10 uutta työntekijöiden hyvinvointiohjelmaideaa huippuosaajien houkuttelemiseksi ja pitämiseksi
Työpaikan hyvinvointiohjelman hyödyt – terveet työntekijät, parempi työntekijöiden sitoutuminen, tuottavuus ja pysyvyys – tunnetaan hyvin.
Tässä on kymmenen omaperäistä työntekijöiden hyvinvointiohjelmaideaa, jotka ilahduttavat unelmajoukkuettasi ja vaikuttavat työpaikan hyvinvointiin. En käsittele tavanomaisia asioita: liikuntatunteja, terveellistä ruokailua, kävelykokouksia, lahjakortteja ja lukupiirejä. Haluan tarkastella asioita, joista kuulet todennäköisemmin työpaikan hyvinvointikonferenssissa.
Oletan myös, että toimistollasi on jo terveellisiä välipaloja, taukotila ja että työntekijöille tarjotaan influenssarokotukset joka vuosi. Niistä sinun ei tarvitse kuulla.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Työntekijöiden hyvinvointiohjelmaideoiden luettelo
1. Lomansuunnittelupalvelut
Tarjoa lomia, jotka saavat huippuosaajasi lupaamaan, etteivät he enää koskaan palaa luoksesi. Esimerkiksi Ciao Bambino on startup-yritys, joka tarjoaa lomansuunnittelupalveluja ensiluokkaisiin perhematkoihin.
Jotkin yritykset tarjoavat rajattomasti palkallista vapaata. Mene askelta pidemmälle ja tarjoa myös lomansuunnittelupalvelu. Haluavatko työntekijäsi viettää lomansa Karibian saarten ja Norjan välillä surffaten ja revontulia ihaillen? Ei ongelmaa.
He rakastavat sinua, kun he palaavat.
2. Rajattoman tapahtumaosallistumisen käytäntö
Onko tiimissäsi ihmisiä, jotka haluavat osallistua liiketoimintaasi liittyviin maailmanluokan tapahtumiin? Entä Comic-Conin tai TED Talksin faneja?
Myönnä huippuosaajillesi pääsy niin moneen kansainväliseen tapahtumaan kuin he haluavat osallistua tarjoamalla rajattomasti maksuttomia tapahtumapasseja.
3. Lemmikkiedut
Monilla ihmisillä on nykyään lemmikkejä – minulla on koira ja kissa, jotka ovat osa perhettä. Myönnetään: lemmikit ovat monille ihmisille tärkeitä, ja ala tekee miljoonia täyttämällä lemmikinomistajien odotukset.
Miksi et tarjoaisi tiimisi jäsenten lemmikeille kattavaa hoitoa, johon sisältyisivät turkinhoito ja sairausvakuutus?
Lemmikeistä huolehtiminen tarjoaa myös terveyshyötyjä huippuosaajillesi ja antaa heille yhden huolenaiheen vähemmän.
4. Digitaalinen hyvinvointi
Haluat tiimisi olevan mahdollisimman tuottava ja keskittynyt, joten teknisten laitteiden ja puhelinten ei pidä päästä muodostumaan stressin ja häiriötekijöiden lähteeksi.
Digitaalisen hyvinvoinnin valmennustuokiot ovat täydellinen väline, joka auttaa ihmisiä löytämään yksilöllisiä ratkaisuja teknologian ja muun elämän tasapainon edistämiseksi.
Ne auttavat pitämään mielenterveyden hallinnassa ja auttavat tiimin jäseniä välttämään digitaaliteknologioiden aiheuttamia fyysisen terveyden ongelmia, kuten silmien rasittumista tai huonoa ryhtiä.
5. Uudet työkiertomahdollisuudet
Tarjoa huippuosaajille mahdollisuus intensiivikurssiin alansa huippuammattilaisten kanssa. Kun he ovat suorittaneet kurssin, nimeä heille ohjaaja ja tarjoa käytännön työskentelytunteja uuden osaamisalueen parissa.
6. Tee heistä ajatusjohtajia
Kun jaat tietämystäsi, tapahtuu jotain erityistä — opit paljon. Huippuosaajat tietävät tämän.
Auta tiimisi jäseniä rakentamaan uraa ajatusjohtajina tai vaikuttajina omalla toimialallasi tai liiketoiminta-alueellasi. Tarjoa kursseja siitä, kuinka kameran edessä puhutaan, videoita editoidaan tai tehdään mitä tahansa muuta, mitä he tarvitsevat suoriutuakseen paremmin verkkomedian parissa.
Kun he loistavat, he välittävät samalla kuvaa yrityksesi menestyksestä.
7. Mahdollisuuksia ohjata laivaa
Jopa tekniset huippusuoriutujat odottavat saavansa aktiivisen äänen yrityksessäsi. Tarjoa heille todellinen mahdollisuus antamalla heidän liittyä hallitukseen, vaikka vain lyhyeksi ajaksi tai yhteen kokoukseen. He arvostavat mahdollisuutta jakaa mielipiteensä ja ajatuksensa.
Yllätyt siitä, kuinka paljon hyötyä tästä on yrityksen strategiselle suunnittelulle.
8. Paranna etätyökokemustasi
Etätyökokemus voi vaikuttaa mielenterveyteen myönteisesti tai kielteisesti riippuen siitä, millaisen kokemuksen luot.
Jos haluat etätyöntekijöidesi suoriutuvan parhaalla mahdollisella tavalla, sinun on tarjottava heille optimaalinen työympäristö.
Siksi sinun kannattaa tarjota etätyökonsultti auttamaan erinomaisia tiimisi jäseniä työympäristönsä järjestämisessä. Hän voi esimerkiksi vastata täydellisen, ergonomialtaan loistavan seisomapöydän löytämisestä.
Voit myös tarjota verkkojoogatunteja, tietoisuustaitoharjoituksia ja muita hyvinvointiaktiviteetteja, jotka edistävät työntekijöiden terveyttä esimerkiksi alentamalla verenpainetta ja vähentämällä työuupumusta.
9. Työskentele etänä mistä tahansa
Tämä idea sopii erinomaisesti täysin etänä työskenteleville työntekijöillesi ja tiimisi digitaalisille paimentolaisille.
Tarjoa työskentelykokemus maisemallisissa ympäristöissä. Järjestä poikkeuksellisia majoitusratkaisuja vuoristossa, meren rannalla tai trooppisen metsän läheisyydessä. Anna heidän valita, missä ja kuinka kauan he haluavat viipyä.
Voit myös tarjota heille mahdollisuuden vaihtaa osan työajastaan työskentelyyn heidän valitsemansa paikallisen ympäristönsuojeluohjelman parissa.
Se on loistava tapa saada liikuntaa ja virkistäytyä ulkoilmassa.
10. Aikaa henkilökohtaisille projekteille
Ei ole väliä, kuinka kovasti yrität. Huippuosaajasi alkavat lopulta kaivata muutosta ja etsivät jotain uutta. Mutta kuten sanonta kuuluu: "Jos et voi voittaa heitä, liity heihin."
Tarjoa aikaa uuden projektin aloittamiseen tai liiketoimintasuunnitelman kehittämiseen, jota he saattavat haluta toteuttaa tulevaisuudessa. Pääsy taloudellisen hyvinvoinnin ohjelmistoon voi auttaa heitä hallitsemaan projektibudjettejaan tehokkaasti. Tiimisi on kiitollinen ja oppii arvokkaita pehmeitä ja kovia taitoja, jotka parantavat heidän suoriutumistaan entisestään.
Lopuksi
Tietenkin voit yhdistää näitä vaihtoehtoja tehokkaan työntekijöiden hyvinvointiohjelman rakentamiseksi, mutta muista, että hyvinvointiohjelmat ovat tehottomia ilman peruspakettia, johon kuuluvat hyvät palkat ja työntekijäedut, kuten terveydenhuollon kattavuus, kuntosalijäsenyys ja muut edut.
Lisäksi tiiminjäseniin tutustumisesta ja palautteen keräämisestä on enemmän hyötyä kuin uskoisit.
Lisäresursseja avuksesi
- 10 parasta työntekijöiden hyvinvointialustaa työntekijöiden terveyteen ja hyvinvointiin
- Työntekijöiden hyvinvointiohjelmassasi on ongelma. Näin korjaat sen
- Kuinka luoda kokonaisvaltainen lähestymistapa työntekijöiden hyvinvointiin (Vantage Circlen Anjan Pathakin kanssa)
- Kuinka luoda taloudellisen hyvinvoinnin etuja
- Mikä on ’hyvinvointia koskeva toimintasuunnitelma’ ja miten se hyödyttää työntekijöiden mielenterveyttä
- Kuinka löytää tasapaino verkko- ja offline-elämämme välillä (tohtori Anastasia Dedyukhinan kanssa)
- 10 parasta lomienhallintaohjelmistoa PTO:n seurantaan
Lisätietoa työntekijöiden hyvinvoinnista saat tutustumalla asiantuntija Anthony Clayn oivaltavaan esitykseen People Managing Peoplen etätyön huippukokouksesta.
