10 idées novatrices de programmes de bien-être des employés pour attirer et retenir les meilleurs talents
Les avantages d'un programme de bien-être en entreprise : des employés en meilleure santé, un engagement, une productivité et une fidélisation accrus—sont bien connus.
Voici dix idées originales de programmes de bien-être pour les employés qui raviront votre équipe de rêve et auront un impact sur la santé au travail. Je ne vais pas aborder les sujets habituels : cours de fitness, alimentation saine, réunions en marchant, cartes cadeaux et clubs de lecture. Je veux vous présenter des choses que l'on entend plutôt lors d'une conférence sur le bien-être au travail.
Je pars aussi du principe que votre bureau propose déjà des snacks sains, une salle de repos et des vaccins contre la grippe chaque année. Vous n'avez pas besoin d'en entendre parler.
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Liste d'idées de programmes de bien-être en entreprise
1. Services de planification de vacances
Proposez des vacances qui donnent à vos meilleurs éléments envie de ne jamais revenir. Par exemple, Ciao Bambino est une start-up qui offre des services de planification de voyages familiaux haut de gamme.
Certaines entreprises proposent des congés payés illimités. Allez encore plus loin et offrez aussi un service de planification de vacances. Votre talent souhaite passer ses vacances entre les îles des Caraïbes et la Norvège, faire du surf et admirer des aurores boréales ? Aucun problème.
Ils vous adoreront à leur retour.
2. Politique d'accès illimité aux événements
Avez-vous des personnes dans votre équipe qui rêvent de participer à des événements de renommée mondiale liés à votre secteur d’activité ? Ou des fans de Comic-Con ou de TED Talks ?
Permettez à vos meilleurs talents d'accéder à autant d'événements internationaux qu'ils le souhaitent avec des passeports d'événements gratuits et illimités.
3. Avantages pour les animaux de compagnie
De nos jours, beaucoup de gens ont des animaux de compagnie — j'ai moi-même un chien et un chat qui font partie de la famille. Il faut l’avouer : les animaux sont très importants pour beaucoup, et l’industrie consacre des millions à répondre aux attentes des propriétaires.
Pourquoi ne pas offrir une prise en charge complète des animaux de vos collaborateurs, comprenant toilettage et assurance santé ?
Prendre soin des animaux apporte aussi des bénéfices sur la santé de vos meilleurs talents, en supprimant un motif de stress supplémentaire.
4. Bien-être numérique
Vous souhaitez que votre équipe soit la plus productive et concentrée possible, il n’y a donc pas de place pour que les gadgets technologiques et les téléphones deviennent une source de stress et de distraction.
Des séances de coaching sur le bien-être numérique sont l’outil idéal pour aider chacun à trouver des solutions personnalisées pour un équilibre entre vie numérique et vie privée.
Elles permettent de préserver la santé mentale, tout en aidant les membres de l’équipe à éviter les problèmes de santé physique liés à la technologie, tels que la fatigue oculaire ou les mauvaises postures.
5. Nouvelles opportunités de rotation de postes
Offrez à vos talents la possibilité de suivre une formation accélérée avec des professionnels reconnus dans le domaine de leur choix. Une fois le cursus achevé, attribuez-leur un tuteur et proposez des heures de pratique sur le terrain dans leur nouvel univers professionnel.
6. Faites d’eux des leaders d’opinion
Quelque chose de spécial se produit lorsque vous partagez vos connaissances : vous apprenez énormément. Et les meilleurs talents le savent.
Aidez les membres de votre équipe à bâtir leur carrière de leaders d’opinion ou d’influenceurs dans votre secteur ou domaine d’activité. Proposez-leur des formations pour parler devant une caméra, monter des vidéos ou pour tout ce dont ils ont besoin afin d’être plus performants avec les médias en ligne.
Lorsqu’ils se distinguent, ils véhiculent aussi une image de réussite pour votre entreprise.
7. Opportunités de prendre la barre
Même les meilleurs profils techniques s’attendent à avoir une voix active au sein de votre entreprise. Offrez-leur une véritable opportunité en leur permettant de participer au conseil d’administration, même si ce n’est que pour une courte période ou pour une réunion. Ils apprécieront la possibilité de partager leurs opinions et réflexions.
Vous serez surpris du bénéfice que cela apportera à la planification stratégique de l’entreprise.
8. Améliorez l’expérience du travail à distance
L’expérience du télétravail peut avoir un impact sur la santé mentale, positif ou négatif, selon l’environnement que vous proposez.
Si vous voulez que vos collaborateurs à distance soient au meilleur de leurs capacités, vous devez leur offrir un environnement de travail optimal.
C’est pourquoi vous devriez proposer un consultant en télétravail pour aider vos meilleurs éléments à aménager leur espace de travail. Cette personne peut, par exemple, se charger de trouver le bureau assis-debout idéal, avec une ergonomie parfaite.
Vous pouvez également leur offrir des cours de yoga en ligne, des séances de pleine conscience et d’autres activités bien-être qui contribuent à la santé des employés en diminuant la pression artérielle et en réduisant le burn-out, par exemple.
9. Télétravaillez depuis n’importe où
Cette idée est idéale pour vos collaborateurs totalement en télétravail et les nomades digitaux de votre équipe.
Proposez une expérience professionnelle avec des vues panoramiques. Organisez des hébergements d’exception à la montagne, près de la mer ou au cœur d’une forêt tropicale. Laissez-les choisir où et combien de temps ils souhaitent rester.
Vous pouvez aussi leur offrir la possibilité d’échanger quelques heures de travail contre une mission auprès d’un programme local de protection de l’environnement de leur choix.
C’est un excellent moyen de faire de l’activité physique et de s’ouvrir à d’autres horizons.
10. Du temps pour des projets personnels
Peu importe à quel point vous essayez. Vos plus grands talents auront un jour envie de se lancer dans de nouveaux horizons. Mais comme le dicton le dit : « Si vous ne pouvez pas les battre, rejoignez-les. »
Offrez-leur du temps pour débuter un nouveau projet ou élaborer un business plan qu’ils souhaiteraient mettre en œuvre à l’avenir. Donner accès à un logiciel de bien-être financier peut les aider à gérer efficacement le budget de leur projet. Votre équipe vous en sera reconnaissante et développera à la fois des compétences comportementales et techniques qui viendront enrichir leur performance.
Conclusion
Bien sûr, vous pouvez combiner ces alternatives pour élaborer un programme de bien-être au travail efficace, mais rappelez-vous qu’un programme de bien-être est inefficace sans une base solide comprenant de bons salaires et des avantages tels que la couverture santé, un abonnement à une salle de sport et d’autres avantages.
De plus, faire connaissance avec les membres de votre équipe et recueillir leurs retours a bien plus d'impact que vous ne pourriez le penser.
Ressources supplémentaires pour vous aider
- 10 meilleures plateformes de bien-être pour la santé et le bien-être des employés
- Votre programme de bien-être a un problème. Voici comment y remédier
- Comment adopter une approche holistique du bien-être au travail (avec Anjan Pathak de Vantage Circle)
- Comment créer des avantages axés sur le bien-être financier
- Qu'est-ce qu'un plan d'action bien-être et pourquoi il aide la santé mentale des employés
- Trouver l’équilibre entre vie en ligne et hors ligne (avec la Dr Anastasia Dedyukhina)
- 10 meilleurs logiciels de gestion des congés pour le suivi des absences
Pour en savoir plus sur le bien-être au travail, découvrez la présentation instructive d’Anthony Clay lors du Sommet sur le travail à distance organisé par People Managing People.
