Johtamisen mestariksi: 14 parasta kirjaa uusille esihenkilöille
Viimeiset 10 vuotta tiimejä johtaneena olen usein etsinyt parhaita kirjoja uusille esihenkilöille.
Johtamisen kehittämisohjelmien ohella nämä kirjat ovat vaikuttaneet merkittävästi johtamistyyliini ja siihen, miten johdan tiimejäni. Ne voivat myös täydentää mukavasti uusille esihenkilöille suunnattua kurssia.
Jos haluat laajentaa HR-osaamistasi, tämä HR-kirjojen sivu on hyvä paikka aloittaa.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
14 parasta kirjaa uusille esihenkilöille
- HBR:n 10 pakollista luettavaa uusille esihenkilöille tekijöinä Linda Hill, Herminia Ibarra, Robert Cialdini ja Daniel Goleman
- Uusien esihenkilöiden taidot tekijänä Morey Stettner
- Jokainen ansaitsee hyvän esihenkilön tekijöinä Scott Jeffrey Miller, Todd Davis ja Victoria Roos Olsson
- Tervetuloa esihenkilötyöhön tekijänä Ryan Hawk
- Esihenkilöksi tuleminen tekijänä Linda A. Hill
- Uuden esihenkilön täydellinen opas tekijänä Shanda K. Miller
- Esihenkilöksi kasvaminen tekijänä Julie Zhuo
- Tehokas esihenkilö tekijänä Mark Horstman
- Johtamistaidot uusille esihenkilöille tekijänä Carol W. Ellis
- Seitsemän virhettä, joita uudet esihenkilöt tekevät tekijänä Janet Polach
- Esihenkilön polku tekijänä Camille Fournier
- Esihenkilötyön mentori tekijänä Sean Donahoe
- Käytännön oppeja uusille esihenkilöille tekijänä Rachel Pacheco
- Esihenkilön pieni musta kirja: miten hyödynnät johtamisen tärkeimmät vaikutushetket tekijöinä John Cross, Rafael Gomez ja Kevin Money
14 parasta kirjaa uusille esihenkilöille
1. HBR:n 10 pakollista luettavaa uusille esihenkilöille tekijöinä Linda Hill, Herminia Ibarra, Robert Cialdini ja Daniel Goleman
Yhteenveto:
"HBR:n 10 pakollista luettavaa uusille esihenkilöille" on kattava kokoelma Harvard Business Review’n kokoamia artikkeleita. "Esihenkilön kasvattaminen", yksi johtamiskirjojen huomionarvoisista teksteistä, kuuluu tunnettuun sarjaan, joka on suunnattu ensikertalaisille esihenkilöille. Se erottuu tämän kategorian bestsellerina.
Mitä opit:
Tässä kirjassa opit uusille esihenkilöille välttämättömiä taitoja.
Miksi se kannattaa lukea:
Jos olet aloittamassa matkaasi uutena esihenkilönä, "Esihenkilön kasvattaminen" toimii etenemissuunnitelmanasi menestykseen. Se antaa sinulle tiedot ja työkalut, joita tarvitset tiimin tehokkaaseen johtamiseen. Tämä kirja on pakollista luettavaa kaikille, jotka haluavat menestyä esihenkilöurallaan.
Lainaus kirjasta:
"Siirtyminen esihenkilörooliin ei ole vain ylennys, vaan perustavanlaatuinen muutos työidentiteetissäsi."
Kirjoittajasta:
- Etsi Linda Hill LinkedInistä ja LinkedInistä ja X:stä
- Etsi Herminia Ibarra hänen verkkosivustoltaan, X:stä, LinkedInistä ja YouTubesta
- Etsi Robert Cialdini Facebookista ja X:stä
- Etsi Daniel Goleman hänen verkkosivustoltaan, LinkedInistä ja X:stä
2. Uusien esihenkilöiden taidot, Morey Stettner
Yhteenveto:
Morey Stettnerin "Uusien esihenkilöiden taidot" on käytännönläheinen opas, jonka tarkoituksena on auttaa uusia esihenkilöitä hankkimaan tehtävissään menestymiseen tarvittavat olennaiset taidot ja tiedot.
Mitä opit:
Morey Stettner tarjoaa vaiheittaisia ohjeita ja vinkkejä uusien esihenkilöiden tueksi.
Miksi tämä kannattaa lukea:
Jos olet uusi esihenkilö ja haluat kehittää johtamistaitojasi, "Uusien esihenkilöiden taidot" on korvaamaton apuväline. Stettnerin asiantuntemus välittyy kirjasta, joka on arvokas kumppani matkallasi kohti menestyvää esihenkilöyttä.
Lainaus kirjasta:
"Tehokkaat esihenkilöt ymmärtävät, että heidän menestyksensä riippuu tiimin jäsenten menestyksestä."
Kirjoittajasta:
- Etsi Morey Stettner LinkedInistä
3. Jokainen ansaitsee hyvän esihenkilön: 6 olennaista käytäntöä tiimin johtamiseen, Scott Jeffrey Miller, Todd Davis ja Victoria Roos Olsson
Yhteenveto:
Scott Jeffrey Millerin, Todd Davisin ja Victoria Roos Olssonin yhteistyönä kirjoittama "Jokainen ansaitsee hyvän esihenkilön" esittelee kuusi olennaista käytäntöä, jotka ovat välttämättömiä tehokkaassa tiimin johtamisessa.
Mitä opit:
Tämän johtamista käsittelevän kirjan sivuilta uudet johtajat löytävät suunnitelman älykkäämpään ja tehokkaampaan johtamiseen. Kirja esittelee kuusi olennaista käytäntöä, jotka ovat välttämättömiä poikkeuksellisiksi tiimin johtajiksi pyrkiville.
Miksi tämä kannattaa lukea:
"Jokainen ansaitsee hyvän esihenkilön" tarjoaa käytännöllisiä strategioita ja tosielämän esimerkkejä. Se on pakollista luettavaa kaikille, jotka ovat sitoutuneet saavuttamaan erinomaisuuden tiimin johtamisessa.
Lainaus kirjasta:
"Hyvät esihenkilöt panostavat tiimeihinsä ja auttavat jokaista kehittymään parhaaksi versioksi itsestään."
Kirjoittajista:
- Etsi Victoria Roos Olssonia palvelusta X
- Etsi Scott Jeffrey palveluista LinkedIn, Instagram, Facebook, X ja hänen verkkosivustoltaan
4. Tervetuloa johtamisen pariin: kuinka kehittyä huippusuoriutujasta erinomaiseksi johtajaksi, kirjoittanut Ryan Hawk
Yhteenveto:
Ryan Hawkin teos ”Tervetuloa johtamisen pariin” on opas, joka auttaa huippusuoriutujia siirtymään menestyviksi johtajiksi. Hawk jakaa omia kokemuksiaan ja tarjoaa käytännönläheisiä neuvoja siirtymiseen itsenäisestä asiantuntijasta tehokkaaksi esihenkilöksi ja johtajaksi.
Mitä opit:
Ryan Hawkin näkemykset ovat arvokas tietolähde, joka tarjoaa sinulle tarvittavat työkalut ja ajattelutavan menestyä esihenkilön tehtävässä.
Miksi sinun kannattaa lukea se:
Ryan Hawkin käytännön ohjeiden ja oivaltavien henkilökohtaisten esimerkkien yhdistelmä tekee tästä kirjasta pakollista luettavaa liiketoimintakirjojen joukossa – se on kuin aarrearkku tosielämän tapaustutkimuksia.
Lainaus kirjasta:
”Erinomaiseksi johtajaksi tuleminen ei tarkoita kaikkien vastausten tietämistä, vaan oikeiden kysymysten esittämistä.”
Tietoa kirjailijasta:
5. Esihenkilöksi tuleminen: kuinka uudet esihenkilöt hallitsevat johtamisen haasteet, kirjoittanut Linda A. Hill
Yhteenveto:
Hyväksi esihenkilöksi kasvamisen aihepiirissä Linda A. Hillin kirjoittama ”Esihenkilöksi tuleminen” on erinomainen kirja. Se perehtyy yksityiskohtaisesti siihen, kuinka uudet esihenkilöt voivat taitavasti tarttua johtamisen haasteisiin.
Mitä opit:
Saat syvällisen käsityksen olennaisista taidoista ja ominaisuuksista, joita tarvitaan menestyäksesi uutena esihenkilönä. Linda A. Hill jakaa näkemyksiä tehokkaasta viestinnästä, tiimin rakentamisesta ja päätöksenteosta sekä tarjoaa sinulle työkalut johtaa luottavaisesti ja pätevästi.
Miksi sinun kannattaa lukea se:
”Esihenkilöksi tuleminen” on korvaamaton tietolähde. Hillin asiantuntemus ja käytännön viisaus tekevät tästä kirjasta pakollista luettavaa kaikille, jotka haluavat kehittää johtamistaitojaan.
Lainaus kirjasta:
”Esihenkilöksi tuleminen ei tarkoita vain uuden roolin omaksumista, vaan myös uuden ajattelutavan ja uudenlaisen osaamisen omaksumista.”
Tietoa kirjailijasta:
6. Täydellinen opas uudelle esihenkilölle: valvojasta huippujohtajaksi, kirjoittanut Shanda K. Miller
Yhteenveto:
Hyväksi esihenkilöksi pyrkivälle Shanda K. Millerin kirjoittama ”Täydellinen uusi esihenkilö” on erinomainen kirja. Se toimii kattavana oppaana ja käsittelee perusteellisesti sitä, miten uudet esihenkilöt kasvavat pelkistä valvojista erinomaisiksi johtajiksi.
Mitä opit:
Tämän erinomaisen kirjan sivuilla hyvät esihenkilöt oppivat vapauttamaan itsensä johtamiseen liittyvistä paineista. Shanda K.
Miksi sinun kannattaa lukea se:
Jos olet uusi esihenkilö ja haluat saada aikaan merkittävän vaikutuksen sekä johtaa tiimisi menestykseen, ”Täydellinen uusi esihenkilö” on ensisijainen oppaasi. Shanda K. Millerin asiantuntemus ja käytännönläheiset ohjeet auttavat sinua selviytymään haasteista ja kasvamaan organisaatiosi huippujohtajaksi.
Lainaus kirjasta:
”Tehokas johtaminen ei tarkoita kaiken tekemistä itse, vaan tiimin voimaannuttamista saavuttamaan erinomaisia tuloksia.”
Kirjoittajasta:
- Löydät Shanda K. Millerin palveluista LinkedIn, Instagram ja X sekä hänen verkkosivustoltaan
7. Esihenkilöksi kasvaminen: mitä tehdä, kun kaikki katsovat sinuun – Julie Zhuo
Yhteenveto:
Julie Zhuon ”Esihenkilöksi kasvaminen” on oivaltava opas uusille esihenkilöille, jotka ovat astuneet johtajan rooliin. Facebookissa saamansa kokemuksen pohjalta Zhuo tarjoaa käytännönläheisiä neuvoja siirtymiseen yksilösuorittajasta tehokkaaksi esihenkilöksi, mukaan lukien ohjeita siirtymän mukanaan tuomien haasteiden käsittelyyn.
Mitä opit:
Tässä kirjassa saat arvokkaita oivalluksia tehokkaalta esihenkilöltä edellytettävistä keskeisistä taidoista ja ominaisuuksista. Julie Zhuo tarjoaa ohjeita päätöksentekoon, viestintään ja tiimin johtamiseen. Hänen henkilökohtaiset kertomuksensa ja käytännölliset neuvonsa tekevät tästä kirjasta arvokkaan apuvälineen uusille esihenkilöille.
Miksi sinun kannattaa lukea se:
Jos olet uusi esihenkilötehtävissä ja haluat menestyä roolissasi, ”Esihenkilöksi kasvaminen” on ehdottomasti lukemisen arvoinen. Julie Zhuon asiantuntemus ja helposti lähestyttävä kirjoitustyyli tekevät kirjasta luotettavan kumppanin johtamismatkallesi.
Lainaus kirjasta:
”Esihenkilönä oleminen tarkoittaa sellaisten päätösten tekemistä, jotka vaikuttavat paitsi sinuun myös tiimiisi ja yritykseen.”
Kirjoittajasta:
- Löydät Julie Zhuon hänen verkkosivustoltaan sekä palveluista X, Instagram ja Medium
8. Tehokas esihenkilö – Mark Horstman
Yhteenveto:
Mark Horstmanin ”Tehokas esihenkilö” on käytännönläheinen opas, joka keskittyy tehokkaan johtamisen keskeisiin periaatteisiin. Horstman tarjoaa käytännöllisiä strategioita ja työkaluja, joiden avulla esihenkilöt voivat johtaa tiimejään tehokkaasti ja saavuttaa poikkeuksellisia tuloksia.
Mitä opit:
Tämän kirjan sivuilla perehdyt tehokkaan ja tuloksellisen johtamisen perusperiaatteisiin, joihin kuuluvat muun muassa viestintä, tehtävien delegointi ja suorituksen johtaminen
Miksi sinun kannattaa lukea se:
Olitpa uusi esihenkilö, joka haluaa rakentaa vahvan perustan, tai kokenut esihenkilö, joka pyrkii hiomaan taitojaan, "Tehokas esihenkilö" tarjoaa käytännönläheisiä näkemyksiä, joiden avulla voit menestyä tehtävässäsi. Mark Horstmanin asiantuntemus ja suorapuheinen tyyli tekevät tästä kirjasta luotettavan tietolähteen.
Lainaus kirjasta:
"Tehokkaat esihenkilöt keskittyvät tuloksiin ja saavutuksiin, joita heidän tiiminsä saavat aikaan, eivätkä vain siihen, mitä tehtäviä he suorittavat."
Tietoa kirjoittajasta:
- Löydät Mark Horstmanin LinkedInistä
9. Uusien esihenkilöiden johtamistaidot, Carol W. Ellis
Yhteenveto:
Carol W. Ellisin "Uusien esihenkilöiden johtamistaidot" on kattava opas, joka on suunniteltu erityisesti uusille esihenkilöille. Ellis tarjoaa käytännön neuvoja keskeisistä johtamistaidoista viestinnästä ja päätöksenteosta tiimin johtamiseen ja ongelmanratkaisuun.
Mitä opit:
Carol W. Ellis jakaa käytännönläheisten näkemysten lisäksi konkreettisia vinkkejä.
Miksi sinun kannattaa lukea se:
"Uusien esihenkilöiden johtamistaidot" on korvaamattoman arvokas tietolähde. Carol W. Ellisin asiantuntemus ja käytännönläheinen ohjaus tekevät tästä kirjasta luotettavan kumppanin matkallasi kohti tehokasta esihenkilöyttä.
Lainaus kirjasta:
"Tehokkaat esihenkilöt asettavat etusijalle selkeän viestinnän ja aktiivisen kuuntelemisen rakentaakseen vahvan tiimidynamiikan."
Tietoa kirjoittajasta:
Vaikka kirjoittaja ei ole läsnä internetissä, kannustamme sinua tutustumaan hänen muuhun tuotantoonsa.
10. Seitsemän virhettä, joita uudet esihenkilöt tekevät, Janet Polach
Yhteenveto:
Janet Polachin "Seitsemän virhettä, joita uudet esihenkilöt tekevät" on käytännönläheinen opas, joka nostaa esiin yleisiä sudenkuoppia, joita uudet esihenkilöt usein kohtaavat, ja tarjoaa strategioita niiden välttämiseen. Tämä kirja tarjoaa arvokkaita näkemyksiä ja neuvoja, joiden avulla uudet esihenkilöt voivat selviytyä tehtävistään tehokkaammin.
Mitä opit:
Tässä kirjassa tutustut seitsemään yleiseen virheeseen, joita uudet esihenkilöt yleensä tekevät, ja mikä vielä tärkeämpää, opit välttämään ne. Janet Polach tarjoaa käytännön vinkkejä ja tosielämän esimerkkejä, joiden avulla uudet esihenkilöt voivat menestyä paremmin johtotehtävissään.
Miksi sinun kannattaa lukea se:
Jos olet uusi esihenkilö tai pyrit sellaiseksi, "Seitsemän virhettä, joita uudet esihenkilöt tekevät" on välttämätöntä luettavaa. Polachin asiantuntemus ja käytännössä hyödynnettävät ohjeet tekevät tästä kirjasta arvokkaan tietolähteen, joka auttaa sinua aloittamaan esihenkilömatkasi oikealla tavalla.
Lainaus kirjasta:
"Tehokkaat esihenkilöt oppivat virheistään ja kehittävät jatkuvasti johtamistaitojaan."
Tietoa kirjoittajasta:
- Löydät Janet Polachin hänen verkkosivustoltaan, LinkedInistä ja X:stä
11. Esihenkilön polku: opas teknologia-alan johtajille kasvun ja muutoksen keskellä, Camille Fournier
Yhteenveto:
Camille Fournierin teos "Esihenkilön polku" on kattava opas teknologia-alan johtajille. Se tarjoaa näkemyksiä siitä, miten teknologia-alan kasvun ja muutoksen haasteissa navigoidaan. Fournier antaa käytännön neuvoja teknologia-alan johtajan uran eri vaiheisiin yksittäisestä asiantuntijasta johtajaksi siirtymiseen.
Mitä opit:
Tämän kirjan sivuilta saat syvällisiä näkemyksiä teknologia-alan johtajien kohtaamista erityisistä haasteista ja ennen kaikkea siitä, miten voit selviytyä niistä menettämättä inhimillisyyttäsi Dale Carnegien teoksen "Kuinka saan ystäviä, menestystä ja vaikutusvaltaa" tapaan.
Miksi sinun kannattaa lukea se:
Niille, jotka toimivat jo teknologia-alan johtajina tai haluavat sellaisiksi, "Esihenkilön polku" on välttämätön lukuteos Peter Druckerin viisauden ja Simon Sinekin näkemysten tapaan.
Sitaatti kirjasta:
"Teknologia-alan johtajien on jatkuvasti sopeuduttava alan nopeasti muuttuvaan toimintaympäristöön pysyäkseen tehokkaina."
Kirjoittajasta:
- Löydät Camille Fournierin palveluista LinkedIn ja X sekä hänen verkkosivustoltaan
12. Johtamisen mentori: tekniikoita uusille esihenkilöille, Sean Donahoe
Yhteenveto:
Sean Donahoen "Johtamisen mentori" on uusille esihenkilöille suunnattu käytännönläheinen opas, joka tarjoaa tekniikoita ja strategioita heidän tehtävissään menestymiseen. Donahoe antaa konkreettisia neuvoja, joiden avulla uudet esihenkilöt voivat selviytyä kohtaamistaan haasteista ja kehittyä tehokkaiksi johtajiksi.
Mitä opit:
Saat arvokkaita näkemyksiä tekniikoista ja taidoista, joita tarvitaan uutena esihenkilönä menestymiseen. Sean Donahoe tarjoaa käytännön vinkkejä viestintään, tiimin johtamiseen ja ongelmanratkaisuun. Tämä on arvokas resurssi niille, jotka haluavat kehittää esihenkilötaitojaan.
Miksi sinun kannattaa lukea se:
Jos olet uusi esihenkilö ja haluat kehittää johtamistaitojasi sekä saada aikaan myönteisiä vaikutuksia, "Johtamisen mentori" on välttämätön lukuteos. Lisäksi Sean Donahoen asiantuntemus ja käytännönläheinen ohjaus tekevät tästä kirjasta luotettavan kumppanin matkallasi kohti tehokasta johtamista.
Sitaatti kirjasta:
"Tehokkaat esihenkilöt keskittyvät ymmärtämään tiimin jäsenten vahvuuksia ja heikkouksia maksimoidakseen tuottavuuden."
Kirjoittajasta:
- Löydät Sean Donahoen palvelusta LinkedIn
13. Käytännön oppeja uusille esihenkilöille, Rachel Pacheco
Yhteenveto:
Rachel Pachecon "Käytännön oppeja uusille esihenkilöille" on arvokas resurssi, joka tarjoaa uusille esihenkilöille heidän tehtävissään menestymiseen tarvittavia käytännönläheisiä näkemyksiä ja taitoja. Pacheco jakaa asiantuntemustaan ja kokemustaan tarjotakseen kattavan oppaan esihenkilötehtäviin siirtyville.
Mitä opit:
Tässä kirjassa opit uusille esihenkilöille tärkeitä käytännön asioita. Rachel Pacheco käsittelee monenlaisia aiheita, kuten viestintää, tiimin johtamista, ongelmanratkaisua ja ajanhallintaa. Hänen tosielämän esimerkkinsä ja konkreettiset neuvonsa tekevät tästä kirjasta korvaamattoman työkalun uusille esihenkilöille, jotka haluavat menestyä tehtävissään.
Miksi sinun kannattaa lukea se:
Jos olet uusi esihenkilö ja etsit käytännönläheistä ohjausta sekä konkreettisia vinkkejä esihenkilönä toimimiseen, "Käytännön oppeja uusille esihenkilöille" on välttämätön lukuteos. Rachel Pachecon asiantuntemus ja käytännönläheinen lähestymistapa auttavat sinua rakentamaan vahvan perustan tehokkaalle johtamiselle.
Sitaatti kirjasta:
"Tehokkaat esihenkilöt ymmärtävät selkeän viestinnän ja tiimin jäsenten tarpeiden aktiivisen kuuntelemisen merkityksen."
Kirjoittajasta:
- Löydät Rachel Pachecon LinkedInistä, X:stä ja hänen verkkosivustoltaan
14. Pieni musta kirja esihenkilöille: Kuinka maksimoida johtamisen avainhetket – John Cross, Rafael Gomez, Kevin Money
Yhteenveto:
John Crossin, Rafael Gomezin ja Kevin Moneyn kirjoittama ”Pieni musta kirja esihenkilöille” on tiivis opas, joka keskittyy auttamaan esihenkilöitä maksimoimaan johtamisen keskeiset vaikutushetket. Lisäksi kirjassa annetaan käytännön neuvoja tehokkaaseen päätöksentekoon, viestintään ja johtamiseen.
Mitä opit:
Tässä kirjassa tutustut tekniikoihin ja strategioihin, joiden avulla voit hyödyntää johtamisen vaikutushetkiäsi. Lisäksi kirjoittajat tarjoavat käytännönläheisiä näkemyksiä, jotka auttavat sinua hyödyntämään tärkeät johtamistilanteet parhaalla mahdollisella tavalla ja saavuttamaan parempia tuloksia tehtävässäsi.
Miksi sinun kannattaa lukea se:
Olitpa uusi tai kokenut esihenkilö, ”Pieni musta kirja esihenkilöille” on arvokas apuväline johtamistaitojesi kehittämiseen. Kirjoittajien asiantuntemus ja käytännön vinkit tekevät kirjasta tärkeää luettavaa kaikille, jotka haluavat menestyä tehtävässään.
Lainaus kirjasta:
”Tehokkaat esihenkilöt ymmärtävät, että heidän päätöksillään on merkittävä vaikutus tiiminsä menestykseen ja työmotivaatioon.”
Kirjoittajista:
- Löydät Rafael Gomezin LinkedInistä
- Löydät John Crossin LinkedInistä
Johtamisen matka
Nämä johtamista käsittelevät kirjat tarjoavat runsaasti tietoa ja käytännön näkemyksiä uusille esihenkilöille, jotka pyrkivät menestymään tehtävässään.
Yleisesti ottaen nämä teokset tarjoavat arvokasta ohjausta riippumatta siitä, haluatko kehittää johtamistaitojasi, selviytyä johtamisen haasteista tai hyödyntää kokeneiden johtajien viisautta.
Jos tarvitset lisää tukea johtamisen matkallasi, liity People Managing People -yhteisöön. Se on kannustava HR- ja yritysjohtajien yhteisö, jossa jaetaan tietoa, jotta voit edetä urallasi ja saada aikaan suuremman vaikutuksen organisaatiossasi.
