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Avis PerformYard : Avantages, Inconvénients, Fonctionnalités & Tarification

PerformYard is a performance management software that helps you run reviews, goals, and feedback in one place, with AI to speed up writing and calibration.

It best fits mid-sized orgs and mixed teams that want flexible cycles and easy adoption.

The value: you get a clear, consistent performance process people actually use, at a budget-friendly price that scales with your team.

In this review, I’ll cover PerformYard’s features, pros and cons, best and worst use cases, pricing, and how it stacks up against other tools. 

You’ll get practical takeaways you can use to support your managers, lift your team’s impact, and protect your time.

PerformYard Evaluation Summary

PerformYard streamlines reviews, goals, and feedback with flexible, AI-powered tools.
Rating
4.8 /5
Pricing
  • From $5/user/month (billed annually)
  • Free demo available

Pourquoi faire confiance à nos avis sur les logiciels

PerformYard Overview

Summary:

In my opinion, PerformYard is a smart choice if you’re choosing a focused performance system over a broader HR suite. 

It wins on flexible review cycles, clean admin controls, quick adoption, and straightforward pricing with dedicated support included, which matters when you’re judging total cost and rollout risk. 

When I compare it to Culture Amp and 15Five, PerformYard gives you tighter workflow control and more hands-on onboarding, but it’s lighter on engagement analytics, survey benchmarks, and broader talent modules.

Versus Lattice, it’s easier to administer yet has a slimmer integrations catalog and analytics depth. 

If you’re selecting for mid-sized orgs or multi-team environments that need consistent reviews, goals, and check-ins your managers will actually use, put PerformYard on your shortlist.

If you’re determining that deep people analytics or an all-in-one HRIS is essential, consider other options.

Comment nous testons et évaluons nos outils

Nous avons passé des années à construire, affiner et améliorer notre système de test et d’évaluation des logiciels. La grille d’évaluation est conçue pour saisir les nuances de la sélection des logiciels et ce qui rend un outil efficace, en se concentrant sur les aspects critiques du processus décisionnel. Ci-dessous, vous pouvez voir exactement comment fonctionne notre test et notre système d’évaluation à travers sept critères. Cela nous permet de fournir une évaluation impartiale des logiciels basée sur les fonctionnalités principales, les caractéristiques remarquables, la facilité d’utilisation, l’intégration, le support client, les intégrations, les avis clients et le rapport qualité-prix.

Fonctionnalités principales (25 % de la note finale)

Le point de départ de notre évaluation est toujours la fonctionnalité principale de l’outil. Dispose-t-il des fonctionnalités de base qu’un utilisateur s’attend à voir ? Certaines de ces fonctionnalités principales sont-elles réservées à des forfaits plus élevés ? En substance, nous nous attendons à ce qu’un outil soit à la hauteur des capacités de base de ses concurrents.

Fonctionnalités remarquables (25 % de la note finale)

Ensuite, nous évaluons les fonctionnalités remarquables, peu courantes, qui vont au-delà de la fonction principale habituellement présente dans les outils de ce type. Un score élevé reflète des fonctionnalités spéciales ou uniques qui rendent le produit plus rapide, plus efficace, ou offrent une valeur ajoutée à l’utilisateur. Nous évaluons également la facilité d’intégration avec d’autres outils généralement présents dans la pile technologique pour étendre la fonctionnalité et l’utilité du logiciel. Les outils qui proposent de nombreuses intégrations natives, des connexions tierces et un accès API pour développer des intégrations personnalisées obtiennent les meilleurs résultats.

Facilité d’utilisation (10 % de la note finale)

Nous prenons en compte la rapidité et la simplicité d’exécution des tâches définies par la fonctionnalité principale à l’aide de l’outil. Un logiciel bien noté est bien conçu, intuitif à utiliser, offre des applications mobiles, propose des modèles, et permet de simplifier des tâches relativement complexes.

Mise en route (10 % de la note finale)

Nous savons à quel point une adoption rapide par l’équipe est cruciale pour une nouvelle plateforme, c’est pourquoi nous évaluons la facilité d’apprentissage et d’utilisation d’un outil avec un minimum de formation. Nous évaluons la rapidité avec laquelle un membre de l’équipe peut s’installer et commencer à utiliser l’outil sans expérience préalable. Les solutions bien notées impliquent qu’aucune ou très peu d’assistance soit requise.

Support client (10 % de la note finale)

Nous examinons la rapidité et la simplicité d’obtention d’aide par téléphone, chat en direct ou base de connaissances. Les outils et sociétés qui proposent une assistance en temps réel obtiennent les meilleurs scores, tandis que les chatbots sont moins bien notés.

Avis clients (10 % de la note finale)

En plus de nos propres tests et évaluations, nous prenons en compte le score net de recommandation (NPS) des clients actuels et passés. Nous évaluons leur propension, s’ils en avaient l’option, à choisir à nouveau l’outil pour la fonctionnalité principale. Un logiciel obtenant un score élevé reflète un NPS élevé de clients actuels ou passés.

Rapport qualité-prix (10 % de la note finale)

Enfin, en tenant compte de tous les autres critères, nous comparons le prix moyen des forfaits d’entrée de gamme aux principales fonctionnalités et considérons la valeur des autres critères d’évaluation. Un logiciel qui en offre plus, pour moins, sera mieux noté.

Core Features

Performance Reviews: You can run structured reviews with templates, rating scales, and competencies that fit your process. Schedule cycles, route to the right people, and keep a clear record.

360 Feedback: You collect peer, manager, and direct-report input and see it all in the employee’s review dashboard. This gives you balanced insights you can act on.

Goal Management: You set goals, track progress, and keep work aligned across teams. Goal updates tie back to reviews so your ratings reflect real results.

Check-Ins: You schedule recurring check-ins to keep managers and employees talking between reviews. Light prompts and reminders help your team follow through.

Continuous Feedback: You give and request feedback anytime, not just at review season. This helps your team coach in the moment and build better habits.

Calibration: You run calibration to align ratings across teams and remove bias. That consistency helps you make fair pay and promotion calls.

Ease of Use

PerformYard feels easy to pick up. Clear dashboards, simple forms, and timed reminders keep your managers on track without hand-holding.

Admins can spin up cycles with templates and bulk actions, and the step-by-step screens show only what you need next. 

Your team won’t get lost, and support jumps in fast when you do. The only snag: very complex workflows take extra setup and testing, but they run smoothly once live.

PerformYard Specs

  • 360 Degree Feedback
  • API
  • Application Tracking
  • Attendance Tracking
  • Budgeting
  • Calendar Management
  • Dashboard
  • Data Export
  • Data Import
  • Data Visualization
  • Employee Database
  • Employee Engagement
  • Employee Incentive Management
  • Employee Onboarding
  • External Integrations
  • Feedback Management
  • Forecasting
  • Multi-User
  • Notifications
  • Onboarding
  • Scheduling
  • Timesheets
  • Vacation & Absence Calendar

PerformYard FAQs

Et maintenant :

Si vous êtes en train de rechercher des services de vérification des antécédents des employés, contactez un conseiller Software Select pour obtenir des recommandations gratuites.

Vous remplissez un formulaire puis participez à un court entretien au cours duquel ils précisent vos besoins. Ensuite, vous recevrez une liste restreinte de logiciels à examiner. Ils vous accompagneront même tout au long du processus d’achat, y compris lors des négociations tarifaires.

Josh Barker
By Josh Barker

Je suis Responsable des Opérations RH chez Black & White Zebra à Vancouver, où je supervise l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'acquisition des talents à la gestion de la performance. J'ai construit le cadre de recrutement de BWZ depuis zéro et j'utilise des données pour améliorer la performance. Avant ce poste, j’ai dirigé le recrutement complet chez GitLab et contribué à une croissance de 60 % des effectifs chez Aequilibrium. Je possède une certification Black Belt en recrutement Internet et une licence en géographie humaine.