Portugalin työviisumi: tyypit ja hakeminen
Laajentuminen Portugalin markkinoille tarjoaa yrityksille pääsyn Euroopan unionin vakaaseen ja kasvavaan talouteen sekä suhteellisen alhaiset toimintakustannukset muihin Länsi-Euroopan maihin verrattuna.
Maassa on ammattitaitoinen ja monikielinen työvoima erityisesti teknologian, matkailun, uusiutuvan energian ja asiakastuen aloilla, ja hallitus kannustaa aktiivisesti ulkomaisia investointeja kannustimilla, veroeduilla ja sujuvoitettuilla lupamenettelyillä.
Se on myös houkutteleva kohde työntekijöiden siirtämiseen. Organisaatioille ja ammattilaisille, jotka päättävät harjoittaa siellä liiketoimintaa, Portugalin viisumi- ja maahanmuuttomenettelyjen ymmärtäminen on kuitenkin olennaista. Jotta voit varmistaa vaatimustenmukaisuuden ja välttää sakot sekä mainehaitat, esittelen tässä oppaassa kaikki Portugalin työviisumit, keskeiset vaatimukset ja niiden hakemisen.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Kuka voi työskennellä laillisesti Portugalissa?
EU:n/ETA:n ja Sveitsin kansalaiset voivat työskennellä laillisesti Portugalissa ilman viisumia tai työlupaa, mutta heidän on rekisteröitävä asuinpaikkansa 90 päivän jälkeen.
EU:n ulkopuolisten maiden kansalaiset tarvitsevat voimassa olevan työviisumin ja oleskeluluvan, jonka työnantaja yleensä sponsoroi.
Pakolaiset ja turvapaikanhakijat voivat myös saada laillisen työnteko-oikeuden hakemuksensa käsittelyvaiheesta riippuen. Opiskelijat ja laillisesti maassa asuvien perheenjäsenet voivat työskennellä tietyin ehdoin.
9 Portugalin työviisumityyppiä
Portugali tarjoaa erilaisia pitkäaikaiseen oleskeluun tarkoitettuja työviisumeja erilaisiin työskenaarioihin. Alla on yleiskatsaus tärkeimpiin vaihtoehtoihin sekä niiden tarkoitukseen, kelpoisuusehtoihin ja keskeisiin tietoihin.
1. Tilapäisen oleskelun viisumi (lyhytaikaiseen työhön)
Tämä viisumi sopii ammattilaisille, jotka suunnittelevat työskentelevänsä Portugalissa alle vuoden, kuten kausityöntekijöille tai lyhytaikaisten projektien työntekijöille.
Se sopii sekä palkkatyössä oleville että itsenäisinä ammatinharjoittajina toimiville, ja sitä voidaan pidentää tietyin ehdoin. Hakijoiden on esitettävä todiste työsuhteesta tai palvelusopimus.
2. D1-oleskeluviisumi palkkatyöhön
Tämä on vakioviisumi henkilöille, joilla on työtarjous Portugalissa ja jotka suunnittelevat asuvansa ja työskentelevänsä maassa pitkäaikaisesti.
Kelpoisuuden saavuttamiseksi hakijoiden on esitettävä työsopimus ja täytettävä tuloja, asumista ja terveyttä koskevat vaatimukset. Myönnetty viisumi antaa haltijalle mahdollisuuden hakea oleskelulupaa Portugaliin saapumisen jälkeen.
3. D2-oleskeluviisumi itsenäiseen työhön tai yrittäjille
Tämä viisumi on tarkoitettu freelancereille, digitaalisille paimentolaisille ja yrittäjille, jotka haluavat tarjota palveluja laillisesti tai perustaa yrityksen Portugalissa. Hakijoiden on osoitettava riittävät tulot ja liiketoimintansa tai freelance-työnsä toteuttamiskelpoisuus. Sitä käyttävät usein etätyöntekijät ja kasvuyritysten perustajat.
4. Yrityksen sisäisen siirron viisumi (ICT-viisumi)
Portugali tarjoaa ICT-viisumin EU:n ulkopuolisten maiden työntekijöille, jotka siirretään monikansallisen yrityksen sisällä Portugalissa sijaitsevaan sivuliikkeeseen tai tytäryhtiöön.
Sitä sovelletaan johtajiin, asiantuntijoihin ja harjoittelijoihin, ja oleskelu voi kestää enintään 3 vuotta (harjoittelijoilla 1 vuoden).
Hakijoiden on esitettävä todiste aiemmasta työsuhteesta ja siirtosopimus sekä täytettävä tavanomaiset vaatimukset, kuten sairausvakuutusta, majoitusta ja taloudellisia resursseja koskevat vaatimukset.
5. Erittäin pätevän toiminnan viisumi (teknologian ja asiantuntijoiden tehtäviin)
Tämä viisumi on suunniteltu tieteellisissä, akateemisissa tai erittäin vaativissa teknisissä tehtävissä toimiville ammattilaisille, ja se tukee huippuosaajien houkuttelemista.
Hakijoiden on esitettävä Portugalissa toimivan tunnustetun laitoksen tai työnantajan kanssa tehty sopimus tai kutsukirje. Sitä käytetään usein teknologia-alan tehtävissä, tutkijoilla ja ylemmillä johtajilla.
6. Teknologiaviisumi (kasvuyritys- ja innovaatio-osaajille)
Teknologiaviisumi on sujuvoitettu oleskelureitti erittäin päteville teknologia-alan ammattilaisille, joita sertifioidut portugalilaiset yritykset rekrytoivat. Se nopeuttaa osaajien pääsyä maahan erityisesti kasvuyrityksiä ja innovaatioihin keskittyviä yrityksiä varten. Työnantajan on oltava virallisesti tunnustettu teknologiaviisumiohjelman mukaisesti.
7. Digitaalisen paimentolaisen viisumi (etätyöntekijöille / vaihtoehto D7-viisumille)
Vuonna 2022 käyttöön otettu viisumi on tarkoitettu etätyöntekijöille, jotka ansaitsevat vähintään neljä kertaa Portugalin vähimmäispalkan (noin €3,280/kuukausi vuoden 2024 tilanteen mukaan).
Se on erinomainen vaihtoehto digitaalisille nomadeille, jotka haluavat asua Portugalissa työskennellessään ulkomaiselle työnantajalle. Toisin kuin D7-viisumi, se on suunniteltu erityisesti etätyöntekijöille.
8. EU:n sininen kortti (korkeasti koulutetuille EU:n ulkopuolisten maiden kansalaisille)
Tämä viisumi antaa korkeasti koulutetuille EU:n ulkopuolisten maiden ammattilaisille oikeuden työskennellä ja asua Portugalissa suotuisin ehdoin.
Se edellyttää voimassa olevaa työsopimusta, jonka palkka on vähintään 1,5 kertaa kansallinen keskipalkka.
Sininen kortti on osa koko EU:n laajuista ohjelmaa, joka tarjoaa enemmän joustavuutta liikkumiseen EU:n alueella.
9. Työnhakijan viisumi (otettu käyttöön vuonna 2022)
Tämän uuden viisumin avulla voit saapua Portugaliin enintään kuudeksi kuukaudeksi työn etsimistä varten. Sinulla ei tarvitse olla työtarjousta etukäteen, mutta sinun on täytettävä taloudellisia resursseja ja majoitusta koskevat vaatimukset. Jos saat työpaikan, voit hakea viisumin vaihtamista tavalliseksi oleskeluluvaksi, joka liittyy työsuhteeseesi.
Portugalin työviisumin vaatimukset ja kelpoisuus
Tässä on yleiskatsaus Portugalin työviisumin yleisiin vaatimuksiin ja kelpoisuusehtoihin sekä linkkejä lisätietoihin.
Nämä koskevat useimpia viisumityyppejä, vaikka yksityiskohdat voivat vaihdella hieman viisumista riippuen.
- Voimassa oleva passi: Passin on oltava voimassa vähintään 6 kuukautta sen Portugalin-maahantulopäivän jälkeen, jona aiot saapua maahan, ja siinä on oltava tyhjiä sivuja viisumileimoja varten.
- Voimassa oleva työtarjous tai työsopimus: Sinulla on oltava allekirjoitettu työsopimus tai portugalilaisen työnantajan virallinen työtarjous, paitsi jos haet työnhakijan tai freelancerin viisumia.
- Todiste pätevyydestä: Ammattitaitoa tai erityisosaamista edellyttävissä tehtävissä toimita tutkintotodistukset, todistukset tai ammattiluvat. Pätevyyden tunnustamista voidaan edellyttää säännellyissä ammateissa.
- Ei rikosrekisteriä: Tarvitset kotimaastasi (sekä kaikista paikoista, joissa olet asunut viimeisen vuoden aikana) saadun puhtaan rikosrekisteriotteen.
- Sairausvakuutus: Jos et ole heti oikeutettu Portugalin kansalliseen terveydenhuoltojärjestelmään, hakemukseen on liitettävä todiste yksityisestä sairausvakuutuksesta.
- Majoitus Portugalissa: Tarvitaan todiste asuinpaikastasi, kuten vuokrasopimus tai majoittajan kutsu.
- Riittävät taloudelliset resurssit: Sinun on osoitettava pystyväsi elättämään itsesi oleskelusi aikana, erityisesti jos olet freelancer, etätyöntekijä tai työnhakija.
Portugalin työviisumien kustannukset ja voimassaolo
Tässä on selkeä katsaus Portugalin tärkeimpien työviisumityyppien kustannuksiin ja voimassaoloaikoihin.
Huomaa, että hinnat voivat vaihdella hieman sijainnin tai valuuttakurssien mukaan, ja jotkin VFS Global -keskukset saattavat veloittaa lisäksi pienen palvelumaksun.
| Viisumikategoria | Kokonaiskustannus (arvio) | Alkuperäinen voimassaoloaika | Uusittavissa? |
| Tilapäisen oleskelun viisumi (lyhytaikainen) | €75–€90 | Enintään 1 vuosi | Kyllä, viisumityypistä riippuen |
| Työsuhteeseen perustuva oleskeluviisumi | €90 (viisumi) + €83 + €72.30 (lupa) | 4 kuukauden viisumi → 2 vuoden lupa | Kyllä, uusittavissa 3 vuodeksi kerrallaan |
| Freelancerin/yrittäjän viisumi | €90 + SEF-maksut (yhteensä noin €155) | 4 kuukauden viisumi → 2 vuoden lupa | Kyllä, samanlaisen uusimisaikataulun mukaan |
ICT-viisumi (yrityksen sisäinen siirto) | €90 (viisumi) + SEF:n lupamaksut | Enintään 3 vuotta (harjoittelijoille 1 vuosi) | Kyllä, sallitun enimmäisajan puitteissa |
| EU:n sininen kortti | €90 (viisumi) + €99.40 (lupa) | 1–2 vuotta | Kyllä, uusittavissa enintään 4+ vuodeksi |
| Tech-viisumi | €90 + SEF-maksut | Sama kuin oleskeluviisumin aikataulu | Kyllä |
| Digitaalisen nomadin viisumi | €90 (viisumi) + SEF:n lupamaksut | 1 vuosi | Kyllä, voidaan uusia |
| Työnhakijan viisumi | €75–€90 | 120 päivää + 60 päivän jatkoaika | Ei (ellet löydä työpaikkaa) |
Portugalin työviisumin hakeminen: 5 vaiheen prosessi
Jotta voit asua ja työskennellä laillisesti Portugalissa, sinun on noudatettava asianmukaisen työviisumin jäsenneltyä hakuprosessia – näin se etenee vaihe vaiheelta.
Vaihe 1: Hanki työpaikka tai valmistele työhön liittyvät asiakirjat
- Hanki työtarjous tai allekirjoitettu työsopimus portugalilaiselta työnantajalta (tai liiketoimintasuunnitelma, jos olet freelancer tai yrittäjä).
- Varmista, että työnantaja rekisteröi työpaikan tarvittaessa Portugalin työvoimaviranomaisille.
Vaihe 2: Kerää tarvittavat asiakirjat
Tyypillisiä asiakirjoja ovat:
- Täytetty viisumihakemuslomake
- Voimassa oleva passi (voimassa vähintään 6 kuukautta)
- 2 äskettäin otettua passikuvaa
- Työsopimus tai suunnitelma freelance-työstä
- Todiste majoituksesta Portugalissa
- Rikosrekisteriote
- Sairausvakuutusturva
- Todiste riittävistä varoista.
Vaihe 3: Hae Portugalin konsulaatista tai VFS:stä
- Varaa aika Portugalin konsulaattiin kotimaassasi (nopea Google-haku kertoo, miten tämä tehdään).
- Toimita kaikki asiakirjasi, maksa viisumimaksu ja anna biometriset tunnisteesi (sormenjäljet ja valokuva).
- Jotkin viisumit saattavat edellyttää haastattelua.
Vaihe 4: Odota hyväksyntää
- Käsittely voi kestää 30–90 päivää viisumityypistä ja konsulaatista riippuen.
- Jos hakemus hyväksytään, saat 4 kuukauden maahantuloviisumin, jonka ansiosta voit saapua Portugaliin ja hakea oleskelulupaa.
Vaihe 5: Matkusta Portugaliin ja hae oleskelulupaa
- Kun olet Portugalissa, varaa aika SEF:stä (Serviço de Estrangeiros e Fronteiras).
- Jätä oleskelulupahakemuksesi ja sitä tukevat asiakirjat.
- Hyväksynnän jälkeen saat oleskelukortin, joka on voimassa enintään 2 vuotta (viisumikategoriasta riippuen).
Portugalin työviisumin käsittelyajat
Portugalin työviisumin käsittelyajat ovat yleensä 30–90 päivää viisumityypistä ja paikallisessa konsulaatissasi käsiteltävien hakemusten määrästä riippuen.
Oleskelulupaa koskevan ajan varaaminen SEF:stä (Portugaliin saapumisen jälkeen) voi kestää lisäksi 1–3 kuukautta.
Jotkin viisumit, kuten Tech-viisumi tai EU:n sininen kortti, voidaan käsitellä hieman nopeammin, jos työnantaja on ennakkohyväksytty.
Hakemus kannattaa jättää vähintään 3–4 kuukautta etukäteen viivästysten välttämiseksi.
Työntekijän työviisumin sponsorointi Portugalissa
Viisumin sponsorointi tarkoittaa, että työnantaja ottaa vastuun työntekijän viisumihakemuksen tukemisesta ja Portugalin työlainsäädännön noudattamisen varmistamisesta.
Tämä prosessi on olennainen sen osoittamiseksi, että työsuhde täyttää lakisääteiset vaatimukset ja että yritys on asianmukainen sponsori.
Portugalin työviisumin sponsorointiprosessi
Tässä on yhteenveto prosessista yrityksille, jotka sponsoroivat työntekijän Portugalin työviisumia:
- Tarjoa voimassa oleva työsopimus: Työnantajan on toimitettava allekirjoitettu työsopimus, jossa määritellään tehtävä, palkka ja työsuhteen ehdot. Tämä asiakirja on ratkaisevan tärkeä viisumihakemuksen kannalta.
- Osoita työmarkkinoiden tarpeet (jos vaaditaan): Tietyissä tehtävissä työnantajan on ehkä osoitettava, ettei tehtävää voitu täyttää portugalilaisella tai EU:n kansalaisella työmarkkinoiden testausta koskevien vaatimusten mukaisesti.
- Toimita vaaditut asiakirjat: Työnantajien on toimitettava työntekijän hakemusta tukevat tarvittavat asiakirjat, mukaan lukien:
- Yrityksen rekisteröinti- ja verovelvoitteiden hoitamista koskevat todistukset
- Todisteet yrityksen laillisesta toiminnasta Portugalissa
- Tiedot työntekijän tehtävästä ja pätevyydestä
- Jätä hakemus SEF:lle: Yrityksen tai sen edustajan on toimitettava viisumin sponsorointiasiakirjat yhdessä työntekijän hakemuksen kanssa SEF:lle.
- Maksa asiaan liittyvät maksut: Työnantajien on ehkä maksettava hakemusmaksut tai muut sponsorointiprosessiin liittyvät kulut.
- Helpota työntekijän siirtymistä: Kun viisumi on hyväksytty, yrityksen tulisi auttaa työntekijää muutossa, rekisteröitymisessä SEF:lle saapumisen jälkeen ja työpaikkaan integroitumisessa.
Oikotie: käytä EOR-palvelua tai työntekijöiden muuttopalvelua
Viisumihakemusprosessin läpikäyminen voi viedä paljon aikaa, minkä vuoksi monet organisaatiot päättävät käyttää työnantajana toimivaa palvelua tai työntekijöiden muuttopalvelua.
Teknisesti työnantajana toimiva palvelu (EOR) on kolmannen osapuolen palvelu, joka toimii kansainvälisten työntekijöidesi laillisena työnantajana, samalla kun säilytät täyden hallinnan päivittäiseen johtamiseen.
EOR-palvelut hoitavat monenlaisia palveluja, kuten työntekijöiden muuton, maahanmuutto- ja työlainsäädännön noudattamisen varmistamisen, työluvan ja viisumiprosessien hallinnan sekä maailmanlaajuiset palkanmaksupalvelut.
Tämä tekee niistä korvaamattoman kumppanin yrityksille, jotka navigoivat ulkomaalaisten työntekijöiden palkkaamista koskevissa Portugalin monimutkaisissa lakisääteisissä vaatimuksissa.
Vaihtoehtoisesti on olemassa erityisiä työntekijöiden muuttopalveluja, jotka auttavat hallinnoimaan nimenomaan muuttoja. Voit tutustua alla olevaan esivalikoimaamme Portugalin parhaista työnantajana toimivista palveluista.
Parhaat työnantajapalvelut Portugalissa
Jos olet valmis käyttämään työnantajapalvelua Portugalissa, tässä ovat 10 parasta suositustani:
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
Usein kysytyt kysymykset
Tässä ovat vastaukset yleisiin Portugalin työviisumeita ja -lupia koskeviin kysymyksiin.
Muut viisumihakemusprosessit
Liity saadaksesi lisää tietoa kansainvälisestä rekrytoinnista
Jos haluat lisää tietoa ja ohjeita kansainvälisen rekrytoinnin toteuttamiseen, pysy yhteydessä ja tutustu lisäresursseihimme.
Jotta pysyt ajan tasalla kaikista henkilöstöjohtamisen uusimmista asioista, tilaa johtajille ja esihenkilöille suunnattu uutiskirjeemme. Saat johtajille ja HR-ammattilaisille räätälöityjä näkemyksiä ja tarjouksia suoraan sähköpostiisi.
Tämä sisältö on tarkoitettu ainoastaan tiedoksi, eikä siihen tule luottaa oikeudellisena neuvona. Suosittelemme aina noudattamaan työoikeuteen erikoistuneen asianajajan tai EOR-kumppanin neuvoja ennen kuin teet päätöksiä työntekijöiden palkkaamisesta Portugaliin.
