Démo de Lever : présentation vidéo
Lever est un système de suivi des candidatures (ATS) conçu pour vous aider à gérer les offres d'emploi, la communication avec les candidats, les entretiens et la collaboration entre recruteurs, le tout à un seul endroit. Si vous jonglez avec des CV dans votre boîte de réception, courez après les responsables du recrutement pour obtenir des retours, ou peinez à avoir une vision claire de vos indicateurs de recrutement, vous savez à quel point le processus d’embauche peut rapidement devenir désorganisé.
Lever vise à centraliser tous ces éléments mobiles afin que votre équipe puisse suivre les candidats, collaborer dans la prise de décision et suivre les avancées sans devoir passer d’un outil à l’autre. Dans cet article, vous trouverez une visite complète de Lever en action, ainsi qu’un aperçu approfondi de ses fonctionnalités, des défis courants qu’il permet de surmonter et des conseils pour profiter au mieux de votre propre démonstration.
Ce que vous verrez dans la démo
La vidéo de démonstration présente plusieurs flux de travail et fonctionnalités clés de Lever, notamment :
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- Promotion des offres d’emploi (0:57)
- Collaboration d’équipe et retours (1:47)
- Intégrations et job boards (3:42)
- Intégration calendrier et email (10:06)
- Tableaux de bord et rapports (11:42)
- Facilité d’utilisation et design de l’interface (15:45)
Ces différentes sections vous offrent un aperçu réaliste de la manière dont Lever soutient les tâches de recrutement au quotidien.
Présentation complète de Lever
Les problèmes que Lever peut résoudre
Le recrutement ne rencontre que rarement un seul gros obstacle — il s’agit le plus souvent d’une série de petites inefficacités qui, cumulées, posent problème. La démonstration souligne comment Lever permet de relever un certain nombre de ces défis.
Désorganisation dans la publication des offres et la gestion des candidatures
Si vous publiez manuellement vos offres d’emploi sur plusieurs plateformes et suivez les candidatures dans différents systèmes, il est facile de perdre en visibilité. La démo montre comment il est possible d’ouvrir un poste, de le publier en interne ou en externe, et de le diffuser sur des job boards comme LinkedIn et Indeed. Ainsi, le flux de candidats est centralisé et vous maîtrisez mieux la manière dont les candidats postulent.
Communication fragmentée au sein de l’équipe de recrutement
Les fils d’emails et conversations parallèles mènent souvent à des retours oubliés. Les fonctionnalités de collaboration présentées — identification des responsables du recrutement dans les notes, commentaires privés pour les sujets sensibles, notifications poussées vers Slack — permettent de garder les échanges attachés au dossier du candidat. Ainsi, les retours sont conservés là où se prennent les décisions.
Confusion dans la planification des entretiens
Les décalages horaires et les rendez-vous qui s’enchaînent sont source de stress inutile. La présentation de l’intégration des calendriers montre comment Lever se synchronise avec Google Calendar ou Outlook, affiche les fuseaux horaires des candidats et permet d’ajouter un temps de battement entre les entretiens. Cela réduit les chevauchements et améliore la coordination.
Visibilité limitée sur les indicateurs de performance
Quand la direction demande des données sur le recrutement, recueillir des chiffres auprès de différentes sources peut prendre des heures. Le tableau de bord Visual Insights montré dans la démo affiche le temps passé à chaque étape, les taux de conversion et l’avancement du pipeline. Bien que le rafraîchissement du tableau de bord subisse un léger délai, l’option de reporting classique permet d’accéder plus rapidement aux données brutes si vous avez besoin de résultats immédiats.
Dépendance excessive au CV sans personnalisation
Certaines intégrations avec des job boards autorisent les candidats à postuler avec très peu d’informations, ce qui ne correspond pas toujours à votre processus de recrutement. Lever vous permet de désactiver certaines options de candidature rapide (comme les CV Indeed ou LinkedIn Apply Connect) si vous privilégiez des candidatures plus personnalisées.
Limites et points à prendre en compte
L’interface de Lever est intuitive, mais les nouveaux utilisateurs auront tout de même besoin de temps pour se familiariser avec les flux de travail, les intégrations et les options de reporting. Les équipes souhaitant aller plus loin dans l’analyse devront sans doute souscrire à l’add-on Data Explorer, qui nécessite une configuration supplémentaire et des compétences dans la création de tableaux de bord personnalisés.
Il est également important de noter que, même si Lever s’intègre à de nombreux outils, certaines plateformes largement utilisées (notamment certains outils de planification) pourraient ne pas être prises en charge nativement. Si votre environnement technique repose sur des systèmes de niche ou très personnalisés, vérifiez bien la compatibilité lors de la démonstration. Enfin, le tarif pourra aussi être un facteur pour les petites structures qui n’ont pas besoin de fonctionnalités de type « entreprise ».
FAQ sur Lever
1. Quel type d’entreprise utilise généralement Lever ?
Lever est souvent utilisé par des entreprises en croissance ainsi que par des organisations de taille moyenne à grande qui souhaitent structurer leurs processus de recrutement et favoriser la collaboration au sein de leurs équipes.
2. Lever s’intègre-t-il avec les calendriers Google et Outlook ?
Oui. Lever s’intègre à Google Workspace et Microsoft Outlook, vous permettant de synchroniser les entretiens, de gérer les disponibilités et d’envoyer des invitations de calendrier directement depuis la plateforme.
3. Puis-je contrôler où les offres d’emploi sont publiées ?
Oui. Vous pouvez choisir d’afficher les postes en interne, en externe, ou les deux, et décider sur quels sites d’emploi les publier.
4. Dans quelle mesure les tableaux de bord de rapports sont-ils personnalisables ?
Les tableaux de bord Visual Insights standard proposent des vues prédéfinies, tandis qu’un module complémentaire payant (Data Explorer) offre une personnalisation plus fine pour des besoins de reporting avancés.
5. Les responsables du recrutement peuvent-ils laisser leur retour directement dans le système ?
Oui. Les responsables du recrutement peuvent ajouter des notes et remplir des formulaires d’évaluation dans les profils des candidats. Cependant, pour mentionner directement un responsable dans un formulaire de retour, une note supplémentaire peut être nécessaire.
6. Lever prend-il en charge l’intégration à Slack ?
Oui. Lever peut envoyer des notifications dans des canaux Slack, permettant aux équipes de recrutement de consulter les informations des candidats et de discuter des prochaines étapes sans s’appuyer uniquement sur l’email.
Préparer votre démonstration
Visionner cette démonstration est un excellent point de départ, mais votre processus de recrutement possède sa propre structure, ses flux d’approbation et ses besoins en reporting. Organiser une démo personnalisée avec l’équipe de Lever vous aidera à voir comment la solution pourrait fonctionner pour votre configuration spécifique.
Avant de planifier votre session, pensez à rassembler :
- Un résumé de votre processus actuel de recrutement
- Les outils que vous utilisez déjà (SIRH, paie, vérification des antécédents, évaluations)
- Une estimation de votre volume d’embauche annuel
- Le nombre de recruteurs et de responsables du recrutement ayant besoin d’un accès
- Des exemples de rapports fréquemment demandés par la direction
Prévoyez également la présence des bons acteurs, tels que :
- Un recruteur ou un responsable de l’acquisition de talents
- Au moins un responsable du recrutement
- Un représentant des opérations RH
- Quelqu’un du service informatique si les intégrations sont complexes
Venez préparé(e) avec des questions comme :
- Comment Lever gère-t-il le recrutement multi-sites ou multi-départements ?
- Quelles sont les intégrations natives par rapport à celles basées sur l’API ?
- Jusqu’où peut-on personnaliser les étapes d’entretien et les grilles d’évaluation ?
- Quelles fonctionnalités de reporting sont incluses dans le forfait de base ?
- Combien de temps l’implémentation prend-elle généralement ?
- Quelles ressources d’intégration ou de formation sont disponibles ?
Durant la démonstration, prêtez attention à la facilité avec laquelle vous pouvez faire progresser les candidats d’une étape à l’autre, à la façon dont le retour est collecté et à la rapidité d’accès aux données dont vous avez besoin. Essayez de visualiser vos scénarios de recrutement réels sur la plateforme plutôt que de vous concentrer uniquement sur la liste des fonctionnalités.
Prochaines étapes
Si vous envisagez de mettre à niveau votre logiciel de suivi des candidatures, une démo personnalisée (comme mentionné ci-dessus) pourra vous aider à déterminer si Lever correspond à votre processus de recrutement et à votre environnement technologique. Vous pouvez contacter l’équipe de Lever via leur site pour demander une présentation personnalisée ou explorer plus en détail les fonctionnalités, les tarifs et la mise en œuvre. Prendre cette initiative supplémentaire vous permet d’évaluer la plateforme selon vos véritables besoins de recrutement, et ainsi de prendre des décisions plus éclairées.
