Démo de Lever : Présentation Vidéo
Lever est un système de suivi des candidatures (ATS) conçu pour vous aider à gérer les offres d'emploi, la communication avec les candidats, les entretiens et la collaboration pour l'embauche dans un seul endroit. Si vous gérez les CV dans votre boîte de réception, courez après les responsables du recrutement pour obtenir des retours, ou avez du mal à avoir une vision claire de vos indicateurs de recrutement, vous savez à quelle vitesse le processus d'embauche peut devenir désorganisé.
Lever vise à centraliser tous ces éléments mouvants afin que votre équipe puisse suivre les candidats, collaborer à la prise de décisions et rendre compte des progrès réalisés sans avoir à jongler entre différents outils. Dans cet article, vous trouverez une présentation complète de Lever en action, ainsi qu'un contexte approfondi sur ses fonctionnalités, les défis courants résolus et comment tirer le meilleur parti de votre propre démonstration.
Ce que vous verrez dans la démonstration
La vidéo de démonstration parcourt plusieurs workflows et fonctionnalités clés de Lever, notamment :
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- Promotion des offres d’emploi (0:57)
- Collaboration d’équipe et retour d’expérience (1:47)
- Intégrations et sites d’emploi (3:42)
- Intégration du calendrier et des emails (10:06)
- Tableaux de bord et rapports (11:42)
- Facilité d’utilisation et design de l’interface (15:45)
Ensemble, ces sections vous offrent un aperçu réaliste de la façon dont Lever soutient les tâches quotidiennes de recrutement.
Présentation complète de Lever
Les problèmes que Lever peut résoudre
Rarement le recrutement échoue en un seul gros point : ce sont généralement une série de petites inefficacités qui s’accumulent. La démonstration met en avant comment Lever répond à plusieurs de ces défis.
Désorganisation dans la gestion des offres d’emploi et des candidatures
Si vous publiez manuellement les offres sur plusieurs sites et suivez les candidatures sur différents systèmes, il devient facile de perdre de la visibilité. Dans la démonstration, vous verrez comment les postes peuvent être ouverts, affichés en interne ou en externe, et diffusés sur des sites d’emploi comme LinkedIn et Indeed. Cela centralise le flux de candidatures et vous donne un meilleur contrôle sur la façon dont les candidats postulent.
Communication fragmentée au sein de l’équipe de recrutement
Les échanges d’emails et les conversations parallèles conduisent souvent à des retours manqués. Les fonctions collaboratives présentées—mentionner les responsables du recrutement dans les notes, utiliser des commentaires privés pour les sujets sensibles, et envoyer des mises à jour sur Slack—aident à garder les discussions rattachées à la fiche candidat. Ainsi, les retours sont centralisés là où les décisions sont prises.
Confusion dans la planification des entretiens
Des erreurs de fuseau horaire et des réunions consécutives peuvent générer du stress inutile. Le passage sur l’intégration du calendrier montre comment Lever se synchronise avec les agendas Google ou Outlook, propose une visibilité sur les fuseaux horaires pour les candidats, et permet d’ajouter un temps tampon entre les entretiens. Cela réduit les chevauchements et améliore la coordination.
Visibilité limitée sur les indicateurs de la pipeline
Quand la direction demande des données de recrutement, extraire les chiffres de plusieurs sources peut prendre des heures. Le tableau de bord Visual Insights, présenté dans la démonstration, affiche le temps passé à chaque étape, le taux de conversion et les mouvements dans le pipeline. Bien que le temps de rafraîchissement soit un peu long, le reporting hérité permet un accès plus rapide aux données brutes lorsque vous avez besoin de chiffres plus rapidement.
Dépendance excessive au CV sans personnalisation
Certaines intégrations avec des sites d’emploi permettent aux candidats de postuler avec très peu d’informations, ce qui ne correspond pas toujours à votre approche d’embauche. Lever vous permet de désactiver certaines options de candidature rapide (comme les CV Indeed ou LinkedIn Apply Connect) si vous souhaitez privilégier des candidatures plus personnalisées.
Limitations et points à considérer
L’interface de Lever est intuitive, mais les nouveaux utilisateurs auront tout de même besoin de temps pour assimiler les workflows, intégrations et options de reporting. Les équipes souhaitant des rapports avancés devront envisager l’add-on Data Explorer, qui requiert une configuration supplémentaire ainsi qu’une certaine familiarité avec la création de dashboards personnalisés.
Il convient aussi de noter que, bien que Lever s’intègre à de nombreux outils, certaines plateformes couramment utilisées (comme certains outils de planification) ne sont pas toujours prises en charge nativement. Si votre stack technologique repose sur des solutions de niche ou très personnalisées, il faudra vérifier la compatibilité lors de la démo. Le prix peut également être un point d’attention pour les petites organisations qui n’ont pas besoin de fonctions au niveau entreprise.
FAQ sur Lever
1. Quel type d’entreprise utilise généralement Lever ?
Lever est souvent utilisé par des entreprises en croissance ainsi que par des organisations de taille moyenne à grande qui recherchent des processus d’embauche structurés et collaboratifs.
2. Lever s’intègre-t-il aux calendriers Google et Outlook ?
Oui. Lever s’intègre à Google Workspace et à Microsoft Outlook, vous permettant de synchroniser les entretiens, de gérer les disponibilités et d’envoyer des invitations calendrier directement depuis la plateforme.
3. Puis-je contrôler où les offres d’emploi sont publiées ?
Oui. Vous pouvez choisir si les postes sont affichés en interne, en externe ou les deux, et décider sur quels sites d’emploi les publier.
4. Dans quelle mesure les tableaux de bord de reporting sont-ils personnalisables ?
Les tableaux de bord Visual Insights standards fournissent des vues prédéfinies, tandis qu’un module payant (Data Explorer) offre une personnalisation plus poussée pour des besoins d’analyse avancés.
5. Les responsables du recrutement peuvent-ils laisser des retours directement dans le système ?
Oui. Les responsables du recrutement peuvent ajouter des notes et remplir des formulaires d’évaluation directement dans les profils des candidats. Cependant, l’identification directe des managers dans les formulaires de feedback peut nécessiter une note supplémentaire.
6. Lever prend-il en charge l’intégration avec Slack ?
Oui. Lever peut envoyer des notifications dans les canaux Slack, permettant aux équipes de recrutement de consulter les informations des candidats et de discuter des prochaines étapes sans dépendre uniquement de l’email.
Préparer votre démonstration
Regarder cette démonstration est un excellent début, mais votre processus de recrutement a sa propre structure, ses flux de validation et ses besoins en reporting. Planifier une démonstration personnalisée avec l’équipe de Lever peut vous aider à visualiser comment le système fonctionnerait pour votre configuration spécifique.
Avant de réserver votre session, pensez à rassembler :
- Un résumé de votre processus de recrutement actuel
- Les outils que vous utilisez déjà (SIRH, paie, vérifications d’antécédents, évaluations)
- Une estimation de votre volume de recrutement annuel
- Le nombre de recruteurs et de managers ayant besoin d’un accès
- Des exemples de rapports fréquemment demandés par la direction
Il est également conseillé d’impliquer les bons intervenants, tels que :
- Un recruteur ou responsable de l’acquisition des talents
- Au moins un manager recruteur
- Un représentant des opérations RH
- Une personne du service informatique si les intégrations sont complexes
Préparez-vous également avec des questions telles que :
- Comment Lever gère-t-il le recrutement multi-sites ou multi-départements ?
- Quelles intégrations sont natives versus celles basées sur l’API ?
- Dans quelle mesure les étapes d’entretien et les grilles d’évaluation sont-elles personnalisables ?
- Quelles fonctionnalités de reporting sont incluses dans l’offre de base ?
- Combien de temps dure généralement le déploiement ?
- Quelles ressources d’onboarding ou de formation sont proposées ?
Pendant la démonstration, portez attention à votre capacité à faire progresser les candidats dans les étapes, à la facilité de collecte des retours, et à la rapidité d’accès aux données dont vous avez besoin. Essayez de visualiser vos scénarios de recrutement concrets sur la plateforme plutôt que de vous concentrer uniquement sur la liste des fonctionnalités.
Prochaines étapes
Si vous envisagez de mettre à jour votre système de suivi des candidatures, une démonstration personnalisée (comme mentionné ci-dessus) peut vous aider à déterminer si Lever est adapté à votre processus de recrutement et à votre stack technologique. Vous pouvez contacter l’équipe Lever via leur site web pour demander une présentation personnalisée, ou explorer plus de détails sur les fonctionnalités, les tarifs et la mise en place. Faire cette démarche supplémentaire vous garantit d’évaluer la plateforme en fonction de vos réels besoins de recrutement, ce qui permet ainsi de prendre de meilleures décisions.
