10 tapaa juhlistaa pomopäivää
Keskiviikkona 16. lokakuuta 2025 vietetään Yhdysvalloissa kansallista pomojen päivää.
Jos organisaatiossasi on onneksi mahtavia johtajia (ehkäpä johtamisen kehittämisohjelmat ovat osoittautuneet hyödyllisiksi), tämä on täydellinen tilaisuus osoittaa arvostuksesi.
Tämän oppaan avulla voit osoittaa pomollesi hänen ansaitsemaansa kiitosta!
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Pomojen päivän historia
Pomojen päivän perusti vuonna 1958 Patricia Bays Haroski, joka työskenteli State Farm Insurancella Deerfieldissä Illinoisissa.
Hän rekisteröi päivän Yhdysvaltain kauppakamarissa kunnioittaakseen pomoaan, joka sattui olemaan myös hänen isänsä, ja tunnustaakseen tämän ystävällisyyden ja oikeudenmukaisuuden työpaikalla.
Haroskin tavoitteena oli vahvistaa työntekijöiden ja esihenkilöiden välisiä suhteita sekä edistää myönteisempää työympäristöä. Päivän suosio kasvoi vuosien mittaan, ja vuonna 1979 Hallmark alkoi valmistaa pomojen päivän kortteja.
Sittemmin päivää on vietetty useissa maissa, joissa työntekijät osoittavat usein arvostustaan pomoilleen korteilla, lahjoilla tai pienillä juhlilla.
Miksi kiittää pomoa?
Työntekijöiden huomioiminen on tärkeää, myös pomojen kohdalla, sillä hekin ovat ihmisiä. Muistan, kuinka aidosti onnelliselta toimitusjohtajamme vaikutti, kun joku antoi hänelle julkisesti tunnustusta yhdessä Slack-kanavistamme.
Pomot työskentelevät usein pitkään ja ahkerasti sekä joutuvat käsittelemään stressiä, jota organisaation toiminnan ylläpitäminen ja kaikkien hyvinvoinnista sekä työllisyydestä huolehtiminen aiheuttavat.
Jotkut suhtautuvat vastuisiinsa muita vakavammin, ja niitä, jotka niin tekevät, kannattaa juhlistaa.
10 tapaa juhlistaa pomojen päivää
Työntekijöiden huomioimiseen on lukemattomia ideoita. Tässä muutama, joista pomosi pitää:
1. Julkinen tunnustus
Huomioi hänet tiimikokouksessa, koko yrityksen sähköpostissa tai sosiaalisessa mediassa ja ilmaise kiitollisuutesi hänen ahkerasta työstään. Ehkä haluat tehdä hänelle laulun kuten The Officessa
2. Pieni lahja
Lahjan ei tarvitse olla ylellinen. Voit antaa esimerkiksi henkilökohtaisen lahjan, kuten muistikirjoja, kyniä tai mukin, jossa on hänen nimensä, kuvansa tai nimikirjaimensa, tai yksinkertaisesti jotain, mistä tiedät hänen pitävän.
3. Yhteinen kortti
Kokoa tiimisi tekemään kortti, johon jokainen voi kirjoittaa sydämellisen viestin. Tämä on yksinkertaista mutta merkityksellistä.
4. Lahjakori
Kokoa kori hänen suosikkiherkuistaan – tiedät kyllä, mitä ne ovat!
5. Tunnustuspalkinto
Tee hänen johtamisominaisuuksiensa tunnustamiseksi ”Paras pomo”- tai ”Paras esihenkilö” -palkinto tai kunniakirja. Se voi olla humoristinen tai sydämellinen työyhteisösi kulttuurista riippuen.
6. Tiimin yhteinen retki
Suunnittele hauska tiiminrakennusaktiviteetti, kuten keilaus, minigolfrata tai pakohuonepeli, jonka voitte kokea yhdessä juhlistaaksemme päivää.
7. Käsinkirjoitettu kirje
Henkilökohtainen viesti, jossa ilmaiset arvostuksesi hänen ohjaustaan ja johtajuuttaan kohtaan, voi jättää pysyvän vaikutuksen.
8. Yllätys toimiston koristelulla
Jos se on tarkoituksenmukaista, koristele hänen toimistonsa tai työtilansa ilmapalloilla, serpentiineillä tai kylteillä, joissa juhlistetaan hänen panostaan.
9. Lahja ammatilliseen kehittymiseen
Anna johtamiseen, liiketoimintaan tai hänen ammatillisiin kiinnostuksenkohteisiinsa liittyvä kirja tai lahjakortti seminaariin tai kurssille, josta hän voisi pitää.
10. Tee lahjoitus hänen nimissään
Jos tiedät jonkin asian olevan erityisen lähellä hänen sydäntään, lahjoituksen tekeminen hänen nimissään on todella hieno ele.
Miksi huomioimisen pitäisi ulottua pomojen päivää pidemmälle?
Jos organisaatiossasi on hyviä ”pomoja”, huomioimisen pitäisi ulottua vuoden yhden päivän ulkopuolelle.
Tehokas työntekijöiden tunnustamisohjelma auttaa ihmisiä tuntemaan, että heidän panostaan arvostetaan, ja se on tärkeä haluttujen toimintatapojen vahvistamisessa ja organisaatiokulttuurin rakentamisessa – mutta se ei ole aina helppoa!
Työntekijöiden tunnustamiseen tarkoitettu ohjelmisto voi auttaa sinua olemaan johdonmukaisempi työntekijöiden tunnustamiseen liittyvissä toimissasi, erityisesti jos tiimisi on suuri. Nämä työkalut automatisoivat tunnustamisen, seuraavat merkkipaaluja ja motivoivat työntekijöitä konkreettisten palkkioiden avulla.
Tilaa People Managing People -uutiskirje
Jos haluat lukea lisää työntekijöiden tunnustamisesta ja muista osaamisen johtamisen hankkeista, tilaa viikoittainen uutiskirjeemme HR- ja yritysjohtajille. Saat kaiken uusimman sisältömme, joka auttaa sinua edistymään urallasi ja saavuttamaan suuremman vaikutuksen organisaatiossasi.
