Le guide ultime pour obtenir une certification Workday
Peut-être que votre employeur actuel adopte Workday, ou peut-être passez-vous un entretien dans une entreprise qui l’utilise comme principale solution logicielle RH. Quoi qu’il en soit, vous êtes maintenant confronté au défi de découvrir comment obtenir une certification Workday.
Alors que la concurrence pour fournir le meilleur logiciel RH reste féroce parmi les entreprises technologiques, certaines se démarquent comme des leaders évidents dans leurs domaines de spécialité.
Pour les logiciels de gestion du capital humain (HCM), ce leader est Workday – avec plus de 10 000 organisations utilisant la plateforme dans le monde entier, incluant la moitié du Fortune 500.
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Étant donné la prévalence de ce logiciel, obtenir une certification Workday peut immédiatement doper les perspectives de carrière d’un professionnel des RH. Cet article examine de plus près les avantages de la certification, dont les raisons pour lesquelles elle vaut la peine, à qui elle s’adresse, son coût ainsi que les étapes pour l’obtenir.
Avantages de la certification Workday
Workday se spécialise dans les logiciels à destination des ressources humaines et de la finance dans de nombreux secteurs, dont la santé, l’enseignement supérieur, les services professionnels et commerciaux, et la distribution.
Les compétences et connaissances acquises grâce à la certification Workday offrent une multitude d’avantages.
Résultats de l’apprentissage
Les professionnels RH peuvent rester à jour sur les innovations Workday, apprendre à configurer le logiciel selon les besoins spécifiques de leur entreprise et adopter de nouvelles fonctionnalités à mesure que leur activité évolue.
Ça semble beaucoup, n’est-ce pas ? Pas de panique, Workday adapte le contenu de chaque cours au niveau d’expérience de la personne.
Avantages pour les employeurs
En appliquant immédiatement ce qu’ils apprennent, les titulaires de la certification ont un impact important sur le fonctionnement de leur service. Leurs nouvelles compétences contribuent à rationaliser les processus, réduire le gaspillage et éliminer les erreurs.
Les entreprises qui embauchent des salariés certifiés Workday réduisent également le risque de ne pas suivre les innovations technologiques utiles.
Les cours de développement professionnel en recrutement peuvent également compléter une certification Workday, renforçant ainsi les capacités RH et d’acquisition de talents.
Perspectives d’emploi
Étant donné les avantages connus pour les employeurs, les responsables recrutements recherchent souvent des candidats certifiés Workday. Cela offre un avantage aux titulaires de la certification lors de la recherche d’un nouvel emploi ou lors de négociations salariales.
Réseau élargi
Les titulaires de certification Workday élargissent aussi leur réseau professionnel à un groupe de pairs mondial. Ces connexions ouvrent la porte à de nombreuses opportunités, incluant des forums en ligne et des événements en présentiel, où ils peuvent échanger idées et bonnes pratiques.
Conditions requises pour la certification Workday
Les prérequis pour entrer dans le programme de certification Workday sont strictement définis. Ils incluent les éléments suivants.
Statut d’emploi
L’éligibilité à l’inscription est réservée uniquement aux personnes employées chez Workday ou auprès d’un partenaire Workday. Les consultants tiers et les particuliers ne sont pas éligibles.
Workday compte plus de 170 entreprises partenaires à travers le monde, dont des partenaires de distribution, de service, de conseil, de paie et de logiciels. La liste mise à jour des partenaires est fournie sur le site de Workday.
Parmi les plus grandes entreprises des États-Unis figurent des partenaires Workday, dont Google, AWS, Deloitte et KPMG.
Expérience pertinente
Pour s’inscrire à un programme de certification Workday, les personnes intéressées doivent avoir une expérience dans l’utilisation des produits Workday ainsi que dans le domaine où elles souhaitent se spécialiser.
Parcours de formation
Obtenir la certification Workday ne consiste pas en un examen unique effectué une fois pour toutes.
Au contraire, les personnes inscrites au programme doivent suivre une série de cours couvrant différents aspects du programme avant d’être éligibles à passer l’examen.
Quand obtenir la certification Workday
Il existe de bons arguments pour obtenir la certification Workday à plusieurs étapes de votre carrière. Cela dépend de l’entreprise dans laquelle vous travaillez et de vos objectifs professionnels.
Pour ceux qui sont embauchés par une entreprise utilisant Workday, il est généralement exigé d’obtenir la certification dans les quelques mois suivant l’embauche. Au-delà de cette exigence, les professionnels devraient envisager de passer la certification Workday à des moments clés de leur carrière. Ceux-ci incluent :
Début de carrière. Pour ceux qui débutent leur carrière, la certification Workday leur confère un avantage concurrentiel. Par exemple, une connaissance de base des logiciels RH rend un titulaire de certification particulièrement attrayant pour des postes de débutant en ressources humaines.
Transition en milieu de carrière. Les professionnels cherchant à évoluer vers des postes nécessitant une expertise sur Workday, comme les responsables RH souhaitant occuper un poste plus technique tel qu’analyste HRMS, peuvent faire valoir leurs compétences à travers la certification et appuyer leur candidature à une promotion.
Utilisateurs actuels de Workday. Ceux qui utilisent déjà Workday peuvent approfondir et élargir leur connaissance de la plateforme, ce qui leur ouvre la voie à des tâches plus complexes ou à la gestion de projets.
Formation continue et spécialisation. À tous les stades de leur carrière, il est bénéfique pour les professionnels de rester à jour concernant les fonctionnalités et nouveautés de Workday qui s’appliquent à leur spécialisation.
Qui devrait obtenir une certification Workday
En raison de la grande variété de parcours de certification disponibles, les certifications Workday s'appliquent à des postes relevant pratiquement de tous les secteurs d'une organisation.
Dans le domaine des ressources humaines, les managers RH, directeurs RH et administrateurs RH sont ceux qui en bénéficient le plus.
Les professionnels du recrutement et de la gestion des talents utilisant le module de recrutement Workday en tireront également avantage, tandis que les professionnels RH axés sur la formation des salariés voudront développer leur expertise sur les fonctionnalités de gestion de la formation de Workday. En d’autres termes, si vous souhaitez améliorer vos compétences sur des outils d’aide à la planification des effectifs, Workday est un logiciel à maîtriser.
La certification Workday est aussi précieuse pour les responsables informatiques et les administrateurs systèmes, les analystes métier, les chefs de projet, ainsi que pour les professionnels de la finance.
Comment obtenir une certification Workday
Les professionnels RH certifiés Workday deviennent instantanément plus précieux puisqu’ils savent tirer le meilleur parti des produits et services du système.
L’une des raisons de la forte valeur de cette certification est l’exigence de rigueur du processus de certification.
Une fois que vous avez vérifié que vous remplissez les conditions d’accès à la certification, vous devez suivre les étapes suivantes.
Étape 1 : choisir la certification appropriée
Dans certains cas, l’employeur peut déjà avoir sélectionné la certification à passer. Pour ceux qui peuvent choisir, il est recommandé de commencer par définir ses objectifs de carrière.
Identifiez la certification Workday qui correspond le mieux à vos objectifs et aux missions de votre poste actuel (ou celui que vous visez). Workday propose diverses certifications via ses programmes d’éducation et de formation.
Les certifications sont réparties selon différents parcours, dont Workday Financial Management, Workday Adaptive Planning, Workday Integration, Workday Prism Analytics, et Workday Professional Services Automation. Celles liées le plus directement aux ressources humaines incluent la certification Workday HCM et la certification Workday Recruiting.
En plus des différents parcours, il existe aussi plusieurs niveaux de certification. Les cours de niveau initial couvrent les bases, tandis que les cours de niveau avancé abordent les aspects les plus complexes des produits Workday. Le niveau "partenaire" est le plus élevé : il exige une certification professionnelle ainsi qu’une expérience et une expertise approfondies.
Étape 2 : s’inscrire à un programme de certification Workday
Les formations officielles Workday sont généralement proposées via Workday Education Services ou par des partenaires de formation agréés. La formation inclut des cours animés par des instructeurs, des modules en ligne et des ateliers pratiques. L’inscription à ces formations est payante, et le tarif dépend du parcours de certification choisi.
Étape 3 : suivre et valider les cours de formation
Chaque certification nécessite la validation d’une série de cours de formation. Le programme pédagogique couvre les connaissances et compétences essentielles pour réussir l’examen de certification.
La formation comprend des guides d’utilisation, des vidéos de formation, des guides d’implémentation et des exercices pratiques.
Étape 4 : passer l’examen de certification
Après avoir validé les cours requis pour la certification, il est temps de passer à l’examen lui-même. Les examens sont proposés en ligne, surveillés à distance, ou en présentiel dans des centres agréés.
Selon le niveau, l'examen peut comporter des questions à choix multiple, des tâches pratiques ou un projet. Le temps accordé pour passer l'examen dépend du parcours de certification. Workday fournit les résultats de l'examen presque immédiatement après la fin du test.
À titre d'exemple, l'examen Workday Pro comprend 50 questions, et un score de réussite nécessite de répondre correctement à au moins 40 questions. Les participants disposent de 100 minutes maximum pour passer l'examen et ont deux tentatives pour réussir.
Étape 5 Maintenir sa certification Workday
Les certifications Workday requièrent une formation continue pour rester à jour avec les nouvelles fonctionnalités et mises à jour. Workday exige également des titulaires de la certification qu'ils paient des frais et passent un examen de recertification chaque année.
Coût de la certification Workday
Le coût de la certification Workday comprend des frais d'accès aux supports de cours de formation. Ce montant varie selon la spécialisation et le niveau de la certification recherchée, ainsi que selon le mode de formation choisi.
Il existe également des frais pour passer l'examen et pour l'examen annuel de recertification. Le prix total se situe généralement entre 1 500 $ et 2 500 $.
Il est important de toujours vérifier auprès des employeurs, qui peuvent prendre en charge une partie ou la totalité des frais associés à la certification. En raison de la valeur que représente un employé certifié Workday, de nombreuses entreprises considèrent qu'il s'agit d'un investissement pertinent pour leur main-d'œuvre.
Conseils et ressources pour obtenir une certification Workday
La certification Workday n'est pas facile, mais elle en vaut la peine. Obtenir la certification demande de la concentration et de la détermination. Pensez à appliquer certains des conseils suivants.
- Lisez toutes les informations que Workday fournit via ses pages Internet d'éducation et de formation. Assurez-vous de bien comprendre l'ensemble des exigences et des objectifs de la certification choisie.
- Profitez de la collaboration et de l'entraide entre pairs en participant à des groupes d'étude et à des forums sur des plateformes comme LinkedIn, Reddit ou via la communauté Workday.
- Consultez la documentation officielle Workday, les guides et les vidéos de formation mis à disposition par Workday. Ces supports couvrent les fonctionnalités et configurations nécessaires.
- Élaborez un plan d'étude structuré qui précise vos objectifs, votre calendrier et les sujets spécifiques à aborder. Un apprentissage régulier est essentiel pour retenir les informations et gagner en confiance.
- Profitez des tests d'entraînement et des examens blancs proposés par Workday. Ils permettent de mesurer rapidement votre préparation à l'examen réel. Ils donnent aussi une meilleure idée du format de l'examen et des types de questions auxquelles vous serez confronté.
