10 idées novatrices de programmes de bien-être au travail pour attirer et fidéliser les meilleurs talents
Les avantages d’un programme de bien-être en entreprise—employés en bonne santé, engagement accru, productivité et fidélisation supérieure—sont bien connus.
Voici dix idées originales de programme de bien-être pour les employés qui raviront votre équipe de rêve et auront un impact sur la santé au travail. Je ne vais pas aborder les classiques : cours de fitness, alimentation saine, réunions en marchant, cartes-cadeaux ou clubs de lecture. Je souhaite présenter des idées que vous entendrez plutôt lors d’un congrès sur le bien-être au travail.
Je pars aussi du principe que votre bureau propose déjà des encas sains, une salle de pause et organise des campagnes de vaccination contre la grippe chaque année. Vous n’avez pas besoin d’entendre parler de cela.
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Liste d’idées de programmes de bien-être pour les employés
1. Services de planification de vacances
Proposez des vacances tellement bien organisées que vos meilleurs talents vous promettront de ne jamais revenir. Par exemple, Ciao Bambino est une start-up qui offre des services de planification pour des expériences de voyage familial haut de gamme.
Certaines entreprises offrent des congés payés illimités. Allez encore plus loin en proposant aussi un service de planification de vacances. Vos collaborateurs veulent passer leurs vacances entre les îles des Caraïbes et la Norvège pour faire du surf et admirer les aurores boréales ? Aucun souci.
Ils vous adoreront à leur retour.
2. Politique d’accès illimité aux événements
Avez-vous dans votre équipe des personnes désireuses de participer à des événements de classe mondiale liés à votre secteur d’activité ? Et qu’en est-il des adeptes de Comic-Con ou des passionnés de TED Talks ?
Offrez à vos meilleurs talents l’accès à autant d’événements internationaux qu’ils le souhaitent grâce à des « pass » événements gratuits illimités.
3. Avantages pour les animaux de compagnie
De nos jours, beaucoup de personnes ont des animaux de compagnie — j’ai moi-même un chien et un chat qui font partie de la famille. Il faut le reconnaître : pour beaucoup, les animaux sont très importants et le secteur ne cesse de croître pour répondre à leurs attentes.
Pourquoi ne pas offrir la prise en charge complète des animaux de vos collaborateurs, y compris le toilettage et l’assurance santé ?
S’occuper des animaux de compagnie apporte également des bénéfices pour la santé de vos meilleurs talents, leur permettant d’avoir une source de stress en moins.
4. Bien-être numérique
Vous souhaitez que votre équipe soit aussi productive et concentrée que possible, donc pas question que les appareils électroniques et smartphones deviennent une source de stress ou de distraction.
Les séances de coaching en bien-être numérique sont l’outil idéal pour aider chacun à trouver des solutions personnalisées et à atteindre un équilibre sain entre technologie et vie personnelle.
Elles contribuent à préserver la santé mentale, mais aussi à éviter les problèmes physiques liés à l’usage du numérique, comme la fatigue oculaire ou une mauvaise posture.
5. Nouvelles opportunités de rotation de poste
Offrez à vos collaborateurs clés la possibilité de suivre une formation accélérée avec des professionnels reconnus dans le domaine de leur choix. Après le stage, assignez-leur un tuteur et proposez-leur des heures de travail pratiques pour mettre en œuvre ces nouvelles compétences.
6. Faites d'eux des leaders d'opinion
Quelque chose de spécial se produit lorsque vous partagez vos connaissances : vous apprenez beaucoup. Et les meilleurs talents le savent.
Aidez les membres de votre équipe à bâtir leur carrière en tant que leaders d'opinion ou influenceurs dans votre secteur ou domaine d’activité. Proposez des formations pour apprendre à parler devant une caméra, à monter des vidéos, ou tout autre compétence dont ils auraient besoin pour mieux performer avec les médias en ligne.
Lorsqu’ils brillent, ils véhiculent également une image de réussite pour votre entreprise.
7. Opportunités de prendre la barre
Même les meilleurs talents techniques s’attendent à avoir une voix active dans votre entreprise. Offrez-leur du concret en leur permettant d'intégrer le conseil d’administration, même pour un temps limité ou juste le temps d'une réunion. Ils apprécieront l’opportunité de partager leurs opinions et réflexions.
Vous serez surpris de voir à quel point cela peut bénéficier à la planification stratégique de l’entreprise.
8. Améliorez votre expérience de télétravail
L’expérience du travail à distance peut avoir un impact sur la santé mentale, dans un sens comme dans l’autre, selon l’environnement que vous créez.
Si vous souhaitez que vos collaborateurs en télétravail soient au meilleur de leur performance, vous devez leur offrir un environnement de travail optimal.
C’est pourquoi vous devriez proposer un consultant en télétravail pour aider vos meilleurs éléments à aménager leur espace de travail. Par exemple, il peut les aider à trouver un bureau assis-debout parfaitement ergonomique.
Vous pouvez aussi offrir des cours de yoga en ligne, des séances de pleine conscience et autres activités de bien-être qui contribuent à la santé des employés en faisant baisser la tension artérielle et en réduisant le burn-out, par exemple.
9. Télétravail depuis n’importe où
Cette initiative est idéale pour vos collaborateurs totalement à distance et les nomades digitaux de votre équipe.
Offrez-leur un cadre de travail avec des vues imprenables. Préparez des hébergements exceptionnels à la montagne, au bord de la mer ou dans une forêt tropicale. Laissez-les choisir où ils souhaitent séjourner, et pour combien de temps.
Vous pouvez aussi leur permettre d’échanger certaines heures de travail pour collaborer avec un programme local de protection de l’environnement à leur choix.
C’est une excellente occasion de se dépenser physiquement et de s’enrichir au contact de l’extérieur.
10. Du temps pour les projets personnels
Peu importe vos efforts, vos meilleurs employés auront tôt ou tard des envies d’ailleurs et envie de nouveauté. Mais, comme dit le proverbe, « Si vous ne pouvez pas les battre, rejoignez-les. »
Offrez-leur du temps pour lancer un nouveau projet ou développer un business plan qu’ils pourraient poursuivre à l’avenir. Mettre à disposition un logiciel de bien-être financier peut les aider à gérer efficacement leur budget de projet. Votre équipe sera reconnaissante et développera des compétences douces et techniques qui ne feront qu’améliorer leur performance.
Dernières réflexions
Bien sûr, vous pouvez combiner ces alternatives pour construire un programme de bien-être des employés puissant, mais gardez à l'esprit que les programmes de bien-être sont inefficaces sans un socle de base comprenant de bons salaires et des avantages pour les employés tels qu'une couverture santé, un abonnement à une salle de sport et d'autres avantages.
De plus, apprendre à connaître vos collaborateurs et recueillir leurs retours est bien plus précieux que vous ne le pensez.
D'autres ressources pour vous aider :
- 10 meilleures plateformes de bien-être pour la santé et le bien-être des employés
- Votre programme de bien-être des employés pose problème. Voici comment l'améliorer
- Comment adopter une approche holistique du bien-être des employés (avec Anjan Pathak de Vantage Circle)
- Comment mettre en place des avantages de bien-être financier
- Qu'est-ce qu'un plan d'action bien-être et pourquoi il améliore la santé mentale des employés
- Comment trouver un équilibre entre vie en ligne et vie hors ligne (avec la Dr Anastasia Dedyukhina)
- 10 meilleurs logiciels de gestion des congés pour suivre les jours de repos
Pour en savoir plus sur le bien-être des employés, consultez la présentation éclairante de l'expert Anthony Clay lors du sommet sur le télétravail organisé par People Managing People.
