17 virtuaalista tiiminrakennusaktiviteettia etätiimeille
Kun osaajastrategiat laajenevat yli rajojen ja aikavyöhykkeiden, myös organisaatiokulttuuri laajenee.
Parhaan työntekijöiden sitoutumisen saavuttaminen maantieteellisistä eroista huolimatta edellyttää luovuutta ja reilua annosta tiimiyttämiseen tarkoitettuja aktiviteetteja.
Tässä artikkelissa perehdymme siihen, miten etätyöntekijöiden kanssa toteutettavat tiimiyttämisharjoitukset auttavat luomaan tunnetta yrityskulttuurista, ja esittelemme joitakin suosikkiesimerkkejämme.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
17 parasta etätiimien tiimiyttämisaktiviteettia kokeiltavaksi tiimeissäsi
- Arvoituskierros
- Yksi totuus ja yksi valhe
- En ole koskaan
- Virtuaaliset elokuvaillat
- Skribbl
- Pantomiimi
- Letut vastaan vohvelit
- Tarinaillat
- Virtuaaliset tutustumistapaamiset
- Jackbox-pelit
- Donut
- Virtuaaliset lukupiirit
- Tee-se-itse-askartelukilpailut
- Mikä oli suosittua 90-luvulla
- Tietovisa
- Pakohuoneet
- Aarteenetsintä
1. Arvoituskierros
Juontaja esittää osallistujille sarjan kysymyksiä ja vihjeitä arvoituksen ratkaisemiseksi. Tiimi esittää kysymyksiä ja päättelee vastaukset joko yhdessä tai erikseen Cluedo-tyyppisenä hauskana pelinä.
Tämä kierros sopii erinomaisesti pienille tiimeille ja kannustaa päätöksentekoon. Kirjoittakaa vastaukset muistilapuille, valkotauluille tai paperille ja pyytäkää kaikkia näyttämään vastauksensa kierroksen lopussa.
2. Yksi totuus ja yksi valhe
Pyydä jokaista osallistujaa kertomaan itsestään yksi totuus ja yksi valhe ja kysy muulta tiimiltä, osaavatko he päätellä, kumpi on kumpi! Voit sisällyttää tähän kierrokseen myös toimistoon liittyviä tietokysymyksiä nostalgian herättämiseksi hyväntahtoisella tavalla. Tämä on hauska kierros, joka sopii mille tahansa ihmisryhmälle.
3. En ole koskaan
Tämän pelin etäversiossa jokaisen osallistujan on kerrottava toiminnasta, jota hän ei ole koskaan tehnyt. Tiiminjäsenten, jotka ovat osallistuneet johonkin tai kaikkiin muiden kertomiin aktiviteetteihin, tulee kertoa tarinansa ryhmälle.
Valmistaudu tutustumaan työtovereihisi paremmin, kun he kertovat hauskoja, absurdeja tai sydäntä lämmittäviä tarinoitaan. Tämä peli ei ole vain yhteishenkeä vahvistava aktiviteetti, vaan se voi toimia myös jäänmurtajana tiimin yhteisellä illanvietolla ja kannustaa ihmisiä poistumaan mukavuusalueeltaan.
Voit myös etsiä työpaikalle sopivia kysymyksiä verkosta tai käyttää TreBOUNDin kaltaisia sivustoja TreBOUND tämän virtuaaliaktiviteetin toteuttamiseen.
4. Järjestä virtuaalisia elokuvailtoja
Etätiimin yhteiset päivällis- tai lounasaktiviteetit voivat käydä yksitoikkoisiksi ja tuntua kiusallisilta. Kun yhdistät niihin elokuvia, niistä tulee kuitenkin varmasti tiiminjäsenten suosikkeja. Sinun tarvitsee vain sopia ajankohta, keskustella lajityypistä ja valita elokuva.
Google Meet ja Zoom voivat olla hyviä vaihtoehtoja elokuvien suoratoistoon, mutta twosevenin kaltaiset ilmaiset laajennukset auttavat keskustelemaan, jakamaan reaaliaikaisia reaktioita, juttelemaan tai pysymään yhteydessä videon välityksellä elokuvan aikana.
5. Skribbl
Skribbl muistuttaa piirustus- ja arvauspeliä, mutta siinä yksilöt kilpailevat toisiaan vastaan. Pelissä jokainen pelaaja saa valita sanoista piirrettävän kohteen, joka piirretään perusversioksi kuvattavassa Microsoft Paintissa.
Eniten pisteitä nopeimmin arvaamalla ja realistisimpia kuvia piirtävä pelaaja voittaa. Helppoa!
6. Pantomiimi
Pelataksesi pantomiimia jakakaa joukkueenne kahteen ryhmään. Valitkaa pelin teema tai siirtykää Pantopartyyn saadaksenne satunnaisia sanoja ja liittykää videopuheluun.
Jokainen joukkueen jäsen esittää vastajoukkueen hänelle antaman aiheen, kun taas oman joukkueen jäsenet yrittävät arvata sen määräajan kuluessa. Jos he arvaavat oikein, he saavat pisteen.
Voitte tehdä pelistä kilpailullisemman antamalla esittäjälle vain 60 sekuntia aikaa.
Vaikka pantomiimi saattaa vaikuttaa hölmöltä seurapeliltä, se voi auttaa kehittämään tiimihenkeä pakottamalla työntekijät harjoittelemaan sanatonta viestintää ja ongelmanratkaisua.
7. Pannukakut vastaan vohvelit
Tässä pelissä jokaisen joukkueen jäsenen on päätettävä, haluaisiko hän (ja miksi) säilyttää pannukakut tai vohvelit olemassa, kun taas toinen niistä lakkaisi olemasta. Lopullinen päätös tehdään eniten ääniä saaneen vaihtoehdon perusteella.
Pelin edetessä voittanut vaihtoehto voidaan asettaa vastakkain jonkin uuden vaihtoehdon kanssa (pannukakut vastaan pizza, kuka haluaa?), mikä auttaa joukkuettanne jatkamaan keskustelujaan siitä, mihin ne edellisellä viikolla jäivät.
Keskustelun hyväntahtoinen luonne estää asioita muuttumasta liian kilpailullisiksi ja haastaa työntekijät ajattelemaan luovasti sitä, miten he perustelevat näkemyksensä, samalla kun peliin tulee mukaan improvisaation elementtejä.
8. Tarinaillat
Tarinoiden kertominen on hauska aktiviteetti, joka voi yhdistää tiimiänne. Pelkästään yhden henkilön kertoma tarina, jota muut kuuntelevat, voi käydä tylsäksi, joten antakaa työntekijöillenne vapaat kädet omien tarinoidensa luomiseen.
Sääntö: isännän on aloitettava peli ja luotava tarinan lähtökohta vain yhdellä lauseella. Jokainen joukkueen jäsen lisää tarinaan yhden lauseen tappamatta päähenkilöä.
Isäntä voi aloittaa tarinan niinkin yksinkertaisesti kuin: "Olipa kerran sammakko, joka asui kaivossa", ja muut joukkueen jäsenet voivat jatkaa siitä.
Tarinaillat edistävät luovuutta tarinankerronnassa, aivan kuten työntekijöiden sitouttamisen työkalut edistävät luovia tapoja sitouttaa ja motivoida tiimejä.
Ne myös totuttavat ihmiset rakentamaan toistensa ideoiden päälle, mikä on hyödyllistä seuraavassa ideointisessiossanne.
9. Virtuaalinen tutustumistapaaminen
Voitte järjestää virtuaalisen tutustumistapaamisen yhdistääksenne eri toimintojen parissa työskentelevät tiimin jäsenet. Tällaiset tapaamiset ovat aina loistava jäänmurtaja, etenkin jos lisäätte niihin uuden käänteen.
Järjestäkää tiimit aakkosjärjestykseen ja valitkaa kirjain sattumanvaraisesti. Valitulla tiimillä on 30 minuuttia aikaa valita yksi heidän roolissaan tarvittavista perustaidosta ja valmistella esityksensä.
He esittelevät valitun taidon käytännössä ajan päätyttyä. Tämä aktiviteetti auttaa tiimejä ymmärtämään paremmin toistensa työrooleja, kannustaa heitä kehittämään taitoja, jotka eivät liity suoraan heidän työhönsä, ja auttaa rakentamaan toverihenkeä.
Esimerkiksi suunnittelutiimi voi näyttää yksinkertaisen esimerkin siitä, miten he käyttävät Figmaa tai Canvaa.
10. Jackbox-pelit
Jackbox Games on verkkopelejä valmistava studio, jonka valikoimassa on erilaisia pelejä, joita voi pelata millä tahansa internet-yhteydellä varustetulla laitteella joko paikan päällä tai etänä.
Jackboxin juhlapelipaketti sopii täydellisesti pienille, 2–8 jäsenen tiimeille, ja se sisältää esimerkiksi pelit Quiplash, Fibbage, YOU DON'T KNOW JACK, Tee-KO, Trivia Murder Party ja Drawful.
Virtuaaliset tiiminrakennuspelit sopivat kaikenikäisille työntekijöille ja tarjoavat hauskan tavan olla vuorovaikutuksessa pienryhmissä.
11. Donut
Donut on Slack-laajennus, joka voi tehostaa tiiminrakennustoimianne. Tämä laajennus yhdistää automaattisesti tiimin jäseniä pareiksi, jotta he voivat sopia videopuhelusta ja tutustua toisiinsa paremmin.
Varmistaaksesi, että tiiminne jäsenet tutustuvat toisiinsa paremmin, kieltäkää työhön liittyvät keskustelut tämän videopuhelun aikana.
12. Virtuaaliset lukupiirit
Lukupiirit antavat monimuotoiselle tiimillenne mahdollisuuden tehdä yhteistyötä ja jakaa ajatuksiaan viikon tai kuukauden kirjasta. Tämä virtuaalinen aktiviteetti auttaa kaikkia viestimään vapaasti keskenään.
Jos tiiminne jäsenet eivät puolestaan ole innokkaita lukijoita, voitte aloittaa virtuaalisen elokuvakerhon, podcast-kerhon, muotikerhon ja niin edelleen.
13. Tee-se-itse-askartelusodat
Jokainen tiimin jäsen saa 30 minuuttia aikaa rakentaa ”askartelutyön” kotonaan saatavilla olevista materiaaleista. Se voi olla yhtä hienostunut kuin Lego-palatsi tai niin yksinkertainen kuin luonnos.
Tavoitteena on herättää luovaa ajattelua ja saada kaikki osallistumaan yhteiseen toimintaan.
14. Mikä oli suosittua 90-luvulla
Tämä toiminta muistuttaa lapsuudesta tuttua Pahvien etsiminen -peliä. Valitse satunnainen 90-luvun elokuva tai videoleike ja osoita siitä elementtejä, jotka muistuttavat sinua 90-luvusta.
Yleiset puhelimet, pilottitakit, scrunchiet, Nintendo, vyölaukut, rullaluistimet ja VHS-kasetit herättävät varmasti nostalgiaa.
Tämä peli on loistava, koska sitä voi pelata pienissä tai suurissa ryhmissä. Nuorempien työntekijöiden on sen avulla helpompi ymmärtää musiikkia, elokuvia ja kulttuuria, joiden parissa heidän vanhemmat kollegansa kasvoivat.
15. Tietovisa
Trivia on hauska Slackissa käyttöön otettava tiiminrakennuspelien kokonaisuus. Tämä on loistava tapa sitouttaa etätiimejä ja rakentaa ystävyyssuhteita. Pelin voittaja saa ainutlaatuisen GIF-kuvan, jossa on hänen nimensä.
Trivia-botti auttaa myös muistamaan ja juhlistamaan työtovereidesi syntymäpäiviä ja työvuosipäiviä.
16. Virtuaaliset pakohuoneet
Pakohuoneet ovat yleistyneet tosielämässä, mutta niiden virtuaaliset vastineet ovat yhtä mukaansatempaavia ja edellyttävät ryhmän jäseniltä samanlaista yhteistyötä.
Kun yhteinen pakoon pääsemisen tavoite pidetään keskiössä ja mukaan otetaan erilaisia näkökulmia, se innostaa tiimiyhteistyöhön ja tekee tästä yhden parhaista löytämistäsi tiiminrakennusaktiviteeteista.
Se voi myös kertoa sinulle jotakin tiimisi jäsenistä. Kuka otti tiimin johtajan roolin? Kuka osoitti ongelmanratkaisutaitonsa uudella tavalla? Heidän vahvuuksiensa näkeminen käytännössä voi auttaa johtajia ymmärtämään, miten rakentaa entistä tehokkaampi tiimi.
Parasta on, ettei sen tarvitse maksaa paljon. Valittavana on useita ilmaisia verkkopohjaisia pakohuoneita. Monet perustuvat tarinoihin, jotka useimmat tuntevat, kuten Romeo ja Julia -pakohuone tai Oregon Trail: Pako Willametten laaksoon.
17. Aarrejahti
Kaikista hauskoista tiiminrakennusaktiviteeteista harva saa tiimisi nousemaan tuoleiltaan yhtä varmasti kuin virtuaalinen aarrejahti. Kirjaimellisesti.
Valitse yksinkertaisesti erilaisia satunnaisia kodin esineitä, kerro ne ryhmällesi ja käynnistä ajanotto. Kun aikaraja tulee täyteen, pyydä kaikkia palaamaan ruutujensa ääreen näyttämään, mitä he löysivät.
Valitse esineitä, joita koko tiimillä on, kuten lusikka tai roskapussi, ja tee tehtävistä vähitellen tarkempia. Viimeinen esine voisi olla muistilappu tai jonkun suosikkilautapeli.
Eniten esineitä pelin lopussa kerännyt voittaa palkinnon.
Tämä on loistava tutustumisleikki, ja se voi olla hauska lisä liiketoiminnan toimintoihin, kuten uusien työntekijöiden perehdyttämiseen.
Miksi etätiimit kannattaa koota yhteen virtuaalisesti?
Virtuaalisen tiiminrakennuksen keskeisenä tavoitteena on vahvistaa tiimin jäsenten välisiä suhteita, parantaa viestintää ja luoda osallistava sekä innostava työpaikkakulttuuri fyysisistä etäisyyksistä riippumatta.
Tämä lähestymistapa ei ainoastaan kuro umpeen etätyöjärjestelyjen aiheuttamaa kuilua, vaan tarjoaa myös innovatiivisia tapoja kohottaa tiimin moraalia ja tuottavuutta.
Jos on mahdollista ja budjetti sallii kaikkien kokoamisen yhteen kasvokkain, yhteisen kasvokkaisen tiimiytymisen järjestämiseen käytetty aika ja vaiva ovat sen arvoisia.
Jos kaikkien tuominen toimistolle kuulostaa logistiselta painajaiselta, tilojen tehokkaampaan hallintaan on saatavilla työkaluja, kuten työpisteiden varausohjelmisto.
Miten virtuaalinen tiiminrakennus hyödyttää etätiimejä?
Edellä mainittujen pelien ja aktiviteettien tavoitteena on auttaa ratkaisemaan etätyöntekijöiden johtamisen haasteita kokoamalla tiimit epämuodolliseen ympäristöön, jossa suhteita voidaan rakentaa leikin avulla.
Hyötyjä ovat:
- Läheisemmät ihmissuhteet
- Tiimin yhteinen ongelmanratkaisu
- Yleinen ilo ja hauskanpito
- Vahvempi työpaikkakulttuuri
- Mahdollisuudet mainostaa työnantajabrändiäsi sosiaalisessa mediassa.
Lisäohjeita saat yksittäisille työntekijöille, esihenkilöille ja organisaatioille suunnatusta oppaastamme, joka auttaa rakentamaan ihmissuhteita etätyössä. Kannattaa myös kuunnella tiiminrakennusta käsitteleviä podcasteja, jotta saat uusia ajatuksia siitä, miten yhteistyöstä voi saada kaiken hyödyn irti.
