Skip to main content
Popular insights
Employee Scheduling Software HRMS For Small Business Employee Management Systems
Get Free Access
Add as a preferred source on Google Opens new window Get Free Access Get Free Access
Palkkaaminen

Rekrytointiohjelmistomarkkinan analyysi 2024

Finn Bartram
By
Finn Bartram
Finn Bartram Editor

More about Finn

Hakijaseurantajärjestelmien (ATS) käyttöönotosta 1970-luvulla lähtien rekrytointiohjelmistojen markkinat ovat monipuolistuneet ja kasvaneet eksponentiaalisesti.

Tässä tarkastelen markkinoiden nykytilaa, tulevien vuosien näkymiä sekä keskeisiä toimijoita.

Mitä rekrytointiohjelmistot ovat?

Rekrytointiohjelmistot ovat työkalukokonaisuus, joka on suunniteltu automatisoimaan rekrytointiprosesseja ja sujuvoittamaan palkkaamista.

Continue Reading for Free

Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.

Työpaikkailmoitusten julkaisemisesta hakijoiden perehdyttämiseen ohjelmisto voi hoitaa monenlaisia tehtäviä, jotta rekrytointiprosessista tulee tehokkaampi ja toimivampi.

Laajan ominaisuusvalikoiman avulla se auttaa rekrytoivia tiimejä hallitsemaan koko rekrytointiprosessia ja varmistamaan, että ne löytävät parhaat saatavilla olevat hakijat.

Rekrytointiohjelmistojen markkinoiden koko ja odotettu kasvu

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Markkinoiden koko

Maailmanlaajuiset rekrytointiohjelmistojen markkinat ovat kasvaneet tasaisesti. Vuonna 2023 markkinoiden kooksi arvioitiin noin 2,3 miljardia Yhdysvaltain dollaria, kun se vuonna 2017 oli 1,78 miljardia.

Kasvua vauhdittaa tehokkaiden ja sujuvien rekrytointiprosessien kasvava kysyntä erityisesti vastauksena COVID-19-pandemian aiheuttamiin haasteisiin. Pandemia kiihdytti digitaalisten ja etärekrytointiratkaisujen tarvetta​ (Mordor Intelligence)​ (IMARC).

Odotettu kasvu

Markkinoiden odotetaan jatkavan kasvuaan. Joidenkin ennusteiden mukaan niiden arvo nousee noin 3,6 miljardiin Yhdysvaltain dollariin vuoteen 2032 mennessä, ja yhdistetty vuotuinen kasvuvauhti (CAGR) on ennustejaksolla noin 5,1 %​ (IMARC)​ (Research and Markets). 

Kasvuun vaikuttavia tekijöitä ovat muun muassa pilvipohjaisten rekrytointialustojen yleistyminen, tekoälyn ja koneoppimisen kehitys sekä sosiaalisen median ja mobiiliteknologioiden lisääntyvä käyttö rekrytoinnissa​ (Mordor Intelligence)​ (GlobeNewswire).

Keskeiset kasvutekijät

keskeisiä kasvutekijöitä kuvaava infografiikka
  1. Digitaalinen muutos: Organisaatiot ottavat yhä useammin käyttöön digitaalisia rekrytointiratkaisuja tehostaakseen toimintaansa, lyhentääkseen rekrytointiin kuluvaa aikaa ja parantaakseen rekrytointien laatua.
  2. Tekoäly ja automaatio: Tekoälyn ja koneoppimisen ominaisuuksien integrointi tekoälypohjaisiin rekrytointiohjelmistoratkaisuihin ja hakijaseurantajärjestelmiin auttaa rekrytoivia tiimejä optimoimaan esimerkiksi ansioluetteloiden seulontaa, hakijoiden yhteensovittamista ja ennakoivaa analytiikkaa.
  3. Etätyön trendit: Siirtyminen etä- ja hybridityömalleihin on lisännyt sellaisen rekrytointiohjelmiston tarvetta, jolla voidaan hallita maailmanlaajuisia osaajapoolia tehokkaasti
  4. Hakijakokemus: Hakijakokemuksen parantamiseen keskittyminen edistää sellaisten ohjelmistojen käyttöönottoa, jotka tarjoavat parempaa vuorovaikutusta hakijoiden kanssa​ (Mordor Intelligence)​ (IMARC)​ (GlobeNewswire).

Toimialakohtainen jakautuminen

Rekrytointiohjelmistoratkaisuja käytetään eri toimialoilla, ja niiden markkinaosuudet ovat merkittäviä seuraavilla toimialoilla:

  • IT & televiestintä: Hallitsi markkinoita yli 23 prosentin osuudella vuonna 2023. Alan jatkuva tarve ammattitaitoisille työntekijöille ja nopea teknologinen kehitys edistävät ATS-järjestelmien käyttöönottoa​ (Market.us).
  • BFSI (pankki-, rahoituspalvelu- ja vakuutusala): Osuus markkinoista oli yli 20 prosenttia. Kasvua vauhdittavat kova kilpailu ja tehokkaiden rekrytointiprosessien tarve​ (Grand View Research).
  • Terveydenhuolto ja biotieteet: Alan odotetaan kasvavan merkittävästi, koska tehokkaalle rekrytoinnille ilman ansioluetteloiden manuaalista tarkastelua on kysyntää​ (Market Research Future).
  • Vähittäiskauppa ja kulutustavarat: Alan odotetaan kasvavan nopeimmin, CAGR:n ollessa 8,5 prosenttia vuosina 2022–2030. Kasvua vauhdittaa tehokkaiden rekrytointiprosessien tarve monimuotoiselle työvoimalle​ (IMARC)​ (Market Research Future).

Alueellinen analyysi

  • Pohjois-Amerikka: Suurin markkina-alue, jonka kasvua vauhdittavat teknologinen kehitys ja rekrytointiohjelmistojen laaja käyttöönotto Yhdysvalloissa ja Kanadassa.
  • Eurooppa: Merkittävää kasvua odotetaan, koska rekrytointiprosessit digitalisoituvat yhä enemmän esimerkiksi Isossa-Britanniassa, Saksassa ja Ranskassa​ (Mordor Intelligence).
  • Aasian ja Tyynenmeren alue: Nopeasti kasvava markkina-alue, jonka kehitystä vauhdittavat laajeneva IT-ala ja lisääntynyt rekrytointi esimerkiksi Intiassa ja Kiinassa​ (GlobeNewswire)​ (Research and Markets).

Keskeiset toimijat

Tässä ovat rekrytointiohjelmistomarkkinoiden suurimpien yritysten arvioidut markkinaosuudet:

Tilaa People Managing People -uutiskirje

Rekrytointiohjelmistomarkkinoita tutkivat henkilöstöhallinnon ammattilaiset osallistuvat usein henkilöstöratkaisujen huippukokouksiin arvioidakseen uusia teknologioita käytännössä. Näissä huippukokouksissa voit tutustua uusimpiin rekrytointiohjelmistoihin ja selvittää, mitkä vaihtoehdot sopivat parhaiten organisaatiosi tarpeisiin.

Pysy ajan tasalla kaikesta henkilöstöhallinnon teknologiasta tilaamalla viikoittaisen uutiskirjeemme, joka sisältää uusimmat artikkelimme, podcastimme, resurssimme ja inspiraatiomme, joiden avulla voit edetä urallasi ja saada aikaan suuremman vaikutuksen organisaatiossasi.

You may also like