaa aikaa.

Kokemukseni mukaan virheiden vähentäminen on yksi EOR-liiketoimintaperustelun aliarvostetuimmista osa-alueista. Virheellisen työntekijäluokituksen tai laiminlyödyn ilmoituksen kustannukset voivat helposti ylittää kuukausittaisen palvelumaksun, joten asian johdonmukainen hoitaminen oikein on maksamisen arvoista.

Vaatimustenmukaisuus

Vaatimustenmukaisuus on alue, jolla olen nähnyt kansainvälisen rekrytoinnin ajautuvan ongelmiin nopeimmin. Työlainsäädäntö, verokoodit ja lakisääteiset vaatimukset muuttuvat jatkuvasti eri markkinoilla, ja yksikin laiminlyöty ilmoitus voi johtaa sakkoihin, jotka maksavat huomattavasti enemmän kuin palvelumaksu, jota yritit välttää.

Siinä on virallisen työnantajan palvelun keskeinen perustelu vaatimustenmukaisuuden näkökulmasta: vastuu siirtyy. EOR on virallinen työnantaja, mikä tarkoittaa, että paikallisen työlainsäädännön noudattamisen ylläpito on sen vastuulla.

Taloudellinen perustelu on suoraviivainen. Rikkomukset maksavat yrityksille yleensä enemmän kuin vaatimustenmukaisuuden ylläpitäminen alun perin maksaisi. Useiden maiden kohdalla riski moninkertaistuu. EOR poistaa arvailun sisällyttämällä paikallisen juridisen asiantuntemuksen suoraan työvoiman hallinnointiin. Näkemykseni mukaan pelkkä vaatimustenmukaisuuden suojaaminen oikeuttaa kustannukset useimmille kansainvälisesti rekrytoiville tiimeille.

Tiimien välinen käyttöönotto tai yhdistäminen

Kun HR, taloushallinto ja lakiosasto hallinnoivat eri osia kansainvälisen rekrytoinnin kokonaisuudesta, seurauksena on päällekkäistä työtä, epäyhtenäistä dataa ja vaatimustenmukaisuuden katvealue, josta kukaan ei ole vastuussa. Virallinen työnantaja ratkaisee tämän antamalla kaikille kolmelle tiimille yhden vastuutahon työsuhteiden, palkanmaksun ja vaatimustenmukaisuuden hallintaan.

Kokemukseni mukaan yhdistäminen on yksi aliarvostetuimmista syistä ottaa EOR käyttöön. Sen sijaan että kokoaisit erillisiä palveluntarjoajia sopimuksia, veroilmoituksia ja etuja varten, työskentelet yhden järjestelmän sisältämän virallisen tietolähteen pohjalta. Tämä yhdenmukaisuus tekee toimintojen välisestä raportoinnista selkeämpää ja vähentää huomattavasti HR-tiimisi täsmäytystyön taakkaa.

Data tukee tätä: HR.comin vuoden 2025 kyselyssä todettiin, että lähes 80 % organisaatioista käyttää kahdesta seitsemään maksullista HR-työkalua eri palveluntarjoajilta, ja alle 40 % ilmoitti näiden työkalujen integroituvan hyvin. EOR poistaa tämän hajanaisuuden suoraan.

Vinkkejä EOR-kustannuksista neuvottelemiseen

• Selvitä hintataso etukäteen: Mene esittelyihin selkeän markkinoiden tyypillisiä hintoja koskevan käsityksen kanssa, jotta havaitset nopeasti ylimitoitetut maksut. Näin voit kyseenalaistaa tarjoukset ja pyytää dataan perustuvia muutoksia.
• Yhdistä palvelut: Jos palveluntarjoaja tarjoaa HRIS-järjestelmän, palkanmaksun ja vaatimustenmukaisuustyökaluja, kysy alennuksista, jos ostat ne yhdessä. Palvelujen yhdistäminen pienentää usein kokonaiskustannuksia ja yksinkertaistaa palveluntarjoajien hallintaa.
• Pyri porrastettuihin alennuksiin: Neuvottele työntekijäkohtaisen hinnan alentamisesta henkilöstömäärän kasvaessa. Vaikka yrityksesi olisi nyt pieni, tulevan kasvun esittäminen neuvotteluvaltiksi voi auttaa lukitsemaan säästöjä.
• Lukitse hinnoittelu pidemmäksi ajaksi: Pyydä palveluntarjoajia takaamaan tämänhetkinen hinnoittelu kahdeksi tai kolmeksi vuodeksi äkillisten korotusten välttämiseksi. Jotkut suostuvat myös rajoittamaan vuosittaisia korotuksia, mikä suojaa budjettiasi.
• Neuvottele käyttöönottomaksuista: Palveluntarjoajat usein alentavat käyttöönottokustannuksia tai luopuvat niistä kokonaan, jos lisäät useita työntekijöitä tai maita. Pyydä aina tässä myönnytystä, sillä se on yleinen neuvottelukohde.
• Hyödynnä kilpailuasetelmaa: Tee selväksi, että vertailet useita palveluntarjoajia, ja kerro, että sinulla on kilpailijoiden tarjouksia. Palveluntarjoajat tarjoavat todennäköisemmin edullisia ehtoja voittaakseen asiakkaaksesi.

EOR-kustannuksia koskevat usein kysytyt kysymykset

Rekisteröity työnantaja vs. paikallinen yritys vs. itsenäiset ammatinharjoittajat: miten kustannukset eroavat?

EOR-hinnoittelu kertoo vain osan kokonaisuudesta. Jotta voit arvioida, onko rekisteröity työnantaja todella kustannustehokas, sinun on verrattava sitä vaihtoehtojen kokonaiskustannuksiin.

Kustannuserä	Rekisteröity työnantaja	Paikallinen yritys	Itsenäiset ammatinharjoittajat
Perustamiskustannukset	$500 – $2,000 (kertaluonteinen)	$10,000 – $50,000+ (kertaluonteinen)	Ei lainkaan tai vähäiset
Kuukausittaiset palvelumaksut	$200 – $2,000 työntekijää kohti	Ei sovellu (jatkuvia toimintakustannuksia sovelletaan)	Ei lainkaan
Palkanlaskenta	Sisältyy kuukausittaiseen palvelumaksuun	$500 – $1,500 kuukaudessa	Ammatinharjoittajan vastuulla
Vaatimustenmukaisuus- ja lakikulut	Sisältyy kuukausittaiseen palvelumaksuun	$1,000 – $5,000+ vuodessa	Ammatinharjoittajan vastuulla, mutta väärinluokittelun riski
Työntekijäetujen hallinnointi	Sisältyy hintaan tai lisäksi $100 – $500 työntekijää kohti kuukaudessa	$200 – $1,000 työntekijää kohti kuukaudessa	Ei lainkaan
HR-tuki ja henkilöstöhallinto	Sisältyy kuukausittaiseen palvelumaksuun	$2,000 – $5,000+ kuukaudessa	Ei lainkaan
Työsuhteen päättämiskustannukset	Vaihtelee, usein sisältyy hintaan	Irtisanomiskorvaus + lakikulut, vaihtelee maittain	Yleensä ei lainkaan, sopimusehdoista riippuen
Jatkuvat hallinnolliset kustannukset	Sisältyy kuukausittaiseen palvelumaksuun	$5,000 – $20,000+ vuodessa	Ei lainkaan
Veroilmoitukset ja raportointi	Sisältyy kuukausittaiseen palvelumaksuun	$1,000 – $3,000+ vuodessa	Ammatinharjoittajan vastuulla
Toimitilat ja käyttöhyödykkeet	Ei sovellu	$2,000 – $10,000+ kuukaudessa	Ei lainkaan
Paikallinen kirjanpito ja taloushallinto	Sisältyy kuukausittaiseen palvelumaksuun	$1,000 – $5,000+ vuodessa	Ei lainkaan
Vuosittaiset tilintarkastukset	Sisältyy kuukausittaiseen palvelumaksuun	$3,000 – $10,000+ vuodessa	Ei lainkaan

Milloin kannattaa valita EOR paikallisen yrityksen sijaan?

EOR:n käyttäminen on usein kustannustehokkain vaihtoehto, kun:

• Palkkaat pienen kansainvälisen tiimin
• Laajennat nopeasti uuteen maahan
• Testaat uusia markkinoita ennen yrityksen perustamista
• Tarvitset paikallista tukea sääntöjen noudattamiseen
• Haluat välttää kansainvälisen palkanlaskennan ja työlainsäädännön sisäisen hallinnoinnin aiheuttaman operatiivisen taakan

Jos sinulla on jo ulkomailla perustettu oikeushenkilö ja haluat vain apua paikallisten hallinnollisten tehtävien hoitamiseen, Ammattimainen työnantajaorganisaatio (PEO) voi sopia tarpeisiisi paremmin (tämä ei ole ainoa alue, jolla EOR- ja PEO-palvelut eroavat toisistaan).

Tee rekisteröityä työnantajaa koskeva päätös luottavaisin mielin

Kun tiedät, mitä EOR saattaa maksaa, keskity valitsemaan työnantajana toimivan palveluntarjoajan, joka tarjoaa budjettiisi sopivaa arvoa. Työnantajana toimivan tahon tarjouspyyntö on hyvä tapa standardoida ja virallistaa prosessi, jotta voit tehdä oikean valinnan.