Visa de travail au Portugal : types et modalités de demande
L’expansion sur le marché portugais permet aux entreprises d’accéder à une économie stable et en croissance au sein de l’Union européenne, tout en bénéficiant de coûts d’exploitation relativement faibles par rapport à ceux d’autres pays d’Europe occidentale.
Le pays dispose d’une main-d’œuvre qualifiée et multilingue, notamment dans des secteurs tels que la technologie, le tourisme, les énergies renouvelables et le service client, et le gouvernement encourage activement les investissements étrangers au moyen d’incitations, d’avantages fiscaux et de procédures d’octroi de licences simplifiées.
Le Portugal constitue également une destination attrayante pour les salariés en mobilité. Cependant, pour les organisations et les professionnels qui choisissent d’y exercer une activité, il est essentiel de comprendre les procédures portugaises relatives aux visas et à l’immigration. Afin de vous assurer de rester en conformité et d’éviter les amendes ainsi que les atteintes à votre réputation, je présenterai dans ce guide l’ensemble des visas de travail portugais, les principales exigences et la procédure de demande.
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Qui peut légalement travailler au Portugal ?
Les citoyens de l’UE/EEE et de la Suisse peuvent légalement travailler au Portugal sans visa ni permis de travail, mais doivent enregistrer leur résidence après 90 jours.
Les ressortissants de pays hors UE ont besoin d’un visa de travail et d’un permis de séjour valides, généralement parrainés par un employeur.
Les réfugiés et les demandeurs d’asile peuvent également obtenir un statut leur permettant de travailler légalement, en fonction de l’avancement de leur demande. Les étudiants et les membres de la famille de résidents légaux peuvent travailler sous certaines conditions.
9 types de visas de travail portugais
Le Portugal propose différents visas de travail de longue durée afin de répondre à diverses situations professionnelles. Vous trouverez ci-dessous un aperçu des principales options, avec leur objectif, leurs conditions d’éligibilité et leurs caractéristiques essentielles.
1. Visa de séjour temporaire (pour un travail de courte durée)
Ce visa est idéal pour les professionnels qui prévoient de travailler au Portugal pendant moins d’un an, comme les travailleurs saisonniers ou le personnel affecté à des projets de courte durée.
Il convient aussi bien aux salariés qu’aux travailleurs indépendants et peut être prolongé dans certaines conditions. Les demandeurs doivent fournir une preuve d’emploi ou un contrat de prestation de services.
2. Visa de séjour D1 pour travail salarié
Il s’agit du visa standard pour les personnes ayant reçu une offre d’emploi au Portugal et souhaitant y vivre et y travailler à long terme.
Pour être éligibles, les demandeurs doivent présenter un contrat de travail et satisfaire aux exigences relatives aux revenus, au logement et à la santé. Une fois accordé, ce visa permet à son titulaire de demander un permis de séjour après son arrivée au Portugal.
3. Visa de séjour D2 pour travail indépendant ou entrepreneurs
Ce visa s’adresse aux travailleurs indépendants, aux nomades numériques et aux entrepreneurs qui souhaitent proposer légalement leurs services ou créer une entreprise au Portugal. Les demandeurs doivent prouver qu’ils disposent de revenus suffisants et démontrer la viabilité de leur entreprise ou de leur activité indépendante. Il est souvent utilisé par les travailleurs à distance et les fondateurs de jeunes entreprises.
4. Visa pour transfert intragroupe (ICT)
Le Portugal propose un visa ICT aux salariés non ressortissants de l’UE transférés au sein de sociétés multinationales vers une succursale ou une filiale portugaise.
Il s’applique aux cadres, aux spécialistes et aux stagiaires, pour un séjour pouvant aller jusqu’à 3 ans (ou 1 an pour les stagiaires).
Les demandeurs doivent fournir une preuve de leur emploi antérieur, un accord de transfert et satisfaire aux exigences habituelles, comme l’assurance maladie, ainsi qu’aux exigences relatives au logement et aux moyens financiers.
5. Visa pour activité hautement qualifiée (postes techniques et spécialisés)
Conçu pour les professionnels exerçant des fonctions scientifiques, universitaires ou techniques hautement qualifiées, ce visa favorise l’attraction des meilleurs talents.
Les demandeurs doivent présenter un contrat ou une lettre d’invitation d’un établissement ou d’un employeur reconnu au Portugal. Il est souvent utilisé pour les postes technologiques, les chercheurs et les cadres supérieurs.
6. Visa technologique (pour les talents des jeunes entreprises et de l’innovation)
Le visa technologique est une voie de séjour simplifiée destinée aux professionnels hautement qualifiés du secteur technologique recrutés par des entreprises portugaises certifiées. Il facilite l’arrivée rapide de talents dans le pays, notamment pour les jeunes entreprises et les sociétés axées sur l’innovation. L’employeur doit être officiellement reconnu dans le cadre du programme de visa technologique.
7. Visa pour nomade numérique (travailleurs à distance / alternative au visa D7)
Lancé en 2022, ce visa s’adresse aux travailleurs à distance gagnant au moins quatre fois le salaire minimum portugais (environ 3 280 €/mois en 2024).
C’est une excellente option pour les nomades numériques qui souhaitent vivre au Portugal tout en travaillant pour un employeur étranger. Contrairement au D7, il est spécialement conçu pour les professionnels travaillant à distance.
8. Carte bleue européenne (pour les ressortissants hautement qualifiés hors UE)
Ce visa accorde aux professionnels hautement qualifiés hors UE le droit de travailler et de vivre au Portugal dans des conditions favorables.
Il exige un contrat de travail valide avec un salaire correspondant à au moins 1.5 fois la moyenne nationale.
La carte bleue fait partie d’un programme à l’échelle de l’UE, offrant une plus grande flexibilité en matière de mobilité au sein de l’UE.
9. Visa de recherche d’emploi (introduit en 2022)
Ce nouveau visa vous permet d’entrer au Portugal pour une durée maximale de 6 mois afin d’y rechercher un emploi. Vous n’avez pas besoin d’une offre au préalable, mais vous devez satisfaire aux exigences financières et de logement. Si vous êtes embauché, vous pouvez demander à passer à un titre de séjour ordinaire lié à votre emploi.
Exigences et conditions d’éligibilité du visa de travail portugais
Voici un aperçu des exigences générales et des conditions d’éligibilité applicables au visa de travail portugais, avec des liens pour obtenir des informations plus détaillées.
Elles s’appliquent à la plupart des types de visas, même si certains détails peuvent légèrement varier selon le visa.
- Passeport valide : Valide pendant au moins 6 mois au-delà de la date à laquelle vous prévoyez d’entrer au Portugal, avec des pages vierges pour les tampons de visa.
- Offre d’emploi ou contrat valide : Vous devez disposer d’un contrat de travail signé ou d’une offre d’emploi officielle émise par un employeur portugais (sauf si vous demandez un visa de recherche d’emploi ou de travailleur indépendant).
- Preuve des qualifications : Pour les postes qualifiés ou spécialisés, fournissez des diplômes, certificats ou licences professionnelles. La reconnaissance des qualifications peut être exigée pour les professions réglementées.
- Absence de casier judiciaire : Vous devrez fournir un extrait de casier judiciaire vierge de votre pays d’origine (ainsi que de tout endroit où vous avez vécu au cours de l’année écoulée).
- Assurance maladie : Si vous n’êtes pas immédiatement éligible au système national de santé portugais, une preuve d’assurance maladie privée est requise pour la demande.
- Hébergement au Portugal : Une preuve du lieu où vous vivrez, comme un contrat de location ou une invitation d’un hébergeur, est nécessaire.
- Ressources financières suffisantes : Vous devez démontrer que vous pouvez subvenir à vos besoins pendant votre séjour (en particulier si vous êtes travailleur indépendant, travailleur à distance ou demandeur d’emploi).
Coûts et durée de validité des visas de travail portugais
Voici un aperçu clair des coûts et des périodes de validité des principaux types de visas de travail portugais.
Veuillez noter que les prix peuvent légèrement varier selon le lieu ou les taux de change, et que certains centres VFS Global peuvent facturer de petits frais de service supplémentaires.
| Type de visa | Coût total (approx.) | Validité initiale | Renouvelable ? |
| Visa de séjour temporaire (court terme) | €75–€90 | Jusqu’à 1 an | Oui, selon le type de visa |
| Visa de résidence pour travail salarié | €90 (visa) + €83 + €72.30 (titre) | Visa de 4 mois → titre de 2 ans | Oui, renouvelable pour 3 années supplémentaires |
| Visa pour travailleur indépendant/entrepreneur | €90 + frais SEF (~€155 au total) | Visa de 4 mois → titre de 2 ans | Oui, selon un calendrier de renouvellement similaire |
Visa ICT (transfert intragroupe) | €90 (visa) + frais de titre SEF | Jusqu’à 3 ans (1 an pour les stagiaires) | Oui, dans la limite de la période maximale autorisée |
| Carte bleue européenne | €90 (visa) + €99.40 (titre) | 1–2 ans | Oui, renouvelable jusqu’à 4 ans ou plus |
| Visa technologique | €90 + frais SEF | Même durée que le visa de résidence | Oui |
| Visa pour nomade numérique | €90 (visa) + frais de titre SEF | 1 an | Oui, peut être renouvelé |
| Visa de recherche d’emploi | €75–€90 | 120 jours + prolongation de 60 jours | Non (sauf si vous trouvez un emploi) |
Comment demander un visa de travail portugais : procédure en 5 étapes
Pour vivre et travailler légalement au Portugal, vous devrez suivre une procédure de demande structurée pour le visa de travail approprié. Voici comment procéder étape par étape.
Étape 1 : Trouver un emploi ou préparer les documents professionnels
- Obtenir une offre d’emploi ou un contrat signé d’un employeur portugais (ou un plan d’affaires si vous êtes indépendant ou entrepreneur).
- Veiller à ce que l’employeur enregistre l’emploi auprès des autorités portugaises du travail si nécessaire.
Étape 2 : Rassembler les documents requis
Les documents habituels comprennent :
- Formulaire de demande de visa dûment rempli
- Passeport valide (validité de 6 mois ou plus)
- 2 photos d’identité récentes
- Contrat de travail ou plan de travail indépendant
- Justificatif d’hébergement au Portugal
- Extrait de casier judiciaire
- Couverture d’assurance maladie
- Justificatif de ressources financières.
Étape 3 : Déposer la demande auprès du consulat portugais ou de VFS
- Prendre rendez-vous auprès du consulat portugais dans votre pays d’origine (une recherche rapide sur Google vous indiquera comment procéder).
- Soumettre tous vos documents, payer les frais de visa et effectuer la collecte des données biométriques (empreintes digitales et photo).
- Certains visas peuvent nécessiter un entretien.
Étape 4 : Attendre l’approbation
- Le traitement peut prendre 30 à 90 jours, selon le type de visa et le consulat.
- En cas d’approbation, vous recevrez un visa d’entrée de 4 mois, qui vous permettra d’entrer au Portugal et de demander un titre de séjour.
Étape 5 : Se rendre au Portugal et demander un titre de séjour
- Une fois au Portugal, prendre rendez-vous auprès du SEF (Serviço de Estrangeiros e Fronteiras).
- Soumettre votre demande de titre de séjour ainsi que les pièces justificatives.
- Après approbation, vous recevrez votre carte de séjour, valable jusqu’à 2 ans (selon le type de visa).
Délais de traitement du visa de travail portugais
Les délais de traitement d’un visa de travail portugais sont généralement compris entre 30 et 90 jours, selon le type de visa et le volume de demandes auprès de votre consulat local.
Le rendez-vous pour le titre de séjour auprès du SEF (après votre arrivée au Portugal) peut nécessiter un délai supplémentaire de 1 à 3 mois avant d’être fixé.
Certains visas, comme le visa Tech ou la carte bleue européenne, peuvent être traités légèrement plus rapidement si l’employeur a été préalablement agréé.
Il est préférable de déposer votre demande au moins 3 à 4 mois à l’avance afin d’éviter les retards.
Parrainage d’un visa de travail pour salarié au Portugal
Le parrainage implique que l’employeur assume la responsabilité de soutenir la demande de visa du salarié et de veiller au respect de la législation portugaise du travail.
Cette procédure est essentielle pour démontrer que l’emploi répond aux exigences légales et que l’entreprise est un sponsor légitime.
Procédure de parrainage pour un visa de travail au Portugal
Voici un résumé de la procédure pour les entreprises qui parrainent le visa de travail portugais d’un salarié :
- Proposer un contrat de travail valide : L’employeur doit fournir un contrat de travail signé décrivant le poste, le salaire et les conditions d’emploi. Ce document est essentiel pour la demande de visa.
- Démontrer les besoins du marché du travail (si nécessaire) : Pour certains postes, l’employeur peut devoir prouver que le poste ne pouvait pas être pourvu par un ressortissant portugais ou de l’UE, conformément aux exigences relatives à l’étude du marché du travail.
- Fournir les documents requis : Les employeurs doivent fournir les documents nécessaires pour accompagner la demande du salarié, notamment :
- Les certificats d’immatriculation de l’entreprise et de conformité fiscale
- La preuve des activités légales de l’entreprise au Portugal
- Les informations sur le poste et les qualifications du salarié
- Soumettre la demande au SEF : L’entreprise ou son représentant doit déposer les documents de parrainage du visa avec la demande du salarié auprès du SEF.
- Prendre en charge les frais associés : Les employeurs peuvent devoir couvrir les frais de demande ou autres coûts liés au processus de parrainage.
- Faciliter la transition du salarié : Une fois le visa approuvé, l’entreprise doit aider le salarié à déménager, à s’enregistrer auprès du SEF à son arrivée et à s’intégrer sur son lieu de travail.
Solution rapide : faire appel à un EOR ou à un service de relocalisation des salariés
Le processus de demande de visa peut prendre beaucoup de temps, c’est pourquoi de nombreuses organisations choisissent de faire appel à un service d’employeur officiel ou à un service de relocalisation des salariés.
Techniquement, un service d’employeur officiel (EOR) est un service tiers qui agit en tant qu’employeur légal pour vos recrues internationales, tandis que vous conservez le contrôle total de leur gestion quotidienne.
Les EOR proposent toute une gamme de services, notamment la relocalisation des travailleurs, la garantie du respect des lois sur l’immigration et le travail, la gestion des processus de permis de travail et de visa, ainsi que des services de paie à l’échelle mondiale.
Ils constituent ainsi un partenaire précieux pour les entreprises qui doivent se conformer aux exigences légales complexes du Portugal en matière d’embauche de salariés étrangers.
Il existe également des services spécialisés de relocalisation des salariés qui aident à gérer spécifiquement les déménagements. Vous pouvez consulter ci-dessous notre sélection des meilleurs services d’employeur officiel au Portugal.
Meilleurs services d’employeur officiel au Portugal
Si vous êtes prêt à utiliser un service d’EOR au Portugal, voici mes 10 principales recommandations :
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Questions fréquemment posées
Voici les réponses aux questions courantes sur les visas et permis de travail au Portugal.
Le Portugal propose-t-il un visa pour nomades numériques ?
Oui, le Portugal propose un visa pour nomades numériques dans le cadre du programme de visa D7, conçu pour les personnes disposant de revenus passifs ou travaillant à distance. Les candidats doivent prouver leur autonomie financière et atteindre des seuils de revenus spécifiques pour être admissibles.
Qu’est-ce qu’une carte bleue de l’Union européenne ?
La carte bleue de l’UE est un permis de travail et de séjour destiné aux ressortissants hautement qualifiés de pays non membres de l’UE. Elle leur permet de vivre et de travailler au Portugal ou dans d’autres pays de l’UE participants. Les candidats doivent posséder un niveau élevé de qualifications professionnelles, disposer d’une offre d’emploi assortie d’un seuil de rémunération et satisfaire aux exigences spécifiques du pays émetteur.
Qu’est-ce qu’un visa Schengen ?
Un visa Schengen est un visa de court séjour qui permet aux ressortissants de pays non membres de l’UE de voyager dans les 27 pays de l’espace Schengen, y compris le Portugal, pendant 90 jours maximum sur une période de 180 jours. Il est généralement utilisé pour le tourisme, les voyages d’affaires ou les visites familiales et n’autorise pas l’exercice d’un emploi au Portugal.
Les 27 pays de l’espace Schengen sont :
Autriche, Belgique, République tchèque, Danemark, Estonie, Finlande, France, Allemagne, Grèce, Hongrie, Islande, Italie, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, Pays-Bas, Norvège, Pologne, Portugal, Slovaquie, Slovénie, Espagne, Suède, Suisse.
Remarque : bien que tous les pays de l’espace Schengen se trouvent en Europe, tous les pays de l’UE ne font pas partie de l’espace Schengen, et certains pays non membres de l’UE, comme l’Islande, la Norvège, le Liechtenstein et la Suisse, en font partie.
Quels documents sont requis pour une demande de visa et de permis de travail au Portugal ?
La demande d’un visa et d’un permis de travail au Portugal nécessite plusieurs documents essentiels afin de garantir le respect des réglementations en matière d’immigration et de travail. Voici la liste complète des documents nécessaires :
- Passeport valide : doit être valide pendant au moins trois mois après la fin du séjour prévu.
- Formulaire de demande de visa rempli : correctement rempli et signé.
- Photographies au format passeport : photos récentes respectant les exigences portugaises en matière de photos de visa.
- Justificatif d’emploi : contrat de travail signé ou offre d’emploi d’un employeur portugais.
- Justificatif de qualifications : diplômes, certificats ou licences professionnelles pertinents.
- Extrait de casier judiciaire : délivré par les autorités du pays de résidence du candidat.
- Justificatif d’hébergement : preuve des dispositions de logement au Portugal, comme un contrat de location ou une lettre d’invitation.
- Couverture d’assurance maladie : police d’assurance maladie valide et applicable au Portugal.
- Justificatif de ressources financières : relevés bancaires ou autres documents démontrant que le candidat dispose de fonds suffisants pour subvenir à ses besoins pendant son séjour.
- Preuve de vérification du marché du travail, le cas échéant : documents démontrant que le poste ne pouvait pas être pourvu par un candidat local ou ressortissant de l’UE.
Assurez-vous que tous les documents sont à jour et, si nécessaire, traduits en portugais. Consultez le consulat ou l’ambassade du Portugal dans votre pays pour connaître les exigences supplémentaires propres à votre situation.
Combien coûte l’obtention d’un visa et d’un permis de travail au Portugal ?
Les coûts liés à l’obtention d’un visa et d’un permis de travail au Portugal comprennent plusieurs frais :
- Frais de demande de visa de travail : environ €90, à payer lors du dépôt de la demande auprès de l’ambassade ou du consulat du Portugal.
- Frais de demande de permis de séjour : €83, à payer lors de la demande de permis de séjour auprès du Serviço de Estrangeiros e Fronteiras (SEF) au Portugal.
- Frais de délivrance du permis de séjour : €72, exigés lorsque le permis de séjour est accordé par le SEF.
Veuillez noter que ces frais peuvent être modifiés et varier selon la situation individuelle et le type de visa concerné. Les coûts supplémentaires peuvent inclure la traduction et la légalisation des documents, les déplacements et l’assurance maladie.
Je vous recommande de consulter l’ambassade ou le consulat du Portugal dans votre pays pour obtenir les informations les plus récentes, ou de confier ces tâches à un partenaire portugais d’EOR.
Comment renouveler un permis de travail et un visa de travail au Portugal ?
Le renouvellement d’un visa et d’un permis de travail au Portugal est essentiel pour les ressortissants de pays non membres de l’UE qui souhaitent continuer à travailler au-delà de la période d’autorisation initiale. La procédure comprend plusieurs étapes afin de garantir le respect de la législation portugaise en matière d’immigration :
- Commencez le renouvellement suffisamment tôt : entamez la procédure au moins 30 jours avant l’expiration de votre permis actuel afin de tenir compte des délais de traitement et d’éviter les problèmes juridiques.
- Rassemblez les documents nécessaires : préparez les documents à jour, notamment un passeport valide, le permis de séjour actuel, une preuve de la poursuite de l’emploi, les dernières déclarations fiscales et une preuve de couverture d’assurance maladie.
- Prenez rendez-vous avec le SEF : contactez le Serviço de Estrangeiros e Fronteiras afin de prendre rendez-vous pour déposer votre demande de renouvellement.
- Déposez la demande de renouvellement : présentez-vous au rendez-vous au SEF avec votre demande et les justificatifs nécessaires. Vérifiez l’exactitude de toutes les informations afin d’éviter les retards.
- Attendez la décision : le SEF examinera votre demande, ce qui peut prendre plusieurs semaines. Continuez à suivre son état et fournissez toute information supplémentaire qui vous serait demandée.
- Recevez le permis renouvelé : une fois la demande approuvée, récupérez votre permis de travail renouvelé, qui indiquera sa nouvelle période de validité.
Un renouvellement effectué dans les délais est essentiel pour conserver un statut légal au Portugal.
Les membres de la famille sont-ils inclus dans les demandes de permis ou de visa de travail au Portugal ?
Les membres de la famille ne sont pas automatiquement inclus dans les demandes de permis ou de visa de travail au Portugal. Toutefois, les membres de la famille admissibles peuvent demander un regroupement familial afin de rejoindre le demandeur principal. Cette procédure exige du titulaire du permis ou du visa qu’il démontre disposer de ressources financières suffisantes et d’un logement, ainsi que d’une preuve du lien familial, comme un certificat de mariage ou de naissance.
Combien un employeur officiel facture-t-il au Portugal ?
Le coût des services d’EOR au Portugal varie selon le prestataire et l’étendue des services proposés. Certains EOR facturent un montant mensuel fixe par salarié, tandis que d’autres appliquent un pourcentage du salaire du salarié.
En général, les services d’EOR au Portugal coûtent entre $199 et $2,000 par salarié et par mois.
Certains prestataires de services d’EOR, comme Skuad et Remofirst, proposent des services à partir de $199 USD par salarié et par mois, tandis que d’autres, comme Remote, facturent entre $599 et $699 USD par salarié et par mois, selon la fréquence de paiement choisie, mensuelle ou annuelle.
D’autres entreprises d’EOR ne communiquent pas publiquement leurs tarifs, et vous devez donc demander un devis personnalisé.
Je vous recommande de consulter directement plusieurs prestataires d’EOR afin d’obtenir des informations tarifaires détaillées et précises, adaptées aux besoins de votre entreprise.
Quels sont les risques liés à l’utilisation d’un service d’employeur officiel ?
Bien que les services d’EOR simplifient le recrutement international, les risques potentiels comprennent la perte de contrôle direct sur certaines fonctions RH, la dépendance à l’exactitude des pratiques de conformité de l’EOR, les problèmes de sécurité des données, les variations possibles de la qualité du service et les frais imprévus pour des services supplémentaires.
La réduction de ces risques potentiels liés à l’EOR nécessite une vérification approfondie afin de sélectionner un EOR expérimenté ayant fait ses preuves. Il est également essentiel de maintenir une communication claire concernant vos attentes et l’étendue de ses responsabilités.
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Ce contenu est fourni à titre informatif uniquement et ne doit pas être considéré comme un avis juridique. Nous vous recommandons de toujours suivre les conseils d’un avocat spécialisé en droit du travail ou d’un partenaire EOR avant de prendre toute décision concernant l’embauche de salariés au Portugal.
