Kuinka paljon työnantajana toimiva palveluntarjoaja maksaa?
Tyypillisesti virallinen työnantaja (EOR) maksaa 199–650 dollaria työntekijää kohden kuukaudessa. Tarkka hinta määräytyy kuitenkin useiden eri tekijöiden perusteella, kuten hinnoittelumallin, maan, palveluntarjoajan ja tuen tason mukaan.
Tässä oppaassa eritellään, mitkä tekijät vaikuttavat kustannuksiin, mitä eri budjettitasoilla voi odottaa ja miten varmistaa, että saat investoinnillesi oikean vastineen. Tarkastellaan asiaa lähemmin.
Virallisen työnantajan kustannuslaskuri
Käytä People Managing Peoplen kustannuslaskuria arvioidaksesi yrityksesi virallisen työnantajan palveluiden hinnan:
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Tyypillinen virallisen työnantajan hinnoittelu yrityksen koon mukaan
Tämän taulukon avulla saat nopeasti käsityksen siitä, miten virallisen työnantajan kustannukset tyypillisesti kasvavat yrityksen koon mukaan aina pienten yritysten EOR-palveluista suuryritystason ratkaisuihin:
| Yrityksen koko | Tyypillinen EOR-hintaluokka | Yleensä sisältyy | Yleiset käyttötapaukset & palveluntarjoajat |
|---|---|---|---|
| Pieni yritys | $200–$400/työntekijä/kuukausi | Palkanlaskenta, henkilöstöhallinnon perusvaatimusten noudattaminen, paikalliset työsopimukset; etuudet voivat maksaa lisämaksun | 1–10 etätyöntekijän palkkaaminen; Remote, Deel, Oyster HR |
| Keskisuuri yritys | $350–$700/työntekijä/kuukausi | Palkanlaskenta, paikallisten vaatimusten noudattaminen, perusedut; joitakin integraatioita ja henkilöstöhallinnon tukea | Ulkomaisen tiimin kasvattaminen; Deel, Papaya Global, Velocity Global |
| Suuri yritys | $600–$900/työntekijä/kuukausi | Laajempi henkilöstöhallinnon tuki, kattavammat edut, perehdytys, raportointi; mukautukset maksavat lisämaksun | Yli 100 työntekijää, useita maita; Papaya Global, ADP, Safeguard Global |
| Suuryritys | $900–$1,200+/työntekijä/kuukausi | Edistyneet integraatiot, usean maan tuki, vaatimustenmukaisuuden konsultointi, raportointi | Fuusiot, laaja maailmanlaajuinen toiminta; ADP, Safeguard Global, Velocity Global |
7 EOR-hinnoitteluun vaikuttavaa tekijää
Virallisen työnantajan hinnoittelu vaihtelee huomattavasti sen mukaan, missä palkkaat työntekijöitä, kuinka monimutkainen työvoimasi on ja kuinka paljon henkilöstöhallinnon ja vaatimustenmukaisuuden tukea tarvitset. Seuraavassa ovat tärkeimmät virallisen työnantajan kustannuksiin vaikuttavat tekijät.
1. Palkkausmaa ja paikalliset työlait
Maa, jossa palkkaat työntekijöitä, vaikuttaa eniten EOR-hinnoitteluun. Maat, joissa on tiukemmat työlait, lakisääteiset etuudet, korkeammat työnantajaverot tai monimutkaiset työsuhteen päättämistä koskevat määräykset, maksavat yleensä enemmän EOR-palvelun kautta hoidettuina.
Esimerkiksi:
- Saksassa ja Ranskassa kustannukset ovat korkeammat sosiaaliturvamaksujen, lakisääteisten lomavaatimusten ja työntekijöiden suojan vuoksi.
- Brasiliassa palkanlaskenta ja verotus ovat yleensä monimutkaisempia irtisanomiseen liittyvien velvoitteiden ja paikallisten vaatimusten vuoksi.
- Intian tai Filippiinien kaltaisissa maissa työllistämisen kokonaiskustannukset ovat yleensä alhaisemmat, vaikka palveluntarjoajien on edelleen hoidettava paikallinen palkanlaskenta, verotus ja työlainsäädännön noudattaminen.
2. EOR-palveluntarjoajan rakenne
Jotkin EOR-palveluntarjoajat omistavat oikeushenkilöt toimintaansa harjoittavissa maissa, kun taas toiset tukeutuvat paikallisiin kolmannen osapuolen kumppaneihin.
- Omiin oikeushenkilöihin perustuvat EOR-mallit tarjoavat usein paremman operatiivisen hallinnan, yhdenmukaisuuden ja keskitetyn tuen.
- Kumppaneihin perustuvat EOR-mallit voivat tarjota kattavamman maapeiton, mutta ne voivat johtaa vaihtelevaan palvelun laatuun ja lisätä operatiivisia välikäsiä.
Oma infrastruktuuri voi maksaa enemmän, mutta saatat arvostaa sen tarjoamaa parempaa hallintaa ja valvontaa vaatimustenmukaisuuden suhteen.
3. Palvelun laajuus
EOR-peruspaketit sisältävät yleensä:
- Palkanlaskennan
- Työsopimukset
- Veroilmoitukset
- Paikallisen työlainsäädännön noudattamisen
Mutta EOR-palveluntarjoajat tarjoavat myös edistyneitä suunnitelmia, joihin sisältyy muun muassa maahanmuuttoon liittyvä tuki, laitehallinta, työntekijöiden perehdytys ja työsuhteen päättäminen, rekrytointituki sekä paljon muuta. Räätälöidyt palveluelementit, kuten yksilölliset palkkakaudet tai erityiset raportointitarpeet, voivat johtaa korkeampiin hintoihin.
4. Työntekijän palkka ja tehtävän monimutkaisuus
Työntekijän palkkausrakenne vaikuttaa hinnoitteluun erityisesti silloin, kun palveluntarjoajat veloittavat kiinteän kuukausimaksun sijaan prosenttiosuuden palkkasummasta. Hyvätuloiset työntekijät, johtajat tai erikoistuneet tekniset työntekijät edellyttävät usein monimutkaisempaa palkanlaskentaa ja vaatimustenmukaisuuden hallintaa.
Esimerkiksi:
- Osakepohjainen palkitseminen voi edellyttää ylimääräistä verokäsittelyä.
- Provisiopalkkaiset työntekijät voivat tehdä palkanlaskennasta monimutkaisempaa.
- Johtajien palkkaaminen voi sisältää usean maan verotukseen liittyviä näkökohtia tai räätälöityjä työsopimuksia.
5. Toimialan vaatimustenmukaisuusvaatimukset
Joidenkin toimialojen tukeminen on kalliimpaa, koska niillä toimitaan tiukempien sääntelykehysten alaisuudessa. Terveydenhuollon, rahoituspalvelujen, valmistavan teollisuuden, biotieteiden ja julkishallinnon sopimustoiminnan kaltaiset toimialat edellyttävät usein:
- Lisää oikeudellista valvontaa
- Erikoistuneita työsopimuksia
- Laajempaa työntekijädokumentaatiota
- Sääntelyraportointia
- Tietosuojavaatimusten noudattamista
Nämä ylimääräiset vaatimustenmukaisuusvelvoitteet voivat lisätä sekä toiminnan monimutkaisuutta että EOR-hinnoittelua.
6. Työvoiman koko ja palkkaamisen määrä
Monet EOR-palveluntarjoajat tarjoavat työntekijäkohtaista hinnoittelua edullisemmin työvoiman määrän kasvaessa.
Yhden työntekijän palkkaaminen yhteen maahan on yleensä työntekijäkohtaisesti paljon kalliimpaa kuin suuremman paikallisen tiimin palkkaaminen, koska palveluntarjoajien on silti luotava palkanlaskennan, vaatimustenmukaisuuden, perehdytyksen ja hallinnon prosessit.
7. Palkanlaskennan ja etujen monimutkaisuus
Palkanlaskennan räätälöinti ja työntekijäedut voivat myös lisätä EOR-kustannuksia. Näitä voivat olla:
- Monivaluuttainen palkanlaskenta
- Bonukset ja provisiot
- Eläkemaksut
- Osakepohjainen palkitseminen
- Maakohtaiset lomakäytännöt
- Laajempi terveydenhuollon kattavuus
Esimerkiksi Euroopan maissa lakisääteiset edut ja työnantajamaksut ovat usein laajemmat kuin Yhdysvalloissa, mikä lisää työllistämisen kokonaiskustannuksia.
EOR-palveluntarjoajien hintavertailu
Tässä on vertailu suosituimmista EOR-palveluntarjoajista ja niiden lähtöhintamalleista.
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Parhaimmillaan joustavissa kansainvälisissä maksuvaihtoehdoissa | Ilmainen esittely saatavilla | Hinnoittelu pyynnöstä | Website | |
| 2 | Paras vaihtoehto vaatimustenmukaiseen palkkaamiseen ilman paikallisia yhtiöitä | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $599/työntekijä/kuukausi | Website | |
| 3 | Sopii parhaiten budjettitietoiseen etätiimin laajentamiseen | Ilmainen palvelupaketti saatavilla | Alkaen 199 $ työntekijää kohden kuukaudessa | Website | |
| 4 | Paras kansainvälisen laajentumisen tukeen | Ei saatavilla | Alkaen 399 $/kuukausi | Website | |
| 5 | Sopii parhaiten kokonaisvaltaiseen palkkaamisen vaatimustenmukaisuuteen | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $199/käyttäjä/kuukausi | Website | |
| 6 | Paras 24/5-omistautuneeseen tukeen | Ei saatavilla | Hinta pyynnöstä | Website | |
| 7 | Paras kansainväliseen perehdytykseen | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen 300 $/kuukausi | Website | |
| 8 | Paras yhteistyönantajuusmalliin | Ilmainen esittely saatavilla | Hinnoittelu pyydettäessä | Website | |
| 9 | Paras eurooppalaisen työlainsäädännön noudattamiseen | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $29/urakoitsija/kuukausi | Website | |
| 10 | Paras Yhdysvalloissa toimiville maailmanlaajuisesti palkkaaville yrityksille | Maksuton esittely saatavilla | Alkaen $49/kuukausi | Website |
Erilaiset EOR-hinnoittelumallit
EOR-palveluntarjoajat tarjoavat tyypillisesti erilaisia hinnoittelurakenteita organisaatioiden erilaisten tarpeiden mukaan. Tässä ovat yleisimmät hinnoittelurakenteet, joita voit odottaa EOR-palveluntarjoajilta:
| Hinnoittelumalli | Miten se toimii | Mitä kannattaa tarkkailla |
|---|---|---|
| Kiinteä maksu työntekijää kohden | Maksat saman kiinteän hinnan jokaisesta työntekijästä kuukausittain | Lisämaksut eduista, perehdytyksestä tai paikallisesta vaatimustenmukaisuudesta |
| Prosenttiosuus palkkasummasta | EOR veloittaa prosenttiosuuden työntekijän palkasta, yleensä noin 5–20 % palkkasummasta | Kalliimpi korkeiden palkkojen yhteydessä; ei sisällä kertaluonteisia maksuja |
| Kiinteähintainen hinnoittelumalli | Kiinteä maksu kattaa kaikki EOR-palvelut määritellyltä ajanjaksolta työntekijämäärän tai palkkojen muutoksista riippumatta | Saatat joutua maksamaan käyttämättömästä kapasiteetista tai palveluista |
| Räätälöity hinnoittelu | Hinnoittelu räätälöidään esimerkiksi työntekijämäärän, maiden, vaatimustenmukaisuuden monimutkaisuuden ja palvelutarpeiden perusteella | Edellyttää yksityiskohtaisia neuvotteluja, ja hinnoittelu voi vaihdella merkittävästi palveluntarjoajien välillä |
Minkä EOR-hinnoittelumallin valitset?
Paras EOR-hinnoittelumalli riippuu rekrytointistrategiastasi, työntekijöiden palkoista, kasvusuunnitelmistasi ja organisaatiosi tarvitsemasta tuen tasosta.
Ennakoitavia kuukausikustannuksia tavoittelevat yritykset suosivat usein kiinteään maksuun perustuvaa hinnoittelua, kun taas startup-yritykset tai pienet kansainväliset tiimit voivat pitää prosenttiperusteista hinnoittelua kustannustehokkaampana kasvun alkuvaiheessa. Useissa maissa rekrytoivat suuremmat organisaatiot voivat hyötyä räätälöidystä yrityshinnoittelusta, joka skaalautuu työvoiman monimutkaisuuden mukaan.
Vertaa alla olevan taulukon avulla yleisimpiä EOR-hinnoittelumalleja skaalautuvuuden, ennakoitavuuden, joustavuuden ja pitkän aikavälin arvon perusteella.
| Näkökulma | Kiinteä maksu työntekijää kohden | Prosenttiosuus palkkasummasta | Kiinteähintainen hinnoittelumalli |
|---|---|---|---|
| Sopii parhaiten | Yrityksille, jotka haluavat ennakoitavat kuukausikustannukset | Startup-yrityksille tai pienille kansainvälisille tiimeille | Vakaaseen pitkän aikavälin rekrytointitarpeeseen |
| Kustannusten ennakoitavuus | Korkea | Kohtalainen | Erittäin korkea |
| Skaalautuvuus | Kohtalainen | Korkea | Alhainen–kohtalainen |
| Budjetoinnin helppous | Helppo | Voi vaihdella palkkasumman mukaan | Erittäin helppo |
| Hinnoittelun joustavuus | Alhainen | Kohtalainen | Alhainen |
| Toiminnan monimutkaisuus | Alhainen | Kohtalainen | Alhainen |
| Kustannusten läpinäkyvyys | Yleensä selkeä | Vaikeampi arvioida suuressa mittakaavassa | Selkeä |
| Pitkän aikavälin säästöpotentiaali | Kohtalainen | Kohtalainen | Kohtalainen |
| Yleinen haittapuoli | Kallis suurille tiimeille | Kustannukset kasvavat palkkojen noustessa | Vähemmän joustava muuttuvissa tarpeissa |
Huomioitavat piilevät ja lisäkustannukset
Ennen kuin sitoudut EOR-palveluntarjoajaan, muista kysyä näistä mahdollisista piilevistä kustannuksista, sillä ne voivat vaikuttaa myös työnantajana toimivan tahon lopullisiin kustannuksiin:
- Perustamismaksut: Alkuperäisiä perustamismaksuja voidaan veloittaa yrityksen olemassa olevien järjestelmien ja prosessien integroimisesta EOR-palveluun.
- Vakuus: Jotkin EOR-palveluntarjoajat saattavat vaatia vakuuden mahdollisten tulevien vastuiden tai ennakoimattomien kustannusten varalta.
- Valuutanvaihtomaksut: Jos palkat tai etuudet käsitellään eri valuutassa kuin yrityksen käyttämässä valuutassa, valuutanvaihtomaksut voivat aiheuttaa odottamattomia kustannuksia.
- Sopimuksen päättämismaksut: Sopimuksen päättäminen EOR-palveluntarjoajan kanssa voi aiheuttaa päättämismaksuja erityisesti silloin, jos sopimus päätetään ennen sovitun määräajan päättymistä.
- Lisäpalvelut: Alkuperäiseen tarjoukseen sisältymättömien palvelujen, kuten oikeudellisen avun tai räätälöidyn henkilöstöhallinnon tuen, valitseminen voi myös johtaa lisämaksuihin.
Työnantajana toimivan tahon palveluun tehdyn kustannusinvestoinnin tuoton maksimointi
Työnantajana toimivan tahon palvelun valintaan liittyy useita kansainvälisen rekrytoinnin hyötyjä, kuten yrityksesi maailmanlaajuisen laajentumisen edistäminen, vaatimustenmukaisuusriskien vähentäminen ja palkanmaksun hallinnan yksinkertaistaminen:
Säästetty aika
Vaatimustenmukaisuuteen liittyvien asiakirjojen hallintaan, kansainvälisten palkanmaksujen käsittelyyn ja perehdytyksen hallinnollisiin tehtäviin käyttämäsi tunnit eivät ole ilmaisia. Taakka kasvaa, kun palkkaat työntekijöitä useista maista, mutta EOR-palvelu ottaa nämä tehtävät vastuultasi.
Muotoilisin asian näin: jokainen tunti, jonka HR-tiimisi käyttää paikallisten veroilmoitusten perään kyselemiseen tai maakohtaisten sopimusten laatimiseen, on tunti pois rekrytointistrategiasta, työntekijäkokemuksen kehittämisestä tai henkilöstön sitouttamisesta. Tämä vaihtokauppa on merkityksellinen, ja sen vaikutukset kasvavat nopeammin kuin useimmat tiimit odottavat.
EOR voi säästää aikaa, jonka voit suunnata työhön, joka todella vie liiketoimintaa eteenpäin. Jos kasvatat toimintaasi nopeasti, tällaisen kapasiteetin vapautumisen merkitystä on vaikea liioitella.
Virheiden vähentäminen
Virheitä on helppo tehdä, kun hoidat manuaalista palkanmaksua useissa maissa. Erilaiset verokoodit, lakisääteisiä etuja koskevat säännöt ja paikalliset ilmoitusten määräajat aiheuttavat todellisen riskin kalliille virheille, ja olen nähnyt virheiden kasaantuvan nopeasti, kun tiimit hallinnoivat niitä ilman paikallista asiantuntemusta.
EOR-palvelu poistaa tämän riskin hoitamalla vaatimustenmukaisuuden ja palkanmaksun järjestelmillä, jotka on rakennettu erityisesti tätä työtä varten. Ero on merkittävä. EOR-palveluntarjoajien käyttämät tekoälypohjaiset vaatimustenmukaisuuden valvontatyökalut vähentävät palkanmaksuvirheiden määrää 38 %, mikä tarkoittaa suoraan vähempiä seuraamuksia, vähempiä korjauksia ja vähemmän jälkikäteen tehtävää virheiden siivoamista.
Kokemukseni mukaan virheiden vähentäminen on yksi EOR-liiketoimintaperustelun aliarvostetuimmista osa-alueista. Virheellisen työntekijäluokituksen tai tekemättä jääneen ilmoituksen kustannukset voivat olla moninkertaiset kuukausittaiseen palvelumaksuun verrattuna, joten asioiden jatkuva oikea hoitaminen on maksamisen arvoista.
Vaatimustenmukaisuus
Vaatimustenmukaisuuden osalta olen nähnyt kansainvälisen rekrytoinnin menevän nopeimmin pieleen. Työlainsäädäntö, verokoodit ja lakisääteiset vaatimukset muuttuvat jatkuvasti eri markkinoilla, ja yksittäinen tekemättä jäänyt ilmoitus voi johtaa seuraamuksiin, jotka maksavat huomattavasti enemmän kuin palvelumaksu, jota yritit välttää.
Tässä on EOR-palvelun keskeinen perustelu vaatimustenmukaisuuden näkökulmasta: vastuu siirtyy. EOR on virallinen juridinen työnantaja, mikä tarkoittaa, että paikallisen työlainsäädännön noudattamisen ylläpitäminen kuuluu sen vastuulle.
Taloudellinen perustelu on suoraviivainen. Rikkomukset maksavat yrityksille tyypillisesti enemmän kuin vaatimustenmukaisuuden ylläpitäminen alun perin maksaisi. Useiden maiden kohdalla riski moninkertaistuu. EOR-palvelu poistaa arvailun sisällyttämällä paikallisen juridisen asiantuntemuksen suoraan siihen, miten henkilöstöäsi hallinnoidaan. Näkemykseni mukaan pelkkä vaatimustenmukaisuuden suojaaminen oikeuttaa kustannukset useimmille kansainvälisesti palkkaaville tiimeille.
Tiimien välinen käyttöönotto tai keskittäminen
Kun HR, taloushallinto ja lakiosasto hallinnoivat kansainvälisen rekrytoinnin eri osa-alueita, seurauksena on päällekkäistä työtä, epäyhtenäistä dataa ja vaatimustenmukaisuuden katvealue, josta kukaan ei vastaa. EOR-palvelu ratkaisee tämän antamalla kaikille kolmelle tiimille yhden vastuutahon työsuhteiden, palkanmaksun ja vaatimustenmukaisuuden hallintaan.
Kokemukseni mukaan keskittäminen on yksi aliarvostetuimmista syistä ottaa EOR käyttöön. Sen sijaan, että kokoaisit sopimuksia, veroilmoituksia ja etuja varten erillisiä palveluntarjoajia, työskentelet yhden tietojärjestelmän pohjalta. Tämä yhdenmukaisuus tekee toimintojen välisestä raportoinnista selkeämpää ja vähentää HR-tiimisi täsmäytystyötä huomattavasti.
Data tukee tätä: HR.comin vuoden 2025 kysely osoitti, että lähes 80 % organisaatioista käyttää kahdesta seitsemään maksullista HR-työkalua eri toimittajilta, ja alle 40 % ilmoitti näiden työkalujen integroituvan hyvin. EOR ratkaisee tämän hajanaisuuden suoraan.
Vinkkejä EOR-kustannuksista neuvottelemiseen
- Vertaa hintoja etukäteen: Mene esittelyihin selvillä markkinoiden tavanomaisista hinnoista, jotta huomaat nopeasti liian korkeat maksut. Näin voit haastaa tarjoukset ja pyytää dataan perustuvia muutoksia.
- Yhdistä palvelut: Jos toimittaja tarjoaa HRIS-, palkanmaksu- ja vaatimustenmukaisuustyökaluja, kysy alennuksista, jos ostat ne yhdessä. Palveluiden yhdistäminen pienentää usein kokonaiskustannuksia ja yksinkertaistaa toimittajien hallintaa.
- Vaadi porrastettuja alennuksia: Neuvottele työntekijäkohtainen hinta alemmaksi henkilöstömäärän kasvaessa. Vaikka olisit nyt pieni, tulevan kasvun käyttäminen neuvotteluvalttina voi lukita säästöjä.
- Lukitse hinnat pidemmäksi ajaksi: Pyydä toimittajia takaamaan tämänhetkiset hinnat kahdeksi tai kolmeksi vuodeksi äkillisten korotusten välttämiseksi. Jotkut suostuvat myös rajoittamaan vuosittaisia korotuksia, mikä suojaa budjettiasi.
- Neuvottele perehdytysmaksuista: Toimittajat pienentävät usein perustamiskustannuksia tai luopuvat niistä, jos lisäät useita työntekijöitä tai maita. Pyydä aina tästä myönnytystä, sillä se on yleinen neuvottelukohta.
- Hyödynnä kilpailupainetta: Tee selväksi, että vertailet useita palveluntarjoajia, ja kerro, että sinulla on kilpailijoiden tarjouksia. Toimittajat tarjoavat todennäköisemmin edullisia ehtoja voittaakseen asiakkaaksesi.
EOR-kustannuksia koskevat usein kysytyt kysymykset
EOR-palvelu, paikallinen yritys vai alihankkijat: mikä on kustannusero?
EOR-hinnoittelu kertoo vain osan kokonaisuudesta, sillä EOR-palvelun käytön hyödyt ja rajoitukset ulottuvat kustannuksia laajemmalle. Jotta voit selvittää, onko EOR-palvelu todella kustannustehokas, sinun on verrattava sitä vaihtoehtojen kokonaiskustannuksiin.
| Kustannuserä | EOR-palvelu | Paikallinen yritys | Alihankkijat |
| Perustamiskustannukset | $500 – $2,000 (kertaluonteinen) | $10,000 – $50,000+ (kertaluonteinen) | Ei lainkaan tai vain vähän |
| Kuukausittaiset palvelumaksut | $200 – $2,000 työntekijää kohden | Ei sovellettavissa (jatkuvia toimintakustannuksia syntyy) | Ei lainkaan |
| Palkanlaskenta | Sisältyy kuukausittaiseen palvelumaksuun | $500 – $1,500 kuukaudessa | Alihankkijan hoitama |
| Vaatimustenmukaisuus- ja lakikulut | Sisältyy kuukausittaiseen palvelumaksuun | $1,000 – $5,000+ vuodessa | Alihankkijan hoitama, mutta väärinluokittelun riski |
| Työsuhde-etujen hallinnointi | Sisältyy hintaan tai lisäksi $100 – $500 työntekijää kohden kuukaudessa | $200 – $1,000 työntekijää kohden kuukaudessa | Ei lainkaan |
| HR-tuki ja johtaminen | Sisältyy kuukausittaiseen palvelumaksuun | $2,000 – $5,000+ kuukaudessa | Ei lainkaan |
| Työsuhteen päättämisen kustannukset | Vaihtelee, usein sisältyy hintaan | Irtisanomiskorvaus + lakikulut, vaihtelee maittain | Yleensä ei lainkaan, sopimusehdoista riippuen |
| Jatkuvat hallinnolliset kustannukset | Sisältyy kuukausittaiseen palvelumaksuun | $5,000 – $20,000+ vuodessa | Ei lainkaan |
| Verotuksen ilmoittaminen ja raportointi | Sisältyy kuukausittaiseen palvelumaksuun | $1,000 – $3,000+ vuodessa | Alihankkijan hoitama |
| Toimitilat ja käyttöhyödykkeet | Ei sovellettavissa | $2,000 – $10,000+ kuukaudessa | Ei lainkaan |
| Paikallinen kirjanpito | Sisältyy kuukausittaiseen palvelumaksuun | $1,000 – $5,000+ vuodessa | Ei lainkaan |
| Vuosittaiset tarkastukset | Sisältyy kuukausittaiseen palvelumaksuun | $3,000 – $10,000+ vuodessa | Ei lainkaan |
Milloin EOR-palvelu kannattaa valita paikallisen yrityksen sijaan?
EOR-palvelun käyttö on usein kustannustehokkain vaihtoehto, kun:
- palkkaat pienen kansainvälisen tiimin
- laajennat toimintaasi nopeasti uuteen maahan
- testaat uusia markkinoita ennen yrityksen perustamista
- tarvitset paikallista tukea vaatimustenmukaisuuteen
- haluat välttää kansainvälisen palkanlaskennan ja työlainsäädännön sisäiseen hallinnointiin liittyvän toiminnallisen taakan
Jos sinulla on jo ulkomailla perustettu oikeushenkilö ja haluat vain apua paikallisten hallinnollisten tehtävien hoitamiseen, ammattimainen työnantajaorganisaatio (PEO) saattaa sopia tarpeisiisi paremmin (tämä ei ole ainoa alue, jolla EOR- ja PEO-palvelut eroavat toisistaan).
Tee EOR-palvelua koskeva päätös luottavaisin mielin
Kun tiedät, mitä EOR saattaa maksaa sinulle, keskity valitsemaan työnantajana toimivan palveluntarjoajan, joka tarjoaa budjettiisi nähden oikean vastineen. Työnantajana toimivan palveluntarjoajan tarjouspyyntö on hyvä vaihtoehto prosessin standardoimiseksi ja virallistamiseksi, jotta voit tehdä oikean valinnan.
