Paliers de tarification de Lattice et coûts (Mise à jour pour 2026)
Lattice est un logiciel de gestion de la performance et un SIRH qui propose plusieurs modules et niveaux de tarification que vous pouvez regrouper selon vos besoins, avec des options additionnelles disponibles.
Lattice vous aide à organiser des évaluations, définir des objectifs/OKR, recueillir des retours, gérer les 1:1 et suivre l’engagement et les résultats pour encourager la croissance de votre équipe.
Dans cette catégorie, la plupart des outils facturent à l'utilisateur avec des forfaits à plusieurs niveaux et des modules complémentaires payants ; Lattice suit ce modèle courant.
Combien coûte Lattice ?
Lattice commence à 11 $ par utilisateur et par mois. C’est le prix d’entrée ; vous choisirez les modules et paierez annuellement.
Les tarifs sont publics et modulaires, vendus par siège avec des contrats annuels et des modules complémentaires en option.
Vous sélectionnez des produits tels que Performance, Objectifs/OKR, Engagement, Rémunération et SIRH avec des forfaits variant selon la profondeur fonctionnelle et le niveau de contrôle administratif.
Il convient aux équipes de taille moyenne et aux grandes entreprises : vous pouvez demander une démonstration en direct et suivre des visites guidées en autonomie. Par rapport aux solutions plus simples, le positionnement tarifaire est du milieu de gamme au haut de gamme.
Forfaits et niveaux de tarification Lattice
Lattice applique une tarification modulaire à sa plateforme, avec une facturation annuelle par utilisateur pour deux cœurs — Talent Management et Foundations — et des modules additionnels qui augmentent la profondeur fonctionnelle.
Les niveaux sont définis par les fonctionnalités et la portée du produit ; la tarification peut varier selon les modules tels qu’Engagement, Grow, Compensation, SIRH, Paie et Suivi du temps.
Voici la répartition des forfaits :
| Nom du forfait | Tarification (mensuelle/annuelle) | Fonctionnalités clés incluses | Idéal pour |
|---|---|---|---|
| Talent Management | 11 $/mois | Évaluations de performance, Feedback et Félicitations, 1:1, Objectifs/OKR, Revues de talents, IA de base | Équipes de taille moyenne à grandes qui démarrent avec la performance et les objectifs |
| Engagement | 4 $/mois | Pulses, Enquêtes, eNPS, Onboarding et départs, export PPT, analyses par l’IA | Entreprises souhaitant structurer le retour d’expérience des employés |
| Grow | 4 $/mois | Compétences, Parcours de carrière, Plans de développement, Guidance managériale | Équipes investissant dans le développement professionnel |
| Compensation | 6 $/mois | Données de référence, Gestion des cycles, Déclarations de changements de rémunération, Fourchettes salariales, Analyses budgétaires | Organisations menant des revues salariales structurées |
| Core AI | 6 $/mois | Plans de développement personnalisés, IDP, suggestions de coaching 1:1, support d’évaluations | Équipes recherchant une assistance IA pour le développement |
| Foundations | 11 $/mois | Opérations RH de base, socle de données collaborateurs, contrôles administrateur, intégrations | Équipes RH souhaitant standardiser leurs processus essentiels |
| HRIS | 10 $/mois | Dossiers employés, Onboarding, Congés, Générateur de rapports, Workflows | Équipes centralisant les données RH |
| Payroll | 6 $/mois | Paie US, Déclarations fiscales, Intégration avec SIRH, Contrôles administrateur | Organisations US ayant besoin de paie |
| Time Tracking | 2 $/mois | Pointeuse, feuilles de temps, exports compatibles paie | Équipes rémunérées à l’heure ou par projet suivant le temps passé |
Comment choisir le bon forfait Lattice
Vous n’avez pas besoin de tous les modules pour obtenir de la valeur—concentrez-vous sur les tâches prioritaires actuelles et sur ce qui sera nécessaire d’ici 12 mois.
Lorsque vous choisissez un logiciel de gestion de la performance, prenez en compte les intégrations, les besoins en données, l’effort d’intégration et l’équipe responsable de la solution. Je vous aiderai à associer vos besoins aux modules adaptés et à éviter les coûts cachés.
Évaluez vos besoins spécifiques à votre secteur d’activité, vos fonctionnalités ou besoins d’intégration ainsi que vos exigences en matière de sécurité, conformité et évolutivité.
Pour bien choisir, analysez vos besoins sectoriels, vos critères fonctionnels ou d’intégration, ainsi que vos attentes en matière de sécurité, conformité et capacité à évoluer :
Évaluez vos besoins spécifiques au secteur
- Avez-vous besoin d’un SIRH ou de la paie dans la même suite ? Si vous souhaitez un seul fournisseur pour les données RH, la paie et les évaluations, vous vous orienterez vers les modules SIRH, paie et suivi du temps de Lattice, ce qui réduit les transmissions d'informations entre outils.
- Êtes-vous dans un secteur réglementé (santé, finance, secteur public) ? Vous aurez besoin d’audits simplifiés pour les évaluations, d’une documentation claire et de contrôles d’accès ; certaines fonctionnalités peuvent être réservées à des formules supérieures ou à des modules complémentaires.
- Les équipes de première ligne ou horaires ont-elles besoin d’outils mobiles et de capture du temps ? Le suivi du temps et les flux de feedback simples sont importants ; évitez de payer pour des fonctionnalités avancées de gestion de talents que vos responsables n’utiliseront pas.
- Gérez-vous des cycles structurés de rémunération ? Si vous avez des cycles annuels d’augmentations ou de promotions, il vous faudra sans doute le module de gestion de la rémunération ; prévoyez-le dans votre budget.
- Opérez-vous dans plusieurs régions ? Vous aurez besoin de modèles d’évaluation cohérents, de paramètres localisés et de données organisationnelles claires issues du SIRH ; des faiblesses ici impliquent davantage de travail administratif.
- Les managers ont-ils besoin de parcours de carrière et de niveaux de poste ? Les cadres de carrière se trouvent dans les modules de développement ; si vous les omettez, attendez-vous à plus de saisies manuelles dans des documents et tableurs.
- Avez-vous besoin de sondages pour l’intégration ou les départs ? Les fonctions d’engagement couvrent cela ; sans elles, il faudra recourir à des outils séparés et à l’export de données.
Évaluer les besoins en fonctionnalités ou en intégrations
- À quels systèmes Lattice doit-il se connecter (SIRH, paie, SSO, messagerie, BI) ? Si une intégration essentielle est réservée à une offre supérieure ou nécessite des ressources IT, le coût et le délai augmentent.
- De quels modules avez-vous réellement besoin cette année ? Performance, OKR et Objectifs, Engagement, Rémunération, SIRH, Paie, Suivi du temps et Intelligence Artificielle sont modulaires — chaque ajout augmente la facture globale.
- Avez-vous besoin d’autorisations et de validations selon les rôles ? Si votre structure est complexe, vérifiez que les contrôles d’administration sont inclus pour éviter du travail manuel et des risques.
- Comment gérerez-vous les rapports et exportations ? Si vous avez besoin d’exports programmés ou détaillés vers la finance/BI, vérifiez que l’accès aux données n’est pas réservé aux formules supérieures.
- Avez-vous besoin d’un provisionnement automatisé (SSO/SCIM) ? Sans cela, les équipes IT ou RH devront gérer les utilisateurs manuellement, ce qui n’est pas viable à grande échelle.
- Quelle est la fréquence de vos cycles d’évaluations et d’enquêtes ? Des cycles fréquents peuvent accroître le temps d’administration ; assurez-vous que modèles, automatisations et flux de travail sont inclus dans votre plan.
- Avez-vous besoin d’un accès API ou d’une sandbox ? Certains fournisseurs réservent ces options aux formules premium ; cela impacte les intégrations et la phase de test.
Évaluer la sécurité, la conformité et la scalabilité
- Quelles certifications et attestations sont nécessaires ? Si vous exigez des normes comme SOC 2 ou ISO, vérifiez la portée et la documentation ; les lacunes peuvent bloquer la validation juridique.
- Avez-vous besoin de SSO/MFA et de logs d’audit détaillés ? Ces fonctions sont souvent soumises à des paliers de forfait ; si elles sont restreintes, il faudra peut-être une offre supérieure pour garantir la sécurité.
- Comment gérez-vous la localisation des données et les DPA ? Le service juridique pourra exiger certains termes ou régions ; validez rapidement pour éviter des délais lors de l’achat.
- Quelle croissance d’effectif anticipez-vous sur 12–24 mois ? Un tarif par utilisateur combiné aux nouveaux modules peut vite s’accumuler ; modélisez votre coût avec les effectifs prévus.
- Quel niveau de support attendez-vous (onboarding, SLA, account manager) ? Le support premium dépend parfois de la formule ; si vous avez besoin de garanties de délais de réponse, prenez-le en compte.
- Allez-vous gérer des cycles de rémunération ou de calibration complexes ? Les entreprises de taille importante ont souvent besoin de contrôles avancés ; ces fonctions se trouvent généralement dans les modules les plus évolués.
- Avez-vous besoin de garanties de disponibilité ou de limites de débit définies ? Si vos flux de travail ou APIs doivent être en temps réel, vérifiez les restrictions et SLA avant engagement.
Tarification de Lattice comparée aux alternatives
Je considère Lattice comme une solution de milieu à haut de gamme par rapport à ses concurrents. Elle est riche en fonctionnalités et modulaire, le retour sur investissement étant maximal lorsque vous assemblez performance, objectifs, engagement et rémunération. Si votre équipe ne nécessite que des évaluations basiques, des outils spécialisés moins chers existent.
Certaines intégrations et fonctionnalités avancées sont réservées aux formules supérieures ou en modules optionnels, ce qui peut augmenter le coût total.
Les entreprises de taille moyenne ou grande — notamment celles qui mènent des cycles structurés d’évaluation et de rémunération, ou qui opèrent à l’international — tirent généralement le plus de valeur ajoutée.
Tableau comparatif : Lattice vs. alternatives
Vous vous demandez comment les tarifs de Lattice se comparent à ceux d’autres logiciels de gestion de la performance ? Voici un tableau comparatif qui détaille les coûts d’autres solutions similaires côte à côte :
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| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Idéal pour les organisations de toute taille | Démo en direct gratuite sur demande | À partir de $4370/an selon le nombre d’employés dans votre organisation | Website | |
| 2 | Idéal pour des processus d'évaluation de performance sur mesure | Démo gratuite disponible | À partir de $5-$10 /employé/mois | Website | |
| 3 | Idéal pour évaluer les compétences individuelles | Démo gratuite disponible | De 2$ à 7$/employé/mois | Website | |
| 4 | Idéal pour les retours de performance multi-niveaux | Essai gratuit disponible | À partir de 99 $/mois | Website | |
| 5 | Idéal pour une gestion de la performance axée sur le développement | Essai gratuit de 14 jours | À partir de 8 $/utilisateur/mois (facturé annuellement) | Website | |
| 6 | Idéal pour un feedback continu lors des entretiens individuels | Démo gratuite disponible | À partir de 5 $/employé/mois | Website | |
| 7 | Idéal pour intégrer de multiples sources de feedback | Démo gratuite disponible | À partir de 11$/employé/mois | Website | |
| 8 | Idéal pour la performance et la définition d’objectifs au sein de grandes entreprises | Consultation gratuite disponible | Tarification sur demande | Website | |
| 9 | Idéal pour des processus d'évaluations évolutifs | Essai gratuit de 30 jours | À partir de $159/mois pour jusqu’à 25 utilisateurs | Website | |
| 10 | Idéal pour recueillir du feedback avec des options anonymes | Essai gratuit de 14 jours + forfait gratuit disponible | À partir de 5 $/utilisateur/mois (facturé annuellement) | Website |
Qu’est-ce qui influence le prix de Lattice ?
Votre tarif varie selon le nombre de licences, les modules choisis et l’accompagnement dont vous avez besoin : ces décisions impactent la taille du contrat, les délais, et les validations requises par le service juridique ou informatique :
- Nombre d’utilisateurs (licences) La facturation à l’utilisateur fait dépendre le coût de l’effectif ; une croissance en cours d’année peut entraîner un réajustement. Demandez comment sont gérées les variations de licences pendant la durée du contrat.
- Modules sélectionnés Ajouter Engagement, Grow, Rémunération, SIRH, Paie ou Gestion des temps augmente la dépense. Les offres groupées peuvent modifier le tarif effectif.
- Niveau de fonctionnalités L’administration avancée, la sécurité ou l’analytique se retrouvent souvent dans les paliers supérieurs. Si vous en avez besoin pour la conformité ou la montée en charge, attendez-vous à un devis plus élevé.
- Intégrations & sécurité SSO/SCIM, connecteurs SIRH et accès API peuvent être réservés aux plans supérieurs. Si votre équipe informatique en a besoin, le choix (et coût) de l’abonnement augmente.
- Mise en œuvre et déploiement Les configurations SIRH/paie exigent des migrations et paramétrages de données. Vous pourriez avoir besoin de forfaits d’accompagnement payants ou de délais plus longs.
- Exigences de support Le support premium, les SLA ou un CSM dédié entraînent souvent un surcoût. Si vous souhaitez des délais de réponse garantis, anticipez ce budget.
- Valeur minimale du contrat Beaucoup de contrats prévoient un montant annuel minimum ; pour les petites équipes, ce plancher est parfois atteint avant que le coût par licence ne devienne intéressant. Vérifiez les minimums et conditions.
- Durée et facturation du contrat Les contrats annuels sont la norme ; l’engagement pluriannuel ou paiement à l’avance peut réduire la facture. Une flexibilité mensuelle coûte souvent plus cher.
- Zone géographique et paie La paie US ajoute des frais de module ; les entreprises multi-régions peuvent nécessiter des paramètres et prestations additionnels. Cela influence l’abonnement et les services.
- Cadence des évaluations/enquêtes et cycles de rémunération Davantage d’évaluations, d’enquêtes continues ou des cycles de comp’ complexes requièrent de l’automatisation dans les formules haut de gamme. Si vos besoins sont fréquents, prévoyez ces options.
Autres coûts à anticiper
Les éditeurs ne communiquent pas toujours l’ensemble de leur tarification, ce qui entraîne souvent des frais imprévus après signature ; savoir ce qui n’est pas inclus dans le tarif de base de Lattice vous aidera à éviter les dépassements — pensez à préparer un cahier des charges (RFP) pour identifier ces points en amont :
Frais d’installation ou d’intégration
Selon la page tarifaire de Lattice, il n’y a pas de frais d’implémentation ni de gestion du changement pour l’offre performance, mais deux forfaits distincts existent pour le SIRH.
Demandez précisément ce que comprennent chaque formule SIRH (migration de données, workflows, intégrations) et qui intervient. Si vous connectez la paie ou la gestion du temps, vérifiez si l’assistance à la configuration est incluse ou facturée à part. Exigez les délais et coûts par écrit avant signature.
Paliers de support premium
Lattice affirme que chaque contrat inclut un support humain dédié, mais vous devez valider ce que couvre l’offre « standard ».
Demandez si les SLA payants, files prioritaires ou CSM nominatif sont des options ou réservés aux formules supérieures. Si votre équipe a besoin d’un support 24/5 ou de délais réduits, ces conditions peuvent impacter le tarif. Demandez le détail des droits support sur votre bon de commande.
Intégrations personnalisées ou usage API
Lattice propose de nombreuses intégrations natives (ex. Slack, Jira), mais des connexions sur-mesure peuvent demander du service. Vérifiez si l’accès API, les bacs à sable ou le provisionnement SCIM sont inclus dans votre plan ou réservés aux paliers supérieurs. Clarifiez les limites de requêtes et qui assure la maintenance post-déploiement. Cadrez ce besoin dès le début pour éviter qu’il devienne un avenant distinct.
Coûts réglementaires ou de conformité
Si vous avez besoin de SSO, SCIM, historiques d’audit ou attestations particulières, ces fonctions sont peut-être réservées aux plans supérieurs. Les revues juridiques (DPA, annexes sécurité) allongent les délais et peuvent vous faire changer d’abonnement.
Vérifiez si les contrôles nécessaires sont inclus à votre niveau cible et si les documents de conformité engendrent des frais supplémentaires. Faites indiquer les fonctionnalités de sécurité et obligations au contrat.
Minimums annuels et conditions contractuelles
La page de tarification de Lattice indique une dépense annuelle minimale (facturée annuellement en USD). Les petites équipes peuvent atteindre ce montant plancher quel que soit le nombre de licences.
Confirmez s'il existe des ajustements en cours d'année pour l'augmentation des effectifs et si les rétrogradations sont autorisées. Demandez le montant minimum, des remises pour engagement pluriannuel et toute indexation de renouvellement.
Forfaits de mise en œuvre HRIS
Le déploiement d’un HRIS comprend souvent le nettoyage des données organisationnelles, la conception de workflows et la définition des politiques de congés. Lattice propose deux options d’implémentation : vérifiez ce qui est inclus et ce qui est considéré comme hors périmètre. Si vous avez besoin d’une migration depuis plusieurs systèmes ou d'approbations complexes, prévoyez des services additionnels. Liez les paiements à des jalons pour maîtriser les dépenses.
Modules complémentaires et packs
Des modules comme Engagement, Grow, Compensation, HRIS, Paie et gestion du temps sont tarifés séparément. Les packs peuvent faire évoluer votre tarif effectif, mais ils augmentent aussi la valeur du contrat. Identifiez les workflows indispensables afin de ne pas acheter des modules inutilisés la première année. Demandez un détail ligne par ligne par module ainsi que les éventuelles remises pour les packs.
Fonctionnalités de sécurité et SSO/SCIM
La sécurité en entreprise repose souvent sur le SSO, SCIM, le contrôle d’accès par rôle et des journaux d’audit détaillés. Si ces fonctionnalités sont réservées aux offres premium, le choix du forfait (et pas seulement du nombre d’utilisateurs) impactera le prix. Vérifiez l’inclusion, la méthode de provisionnement et tout frais de mise en place. Faites figurer ces exigences dans votre MSA pour éviter des ventes additionnelles ultérieures.
Lattice en vaut-il le coût ?
À mon avis, Lattice prend tout son sens lorsque vous utilisez plusieurs produits en synergie. Si vous associez évaluations, objectifs, engagement et rémunération, vous réduisez les tâches manuelles et obtenez des données plus fiables.
Votre retour sur investissement sera optimal si vous souhaitez relier HRIS ou paie à la performance. La solution est également avantageuse si vous utilisez les visites guidées intégrées et l’IA pour accélérer la montée en compétence des managers.
- Un support humain dédié est inclus ; les modules de performance n’entraînent pas de frais supplémentaires d’implémentation.
- Tarification modulaire avec un minimum annuel publié ; les visites guidées et démonstrations sont facilement accessibles.
- SSO, Slack/Teams et les principales intégrations HRIS réduisent les risques d’installation et le travail manuel.
FAQ sur les prix de Lattice
Voici des réponses à quelques questions fréquentes sur la tarification de Lattice :
Lattice propose-t-il un essai gratuit ou un pilote ?
Je n’ai pas vu d’essai gratuit classique annoncé. Vous pouvez effectuer des démonstrations produits interactives gratuites et réserver une présentation en direct. Si vous avez besoin d’une preuve de concept, demandez à l’équipe commerciale si elle soutient un pilote limité pour votre cas d’usage.
Des réductions existent-elles pour les associations ou les contrats pluriannuels ?
Lattice a indiqué publiquement offrir un accès gratuit aux associations œuvrant pour l’égalité raciale et sociale via ses équipes commerciales et relation clients. Je n’ai pas trouvé d’information publique sur des remises pour engagement pluriannuel ; il faut demander directement à l’équipe commerciale.
Quel est le délai moyen de mise en œuvre ?
Lattice annonce que les déploiements pour les grandes entreprises peuvent prendre jusqu’à huit semaines. Si vous ajoutez un SIRH ou une paie, prévoyez plus de temps pour la migration des données et les validations ; les déploiements limités à la performance sont généralement plus rapides.
Les prix augmenteront-ils probablement après la première année ?
Lattice ne publie pas de politiques d’augmentation au renouvellement. Les contrats sont annuels, je vous recommande donc de demander une clause de plafond ou un maintien du tarif dans votre commande.
Y a-t-il des frais d’implémentation ou de configuration ?
Pour les produits performance, Lattice précise qu’il n’y a pas de frais supplémentaires d’implémentation ou de gestion du changement. Pour le SIRH, deux formules d’implémentation existent ; confirmez le périmètre (migration des données, workflows, intégrations) avant de vous engager.
Quelles sont les modalités de facturation et le minimum de dépenses annuelles ?
Lattice facture annuellement en USD et mentionne un accord annuel minimum de 4 000 $. Ce seuil est important pour les petites équipes, alors confirmez le nombre d’utilisateurs, de modules et les règles d’ajustement en cours d’année.
Et ensuite :
Si vous recherchez actuellement un logiciel de gestion de la performance, contactez gratuitement un conseiller SoftwareSelect pour obtenir des recommandations personnalisées.
Il vous suffit de remplir un formulaire et d’avoir une brève conversation où vos besoins spécifiques seront étudiés. Vous recevrez ensuite une présélection de logiciels à examiner. L’équipe vous accompagne tout au long du processus d’achat, y compris dans la négociation des prix.