Visa de travail au Portugal : types et modalités de demande
S’implanter sur le marché portugais permet aux entreprises d’accéder à une économie stable et en croissance au sein de l’Union européenne, tout en bénéficiant de coûts d’exploitation relativement faibles par rapport à d’autres pays d’Europe occidentale.
Le pays dispose d’une main-d’œuvre qualifiée et multilingue, notamment dans des secteurs tels que la technologie, le tourisme, les énergies renouvelables et le service client, et le gouvernement encourage activement les investissements étrangers au moyen d’incitations, d’avantages fiscaux et de procédures d’obtention de licences simplifiées.
C’est également une destination attrayante pour les salariés qui déménagent. Cependant, pour les organisations et les professionnels qui choisissent d’y exercer une activité, il est essentiel de comprendre les procédures portugaises en matière de visas et d’immigration. Afin de rester en conformité et d’éviter les amendes ainsi que les atteintes à la réputation, je présenterai dans ce guide tous les visas de travail portugais, les principales exigences et la procédure à suivre pour les demander.
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Qui peut légalement travailler au Portugal ?
Les citoyens de l’UE/EEE et les citoyens suisses peuvent légalement travailler au Portugal sans visa ni permis de travail, mais doivent enregistrer leur résidence après 90 jours.
Les citoyens de pays hors UE ont besoin d’un visa de travail et d’un titre de séjour valides, généralement parrainés par un employeur.
Les réfugiés et les demandeurs d’asile peuvent également obtenir le droit de travailler légalement, selon l’étape à laquelle se trouve leur demande. Les étudiants et les membres de la famille de résidents légaux peuvent travailler sous certaines conditions.
9 types de visas de travail portugais
Le Portugal propose diverses catégories de visas de travail de longue durée afin de répondre à différents scénarios d’emploi. Vous trouverez ci-dessous un aperçu des principales options, avec leur objectif, leurs conditions d’éligibilité et leurs caractéristiques essentielles.
1. Visa de séjour temporaire (pour un travail de courte durée)
Ce visa est idéal pour les professionnels qui prévoient de travailler au Portugal pendant moins d’un an, comme les travailleurs saisonniers ou le personnel affecté à des projets de courte durée.
Il convient aussi bien aux salariés qu’aux travailleurs indépendants et peut être prolongé dans certaines conditions. Les demandeurs doivent fournir une preuve d’emploi ou un contrat de prestation de services.
2. Visa de séjour D1 pour travail salarié
Il s’agit du visa standard pour les personnes ayant reçu une offre d’emploi au Portugal et prévoyant d’y vivre et d’y travailler à long terme.
Pour être éligibles, les demandeurs doivent présenter un contrat de travail et satisfaire aux exigences en matière de revenus, de logement et de santé. Une fois accordé, ce visa permet à son titulaire de demander un titre de séjour après son arrivée au Portugal.
3. Visa de séjour D2 pour travail indépendant ou entrepreneurs
Ce visa s’adresse aux travailleurs indépendants, aux nomades numériques et aux entrepreneurs qui souhaitent proposer légalement leurs services ou créer une entreprise au Portugal. Les demandeurs doivent prouver qu’ils disposent de revenus suffisants et démontrer la viabilité de leur entreprise ou de leur activité indépendante. Il est souvent utilisé par les travailleurs à distance et les fondateurs de start-up.
4. Visa pour transfert intragroupe (ICT)
Le Portugal propose un visa ICT aux salariés hors UE transférés au sein de multinationales vers une succursale ou une filiale portugaise.
Il s’applique aux cadres, aux spécialistes et aux stagiaires, pour un séjour pouvant aller jusqu’à 3 ans (ou 1 an pour les stagiaires).
Les demandeurs doivent fournir une preuve de leur emploi antérieur, un accord de transfert et satisfaire aux exigences standard, notamment en matière d’assurance maladie, de logement et de ressources financières.
5. Visa pour activité hautement qualifiée (postes techniques et spécialisés)
Conçu pour les professionnels occupant des postes scientifiques, universitaires ou techniques hautement qualifiés, ce visa favorise l’attraction des meilleurs talents.
Les demandeurs doivent fournir un contrat ou une lettre d’invitation d’un établissement ou d’un employeur reconnu au Portugal. Il est souvent utilisé pour les postes technologiques, les chercheurs et les cadres dirigeants.
6. Visa technologique (pour les talents des start-up et de l’innovation)
Le visa technologique est une procédure de séjour simplifiée destinée aux professionnels hautement qualifiés du secteur technologique recrutés par des entreprises portugaises agréées. Il facilite l’arrivée rapide de talents dans le pays, en particulier pour les start-up et les entreprises axées sur l’innovation. L’employeur doit être officiellement reconnu dans le cadre du programme de visa technologique.
7. Visa de nomade numérique (travailleurs à distance / alternative au visa D7)
Lancé en 2022, ce visa s’adresse aux travailleurs à distance gagnant au moins quatre fois le salaire minimum portugais (environ €3,280/mois en 2024).
C’est une excellente option pour les nomades numériques qui souhaitent vivre au Portugal tout en travaillant pour un employeur étranger. Contrairement au D7, il est spécifiquement conçu pour les professionnels travaillant à distance.
8. Carte bleue européenne (pour les ressortissants hautement qualifiés de pays hors UE)
Ce visa accorde aux professionnels hautement qualifiés de pays hors UE le droit de travailler et de vivre au Portugal dans des conditions avantageuses.
Il nécessite un contrat de travail valide avec un salaire d’au moins 1,5 fois le salaire moyen national.
La carte bleue s’inscrit dans un programme à l’échelle de l’UE, offrant une plus grande flexibilité en matière de mobilité au sein de l’UE.
9. Visa de recherche d’emploi (introduit en 2022)
Ce nouveau visa vous permet d’entrer au Portugal pendant une période allant jusqu’à 6 mois afin d’y chercher un emploi. Vous n’avez pas besoin d’une offre au préalable, mais vous devez satisfaire aux exigences financières et d’hébergement. Si vous êtes embauché, vous pouvez demander à passer à un titre de séjour ordinaire lié à votre emploi.
Conditions et admissibilité pour le visa de travail au Portugal
Voici un aperçu des conditions générales et des critères d’admissibilité pour les visas de travail au Portugal, avec des liens pour obtenir des informations plus détaillées.
Ces conditions s’appliquent à la plupart des types de visas, même si les détails peuvent varier légèrement selon le visa.
- Passeport valide : Valide pendant au moins 6 mois au-delà de la date à laquelle vous prévoyez d’entrer au Portugal, avec des pages vierges pour les tampons de visa.
- Offre d’emploi ou contrat valide : Vous devez disposer d’un contrat de travail signé ou d’une offre d’emploi officielle d’un employeur portugais (sauf si vous demandez un visa de recherche d’emploi ou de travailleur indépendant).
- Justificatifs de qualifications : Pour les postes qualifiés ou spécialisés, fournissez des diplômes, certificats ou licences professionnelles. La reconnaissance des qualifications peut être requise pour les professions réglementées.
- Absence de casier judiciaire : Vous devrez fournir un extrait de casier judiciaire vierge de votre pays d’origine (ainsi que de tout pays où vous avez vécu au cours de la dernière année).
- Assurance maladie : Si vous n’êtes pas immédiatement admissible au système national de santé portugais, une preuve d’assurance maladie privée est requise pour la demande.
- Hébergement au Portugal : Un justificatif du lieu où vous vivrez — tel qu’un contrat de location ou une invitation d’un hébergeur — est nécessaire.
- Ressources financières suffisantes : Vous devez démontrer que vous pouvez subvenir à vos besoins pendant votre séjour (en particulier si vous êtes travailleur indépendant, télétravailleur ou demandeur d’emploi).
Coûts et durée de validité des visas de travail au Portugal
Voici un aperçu clair des coûts et des périodes de validité des principaux types de visas de travail au Portugal.
Veuillez noter que les prix peuvent varier légèrement selon le lieu ou les taux de change, et que certains centres VFS Global peuvent facturer de petits frais de service supplémentaires.
| Type de visa | Coût total (approx.) | Validité initiale | Renouvelable ? |
| Visa de séjour temporaire (court terme) | €75–€90 | Jusqu’à 1 an | Oui, selon le type de visa |
| Visa de séjour pour travail salarié | €90 (visa) + €83 + €72.30 (permis) | Visa de 4 mois → permis de 2 ans | Oui, renouvelable pour 3 années supplémentaires |
| Visa de travailleur indépendant/entrepreneur | €90 + frais SEF (~€155 au total) | Visa de 4 mois → permis de 2 ans | Oui, calendrier de renouvellement similaire |
Visa ICT (transfert intragroupe) | €90 (visa) + frais de permis SEF | Jusqu’à 3 ans (1 an pour les stagiaires) | Oui, dans la limite de la durée maximale autorisée |
| Carte bleue européenne | €90 (visa) + €99.40 (permis) | 1 à 2 ans | Oui, renouvelable jusqu’à 4 ans ou plus |
| Visa Tech | €90 + frais SEF | Même durée que le visa de séjour | Oui |
| Visa de nomade numérique | €90 (visa) + frais de permis SEF | 1 an | Oui, peut être renouvelé |
| Visa de recherche d’emploi | €75–€90 | 120 jours + prolongation de 60 jours | Non (sauf si vous trouvez un emploi) |
Comment demander un visa de travail au Portugal : procédure en 5 étapes
Pour vivre et travailler légalement au Portugal, vous devrez suivre une procédure de demande structurée pour obtenir le visa de travail approprié — voici son déroulement étape par étape.
Étape 1 : Trouver un emploi ou préparer les documents professionnels
- Obtenir une offre d’emploi ou un contrat signé d’un employeur portugais (ou un plan d’affaires si vous êtes indépendant/entrepreneur).
- Vérifier que l’employeur enregistre l’emploi auprès des autorités portugaises du travail si nécessaire.
Étape 2 : Rassembler les documents requis
Les documents habituels comprennent :
- Formulaire de demande de visa dûment rempli
- Passeport valide (validité de plus de 6 mois)
- 2 photos d’identité récentes
- Contrat de travail ou plan de travail indépendant
- Justificatif d’hébergement au Portugal
- Extrait de casier judiciaire
- Couverture d’assurance maladie
- Justificatif de ressources financières.
Étape 3 : Déposer une demande auprès du consulat portugais ou de VFS
- Prendre rendez-vous auprès du consulat portugais dans votre pays d’origine (une recherche rapide sur Google vous indiquera comment procéder).
- Soumettre tous vos documents, payer les frais de visa et effectuer la collecte des données biométriques (empreintes digitales et photo).
- Certains visas peuvent nécessiter un entretien.
Étape 4 : Attendre l’approbation
- Le traitement peut prendre 30 à 90 jours, selon le type de visa et le consulat.
- Si votre demande est approuvée, vous recevrez un visa d’entrée de 4 mois, qui vous permettra d’entrer au Portugal et de demander un titre de séjour.
Étape 5 : Se rendre au Portugal et demander un titre de séjour
- Une fois au Portugal, prendre rendez-vous auprès du SEF (Serviço de Estrangeiros e Fronteiras).
- Soumettre votre demande de titre de séjour et les pièces justificatives.
- Après approbation, vous recevrez votre carte de séjour, valable jusqu’à 2 ans (selon le type de visa).
Délais de traitement du visa de travail portugais
Les délais de traitement d’un visa de travail portugais varient généralement de 30 à 90 jours, selon le type de visa et le volume de demandes auprès de votre consulat local.
Le rendez-vous pour le titre de séjour auprès du SEF (après votre arrivée au Portugal) peut nécessiter un délai supplémentaire de 1 à 3 mois.
Certains visas, comme le Tech Visa ou la carte bleue européenne, peuvent être légèrement plus rapides si l’employeur a été préalablement agréé.
Il est préférable de déposer votre demande au moins 3 à 4 mois à l’avance afin d’éviter les retards.
Parrainage d’un visa de travail pour salarié au Portugal
Le parrainage implique que l’employeur assume la responsabilité de soutenir la demande de visa du salarié et de veiller au respect de la législation portugaise du travail.
Ce processus est essentiel pour démontrer que l’emploi répond aux exigences légales et que l’entreprise est un garant légitime.
Processus de parrainage pour un visa de travail au Portugal
Voici un résumé du processus suivi par les entreprises qui parrainent le visa de travail portugais d’un salarié :
- Proposer un contrat de travail valide : L’employeur doit fournir un contrat de travail signé précisant le poste, le salaire et les conditions d’emploi. Ce document est essentiel pour la demande de visa.
- Démontrer les besoins du marché du travail (si nécessaire) : Pour certains postes, l’employeur peut devoir prouver que le poste ne pouvait pas être pourvu par un ressortissant portugais ou de l’Union européenne, conformément aux exigences relatives à l’étude du marché du travail.
- Fournir les documents requis : Les employeurs doivent fournir les documents nécessaires pour étayer la demande du salarié, notamment :
- Les certificats d’immatriculation de l’entreprise et de conformité fiscale
- La preuve des activités légales de l’entreprise au Portugal
- Les informations relatives au poste et aux qualifications du salarié
- Soumettre la demande au SEF : L’entreprise ou son représentant doit déposer les documents de parrainage du visa avec la demande du salarié auprès du SEF.
- Prendre en charge les frais associés : Les employeurs peuvent devoir couvrir les frais de demande ou autres coûts liés au processus de parrainage.
- Faciliter l’installation du salarié : Une fois le visa approuvé, l’entreprise doit aider le salarié à déménager, à s’enregistrer auprès du SEF à son arrivée et à s’intégrer sur son lieu de travail.
Raccourci : utiliser un EOR ou un service de relocalisation des salariés
La procédure de demande de visa peut prendre du temps, c’est pourquoi de nombreuses organisations choisissent de faire appel à un employeur officiel ou à un service de relocalisation des salariés.
Techniquement, un service d’employeur officiel (EOR) est un service tiers qui agit en tant qu’employeur légal pour vos recrues internationales, tandis que vous conservez le contrôle total de leur gestion quotidienne.
Les EOR proposent différents services, notamment la relocalisation des travailleurs, la garantie du respect des lois sur l’immigration et le travail, la gestion des procédures de permis de travail et de visa, ainsi que la gestion de la paie à l’échelle mondiale.
Ils constituent ainsi un partenaire précieux pour les entreprises qui doivent se conformer aux exigences juridiques complexes du Portugal en matière d’embauche de salariés étrangers.
Il existe également des services spécialisés de relocalisation des salariés pour aider à gérer spécifiquement les déménagements. Vous pouvez consulter ci-dessous notre sélection des meilleurs services d’employeur officiel au Portugal.
Meilleurs services d’employeur de référence au Portugal
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Foire aux questions
Voici les réponses aux questions fréquentes concernant les visas et permis de travail au Portugal.
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Ce contenu est fourni à titre informatif uniquement et ne doit pas être considéré comme un avis juridique. Nous vous recommandons de toujours suivre les conseils d’un avocat spécialisé en droit du travail ou d’un partenaire EOR avant de prendre toute décision concernant l’embauche de salariés au Portugal.
