13 parasta HR-johtajien uutiskirjettä, jotka kannattaa tilata vuonna 2026
Oikeiden henkilöstöhallinnon johtajien uutiskirjeiden löytäminen voi muuttaa tapaa, jolla johdat ja innostat tiimiäsi sekä ratkaiset päivittäisiä henkilöstöhaasteita. Olen koonnut luotettavia ja käytännönläheisiä lähteitä, joiden avulla pysyt ajan tasalla henkilöstöhallinnon trendeistä ja saat tuoreita näkemyksiä strategiasi jokaiseen vaiheeseen.
13 parasta henkilöstöhallinnon johtajien uutiskirjettä
Alla ovat yhteenvedot parhaista henkilöstöhallinnon johtajien uutiskirjeistä. Arvioni antavat katsauksen kunkin uutiskirjeen kohderyhmään, ilmestymistiheyteen, hintaan ja muuhun.
1. People Managing People – Paras tulevaisuuteen suuntautuneeseen johtamiseen tekoälyn aikakaudella
- Kohderyhmä: eri toimialojen henkilöstöhallinnon johtajat ja henkilöstöstä vastaavat esihenkilöt
- Koko: yli 35 000 tilaajaa
- Ilmestymistiheys: kaksi kertaa viikossa
- Hinta: maksuton
Uutiskirjeemme on suunnattu henkilöstöhallinnon johtajille ja henkilöstöstä vastaaville esihenkilöille, jotka haluavat käytännönläheistä ohjausta suorituskykyisten ja ihmiset etusijalle asettavien organisaatioiden rakentamiseen – ilman, että heidän tarvitsee kahlata sisältöä, joka ei kosketa heitä.
Käsittelemme todellisia haasteita: miten tekoäly muuttaa rekrytointia, millä todella voidaan parantaa työntekijöiden sitoutumista ja miten rakennetaan kulttuureja, joissa ihmiset aidosti haluavat pysyä.
Miksi kannattaa tilata? Menemme pintatason henkilöstöhallinnon trendien tuolle puolen ja paneudumme siihen, mitä ne tarkoittavat päivittäisen johtamisesi kannalta. Jokainen numero yhdistää käytännönläheisiä viitekehyksiä, asiantuntijahaastatteluja ja kuratoituja näkemyksiä aiheista, kuten osaamisen johtamisesta, DEI:stä, L&D:stä ja tekoälyn kasvavasta roolista suorituskyvyn johtamisessa.
Jos haluat johtaa tavoitteellisesti ja pysyä henkilöstötoiminnon kehityksen edellä, tähän kannattaa käyttää aikaa.
2. HR Executive -uutiskirjeet – Paras ajankohtaisten henkilöstöhallinnon strategioiden syvälliseen tarkasteluun
- Kohderyhmä: henkilöstöhallinnon ylemmät johtajat, johtajat ja päätöksentekijät
- Ilmestymistiheys: jokaisena arkipäivänä sekä viikoittaiset numerot
- Hinta: maksuton
HR Executive -uutiskirjeet ovat HR Executiven sähköpostikokonaisuus. Kyseinen julkaisu on käsitellyt strategisia henkilöstöhallinnon kysymyksiä vuodesta 1987 lähtien. Se on suunnattu henkilöstöhallinnon ylemmille johtajille ja CHRO:ille, jotka haluavat pysyä ajan tasalla alan suuntaan vaikuttavista päätöksistä ja trendeistä.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Miksi kannattaa tilata? Saat kokonaisen uutiskirjevalikoiman yhdellä tilauksella – se kattaa päivittäiset henkilöstöhallinnon uutiset, henkilöstöetustrategian, henkilöstöhallinnon teknologian ja syvälliset erikoisraportit. Harva uutiskirje yltää tämän kokonaisuuden laajuuteen: omat numerot seuraavat sitä, miten tekoäly ja uudet teknologiat muokkaavat työelämää, samalla kun tarjolla on laaja-alainen strategisen henkilöstöhallinnon katsaus.
3. SHRM HR Daily – Paras päivittäisiin henkilöstöhallinnon politiikkaa ja käytäntöjä koskeviin päivityksiin
- Kohderyhmä: HR-ammattilaiset, esihenkilöt ja johtajat maailmanlaajuisesti
- Ilmestymistiheys: Päivittäin
- Hinta: Maksuton
HR Daily on Society for Human Resource Managementin (SHRM), maailman suurimman HR-ammattilaisten järjestön, arkipäivisin aamuisin ilmestyvä uutiskirje. Se toimittaa tuoreimmat HR-uutiset, toimintaperiaatteiden päivitykset, tutkimukset ja tosielämän tarinat suoraan sähköpostiisi jokaisena arkipäivänä.
Miksi tilata? Tämän uutiskirjeen erottaa muista sen taustalla oleva auktoriteetti — SHRM:n tutkimuksilla, juridisella analyysillä ja vaatimustenmukaisuutta koskevalla kattavuudella on painoarvoa, johon riippumattomat uutiskirjeet eivät yllä. Jokainen numero liittyy myös Honest HR -podcastiin, joten saat useita formaatteja ajan tasalla pysymiseen.
Jos HR-toimintaperiaatteiden muutokset, työelämää koskeva lainsäädäntö tai vaatimustenmukaisuus ovat keskeinen osa työtäsi, nostaisin tämän uutiskirjeen listasi kärkeen.
4. Josh Bersinin uutiskirje – Paras tutkimukseen perustuvien HR- ja osaajastrategianäkökulmien saamiseen
- Kohderyhmä: HR-johtajat, johtajat ja HR-teknologiasta päättävät
- Ilmestymistiheys: Viikoittain
- Hinta: Maksuton
Josh Bersinin uutiskirje käsittelee työvoimastrategiaa, HR-teknologiaa ja johtamisen trendejä. Se on yksi harvoista tämän alan uutiskirjeistä, jonka kirjoittaja tutkii ja neuvoo suoraan HR-alaa muovaavia teknologiatoimittajia ja organisaatioita.
Miksi tilata? Josh kirjoittaa analyyttisen syvällisesti tavalla, jota useimmista HR-uutiskirjeistä ei löydy. Viimeaikaisissa numeroissa on käsitelty monitoimijaista tekoälyä henkilöstön hankinnassa, yritysten oppimisen tulevaisuutta ja sitä, mitä hän kutsuu ”CHRO-paradoksiksi”.
Jos teet päätöksiä HR-teknologiainvestoinneista tai yrität ymmärtää, mihin työvoimastrategia on suuntaamassa, hänen näkökulmaansa on aidosti vaikea löytää muualta. Suosittelen tätä erityisesti CHRO:ille suunnattuna uutiskirjeenä ja HR-teknologian ostajille, jotka haluavat tutkimukseen perustuvaa analyysiä pintapuolisen trendikatsauksen sijaan.
5. HR Dive – Paras HR-uutisiin, joissa on johtotason analyysiä
- Kohderyhmä: HR-johtajat, johtajat ja päättäjät kaikilla toimialoilla
- Ilmestymistiheys: Joka arkipäivä
- Hinta: Maksuton
HR Dive on maksuton päivittäinen julkaisu, joka käsittelee HR-uutisia, työlainsäädäntöä, työvoiman trendejä ja vaatimustenmukaisuutta kaikentasoisille HR-ammattilaisille. Se on yksi laajimmin luetuista HR-uutislähteistä, jonka toimituksellinen sisältö ulottuu palkka-avoimuutta koskevasta lainsäädännöstä HR-teknologian kehitykseen.
Miksi tilata? HR Diven erityinen hyöty on mahdollisuus tilata useita aihekohtaisia uutiskirjeitä — Daily Dive tarjoaa laajan katsauksen, ja sen lisäksi saatavilla on viikoittaiset erikoisnumerot vaatimustenmukaisuudesta, oppimisesta, DEI:stä ja palkitsemisesta.
Jos olet HR-johtaja, jonka on pysyttävä ajan tasalla sekä päivittäisestä uutisvirrasta että syvemmistä aihealueista, voit tällä tavoin mukauttaa sähköpostiisi saapuvan sisällön.
6. HR Brew – Paras nopeisiin toimialauutisiin ja trendeihin
- Kohderyhmä: HR-, henkilöstöhallinnon ja lahjakkuuksien johtajat eri toimialoilla
- Julkaisutiheys: Joka arkipäivä
- Hinta: Maksuton
HR Brew on Morning Brew'n maksuton uutiskirje, joka käsittelee rekrytointia, henkilöstön sitouttamista, työpaikkakulttuuria, HR-teknologiaa, vaatimustenmukaisuutta ja kokonaispalkitsemista HR- ja henkilöstöhallinnon ammattilaisille. Sen kirjoittaa HR-aiheisiin keskittynyt toimittajatiimi, johon kuuluvat muun muassa Paige McGlauflin, Courtney Vinopal ja Vicky Valet.
Miksi tilata? HR Brew käsittelee vakavia HR-aiheita aidosti helppolukuisessa muodossa, joten se sopii hyvin, jos sähköpostisi on jo täynnä raskaita raportteja ja käytäntöpäivityksiä. Jokainen numero yhdistää uutisia, analyyseja ja käytännön vinkkejä ilman suurta ajallista sitoumusta.
Uutisten lisäksi se tarjoaa tutkimusraportteja, sähköisiä kirjoja ja tapahtumia, joten aiheisiin on mahdollista perehtyä syvällisemmin, kun haluat mennä pidemmälle.
7. HR Morning – Parhaat käytännönläheiset vinkit vaatimustenmukaisuuteen ja henkilöstön johtamiseen
- Kohderyhmä: HR-päälliköt ja johtajat, jotka tarvitsevat päivityksiä lainsäädännöstä ja vaatimustenmukaisuudesta
- Julkaisutiheys: Joka arkipäivä
- Hinta: Maksuton
HR Morning on maksuton viikoittainen uutiskirje HR-ammattilaisille, jotka tarvitsevat käytännönläheistä ja lainsäädäntöön keskittyvää ohjausta työlainsäädännön vaatimustenmukaisuudesta, henkilöstöeduista, lahjakkuuksien johtamisesta ja työpaikan toimintaperiaatteista. Sitä ylläpitää HR:n ja työoikeuden tutkijoista koostuva tiimi, joka valikoi jokaisen numeron käsin – algoritmeja ei käytetä.
Miksi tilata? HR Morning erottuu perusteellisella vaatimustenmukaisuutta ja lainsäädäntöä koskevalla sisällöllään, joka tarjotaan aidosti hyödynnettävissä olevissa muodoissa – esimerkiksi tarkistuslistoina, oikeudellisina kysymyksinä ja vastauksina, skenaarioina ja toimintamalleina pelkkien uutiskoosteiden sijaan.
Jos hoidat HR-tehtäviä ilman suuren lakitiimin tukea, tämä on juuri sellainen resurssi, joka auttaa sinua pysymään sääntelymuutosten edellä ja soveltamaan niitä todellisiin tilanteisiin. Se tarjoaa myös webinaareja ja työpajoja, joten oppiminen ei rajoitu sähköpostiin.
8. Workology – Parhaat viikoittaiset työkalut ja resurssit HR-johtajille
- Kohderyhmä: HR-, rekrytointi- ja henkilöstöjohtajat uran kaikissa vaiheissa
- Julkaisutiheys: Viikoittain
- Hinta: Maksuton
Workology on vuonna 2005 perustettu uutiskirje, jonka perusti Jessica Miller-Merrell, SHRM:n kirjoittaja ja Forbesin tunnustama HR-ajatusjohtaja. Se palvelee kaikentasoisia HR-ammattilaisia ja rekrytoijia. Uutiskirje käsittelee HR-trendejä, työkaluja ja resursseja esimerkiksi osaajien hankinnan, HR:n tekoälyn, sertifiointiin valmistautumisen ja esihenkilöiden kehittämisen aiheista.
Miksi tilata? Workologyn erottaa muista sen laaja resurssikirjasto. Saat joka viikko artikkeleita, podcast-jaksoja, kursseja ja ladattavia työkaluja pelkkien mielipidekirjoitusten sijaan.
Suosittelen sitä erityisesti, jos rakennat aktiivisesti HR-ohjelmia tai kehität tiimiäsi, sillä sisältö kattaa sekä strategisen ajattelun että käytännön soveltamisen. Uudet tilaajat saavat myös maksuttoman oppaan "101 tekoälykehotetta HR:lle", joka on hyödyllinen lähtökohta, jos tutustut tekoälyn käyttöön henkilöstöhallinnossa.
9. TLNT Weekly – Parhaat näkemykset HR-strategiasta, trendeistä ja toiminnoista
- Kohderyhmä: HR-johtajat, lahjakkuuksien hallinnan johtajat ja henkilöstöhallinnon ammattilaiset
- Ilmestymistiheys: Viikoittain
- Hinta: Maksuton
TLNT Weekly käsittelee HR:n liiketoiminnan kaikkia osa-alueita oikeudellisista päivityksistä ja palkitsemisesta HR-teknologiaan ja työvoiman hallintaan. Se ammentaa näkemyksiä useilta alan ammattilaisilta ja ajatusjohtajilta yhden toimituksellisen äänen sijaan.
Miksi tilata? Jos olet HR-johtaja ja haluat laaja-alaisen, luotettavan viikoittaisen katsauksen siihen, mitä alalla tapahtuu, TLNT Weekly käsittelee HR:n operatiivisia ja strategisia puolia tasapuolisesti. Useiden kirjoittajien muodostama sisältö tarkoittaa, että saat erilaisia näkemyksiä esimerkiksi henkilöstöanalytiikasta, työntekijäsuhteista ja HR-teknologiasta.
Suosittelen sitä kattavaksi perusuutiskirjeeksi, jos haluat pysyä ajan tasalla HR-trendeistä sitoutumatta päivittäiseen lukemiseen.
10. Työn uudelleenmäärittely – Paras tulevaisuuteen suuntautuneisiin näkemyksiin rekrytoinnista, tekoälystä ja henkilöstöstrategiasta
- Kohderyhmä: HR-johtajat, henkilöstöjohtajat ja lahjakkuusstrategian ammattilaiset
- Koko: Yli 5 000 jäsentä
- Ilmestymistiheys: Viikoittain
- Hinta: Maksuton
Työn uudelleenmäärittely on Lars Schmidtin viikoittainen Substack-uutiskirje. Sen kirjoittaja on kaksikymmentä vuotta rekrytoinnin ja lahjakkuusstrategian parissa työskennellyt asiantuntija, joka suunnitteli rekrytointiohjelmia olympialaisiin ja rakensi SpaceX:n ensimmäisen työnantajabrändin. Uutiskirje keskittyy tekoälyn vaikutuksiin rekrytointiin, kulttuurin rakentamiseen ja työn tulevaisuuteen.
Miksi tilata? Tämä uutiskirje erottuu Larsin ansioiden ansiosta: hänen näkemyksensä tekoälystä rekrytoinnissa ja henkilöstöstrategiassa perustuvat kokemukseen näiden toimintojen rakentamisesta alusta alkaen vaativissa organisaatioissa. Jokainen numero yhdistää lahjakkuuksien hallinnan alalla esiin nousevat signaalit käytännön vaikutuksiin siinä, miten johdat ja rakennat organisaatiota, joten saat ammattilaisen näkökulman siihen, mitä nämä trendit merkitsevät työsi kannalta.
11. HRD Connect – Paras kuratoituihin henkilöstöstrategian näkemyksiin ja maailmanlaajuisiin HR-johtamisen trendeihin
- Kohderyhmä: Kokeneet HR-johtajat ja henkilöstöstrategian ammattilaiset ympäri maailman
- Koko: Yli 100 000 jäsentä
- Ilmestymistiheys: Viikoittain
- Hinta: Maksuton
HRD Connect on Yhdistyneessä kuningaskunnassa perustettu julkaisu, joka on suunnattu erityisesti kokeneille HR-johtajille, kuten henkilöstöjohtajille, HR-johtajille ja henkilöstöasioista vastaaville johtajille. Se on ilmestynyt vuodesta 2005 lähtien ja tavoittaa yli 500 000 henkilöstöjohtajan maailmanlaajuisen yhteisön.
Uutiskirjettä toimittaa HRD Connectin toimitusryhmä, ja se käsittelee kaikkea HR-strategiasta ja DEI&B-aiheista henkilöstöanalytiikkaan ja työn tulevaisuuteen.
Miksi tilata? HRD Connectin sisällön syvyys on mielestäni sen arvokkain ominaisuus. Saat tapaustutkimuksia, johtajahaastatteluja ja ajatusjohtajuutta käsitteleviä artikkeleita, et pelkkiä uutisotsikoita. Se liittyy myös laajempaan kokonaisuuteen, johon kuuluvat suorat tapahtumat ja podcast, joten uutiskirje tarjoaa väylän laajempaan kokeneiden HR-ammattilaisten yhteisöön.
Jos olet henkilöstöasioista vastaava johtaja ja haluat maailmanlaajuisen, kokeneen johtotason näkökulman HR:n tulevaisuuteen, tämä on erinomainen viikoittainen lukupaketti.
12. HR-viikkolehti - Paras käytännön HR-vaatimustenmukaisuutta koskeviin uutisiin ja Yhdysvaltojen työlainsäädännön päivityksiin
- Kohderyhmä: Yhdysvaltojen HR-johtajat ja työlainsäädännön asiantuntijat
- Tiheys: Viikoittain
- Hinta: $297/vuodessa
Business Management Dailyn uutiskirjeen HR-viikkolehden kirjoittaa HR:ään ja Yhdysvaltojen työlainsäädäntöön erikoistunut toimittajien ja asianajajien tiimi. Se sisältää nelisivuisen viikoittaisen katsauksen HR-johtamisesta ja sääntelyä koskevista uutisista sekä kuukausittain laajemman kahdeksansivuisen syväluotauksen yhteen HR-aiheeseen.
Miksi tilata? Tämän uutiskirjeen hintaansa nähden arvokkaaksi tekee sen kaksiosainen rakenne. Pysyt viikoittain ajan tasalla vaatimustenmukaisuuden muutoksista ja saat sen jälkeen perusteellisen kuukausittaisen analyysin, kun jokin aihe edellyttää todellista syvällisyyttä. Lisäksi se lähettää erillisiä vaatimustenmukaisuushälytyksiä merkittävien uutisten tullessa julki, joten sinun ei tarvitse odottaa seuraavaa numeroa kuullaksesi jostakin kiireellisestä.
Jos olet HR-ammattilainen Yhdysvalloissa ja haluat pysyä ajan tasalla työlainsäädännöstä tekemättä itse oikeudellista tutkimusta, tämä on käytännöllinen ja luotettava resurssi.
13. HR:n hakkerointi - Paras tulevaisuuteen suuntautuviin HR-näkemyksiin ja maailmanlaajuiseen johtajien verkostoitumiseen
- Kohderyhmä: Kokeneet HR-johtajat ja ennakkoluulottomasti ajattelevat henkilöstöalan ammattilaiset ympäri maailmaa
- Koko: Yli 300 000 jäsentä
- Tiheys: Viikoittain
- Hinta: Ilmainen
HR:n hakkerointi on Enrique Rubion perustama maailmanlaajuinen HR-oppimisyhteisö ja uutiskirje. Se käsittelee työn tulevaisuutta, tekoälyä HR:ssä, henkilöstöanalytiikkaa, DEI-teemoja ja osaajien johtamista. Uutiskirjeen sisällöstä vastaa eri puolilla maailmaa toimivien Fortune 500 -yritysten ammattilaisten muodostama asiantuntijaryhmä.
Miksi tilata? HR:n hakkeroinnin erottaa muista se, että uutiskirje toimii väylänä laajempaan ekosysteemiin, johon kuuluvat live-tapahtumat, intensiivikoulutukset, sertifikaattiohjelmat ja vain kutsusta toimiva johtajaverkosto C-tason ja varatoimitusjohtajatason henkilöstöjohtajille. Sisällössä painotetaan voimakkaasti tekoälyn käyttöönottoa ja työn tulevaisuutta, joten jos ne ovat strategisen huomiosi kohteena, löydät siitä aidosti hyödyllistä tietoa.
Kokeneille HR-johtajille, jotka haluavat sekä viikoittaisen katsauksen ammatin kehityssuunnasta että pääsyn maailmanlaajuiseen vertaisten yhteisöön, tämä tarjoaa molemmat.
Mitä seuraavaksi?
Pysyäksesi ajan tasalla kaikesta henkilöstöjohtamisen uusimmasta kehityksestä tilaa johtajille ja esihenkilöille suunnattu uutiskirjeemme. Saat suoraan sähköpostiisi johtajille ja HR-ammattilaisille räätälöityjä näkemyksiä ja tarjouksia.
