ADP Runin hinnoittelutasot & kustannukset (päivitetty vuodelle 2026)

ADP Run on pilvipohjainen palkanlaskentaohjelmisto pienille ja keskisuurille tiimeille. Se auttaa hoitamaan palkanlaskennan ajallaan virheilmoitusten, ylimääräisten palkanmaksujen ja kattavien raporttien avulla sekä tarjoaa perustason ominaisuuksia, kuten työntekijätiedot, rekrytoinnin ja etuuksien hallinnan.

ADP Runin hinnoittelu on mukautettu ja usein työntekijäkohtainen, ja kokonaishinta riippuu valitsemistasi lisäosista. Tässä oppaassa kerrotaan, miten vertailet tasoja, tarkistat niihin sisältyvät ominaisuudet ja pienennät kustannuksia tinkimättä tiimisi tarpeista.

Kuinka paljon ADP Run maksaa?

ADP Runin hinta alkaa 5 dollarista työntekijää kohden kuukaudessa (USD). Hinnoittelu perustuu tarjoukseen. Se sopii pienille ja keskisuurille tiimeille, jotka haluavat ensisijaisesti palkanlaskennan ja valinnaisia lisäominaisuuksia.

Suunnitelmat eroavat toisistaan niihin sisältyvien henkilöstöhallinnon ominaisuuksien perusteella, ja monet ominaisuudet – kuten etuudet, vaatimustenmukaisuus ja rekrytointi – myydään lisäosina. Tarjoukset vaihtelevat työntekijämäärän ja valittujen moduulien mukaan, minkä vuoksi hinnoittelu on mukautettua. Ilmaista kokeilujaksoa ei ole, mutta voit pyytää myynniltä esittelyä tai testiympäristöä. Ratkaisu sijoittuu keskihintaluokkaan, vaikka lisäosat voivat nostaa kustannukset perustason työkalujen hintoja korkeammiksi.

ADP Runin suunnitelmat ja hinnoittelutasot

ADP Runin hinnoittelutasot perustuvat ominaisuuksien laajuuteen ja tukeen: Perustason palkanlaskenta, laajennettu palkanlaskenta, täydellinen palkanlaskenta ja HR Plus sekä HR Pro -palkanlaskenta ja HR. Hintoja ei julkaista, vaan saat mukautetun tarjouksen, joka vaihtelee työntekijämäärän, lisäosien, integraatioiden ja käyttöönoton laajuuden mukaan. Näin tasot vertautuvat toisiinsa:

Suunnitelman nimi	Hinnoittelu (kuukausi/vuosi)	Keskeiset mukana olevat ominaisuudet	Sopii parhaiten
Perustason palkanlaskenta	Mukautettu tarjous	Perustason palkanlaskenta, suoramaksut ja veroilmoitukset, työntekijöiden käyttöoikeudet ja perehdytys, kattava raportointi, usean lainkäyttöalueen palkanlaskenta	Erittäin pienille tiimeille, jotka tarvitsevat keskeiset palkanlaskentaominaisuudet
Laajennettu palkanlaskenta	Mukautettu tarjous	Kaikki perustason ominaisuudet, SUI-hallinta, työkustannusten laskenta, taustatarkistukset, työpaikkailmoitusten julkaiseminen ZipRecruiterissa, ulosmittausmaksujen palvelu	Pienille tiimeille, jotka haluavat palkanlaskennan lisäksi apua rekrytointiin ja vaatimustenmukaisuuteen
Täydellinen palkanlaskenta ja HR Plus	Mukautettu tarjous	Kaikki laajennetun tason ominaisuudet, HR-tukipalvelu, työntekijäkäsikirjan ohjattu luonti, henkilöstöhallinnon seuranta, HR-lomakkeet ja -asiakirjat, HR-koulutus ja työkalupakit	Kasvaville tiimeille, jotka lisäävät perustason henkilöstöhallintoa ja ohjausta
HR Pro -palkanlaskenta ja HR	Mukautettu tarjous	Kaikki täydellisen tason ominaisuudet, tehostettu HR-tukipalvelu, hakijoiden seurantajärjestelmä, oppimisenhallinta, häirinnän ehkäisemistä koskeva koulutus, oikeudellinen apu (Upnetic)	Pienyrityksille, jotka tarvitsevat edistynyttä henkilöstöhallinnon tukea ja oikeudellisia resursseja

Kuinka valita oikea ADP Run -suunnitelma

Suhtaudu tähän oppaana, jonka avulla erotat todelliset kustannukset ylimääräisestä hälystä: kartoita välttämättömät ominaisuutesi, puutteet ja piilomaksut eri tasojen, integraatioiden ja tuen osalta.

Käytä yksinkertaista pisteytystä palkanlaskentaohjelmiston valintaan, jotta ostat vain ominaisuuksia, joita tiimisi todella käyttää, ja sovita suunnitelma työntekijämäärään, palkanmaksukausiin ja vaatimustenmukaisuuden tarpeisiin.

Tärkeimmät tekijät liittyvät toimialasi sääntöihin, ominaisuus- ja integraatiotarpeisiin sekä tietoturvan ja vaatimustenmukaisuuden laajentamissuunnitelmaasi, joten arvioi sopivuutta kriittisesti alla olevien osioiden avulla:

Arvioi toimialakohtaiset tarpeesi

• Hoidammeko palkanmaksua useissa osavaltioissa tai lainkäyttöalueilla? Tämä voi nostaa sinut korkeampiin hinnoittelutasoihin tai maksullisiin ilmoitus- ja tiedotepalveluihin, ja se muuttaa työntekijäkohtaisia kustannuksia, kun lisäät sijainteja.
• Palkkaammeko alihankkijoita ja työntekijöitä ja maksammeko heille eri aikataulujen mukaan? Jotkin paketit rajoittavat palkanmaksutiheyksiä tai veloittavat jokaisesta normaalista poikkeavasta palkanmaksusta, mikä voi aiheuttaa yllättäviä lisämaksuja.
• Tarvitsemmeko työajanseurantaa, joka on yhdistetty työn kustannuslaskentaan tai tippeihin? Jos toimit vähittäiskaupan, ravintola-alan tai rakennusalan parissa, saatat tarvita maksullisia integraatioita tai korkeamman tason paketteja työaikojen kohdistamiseen töille tai tippien yhdistämiseen palkkoihin.
• Onko meillä toimialakohtaisia tarkastuksia tai palkkasääntöjä (ylityöt, työvuorolisät)? Monimutkaiset säännöt saattavat edellyttää edistyneitä asetuksia tai HR-tukipalvelun käyttöä, jotka sisältyvät yleensä korkeampiin paketteihin.
• Korvaammeko kuluja palkanmaksun kautta? Kulukorvaukset voivat edellyttää mukautettuja ansaintakoodeja ja hyväksyntäprosesseja; varmista, että ne sisältyvät pakettiin, tai joudut hankkimaan lisäosan.
• Tarvitsemmeko taustatarkistuksia tai rekrytointityökaluja? Rekrytointityökalut ovat usein saatavilla vasta keskitason paketeissa, ja niistä veloitetaan tarkistuksen tai ilmoituksen mukaan.
• Lisäämmekö etuja nyt tai lähitulevaisuudessa? Etujen hallinta ja ACA-tuki ovat yleensä lisäosia; varaa budjettiin hallinnolliset maksut ja datayhteydet.

Arvioi ominaisuus- tai integraatiovaatimukset

• Mitkä järjestelmät on synkronoitava heti alusta alkaen (työaika, edut, kirjanpito, HRIS)? Jokainen yhteys voi olla lisäosa; jotkin edellyttävät korkeampaa tasoa tai maksullista liitintä pääkirjanpitoon tai etuvälittäjään.
• Tarvitsemmeko mukautettuja rooleja, hyväksyntöjä tai useita ylläpitäjiä? Yksityiskohtaiset käyttöoikeudet ja työnkulun vaiheet on usein rajattu ylempiin tasoihin.
• Kuinka monta palkanmaksua käsittelemme kuukausittain? Palveluntarjoajat voivat rajoittaa pakettiin sisältyvien palkanmaksujen määrää ja veloittaa normaalista poikkeavista tai saman päivän palkanmaksuista; tiheät palkanmaksujaksot voivat muuttaa tarjoustasi.
• Tarvitsemmeko API-rajapintoja tai SSO:ta? API-käyttö ja SSO ovat yleensä edistyneitä ominaisuuksia; varmista niiden saatavuus ja mahdolliset käyttäjäkohtaiset tietoturvamaksut.
• Mitä raportteja talous- ja HR-tiimit todella tarvitsevat? Mukautettuja tai ajastettuja raportteja voidaan rajoittaa pakettitason mukaan; vienti ERP-järjestelmään saattaa edellyttää maksullista integraatiota.
• Mikä on siirron laajuus (historialliset tiedot, YTD-saldot)? Monimutkainen käyttöönotto ja tietojen puhdistaminen voivat aiheuttaa kertaluonteisia maksuja, joita ei ole esitetty ominaisuusvertailussa.
• Kuinka monta ylläpitäjää ja sijaintia tuemme ensimmäisen vuoden aikana? Usean sijainnin käyttöönotto ja ylimääräiset ylläpitäjäpaikat voivat siirtää sinut korkeampaan tasoon tai aiheuttaa käyttäjäkohtaisia kustannuksia.

Arvioi tietoturva, vaatimustenmukaisuus ja skaalautuvuus

• Tarvitsemmeko tukea toistuviin veromuutoksiin tai viranomaisten ilmoituksiin? Käytännönläheinen vaatimustenmukaisuustuki sisältyy usein keski- ja ylimpiin tasoihin, ja se voi säästää aikaa, jos saat paljon ilmoituksia.
• Mitä tietoturvavaatimuksia meillä on (SSO, MFA, tarkastuslokit)? Nämä hallintakeinot voivat olla tasokohtaisia ominaisuuksia; varmista niiden sisältyminen ennen kuin otat palvelun vakiokäyttöön.
• Kuinka nopeasti henkilöstömäärä kasvaa 12–24 kuukaudessa? Työntekijäkohtainen hinnoittelu kasvaa lineaarisesti, mutta uudet osavaltiot, edut ja ulosmittaukset voivat kasvattaa kustannuksia kumulatiivisesti yrityksen kasvaessa.
• Käsittelemmekö ulosmittauksia tai palkkasaamisia koskevia pidätyksiä? Hallinnoidut ulosmittauspalvelut ovat usein lisäosia tai saatavilla vain tietyissä paketeissa; niiden ohittaminen voi aiheuttaa manuaalisen työn riskejä.
• Tarvitsemmeko HR-neuvontaa? Reaaliaikaiset HR-tukipalvelut ja käytäntötyökalut alkavat yleensä korkeammista tasoista; niillä on merkitystä, kun työntekijöitä on yli 25–50.
• Käsittelemmekö säännellyissä tehtävissä toimivien henkilöiden arkaluonteisia tietoja? Lisähallintakeinot ja dokumentaatio voivat edellyttää korkeampia paketteja ja tiukempia käyttöoikeuskäytäntöjä.
• Mikä on liiketoiminnan jatkuvuussuunnitelmamme palkanmaksua varten? Saman päivän palkanmaksut, normaalista poikkeavat palkanmaksut ja ensisijainen tuki voivat olla tasokohtaisia; varaudu hätätilanteisiin, jotta palkat eivät myöhästy.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

ADP Run -hinnoittelu verrattuna vaihtoehtoihin

Pidän ADP Runia peruspalkanmaksun osalta keskihintaisena, mutta hinta nousee, kun lisäät etuja, vaatimustenmukaisuutta tai rekrytointia. Se ei ole halvin vaihtoehto; arvo riippuu lisäpalveluiden yhdistelmästäsi. Lisätietoja palkanmaksuohjelmistojen tavanomaisista kustannuksista saat tarkastelemalla, että useimmat työkalut veloittavat työntekijäkohtaisen maksun sekä palvelumaksuja.

Se on vahvempi palkanmaksussa kuin täysimittaisena HRIS-järjestelmänä, ja edistyneet ominaisuudet sekä jotkin integraatiot sisältyvät korkeampiin tasoihin. Pienet ja keskisuuret tiimit, jotka painottavat tarkkaa palkanmaksua, saavat parhaan sijoitetun pääoman tuoton; laajat HR-tarpeet voivat sopia paremmin muualle.

Vertailutaulukko: ADP Run vs. vaihtoehdot

Mietitkö, miten ADP Runin hinnoittelu vertautuu muihin palkanlaskentaohjelmistoihin? Tässä vertailutaulukossa muiden palkanlaskentaohjelmistojen kustannukset eritellään rinnakkain:

Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Paycom	Paras työntekijävetoiseen virheiden ehkäisyyn	Maksuton esittely saatavilla Book Demo	Hinnoittelu pyynnöstä Get Custom Pricing	Website
2	Deel Payroll	Paras vaihtoehto vaatimustenmukaisen palkanlaskennan hoitamiseen yli 150 maassa	Ilmainen esittely saatavilla	Kiinteä hinta pyydettäessä	Website
3	Rippling	Paras kansainväliseen palkkahallintoon ja lukuisiin integraatioihin	Ilmainen esittely saatavilla Book Demo	Alkaen $8.00/käyttäjä/kuukausi Get Custom Pricing	Website
4	RemoFirst	Paras kansainvälisille tiimeille yli 170 maassa	Ilmainen paketti saatavilla	Alkaen $199/käyttäjä/kuukausi	Website
5	Paycor	Sopii parhaiten palkanlaskentatehtävien automatisointiin	Ilmainen kokeiluversio	Alkaen $99 + $5/työntekijä kuukaudessa	Website
6	RemotePeople	Paras maailmanlaajuiseen palkanmaksun hallintaan	Ilmainen esittely saatavilla Book Demo	Alkaen $199/käyttäjä/kuukausi Get Custom Pricing	Website
7	Employment Hero	Sopii parhaiten kanadalaisille pk-yrityksille	Ilmainen esittely Book Demo	Alkaen 5 $/käyttäjä/kuukausi keskeisestä henkilöstöhallinnon moduulista Get Custom Pricing	Website
8	Workforce.com	Sopii parhaiten monimutkaisten palkkalaskelmien automatisointiin	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $5/käyttäjä/kuukausi (laskutetaan vuosittain)	Website
9	Paylocity	Paras valinta HR:ään, palkanlaskentaan ja integraatioihin yhdessä	Ilmainen esittely saatavilla	Hinnoittelu pyynnöstä	Website
10	Justworks	Paras vaihtoehto työvoimaltaan monimuotoiseen palkanlaskentaan	Ilmainen esittely saatavilla Book Demo	Alkaen $8/käyttäjä/kk + $50/kk Get Custom Pricing	Website

Mikä vaikuttaa ADP Runin hinnoitteluun?

Tarjous muuttuu sen mukaan, mitä palveluun sisällytetään ja kuinka monimutkaista palkanlaskentasi on, joten kartoita nämä tekijät ennen kuin keskustelet myynnin kanssa:

• Työntekijöiden määrä: Hinnoittelu perustuu työntekijöiden määrään, joten kuukausikustannukset kasvavat tiimin koon mukaan. Varaudu siihen, että tarjoukset muuttuvat henkilöstömäärän kasvaessa.
• Ominaisuustaso: Korkeammat tasot sisältävät HR-työkaluja ja tukea. Jos tarvitset HR-neuvontaa tai käytäntöjen hallintatyökaluja, siirryt korkeampaan palvelutasoon.
• Lisäpalvelut ja moduulit: Etujen hallinta, vaatimustenmukaisuuteen liittyvät palvelut, rekrytointi, taustatarkistukset ja ulosmittausten maksupalvelut lisäävät kustannuksia.
• Osavaltioiden ja sijaintien määrä: Usean osavaltion palkanlaskenta ja SUI-hallinta lisäävät monimutkaisuutta ja voivat edellyttää korkeampaa palvelutasoa tai lisäpalveluita.
• Tukivaatimukset: HR-neuvonantajien käyttö ja laajennettu tukipalvelu sisältyvät ylempiin palvelutasoihin, mikä nostaa hintaa mutta vähentää sisäistä hallinnollista työtä.
• Työkustannusten kohdistus ja työajanseurannan tarpeet: Työkustannusten kohdistusta tai tarkempaa työajanseurantaa tarvitsevat toimialat tarvitsevat usein keskitason palvelupaketteja, joissa nämä ominaisuudet ovat saatavilla.

Varo näitä lisäkustannuksia

Palveluntarjoajat eivät aina julkaise kaikkia maksuja, joten allekirjoittamisen jälkeen voi ilmetä ylimääräisiä kustannuksia. Harkitse palkanlaskentaohjelmistoa koskevan tarjouspyynnön laatimista, jotta palvelun laajuus ja hinnoittelu voidaan vahvistaa etukäteen. Kun tiedät, mitä ADP Runin peruspaketti ei sisällä, voit välttää budjetin paisumisen ja ominaisuuspuutteet. Käytä alla olevaa luetteloa tarjouksesi perusteelliseen arviointiin:

Käyttöönotto- tai aloitusmaksut

Tietojen tuonti, aiempien palkkatietojen lataaminen ja pääkirjan tilikartan määritykset voivat aiheuttaa kertaluonteisia käyttöönottomaksuja. Kysy, mitä käyttöönotto sisältää, mitä pidetään ”mukautettuna” työnä ja maksaako tilikartan uudelleenmäärittely ylimääräistä. Pyydä käyttöönoton laajuus ja hinta kirjallisena ennen allekirjoittamista.

Ensiluokkaiset tukitasot

Priorisoitu tuki ja HR-neuvonta sisältyvät yleensä korkeampiin palvelupaketteihin, eivät peruspakettiin. Jos tiimisi tarvitsee reaaliaikaista HR-tukea tai ohjeistusta käytäntöihin, varaudu siirtymään korkeampaan palvelutasoon. Varmista vasteajat, kehen ylläpitäjäsi voi ottaa yhteyttä ja sisältyykö ensiluokkainen tuki pakettiin vai laskutetaanko se erikseen.

Etujen hallinnan lisäpalvelut

Etujen määritys, yhteydet vakuutusyhtiöihin ja ACA-seuranta ovat usein maksullisia moduuleja. Jos aiot ottaa etuja käyttöön vuoden aikana, sisällytä tämä tarjoukseen jo nyt, jotta kustannukset eivät yllätä myöhemmin. Kysy, veloitetaanko välittäjäintegraatioista tai EDI-syötteistä erikseen.

Taustatarkistukset ja rekrytointityökalut

Rekrytointi-integraatiot ja taustatarkistukset ovat yleensä käytön mukaan laskutettavia tai sidottuja tiettyyn palvelutasoon. Jos julkaiset työpaikkailmoituksia tai teet tarkistuksia usein, kustannukset kasvavat nopeasti. Selvitä, mitä palvelutasosi sisältää ja sovelletaanko tarkistus- tai ilmoituskohtaisia maksuja.

Ulosmittausten maksupalvelu

Palkkaulosmittauksia voidaan käsitellä vain tietyillä tasoilla tai hinnoitella erillisenä palveluna. Jos työntekijöilläsi on palkkaulosmittauksia, kysy, kuinka monta niistä sisältyy palveluun ja mitä kukin ylimääräinen toimeksianto maksaa. Vahvista kaikki viranomaispostitukseen tai käsittelyyn liittyvät maksut.

Monen osavaltion palkanlaskenta ja SUI-hallinta

Osavaltioiden lisääminen monimutkaistaa ilmoitusten tekemistä ja saattaa edellyttää ominaisuuksia, jotka ovat saatavilla vain korkeammilla tasoilla. Laajentuessasi työntekijäkohtaiset kustannukset ja palvelumaksut voivat kasvaa. Kysy, miten uudet osavaltiot, vastavuoroiset sopimukset ja SUI-muutokset vaikuttavat hintaan.

Mukautetut integraatiot tai API:n käyttö

Työajanseuranta-, kirjanpito- tai HR-työkalujen yhdistäminen saattaa edellyttää maksullisia liitäntöjä tai käyttöoikeuksia, jotka ovat saatavilla vain ylemmillä tasoilla. Kolmannen osapuolen sovellukset voivat aiheuttaa omia tilausmaksujaan. Listaa kaikki synkronoitavat järjestelmät ja pyydä jokaiselle yhteydelle eritelty hinta.

Sääntely- tai vaatimustenmukaisuuden palvelut

Viranomaisilmoitusten käsittely, käytäntömallit ja vaatimustenmukaisuutta koskeva ohjaus eivät välttämättä sisälly peruspakettiin. Jos saat usein ilmoituksia tai joudut tarkastuksiin, varaa näihin palveluihin budjetti etukäteen. Pyydä täydellinen erittely vaatimustenmukaisuuden ominaisuuksista tasoittain sekä kaikista erikseen hinnoiteltavista maksuista.

Onko ADP Run hintansa arvoinen?

Omasta mielestäni kyllä – jos haluat palkanlaskennan hoituvan oikein etkä tarvitse laajoja HR-ominaisuuksia. Saat parhaan sijoitetun pääoman tuoton pienenä tai keskisuurena tiiminä, joka arvostaa tarkkuutta, ylimääräisiä palkanmaksukertoja ja selkeää raportointia ilman laajaa mukauttamista.

• Vahvat palkanlaskennan tulokset: hyödylliset virheilmoitukset, ylimääräiset palkanmaksukerrat ja selkeät raportit vähentävät uudelleentyötä ja myöhästyneisiin palkanmaksuihin liittyviä ongelmia.
• Hyödyllinen tuki: puhelin-, sähköposti- ja chat-tuki sekä nimetty CSM pitävät tiimisi liikkeessä, vaikka vaikeampien ongelmien ratkaiseminen voi viedä aikaa.
• Lisäpalveluiden todellisuus: etuudet, vaatimustenmukaisuus ja rekrytointityökalut nostavat hintaa; arvo heikkenee, jos haluat kattavan HRIS-järjestelmän.
• Ostokokemus: hinnoittelu perustuu tarjouspyyntöön eikä ole kovin läpinäkyvää, ilmaista kokeilujaksoa ei ole ja sinun on varattava myyntiesittely.

ADP Runin hinnoittelua koskevat usein kysytyt kysymykset

Tässä vastauksia muutamiin yleisiin ADP Runin hinnoittelua koskeviin kysymyksiin:

Tarjoaako ADP Run ilmaista kokeilujaksoa tai pilottia?

En ole nähnyt varsinaista ilmaista kokeilujaksoa. Voit varata esittelyn, ja myynti saattaa tarjota arvioinnin aikana rajoitetun testiympäristön tai ohjatun esikatselun. Pyytäisin käytännön käyttömahdollisuutta ennen sopimuksen allekirjoittamista.

Onko voittoa tavoittelemattomille organisaatioille tai monivuotisille sopimuksille saatavilla alennuksia?

ADP:n sivustolla mainostetaan säännöllisesti uusille RUN-asiakkaille tarjousta ”3 kuukautta ilmaiseksi” ehtoineen. En näe julkaistuja voittoa tavoittelemattomille organisaatioille tai monivuotisille sopimuksille tarkoitettuja alennuksia; sinun on pyydettävä myyntiä soveltamaan voimassa olevia kampanjoita tarjoukseesi ja kirjaamaan kaikki alennukset tilauslomakkeeseen.

Mikä on käyttöönoton keskimääräinen kesto?

Yksinkertaiset käyttöönotot voidaan viedä tuotantoon muutamassa päivässä, kun palkanlaskentatietosi ovat kunnossa. Jos siirrät aiempia tietoja, lisäät useita osavaltioita tai määrität tilikarttasi uudelleen, varaudu pidempään aikaan. Varaa aikaa myös tietojen validointiin.

Kasvaako hinnoittelu todennäköisesti ensimmäisen vuoden jälkeen?

Kyllä, jos ensimmäisen vuoden tarjoukseen sisältyy kampanjoita, ne päättyvät. Kustannuksesi voivat myös kasvaa työntekijämäärän, osavaltioiden tai lisäpalveluiden lisääntyessä. Pyytäisin uusimista koskevat ehdot, ilmoitusajat ja mahdolliset enimmäiskorotukset kirjallisina.

Sisältyvätkö käyttöönotto- tai toteutusmaksut?

Ei aina. Tietojen tuonti, aiempien palkkatietojen lataaminen ja pääkirjan tilikartoitus voivat olla kertaluonteisia maksuja, ellei niistä luovuta kampanjan ajaksi. Pyytäisin eritellyn käyttöönoton laajuuden ja hinnoittelun.

Sisältyvätkö henkilöstöedut, työajanseuranta tai taustatarkistukset perushintaan?

Usein eivät. Henkilöstöetujen hallinta, ACA-seuranta, työajanseurannan työkalut, rekrytointi ja taustatarkistukset ovat yleensä lisäosia tai korkeamman tason ominaisuuksia, joihin liittyy käyttökohtaisia maksuja. Sisällyttäisin tarvitsemasi lisäosat alkuperäiseen tarjoukseen.

Mitä seuraavaksi:

Jos parhaillasi tutkit palkkahallinnon ohjelmistoja, ota yhteyttä SoftwareSelectin neuvonantajaan saadaksesi maksuttomia suosituksia.

Täytät lomakkeen ja keskustelet lyhyesti neuvonantajan kanssa tarpeistasi. Sen jälkeen saat tarkasteltavaksesi lyhyen listan ohjelmistoista. Neuvonantaja tukee sinua jopa koko ostoprosessin ajan, mukaan lukien hintaneuvottelut.