14 cours de formation et de développement pour se perfectionner en 2026

1. Formation et développement (Skill Soft)
2. Programme de certificat en formation et développement (AIHR)
3. Programme de certificat en formation et développement (Udemy)
4. Formation et développement (HRCI)
5. Introduction à la formation et au développement (Udemy)
6. Professionnel certifié de la formation et du développement (GSDC)
7. Diplôme de niveau 5 en apprentissage et développement organisationnels (Reed)
8. Diplôme avancé de niveau 7 du CIPD en formation et développement stratégiques (MOL Learn)
9. Formation et développement des employés (eCornell)
10. Certificat en éducation, formation et développement (Griffith College)
11. Certificat professionnel en formation et développement (Western Continuing Studies) 
12. Certificat en apprentissage professionnel et développement organisationnel (National College of Ireland)
13. Formation et développement (University of London)
14. Certificat en formation et développement (Continuing Education Charlotte)

Vous trouverez plus de détails sur chaque cours ci-dessous.

Présentation des meilleurs cours de formation et développement

1. Formation et développement (Skill Soft)

Ce cours s'adresse aux professionnels désireux de perfectionner leurs compétences en développement des talents et en formation des employés. Il vous propose des stratégies de pointe pour favoriser une culture d'amélioration continue au sein de votre organisation.

• À qui s’adresse ce cours : Les professionnels souhaitant améliorer leurs compétences en matière d’apprentissage et de développement 
• Sujets abordés :
  • Théories de l’apprentissage
  • Conception pédagogique
  • Dispensation des formations
• En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne 
• Examen requis ? Non 
• Durée : 1 heure et 31 minutes
• Nombre d’heures d’instruction : À votre rythme 
• Conditions d’admissibilité : Aucune 
• Prix : Gratuit 
• Suivre le cours : Skill Soft

2. Programme de certificat en apprentissage et développement (AIHR)

Ce programme de certificat est conçu pour vous aider à exceller dans la conception et la mise en œuvre de stratégies d’apprentissage à fort impact. Vous acquerrez l’expertise nécessaire pour transformer le développement des talents de votre organisation et créer une culture d’apprentissage et de croissance continus.

• À qui s’adresse ce cours : Les professionnels des ressources humaines et les formateurs 
• Sujets abordés :
  • Analyse des besoins d’apprentissage
  • Conception des formations
  • Technologies d’apprentissage
  • Évaluation des formations 
• En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne 
• Examen requis ? Oui 
• Durée : 23 heures et 30 minutes
• Nombre d’heures d’instruction : 2 heures par semaine
• Conditions d’admissibilité : Aucune 
• Prix :
  • À l’unité : $1,125
  • Accès complet : $1,850
  • Équipe Flex : $2,600
• Suivre le cours : AIHR

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3. Programme de certificat en apprentissage et développement (Udemy)

Ce cours est conçu pour les professionnels désireux de maîtriser l’art de créer et de mettre en œuvre des programmes de formation à fort impact. Il vous dote des compétences essentielles pour renforcer votre rôle dans le développement des employés et l’amélioration des performances organisationnelles.

• À qui s’adresse-t-il : Personnes souhaitant acquérir une compréhension fondamentale de l’apprentissage et du développement
• Sujets abordés :
  • Analyse des besoins en formation
  • Conception de l’apprentissage
  • Dispensation de la formation
  • Techniques d’évaluation 
• En ligne, en personne ou les deux ? En ligne 
• Examen requis ? Non 
• Durée : 4 heures 
• Nombre d’heures d’instruction : À votre rythme 
• Conditions d’admissibilité : Aucune 
• Prix : $84.99 
• Suivre la formation : Udemy

4. Apprentissage et développement (HRCI)

Cette formation permet aux professionnels de perfectionner leurs compétences dans la création de programmes de formation efficaces et le soutien à l’évolution des employés. Développez votre expertise en stratégies d’apprentissage et de développement, obtenez un certificat professionnel partageable et favorisez l’apprentissage organisationnel continu. 

• À qui s’adresse-t-elle : Professionnels des ressources humaines et responsables 
• Sujets abordés :
  • Théories de l’apprentissage
  • Conception de formations
  • Stratégies de développement
  • Méthodes d’évaluation 
• En ligne, en personne ou les deux ? En ligne 
• Examen requis ? Non 
• Durée : 15 heures
• Nombre d’heures d’instruction : À votre rythme
• Conditions d’admissibilité : Aucune 
• Prix : Gratuit 
• Suivre la formation : Coursera

5. Introduction à l’apprentissage et au développement (Udemy)

Cette formation s’adresse aux personnes qui découvrent l’apprentissage et le développement et souhaitent acquérir une compréhension approfondie des concepts fondamentaux. Les participants obtiendront les connaissances essentielles et les outils pratiques nécessaires pour concevoir et mettre en œuvre efficacement des expériences d’apprentissage à fort impact au sein des organisations.

• Pour qui : Débutants en apprentissage et développement 
• Sujets abordés :
  • Bases de l’apprentissage et du développement
  • Analyse des besoins en formation
  • Conception de l’apprentissage
  • Techniques d’évaluation 
• En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne 
• Examen requis ? Non 
• Durée : 2 heures 
• Nombre d’heures d’instruction : À votre rythme 
• Conditions d’admissibilité : Aucune 
• Prix : $84.99 
• Suivre le cours : Udemy

6. Professionnel certifié de l’apprentissage et du développement (GSDC)

Ce programme est une certification reconnue à l’échelle mondiale qui renforce les compétences des professionnels du développement des talents, de la formation en entreprise, de la gestion de la performance et de la planification de la relève. Cette certification confirme votre expertise dans ces domaines essentiels et est valide à vie, avec une reconnaissance internationale.

• Pour qui : Professionnels expérimentés de l’apprentissage et du développement 
• Sujets abordés :
  • Théories avancées de l’apprentissage
  • Conception stratégique de formations
  • Technologies de l’apprentissage
  • Évaluation et indicateurs 
• En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne
• Examen requis ? Oui 
• Durée : 90 minutes 
• Nombre d’heures d’instruction : 2 heures avec un formateur en direct 
• Conditions d’admissibilité : Aucune 
• Prix :
  • Certification CLDP avec apprentissage en ligne : $300
  • Forfait : $500
  • Certification CLDP avec cours de formation individuel : $900
• Suivre le cours : GSDC

7. Diplôme de niveau 5 en apprentissage et développement organisationnels (Reed)

Ce cours fournit des compétences pour atteindre vos objectifs et faire progresser votre carrière, grâce à des supports faciles à comprendre qui s’adressent à tous les profils. Avec un accès à vie, il constitue une ressource continue, permettant de revoir facilement les leçons et de consolider ses connaissances chaque fois que nécessaire.

• Public concerné : Professionnels de niveau intermédiaire dans le domaine de l’apprentissage et du développement 
• Thèmes abordés :
  • Stratégies d’apprentissage organisationnel
  • Conception de programmes de formation
  • Technologies d’apprentissage
  • Évaluation et appréciation 
• En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne 
• Examen requis ? Non 
• Durée : 156 heures 
• Nombre d’heures d’enseignement : À son propre rythme 
• Conditions d’admissibilité : Compatible avec les PC, les Mac, les ordinateurs portables, les tablettes et les smartphones
• Prix : £205 
• Suivre la formation : Reed

8. Diplôme avancé CIPD de niveau 7 en apprentissage et développement stratégiques (MOL Learn)

Cette formation est une qualification prestigieuse destinée aux professionnels des ressources humaines et de l’apprentissage et du développement, équivalente à un diplôme de master et constituant le seul niveau permettant d’adhérer au CIPD en tant que membre agréé.

• Public concerné : Professionnels confirmés de l’apprentissage et du développement 
• Thèmes abordés :
  • Planification stratégique de l’apprentissage et du développement
  • Développement du leadership
  • Théories avancées de l’apprentissage
  • Évaluation et mesure de l’impact 
• En ligne, en présentiel ou les deux ? Les deux 
• Examen requis ? Non 
• Durée : 24 mois 
• Nombre d’heures d’enseignement : 60 heures
• Conditions d’admissibilité : Aucune 
• Prix : £6,495 
• Suivre la formation : MOL Learn

9. Formation et développement des employés (eCornell)

Cette formation donne aux professionnels les compétences nécessaires pour déterminer quand la formation constitue la bonne solution et comment concevoir un enseignement à fort impact qui répond aux besoins de l’organisation. Sous la direction du professeur Bradford Bell de l’école ILR de Cornell, les participants maîtriseront l’intégralité du cycle de formation, de l’analyse approfondie à l’évaluation efficace.

• Public concerné : Professionnels des ressources humaines et managers 
• Sujets abordés :
  • Analyse des besoins en formation
  • Conception de programmes
  • Dispensation de la formation
  • Méthodes d’évaluation 
• En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne 
• Examen requis ? Non 
• Durée : 2 semaines 
• Nombre d’heures d’enseignement : 3 à 5 heures par semaine
• Conditions d’admissibilité : Aucune 
• Suivre la formation : eCornell

10. Certificat en éducation, apprentissage et développement (Griffith College)

Ce cours permet aux professionnels de maîtriser les techniques qui motivent et mobilisent les apprenants conformément aux meilleures pratiques. Il s’appuie sur les compétences existantes pour développer une expertise dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation de programmes d’apprentissage accrédités et non accrédités.

• Public concerné : Éducateurs et formateurs 
• Sujets abordés :
  • Théories de l’éducation
  • Conception de l’apprentissage
  • Dispensation de la formation
  • Techniques d’évaluation 
• En ligne, en présentiel ou les deux ? Les deux 
• Examen requis ? Oui 
• Durée : 1 semestre 
• Conditions d’admissibilité : Aucune 
• Prix : €1,500 
• Suivre la formation : Griffith College

11. Certificat professionnel en apprentissage et développement (Western Continuing Studies)

Ce cours permet aux professionnels de perfectionner leurs compétences en matière de conception et de mise en œuvre de programmes de formation à fort impact. Il prépare les participants à diriger des initiatives d’apprentissage transformatrices qui favorisent la réussite organisationnelle.

• À qui s’adresse-t-il : professionnels des ressources humaines et formateurs 
• Sujets abordés :
  • Analyse des besoins d’apprentissage
  • Conception de formations
  • Technologies d’apprentissage
  • Méthodes d’évaluation 
• En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne 
• Examen requis ? Non 
• Durée : 10 à 36 mois
• Nombre d’heures d’enseignement : À son propre rythme
• Conditions d’admissibilité : Aucune 
• Prix : $3,675 
• Suivre la formation : Western Continuing Studies

12. Certificat en apprentissage professionnel et développement organisationnel (Collège national d’Irlande)

Grâce à l’accompagnement pratique de formateurs expérimentés, cette formation associe les principales théories à des applications concrètes adaptées à l’organisation, tout en offrant des perspectives précieuses aux côtés d’autres professionnels.

• À qui s’adresse-t-il : professionnels de l’apprentissage et du développement 
• Sujets abordés :
  • Théories de l’apprentissage
  • Conception de formations
  • Développement organisationnel
  • Méthodes d’évaluation 
• En ligne, en présentiel ou les deux ? Les deux 
• Examen requis ? Oui 
• Durée : 1 an 
• Conditions d’admissibilité : Doit avoir une adresse en Irlande 
• Prix : €2,500 
• Suivre la formation : Collège national d’Irlande

13. Apprentissage et développement (Université de Londres)

Cette formation aide les professionnels à découvrir des stratégies modernes pour harmoniser le développement des employés avec les objectifs organisationnels à l’échelle mondiale. Elle permet aux responsables de l’apprentissage et du développement (L&D) de créer des programmes de formation qui favorisent l’évolution individuelle.

• Pour qui : Débutants dans les domaines de l’apprentissage et du développement 
• Sujets abordés :
  • Théories de l’apprentissage
  • Conception de formations
  • Technologies de l’apprentissage
  • Méthodes d’évaluation 
• En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne 
• Examen requis ? Non 
• Conditions d’admissibilité : Aucune 
• Suivre la formation : Université de Londres

14. Certificat en apprentissage et développement (Continuing Education Charlotte)

Cette formation prépare les participants à l’apprentissage et au développement, à la formation, à la conception pédagogique et au conseil. Le programme fondé sur les compétences est aligné sur le modèle de compétences de l’ATD (Association for Talent Development) et sur le modèle ADDIE pour le perfectionnement et la reconversion professionnels, afin de garantir que les participants acquièrent les compétences nécessaires pour réussir dans ces domaines.

• Pour qui : Professionnels des ressources humaines et formateurs 
• Sujets abordés :
  • Analyse des besoins en apprentissage
  • Conception de formations
  • Technologies de l’apprentissage
  • Méthodes d’évaluation 
• En ligne, en présentiel ou les deux ? En ligne 
• Examen requis ? Non 
• Conditions d’admissibilité : Aucune
• Prix : $2,422 
• Suivre la formation : Continuing Education Charlotte

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