10 parasta valmennusohjelmistoa vuonna 2026

Valmennusohjelmisto auttaa HR-tiimejä yhdistämään työntekijät valmentajien tai mentoreiden kanssa, hallinnoimaan kehitysohjelmia ja mittaamaan tuloksia. Oikea alusta voi yhdistää valmennuksen HRIS-tietoihin, johtamisen kehittämiseen, työntekijöiden suoriutumiseen ja henkilöstön pysyvyyttä koskeviin tavoitteisiin.

Arvioin 20 työkalua, jotta voit vertailla yhteensovittamista, hallintaa, luottamuksellisuutta, integraatioita ja sijoitetun pääoman tuoton mittaamista ennen organisaatiollesi sopivan alustan valintaa.

Vertaa parhaita valmennusohjelmistoja

Vertaa parhaiden ehdokaslistalle päässeiden alustojen hintoja ja teknisiä tietoja rinnakkain.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	GrowthSpace	Sopii parhaiten suuryritysten laajuiseen asiantuntijoiden ja työntekijöiden yhdistämiseen	Ilmainen esittely saatavilla	Hinta pyynnöstä	Website
2	Coaching Loft	Sopii parhaiten laajamittaisten valmennusohjelmien käyttöönottoon	Maksuton esittely + 14 päivän maksuton kokeilujakso saatavilla	Alkaen $12/vuosi	Website
3	MentorcliQ	Paras mentorointiohjelmien osallistujien yhteensovitukseen	Ilmainen esittely saatavilla	Hinnoittelu pyynnöstä	Website
4	Boon	Paras valmennukseen, joka on sidottu todellisiin tuloksiin	Ilmainen esittely saatavilla	Hinta pyydettäessä	Website
5	Coaching.com	Sopii parhaiten valmennusohjelmien toteuttamiseen omalla brändillä	Ilmainen esittely saatavilla	Hinnoittelu pyynnöstä	Website
6	BetterUp	Sopii koko organisaation kattavaan valmennukseen yli 4 000 valmentajan voimin	Maksuton esittely saatavilla	Hinta pyynnöstä	Website
7	CoachHub	Sopii parhaiten HRIS-tietoihin yhdistettyihin valmennusohjelmiin	Ilmainen esittely saatavilla	Hinnoittelu pyynnöstä	Website
8	Torch	Sopii parhaiten ihmisten ja tekoälyn toteuttamaan valmennukseen 360-palautteen avulla	Ilmainen esittely saatavilla	Hinnoittelu pyynnöstä	Website
9	Sharpist	Paras tekoälytuettuun yksilövalmennukseen	Ilmainen esittely saatavilla	Hinnoittelu pyynnöstä	Website
10	Coachello	Parhaiten Teamsin tai Slackin kautta tapahtuvaan tekoälypohjaiseen valmennukseen	Ilmainen esittely saatavilla	Hinta pyydettäessä	Website

Valmennusohjelmistojen arviot

Alla on yksityiskohtainen erittely kustakin työkalusta. Se kattaa tärkeimmät ominaisuudet, käyttötapaukset ja hinnoittelun, jotta voit valita tiimillesi sopivan vaihtoehdon.

1

GrowthSpace

Sopii parhaiten suuryritysten laajuiseen asiantuntijoiden ja työntekijöiden yhdistämiseen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinta pyynnöstä

Visit Website

Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

GrowthSpace on yrityksille suunnattu valmennusalusta, joka yhdistää työntekijät ulkopuolisiin alakohtaisiin asiantuntijoihin taitojen kehittämistä varten.

Kenelle GrowthSpace sopii parhaiten?

Globaalien suuryritysten L&D-tiimeille, jotka toteuttavat taitokohtaisia kehitysohjelmia useilla kielillä ja aikavyöhykkeillä.

Miksi valitsin GrowthSpacen

GrowthSpace pääsi suosikkieni joukkoon erityisesti sen ansiosta, miten se yhdistää työntekijät alakohtaisiin asiantuntijoihin: toiminnallinen asiantuntemus, senioriteetti, kieli, aikavyöhyke ja taitotavoitteet vaikuttavat kaikki parin muodostamiseen. Kyse on yli 2 800 tarkistetun asiantuntijan verkostosta yli 65 maassa. Sprinttimuoto, jossa järjestetään viisi tapaamista 6–8 viikon aikana yhdestä nimetystä taidosta, antaa jokaiselle kehitystavoitteelle selkeän laajuuden ja päättymisajan.

GrowthSpacen keskeiset ominaisuudet

• Useita ohjelmamuotoja: Valitse yksilösprinteistä, ryhmävalmennuksista, työpajoista tai sisäisistä mentorointiohjelmista.
• 360°-palaute esihenkilöltä: Esihenkilön palaute vaikuttaa vaikutusten arviointeihin ja yhdistää ohjelmien tulokset suoritusarviointeihin ja sitoutumistietoihin.
• Organisaation oman brändin mukauttaminen: Lisää organisaatiosi brändi, mukautetut mittarit ja viestintämallit koko alustalle.
• ExpertX:n tekoälyagenttien valikoima: Muuta sisäinen tieto tarvittaessa hyödynnettäväksi koulutukseksi roolipeliharjoitteluun, esityksiin, valmennuspalautteeseen ja kysymyksiin ja vastauksiin tarkoitettujen agenttien avulla.

GrowthSpacen integraatiot

GrowthSpace tarjoaa integraatiot Microsoft Viva Learningiin, Slackiin, Zoomiin, Microsoft Teamsiin ja HRIS-järjestelmiin. Se tarjoaa myös ohjelmointirajapinnan mukautettuja yhteyksiä varten.

Pros and Cons

Pros:

• Tekoälypohjainen yhdistäminen kattaa useita asiantuntijoita
• Rakenteelliset sprintit tekevät tavoitteista mitattavia
• Yritysten ryhmät tukevat laajamittaista toteutusta

Cons:

• Viiden tapaamisen sprintit voivat tuntua rajoittavilta
• Aikataulutus voi aiheuttaa kitkaa joidenkin osallistujien keskuudessa

LEARN MORE ABOUT GROWTHSPACE:

• Check out GrowthSpace on their website

2

Coaching Loft

Sopii parhaiten laajamittaisten valmennusohjelmien käyttöönottoon

• Maksuton esittely + 14 päivän maksuton kokeilujakso saatavilla
• Alkaen $12/vuosi

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Coaching Loft on valmennuksen hallinta-alusta, joka hoitaa valmentajien ja ohjelmien ylläpitäjien aikataulutuksen, asiakasportaalit ja edistymisen seurannan.

Kenelle Coaching Loft sopii parhaiten?

Coaching Loft sopii erityisesti henkilöstöjohtajille ja ohjelmien ylläpitäjille, jotka ottavat valmennuksen käyttöön suurelle työntekijäjoukolle.

Miksi valitsin Coaching Loftin

Coaching Loft pääsi suosikkieni joukkoon erityisesti laajamittaisten käyttöönottojen hallinnan ansiosta. Olen käyttänyt sen joukkositoumusten määritystyökalua jopa 1 000 sitoumuksen viemiseen yhdellä latauksella, mikä tekee koko yrityksen laajuisen valmennusaloitteen käyttöönotosta huomattavasti helpompaa kuin valmentaja kerrallaan eteneminen. Kun tähän yhdistetään uudelleenkäytettävät sitoumusmallit ja tekoälypohjainen valmentajien yhteensovitus, kokonaisuus skaalautuu ilman, että rakenne kärsii.

Coaching Loftin tärkeimmät ominaisuudet

• 360° moniarviointipalaute: Kerää valmennettavista jäsenneltyä palautetta kollegoilta, esihenkilöiltä ja suorilta alaisilta sisäänrakennettujen tai mukautettujen arviointimallien avulla.
• Sisäänrakennettu videoneuvottelu: Järjestä valmennustapaamiset suoraan alustalla ilman työkalujen vaihtamista.
• Asiakasportaali: Jokainen valmennettava saa maksuttoman portaalin aikataulutuksen, tavoitteiden, tapaamishistorian, tehtävien ja jaettujen tiedostojen hallintaan.
• Yrityspaneelin koontinäytöt: Ylläpitäjät saavat näkyvyyden valmentajien ja valmennettavien toimintaan, tapaamismääriin, palautteeseen ja koko organisaation kattavaan ROI-raportointiin.

Coaching Loftin integraatiot

Coaching Loft tarjoaa integraatiot Leadfeederiin, Mailchimpiin, HubSpotiin, PayPaliin, Microsoft Teamsiin, Zoomiin ja Zapieriin. Se tukee myös avointa API:a mukautettuja integraatioita varten.

Pros and Cons

Pros:

• Joukkokäyttöönotto tukee 1 000 sitoumusta
• Maksuttomat asiakasportaalit
• Tukee moniarviointeja

Cons:

• Rajallinen tallennustila rajoittaa paljon videota hyödyntäviä valmennuskäytäntöjä
• Ei sisäänrakennettua tapaamisten tallennusta

LEARN MORE ABOUT COACHING LOFT:

• Check out Coaching Loft on their website

3

MentorcliQ

Paras mentorointiohjelmien osallistujien yhteensovitukseen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinnoittelu pyynnöstä

Visit Website

MentorcliQ on yrityksille tarkoitettu verkossa toimiva valmennusalusta, joka tukee jäsenneltyjä mentorointiohjelmia tekoälyyn perustuvan osallistujien yhteensovituksen, tavoitteiden seurannan, ohjelman opetussuunnitelman hallinnan ja raportointianalytiikan avulla.

Kenelle MentorcliQ sopii parhaiten?

MentorcliQ sopii erinomaisesti keskisuurten ja suurten yritysten L&D-tiimeille, jotka toteuttavat useita mentorointiohjelmia samanaikaisesti.

Miksi valitsin MentorcliQ:n

MentorcliQ on listallani sen vuoksi, kuinka paljon hallintavaltaa se antaa ylläpitäjille osallistujien yhteensovituksessa. Sen älykkään yhteensovituksen moottori analysoi taitoja, tavoitteita ja sitoutumispotentiaalia, ja ylläpitäjät voivat ohittaa ehdotetut yhteensovitukset tai hyväksyä ne ennen niiden vahvistamista. Se tukee myös vertais-, käänteisiä ja toimintojen välisiä suhteita, joten yhteensovituslogiikka noudattaa ohjelman rakennetta.

MentorcliQ:n tärkeimmät ominaisuudet

• Mikrokyselyt: Osallistujille sähköpostitse lähetettävät lyhyet kuukausittaiset seurannat keräävät tietoja edistymisestä ja mentorointitunneista ohjelman analytiikkaa varten.
• Ohjelman opetussuunnitelmamallit: Valmiit ohjelmamallit tukevat esimerkiksi perehdytyksen, vertaismentoroinnin ja johtajuuden kehittämisen kaltaisia mentorointimuotoja.
• Reaaliaikainen analytiikan koontinäyttö: Seuraa osallistumista, sitoutumista, tyytyväisyyttä, henkilöstön pysyvyyttä ja sisäistä liikkuvuutta kaikissa aktiivisissa ohjelmissa.

MentorcliQ:n integraatiot

MentorcliQ integroituu Microsoft 365:een, Google Calendariin, Outlookiin, Slackiin ja Zoomiin. Se tukee myös HRIS- ja työntekijätietokantayhteyksiä, kertakirjautumista sekä avointa ohjelmointirajapintaa mukautettuja integraatioita varten.

Pros and Cons

Pros:

• Tekoälyyn perustuva yhteensovitus tukee organisaation valmennusryhmiä
• Tavoitteiden ja virstanpylväiden seuranta kattaa kaikki ohjelmat
• Jäsennellyt opetussuunnitelmat tukevat usean ohjelmapolun valmennusta

Cons:

• Ei sisäänrakennettua valmennustapaamisten videotallennusta
• Ei itsenäisen valmentajan vastaanoton hallintaa

LEARN MORE ABOUT MENTORCLIQ:

• Check out MentorcliQ on their website

4

Boon

Paras valmennukseen, joka on sidottu todellisiin tuloksiin

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinta pyydettäessä

Visit Website

Boon on hallinnoitu johtajuusvalmennusalusta, joka yhdistää työntekijät ICF-sertifioituihin valmentajiin viidessä jäsennellyssä ohjelmassa.

Kenelle Boon sopii parhaiten?

Boon sopii erinomaisesti henkilöstöhallinnon ja oppimisen ja kehittämisen tiimeille keskisuurissa ja suurissa organisaatioissa, jotka rakentavat johtajuuden kehittämistä esihenkilöryhmistä johtajatason valmennukseen.

Miksi valitsin Boonin

Valitsin Boonin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska se on yksi harvoista näkemistäni valmennusalustoista, joissa jokainen ohjelma yhdistetään mitattaviin tuloksiin. Ohjelmaa edeltävät ja sen jälkeiset osaamisarvioinnit, sen resilienssi-indeksi ja valmennusryhmien vaikutusraportit tarjoavat henkilöstöhallinnon tiimeille osaamistietoja istuntomäärien lisäksi. Pidän myös siitä, että sen tekoälypohjainen harjoittelutila antaa työntekijöille mahdollisuuden harjoitella keskusteluja, kuten suoritusarviointeja tai ristiriitatilanteita, ja saada pisteytettyä palautetta.

Boonin tärkeimmät ominaisuudet

• Esihenkilöiden tilannekatsaukset: GROW-valmennusryhmien aloituksessa, puolivälissä ja lopussa pidettävät esihenkilöiden tilannekatsaukset pitävät valmennuksen etenemisen asianomaisten sidosryhmien näkyvillä jakamatta luottamuksellisten istuntojen sisältöä.
• Hogan-arviointi ja 360-arviointi: Osallistujat suorittavat Hogan-arvioinnin ja 360-kontekstiarvioinnin aloitusvaiheessa kuuden kuukauden valmennusjaksonsa suunnittelua varten.
• Tekoälypohjaiset istuntonäkemykset: Asiakkaat saavat tekoälyn tuottaman yhteenvedon valmennuskeskustelunsa keskeisistä teemoista ja oivalluksista.
• Itseluottamuksen seuranta: Sekä valmentajat että asiakkaat voivat tarkastella visuaalista tallennetta asiakkaan itseluottamuksen tasosta koko valmennusjakson ajalta.

Boonin integraatiot

Boon integroituu Slackiin ja Microsoft Teamsiin. Laajempaa liitinkatalogia tai julkista ohjelmointirajapintaa ei ole dokumentoitu.

Pros and Cons

Pros:

• Valmentajan vaihtaminen ilman lisämaksua
• Perusteellinen osaamisen kehittymisen ja sitoutumisen seuranta
• Hogan-arviointi johtajatason aloitusvaiheessa

Cons:

• Aikataulutusongelmat vaikeuttavat usein istuntojen koordinointia
• Ei suunniteltu itsenäisille valmentajille

LEARN MORE ABOUT BOON:

• Check out Boon on their website

5

Coaching.com

Sopii parhaiten valmennusohjelmien toteuttamiseen omalla brändillä

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinnoittelu pyynnöstä

Visit Website

​Coaching.com on valmennuksen hallinta-alusta, joka yhdistää istuntojen ajoittamisen, tavoitteiden seurannan, ohjelmamallit ja ryhmävalmennuksen yhdeksi järjestelmäksi.

Kenelle Coaching.com sopii parhaiten?

Coaching.com sopii hyvin valmennusyrityksille ja ohjelmien ylläpitäjille, jotka tarjoavat valmennusta omalla brändillään, mukaan lukien henkilöstöhallinnon ja oppimisen ja kehittämisen tiimit, jotka toteuttavat usean valmentajan ohjelmia.

Miksi valitsin Coaching.comin

Valitsin Coaching.comin sen omalla brändillä käytettävien työkalujen vuoksi. Brändätty asiakasportaali tukee mukautettuja värejä, logoja ja brändättyjä sähköposti-ilmoituksia, joten valmennusasiakkaat eivät näe alustan brändinimeä. Omalla brändillä toimiva markkinapaikka antaa valmennusyrityksille mahdollisuuden listata omat valmentajansa, pakettinsa ja hinnoittelunsa sekä hallita palkkioita automaattisesti.

Coaching.comin tärkeimmät ominaisuudet

• Tavoitteiden suunnittelu ja virstanpylväiden seuranta: Aseta henkilökohtaisia asiakastavoitteita, laadi toimintasuunnitelmia virstanpylväineen ja kerää kuhunkin valmennussuhteeseen liittyvää sidosryhmäpalautetta.
• Hogan-arviointien integraatio: Määritä ja hallinnoi Hogan-persoonallisuusarviointeja, aikatauluta purkukeskusteluja ja muunna tulokset seurattaviksi toimintasuunnitelmiksi.
• Ryhmävalmennusmoduuli: Rakenna ja toteuta useita ryhmävalmennuksia, joissa yhdistyvät ryhmä- ja 1:1-istunnot, ryhmätason analytiikka ja integroitu videoneuvottelu.
• Tekoälyä hyödyntävät raportointinäkymät: Tarkastele visuaalisista näkymistä valmennuksen teemoja, suoritusasteita, valmentajien kapasiteettia, taloustietoja ja asiakastyytyväisyyttä koko ohjelmassasi.

Coaching.comin integraatiot

Coaching.com dokumentoi integraatiot Google Calendarin, Slackin, Google Meetin, Stripen, Hoganin, TruSourcen, Oktan ja Zoomin kanssa. Se tukee myös ohjelmointirajapintaintegraatioita mukautettuja yhteyksiä varten.

Pros and Cons

Pros:

• Omalla brändillä käytettävät portaalit tukevat viimeisteltyä asiakaskokemusta
• Tavoitteiden seuranta yhdistää virstanpylväät sidosryhmäpalautteeseen
• Ohjelmamallit tukevat vaiheistettua kohorttitoteutusta

Cons:

• Käyttöönotto voi tuntua hankalalta yksin työskenteleville valmentajille
• Vain perustoiminnot istuntojen muistiinpanoille

LEARN MORE ABOUT COACHING.COM:

• Check out Coaching.com on their website

6

BetterUp

Sopii koko organisaation kattavaan valmennukseen yli 4 000 valmentajan voimin

• Maksuton esittely saatavilla
• Hinta pyynnöstä

Visit Website

BetterUp on yritysvalmennusalusta, joka tarjoaa 1:1-valmennusta, ryhmävalmennusta ja tekoälyavusteista valmennusta koko henkilöstöllesi ICF-sertifioitujen valmentajien verkoston kautta.

Kenelle BetterUp sopii parhaiten?

BetterUp sopii hyvin suurille organisaatioille, jotka ottavat valmennuksen käyttöön samanaikaisesti sadoille työntekijöille, mukaan lukien yritykset, joilla on EU:n tai Yhdysvaltojen tietojen sijaintia koskevia vaatimuksia.

Miksi valitsin BetterUpin

BetterUp on valintani valmennuksen käyttöönottoon laajassa mittakaavassa. Yli 4 000 ICF-sertifioidun valmentajan verkosto ja tekoälyavusteinen yhteensovitus mahdollistavat sen, että henkilöstöhallinnon tiimit voivat osoittaa valmentajat sadoille työntekijöille ilman manuaalista parien muodostamista. BetterUp raportoi ensimmäisen valmentajaparituksen onnistuvan 98-prosenttisesti. Pidän myös koko ihmisen arvioinnista, jossa tarkastellaan esimerkiksi tunteiden säätelyä ja kognitiivista ketteryyttä, joten valmentajille ja ylläpitäjille jää kirjaa edistymisestä eri tapaamisten ajalta.

BetterUpin tärkeimmät ominaisuudet

• Monimuotoinen valmennuksen toteutus: BetterUp tukee kahdenkeskisiä videotapaamisia, ryhmävalmennuspiirejä, tekoälyroolipelejä sekä Slackiin ja Microsoft Teamsiin upotettua jatkuvasti saatavilla olevaa tekoälyvalmennusta chatissa.
• Merkkipaalujen käynnistimet: Valmennus alkaa automaattisesti uran siirtymävaiheissa, kuten ensimmäisessä esihenkilötehtävässä, työlomalta palattaessa tai organisaatiomuutoksen yhteydessä.
• Suorituskykytiedon koontinäytöt: Ylläpitäjät saavat koontiraportoinnin, josta henkilötiedot on poistettu, aktivoinnista, käytöstä, taitojen omaksumisesta, henkilöstön pysyvyyteen kohdistuvasta riskistä ja tavoitteiden saavuttamisesta. Kaikki nämä tiedot yhdistetään liiketoimintamittareihin neljännesvuosittaisissa liiketoimintakatsauksissa.
• Yritystason tietoturvakontrollit: BetterUpilla on SOC 2 Type II- ja ISO 27001 -sertifioinnit, se tukee tietojen säilytystä Yhdysvalloissa tai EU:ssa ja ylläpitää tiukkaa luottamuksellisuusrajaa.

BetterUpin integraatiot

BetterUp integroituu Workdayhin, Salesforceen, Slackiin, Microsoft Teamsiin, SAP SuccessFactorsiin ja Degreediin. Se tarjoaa myös API-rajapinnan mukautettuja yhteyksiä varten.

Pros and Cons

Pros:

• Valmennus käynnistyy uran siirtymävaiheissa
• Pitää valmennustiedot suojattuina ja yksityisinä
• Ohjelmat kattavat yksilö-, ryhmä- ja tekoälyvalmennuksen

Cons:

• Ei työkaluja itsenäisesti toimiville valmentajille
• Valmentajien laatu voi vaihdella verkoston sisällä

LEARN MORE ABOUT BETTERUP:

• Check out BetterUp on their website

7

CoachHub

Sopii parhaiten HRIS-tietoihin yhdistettyihin valmennusohjelmiin

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinnoittelu pyynnöstä

Visit Website

CoachHub on yrityksille suunnattu digitaalinen valmennusalusta, joka yhdistää työntekijät ICF-sertifioituihin valmentajiin maailmanlaajuisen verkoston kautta.

Kenelle CoachHub sopii parhaiten?

CoachHub sopii hyvin yritysten HR-tiimeille, jotka haluavat yhdistää valmennusohjelmat HRIS-järjestelmään tallennettuihin tietoihin.

Miksi valitsin CoachHubin

Valitsin CoachHubin sen HRIS-yhteyden ansiosta. Natiivien Workday- ja SAP-integraatioiden avulla HR-tiimit voivat tuoda työntekijätietoja alustalle nimetäkseen, aktivoidakseen ja seuratakseen valmennettavia ilman manuaalista tietojen syöttämistä. Insights-koontinäyttö yhdistää istuntoihin osallistumisen, tavoitteiden saavuttamisen ja käyttäytymisen kehittymisen HRIS-järjestelmässä seurattaviin liiketoimintatuloksiin, ja (im)PACT-mittausmalli yhdistää valmennustoiminnan henkilöstön pysyvyyttä ja OKR-tavoitteita koskeviin tietoihin.

CoachHubin tärkeimmät ominaisuudet

• Tekoälypohjainen valmentaja–valmennettava-paritus: Yhdistää työntekijät valmentajiin tavoitteiden, persoonallisuuden, oppimistyylin, kielen ja johtamistason perusteella.
• CoachHub Academyn sisältökirjasto: Tarjoaa yli 8 000 mikrokoulutustehtävää – videoita, artikkeleita ja harjoituksia – jotka on järjestetty kuratoiduiksi oppimispoluiksi.
• 360°-palaute ja itsearvioinnit: Kerää jäsenneltyä palautetta kollegoilta, esihenkilöiltä ja suoraan raportoivilta työntekijöiltä, ja sisältää uudelleenarvioinnit ohjelman aikatauluun.
• AIMY: Erillinen keskusteleva tekoälyvalmennustyökalu, joka on kaikkien työntekijöiden käytettävissä ympäri vuorokauden ja sisältää tavoitteellisia kehotteita, videopohjaisia rooliharjoituksia ja itsearviointeja.

CoachHubin integraatiot

CoachHub tarjoaa natiivit integraatiot Microsoft Teamsiin ja Workdayhin. Sen avoin API tukee mukautettuja HRIS-integraatioita.

Pros and Cons

Pros:

• Laadukkaat ICF-akkreditoidut valmentajat
• Tekoälyvalmentaja kaikkien työntekijöiden käytettävissä ympäri vuorokauden
• Uudelleenarvioinnit sisältyvät ohjelmiin

Cons:

• Suunniteltu työnantajille, ei itsenäisille valmentajille
• Ihmisten vetämiä istuntoja ei voi tallentaa tai muuntaa tekstiksi

LEARN MORE ABOUT COACHHUB:

• Check out CoachHub on their website

8

Torch

Sopii parhaiten ihmisten ja tekoälyn toteuttamaan valmennukseen 360-palautteen avulla

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinnoittelu pyynnöstä

Visit Website

Torch on johtamisvalmennusalusta, joka yhdistää työntekijät tarkoin valittuun ihmisvalmentajien verkostoon.

Kenelle Torch sopii parhaiten?

Torch sopii parhaiten keskisuurten ja suuryritysten HR-tiimeille, jotka haluavat ulkopuolisen, tarkoin valituista valmentajista koostuvan verkoston johtamisohjelmiin.

Miksi valitsin Torchin

Torch ansaitsee paikkansa suosikkilistallani, koska se yhdistää aidosti ihmisten toteuttaman valmennuksen ja tekoälyn tavalla, joka menee pelkkää chatbot-lisäosaa pidemmälle. Olen erityisen vaikuttunut Sparkista, Torchin tekoälyagentista, joka toteuttaa mukautuvia roolipelisimulaatioita todellisiin tilanteisiin, kuten vaikean palautteen antamiseen tai muutosvastarinnan hallintaan. Yhdistettynä Torch 360:een, joka kerää useilta sidosryhmiltä palautetta ohjelman alussa ja lopussa, saat mitattavan kehityskaaren johtamiskäyttäytymisen muutoksesta, johon useimmat erilliset valmennustyökalut eivät pysty.

Torcin tärkeimmät ominaisuudet

• Valmentajien esivalinta: Lähettää jokaiselle osallistujalle tarkoin valitun listan kolmesta tarkistetusta valmentajasta, joista osallistuja voi valita sopivimman. Valmentajan voi myös vaihtaa, jos yhteistyö ei tunnu toimivalta.
• Ryhmävalmennusohjelmat: Järjestä strukturoituja ryhmäohjelmia 6–9 osallistujalle 3–6 kuukauden ajan valmiiden tai yhdessä luotujen opetussuunnitelmien avulla.
• Organisaatioälykkyyden koontinäytöt: Kokoavat anonymisoituja valmennussignaaleja organisaation eri osista ja tuovat ohjelmatasolla esiin johtamiskyvykkyyksien puutteita, työuupumuksen merkkejä ja henkilöstöriskejä.

Torcin integraatiot

Torch tarjoaa natiivit integraatiot Zoomiin ja Slackiin sekä SAML SSO:n identiteetintarjoajan kautta tapahtuvaa käyttöoikeuksien hallintaa varten.

Pros and Cons

Pros:

• Tarkoin valittujen valmentajien yhdistäminen ja valmentajan vaihtomahdollisuus
• Valmiit tai yhdessä luodut ryhmäopetussuunnitelmat
• Anonymisoidut henkilöstöriskisignaalit ohjelmittain

Cons:

• Käyttöliittymä ei ole intuitiivinen
• Istuntojen väliset sitouttamiskehotteet voivat tuntua vähäisiltä

LEARN MORE ABOUT TORCH:

• Check out Torch on their website

9

Sharpist

Paras tekoälytuettuun yksilövalmennukseen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinnoittelu pyynnöstä

Visit Website

Sharpist on yrityksille suunnattu digitaalinen valmennusalusta, joka yhdistää työntekijät ihmisten tarjoamiin valmennuksiin ja tekoälyvalmentajaan.

Kenelle Sharpist sopii parhaiten?

Sharpist sopii hyvin eurooppalaisille yrityksille ja monikansallisille organisaatioille, jotka tarvitsevat skaalautuvia, strukturoituja johtamisvalmennusohjelmia ja haluavat samalla ylläpitää tiukkoja tietosuojastandardeja.

Miksi valitsin Sharpistin

Valitsin Sharpistin sen vuoksi, miten sen tekoälyvalmentaja jatkaa siitä, mihin kukin ihmisen vetämä valmennussessio päättyy. Yksilösession jälkeen se lukee ihmisenä toimivan valmentajan yhteenvedon ja jatkaa työskentelyä työntekijän kanssa chatin tai puheen välityksellä. Kun tähän yhdistetään sekä omistusoikeudelliseen algoritmiin että psykologiryhmään perustuva yhteensovitusmoottori, jonka väitetään saavuttavan 97 prosentin yhteensovituksen onnistumisasteen, tuloksena on alusta, jossa tekoäly- ja ihmisten tarjoama valmennus vahvistavat toisiaan tavalla, jota en ole nähnyt muualla.

Sharpistin tärkeimmät ominaisuudet

• Joustava krediittipooli: Henkilöstöhallinto kohdentaa yhteisen krediittibudjetin, jota oppijat voivat käyttää yksilösessioihin, ryhmävalmennukseen ja eripituisiin sessioihin.
• Yli 2 000 mikrotehtävän kirjasto: Valmentajat antavat kuratoituja tehtäviä, kuten artikkeleita, itsereflektioharjoituksia ja päiväkirjatehtäviä, 32 johtamisen painopistealueeseen yhdistetystä kirjastosta oppimisen vahvistamiseksi sessioiden välillä.
• Reaaliaikainen L&D-koontinäyttö: Saat reaaliaikaisen näkymän valmennusohjelman ilmoittautumisiin, krediittien käyttöön, osallistumiseen, tavoitteiden etenemiseen ja vertailutietoihin.
• Ryhmävalmennussessiot: Suorat ryhmäsessiot kestävät 60–90 minuuttia ja niihin osallistuu 4–8 henkilöä, joten voit laajentaa valmennuksen saatavuutta tiimeissä.

Sharpistin integraatiot

Sharpistilla ei ole julkista API-rajapintaa, eikä dokumentaatiossa mainita nimettyjä HRIS-, LMS- tai kalenteri-integraatioita.

Pros and Cons

Pros:

• Reaaliaikainen koontinäyttö CSV-viennillä
• Laaja mikrotehtävien kirjasto sessioiden välille
• Siirrettävien krediittien ansiosta voit käyttää erilaisia valmennusmuotoja

Cons:

• Rajallinen määrä käyttöliittymäkieliä
• Ei erillisiä työkaluja itsenäisesti toimiville valmentajille

LEARN MORE ABOUT SHARPIST:

• Check out Sharpist on their website

10

Coachello

Parhaiten Teamsin tai Slackin kautta tapahtuvaan tekoälypohjaiseen valmennukseen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinta pyydettäessä

Visit Website

Coachello on yrityksille tarkoitettu valmennusalusta, joka yhdistää ihmisten välisen 1:1-valmennuksen, tekoälyvalmennuksen, tekoälyroolipelit, ryhmätyöpajat ja sisäisen valmentajakeskuksen, jotka toimitetaan suoraan Microsoft Teamsissa tai Slackissa.

Kenelle Coachello sopii parhaiten?

Coachello sopii erityisesti tiimeille, jotka käyttävät Microsoft Teamsia tai Slackia valmennusohjelmien toteuttamiseen.

Miksi valitsin Coachellon

Valitsin Coachellon yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen tekoälypohjainen yhteensovitusmoottori toimii suoraan Microsoft Teamsissa ja Slackissa. Näin valmennettavat saavat valmentajasuosituksia, varaavat tapaamisia ja suorittavat koko valmennuspolkunsa samassa ympäristössä. Yhteensovituksessa huomioidaan asiantuntemus, kieli, aikavyöhyke ja tavoitteet, minkä jälkeen valittavaksi tarjotaan kolme tarkistettua ICF PCC/MCC -valmentajaa esittelyvideoineen ennen tutustumispuhelua. Pidän myös siitä, että tekoälyroolipelien avulla työntekijät voivat harjoitella todellisia keskusteluja, kuten palautteen antamista tai ristiriitojen käsittelyä, ja niiden suoritukset arvioidaan suoraan alustalla mukautettujen arviointikriteerien perusteella.

Coachellon tärkeimmät ominaisuudet

• Tekoälyavusteiset arviointien purkukeskustelut: Ohjaa valmennettavat minkä tahansa psykometrisen arvioinnin — persoonallisuusarvioinnin, 360-arvioinnin tai kompetenssiarvioinnin — läpi ja laatii yhdessä heidän kanssaan vietäväksi tarkoitetun henkilökohtaisen kehityssuunnitelman.
• Vedä ja pudota -ohjelmarakentaja: Yhdistä 1:1-istunnot, ryhmävalmennus ja työpajat ryhmiksi, määritä ilmoittautumissäännöt ja liitä mukautetut suorituskykyindikaattorit yhteen käyttöliittymään.
• Usean sidosryhmän 360-pikapalaute: Valmennettavat pyytävät tilannekohtaista palautetta kollegoilta ja esihenkilöiltä suoraan Teamsissa, ja tulokset liitetään osaksi valmennuspolkua.
• Power BI- ja Tableau-vienti: Henkilöstöhallinnon koontinäyttöjen käyttöaste-, NPS- ja osaamisvajeiden lämpökarttatiedot voidaan siirtää nykyisiin BI-työkaluihisi laajempaa henkilöstöraportointia varten.

Coachellon integraatiot

Coachello integroituu Microsoft Teamsiin ja Slackiin. Julkista ohjelmointirajapintaa ei ole dokumentoitu selkeästi.

Pros and Cons

Pros:

• Tekoäly auttaa yhdistämään valmennettavat sopivan valmentajan kanssa
• Ohjelmarakentaja tukee ryhmäpohjaista valmennusta
• Osaamisvajeiden lämpökartat henkilöstöhallinnon koontinäytöissä

Cons:

• Roolipelihahmot voivat hidastella tai toistaa kysymyksiä
• Mobiilikäyttö on edelleen rajallista käyttäjille

LEARN MORE ABOUT COACHELLO:

• Check out Coachello on their website

Muita valmennusohjelmistoja

Tässä on joitakin muita alustoja, jotka eivät päässeet ehdokaslistalleni mutta joihin kannattaa silti tutustua:

1. Ezra

   Paras vaihtoehto yritysvalmennuksen tuoton mittaamiseen

2. Sounding Board

   Sopii parhaiten useiden sidosryhmien valmennusohjelmien hallinnointiin

3. Skillsoft

   Sopii parhaiten maailmanlaajuiseen osaamisalustaan liittyvään valmennukseen

4. Together

   Parhaiten kriteeriperusteiseen työntekijöiden valmentamiseen

5. Simply.Coach

   Paras yksin työskenteleville valmentajille, jotka hallinnoivat useita asiakkaita

6. Qooper

   Paras sisäisten valmennusohjelmien laajentamiseen

7. Chronus

   Sopii parhaiten useiden ohjelmien mentorointiin ja valmennukseen

8. CoachAccountable

   Sopii parhaiten asiakkaan edistymisen seurantaan tapaamisten välillä

9. AceUp

   Paras tiimien ja organisaatiotasojen laajuisen valmennuksen toteuttamiseen

10. Delenta

    Paras valmennustoiminnan hallintaan, kun tarvitaan ICF:n mukaiset lokit

Näin valitset valmennusohjelmiston

Valitse oikea ohjelmisto testaamalla, suojaako se arkaluonteisia keskusteluja, tukeeko se ohjelmasi rakennetta ja tuottaako se tietoa, jota voit hyödyntää henkilöstöä koskevissa päätöksissä.

Näin arvioit ehdokaslistasi

1. Testaa luottamuksellisuus: Pyydä toimittajan tietojen näkyvyyttä kuvaava matriisi ja varmista kirjallisesti, kuka voi käyttää muistiinpanoja, tavoitteita, viestejä ja raportteja.
2. Testaa tietojen käsittely: Pyydä ajantasainen tietovirtakaavio, säilytysaikataulu ja poistoprosessi ennen työntekijätietojen jakamista.
3. Toteuta määritelty kokeilu: Luo 14 päivän arvioinnin aikana yksi valmennuspolku, suorita esimerkkitapaaminen ja vie sen tuloksena syntynyt osallistujatietue.
4. Varmista tukilupaukset: Lähetä ennen myyntiä yksi tukipyyntö, joka sisältää yhteensovittamista tai raportointia koskevan kysymyksen, ja kirjaa vastausaika sekä eskalointipolku.
5. Valitse kompromissisi: Päätä, onko ensisijainen tavoitteesi laaja ulkoinen valmentajaverkosto vai tiukempi sisäisen ohjelman hallinta, sillä alustat harvoin maksimoivat molemmat.

Mikä valmennusohjelmisto on?

Valmennusohjelmisto on alusta, joka auttaa organisaatioita yhdistämään työntekijät valmentajiin, hallinnoimaan kehitysohjelmia, aikatauluttamaan tapaamisia ja seuraamaan edistymistä. Se tukee yksityistä viestintää, tavoitteiden asettamista, palautetta, raportointia ja integraatioita HR-järjestelmiin. HR-tiimit käyttävät sitä valmennuksen koordinointiin laajassa mittakaavassa samalla, kun tapaamisten luottamukselliset tiedot suojataan ja osallistumista, suorittamista sekä kehitystuloksia mitataan.

Valmennusohjelmiston ominaisuudet

Kun valitset oikeaa ohjelmistoa tiimisi valmentamiseen, kiinnitä huomiota seuraaviin keskeisiin ominaisuuksiin:

• Valmentajien yhdistäminen: Yhdistää työntekijät sopiviin valmentajiin tavoitteiden, taitojen, aikataulujen ja mieltymysten perusteella. HR voi muuttaa yhdistelmiä milloin tahansa.
• Tapaamisten aikataulutus: Antaa valmentajille ja työntekijöille mahdollisuuden varata, siirtää tai toistaa tapaamisia jaetuilla kalentereilla ja automaattisilla muistutuksilla.
• Tavoitteiden seuranta: Auttaa käyttäjiä asettamaan tavoitteita ja seuraamaan edistymistä. Valmentajat voivat yhdistää tapaamismuistiinpanot suoraan näihin päätavoitteisiin.
• Suojattu viestintä: Pitää viestit, tiedostot ja videolinkit yksityisinä. Selkeät käyttöoikeudet pitävät arkaluonteiset keskustelut erillään hallintanäkymistä.
• Ohjelmien hallinta: Auttaa HR:ää määrittämään valmennuspolkuja, hallinnoimaan ryhmiä ja käyttämään valmiita malleja yhdenmukaisten oppimispolkujen luomiseen.
• Palaute ja arvioinnit: Kerää yksinkertaisia kyselyitä ja arvioita vertaisilta ja esihenkilöiltä vahvuuksien ja kehitysalueiden esiin tuomiseksi.
• Raportointi ja analytiikka: Näyttää tapaamisten suorittamisen, edistymisen ja kaiken toiminnan selkeissä koontinäytöissä, jotta HR voi mitata onnistumista.
• Järjestelmäintegraatiot: Yhdistää valmennusohjelmiston HR-työkaluihin ja työkalentereihin, jotta tiedot pysyvät automaattisesti ajan tasalla.
• Yksityisyys ja hallinta: Suojaa yksityiset muistiinpanot ja tulokset hallitsemalla, kuka voi nähdä tietyt yksityiskohdat ja kuka vain koko tiimiä koskevat yleiset tiedot.

Valmennusohjelmistojen yleiset tekoälyominaisuudet

Edellä lueteltujen vakiotoimintojen lisäksi monet alustat hyödyntävät nykyään tekoälyä esimerkiksi seuraavilla ominaisuuksilla:

• Henkilökohtaisten toimintasuunnitelmien luominen: Muuttaa valmennettavan tavoitteet, pohdinnat ja arviointitulokset ehdotetuiksi kehitystoimiksi. Valmentajat voivat tarkistaa, muokata ja antaa nämä suositukset tapaamisten välillä.
• Valmennuskysymysten ehdottaminen: Suosittelee jatkokysymyksiä valmennettavan kertomien haasteiden, tavoitteiden tai aiempien vastausten perusteella. Näin valmentajat saavat lisäkysymyksiä tilanteisiin, joissa asiaa on tarpeen tarkastella syvällisemmin.
• Harjoitustilanteiden simulointi: Luo vuorovaikutteisia roolipeliharjoituksia esimerkiksi vaikeita keskusteluja, delegointia tai työhaastatteluun valmistautumista varten. Valmennettavat voivat harjoitella erilaisia vastauksia ja saada palautetta ennen niiden soveltamista työssä.
• Sitoutumisriskin tunnistaminen: Analysoi osallistumismalleja, väliin jääneitä tapaamisia, vastausten ajoitusta ja aktiivisuustasoja mahdollisen sitoutumisen heikkenemisen tunnistamiseksi. Ohjelman ylläpitäjät voivat käyttää näitä signaaleja päättäessään, milloin osallistuja saattaa tarvita yhteydenottoa.
• Resurssisuositukset: Yhdistää valmennusaiheet alustan sisältökirjaston asiaankuuluviin harjoituksiin, artikkeleihin, videoihin tai oppimateriaaleihin. Suositukset voivat muuttua valmennettavan tavoitteiden ja kehitystarpeiden kehittyessä.
• Valmennustietojen haku luonnollisella kielellä: Antaa käyttäjien hakea valmennustietueita, resursseja tai ohjelmatietoja arkikielellä. Ylläpitäjä voi esimerkiksi kysyä, mitkä kehitysteemat esiintyvät useimmin tietyssä osallistujaryhmässä.

Valmennusohjelmiston hyödyt

Työntekijöiden valmennusalusta tarjoaa useita hyötyjä. Tässä muutamia etuja, joita voit odottaa:

• Ohjelman koordinoitu hallinta: Ohjelmamallit, ilmoittautumissäännöt, osallistujaryhmien hallinta ja aikataulutustyökalut auttavat HR-tiimejä järjestämään valmennushankkeita.
• Mitattava kehitys: Tavoitekehykset, tapaamishistoriat, virstanpylväiden koontinäytöt ja tulosraportit osoittavat osallistumisen ja edistymisen ajan kuluessa.
• Parempi valmentajien yhdistäminen: Tavoitteisiin, taitoihin, kokemukseen, mieltymyksiin ja saatavuuteen perustuvat yhdistämiskriteerit auttavat osallistujia löytämään sopivat valmentajat.
• Suojatut keskustelut: Käyttöoikeusasetukset, yksityisviestit, hallitut muistiinpanot ja näkyvyyssäännöt auttavat pitämään luottamukselliset valmennustiedot erillään koostetusta HR-raportoinnista.
• Hyödyllisemmät tapaamistiedot: Tekoälypohjaiset litteroinnit, yhteenvedot, toistuvat teemat, toimintasuunnitelmat ja ehdotetut kysymykset tarjoavat valmentajille jäsenneltyä tietoa seurantaa varten.
• Paremmat henkilöstöä koskevat päätökset: Palautetyökalut, sitoutumistiedot, suorittamisasteet ja anonymisoidut raportit auttavat HR-tiimejä arvioimaan valmennusohjelmia.

Valmennusohjelmiston kustannukset ja hinnoittelu

Oikean alustan valinta edellyttää saatavilla olevien hinnoittelumallien ja pakettien ymmärtämistä. Kustannukset vaihtelevat ominaisuuksien, tiimin koon, lisäosien ja muiden tekijöiden perusteella. Alla oleva taulukko sisältää yhteenvedon yleisistä paketeista, keskimääräisistä hinnoista ja tyypillisistä mukana olevista ominaisuuksista.

Valmennusohjelmistojen pakettien vertailutaulukko