Latticen hinnoittelutasot & kustannukset (päivitetty vuodelle 2026)
Lattice on suorituskyvyn hallintaohjelmisto ja HRIS-järjestelmä, joka tarjoaa useita moduuleja ja hinnoittelutasoja, joita voit yhdistellä tarpeidesi mukaan. Saatavilla on myös valinnaisia lisäosia.
Lattice auttaa toteuttamaan arviointeja, asettamaan tavoitteita ja OKR-tavoitteita, keräämään palautetta, hallinnoimaan kahdenkeskisiä keskusteluja sekä seuraamaan sitoutumista ja tuloksia, jotta sinä ja tiimisi voitte kehittyä.
Tässä kategoriassa useimmat työkalut veloittavat käyttäjäkohtaisesti porrastettujen suunnitelmien ja maksullisten lisäosien mukaan; Lattice noudattaa tätä yleistä mallia.
Paljonko Lattice maksaa?
Latticen hinta alkaa 11 dollarista käyttäjää kohden kuukaudessa. Tämä on lähtöhinta; valitset moduulit ja maksat vuosittain.
Hinnoittelu on julkinen ja modulaarinen. Laskutus tapahtuu käyttäjäkohtaisesti vuosisopimuksilla ja valinnaisilla lisäosilla.
Voit valita tuotteita, kuten suorituskyvyn hallinnan, tavoitteet ja OKR-tavoitteet, sitoutumisen, palkitsemisen ja HRIS-järjestelmän. Suunnitelmat vaihtelevat ominaisuuksien laajuuden ja ylläpitäjän hallintatoimintojen mukaan.
Se sopii keskisuurille ja suurille yritystiimeille; voit pyytää esittelyä ja tutustua itsenäisesti suoritettaviin esittelykierroksiin. Kevyempiin työkaluihin verrattuna hinnoittelu sijoittuu keskihintaisesta premium-tasolle.
Latticen suunnitelmat ja hinnoittelutasot
Lattice hinnoittelee alustansa modulaarisesti käyttäjäkohtaisella vuosilaskutuksella kahden ydinalueen – osaamisen hallinnan ja perustan – sekä toiminnallisuutta laajentavien lisäosien kautta.
Hinnoittelutasot määritellään ominaisuuksien ja tuotteen laajuuden perusteella; hinta voi vaihdella moduulien, kuten sitoutumisen, kehittymisen, palkitsemisen, HRIS-järjestelmän, palkanlaskennan ja työajanseurannan, mukaan.
Tässä suunnitelmat rinnakkain:
| Suunnitelman nimi | Hinnoittelu (kuukausittain/vuosittain) | Sisältyvät keskeiset ominaisuudet | Sopii parhaiten |
|---|---|---|---|
| Osaamisen hallinta | 11 dollaria/kuukausi | Suorituskykyarvioinnit, palaute ja kiitokset, kahdenkeskiset keskustelut, tavoitteet ja OKR-tavoitteet, kykyarvioinnit, Core AI | Keskisuurille ja suurille yritystiimeille, jotka aloittavat suorituskyvyn ja tavoitteiden hallinnasta |
| Sitoutuminen | 4 dollaria/kuukausi | Pulse, kyselyt, eNPS, perehdytys ja lähtökyselyt, PPT-vienti, tekoälypohjaiset oivallukset | Yrityksille, jotka haluavat jäsenneltyä työntekijäpalautetta |
| Kehittyminen | 4 dollaria/kuukausi | Osaamiset, urapolut, kehittymissuunnitelmat, esihenkilöiden ohjaus | Tiimeille, jotka panostavat urakehitykseen |
| Palkitseminen | 6 dollaria/kuukausi | Vertailudata, syklien hallinta, palkkamuutosilmoitukset, palkkaluokat, budjettianalytiikka | Organisaatioille, jotka toteuttavat jäsenneltyjä palkitsemisarviointeja |
| Core AI | 6 dollaria/kuukausi | Personoidut kehittymissuunnitelmat, henkilökohtaiset kehittymissuunnitelmat, kahdenkeskisten keskustelujen valmennuskehotteet, tuki arviointeihin | Tiimeille, jotka etsivät tekoälyavustusta kehittymiseen |
| Perusta | 11 dollaria/kuukausi | HR:n ydintoiminnot, henkilöstötietojen perusta, ylläpitäjän hallintatoiminnot, integraatiot | HR-tiimeille, jotka yhdenmukaistavat keskeisiä työnkulkuja |
| HRIS | 10 dollaria/kuukausi | Työntekijätiedot, perehdytys, poissaolojen hallinta, raporttien rakennustyökalu, työnkulut | Tiimeille, jotka keskittävät HR-tietonsa |
| Palkanlaskenta | 6 dollaria/kuukausi | Yhdysvaltain palkanlaskenta, verojen ilmoittaminen, integroituu HRIS-järjestelmään, ylläpitäjän hallintatoiminnot | Yhdysvalloissa toimiville organisaatioille, jotka tarvitsevat palkanlaskentaa |
| Työajanseuranta | 2 dollaria/kuukausi | Työaikakello, työaikakirjaukset, palkanlaskentaan sopivat viennit | Tuntiperusteisille tai projektipohjaisille tiimeille, jotka seuraavat työaikaa |
Näin valitset oikean Lattice-suunnitelman
Et tarvitse jokaista moduulia saadaksesi hyötyä – keskity tehtäviin, jotka sinun on hoidettava nyt, sekä siihen, mitä tarvitset 12 kuukauden kuluttua.
Kun valitset suorituskyvyn hallintaohjelmistoa, arvioi integraatiot, tietotarpeet, käyttöönottoon tarvittava työ ja se, kuka tiimissäsi vastaa ohjelmistosta. Autan sinua yhdistämään tarpeesi oikeisiin moduuleihin ja välttämään yllättävät kustannukset.
Arvioi toimialakohtaiset tarpeesi, ominaisuus- ja integraatiovaatimuksesi sekä turvallisuus, vaatimustenmukaisuus ja skaalautuvuus
Valitse sopivasti arvioimalla toimialasi tarpeet, ominaisuus- ja integraatiovaatimukset sekä turvallisuuteen, vaatimustenmukaisuuteen ja skaalautuvuuteen liittyvät odotuksesi:
Arvioi toimialakohtaiset tarpeesi
- Tarvitsetko HRIS-järjestelmän tai palkanlaskennan samaan kokonaisuuteen? Jos haluat yhden toimittajan henkilötiedoille, palkanlaskennalle ja arvioinneille, kallistut Latticen HRIS-, palkanlaskenta- ja työajanseurantamoduulien puoleen vähentääksesi tiedonsiirtoja.
- Toimitko säännellyllä alalla (terveydenhuolto, rahoitusala, julkinen sektori)? Tarvitset tarkastuksia tukevat arvioinnit, selkeän dokumentaation ja hallitun käyttöoikeuksien hallinnan; jotkin ominaisuudet saattavat olla saatavilla vain korkeammilla tasoilla tai lisäosina.
- Tarvitsevatko asiakasrajapinnassa työskentelevät tai tuntipalkkaiset tiimit mobiilikäyttöön ensisijaisesti suunniteltuja työkaluja ja työajan kirjaamista? Työajanseuranta ja yksinkertaiset palautetoiminnot ovat tärkeitä; vältä maksamasta edistyneistä osaamisenhallinnan ominaisuuksista, joita esihenkilösi eivät käytä.
- Toteutatko jäsenneltyjä palkitsemiskierroksia? Jos toteutat vuosittaisia ansio- tai ylennyskierroksia, tarvitset todennäköisesti palkitsemismoduulin; varaa sille budjetti ajoissa.
- Toimitko useilla alueilla? Tarvitset yhtenäiset arviointipohjat, alueelliset asetukset ja puhtaat organisaatiotiedot HRIS-järjestelmästä; puutteet näissä aiheuttavat hallinnollista lisätyötä.
- Tarvitsevatko esihenkilöt urapolkuja ja tasoluokituksia? Uramallit ovat kehitysmoduuleissa; jos ohitat ne, varaudu suurempaan manuaaliseen työhön dokumenteissa ja taulukoissa.
- Tarvitsetko kyselyohjelmia perehdytystä tai työsuhteen päättymistä varten? Sitouttamisen ominaisuudet kattavat tämän; ilman niitä joudut turvautumaan erillisiin työkaluihin ja vientitiedostoihin.
Arvioi ominaisuus- tai integraatiovaatimukset
- Mihin järjestelmiin Latticen on muodostettava yhteys (HRIS, palkanlaskenta, SSO, chat, BI)? Jos tarvittava integraatio on saatavilla vain korkeammilla tasoilla tai vaatii IT:n työpanosta, kustannuksesi ja aikataulusi kasvavat.
- Mitä moduuleja todella tarvitset tänä vuonna? Suorituskyky, OKR:t & tavoitteet, sitouttaminen, palkitseminen, HRIS, palkanlaskenta, työajanseuranta ja AI ovat modulaarisia—jokainen lisäosa kasvattaa kokonaiskustannuksia.
- Tarvitsetko roolipohjaisia käyttöoikeuksia ja hyväksyntöjä? Jos organisaatiorakenteesi on monimutkainen, varmista, että hallintatoiminnot sisältyvät suunnitelmaasi, jotta vältät manuaalisen työn ja riskit.
- Miten hoidat raportoinnin ja viennit? Jos tarvitset ajastettuja tai yksityiskohtaisia vientitiedostoja taloushallintoon tai BI-järjestelmään, tarkista, ettei tietojen käyttö ole rajoitettu ylemmille tasoille.
- Tarvitsetko automaattisen käyttäjien provisioinnin (SSO/SCIM)? Ilman sitä IT tai HR hallinnoi käyttäjiä käsin, mikä ei skaalaudu.
- Kuinka usein toteutat arviointeja ja kyselyjä? Tiheät kierrokset voivat lisätä hallinnollista työtä; varmista, että pohjat, automaatio ja työnkulut sisältyvät suunnitelmaasi.
- Tarvitsetko API-käyttöoikeuden tai testiympäristön? Jotkin toimittajat rajoittavat nämä korkeamman tason suunnitelmille; tämä vaikuttaa integraatioihin ja testaukseen.
Arvioi tietoturva, vaatimustenmukaisuus ja skaalautuvuus
- Mitä sertifiointeja ja varmennuksia tarvitset? Jos tarvitset esimerkiksi SOC 2- tai ISO-standardien mukaisia varmennuksia, vahvista niiden laajuus ja dokumentaatio; puutteet voivat estää juridisen hyväksynnän.
- Tarvitsetko SSO:n/MFA:n ja yksityiskohtaiset tarkastuslokit? Nämä ovat usein tasokohtaisia; jos niiden käyttö on rajoitettu, saatat tarvita korkeamman suunnitelman tietoturvahyväksyntää varten.
- Miten käsittelet tietojen sijaintia ja DPA-sopimuksia? Juridinen tiimi saattaa edellyttää tiettyjä ehtoja tai alueita; selvitä tämä ajoissa hankinnan viivästysten välttämiseksi.
- Kuinka paljon käyttäjämäärän kasvua odotat 12–24 kuukauden aikana? Käyttäjäkohtainen hinnoittelu ja uudet moduulit kasvattavat kustannuksia; mallinna kustannukset ennustetun henkilöstömäärän perusteella.
- Minkä tasoista tukea tarvitset (käyttöönotto, SLA:t, asiakkuuden menestys)? Korkeamman tason tuki saattaa riippua suunnitelmasta; jos tarvitset taatut vastausajat, huomioi se valinnassa.
- Toteutatko monimutkaisia palkitsemis- tai kalibrointikierroksia? Suuremmat organisaatiot tarvitsevat usein edistyneitä hallintatoimintoja ja hyväksyntöjä; nämä ovat yleensä saatavilla arvokkaammissa moduuleissa.
- Tarvitsetko taattua käytettävyyttä tai määritellyt nopeusrajat? Jos olet riippuvainen API-rajapinnoista tai reaaliaikaisista työnkuluista, vahvista rajat ja SLA:t ennen sitoutumista.
Latticen hinnoittelu verrattuna vaihtoehtoihin
Pidän Latticea kilpailijoihin verrattuna keskihintaisena tai korkeamman tason ratkaisuna. Se sisältää runsaasti ominaisuuksia ja on modulaarinen, joten sijoitetun pääoman tuotto on parhaimmillaan, kun yhdistät suorituskyvyn, tavoitteet, sitouttamisen ja palkitsemisen. Jos tiimisi tarvitsee vain perusarviointeja, edullisemmat yksittäisiin käyttötarkoituksiin suunnitellut työkalut maksavat vähemmän.
Jotkin integraatiot ja edistyneet ominaisuudet ovat saatavilla vain korkeammilla suunnitelmatasoilla tai lisäosamoduuleina, mikä voi kasvattaa kokonaiskustannuksiasi.
Keskisuuret ja suuret yritykset – erityisesti ne, jotka toteuttavat jäsenneltyjä arviointi- ja palkitsemiskierroksia tai toimivat useilla alueilla – saavat yleensä eniten arvoa.
Vertailutaulukko: Lattice vs. vaihtoehdot
Mietitkö, miten Latticen hinnoittelu vertautuu muihin suorituskyvyn hallintaohjelmistoihin? Tässä vertailutaulukossa muiden suorituskyvyn hallintaohjelmistojen kustannukset on eritelty rinnakkain:
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Paras jatkuvaan kahdenkeskiseen suorituspalautteeseen | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $5/työntekijä/kuukausi | Website | |
| 2 | Paras palkkaukseen yhdistettyyn suorituskyvyn kalibrointiin | Ilmainen esittely saatavilla | Hinnoittelu pyynnöstä | Website | |
| 3 | Sopii parhaiten yksittäisten osaamisten arviointiin | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $2–$7/työntekijä/kuukausi | Website | |
| 4 | Paras mukautettuihin suoritusarviointiprosesseihin | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $5-$10 /työntekijä/kuukausi | Website | |
| 5 | Sopii parhaiten kaikenkokoisille organisaatioille | Maksuton live-esittely pyynnöstä | Alkaen $4370/vuosi organisaatiosi työntekijämäärän perusteella | Website | |
| 6 | Sopii parhaiten mukautettaviin työntekijöiden kehityssuunnitelmiin | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen 5 $/käyttäjä/kuukausi (laskutetaan vuosittain) | Website | |
| 7 | Paras skaalautuviin arviointiprosesseihin | 30 päivän ilmainen kokeilu | Alkaen $159/kk enintään 25 käyttäjälle | Website | |
| 8 | Sopii parhaiten yritystason suorituskyvyn hallintaan ja tavoitteiden asettamiseen | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $8/käyttäjä/kuukausi | Website | |
| 9 | Parhaiten pk-yritysten HR-prosessien automatisointiin | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $8/käyttäjä/kuukausi | Website | |
| 10 | Paras Teamsissa tapahtuvaan suorituskyvyn hallintaan | Ilmainen tilaus + 30 päivän maksuton kokeilujakso + ilmainen esittely saatavilla | Alkaen 7 $/käyttäjä/kuukausi | Website |
Mikä vaikuttaa Latticen hinnoitteluun?
Hinta muuttuu käyttäjämäärän, hankkimiesi moduulien sekä tarvitsemasi käyttöönoton ja tuen määrän mukaan – nämä valinnat vaikuttavat sopimuksen kokoon, aikatauluihin ja siihen, mitä lakiosaston tai IT:n on hyväksyttävä:
- Käyttäjien määrä (käyttöoikeudet) Käyttäjäkohtainen laskutus tarkoittaa, että henkilöstömäärä määrittää kustannukset; kasvu kesken vuoden voi johtaa tasauslaskuihin. Kysy, miten käyttöoikeuksien muutoksia käsitellään sopimuskauden aikana.
- Valitut moduulit Sitouttamis-, kasvu-, palkitsemis-, HRIS-, palkanlaskenta- tai työajanseurantamoduulien lisääminen kasvattaa kustannuksia. Paketit voivat muuttaa todellista yksikköhintaa.
- Ominaisuustaso Edistyneet hallinta-, tietoturva- tai analytiikkaominaisuudet voivat olla saatavilla vain korkeammilla tasoilla. Jos tarvitset niitä vaatimustenmukaisuuden tai skaalautuvuuden vuoksi, odota suurempaa tarjousta.
- Integraatiot ja tietoturva SSO/SCIM, HRIS-liittimet ja API-käyttöoikeus voivat olla saatavilla vain korkeammissa paketeissa. Jos IT tarvitsee niitä, pakettivalinta ja kustannukset kasvavat.
- Käyttöönotto ja perehdytys HRIS- ja palkanlaskentajärjestelmien käyttöönotto edellyttää tietojen siirtoa ja määrityksiä. Saatat tarvita maksullisia käyttöönottopaketteja tai pidempiä aikatauluja.
- Tukivaatimukset Premium-tuki, SLA-sopimukset tai nimetty CSM maksavat usein enemmän. Jos tarvitset taatut vastausajat, varaa niille budjetti.
- Sopimuksen vähimmäisarvo Moniin sopimuksiin sisältyy vuotuinen vähimmäisveloitus; pienet tiimit voivat saavuttaa vähimmäishinnan ennen kuin käyttäjäkohtainen laskenta alkaa hyödyttää. Varmista vähimmäisveloitukset ja ehdot.
- Sopimuskausi ja laskutus Vuosittaiset sopimukset ovat tavallisia; monivuotinen sopimus tai vuosimaksu etukäteen voi alentaa hintoja. Kuukausittainen joustavuus maksaa yleensä enemmän.
- Maantieteellinen kattavuus ja palkanlaskenta Yhdysvaltojen palkanlaskenta lisää moduulimaksuja; useilla alueilla toimivat organisaatiot voivat tarvita lisäasetuksia ja tietotyötä. Tämä voi vaikuttaa sekä pakettiin että palveluihin.
- Arviointi- ja kyselyrytmi sekä palkitsemissyklit Tiheät arvioinnit, jatkuvasti käytössä olevat kyselyt tai monimutkaiset palkitsemissyklit edellyttävät automaatiota ja hallintakeinoja korkeammissa paketeissa. Jos käytät näitä usein, varaa budjetti kyseisille ominaisuuksille.
Muut huomioitavat kustannukset
Toimittajat eivät aina julkaise koko kustannusrakennettaan, joten tiimit kohtaavat usein yllättäviä maksuja sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen; tieto siitä, mikä ei sisälly Latticen perushintaan, auttaa välttämään budjetin ylitykset – harkitse suorituskyvyn hallintaohjelmistoa koskevan tarjouspyynnön laatimista näiden asioiden selvittämiseksi ajoissa:
Käyttöönotto- tai perehdytyskustannukset
Latticen hinnoittelusivun mukaan suorituskykytuotteista ei veloiteta erillisiä käyttöönotto- tai muutoshallintamaksuja, mutta HRIS-järjestelmälle on kaksi käyttöönottopakettia.
Kysy, mitä kuhunkin HRIS-pakettiin sisältyy (tietojen siirto, työnkulut ja integraatiot) ja kuka työn tekee. Jos yhdistät palkanlaskennan tai työajanseurannan, varmista, sisältyykö määritysten tuki pakettiin vai laskutetaanko siitä erikseen. Pyydä aikataulut ja kustannukset kirjallisina ennen allekirjoittamista.
Premium-tukitasot
Latticen mukaan jokaiseen sopimukseen sisältyy nimetyn asiakaspalvelijan tarjoama tuki, mutta sinun kannattaa varmistaa, mitä ”vakiotuki” kattaa.
Kysy, ovatko maksulliset SLA-sopimukset, priorisoidut palvelupyynnöt tai nimetty CSM lisämaksullisia tai sidottuja korkeampiin paketteihin. Jos tiimisi tarvitsee tukea 24/5 tai nopeampia vastauksia, nämä ehdot voivat vaikuttaa hintaan. Pyydä tarkat tukipalvelut kirjattaviksi tilauslomakkeeseen.
Mukautetut integraatiot tai API-käyttö
Lattice listaa useita natiivi-integraatioita (esimerkiksi Slackin ja Jiran), mutta räätälöidyt yhteydet voivat edellyttää palveluihin käytettävää työaikaa. Kysy, sisältyvätkö API-käyttöoikeus, testiympäristöt tai SCIM-käyttäjähallinta pakettiisi vai ovatko ne saatavilla vain ylemmillä tasoilla. Selvitä käyttörajat ja se, kuka ylläpitää integraatiota käyttöönoton jälkeen. Määrittele työ etukäteen, jotta siitä ei muodostu erillistä palvelutyötilausta.
Sääntely- tai vaatimustenmukaisuuskustannukset
Jos tarvitset SSO:n, SCIM:n, tarkastuslokeja tai tiettyjä varmennuksia, nämä ominaisuudet voivat olla saatavilla vain korkeammilla tasoilla. Juristien tarkastukset (DPA, tietoturvaliitteet) voivat pidentää aikatauluja ja ohjata sinut kalliimpiin paketteihin.
Kysy, sisältyvätkö tarvittavat hallintakeinot valitsemaasi tasoon ja liittyykö vaatimustenmukaisuusasiakirjoihin lisämaksuja. Pyydä tietoturvaominaisuudet ja velvoitteet kirjattaviksi sopimukseen.
Vuosittaiset vähimmäisveloitukset ja sopimusehdot
Latticen hinnoittelusivulla mainitaan vuosittainen vähimmäiskulutus (laskutetaan vuosittain USD-määräisenä). Pienet tiimit saattavat saavuttaa vähimmäishinnan käyttäjämäärästä riippumatta.
Varmista, miten kesken vuoden tehdään lisätyn henkilöstömäärän tasauslaskutukset ja ovatko siirtymiset alempaan palvelutasoon sallittuja. Kysy vähimmäisveloituksesta, monivuotisten sopimusten alennuksista ja mahdollisista uusimisen hinnankorotuksista.
HRIS-käyttöönoton palvelupaketit
HRIS-käyttöönottoon sisältyy usein organisaatiotietojen puhdistus, työnkulkujen suunnittelu ja poissaolokäytännöt. Lattice ilmoittaa kahdesta käyttöönottovaihtoehdosta; varmista, mitä niihin sisältyy ja mikä katsotaan työn laajuuden ulkopuolelle. Jos tarvitset tietojen siirtoa useista järjestelmistä tai monimutkaisia hyväksyntöjä, varaudu lisäpalveluihin. Sido maksut virstanpylväisiin kulujen hallitsemiseksi.
Lisämoduulit ja paketit
Moduulit, kuten sitouttaminen, kehittyminen, palkitseminen, HRIS, palkanlaskenta ja työajanseuranta, hinnoitellaan erikseen. Paketointi voi muuttaa todellista hintatasoasi, mutta se myös kasvattaa sopimuksen arvoa. Määrittele välttämättömät työnkulut, jotta et osta moduuleja, joita et käytä ensimmäisenä vuonna. Pyydä moduulikohtainen erittely ja tiedot mahdollisista pakettialennuksista.
Tietoturvaominaisuudet ja SSO/SCIM
Yritystason tietoturva perustuu usein kertakirjautumiseen (SSO), SCIM-käyttäjähallintaan, roolipohjaiseen käyttöoikeuksien hallintaan ja yksityiskohtaisiin tarkastuslokeihin. Jos nämä ominaisuudet on rajattu korkeampiin palvelutasoihin, valitsemasi paketti – ei pelkästään käyttäjämäärä – määrittää hinnan. Varmista sisältyvät ominaisuudet, käyttäjien provisiointimenetelmä ja mahdolliset kertaluonteiset käyttöönottomaksut. Varmista, että MSA-sopimuksesi kattaa nämä vaatimukset, jotta niitä ei myöhemmin tarjota lisämyyntinä.
Onko Lattice hintansa arvoinen?
Oman näkemykseni mukaan Lattice on hintansa arvoinen, kun käytät useita tuotteita yhdessä. Kun yhdistät arvioinnit, tavoitteet, sitouttamisen ja palkitsemisen, vähennät rutiinityötä ja saat laadukkaampaa dataa.
Saat parhaan sijoitetun pääoman tuoton, jos haluat yhdistää HRIS:n tai palkanlaskennan suorituskyvyn hallintaan. Hyötyä syntyy myös, jos käytät sisäänrakennettuja opastuksia ja tekoälyä esihenkilöiden nopeaan perehdyttämiseen.
- Henkilökohtainen ihmistuki sisältyy hintaan, eikä suorituskykymoduuleihin liity erillisiä käyttöönottomaksuja.
- Modulaarinen hinnoittelu ja julkaistu vuosittainen vähimmäisveloitus; opastukset ja esittelyt ovat helposti saatavilla.
- SSO, Slack/Teams ja tärkeimmät HRIS-integraatiot vähentävät käyttöönoton riskejä ja manuaalista työtä.
Latticen hinnoittelua koskevat usein kysytyt kysymykset
Tässä vastauksia muutamiin yleisiin Latticen hinnoittelua koskeviin kysymyksiin:
Tarjoaako Lattice ilmaista kokeilujaksoa tai pilottia?
En ole nähnyt mainoksia perinteisestä ilmaisesta kokeilujaksosta. Voit tutustua maksutta interaktiivisiin tuotekierroksiin ja varata live-esittelyn. Jos tarvitset konseptitodistuksen, kysy myynniltä, tukevatko he käyttötapaustasi varten rajattua pilottia.
Onko voittoa tavoittelemattomille organisaatioille tai usean vuoden sopimuksiin saatavilla alennuksia?
Lattice on julkisesti kertonut tarjoavansa ilmaisen käyttöoikeuden organisaatioille, jotka työskentelevät rodullisen ja sosiaalisen tasa-arvon parissa, myynti- ja asiakaskokemustiimiensä kautta. En ole löytänyt julkista tietoa usean vuoden sopimusten alennuksista, joten sinun on kysyttävä niistä suoraan myynniltä.
Kuinka kauan käyttöönottovaihe kestää keskimäärin?
Latticen mukaan yritystason käyttöönotot voivat kestää enintään kahdeksan viikkoa. Jos otat käyttöön HRIS-järjestelmän tai palkanlaskennan, varaa enemmän aikaa tietojen siirtoon ja hyväksyntöihin. Pelkästään suorituskykyyn keskittyvät kevyemmät käyttöönotot etenevät yleensä nopeammin.
Nouseeko hinta todennäköisesti ensimmäisen vuoden jälkeen?
Lattice ei julkaise uusimisen yhteydessä tehtäviä hinnankorotuksia koskevia käytäntöjä. Sopimukset ovat vuosittaisia, joten suosittelen pyytämään tilauslomakkeeseen uusimishintojen enimmäisrajan tai kiinteää hintaa koskevan ehdon.
Sisältyykö hintaan käyttöönotto- tai perustamismaksuja?
Suorituskykytuotteiden osalta Lattice ilmoittaa, ettei ylimääräisiä käyttöönotto- tai muutoshallintamaksuja ole. HRIS-järjestelmää varten on kaksi käyttöönottopakettia. Varmista laajuus (tietojen siirto, työnkulut ja integraatiot) ennen allekirjoittamista.
Mitkä ovat laskutusehdot ja vuosittaisen vähimmäiskulutuksen määrä?
Lattice laskuttaa vuosittain Yhdysvaltain dollareissa ja ilmoittaa vuosittaisen sopimuksen vähimmäishinnaksi 4 000 dollaria. Tämä vähimmäishinta voi olla merkittävä pienille tiimeille, joten varmista käyttäjämäärät, moduulit ja mahdolliset vuoden aikana tehtävää tasauslaskutusta koskevat säännöt.
Mitä seuraavaksi:
Jos parhaillaan tutkit suorituskyvyn hallintaohjelmistoja, ota yhteyttä SoftwareSelect-neuvonantajaan saadaksesi maksuttomia suosituksia.
Täytät lomakkeen ja keskustelet lyhyesti neuvonantajan kanssa, jolloin tarpeidesi yksityiskohdat käydään läpi. Sen jälkeen saat tarkasteltavaksesi esivalinnan ohjelmistoista. Neuvonantajat tukevat sinua jopa koko hankintaprosessin ajan, mukaan lukien hintaneuvottelut.
