66 työntekijöiden kannustinideaa tunnustusohjelmaasi
Työntekijöiden motivoiminen ja sitouttaminen vaatii muutakin kuin pelkän palkkasekin. Työntekijöiden kannustimet ovat tärkeä tunnustuksen muoto, halusitpa palkita poikkeuksellisesta suorituksesta tai osoittaa arvostusta päivittäisistä ponnisteluista.
Tämä työntekijöiden kannustinideoiden luettelo on suunniteltu tarjoamaan käytännönläheisiä vinkkejä ja esimerkkejä seuraavan aloitteesi tueksi.
Mitä työntekijöiden kannustimet ovat?
Työntekijöiden kannustimet ovat palkkioita, joita työntekijöille annetaan tiettyjen tavoitteiden tai virstanpylväiden saavuttamisesta. Kannustimet voivat vaihdella rahallisista bonuksista aineettomiin etuihin, kuten ylimääräiseen vapaaseen tai julkiseen tunnustukseen.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Ne ovat usein keskeinen osa työntekijöiden tunnustus- ja palkitsemisohjelmia, joiden tarkoituksena on kannustaa tuottavuuteen ja parantaa työntekijöiden tyytyväisyyttä.
Miksi kannustimet ovat tärkeitä?
Kannustimilla on keskeinen rooli työntekijöiden sitoutumisen lisäämisessä ja suorituskyvyn parantamisessa. Tämä käsitys perustuu suurelta osin työntekijöiden kannustimiin liittyvän käyttäytymisen havainnointiin.
Googlen avulla ja kannustimien vaikutuksia etsimällä saatat löytää jonkin verran tietoa, mutta suurin osa luotettavasta tutkimuksesta on joko hyvin toimiala- ja paikkakuntakohtaista tai niin vanhaa, ettei sillä ole merkitystä työelämän nykyisille sukupolville.
On kuitenkin huomattava, ettei ajatuksen – että työntekijät pitävät tunnustuksesta ja palkkioista suoriutuessaan työssään – vahvistamiseen tarvita datatieteilijää.
Pienellä logiikalla pääsee tässä pitkälle, mutta on syytä huomioida näiden kahden asian ero ja se, miksi molemmat ovat tärkeitä.
Palkkiot vs. tunnustus
Vaikka palkkiot ja tunnustus liittyvät läheisesti toisiinsa, niillä on eri tarkoitukset. Palkkiot ovat konkreettisia (bonukset, lahjat), kun taas tunnustus on aineetonta (julkinen kiitos).
Vaikka molemmat ovat olennaisia, kannustimet kuuluvat yleensä palkkioiden kategoriaan ja tarjoavat välittömämmän ja suoremman vastineen tietyistä toimintatavoista tai saavutuksista.
Onneksi asioita ei tarvitse nykyään ajatella liian monimutkaisesti. On olemassa työntekijöiden tunnustusalustoja, joiden avulla voit tehdä molemmat suhteellisen helposti.
Sinun on kuitenkin pohdittava, mitä haluat tarjota työntekijöiden palkitsemiseksi. Autamme myös siinä, mutta yksi näissä ehdotuksissa toistuva teema on joustavuus.
Joustavuuden tarjoaminen – esimerkiksi antamalla työntekijöiden valita ylimääräisten lomapäivien tai tavoitteiden saavuttamisesta saatavan bonuksen välillä – voi olla erinomainen tapa motivoida tiimiäsi. Eri ihmiset arvostavat erilaisia palkkioita, joten vaihtoehtojen tarjoaminen on avainasemassa.
Työntekijöiden kannustinohjelman suunnittelu
Kannustinohjelman suunnittelu alkaa tavoitteiden määrittelystä. Haluatko parantaa suorituskykyä, vähentää vaihtuvuutta vai edistää tiimityötä?
Varmista seuraavaksi, että palkkiot vastaavat tiimisi toiveita ja tarpeita. Tarjoa erilaisia kannustimia, jotta eri työntekijät motivoituvat. Viesti ohjelmasta selkeästi, jotta työntekijät ymmärtävät, miten he voivat ansaita palkkioita, ja varmista, että kriteerit ovat oikeudenmukaiset ja läpinäkyvät.
Voit myös hyödyntää työntekijöiden kannustinohjelmistoa monien tulevan kannustinohjelmasi osien automatisointiin, etenkin jos haluat sitoa kannustimet suoritusperusteisiin tavoitteisiin, kuten tiettyjen myyntitavoitteiden saavuttamiseen.
Joten emme tuhlaa enempää aikaa, vaan siirrytään suoraan ideoihin työntekijöidesi kannustamiseksi.
66 työntekijöiden kannustinideaa
- Suoritukseen perustuvat bonukset
Kyselytiedot osoittavat, että noin kaksi kolmasosaa työntekijöistä arvostaa suuresti henkilökohtaiseen suoritukseensa perustuvien bonusten saamista. Bonukset voidaan sitoa keskeisiin suorituskykymittareihin (KPI), mikä varmistaa, että työntekijät keskittyvät mitattaviin liiketoimintatuloksiin. - Lahjakortit suosittuihin liikkeisiin tai ravintoloihin
Loistava tapa tarjota joustavuutta, kun haluat antaa pienempiä palkintoja. Työntekijät voivat valita itselleen sopivimman vaihtoehdon, mikä tekee tästä monipuolisen ja suositun palkitsemistavan. Saatavilla on useita työntekijäetujen ohjelmia, jotka voivat myös auttaa automatisoimaan tämän. - Ylimääräinen palkallinen vapaa (PTO)
Suuremman palkallisen vapaan tarjoaminen osoittaa työntekijöille, että arvostat heidän työn ja muun elämän välistä tasapainoa. Glassdoorin kyselyssä 37 % työntekijöistä asetti loma-ajan palkankorotuksen edelle, mutta on hyvä huomata, että tästä edusta ei ole hyötyä, jos työntekijöitä ei kannusteta pitämään ansaitsemaansa vapaata. - Kuukauden työntekijä -palkinnot
Erinomaisen työntekijän julkinen huomioiminen kohottaa koko tiimin moraalia. Lisää mukaan luova elementti, kuten kiertävä palkinto tai työntekijän suosikkiravintolasta tarjottu lounas. - Lounas toimitusjohtajan tai johdon kanssa
Tarjoa työntekijöille suora yhteys yrityksen johtoon, mikä mahdollistaa mentoroinnin ja edistää läpinäkyvyyttä. Tämä antaa johdolle myös tietoa käytännön toiminnasta, mutta tärkein hyöty on auttaa erinomaisesti suoriutuvia työntekijöitä tuntemaan yhteyttä organisaation korkeimpaan johtoon. - Liikuntajäsenyyksien korvaukset
On arvioitu, että fyysisesti terveet työntekijät ovat kolme kertaa tuottavampia. Voit asettaa terveyden etusijalle maksamalla kuntosali- tai liikuntaohjelmien jäsenyyksiä. - Etätyökorvaukset
Auta etätyöntekijöitä parantamaan kotitoimistonsa varustusta. Olipa kyseessä uusi tuoli tai nopeampi internetyhteys, tämä kannustin lisää mukavuutta ja tuottavuutta. - Yrityksen brändätyt tuotteet (mukit, hupparit jne.)
Kaikki rakastavat ilmaista tavaraa, erityisesti silloin, kun he pääsevät osallistumaan sen suunnitteluun. Brändätyt tuotteet ovat jo pitkään olleet tapa tarjota työntekijöille jotain, joka auttaa heitä tuntemaan yhteyttä yrityskulttuuriin ja osoittamaan ylpeyttä osallistumisestaan yrityksen toimintaan. - Liput paikallisiin urheiluotteluihin, konsertteihin tai teatteriesityksiin
Kokemuksiin perustuvat kannustimet, kuten tapahtumaliput, edistävät työn ja muun elämän tasapainoa ja luovat myönteisiä tunnesiteitä yritykseen. - Ammatillisen kehittymisen kurssit tai työpajat
Työntekijöiden taitoihin investoiminen osoittaa pitkäaikaista sitoutumista. LinkedIn Learningin mukaan 94 % työntekijöistä sanoo pysyvänsä pidempään, jos heidän yrityksensä investoisi heidän koulutukseensa, mikä tukisi heidän urakehitystään. - Ilmaiset tai alennetut ateriat työpaikan ruokalassa
Päivittäisten etujen, kuten aterioiden, tarjoaminen voi parantaa työntekijöiden tyytyväisyyttä ja vähentää tarvetta poistua työpaikalta, mikä säästää aikaa ja rahaa. Loppujen lopuksi kaiken ei tarvitse olla suoraa rahallista korvausta – työntekijöiden rahan ja vaivan säästäminen voi olla erittäin merkityksellistä. - Rahabonukset tiettyjen tavoitteiden saavuttamisesta
Tiedän, mitä juuri sanoin, mutta ollaanpa rehellisiä: raha on aina suosittu vaihtoehto, ja sen voi sitoa mitattaviin tuloksiin. Tutkimusten mukaan rahapalkintojen yhdistäminen tunnustukseen vahvistaa vaikutusta. - Joustavat työajat
Ihmiset ovat viime vuosina tottuneet joustavuuteen eivätkä halua luopua siitä. Anna työntekijöille mahdollisuus hallita aikataulujaan. Tämä on erityisen hyödyllistä työn ja muun elämän tasapainon kannalta, ja lukuisat tutkimukset ovat osoittaneet, että joustavuus on yksi työtyytyväisyyden tärkeimmistä tekijöistä. - Tilauspalvelut (esim. Netflix, Spotify)
Viihdetilausten tarjoaminen on loistava tapa osoittaa arvostusta henkilökohtaisella tavalla ja antaa työntekijöille mahdollisuus rentoutua vapaa-ajallaan. Monille, jotka tilaisivat nämä palvelut itse, yrityksen maksama kustannus on myös hyvä tapa säästää rahaa. - Tunnustukset yrityksen uutiskirjeissä tai sosiaalisessa mediassa
Työntekijöiden saavutusten julkinen juhlistaminen vahvistaa yhteisöllisyyttä ja kulttuuria. Se antaa työntekijöille myös mahdollisuuden loistaa välittömien tiimiensä ulkopuolella, mikä vahvistaa heidän mainettaan ja vaikutusvaltaansa monialaisissa projekteissa. - Julkiset kiitokset tiimikokouksissa
Yksinkertainen mutta tehokas tapa tunnustaa jonkun kova työ. Julkinen tunnustus voi vahvistaa työntekijän itsetuntoa ja lisätä motivaatiota, mutta on tärkeää estää sen muuttuminen suosiokilpailuksi. Ota käyttöön mekanismeja, jotka auttavat varmistamaan kiitosten tasaisen jakautumisen. - Parhaalle työntekijälle varattu pysäköintipaikka kuukaudeksi
Ensiluokkaisen pysäköintipaikan tarjoaminen huippusuoriutujalle on pieni mutta merkityksellinen palkinto, erityisesti vilkkailla kaupunkialueilla, joilla pysäköintipaikoista on pulaa. - Viikonloppumatkat tai matkalahjakortit
Palkitse työntekijöitä mahdollisuudella rentoutua ja palautua. Tutkimukset osoittavat, että säännöllisesti lomailevat työntekijät ovat tuottavampia ja kokevat vähemmän työuupumusta. - Teknologiapäivitykset (kannettavat tietokoneet, näytöt jne.)
Auta työntekijöitä pysymään tuottavina huippuluokan teknologian avulla. Teknologiapäivitysten tarjoaminen osoittaa, että välität parhaan mahdollisen työympäristön luomisesta ja ajan tasalla pysymisestä uusimpien työkalujen ja suuntausten suhteen. - Työntekijöiden hyvinvointiohjelmat (jooga, meditaatiotunnit)
Panosta mielenterveyteen hyvinvointiohjelmilla, jotka parantavat työntekijöiden hyvinvointia. Hyvinvointiin investoivat yritykset raportoivat poissaolojen vähentyneen ja suoritusten parantuneen. - Tiiminrakennustapahtumat (pakohuoneet, keilaus)
Kannusta yhteistyöhön ja tiimityöhön hauskojen ja mukaansatempaavien aktiviteettien avulla. Tällaiset tapahtumat auttavat työntekijöitä rakentamaan vahvempia suhteita, mikä parantaa viestintää työpaikalla. - Yrityksen järjestämä virkistystunti
Rento ja hauska tapa auttaa työntekijöitä irrottautumaan ja seurustelemaan työkavereidensa kanssa. Tämä luo rennon ilmapiirin ja vahvistaa tiimihenkeä – varmista vain, että kyseessä on virkistystunti eikä koko yön kestävä juhla. - Syntymäpäivien tai työvuosipäivien huomioiminen lahjoilla
Juhlista työntekijän henkilökohtaisia merkkipaaluja yksilöllisillä lahjoilla. Tämä osoittaa, että välität hänen ajastaan yrityksessä ja hänen elämästään. - Lahjoitukset työntekijän valitsemalle hyväntekeväisyyskohteelle
Vetoa työntekijöiden tarkoituksen tunteeseen tekemällä lahjoituksia heidän nimissään. Tämä on erityisen tehokasta yrityksissä, joiden henkilöstö on yhteiskuntavastuullista. - Johdon henkilökohtaiset kiitosviestit
Käsin kirjoitetuilla, ajatuksella laadituilla viesteillä voi olla pitkäaikainen vaikutus. Vaikka toimitusjohtajan viesti on mukava, se ei itse asiassa ole mieleenpainuvin vaihtoehto Gallupin tutkimuksen mukaan. Tällainen esihenkilöiden ja kollegoiden antama tunnustus jää ihmisten mieleen. - Toimiston sisustaminen työtilan yksilöimiseksi
Kannusta luovuuteen antamalla työntekijöiden valita, miten he sisustavat työpöytänsä. Yksilölliset tilat voivat parantaa tuottavuutta ja lisätä työntekijöiden viihtyvyyttä työalueellaan. - Yrityksen maksama koulutus tai sertifiointi
Kuten aiemmin mainitsimme, työntekijät pysyvät todennäköisemmin yrityksessä, joka investoi heidän kehittymiseensä. Sertifiointien tarjoaminen auttaa myös kehittämään koko organisaation osaamispohjaa. - Työskentely mistä tahansa -päivät
Vaikka on ollut kasvavaa huolta siitä, että työntekijät työskentelevät lomansa aikana, tämä on esimerkki juuri sellaisesta joustavuudesta, jota ihmiset etsivät. Työntekijöille annettu vapaus työskennellä mistä tahansa paikasta voi tarjota virkistävän maisemanvaihdoksen ja parantaa luovuutta sekä tuottavuutta. - Palkalliset vapaaehtoispäivät työntekijöille tärkeiden asioiden tukemiseen
Tutkimukset osoittavat, että yhteiskuntavastuu on tärkeää yli 70 prosentille työntekijöistä, ja palkallisen vapaan tarjoaminen vapaaehtoistyöhön on loistava tapa tukea heille tärkeitä asioita. - Osakeoptiot tai omistusosuus yrityksestä
Yhdistä työntekijöiden pitkän aikavälin menestys yrityksen menestykseen. Osakeoptioiden tarjoaminen kannustaa työntekijöitä sitoutumaan yrityksen tulevaisuuteen ja panostamaan enemmän yrityksessä pysymiseen. - Suosittelubonukset uuden henkilöstön rekrytoinnista
Palkitse työntekijöitä uuden osaamisen löytämisestä. Tämä kannustin rohkaisee työntekijöitä tuomaan yritykseen ihmisiä, jotka sopivat yrityskulttuuriin ja joiden he uskovat olevan myönteinen kulttuurilisä. - Pääsy mentorointiohjelmaan
Tarjoa kasvumahdollisuuksia mentoroinnin avulla. Mentorointiohjelmat parantavat henkilöstön pysyvyyttä auttamalla työntekijöitä kehittämään uusia taitoja ja tuntemaan saavansa tukea. - Hierontapalvelut työpaikalla
Auta työntekijöitä rentoutumaan ja vähentämään stressiä nopean hierontahetken avulla. Tutkimukset osoittavat, että stressitasojen vähentäminen parantaa keskittymistä ja tuottavuutta. Monet säryt, kivut ja sairaudet liittyvät stressiin, ja hieronta voi auttaa vähentämään näiden tekijöiden vaikutuksia. - Hyvinvointilahjakorit
Lähetä tarkoin koottu hyvinvointituotteiden kori terveyden ja rentoutumisen edistämiseksi. Se on huomaavainen ele, joka osoittaa myös, että asetat työntekijöiden hyvinvoinnin etusijalle. - Palkallinen lounastoimitus kotiin tai toimistolle
Tarjoa työntekijöille heidän valitsemansa ateria. Se on yksinkertainen mutta arvostettu ele, erityisesti etätyöntekijöille, jotka eivät välttämättä saa monia etuja. - Juhlapyhien lahjat tai bonukset
Juhlista juhlakautta tarjoamalla lahjoja tai vuoden lopun bonuksia. Se on loistava tapa päättää vuosi myönteisesti ja tunnustaa kova työ aikana, jolloin työntekijät muutenkin todennäköisemmin pysähtyvät pohtimaan kulunutta vuotta. - Lemmikkiystävälliset toimistopäivät
Kannusta työntekijöitä tuomaan lemmikkinsä töihin ja luo hauska ja rento ilmapiiri. Lemmikkiystävällisten käytäntöjen on osoitettu vähentävän stressiä ja parantavan moraalia. On kuitenkin hyvä pitää osa tiloista lemmikkivapaina allergioista kärsiville työntekijöille. - Työpöytäkasvit tai kotitoimiston vihersisustus
Toimistokasvien tiedetään vähentävän stressiä ja lisäävän tuottavuutta. Kasvien tai muun vihersisustuksen tarjoaminen on yksinkertainen ja ympäristöystävällinen tapa piristää työtilaa ja tuoda siihen hieman feng shuita. - Henkilökohtaiset valmennustapaamiset urakehitykseen
Tarjoa yksilöllistä valmennusta, joka auttaa työntekijöitä saavuttamaan uratavoitteensa ja kehittämään heidän ihanteitaan vastaavia urapolkuja. - Työvuosipäivien juhlistaminen henkilökohtaisilla lahjoilla
Tunnusta työntekijöiden pitkäaikainen sitoutuminen merkityksellisellä lahjalla. Tällainen tunnustus parantaa henkilöstön pysyvyyttä, palkitsee uskollisuudesta ja saa työntekijät tuntemaan itsensä arvostetuiksi. - Vapaa henkilökohtaisiin projekteihin (esim. intohimoprojektit, opiskelu)
Tue työntekijöidesi henkilökohtaisia kiinnostuksen kohteita antamalla heille aikaa sivuprojektien parissa työskentelyyn. Tämä osoittaa, että arvostat heidän henkilökohtaista kasvuaan yhtä paljon kuin heidän ammatillista panostaan. - Yrityksen järjestämät urheilusarjat (esim. softball-joukkue)
Urheilujoukkueet ovat hauska tapa kannustaa tiimityöhön ja fyysiseen aktiivisuuteen, jotka molemmat parantavat työntekijöiden yleistä hyvinvointia. - Tunnustuslaatat tai -todistukset erinomaisesta suorituksesta
Konkreettiset palkinnot, kuten laatat tai todistukset, toimivat pysyvinä muistutuksina työntekijän saavutuksista ja lisäävät ylpeyden tunnetta. Ne antavat työntekijälle myös jotain henkilökohtaista, jolla koristella toimiston seiniä. Kaksi kärpästä yhdellä iskulla. - Vuorotteluvapaan tarjoaminen tietyn palvelusvuosimäärän jälkeen
Palkitse pitkään yrityksessä työskennelleitä työntekijöitä tarjoamalla vuorotteluvapaa. Tämä vapaa antaa työntekijöille mahdollisuuden virkistyä, pohtia asioita ja palata työhön uudella energialla. - Neljännesvuosittainen tai vuosittainen yrityksen suoritukseen perustuva bonus
Voit sitoa bonukset yrityksen kokonaismenestykseen edistääksesi omistajuuden ja vastuullisuuden tunnetta. Jos annat henkilökohtaisia bonuksia, hyvä tapa toteuttaa tämä on vaihdella vuosineljänneksittäin yrityksen tuloksiin sidottujen bonusten ja henkilökohtaiseen suoritukseen perustuvien bonusten välillä. Tämä luo hyvän tasapainon oman suorituksen ja yrityksen kannustamisen välille. - Yllättävien tiimin kiitostapahtumien järjestäminen
Odottamattomat tiimitapahtumat, kuten spontaani lounas tai retki, voivat antaa työntekijöille pienen tauon, rikkoa rutiineja ja osoittaa, ettei heidän kova työnsä ole jäänyt huomaamatta. - Työntekijän valitsema projekti tai tehtävä
Anna huippusuoriutujille mahdollisuus valita seuraava projektinsa ja tunne hallinnasta. Tämä edistää henkilökohtaista sitoutumista työhön ja lisää siten osallistumisen tasoa. - Tunnustus yrityksen sisäisellä "kunniagalleria"-seinällä tai -taululla
Luo toimistoon pysyvä esillepano työntekijöiden saavutuksista. Tällainen tunnustus vahvistaa saavutuksen tunnetta. - Ilmaiset välipalat ja juomat toimistolla
Täytä toimiston keittiö välipaloilla ja juomilla, jotta työntekijät pysyvät energisinä koko päivän. Yritysten, jotka edellyttävät paluuta toimistolle, kannattaa vakavasti harkita terveellisten vaihtoehtojen tarjoamista työntekijöille ilmaiseksi pienenä palkintona yrityksen visioon sitoutumisesta. - Työmatkaedut tai joukkoliikennekorvaukset
Helpota työmatkojen aiheuttamaa taakkaa tarjoamalla taloudellista tukea kulkemiseen. Tämä on erityisen hyödyllistä kaupungeissa, joissa työmatkakulut voivat olla korkeat, pysäköinnistä tai työmatkoihin käytetystä ajasta puhumattakaan. - Henkilökohtaiset pokaalit tai palkinnot
Luo yksilöllisiä pokaaleja erinomaisten saavutusten tunnustamiseksi ja tuo tavanomaisiin palkintoihin henkilökohtainen sävy. Pokaali voidaan esimerkiksi koristella työntekijän suosikkiurheilujoukkueen väreillä tai siihen voidaan lisätä viittaus harrastukseen, johon hän suhtautuu intohimoisesti. - Virtuaaliset kahvihetket johtajien kanssa
Kokonainen lounas toimitusjohtajan kanssa ei ehkä ole mahdollinen, ja työntekijä saattaa itse asiassa haluta keskustella jonkun toisen johtajan kanssa. Tämä tarjoaa tavan olla epämuodollisesti yhteydessä johtoon ja edistää läpinäkyvyyttä. - Oppimislounaiden järjestäminen työntekijöiden taitojen jakamiseksi
Kannusta tiedon jakamiseen järjestämällä lounastapaamisia, joissa työntekijät opettavat toisilleen uusia taitoja. - Vuosittainen yritysretriitti tai tiimimatka
Vie koko tiimi matkalle rentoutumaan ja vahvistamaan yhteishenkeä. Yritysretriitit ovat loistava tapa vahvistaa suhteita, luoda myönteistä työkulttuuria ja synnyttää pysyviä muistoja. - Lemmikkivakuutus tai muut erityiset vakuutussuunnitelmat
Erityisten etujen, kuten lemmikkivakuutuksen, tarjoaminen osoittaa työntekijöille, että välität heidän henkilökohtaisesta elämästään yhtä lailla kuin heidän ammatillisesta panoksestaan. - Seikkailu- tai elämys-päivä
Jotkut ihmiset, erityisesti milleniaalit, suosivat kokemuksia tavaroiden sijaan. Anna työntekijöille mahdollisuus valita ainutlaatuisten kokemusten listalta esimerkiksi laskuvarjohyppy, ruoanlaittokurssi tai opastettu vaellusretki. Tutkimukset osoittavat, että elämyksellisiä palkintoja arvostetaan usein enemmän ja ne vaikuttavat enemmän kuin aineelliset palkinnot, koska ne tarjoavat pitkäkestoisia myönteisiä tunteita ja täyttymyksen kokemuksen. - Yksinoikeudellinen pääsy yrityksen tapahtumiin tai tuotelanseerauksiin
Tarjoa työntekijöille mahdollisuus osallistua yksinoikeudellisiin tapahtumiin tai saada ennakkopääsy uusiin tuotteisiin arvostuksen osoituksena. - Johtajan työn seuraaminen yhden päivän ajan
Anna työntekijöille mahdollisuus seurata ylemmän johtajan työskentelyä yhden päivän ajan ja saada tietoa korkean tason päätöksenteosta ja johtamisstrategioista. - Yksilöidyt työpöytä- tai toimistotarvikkeet
Tarjoa henkilökohtaisia toimistotarvikkeita, kuten yksilöityjä muistikirjoja tai kyniä, jotta työkokemuksesta tulee miellyttävämpi. - Henkilökohtaisen avustajan tai concierge-palvelun tarjoaminen päiväksi
Tarjoa huippusuoriutujille päivä, jolloin joku muu hoitaa heidän tehtävänsä ja he voivat keskittyä tärkeämpään työhön tai pitää tauon. - Työntekijöiden kykyjen esityksen tai luovan kilpailun järjestäminen
Kannusta luovuuteen ja hauskanpitoon järjestämällä kykyjen esitys tai kilpailu. Tämä kokoaa tiimin yhteen hyväntuulisella tavalla. - Ilmaiset kuntosalikortit tai liikuntatunnit
Kuntosalijäsenyyksien tai liikuntatuntien tarjoaminen on erinomainen tapa edistää terveyttä ja hyvinvointia työpaikalla. - Lastenhoitotuki tai -korvaus
Tarjoa työntekijöille lastenhoidon tukiohjelma tai kuukausittainen korvaus, joka auttaa kattamaan päivähoidon tai iltapäivähoidon kustannuksia. Tämä kannustin auttaa työssäkäyviä vanhempia tasapainottamaan vastuitaan, vähentää stressiä ja parantaa tuottavuutta, koska he voivat keskittyä työhön ilman huolta lastenhoidon järjestelyistä. Tällaisen tuen tarjoaminen osoittaa myös, että yritys arvostaa perheiden hyvinvointia ja työn ja muun elämän tasapainoa. - Koulutarvikkeiden tarjoaminen lapsiperheiden työntekijöille
Auta vanhempia tarjoamalla koulutarvikkeita heidän lapsilleen, erityisesti koulujen alkaessa. - Kuukausittaiset tilauslaatikot (esim. välipalalaatikot, kirjakerhot)
Tarjoa työntekijöille kuukausittaisia tilauslaatikoita hauskana ja mukaansatempaavana tapana osoittaa arvostusta. Tilauslaatikot luovat myös odotuksen tunnetta. - Anna työntekijöille mahdollisuus seurata muiden osastojen toimintaa uusien taitojen oppimiseksi
Kannusta ammatilliseen kehittymiseen antamalla työntekijöille mahdollisuus tutustua muihin osastoihin ja hankkia uusia taitoja.
