Le PDG moyen au Royaume-Uni

Andrew, 55 ans, est diplômé en économie de l’Université de Cambridge avec une éducation dans le privé, il travaille pour une entreprise de services financiers où il gagne un salaire annuel de 4 196 000 £.

Nous avons analysé les données des PDG du FTSE100, ci-dessous, retrouvez l’ensemble de nos résultats

Genre 

Il y a plus de PDG nommés Andrew et Simon que de femmes PDG.

Il existe un écart significatif entre les genres parmi les PDG, avec 88 hommes contre seulement 11 femmes. Fait intéressant, il y a eu plus de PDG nommés Andrew et Simon (12) que de femmes PDG.

Salaire

Les femmes PDG sont payées 23,5 % de moins que les hommes PDG.

L’écart se poursuit, non seulement en nombre de femmes PDG, mais aussi dans leurs rémunérations. Alors que le salaire moyen d’un PDG masculin était de 4 270 000 £, les femmes PDG touchaient en moyenne 3 371 000 £, soit 23,5 % de moins que leurs homologues masculins.

Le salaire moyen total d’un PDG est de 4 196 000 £, soit 127 fois plus que la moyenne britannique de 33 000 £.

Pour mettre cela en perspective, les PDG doivent travailler 2,04 jours pour gagner le salaire moyen britannique. Cela signifie que s’ils travaillent du lundi au vendredi, de 9h à 17h30, ils auraient gagné le salaire moyen britannique dès 9h21, le mercredi. 

Le PDG le mieux rémunéré est Pascal Soriot, PDG d’AstraZeneca ; selon les derniers rapports annuels de l’entreprise, il a perçu 15 323 000 £, tandis que le moins bien payé était Octavio Alvídrez, PDG de l’entreprise minière Fresnillo plc, qui a touché 731 170 £.

Éducation

Les PDG sont 9,4 fois plus susceptibles d’avoir fréquenté une école privée que le reste de la population britannique.

En matière d’éducation, 66 % des PDG ont été instruits dans le privé, ce qui est près de dix fois plus que le taux de scolarisation dans le privé au sein de la population britannique (7 %).

L’université la plus fréquentée par les PDG était Cambridge, avec 8 % d’entre eux y ayant étudié, suivie d’Oxford, avec 6 %. Au total, 14 % des PDG ont fréquenté une université d’Oxbridge.

Les PDG ont le plus souvent étudié l’économie, avec 19 % d’entre eux ayant suivi une formation uniquement dans ce domaine, ou en combinaison avec la finance ou la comptabilité. 

Aucune donnée d’enseignement supérieur n’a pu être trouvée pour trois PDG, ce qui suggère qu’ils n’ont pas fréquenté l’université ou le supérieur. 

Il s’agit de Simon Roberts, PDG de Sainsburys, qui semble avoir gravi les échelons à partir de postes de gestion de magasin chez M&S et Boots, avant d’être recruté chez Sainsburys. Jonathan Akeroyd, PDG de Burberry, et Dean Finch, PDG de Persimmon plc, sont les deux autres.

Âge

L’âge moyen des PDG du FTSE100 est de 55 ans.

Justin Dowley, président de Scottish Mortgage Investment Trust, est le plus âgé avec 68 ans, et Michael Murrary, 34 ans, est le plus jeune ; il est PDG de Fraser Group, qui appartient majoritairement à son beau-père, Mike Ashley.

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Méthodologie 

Les données ont été recueillies en septembre 2023

Image IA « Andrew »
« Andrew » a été créé en agrégeant les images des PDG des entreprises du FTSE 100, obtenues à partir de diverses sources telles que leurs sites officiels et les photos de profil LinkedIn. Ces images ont ensuite été soumises à des techniques de synthèse d’image par IA pour générer « Andrew », représentant l’apparence composite du PDG moyen.

Données salariales
Le terme « Salaire » fait référence à l’ensemble de la rémunération reçue par un PDG, englobant divers éléments tels que le salaire de base, les actions et parts, les primes, ainsi que d’autres avantages associés. Ces chiffres proviennent des rapports annuels des entreprises.

Lors de l’analyse de la rémunération d’un Directeur Général (PDG), l’approche suivante a été adoptée :

1. Salaire du prédécesseur — Dans les cas où un PDG nouvellement nommé a succédé à un prédécesseur, les informations salariales du prédécesseur ont été utilisées comme référence pour l’analyse de la rémunération du PDG. Cette méthode garantit la cohérence et la comparabilité lors de l’évaluation de la rémunération du PDG.

2. Conversion des devises — Afin de garantir l’uniformité et la précision des rapports, les salaires indiqués en euros ou en dollars ont été convertis en livres sterling (GBP).

3. Exclusion des salaires des Présidents — Les Présidents, au nombre de trois, reçoivent généralement des packages de rémunération inférieurs à ceux des PDG. Par conséquent, les salaires des Présidents ont été volontairement exclus du calcul de la moyenne salariale. Cette omission garantit que la moyenne calculée reste une mesure représentative de la rémunération des postes non-présidentiels au sein de l’organisation.

4. Cas particulier : Michael Murrary de Frasers Group — Une exception notable concerne Michael Murrary de Frasers Group, qui a renoncé volontairement à son salaire, aboutissant à un montant déclaré de £0. Ce cas unique a été dûment reconnu, et le salaire nul de M. Murrary a été exclu du calcul de la moyenne salariale.

Le salaire moyen d’un PDG
Le salaire moyen d’un PDG a été calculé en additionnant les salaires des PDG (en excluant les cas particuliers mentionnés ci-dessus) puis en divisant par le nombre de PDG. 

Salaire moyen d’un PDG = Total des salaires ÷ Nombre de PDG 

£402,866,901 ÷ 96 = £4,196,530

Le salaire moyen d’un PDG homme
Salaire moyen d’un PDG homme = Total des salaires masculins ÷ Nombre de PDG hommes

£367,273,750 ÷ 86 = 4,270,625

Le salaire moyen d’une PDG femme
Salaire moyen d’une PDG femme = Total des salaires féminins ÷ Nombre de PDG femmes

£30,344,151 ÷ 9 PDG = 3,371,572

Calcul de la rémunération moyenne quotidienne d’un PDG
Pour déterminer la rémunération quotidienne moyenne des Directeurs Généraux (PDG) et son rapport avec le salaire moyen britannique, le calcul suivant a été utilisé :

Le salaire annuel moyen d’un PDG, calculé à £4,196,000, a été divisé par 52 semaines pour obtenir une rémunération hebdomadaire. Cette rémunération hebdomadaire a ensuite été divisée par 5 jours ouvrés pour déterminer la rémunération journalière. La formule utilisée pour ce calcul est la suivante :

Rémunération quotidienne moyenne d’un PDG = (Salaire annuel moyen ÷ 52 semaines) ÷ 5 jours ouvrés = £16,138

Calcul du nombre de jours ouvrés nécessaires aux PDG pour gagner le salaire moyen au Royaume-Uni
Pour déterminer le nombre de jours nécessaires à un PDG pour gagner le salaire médian moyen au Royaume-Uni de £33,000 (source ONS), le calcul suivant a été appliqué :

Nombre de jours nécessaires = Salaire moyen au Royaume-Uni ÷ Rémunération quotidienne moyenne d’un PDG

Nombre de jours nécessaires = £33,000 ÷ £16,138 = 2,04 jours.

Localisation
Tous les PDG sont salariés d’entreprises britanniques et aucun PDG embauché à distance via un service international d’EOR n’est inclus.

Données sur le genre
Il y a plus de PDG nommés Andrew et Simon (12) que de femmes PDG (11).

Nous avons constaté une présence notable de PDG portant les prénoms Andrew et Simon, totalisant 12 personnes, soit plus que le nombre de femmes PDG, qui s’élevait à 11. Il est également à noter que les variantes du prénom Andrew, telles qu’Andrea et André, ont été incluses dans notre analyse.

Données sur l’éducation

École
Nous avons collecté des données relatives au parcours scolaire de 41 des 100 meilleurs PDG. Parmi ces personnes, 27 ont été scolarisées dans des établissements privés et 14 dans des écoles publiques.

Ces données révèlent que :

• 34 % des PDG de notre échantillon ont été scolarisés dans des écoles publiques
• 66 % des PDG de notre échantillon ont reçu leur éducation dans des établissements privés
• Les PDG sont 9,4 fois plus susceptibles d’avoir fréquenté une école privée que la population britannique générale

Pour déterminer la probabilité relative qu’un PDG ait reçu une éducation privée par rapport à la population générale au Royaume-Uni, nous pouvons effectuer le calcul suivant 

La proportion de PDG ayant bénéficié d’une éducation privée est de 66 %

La proportion de la population britannique ayant reçu une éducation privée est de 7 % (selon les données Gov.uk)

Nous procédons alors au calcul du ratio :

Ratio = (Pourcentage de PDG issus de l'enseignement privé ÷ Pourcentage d'individus issus de l'enseignement privé dans la population du Royaume-Uni)

Ratio = (66 % ÷ 7 %)

Ensuite, nous effectuons le calcul :

Ratio = 66 ÷ 7 ≈ 9,4 (arrondi à une décimale)

Ce calcul révèle que les personnes dans notre secteur ont environ 9,4 fois plus de chances d'avoir fréquenté une école privée par rapport à l'ensemble de la population du Royaume-Uni.

Université
Les données concernant l'université ont été recueillies par des recherches documentaires, en collectant des informations sur les sites web des entreprises, LinkedIn et lors d'entretiens avec des PDG dans des publications. 

Âge
L'âge a été déterminé à partir de la date de naissance publiée sur Companies House. 

Bien que le salaire moyen des PDG au Royaume-Uni fasse l'objet de nombreux débats, ce que l'on remarque rarement, c'est le travail en coulisses nécessaire pour gérer ces paiements. Comparez les meilleurs logiciels de paie pour trouver celui qui correspond le mieux aux besoins de votre organisation.

Les données complètes sont disponibles sur demande, veuillez contacter finn@peoplemanagingpeople.com.

Consultez notre version équivalente de cette étude couvrant les États-Unis dans notre recherche intitulée Le PDG moyen en Amérique.

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