Le guide ultime pour obtenir une certification Workday
Peut-être que votre employeur actuel adopte Workday, ou bien vous passez un entretien dans une entreprise qui l’utilise comme solution principale de gestion RH. Quoi qu’il en soit, vous êtes désormais confronté au défi de comprendre comment obtenir une certification Workday.
Tandis que la concurrence pour proposer le meilleur logiciel RH reste féroce parmi les entreprises technologiques, certaines se sont imposées comme des leaders évidents dans leurs domaines de spécialité.
Pour les logiciels de gestion du capital humain (HCM), ce leader est Workday — plus de 10 000 organisations utilisent la plateforme dans le monde, dont la moitié du Fortune 500.
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Compte tenu de la popularité du logiciel, obtenir une certification Workday peut immédiatement booster les perspectives de carrière d’un professionnel RH. Cet article examine de plus près les avantages de la certification, y compris pourquoi elle mérite d’être obtenue, qui devrait la viser, son coût et les étapes à suivre pour la décrocher.
Avantages de la certification Workday
Workday est spécialisé dans le logiciel dédié aux ressources humaines et à la finance pour de nombreux secteurs d’activité, notamment la santé, l’enseignement supérieur, les services professionnels et commerciaux, ou encore la vente au détail.
Les compétences et connaissances acquises par l’obtention de la certification Workday offrent de nombreux bénéfices.
Résultats d’apprentissage
Les professionnels RH peuvent rester à jour sur les innovations de Workday, apprendre à configurer le logiciel pour répondre spécifiquement aux besoins de leur entreprise et adopter les nouvelles fonctionnalités à mesure que l’organisation évolue.
Cela semble beaucoup, n’est-ce pas ? Ne vous inquiétez pas, Workday adapte le contenu de chaque formation au niveau d’expérience de la personne.
Avantages pour les employeurs
En appliquant immédiatement ce qu’ils apprennent, les titulaires de la certification ont un impact significatif sur le fonctionnement de leur département. Leurs nouvelles compétences contribuent à rationaliser les processus, réduire le gaspillage et éliminer les erreurs.
Les entreprises qui emploient des collaborateurs certifiés Workday réduisent également le risque de ne pas suivre les innovations technologiques utiles.
Les formations de développement professionnel en recrutement peuvent également compléter la certification Workday, renforçant les capacités RH et d’acquisition de talents.
Perspectives d’emploi
En raison des avantages connus pour les employeurs, les recruteurs recherchent souvent des candidats certifiés Workday. Cela donne aux titulaires d’une certification un avantage sur la concurrence lors de la recherche d’un emploi ou pour négocier un meilleur salaire.
Réseau élargi
Les titulaires de la certification Workday élargissent également leur réseau professionnel à une communauté mondiale de pairs. Ces connexions ouvrent la porte à de nombreuses opportunités, notamment des forums en ligne et des événements en présentiel où échanger idées et bonnes pratiques.
Conditions requises pour la certification Workday
Les prérequis pour intégrer le programme de certification Workday sont strictement définis. Ils incluent les éléments suivants.
Statut professionnel
L’éligibilité à l’inscription est réservée uniquement à ceux qui sont employés chez Workday ou chez un partenaire Workday. Les consultants tiers et les individus indépendants ne sont pas éligibles.
Workday compte plus de 170 entreprises partenaires à travers le monde, incluant des partenaires de distribution, de service, de conseil, de paie et de logiciels. La liste à jour des partenaires est disponible sur le site de Workday.
Bon nombre des plus grandes entreprises américaines sont partenaires Workday, notamment Google, AWS, Deloitte et KPMG.
Expérience pertinente
Pour s’inscrire à un programme de certification Workday, les personnes intéressées doivent avoir de l’expérience avec les produits Workday et dans le domaine où elles souhaitent concentrer leur formation.
Formations
Obtenir une certification Workday n’est pas un simple examen unique.
Au contraire, les inscrits au programme doivent suivre une série de formations couvrant différents aspects du programme avant d’avoir accès à l’examen final.
Quand obtenir la certification Workday
Il existe plusieurs moments dans votre carrière où il est pertinent d’obtenir la certification Workday. Cela dépend de votre lieu de travail et de vos objectifs professionnels.
Pour ceux qui sont embauchés par une entreprise utilisant Workday, ils doivent généralement obtenir la certification dans les quelques mois suivant leur entrée en poste. Au-delà de cette exigence, les professionnels devraient envisager d’obtenir la certification Workday à des moments clés de leur carrière. Il s’agit notamment de :
Au début de la carrière. Pour ceux qui entament leur carrière, la certification Workday leur donne un avantage concurrentiel. Par exemple, une connaissance de base des logiciels RH rend le titulaire de la certification attractif pour des postes de débutant dans les ressources humaines.
Transition à mi-carrière. Les professionnels cherchant à évoluer vers des postes nécessitant une expertise Workday, tels que des responsables RH souhaitant adopter un rôle plus technique comme analyste HRMS, peuvent faire valoir leurs compétences grâce à la certification et soutenir leur demande de promotion.
Utilisateurs actuels de Workday. Ceux qui utilisent déjà Workday peuvent approfondir et élargir leur expertise de la plateforme, leur ouvrant ainsi la voie à des tâches plus complexes ou à la gestion de projets.
Formation continue et spécialisation. À tous les stades de leur carrière, les professionnels bénéficient en restant à jour sur les dernières fonctionnalités de Workday, en particulier celles liées à leur spécialisation.
Qui doit obtenir une certification Workday
Grâce à la grande diversité de parcours de certification, les certifications Workday s’appliquent à des emplois dans presque tous les domaines d’une organisation.
Dans les ressources humaines, les responsables RH, directeurs RH et gestionnaires RH en bénéficient particulièrement.
Les professionnels du recrutement et de l’acquisition des talents utilisant le module recrutement Workday en profitent aussi, tandis que les professionnels RH spécialisés dans la formation des employés auront intérêt à maîtriser les fonctionnalités de gestion de la formation de Workday. Autrement dit, si vous souhaitez développer vos compétences sur les outils pour la planification de la main-d’œuvre, Workday fait partie des incontournables à connaître.
La certification Workday est également précieuse pour les responsables informatiques et les administrateurs systèmes, les analystes métiers, les chefs de projets ainsi que ceux travaillant en finance.
Comment obtenir une certification Workday
Les professionnels RH qui obtiennent la certification Workday deviennent immédiatement plus précieux car ils comprennent comment exploiter au mieux les produits et services du système.
L’une des raisons pour lesquelles cette certification est si appréciée tient à la rigueur de son processus d’obtention.
Une fois que vous avez déterminé répondre aux prérequis nécessaires à la certification, vous devez suivre les étapes suivantes.
Étape 1 : Sélectionnez la certification appropriée
Dans certains cas, votre employeur peut avoir déjà présélectionné la certification à passer. Pour ceux qui ont le choix, il est préférable de commencer par clarifier vos objectifs de carrière.
Déterminez quelle certification Workday correspond le mieux à vos objectifs et aux missions de votre poste actuel (ou du poste que vous visez). Workday propose plusieurs certifications via ses programmes d’éducation et de formation.
Les certifications existent sur différents axes : Workday Financial Management, Workday Adaptive Planning, Workday Integration, Workday Prism Analytics et Workday Professional Services Automation. Celles qui intéressent directement les ressources humaines sont Workday HCM Certification et Workday Recruiting Certification.
En plus des différents axes, il existe également plusieurs niveaux de certification. Les formations de base couvrent les fondamentaux, tandis que les cursus professionnels approfondissent les aspects plus complexes des produits Workday. Le niveau partenaire est le plus élevé, nécessitant la certification professionnelle et une expérience avancée.
Étape 2 : Inscrivez-vous à un programme de certification Workday
Les programmes de formation officiels Workday sont généralement proposés via Workday Education Services ou des partenaires de formation agréés. Les formations comprennent des cours animés par des formateurs, des modules en ligne et des ateliers pratiques. Des frais d’inscription s’appliquent et varient selon le parcours de certification choisi.
Étape 3 : Suivez les modules de formation
Chaque certification requiert la validation d’un ensemble de modules de formation. Les programmes couvrent les connaissances et compétences nécessaires pour réussir l’examen final de certification.
La formation comprend des guides utilisateur, des vidéos de formation, des guides d’implémentation et des exercices pratiques.
Étape 4 : Passez l’examen de certification
Après avoir terminé les cours requis pour la certification, il est temps de passer au test final. Les examens sont proposés en ligne, sous surveillance, ou sur place dans des centres agréés.
Selon le niveau, l'examen peut comporter des questions à choix multiples, des tâches pratiques ou un projet. Le temps accordé pour passer l'examen dépend du parcours de certification. Workday fournit les résultats de l'examen presque immédiatement après la fin du test.
À titre d'exemple, l'examen Workday Pro comprend 50 questions et un score suffisant nécessite de réussir au moins 40 questions. Les participants peuvent prendre jusqu'à 100 minutes pour terminer l'examen et disposent de deux tentatives pour réussir.
Étape 5 : Maintenir la certification Workday
Les certifications Workday exigent une formation continue afin de rester à jour avec les nouvelles fonctionnalités et mises à jour. Workday exige également que les titulaires de la certification paient des frais et passent un examen de recertification chaque année.
Coût de la certification Workday
Le coût de la certification Workday comprend des frais pour accéder aux supports des cours de formation. Ces frais varient selon la spécialisation et le niveau de certification recherché, ainsi que le mode de formation choisi.
Il y a aussi des frais pour l'examen ainsi que pour l'examen annuel de recertification. Le prix total se situe généralement entre $1,500 et $2,500.
Il est important de toujours vérifier avec les employeurs qui peuvent prendre en charge une partie ou la totalité des frais liés à la certification. La valeur d'un employé certifié par Workday est telle que de nombreuses entreprises considèrent cela comme un investissement judicieux dans leur personnel.
Conseils et ressources pour obtenir la certification Workday
La certification Workday n'est pas facile, mais elle en vaut la peine. Obtenir la certification demande de la concentration et de la détermination. Envisagez d'utiliser certains des conseils suivants.
- Lisez toutes les informations fournies par Workday via ses pages web d'éducation et de formation. Veillez à bien comprendre les exigences et objectifs de la certification choisie.
- Tirez profit de la collaboration et de l'entraide avec vos pairs en participant à des groupes d'étude et forums sur des plateformes comme LinkedIn, Reddit ou via la communauté Workday.
- Lisez la documentation officielle, les guides et les vidéos de formation proposés par Workday. Ces supports couvrent les fonctionnalités et configurations nécessaires.
- Élaborez un plan d'étude structuré qui définit vos objectifs, vos délais et les sujets précis à aborder. Un travail régulier est essentiel pour bien retenir les informations et prendre confiance en vous.
- Profitez des tests pratiques et des examens blancs proposés par Workday. Ceux-ci permettent d'évaluer rapidement le niveau de préparation à l'examen réel. Ils aident aussi les professionnels à mieux comprendre le format de l'examen et les types de questions posées.
